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《中外管理思想史》课件

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医疗管理
中外管理思想在医疗管理中也有应用。例如 ,中国古代的“整体观念”和西方的全面质 量管理理论都强调了医疗管理的系统性和全
面性。
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组织文化
中外管理思想都认为组织文化对 于企业的成功至关重要。例如, 日本的“精益求精”文化和西方 的学习型组织理论都强调了组织 文化的建设和发展。
中外管理思想在政府管理中的应用
公共政策
中外管理思想对于政府制定和实施公共政策 具有重要的指导意义。例如,中国古代的“ 民本思想”和西方的公共选择理论都强调了 政府决策需要考虑到公众的利益和需求。
05
中外管理思想的应用与实践
中外管理思想在企业中的应用
战略管理
中外管理思想强调制定和实施企 业战略,以实现长期成功。例如 ,彼得·德鲁克的目标管理理论, 以及中国古代的孙子兵法都强调 了战略规划的重要性。
人力资源管理
中外管理思想都认为人是企业最 重要的资源,需要重视员工的招 聘、培训、激励和评价。例如, 中国的“以人为本”的思想和西 方的人本管理理论都强调了人的 价值和作用。
02
中国传统管理思想
儒家管理思想
总结词
强调道德、仁义和礼制
详细描述
儒家管理思想以“仁”为核心,重视道德教化,主张以仁爱和礼制来治理社会 ,强调家庭和国家的整体利益,以及君子的个人修养和榜样作用。

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弗兰克·邦克·吉尔布雷斯 (Frank·Bunker·Gilbreth,18681924)是美国一位泥瓦工出身的工程师 和管理家,是泰勒的合作者之一。弗兰 克是科学管理的著名实践家。 吉尔布雷斯夫妇对管理思想的研究主要有: 1、提出了动作研究和动作经济原则。 2、疲劳研究。 3、认识到工人、工作和环境之间的相互影响。
7
• 巴思还帮助泰勒进行了工时研究、疲劳研究,并在工厂中 具体推行泰勒制。直到泰勒去世前,巴思一直都是他最忠 实的门徒。
2
亨利·劳伦斯·甘特
• 亨利·劳伦斯·甘特(Henry·L·Gantt,1861-1919) 是科学管理运动的先驱代表,是泰勒的亲密合作者。
• 甘特在管理思想方面的贡献主要有: • 1、工作任务加奖金的工资制度。 • 2、对职工进行培训。 • 3、甘特图。 • 4、企业的社会责任。

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十第
八 章 对 社 会 人 时 代 的 回 顾
十 七 章 人 际 关 系 的 概 念 和 实 践
第 十 六 章 组 织 与 人
第 十 五 章 人 与 组 织
第 十 四 章 寻 求 组 织 整 合
第 十 三 章 霍 桑 研 究
社 会 人 时 代
第三部分 小结
“社会人时代”的概念更多 的反映了当时涌现的一种管理 哲学,而不是为了管理行为所 确立的标准。
这四个领域中,共同性和多样性是共存的。每种理论都在寻求对 管理及其目的、职能和范围的更好理解,都希望改善组织绩效和增强 对人的理解,平衡个体和组织在寻求各自目标时的需要,把组织与其 经济、技术、社会和政治环境联系在一起。
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现代
第十九章 管理理论与实践 第二十章 组织行为与理论 第二十一章 管理的科学与系统 第二十二章 责任与机遇

管理思想史学习要点课件

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现代管理思想的发展趋势与展望
发展趋势
随着全球化、信息化、知识经济的发展,现代管理思想呈现出多元化、敏捷化、人性化 等发展趋势。
展望
未来管理思想将更加注重创新、变革、可持续发展和人本管理,以适应日益复杂多变的 市场环境和社会需求。
06 管理思想史的启示与意义
管理思想史对现代管理的启示
传统管理思想与现代管理 的融合
理解管理思想史有助于将传统的管理智慧与 现代管理理论和实践相结合,形成更加完善 和有效的管理体系。
创新管理理念
通过对管理思想史的学习,可以启发新的管理理念 ,为解决现代管理问题提供新的思路和方法。
跨文化管理
管理思想史有助于理解不同文化背景下的管 理实践,促进跨文化沟通和合作,提高企业 在全球化环境中的竞争力。
产生背景
随着工业革命的完成,企业规模不断扩大,需要更加科学的管理方 法来应对日益复杂的管理问题。
发展历程
从早期的人际关系理论,到行为激励、领导风格、组织文化等研究 领域,行为科学理论不断发展完善。
组织理论的产生与发展
组织理论
研究组织结构、功能、运行机制的科学,是管 理思想的重要组成部分。
产生背景
随着企业规模的扩大和组织结构的复杂化,需 要更加系统地研究组织的本质和规律。
总结词
中世纪东西方管理思想在各自领域内发挥了重要 作用,对后世产生了深远影响。

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3
管理科学的其他代表人物及其理论
除了泰勒,还有许多其他管理学者对科学管理理论进行了不同的发展和完善。
人文关怀时期
埃尔顿马约和赫兹伯格的 贡献
埃尔顿马约和赫兹伯格等学者关 注人的因素,强调关怀员工的人 文管理理念,对管理学产生了深 远的影响。
人类行为学派的兴起和发展 自我管理理论
人类行为学派研究员工的行为和 动机,推动了以人为本的管理思 想的兴起。
新媒体时代的管理挑 战
新媒体时代的出现给管理者带 来了新的挑战,需要更加灵活 和创新地应对不断变化的市场 需求。
结语
通过对管理思想史的总结与回顾,我们可以从中汲取启示和经验,为现代管 理实践提供指导,预测未来管理思想的发展趋势和方向。
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本课程将深入探讨管理思想史的起源和发展,帮助您更好地理解现代管理理 论与实践的背景和基础。
引言
管理思想史是研究管理学发展历程的重要课题。学习管理思想史有助于理解管理学理论的演变,为我们提供了 宝贵的经验和智慧。
管理的起源
古代管理形式和特点
管理在古代社会中以不同形式存在,为人们生活和社会组织提供了必要的秩序和指导。
ห้องสมุดไป่ตู้
自我管理理论提倡个体对自身管 理的掌控和主动性,对个人和组 织的发展起到重要作用。
量化管理和系统理论时期
1 数量分析方法及其应 2 管理信息系统的发展 3 明确系统理论的概念

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后期行为科学
早期人际科学“社会人”,着力点在工作中的人际关系和员工的社会; 后期“自我实现人”和“复杂人”,着力点在员工自我价值的实现、成 就感和满足感,在群体行为、领导行为和组织变革。
需求层次论
百度文库
美国 马斯洛 1954年《人类动机的理论》《动机和人》
人们的行为都有一定的动机,而动机又产生于人类本身内在的对某
霍桑实验的内容
照明实验 继电器装配实验 大规模调查 接线实验
照明实验
实验假定:随着照明强度增加,产量应增加. 实验设计:实验组VS对照组 实验结果
实验组:照明增加,产量增加,照明下降,产量也增加 对照组:照明不变,产量也在增加 实验结果无法被解释
继电器装配实验(女工实验)
哈佛大学的梅奥(Mayo)来进行这项实验 挑选了六名女工 改变各种工作条件,休息条件和奖励办法 产量不断地增加 什么原因?
人际关系学说
主要是指美国哈佛大学教授乔治·埃尔顿·梅奥(Geor ge Elton Mayo)等人从1924年到1932年通过著名的 “霍桑试验”所提出的理论。其理论集中在1933年 《工业文明中人的问题》一书中。
美国行为科学家梅奥和罗特里斯伯格(FritzJ.Roethili s Berger)是侧重“自我实现人”的人际关系学说的 代表人物。
6
霍桑实验( The Hawthorne Studies)

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知识管理
创新的重要性
创新是企业发展的重要驱动力,创新管理强调对创新活动进行有效的管理和支持。
创新战略与文化
企业需要制定适合自身的创新战略,并建立鼓励创新的组织文化和制度体系。同时,企业还需要培养具有创新精神和能力的员工和管理者,提高企业的创新能力。
创新过程与模式
创新是一个复杂的过程,企业需要建立有效的创新流程和模式,对创新活动进行全面的管理和支持。同时,企业还需要不断探索新的创新模式和方法,提高创新效率和成功率。
详细描述
巴纳德认为组织是一个协作系统,其中成员之间需要进行有效的沟通和协作,以实现共同的目标。他提出了组织的基本要素,包括共同的目标、协作意愿和有效的沟通。同时,巴纳德也强调了组织与外部环境的关系,认为组织必须适应外部环境的变化,并在变化中寻求生存和发展。巴纳德的组织理论对现代组织管理产生了深远的影响,为后来的组织行为学和管理学研究提供了重要的理论基础。
02
科学管理理论
泰勒被誉为“科学管理之父”,他提出了科学管理原理,强调通过制定科学的作业方法和标准化操作来提高生产效率。
总结词
泰勒通过对工人操作动作的研究和分析,制定出最有效的作业方法,并采用标准化操作来提高生产效率。他还倡导实行差别计件工资制,以激励工人提高生产积极性。
详细描述
弗雷德里克·泰勒及其科学管理原理
企业社会责任和可持续发展

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人际关系理论的发展
探究霍桑实验和人际关系理论 的发展对管理思想的贡献。
管理学派和方法论的 兴起
剖析管理学派和方法论的兴wenku.baidu.com 及其对管理思想的影响。
当代管理思想
1
现代企业管理的发展
详解现代企业管理的发展趋势和变革。
以人为本的管理理念和方法
2
介绍以人为本的管理理念和方法在当代
企业管理中的重要性。
3
现代企业管理的趋势
展望现代企业管理的未来发展方向和趋 势。
总结与展望
1 回顾和总结
总结管理思想史的重要内 容和关键阶段。
2 现代企业管理的启示
探讨管理思想对现代企业 管理的启示和理论支持。
3 未来发展方向和建议
展望管理思想对未来企业 管理的发展方向和提出相 关建议。
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一次关于管理思想史的精彩探索。通过本课件,了解管理思想的起源和发展, 以及其对现代企业管理的启示和未来发展方向。
概述
管理思想史的重要性,定义和范围的解释。
古代管理思想
起源和发展
探索管理思想在古代的起源和不断演化的过程。
代表人物和思想
介绍古代管理思想家的代表人物及其思想。
工业革命前的管理思想
1 生产组织和管理模式
探讨工业革命前的生产组织和管理模式。
2 马克思的影响

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2021/6/20
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(六)亨利·汤在管理方面的主要贡献
1、汤首先强调的是管理的重要性,认为 管理是一门独立的学科。
2、支持并推广科学管理运动。
3、汤在著名论文《利益分享》中提出了 一种激励职工的收益分享制度。
2021/6/20
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第四章 泰勒的科学管理理论
2021/6/20
28
本章应该掌握的重点和难点:
2021/6/20
8
1.法律成为国家管理的重要工具。 苏美尔人建立了最早的法律体系,汉穆拉比法典现在看来大体上是苏美尔法典的 修订本,这部法典是几乎所有闪族人——巴比伦人、亚述人、加勒底人和希伯来 人的法律的基础。古巴比伦人的《汉漠拉比法典》是古代历史上著名的法典。它 涉及社会及商业管理的许多方面,如出售、契约、合伙、协议、期票、借贷、租 赁、转让、抵押、遗产、奴隶等,对各种职业、各个层面上的人员责、权、利关 系给予明确的规定,提出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及最低工资 的规定。巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。希伯来人同样注重 依法管理,其法典要比汉漠拉比法典开明进步一些。罗马的立法和司法的分权制 则为后来的立宪政府的制约和平衡体制树立了一个典范。 2.中央集权的专制政权是早期国家管理的基本特征。 古埃及人建立起以法老为最高统治者的中央集权的专制政权。法老是全国土地的
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苏格拉底的哲理故事
• 柏拉图有一天问老师苏格拉底什么是爱情 • 苏格拉底叫他到麦田走一次 • 要不回头地走 • 在途中要摘一棵最大最好的麦穗 • 但只可以摘一次 • 柏拉图觉得很容易 • 充满信心地出去 • 谁知过了半天他仍没有回去 • 最后,他垂头丧气出现在老师跟前诉说空手而回的原因: • " 很难得看见一株看似不错的,却不知是不是最好, • 不得已,因为只可以摘一次,只好放弃,再看看有没有更好的, • 到发现已经走到尽头时,才发觉手上一棵麦穗也没有 • 这时,苏格拉底告诉他: • " 那就是爱情 "
例:小李飞刀 提炼管理精髓中的道,通过个人的领悟,达成自己的思 想,就可以不用在机械式的照搬,可针对现实的各种情况 ,不断变招、创招。
管理二字
性格决定命运 态度决定高度
思路决定出路:管理的思路体现在管理二字上
管理的“管”——安(安排)——配置资源(把组织的资源最佳的配置, 配置到他们能够充分发挥他们作用的地方上去)
E古希腊人的管理思想
古希腊人的管理思想中充满着知识和思维的力量,他们 崇尚民主管理,建立了有一定民主成分的政府。认识到了专业 化与合理分工的原则以及管理的普遍性原则,提出管理是一 种独特的技艺。他们用音乐来调节艰苦、单调、重复性的工 作,把财富是否得到增加作为检验管理水平高低的标准,认 为加强人的管理是管理的中心任务。经济活动管理水平不断 提高 。“希腊三贤”。

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第一节 古代社会的管理思想 一、苏美尔人的管理思想 二、古埃及人的管理思想 三、古巴比伦人的管理思想 四、希伯来人的管理思想
五、古希腊人的管理思想
六、古罗马人的管理思想
A苏美尔人的管理思想
法律成为国家管理的重要工具
古代两河(幼发拉底河和底格里斯河)流域南部的苏美尔地区是人类最 早的文明发源地之一。 约公元前3500年,该地区就出现了王宫、神庙、文字,产生了城市国 家。他们用牛拉犁,用金属镰刀收割,用车子运输;他们发明了楔形文字, 创作了美妙的神话和瑰丽的史诗,发明了计算重量和长度的方法,发明了 太阴历等。 苏美尔人建立了最早的法律体系,汉谟拉比法典现在看来大体上是苏 美尔法典的修订本,这部法典是几乎所有闪族人一一巴比伦、亚述人、加 勒底人和希伯来人的法律的基础。苏美尔人庙宇中的祭司通过庞大的赋税 制度积累了大量财物,如畜群、钱财和房地产等。为了管理这些财物,他 们在泥板上用文字记载账目、文件等。
柏拉图 (Plato)(约公元前427-前347年)。出身于雅典 贵族,师从苏格拉底。苏死后,他游历四方从事政治活动, 企图实现他的贵族政治理想。活动失败后逃回雅典,设立 一所学园执教40年,直至逝世。 柏拉图认为人的一切知识 都是由天赋而来,它以潜在的方式存在于人的灵魂之中。 因此认识不是对世界物质的感受,而是对理念世界的回忆。 教学目的是为了恢复人的固有知识。
《理想国》中有一个著名的洞穴比喻来解释理念:一群囚犯在洞穴中,他们 手脚都被捆绑,无法转身只能背对着洞口。他们面前有一堵白墙,身后一堆 火。在那面白墙上他们看到了自己以及身后到火堆之间事物的影子,这群囚 犯会以为影子就是真实的东西。最后,一个人挣脱了枷锁,并且摸索出了洞 口。他第一次看到了真实的事物。他返回洞穴并试图向其他人解释,那些影 子其实只是虚幻的事物。但对于那些囚犯来说,那个人似乎比他逃出去之前 更愚蠢。
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三、学科特点
1、管理思想史是一门边缘学科。 2、管理思想史在研究方法上具有突出的史学特点。 3、管理思想史的研究内容体现了理论联系实际。
四、基本要求
1学习、借鉴和继承已有的研究成果是为了创新和发展。研究和 学习管理思想史,必须在探索共性规律的同时推进管理创新;
2要从国情出发学习和理解管理思想史 ,积极探索适合我国国情的 管理之路;
佳的配置,最好的处理。

这是一门讲述中外管理思想发展历程,各时期代表性理论,
分析其产生的社会背景、思想渊源及在管理思想发展中的
地位和作用的课程。

国外早期管理思想、中国古代的管理思想;

工业革命和管理思想发展、泰勒科学管理理论、古典组织理论;
行为科学理论的产生、激励理论、领导行为理论(中期)


现代管理理论综述、现代管理理论的主要学派、发展趋势。
例:小李飞刀 提炼管理精髓中的道,通过个人的领悟,达成自己的思 想,就可以不用在机械式的照搬,可针对现实的各种情况 ,不断变招、创招。
管理二字

性格决定命运 态度决定高度



思路决定出路:管理的思路体现在管理二字上
管理的“管”——安(安排)——配置资源(把组织的资源最佳的配置, 配置到他们能够充分发挥他们作用的地方上去) 管理者也是一种成本,管理者将有效的资源按配安置好。使得组织产 生更大的增量,管理者的价值就得到实现。
绪 论
一、管理思想史研究对象
管理实践、管理思想、管理理论; 管理实践与管理思想、管理理论的辨证关系; 生产方式变革与管理思想演变的相互关系等。
二、管理思想史的学科发展
1、零散研究阶段
哲学、政治、经济、军事、教育等的部分内容分散存在着。
2、专门研究阶段 近现代发展经济、富国强兵成为各国普遍追求。管理研究领 域也越加广泛,管理思想史作为一门独立学科逐步引起关注。
3要积极挖掘和发展中国的管理思想。中国古代管理思想博大精 深 , 不仅成为滋养中华民族蓬勃发展的智慧之源 , 而且也被世界 各国有识之士所开发和利用。
主要内容安排
A早期管理思想 一 国外早期管理思想 二 中国的管理思想 三 工业革命和管理思想的发展 四 五 泰勒的科学管理理论 法约尔的一般管理理论 和韦伯古典组织理论
第一节 古代社会的管理思想
一、苏美尔人的管理思想
二、古埃及人的管理思想
三、古巴比伦人的管理思想 四、希伯来人的管理思想
五、古希腊人的管理思想
六、古罗马人的管理思想
A苏美尔人的管理思想
法律成为国家管理的重要工具 古代两河(幼发拉底河和底格里斯河)流域南部的苏美尔地 区是人类最早的文明发源地之一。
约公元前3500年,该地区就出现了王宫、神庙、文字,产 生了城市国家。他们用牛拉犁,用金属镰刀收割,用车子运输; 他们发明了楔形文字,创作了美妙的神话和瑰丽的史诗,发明 了计算重量和长度的方法,发明了太阴历等。 苏美尔人建立了最早的法律体系,汉谟拉比法典现在看 来大体上是苏美尔法典的修订本,这部法典是几乎所有闪族人 一一巴比伦、亚述人、加勒底人和希伯来人的法律的基础。苏 美尔人庙宇中的祭司通过庞大的赋税制度积累了大量财物,如 畜群、钱财和房地产等。为了管理这些财物,他们在泥板上用 文字记载账目、文件等。
B古典管理思想
C行为科学理论(中期) 六行为科学的产生 七激励理论 八领导行为理论 D现代管理理论(管理理论丛林) 九现代管理理论综述 十现代管理理论的主要学派 E当代管理理论趋势(后现代) 十一当代管理实践与管理思想发展
管理思想的演进历程
20世纪90年代以后
20世纪20年代-80年 19世纪末-20世纪初 18-19世
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为什么人类被称为万物之灵?
于是人类经过几百万年不断进化的管理(没
有组织、协调、指挥就会有内耗),形成的 整合力量,终于使得......
站在了食物链顶端的男人——贝爷
论贝爷为什么没敢吃奥巴马
透视管理学的两个角度:管理之道与术


基本原理 基本规律


具体的技术
但是道>术


孕育产生
古典理论
行为科学
现代管理
第一部分
国外早期管理思想
工业革命以前国外管理思想的发展。 工业革命以前,管理的主要对象是国家、军队、部落、教会和家庭, 也有小规模经济活动的管理。
早期管理思想主要表现为: 1、法律成为国家管理的重要工具。 2、中央集权的专制政权是早期国家管理的基本特征 3、利用宗教来控制人和管理国家。 4、在工程和军事管理方面表现出高超的组织管理能力。


《圣经摩西纪事》
管理二字

管理的―理‖——治——理顺资源,把资源放在不同的位置 就会形成不同的关系,进而带来不同的结果。
关系不理顺连在一起的各种因素就会带来各种相互内耗、冲 突,就会把一切增加的量耗费殆尽;理顺关系,各种资源 就会相互推进、相互促进,效率产生了,就会形成更大的 增量(1+1>2) 所以,归根结底:管理就是把组织拥有的资源做最
B古埃及人的管理思想
1 中央集权的专制政权是早期国家管理的基本特征。古埃及 人建立起以法老为最高统治者的中央集权的专制政权。法老 是全国土地的最高所有者,拥有对埃及国家财产的全部支配 权,法老政权制定了土地制度、税收制度、档案制度 , 把权 利和财富都集中在自己手上。
古埃及人在建造金字塔的过程中,精心计划、组织和控制, 安排和解决食物、住房、运输问题,表现出非凡的管理和组 织能力。在工程管理中,每个监工大约管理10名奴仆,反映 出他们已知道每个管理者所能监督人数的管理跨度是 " 以十 为限"。
2
古埃及人与胡夫大金字塔
古埃及人 在建造金字塔的过程中, 精心计划、组织和控制,安排解 决食物、住房、运输问题,表现 出非凡的管理和组织能力。
据一位名叫彼得的英国考古学者估计,胡夫大金字塔大约由230
万块石块砌成,外层石块约115000块,平均每块重2.5吨,像一 辆小汽车那样大,而大的甚至超过15吨。假如把这些石块凿成平 均一立方英尺的小块,把它们沿赤道排成一行,其长度相当于赤 道周长的三分之二。胡夫大金字塔底边原长230米,塔原高146.5 米,整个金字塔建筑在一块巨大的凸形岩石上,占地约52900平 方米,体积约260万立方米。
Байду номын сангаас

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