人力资源管理APP设计与开发毕业论文
基于J2EE的人事管理系统设计毕业论文
基于J2EE的人事管理系统设计毕业论文目录摘要 ........................................................................................................................ 错误!未定义书签。
ABSTRACT................................................................................................................ 错误!未定义书签。
第1章绪论 (1)1.1 论文选题背景 (1)1.2 研究目的及意义 (1)1.3 论文的组织结构 (2)第2章系统开发相关技术 (3)2.1基于 B/S 的开发模式 (3)2.2 MyEclipse简介 (3)2.3 MySQL简介 (4)2.4 Struts 框架结构与 MVC 架构 (4)2.5 Hibernate简介 (5)第3章系统分析 (6)3.1 系统需求分析 (6)3.2 系统功能分析 (6)3.3 系统数据流分析 (7)3.4 系统可行性分析 (7)第4章系统设计 (9)4.1 系统设计目标 (9)4.2 系统功能模块设计 (9)4.3 系统数据库设计 (10)4.4 系统安全性设计 (13)第5章系统实现 (14)5.1 用户登录 (14)5.2 人员管理 (15)5.3 招聘管理 (17)5.4 培训管理 (19)5.5 奖惩管理 (22)5.6 薪金管理 (23)5.7 部门人员信息 (24)第6章软件测试 (26)6.1 软件测试方法 (26)6.2 软件测试的目的 (26)6.3 测试 (26)6.4 测试用例 (27)6.5 测试总结 (28)第7章总结与展望 (29)7.1总结 (29)7.2展望 (29)致谢 (30)参考文献 (31)第1章绪论1.1 论文选题背景自20世纪末期以来，随着飞速发展的电子信息技术和逐渐兴起的计算机技术，世界经济开始了迅猛的发展。
人力资源管理系统的设计与实现毕业设计论文
人力资源管理系统的设计与实现human resources management system design andimplementation摘要现如今在知识经济飞速发展和信息技术的日新月异的时代，现代企业要实现利润最大化, 扩展企业人力资本, 充分调动员工积极性就必须更新观念, 实现更具有高效、先进的人力资源管理系统。
本文主要针对企业人力资源管理的需求，设计出一个基于C/S架构的企业人力资源管理系统。
阐述了企业人力资源系统的具体实现过程以及开发过程中所用到的技术与框架。
本系统是对于天津易遨科技人力资源管理系统进行了全方位的需求分析进行设计实现的。
主要包括：系统操作模块；人事档案模块；人事管理模块；日常管理及帮助；采用Visual Studio 2005；并基于SQL Server2005为系统的开发环境。
使用Visual C++作为开发语言。
关键词：C/S模式；人力资源；数据库；C++ABSTRACTToday in the rapid development of knowledge economy and information technology of the ever-changing era, the modern enterprise to realize the profit maximization, the extended enterprise human capital, and fully arouse the enthusiasm of staff must renew the idea, implementation is more efficient and advanced human resource management system.This article mainly aims at the demand of the enterprise human resources management, design a based on C/S architecture of enterprise human resources management system. This paper expounds the concrete implementation process and development of the enterprise human resources system used in the process of technology and the framework.This system is easy for tianjin ao, science and technology human resources management system for the needs of all-round analysis to carry on the design. Mainly includes: system operation module; Personnel file module; The personnel management module; Daily management and help; Use Visual Studio 2005; And based on SQL Server2005 for system development environment. Use Visual c + + as development language.Keywords: C/S; human resources; database; C++目录第一章绪论 (1)1.1 研究课题的目的与背景 (1)1.2 人力资源管理的内容和目标 (1)1.3 研究课题的意义 (2)第二章系统分析 (1)2.1 可行性研究 (1)2.1.1技术可行性 (1)2.1.2社会可行性 (1)2.1.3开发环境分析 (1)2.1.4系统性能需求分析 (2)2.2 开发环境介绍 (2)2.2.1 Visual studio C++ 6.0介绍 (2)2.2.2 SQL SERVER相关的技术介绍 (2)第三章系统结构与功能分析 (1)3.1系统结构 (1)3.2系统功能模块划分................................. 错误！未定义书签。
毕业设计论文 基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发
毕业设计(论文)基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发系别++++专业++++班级++++姓名++++指导教师++++2009年06月10日基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发摘要进入信息时代以来，随着电脑与网络技术的日逐发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。
而相应的企业管理也都逐步进入信息化轨道——人力资源管理系统就应运而生了。
人力资源管理系统是企业管理平台(EMP)的重要组成部分，是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的企业人力资源信息系统。
系统设计的目标是实现对企业人力资源信息进行统一管理，提供人力资源信息，用以支持决策，满足用户及时沟通需要，实现与其它系统协同工作。
本文运用现代的人力资源管理理论，结合企业具体情况，通过分折国内外人力资源管理系统现状，实现了一个基于JSP的人力资源管理系统，主要内容有：人员管理、招聘管理、培训管理、奖罚管理和薪金管理。
系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来，形成一个统一的数据源，并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。
关键词：企业管理平台，人力资源管理，SQL数据库，JSPThe design and implementation of haman resource management systemBased on JSPAuthor: Che YanlingTutor: Yuan JingboAbstractWith the rapid development of computer,Intemet and electric business，the competition between enterprises has been moved from tangible market to Internet．Haman Resource Management System emerged for applying the informationtechnique in enterprise management．Haman Resource Management System is an important function of Enterprise Management Platform(EMP)．It Can improve the management level of enterpris．The purpose of HRMS design is to realize uniform management of human resource information,to supply haman resource information for decision-making support,to make users communicating with each other in time and to cooperate with other system easily．In this paper,a Human Resource Management System based onJSP is proposed by combined the modem theory of human resource management and enterprises’facts．The current status of human rource management is analyzed．The research of HRMS in this Paper focus Oil：organization management modme,people management module，application management module，performance management module，salary management module，training management module，bylaw management module and system management module．The purpose of HMRS establish is to consolidate all the information related to human resource management，to form a unified data resource and to help human resource system administrator anage and layout haman resource．Key words: Human Resource Management System，JSP，sql，Enterprise Management Platform目录1 绪论 (1)1.1 系统开发背景 (1)1.1.1 背景介绍 (1)1.1.2人力资源系统发展历史及现状 (2)1.2 课题的研究意义和主要内容 (2)1.3 本文的组织结构 (3)2 系统分析 (5)2.1 系统需求分析 (5)2.1.1 性能需求 (5)2.1.2 功能需求 (5)2.2 系统可行性分析 (6)2.2.1 经济可行性 (6)2.2.2 技术可行性 (6)3 系统设计 (7)3.1 系统目标 (7)3.2 系统功能结构设计 (7)3.3 数据库设计 (7)3.3.1 数据库需求分析 (8)3.3.2 数据库概念设计 (8)3.3.3 数据库逻辑结构设计 (8)4开发工具的介绍 (12)4.1关于sql (12)4.1.1 Sql的简介 (12)4.1.2 sql功能介绍 (12)4.1.3 SQL中的五种数据类型 (12)4.1.4 Sql的安全问题 (13)4.2 关于JSP (13)4.2.1 JSP 简介 (13)4.2.2 JSP技术的强势 (14)4.2.3 JSP技术的弱势 (14)4.2.4 JSP的技术方法 (15)4.2.5 数据库连接 (16)4.2.6 JSP的应用模型 (16)5 系统实现 (18)5.1 系统界面实现 (18)5.2 系统测试 (26)5.2.1 测试内容 (26)5.2.2 测试的结果 (27)结论 (28)致谢 (29)参考文献 (30)附录 (31)1 绪论1.1 系统开发背景1.1.1 背景介绍人力资源管理从产生至今已有近百年的历史。
《人力资源管理系统》毕业论文
import com。bOS.bPRO_PersonManage。actionform。UsersForm;
import com.bOS.bPRO_PersonManage.en。Users;
import com。bOS.bPRO_PersonManage。service。UsersDao；
设置员工考勤管理功能模块.
员工薪酬信息管理。
实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。
实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
企业人才库管理功能。
系统用户信息的管理。
系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
系统运行稳定、安全可靠.
3
硬件平台:
CPU：P41。8GHz;
内存：256MB以上。
软件平台：
1
1
通过调查，要求系统需要有以下功能;
全面管理企业的员工信息。
管理企业人力资源管理的基础信息。
人才招聘管理及企业人才库管理功能。
企业人才培训的全程跟踪管理。
提供企业员工考勤管理。
设置企业员工薪酬管理.
提供系统用户管理功能.
1
经济性
通过网络化的人力资源管理,大大的提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大价值.人才利用率的提高，增强了企业的核心竟争力，全面提升了企业的管理能力,从而企业适应了信息时代的网络化管理要求,。
public class UsersAction extends Action｛
private UsersDao dao=new UsersDao（);
public ActionForward execute(ActionMapping mapping，ActionForm form，
人力资源管理系统毕业设计论文
人力资源管理系统毕业设计论文题目：人力资源管理系统设计与实施摘要：本文基于人力资源管理系统开发与实施的需求，通过调查研究和案例分析的方式，对人力资源管理系统的设计与实施进行论述。
首先，介绍了人力资源管理系统的背景和意义。
其次，分析了人力资源管理系统设计的要点和流程。
最后，通过实例介绍了人力资源管理系统的实施过程，并总结了实施中的经验与教训。
本文旨在为人力资源管理系统的设计与实施提供一定的参考和指导。
关键词：人力资源管理系统、毕业设计、论文、设计要点、实施过程一、引言随着信息技术的不断发展，越来越多的企业开始使用人力资源管理系统来有效管理和优化人力资源。
人力资源管理系统通过电脑软件对企业的人力资源进行全面管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
本文旨在探讨人力资源管理系统的设计与实施过程，希望能够为相关课题的毕业设计提供一些借鉴和参考。
二、人力资源管理系统的设计要点1.了解企业需求：系统的设计应根据不同企业的规模、行业以及管理需求进行个性化定制，要充分了解企业的需求和特点。
2.数据库设计：建立合理的数据库结构，确保数据的存储和检索的高效性和准确性，要注重数据的安全性。
3.界面设计：界面的设计应尽量简洁明了，便于用户操作，同时要考虑各类用户的需求，尤其是对于不熟悉电脑操作的人员要有良好的可操作性。
4.功能设置：根据企业的具体需求设置相应的功能模块，包括系统登录与权限管理、人力资源需求与招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估等。
5.数据分析与决策支持：系统应提供各类数据的分析与报表生成功能，帮助企业进行数据分析和决策支持。
三、人力资源管理系统的实施过程1.需求分析：调研企业的需求，明确系统的功能和范围。
2.系统设计：根据需求分析结果进行系统设计，包括数据库设计、界面设计以及功能模块的设置等。
3.系统开发和测试：根据系统设计完成系统的开发和测试工作，确保系统的稳定性和可靠性。
4.系统上线和实施：将开发完成的系统上线并进行实施。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
毕业设计论文人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二）系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)（五）系统流程图 (5)（六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三）数据库设计 (13)四、系统实现 (17)（一）程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)（三）系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)（一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生。
随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善。
经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1]。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营，从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
（二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点。
这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件[2]。
2023年人力资源管理毕业论文(6篇)
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。
写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
人力资源管理毕业论文篇一人力资源管理；资源配置；绩效考核近年来，我国高校教育事业发展迅速，且为社会各行业领域输送了大批优秀人才，作为高校教育事业的重要组成部分，人力资源管理工作不仅关系着高校的教学质量和整体形象，而且对于高等教育事业的整体发展也具有重要影响。
在当前素质教育背景下，如何在了解和掌握现代高校人力资源管理特点的基础上，及时发现人力资源管理工作的问题并制定相应对策，已成为各高校需要着重开展的关键工工作。
（1）全面性。
对高校人力资源进行分析可知，其不仅包括了教育教学和科研人员，而且还包括了党政人员与后勤人员，而不同人员在思维意识、知识水平和个人能力等方面均具有较大差异，从而要求高校人力资源管理必须涉各教职员工工作的方方面面，即高校人力资源管理的全面性；（2）以人为本。
高校人力资源管理涉及的对象较多、内容较广，故在进行人力资源管理过程中，需要尊重个体差异，既要体现以规章制度为主的整齐划一的管理理念，又要体现出个性化管理理念，本着以人为本的原则开展各项管理工作。
2.1缺乏对人力资源管理工作的正确认识（1）部分高校尚未建立科学的人事管理制度，而既有的人事管理方法和手段过于机械化，在违背了以人为本的管理原则的基础上，也引发了教职工的反感；（2）高校人力资本投资渠道较为单一，目前，多数高校的人力资源开发大都对岗位培训和外地引进具有较强的依赖性，并未针对既有教职员工的情况和岗位制定出相应的工作目标，在降低人力资本边际效率的同时，也阻碍高校整体管理水平的提升。
2.2人力资源配置效率低对当前多数高校的人力资源分布情况进行分析可知，一方面，较为热门的专业，如食品科学、机电自动化、计算机信息等专业的人才严重匮乏，且既有专业教学人员的流动性较强，人力资源的稳定性较差。
人力资源管理系统毕业论文
人力资源管理系统毕业论文The document was prepared on January 2, 2021摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。
随着计算机信息技术的高速发展电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。
开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。
现代人力资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。
结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。
系统开发主要是MVC设计思想的应用，主要采用Struts+Spring+Hibernate 的开发方式。
Jsp对应MVC设计思想的视图（View），主要是负责接收/响应客服端请求，以及动态生成Web现实页面。
Struts是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制。
Hibernate对应的是MVC 设计思想的模型（Model），主要负责整个系统的数据和业务规则。
系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Ajax技术、JfreeChart报表、fileupload技术。
本文运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/ Intranet的人力资源管理系统。
本文研究人力资源管理系统的主要内容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培训管理、薪资管理、系统设置。
系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。
关键词：JavaEE；SSH整合；框架技术；MVC；人力资源管理AbstractHuman resource management system is the core content of modern enterprise management. With the rapid development of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network. Developing the human resource management system supported by computer technology，network technology and information technology can not only improve the skill of human resource management and the efficiency of the enterprises but also make human resource management modern and decision sciencefic,Modern human resource management uses B/S mode to avoid C/S modes short coming of difficult in maintdning and to the functional requirements of the actual project,this article specificly state the analysis of system,the general desigin of the system,the detail design of system and the practice of the system.The development of the system is the practice of MVC design ideas, maing using the Jsp+Servlet+JavaBean form of is the practice of MVC design ideas’view,in charge of receiving/responding the request of the mainly responsible for the core business control of the whole system is the practice of the vontroller of MVC design idea to take charge of the statistics and rules of the whole system. In thepractice of the system, somr open-source projrcts,such as the Ajax technique,JfreChart statements,fileupload technology,has been used.Using the modern human resource management theropy and analysising the actual situation, comparing the current situation of human resource management system, a huaman resource management system basied on the Internet/Intranet has been designed. The main contents of the huaman resource management system includes recruitment management, personnel management,attendance management training management, salary management and system development of the system aims at making the management business logic more efficient and intelligent to help people manage the human resource and analysis the statistics.Key words :JavaEE; SSH Integration; Framework Technology; MVC; HRM目录第1章概述选题背景及意义大型企业级Web应用系统的开发通常要求有一个良好的软件架构便于协作开发和扩展升级，而传统的开发模式不能很好地满足这些要求。
人力资源管理专业优秀毕业论文范本
人力资源管理专业优秀毕业论文范本字数：1500字人力资源管理专业是现代社会中非常重要的一个专业领域。
在这个领域内，学生们需要具备扎实的理论知识和实际操作能力。
尤其是毕业论文这个重要的环节，对于学生的综合能力有着很高的要求。
因此，本篇文章将为大家提供一篇优秀的人力资源管理专业毕业论文范本，以供参考。
第一章：引言1.1 研究背景在全球化和信息时代的背景下，企业成功的关键在于有效管理和合理利用人力资源。
人力资源管理专业的毕业生在就业市场上备受欢迎。
1.2 研究目的本论文旨在探讨人力资源管理专业的核心成果和方法，以及对未来行业发展的展望。
第二章：人力资源管理综述2.1 人力资源管理的定义本节介绍人力资源管理的定义和涵义，明确人力资源管理的核心任务和职责。
2.2 人力资源管理的重要性本节阐述人力资源管理在企业中的重要性，分析人力资源管理对组织绩效的影响。
2.3 人力资源管理的核心成果本节介绍人力资源管理的核心成果，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的成果。
第三章：人力资源管理方法论3.1 招聘与选拔本节介绍招聘与选拔的方法和技巧，讲述如何进行人才的有效引进和选拔。
3.2 培训与发展本节重点介绍培训与发展的方法和策略，探讨如何提升员工的综合素质和专业能力。
3.3 绩效管理本节阐述绩效管理的方法和指标体系，探讨如何提高员工的工作绩效和激励机制。
第四章：人力资源管理的未来展望4.1 人力资源管理的趋势本节介绍人力资源管理领域的发展趋势，包括技术革新、智能化、多元化等方面的趋势。
4.2 未来人力资源管理的挑战和机遇本节讨论未来人力资源管理可能面临的挑战，同时探讨未来人力资源管理的机遇和发展方向。
第五章：结论本章总结前几章的内容，回顾本文对人力资源管理专业的研究，并提出对未来研究的建议和展望。
参考文献以上为一篇关于人力资源管理专业的优秀毕业论文范本。
这篇论文以引言、综述、方法论、未来展望和结论五个部分进行了论述。
人力资源管理系统软件工程毕业设计论文
摘要人力资源管理系统是现代企业的核心业务系统之一，人力资源管理的状况和水平对企业的运作和效率至关重要。
现代企业人力资源管理的内容非常丰富，可能包含档案管理、合同管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、系统管理等很多部分。
在本次毕业设计中，我们模拟实现了一家现代企业的人力资源管理系统中的部分子系统。
由于现代企业都拥有功能完善的企业内部网，所以该系统的体系结构采用了以SSH框架为基础的Java企业级开发模式。
SSH框架作为目前最流行和最成熟的Java企业级开发技术，在软件系统的效率、可用性、可维护性等方面提供了优秀的支持，并集成了当前Java Web 开发方面的最好技术。
本人在该系统中主要承担系统管理子系统的开发。
该子系统包括用户注册、登录、用户管理、权限管理、用户组管理等模块。
本文首先简要介绍人力资源管理系统的一些应用背景和应用状况；其次介绍了该项目开发所采用的平台、开发工具以及开发环境；本文重点描述了该系统开发的流程，从项目策划、需求分析、系统设计、编码与实现等阶段详细介绍了系统的开发过程、实现方案和策略等。
关键词：人力资源管理；系统管理；SSH框架；Java Web开发；面向对象建模AbstractHuman resource management system is one of the core business system of modern enterprises, the status and level of human resources management is very important for the running efficiency of a enterprise. The content of a modern enterprise human resources management is very rich, it may contain archives management, contract management, compensation management, recruitment management, performance management, system management and so on many parts. In this graduation design, we simulate the implementation of a modern enterprise human resources management system of some subsystems. Due to the function of the modern enterprise has perfect enterprise Intranet, so the architecture of the system adopted based on the SSH framework of Java enterprise development mode. SSH framework as the most popular and the most sophisticated Java enterprise development technology, the software system of efficiency, availability, maintainability, etc, provides a good support, and the best technology integrated with the current Java Web development.I mainly undertake system management subsystem in the system development. The subsystem includes user register, login, user management, rights management, user group management module, etc. This paper first briefly introduces some application background of the human resources management system and application conditions; Secondly introduces the adopted by the project development platform, development tools and development environments; This paper mainly describes the system development process, from project planning, requirements analysis, system design, coding and implementation phase system was introduced in detail the development process, implementation plan and strategy, etc.Key words:Human resource management;System management;SSH framework;Java Web development;Object-oriented modeling目录1. 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 设计目标 (1)1.3 关于本系统的基本介绍 (2)1.4 论文结构 (2)2. 系统开发环境与技术 (3)2.1 系统开发环境 (3)2.1.1 MyEclipse介绍 (3)2.1.2 Tomcat服务器介绍 (4)2.2 系统开发技术 (4)2.2.1 JSP与Servlet技术 (4)2.2.2 JavaScript简介 (7)2.2.3 MVC框架 (8)2.2.4 SSH框架 (9)3. 系统需求分析 (14)3.1 需求描述 (14)3.1.1 系统界面设计及操作风格的需求 (14)3.1.2 系统功能描述 (14)3.1. 3 系统运行环境 (16)3.2 系统的一般性规定 (17)3.2.1 对性能的规定 (17)3.2.2 对时间特性的规定 (17)3.2.3 输入输出要求 (17)3.2.4 数据管理能力要求 (18)3.2.5 网络安全要求 (18)4. 系统的设计与实现 (19)4.1 系统层次划分 (19)4.2 数据库的设计与实现 (19)4.2.1数据库的数据模型 (25)4.3 系统的设计与实现 (28)4.3.1 系统项目的文件夹结构 (28)4.3.2 登录模块 (31)4.3.3 注册模块 (32)4.3.4 系统管理子系统 (34)4.3.5 档案管理子系统 (40)4.3.6 合同管理子系统 (42)总结 (45)致谢 (46)参考文献 (47)31. 绪论1.1 研究背景随着信息技术飞速发展，人们现在已处在数字化的生存空间之中。
毕业设计论文基于Android系统的人事管理系统设计与实现
<TextView
android:id="@+id/hh"
android:layout_width="wrap_content"
android:layout_height="wrap_content"
android:text="密码："/>
title=(TextView)findViewById(;
title.setTextColor(Color.BLUE);
finalPersonDAO personDAO =newPersonDAO(this);
login.setOnClickListener(newButton.OnClickListener(){
intent=newIntent(LoginActivity.this, MainActivity.class);
try{Toast.makeText(LoginActivity.this,"正在登录，请稍等.....", Toast.LENGTH_LONG).show();Thread.sleep(3000);}
第1章绪论
1.1项目的来源及背景
智能手机有Symbian、Windows Phone、Android、IOS、BlackBerry 10这些系统。Android系统鹤立鸡群占据着巨大的市场份额，随着人们接触的手机时间越来越长，针对Android系统的程序层出不穷。每个手机都有APK程序，是人们简单方便的使用方式，而因为Android的巨大市场份额，Android平台下的手机程序更是受到青睐。手机程序不仅操作方便，还能更快的使用，让用户在休闲的同时也能进行查询和工作。
【人力资源管理系统的设计与开发6500字(论文)】
目录一、引言 (1)（一）系统开发背景 (1)（二）人力资源管理系统的业务简介 (1)1.人员基本信息模块 (2)2.考勤管理 (2)3.业绩管理 (2)4.工资管理 (2)5.系统设置以及维护模块 (2)二、系统的相关技术及可行性分析 (3)（一）系统开发工具 (3)（二）系统开发相关技术栈 (3)（三）系统可行性分析 (3)1.技术可行性分析 (4)2.经济可行性分析 (4)三、系统设计 (4)（一）系统设计目标 (5)（二）系统的功能模块 (5)1.员工基本信息管理 (6)2.考勤管理 (7)3.业绩管理 (8)4.工资管理 (8)5.系统设置以及其它 (9)（三）系统鉴权机制-JWT (9)（四）系统相关数据表设置 (10)四、结论 (12)参考文献 (13)一、引言随着企业竞争的日益激烈，人力资源真正成为企业的战略性资源，企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。
战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高，推动企业人力资本扩展，指导人力资源管理实践，并使企业获取持续竞争优势。
由此可见，提高人力资源管理的效率对于现代企业具有重大的意义，人力资源管理是企业平稳运作的基石，那么管理效率的提升就是企业效益提升的催化剂。
在另一方面，随着时代的发展科学技术的不断进步，计算机技术也实现了长足的飞跃，融入了当今生产生活的每一个角落，小到扫码支付，大到工厂的自动化流水线以及生产机器人，计算机技术对于提升效率在社会生产生活中具有非常广泛的应用。
由此，我想利用所学的计算机技术可以开发一套低成本、灵活易用的人力资源管理系统，这套对于企业提升人力管理的效率可以立竿见影。
（一）系统开发背景笔者在走访了村镇企业、超市以及我目前所在的公司，发现普遍情况下小规模的企业以及拥有少量员工的个体工商户都没有一套完整的人力资源管理系统，在上述企业的生产生活中，所谓的人力管理就是通过记账本上人工手写记录，或者高级的会用到Excel表格。
{人力资源管理}人事管理系统毕业设计
{人力资源管理}人事管理系统毕业设计摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强的 VisualStudio2008 作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。
整个系统从符合操作简便、界友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。
经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。
关键词：VS、数据库、窗体、测试目录第一章引言 3第二章系统调研及可行性分析 5 2.1系统调研 52.2可行性分析概述 52.3技术可行性分析 6第三章系统分析 73.1系统需求分析 73.2系统目标 8第四章系统总体设计 94.1系统概述 94.2系统功能模块图 94.3模块功能介绍 104.4界面设计 11第五章详细设计 125.1系统数据库设计 125.2用户管理模块设计 165.3用户管理后台代码一八5.4人事变动模块设计 225.5人事变动后台代码 23小结 33参考文献 34第一章引言在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。
随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。
随之而来的管理成本也在不断的提高。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。
因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。
特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，通过建立一个业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。
人力资源开发毕业论文
人力资源开发毕业论文随着时代的发展 ,人们普遍地意识到 ,人是最活跃的 ,也是最为重要的生产要素。
人力资源是第一资源,人力资本是最大资本。
下面是店铺为大家整理的人力资源开发毕业论文，供大家参考。
人力资源开发毕业论文范文一：国有企业人力资源开发思考一、当今人力资源开发存在的问题近年来，在国有企业竞争力的各个方面都发生了巨大变化，可是人力资源在管理方面依然受着计划经济体制的感染，造成了一套不变的行为模式，使企业本身管理体制和观念较落后，与现阶段市场发展存在一定差异，导致许多有待尽快处理的问题。
(一)人员的富余和人才短缺同时存在，冲突的矛盾性尤为明显由于科技水平不断发展，以及市场竞争愈演愈烈，这就要求企业对优秀人才素质增加明显，但是，现阶段对于素质高、业务好的管理、技术人才严重缺乏。
另外，因为体制上有着不足，例如：区域的分割和产业结构雷同，专业的管理人员和复合型人才非常欠缺。
(二)员工内部流动不畅造成人才难尽其用目前，已经就业员工大部分是由组织上安排，主要是以集中的大量进入企业，很难考虑新员工个人特长及爱好。
尤其是在进入工作岗位以后，大部分员工将仕途作为自己的工作目标，有许多专业与工作不相符合。
没有支配好员工劳动全力,严重影响了员工的发展潜力。
对企业的发展也起到了一定限制，阻碍了企业正常的发展。
(三)人力资源管理缺少有用的鼓励制，缺少一般员工的鼓舞首先，鼓励制度没有公平性可言，没有为员工提供优良的环境，很多企业还有着干与不干、干多干少都是一个样的普遍现象。
其次，鼓励制度存在单一性，没有形成个性化、差异化的激励机制。
作为国有企业对于一般职员的需求方面的了解相当薄弱，采取的鼓励制度调动不了员工的积极性。
再次，没有缜密的考核制度，企业部门没有制定客观的标准进行考核，而且反馈的信息很不好。
二、强化国有企业人力资源管理与建议(一)牢固确立“战略与资源”的人才理念当今社会主要已经进入了知识经济的时代，由于人力资源是知识的创造主体和载体，因此，知识经济时代的发展给予人力资源提出了更高的要求，来源于对人力资源的配套、使用和占有，使得知识和技术自然就成了首要资源，是社会财务的标杆、实质和动力。
人力资源管理专业毕业设计论文
人力资源管理专业毕业设计论文随着社会的发展和经济的快速增长，人力资源管理在企业中的地位和作用越来越重要。
作为一个专业的人力资源管理者，在毕业设计论文中需要结合实际情况，深入探讨人力资源管理的相关话题，为企业提供有力的支持和建议。
在人力资源管理专业毕业设计论文中，可以选择以下话题进行研究：1.人力资源规划。
根据企业的发展战略和目标，研究如何进行人力资源规划，合理安排人力资源的配置和使用，提高企业的竞争力和效益。
2.绩效管理。
研究如何建立健全的绩效管理体系，评估员工的工作成绩和能力水平，激励优秀员工，提高员工的工作动力和工作质量。
3.培训与发展。
研究如何进行员工培训和职业发展规划，提高员工的专业素质和职业能力，为企业的长期发展提供人才支持。
4.薪酬管理。
研究如何合理设计和调整薪酬制度，激励员工的工作积极性，提高员工的薪酬福利满意度，增强员工的忠诚度和稳定性。
5.员工关系管理。
研究如何加强员工与企业之间的沟通和合作，解决员工的问题和矛盾，构建和谐的员工关系，提高员工的满意度和忠诚度。
在研究论文中，可以借鉴相关的理论和案例分析，采用实证研究的方法，收集、分析和解释相关的数据，提出相应的建议和改进措施。
此外，论文应该遵循学术规范，包括引用文献和注释的要求。
在写作过程中，可以参考相关的研究文献和专业书籍，扩展知识面和深化理解。
最后，毕业设计论文的结论部分应该对研究结果进行总结和归纳，提出进一步研究的方向和建议。
总而言之，人力资源管理专业毕业设计论文应该紧密结合实践和理论，深入探讨人力资源管理的相关话题，为企业提供有价值的管理思路和方案。
为此，需要合理规划研究内容和方法，积极参考相关文献和案例，注重研究结果的分析和解释。
最终，通过论文的完成，能够提升自己的专业素质和研究能力，为今后的职业发展奠定坚实的基础。
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人力资源管理APP设计与开发毕业论文目录第1章概论 (1)1.1 课题来源 (1)1.2 课题背景 (1)1.3 国外现状 (1)1.4 课题研究意义 (2)第2章需求分析 (4)2.1 业务现状 (4)2.2 可行性分析 (4)2.4.1 技术可行性 (5)2.4.2 操作可行性 (5)2.4.3 经济可行性 (5)第3章总体设计 (6)3.1 系统方案设计 (6)3.2 开发语言 (6)3.3 业务过程描述 (7)3.4 功能模块 (7)3.5 功能模块说明 (8)第4章详细设计 (10)4.1 数据库表的设计 (10)4.1.1 基本人员信息数据库表 (10)4.1.2 请假信息数据库 (11)4.1.3 培训信息数据库表 (12)4.1.4 部门及职位数据库表 (12)4.1.5 出差信息数据库表 (13)4.2 人员请假模块 (14)4.2.1 人员请假流程概要与处理方案 (14)4.2.2 请假流程功能概要与说明 (16)4.2.3 请假界面设计 (16)4.2.4 员工请假流程图 (18)4.2.5 员工请假功能实现 (20)4.3人员出差模块 (22)4.3.1人员出差业务概要和处理方案 (22)4.3.2人员出差业务概要和功能说明 (22)4.3.3 人员出差界面设计 (23)4.3.4 添加出差流程图 (23)4.3.5 人员出差功能实现 (24)4.4 人员培训模块 (25)4.4.1人员培训业务概要和处理方案 (25)4.4.2人员培训业务概要和功能说明 (26)4.4.3 人员培训界面设计 (26)4.4.4 添加培训流程图 (26)4.4.5 添加培训功能实现 (27)4.5 其他功能模块 (28)4.5.1人员登录模块 (28)4.5.2员工离职模块 (29)4.4.3 添加员工模块 (31)第5章功能测试 (33)5.1 测试环境 (33)5.1.1 客户环境 (33)5.1.2 测试用户 (33)5.2 测试方法 (33)5.3 测试记录 (34)第6章结论 (42)结束语 (43)致谢 (44)参考文献 (45)第1章概论1.1 课题来源本课题由东浦信息技术SAP商品实施部门所提供，该公司目前人事管理系统基本处于手工阶段，员工的请假、培训等流程基本都是由手工或者员工面对面完成。
为了适应现代社会的高度强烈的时间，人事管理系统软件的管理可以给我们公司带来了极大的方便。
使用者只需要输入一些特别简单的汉字、数字，便能够实现自己的目的。
利用计算机支持高效性的效率来完成日常事务，是适应现代需求，加强科学管理地规化的必要条件。
1.2 课题背景东风汽车零部件（集团）（简称东风零部件集团）是中国规模最大的汽车零部件供应商之一，专业从事汽车零部件产品的研发、采购、制造、销售以及货物进出口、技术进出口、技术转让、技术咨询、投资管理等业务[1]。
但是他却在人事管理方面呈现出一些的不足，公司人事管理目前还有一部分处于手工阶段，例如你想要请假的话，要么直接去领导那里请假，要么打或者发短信。
没有一个系统的请假信息审批流程，不够规。
本课题的目的就是为了更好、更规地管理人事信息。
1.3 国外现状（1）国现状我国的人力资源管理系统大约是从20世纪90年代初期从国外引进的，经过十余年国家网络化和信息化的快速发展和转变，人力资源信息化管理技术也开始应用于不同企业的各个领域[2]。
目前，我国正处于传统管理方式向信息化人力资源管理方式转变的过渡期，国企业的人事管理思想正在逐步发生变化，各个企业也在探索符合本国企业人事管理的变革之路[3]。
在国人力资源信息化管理快速发展的同时，国的公司、企业对人力资源信息化管理水平相对于国外先进水平而言还是有很大差距:包括使用围相对狭窄，软件系统的功能单一、稳定性差等问题[3]。
然而，虽然国外产品优于国大多数的产品在很多方面，但由于国许多企业管理制度不健全，导致大大减少产品的可用性，并且因为国外产品价格昂贵，往往不适合自己企业的实际情况，因此国软件企业仍需要开发出符合人力资源管理软件自身的实际情况。
目前，人力资源信息系统和软件产品的公司有用友，金蝶等。
例如：金蝶K/3人事管理系统(包括组织规划和职员管理)面向企业人力资源管理人员设计，提供了从组织架构管理功能，通过组织架构搭建，形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构。
提供了从入职、转正到离职、退休的职员企业任职全周期的人事业务处理功能，并对职员信息进行全面、动态、准确地记录，帮助企业夯实基础人事管理工作。
（2）国外现状在很多的发达国家的企业非常重视自己的人事制度的研究和信息技术的发展，尤其是对很多的跨国公司来说，尤其注重公司的人事信息管理系统建设与人员管理系统。
常常花费大量的人力和资源，制定相应的在技术和产品，不断挖掘员工的潜在价值，提高员工的工作效率，并选择和留住人才。
国外的人力资源管理系统起步早，在开发的契合度和成熟度都相对较高，由于其成长伴随着企业管理理论的发展，故其设计理念也包含了先进的管理的理念[2]。
目前，国外人力资源系统的研发团队强大、资金雄厚、技术过硬，更兼有成熟的市场推广经验和部分硬件、数据库厂商支持，使得国外研发公司可以开发出适用于不同行业、不同领域的人事管理解决方案[2]。
例如：甲骨文公司，全称甲骨文股份(甲骨文软件系统)，是全球最大的企业级软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木滩。
ORACLE人力资源管理系统拥有人力资源管理、培训管理、薪酬管理、高级福利管理、时间人工管理甚至拥有网上学习、网上招聘等一系列功能十分强大。
1.4 课题研究意义随着我国国民经济建设的蓬勃发展和社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。
建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
员工信息管理作为企业部的一种员工基本档案管理也是如此，由于企业的人数较多，每一位员工的具体实际情况也不尽相同，如果没有一个完整的员工信息管理系统去完成，将使工作变得复杂麻烦，并且对于工作的效率也将使一个致命的打击，使无论如何也无法适应现代社会所需要的[5]。
另外，目前部分企业使用的员工信息管理系统只有信息的录入，修改和删除的功能，而不具有信息查询的功能，这对于企业的信息管理工作来说是一个很遗憾的事情。
因此，开发一套功能完整，设计合理，使用方便的企业员工信息管理系统成为很有必要的事情。
企业员工信息管理系统的容功能对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业员工信息管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询与管理手段[3]。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业员工信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。
例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够降低员工管理工作的成本,减轻企业管理人员的负担,方便员工信息的更新、维护和查询,增加数据的可靠性;从而提高企业员工信息管理的效率，开拓企业员工管理工作的新局面,提高管理水平,是企业管理的科学化、正规化、信息化管理,与世界接轨的重要条件[5]。
第2章需求分析随着经济的迅速发展，企业的规模越来越大，企业的管理也越来越复杂，组织机构越来越庞大，组织的划分也越来越细，对企业各组织部门的管理以及各部门部各职务的管理变的十分复杂，需要借助于计算机来进行管理。
企业人员数量的增多，对员工的管理也是一项繁重的工作，不仅要对员工的基本信息进行管理，还要对员工的动态信息进行管理[6]，例如调动信息，离职信息等，企业应对员工的这些动态信息及时的进行登记[7]，只有合理的对员工进行管理，企业才能有条不紊的运行。
2.1 业务现状东风汽车零部件（集团）（简称东风零部件集团）是中国规模最大的汽车零部件供应商之一，专业从事汽车零部件产品的研发、采购、制造、销售以及货物进出口、技术进出口、技术转让、技术咨询、投资管理等业务[1]。
但是东风零部件公司在人事管理方面却有一些待完善的地方，公司大部分人事管理的操作都是由手工或者员工之间直接面对面交流完成的，没有一个具体的流程与规。
相对于现在的较为落后的管理方式，他的操作复杂、流程性差且极为不规。
2.2 可行性分析可行性分析实质上是要进行一次大大压缩了的系统分析和设计的过程，也就是在较高层次上以比较抽象的方式进行的系统分析和设计的过程[2]。
首先需要进一步分析和澄清问题的定义，在问题定义阶段初步确定的规模和目标，如果是正确的就进一步加以肯定，如果有错误就应该及时改正，如果对目标系统由任何约束和限制，必须把它们清楚的列举出来[2]。
在澄清了问题定义之后，应该导出系统的逻辑模型，然后从系统逻辑模型出发，探索若干种可供选择的主要实现方案。
对每种方案都应该仔细研究可行性，一般来说，至少得从技术可行性，经济可行性，操作可行性这三个方面分析方案的可行性。
2.4.1 技术可行性本毕业设计课题的难点就是对于流程的处理以及一些非点击事件的响应。
在流程的处理上主要依据数据库表中的判断标识来进行，而一些LISTBOX等事件的响应这是将事件的响应写入点击事件之中。
2.4.2 操作可行性公司在职员工基本上都接受过高等教育且具备良好的计算机基本操作知识，而且该操作系统界面明了，操作也很人性化。
所以该人事管理系统很容易被用户接受，用户可以很快地熟悉该系统的操作方式。
通过简单的操作便可以实现人员信息管理的基本功能。
2.4.3 经济可行性公司人事信息管理系统比较小的投入，可以提高企业人事管理手工或者口头上传统繁琐的工作，从而减少人力资本投入，根据核算，在投入该系统不久之后，将能够收回基本的开发系统的投资，从一个经济的观点来看，本系统的开发是完全有必要的。
第3章总体设计通过需求分析阶段的工作，系统必须“做什么”已经弄清楚了，现在应该解决的就是“怎么做”的问题。
总体设计的基本目的就是回答系统应该如何实现的问题，因此又称为概要设计或初步设计。
这个阶段是确定系统是由哪些模块组成，以及这些模块相互间的联系。
3.1 系统方案设计从前面的业务分析和业务需求中，我们知道要实现这样一个系统，则需具有以下的功能：企业人员的添加模块、员工离职模块、员工请假模块、员工培训模块、员工出差模块。
对整个系统的流程进行描述，并将系统分成各个小模块，对它们进行分析设计，然后针对每一个小模块做一个总体的说明。
能够很清晰的看出客户的需求，若我们想要更好的实现业务需求，就必须对各个功能模块进行准确的定义。
首先，用户根据不同的权限进入不同的系统，例如普通员工登陆普通员工界面之后可以查看培训、出差信息，同样可以申请请假。