促进贵州省人力资源服务业发展的政策建议
人力资源和社会保障部、国家发展改革委、财政部关于加快发展人力资源服务业的意见
人力资源和社会保障部、国家发展改革委、财政部关于加快发展人力资源服务业的意见文章属性•【制定机关】国家发展和改革委员会,人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2014.12.25•【文号】人社部发〔2014〕104号•【施行日期】2014.12.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文人力资源和社会保障部、国家发展改革委、财政部关于加快发展人力资源服务业的意见人社部发〔2014〕104号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、财政（财务）厅（局），副省级市人力资源社会保障局、发展改革委、财政局：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发〔2010〕6号）和《国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》（国发〔2014〕26号）等文件的部署和要求，促进人力资源服务业持续健康发展，现提出如下意见。
一、重要意义人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。
伴随着人力资源配置市场化改革进程，我国人力资源服务业从无到有，取得长足发展，多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成。
但总体看，规模偏小、实力不强、专业化程度不高、支撑保障能力不足，还难以有效满足产业结构调整升级的需要，以及经济社会发展对人力资源服务的需求，亟待加快发展。
人力资源服务业具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强等特点，关系各类劳动者就业创业和职业发展，关系企事业单位的人力资源管理和创新能力提升，是国家确定的生产性服务业重点领域。
加快发展人力资源服务业，是优先开发与优化配置人力资源，建设人力资源强国的内在要求，是实现更加充分和更高质量就业的重要举措，对于推动经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变具有重要意义。
关于促进人力资源服务业高质量发展若干政策措施的通知
关于促进人力资源服务业高质量发展若干政策措施的通知为进一步促进我国人力资源服务业的高质量发展，提升服务水平和竞争力，减轻企业负担，创造更多就业机会，国务院决定制定若干政策措施，具体如下：一、强化人才培养和引进1.加强人力资源服务业人才培养和引进工作，建立人援企业和企业援人的机制。
各级人力资源服务机构要与高校、职业培训机构等建立密切合作关系，开展专业人才培养和转岗培训项目，提升人才素质和适应能力。
2.鼓励引进人力资源服务业高层次人才，对具有国际视野和先进经验的人才给予优惠政策，提供优厚待遇和创新平台，吸引他们为国内人力资源服务业的发展贡献智慧和力量。
二、提升人力资源服务业服务水平1.加强人力资源服务机构的规范化建设，推广和实施ISO9001质量管理体系，提高服务质量和效率。
各级人力资源服务机构要制定服务标准，建立服务评价机制，及时总结和改进服务经验和不足，提供更加贴合企业需求的服务。
2.鼓励人力资源服务机构与各行业协会、社会组织合作，共同开展行业研究和政策解读。
通过举办专题培训和研讨会等方式，加强对企业的政策宣传和培训，提升企业对人力资源服务业的认知和了解。
三、优化人力资源服务业创新生态环境1.加强人力资源服务业科技创新能力建设，推动人力资源管理与信息技术的深度融合。
各级人力资源服务机构要加强技术研发和应用，推动人力资源管理的智能化、数字化和网络化，提高服务的便捷性和准确性。
2.鼓励人力资源服务机构积极开展科研合作，加强人力资源政策研究和人力资源管理方面的创新探索。
支持人力资源服务机构与高新技术企业合作，推动人力资源服务业与其他产业的融合发展。
四、加大人力资源服务业对企业的支持力度1.优化人力资源服务机构对企业的招聘、培训、薪酬和福利等方面的服务，提供定制化解决方案。
支持人力资源服务机构与企业联合开展人才储备和人才选拔培训活动，提供优质劳动力资源。
五、加大对人力资源服务机构的监管和约束力度1.加强对人力资源服务机构的市场监管，提高准入门槛，加强执业规范和行业纪律建设。
我国人力资源服务业的发展状况、问题及政策建议
资 源服 务 机构 将各 个 业 态组 合形 成 产 业链 条 ， 为 客户提供 全面 的人力 资源 外包服 务 ，促 进 了服务
万个 ， 建立 各类人 力资 源市 场 网站 ９ ２ ０ ６个 ， 人 力
【 收 稿 日期 】２ ０ １ ３ － ０ ９ — ２ ９ 【 作 者 简 介 】来 有 为（ １ ９ ７ ５ －） ， 男， 山东 临 朐人 ， 经 济 学博 士 ， 国务 院 发展 研 究 中心 办 公厅 研 究 员 ； 袁 东 明（ １ ９ ７ ３ 一） ， 男， 浙 江 绍 兴人 ，
一
、
我 国人 力 资 源 服 务 业 的发 展 状 况 和
资源市场服 务 网络 的覆盖 范围进一ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ步扩大 。
（ 二） 从 业 人 员 的 整 体 素 质 逐 步 提 高
发 展 特 征
近 年来 ，我 国人力 资 源服 务业 的行业 规模 不 断扩 大 ， 服务 领域和服 务 内容更加 多元 化 ， 服务 经 济社 会发 展 的能力有 所提升 ，在促 进就 业方 面发 挥 了重要作 用 。
经 济 学博 士 ， 国 务 院发 展研 究 中心 办公 厅 研 究 员。
业 态 之 间 的融 合 ， 实 现 了 商 业 模 式 创 新 。２ ０ １ ２年 ， 全 国人力 资 源服务 机构共 为 １ ８ ８ ８万 家 次 用 人 单
公 厅名 义 下发 《 关 于 加快 人 力 资源 服 务业 发 展 的 意见》 ，提 出了促 进 人力 资 源服 务 业 加快 发展 的 ２ ２条 意 见 ， 实施人 力资 源服务 业发 展 “ 四 大 工 程” ， 即高端人 才培育 工程 、 骨 干企业 培育工 程 、 产 业 园区建设工 程 、标 准化建设 工程 ，明确 到 ２ ０ １ ５ 年 基本 建成 专业 化 、 信 息化 、 产业化、 国 际化 的现
贵州省人力资源和社会保障厅关于支持贵安新区高质量发展的实施意见
贵州省人力资源和社会保障厅关于支持贵安新区高质量发展的实施意见文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.03.26•【字号】黔人社办发〔2020〕7号•【施行日期】2020.03.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理其他规定正文贵州省人力资源和社会保障厅关于支持贵安新区高质量发展的实施意见为全面深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察贵安新区时的重要指示精神，落实《中共贵州省委贵州省人民政府关于支持贵安新区高质量发展的意见》（黔党发〔2020〕10号）部署要求，加快把贵安新区打造成为西部地区重要经济增长极、内陆开放型经济新高地和生态文明示范区，现就省人力资源社会保障厅支持贵安新区高质量发展提出如下实施意见。
1.委托贵阳市统筹深化贵安新区事业单位人事制度改革，统一组织实施贵安新区事业单位人员聘用、岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、考核、培训、奖励、回避、处分、申诉等人事综合管理工作。
（责任单位：事业单位人事管理处）2.加大职称评审的简政放权力度，向贵安新区全面下放职称评审权，由贵安新区自主开展职称评审，确有不具备开评条件的系列和专业，可委托省级相关评审委员会评审。
（责任单位：专业技术人员管理处）3.鼓励高校、科研院所等事业单位聘用在专业技术岗位的科研人员，采用离岗创办企业、在职创办企业、参与项目合作等形式，到贵安新区创新创业。
支持贵安新区有条件的事业单位设置创新型岗位，用于科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等创新工作。
建立事业单位高层次人才工资收入分配激励机制，允许高校、科研院所各类人才在贵安新区兼职兼薪，兼职兼薪取得的合法报酬不计入所在单位绩效工资总量。
（责任单位：事业单位人事管理处、工资福利处）4.充分发挥贵州人才博览会、省校专项招聘活动等平台载体的引才作用，聚焦重点产业、重点项目，广泛收集和发布贵安新区人才（项目）需求，组织集中揽才，助推贵安新区不断引进和壮大人才队伍。
关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见
关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，围绕实施就业优先战略、人才强国战略、乡村振兴战略，以促进就业为根本，进一步提高人力资源服务水平；以提高人力资源要素配置效率为导向，推动行业向专业化和价值链高端延伸；以培育壮大人力资源服务力量为抓手，进一步形成发展新动能；以建设高标准人力资源市场体系为目标，打造多层次、多元化的人力资源市场格局。
加快构建中国特色的人力资源服务产业体系，为提高我国经济综合竞争力、持续改善民生、促进高质量发展提供有力支撑。
（二）基本原则坚持促进就业、服务人才。
发挥人力资源服务业匹配供需、专业高效的独特优势，有效破解就业结构性矛盾，提高劳动者职业素质，促进人才顺畅流动、优化配置。
坚持市场主导、政府推动。
发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，健全人力资源市场体系，破除妨碍人力资源服务业高质量发展的体制机制障碍。
坚持完善政策、优化服务。
健全完善人力资源服务业发展政策体系，持续提升人力资源服务能力，实现公共服务有效保障、市场化服务优质高效，更好满足日益增长的人力资源服务需求。
坚持加强规范、创新发展。
统筹行业发展和规范管理，激发市场活力，维护市场秩序，健全行业正向激励和优胜劣汰机制，注重防范和化解风险，健全统一规范、竞争有序的市场格局。
（三）发展目标——行业规模不断扩大。
到2025年，行业营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万。
培育50家骨干龙头企业。
国家级人力资源服务产业园达到30家左右。
——服务能力持续增强。
人力资源服务产品更优、质量更高。
匹配人力资源供给与需求的效率更高。
公共服务与经营性服务相互补充、并行发展。
行业整体竞争力和全球资源配置能力明显增强。
促进人力资源服务业高质量发展若干政策
促进人力资源服务业高质量发展政策
人力资源服务业作为国家经济社会发展、劳动人事管理、政务事务部
门和决策者关注和战略部署的重要领域，促进其高质量发展至关重要。
为此，有必要实施一系列的政策措施，以改变现状、不断优化和完善
人力资源服务业。
首先，要健全发展人力资源服务业的法律法规，确保该行业的正常发展。
要建立和完善该行业的监管体系，确保企业的合规经营和法律和
政策的正确执行。
其次，要完善行业标准体系，改善行业信息发布、
组织服务质量监控、财务管理等关键要素，加强行业管理，提高服务
水平。
三是要推动金融管理和投融资创新，完善融资渠道，向该行业
等提供金融服务以促进其发展。
此外，还应加大对从业者的培训力度，强化他们的技术、信息、组织、智能服务等方面的能力，在政策、管理模式和服务方式上引领社会变革。
此外，还要倡导企业良好的商业道德，督促其职责心、担当精神
和诚实可靠，构建良性竞争模式，共同推进行业发展。
以上是促进人力资源服务业高质量发展的政策措施。
我们期望利用它们，使该行业不断优化和完善，带给社会的是更高质量、更全面的服务。
加快人力资源服务业发展的意见
加快人力资源服务业发展的意见人力资源服务业是指对企业、组织和个人提供人力资源管理和人力资源开发服务的行业。
在当前经济发展的背景下，人力资源服务业发展迅速，但仍面临一些问题和挑战。
为了进一步推动人力资源服务业的发展，以下是一些建议和意见。
加强人才培养和队伍建设。
人力资源服务业的核心是人才，只有拥有高素质的人才队伍，才能提供专业化、精细化的服务。
因此，应加大对人力资源管理、人力资源开发等相关专业的培养力度，提高人力资源服务人员的专业素质。
同时，还应加强对人才的引进和培养，吸引更多优秀人才从事人力资源服务工作。
完善人力资源服务的法律法规和政策体系。
人力资源服务业是一个涉及广泛的行业，涉及到劳动力市场、劳动关系、劳动合同等多个方面。
因此，需要建立健全相关的法律法规和政策体系，明确人力资源服务业的经营范围、服务内容、责任义务等，为人力资源服务提供有力的法律保障。
第三，推动人力资源服务业与信息技术的深度融合。
随着信息技术的不断发展，人力资源服务业也面临着转型升级的压力。
应积极推动人力资源服务业与互联网、大数据等新兴技术的深度融合，利用信息技术提高服务的效率和质量。
例如，可以开发人力资源管理系统，实现人才招聘、培训管理、薪酬福利等工作的网络化和智能化。
第四，加强人力资源服务业的国际合作与交流。
人力资源服务业具有较强的国际性和跨国性特点，需要加强与国际组织、外国企业等的合作与交流。
可以通过举办国际人力资源论坛、签订合作协议等方式，促进人力资源服务业的国际化发展，提升我国人力资源服务业的国际竞争力。
第五，加强人力资源服务业的监管和规范。
人力资源服务业是一个具有一定风险的行业，需要加强监管和规范，防范和打击非法经营、欺诈等违法行为。
相关部门应加强对人力资源服务机构的监督和管理，依法惩处违法违规行为，维护市场秩序和公平竞争的环境。
加强人力资源服务业的宣传和推广。
人力资源服务业的发展离不开社会的认可和支持。
相关部门可以通过组织人力资源服务业的展览会、推介会等活动，宣传人力资源服务的重要性和作用，提高社会对人力资源服务业的认知和了解。
推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施__范文模板及概述
推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施范文模板及概述引言部分：1.1 概述本文旨在探讨推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施。
随着我国经济社会的快速发展，人力资源服务业作为支撑企业和个人发展的重要领域，面临着巨大机遇和挑战。
为了适应新时代的需求，提升行业水平，有效推动人力资源服务业高质量发展，我们有必要制定一系列切实可行的措施。
1.2 文章结构本文主要分为五个部分。
首先，在引言部分将概括介绍推进新时代人力资源服务业高质量发展的背景和目标。
接下来，在第二部分中，将阐述一些推进高质量发展所需的具体措施一；第三部分将提出另外一些重要措施；而在第四部分中将讲述更多可操作性强的措施；最后，在结论部分总结主要观点，并给出未来发展前景。
1.3 目的本文旨在提供对于推进新时代人力资源服务业高质量发展有益的建议和思路。
通过深入研究，并结合相关调查和实证研究，探讨出切实可行的措施，以期为人力资源服务业的发展提供参考和指导。
2. 推进新时代人力资源服务业高质量发展的措施一2.1 营造良好发展环境为了推动新时代人力资源服务业实现高质量发展，需要创造一个良好的发展环境。
首先，政府应当出台相关政策和法规，明确人力资源服务行业的定位和发展方向，提供便利和支持。
同时，建立健全的市场准入和退出机制，确保人力资源服务机构能够公平竞争。
此外，还需要加强对人力资源服务机构的监管和规范，提高市场秩序。
通过建立信用评价体系、加强执法检查和处罚制度等手段，促进行业诚信水平的提升，并对违规行为进行严惩。
同时，在市场监管中要注重权益保护，加大对劳动者权益的维护力度。
2.2 提升人力资源服务机构能力水平要推进新时代人力资源服务业高质量发展，关键是提升服务机构自身的能力水平。
首先，在组织架构上要优化内部管理体系，健全各项规章制度。
合理配置工作岗位与职责，并建立相应考核激励机制，提高人力资源服务机构的运营效率。
其次，要加强人力资源服务机构的专业化建设。
关于推进人力资源产业发展的建议
关于推进人力资源产业发展的建议人力资源是推动经济社会发展的第一资源。
人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，是现代服务业的先导产业。
近年来，我区依托产业推动、就业联动等举措，加快推进人力资源服务业发展，人力资源服务新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升，为夷陵经济社会发展注入了强劲新动能。
人力资源服务产业在发展过程中仍存在着一系列问题，如人力资源服务行业结构不合理、服务层次低、内容雷同；提供高端人力资源服务的企业不多；缺乏专业化高素质人力资源服务人才；人力资源服务行业缺乏统一的行业标准；人力资源服务机构相对分散；人力资源服务业缺乏给力的政策扶持措施；人力资源服务产业发展环境有待优化等等。
为了充分发挥我区人力资源优势，提升人力资源服务供给水平，更好地发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，现就加快发展全区人力资源服务产业，提出以下建议：一、以业态创新推动人力资源服务产业化（一）设立人力资源产业发展专项资金政府部门加大对发展人力资源服务业的投入，每年安排资金用于支持人力资源服务业发展。
整合现有项目资金，统筹使用就业资金和人才发展资金，设立人资源产业发展专项资金。
重点用于支持和鼓励产业园区建设、骨干企业培育、人才引进培养、人才资源专业人才培训等工作。
一是对人力资源服务企业在国际性、全国性、全省的人力资源峰会、主题论坛等活动中有一定影响力且产出成果的予以奖励；二是对被认定为国家级、省级和市级人力资源服务产业园的，给予相应补贴；三是鼓励和支持人力资源产业园建设，并根据实际情况制定扶持产业园发展的优惠政策，给予产业园一定的运营补贴，对入驻的人力资源服务企业给予相应的房租或物业费补贴；四是对协助企业引进高层次人才和急需紧缺人才工作成效突出的人力资源服务机构，给予一定的奖励。
（二）拓宽人力资源服务业投融资渠道一是政府引导金融机构根据人力资源服务企业资金需求特点创新金融产品和服务方式，加大对人力资源服务重点企业、符合条件的成长性企业的授信额度和贷款力度。
人力资源服务业发展的新特点与政策建议
２ ０年财富杂志全球５０ ０９ ０ 强中排名第２ ９ ９位。 美 国万宝盛华是全方位人力资源雇佣与管理服务提供
在 第三方招聘网站上 发布招聘信息， 收集求职者资料， 使
２Ｏ１ Ｏ年 第 ５ 期
《 展研 究 》 发
用简历数据库或搜索引擎等工具查询并聘用合适人才； 二 是在企业自己的网站上发布招聘信息， 吸引人才。 相对于
多个国家拥有７ ０ 多家办事处， ００ 员工人数超过３０ ０ 德 ７ ０名。
科２ ０ 年的营业 额是２２２ 亿美元 ， ０８ ９． ３ 净利润 ７ ５ ． 亿美 元 ， ２ 在
网络招聘又称为 “ 互联网招聘” “ 或 电子招聘 ” 是伴 ， 随着互联网的迅速发展和普及而兴起的招聘方式。 网络招
美国家的实践表明， 公共就业服务是提高市场信息透明度， 促进就业， 防止就业歧视并使各类弱势群体得到帮助的重
传统的招聘方式， 网络招聘具有覆盖面广、 方便快捷、 成本 低、 针对性强等方面的优势。 网络招聘的方式在美国等西方 发达国家已经很流行， 成为大学毕业生和公司职员求职的
社 会探 索
人力资源服务业发展 的 新特点与政策建议
● 来有为
［ 内容提要］我国 人力资源 服务业专业化程度低， 企业规模小， 面临着 一些亟需解决的体制性问 题和障碍
性 因素。 建议采取有力措施 ， 解决制约我国人 力资源服务业发展的突出矛盾和问题， 推动人 力资源服务业实现产
业化 、 模 化发展 。 规
和内容也越来越广 约有６％～ ０ ０ ８％的企业进行人力资源外 包。 ０ ５ 月， ２ ０年２ 英国电信公司 （ ｒ ｉ ｅ ｃ ｍ） Ｂ ｉｓ Ｔｌ ｏ 与埃森哲 ｔｈ ｅ 咨询公司 （ ｃｅｔｒ） Ａ ｃｎ ｅ 签订了为期１年、 ｕ ０ 价值高达５ ５ ． 亿美 ７
人力资源服务业发展存在问题和工作建议
人力资源服务业发展存在问题和工作建议人力资源服务业的发展存在以下问题：1. 服务质量参差不齐：尽管人力资源服务业正在快速发展，但服务质量却存在明显的差异。
一些服务机构提供的服务质量较高，而另一些机构的服务质量则不尽如人意。
这可能导致一些企业和个人对整个行业失去信任。
2. 法律法规不健全：目前，我国关于人力资源服务业的法律法规还不健全，这使得一些不法机构有机可乘。
同时，缺乏明确的法律法规也使得行业的发展受到限制，难以形成规范的市场。
3. 信息化水平不高：尽管人力资源服务业已经取得了一定的信息化成果，但整体信息化水平仍然较低。
这可能导致服务效率低下、资源浪费等问题，进而影响整个行业的发展。
针对以上问题，以下是关于人力资源服务业的工作建议：1. 提高服务质量：服务机构应不断提高自身的服务质量，以满足企业和个人的需求。
这可以通过提高服务人员的专业素质、优化服务流程等方式实现。
同时，行业内部也可以加强交流和合作，共同提高整个行业的服务质量。
2. 完善法律法规：政府应加强对人力资源服务业的监管，制定和完善相关的法律法规。
这可以规范市场秩序，防止不法机构的出现，同时也可以保护企业和个人的合法权益。
3. 加强信息化建设：服务机构应加大信息技术的投入，提高自身的信息化水平。
这可以优化服务流程，提高服务效率，减少资源浪费。
同时，行业内部也可以建立统一的信息平台，实现资源共享和信息互通。
4. 创新服务模式：随着市场需求的变化，人力资源服务业也应不断创新服务模式。
这可以满足企业和个人的多样化需求，提高市场的竞争力。
例如，服务机构可以提供定制化服务、一站式服务等模式，以更好地满足客户需求。
5. 加强人才培养：人力资源服务业需要大量的专业人才，因此应加强人才培养。
可以通过开设相关专业课程、举办培训等方式来提高人才的素质和技能水平。
同时，服务机构也应建立完善的人才培养和激励机制，吸引更多的人才加入到行业中来。
6. 建立行业协会：通过建立行业协会，可以加强行业内部的自律和规范，促进整个行业的健康发展。
关于促进人力资源服务业加快发展的若干意见
关于促进人力资源服务业加快发展的若干意见根据国务院《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》（国发〔2014〕26号）和人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部《关于加快发展人力资源服务业的意见》（人社部发〔2014〕104 号）精神，为促进我省人力资源服务业持续健康发展，争取到2020 年全省人力资源服务机构达到1000家，从业人员达到1万人，年营业收入超过800亿元，建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，努力为推动福建经济社会发展再上新台阶提供强有力的人力资源支撑。
经省政府研究同意，现提出以下意见。
一、放宽市场准入条件（一）以推进商事制度改革为契机，对人力资源服务企业实行“先照后证”登记制度和工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”“一照一码”登记制度，推进人力资源服务企业注册登记便利化；除法律法规规章和国务院决定另有规定外，取消人力资源服务企业的公司注册资本实缴登记制，实行认缴登记制。
大力发展各类人力资源服务机构，鼓励发展有市场、有特色、有潜力的中小型专业人力资源服务机构，积极发展小型微型人力资源服务企业；支持人力资源服务机构设立企业集团。
按照人力资源社会保障部部署，研究简化人力资源服务机构设立分支机构审批办法，对冠以“福建省”名称的人力资源服务企业在各设区市设立分公司，逐步推行属地注册、备案登记制度。
（二）吸引省外知名人力资源服务机构来闽开展业务，鼓励省内人力资源服务机构与发达国家、港澳台人力资源服务机构合资合作，积极争取放宽外资股权比例。
从事人力资源服务的海外机构（含台港澳）在福建自贸试验区内设立人才中介机构、职业介绍机构不受股权比例和注册资本金的限制。
责任单位：省工商局、人社厅、地税局，各设区市人民政府、平潭综合实验区管委会二、加大财政支持力度（三）从服务业发展相关扶持资金中每年安排一定额度的资金，用于支持人力资源服务业高端人才的培养和引进、人力资源服务网站和数据库等服务平台建设、知名人力资源服务机构引进、人力资源服务业标准（规范）研究制订、人力资源服务企业的扶持和奖励、全省性人力资源服务业重大活动举办等。
关于促进人力资源服务业加快发展的若干意见
关于促进人力资源服务业加快发展的若干意见
一、政策配套
1、鼓励服务企业走出去，在海内外推广和开发人力资源服务业。
要加强与各国机构的合作，制定相关的政策，支持企业将服务业出口到海外市场，积极开拓新的市场，实现服务业的国际化，提高服务业的国际竞争力。
2、建立现代人力资源服务信息中心，形成人力资源信息数据库，建立起一个统一的市场，鼓励服务企业进行网络服务，实现网上办事，提高服务企业的管理效率和服务质量。
3、推动政府与企业之间的多层次合作，支持企业发展，减少企业的成本开支，改善服务企业的财务状况，建立市场化的招聘服务体系。
4、促进职业教育与就业技能培训，在全社会范围内推广就业技能培训，提升职业技能水平，提高就业竞争力，提高人力资源服务业的能力。
二、发展规划
1、建立分级管理制度，提高人力资源服务业的行业管理水平，制定统一的标准，明确人力资源服务业的发展方向，支持行业的科学发展。
2、加强行业监管，鼓励企业积极参与行业的自律和自我管理，建立和完善行业自律组织，强化行业监管，提高行业的经营水平。
3、加强行业技术创新，鼓励企业以大数据、智能化等技术手段。
关于加快构建人力资源服务产业高地的若干政策
关于加快构建人力资源服务产业高地的若干政策为加快构建人力资源服务产业高地，需要制定一系列的政策。
以下是一些可能的政策措施：1.加大人力资源服务业的政策支持力度政府应加大对人力资源服务业的政策支持力度，制定相关优惠政策，包括税收减免、融资支持、人才引进等，鼓励企业加大在人力资源服务产业的投入。
2.建立健全的培训机制面对人力资源服务业迅猛发展的需求，政府应加强与高等院校和专业培训机构的合作，培养一批专业化、高素质的人力资源服务专业人才。
此外，还应推动建立完善的人力资源管理师资质认证制度，提高从业者的专业水平。
3.推动人力资源服务业的国际化通过开展国际合作与交流，加强人力资源服务业与国际接轨，提升服务质量和专业水平。
政府可以提供相应的支持，鼓励企业积极拓展海外市场，推动人力资源服务业的国际化发展。
4.完善人力资源服务业的监管机制政府应建立健全人力资源服务业的监管体系，加强市场准入和退出制度，规范人力资源服务机构的经营行为，加强对从业人员的培训和管理。
同时，加强对人力资源服务市场的监测和评估，及时发现和解决市场中存在的问题。
5.加大人力资源信息化建设力度利用现代化信息技术手段，推动人力资源服务产业的信息化建设。
政府应加强对人力资源服务平台的支持和建设，提供统一的数据库和信息交流平台，方便企业和个人获取相关的人力资源信息和服务，提高行业运作效率。
6.鼓励创新创业鼓励人力资源服务机构进行创新创业，提供更加多样化和个性化的服务，满足不同企业和个人的需求。
政府可以提供相应的创业支持，鼓励更多的人才和企业投身人力资源服务产业，推动行业的升级和发展。
7.加强人力资源服务业与其他产业的协同发展政府应加强与其他产业的协同发展，推动人力资源服务业与制造业、服务业、高新技术产业等融合发展，提高人力资源服务的专业性和市场竞争力。
同时，在推动人力资源服务业发展的同时，加强与人力资源需求较大的行业的合作，为其提供专业化的人力资源解决方案。
关于加快人力资源服务业发展的意见
1、背景介绍随着经济全球化的深入和市场经济体制的不断完善，我国的人力资源服务业正迎来前所未有的发展机遇。
人力资源服务是指经营劳务派遣、人才招聘、人事外包等服务的产业，它不仅是企业用工灵活性的重要保障，也是促进就业、提升服务水平、调动社会资源的有效途径。
加快人力资源服务业的发展已成为当前经济发展的迫切需要。
2、现状分析目前我国人力资源服务业的发展还存在一些问题。
行业规模不大，专业化程度较低，更新换代较慢。
市场竞争不充分，服务质量和水平不高。
再次，缺乏统一的管理规范和监督制度，存在一些不规范的从业行为和违法操作。
人力资源服务业与现代服务业的融合发展程度不高，创新能力有待提升。
3、发展意见为了加快人力资源服务业的发展，我们应该采取以下措施：3.1、建立健全行业规范建立健全人力资源服务业的从业资格认定、管理规范、职业培训等制度，推动行业专业化水平提升，并加强对人力资源服务公司的监管力度，提高服务质量和水平。
3.2、推动行业融合发展鼓励人力资源服务企业与现代服务业相结合，推动“互联网+人力资源服务”等新模式的发展，提高服务效率和创新能力。
3.3、优化市场环境加大市场准入力度，促进市场竞争，培育一批品牌企业，提高整体服务水平。
建立健全相关的信用评价机制，促进企业规范经营、合法经营。
3.4、提升服务品质加大投入力度，提升人力资源服务业的服务品质和水平，让服务更加贴近企业的需求，更加符合市场的需求，更加有利于社会的发展。
3.5、加强国际交流与合作促进人力资源服务业与国际接轨，开展国际人才交流、合作，吸引国际资源，促进我国人力资源服务业的国际化发展。
4、总结人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，它不仅是服务于企业的人力资源需求，也是服务于社会的就业需求。
加快人力资源服务业的发展，对于我国经济发展、就业促进、服务水平提升等方面都具有重要意义。
我们要抓住机遇，加大力度，推动人力资源服务业规范化、专业化、品牌化发展，为经济社会的高质量发展提供强大的保障。
人力资源服务业高质量发展的意见
人力资源服务业高质量发展的意见下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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促进人力资源服务业高质量发展若干政策
促进人力资源服务业高质量发展若干政策随着经济全球化和信息技术的快速发展，人力资源服务业在推动经济发展、促进就业和提高劳动力素质方面发挥着重要作用。
为了进一步推动人力资源服务业高质量发展，需要制定一系列政策措施。
首先，应加大人才培养力度。
鉴于人力资源服务业对专业人才的需求量大且质量要求高，政府可以通过增加教育经费投入和优化教育资源配置来提高人才培养质量。
此外，还可以加强与高校的合作，设立专业课程和实习项目，培养更多的专业人才供给，以满足这一行业的需求。
其次，要加强人力资源服务业的规范管理。
政府可以制定相关的法律法规和标准来规范人力资源服务机构的运营行为。
此外，还可以建立健全行业自律组织，加强自律监管，提高该行业的整体形象和服务质量。
同时，要对行业从业人员进行严格的资质认证，提高他们的专业素质和服务能力。
第三，要加强信息化建设。
人力资源服务业涉及到大量的信息交流和处理工作，利用信息技术提高工作效率和服务质量非常重要。
政府可以鼓励人力资源服务机构加大信息化建设投入，推动从业人员熟练掌握和应用信息技术，建立并完善信息系统和数据库，便于信息的收集、管理和交流，提高人力资源服务的专业性和效率。
第四，要加强与企业和就业市场的对接。
人力资源服务业在企业招聘、人才培养、劳动力调配等方面起到了重要作用。
政府可以积极推动人力资源服务机构与企业和就业市场的合作，建立健全市场信息共享和工作协调机制。
通过及时了解市场需求和提供相关服务，能够更好地促进人力资源服务业的发展。
第五，要加强对人力资源服务业的支持和扶持。
政府可以通过优惠政策、财税支持、人才引进等措施来支持和扶持人力资源服务业的发展。
例如，可以给予人力资源服务机构减免税费、低息贷款等优惠政策，鼓励他们投入更多的资源和精力来开展工作。
此外，还可以加大对人力资源服务业的宣传力度，提高社会对其的认可程度和支持度。
总之，促进人力资源服务业高质量发展需要政府、企业和社会各方的齐心协力。
人力资源服务业 支持措施
人力资源服务业支持措施以人力资源服务业支持措施为题，我们将探讨一些可以促进人力资源服务业发展的相关措施。
人力资源服务业是一个关键的行业，它为企业提供各种人力资源解决方案和服务，包括招聘、培训、员工福利和人力资源管理等。
以下是一些可以支持人力资源服务业发展的措施。
政府可以出台相关政策和法规，为人力资源服务业提供支持。
政府可以制定相应的法律法规，规范人力资源服务业的经营行为和服务质量，保护企业和个人的权益。
同时，政府还可以提供一些优惠政策，例如减税、降低创业门槛等，以吸引更多的企业和个人投资于人力资源服务业。
加强人力资源服务业的专业化和技术化水平。
随着科技的发展，人力资源服务业也需要不断跟进并应用新技术。
例如，人工智能、大数据分析等技术可以帮助人力资源服务机构更好地分析和应对市场需求。
因此，培养一支专业化、高素质的人力资源服务队伍是非常重要的，可以通过开设相关专业课程、提供培训机会和奖励制度等方式来促进人才培养和发展。
加强人力资源服务业的国际合作与交流也是非常重要的。
人力资源服务业是一个具有国际化特点的行业，国际间的合作与交流可以促进行业的发展和创新。
政府可以鼓励和支持人力资源服务机构参与国际展览和交流活动，与国外的同行进行合作与交流，学习国际先进的经验和管理模式，提升自身的竞争力。
加强人力资源服务业的监管和评估也是非常重要的。
政府可以建立健全的监管机制，加强对人力资源服务机构的监管，确保其合法经营和服务质量。
同时，建立评估体系，定期对人力资源服务机构进行评估，鼓励他们提高服务质量和创新能力。
政府还可以提供相应的资金支持，以促进人力资源服务业的发展。
例如，设立专项基金，用于支持人力资源服务机构的创新项目和研发活动。
政府还可以提供贷款、担保等金融支持，帮助人力资源服务机构解决资金问题，推动行业的发展。
加强人力资源服务业的宣传和推广，提升行业的知名度和影响力。
政府可以组织一些行业展览和活动，为人力资源服务机构提供宣传和展示的机会，增加其曝光度。
2023年人力资源行业热点政策
2023年人力资源行业热点政策一、就业优先战略2023年，人力资源行业将继续贯彻就业优先战略，把稳定和扩大就业作为首要任务。
政府将加大对就业的投入，鼓励企业稳定就业岗位，促进创业带动就业，积极引导高校毕业生面向基层和一线就业。
同时，加强对失业人员的援助，完善失业人员再就业和技能培训制度，切实保障广大劳动者的权益。
二、社保制度改革社保制度改革将继续深化，以更好地保障劳动者的权益。
政府将推进养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险制度的改革，逐步提高社保待遇水平，促进社保制度的公平性和可持续性。
同时，还将加强对社保基金的监管，确保基金的安全和有效使用。
三、人才引进政策为了吸引更多优秀人才，政府将进一步完善人才引进政策。
将加大对高层次人才和创新人才的引进力度，为他们提供更好的工作环境和生活条件。
同时，还将鼓励企业加强人才培养和引进，提高企业自主创新能力。
四、劳动关系和谐发展劳动关系和谐发展是人力资源行业的重要目标之一。
政府将加强对劳动关系的监管，推动企业和劳动者之间的和谐发展。
将加强对劳动保障法律法规的宣传和执行力度，提高劳动者的法律意识和维权能力，保障广大劳动者的合法权益。
五、人力资源服务业发展人力资源服务业是促进经济发展的重要行业之一。
政府将加大对人力资源服务业的支持力度，鼓励企业加强人才培养和引进，提高企业自主创新能力。
同时，还将加强对人力资源服务机构的监管，推动行业的健康发展。
总之，2023年人力资源行业将继续贯彻就业优先战略和社保制度改革等热点政策，同时加强对劳动关系和人力资源服务业发展的监管和支持力度，以更好地服务广大劳动者和企业的发展需要。
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贵 州省 人 力 资源服 务 业 的发 展现 状 （ 一 ）人 力 资源服 务 机 构不 断增 多 ，服 务 能力 不断 增强
、
专家预测，￣ Ｊ ； ２ ０ ２ ０ 年 ，我 省 工 业 化 水平 与 ２ ０１ ０ 年 全 国水平 大 致 持
根据 ２ Ｏｌ Ｏ 年１ ０ 月贵 州 省人 力资 源和 社会 保 障厅 发布 的 《 贵州 省 人 力 资 源服 务 机 构 目录 》统 计 ， 贵州 省 人力 资 源 服务 机 构共 有 ２ ７ ６ 家 ，其 中政 府 主办 的 公 共服 务机 构 １ ８ ３ 家 ，经 营性 服 务机 构 ９ ３ 家， 从 业人 员 １ ９ ８ ２ 人 ， 设立 固定 招聘场 所 １ ６ ９ 个 ，人力 资源 服 务 网站 １ １ ０ 个 ；２ ０ １ ０ 年 到人才 资源 服务机 构登 记求 职人数 达２ ４ ． １ ４ 万人 ，比２ ０ ０ ５ 年的ｌ ９ ． ４ ５ 万 人增 长２ ４ ． １ １ ％。２ ０ ０ １ — ２ ０ ｌ １ 年全 省输 出 劳动力 ９ ０ ４ ． ７ ２ 万 人次 ，其中跨 省就业 ６ ３ ７ ． ４ ４ 万人 次 。① （ 二 ）人 力 资源服 务 领域 不 断扩 宽 人 力 资 源 服 务 业 经 过 整 合 发 展 ， 服 务 项 目不 断增 加 ，服 务 领 域 不 断 拓 宽 ，服 务 的 层 次 不 断 提 升 ， 正在 推 进 实 现 “三 个 发 展 ” ：从 低 端 市 场 向 中 高端 市 场 发 展 、 积极 拓 展 人 力 资 源 服 务 外 包 ，并 逐 渐 成 为 发 展 的热 点 、推 进 人 才 派遣 向人 力 资 源 管 理 咨询
服 务发 展 ，积 极 打 造 一批 专 业 化 、具 有 竞 争 力 的人 力 资 源 服 务 产
品和 项 目 ，为 各 类 企业 和 个 人 提 供 差 异化 服 务 、个 性 化 服 务 、 高
端 优 质服 务 。 （ 三 ）人 力 资源服 务 信 息化 步伐 不 断加 快 人 才 服 务 更 加便 捷 ，在 国 内人ห้องสมุดไป่ตู้力 资 源服 务 业 迅 速 发 展 的 带 动
时代 经贸 ２ ０ １ ３年 ４ 月 总第２ ７ ４ 期
促 进 贵 州 省 人 力 资 源服 务 业 发 展 的 政 策 建 议
陈 敏
（ 贵州 大 学 ，贵 州
任钢建
贵阳 ５ ５ ０ ０ ２ ５ ）
【 摘 要 】服务业的发展水平是衡量现代社会 经济发达程度的重要标志。 目前，在发达国家，人力资源服务业 已经成为一个对社会具有重要贡献的产业集群 。 为促进贵州省社会经济的发展 ，人才发展战略 已成为 当前发展的重要战略 ，本文通过对贵州省人力资源服务 业的发展现状进行 了系统的研究，并提 出了相应的 政策建议 ，希望对贵州省的人才建设起到一定的作用。 【 关键词】贵州省；人力资源；服务 ；行业；政策
下 ，贵 州 省 各 人 力 资源 服 务 机 构 也 在 不 断 引进 或 自主 研 发 人 才服 务 信 息系 统 。主 要 有 现场 招 聘 展 位 网 上 预 定 系统 、人 才 在 线 远程 服 务 系 统 和 人 才 派遣 等具 有 高 科 技 含 量 的信 息化 人 才 服 务 系 统 。 信 息发 布 渠 道 更 加 多 元 ， 引用 全 国所 开 通 的 “ 人 才 在 线 ”网 站和 ４ ０ ０ — ０ ５ １ １ — ０ ０ ４ 全 国 统一 客 户 服 务 热线 。搭 建 全 国性 的信 息 系 统短 信 群 发 平 台 ，通 过 电子 邮件 等 方 式 向有 人单 位 和 个 人 发 放 人 才 信 息 ， 形 成 多 领 域 广 覆 盖 的 人 才 公 共 信 息 网络 模 式 。 （ 四 ）贵 州省 人 力 资源服 务 需求 分 析 １ ． 工业 化对 贵 州 人力 资源 服 务需 求影 响 贵 州 省 工 业 化 程 度 偏 低 、 工 业 化 的 带 动 能 力 仍 然 较 弱 、 加 工 制 造 业人 才 匮乏 ， 已经成 为制 约 工业 化推 进 的关键 因素 。具体 表 现 为 ：第 一 ， 工业经 济 总量 小 ，加 工制造 业 人才 短缺 。２ ０ １ Ｏ 年 ，贵州 省全 部 工 业 增 加 值 为全 国 的０ ． ９ ％， 比 全 省 生 产 总 值 在 全 国 的 占 比 还 少０ ． ３ 个 百分 点，人 均 工业 增加 值３ ９ ８ ０ 元 ，排全 国倒 数第 ２ 位 ；第 二 ，重工 业 比重 偏大 ， 高技 术人 才力 量 弱 。工业 化 的发 展阶 段决 定 了地 区经 济 的发展 状 况 ，然 而人 力 资本是 第 一资 本 ，科技 人才 的开 发 程度 决 定 了工 业 的发展 水 平 。当 前， 贵州 省 的工业 发 展水 平低 ， 重 工业 的发展 没 有发 挥 出相应 的产 业 联动 效应 ，大力 发展 轻 工业 ， 开 发 高科 技 技 能 性 人 才成 为贵 州 工 业 化 发 展 道路 的关 键 所 在 。 第 三 ，国有 经济 比重 过 大 ，人才 仓 新 能 力不 强 。工业 增 加值 中国有及 国有 控 股 占 比多 年均 在 ６ ０ ％ 左 右 。２ ０ １ ０ 年 ，贵 州 省 非公 有制 经 济 总 量 仅 占地 区 生 产 总 值 的 ３ ５ ％， 低 于 全 国 水 平 ３ Ｏ 个 百 分 点 ， 并 且 非 公 有 制经 济 发展 水 平低 ， 市场竞 争 力弱 ；第 四 ，服 务业 对 工业 的支 撑 不 足 贵 州省 服务 业 总体 规模 不 大 ，生产 性现 代 服务 业 发展 不快 ， 不 能满 足 工业 加快 发 展 的要求 。工业 带动 能 力不 强 、产业 结 构急 需 调 整 ，与之 对 应 的人 力资源 素 质 亟待 提 高 。 通 过对 比发 现 ，在 ２ ０ ０ ５ — ２ ０ １ ０ 年 期 间 ， 贵 卅Ｉ 第 二 产 业 产 出 比 重 比全 国低 ６ — ９ 个 百分 点 ， 工业 化程 度 与全 国存 在较 大 的 差距 ：在 就 业 方 面 ，第 二产 业 就 业 人 员 比重 与全 国相 差 １ ３ － １ ５ 个 百 分 点 ，差距 十 分 明 显 。根 据 我 省 “ 十 二 五 ”规 划 ， “ 十 二五 ”期 间 将 是 贵 州 实 现 跨 越 赶 超 的 重要 时期 ，预 期 第 二产 业 增 加 值 和 从 业 人 员 比重 都 将 大 幅 度 上 升 ， 以加 速 方 式 增 长 ， 由此 带来 现 有 人 力 资 源 的 转 移 和 新 增 劳 动 力 向第 二 产 业 的 大 量 投放 ，而 人 力 资 源 转 移 的 强劲 需 求 需 要 人 力 资 源服 务 业 提 供 及 时 、优 质 的服 务 ， 由此 ， 在 工 业 化 战 略 背 景 下 ， 必然 带 动 贵 州 人 力 资源 服 务 业 的 大 发 展 。 据 有 关