全市职工法律知识竞赛试题

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职工普法知识竞赛试题

职工普法知识竞赛试题职工普法知识竞赛试题参考内容：一、宪法和法律篇1. 简述中国宪法确立的国家制度原则是什么？参考答案：中国宪法确立的国家制度原则是人民民主专政、多党合作和政治协商制度、社会主义市场经济。

2. 根据劳动法，职工享有哪些基本权益？参考答案：劳动法规定了职工的基本权益，包括工资报酬、休假休假、社会保险和福利待遇、劳动条件和环境、劳动时间和休息休假、职业培训等。

3. 劳动合同法对劳动合同的签订和解除有哪些规定？参考答案：根据劳动合同法，劳动合同的签订应当采取书面形式，双方自愿达成，内容明确。

劳动合同解除可以根据协商一致、经济性裁员、个人原因或者其他法定情形等方式进行。

4. 工伤保险法对工伤保险的适用范围和保障内容有哪些规定？参考答案：工伤保险法规定了工伤保险的适用范围包括职工在工作时间和工作岗位上因工负伤、职业病等意外事故导致的伤亡。

其保障内容包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡抚恤金等。

二、劳动合同和劳动关系篇1. 劳动合同主要分为哪几种类型？请简要描述各种类型的特点。

参考答案：劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

固定期限劳动合同是指在一定期限内劳动双方约定的劳动合同；无固定期限劳动合同是指劳动关系没有约定期限或者约定的期限超过三个月的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指劳动关系约定在完成一定工作任务后终止的劳动合同。

2. 劳动合同解除的条件和程序有哪些规定？参考答案：根据劳动合同法，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除，也可以因为经济性裁员、违反劳动纪律和劳动合同约定等原因解除。

劳动合同解除应当提前三十日以书面形式通知对方，并支付相应的经济补偿。

3. 劳动争议的解决途径有哪些？参考答案：劳动争议的解决途径主要包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。

劳动争议调解是指双方通过协商或者第三方调解解决争议；劳动争议仲裁是指将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁；劳动争议诉讼是指将争议提交人民法院诉讼解决。

法律知识竞赛题目（精选多篇）

法律知识竞赛题目（精选多篇）第一篇：法律知识竞赛题目单项选择1、全国人大常委会有权制定(C)。

A 基本法律B行政法规C除基本法律以外的其他法律 D特别行政区基本法2、刑法规定：以暴力干涉他人婚姻自由的，告诉的才处理。

这一规定属于(D)。

A委托性规范B准用性规范 C强行性规范 D任意性规范3、刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法都规定：人民法院审理案件，以事实为根据，以法律为准绳。

这些规定属于(B)。

A法的规范B法的原则 C法的概念D法的技术性规定4、我国宪法规定的公民在法律面前一律平等原则是指(C)。

A１８周岁以上的公民在法律面前平等 B人民在法律面前平等C凡具有中华人民共和国国籍的人在法律面前平等 D居住在中国境内的人在法律面前平等5、法的规范生效的时间如无明文规定，依惯例应当是(B)。

A法通过之日B法公布之日 C法批准之日 D法实施之日6、对偷税、抗税行为应当依法追究(B)。

A民事法律责任B刑事法律责任 C行政法律责任 D经济法律责任7、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，(D)。

A 减轻处罚B 从轻处罚C 免予处罚D 不予处罚8、醉酒的人违反治安管理的，(B)。

A免予处罚B应予处罚 C从轻处罚 D加重处罚 9 我国劳动法规定，用人单位因特殊原因需延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每月不得超过（B）A 24小时B 36小时C 48小时D 56小时10、在我国，有权决定不批准逮捕的国家机构是(C)。

A 公安机关B 司法行政机关C 检察机关D 审判机关11、在我国，有权发布通缉令的国家机构是(B)。

A 监察部B 公安机关C 人民检察院D人民法院12、新中国第一部宪法是(B)。

A共同纲领B1954年宪法 C1975年宪法 D1982年宪法13、我国的根本制度是(B)。

A人民代表大会制度B社会主义制度 C人民民主专政 D民主集中制14、在我国，土地使用权可以依照法律的规定(A)。

职工法律知识竞赛网上答题试题(已经上线的题目)

“中国梦—劳动美”职工法律知识竞赛网上答题试题1、根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B ）以上的，按月领取基本养老金。

A、10年B、15年C、20年D、30年2、按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（D ）。

A、中止计算B、重新计算C、分段计算D、累计计算3、根据我国《工伤保险条例》规定，职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（ B ）。

A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留劳动关系，退出工作岗位C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系4、职工因工死亡，一次性工忙补助金标准为上一年度全国（B ）的20倍。

A、最低工资B、城镇居民人均可支配收入C、农民人均纯收入D、在岗职工平均工资5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C ）。

A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、用人单位自（A ）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日7、用人单位招用劳动者，（D ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得8、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月10、以下属于劳动合同必备条款的是（A ）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

职工法律知识竞赛试题

职工法律知识竞赛试题（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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全市女职工维权法律知识竞赛试题带答案

女职工维权法律知识竞赛试题答案一、单选题共50题,请将唯一正确答案填在括号里1、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自A中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行;A、4月28日B、4月30日C、5月28日2、婚姻法确立了B的基本原则;A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益,实行计划生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益,禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居,禁止3、女职工劳动保护特别规定的适用范围是 C ;A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工4、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中,生育保险制度是B的重要内容之一;A、保险制度B、社会保障制度C、计划生育制度5、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即 B 的劳动保护;A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期6、当未成年子女对国家,集体或他人造成损害时,由B承担民事责任的义务;A、未成年人本人B、父母C、亲戚7、登记结婚后,根据男女双方的约定,A;A、女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员B、女方不可以成为男方家庭的成员,男方不可以成为女方家庭的成员C、女方可以成为男方家庭的成员,男方不可以成为女方家庭的成员8、对妇女实施性骚扰的, B ;A、公安机关应当给与治安处罚B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定,向人民法院自诉C、人民检察院不应主动提起公诉9、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由C依法强制执行;A、公安机关B、人民检查院C、10、对女职工的特殊劳动保护有C;A、探亲期B、休假期C、经期、孕期11、女职工劳动保护特别规定共有 B 条不含附录;A、12B、16C、2112、对怀孕 C 以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;A、4个月B、6个月C、7个月13、法律将维护妇女群体利益的职能赋予了A和相关妇女组织;A、妇女联合会B、妇女委员会C、居委会14、夫妻对共同财产享有平等的占有、 B、收益和处分的权利;A、分配B、使用C、行使15、夫妻对共同所有的财产,有C的处理权;A、丈夫有优先B、妻子有优先C、平等16、婚前个人财产转化为的条件是 C ;A、登记结婚B、婚姻关系延续10年以上C、双方有约定17、女职工生育享受 B 天产假;A、90B、98C、12018、结婚年龄,男不得早于A,女不得早于;A、22周岁,20周岁B、22周岁,22周岁C、20周岁,20周岁19、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假 B 天;A、10B、15C、2020、女方在怀孕期间、分娩后B或中止妊娠后六个月内,男方不得提出;A、六个月内B、一年内C、二年内21、要求结婚的男女A到婚姻登记机关进行结婚登记;A、双方必须亲自B、可以由他人代表C、可以一方代表22、女职工怀孕满4个月流产的,享受 C 产假;A、25B、30C、4223、女职工生育或者流产的医疗费用,按照 C ,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付;A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准24、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、A降低其基本工资,或者解除劳动合同;A、哺乳期B、事假C、病假25、 B 的基本国策的贯彻需要明确政府对大众传媒的监管职责;A、计划生育B、男女平等C、改革开放26、对哺乳未满 C 婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;A、6个月B、9个月C、1周岁27、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排C 哺乳时间;A、半小时B、45分钟C、1小时28、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立B 等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难;A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室29、有哺乳婴儿 B 名以上的单位,应逐步建立哺乳室;A、3B、5C、830、 B 年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律;A、2007B、2005C、201031、在劳动场所,用人单位应当 C 对女职工的性骚扰;A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止32、用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者A ;A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬33、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人 C 的标准计算,处以罚款;A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下34、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处 C 的罚款；情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭;A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上30万元以下35、用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护和 A ,切实保护女职工的职业健康与生殖健康;A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测36、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法 C ,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼;A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉37、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿；用人单位及其A 和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任;A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员38、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起Ｃ内订立书面劳动合同;A六个月B一年 C一个月39、女职工人数较多的,可以建立工会 C ,在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的,可以在工会委员会中设 ;A、女职工委员会,女职工组织B、女工组织,女工组织C、女职工委员会,女职工委员40、 A 是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力;A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同41、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过 B ,先行签订女职工权益保护专项集体合同;A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议42、签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订 B 的女职工权益保护专项集体合同来覆盖;A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性43、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的, C 可以依法申请仲裁、提起诉讼;A、工会女职工委员会B、妇联C、工会44、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性 B 时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展;A、孕产B、生理特殊C、工作45、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的 C 体力劳动强度的作业;A、重B、第三级C、第四级46、如果女职工怀孕前从事的工作属于 A 的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位;A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响胎儿生长47、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予 A 的休假;A、1至2天B、2天C、3天D、5天48、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为C 天;A、300B、260C、280D、29049、应该对女职工定期进行 C 的查治;A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、妇科疾病及乳腺疾病50、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行; C 国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止;A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日二、多选题共30题,请将正确答案填在括号里1、女职工劳动权益受到侵害时, ABCD 是合法的维权途径;A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2、 BCD 属于我国女职工应享有的人身权利范畴;A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权3、妇女的哪些人格权受法律保护; ABCDA、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权4、妇女权益保障法的宗旨是ABD;A、保障妇女的合法权益B、促进男女平等C、保护妇女依法享有的特殊权益D、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用5、 ABC 属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护;A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护6、用人单位在制定有关ABCD等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、保险福利7、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同 BCD ;A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的8、各级妇女联合会及其团体会员,可以向 ABCD方面推荐女干部;A、国家机关B、社会团体C、企业单位D、事业单位9、 ABD 属于女职工负重劳动引起的症状;A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经10、根据妇女权益保障法第56条的规定,侵害妇女合法权益的,应承担的法律责任主要是 ABD;A、行政责任B、民事责任C、法律责任D、刑事责任11、孕妇不可以从事下列工作 ABC ;A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱12、属于矿山井下作业的有： ABC ;A、地下工程建筑B、铁矿开采C、开凿隧道D、挖沼气池13、规定和奖励保障妇女权益成绩显着的组织和个人的目的是 ABD;A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化C、为了保障妇女的经济利益D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求14、女职工不可以从事的工种或作业有： ACD ;A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业15、国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和AD;A、自立B、自重C、自爱D、自强16、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有ABC ;A、刑法B、民法通则C、治安管理处罚法D、劳动法17、生育医疗费用包括下列哪几项： ABA、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用C、妇科疾病的医疗费用D、日常体检18、婚姻存续期间,除另有约定外,下面哪些财产属夫妻共同所有;ABCDA、工资、资金B、生产、经营的收益C、知识产权的收益D、继承或赠与所得的财产,但遗嘱或赠与合同中确定只归夫妻一方的财产除外19、职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴： ABA、女职工生育享受产假B、享受计划生育手术休假C、女职工产前检查D、日常检查20、规定,无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿;ABCDA、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施的D、虐待、遗弃家庭成员的21、将“男女平等”写入妇女权益保障法的主要原因是 ABC;A、为了保障妇女合法权益、促进男女平等B、为了充分发挥妇女社会主义现代化建设中的作用C、为了推进社会主义民主法制建设D、为了妇女自己的利益22、新修正的妇女权益保障法规定,男方不得提出的是哪三个时期ABC;A、女方在怀孕期间B、分娩后一年内C、终止妊娠后六个月内D、哺乳期内23、企业职工一方与用人单位可以订立 ABC 等专项集体合同;A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制D、劳动合同24、下列哪些情形,经过调解无效,应准予离婚;ABCDA、重婚或有配偶者与他人同居B、实施或虐待、遗弃家庭成员C、有赌博、吸毒等恶习屡教不改D、因感情不和分居满二年25、在晋职、AB等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女;A、晋级B、评定专业技术职务C、向人民法院起诉D、向公安机关报案26、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中 ABCD 等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、环氧乙烷27、“遗弃妇女”是指对ABD或其他没有独立生活能力的妇女,负有扶养义务而拒绝扶养,严重损坏妇女权益的行为;A、年老B、年幼C、体弱D、患病28、学校和有关部门应当执行国家有关规定,保障妇女在哪些方面享有与男性平等的权利;ABCDA、入学、升学B、毕业分配C、授予学位D、派出留学等方面29、存在下列哪些情形是禁止结婚的;ABDA、直系血亲B、三代以内的旁系血亲C、未到法定婚龄D、患有医学上认为不应当结婚的疾病30、妇女有权通过各种途径和形式参与管理哪些事务; ABCDA、国家事务B、经济事业C、文化事业D、社会事务三、判断题共10题,正确的请在括号内打“√”,错误的打“╳”1、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动; √2、对怀孕3个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间; ╳正确答案：对怀孕7个月以上的女职工3、女职工产假期间享受生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付; √4、各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容; ╳正确答案：不应该限制规定;5、县级以上人民政府人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督; ╳正确答案：工会、妇女组织6、领取独生子女父母光荣证的独生子女父母,自领证之日起至子女十六周岁止,凭证每月领取不低于十元的独生子女保健费; √7、在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助请求后,及时救助、调解或者处理;√8、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女,当地法律援助机构或者应当给予帮助,依法为其提供法律援助或者司法救助; √9、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利; √10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位用口头方式告知女职工; ╳正确答案：书面方式;四、填空题共10题,请将正确答案填在横线里1、女职工劳动保护特别规定立法宗旨是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康;2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;4、冷水作业是指操作人员接触冷水属于身体如手脚等局部受冷作业温度等于或小于12℃度的作业;低温作业是指工作环境平均气温等于或低于5℃度的作业;5、高处作业是指坠落高度在基准面2米以上的作业;6、妇女权益保障法规定禁止录用未满16周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外;7、企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式是企业职工代表大会;8、在我国,首次将禁止家庭暴力问题写入法律的是 2001 年修改的婚姻法;9、基层工会委员会每届任期三年或者五年;10、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益;。

职工法律知识竞赛题库

职工法律知识竞赛题库职工法律知识竞赛题库题目一：劳动合同法1.何谓劳动合同法？2.劳动合同中的双方当事人有哪些基本权利和义务？3.列举三种解除劳动合同的情况。

4.劳动合同期满后，是否需要续签？续签的条件是什么？5.劳动合同中的禁止性规定有哪些？题目二：工资福利制度1.列举几种常见的工资结算方式。

2.什么是最低工资标准？相关的计算方法有哪些？3.加班工资如何计算？4.请简要介绍工伤保险和失业保险的基本概念和作用。

5.员工享有哪些假期和休假制度？题目三：劳动关系纠纷1.简要介绍劳动关系纠纷的类型和解决办法。

2.什么是劳动仲裁？劳动仲裁的程序是怎样的？3.劳动争议仲裁结果是否具有法律效力？4.如果双方不能达成调解协议，是否可以通过法院解决劳动关系纠纷？5.列举几种可能导致劳动纠纷的情况，并给出避免或解决的建议。

题目四：劳动保护法1.简要介绍劳动保护法的基本原则和目的。

2.针对妇女和未成年工的保护，有哪些具体规定？3.请列举几种保护工人合法权益的措施。

4.工作环境是否受到保护？如何确保工作环境的安全和卫生？5.工人参加职业病防治保险的条件和方式有哪些？题目五：劳动标准1.什么是劳动标准？它的主要内容有哪些？2.请列举几种违法用工行为，并给出相应的法律规定和处罚。

3.非正式劳动和劳动妇女的劳动标准有何不同？4.工作时间和休息休假制度有哪些法定规定？5.列举几种违法加班行为，并给出相应的法律规定和处罚。

注意事项：1.每个题目后面都标注了所属领域的名称，以便参赛选手更好地准备相关知识。

2.参赛选手可根据题目自行查找相关法律知识，进行答题。

4.答题时请务必注意语言表达清晰准确，理解题目的意思并提供具体的法律条款或解释作为支撑。

题目一：劳动合同法1.劳动合同法是一部强调保护劳动者权益的法律，旨在规范劳动关系，维护劳动者的合法权益。

它规定了劳动合同的订立、履行和解除等事项，同时保障了劳动者的经济利益、劳动条件和社会保障等方面的权益。

全市职工法律知识竞赛试题

全市职工法律知识竞赛试题（单选题，共50题）《宪法》1、我国宪法规定，中央军事委员会主席对全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会（A ）A.负责B.报告工作C.负责并报告工作D.不负责但报告工作2、根据2004年宪法修正案，乡、民族乡、镇的人民代表大会每届任期是（C ）A.3年B.4年C.5年D.6年3、在我国，最广泛的基层政权是（B ）A.村民委员会B.乡、镇政权C.居民委员会D.街道办事处4、根据我国宪法和法律的规定，上级人民法院对下级人民法院的审判工作实行（C ）A.领导B.指导C.监督D.帮助5、在我国特别行政区内实行的制度由（ A ）。

A.全国人大以法律规定B.全国人大常委会以法律规定C.特别行政区筹备委员会规定D.全国人大和基本法委员会协商决定6、现行宪法规定，地方各级人民法院对（B ）负责。

A.上级人民法院B.本级人大及其常委会C.本级人民检察院D.本级政法委员会\7、我国的立法机关是（C ）。

A.全国人大B.全国人大常委会C.全国人大及其常务委员会D.全国人大法律委员会8、我国现行宪法的结构是（B ）。

A.总纲、公民的基本权利和义务、国家机构、国旗、国徽、国歌和首都B.序言、总纲、公民的基本权利和义务、国家机构、国旗、国徽、国歌和首都C.序言、总纲、国家机构、公民的基本权利和义务、国旗、国徽、国歌和首都D.序言、总纲、公民的基本权利和义务、国家机构、国旗、国徽和首都9、人民代表大会制度的核心内容和实质是（ D ）。

A.少数服从多数B.集体行使职权C.人民主权原则D.国家一切权力属于人民10、公民享有的各项政治自由中，必须经过申请登记才能合法的自由是（D ）A．出版自由B．游行自由C．集会自由D．结社自由《工会法》11、工会是职工（A ）的工人阶级的群众组织。

A、自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建12、（C ）代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

A、中华全国总工会B、工会组织C、中华全国总工会及其各工会组织D、工会主席13、企业、事业单位、机关有会员（D ）人以上的，应当建立基层工会委员会A、十B、十五C、二十D、二十五14、基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

职工权益保护法律法规知识竞赛试题

职工权益保护法律法规知识竞赛试题单项选择题1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬（正确答案）B、平衡就业C、政治平等D、时机均等2.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工〔）的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育（正确答案）D、晋职、晋级3.《人口与方案生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假（正确答案）B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放方案生育津贴4.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7 月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2023B 、2023C、2023（正确答案）D 、20235.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期（正确答案）C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期6.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、〔）。

A、减少晋职时机B、增加劳动量C、减少培训时机D、与其解除劳动或者聘用合同（正确答案）7.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。

女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚恳求的，不在此限。

A、一年，一年B、六个月,一年D、六个月，六个月8.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月B、6个月C、7个月（正确答案）D、8个月9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立〔）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

职工法律知识竞赛题目及答案

职工法律知识竞赛题目及答案工会通过（ B ），组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。

A、平等协商和集体合同制度B、职工代表大会和其他形式C、劳动法律监督制度D、协调劳动关系三方会议（ A ）是工会的基本职责。

A、维护职工合法权益B、促进企业发展C、做好职工服务工作D、参与构建和谐劳动关系工会通过（ A ），协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。

A、平等协商和集体合同制度B、民主管理制度C、劳动法律监督制度D、劳动争议调解制度用人单位自（ B ）起即与劳动者建立劳动关系。

A、签订劳动合同之日，不一定去上班B、用工之日C、工资发放之日D、试用期满。

劳动者在试用期内，提前（ A ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、十日C、二十日D、三十日用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ A ）。

A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ B ）劳动合同的履行。

A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响致使劳动合同终止的情形包括：（ D ）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ D ）。

A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止劳动者（ B ），用人单位不可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（ D ）万元。

职工普法知识竞赛试题

职工普法知识竞赛试题职工普法知识竞赛试题参考内容一、基本法律知识1. 请简要介绍我国的宪法法律地位和作用。

参考答案：我国宪法是国家的根本法律，它明确规定了国家的基本制度、公民的基本权利和义务，保障公民的民主权利、人权等。

宪法具有最高的法律地位和权威性，是我国法律体系的顶层法律，其他法律、法规、规章等都必须遵守和执行宪法。

宪法在国家管理、人民生活、社会秩序等方面发挥着重要的作用，保障人民的合法权益，维护国家的稳定和发展。

2. 请解释一下法律条文中的“优先适用”原则。

参考答案：法律条文中的“优先适用”原则是指，在法律规范有冲突时，适用上位法而不适用下位法。

我国法律体系中，宪法是最高法律，其他法律、法规、规章等都必须依据宪法制定。

如果下位法与上位法相冲突，在适用法律时，必须优先适用上位法。

这样可以确保法律体系的统一和稳定，保障人民的合法权益。

3. 简要介绍一下我国的刑事法律责任原则。

参考答案：我国的刑事法律责任原则是依法定罪、罪刑法定原则。

这一原则包括两个方面的内容，即刑事责任必须以法定的罪名为前提，以法定的刑罚为基础。

依法定罪就是指犯罪应当以法律规定的罪名来认定，不能随意追加罪名；以法定刑罚就是指对犯罪的量刑和处罚应当严格按照法律规定来进行，刑罚不能过轻或过重。

二、劳动法律知识4. 根据我国劳动法，雇主与劳动者之间应当建立劳动合同。

请列举劳动合同的基本要素。

参考答案：劳动合同的基本要素包括以下几个方面：- 劳动合同当事人的基本信息，即雇主和劳动者的名称、住所等；- 劳动合同的期限，包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同；- 劳动合同的工作内容和工作地点，明确劳动者的职责和工作条件；- 劳动合同的工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、休息日和法定节假日等；- 劳动合同的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等内容；- 劳动合同的保险和福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年金等；- 劳动合同中的其他约定事项，如解除合同的方式、工作纪律等。

职工劳动权益保障法律知识竞赛试题

职工劳动权益保障法律知识竞赛试题一、单选题（共15题，每题2分，共30分）1.中华人民共和国第一部宪法是（）年公布的。

[单选题]A.1949B.1954(正确答案)C.1975D.19782.2014年11月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定将国家宪法日确定为（）。

[单选题]A.12月1日B.12月20日C.12月4日(正确答案)D.12月8日3.根据宪法，我国的根本政治制度是（）。

[单选题]A.人民代表大会制度(正确答案)B.人民民主专政C.无产阶级专政D.中国共产党领导的多党合作制4.新修订的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。

[单选题]A.2021年12月24日B.2022年1月1日(正确答案)C.2021年5月1日D.2021年10月1日5.建立劳动关系，应当订立（）。

[单选题]A.口头合同B.书面劳动合同(正确答案)C.集体合同6.（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。

[单选题]A.工会(正确答案)B.劳动行政部门C.公司协会7.根据我国《工伤保险条例》规定，职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。

[单选题]A、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C、用人单位解除与工伤职工的劳动关系D、保留劳动关系，退出工作岗位(正确答案)8.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

[单选题]A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系(正确答案)D.经济关系9.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

[单选题] A.企业B.用人单位C.劳动者(正确答案)D.用人单位和劳动者10.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

工会法知识竞赛试题及答案

工会法知识竞赛试题及答案一、单选题1. 工会是职工自愿结合的群众组织，其基本职责是什么？A. 代表和维护职工的合法权益B. 组织职工参加企业管理C. 组织职工进行文化娱乐活动D. 协助企业进行生产经营答案：A2. 工会的组织原则是什么？A. 民主集中制B. 个人领导制C. 集体讨论制D. 等级制度答案：A3. 工会经费的来源有哪些？A. 职工个人缴纳的会费B. 企业给予的经费C. 政府补贴D. 所有以上选项答案：D4. 工会主席、副主席的任期是多久？A. 一年B. 三年C. 五年D. 终身制答案：B5. 工会会员大会或者会员代表大会的职权包括以下哪项？A. 决定工会的工作方针和任务B. 选举和罢免工会主席C. 审查和批准工会的财务报告D. 所有以上选项答案：D二、多选题6. 工会可以代表职工进行哪些活动？A. 参与劳动争议的调解B. 参与制定劳动安全卫生标准C. 参与企业内部的民主管理D. 组织职工参加社会公益活动答案：ABCD7. 工会在维护职工权益方面可以采取哪些措施？A. 代表职工与企业进行集体谈判B. 向有关部门反映职工的意见和要求C. 组织职工进行法律援助D. 监督企业执行劳动法律法规答案：ABCD三、判断题8. 工会有权对企业违反劳动法律法规的行为提出批评和建议。

（）答案：正确9. 工会可以拒绝职工加入。

（）答案：错误10. 工会会员大会或者会员代表大会是工会的最高权力机构。

（）答案：正确结束语：本次工会法知识竞赛试题及答案旨在提高职工对工会法的了解和认识，增强职工的法律意识，促进工会组织更好地发挥其在维护职工权益、促进企业发展中的积极作用。

希望广大职工通过参与竞赛，加深对工会法的理解，共同营造和谐劳动关系。

全市女职工维权法律知识竞赛试题-带答案

女职工维权法律知识竞赛试题答案一、单项选择题〔共50题，请将唯一正确答案填在括号里)1、?女职工劳动保护特别规定?经2021年4月18日国务院第200次常务会议通过，自〔A〕中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日B、4月30日C、5月28日2、婚姻法确立了〔 B 〕的根本原那么。

A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，实行方案生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居，禁止家庭暴力3、?女职工劳动保护特别规定?的适用范围是〔 C 〕。

A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工4、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中，生育保险制度是〔 B 〕的重要内容之一。

A、保险制度B、社会保障制度C、方案生育制度5、女职工“四期〞保护是对女性生理机能变化过程，即〔 B 〕的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期6、当未成年子女对国家，集体或他人造成损害时，由〔B〕承担民事责任的义务。

A、未成年人本人B、父母C、亲戚7、登记结婚后，根据男女双方的约定，〔 A 〕。

A、女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员B、女方不可以成为男方家庭的成员，男方不可以成为女方家庭的成员C、女方可以成为男方家庭的成员，男方不可以成为女方家庭的成员8、对妇女实施性骚扰的，〔 B 〕。

A、公安机关应当给与治安处分B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定，向人民法院自诉C、人民检察院不应主动提起公诉9、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由〔 C 〕依法强制执行。

职工法律法规知识竞赛试题附答案

职工法律法规知识竞赛试题附答案2017职工法律法规知识竞赛试题附答案1.工会的基木职责是()。

答：维护职工合法权益Q2.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。

0的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

答：企业主要负责人Q3.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

答：用工之日Q4.己经建立劳动关系，未同时订立书而劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

答：一个月Q5.劳动合同的必备条款是()。

答：劳动报酬Q6.订立劳动合同，应当遵循合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

答：公平Q7.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件吗？答：不可以Q8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

答：支付令Q9.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。

答：工会Q10.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。

答：15Q11.厂务公开的主要载体是()。

答：职工(代表)大会Q12.用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

答：30Q13.根据《社会保险法》规定，参加基木养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满()年以上的，按月领取基本养老金。

答：15Q14.职工个人缴纳基本养老保险的缴费比例是本人缴费工资的、()％。

答：8Q15.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由()承担。

答：用人单位Q16.用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内申请工伤认定。

答：30Q17.《工伤保险条例》规定，工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据是()答：伤残鉴定等级Q18.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

答：用人单位Q19.国家对女职工和未成年工实行特殊()。

全市职工普法知识竞赛试题模板

全市职工普法知识竞赛试题判断题（认为正确的，请选A; 认为错误的，请选B）1、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当与用人单位订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。

5、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

8、劳动者提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果在试用期内，需提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

9、用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。

10、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

11、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依法解除劳动合同。

职工普法知识竞赛试题

职工普法知识竞赛试题一、简述职工普法的重要性和意义职工普法是指普及法律知识，提高职工法律意识，保障职工合法权益的过程。

职工普法的重要性和意义主要体现在以下几个方面：1. 维护职工权益：职工普法可以帮助职工更好地了解自己的权益和义务，提高自我保护的能力，避免受到不法侵害。

2. 促进劳动关系和谐稳定：职工普法可以在职工和用人单位之间建立信任、增加沟通交流，避免出现劳动纠纷，保持劳动关系和谐稳定。

3. 推动职工教育普及：职工普法可以帮助职工了解法律以及法律的作用，促进职工教育和普及，让职工拥有更好的职业素养和竞争力。

4. 有利于企业稳定增长：职工普法可以帮助企业了解劳动法律法规，避免因不合法操作而受到法律追究，进而提高企业的稳定性和发展空间。

5. 加强法治文化建设：职工普法可以提高全民法治意识，加强法治文化建设，推进法治社会的形成和发展。

二、职工普法知识竞赛试题参考以下内容为职工普法知识竞赛试题的参考内容，试题需根据实际情况进行调整。

1. 关于劳动合同签订与变更，以下哪种说法是错误的？A. 双方签订的劳动合同应当具有相互约束力和法律效力。

B. 劳动合同可以通过书面、口头、电子邮件等方式进行签订。

C. 劳动合同一经签订就不能进行合法变更。

D. 劳动合同终止后，应当及时发放劳动报酬和劳动保险金等。

参考答案：C2. 在劳动过程中，以下哪种行为不属于违法行为？A. 违反工作纪律、制度或者规定，导致经济损失。

B. 辱骂、殴打同事或者上级领导。

C. 携带危险物品上班，威胁他人生命财产安全。

D. 在工作时间使用个人电脑处理私人事务。

参考答案：D3. 告知职工权益是用人单位应尽的一项法定义务，下列哪种权益需要告知？A. 工作时间和休息时间。

B. 工资待遇和福利保障。

C. 职业危害防护措施和应急预案。

D. 公司管理层的人事调整计划。

参考答案：B4. 下列关于女职工劳动保护的说法，哪种是错误的？A. 孕期、哺乳期的女职工有权依据医生意见要求调整工作岗位或者减轻劳动强度。