精选-女大学生村官现状调研
女大学生村官调研报告
根据全国妇联《关于开展女大学生“村官”调研的通知》要求，海南省妇联组织各市县妇联，通过发放调查问卷、召开座谈会、实地走访等方式对全省在岗女大学生“村官”情况进行了专题调研。
现将情况报告如下：一、女大学生“村官”基本情况XX省目前共有女大学生“村官”XX名，占大学生“村官”总数的XX%。
其中本省户籍229名，外省户籍4人；21-25岁的XX人，26-30岁的XX人，30岁以上的XX人；本科学历的有XX人，大专学历的XX人；中共党员（含预备党员）XX人，共青团员XX人，其他XX人；已婚XX人，未婚XX名；在村党组织任职的XX人，在村委会任职的XX人（其中2名女“村官”在村“两委”都有任职）。
二、女大学生“村官”工作、生活现状（一）海南省针对大学生“村官”特别是女大学生“村官”出台的有关政策省委组织部出台《海南省选聘高校毕业生到村任职工作管理办法（暂行）》，明确规定：1.大学生“村官”为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，在村任职聘期为3年。
任职期满经组织考核合格后，按干部管理权限，报省委组织部审批，录用为本县（市、区）乡镇公务员；2.比照各县（市、区）乡镇从大学生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定聘用期间的工作、生活补贴标准，按月发放。
享受中央财政每人20xx元的一次性安置费；3.在村任职期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保障；4.符合国家助学贷款偿还政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。
同时，省委组织部下发《关于为大学生“村官”办理重大疾病和人身意外伤害综合保险的通知》，要求各市县在为大学生“村官”统一办理养老、生育、医疗、工伤、失业等五项保险的基础上，再办理综合保险（包括疾病身故、意外身故、意外残疾、重大疾病四项保险），切实解决大学生“村官”的后顾之忧。
各市县严格执行省委组织部有关规定，认真落实大学生“村官”的各项待遇和保障，加强对大学生“村官”尤其是女大学生“村官”的管理。
关于大学生村官的调研报告
关于大学生村官的调研报告
《大学生村官的调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在了解大学生村官的工作情况及其对农村发展的影响，以及对大学生村官政策的改进提出建议。
二、调研对象及方法
本次调研选择了几个贫困地区的农村村庄作为对象，采用问卷调查和深入访谈相结合的方式进行调研。
共有30名大学生村
官参与了问卷调查，5名大学生村官接受了深入访谈。
三、调研结果
1. 大学生村官的工作情况
调研结果显示，大学生村官在村庄工作的时间普遍较短，平均工作时间不足两年。
他们的主要工作内容包括扶贫、新农村建设、农产品推广等。
在工作中，大学生村官面临着来自村民和上级部门的双重压力，工作任务繁重、时间紧迫。
2. 大学生村官对农村发展的影响
调研发现，大学生村官的到来给村庄带来了新鲜的思路和管理经验，促进了村庄的发展。
他们大力推动了村庄基础设施建设，提升了村民的生活水平，对村庄的经济发展和文化建设起到了积极的推动作用。
3. 大学生村官政策建议
根据调研结果，我们提出了以下几点建议：
（1）加强对大学生村官的培训，提升他们的管理和扶贫能力；（2）完善大学生村官的待遇政策，吸引更多优秀大学生到农
村工作；
（3）建立健全的激励机制，鼓励大学生村官在村庄工作的时
间更长。
四、结论
本次调研表明，大学生村官作为新型的乡村振兴力量，对农村发展起着重要的作用。
但也需要政府加大对大学生村官的支持力度，提升他们的工作条件和待遇，以更好地发挥他们在农村振兴中的作用。
大学生村官工作调研报告
大学生村官工作调研报告
《大学生村官工作调研报告》
为了解大学生村官的工作情况以及对村务工作的影响，我们对多个村庄进行了深入调研。
以下是我们的报告：
调研发现，大学生村官在村里扮演着非常重要的角色。
他们不仅为村民提供了新鲜的思路和新的管理方法，还带来了新的知识和技能。
由于大学生村官通常接受过较高的教育，因此他们在村务工作中更加注重科学、合理的规划和决策，对村级事务有着更深入的了解。
大学生村官除了提供新思路和知识外，还在村庄发展中发挥了积极的作用。
他们促进了当地的经济发展和农民收入的增加，通过各种途径引进了新的科技和产业，带动了当地产业结构的升级。
另外，大学生村官对当地农村的建设也起到了推动作用。
他们发起了许多环境保护和社会公益项目，提升了农村环境、教育和医疗水平。
调研还表明，大学生村官并不是一帆风顺。
他们在村庄工作面临诸多挑战，比如基础设施不完善、人才匮乏、村民思想观念落后等问题。
尤其是对于一些从城市来到农村的大学生，他们需要适应农村的环境和生活方式，工作起来更为困难。
综上所述，大学生村官作为新生力量，对当地农村的发展起到
了积极的作用。
但同时也需要给予他们更多的支持和关怀，帮助他们更好地融入到村庄工作中。
希望政府和社会各界能够为大学生村官们提供更多的政策支持和帮助，共同推动农村的发展。
女大学生村官工作和生活情况调研报告
湖 南省妇 联推动 在 ２ ０ １ ２年 湖
南 省 村 官 选 聘 计 划 中 明 确 规 定男 女大学生 各 占 ５ Ｏ ％， 要 求 选 聘 程 序 一 视 同仁 。湖 北 省妇 联 联 合 省 委 组 织 部 制 定 下 发
二、 工 作 情 况
生村官 年均 收人为 ２ ２ ０ ９ ３元 。 广 东 女 大 学 生 村 官 年 均 收 入
宿舍，其中 ， ３ ８ ． ５ ％住镇政 府宿
舍 ， ９ ． ８ ９ ％住 村 委 会 宿 舍 。
４ ８ ． ５ ６ ％ 女 大 学 生 村 官 自 己解
本 科 以上 学历 女 大学 生 特官 占６ ５ ． ２ ５ ％。 大专学 历 占
３ ４ ． ７ ５ ％， 本科占 ６ ３ ． ０ ７ ％， 研 究
满 ３年 ， ３ ３ ． １ ４ ％ 任 职 ３年 以
上 。
作 用 不 理 想 。 对 于 选 择 当 村 官 ， ７ ５ ． ８ ３ ％表 示 不 后 悔 ， ２ ２ ． ８ ２ ％表 示 说 不 清 楚 ， １ ＿ ３ ５ ％
表 示后 悔 。
学 生 村 官 成 长 主 要 做 法
一
是 加 强 源 头推 动 。妇联
组 织 参 加 地 方 选 聘 高 校 毕 业 生 到村任职工 作领导小 组 ， 积
女 大学 生村 官 中汉 族 占
８ ８ ． 柏 ％， 少 数 民族 占 １ １ ． ６ ０ ％。
三、 生 活 保 障 １ 、 收入 状 况 。全 国女 大 学
极参 与制定 和推动 出台政策 。
３ 、 任 职 自我评 价 。绝 大 多 数 女 大 学 生 村 官 满 意 自 己 的
工 作 。５ ９ ． ６ ０ ％认 为 自己发 挥 作 用好 ， ３ ７ ． ９ ０ ％认 为 自 己发 挥 作
女大学生村官的优势及面临的现实问题的调研
女大学生村官的优势及面临的现实问题的调研基层女大学生村官队伍的出现，促进了基层班子的团结、激发了基层班子的活力，影响和提升了群众的生活方式和质量，形成了生动鲜活和有效实用的实践经验，使村里的政治经济取得了较快发展。
但女大学生村干部队伍的成长推进过程成了一个充满变数但也决不缺少成功希望的学习和创造工程。
近日，**市南阳镇新河村就女大学生村官的现状及面临的问题进行了调研分析，情况如下：一、女大学生村官的优势（一）促进农村村级干部队伍整体素质的提高。
近年来，大批中青年农民纷纷外出务工，使村级干部队伍建设面临困境。
文化层次低，年龄老化，工作能力有限、方式简单、积极性不高等老大难问题一直伴随着这支队伍。
女大学生村官的到来在很大程度上改善了这一状况，为广大农村干部队伍增添了新的生机和活力。
（二）有利于更新农村传统思想观念。
尽管女大学生村官在经验等方面有不利的因素，但他们整体科学文化素质较高，思想观念先进，法制民主科学意识较强，思维敏捷，视野宽阔，给农村带来很多新鲜的东西，有利于农村干部在科技文化素质、处理问题的能力和民主法制、科学意识等方面的整体进步。
（三）促进了农村和谐社会的建设。
女大学生村官整体素质较高，对国家政策、方针和措施的认识更多。
对于农民权益的保障缺失，她们往往能敏锐地察觉，也常常能站在农民的立场上仗义执言。
能够自觉地按照国家有关法律依法办事，能够充分听取广大村民意见。
（四）调动了农村干部干事创业的积极性。
对于许多毕业于农业院校或相关专业的大学生来说，她们在农村工作期间充分发挥了她们的专业特长，把一些新知识、新技术和新理念带到农村，在经济建设方面发挥了很强的带动作用，较好地解决了村级基层组织建设薄弱、经济发展相对落后、医疗等社会事业水平较低等实际问题，得到了广大村民的广泛赞誉。
女大学生村官除了具备以上特点外，还有性格柔顺，认真细致，亲和力更好，富有同情心，更善于和人沟通等优势，便于与农民沟通，能更有效的化解各种矛盾，有利于农村和谐社会建设。
关于大学生村官工作生活现状的调查报告
关于大学生村官工作生活现状的调查报告一、研究背景自2005年起, 北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西等省市区先后启动了大学生村官计划。
截至2008年2月底, 全国共有28个省市区启动了大学生村官计划, 其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。
2008年3月, 中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会, 部署选聘高校毕业生到农村任职工作, 大学生村官工作进入一个全面的发展时期。
如今, 共有20余万名大学生村官工作在“新农村建设”的一线, 他们投身于基层, 利用自己所学的知识, 为农村的发展而努力着。
他们相对于其他村官来说, 有着不同的知识背景与经历, 他们能否在农村工作中利用自己的知识, 发挥所长呢？他们能否很好地适应于基层的工作与生活, 被村民所认可呢？根据这些疑问, 我们在***进行了实地调查, 对大学生村官进行了问卷调查, 对他们的工作状况进行了实地考察, 并走访了农村的基层干部与村民, 对这些问题进行了进一步的深入研究。
二、研究目的1、选聘大学生到村任职是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策。
了解大学生“村官”的工作、生活状况, 掌握大学生村官工作的现实需求, 可以让我们了解大学生村官工作的意义, 让大学生更好的投入到建设社会主义和谐社会的进程中来。
现下的大学生就业形式十分严峻, 而选派高校毕业生到农村任职, 能够在一定程度上缓解就业压力。
那么这样一个就业方式对于我们大学生来说究竟如何, 我们选择这样一个就业途径又有何利弊呢？3、选派优秀高校毕业生到农村任职, 利用这些高校毕业生的专业知识, 来为村民服务, 带动村民致富。
那么这项工作到底有什么成效呢, 大学生村官们到底对农村的建设做出了什么样的贡献？大学生村官们自己又对这项工作怎么看的呢？三、研究方法1、调查问卷2、我们通过问卷调查, 进一步了解了大学生村官的生活现状、工作现状、对工作的理解与感受以及对聘用期满后的规划与想法, 更加深入地了解了他们的真实想法。
女大学生村官情况调研报告
女大学生村官情况调研报告女大学生村官情况调研报告目前很多女大学生都当起了村官，下面YJBYS小编为大家搜集的一篇“女大学生村官情况调研报告”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!近年来，随着中央和省市选聘大学毕业生到农村基层任职的工作力度的不断加大，一大批优秀大学生走上了我市农村工作的第一线，当起了“村官”，其中也包括了一批优秀的女大学生，。
市妇联为了协助各级党委政府和有关单位关心好、引导好、使用好、发展好这支新生力量，进一步掌握全市到村任职的女大学生的基本情况，加强妇联组织对女大学生村官的联系、服务，今年对全市女大学生村官情况进行了调研，建立了全市在岗女大学生村官信息库，并对一些现状进行了分析和思考。
一、基本情况XX年至XX年6月，省委组织部共为我市选聘237名大学生到村任职，其中女大学生村官100人。
目前，通过有序流动转岗27名，在岗女大学生村官37名，占在岗大学生村官36.68%。
其中，21-25岁的48人，占65.8%;26-30岁的25人，占34.2%，本科学历72人，占总数的98.6%;大专学历1人，占1.4%;已婚34人，占总数的46.6%，未婚39名，占总数的53.4%;中共党员57人，占总数的78.1%;担任副书记2人，书记助理41人;主任助理23人，其他职务7人;最高年收入为3.5万元，最低2.5万元，平均年收入3.03万元。
二、培育现状近年来，xx市各级各部门积极创造条件，创新举措，创建载体，尽心关注、用心引导、倾心培育、真心扶持、贴心服务，全面提升了女大学生村官的工作能力和水平，为女大学生村官在村任职夯实了坚实的基础。
一是用心关注，加大女大学生村官培养管理力度。
xx市委、市政府高度重视女大学生村官工作，把其摆上重要议事日程来抓，不断加大对女大学生村官的培养管理力度，为女大学生村官成长成才和扎根基层，服务“三农”建功立业搭建了广阔平台。
XX年在乡镇党委换届工作中，明确提出对符合乡镇党委、人大、政府换届提名人选条件要求的大学生村官，可按程序推荐作为换届提名人选。
妇联关于女大学生“村官”的调研报告
妇联关于女大学生“村官”的调研报告20XX年9月，XX市迎来了第一批大学生“村官”，他们作为一支新生力量被充实到农村第一线，对农村经济社会发展起到了一定的推动作用，增强了农村基层组织的活力和创新力。
为了协助各级党委政府和有关单位关心好、引导好、使用好、发展好这支新生力量，进一步掌握全市到村任职的女大学生村官的基本情况，加强妇联组织对女大学生村官的联系和服务，市妇联对全市女大学生村官的工作、生活情况进行了专题调研。
一、全市女大学生“村官”现状（一）基本情况：自20XX年以来，XX市共有85名高校毕业生到村任职，截至目前，留村任职的40人，其中女大学生“村官”16人，占大学生“村官”总人数的40%，分布在全市14个乡镇、街道办事处。
女大学生“村官”中，25岁以下的12人，30岁以上的1人，大学本科以上学历的16人，党员11人，任村委会主任助理的6人。
（二）待遇落实情况：女大学生“村官”到村任职后，得到了各级党委、政府和有关部门的高度重视，相关部门出台了很多针对她们的优惠政策。
一是乡镇、村积极为她们提供生活、住宿、培训、社会保障等方面的服务。
二是市里严格按照上级要求，按照每人每年20000元的标准兑现高校毕业生工作、生活待遇；办理了医疗、生育、养老、工伤、失业等五大保险等；市委组织部与邮储银行协商，为创业大学生“村官”提供贴息贷款资金；建立了市领导联系大学生村官制度，三是市妇联建立了女大学生“村官”档案;制定下发了《关于推进全市女大学生“村官”成长发展工作实施方案》；建立了市妇联领导联系女大学生“村官”制度；成立了女大学生“村官”妇委会；每年开展1次女大学生“村官”培训或召开1次女大学生“村官”座谈会；每年开展1次优秀女大学生“村官”评选表彰活动；每年开展1——2次看望慰问女大学生“村官”活动。
通过调研了解，女大学生“村官”的冬季取暖、安全等各项工作都得到了高度重视和有效保障。
她们普遍感到任职村工作环境舒心宜人，管理制度以人为本，得到了各级各方面无微不致的服务和关爱，极大程度地激发了她们扎根农村，奉献基层的热情和决心。
关于女大学生“村官”成长成才的调查与思考
（二）专业与工作有偏差。因为女大学生“村官”所学专业较为多样，她们大多数是非农专业毕业，进入农村后，由于专业不对口，工作处于茫然状态，很多女“村官”就慢慢变成了村里的文员，只能做一些整理档案、抄写资料的琐碎事，工作积极性和工作信心逐渐消减，造成恶性循环。
（三）工作定位存在偏差。一方面，个别村级组织对大学生“村官”重视不够，没有为他们提供良好的锻炼成长机会。由于女大学生“村官”的身份对于村民来说比较特殊，她们既不是乡镇干部，又不是由村民选举出的村干部，因而大多数村民都把她们当“村官”看成是一种镀金的行为，难以把她们当作贴心人。而女大学生“村官”本身又不了解农村、熟悉农民，她们与村民沟通时又存在习惯的差异，因而很难取得信任。另一方面，部分镇或村把大学生“村官”到村任职当做形式，没有真正发挥女大学生“村官”的作用，主要体现在：一是帮扶工作流于形式，没有真正的帮助女大学生去融入农村，熟悉农民；二是部分镇、村对女大学生“村官”的使用存在重使用、轻培养的现象，一些女大学生“村官”被局限地安排做文字工作以及涉及电脑的一些简单工作，影响了女大学生“村官”作用的正常发挥。
（二）搭建平台，营造良性发展环境。女大学生“村官”是基层女干部队伍的生力军，也是妇女干部队伍的重要后备力量，应更多的服务好、保护好，发展好这支新生力量。一是加大对优秀女大学生“村官”典型的宣传力度，积极培育、善于发现优秀女大学生“村官”典型，并通过巡回报告、经验交流、评选表彰等方式，将女大学生村干部干事创业的先进典型和成功经验在更大范围内宣传推广。二是积极为女大学生“村官”搭建信息交流平台。如举办培训班、演讲赛、座谈会、联谊会以及利用现代互联网络技术，开设大学生“村官”论坛，让她们在平等交流的对话氛围中，把成长中遇到的问题和困难讲出来，把工作中的体会和经验讲出来，不仅可以满足女大学生“村官”的倾诉需求，而且可以推动和促进工作，有效实现“村官”之间的良性互动。三是要多压担子。多压担子，多交任务，特别是把安排她们到最能发挥作用的岗位，参与到科技与信息推广、农村社会事业管理、村镇规划建设、项目招商引资、法律法规宣传等方面的工作中去，让她们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验、锻炼成才。在农村实际工作中担任好党的方针政策的宣传员、农民发家致富的信息员、农村矛盾的调解员、农村事务的管理员。
女大学生村官调研总结
女大学生村官调研总结**镇地处**区东南片区，是一个拥有7299户，人口三万多的农业乡镇。
由于地理位置的缺陷，**镇工业经济一直处在全区的末端。
近年来，随着党委政府出台的一系列政策以及上级给予的各项支持，**镇的非农经济正呈现一片欣欣向荣的景象。
在实行大学生村官政策以来，这一现象正被不断地复制。
其中，**镇女大学生村官为加快当地农民增收致富，推动农村的建设和发展起到了一定的推动作用，从而增强了农村基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。
一、女大学生村官基本情况截至目前，**镇共有在岗女大学生村官3人，占全镇大学生村官总数的%。
三人均为大学本科学历，专业主要为文科。
其中两人已经任期期满三年，由于工作努力，成绩突出，已经被公选为村支两委正职。
虽然**镇女大学生村官在人数上不占优势，但在每次考核中（包括年度考核和季度考核），女村官的优秀率都明显高于男村官。
二、女大学生村官的工作和生活情况由于**镇地理位置较偏远，村子里的条件比较简陋，三名女大学生村官是吃住在镇里。
每天是村子和镇里来回跑。
除了担任村里的村支两委职务外，三名女村官都毫无旁贷的担任起村里的妇代会主任。
平时，她们主要负责各自村里的法律政策宣传、村民矛盾调解、远程教育管理、安全生产监督、科学技术督导、各类文字资料的归档、整理等等的工作，除此之外，她们还在镇里的各个条线挂职锻炼。
业余生活，她们大都是上上网浏览新闻、看看书增长知识或者就是和同龄人聚聚餐。
三、镇党委政府关心、支持女大学生村官的成长女大学生村官在创业方面较之男性比较弱势，**镇党委、政府考虑到我镇女大学生村官的实际情况，积极为她们搭建创业平台，为她们指引一条创业富民之路。
2016年，**镇党委政府帮助女大学生村官创办隆润蔬菜农业合作社，为她们积极地寻找创业资金，解决她们的创业瓶颈。
虽然由于市场不确定因素的影响，导致最终的创业成果并不理想，但是此次的创业经历打开了女大学生村官的创业之门。
先是一名女大学生村官创办了惠农板材加工厂，接着另一名创办了丰收地农机合作社，最近，刚任职满一年的女大学生村官也在蠢蠢欲动创立养殖合作社。
大学生村官 调研报告
大学生村官调研报告《大学生村官调研报告》一、背景大学生村官是指在大学毕业后主动申请到农村任职的大学毕业生，他们在农村工作一定时期后可以获得相应的政府补助和奖励。
近年来，大学生村官逐渐成为广受欢迎的就业选择，许多大学生在选择就业方向时都把目光投向了农村，这对于缓解城市就业压力、推进农村经济发展具有积极意义。
二、调研目的本调研旨在了解大学生村官的工作情况和困难，为相关部门提供参考意见，促进大学生村官工作的改进和完善。
三、调研方法本调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
问卷主要针对大学生村官进行，内容包括工作情况、收入水平、发展机会等方面。
实地走访主要是到指定地区进行深入了解，与大学生村官进行面对面交流。
四、调研结果1. 大学生村官工作情况调研结果显示，大学生村官在农村的工作主要集中在农村经济发展、教育、医疗卫生、村务管理等方面。
他们的工作内容繁重，但收入水平相对较低。
此外，一些大学生村官表示在工作中遇到了许多实际困难，比如交通不便、通讯条件差等。
2. 大学生村官发展机会调研结果显示，大学生村官在农村的发展机会相对较少，晋升空间有限，个人发展前景不够明朗。
部分大学生村官表示，他们在农村工作的目的主要是为了积累经验，然后再回城市寻找更好的发展机会。
五、建议针对调研结果所得，我们提出以下建议：1. 政府应加大对大学生村官的支持力度，提高他们的工作待遇，改善工作条件。
2. 相关部门应加强对大学生村官的培训和指导，提高他们的综合素质和专业能力。
3. 农村应该加强基础设施建设，提高生活质量，为大学生村官提供更好的工作环境。
此报告仅代表本次调研的初步结果，希望相关部门能够重视并采取相应措施，给大学生村官一个更好的工作环境，使他们更好地为农村发展做出贡献。
大学生村官现状调查报告
大学生村官现状调查——以长治市襄垣县为例一前言众所周知,全面建设小康社会，难点在农村，关键在人才。
引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局以及青年成长成才出发作出的重大决策。
早在2005年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，2006年，北京市开始选聘高校毕业生到京郊担任村党支部书记助理、村委会主任助理。
2008年，中央组织部等有关部门决定：用5年时间选聘10万名大学生到村里任职。
这对全面建设小康社会，培养建设社会主义新农村骨干力量，造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。
为了解大学生村官现状,让大学生村官能够更好的服务于农村建设,进行此次调查。
（一）调查地概况本次调查选取山西省长治市襄垣县为调查地。
襄垣县位于山西省东南部，太行山的西麓，上党盆地之北。
全县东西长48公里，南北宽40公里，总面积为1160平方公里。
襄垣现辖8镇3乡，323个行政村，总人口25万人。
襄垣物产丰富。
主要粮食作物有：小麦、玉米、谷子、高粱、大豆、马铃薯、花生等。
主要矿产资源有煤、铁、锰、铜、锡、硫磺等。
其中煤、铁矿极为丰富。
全县现有煤田450平方公里，总储量75.8亿吨。
（二）实施调查从七月二十日起实施调查，采用问卷调查法、文献法、访问法、观察法等多种调查方法重点对古韩镇、夏店镇、后堡镇、北里乡、善福乡的代表农村进行了调查，并到县、乡镇政府了情情况，收集资料。
（三）资料整理八月十号到二十号对调查问卷进行统计分析，筛选有效问卷，大学生村官部分30份，村干部部分25份，村民部分25份，同时对谈话内容、所得资料进行整理，着手设计问卷报告。
二数据统计与分析（一）大学生村官部分1、大学生村官基本情况本次选取大学生村官共30人，其中男性10人，女性20人；本科12人，专科18人，担任职务多为村支书助理或村主任助理，其中有一人晋升为普通村干部，所学专业较杂，覆盖文、理、工三科。
女大学生村官调研报告
女大学生村官调研报告根据xxxx市妇联《关于配合开展女大学生“村官”调研工作的通知》要求，xxxx市妇联于近日对我市四名女大学生村官的生活和工作情况进行了全面的了解和调研，并最终形成了女大学生村官调研总结，现将具体情况汇报如下：在各级党委及政府的正确引导与积极培养下，大学生村官能立足岗位，脚踏实地，任劳任怨，服务基层，真正发挥大学生村官的自身优势，促进新农村建设。
一、具体工作职责（一）思想道德建设情况坚持党的路线、方针、政策。
加强政治理论学习，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，树立正确的世界观、人生观、价值观。
遵纪守法、廉洁自律、诚实守信、团结互助、勤奋工作、脚踏实地、亲密群众。
（二）基层党建工作情况积极做好村组织建设工作，包括村班子建设、党员和积极分子的发展及团员队伍的建设，抓好本村远程教育管理工作，充分利用远程教育素材，为党员干部播放时事政治。
认真完成三会一课、xxxx、设岗定责、四议一审等各种软硬件材料。
做好党员管理及党费收缴等有关党建管理工作，并协助区组织部做相关的党务工作。
（三）日常村务完成情况负责了村里的各种软件材料编写及打印，数据录入及统计。
协助村两委会组织开展各种活动，做好其服务工作，并配合完成统计调查、计划生育、综合治理、调解矛盾纠纷、新农合、新农保等工作。
（四）服务新农村建设情况向村民宣传党的方针、政策和国家法律法规，协助村两委制定新农村建设规划及当年的工作目标，并协助完成产业结构工作，加快农业产业化步伐，积极发展农村经济，增加农民收入。
（五）密切联系群众情况热情接待来访村民，并热心帮助解决其困难问题，积极开展村情民意调查，定期走访困难户、老党员、老干部、示范户。
二、存在的问题（一）专业和经验的欠缺。
由于目前大学生“村官”普遍存在着农业专业知识比较欠缺的情况并且多数都不熟悉农村工作，专业不对口缺乏实用技术，不能直接为群众的生产生活提供指导。
另一方面由于年纪轻、工作经验比较缺乏等原因大学生村官还存在着综合能力还不够强，处理复杂综合问题的能力不够高的现象。
全县女大学生村官调查与研究
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全县女大学生村官调查与研究
按照省市妇联有关通知要求，近期我县对女大学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。
本次调研主要通过梳理相关政策文件，采取座谈、电话访谈等方式进行，进行调研，通过细致整理分析，基本情况如下：
一、县女大学生村官概况
自2019年以来，县连续3年共选聘了23名大学生到农村任职，其中女大学生20名，占总数的87%。
23名大学生村官中，绝大部分来自县，只有4人来自本市县外，均属省选聘到村任职的。
1、年龄结构。
20名女大学生村官中，21-25岁的16人，占80%；26-30岁的4人，占20%；平均年龄24岁，最大年龄27岁，最小的22岁，是一个以上世纪80年代中后期出生为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。
2、文化层次。
20名女大学生村官中，本科学历的有16人，占总数的80%；大专学历的3人，占15%;研究生1人，占5%。
其中，有不少女大学生毕业于省重点院校，如安大、安师大、理工大学，所学专
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[黑龙江桦南县44名女村官工作生活现状调研报告范文]黑龙江省桦南县
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[黑龙江桦南县44名女村官工作生活现状调研报告范文]黑龙江省桦南县一、桦南县女大学生村官基本情况数据显示，截止目前，全县共有65名大学生村官，女大学生村官44人，占桦南县大学生村官总数的67.6%。
总体来看有以下几个方面的特点：1、年龄结构较轻。
44名女大学生村官中，21-25岁的25人，占56.8%;26-30岁的18人，占40.9%;30岁以上1人。
平均年龄26.9岁，最大年龄33岁，最小的22岁，是一个以“80后”为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。
2、文化层次较高。
44名女大学生村官中，研究生2名，本科学历的有42人，占总数95.4%;其中，有不少女大学生毕业于省内著名院校，如黑大、哈师大、哈商大，所学专业较为广泛，包括法律、中文、教育、经济管理、金融、行政管理、会计、政务文秘等专业，她们整体文化素质较高，接受能力强，思想观念新，视野宽阔。
3、政治素质较好。
44名女大学生村官中，有13名中共党员，占总数的29.5%，女大学生村干部整体政治素质较高。
在每次考核中(包括年度考核和季度考核)，女村官的优秀率都明显高于男村官。
4、选聘人数多、时间跨度长。
自2022年8月，我县开始选配大学生村官工作，6年期间全县共选聘大学生村官91人，其中一部分大学生村官通过国家公务员考试，事业编考试，主动放弃任职等形式有序流动转岗47名，截止目前，现在职大学生村官共65人，其中女大学生村官44名。
5、聘任职务较实。
44名女大学生村官中，全部明确了职务。
具体任职情况是：书记助理12人;村主任助理32人。
6、婚姻状况。
44名女大学生村官中，已婚9人，未婚35名，分别占20.4%和79.5%，大部分村官对婚姻持谨慎观望态度。
7、薪酬及居住情况。
44名女大学生村官中，实发月工资为2374元，含20元卫生补贴。
其中24人来自本县，20人来自县外。
女大学生村官居住情况各异，有回自家的、有回所在地乡镇集中居住的，也有在任职地租房的。
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女大学生村官现状调研
为协助各级党委政府关心好、引导好、使用好、发展好女大学生村官这支新生力量，近期，****市妇联对女大学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。
本次调研主要采取座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行，共发出调查问卷58份，收回58份，通过细致整理分析，基本情况如下：
一、**市女大学生村官概况
2、文化层次。
58名女大学生村官中，本科学历的有28人，占总数的48.3%；大专学历的30人，占51.7%。
其中，有不少女大学生毕业于省内着名院校，如南大、财大、华东交大，所学专业较为广泛，包括法律、教育、经济管理、金融、行政管理、会计等专业，她们整体文化素质较高，接受能力强，思想观念新，视野宽阔。
3、政治面貌。
58名女大学生村官中，有31名中共党员，占总数的53.5%，女大学生村干部整体政治素质较高。
二、女大学生村官现状分析
1、任职情况。
**市村官资源配置大致遵循“回原籍”和“锻炼培养”原则，对本市的大学生，
尽量选派到自己的家乡工作，以便尽快进入角色，同时，鼓励有理想、有抱负、能吃苦的大学生到条件较差行政村任职；对籍贯不在本县的大学生，根据其专业、工作特长、兴趣爱好，则安排其到产业有一定规模、经济发展相对较好乡镇任职。
据统计，我
市58名女大学生村官有49人回原籍任职，占总数的84.5%，异地任职的9人，占15.5%。
同时，对省选聘的、具有大学文化同时又是中共正式党员的女大学生，初到村时，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；对市自主招聘的，则根据不同县域呈现不同特点，如xx县、xx县、xx县、xx县对初到村的女大学生让其担任村党支部书记助理或村主任助理。
其他县（市、区）到村女大学生基本未任职。
2、工作现状
①工作环境较好。
女大学生入村后，**市各级县（市、区）党委、政府都倾注了大量心血，多措并举，力推大学生“村官”健康成长。
如**县将大学生村官纳入全县农村党员培训计划，不折不扣落实村官的各项待遇和保障，工资由县财政统一按月打卡发放，并统一办理了养老保险、医疗保险和人身意外险，同时，推行大学生村官兼任团支部书记；xx区、xx县积极探索大学生村官管理新模式，通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子，使大学生村官的潜能激发到了最佳状态。
部分县还为大学生村官购买养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险，并建立专门的大学生村官档案并进行动态管理。
同时，村干部、村民都对大学生村官寄予厚望，对她们开展工作给予了力所能及的支持。
就“村干部对您的计划，③工作优劣势明显。
在调查中发现，女大学生村官在农村基层工作的优势
和劣势较为明显。
优势：由于女大学生性格柔顺，认真细致，与群众接触时比男同志更具有亲和力，更能做村民的贴心人，真正能做到想村民之所想，急村民之所急，在改善农村人际关系，引导群众破除陋习、弘扬正气、倡导文明、促进农村
2、村里干部和群众的担忧——大学生的知
识能否用得上。
问卷中，大多数村民对女大学生带领全村致富的能力提出疑问，认为女大学生只晓得理论知识，缺乏社会实践，同时又缺乏自愿服务热情,遇到一个难题,如随便一个邻里纠纷
就可能使其完全乱了阵脚，很难成为群众发家致富的引路人。
3、女大学生的担忧——三年后能否有个好出路。
女大学生村官担心工作期满后，后期管理的问题.如期满以后的安置问题，政府能真正兑现多少承诺？这就直接加剧了村官不安心、不稳定工作的情绪，使他们难以扎根农村、深入工作，她们担忧三年后政府的有关承诺能否予以兑现，即表现优秀的，可按照程序优先推荐录用为国家工作人员；县直一般事业单位缺编时优先考虑补编；表现特别突出的，经组织考察，优先考虑提拔重用等。
如果这些问题得不到重视，大学生当村官就极有可能成为“作秀”工程。
五、进一步做好女大学生村官工作的思考
女大学生村干部是新农村建设的重要生力军，需要社会各界的广泛关注与大力支持。
列宁在《伟大的创举》中指出：“我们应
当缜密的研究新的幼芽，要仔细地对待它们，尽力帮助他们成长，并‘照管’这些嫩弱的幼芽。
”要使女大学生到农村就业成为一种职业性常态，就必须找准女大学生作用发挥的自身规律，抓住各方面担忧问题的交织点和结合点，不断促进大学生村官工作健康持续发展。
1、党委政府要创新基层干部管理模式，建立和完善大学生村官成长机制
大学生村官涉及面很广，影响也很大，能较为敏感地触动着社会的各种神经。
我们认为，对待女大学生村干部，要当后备干部来培养，要当女性人才来使用，要当自家儿女来关爱。
一是要建立一种有利于女大学生主观能动性充分发挥、长期创业基层的管理模式，要把大学生村官管理工作作为优化和变革基层管理的新举措，做到科学、规范、合理。
二是要建立长效合理的教育培训机制，着力提升女大学生村干部的综合素质，特别是实际操作能力。
各地组织人事部门应将女大学生村干部纳入干部教育培训的整体规划，鼓励、支持她们在职进行各类培训和学历深造，在扶持和培养大学生村官过程中，要注重大学生的性别差异，根据女大学生村官的实际需求，选择适合他们的方法和途径。
三是建立完善大学生村官成长待遇激励机制。
积极搭建女大学生村官成长服务平台，为优秀学生村官提供向上晋升的渠道。
对能力强的、成绩突出的，要按照承诺，该提拔的提拔，该重用
的重用，该留任的留任。
只有各种承诺兑现了，各种待遇落实了，
大学生到村任职的人才流动才可能成为一种常态，才能“食之尽其才”。
2、妇联组织要加大服务力度，营造有利于女大学生村官良性
发展的环境
女大学生村官是基层妇联干部队伍的生力军，也是妇女干部队伍的重要后备力量。
对女大学生村官，妇联要做到“鸣之通其意”，更多的服务好、保护好，发展好这支新生力量。
一是加大对优秀女大学生村干部典型的宣传力度，积极培育、善于发现优秀女大学生村干部典型，并通过巡回报告、经验交流、评选表彰等方式，将女大学生村干部干事创业的先进典型和成功经验在更大范围内宣传推广。
二是积极为女大学生村官搭建教育培训和信息交流平台，如举办培训班、演讲赛、座谈会、联谊会，让她们在平等交流的对话氛围中，把成长中遇到的问题和困难讲出来，把工作中的体会和经验讲出来，不仅可以满足女大学生村官的倾诉需求，而且可以推动和促进工作。
三是要积搭建女大学生村干部创业平台。
结合“女大学生导师行动”，积极引导女大学生村干部对创业进行正确的认识和理解。
一方面，要引导她们立足“村官”的岗位和职责，创好事业；另一方面，引导有条件的女大学生村干部创办实业，带头致富，并带领基层群众共同致富。
同时从资金、项目、场地、信息、技术等方面加大帮扶力度，对于有能力的，可鼓励她们牵头创办“妇”字号农村经济合作组织。
四是加大对女大学生村干部参政议政的推动力度。
要抓住各种有
利契机，加大宣传推荐力度，进一步提高女大学生村干部在“两委”的参选率和选中率，推动落实上级有关部门“村‘两委’中至少各有一名女性”的目标要求，并通过女大学生村干部带动基层女性更好地参政议政。
3、女大学生村官要转变观念，努力为社会主义新农村建设多作贡献就女大学生自身而言，一是要作好到农村长期工作的思想准备，树立起服务农村的热情与责任感，背负起兴农富农的历史使命，形成一种用知识回报社会、服务农村的志向。
二是要做好到农村工作的知识储备，加强实践能力培养，多关注“三农”和新农村建设，掌握与农村相关的政策、法规和发展动态。
三是要给自身一个准确的定位。
女大学生村官要及时转换角色，摆正心态，少一些学生气，从小事做起，不能把“村官”作为“跳板”，以学习的心态多向村干部包括村民学习，努力培养自己与农村、村民的感情，提高自己的交流沟通能力和分析和解决实际
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