乡村医生管理制度

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乡村医生制定各项规章制度

一、工作纪律规章

1、出勤制度：乡村医生应按照规定时间上岗，不得迟到早退，确保按时为患者提供服务。

2、值班制度：乡村医生应按照轮班制度进行值班，保证24小时有医生值班值守，随时

解决患者紧急情况。

3、医疗纪律：乡村医生应遵守医德医风，不得滥用抗生素和其他药物，不得擅自更改治

疗方案，严禁随意开具处方。

4、患者隐私保护：乡村医生应严格保护患者的隐私权，不得将患者病历、检查结果等信

息泄露给他人。

5、工作环境保持：乡村医生应保持工作环境整洁、卫生，不得在工作场所吸烟，不得擅

自将私人物品带入工作室。

二、服务规章制度

1、门诊时间安排：乡村医生应按照规定时间进行门诊，保证患者有足够的诊疗机会。

2、团队合作：乡村医生应积极与其他医务人员合作，建立团队精神，共同为患者提供更

好的医疗服务。

3、紧急救援准备：乡村医生应定期进行急救培训，熟练掌握急救技能，以做好各类紧急

情况的处理。

4、患者宣教：乡村医生应加强对患者的健康宣教，指导患者正确养生，预防疾病。

5、护理服务：乡村医生应为需要护理的患者提供亲切、细致的护理服务，维护患者的身

心健康。

三、培训规章制度

1、持续教育：乡村医生应每年进行一定量的医学继续教育，不断提升专业技能和医疗水平。

2、实践培训：乡村医生应参加定期的临床实践培训，提高诊疗能力，做到理论联系实际。

3、新技术学习：乡村医生应积极学习新的医疗技术和治疗方法，不断更新医学知识，提

高诊疗水平。

四、安全规章制度

1、药品管理：乡村医生应按照规定程序妥善管理药品，不得私自调换药品规格或擅自提

乡村医生一体化管理制度

一、背景介绍

乡村医生一体化管理制度是为了提高农村地区医疗服务质量和效率，解决农村医生资源分散、管理混乱等问题而制定的管理制度。该制度旨在统一乡村医生的管理标准，规范其行为和工作流程，提升基层医疗服务水平，满足农村居民的基本医疗需求。

二、管理体制

1.乡村医生一体化管理机构

设立乡村医生一体化管理机构，由卫生部门负责组织和管理。该机构负责制定乡村医生的管理规范、政策和培训计划，监督和评估乡村医生的工作情况。

2.乡村医生一体化管理团队

组建乡村医生一体化管理团队，由卫生部门派驻专业人员和乡镇卫生院医生组成。管理团队负责对乡村医生进行培训、指导和监督，确保他们的工作符合规范和要求。

三、管理规范

1.乡村医生的资质要求

乡村医生应具备医学专业背景，持有相关医疗执业证书，并通过乡村医生培训和考核。他们还应具备良好的职业道德和沟通技巧，能够与农村居民建立良好的医患关系。

2.乡村医生的工作内容

乡村医生的工作内容包括基本医疗服务、健康教育和疾病预防等。他们应提供常见病、多发病的诊断和治疗，开展健康体检和孕产妇保健工作，宣传卫生知识，推广健康生活方式，开展疫苗接种和传染病防控等工作。

3.乡村医生的工作流程

乡村医生应按照统一的工作流程开展工作。包括接诊患者，进行病史问询和体格检查，做出初步诊断，开具处方和医嘱，进行治疗和随访等。同时，乡村医生还应及时记录患者信息，做好医疗记录和报告工作。

四、培训和评估

1.乡村医生的培训

乡村医生应定期参加培训，提升自身的医学知识和技能。培训内容包括临床诊疗、健康教育、疾病预防和卫生管理等方面。培训可以通过线上学习、集中培训和实地实训相结合的方式进行。

乡村医生管理考核制度范文(3篇)

乡村医生管理考核制度范文

序言

乡村医生是基层卫生工作的骨干力量，他们承担着基层卫生服务的主要职责，对保障农村居民的健康起着至关重要的作用。为了进一步提升乡村医生的工作能力和水平，建立科学合理的管理考核制度，特制定了本文档。

一、考核目标

1. 提高乡村医生的医疗技术水平，确保医疗服务质量；

2. 提升乡村医生的卫生健康知识和业务能力，提供优质的卫生服务；

3. 加强乡村医生的团队协作能力，提升整体工作效率；

4. 强化乡村医生的责任意识和服务意识，深化对农村群众的关爱理解。

二、考核内容

1. 临床医疗技术能力

（1）熟练掌握常见病、多发病和疫情等防控知识；

（2）熟练进行常见病、多发病的早期诊断和治疗；

（3）具备应急救护技术能力，能够妥善处理突发卫生事件；

（4）会规范开展家庭病床、家庭医生签约服务等工作。

2. 卫生健康知识和业务能力

（1）掌握基本卫生健康知识，能够做好各类疾病预防和健康教育；

（2）积极参与基本公共卫生服务项目，如妇幼保健计划等；

（3）了解农村居民的疾病健康状况，主动提供个性化的卫生服务；

（4）会规范填写病历和报表，保护病人隐私。

3. 团队协作能力

（1）具备良好的沟通和协调能力，积极参与团队合作；

（2）主动配合其他医生开展学术交流和病例讨论；

（3）参与卫生服务机构的内部培训和学习活动；

（4）开展乡村医生联谊交流活动，促进互相学习和分享。

4. 服务意识和责任意识

（1）遵守职业道德和职业规范，提供优质的医疗服务；

（2）关心病人，主动了解病人的需求和意见；

（3）积极参与社区卫生活动，提升乡村居民的健康素养；

乡村医生一体化管理制度

引言概述：

乡村医生一体化管理制度是指在农村地区建立起一套完善的管理体系，以提高乡村医生的服务质量和水平，满足农村居民的基本医疗需求。该制度的实施对于改善农村医疗资源的分配、提高农村居民的健康水平具有重要意义。本文将从五个方面详细阐述乡村医生一体化管理制度的内容。

一、建立健全乡村医生队伍

1.1 加强乡村医生的培训和教育，提高其专业素质和医疗技能。通过组织专业培训班、定期考核等方式，不断提升乡村医生的综合能力。

1.2 完善乡村医生的职业发展路径，激励其在农村地区长期从事医疗工作。建立起科学的评价机制和晋升通道，让乡村医生有更多的职业发展空间。

1.3 加强乡村医生队伍的管理，建立健全考勤、绩效评价等制度，确保乡村医生的工作纪律和责任心。

二、优化农村医疗资源配置

2.1 加大对农村医疗设施的投入，提高农村医疗机构的设施和设备水平。确保农村居民能够在家门口就能得到基本医疗服务。

2.2 加强农村医疗资源的统筹和调配，合理分配医生、护士等医疗人员的数量和质量。根据农村居民的实际需求，合理配置医疗资源。

2.3 鼓励社会力量参预农村医疗资源的建设和管理，引入社会资本，提高医疗资源的利用效率。

三、完善乡村医生服务模式

3.1 推行家庭医生签约服务制度，建立健全家庭医生团队，为农村居民提供持续、全面的医疗服务。通过签约服务，实现医生与患者的长期关注和管理。

3.2 加强乡村医生与县级医院的联动合作，建立起良好的转诊机制。确保乡村医生能够及时将需要进一步诊治的患者转至县级医院，提高医疗资源的利用效率。

乡村医生安全管理制度

一、总则

为进一步改善乡村医生的工作环境，提高医生的工作效率和医疗质量，保障医生的安全与

健康，制定本安全管理制度。本制度适用于所有乡村医生。

二、安全管理责任

1.乡村医生应认真履行职责，按规定开展医疗服务。医生有责任保障自身安全和患者安全。

2.乡村医生所在单位应建立健全安全管理体系，保障医生的安全和健康。

3.政府相关部门应加强对乡村医生安全管理的监督，确保制度的有效落实。

三、安全管理措施

1.医生工作场所安全

（1）医生工作室应符合相关卫生标准，保持整洁。

（2）医生工作室应安装防护设施，避免受外界噪音、尘埃等影响。

（3）医生应保持工作场所通风良好，避免因空气不流通而导致身体不适。

2.医生作息时间安全

（1）医生应合理安排工作和休息时间，避免因过度劳累而影响工作质量和健康。

（2）医生应根据个人实际情况，进行有规律的饮食，保持健康饮食习惯。

3.医生个人安全

（1）医生应注意保护好自己的个人隐私信息，避免被他人侵犯。

（2）医生在出诊时应注意交通安全，避免因交通事故而导致伤害。

4.医疗器械安全

（1）医生应定期对医疗器械进行检查和维护，确保器械的正常使用。

（2）医生在使用医疗器械时应遵守相关操作规程，避免因操作不当而导致事故发生。

四、安全管理培训

1.乡村医生应定期接受安全管理培训，提高安全管理意识和应对突发事件的技能。

2.医生单位应组织安全管理培训，使医生了解相关法律法规和制度规定。

五、安全事件处理

1.医生在工作中遇到意外事件时，应及时报告上级领导，并按照规定程序处理。

2.医生单位应建立健全安全事件处理机制，及时妥善处理各类安全事件。

完善乡村医生管理制度

一、现状分析

乡村医生管理制度存在的问题主要包括以下几个方面：

1.医生数量不足。由于农村地区医疗资源匮乏，导致乡村医生数量严重不足。在一些偏远

的农村地区，甚至出现“一村无医”的情况，严重影响了农村居民的健康。

2.乡村医生水平参差不齐。由于医生数量不足和医疗资源缺乏，导致乡村医生的水平参差

不齐。有些乡村医生学历低、技术水平不高，难以满足农村居民对医疗服务的需求。

3.乡村医生管理制度不规范。目前，乡村医生管理制度相对滞后，缺乏科学性和规范性。

一些乡村医生常常缺乏管理，医疗行为不规范，存在一定的安全隐患。

4.缺乏完善的激励机制。由于农村医疗资源匮乏，乡村医生收入较低，工作条件艰苦，缺

乏激励机制。这导致一些医生不愿到农村工作，加剧了医生数量不足的问题。

二、完善乡村医生管理制度的措施

1.加大对乡村医生的培训力度。要加大对乡村医生的培训力度，提高他们的专业水平和服

务能力。可以通过举办各类培训班、定期组织培训活动等方式，提高乡村医生的综合素质。

2.建立健全乡村医生考核评价机制。要建立健全乡村医生考核评价机制，对医生的工作绩

效进行定期评估。对表现优秀的医生给予奖励，对工作不力的医生进行考核处理，确保医

生的工作质量。

3.加强对乡村医生的管理。要加强对乡村医生的管理，严格规范医疗行为，加强医疗质量

监督。对医生的背景资料、执业证书等进行登记管理，确保医生的资质符合标准。

4.建立健全激励机制。要建立完善的激励机制，提高乡村医生的工作积极性和工作效率。

可以通过增加医生工资、提供职业发展机会、改善工作条件等方式，激励医生留在农村工作。

村医生怎么管理制度

一、建立管理制度

1. 制定服务规范。乡村医生应根据国家卫生部门相关政策法规，结合自身实际情况，制定服务规范。这包括就诊时间、门诊流程、病历记录、处方开具等各个方面的规范。规范的建立可以确保医疗服务的质量和效率，提高居民的满意度。

2. 健全诊疗制度。乡村医生需要建立完善的诊疗制度，包括患者就诊登记、病史询问、体格检查、辅助检查、诊断治疗等各个环节。只有健全的诊疗制度才能确保对患者的全面、科学、及时的诊疗服务。

3. 建立药品管理制度。药品是医疗服务的重要组成部分，乡村医生需要建立严格的药品管理制度，包括药品采购、储存、配药、使用和销售等各个环节。药品管理制度的建立可以杜绝假药、劣药的使用，确保医疗服务的安全性和合理性。

4. 健全医疗设备管理制度。医疗设备是医疗服务的必备工具，乡村医生需要建立健全的医疗设备管理制度，包括设备采购、维护、保养、使用等各个环节。只有保证医疗设备的正常运转，才能提供高质量的医疗服务。

二、实施管理制度

1. 规范医疗服务流程。乡村医生要严格按照规范的服务流程开展医疗服务，确保每个环节都符合规定。只有规范的服务流程才能提高医疗服务的质量和效率。

2. 加强医务人员培训。乡村医生要定期组织医务人员参加相关培训，提高他们的医疗技术水平和服务意识。只有具备良好的专业知识和技能，才能为居民提供优质的医疗服务。

3. 定期开展医疗巡诊。乡村医生应定期组织医疗巡诊活动，走进农户，为居民提供健康咨询和医疗服务。只有深入了解居民的健康状况，才能有针对性地提供医疗服务。

乡村医生管理规章制度范文

为了进一步明确乡村医生职责，切实加强基本公共卫生服务项目管理，需要制定并实施相应的管理制度。接下来店铺为你带来了乡村医生管理制度范文。

乡村医生管理制度篇一

为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公卫工作顺利开展，特制定本制度。

一、工作纪律

1、卫生院每月对乡村医生进行考核，动态管理。

2、必须按时参加乡卫生院例会，不得迟到、早退。对无故不参加例会者，对村医一次20元，迟到、早退者5元。

3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位临时安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200元。

4、爱护公共财产，卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。

5、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。

二、新农合工作及门诊报帐

1、村医不得诱导参合农民无病消费、过度消费，严格控制按照生病产生的门诊医药费才能享受报销补偿。

2、严格按照新农合有关规定比例补偿门诊。

3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上签字确认。处方留底备查;严禁开假处方。每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行查对，严禁虚开医药费用为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100元，三次以上取消乡村医生资格。

4、按《处方管理办法》正确书写处方，中心卫生院或上级业务部门考核查检中发现不合格处方在3-5张者扣除10元，超过5张者扣发30元，责令其在中心卫生院进修学习10天。

乡村医生奖罚管理制度

一、引言

乡村医生是基层医疗服务的主要力量，承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要工作。

为了激励乡村医生的工作积极性，规范其行为，提升服务质量，建立奖罚管理制度就显得

尤为重要。

二、奖励制度

1. 优秀服务奖：对服务态度良好、技术娴熟、服务质量高的乡村医生进行表彰，可发放奖

金或证书。

2. 业绩奖：对取得突出业绩的乡村医生进行奖励，奖金数额与业绩成绩挂钩。

3. 服务质量奖：每年对服务质量达标的乡村医生进行评选，获奖者可获得荣誉证书和奖金。

4. 专业技能提升奖：对参加专业培训、考取相关资格证书的乡村医生予以奖励，以激发其

学习和提高技能的积极性。

5. 先进个人奖：对在抗击疫情、救治重症患者等方面有突出表现的乡村医生进行表彰和奖励。

三、处罚制度

1. 工作不力：对服务态度差、技术水平低、常年不挂号、不注重患者诉求的乡村医生进行

批评教育，并制定整改措施。

2. 违规操作：对擅自开展医疗行为、药品乱用、违规收费等行为的乡村医生进行严肃处理，情节严重者追究法律责任。

3. 服务投诉：对被患者投诉多次，服务质量差、态度恶劣的乡村医生进行警告、记过或停

职处理。

4. 潜规则行为：对患有严重不良风气，存在潜规则行为的乡村医生予以严肃处理。

5. 迟到早退：对经常迟到早退、工作不认真负责的乡村医生进行严肃警告，情节严重者可

停职处理。

四、监督机制

1. 上级医院督导：由上级医院定期派遣医生对乡村医生的工作进行指导和督导，对乡村医

生的工作进行评估。

2. 监督检查：建立定期检查制度，组织相关部门对乡村医生的工作情况进行抽查，以确保

乡村医生管理规章制度范本

进一步明确乡村医生职责，切实加强基本公共卫生服务项目管理，需要制定并实施相应的管理制度。下面一起来了解乡村医生的考核管理制度内容，希翼对大家有匡助!

为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，

进一步明确乡村医生职责，切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保我镇公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，

结合我镇实际，经院办公会讨论，特制定本制度。

一、工作纪律

1、我镇乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内

向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成部份，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。

2、全体乡村医生必须服从卫生院的统一分工安排及管理，积极配合和完

成卫生院交办的各项工作任务。对不服从卫生院的统一分工安排及管理，每次扣工资 200 元;不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务者每次扣工资 100 元，一

年累计不服从统一分工安排及管理，不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务

3 次(含 3 次)，赋予取销乡村医生资格并书面请示上报卫生局。

3、每月 20 号必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，如遇特殊情况，

及招急来，不得无故缺席，无特殊重大事情一列不得请假，如确实因重要事情不能参加例会的需向卫生院分管领导或者是防保科长请假并说明事由再附以请假条，经核实无误后赋予签字允许请假，事后必须按时按质完成本次例会所安排的各项工

乡村医生工作制度

一、背景介绍

乡村医生工作制度是针对农村地区医疗资源不足、群众就医难的问题而制定的

一套工作规范和管理制度。它旨在通过合理安排乡村医生的工作时间、职责和培训，提高农村地区的医疗服务水平，保障农民群众的基本医疗需求。

二、工作时间安排

1. 工作时间：乡村医生每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由所在医

疗机构根据实际情况确定。

2. 加班制度：乡村医生发现紧急病情或突发公共卫生事件时，应主动加班，并

及时向上级医疗机构报告。

三、职责和要求

1. 诊疗服务：乡村医生负责为辖区内的农民提供基本医疗服务，包括常见病、

多发病的诊断、治疗和转诊等。

2. 健康宣教：乡村医生应定期组织健康宣教活动，向农民普及常见疾病的预防

知识和健康生活方式。

3. 健康档案管理：乡村医生负责辖区内农民的健康档案管理工作，包括建立和

维护电子健康档案、定期做好健康体检等。

4. 突发公共卫生事件应急响应：乡村医生应具备一定的应急处理能力，能够迅

速响应并处理突发公共卫生事件。

5. 科学研究和学习：乡村医生应积极参与科学研究和学习，不断提升自身的医

疗水平和专业知识。

四、培训和考核

1. 培训机制：乡村医生应定期参加医疗机构组织的培训，包括新技术、新疗法和新知识的学习。

2. 考核制度：乡村医生的工作绩效将定期进行考核，考核内容包括诊疗质量、服务态度、健康宣教等方面。

五、福利待遇

1. 工资和奖金：乡村医生的工资按照国家规定的最低工资标准执行，同时医疗机构可根据个人工作表现给予相应的奖金。

2. 保险和福利：乡村医生享受国家规定的社会保险和医疗福利待遇。

乡村医生门诊工作制度

乡村医生是我国农村基层医疗体系的重要组成部分，承担着为广大农民群众提供基本医疗服务的重要任务。为了规范乡村医生的门诊工作，提高服务质量，保障患者权益，制定乡村医生门诊工作制度至关重要。本文从乡村医生门诊工作的组织管理、工作内容、服务流程、质量控制、考核评价等方面进行探讨。

一、组织管理

1. 乡村医生门诊工作在乡镇卫生院领导下进行，乡镇卫生院负责对乡村医生的工

作进行指导和监督。

2. 乡村医生应当具备相应的执业资格和专业技术水平，具备良好的职业道德和服

务意识。

3. 乡村医生门诊工作应当遵循公平、公正、公开的原则，为患者提供优质、高效

的服务。

4. 乡镇卫生院应当为乡村医生提供必要的工作条件和支持，包括培训、指导和物

资保障等。

二、工作内容

1. 乡村医生门诊工作主要包括接诊、诊断、治疗、转诊、健康教育和公共卫生服

务等。

2. 乡村医生应当认真询问病史，进行体格检查，根据病情作出正确诊断，制定治

疗方案。

3. 乡村医生应当合理使用药物，遵循药物不良反应监测和报告制度，确保患者用

药安全。

4. 乡村医生应当积极开展健康教育，普及医疗卫生知识，提高农民的健康素养。

5. 乡村医生应当参与公共卫生服务，及时报告传染病和疑似病例，协助开展疫苗

接种等工作。

三、服务流程

1. 乡村医生门诊服务应当遵循挂号、问诊、检查、治疗、收费、取药等基本流程。

2. 乡村医生应当详细记录患者病历，保存相关资料，便于追踪和管理。

3. 乡村医生在接诊过程中，应当注意保护患者隐私，尊重患者意愿，耐心解答患

者疑问。

4. 乡村医生在处理突发事件和急危重症时，应当及时采取措施，必要时立即转诊。

乡村医生培训管理制度范文

第一章总则

第一条为提高乡村医生的业务素质和职业道德，规范乡村医生培训管理，确保乡村医生培训质量，根据《乡村医生从业管理条例》、《执业医师法》等有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全国范围内乡村医生的培训管理工作。

第三条乡村医生培训管理应遵循以下原则：

（一）坚持理论与实践相结合，注重实际操作能力培养；

（二）坚持专业培训与继续教育相结合，不断提高乡村医生的业务水平；

（三）坚持标准化培训与个性化需求相结合，满足不同乡村医生的培训需求；

（四）坚持培训与考核相结合，确保培训质量。

第四条乡村医生培训管理应由卫生健康行政部门

负责，乡村医生培训机构组织实施，乡村医生积极参与，共同推进乡村医生培训工作。

第二章培训内容与要求

第五条乡村医生培训内容主要包括：

（一）公共卫生知识：包括传染病防治、慢性病管理、健康教育、环境卫生等方面；

（二）临床诊疗知识：包括内科、外科、妇产科、

儿科、急诊急救等方面；

（三）医学伦理与法律法规：包括医学伦理、医疗

事故处理、医疗机构管理等；

（四）中医药知识：包括中医药基本理论、常用诊

疗技术、中成药使用等；

（五）其他相关知识：包括心理学、营养学、康复

医学等。

第六条乡村医生培训要求：

（一）乡村医生首次执业后一年内，应当接受县级

以上地方人民政府卫生健康行政部门组织的培训；

（二）乡村医生每两年至少接受一次培训，培训时

间不少于两周；

（三）乡村医生培训应当达到规定的培训内容和要求，考核合格后方可继续执业；

（四）乡村医生应当积极参与各类继续教育，不断

提高自身业务水平。

2024年乡村医生管理细则（三篇）

2024年乡村医生管理细则

一，村所管理

1.上岗乡村医生明确岗位职责，具备专业资质，未取得专业资质限期____年内考取，____年未取得者取其上岗资格。

2.村卫生室工作制度，基本公共卫生及乡村医生职责上墙，查看未上墙者一次扣除元；

3.有完整的门诊日志，相关工作记录，处方书写符合规范要求，查看一次不符合要求的扣除元

4.配备和使用国家基本药物，不滥用抗生素，激素，门诊抗生素2联及两联以上处方不超过____%，药房达到规范化要求，发现使用非基本药物，没收药物并扣除元，乱用抗生素及药房未达标者扣除元；

5.参加新农合政策宣传，配合好参合农民医药费用报销及公示，并留纸质档案备查，发现未符合规定者一次扣除元；

6.按时参加省、市、县及卫生院____的业务培训及例会，一次不参加者扣除元，

7.完成上级交办的其它指令性任务，几时统计，汇总，上报卫生信息，发现未完成一次扣除元。

8.卫生院建立村所公物器械管理基金，村所缴纳基金____元，建立基金管理账户并由卫生院保管，村医离岗时由卫生院核查公物器械完整无损时，卫生院退还村医公物器械基金；未执行者扣除元；

9.建立村所财务台账及公物器械台账，做到公私分明，有据可查，公物保护完整，器械几时保养，发现完成一项者扣除元；

二、健康档案管理

1.宣传建立居民健康档案的意义，及时准确收集自愿建档农民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息。辖区居民到村卫生室接受服务时，为其建立居民健康档案，并根据复诊信息及时补充记录，协助乡镇卫生院入户建档及信息更新。完善居民健康档案的信息资料。一次不配合者扣除元

乡村医生工作制度

一、背景介绍

乡村医生工作制度是指为了满足农村地区居民的基本医疗需求，建立起的一套完整的医生工作管理体系。由于农村地区医疗资源相对匮乏，乡村医生在农村地区扮演着重要的角色，负责基层医疗服务、疾病预防和健康教育等工作。乡村医生工作制度的建立和完善，对于提高农村地区医疗服务水平、保障农民健康权益具有重要意义。

二、乡村医生工作制度的主要内容

1. 乡村医生的基本要求

乡村医生应具备医学专业背景，持有相关的医疗执业证书，并通过专业培训和考核。他们应具备扎实的医学理论知识和丰富的实践经验，能够独立开展基本医疗服务和常见病、多发病的诊治工作。

2. 乡村医生的工作职责

乡村医生的主要工作职责包括：

- 提供基本医疗服务：乡村医生应提供常见病、多发病的诊治服务，包括初步诊断、治疗和转诊等。

- 疾病预防和健康教育：乡村医生应积极参与疾病防控工作，开展健康教育和宣传，提高农民的健康意识和健康素养。

- 健康档案管理：乡村医生应建立和管理农民的健康档案，定期进行健康体检和随访，及时记录和更新相关健康信息。

- 突发公共卫生事件应急响应：乡村医生应具备一定的应急处理能力，能够及时应对突发公共卫生事件，保障农民的生命安全和健康。

3. 乡村医生的工作时间和休假制度

乡村医生的工作时间应根据实际需要进行安排，保证医疗服务的连续性和有效性。一般情况下，乡村医生每天工作8小时，每周工作5天，休息2天。同时，应

合理安排乡村医生的休假制度，确保其身心健康和工作积极性。

4. 乡村医生的培训和继续教育

乡村医生应定期参加相关培训和继续教育，提升自身的医学专业水平和工作能力。培训内容可以包括新技术、新知识的学习，临床技能的提升，医疗管理和沟通技巧等方面的培训。

乡村医生管理制度

一、背景介绍

乡村医生是农村地区的基层医疗服务人员，负责为农村居民提供基本医疗服务和健康教育。为了提高乡村医生的综合素质和服务水平，建立一套科学、规范的乡村医生管理制度势在必行。

二、乡村医生管理制度的目标

1. 提高乡村医生的专业能力：通过培训和考核，提升乡村医生的医疗技能和诊断能力，确保其能够为农村居民提供高质量的医疗服务。

2. 加强乡村医生的管理和监督：建立健全的管理机制，确保乡村医生的工作符合规范，同时加强对乡村医生的监督，防止医疗事故和不当行为的发生。

3. 提升乡村医生的服务意识：通过培训和激励机制，引导乡村医生更加关注农村居民的健康需求，提供更加人性化和贴心的服务。

三、乡村医生管理制度的具体内容

1. 乡村医生的选拔和培训

a. 制定乡村医生的招聘标准，包括学历、专业背景和相关经验等。

b. 对入选的乡村医生进行系统的培训，包括基本医疗知识、急救技能、健康教育等方面的内容。

c. 定期组织乡村医生参加继续教育培训，更新医疗知识和技能。

2. 乡村医生的岗位职责

a. 提供基本医疗服务，包括常见病、多发病的诊断和治疗，以及简单的手术操作。

b. 开展健康教育活动，向农村居民普及健康知识，提高居民的健康素养。

c. 组织开展常见病、多发病的防控工作，提前预防和控制疾病的发生。

3. 乡村医生的管理和监督

a. 建立乡村医生的档案管理制度，记录乡村医生的个人信息、培训情况和工作履历等。

b. 设立乡村医生的考核机制，定期对乡村医生进行绩效评估，评估结果作为绩效考核和奖惩的依据。

c. 加强对乡村医生的监督，建立投诉举报机制，及时处理医疗纠纷和不当行为。