员工辞退通知书标准格式
员工辞退通知书范本_行政公文
员工辞退通知书范本
公司辞退员工时，需要向员工发出辞退通知，下面橙子给大家带来员工辞退通知书范文，供大家参考!
员工辞退通知书范文一：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市行创机电机电设备有限公司
年月日
员工辞退通知书范文二 ________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
员工辞退通知书范文三 ________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月1/ 2
____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
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员工辞退通知书(15篇)
员工辞退通知书(15篇)
在生活中，我们都不可避免地要接触到通知，通知是运用广泛的知照性公文。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编精心整理的员工辞退通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工辞退通知书1
_______先生/女士：
根据本公司与您签订的.劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
20xx年xx月xx日
员工辞退通知书2
我公司与你于20___年_月_日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的.经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得
以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
_有限公司
_年_月_日
员工辞退通知书3
_______：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的'处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
员工辞退通知书标准格式
员工辞退通知单
[公司名称]:***
[员工姓名]:***
根据《中华人民共和国劳动合同法》和本公司《员工手册》相关条款，经公司领导决定，您与我公司之间的劳动合同关系于XXXX年XX月XX日正式解除。现通知如下：
一、辞退原因与依据
根据您在公司的表现和工作业绩，公司认为您不再适合本公司的工作，因此决定解除与您的劳动合同关系。具体的辞退依据如下：
1. 您的绩效考核一直未能达到公司的要求；
2. 您在工作中存在多次违纪行为，如迟到、早退、旷工等；
3. 您的工作态度和团队合作意识与公司的要求存在较大差距。
二、辞退时间与最后工作日
您的工作最后工作日为XXXX年XX月XX日。请确保在最后工作日前完成所有交接工作，并归还公司财物。
三、工资结算与支付
您在本公司的工资结算将严格按照《中华人民共
和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。您的工资结算日期为XXXX年XX月XX日，结算金额将在该日期后的五个工作日内支付至您的工资账户。
四、员工权益保障
公司承诺将按照法律法规的规定，确保您在离职前后的合法权益。如有任何疑问或要求，请随时与人力资源部门联系。
五、补偿与赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向您支付经济补偿金。具体金额将根据您的工龄、工资和法律法规的规定进行计算。同时，公司不会要求您承担任何违约金或赔偿金。
六、保密义务与竞业限制
在您离职后，您应当继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。如有竞业限制的约定，您应当遵守相关条款，限制在同行业工作或自己创业与本公司形成直接竞争关系。
公司辞退通知书（通用19篇）
公司辞退通知书
在发展不断提速的社会中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的公司辞退通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司辞退通知书篇1
XXXXXXXX先生/女士：
鉴于您在担任本单位部XXXXXXXX(写明职务)期间，违反公司XXXX规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于XXXX年XXXX月XXXX日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
XXX有限责任公司
行政人事部
年月日
公司辞退通知书篇2
xx员工：
兹因你在xx(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》xx款xx条(或劳动合同xx款xx条)：xxxxxxxxxxxxxxxx。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
xx公司
日期
公司辞退通知书篇3
xxxxxxxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxxxxxxx有限责任公司
年月日
公司辞退通知书篇4
xx女士/先生：
辞退通告范文
辞退通告范文
尊敬的员工：
您好！在此通知您，由于公司业务调整，经过慎重考虑，我们不得不作出一项艰难的决定，即对您进行辞退。我们深感遗憾，但希望您能理解并接受这一决定。
首先，我们想对您表示由衷的感谢。在您加入公司期间，您为公司所做出的努力和贡献，我们始终铭记在心。您的辛勤工作和专业精神，为公司的发展壮大做出了重要贡献。我们衷心感谢您为公司所做的一切努力和付出。
然而，由于公司业务调整，我们不得不对部分岗位进行优化和精简。经过慎重考虑和综合评估，我们不得不做出这一艰难的决定。尽管我们深感遗憾，但我们相信这对公司的长远发展是必要的。
在此，我们承诺将为您提供一定的经济补偿和离职帮助，以尽量减少您的困扰和损失。我们将尽最大努力协助您顺利过渡，并为您提供必要的支持和帮助。
我们深信，您拥有出色的能力和潜力，您一定能够在其他岗位上展现自己的价值。我们真诚地祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利，取得更大的成就和成功。
最后，再次对您表示诚挚的感谢和歉意。希望您能够理解并接受我们的决定。如果您有任何疑问或需要帮助，欢迎随时与我们联系。
祝您一切顺利！
此致。
敬礼。
公司领导团队敬上。
辞退员工通知书格式（通用15篇）
辞退员工通知书格式（通用15篇）
辞退员工通知书格式篇1
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
年月日
辞退员工通知书格式篇2
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
辞退员工通知书格式篇3
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
辞退员工通知书格式篇4
公司各位股东：
根据工商局的建议，公司董事会决定：于20xx年7月22日上午九时，在公司会议室召开临时股东大会。大会就20xx年《公司增加注册资本的议案》进行重新表决。请各位股东亲自或委托代理人准时参加表决。逾期不参加，将视为放弃对本次议案的股东表决权，公司将按当天实际表决情况，形成大会决议，办理相关手续。
南阳市服务有限责任公司
二〇一x年六月二日
员工辞退通知书格式模板3篇
员工辞退通知书格式模板3篇
XXX
此致
XXX有限公司
年月日
_______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
员工辞退通知书标准格式范文(通用4篇)
员工辞退通知书标准格式范文(通用4篇)
辞退通知书(篇1)
尊敬的____先生/女士：
根据公司管理制度和相关法律法规，我们不得不通知您，由于入司后工作马虎，多次违反公司相关制度，不能胜任
XXX工作，且调岗从事IPQC工作后工作态度未见改善，直
接影响其他员工的工作情绪，我们经过多次教育批评和协商决定，决定于__2011_年11_月24日前与您解除劳动合同。在离开前，请您办理完毕各项工作移交手续，并结清各项费用和薪资。我们感谢您在公司工作期间所做出的努力和贡献，祝您未来一切顺利。
此致
敬礼！
XXX
20xx年x月x日
辞退通知书(篇2)
尊敬的____先生/女士：
根据您与我们公司于_____年_____月______日签订/续订的劳动合同，我们不得不依据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，解除您的劳动合同，劳动关系同时解除。因为您具有下列第_________(大写)项情形：
1.在试用期内不符合录用条件；
2.严重违反单位规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
5.向公司提供虚假个人证明材料，或以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或续订劳动合同；
6.被依法追究刑事责任；
7.医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
8.不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：
员工辞退通知书标准格式范文（2）
员工辞退通知书标准格式范文(2)
员工辞退通知书篇1
先生/女士
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
XXXXX公司人力资源行政部
20xx年x月x日
员工辞退通知书篇2
_____先生/女士：
你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。
年月日
员工辞退通知书篇3
贵人强：
我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成
巨大经济损失以及名誉损失。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
辞退员工通知书的范文
辞退员工通知书的范文
尊敬的[员工姓名]：
感谢您在过去的[在职年限]期间对公司所做出的努力和贡献。然而，我很遗憾地通知您，公司经过深思熟虑，决定终止您的雇佣关系。对于这一决定，我深感遗憾，但确信是公司的最佳选择。
在过去的[在职年限]，您以专业、敬业和责任心完成了您的工作，并在团队中展现了自己的领导才能。然而，由于[具体解雇原因]，公司认为无法继续维持您的雇佣关系。我们的决策是基于公司的战略需求和现有资源的配置，同时也考虑到您个人的职业发展。
您的离职将于[日期]生效。根据您的劳动合同，您将享受到[预留一段时间继续福利或待遇]。此外，您将获得相应的离职补偿，根据公司政策和相关法律法规，请移步到人事部了解更多详细信息。
我们希望您能够理解公司的决定，并接受这一事实。我们承诺将为您提供必要的支持，包括合理的时间来寻找新的工作机会，以及对您求职过程中的推荐和引荐。我们深信，在您的经验和能力的支持下，您将能够在其他机构找到适合您的职位，并继续追求成功和发展。
请注意，在您离职前，您需要完成[说明需要补充或完成的工作]。我们希望您能够与我们在剩余的时间里保持专业合作，尽最大努力确保平稳过渡。
最后，再次感谢您在过去的[在职年限]期间对公司的贡献。我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得成功。如果您需要进一步的帮助或有任何问题，您可以随时和人事部门联系。
再次感谢您在公司的辛勤工作和付出，祝愿您未来一切顺利。
此致
公司名称
公司经理签字：
日期：
辞退员工通知范文 辞退员工通知书【优秀3篇】
辞退员工通知范文辞退员工通知书【优秀3篇】
（经典版）
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辞退员工的通知书【10篇】
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辞退通告范文
辞退通告范文
尊敬的员工：
经过慎重考虑和深思熟虑，我们不得不通知您，您将被解雇。
这不是我们所期望的结果，但我们不得不做出这个艰难的决定。
在过去的一段时间里，我们一直在努力寻找解决方案，以使您
能够继续留在公司。然而，由于种种原因，我们无法继续维持您在
公司的职位。
我们感到非常遗憾，因为您是一个出色的员工，您为公司做出
了巨大的贡献。但是，由于公司目前的经济状况和业务需求的变化，我们不得不缩减人员，这意味着您将不再担任您目前的职位。
我们理解这对您来说是一个巨大的打击，但我们希望您能够理
解这是出于公司的需要。我们将为您提供相应的离职补偿和帮助，
以尽量减少对您的影响。
我们也会为您提供一些资源和支持，帮助您重新就业。我们将
为您提供推荐信，并与一些招聘机构合作，帮助您找到新的工作机
会。
我们希望您能够理解我们的决定，并且能够顺利地度过这个难关。我们对您的未来充满信心，相信您一定会找到更好的工作机会。
最后，我们再次感谢您为公司所做的一切，祝愿您在未来的道
路上一切顺利。
祝好！
此致。
公司管理层。
2022年10月10日。
---------------------------------------------。
以上是一篇范文，仅供参考。
员工辞退通知书标准格式
员工辞退通知书标准格式
先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动第条第款的规定，决定终止合同，请您于年月日离开本公司。
您的一切待遇按照规定办理。
有限责任公司
年月日
格式二通知书
先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于年月日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。
1
有限责任公司
年月日
●企业辞退解除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规那么，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，那么用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，那么可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与本卷须知。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与本卷须知
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
员工辞退通知书(15篇)
员工辞退通知书(15篇)
员工辞退通知书1
xxx：
我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、xxxxxxxxx
2、xxxxxxxxx
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
xxxx有限公司
20xx年月日
员工辞退通知书2
先生/女士
你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工
四天以上者，给予辞退。
你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxxxx公司人力资源行政部
20xx年x月x日
员工辞退通知书3
xx先生女士
由于xx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知
有限公司
xx年xx月xx日
员工辞退通知书4
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律
辞退通知书模板
辞退通知书模板
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序言
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辞退员工通知书格式及范文汇总
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式
格式一通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
格式二辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。»全文
■相关范本：
【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)
辞退通知书
XXX，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年月日
●试用期辞退通知书(中英文)
通知
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
英文：
Notice on Employment termination
Mr.(Ms.)xxxx:
We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.
xxxxxxx Co.,Ltd