优秀员工工作笔记第四讲

合集下载

林伟贤好员工全部培训视频笔记

林伟贤好员工全部培训视频笔记文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]《好员工》培训课程笔记主讲人：林伟贤第一讲好员工勇于把危机变成良机1、态度决定一切。

（举例：香港文华东方酒店的黎炳沛先生，从门卫干到副总经理，一直怀着对老板感恩的态度）2、积极的人像太阳，照在哪里都亮，消极的人像月亮，初一和十五不一样。

3、生活中的困难，有时会像泥沙一样，不断往我们身上送，学会把身上的泥沙，摇下来并踩在脚下，变成自己的垫脚石，那么困难就变成一个锻炼的机会，把危机变成良机。

（举例：老毛驴的故事）第二讲好员工被老板信任，并信任老板1、人的一生，不是正在积累资产，就是正在增加负债。

员工最大的资产就是被老板信任与信任老板，而员工最大的负债就是不被老板信任与不信任老板。

2、当得了好员工，才有机会当得成好老板。

3、专心比专家厉害。

第三讲好员工努力提升自己以符合企业的需求1、快乐四神汤：知足、感恩、善解与包容。

2、人有三种：快速改变的人、缓慢改变的人以及从不改变的人。

3、人生不是在得到，就是在学到。

4、如果事情要改变，自己要先改变。

改变从态度开始。

5、认错需要勇力，不认错方为罪恶。

6、不要害怕有我在，不必担心让我来，爱与支持说出来，和谐包容让它去。

7、最有价值员工的特质：1）不计较过去；2）不要杞人忧天；3）养成稳定的情绪；4）不要只为了利益而跨足企业；5）学习享受当下的人生；6）克服要他人喜欢你的欲望；7）克服要他人对你印象深刻的欲望。

8、最有价值的员工十三个提醒：1）让生命冒险刺激；2）掌握自己的生命；3）永远拥有选择权；4）知道过程才是目的；5）在成功之前享爱成功的滋味；6）不要让他人拖累自己；7）知道该改变的事情就得改变；8）知道如何创造机会；9）让钱为自己工作；10）学会如何定义未来；11）知道如何善用时间；12）让恐惧转换为财富；13）知道如何爱。

注：真正的成功来自于诚信。

第四讲好员工善于打造竞争优势1、自信的五个步骤：1）了解自己2）接纳自己3）肯定自己4）喜爱自己5）发展自己2、自己的SWOT分析：S：strengths 优势——你的客户非常需要，你的竞争对手做不到、不愿意做、做得没有你好的地方（竞争优势来源于满足自己的需要、实践别人的梦想、不可被取代的能力及最受人欢迎的特质）W：weaknesses 劣势O：opportunities 机会T：threats 威胁3、聪明的人看别人做什么，有智慧的人看别人怎么做。

优秀员工必修的11堂课

优秀员工必修的11堂课经过漫长的工作经历，我们都可以辨认出有多少员工真正可以被称为优秀的员工。

因为他们能够超越普通员工的期望，通过把自己的能力发挥到极致，为公司创造财富和价值。

有许多能够帮助员工成为优秀员工的技能，但是有11堂课程，每个优秀员工都必须学习。

第一堂课是职业道德与礼仪。

职业道德是每个员工必须学习的基础知识，它是衡量一个员工是否真正成功的重要标准。

此外，礼仪的重要性也不容忽视，优秀员工应该在工作场所保持得体的行为，与团队合作者和客户保持正确的对话方式，这有助于增强企业形象和形成良好的职业关系。

第二堂课是时间管理。

优秀员工必须掌握时间管理技巧，即有效安排自己的时间，有效利用，更好地完成公司分配的任务。

一个优秀员工不仅要按时完成工作，而且还要预防因拖延而导致的质量问题。

第三堂课是沟通技巧。

优秀员工在沟通中需要使用有效的方法，无论是写邮件、发言、还是与客户交谈，要清楚地表达意见，并准确地传达想要表达的内容。

第四堂课是危机处理能力。

在职场中，不可避免的会有危机出现，需要员工快速有效地应对，而优秀员工可以从多方面综合分析问题，并尽力寻求最优解决方案。

第五堂课是创新能力。

在竞争激烈的市场环境中，企业希望员工能够思考新的方法来解决问题，使自己能够抢占先机。

所以，优秀员工必须拥有良好的创新能力，能够发现问题，思考新的解决方案，为公司发展带来更多的可能。

第六堂课是团队合作。

没有正确的团队合作，企业的目标不可能得到实现。

因此，优秀员工应该学会在行动前广泛协商，了解他人的看法，尊重团队成员之间的不同意见，尽力协助他人克服困难，以求合作和谐，实现团队的最终目标。

第七堂课是绩效管理。

优秀员工需要拥有良好的绩效管理技能，有效把握自己的工作，了解公司的目标与策略，按时完成任务，并有能力分析自己的绩效，确保能够及早发现问题并提出解决方案。

第八堂课是领导力。

优秀的员工应该具备激励团队成员、与其他员工有效沟通、制定和实施计划、做出决策临危不乱、维护和保护团队成员权益等领导力。

优秀员工主动工作、负责到底、有效执行的72堂课

03
第54章 “职场拖延症”是洪水猛兽
04
第55章成功者找方法，失败者找借口
06
第57章真诚付出是不断收获的直通车
05
第56章没有不合理的职场，只有不合理的心态
01
第58章投资什么不如投资自己
02
第59章效率让忙碌升级，巧干让蛮干逊色
03
第60章细节是你头上的“达摩克利斯之剑”
5 第68章心无旁
骛的人才能完美复命
01
第69章沟通能力是打开执行之门的钥匙
02
第70章有限度地隐忍，有节制地抵抗
03
第71章跟进、检查与监督，让执行力不断升级
04
第72章创新无极限，让自己从传统中抽身而出
06
第74章后记
05
第73章单枪匹马无异自断筋脉，团队协作让你站得更高
1
第29章感恩一半责任一半
第30章成功就 2
是将简单的事情重复做
3 第31章这么做
行不通，一定有别的办法
4
第32章抱着使命感做事
5 第33章责任胜
于能力，成长源于责任
第34章尽职尽 1
责方能尽善尽美
第35章在负责 2
的道路上没有终点
3
第36章负责与机遇成正比
4
第37章再烫手的山芋也得接
作者介绍
这是《优秀员工主动工作、负责到底、有效执行的72堂课》的读书笔记模板，暂无该书作者的介绍。
精彩摘录
这是《优秀员工主动工作、负责到底、有效执行的72堂课》的读书笔记模板，可以替换为自己的精彩内容摘录。
谢谢观看
5

《好员工》要点整理

《好员工》要点第一讲好员工勇于把危机变良机1、态度决定一切。

2、积极地人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。

3、生活中的困难，有时会像泥沙一样，不断往我们身上送。

学会把身上的泥沙摇下来并踩在脚下，变成自己的垫脚石，那么困难就变成一个锻炼自己的机会，把危机变成良机。

第二讲好员工被老板信任，并信任老板1、所有的沮丧都是认清事实的机会。

2、人的一生，不是正在积累资产，就是正在增加负债。

3、信任是人格最重要的资产。

4、员工最大的资产：被老板信任与信任老板，员工最大的负债：不被老板信任与不信任老板。

5、帮老板就是帮自己，积累的能力一辈子不会消失。

6、当得了好员工，才有机会当得成好老板。

7、专心比专家厉害。

第三讲好员工应努力提升自己以符合企业的需求1、快乐四神汤：①知足，②感恩，③善解，④包容。

2、人有三种：①快速改变的人，②缓慢改变的人，③从不改变的人。

3、如果事情要改变，自己必须改变，从态度开始改变。

4、认错需要勇气，不认错方为罪恶。

5、好员工：①不要害怕有我在，②不必担心让我来，③爱与支持说出来，④和谐包容让它去。

6、最有价值员工的特质：①不计较过去，②不要杞人忧天，③养成稳定的情绪，④不要只是为了利益而跨足企业，⑤学习享受当下的人生，⑥克服要他人喜欢你的欲望，⑦克服要他人对你印象深刻的欲望。

7、最有价值员工的十三个提醒：①让生命冒险刺激，②掌握自己的生命，③永远拥有选择权，④知道过程才是目的，⑤在成功之前就先感受成功的滋味，⑥不要让他人拖累自己，⑦知道该改变的事情就得改变，⑧知道如何创造机会，⑨让钱为自己工作，⑩学会如何定义未来，○11知道如何善用时间，○12把恐惧转化为财富，○13知道如何爱。

8、真正成功关键来自诚信。

第四讲好员工善于打造竞争优势1、自信的五个步骤：①了解自己，②接纳自己，③肯定自己，④喜爱自己，⑤发展自己。

2、自己的SWOT分析：S：Strengths 优势W：Weaknesses 劣势O：Opportunities 机会T：Threats 威胁3、竞争优势来源：满足自己的需要，实践别人的梦想，不可取代的能力，最受欢迎的特质。

优秀员工-李强

《师说：优秀员工》课程提纲第一集宝贵的职场平台1．良好的薪酬福利2．广泛的人脉资源3．丰富的工作经验4. 宝贵的成长经历第二集快乐工作1. 工作时应具备健康快乐的心态2. 积极的人善用所长，消极的人抱怨所短3. 工作是幸福的基础第三集你的价值几何1．我会干什么2．我能干什么3．我干的怎么样4. 我给企业带来的是什么第四集懈怠的后果1. 今天你是企业的正资产还是企业的负资产2．一切从零开始3．一定要具备思考力行动力执行力懈怠是最可怕的杀手4．忠诚是品德十年磨一剑变成企业的常青树第五集工作没借口1. 问题就是问题没有任何理由和借口2．素质与内涵是通向成功的目标第六集提升学习力1. 不断的自我学习打造个人核心竞争力2．谦虚是人进步的阶梯第七集目标要坚定1. 有目标有方向2. 把握机会，认真对待第八集责任是天职1. 务实精神2. 求新才能生存3. 责任的重要4. 合作是发展的前提第九集自信与影响力1. 锻炼你的口才2. 自信打开成功的大门3. 用热情感染他人4. 承诺的力量5. 聆听了解需求6. 诚实带来威望第十集沟通创造价值1.冒险精神2.重在参与3.有效沟通4.坚持+创新+挣钱的三大原则第十一集有规矩成方园1．为我们创造了公正的环境2．帮我们避免伤害3．为我们赢得更大的发展空间观点：没有规矩不成方圆，没有被别人管过，永远不会管理别人。

制度带给我们的不单单是有礼有节，更教会了我们如何打造一支无坚不摧的团队。

第十二集与团队共成长1．成功20%靠自己，80%靠别人2．团队的品牌越好，个人的身价越高3．想要人帮，先要看看自己是否具备被人帮的条件4. 用脖子以上创造财富观点：没有完美的个人，只有完美的团队。

团队的辉煌依靠我们每一个人的努力，我们的成功离不开团队的力量。

第十三集职场中的尊严1．专业能力有多强，尊严就有多高2．用90%的时间想自己该做的事，10%的时间想领导要自己做的事3．只改变思维模式，不改变行为模式，永远不会改变事实和结果观点：真正受到尊重的人，都是能力高超的人。

优秀员工(班组长)的每日工作

优秀员工培训草案第一讲占代班组长角色认知篇（120分钟）开场白：凝聚大家的思维，塑造团队传、帮、带、精神（20分钟以内）尊敬的女士们，潇洒的男士们，大家晚上好：非常高兴大家来参加我们今天的培训，在培训前我想先来与大家分享一下一个新课题：就是“人人都是老板”。

假如在军界中，可以说我们一生当中都非常渴望成为将军。

有句话就叫“不想当将军的士兵，不是一个好士兵”。

而人人都想当老板，首先要知道，你要想当老板，就要从今天开始，你就是老板。

因为就在我们的人生当中，我们所接触的每一件事情，我们想做的每一件事情，都将是未来我们财富的积淀。

在中国，大家都知道，每天有上千家的企业诞生，就有上千个老板出现；每天也有上千个老板倒下去，也会有上千个老板流离失所；所以“老板”这两个字，我的个人理解是“好说、好写，不好做”。

所以今天在这里我将和大家，深度来剖析什么是“老板”？如何做“老板”，我们怎样定位自己就是企业的“老板”？说到这里，我想在座了解我的同事们都知道，我曾经在几家企业里做过，最终在这家企业与大家做同事。

我从一个员工做起，途经工程师、项目负责人、一直到部门主管（生技科长）；所以今天我在跟大家讲到职业生涯的时候，讲到如何在一个企业良好的发展自我的时候，我是深有感触的人；当我成为一名上百人企业的生技科长的时候，有人说我会拍马屁，有人说我有能力，事实上对我来讲，别人的说法并不重要，重要的只有一点，我毕竟通过自己的努力走到了今天。

所以我经常跟所有的朋友说一句话“只有走过路的人才知道什么叫路，只有走过路的人才知道路是平坦的还是坎坷的”！（案例：我的成长路）我想起了我曾经看过一个故事，关于贝尔先生发明电话的故事。

贝尔先生在他第一个想法要研究电话的时候，他去请教了一位物理专家，叫亨利教授。

他去问这个亨利教授，他说：“我要做一个电话。

我要做一个什么样的东西，它要达到什么样的功能，说你看能行吗？”亨利教授笑着对他说了一句话，“干吧”！可是他在做得过程中，他会不会有难处？他比我还难，难得多得多。

优秀员工工作笔记学完课程,有哪5点收获

优秀员工工作笔记学完课程,有哪5点收获
作为一名优秀员工，学完课程后，我获得了五个重要的收获。

第一，提高了工作效率。

通过学习课程，我掌握了许多新的工作技能和策略，这些技能和策略可以帮助我更好地组织和管理我的时间，以更高效地完成工作任务。

此外，我还学习了一些提高注意力和集中力的方法，这些方法使我在处理工作时更加专注和有效。

第二，学会了团队合作。

在课程中，我了解到了团队合作的重要性以及如何与同事有效地协作。

这使我更加明白团队中每个人的角色和职责，并更好地利用我的能力和经验为团队做出贡献。

第三，加强了沟通技巧。

有效的沟通是成功的关键之一。

通过课程学习，我学会了如何更好地表达我的想法和意见，并更好地倾听他人的观点和想法。

这些技巧可以帮助我在工作中与同事、上级和下属建立更好的关系，并更好地解决任何问
题或纠纷。

第四，学会了自我管理。

课程中强调了自我管理和领导力的重要性。

我学会了如何更好地管理自己的情绪和压力，并更好地规划我的工作和个人生活。

此外，我还学到了如何成为一个更好的领导者，并帮助我的团队成员发挥他们的潜力。

第五，拓宽了视野。

课程中涵盖了许多不同的领域和主题，这些主题可以帮助我更好地了解不同的行业和趋势。

通过学习这些内容，我可以更好地适应不断变化的工作环境，并为公司的未来发展做出贡献。

学完课程后，我获得了许多宝贵的收获，这些收获可以帮助我在工作中更加成功和有成就感。

我希望能够继续将这些技能和经验应用到工作中，并不断提高自己的能力水平。

优秀员工必修的7堂课

第六课做一名勤奋优秀的员工
• 古罗马有2条伟大的箴言，那就是勤奋与功绩，这是古罗马人征服世界的秘诀。天才出自勤奋 • 勤奋是检验工作的试金石 • 勤奋是成为优秀员工的基石 • 勤奋工作吧 • 懒惰是勤奋的敌人
第七课我相信我自己
• 坚强的自信，是成功的源泉。不论能力大小，天赋高低，成功都取决于坚定的自信心。相信自己能做成的事，就一定能够成功。反之，不相信自己能做成的事，那就绝对不会成功。自信是成为优秀员工的资本 • 胜利永远属于自信者 • 自信是生命中的阳光 • 自信乃成功之祖 • 信心就是自己的旗杆
第五课对工作要真正的忠诚
• 成功如果是一棵大树，那忠诚就是这棵大树的根。每个人都是社会不可分割的一部分，若想不被社会、自己团队抛弃，你就必须忠诚于你的团队。只有忠诚敬业，你才能真正全身心地服务于企业，在自己的职位上创造出一流的业绩。全心全意地工作 • 忠诚是成为优秀员工的基本素质 • 以忠诚的态度面对老板 • 忠诚助你成为优秀的员工 • 对老板应该充满感激
第四课立即行动去完成工作
• 现在就去行动吧！即使你的行动不会带来快乐与成功，但是行动而失败总比坐以待毙好。行动也许不会结出快乐的果实，但是如果没有行动，所有的果实都将无法收获。立即行动（成功的秘诀） • 行动是一点一滴的进步 • 循序渐进的行动 • 做比什么都重要 • 坚持有懈地努力 • 打败行动的敌人----拖延
员工必修的堂课
第一课工作一定要有热情
• 凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量； • 凭借热情，我们可以把枯燥无味的工作变得生动有趣； • 凭借热情，我们可以感染周围的同事，让她们理解你、支持你，拥有良好的人际关系； • 凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。 • 故---热情对一个优秀的员工来说就如同生命一样重要！！！用对待恋人的热情去对待工作 • 培养工作热情--任何工作都值得做好 • 把工作看作乐趣--热情是优秀员工的生命 • 把工作当作事业来看

《《优秀员工的25堂必修课》心得体会(煤矿职工版)》

《《优秀员工的25堂必修课》心得体会(煤矿职工版)》《优秀员工必修的25堂课》学习心得自从走出校园已经有好些年没有认真的看一本书，近期我矿党政为全体员工发了一本——《优秀员工必修的25堂课》。

说实话最开始的时候没有太在意，有一天无意的时候翻开看了看，其中的细节深深地吸引了我，我开始一页一页的翻看下去，越来越仔细。

读完全书，感觉自己的内心和工作热情前所未有的强大。

不禁对自己提出这样一个问题：什么是优秀的员工。

书中的25条我能做到几条。

对于每一位员工来讲，企业应是我们的第二个家。

无论是老员工，还是新员工无论是管理阶层，还是技术能手。

身在同一企业，就有责任为我们的企业做出自己的贡献，有责任为我们共同的家而努力，因为我们有共同的利益。

只要企业发展上去了，才能为我们员工提供更好的发展机会，才能更好地改善我们员工的物质精神生活。

因此要学会把企业的困难当成是自己的困难，与企业同甘苦共患难，树立正确的主人翁意识，才能有更好的发展。

在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。

在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好，发挥出自己应有的特长与潜力。

我们能树立起正确的工作态度和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。

即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地体现自己应有的价值，但也不能整天抱怨，最后还是无济于事，只有从现在来说，才能走向未来;只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。

为什么有人仍在蹉跎岁月。

我想，大概他还在为明天绘制"蓝图"吧。

把太多的希望寄托于明天，只会浪费今天。

由于现代作业流程的细分和国内市场不断向国际市场靠拢，有很多事不是一个人所能完成得了，更多的时候需要我们共同来努力，团队的精神在这个时候就显得格外的重要。

因此，一件产品不仅代表它本身的价值，而且蕴含着企业精神和企业文化。

在企业里，无论你从事的是何种岗位，都是值得我们每个人去尊重。

如何成为优秀员工—于大城讲座笔记

如何成为优秀员工—于大城讲座笔记于大城讲座笔记讲师：于大城讲座：如何成为优秀员工成长的关键在于提升自己的能力：1、能力2、结果3、忠诚4、可靠。

做到以上四点你将是企业的最大资产成功的三种方式：1、为成功者工作2、同成功者合作3、让成功者为你工作先领导自己再领导别人，只有先蹲下才能跳起来，只有沉下去才能浮起来！高调做人，低调做事，把自己放下来，能包容别人说明你比别人大一、五条法则1、凡事负责任，绝不找借口：克服的困难的大小，决定成功的大小超越竞争对手在对手上网看电视的时候干部给领导的应该选择题而不是问为什么？基层员工是干事的人，必须执行任务领导对下属：A 一身正气 B 一视同仁 C 一诺千金重点：A.当我不舒服的时候是我成长的时候B.当我很舒服的时候是我落后的时候C.我工作的品质就是我做人的品质，工作的品质不好就是人品不好D.你所有的拥有都是用失去换来的核心：A.我是一切问题的根源 ,有错都是我的错责任的承担就是能力的提升B.工作中决不能讲的五句话：还可以，过得去，一般般，差不多，我以为对客服决不能说：我不知道本色做人，角色做事C.服从：三大指导方针：01 没有抱愿 02 没有借口 03没有不可能（永不放弃）你的老板比你更爱这个企业尊重上级那是你的天职尊重同事那是你的本份尊重下级那是你的美德尊重对手那是你的风度尊重所有人那是你的修养尊重自己那叫自尊2、凡事用心做，把顾客当明星顾客永远不想买便宜，顾客永远只想占便宜用心就是了解需求、超越期望了解老板的需求、超越老板的期望，了解顾客的需求、超越顾客的期望3、凡事高标准严要求做一个优秀的倾听者想都没想过的事（习惯）决定命运人与人最大的区别是标准的区别A. 把小事情做到完美，追求完美才有机会接近完美B. 成功者做大多数人不愿意做、做不到的事超过别人一点点，得到别人的嫉妒超过别人一大截，得到别人的羡慕找到了路就不怕路远（拼命做、努力做）明确你想要的：一个人如果不知道自己想要的、一辈子都得不到自己想要的4、凡事积极主动人生没有如果，只有后果和结果等待必死、拖延必败、凡事马上行动积极：修修你的嘴巴永远不要批评企业、批评上司、批评同事想好的、说好的、做好的，一定得到最好的痛苦来自于“应该” ，没有“应该”、只有“感恩” 用爱心做事业、用感恩的心做人5、凡事团队第一危机产生凝聚（找到对手才能把自己逼成高手）重点：1）马上行动2）没有借口3）做到完美二、五大心态1、事业的心态和企业是合作的关系结果是拿来换钱的任务是拿来找借口的2 、付出的心态：人生是算总账的过程，永远给别人想要的3、学习的心态四个要领：1）写感想 2）做分享 3）给承诺 4）做监督争取每天进步1%我今天哪里做的很好，我今天哪里可以做的更好失败是成功之母，反省是成功之父4、长远的心态：“剩”者为王选择了就不要放弃，放弃了就不要开始5、感恩的心态。

优秀员工作工作方法

优秀员工作工作方法
优秀员工的工作方法
一、目标明确
优秀员工在工作中会明确自己的目标和方向，他们清楚自己想要什么，以及如何达到这些目标。

有明确的目标可以帮助他们更好地规划工作，提高工作效率。

二、时间管理
优秀员工善于管理时间，他们会根据工作的优先级合理安排时间，避免拖延和浪费时间。

有效的时间管理可以使他们更好地掌控工作进度，提高工作效率。

三、积极主动
优秀员工通常积极主动地工作，他们会主动承担责任，积极寻求解决问题的方法，而不是等待别人的指示和帮助。

这种积极主动的态度可以帮助他们更好地完成工作，同时也可以得到领导的赏识和信任。

四、团队合作
优秀员工善于团队合作，他们能够有效地与同事沟通交流，建立良好的人际关系。

在团队中，他们能够发挥自己的优势，为团队的成功做出贡献。

五、不断学习
优秀员工不断学习新知识、新技能，他们能够跟上时代的步伐，不断提高自己的综合素质。

通过不断学习，他们可以更好地应对工作中的挑战。

六、注重细节
优秀员工注重工作中的细节，他们能够认真对待每一个环节，确保工作的质量和准确性。

注重细节可以帮助他们更好地发现问题、解决问题，提高工作质量。

七、勇于创新
优秀员工勇于创新，他们不满足于现状，积极寻求改进和突破的方法。

通过创新，他们可以为团队和企业带来更多的机会和价值。

优秀员工的协作之道

优秀员工的协作之道在现代社会，团队合作已经成为提升企业竞争力的重要因素之一。

而在团队中，优秀的员工往往能够发挥出更加积极的作用，进而推动团队的协作效率和绩效。

本文将分享一些优秀员工所具备的协作之道，希望能够给读者一些启发与借鉴。

一、积极主动的沟通和协调优秀的员工懂得在团队中主动与他人沟通，并有效协调各方之间的关系。

他们会及时反馈信息，分享自己的想法和意见，不断与团队成员进行沟通和交流，以协助达成共识，提高工作效率。

同时，他们还会倾听他人的意见和建议，学会与人相互理解，以形成更好的协作氛围。

二、善于倾听和接受反馈优秀员工在协作中注重倾听他人的观点和反馈，并且能够虚心接受他人的批评和建议。

他们懂得从他人的角度去思考问题，以更全面的方式来审视和解决团队面临的挑战。

通过积极的倾听和接受反馈，他们能够不断改进自己的工作方式，提高自身的专业能力。

三、分享知识和经验优秀员工善于分享自己的知识和经验，共建学习型团队。

他们将自己所学到的新知识和技能广泛传播给团队成员，鼓励大家互相学习和成长。

通过分享，团队成员能够相互借鉴，提升整体能力，从而更好地应对工作中的各种挑战。

四、具备良好的问题解决能力优秀员工在团队协作中表现出色的一个重要因素是他们具备良好的问题解决能力。

他们能够准确分析问题，找出解决问题的方法和途径，帮助团队克服各种困难和障碍。

同时，他们还懂得在解决问题的过程中寻求他人的帮助和支持，形成团队合力，共同攻克难题。

五、建立良好的信任关系优秀员工懂得在团队中建立良好的信任关系。

他们能够以自己的行动和言行取信于人，与团队成员保持良好的沟通和互信。

通过建立信任，团队成员能够更加愿意合作，形成相互依赖和相互支持的关系，从而提高协作效率和团队绩效。

六、保持积极的态度和团队意识优秀员工在团队协作中保持积极的态度和团队意识是非常重要的。

他们对工作充满热情和动力，能够激励团队成员共同进取。

同时，他们还懂得将个人的利益融入到团队的整体利益中，为团队的目标和成果着想，从而提高团队的凝聚力和协作效果。

《做最好的员工》学习笔记

《做最好的员工：优秀员工的思想准则和行动指南》学习笔记1.与其说社会是人类关系的总和，还不说说社会是人类麻烦的总和。

2.我们在市场上遭遇的，多半是严格地遵循竞争法则开办公司的老板，就算是你一时幸福，遇到了无视竞争法则以替员工解决麻烦为乐的好老板，但这样的日子也长不了。

3.能够替老板解决一般小麻烦的员工是一般的员工，不能够替他解决任何麻烦的员工，任何老板都不需要。

即使公司只是招收“储备干部”，暂时把你招进来让你逍遥自在，但那也是要让你解决以后的麻烦，这是没有任何疑问的。

4.你不仅要考虑替老板解决麻烦，而且还要考虑替老板解决大麻烦。

只有替老板解决大麻烦，老板才会付你大价钱，你才能用这些钱解决生活中的大麻烦。

5.不论大老板还是小老板，他们真正过人之处就是最擅长于利用员工替他们解决麻烦，大公司用员工替他们解决大麻烦，小公司用员工解决小麻烦，但绝对不存在自己动手解决麻烦的老板，除非是摆地摊的小老板。

我们说凡是老板必有其过人之处，这个过人之处就在这里。

6.老板的过人之处就是擅长利用别人的智慧和能力来赚钱。

7.老板不论是大老板还是小老板，都是社会活动的组织者。

8.如果你认为自己的薪水过低，那肯定是你替老板解决的麻烦还不够，你还不是一个好员工。

9.怕就怕你不知道老板的麻烦是什么，这才是一切问题的关键。

许多人并不是缺乏能力，而是缺乏发现问题的眼光。

10.第一桶金并不是钱，而是让你赚到钱的资源。

11.好员工主动与老板的沟通过程，就是把他的思想与老板的思想整合起来搭配着卖掉的过程。

你一个小伙子，所要做得工作就是用你的心智改善老板理念的质量，提高老板的产品档次，纠正老板的产品技术偏差。

好员工就是能够把有益于企业的想法安装进老板脑子里的人。

12.欲望是人思想深处最底层的基座，人的伟大思想就像是一座摩天大楼，就是建立在这些欲望的基础上的。

13.营销就是单独把客户脑子中与产品相对应的需求找出来，然后放大强化，刺激客户的神经，一旦刺激成功，客户久上钩了。

4-优秀员工的工作方法

4 优秀员工的工作方法优秀并不是与生俱来的，而是可以通过后天的努力锻造的。

优秀的员工和普通的员工都认为，在工作中要具备主动性、业务关系、自我管理和洞察力等能力，还要善于处理下属关系和领导关系，有团队工作的意识。

但是，这类人对以上七点的理解并不相同，这值得我们深思，相信读完下面的论述一定会对你有所启发。

4.1 主动性优秀工作者和普通工作者最重要的差别就在于主动性。

普通工作者认为，主动性就是付出更多一些的动力以改进自己的工作，以引起上级的关注。

而优秀工作者则认为，主动性的关键之处在于能够在工作范围之外提出自己的建设性意见，其目的是能够促进同事的进步和扩大集体的利益。

J女士以前是做新闻主播的，现在则是位相当有名的作家。

在她的作品中，有一篇我印象特别深。

在她刚刚走入那一行时，一开始被委任的工作是报时和节目介绍，不仅每天的工作内容一成不变，就是一天之中，相同的事情也要重复许多次。

然而，她当时应征的却是记者。

因此，那个时候她的心情如履冰谷，每天都过得相当沉重，表情阴暗，这样，她的同事、朋友等也慢慢地对她敬而远之，不理睬她了，这使她的心情更加沉重，导致了一种恶性循环。

突然有一天，她从噩梦中惊醒，意识到自己这样是在浪费青春，虚度大好年华。

如果自己确实讨厌这个工作，就应该立即辞职，否则以目前这种状态，一年中的大部分时间就被浪费掉了。

以这种虚无的心态来工作，简直就是在践踏自己的青春。

既然是不得不干去，倒不如率性由我，把自己融入工作，使自己乐在其中。

经过这样一番思想转变，她就开始思考，怎样才可以在僵硬的台词中加入自己真正的心里话。

使别人设计的台词成为她自己的台词。

终于，她找到了办法。

她发现，每周两次的晚间节目介绍的前十秒是她的自由空间。

因为，在那之后的台词她无权更改，而此前的十秒则说什么都可以。

“纽约昨天刮风了”，“国家森林公园的枫叶红了”，。

总而言之，就是在这十秒钟之内加上她亲眼目睹、亲耳所闻、真心所感的一些小事情。

优秀员工读书笔记

《优秀员工》读书笔记(总11页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--《优秀员工》读书笔记这是一篇由网络搜集整理的关于《优秀员工》读书笔记的文档，希望对你能有帮助。

《优秀员工》读书笔记1人生是一本读不完的书。

任何一本教科书都不能给你全部答案。

答案需自己细心找寻，耐心领悟。

我平时很少看书，借这次学习的机会，好好地看一下《怎样做个优秀员工》。

这是一本培养员工新主人翁精神、营造企业和谐共赢氛围的与时俱进的书。

本书的内容是主要介绍了企业与员工之间的关系，是水火不容，还是双赢？由于双方各自执着于自己的利益，导致双方往往成为不可调和的矛盾体。

其实企业与员工之间是可以双赢的，本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面，介绍了如何做个优秀员工，从而达到员工、企业的双赢。

本书通俗易懂、案例丰富，是职场人士走向成功的益友良师。

我不知疲倦地细读了一遍，发现这真是一本好书，也发现了自己的不足之处，我的视野豁然开朗。

诚如本书序言：做老板的对立面是不可能得到理想的结果，做老板的倒影才可以双赢。

“做老板的倒影”这句话通俗解读是以老板的做事标准为标杆，严格要求自己，老板能做到的，我们也能做到，而且还能做得更好。

不论你做什么工作，只要是通过自己的劳动为个人增加收入，同时为企业创造利润，为社会做了贡献，那么这种工作就会显得弥足珍贵，就需要我们去感恩和珍惜。

虽然，我只是公司里的一名普通员工，但我力争改变自己、超越自己、完善自己，在平凡的岗位上做不平凡的事情，逐渐地使自己成为优秀员工。

从事工作也有很长一段时间了，通过对这本书的阅读，我看到了自己的影子，给我的感触也比较多，就浅谈一下给我感触最深的几点。

第一章：节约一分钱，比赚一分钱要容易得多。

在饭堂吃饭时，以前的我手中是端着满满一盒饭，却吃的只是四分一。

自从读过这本书后，我习惯了只盛饭盒四分一的饭，不够吃时再盛点饭。

优秀员工ppt内容

优秀员工ppt内容
一、优秀员工的特征
1. 勤奋努力：优秀的员工会努力工作，勤奋努力，不辜负上司的期望。

2. 自我管理：优秀的员工会自我管理，把握自己的工作时间，把握自己的工作进度，不让自己拖延时间。

3. 主动性：优秀的员工会主动思考，主动参与，主动发现问题，主动提出解决方案。

4. 团队合作：优秀的员工会与团队成员进行有效沟通，坚持团队合作，共同完成任务。

5. 学习能力：优秀的员工会不断学习新知识，掌握新技能，提升自身能力，提升工作效率。

二、优秀员工的奖励
1. 评优奖：优秀的员工能够获得公司的认可，获得评优奖，以示肯定和鼓励。

2. 加薪奖励：优秀的员工能够获得加薪奖励，以奖励其辛勤付出和优秀表现。

3. 其他奖励：优秀的员工还可以获得其他形式的奖励，比如旅
游、礼品、特殊假期等。

三、优秀员工的培养
1. 培养计划：企业应该制定优秀员工的培养计划，指导员工更好地发挥自身的潜力。

2. 技能培训：企业应该定期举办技能培训，帮助员工提升自身的技能水平。

3. 工作经验交流：企业应该定期组织优秀员工进行工作经验交流，分享彼此的成功经验。