公司放假的值班管理制度模板
假期公司值班管理制度范本
第一章总则第一条为确保公司在假期期间各项工作的正常运转，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在假期期间需要值班的人员。
第三条值班人员应严格遵守本制度，确保公司假期期间的安全生产、业务运行和应急处置。
第二章值班职责第四条值班人员职责：1. 负责监督公司重要设施、设备的安全运行。
2. 处理假期期间发生的突发事件和紧急情况。
3. 维护公司秩序，确保公司财产和员工安全。
4. 及时向上级领导报告值班情况，传达公司领导指示。
5. 负责与相关部门和人员的沟通协调。
第三章值班安排第五条值班时间：1. 假期值班时间根据公司实际情况和工作需要确定，一般不超过7天。
2. 值班人员应提前一周提交值班申请，经部门负责人批准后执行。
第六条值班人员：1. 公司各部门负责人根据工作需要，合理分配值班人员。
2. 值班人员应具备相应的业务知识和应急处置能力。
第四章值班要求第七条值班人员应按时到岗，不得无故缺岗或迟到。
第八条值班期间，值班人员应保持通讯畅通，确保能够及时接收和处理信息。
第九条值班人员应严格遵守公司规章制度，不得利用值班之机谋取私利。
第十条值班人员应保持工作场所的整洁和安全，不得进行与工作无关的活动。
第五章值班记录第十一条值班人员应做好值班记录，包括值班时间、值班地点、值班人员、值班情况、处理事项等内容。
第十二条值班记录应真实、准确、完整，并妥善保管。
第六章值班考核第十三条公司对值班人员进行定期考核，考核内容包括值班纪律、工作态度、应急处置能力等。
第十四条考核结果作为员工年度考核和晋升的重要依据。
第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在确保公司在假期期间各项工作的高效运转，提高员工的责任感和使命感，保障公司利益和员工安全。
公司节假日值班管理制度范本
第一章总则第一条为确保公司在节假日期间正常运营，保障公司业务连续性和员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规和公司实际情况制定，旨在明确节假日值班职责、工作流程和奖惩措施。
第二章值班安排第四条节假日值班分为以下几类：1. 法定节假日值班：指国家规定的春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日。
2. 公共节假日值班：指国家规定的周末休息日、调休日等。
3. 特殊情况值班：指公司根据业务需求，安排在节假日进行的特殊任务。
第五条值班人员由各部门负责人根据工作需要和员工意愿进行安排，报人力资源部门备案。
第六条值班人员应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和敬业精神；2. 熟悉本职工作，能够独立处理紧急事务；3. 身体健康，能够适应节假日值班工作。
第七条值班人员值班期间，应遵守以下规定：1. 严格遵守值班纪律，按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗；2. 保持通讯畅通，随时准备处理突发事件；3. 做好值班记录，及时汇报值班情况；4. 不得饮酒，保持清醒头脑；5. 不得从事与值班无关的活动。
第三章值班职责第八条值班人员应履行以下职责：1. 负责公司日常业务的处理，确保公司运营正常；2. 处理突发事件，保障员工和公司财产安全；3. 及时传达公司领导的指示和安排；4. 维护公司形象，处理来访事宜；5. 完成公司领导交办的其他临时任务。
第四章值班待遇第九条值班人员享受以下待遇：1. 节假日值班期间，按照国家规定享受加班工资；2. 每年根据值班情况，给予一定的值班补贴；3. 值班期间，公司提供必要的餐饮和住宿保障；4. 值班人员因值班产生的交通费用，公司予以报销。
第五章奖惩措施第十条对值班表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十一条对违反值班规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。
第十二条本制度自发布之日起施行，由人力资源部门负责解释。
公司放假的值班管理制度模板「范本」
公司放假的值班管理制度模板「范本」管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
下面是小编给大家带来的各种制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!节假日值班制度(一)为切实做好分中心节假日期间安全保卫工作，提高处理应急事件的潜力，特制订节假日值班制度。
一、值班管理(一)分中心节假日值班归口办公室管理，由办公室负责编排节假日值班表。
(二)分中心节假日值班采取电话值班和现场值班相结合的办法。
电话值班由班子成员或办公室负责人担任;现场值班由一名中层干部和一名职工(或保安)担任。
(三)分中心节假日值班人员原则上以七科一室顺序轮职。
(四)分中心节假日值班报警系统由办公室指定一名当天值班人员负责。
二、值班职责(一)现场值班职责1、负责结算服务大厅和两楼办公区域安全巡视(上午一次，下午一次)，做好巡视记录。
2、发现安全消防隐患或设备故障等，首先在第一时间通知物业值班维修人员到场处置，并报办公室值班联系人。
3、及时接听值班电话，涉及重要电话、紧急通知、紧急公文应立即向值班领导汇报。
4、值班时间内遇突发事件，应按急事急办的原则及时予以处置，并报分中心值班领导和办公室值班联系人。
同时，将处理过程记录在案备查。
5、负责信件报刊、银行卡折收讫。
6、现场值班人员下班前应关掉所有电源，关好门窗，打开报警系统，确认无异常状况方可离开。
(二)电话值班职责1、应与当天现场值班人员持续联系，及时了解值班状况。
2、对值班人员报告的状况应提来源置意见，必要时赶赴现场处置。
3、如遇重大问题、突发事件负责向分中心主要领导报告，或上报市社保中心值班领导。
三、值班要求(一)值班人员应持续手机畅通，现场值班人员应准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗。
(二)值班人员应有高度的职责感和警惕性，无论电话值班还是现场值班，值班时间内不允许酗酒等影响正常值班的事。
四、附则本制度自2020年1月15日起执行，如与上级规定有抵触的以上级规定为准。
节假日值班管理规章制度
节假日值班管理规章制度第一章总则为进一步规范节假日期间的值班工作，确保单位的正常运转和安全稳定，特制定本制度。
第二章节假日值班安排1.节假日值班工作由值班管理员负责组织安排。
2.值班管理员负责根据单位的需要，制定详细的节假日值班表，确保每个岗位都能得到合理安排。
3.值班管理员应提前通知值班人员值班时间和相关要求，并确保值班人员能够及时到岗。
4.为了保障值班人员的合法权益，值班管理员应根据相关法律法规，合理安排值班人员的工作时间和休息时间。
第三章值班要求1.值班人员必须严格遵守工作纪律，认真履行职责，保持警惕，做到值班期间不能离岗。
2.值班人员应熟悉本单位的安全保卫和应急预案，能够按照规定进行处理和应对突发情况。
3.值班期间严禁喧哗、吸烟、饮酒、娱乐等不文明行为，确保工作环境的安静和整洁。
第四章突发情况的处理1.值班人员遇到突发情况时，应第一时间向值班管理员汇报情况，并按照应急预案进行处理。
2.如果突发情况无法在值班人员的权限范围内解决，应立即报告上级领导，并配合上级领导的指示采取措施。
3.值班管理员和值班人员应保持畅通的沟通方式，确保信息的及时传递和有效处理。
第五章工作记录与交接1.值班人员应按照规定做好工作记录，包括交接班记录、突发事件记录等。
2.值班人员在交接班时应详细汇报本班值班期间的情况，包括工作情况、突发事件处理情况、后续工作安排等。
3.值班人员在离岗之前应将工作场所整理干净，并将与值班工作相关的文件、资料归档妥善保存。
第六章违纪违规处理1.对于违反规定的值班人员，值班管理员有权采取相应措施进行处理，包括口头警告、书面批评、停止值班等。
2.如果其中一值班人员的行为严重影响单位的正常运转和安全稳定，值班管理员还有权向上级主管部门汇报，并建议对该值班人员进行相应的处分。
第七章附则1.本制度于颁布之日起执行。
2.本制度的解释权归单位负责人。
如对本制度有任何疑义，应当立即向单位负责人进行反馈并进行解释。
节假日、休息日、夜间值班安全管理制度模版
节假日、休息日、夜间值班安全管理制度模版一、目的与范围本制度旨在规范节假日、休息日和夜间值班期间的安全管理措施，保障员工和财产的安全，确保公司正常运营。
适用范围：本制度适用于所有公司员工。
二、定义1. 节假日：指国家规定的法定节假日，包括但不限于春节、国庆节等。
2. 休息日：指工作日以外的休息日，包括周末和公司安排的其他休息日。
3. 夜间：指每天的22:00至次日6:00。
三、责任和义务1. 公司责任：1.1 提供必要的安全设备和工具，保障员工的工作安全。
1.2 定期组织安全培训，提高员工应对突发事件的能力。
1.3 建立紧急联络机制，确保员工能够及时报告和处理安全事件。
1.4 对安全隐患进行定期检查，及时消除隐患，确保工作环境安全。
1.5 按照法律法规要求，提供必要的保险和福利，保障员工的权益。
2. 员工责任：2.1 遵守公司安全规章制度，执行安全操作规程。
2.2 维护安全设备和工具的完好，如有故障应及时报告。
2.3 学习和掌握安全操作知识，熟悉紧急处理流程。
2.4 发现安全隐患应及时上报，积极参与隐患排查和整改工作。
2.5 不得擅自更改班次和值班安排，如确有特殊情况应提前请假和申请调班。
四、安全措施1. 节假日安全管理措施：1.1 值班人员应按时到岗，不得迟到早退。
1.2 值班期间严禁酗酒、赌博等不良娱乐活动。
1.3 值班期间严禁私自离岗，如需离岗应提前请假并经主管审批。
1.4 值班期间发现异常情况应及时报告，保障员工和财产的安全。
1.5 值班期间应勤巡视，确保工作场所的安全和整洁。
2. 休息日安全管理措施：2.1 休息日期间不得进行与工作无关的活动，严禁私自进入生产区域。
2.2 休息日值班人员应按时到岗，不得迟到早退。
2.3 值班期间应保持沟通畅通，及时处理紧急情况。
2.4 休息日值班期间应加强对公司财产的保护，确保安全。
3. 夜间值班安全管理措施：3.1 夜间值班人员应保持警觉，在岗期间不得打瞌睡。
节假日值班制度范文(三篇)
节假日值班制度范文1. 背景在公司正常运营期间，为了保证服务的连续性和安全性，需要在节假日期间安排值班人员。
该制度旨在规范节假日值班工作，确保公司正常运营。
2. 节假日值班安排2.1 节假日值班安排由部门负责人进行统筹，并报经公司领导批准。
2.2 值班计划应在节假日前至少一周内进行公布，并通知相关人员。
2.3 值班人员应提前确认，并做好相应的准备工作。
3. 值班人员要求3.1 值班人员应具备相应的职业素养和技能，能够熟悉并掌握相应的工作内容。
3.2 值班人员应服从公司的安排，如有特殊情况需要请假，需要提前与部门负责人沟通并请假。
3.3 值班人员应按时到岗，并保持良好的工作状态和态度，认真履行值班职责。
3.4 值班人员应保证值班期间与其他部门的沟通畅通，及时反馈问题和解决方案。
3.5 值班人员应保护公司的利益和机密信息，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4. 值班工作内容4.1 值班人员应按照公司要求，在指定时间内上岗并做好巡查工作，确保公司设施设备的正常运行。
4.2 值班人员应及时响应和处理突发事件，并按照公司的预案进行处理。
4.3 值班人员应及时处理来电、来访等事务，及时传达和转交相关信息，并对重要事物进行记录。
5. 值班待遇5.1 值班人员可享受相应的津贴和补贴，具体金额由公司财务部门确定。
5.2 值班人员在值班期间享受加班费或调休，具体情况由公司人力资源部门进行安排。
6. 其他事项6.1 值班人员应按时提交值班记录，并做好相关工作的汇报。
6.2 如有违反相关规定的行为，将按公司制度进行处理。
7. 生效和修订7.1 本制度自颁布之日起生效。
7.2 对本制度的修订，须征得相关部门的意见，并报公司领导批准后方可执行。
以上为《节假日值班制度模板》，适用于公司节假日值班工作的安排和规范。
请根据实际情况进行相应的调整和修订，确保制度的适用性和有效性。
节假日值班制度范文（二）根据学校管理的实际，学校的周末及节假日值班由学校领导和值周教师共同负责。
节假日值班管理制度15篇
节假日值班管理制度15篇现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的节假日值班管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
节假日值班管理制度1第一条：为维护公司秩序，确保各项工作正常运行，防止公司财产遭受损失，规范值班工作，特制定本。
第二条：本制度适用于公司夜间值班和节假日值班。
第三条：值班人员由带班领导和值班员组成，是公司管理和保卫与防范工作的直接责任人。
第四条：员工值班安排表由公司统一安排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
值班时间规定如下：（一）夜间值班：晚七点至第二天早上八点。
（二）节假日值班：实行24小时值班制度，交接班时间为每天早上8点。
第五条：值班地点为办公室，值班范围为公司办公区、生活区和施工区域等。
第六条：值班人员应服从带班领导安排，协调处理以下各项事务：（一）负责公司内部安全保卫工作，要按规定进行巡逻检查，加强对公司所属设施、设备的安全管理，发现安全隐患要及时排除，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。
（二）负责处理日常工作事务，做好各项临时工作任务的安排部署和外来人员来访接待工作。
（三）负责对公司内部突发情况进行紧急处理，遇有重大事项和异常情况，应及时向有关领导报告，并采取相应的措施。
（四）完成领导交办的'其它临时性工作任务。
第七条：工作要求（一）值班人员必须按时上下班，不得迟到早退，如有事必须事先请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
凡未经批准而缺勤的，按旷工处理。
（二）值班人员必须坚守，不得擅离职守，在公司规定地点食宿。
凡值班期间无故离岗的，每发现一次，罚款20元。
（三）值班人员必须认真履行工作，如实填写值班台帐，做好交接班工作，本班未完成的事情，应在交班时向下一班交代清楚。
（四）值班人员要保持通讯畅通，做好电话接听记录、处理、转达。
第八条：夜间值班为义务值班，节假日值班按公司《薪酬分配管理制度》计发工资。
节假日值班管理制度（5篇）
节假日值班管理制度一、目的为明确值班人员职责，进一步加强公司节假日安全防范工作，及时处理各种____。
制定本制度。
二、值班范围及对象物业公司各部门以上人员。
三、内容及要求(一)公司值班实行轮流排班制。
值班人员在节假日值班期间为公司现场安全第一责任人，并对公司的安全、____的前期处置等工作负全面责任。
值班人员在值班时间内须保持电话畅通。
(二)值班人员实行早晚两打卡值班制度，值班时间为值班日上午8：30(打卡时间为8：30以前)--下午17：30(打卡时间为17：30以后)。
(三)值班人员在值班期间负责检查整个园区(一号楼、南广场、负一停车场、设备间、人员值班情况等)，以及各楼层办公室门窗是否锁好，办公室照明、空调等使用情况，杜绝“长明灯”、“长流水”等异常情况出现。
(四)值班人员负责接待节假日单位到访人员；检查安保、客服、保洁、维修人员在岗情况，并交代和安排相关工作事宜。
(五)值班人员值班表由综合管理部编排，于节假日放假前____天及每月____日前公布并通知相关值班人员。
(六)值班人员应按照制度规定时间到公司值班，值班时间内不得随意外出。
若未按时值班或值班时间擅离职守，一经发现将按照旷工处理，若情节严重造成公司重大损失者，按相关管理制度执行；发现问题并能及时妥善处理，使公司免遭或减少损失者，公司视其情节给予适当嘉奖。
(七)值班人员如遇有____，应及时进行现场处理，并及时上报或请示，同时协调相关部门协助处理。
(八)值班人员应将值班时所处理的事项填写《节假日值班情况登记表》(见附件)，于交班后报送行政办公室备案。
(九)值班人员因故不能参加值班，当值人员可在本部门内部自行调整，并提前两天向行政办公室备案，以确保值班工作正常运行。
行政办公室对公司节假日值班情况负有监督、管理责任。
(十)公司节假日值班人员可享受值班津贴____元，以及单位员工餐厅午餐补助。
(十一)本制度由行政办公室负责制订、解释。
(十二)本制度自颁布之日起执行。
节假日值班管理制度范本（3篇）
节假日值班管理制度范本第一章总则为了保证节假日期间机构的安全和正常运营，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本节假日值班管理制度。
第二章值班组织1. 值班组成值班由经理助理负责组织，確保每个班次都有足够的人员值班。
值班人员由各部门负责人提名，并报经理助理批准。
2. 值班表每个月初由经理助理制定当月的值班表，并在公告栏张贴，确保每个人员都清楚自己的值班日期和时间。
第三章值班职责1. 值班期间工作值班期间，每位值班人员需全天候保持手机畅通，并随时准备接受工作任务。
如有突发情况或紧急情况需要解决，值班人员需要立即响应并积极处理。
2. 值班期间待命值班人员在值班期间需待命，确保能够随时配合上级领导的安排。
值班期间不得离岗、外出或离开工作区域，需全天候留在工作地点。
3. 值班记录值班期间，每位值班人员需按照规定的流程记录值班情况，包括接到的电话、处理的事务等。
每天结束时将值班记录交给经理助理。
第四章考核和奖惩1. 考核标准对于值班期间表现出色的人员，将给予表扬和奖励。
对于不履行值班职责、工作不认真负责的人员，将给予批评和惩罚。
2. 奖惩内容表扬和奖励可以是口头表扬、奖金、奖品等形式。
批评和惩罚可以是批评教育、降低奖金、警告等形式。
第五章附则1. 本制度自颁布之日起执行。
2. 在执行过程中，经理助理有权根据实际情况进行调整和修改，但需提前通知所有人员。
3. 本制度解释权归公司所有。
节假日值班管理制度范本（2），____字第一章总则第一条为了保障公司节假日期间的正常运营，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有岗位的员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。
第三条各部门应根据本制度制定具体的值班安排和管理措施，并报人力资源部备案。
第四条公司将根据实际情况，不断完善本制度，并适时进行修订。
第五条公司将实行监督制度，对值班员工的履职情况进行监督和考核，对不按规定履行职责的将给予相应的处罚。
第二章值班第六条公司每年设定的法定节假日，所有员工均需按照值班安排进行值班。
节假日值班管理制度范文（4篇）
节假日值班管理制度范文第一章总则第一条为了保障公司在节假日期间的正常运营和服务，优化员工的工作安排，制定本制度。
第二条节假日指法定的公共假日、法定的放假日以及公司指定的休息日。
第三条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工和临时员工。
第四条公司将根据实际情况和工作需求，合理安排节假日值班人员。
第五条值班人员应按照公司的要求，认真履行值班职责，确保公司的工作正常进行。
第六条值班人员如果无法按时履行值班职责，应提前向公司申请调整或寻找替代人员。
第七条公司将根据员工的值班表现，给予适当的奖励和激励。
第八条员工应严格遵守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第二章值班安排第九条公司将根据业务需求和员工的意愿，制定节假日值班计划。
第十条值班计划应提前公布，以便员工合理安排自己的节假日。
第十一条值班计划包括值班日期、值班时间、值班人员等信息。
第十二条值班人员应按照公司的要求提前报备自己的联系方式，以便紧急情况下能及时联系到他们。
第十三条员工如有特殊情况不能按计划履行值班职责，应提前向公司进行申请，公司将根据情况予以处理。
第三章值班要求第十四条值班人员应按时到岗，做好交接工作，确保工作的连贯性和高效性。
第十五条值班人员应按照公司的要求处理相关事务，包括接听电话、回复邮件、处理紧急事项等。
第十六条值班人员应具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够独立处理常见的问题，并及时向上级报告紧急情况。
第十七条值班人员应保持良好的工作状态和精神状态，不得因个人原因影响工作质量和工作效率。
第十八条值班人员应严格遵守公司的保密要求，不得将公司的商业机密和客户信息泄露给外部人员。
第四章奖惩制度第十九条公司将根据员工的值班表现，进行表扬和奖励。
表彰对象包括但不限于优秀值班人员、卓越贡献者等。
第二十条值班人员如因故不能按时履行值班职责，应提前向公司申请调整或寻找替代人员。
未经申请或未及时履行职责的，将受到相应的处罚。
第二十一条员工因违反保密规定泄露公司商业机密和客户信息的，将受到严肃处理，甚至追究法律责任。
假期公司值班管理制度范本
假期公司值班管理制度范本第一章总则为了规范假期公司值班管理工作，营造和谐的工作氛围，提高工作效率，特制定本制度。
第二章值班管理制度一、值班人员：假期公司全体员工轮值值班，包括管理人员、技术人员、保洁人员等。
二、值班安排：值班时间为每周一至周日，按照班组或职能部门进行值班，每班值班人员要有足够的人员，以保证工作的正常进行。
三、值班表：公司制定值班表，明确值班人员的姓名、值班日期、值班时间等细节信息，每月初发布下月值班表。
四、值班职责：值班人员需全程待命，保持电话畅通，并及时应对公司内部和外部突发事件、矛盾纠纷等问题。
五、值班纪律：值班人员需认真履行职责，不能私自离开值班岗位，严禁违规行为，否则会受到相应的处罚。
六、值班规定：值班期间需严格遵循公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。
第三章值班流程一、交接班：值班人员在交接班时需认真核对值班记录、工作情况等，明确交接内容，确保信息畅通。
二、接到通知：值班人员在接到公司或客户的通知后，需立即反馈相关消息，并尽快处理相关事宜。
三、处理突发事件：值班人员需及时处理公司内部和外部的突发事件，如设备故障、意外事故、投诉等，确保事情得到妥善处理。
四、交班报告：值班人员需做好每次值班的交班报告，详细记录当班期间发生的事情，以备后续参考。
第四章值班纪律一、值班要求：值班人员需提前到岗，认真履行职责，保持工作状态，严禁打盹、神游等行为。
二、值班制服：值班人员需穿着整洁的工作服，不得擅自更换或私自离岗。
三、值班守则：值班期间需遵守公司的各项规定，保持工作秩序，严禁无故缺席或迟到。
四、值班考勤：值班人员需认真打卡，确保考勤记录的准确性，严禁刷卡、代打卡等行为。
五、值班奖惩：公司对值班人员的表现进行考核，对表现优异者给予奖励，对违纪者给予相应的处罚。
第五章值班监督一、公司领导：假期公司领导需加强对值班工作的监督和指导，确保值班工作的顺利进行。
二、部门负责人：各部门负责人需加强对值班工作的管理和督促，严格执行值班制度。
节假日值班制度范本(3篇)
节假日值班制度范本为了保障公司的正常运营和员工的假期权益，制定和实施了节假日值班制度。
现将该制度的具体内容进行说明如下：一、适用范围该制度适用于所有公司职员，包括正式员工、合同工和临时工。
二、值班人员的确定1. 值班人员由各部门主管及人力资源部共同确定，根据部门工作量、业务需求、员工轮休情况等因素综合考虑进行安排。
2. 值班人员不得连续值班，至少要有一天的休息时间。
三、值班时间安排1. 节假日值班根据公司实际情况进行安排，一般以轮流制为主。
2. 值班时间一般为工作日的早上8:00至晚上10:00，午休时间可自由安排，但不得超过1小时。
3. 如遇突发事件或特殊情况需要加班值班的，应根据具体情况商议安排，并支付相应的加班费或调休。
四、值班人员的责任与权益1. 值班人员需按时到岗，并保持良好的精神状态和工作积极性。
2. 值班人员有权拒绝加班值班，但需要提前请假，并由主管批准。
3. 值班人员发现问题或紧急情况时，应第一时间报告主管，并根据主管的要求采取相应措施。
4. 值班人员享受正常薪酬待遇，并可按照法定规定享受相应的调休或加班费。
五、其他规定1. 值班人员应按公司规定统一着装，保持形象整洁。
2. 值班期间，员工不得随意离岗，如有特殊情况需离岗，应提前请假，请假事由需要提供合理解释，并由主管批准。
3. 值班人员不得违规使用公司资源，不得私自泄露公司机密信息。
4. 值班期间，员工不得从事与工作无关的活动，不得利用公司资源进行个人事务。
六、违纪处理对于违反以上规定的员工，将按公司相关制度进行处理，包括但不限于扣除奖金、降低绩效评定等处罚措施。
本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或补充的，应提前进行内部公告。
对于未尽事项，应按照公司其他相关制度执行。
节假日值班制度范本（2）一、目的为了确保公司的正常运营和员工的工作积极性，制定节假日值班制度。
该制度的目的是合理安排员工的休假和值班时间，确保在节假日期间有足够数量的员工值班，以应对突发事件和保障公司的有效运转。
公司放假的值班管理制度模板
公司放假的值班管理制度模板一、制度目的二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、制度内容1.值班值守1.1放假期间，公司必需派出部分员工进行值班值守，以应对突发事件和紧急情况。
1.2值班人员需提前编制值班计划，并通知相关员工及时参与值班。
1.3值班期间的人员安排应当确保24小时值班值守。
2.值班轮班制度2.1公司应根据放假期间的具体情况和需求，合理安排值班轮班。
2.2值班轮班的周期一般为一周或者十天，具体根据公司的实际情况而定。
2.3值班轮班表应提前制定并在公司内部进行公示，以便员工了解具体的值班时间和责任。
2.4员工必须按照值班轮班表的安排准时上班，未经请假不得缺勤或者无故迟到早退。
3.值班任务3.1值班人员在值班期间需要按照公司要求，积极履行值班任务，及时处理突发事件和紧急情况。
3.2值班人员需要保持手机通讯畅通，并及时向公司主管报告相关情况。
3.3值班人员需尽量减少与他人聚集或外出的情况，以确保处理紧急事务的及时性和安全性。
4.值班补助4.1值班人员可根据公司规定获得相应的值班补助。
4.2公司应提前明确值班补助的发放标准和流程，并及时发放。
4.3值班人员如果因特殊情况无法按时到岗值班，将不予发放值班补助。
5.值班记录5.1值班人员需要按照规定填写值班记录表，并在值班结束后上交至公司主管。
5.2值班记录表包括值班时间、值班人员、值班期间发生的事件及处理情况等内容。
5.3对于发生的重要事件和值班期间的问题，公司主管需进行记录并及时进行整理、归档。
6.违纪处罚6.1对于未经请假缺勤或者无故迟到早退的员工，将根据公司规定进行相应的纪律处罚。
6.2对于值班人员未按照要求履行值班任务，造成损失或者不良后果的，将依据公司规定进行相应的处罚。
7.制度评估与改进7.1公司应定期对放假的值班管理制度进行评估。
7.2根据评估结果，及时调整和改进制度，以提高效率和员工满意度。
四、附则本制度的解释权归公司所有。
以上即为公司放假的值班管理制度的模板，具体制度可根据公司的实际情况和需求进行适度调整和修改。
放假员工值班制度范本
放假员工值班制度范本一、总则为确保公司在放假期间能够正常处理突发事件和客户需求，提高公司服务质量，保障公司业务的正常运行，特制定本放假员工值班制度。
本制度适用于公司全体放假员工。
二、值班时间1. 放假期间，公司实行每日值班制度，值班时间为每日8:30-17:30。
2. 如有特殊情况，值班时间可根据实际情况进行调整，并由各部门负责人提前通知全体放假员工。
三、值班人员1. 各部门负责人为本部门放假期间的值班负责人，负责安排本部门的值班人员。
2. 各部门应确保放假期间有足够的值班人员，值班人员数量由各部门根据业务需要自行确定。
3. 值班人员应具备处理突发事件和客户需求的能力，必要时由各部门负责人进行培训。
四、值班职责1. 值班人员需保持通讯畅通，随时响应公司的需求。
2. 值班人员需按照公司的相关规定，处理放假期间的突发事件和客户需求。
3. 值班人员需做好值班记录，记录值班期间发生的重要事项和处理结果。
4. 值班人员需遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
五、值班安排1. 各部门负责人应在放假前将值班人员名单和值班时间报公司行政部备案。
2. 行政部负责对全体放假员工的值班情况进行汇总，并监督执行。
3. 值班人员一经确定，不得随意更换，如有特殊情况需提前向部门负责人请假，并由部门负责人重新安排值班人员。
六、值班补贴1. 放假期间值班人员享有值班补贴，补贴标准由公司另行规定。
2. 值班补贴在每月工资中一次性发放。
七、考核与奖惩1. 对按时值班、认真负责的员工，公司予以表彰和奖励。
2. 对未按时值班、擅自离岗的员工，公司予以批评教育，并视情节严重程度给予相应的处罚。
3. 对不遵守值班制度、玩忽职守的员工，公司予以严肃处理，直至解除劳动合同。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由公司适时予以修订。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 各部门应根据本制度制定具体的实施细则，并报公司行政部备案。
行政人员放假值班制度范本
行政人员放假值班制度范本一、总则为确保公司在放假期间的安全、秩序和正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体行政人员放假期间的值班工作。
二、值班时间1. 放假期间，行政人员需按照公司规定的值班表进行值班。
值班时间一般为每日8:30-17:30。
2. 如有特殊情况，需调整值班时间，应提前向上级领导请假，并经批准后方可调整。
三、值班人员职责1. 严格执行公司的安全管理制度，确保放假期间公司的财产安全。
2. 负责处理放假期间的突发事件，并及时向上级领导报告。
3. 维护公司的正常运营，如处理邮件、接听电话、接待来访等。
4. 定期巡查公司各个区域，发现问题及时处理并做好记录。
5. 遵守公司的保密规定，不得泄露公司内部信息。
四、值班人员要求1. 行政人员放假期间值班，应保持通讯畅通，确保能及时响应公司的需求。
2. 值班期间，应穿着整洁，持证上岗，遵守公司的劳动纪律。
3. 不得迟到、早退、擅自离岗，如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
4. 不得在值班期间饮酒、赌博、打牌、玩游戏等与工作无关的活动。
5. 不得泄露公司内部信息，不得利用值班之便进行私人事务。
五、值班安排1. 放假期间的值班安排由行政部统一制定，并根据实际情况进行调整。
2. 行政人员应按照值班安排表进行值班，如有特殊情况无法值班，应提前向行政部请假，并找人代替。
3. 行政部应在放假前将值班安排表通知到每位值班人员，并做好相关培训工作。
六、值班补贴1. 放假期间值班的人员，按国家相关规定享受值班补贴。
2. 值班补贴的标准由公司根据实际情况制定，并报上级领导审批。
七、违规处理1. 行政人员放假期间如有违反本制度的行为，将按公司相关规定进行处理。
2. 情节严重者，将追究其法律责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可适时进行修订。
2. 本制度的解释权归公司行政部所有。
通过以上制度范本，公司可以更好地规范行政人员放假期间的值班工作，确保公司的安全、秩序和正常运营。
节假日及重大活动期间值班制度范本
节假日及重大活动期间值班制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是确保公司在节假日及重大活动期间能够正常运营，并保障各部门的安全和顺利进行。
适用于全体员工，包括正式员工和临时工。
二、制度内容1. 节假日值班人员的安排1.1 节假日值班人员由各部门负责人组织，并提前向人事部门提报名单。
1.2 值班人员应具备相关岗位技能和经验，且能够熟练操作相关设备和工具。
1.3 值班人员应提前到岗，按时完成交接工作，并做好记录，确保信息的畅通和传递。
2. 值班表的安排2.1 人事部门制定节假日值班表，并提前发布到各部门。
2.2 节假日值班表应包含值班人员的姓名、联系电话以及具体的值班时间。
2.3 值班表应通过电子邮件、公司内部通知等方式通知到每一位值班人员。
3. 值班工作的内容和要求3.1 值班人员应按照岗位职责，认真负责地履行各项工作。
3.2 值班人员应保持手机畅通，以便及时处理紧急情况和上级的安排。
3.3 值班期间，要保持体力和精神状态良好，及时解决问题，确保工作的顺利进行。
3.4 值班期间，要随时关注工作动态，及时向上级报告工作进展和问题。
4. 值班人员的权利和义务4.1 值班人员有权要求上级提供必要的工作条件和技术支持。
4.2 值班人员有义务遵守公司的各项规章制度和工作流程。
4.3 值班期间，如遇突发事件或紧急情况，值班人员应立即报告，并按照公司规定的应急处置程序进行处理。
4.4 值班人员要维护公司形象和声誉，保护公司的机密信息和财产安全。
5. 值班人员的奖励和处罚5.1 值班期间表现突出的员工，可根据公司的相关规定给予奖励和表彰。
5.2 值班期间存在违纪违规行为的员工，将按照公司的相关规定给予相应的处罚。
5.3 值班人员如需请假等特殊情况，应提前向上级请示，并在责任范围内做好工作交接。
三、制度执行和监督1. 部门负责人要严格按照值班制度安排值班人员，并督促其按时到岗。
2. 人事部门要及时制定值班表，并通知到各部门和值班人员。
节假日值班管理制度模版（2篇）
节假日值班管理制度模版一、目的为明确值班人员职责，进一步加强公司节假日安全防范工作，及时处理各种突发事件。
制定本制度。
二、值班范围及对象物业公司各部门以上人员。
三、内容及要求(一)公司值班实行轮流排班制。
值班人员在节假日值班期间为公司现场安全第一责任人，并对公司的安全、突发事件的前期处置等工作负全面责任。
值班人员在值班时间内须保持电话畅通。
(二)值班人员实行早晚两打卡值班制度，值班时间为值班日上午8：30(打卡时间为8：30以前)--下午17：30(打卡时间为17：30以后)。
(三)值班人员在值班期间负责检查整个园区(一号楼、南广场、负一停车场、设备间、人员值班情况等)，以及各楼层办公室门窗是否锁好，办公室照明、空调等使用情况，杜绝“长明灯”、“长流水”等异常情况出现。
(四)值班人员负责接待节假日单位到访人员；检查安保、客服、保洁、维修人员在岗情况，并交代和安排相关工作事宜。
(五)值班人员值班表由综合管理部编排，于节假日放假前____天及每月____日前公布并通知相关值班人员。
(六)值班人员应按照制度规定时间到公司值班，值班时间内不得随意外出。
若未按时值班或值班时间擅离职守，一经发现将按照旷工处理，若情节严重造成公司重大损失者，按相关管理制度执行；发现问题并能及时妥善处理，使公司免遭或减少损失者，公司视其情节给予适当嘉奖。
(七)值班人员如遇有突发事件，应及时进行现场处理，并及时上报或请示，同时协调相关部门协助处理。
(八)值班人员应将值班时所处理的事项填写《节假日值班情况登记表》(见附件)，于交班后报送行政办公室备案。
(九)值班人员因故不能参加值班，当值人员可在本部门内部自行调整，并提前两天向行政办公室备案，以确保值班工作正常运行。
行政办公室对公司节假日值班情况负有监督、管理责任。
(十)公司节假日值班人员可享受值班津贴____元，以及单位员工餐厅午餐补助。
(十一)本制度由行政办公室负责制订、解释。
公司放假的值班管理制度模板
公司放假的值班管理制度模板管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
下面是小编给大家带来的各种制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!节假日值班制度(一)为切实做好分中心节假日期间安全保卫工作，提高处理应急事件的潜力，特制订节假日值班制度。
一、值班管理(一)分中心节假日值班归口办公室管理，由办公室负责编排节假日值班表。
(二)分中心节假日值班采取电话值班和现场值班相结合的办法。
电话值班由班子成员或办公室负责人担任;现场值班由一名中层干部和一名职工(或保安)担任。
(三)分中心节假日值班人员原则上以“七科一室”顺序轮职。
(四)分中心节假日值班报警系统由办公室指定一名当天值班人员负责。
二、值班职责(一)现场值班职责1、负责结算服务大厅和两楼办公区域安全巡视(上午一次，下午一次)，做好巡视记录。
2、发现安全消防隐患或设备故障等，首先在第一时间通知物业值班维修人员到场处置，并报办公室值班联系人。
3、及时接听值班电话，涉及重要电话、紧急通知、紧急公文应立即向值班领导汇报。
4、值班时间内遇突发事件，应按急事急办的原则及时予以处置，并报分中心值班领导和办公室值班联系人。
同时，将处理过程记录在案备查。
5、负责信件报刊、银行卡折收讫。
6、现场值班人员下班前应关掉所有电源，关好门窗，打开报警系统，确认无异常状况方可离开。
(二)电话值班职责1、应与当天现场值班人员持续联系，及时了解值班状况。
2、对值班人员报告的状况应提来源置意见，必要时赶赴现场处置。
3、如遇重大问题、突发事件负责向分中心主要领导报告，或上报市社保中心值班领导。
三、值班要求(一)值班人员应持续手机畅通，现场值班人员应准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗。
(二)值班人员应有高度的职责感和警惕性，无论电话值班还是现场值班，值班时间内不允许酗酒等影响正常值班的事。
四、附则本制度自2015年1月15日起执行，如与上级规定有抵触的以上级规定为准。
节假日值班制度模版(三篇)
节假日值班制度模版为切实做好分中心节假日期间安全保卫工作，提高处理应急事件的能力，特制订节假日值班制度。
一、值班管理(一)分中心节假日值班归口办公室管理，由办公室负责编排节假日值班表。
(二)分中心节假日值班采取电话值班和现场值班相结合的办法。
电话值班由班子成员或办公室负责人担任；现场值班由一名中层干部和一名职工(或保安)担任。
(三)分中心节假日值班人员原则上以“七科一室”顺序轮职。
(四)分中心节假日值班报警系统由办公室指定一名当天值班人员负责。
二、值班职责(一)现场值班职责1、负责结算服务大厅和两楼办公区域安全巡视(上午一次，下午一次)，做好巡视记录。
2、发现安全消防隐患或设备故障等，首先在第一时间通知物业值班维修人员到场处置，并报办公室值班联系人。
3、及时接听值班电话，涉及重要电话、紧急通知、紧急公文应立即向值班领导汇报。
4、值班时间内遇____，应按急事急办的原则及时予以处置，并报分中心值班领导和办公室值班联系人。
同时，将处理过程记录在案备查。
5、负责信件报刊、银行卡折收讫。
6、现场值班人员下班前应关闭所有电源，关好门窗，打开报警系统，确认无异常情况方可离开。
(二)电话值班职责1、应与当天现场值班人员保持联系，及时了解值班情况。
2、对值班人员报告的情况应提出处置意见，必要时赶赴现场处置。
3、如遇重大问题、____负责向分中心主要领导报告，或上报市社保中心值班领导。
三、值班要求(一)值班人员应保持手机畅通，现场值班人员应准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗。
(二)值班人员应有高度的责任感和警惕性，无论电话值班还是现场值班，值班时间内不允许酗酒等影响正常值班的事。
四、附则本制度自____年____月____日起执行，如与上级规定有抵触的以上级规定为准。
节假日值班制度模版（二）(一)一、按时值班，局机关节假日值班制度。
值班人员应按照值班轮流表按时值班。
因公外出不能值班的应提前报告。
二、坚守岗位。
值班人员应认真履行值班职责，不得擅自离岗。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司放假的值班管理制度模板
节假日值班制度(一)
为切实做好分中心节假日期间安全保卫工作，提高处理应急事件的潜力，特制订节假日值班制度。
一、值班管理
(一)分中心节假日值班归口办公室管理，由办公室负责编排节假日值班表。
(二)分中心节假日值班采取电话值班和现场值班相结合的办法。
电话值班由班子成员或办公室负责人担任;现场值班由一名中层干部和一名职工(或保安)担任。
(三)分中心节假日值班人员原则上以“七科一室”顺序轮职。
(四)分中心节假日值班报警系统由办公室指定一名当天值班人员负责。
二、值班职责
(一)现场值班职责
1、负责结算服务大厅和两楼办公区域安全巡视(上午一次，下午一次)，做好巡视记录。
2、发现安全消防隐患或设备故障等，首先在第一时间通知物业值班维修人员到场处置，并报办公室值班联系人。
3、及时接听值班电话，涉及重要电话、紧急通知、紧急公文应立即向值班领导汇报。
4、值班时间内遇突发事件，应按急事急办的原则及时予以处置，并报分中心值班领导和办公室值班联系人。
同时，将处理过程记录在案备查。
5、负责信件报刊、银行卡折收讫。
6、现场值班人员下班前应关掉所有电源，关好门窗，打开报警系统，确认无异常状况方可离开。
(二)电话值班职责
1、应与当天现场值班人员持续联系，及时了解值班状况。
2、对值班人员报告的状况应提来源置意见，必要时赶赴现场处置。
3、如遇重大问题、突发事件负责向分中心主要领导报告，或上报市社保中心值班领导。
三、值班要求
(一)值班人员应持续手机畅通，现场值班人员应准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗。
(二)值班人员应有高度的职责感和警惕性，无论电话值班还是现场值班，值班时间内不允许酗酒等影响正常值班的事。
四、附则
本制度自2015年1月15日起执行，如与上级规定有抵触的以上级规定为准。
节假日值班制度(二)
节假日、双休日值班制度
1.实行领导班子值班制度。
2.值班教师按时到岗位，有特殊状况提前做好协调请假手续。
3.值班时间不擅离岗位。
4.填写好值班记录，并收发好书刊杂志及上级来涵，有事及时通知校领导及当事人。
5.定时巡视校园，发现危险或其它突发事宜及处理并通报校领导做进一步解决。
6.加强进出校门检查，来客进门履行登记手续，不准外人随便进出。
7.紧急状况请及时拨打110或119。
8.因擅自离岗或不到岗而造成的校园财产受到损坏等经济损失由当日值班人员赔偿。
9.值班人员到岗和履行岗位职责状况，由校园安全领导小组统计，每月月底上报乡教委领导查阅，并纳入校园教师学期考核。
值班人员迟到三次，缺岗一次，本学年不参加评奖评优。
节假日值班制度(三)
为了及时处理机关事务，个性是工作时间以外出现的状况，检查督促机关安全保卫工作，确保局机关正常工作秩序和生活秩序，制订本制度。
一、局日常值班由门卫负责，各单位对本楼层值班加强配合。
二、双休日实行各单位轮流值班制度。
值班时间为上午8：00至下午5：30。
值班由办公室统一安排，提前公布值班人员名单。
三、值班工作纪律：值班人员要坚守岗位，尽职尽责，不得擅离职守。
因故不能到岗的，由值班单位负责人落实好代班工作人员，具体值班职责为：
1、负责当班期间中心的安全保卫工作。
2、接转值班室电话，签收并及时传递来文来电，热情接待来访人员;认真填写值班日志和电话记录，妥善处理当天值班事宜。
3、对进入单位院内的闲杂人员要及时进行盘查。
非特殊状况，禁止外单位车辆进入院内。
4、当班如遇重大紧急事项，要迅速向有关领导及时报告。
5、搞好值班交接工作。
四、值班职责追究：
1、值班人员不按时到位，或值班不负职责，造成损失或严重后果的，要追究带班负责人和值班人员职责，取消值班人员和所在单位的评先资格。
2、办公室年终统计公布各单位人员值班状况，并纳入年终考核资料。
节假日值班制度(四)
一、实行门卫、教师、中层领导三结合的值班制度。
二、值班教师按时到岗位，有特殊状况提前做好协调请假手续。
三、值班人员在值班时间内，不得擅离岗位，不做私活。
四、值班人员应填写好值班记录，并收发好刊杂志及上级文件、来函，有事及时通知校领导及当事人。
五、定时巡视校园，发现危险或其他突发事件及时处理，并通报校领导。
六、加强进出校门检查，来客进门须履行登记手续，不准外人随便进出。
七、做好校园门前三包工作。
八、遇到紧急状况时，应及时拨打110或119。
九、认真接、转电话，并对重要电话做好记录，热情接待来访人员，妥善处理
有关事务，作好值班登记。
十、值班人员遇有紧急、重要事务时，要及时向有关领导请示报告，不得延误和擅自处理。
十一、值班人员要按规定时间交接班。
交接班时，要详细交接值班状况，尤其要把未处理完的事项交待清楚，并在值班簿上登记、签名。
十二、值班人员要爱护和管理好值班室的各项设备。
非值班人员不得随便进入值班室。
十三、巡逻期间要尽心尽责，一丝不苟的完成校区治安巡逻任务，确保校园教学的安全，制止和防止各类违法犯罪行为发生。
十四、巡逻时应严格按照规定的巡逻路线、时间、目标进行巡查，时刻提高警惕;发现问题及时向带班领导汇报，并做好巡逻纪录。
十五、巡逻时如遇违法犯罪行为发生，务必勇于向前，齐心协力，敢于制止。
节假日值班制度(五)
1、各科在节假日务必安排人员值班。
节假日前三天，应落实值班人员，做好节前排班，并通知本人。
法定节日值班人员表报院办公室，以便全院统一排班。
2、各科负责人，负责落实并检查各种抢救药品及设备，保证节假日中使用。
3、节假日前，院部组织有关科室对全院各科室的值班安排及急症抢救准备进行一次检查。
4、各级值班人员均应精力集中，不能分心，不干私活。
严守工作岗位，不得擅自离开。
5、各级值班人员不得私自与他人换班，如因特殊状况务必换班者，经院长同意批准，另行安排值班人员。
6、进修人员节假日期间，未经科主任批准，不得安排单独值班。
7、各级值班人员，应患于职守、尽职尽责，做好节
假日期间的各项工作。
尤其要做好急症抢救工作，并做好交接班。
各级值班人员应服从院总值班的工作调度。