证券公司所有职务一览表
证券从业人员 岗位名称
证券从业人员岗位名称全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：证券从业人员是指在证券市场从事证券交易、研究和管理等工作的专业人士。
随着证券市场的不断发展壮大，证券从业人员的需求也在逐渐增加。
证券从业人员的岗位种类繁多，包括交易员、投资顾问、研究员、风险控制专员等等。
首先是交易员，交易员是证券公司中最为重要的岗位之一。
交易员负责在证券市场上进行证券交易，根据客户需求和市场情况进行买卖操作。
交易员需要对市场有着敏锐的洞察力，及时、准确地把握市场动态，为客户获取最大的收益。
同时交易员还需要具备较强的风险控制能力，避免因市场波动而导致损失。
其次是投资顾问，投资顾问是负责为客户提供投资建议和投资方案的专业人员。
投资顾问需要了解客户的风险偏好和投资目标，根据客户的需求制定出合理、有效的投资方案。
投资顾问需要具备扎实的财经知识和分析能力，能够准确预测市场走势，为客户选取合适的投资标的和时机。
第三是研究员，研究员是负责对证券市场进行深入研究和分析的专业人员。
研究员需要跟踪和解读市场动态，分析各类数据和信息，为公司或客户提供专业的投资建议。
研究员需要具备严谨的逻辑思维和较强的分析能力，能够及时发现市场热点和投资机会。
最后是风险控制专员，风险控制专员是负责对证券交易中的风险进行评估和控制的专业人员。
风险控制专员需要对市场进行全面的风险评估，帮助公司或客户避免潜在的风险和损失。
风险控制专员需要具备严谨的态度和专业的知识，能够及时识别并解决风险问题。
第二篇示例：证券从业人员是指在证券市场中从事证券交易、投资咨询、资产管理等相关工作的专业人员。
证券从业人员的岗位名称多种多样，根据其职责和能力的不同可以分为多个类别。
以下是一些常见的证券从业人员岗位名称。
第一类：交易员交易员主要负责证券交易的执行和管理工作，包括股票、债券、期货等金融产品的买卖和交易操作。
其主要职责包括监控市场行情、执行客户的交易指令、优化交易策略等。
交易员需要具备丰富的市场经验和敏锐的市场洞察力，能够在复杂的市场环境中迅速作出决策。
证券公司职位等级
解读证券公司职位等级体系
证券公司职位等级体系是证券公司内部管理的一个重要组成部分，对于加强管理、提升服务、发挥团队能力有着积极的作用。
该体系通
常由总裁助理、部门总监、资深经理、高级经理、中级经理、初级经
理和实习生等等职位组成。
不同职位拥有不同的责任和权利，员工需
要通过考核和晋升来实现职位上的提升。
总裁助理通常是证券公司的
高管，负责整个公司的工作协调和顶层设计，具备丰富的经验和精湛
的领导力；部门总监则是直接管理若干个部门的重要职位，需要具备
扎实的专业知识和较高的管理能力；资深经理需要在工作中取得一定
的突破和创新，有着丰富的从业经验和深厚的专业技能；高级、中级
和初级经理则根据工作职责和业务能力的不同分为三个等级，需要不
断提升自身的素质和业务能力，才能够稳步晋升；实习生则是对于新
入职员工的一个培训平台，需要在实践操作中不断提升自身的专业技
能和操劳能力。
对于员工来说，加强自身的职业发展规划，不断学习
和成长，才能够顺利通过考核和晋升，拥有更高职位的机会。
证券公司及其子公司债券投资交易相关人员信息公示表
一、在职人员信息公示
1、自营业务债券投资交易相关人员
岗位分类
姓名
所在部门
职务
投资经理
曾文菊
财务管理部
总经理（决策国债逆回购业务）
宣艳
财务管理部
流动性管理岗（决策国债逆回购业务）
交易执行人员
张珉
财务管理部
交易员
梁金君
财务管理部
交易员
2、资产管理业务债券投资交易相关人员
无。
3、中后台核对专岗人员
办公电话
债券交易核对专岗
郭雪华
财务管理部
资金结算
6
黄渊
财务管理部
中台风控及交易核对
2
二、离职人员公示
无。
证券公司组织架构及各岗位职责
XX证券云南分公司岗位设置和职责（草案）一、分公司组织架构XX证券股份有限公司云南分公司组织架构图二、岗位设置和职责分公司设总经理1人，副总经理（暂时不设）,总经理助理（暂时不设）。
下设置六个业务部门：综合管理部、经纪业务部、金融部、企业部、财务部和合规风控部。
各部门岗位设置和职责如下：总经理（1人）岗位职责：1、全面负责分公司的经营管理和风险控制工作；2、按照总公司要求，负责建设分公司营销体系与客户服务支持系统；3、负责对分公司工作人员进行培训、考核、评比、激励、推荐和评价；4、制定和落实营业部每月、季、年度的工作计划，完成总公司下达的营业目标；5、负责与当地主管部门及工商税务等部门的沟通和协调工作；6、完成总部领导交办的其他工作。
副总经理（暂时不设）岗位职责：1、协助总经理制定和实施分公司年度经营计划和目标，推动分公司销售业务，完成总公司下达的经营考核指标；2、协助总经理分管业务部门（根据分工确定）；3、负责总部理财产品及其它金融产品的运营销售，积极开拓新的营销渠道；4、制定团队监督和管理标准化体系；5、负责分公司合规管理、合规检查、合规问责；6、建立良好的沟通渠道，负责协调各部门工作，定期向分公司总经理汇报经营战略和其他重大事宜；7、完成领导安排的其他工作。
总经理助理（暂时不设）岗位职责：1、协助分公司总经理负责营销管理；2、负责营销团队的全面发展、招聘、培训的管理；3、负责营销渠道及客户开发；4、组织研究拟定市场营销，银行网点和其他渠道合作关系开展的发展规划，并设计营销方案，通过各种市场活动完成公司的营销目标；5、负责团队营销策划和其他日常管理工作；6、负责协助总经理参与分公司日常管理；7、完成领导安排的其他工作。
（一）综合管理部（6人）下设综合部经理1人，设人事劳资岗、行政文秘岗、教育培训岗、档案管理岗和后勤服务岗五个岗位，每个岗位人数为1人。
各岗位职责如下：人事劳资岗（1人），岗位职责：1、负责员工请假、休假及出勤情况的统计和管理工作；2、负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险的管理工作；3、负责招聘、员工试用期转正、离职等人事变动的审核与办理；4、负责员工人事档案、社会保险等手续的接转工作；5、负责员工相关证券从业资格的申请；6、负责及时准确的更新并维护公司的人力资源数据库信息；7、负责核查员工绩效考核、工资核算、年度薪酬福利预算以及每月工资报表等工作；8、完成领导安排的其他工作。
券商 组织架构
券商组织架构
券商组织架构是指券商公司内部的各个部门和职位之间的关系
和分工。
券商一般由投资银行部、交易部、研究部、资产管理部、法务部、风控部等多个部门组成，它们在公司中的位置和职能不尽相同。
投资银行部是券商的重要组成部分，主要负责为客户提供各种融资工具和资本市场服务，包括股票发行、债券发行、并购重组等业务。
交易部则主要负责券商的交易业务，包括股票、债券、期货等各类金融衍生品的交易和市场营销。
研究部是券商的重要支撑部门，主要为客户提供投资建议和研究报告，帮助客户做出投资决策。
资产管理部则负责管理券商自营资产和客户资产，为客户提供资产配置建议和资产管理服务。
法务部和风控部则分别负责券商的法律合规和风险管理工作。
除了以上几个部门，券商还可能有其他的业务部门，例如基金销售部、信用卡业务部等。
此外，券商内部还有不同层次的职务，包括总裁、副总裁、部门经理、交易员等。
这些职务之间也存在不同的权责和职责分工。
券商组织架构的设计和管理对于券商的运营和发展具有重要意义。
一个合理的组织架构可以提高券商的协同效率和业务能力，增强券商的竞争力和市场影响力。
因此，券商在组织架构设计和管理上需要不断优化和完善，以适应市场环境和客户需求的变化。
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证券部岗位职责表和岗位说明书
证券部部门职责职责：1.1 证券发行1.1.1 协助董事会秘书做好证券发行的相关工作。
根据国家有关方针政策和公司的总体要求，制定公司证券工作计划和方案，组织实施、运作证券发行工作。
1.2 三会运作1.2.1组织或协助组织召开董事会、监事会、股东大会；1.2.2负责三会会议资料起草、记录、归档；1.2.3 负责向有关部门和人员传达有关会议决议；1.2.4 督办三会决议的有关事项，及时向治理层反映相关情况和问题。
1.3 内部沟通协调1.3.1 协助董事会秘书审核公司重大业务活动及公司治理层面事务、文件资料的合规性；1.3.2 做好公司治理层与管理层之间的沟通、协调事宜；1.3.3 做好公司内部相关部门与中介机构之间的沟通、协调工作。
1.4信息披露1.4.1 协助董事会秘书做好信息披露工作；1.4.2 按照相关法律法规，做好公司临时信息（股东大会、重大投资事项等）的编制和披露工作；1.4.3 按照相关法律法规做好公司定期报告(年度报告、半年度报告、季度报告公告)的编制和披露工作。
1.5证券培训1.6.1 负责收集、整理相关政策法规资料，了解证券事务方面的法律法规并组织培训。
1.6提报资料1.7.1 准备证券交易所、股转公司、证监会等监管机构所需资料；1.7.2 准备中介机构所需的材料；1.7.3 准备并提报投资者、证券调研机构等所需资料。
1.7资本运作1.7.1 负责资本市场的研究，负责具体融资工作的策划、组织、实施。
1.8对外联络1.8.1 负责与证监会、上交所、股转公司等证券监管机构的业务联络；1.8.2 负责与外部股东、投资者等的业务联络。
证券业有哪些职位
证券业有哪些职位证券公司的职位从地点上可分为总部职位和分部（也叫营业部）职位。
营业部岗位职能相对简单，主要包括财富经理、客户经理、客服人员以及营业部负责人等，营业部最主要的任务一般都是传统经纪业务，包括开发客户、引进资产、销售基金理财产品等，是证券公司对外服务的窗口。
而总部的职能和岗位设置更加的繁杂和多样，业务线条非常的广泛，主要的部门包括投行、资管、研究、资管、自营、直投、另类、机构、财富、经纪等。
这些部门按功能大类可总体上划分为前台、中台和后台。
前台的业务部门属于公司的创收部门，要求最高、待遇最好，直接为公司创造价值，如经纪业务部、投资银行部、研究部、资产管理部、自营业务部等。
具体职位包括如下：•投行承做业务岗：主要从事投资银行等各类型项目的承做;参与项目尽职调查、改制辅导、项目申报文件制作等各项工作; 收集整理行业和项目资源数据，协助完成相关融资方案、服务方案、项目建议书、投标文件准备等各项工作;配合相关部门及人员的工作。
•投研岗：具体负责相关市场及投资标的研究，对拟做市项目进行调研、遴选，挖掘具备投资价值标的，与拟做市企业开展初步谈判; 提出做市项目建议及方案，按照要求起草相关报告; 对做市决委会委员相关问题进行答辩，并按照要求完善后续方案; 完成已投项目的投后管理工作，具体承担相关证券池持续管理工作; 具体负责相关项目资金划转、信息披露、重大事项报告等工作。
•量化投研岗：协助投资经理实施完成投资计划和交易策略; 协助开发交易策略，进行策略回测; 对量化策略进行日常跟踪和总结; 日常交易报表统计与分析。
•交易员：执行做市标的交易策略，并及时反馈交易执行情况、市场变动情况; 了解市场动态、参与交易策略制定，并协助开发自动化交易策略; 承担交易账户管理相关工作;开发交易策略、数量模型、执行投资计划，结合盘面完成交易行为; 监控委托、成交情况、交易系统的运营;理解政策信息和跟踪市场运行趋势，掌握金融业最新发展动态，对市场、信息高度敏感，及时应对。
证券公司投行部的的职级
证券公司投行部的的职级证券公司投行部的职级一、投行部概述证券公司投行部是负责公司证券发行和投资银行业务的部门。
投行部作为证券公司的核心部门之一，承担着为企业提供融资服务、资本运作和并购重组等重要职责。
投行部的职级体系是衡量职员能力和职位等级的重要标准。
二、职级体系1. 实习生或助理：投行部的初始级别，负责协助高级职员完成日常工作，积累经验和熟悉业务流程。
2. 分析师：负责市场和行业研究分析，协助高级职员进行投资决策，参与项目的尽职调查和评估等工作。
3. 副经理/副总监：具备一定的工作经验和专业能力，负责项目的组织和协调工作，参与并主持客户洽谈和投资方沟通。
4. 经理/总监：在投行部具有一定资深经验和丰富的项目经验，负责项目的策划、执行和管理工作，协调各个部门的资源，保证项目的顺利进行。
5. 执行董事/高级经理：拥有多年的工作经验和丰富的项目管理经验，具备较强的市场洞察力和投资能力，负责重大项目的决策和执行。
6. 执行总监/副总裁：为投行部的核心职级，拥有丰富的团队管理经验和卓越的投资业绩，负责投行部整体业务的战略规划和管理。
7. 总裁/董事长：投行部的最高职级，负责制定和实施公司的战略决策，对投行部的业绩和运营负总责。
三、职级晋升路径投行部的职级晋升通常需要经过一定的时间积累和业绩评估。
一般来说，晋升路径如下：1. 从实习生或助理开始，根据表现和能力逐步晋升为分析师。
2. 在分析师岗位上，通过积累项目经验和提高分析能力，可以晋升为副经理/副总监。
3. 经过一定时间的工作积累和项目管理经验，有机会晋升为经理/总监。
4. 在经理/总监岗位上，需要展示出一定的领导能力和战略眼光，才能有机会晋升为执行董事/高级经理。
5. 执行董事/高级经理需要在项目执行和业绩上有出色表现，才能有机会晋升为执行总监/副总裁。
6. 执行总监/副总裁是投行部的核心职级，晋升要求非常高，需要在业绩和团队管理上有杰出表现。
7. 最高职级的总裁/董事长通常由公司高层决策任命，需要综合考虑个人的能力、经验和业绩等方面的综合素质。
证券公司从业等级类别
证券公司从业等级类别摘要：一、证券公司从业等级类别简介1.证券从业人员的职业发展2.从业等级类别的划分二、从业等级类别详解1.投资顾问2.证券分析师3.证券投资经理4.风险管理师三、各类从业等级的具体职责和要求1.投资顾问2.证券分析师3.证券投资经理4.风险管理师四、从业等级类别对证券公司的重要性1.提升业务水平2.保障投资者利益3.增强行业竞争力五、结论正文：证券公司从业等级类别是对证券公司从业人员职业发展的一个重要划分。
从业等级类别包括投资顾问、证券分析师、证券投资经理和风险管理师等。
这些等级不仅代表了从业人员的专业水平，也关系到证券公司的业务发展和投资者利益。
投资顾问是证券公司从业等级类别中的初级职位，主要负责为客户提供投资建议和解答投资疑问。
他们需要具备一定的投资知识和分析能力，能够根据客户的需求制定合适的投资方案。
证券分析师是从业等级类别中的中级职位，主要职责是研究和分析证券市场，撰写投资研究报告。
他们需要具备较高的分析能力和专业知识，能够独立完成市场分析报告，为投资决策提供依据。
证券投资经理是从业等级类别中的高级职位，主要负责管理和指导投资团队，制定投资策略和决策。
他们需要具备丰富的投资经验和专业知识，能够根据市场变化调整投资策略，实现投资目标。
风险管理师是从业等级类别中的重要职位，主要负责评估和管理投资风险。
他们需要具备较强的风险控制能力和专业知识，能够识别和应对各种风险，保障投资者的利益。
证券公司从业等级类别对证券公司的重要性不言而喻。
首先，从业等级类别有助于提升业务水平，提高从业人员的专业素质，从而为投资者提供更优质的服务。
其次，各类从业等级可以保障投资者利益，降低投资风险。
最后，从业等级类别有助于增强证券公司的行业竞争力，提升公司的市场地位。
总之，证券公司从业等级类别是衡量证券公司从业人员专业水平的重要标准，对证券公司的业务发展和投资者利益具有重要意义。
中信证券职务
中信证券职务中信证券是中国最大的证券公司之一，其职务分为多个层级，每个职务都有不同的职责和要求。
1. 董事会主席中信证券的董事会主席是公司最高领导人，负责公司的总体战略和发展规划。
他/她需要了解国内外金融市场的变化和趋势，引领公司顺应市场发展，提供优质的金融服务。
董事会主席还要监督公司其他高管的工作，并通过管理团队制定明确的经营方针，确保公司高标准地落实实施。
2. 董事长中信证券的董事长由董事会选举产生，负责公司的重要决策和业务开拓工作。
董事长需要统筹各部门的协调与合作，落实公司战略规划，同时传达公司的使命和价值观，带领千余名员工共同前进。
3. 总经理中信证券的总经理是董事长的主要助理，具有公司授权部分运营管理的职责。
总经理需制定公司的年度经营计划，并协调解决公司内部的各种问题，推动公司的日常经营活动，提高公司的市场份额和盈利能力。
这个岗位有一定的风险，需要处理突发事件和风险控制。
4. 首席信息官中信证券的首席信息官是负责公司信息技术系统和IT 战略管理的核心部门。
作为公司最重要的信息技术专家之一，他/她需要协助公司管理层决策和制定IT战略，确保公司信息技术系统的安全和稳定性。
5. 高管中信证券的高管是公司各部门的具体负责人，包含财务，业务，市场，风控等各个方面。
他们需要具有出色的管理能力和专业知识，理解金融市场的规律和变化，协调各部门资源，确保公司运作的高效性和市场竞争力。
总的来说，中信证券职务分为多个层级，每个职务都有不同的职责和要求。
其中最高的职务是董事会主席，需要在公司各个层面提供战略方向和支持；而在下一级别的董事长和总经理，则需要从战略层面理解公司的成长需求、协调各部门的工作；在各部门高管中则需要协调解决具体的问题，确保公司平稳运营。
不同职务间互相配合，共同推动公司的稳步发展，不断提升中信证券在金融领域的品牌影响力和市场地位。
证券公司的职位
一、经纪业务类任职要求：本科及以上学历；5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验；熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件；具有较强的责任心，有较强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。
经纪业务部业务主办任职要求：经济、工商管理、信息技术等相关专业本科及以上学历；2年以上证券工作经验；熟悉经纪业务规则和流程，熟悉证券法规和公司规章制度；了解风险控制、财务等专业知识，有证券从业人员资格证书；沟通协调能力强，有一定管理能力；写作能力较强，有独立撰写制度流程的经验。
证券分析师任职要求：本科及以上学历，金融、证券投资等经济类相关专业；熟悉各类金融产品，具备证券投资咨询资格；具有较强的证券投资分析能力；具有良好的口头表达及沟通能力；2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历；具有较高的行情把握能力、投资分析能力和市场影响力。
高级客户经理任职要求：专科及以上学历，有客户资源者优先；有市场营销或金融业从业经验；品德良好，无不良记录；有较强的沟通能力和客户开发能力。
营业部信息技术员任职要求：国家统招计算机、通信等相关专业本科及以上学历或者从事证券公司信息技术工作三年以上且具有计算机相关专业大专学历；熟悉MS Windows2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能够独立分析和解决计算机相关软硬件故障；具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力，工作积极主动，良好的敬业精神；具有MCSE、CCNA、CNE、证券从业人员等资格者优先。
营业部客户服务人员任职要求：本科及以上学历，熟悉经纪业务规则和流程，有档案管理经验者优先；具有较强的沟通能力；责任心强，考虑问题细致；办事迅速准确，能敏锐发现问题；熟练使用办公软件、办公自动化设备。
二、投行业务类保荐代表人任职要求：具有保荐代表人资格；有投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。
证券公司的职位
证券公司的职位
1.证券交易员：负责证券交易业务，包括客户开户、股票买卖、资金划转等。
2. 投资顾问：为客户提供股票、基金等投资建议，制定投资策略。
3. 研究分析师：对市场、行业、公司等进行研究分析，为投资顾问提供决策支持。
4. 风险管理师：负责公司的风险控制和监管工作，防范风险。
5. 资产管理师：管理客户的投资组合，追踪市场动态，及时调整投资组合。
6. 营销专员：开拓新客户，维护老客户，推销公司的证券产品和服务。
7. 结算专员：负责客户的股票、资金结算工作。
8. 后台运营员：负责公司的日常运营工作，包括人力资源、财务、IT等。
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劵商 募资岗位
劵商募资岗位
证券公司的募资岗位包括以下职位：
1.募资专员：负责策划和执行公司的资金募集计划，包括债券发行、股权融资和资产证券化等。
2.融资顾问：为企业提供融资方案和策略，帮助企业通过股权融资、债务融资或资产证券化等方式获得融资。
3.投资银行家：负责为客户提供并购、股权融资、债务融资、资产证券化等投资银行服务。
4.债券承销商：负责承销债券发行项目，包括评估债券收益、确定债券价格和发行数量等。
5.股权承销商：负责承销公司股权融资项目，包括评估公司估值、确定股价和发行数量等。
6.研究分析师：负责分析公司及市场状况，提供投资建议和预测。
7.财务分析师：负责分析企业财务数据，评估企业价值和经营状况，为融资和投资提供参考。
8.资金管理师：负责管理公司的资金，包括投资组合管理、资金流量管理等。
以上是常见的证券公司募资岗位，不同公司可能会有些许差异。
证券业有哪些职位
证券业有哪些职位
一、证券发行员
职位概述：证券发行员是指在证券经营机构从事证券代理发行业务的专业人员。
二、证券交易员
职位概述：证券交易员是指在证券经营机构从事证券代理交易、自营业务的专业人员。
三、证券投资顾问
职位概述：证券投资顾问是指从事向客户提供证券投资咨询、理财顾问服务并收取报酬的专业人员
四、证券经纪人
职位概述：证券经纪人指在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。
它可分为三类，即佣金经纪人、两元经纪人与债券经纪人。
拓展资料：
要分清到证券公司主要工作，首先要明白证券公司的主要部门。
1、投资银行部，承销保荐(股票和债券)和并购，主要做业务。
2、经纪业务部，主要拉客户的(俗了点，实事)。
3、资产管理部，跟基金公司业务有点类似，做证券投资的，交易员。
4、研究所，宏观，行业研究的。
宏观大多需要博士毕业，行业研究，硕士即可，多数券商喜欢招聘有行业背景(本科理工或在相关公司工作过)的做行研。
5、直接投资部(多是以分公司的形式成立的，如中信的，金石投资;国信的，弘盛投资，都在创业板有项目上市)，有十多家证券公司都成立了直投部，以后会更多。
大多需要有经验的，投行经验或者项目经验，因为这个部门的主要工作就是找项目。
6、随着股指期货和融资融券推出后，也会成立相关部门，也会需要研究员，以后应届生也可尝试
7、电子商务部，计算机专业的，感兴趣的可以试试。
主要是保证交易网络的畅通的。
应届研究生，毕业多数去去投行部或者研究所，本科毕业可进营业部做经纪业务。
证券公司职位介绍
证券公司清一色都是国企，并且是垄断国企（下文会提及），所以在职时间的长短就成为你收入状况的一个非常重要的因素，比如09年4月20日入职的员工，在09年度的收入就比我这个09年8月3日入职的多了6万（税后，以下薪水数据如无特别说明均是税后，也就是到卡里的），这还没包括春节前的这个重中之重的券商年终奖！真后悔没有提前毕业。
好了，言归正传，我就来谈谈证券公司的各部门状况吧，以下仅是我个人经验之谈（他人、前辈等我所确认的也都在里面了）。
我在南京工作，是在券商总部，所以各方面了解可能会比较全一些，但仅限于我们单位，对于上海、北京、深圳的券商总部也会旁敲侧击的提及一下，但不保证百分之百正确。
1，投行部。
提到投行，大家第一反应是不是华尔街的摩根、美林呢？其实在国内，这个是证券公司的一个业务部门，主要负责：证券的承销与发行、并购与重组的财务顾问。
利润来源主要是承销额的1%---3%，但也有个别券商收的比较高，比如中信保荐创业板就狮子大开口、招商对待创业板也不怎么厚道，呵呵，没事，一个愿打一个愿挨嘛，别小看这几个百分点，这可是纯收入，一般一个项目团队也就几个人，就以10亿的承销额来算，就有2千万的收入，扣除会计师事务所、律师事务所、资产评估机构的小头，最后至少到手1千5百万，一部分上交公司，领导再多拿点，最后分到个人上也还是不少滴。
并购与重组收入较低，但未来可能会有大的发展，毕竟我国的经济发展到了一个收购兼并较多的时期了。
目前，证监会已经没有再批准具备保荐资格的券商了，也就是说这个通道已经垄断了，想上市、想增发、想并购，必须得找券商，这就是稳妥的收入保障啊。
2.直投部。
我们是成立了一个全资子公司，专门负责直接投资业务，这个就类似于现有的风投和私募，只不过比他们更加有优势而已。
比如我们谈项目的时候，会投行+直投一起出马，直投先入股，然后利益捆绑，投行拼死拼活也要把你送上市，这对于拿项目非常有帮助！因为我们单位是全国第四家有直投资格的券商，目前也就15家券商具备直投资格，所以，这个还是很寡头的。
证券行业职位表及任职要求
附件一：具体岗位职责及任职要求一、公司办公室1.综合分析岗(上海)(1)岗位职责²整理、起草公司重要请示、报告、制度等文件;²负责公司重要会议的组织协调、文件准备、会议纪录等工作，保证相关会议的顺利进行;²承办公司决策调研、内外协调、对外联络以及领导秘书等综合事务，以充分发挥公司领导决策参谋和经营管理枢纽的作用;²负责集团的联动及战略发展工作在公司的贯彻执行和推进;²负责公司业务月度报告分析，定期跟踪行业动态，整理搜集行业数据以及同业动态。
(2)任职资格及要求²经济、金融、法律、管理相关专业，硕士研究生(含)以上学历;²了解证券行业理论知识;²具有较强的文字写作功底，良好的沟通协调及分析问题解决问题能力;²中共党员。
二、董事会办公室2.公司治理法律事务岗(上海)(1)岗位职责²负责处理与公司治理、信息披露、三会管理、投资者关系等部门职责相关的法律事务;²研究分析上市公司、证券公司法律法规及监管政策。
(2)任职资格及要求²法律相关专业，硕士研究生(含)以上学历;²系统掌握证券业务及上市证券公司有关的法律知识，对证券市场相关的法律法规具有深刻的理解;²具有较强的文字写作功底，良好的沟通协调及分析问题解决问题能力。
三、计划财务部3.预算管理岗(上海)(1)岗位职责：²根据公司战略规划，编制财务预算，跟踪预算执行情况并进行分析，为经营决策提供依据。
(2)任职资格及要求：²财务管理、会计相关专业，硕士研究生(含)以上学历;²熟练应用会计软件，精通Excel、Word等常用办公软件;²具有较强的分析判断及文字表达能力。
四、投行系统4.投行分析员(上海\北京)(1)岗位职责：²收集研究项目基础资料，编写承做项目建议书，参与项目方案设计;²协助制作投行项目文件，如申报文件、工作底稿、回访报告等文件，推动项目的有效开展;²参与客户关系维护工作，协助解决和处理客户遇到的难题，以专业的态度在客户心中树立公司的品牌和形象;²参与与主管机构的一般性沟通协调，保证项目顺利推进。
金融证券行业各职位的职能介绍
金融证券行业各职位的职能介绍理财规划师。
通过对高端私人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议；通过各类渠道，接触并筛选有效客户；通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率；通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。
证券事务代表。
负责按照法定程序筹备股东大会、董事会、监事会、董事会专门委员会等会议，并起草相关文件；负责指导附属公司开展证券事务工作；负责协助董事会和监事会依法行使职权，并负责相关文件的草拟工作，督办相关决议的执行；做好董事会办公室日常的接待来访、回答咨询，及与股东之间的联系工作；负责公司日常其他证券事务。
产品销售经理。
销售公司发行的金融理财产品。
为营业部开发企业客户并为企业客户提供包括收购兼并、私募融资、上市前顾问、公司治理、长期激励等业务的联系介绍服务。
机构客户经理/机构投资顾问/客户经理/理财顾问。
为营业部开发个人客户并为个人客户提供股票操作指导，基金选择技巧等多项专业的理财服务；为营业部开发企业客户并为企业客户提供包括收购兼并、私募融资、上市前顾问、公司治理、长期激励等业务的联系介绍服务。
操盘手。
从事具有挑战的股票、期货、外汇操盘，随时保持最新的金融理念和交易策略；对于金融衍生产品市场有一定的敏锐度，熟悉股票、期货、外汇、黄金金融投资理财品种；具有较强的独立研究学习能力，能长期专注于交易技术的练习，严格执行交易纪律，善于捕捉交易机会，有较强的资金管理能力；负责公司金融知识培训和客户技术性问题维护工作，配合市场经理完成公司团队任务。
金融储备商务经理。
主要负责北京地区客户的拓展与维护。
市场企划专员。
业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；监督执行和实施各种市场推广活动；收集整理活动反馈信息，提供市场推广活动的整改建议；负责制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等。
证券公司各部门介绍
证券公司各部门介绍证券公司是金融行业中的重要组织，其业务涵盖了股票、债券、衍生品等金融工具的交易和投资。
证券公司由多个部门组成，每个部门都承担着不同的职责和功能。
下面将介绍证券公司的几个主要部门。
1.证券经纪部门2.资产管理部门资产管理部门是专门负责根据客户的需求，管理和运作客户的证券投资组合的部门。
它的职责是为客户提供专业的资产管理服务，通过精选和配置不同种类的证券和投资产品，以最大化客户的投资回报。
资产管理部门还负责制定投资策略、风险控制和业绩评估等。
3.交易部门4.研究部门研究部门是证券公司中的重要部门之一，其职责是为客户提供公司、行业和市场的研究报告和分析。
研究员通过对公司的财务报告、行业市场的分析和市场趋势的研究，帮助客户做出投资决策。
研究报告通常包括公司基本面分析、行业展望、市场趋势和投资建议等。
5.风险管理部门风险管理部门是证券公司中的重要部门，其职责是评估和控制各种风险，以确保公司的稳定和可持续发展。
风险管理部门负责制定风险控制政策和措施，并监测和管理各种市场风险、信用风险和操作风险等。
此外，风险管理部门还负责员工的教育培训和风险意识的提升。
6.合规和监管部门合规和监管部门是证券公司中的重要部门，其职责是确保公司在法律、规章和监管要求下操作，并防范和管理各种合规风险。
合规和监管部门负责制定合规政策和流程，监督公司业务的合规性，确保公司遵守各项法规和规定。
他们还负责处理客户投诉和争议，并维护公司声誉。
7.客户服务部门证券公司的各个部门各司其职，协同工作，共同为客户提供全面的金融服务。
不同部门之间通过有效的协作和信息共享，实现协同工作，提高公司的综合竞争力。
为证券公司的发展做出贡献。
证券公司业务部门分类和待遇介绍
证券公司业务部门分类和待遇介绍证券公司业务部门分类和待遇介绍证券公司业务部门分类和待遇介绍证券公司业务部门分为：1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差距很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。
主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的.比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。
上面三个部门一般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。
营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000 月薪就算高了。
个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。
其实证券公司收入还没有基金公司高，国内证券业收入等级是合资基金-内资基金-证券公司，合资基金研究员一般30w+年终奖，基金经理一般50w+年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也不少，所以进这个行业目标就是保荐人或者基金经理。
证券公司部门职责大全
证券公司部门职责大全一.营业部总经理岗位职责：1.全面负责证券营业部的经营管理和风险控制工作；2.按照公司要求，负责建设营业部营销体系与客户服务支持系统；3.负责对营业部工作人员进行培训、考核、评比、激励、推荐和评价；4.制定和落实营业部每月、季、年度的工作计划，完成公司下达的营业目标；5.负责与当地主管部门及工商税务等部门的沟通和协调工作；任职要求：1.全日制大学本科及以上学历；2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上；3.具有证券从业资格或通过相关考试；4.具有一定的客户资源，有较强的市场开拓精神和团队管理经验。
二.营业部营销总监岗位职责：1.制定营销计划，拟定营销方案，监督营销方案执行，根据市场情况对营销计划进行适时的调整；2.制定营销人员的招聘、培训、监督与管理计划‘3.负责渠道的拓展、管理与监督；4.其他市场营销工作。
任职要求：1. 全日制大学本科及以上学历；2.35周岁以下，形象端正，剧本较强的文字和口头表达能力，具有较扎实的营销理论基础；3.熟悉国家证券行业相关法规，熟悉经纪业务流程，有责任感，进取心强，良好的管理和业务拓展能力；4.有证券从业资格证书或通过相关考试，有一定的市场基础。
三.营业部营运总监岗位职责：1.负责证券营业部的综合行政、柜台业务的营运管理；2.负责营业部风险控制工作，各项业务开展的合规向检查、考核、报告工作；3.负责营业部服务支持岗位人员的业务培训、绩效考核、招聘评价工作；4.组织制定营业部客户服务的工作计划，并负责督促落实。
任职要求：1.全日制大学本科及以上学历；2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上；3.具有证券从业资格或通过相关考试；4.具有一定的营业部业务管理经验与风险控制经验四.经纪业务部市场营销岗岗位职责：1.负责经纪业务营销方案的策划、制待与落实。
2.负责经纪业务营销渠道建设的策划、沟通落实。
3.负责大客户的直接营销开拓、维护。
4.负责营业部营销业务的管理考核任职要求：1.年龄20-40岁，条件优秀的可适当放宽；2.身体健康、为人正直、待人热情、诚实、善于沟通；3.具有证券业协会颁发的证券资格证书，货已经通过证券从业资格考试证券基础知识与证券交易两科，后已通过证券经纪人专项考试；4.热爱证券行业，遵守证券行业的法律法规和公司的规章制度，未有违法乱纪行为；5.全日制大学本科及以上学历五.经纪业务部理财产品主管岗1.负责制定并完善经纪业务咨询相关管理制度；2.负责经纪业务咨询师团队的建设与管理工作；3.负责经纪业务咨讯平台的建设及咨询产品的制作与发布；4.负责投资者教育工作的组织开展。
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下面的内容是相对较全的证券公司的招聘岗位，希望你看后能够对你有所启发
一、经纪业务类
任职要求：本科及以上学历；5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验；熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件；具有较强的责任心，有较强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。
经纪业务部业务主办
任职要求：经济、工商管理、信息技术等相关专业本科及以上学历；2年以上证券工作经验；熟悉经纪业务规则和流程，熟悉证券法规和公司规章制度；了解风险控制、财务等专业知识，有证券从业人员资格证书；沟通协调能力强，有一定管理能力；写作能力较强，有独立撰写制度流程的经验。
证券分析师
任职要求：本科及以上学历，金融、证券投资等经济类相关专业；熟悉各类金融产品，具备证券投资咨询资格；具有较强的证券投资分析能力；具有良好的口头表达及沟通能力；2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历；具有较高的行情把握能力、投资分析能力和市场影响力。
高级客户经理
任职要求：专科及以上学历，有客户资源者优先；有市场营销或金融业从业经验；品德良好，无不良记录；有较强的沟通能力和客户开发能力。
营业部信息技术员
任职要求：国家统招计算机、通信等相关专业本科及以上学历或者从事证券公司信息技术工作三年以上且具有计算机相关专业大专学历；熟悉MS Windows
2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能够独立分析和解决计算机相关软硬件故障；具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力，工作积极主动，良好的敬业精神；具有MCSE、CCNA、CNE、证券从业人员等资格者优先。
营业部客户服务人员
任职要求：本科及以上学历，熟悉经纪业务规则和流程，有档案管理经验者优先；具有较强的沟通能力；责任心强，考虑问题细致；办事迅速准确，能敏锐发现问题；熟练使用办公软件、办公自动化设备。
二、投行业务类
保荐代表人
任职要求：具有保荐代表人资格；有投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。
高级经理
任职要求：本科及以上学历；具有2-3年投行或证券相关从业经历；有成功的投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神；通过保荐代表人资格考试者优先。
项目助理
任职要求：财经专业研究生及以上学历；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。
三、研究类
行业研究员
任职要求：有色金属、医药、旅游、区域经济、机械等相关专业，研究生及以上学历；两年以上证券研究或相关行业工作经验（同时具备者优先），其中一年以上证券研究经验；具备较深厚的产业理论和行业分析基础，熟悉相关领域企业运作和行业相关知识；逻辑判断能力强，较强的人际交往能力，良好的文字、口头表达能力；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。
助理研究员
任职要求：机械工程、材料、有色金属、财经、金融工程、旅游、区域经济等相关专业研究生及以上学历；具有两年以上相关行业工作经历，熟悉证券行业；有较强的文笔功夫，能够快速将手头资料组织成文章；具有较强人际交往能力；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。
四、财务类
核算部副经理
任职要求：财经专业本科及以上学历；道德素质良好；5年以上财务工作经验；有证券、会计师事务所从业经验或注册会计师资格者优先。
营业部财务经理
任职要求：经济类本科及以上学历；中级会计师以上专业技术职称且从事会计工作三年以上；了解证券行业，熟悉证券市场基础知识、证券业务操作流程、国家财经纪律、法规和有关方针、政策；有较强的组织协调能力；作风正派，工作细
致，风险意识强，具有很强的责任心及开拓精神；熟悉用友财务软件，具备计算机基础知识。
五、投资类
金融工程师
任职要求：金融、统计、数量经济、数学或计算机专业硕士以上学历；2年以上相关工作经验；对金融工程有较深入的了解，擅长数量分析，能编程解决实际金融问题。
熟悉金融衍生品,有金融产品开发设计或金融工程相关工作经验者优先。
六、其他
业务秘书
任职要求：财经专业本科及以上学历；道德素质良好；有很好的团队合作意识，能在压力下工作。