2017年企业文化活动计划
企业年度文化活动计划方案
企业年度文化活动计划方案
一、计划背景
随着企业文化建设的推进,年度文化活动成为了企业文化建设的重要组成部分。通过年度文化活动,可以提升员工的团队凝聚力、激发员工的积极性和创造力,促进企业的发展与进步。为了全面展示公司形象、增强员工凝聚力,特制定本企业年度文化活动计划方案。
二、活动目标
1. 提升员工的文化修养:通过参与各类文化主题活动,提高员工的艺术鉴赏能力,培养员工的文化修养,增强公司的文化底蕴。
2. 加强员工团队凝聚力:通过团建活动、公益活动等,增进员工之间的互动交流,加强团队凝聚力,促进员工间的和谐与合作。
3. 激发员工的积极性和创造力:通过举办创意大赛、员工分享会等活动,激发员工的积极性和创造力,为企业的创新提供动力。
4. 宣传公司形象和价值观:通过各类宣传活动和文化展览,展示公司的形象和价值观,树立良好的企业形象。
三、活动内容及时间安排
1. 文化艺术展览(1月-2月)
- 组织员工参观当地博物馆、美术馆等文化场所,提升员工的艺术鉴赏能力。
- 举办员工摄影比赛,展示员工的摄影才华,充分展现企业员工的艺术氛围。
2. 团队建设活动(3月-4月)
- 组织户外拓展活动,提升团队协作意识和团队凝聚力。
- 举办运动会,组织员工参与各类团队竞技项目,促进员工健康生活方式。
3. 创意大赛(5月-6月)
- 举办创意产品设计大赛,鼓励员工积极发挥自身创造力,为企业发展带来新的想法和创意。
- 组织创业分享会,邀请成功创业者与员工分享创业心得,激发员工的创新创业意识。
4. 高端文化讲座(7月-8月)
- 邀请知名专家学者举办高端文化讲座,提升员工的文化修养。
企业文化活动方案(四篇)
企业文化活动方案
____年企业文化活动方案
一、活动目标
1. 加强员工凝聚力和归属感:通过企业文化活动,增进员工与企业之间的情感联系和认同感,使每个员工都能够真正融入到企业的大家庭中。
2. 提高员工工作满意度:通过丰富多样的文化活动,让员工在工作之余能够得到放松和快乐,提高工作满意度,激发更高的工作动力。
3. 塑造企业形象和品牌:通过企业文化活动的精彩表现,提升企业形象和品牌影响力,吸引更多的顶级人才、合作伙伴和客户。
二、活动策划
1. 主题活动
1.1 开启新时代,共创新篇章:以企业发展为主线,通过一系列庆祝活动来回顾企业的历史和成就,展望未来的发展愿景。
1.2 春天的故事:以春节为契机,组织丰富多彩的春节文化活动,包括舞龙舞狮、灯谜猜谜、剪纸手工等传统元素的体验活动。
1.3 心灵之旅:组织员工参加户外拓展训练、登山、徒步等活动,促进交流和团队合作,培养员工的拓展思维和领导能力。
1.4 科技文化盛宴:组织科技创新论坛、展示会等活动,邀请行业专家和领袖分享最新科技成果,引领时代的潮流。
1.5 健康生活,快乐工作:组织员工参加健康生活相关的活动,如健身比赛、瑜伽体验、营养讲座等,提倡积极健康的生活方式。
2. 团队建设
2.1 团队拓展训练:组织员工参加团队拓展训练,通过军事障碍训练、团队协作演练等活动,培养团队协作意识和合作能力。
2.2 团队合作竞赛:组织员工参加团队合作竞赛,如团队足球比赛、乒乓球比赛等,增强团队凝聚力和归属感。
2.3 团队旅行:组织员工参加团队旅行,增进员工之间的情感交流,加强团队凝聚力。
企业年度文化活动计划方案
企业年度文化活动计划方案
一、活动背景
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。为了丰富员工的业余生活,增强员工的凝聚力和归属感,提升企业的品牌形象和社会影响力,特制定本年度的文化活动计划方案。
二、活动目标
1、加强员工之间的沟通与交流,营造和谐融洽的工作氛围。
2、提高员工的团队合作意识和创新能力,促进工作效率的提升。
3、弘扬企业的核心价值观和文化理念,增强员工的认同感和忠诚度。
4、丰富员工的精神文化生活,缓解工作压力,提高员工的工作满意度。
5、展示企业的良好形象,提升企业的社会知名度和美誉度。
三、活动主题
“携手共进,共创辉煌”
四、活动时间
具体活动时间,例如:全年,每个月安排不同的活动
五、活动地点
根据活动的性质和规模,选择合适的活动地点,如公司会议室、培训室、户外场地等。
六、参与人员
全体员工
七、活动内容及安排
1、一月份:新年迎新会
组织新年团拜会,公司领导发表新年贺词,展望公司未来发展。
举办员工文艺表演,鼓励员工展示才艺,如唱歌、舞蹈、小品等。
设立抽奖环节,为员工送上新年礼物和祝福。
2、二月份:情人节主题活动
举办“爱的表白”活动,鼓励员工向同事、家人或爱人表达爱意和感谢。
组织情侣员工互动游戏,如“情侣背靠背夹气球”等,增进情侣员工之间的感情。
为员工送上情人节巧克力和鲜花,营造温馨浪漫的氛围。
3、三月份:妇女节特别活动
为女员工举办“魅力女性”讲座,邀请专业讲师分享女性职场发展、形象塑造等方面的知识。
组织女员工手工制作活动,如烘焙、花艺等,展示女员工的才艺和风采。
为女员工发放节日礼品,表达对女员工的关爱和尊重。
企业文化活动策划方案
企业文化活动策划方案
企业文化活动策划方案篇一
一、背景
企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和,是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力,包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
二、方案宗旨:
提高团队的凝聚力和战斗力,推动团队建设。
增强员工满意度与归属感,激发员工的工作积极性和热情。
丰富员工业余文化生活,营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、参与对象公司全体员工。
四、组织和实施部门
公司人事行政部和各部门总监。
五、时间
除日常固定的企业文化宣传外,将每年9月定为企业文化重点宣传月。
五、本公司企业文化的内容
企业战略愿景:打造国际化、财经互联网第一平台。
企业精神:激情、创新、致远、责任。
核心价值观:共享财富成长。
经营理念:以人为本
六、企业文化的系统建设方案:
编制《企业行为规范手册》体现,内容包括:
a)员工日常行为规范;
b)服务行为规范(包括内部和外部的服务要求);
c)企业公关策划与规范;方案
编制视觉系统(VI)企业识别系统手册,内容包括:
a)环境文化:文化环境建设俗称“文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文
化视觉化工程”,目的是让文化看得见摸得着,让文化和战略鲜活地深入人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、体现企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观。
b)企业LOGO:如企业名称标准字、标准色、LOGO设计、企业造型、象征图
案等象征意义的阐述在全公司进行宣传;
c)在对外交往中,拥有统一的公司形象的包装展示:比如统一名片风格、邮
企业文化活动计划
企业文化活动计划
企业文化活动是公司内部的重要一环,可以增强员工之间的凝聚力、提升工作积极性和创造力。以下是一个企业文化活动的计划建议:
1. 主题确定:首先确定活动的主题,可以根据公司的价值观、愿景和使命等来确定,确保主题能够符合公司文化。
2. 活动时间和地点:确定活动的时间和地点,可以是在办公室内部或者外部的场地,最好选择周末或者非工作日,避免影响正常工作。
3. 活动内容:根据主题确定活动内容,可以包括团队建设游戏、文化展示、座谈会、分享经验等不同形式的活动。
4. 活动预算:确定活动的预算,包括场地租用费、物资采购费、人员报酬等费用,确保在可控范围内。
5. 活动宣传:提前进行活动宣传,让员工了解活动的重要性和意义,增加参与度。
6. 反馈和总结:活动结束后进行员工反馈调查,了解他们的感受和建议,总结活动的优缺点,为下一次活动做准备。
企业文化活动是培养团队凝聚力和公司价值观的重要手段,通过丰富多彩的活动可以提升员工的归属感和忠诚度,推动企业的发展和创新。
年企业文化活动计划8篇
年企业文化活动计划8篇
年企业文化活动计划 (1)
1、以培育“三观”为基础。通过学习先进典型对世界观、人生观、价值观
三观的榜样。以“奉献社会、服务人民”为主题,以树立良好的社会形象为重点,
扎实开展员工的培训教育。
2、通过开展多种形式的政治思想教育、职业道德教育和丰富多彩的寓教于
文的文化活动,培育企业文化。运用现代网络信息技术,占领宣传思想和理论文
化阵地。利用我公司现有的mis系统和局域网和宽带的优势,以快捷的速度传递
上级精神和我公司相关信息。
3、按照《公民道德建设实施纲要》的要求,制定具有我公司特性的职工道
德要求、计划,学习先进典型的先进事迹报告,要注重职工职业道德的教育。
4、加强科技文化教育,勉励自学成才,岗位成才。
5、加强民主管理。进一步贯彻落实厂务公开,切实加强厂务公开的透明度
和公开质量,并开展经常性的,按照厂务公开考核责任制,监督检查情况定期公
开,广泛听取、采纳职工意见和合理化建议。
6、以推行服务为切入点,加强改善服务态度,提高服务质量,抓好行业作
风建设。把企业文化作为激发职工热情、统一职工意志的'重要手段,将广大职
工的行为引导到共同的企业发展目标和方向来。
7、营造浓厚的安全文化氛围。全面调动各种宣传手段;注重现代安全管理体
系的建设;推行安全质量标准化;抓好安全物态文化建设;建立企业安全文化评价
体系;加强领导,积极推动企业安全文化建设。
总之,形成一个以“以人为本”的理念为指导;用先进的文化培养人、塑造
人,激发提升劳动者的智慧潜能,营造一个安全、健康、环保、高效的人文环境,
造就一支技术业务水平高。安全素质过硬,道德高尚的员工队伍,建设管理好安
公司企业文化工作计划
年公司企业文化工作计划
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2017年公司企业文化工作计划
各部室、各分子公司:
2017年是集团公司“二五”规划收官之年,更是承上启下迎接“三五”规划、努力构建集团公司未来可持续竞争力的关键一年,集团公司顺应经济形势新常态的变化,不断调整转型,企业文化作为凝结人心,凝聚团队,推动企业发展的基础,由企业文化建设向企业文化管理转型已成趋势,由表及里,让XX文化真正渗透进各个层面,发挥应有的作用,特拟定2017年企业文化工作计划。
一、工作主题:构建·传承·弘扬
以人为本,构建具有XX特色的文化氛围,传承XX人艰苦奋斗的品质精神,弘扬缘于XX的生活正能量,激励全体员工同心鼎力为实现集团公司第二个五年战略发展目标不懈努力。
二、2017年企业文化工作重点:
1、全方位多维度宣传集团公司工作精神。
2017年集团公司经营工作以“适应新常态、共谋新思路、再创新业绩”为主题,各单位应通过多种形式自上而下,贯穿全年的向员工宣传集团工作思想,全面解读2017年集团工作目标。及时传达集团战略发展理念、经营方针、发展计划、最新动态及重要会议、决策的精神意图。
2、适应新常态,打造学习型团队。
近年来,集团公司不断尝试多业态发展,百货业态转型已成为2017年的主要工作内容,各单位应加大宣传力度,营造学习氛围,打造学习型团队。培养员工多读书,读好书的习惯,积极为员工提供或推荐为集团发展助力的学习书目,形成集团内部相互学,团队之间切磋学,员工之间主动学的局面,让每一位员工都成为集团发展的主力军。
公司企业文化活动方案(通用3篇)
公司企业文化活动方案(通用3篇)
公司企业文化篇1
一、活动背景
企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和,是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力,包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
企业文化活动大体上可分为文体娱乐性、福利性、技术性、思想性4大类型。
1、娱乐性活动
这是企业内部(也包括部分以企业名义)开展和组织的文艺、体育等娱乐活动,如举办和组织员工之家、工人俱乐部、电影放映晚会、录像放映、电子游艺、图书阅览、征文比赛、摄影比赛、书法比赛、周末舞会、文艺演出、春秋季运动会、各种球类比赛、射击打靶、游泳、滑冰、野游、游园、钓鱼比赛、自行车比赛、"五月歌会"、"戏剧之春"、"班组之声"等。经常举行交流、比赛、辅导、展览等活动,不仅满足了不同层次员工对文化生活的需要,而且形成了适应现代化生产的社会进步要求的文明、健康、科学的生活方式和积极向上的文化氛围。这种文化氛围滋养着企业特有的优良传统和精神风貌。
2、福利性活动这主要是企业从福利方面关心的各种活动。企业通过这些活动,在员工中,在企业内外,造成浓厚的人情味,造成有利于企业发展的"人情场",使员工加深对企业的感情,加深对这种福利环境和文化氛围的依恋感。
3、技术性活动在常规的企业生产、经营之外,围绕企业的生产、经营、技术和智力开发等问题,由企业倡导或员工自发组织进行的技术革新、管理咨询、劳动竞赛、教育培训等活动。这类文化活动可以激发员工的创造欲和成就感,使员工看到自己的价值和责任;同时,它又是企业结合生产经营,在生产过程之外培育和开发员工素质的一个基本途径,而这些活动每一次的圆满结果和获得成功、取得成果,
企业文化活动策划方案范例(3篇)
企业文化活动策划方案范例
一、活动主题
庆祝中秋佳节,弘扬传统文化
二、活动背景
日高公司是一家大型科技企业,有不少外地员工以及外籍员工。为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识,打招节日的气氛,关注员工的情感需求,拉近员工与员工、员工与上司之间的距离,更好的促进企业经济发展,企业拟举行一次元旦活动。
三、活动目的
1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。
2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。
3、更好的促进企业经济发展。
4、让员工充分的展现自我,在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
四、参加人员
日高公司全体员工
五、活动时间及地点
时间:___年___月___日晚上6:30—9:00
地点:某大型露天广场
六、活动准备工作
(一)节目征集
1、采取自由、自愿原则进行报名。
2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等),内容健康向上,以庆祝联欢为主题内容,所有节目需提前自我彩排,经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。
3、___月___日17:00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。
4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD,并提前交于筹备组。
5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。
6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。晚会中,凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。(通过晚会嘉宾及观众的评选,晚会将评选出最具台风奖,最佳气奖,最具创意节目奖,评出最佳表演奖,最佳歌手奖等等。斟酌待定!)
(二)活动现场布置
1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调,配以中式的小配饰,显示中国节,中国味。
企业年度文化活动计划方案
一、活动背景
随着我国经济的快速发展,企业竞争日益激烈,员工精神文化生活需求日益增长。为丰富员工的精神文化生活,提高员工凝聚力,增强企业向心力,特制定本年度文化活动计划方案。
二、活动目标
1. 提升员工幸福感,增强企业凝聚力;
2. 营造积极向上的企业文化氛围;
3. 增进员工之间的沟通与交流;
4. 提高员工综合素质,促进企业发展。
三、活动时间
本年度文化活动计划从即日起至年底,分为四个季度开展。
四、活动内容
(一)第一季度
1. 新年迎新活动:举办迎新春文艺晚会,邀请员工家属参加,共同庆祝新春佳节;
2. 举办员工座谈会,了解员工需求,为员工排忧解难;
3. 组织员工参加户外拓展活动,增强团队协作能力。
(二)第二季度
1. 举办企业运动会,鼓励员工积极参与,提高员工身体素质;
2. 举办读书分享会,提升员工文化素养;
3. 开展“我与企业共成长”主题征文活动,激发员工热爱企业、为企业贡献力量
的热情。
(三)第三季度
1. 举办中秋团圆活动,邀请员工家属共度佳节;
2. 举办员工技能培训,提高员工业务水平;
3. 组织员工参观企业生产基地,了解企业发展历程。
(四)第四季度
1. 举办年终总结表彰大会,对年度优秀员工进行表彰;
2. 举办企业文艺晚会,展示员工风采;
3. 组织员工参加各类社会公益活动,提升企业社会责任感。
五、活动实施
1. 成立活动筹备小组,负责活动的策划、组织和实施;
2. 各部门积极配合,确保活动顺利进行;
3. 活动经费纳入企业预算,确保活动顺利开展;
4. 活动结束后,对活动进行总结,为下一年的文化活动提供借鉴。
企业文化活动策划方案
企业文化活动策划方案
一、活动目的
通过丰富多彩的企业文化活动,增强员工凝聚力,促进团队合作,提升企业整体活力和凝聚力,打造积极向上的企业文化氛围。
二、活动内容
1. 文化主题讲座:邀请业内专家为员工们讲解企业文化的重要性和发展趋势,引导他们树立积极的工作态度和价值观念。
2. 团队拓展活动:组织团队拓展活动,通过团队合作来强化员工之间的沟通和信任,提升团队凝聚力。
3. 创意比赛:举办创意比赛,鼓励员工们发挥想象力和创造力,设计出代表企业文化的作品,提升员工对企业文化的认同感。
4. 文化主题座谈会:组织座谈会,让员工们就企业文化的建设和发展进行交流和分享,促进员工之间的思想碰撞和共鸣。
三、活动时间和地点
活动时间为每月一次,具体时间安排根据实际情况确定。活动地点为公司内部会议室或者户外拓展基地。
四、活动流程
1. 活动开场:由企业领导致辞,介绍活动目的和意义。
2. 活动内容:按活动内容安排进行文化主题讲座、团队拓展活动、创意比赛和文化主题座谈会。
3. 活动总结:由组织者总结活动内容,表达对员工们的感谢和鼓励,并展望下一次活动。
五、活动效果评估
通过员工参与度、活动氛围、员工反馈等方式进行活动效果评估,及时调整和改进活动方案,确保企业文化活动达到预期效果。
六、活动预算
活动预算根据活动内容和规模进行合理安排,并确保在预算范围内开展活动。
企业文化活动策划方案
企业文化活动策划方案
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。为了更好地推动企业文化的发展与落地,本文档将详细介绍企业文化活动的策划方案。
一、企业文化活动的目标
1.增强员工的归属感与凝聚力
通过组织各种文化活动,让员工感受到企业的关怀与温暖,从而增强员工的归属感与凝聚力。
2.提升员工的职业素养与综合素质
通过培训、讲座、沙龙等形式,提高员工的职业素养与综合素质,为企业创造更多价值。
3.促进企业文化的传承与发展
通过企业文化活动,让员工更加深入地了解企业文化,从而促进企业文化的传承与发展。
二、企业文化活动的内容
1.文化宣传活动
•制定企业文化宣传标语,张贴在公司内部显眼位置;
•制作企业文化宣传海报,放在公司内部各角落;
•定期更新企业文化墙,展示员工风采与企业文化成果。
2.员工培训活动
•定期组织员工专业技能培训;
•安排员工参加行业内的交流会议;
•邀请行业专家进行内部授课。
3.团队建设活动
•举办员工趣味运动会、拓展训练等活动;
•组织员工进行公益活动,如捐赠爱心、参与社区服务等;
•安排员工参加国内外旅游活动。
4.节日文化活动
•在春节、端午、中秋等传统节日举办庆祝活动;
•在圣诞节等西方节日举办特色庆祝活动;
•在企业周年庆等重要节点举办庆祝活动。
三、企业文化活动的实施步骤
1.分析企业现状和文化特点
在策划企业文化活动之前,需要深入了解企业的现状和文化特点,明确企业的核心价值观和发展方向。可以通过调查问卷、员工访谈等方式,获取员工的意见和建议。
2.制定详细的策划方案
企业年度文化活动计划方案
企业年度文化活动计划方案
一、活动背景
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。为了丰富员工的业余生活,增强员工的凝聚力和归属感,提升企业的品牌形象和社会影响力,特制定本年度的文化活动计划方案。
二、活动目标
1、增强员工之间的沟通与交流,营造和谐的工作氛围。
2、提升员工的团队合作精神和创新能力。
3、传播企业价值观和文化理念,增强员工的认同感和忠诚度。
4、丰富员工的业余生活,缓解工作压力,提高工作效率。
三、活动原则
1、全员参与原则:鼓励全体员工积极参与各项活动,确保活动的覆盖面和影响力。
2、多样性原则:活动形式多样,包括体育竞赛、文艺表演、知识讲座、户外拓展等,满足不同员工的兴趣爱好和需求。
3、创新性原则:活动内容和形式具有创新性,能够吸引员工的关注和参与。
4、节俭性原则:在活动策划和执行过程中,注重成本控制,合理
利用资源,避免铺张浪费。
四、活动内容及时间安排
(一)第一季度(1 月-3 月)
1、新年团拜会(1 月)
活动内容:举办新年团拜会,邀请公司领导发表新年贺词,表彰优秀员工和团队,员工们表演自编自导的文艺节目,共同庆祝新年的到来。
活动目的:营造欢乐祥和的节日氛围,增强员工的归属感和荣誉感。
2、元宵灯谜会(2 月)
活动内容:在元宵节当天,举办灯谜会,准备丰富的奖品,让员工在猜灯谜的过程中感受传统文化的魅力。
活动目的:丰富员工的业余生活,缓解工作压力。
3、春季户外拓展(3 月)
活动内容:组织员工参加户外拓展训练,通过各种团队合作项目,提升员工的团队合作精神和沟通能力。
活动目的:增强团队凝聚力,培养员工的挑战精神和创新能力。
企业文化日活动策划案
**企业文化日活动策划案**
一、活动背景
在快速变化的市场环境中,企业文化日益成为推动企业持续发展的重要动力。为了进一步加强员工对企业文化的认同感和归属感,提高工作效率,激发员工的创造力与激情,我公司决定举办一次“企业文化日”活动。通过丰富多彩的活动形式,让员工深入了解企业文化的内涵,促进员工之间的交流与合作,以及增强员工的团队精神和凝聚力。
二、活动目标
1. 弘扬企业文化,让员工深入了解公司的发展历程、核心价值观和使命。
2. 促进员工间的交流与互动,增强团队凝聚力和协作精神。
3. 激发员工的工作热情和创造力,提高员工满意度和忠诚度。
4. 丰富员工的业余文化生活,提升员工的幸福感和归属感。
三、活动时间
XXXX年XX月XX日(周X),上午9:00至下午5:00。
四、活动地点
公司大楼及周边区域。
五、活动主题
“共创美好未来,携手企业文化之旅”。
六、活动对象
全体员工。
七、活动内容及安排
(一)开幕式(9:00-9:30)
1. 公司领导致辞:讲述企业文化的重要性,回顾公司的发展历程,展望未来愿景。
2. 员工代表发言:分享对公司文化的理解和个人感悟。
3. 宣布活动正式开始。
(二)企业文化展览(9:30-11:30)
1. 在公司大堂设立企业文化展览区,展示公司的发展历程、荣誉证书、产品展示、员工风采等板块。
2. 设置互动环节,邀请员工留言、拍照,分享到社交媒体,让更多的人了解和关注企业文化。
(三)企业文化知识竞赛(11:30-12:30)
1. 准备企业文化相关的选择题、判断题和简答题,进行现场抢答。
2. 设置奖项,鼓励员工积极参与。
企业年度文化活动计划方案
企业年度文化活动计划方案
一、背景介绍
随着企业的发展壮大,加强企业文化建设成为了一个重要的课题。
为了激发员工的工作热情,提高企业凝聚力和创造力,我们制定了一
份全新的企业年度文化活动计划方案。
二、目标与意义
1.目标:通过丰富多样的文化活动,增强企业凝聚力,提高员工的
主人翁意识和团队协作能力。
2.意义:
(1)增进员工之间的交流与了解,促进团队间的合作与沟通;
(2)激发员工的工作热情和积极性,提高工作效率;
(3)增加员工对企业的忠诚度,降低员工流失率;
(4)提升企业形象和品牌价值。
三、活动计划
1.文化创意展示
在年度文化活动中,我们将设置创意展示活动,鼓励员工发挥自己
的创造力和想象力,展现企业独特的文化魅力。活动包括绘画、摄影、手工制作等,以及举办艺术表演和文化展览。
2.团队拓展训练
通过团队拓展训练,提升员工的合作与协作能力。我们将组织各种户外拓展活动,如登山、攀岩、漂流等,以培养员工的团队精神和解决问题的能力。
3.文化讲座与研讨会
组织专业人士进行文化讲座和研讨会,邀请行业内的权威人士分享经验和知识,提升员工的专业素养和文化内涵。
4.互动比赛与演出
为了增强员工之间的互动与联系,我们将组织各类比赛与演出。例如,音乐比赛、才艺秀、话剧演出等,既能展示员工的才华,又能加强团队凝聚力和交流。
5.志愿者活动
组织员工参与社会公益活动,如捐血、环境保护等,让员工感受到企业的社会责任感,并传递企业文化与价值观。
四、实施步骤
1.制定详细的活动方案和预算;
2.成立文化活动筹备小组,明确各项活动的责任人;
3.组织宣传工作,提前向员工宣传文化活动的内容、目的和时间安排;
年度企业文化活动计划方案
一、活动背景
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,是推动企业持续发展的重要动力。为了加强企业文化建设,提高员工凝聚力和向心力,特制定本年度企业文化活动计划方案。
二、活动目的
1. 增强企业员工的归属感和认同感;
2. 激发员工的工作热情和创造力;
3. 提升企业整体形象和品牌知名度;
4. 增进员工之间的沟通与交流;
5. 丰富员工的业余文化生活。
三、活动内容
1. 企业文化宣传月活动
(1)活动时间:3月份
(2)活动内容:通过企业内部网站、宣传栏、微信等渠道,开展企业文化宣传,让员工深入了解企业历史、核心价值观、企业精神等。
2. 企业知识竞赛
(1)活动时间:4月份
(2)活动内容:组织员工参加企业知识竞赛,考察员工对企业文化的掌握程度,提高员工对企业文化的认同感。
3. 企业运动会
(1)活动时间:5月份
(2)活动内容:举办企业运动会,包括篮球、足球、羽毛球、乒乓球等比赛项目,激发员工运动热情,增强团队协作精神。
4. 企业旅游活动
(1)活动时间:6月份
(2)活动内容:组织员工参加企业旅游活动,增进员工之间的感情,提高团队凝聚力。
5. 企业文化节
(1)活动时间:9月份
(2)活动内容:举办企业文化节,包括文艺演出、书法比赛、摄影比赛等,展示员工风采,丰富企业文化内涵。
6. 企业志愿服务活动
(1)活动时间:10月份
(2)活动内容:组织员工参加志愿服务活动,弘扬企业文化,提升企业形象。
7. 企业年会
(1)活动时间:12月份
(2)活动内容:举办企业年会,总结过去一年的工作,表彰优秀员工,展望未来,增强员工对企业的归属感。
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2017年企业文化活动计划
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篇一:2017年全年企业文化活动策划方案
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一、公司期刊策划方案
为了全面展示公司员工的风采,对内传承企业精神,对外传播公司企业文化,进一步推进公司品牌建设,增强企业的核心竞争力,特制订本方案。
(一)、目的
1、公司期刊是企业文化推广的载体,也是企业文化的外部形式。企业文化的演进过程,很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上,它必须以文字的形式“固化”,才能持续并广泛传播。企业期刊是伴随企业文化演进的一个舞
台,也是企业文化演进的一个历史记录。
2、期刊对内是宣扬企业文化,让员工逐渐了解并融入,日益形成恒亚的文化氛围,提高员工凝聚力;同时让公司员工共同参与,了解公司,这是品牌建设的内部工作;通过员工的认同,以员工之口对外宣传公司形象。
3、期刊对外除了宣扬企业文化外,更直接地宣传了企业。通过期刊内容,宣扬公司项目动态、员工风采,打造并提升企业美誉度,也是公司品牌对外宣传的一个有效途径。
(二)、期刊的宗旨定位
1、对外树立企业形象,营造良好的外部环境。
2、对内宣传公司文化,展示公司的优秀风貌,吸引优秀人才等。
(三)、版面规划及基本内容
1、刊首:
1)、刊首寄语:创刊号为发刊词或总经理致词,以后每月可根据公司的新举措(政策)或行业的新动向,适当的
发表看法或提出问题,对员工起到思想上的引导或激励作用(每期一篇)
2、资讯
2)、公司动态:即公司新闻,公司内部发生的重大事件的报道,
或是公司新出台的对员工有益的新政策的报道等(每期多则新闻稿或图片新闻)
3、企业文化
3)、企业文化活动:对公司计划开展的企业文化活动进行报道宣传(包括已实施落实的和下月计划实施的),为公司每月过生日的员工刊登祝福(每期一篇)
4、员工天地
4)、向一线员工致敬:由于公司行业的特殊性,应体现公司对一线员工的强烈关怀与尊敬:由一线员工自由撰稿,内容可体现员工日常生活,投稿时需提供相应图片(每期一则)
5)、团队风采:以图片展示为主,辅以简单的文字说明,展示各部门的风
采,并烘托出愉悦的生活,开心的工作这一主题(每期多张图片)
5、健康广角
6)、养生之路:注重实用性的养生知识介绍,尤其是食疗保健、运动等(每期一篇)。
6、员工随笔
7)、提倡员工的原创稿件,话题不限(涉及员工工作及生活感悟、旅游情趣、情感历程等),只要是员工的亲身经历或感受且思想积极健康的即可(每期3-4篇)
(四)、出版周期:1个月,每月的第一个星期内出版。
(五)、稿源渠道
1、充足的稿源是报纸的保证,主要由公司员工供稿、提供线索、优秀国内外文章摘编等方面入手解决问题;
2、员工自觉投稿:提倡原创,文体、字数不限,投稿对象、投稿时间不限;
3、约稿:主动与文笔良好的员工约稿;
4、转载部分国内外经典名著片段;
(六)、投稿激励
1、行业动态、哲理性文章等转载的作品,不论题材、字数,一经征用,每篇10元;
2、原创诗歌、散文,一经征用,每篇30元,图片每张5元;
3、新闻稿件、其他原创作品等,每100字10元稿费,不足100字部分忽略不计,每篇文章封顶稿费100元。
(七)、工作职责
1、行政部:期刊的主办部门,主要负责稿件的收集、审核、文字编排等。
2、销售部:负责项目动态营销活动等宣传稿及图片的提供。
3、公司各部门:负有积极配合的义务。
(八)、期刊的发行
1、发行方式:免费发行
2、发行对象:1)公司内部
2)恒远
3)恒亚客户
3、发行范围:公司各部门传阅,会议室、接待室、B栋接待房等显眼位臵摆放。
4、发行量:初期暂定100份。
(九)、投稿方式
1、员工可向行政部投稿,也可通过期刊专用邮箱投稿;
2、稿件可为电子版或纸质版,应注明作品名称标题、作者姓名、部门及联系方式;
3、对于转载或非原创的稿件,一律应如实注明转载或整理字样,否则后果自负。
二、员工生日宴会活动策划方案
(一)、活动主题:“公司与你一起成长”
(二)、活动目的:为体现公司对员工的人性化管理和关怀,创建温馨和谐的企业内部环境,提升员工对公司的认同感和归属感。使广大员工真正的融入到恒亚这个大家庭当中,进而保持更好地工作状态,与公司共同成长和发展。
(三)、活动时间:2017年每月15日
(四)、活动地点:行政楼一楼KTV
(五)、活动对象:寿星们(以身份证日期为准)
(六)、活动周期:每月一次
(七)、活动程序安排
1、准备工作:准备生日贺卡、布臵活动现场、物品的购买
1)、由行政部统计当月生日员工名单,准备好生日贺卡,请同事领导写上祝福语并签名;
2)、由行政部邀请寿星员工参加活动;
3)、由采购部负责采购生日宴会所用物品;
4)、由行政部做好现场布臵工作;
2、活动内容安排
1)、主持人开场;
2)、领导讲话,感谢员工为公司做出的贡献,表达公司对员工的祝福;
3)、赠送有领导、同事签名的生日
贺卡;
4)、寿星代表发表生日感言;
5)、唱生日歌、许生日愿望、分享生日蛋糕;
6)、自由活动(唱歌、跳舞);
7)、合唱《明天会更好》或《感恩的心》,合影留念;
8)、生日会结束。
(七)、经费预算:合计3085元
篇二:2017年企业文化建设实施方案(精品完整版)
此文为WORD的版本,下载后可修改
目录
前言 (3)
一、理念篇 (4)
(一)基本建设思路 (4)
(二)指导思想 (4)