江苏五险一金缴纳比例是多少,
江苏五险一金简介
无锡五险一金的缴纳比例无锡五险一金个人总结，能力有限，错误遗漏之处请指出首先，科普一下：哪五险？养老、医疗、工伤、生育、失业。
一金为公积金，某些好单位还有职工住房补贴。
缴纳费用=基数*比例一、公司和员工缴纳的比例养老保险：单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳7%+1.2%(大病统筹),你自己缴纳2%；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.8%（最低比例）,你自己一分钱也不要缴；PS每种行业缴纳比例不同。
生育保险：单位每个月为你缴纳0.9%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金:单位和个人一半一半，比例一般有8%、10%、12%。
例如：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%；二：基数（每年7月都是社保公积金技术的调整月）社保2012年到7月份的基数为1800—11751公积金960—12400，再说一下，公司960的基数交公积金，其实不合法，不解释太多。
例如：A员工是工资1140的，那社保就按照1800，公积金按照1140基数缴纳。
B员工是工资4000的，那社保就按照4000，公积金按照4000基数缴纳。
C员工是工资12000的，那社保就按照11751，公积金按照12000基数缴纳。
D员工是工资2W的，那社保就按照11751，公积金按照12400基数缴纳。
懂没？~员工缴纳基数的调整：有些人会问，每个月工资都不一样，社保公积金基数该怎么设置？答：社保每个月的基数应该按照每个月的工资来申报，说白了，如果工资浮动大的，上个月3000，就按照3000来交社保，这个月是6000，就按照6000来交社保。
公积金的话就只能每年7月调整一次，除非你换单位，换公司的公积金账户。
以上,这么算下来，在社保这方面单位每个月为你缴纳的社保比例应该是20%+8.2%+2%+0.9%+0.8%=31.9% ；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+1%=11%单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为319:110,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了110块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去319块钱，公司缴纳的比例是员工的2.9，将近3倍。
昆山新编小教五险一金标准
昆山新编小教五险一金标准一、教师五险一金的缴费比例1、养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。
2、医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。
3、失业保险单位缴纳比例：1.5%；个人缴纳比例：0.5%。
4、生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费。
5、工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费。
二、教师五险一金比例规定1、一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金；民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金。
2、教师缴纳的五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。
其中有个人参与缴纳的险种有养老，医疗，失业保险等社保项目，以及公积金。
3、至于教师五险一金怎么算，这个也分公办跟民办教师，一般民办教师缴纳五险一金的标准跟当地企业职工缴纳的标准一样，可以去社保局或者住房公积金管理中心咨询。
4、“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
“一金”方面，单位和个人的承担比例一般在5%—12%之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。
三、保险价值保险价值是保险标的物的实际价值。
根据我国规定，投保人和保险人约定保险标的保险价值并在合同中载明的，保险标的发生损失时，以约定的保险价值为赔偿计算标准。
投保人和保险人未约定保险标的的保险价值的，保险标的发生损失时，以保险事故发生时保险标的的实际价值为赔偿计算标准。
简单说来，保险价值可由三种方法确定：1、根据法律和合同法的规定，法律和合同法是确定保险价值的根本依据；2、根据保险合同和双方当事人约定。
有些保险标的物的保险价值难以衡量，比如人寿保险，健康保险，人的身体和寿命无法用金钱来衡量，则其保险价值以双方当事人约定；3、根据市价变动来确定保险价值。
江苏五险一金查询方式有哪些？
江苏五险一金查询方式有哪些？1、可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。
可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。
2、电话查询。
市养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号)。
3、柜台咨询。
可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。
五险一金是用人单位对劳动者的一种实质性的保障，其中，五险是依照法律规定而必须履行的，但是一金则不是。
同时，五险一金在每个地区的具体规定是不同的。
在十三五规划提出了五险一金变为四险一金，其中生育保险合并在医疗保险中的建议以后，在少数地方实行了这一规定。
在本文中主要为你介绍江苏五险一金查询方式。
一、江苏五险一金缴纳比例养老保险缴纳比例：单位比例20%，比例8%医疗保险缴纳比例：单位比例9%，个人比例2%+10元(注：“+10”为大病统筹。
)失业保险缴纳比例：单位比例2%，个人比例1%工伤保险缴纳比例：单位比例0.5%，个人不承担缴费生育保险缴纳比例：单位比例0.8%，个人不承担缴费住房公积金缴纳比例：单位比例8%，个人比例8%二、江苏五险一金查询方式1、您可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。
您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。
在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。
”2、电话查询市养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
3、柜台咨询您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。
三、五险一金”有适当调整空间2016年3月17日国务院总理李克强强调，“五险一金”有适当调整空间，地方可根据实际情况适当下调缴存比例，两年内解决跨省就医异地直接结算。
以上是小编为你做的介绍，关于“江苏五险一金查询方式”这一问题你是否清楚了解呢。
江苏省五险一金缴纳比例江苏省五险一金缴纳基数
江苏省五险一金缴纳比例江苏省五险一金缴纳基数下面是小编为大家整理的江苏省五险一金缴纳比例，欢迎大家阅读。
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江苏省五险一金缴纳比例江苏上调社保缴费基数上限增加950元，下限增加190元;南京参保职工每月养老保险或将增加缴费40元7月1日起又是一个新的社会保险年度，参保人员每月如何缴纳社保费?昨天，江苏省人社厅下发通知，发布2015年度社会保险有关基数。
现代快报记者了解到，下月起，全省企业职工基本养老保险月缴费工资上限将从去年的14496元提高到15446元，月缴费工资下限将从2899元提高到3089元。
省定标准：月缴费工资下限，涨到3089元一般情况下，参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。
但是，工资收入较低和太高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
而社保缴费工资的上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资相挂钩。
昨天，省人社厅下发通知，自7月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按15446元执行，比2015年度上涨了950元;缴费工资下限按3089元执行，比2015年度增加了190元。
此外，对于2015年7月1日至2016年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5149元，比2015年度增加了317元。
南京等地：职工养老保险每月缴费或将增加40元缴费基数下限的提高，让一些收入较低的职工感慨，下月起社保费扣得更多，拿到手的工资更少了。
对此，省人社厅特别发了补充说明，允许执行上述下限标准有困难的地区作适当调整。
其中2015年在岗职工平均工资高于全省平均工资的地区。
缴费工资下限可按不低于2900元确定;2015年在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2550元确定。
省农垦企业参保职工的缴费工资下限标准按规范管理后的有关规定执行，其他省直管单位参保职工的缴费工资下限按3089元执行。
苏州园区五险一金标准
苏州园区五险一金标准
苏州园区作为中国经济发展的重要地区之一，其五险一金标准一直备受关注。
根据最新的政策规定，苏州园区的五险一金标准如下：
1. 养老保险，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
2. 医疗保险，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
3. 失业保险，个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
4. 工伤保险，单位缴纳比例为0.2%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
5. 生育保险，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
6. 住房公积金，个人缴纳比例为7%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
以上为苏州园区目前实行的五险一金标准，具体标准可能会根据国家政策的调整而有所变化，建议雇主和职工们随时关注最新政策，以便及时调整相关缴纳比例和基数。
除了基本的五险一金之外，苏州园区还鼓励企业为员工购买商业保险，以提高员工的福利待遇。
同时，苏州园区也鼓励企业建立员工福利制度，为员工提供更全面的福利保障。
总的来说，苏州园区的五险一金标准在保障职工权益的同时，也为企业提供了一定的社会保障支持。
希望各企业和职工能够充分了解相关政策，合理规划和管理自己的五险一金，共同促进苏州园区经济的稳步发展。
无锡五险一金最高标准
无锡五险一金最高标准无锡市作为中国东部经济发达地区之一，其五险一金的最高标准也一直备受关注。
五险一金，即指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些福利待遇对于员工来说，是一项非常重要的保障，也是衡量一个城市人力资源福利水平的重要指标之一。
首先，无锡市的养老保险最高标准是多少呢？根据最新的政策规定，无锡市的养老保险最高标准为月工资的20%，而个人缴费比例为8%，单位缴费比例为12%。
这意味着，无锡市的职工在享受养老保险待遇时，可以获得相对较高的养老金，为自己的退休生活提供了一定的保障。
其次，医疗保险的最高标准又是如何规定的呢？据了解，无锡市的医疗保险最高标准为月工资的10%，而个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。
这意味着，无锡市的职工在享受医疗保险待遇时，可以获得相对较高的医疗补贴，为自己和家人的健康保障提供了一定的支持。
接下来，失业保险的最高标准又是怎样规定的呢？根据相关政策规定，无锡市的失业保险最高标准为月工资的5%，而个人缴费比例为1%，单位缴费比例为4%。
这意味着，无锡市的职工在面临失业时，可以获得相对较高的失业金，为自己的生活提供了一定的保障。
再者，工伤保险和生育保险的最高标准又是如何规定的呢？据了解，无锡市的工伤保险和生育保险的最高标准分别为月工资的1%和0.5%，而个人和单位的缴费比例也有相应的规定。
这意味着，无锡市的职工在面临工伤或生育时，可以获得相应的工伤补偿和生育津贴，为自己和家人的健康和生活提供了一定的保障。
最后，无锡市的住房公积金的最高标准又是如何规定的呢？根据相关政策规定，无锡市的住房公积金最高标准为月工资的12%，而个人和单位的缴费比例也有相应的规定。
这意味着，无锡市的职工在购房或者还房贷时，可以获得相对较高的住房公积金贷款，为自己的住房问题提供了一定的支持。
综上所述，无锡市的五险一金最高标准在东部地区也属于较高水平，为职工提供了相对较好的福利待遇，也为城市的人才吸引力提供了一定的保障。
江苏五险一金缴纳比例是多少？
江苏五险一金缴纳比例是多少？养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+大病保险10元；失业保险单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费;生育保险：单位0.8%;公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。
除了工资的多少关系到职工的福利外，五险一金缴纳的比例也是直接关系到员工的福利，所以这个问题一直是职工们关注的焦点，我们知道五险一金是包括了社保和公积金者两个部分，那么▲江苏五险一金缴纳比例是多少，小编分别给大家介绍一下江苏社保缴纳比例和公积金缴纳比列。
▲一、江苏社保缴纳比例及基数1、社保缴纳比例养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。
5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。
5%。
工伤保险：单位0。
5%，个人不缴费生育保险：单位0。
8%，个人不缴费2、社保缴费基数从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。
社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。
我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元)，我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。
南京五险一金比例是多少【推荐】
南京五险一金比例是多少【推荐】员工在公司工作期间, 公司除了给员工发放工资外, 五险一金也是必须要为员工缴纳的。
五险一金是员工在公司工作应该享受的基本福利, 公司不能借故不给办理。
公司和员工会按照一定的比例来进行五险一金的缴纳, 那南京五险一金比例是多少？小编将在下文中为您说明。
一、南京五险一金缴纳比例1、养老保险(单位缴20%, 个人缴8%)2、生育保险(单位缴, 个人不缴)3、工伤保险(单位缴, 个人不缴)4、医疗保险(北京政策为, 单位缴10%, 个人缴2%+3块钱)5、失业保险(单位缴1.5%, 个人缴0.5%)6、公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金)二、五险一金和商业保险的区别1、属性不同。
社会保险的依据是国家《宪法》, 是国家的基本社会政策和劳动政策, 是通过国家或地方立法强制执行的。
商业保险是国家经济活动的一个方面, 是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动, 这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
2、保险的对象和作用不同。
社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象, 其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活, 这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。
商业保险是以投保的自然人为保险对象, 其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。
3、待遇水平不同。
社会保险从保障基本生活、安定社会出发, 着眼于长期性基本生活的保障, 保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。
商业保险只着眼于一次性经济补偿, 给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少, 而不考虑其他因素。
4、管理体制不同。
社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体, 为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利, 而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。
商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营, 其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。
江苏五险一金最低标准
江苏五险一金最低标准江苏省实施的“五险一金”制度是指企业为职工提供的社会保险和住房公积金制度。
其中，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而住房公积金则是为职工提供购房和租房的资金支持。
江苏省作为我国经济发达的地区之一，其五险一金的最低标准也备受关注。
首先，就养老保险而言，江苏省的最低缴费标准为企业和职工个人各缴纳基数的20%，基数由省人社厅每年进行调整。
养老保险是保障职工在退休后能够享受到基本的养老金，确保生活质量。
而在医疗保险方面，江苏省规定最低缴费标准为企业和职工个人各缴纳基数的10%，同样由省人社厅每年进行调整。
医疗保险是为职工提供医疗费用的补偿，保障职工的健康权益。
其次，工伤保险和失业保险的最低缴费标准也是由省人社厅每年进行调整。
工伤保险是为职工在工作中受伤或患病时提供的经济补偿和康复治疗，而失业保险则是为失业职工提供一定期限内的失业补助和再就业服务。
这些保险的最低标准的确定，直接关系到职工的权益保障和社会稳定。
最后，生育保险和住房公积金也是江苏省五险一金体系中的重要组成部分。
生育保险是为职工提供生育津贴和产假，保障职工在生育期间的权益。
而住房公积金则是为职工提供购房和租房的资金支持，帮助职工解决住房问题。
这些制度的最低标准的设定，旨在保障职工的基本权益，促进社会的和谐稳定发展。
总的来说，江苏省的五险一金最低标准体现了对职工权益的保障和社会稳定发展的重视。
这些最低标准的设定，不仅需要充分考虑职工的实际需求，也需要与经济发展相适应，以实现保障和发展的统一。
希望未来江苏省能够进一步完善五险一金制度，为职工提供更加全面和优质的保障，促进社会的和谐稳定发展。
南京五险一金标准
南京五险一金标准南京是一座繁华的大都市，作为中国东部发达地区之一，南京的五险一金标准一直备受关注。
五险一金是指社会保险和住房公积金，是员工的基本福利。
南京作为一线城市，其五险一金标准也是较高的，下面我们就来详细了解一下南京的五险一金标准。
首先是社会保险，南京的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在南京，养老保险的缴费基数为社会平均工资的60%，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。
医疗保险的缴费基数为社会平均工资的60%，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。
失业保险的缴费基数为社会平均工资的60%，个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%。
工伤保险和生育保险由单位承担全部费用。
其次是住房公积金，南京的住房公积金缴存比例为个人5%，单位7%，缴存基数为职工个人上年度月平均工资的20倍，最低不低于当地最低工资标准。
南京的五险一金标准相较于其他城市来说是较高的，这也充分体现了南京对于员工福利的重视。
南京的五险一金标准的提高，不仅可以保障员工的基本权益，也可以提高员工的工作积极性和满意度，有利于企业的稳定发展。
在实际操作中，企业和员工要严格按照国家和地方的规定缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障。
企业要加强对五险一金政策的宣传和解释，让员工充分了解自己的权益，增强对企业的信任感和归属感。
同时，企业也要加强对五险一金的管理，确保资金的安全和合理使用。
总的来说，南京的五险一金标准是相对较高的，这为员工提供了良好的福利保障，也为企业的稳定发展提供了保障。
企业和员工要共同遵守国家和地方的规定，合理缴纳五险一金，共同营造和谐稳定的劳动关系，共同促进企业的健康发展。
希望南京的五险一金标准能够不断完善，为南京的经济社会发展做出更大的贡献。
南京五险一金标准
南京五险一金标准
南京市作为江苏省的省会城市，是中国东部地区的重要城市之一，其社会保险和公积金标准也备受关注。
根据南京市人社局的规定，南京市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险、生育保险和住房公积金。
下面将为大家介绍南京市五险一金
的具体标准。
首先是养老保险，南京市规定，单位和个人缴纳养老保险费的
比例为单位缴纳16%，个人缴纳8%，缴费基数为职工上年度月平均
工资的60%。
而医疗保险的缴费比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。
失业保险的缴费比例为
单位缴纳1%，个人不缴纳，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。
其次是工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险的费用由单
位承担，不需要个人缴纳。
工伤保险的缴费比例为单位缴纳0.5%，
生育保险的缴费比例为单位缴纳1%。
最后是住房公积金，南京市规定，单位和个人缴存比例为单位
缴存7%，个人缴存7%，缴存基数为职工上年度月平均工资的20%。
需要注意的是，南京市对五险一金的缴费基数都有上下限，具
体标准以当地人社局的规定为准。
另外，对于不同行业和不同企业，可能会有不同的规定，具体标准还需以当地政府的规定为准。
总的来说，南京市的五险一金标准相对较高，为职工提供了较
好的社会保障和福利待遇。
希望南京市的职工能够充分了解自己的
权益，合理享受五险一金的福利，并且关注相关政策的变化，及时
调整自己的社保和公积金缴纳情况，以保障自己的权益和福利。
南京五险一金标准
南京五险一金标准
南京是一座繁华的城市，吸引着大量的人才前来发展。
在南京工作的员工们都会面临着五险一金的问题，而南京的五险一金标准也备受关注。
下面我们就来详细了解一下南京五险一金的标准。
首先，南京的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
而一金则是指住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳对员工来说非常重要，不仅是一种保障，也是一种福利。
对于养老保险，南京的缴费标准是根据员工的工资来确定的，一般来说是工资的8%。
而医疗保险的缴费标准是由用人单位和个人共同缴纳，分别是8%和2%。
失业保险的缴费标准是由用人单位按照员工工资的1%来缴纳。
工伤保险的缴费标准是由用人单位承担，比例根据工伤发生率和行业性质而定。
生育保险的缴费标准是由用人单位按照员工工资的1%来缴纳。
而住房公积金的缴存比例是由用人单位和个人根据当地政府规定的标准来确定的。
在南京，员工的五险一金缴纳标准是由当地政府发布的，会根据当地的经济发展水平和社会保障政策来进行调整。
因此，员工需要密切关注政策的变化，及时了解最新的五险一金标准。
对于用人单位来说，合理缴纳五险一金不仅是法定义务，也是对员工的一种尊重和关爱。
只有保障了员工的权益，才能更好地激发员工的工作热情和创造力，从而提高企业的整体竞争力。
总的来说，南京的五险一金标准是与员工的工资挂钩的，缴费比例是由用人单位和个人共同承担的。
而这些保险和公积金的缴纳不仅是为了员工个人的权益和福利，也是为了社会的稳定和发展。
希望南京的五险一金标准能够更加合理和完善，为员工和企业双方带来更多的利好。
苏州昆山2023最低社保缴费标准公布
苏州昆山2023最低社保缴费标准公布苏州昆山2023最低社保缴费标准险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险4494.0016.00%719.048.00%医疗保险4250.006.00%255.002.00%大病/补充/大额医疗0.000.00%0.00100.00%失业保险4494.000.50%22.470.50%工伤保险4494.000.32%14.380.00%生育保险4250.000.80%34.000.00%社保（合计）1044.89471.991516.88公积金4250.008.00%3408.00%社保公积金（合计）1384.89811.992196.88(*数据来自网络测算，仅供参考，具体以当地官网公布信息为准)苏州昆山2023年社保基数如何计算社保基数一般是由社平均工资__缴费档次来计算的。
1、社平均工资：各地区一般会统计当地的社平均工资水平，这也是社保费用计算的基础，经济发展越好的地区，比如说北上广深，其对应的社平均工资也会更高一些。
2、缴费档次：职工社保一般可以选择60%、80%、100%、200%以及300%的缴费档次。
以社平均工资五千为例，其对应的社保缴费基数分别是三千元、四千元、五千元、一万元以及一万五千元。
苏州昆山社保基数什么时候开始调整2023大概在7月份左右。
一般情况下，每年的7月份，我国都会对社保缴费基数进行一次调整，在调整的时候是根据上一年度社会平均工资来进行确定的。
我国在对社保缴费基数调整的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。
调整的原则是按照相应员工上一年度所有的工资收入所得，取一个平均数来得出当年度新的缴费基数，在得到新的缴费基数之后，相应的员工就需要按照新的缴费基数来缴纳保险费用。
新的社保缴费基数在当年的7月份进行确定之后，就会从7月份开始执行，一直持续遇到次年的6月份再进行下一次的调整。
徐州五险最低标准
徐州五险最低标准徐州市是江苏省下辖的一个地级市，也是中国东部的重要城市之一。
作为一个经济发达的城市，徐州的社会保险政策也备受关注。
在这篇文档中，我们将重点介绍徐州的五险最低标准，帮助大家更好地了解徐州的社会保险政策。
首先，我们来看一下徐州的五险包括哪些内容。
徐州的五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这五项保险覆盖了劳动者的基本社会保障需求，是保障劳动者权益的重要制度。
接下来，我们重点介绍一下徐州五险的最低标准。
根据徐州市人力资源和社会保障局的规定，徐州的五险最低标准分别为：1. 养老保险，最低缴费基数为当地最低工资标准的50%，最低缴费金额为当地最低工资标准的20%。
2. 医疗保险，最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最低缴费金额为当地最低工资标准的20%。
3. 失业保险，最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最低缴费金额为当地最低工资标准的10%。
4. 工伤保险，最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最低缴费金额为当地最低工资标准的10%。
5. 生育保险，最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最低缴费金额为当地最低工资标准的10%。
需要注意的是，以上最低标准仅为参考，具体标准可能会根据当地政策的调整而有所变化。
在实际操作中，企业和个人缴纳五险的具体数额会根据当地政策和个人工资水平而有所不同。
但是，作为最低标准，以上数额可以作为参考，帮助大家更好地了解徐州的五险政策。
总的来说，徐州的五险最低标准是根据当地最低工资标准来确定的，这也体现了政府对劳动者基本社会保障权益的重视。
希望通过本文的介绍，大家能对徐州的五险政策有更清晰的认识，为自己的权益保障提供参考。
同时，也希望政府能够进一步完善社会保险制度，为广大劳动者提供更好的保障和福利。
南京五险一金标准
南京五险一金标准
南京作为中国东部地区的重要城市，其五险一金标准一直备受关注。
五险一金
是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是员工的基本福利保障。
下面我们来详细了解一下南京的五险一金标准。
首先是职工基本养老保险，南京的职工基本养老保险费由用人单位和职工个人
共同缴纳，缴费基数为职工本人上年度月平均工资的60%至300%之间。
用人单位
和职工个人缴费比例为20%和8%。
其次是职工基本医疗保险，南京的职工基本医疗保险费由用人单位和职工个人
共同缴纳，缴费基数为职工本人上年度月平均工资的60%至300%之间。
用人单位
和职工个人缴费比例为10%和2%。
再者是失业保险，南京的失业保险费由用人单位缴纳，缴费基数为职工本人上
年度月平均工资的60%至300%之间。
用人单位缴费比例为1%。
接下来是工伤保险，南京的工伤保险费由用人单位缴纳，缴费基数为职工本人
上年度月平均工资的60%至300%之间。
用人单位缴费比例根据行业不同而有所调整。
然后是生育保险，南京的生育保险费由用人单位缴纳，缴费基数为职工本人上
年度月平均工资的60%至300%之间。
用人单位缴费比例为1%。
最后是住房公积金，南京的住房公积金缴存比例为12%，其中用人单位缴存比
例为7%，职工个人缴存比例为5%。
综上所述，南京的五险一金标准是按照职工本人上年度月平均工资的60%至300%之间缴纳，具体缴费比例和缴费基数根据不同的保险项目和个人工资情况有
所调整。
希望以上内容能够对大家对南京五险一金标准有所了解。
苏州五险一金缴纳比例
Dreaming in the memory is not as good as waiting for the paradise in the hell.简单易用轻享办公（页眉可删）苏州五险一金缴纳比例（1）养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%（2）医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%（3）失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%（4）生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳（5）工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为8个行业类别，缴纳比例为0.2%-1.9%。
五险一金一般是由公司和个人按照一定的比例来进行缴纳的。
五险一金是员工在公司工作期间特别重要的一项福利，它对员工工作期间甚至退休后的福利都有一定的保障作用。
那苏州五险一金缴纳比例是多少?将在下文中为您说明。
一、什么是五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
二、苏州五险一金缴纳比例五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的苏州五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交) 生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
三、五险一金的作用五险一金指：失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。
1、失业险：一旦你离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金;失业期间可以领取的失业金。
无锡五险一金缴费标准
无锡五险一金缴费标准无锡市是江苏省的一个重要城市，也是一个经济发达的地区。
对于无锡的企业和员工来说，五险一金是一个非常重要的问题。
五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是员工的基本福利，也是企业的法定责任。
因此，了解无锡的五险一金缴费标准是非常重要的。
首先，我们来看一下无锡的养老保险缴费标准。
根据无锡市人力资源和社会保障局的规定，养老保险的缴费比例为个人8%，单位20%，合计28%。
而养老保险的缴费基数为参保人员上年度城镇职工平均工资的60%。
这意味着，无论是个人还是单位，都需要按照一定的比例缴纳养老保险。
其次，医疗保险是另一个重要的五险之一。
无锡市的医疗保险缴费标准为个人2%，单位8%，合计10%。
医疗保险的缴费基数为参保人员上年度城镇职工平均工资的50%。
这也意味着，个人和单位都需要按照一定的比例缴纳医疗保险，以保障员工的基本医疗需求。
接下来是失业保险的缴费标准。
无锡市的失业保险缴费比例为个人1%，单位2%，合计3%。
失业保险的缴费基数为参保人员上年度城镇职工平均工资的60%。
这也是为了保障员工在失业时能够得到一定的经济补偿和帮助。
再来看一下工伤保险的缴费标准。
无锡市的工伤保险缴费比例为单位根据上年度实际发生工伤保险费用占职工工资总额的比例确定。
工伤保险的缴费基数为参保人员上年度城镇职工平均工资的60%。
这也是为了保障员工在工作中发生意外时能够得到相应的保障和赔偿。
接着是生育保险的缴费标准。
无锡市的生育保险缴费比例为个人0.5%，单位1%，合计1.5%。
生育保险的缴费基数为参保人员上年度城镇职工平均工资的60%。
这也是为了在员工生育时能够得到一定的经济补偿和帮助。
最后是住房公积金的缴费标准。
无锡市的住房公积金缴费比例为个人5%，单位5%，合计10%。
住房公积金的缴费基数为参保人员上年度城镇职工平均工资的20%。
这也是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
南京五险一金最低标准
南京五险一金最低标准南京作为中国东部重要的城市之一，其五险一金的最低标准备受到了广泛关注。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是员工的基本福利保障。
而南京作为一个经济发达的城市，其五险一金最低标准也受到了各方关注。
下面我们就来详细了解一下南京五险一金的最低标准。
首先，我们来看养老保险。
根据南京市人力资源和社会保障局的规定，南京市企业职工基本养老保险的最低缴费标准为企业职工月平均工资的20%，个人月缴费工资的8%。
而对于城乡居民，最低缴费标准为每人每年2400元。
这些标准是根据南京市的经济情况和社会保障需求制定的，旨在保障员工的养老权益。
其次，是医疗保险。
南京市的企业职工基本医疗保险最低缴费标准为企业职工月平均工资的10%，个人月缴费工资的2%。
而城乡居民基本医疗保险最低缴费标准为每人每年600元。
这些标准的制定是为了让员工在生病时能够得到及时的医疗救助，减轻医疗费用的负担。
接下来是失业保险。
南京市的企业职工失业保险最低缴费标准为企业职工月平均工资的1%，个人月缴费工资的0.5%。
这些标准的制定是为了在员工失业时能够得到一定的经济补助，帮助他们渡过难关。
再者是工伤保险。
南京市的企业职工工伤保险最低缴费标准为企业职工月平均工资的0.5%，个人月缴费工资的0%。
这些标准的制定是为了保障员工在工作中受伤时能够得到相应的赔偿和医疗救助。
此外，生育保险也是南京五险一金中的重要组成部分。
南京市的企业职工生育保险最低缴费标准为企业职工月平均工资的1%，个人月缴费工资的0.5%。
这些标准的制定是为了在员工生育时能够得到一定的生育津贴和医疗补助。
最后，是住房公积金。
南京市的住房公积金最低缴存比例为企业职工月平均工资的5%，个人月缴存比例为企业职工月平均工资的5%。
这些标准的制定是为了帮助员工解决住房问题，提高居民的居住水平。
综上所述，南京五险一金的最低标准是根据城市的经济发展水平和社会保障需求制定的，旨在保障员工的基本权益，提高员工的生活水平。
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江苏五险一金缴纳比例是多少，
养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+大病保险10元；失业保险单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费;生育保险：单位0.8%;公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。
除了工资的多少关系到职工的福利外，五险一金缴纳的比例也是直接关系到员工的福利。
所以这个问题一直是职工们关注的焦点，我们知道五险一金是包括了社保和公积金者两个部分，那么▲江苏五险一金缴纳比例是多少，小编分别给大家介绍一下江苏社保缴纳比例和公积金缴纳比列。
▲一、江苏社保缴纳比例及基数
1、社保缴纳比例
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元
失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。
5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。
5%。
工伤保险：单位0。
5%，个人不缴费
生育保险：单位0。
8%，个人不缴费
2、社保缴费基数
从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。
社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：
3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。
我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元)，我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。
调整后的缴费工资上下限及缴费标准从9月1日起执行。
▲二、江苏公积金缴存比例及基数
住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条
例》、《南京市住房公积金管理条例》及其实施细则等有关规定进行核定调整。
度缴存基数为度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市在岗职工月人均工资的3倍(16200元)，最低不低于南京市职工最低工资标准(最低工资标准待有关部门公布后另行通知)。
职工工资应当按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。
1998年12月1日以后参加工作的新职工，其住房补贴缴存基数与住房公积金缴存基数同步调整，补贴政策执行省市房改部门的有关规定。
南京公积金缴存比例为8%-12%，根据单位性质的不同，缴存比例分为三种：首先是机关及事业单位，其缴存比例为单位及个人各占12%;其次是外商、港澳台商的企业，单位及个人各占10%-12%;第三种是包括企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为单位与个人各占8%-12%。
新调整后的最高缴存基数为16200元，按照单位和个人缴存比例1：1计算，职工公积金账户每月的缴存金额上限可以达到3888元(16200元×12%×2)，由于最低工资标准尚未公布，按照去年执行的话，职工每月最低缴存额为236。
8元(1480元×8%×2)。
与去年南京公积金的个人最高缴存3648元相比，今年增加了240元。
从上述介绍的▲江苏五险一金缴纳比例中可以看出在
江苏省社保缴纳和公积金缴纳近年来都有所调整，公积金缴
存的费用有所增加。
但是需要更加注意的是公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间，所以大家还需要多多注意一下。