江苏五险一金缴纳比例是多少,

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无锡五险一金缴纳计算公式

无锡市作为中国东部发达地区之一，其五险一金缴纳标准一直备受关注。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在无锡，企业和职工都需要按照一定的比例缴纳五险一金，以确保职工在退休后能够得到相应的养老金和医疗保障，同时也为职工提供住房公积金的支持。本文将介绍无锡五险一金的缴纳计算公式，以帮助职工和企业了解相关政策。

一、养老保险缴纳计算公式。

在无锡，养老保险的缴纳计算公式为，养老保险个人缴费=（职工工资×养老保险缴费比例-养老保险最低缴费基数）×养老保险缴费比例。其中，养老保险最低缴费基数为当地规定的最低工资标准，养老保险缴费比例为企业和职工各自应缴纳的比例，一般为8%左右。

二、医疗保险缴纳计算公式。

无锡的医疗保险缴纳计算公式为，医疗保险个人缴费=职工工资×医疗保险缴费比例。医疗保险缴费比例一般为2%左右，具体比例根据当地政策而定。

三、失业保险缴纳计算公式。

失业保险的缴纳计算公式为，失业保险个人缴费=职工工资×失业保险缴费比例。失业保险缴费比例一般为1%左右，具体比例根据当地政策而定。

四、工伤保险和生育保险缴纳计算公式。

工伤保险和生育保险的缴纳计算公式与个人缴费无关，由企业按照一定比例缴纳。

五、住房公积金缴纳计算公式。

无锡的住房公积金缴纳计算公式为，住房公积金个人缴费=职工工资×住房公

积金缴费比例。住房公积金缴费比例一般为5%左右，具体比例根据当地政策而定。

综上所述，无锡五险一金的缴纳计算公式主要由职工工资和各项保险的缴费比

例组成。在实际操作中，企业会根据当地政策和职工的实际工资情况计算并缴纳五险一金。同时，职工也需要了解自己应缴纳的五险一金金额，以便在工资结算时核对是否按照规定缴纳。另外，对于企业来说，合理缴纳五险一金不仅是对职工的保障，也是对企业自身的责任和义务。因此，企业应当严格按照相关政策规定缴纳五险一金，确保职工的权益得到保障。

苏州五险一金缴纳比例是怎样的

苏州五险⼀⾦缴纳⽐例是怎样的

【摘要】参加苏州市“五险⼀⾦”的职⼯都知道，它的具体内容为养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险和住房公积⾦。然⽽，不少职⼯却对苏州五险⼀⾦缴纳⽐例不清楚，这⼗分不利于您很好地维护⾃⾝合法权益。对于这部分职⼯⽽⾔，可通过下⽂了解社...想要了解更多关于苏州五险⼀⾦缴纳⽐例是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

【摘要】参加苏州市“五险⼀⾦”的职⼯都知道，它的具体内容为养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险和住房公积⾦。然⽽，不少职⼯却对苏州五险⼀⾦缴纳⽐例不清楚，这⼗分不利于您很好地维护⾃⾝合法权益。对于这部分职⼯⽽⾔，可通过下⽂了解社保和公积⾦的具体缴纳⽐例，这对您有利⽆弊。

“五险”缴纳⽐例

养⽼保险：单位20%，个⼈8%;

医疗保险：单位9%，个⼈2%+5元⼤额医疗社会共济基⾦;

失业保险：单位1%，个⼈0.5%;

⽣育保险：单位0.5%，个⼈不缴费;

⼯伤保险：单位1%，个⼈不缴费。

公积⾦缴纳⽐例

对于苏州地区的各级国家机关、各类事业单位⽽⾔，单位与职⼯的住房公积⾦缴纳⽐例各为12%;对于各类企业、民办⾮企业单位、社会团体及其他单位来说，单位与职⼯的住房公积⾦缴纳⽐例各为8%～12%。

店铺提⽰：苏州五险⼀⾦缴纳⽐例是多少?根据上⽂可知，苏州市“五险”的缴纳⽐例在0.5%-28%之间，其中⽣育险和⼯伤险均由单位独⾃缴纳，其他险种则是单位与个⼈共同承担。⾄于住房公积⾦，国家机关、事业单位的缴纳⽐例为单位与职⼯各占12%，其他情况则由单位和职⼯各缴纳8%-12%。

盐城五险一金缴费比例是多少？

缴纳比例：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险单位0.5%，个人不需要缴纳。生育保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱。住房公积金缴纳比例：单位8%-12%，个人8%-12%。

虽然说住房公积金不是强制缴纳的，但是现在一般的单位都会给员工缴纳五险一金。由于经济发展条件的不同，各个省市的缴纳比例可能有所区别，那么江苏▲盐城五险一金缴费比例是多少？下面小编整理了有关这方面的内容，下面给大家简单介绍一下。

▲一、盐城五险一金缴费比例是多少？

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。缴纳比例为：

1、养老保险：单位缴20%，个人缴8%。

2、生育保险：单位缴，个人不缴。

3、工伤保险：单位缴，个人不缴。

4、医疗保险：单位缴10%，个人缴2%+3块钱。

5、失业保险：单位缴1.5%，个人缴0.5%。

6、公积金：单位和个人分别承担最高不超过12％的公积金。

▲二、盐城五险一金怎么转？

五险一金中只有养老保险金和住房公积金是可以转移的。其中转移养老保险金时，要先在转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科领取一个社保关系转移接收函，再持此函到转出地社会保险基金征缴管理中心办理减员转移手续，然后再持在转出地相关转移的资料到转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科办理参保手续;而要将在转出地办理的住房公积金转移到转入地，向转出地提供当事人在转入地的住房公积金银行账号即可。失业保险只能转移失业金，不转移失业保险关系。

2022年南京市五险一金的缴纳比例是多少

2022年南京市五险⼀⾦的缴纳⽐例是多少

南京五险⼀⾦缴纳标准社保缴纳⽐例：养⽼保险：单位20%，个⼈8%医疗保险：单位9%，个⼈2%⼤病保险10元失业保险：从2018年8⽉1⽇⾄年12⽉31⽇，失业保险缴费⽐例统⼀从3%下降为2%，其中⽤⼈单位应缴纳的失业保险缴费⽐例从2%下降为...想要了解更多关于南京市五险⼀⾦的缴纳⽐例是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

南京五险⼀⾦缴纳标准

社保缴纳⽐例：

养⽼保险：单位20%，个⼈8%

医疗保险：单位9%，个⼈2%⼤病保险10元

失业保险：从2018年8⽉1⽇⾄年12⽉31⽇，失业保险缴费⽐例统⼀从3%下降为2%，其中⽤⼈单位应缴纳的失业保险缴费⽐例从2%下降为1.5%，个⼈应缴纳的失业保险缴费⽐例从1%下降为0.5%。

⼯伤保险：单位0.5%，个⼈不缴费

⽣育保险：单位0.8%，个⼈不缴费

公积⾦缴存⽐例：

⽬前，南京地区职⼯根据单位性质的不同，缴存⽐例分为三种：机关及事业单位的缴存⽐例为12%;外商、港澳台商企业的为10%—12%;企业化管理的事业单位及其他企业，缴存⽐例为8%—12%，企业单位可以根据企业经营效益状况，向公积⾦管理中⼼申请提⾼住房公积⾦缴存⽐例，获批后即可参照执⾏。

南京五险⼀⾦缴费基数

社保缴费基数：

(1)企业职⼯基本养⽼保险缴费⼯资的上下限

我市(除溧⽔、⾼淳区，下同)参保企业和职⼯(含个体⼯商户，下同)以及灵活就业⼈员⽉缴费⼯资上限为16200元，下限为2628元。溧⽔、⾼淳区参保企业和职⼯以及灵活就业⼈员⽉缴费⼯资上限为16200元，下限为2497元。

无锡五险一金缴纳比例时多少

1、基本养老保险缴费比例28%(单位20%，个人8%);

2、医疗保险缴费比例11.2%(单位8%，个人2%，补充医疗1.2%);

3、失业保险缴费比例3%(单位2%，个人1%);

4、工伤保险缴费比例：按企业类别分为0.3%、0.6%、1.2%，个人不缴费;

5、生育保险单位缴费比例0.9%，个人不缴费。

无锡市是我国东部较发达地区，中小企业近几年发展迅速，企业用人制度不断完善，国家政策导向鼓励，人民基本保障比例也不断加强，促进社会稳步发展，其中完善五险一金的基本保障体系，是我国大力推行的基本保障之一，那么▲无锡五险一金缴纳比例是多少呢。小编带您了解。

▲一、无锡五险缴纳比例是多少？

1、基本养老保险缴费比例28%(单位20%，个人8%);

2、医疗保险缴费比例11.2%(单位8%，个人2%，补充医疗1.2%);

3、失业保险缴费比例3%(单位2%，个人1%);

4、工伤保险缴费比例：按企业类别分为0.3%、0.6%、1.2%，个人不缴费;

5、生育保险单位缴费比例0.9%，个人不缴费。

▲二、无锡公积金比例多少？

1、机关、事业单位的住房公积金缴存比例为单位和职工各12%;

2、企业单位(含自收自支事业单位)的住房公积金缴存比例为单位和职工各8%-12%(单位和个人的缴存比例必须相同)。

3、新职工住房补贴的缴存基数与住房公积金缴存基数相同，机关、事业单位的缴存比例仍为15%;

4、企业单位(含自收自支事业单位)的缴存比例仍在13%-18%的幅度内确定。

▲三、无锡五险一金查询有哪些方法?

五险一金缴纳金额比例整理

让知识带有温度。

五险一金缴纳金额比例整理

五险一金缴纳金额比例

导语：依据现行我国相关法律规定，用人单位必需根据规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。同时鼓舞城乡居民乐观参与居民社保，缴存公积金。但详细政策依据本地规定执行，由于部分城市不允许个人缴存公积金，下面由我为您整理出的五险一金缴纳金额比例内容，一起来看看吧。

五险一金缴纳金额比例

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；

生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；

失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；

住房公积金单位及个人缴费比例各为7%。

五险一金怎么交？

五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同担当，工伤保险、生育保险则由企业担当，个人不需要缴纳。其一般都是由企业代扣上交至社保机构。但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样，例如度东莞住房公积金缴存基数上限为17863元/月，缴存基数下限为1510元/月。例如度成都住房

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千里之行，始于足下。

公积金缴存基数上限为18242元，缴存基数下限为1400元/1250元。

五险一金有什么用？

五险各险种及住房公积金用途不一样。住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。养老保险主要目的.就是保

障参保人年老之后的基本生活，赐予老年人一个安枕无忧的老年生活。医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其准时获得医疗服务。

六险一金交的比例是多少

六险一金交的比例是多少六险一金交的比例是多少：

五险一金是指社保与公积金，社会保险包括：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。而六险一金中比五险一金多出来的一种保险是不确定的，有的企业缴纳的是意外险、商业医疗保险等商业保险，也有的企业缴纳的是企业补充养老保险，具体可以向用人单位咨询一下。

具体的来说，六险一金公司与个人交的比例如下：

养老保险：单位每个月缴纳20%—22%，你自己缴纳8%；

医疗保险：单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%；

失业保险：单位每个月缴纳1%，你自己缴纳1%；

工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%，你自己一分钱也不要缴；

生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，你自己一分钱也不要缴；

住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

职工个人每年的补充养老保险金额及个人缴费额按下列公式计算：当年职工个人补充养老保险金额=(公司每月出资额+个人每月缴费额)×12

其中：公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数×公司每年用于补充养老保险的比例×系数1×系数2式中。

(1)上年末职工个人补充保险基数规定为职工本人上年工12月份的基本工资与岗位工资之和，这是因为这两项收入在一定程度上可以反映职工间的差异，具有相对合理性。且基数一经确定即保持1年不变，这是为了在操作上简单易行。

(2)缴费与职工个人的一般工龄、在民航(或在本单位)的工龄挂钩，分别采取不同的系数1、系数2。例如，规定一般工龄为1年时系数1的值为0.8，逐年向上递增0.02，一直递增到1.20为止；规定在本单位工作满1年则系数2的值为1.00，逐年向上递增0.01，一直到1.40为止。

五险一金的缴纳比例是多少

五险一金的缴纳比例要求主要如下：

1、养老保险

用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险

用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为2%。

3、失业保险

失业保险的缴纳比例要求每个地区事实上并没有保持一致，比如说长沙市失业保险单位的缴纳比例要求为0.7%，个人的缴纳比例要求为0.3%;而南昌市的失业保险单位缴纳比例要求是0.5%，个人的缴纳比例要求是0.5%;广州市的失业保险单位缴纳比例有0.32%、0.48%和0.8%三个档次，而个人缴纳比例为0.2%。

4、工伤保险

工伤保险是单位自己承担缴纳责任的，用人单位需要根据自己所属的行业危险性，选择对应的工伤保险缴纳比例，政府部门根据行业的工伤风险类别进行比例调整，不同的地区工伤保险缴纳比例可能会有所差别，没有比较确定的固定数额，比如长沙市的工伤保险缴纳比例就主要分为了0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%这八个档次进行执行，而工程建设项目的参加单位则需要按照总造价的1.8‰缴纳工伤保险。

5、生育保险

生育保险的缴纳比例也是单位自己为职工进行缴纳的，具体的缴纳比例是由该统筹地区自己确定的，比如说南昌市的生育保险缴纳比例是0.5%，而长沙市的生育保险缴纳比例则是0.7%。

6、公积金

公积金的缴纳比例为5%-12%，用人单位根据自己的实际情况进行比例的选择，在岗职工和所在单位选择的缴纳比例是一样的。

南通五险一金最低标准

南通市是江苏省下辖的地级市，也是长江三角洲经济区的重要组成部分。作为

一个重要的经济城市，南通市对于员工的福利保障也十分重视，其中五险一金是员工福利保障的重要组成部分。那么，南通五险一金的最低标准是多少呢？

首先，我们来了解一下南通五险一金的具体内容。南通五险一金包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是由用人单位和员工共同承担的，具体的缴纳比例和基数会根据国家和地方的政策进行调整。

根据南通市人社局发布的最新政策，南通五险一金的最低标准如下，养老保险

最低缴费基数为1398元，最低缴费比例为16%，医疗保险最低缴费基数为1398元，最低缴费比例为8%，失业保险最低缴费基数为1398元，最低缴费比例为1%，工

伤保险最低缴费基数为1398元，最低缴费比例为0.2%，生育保险最低缴费基数为1398元，最低缴费比例为0.8%，住房公积金最低缴存比例为7%，最低缴存基数

为1398元。

这些最低标准的制定是为了保障员工的基本权益，确保他们能够获得基本的社

会保障和福利待遇。同时，这也是对用人单位的一种规范和约束，要求他们按照规定缴纳五险一金，为员工提供稳定的社会保障。

在实际操作中，除了最低标准外，南通市还允许用人单位和员工根据实际情况

适当调整缴纳基数和比例，但调整幅度不得低于最低标准，这样既能满足员工的基本需求，又能够在一定程度上减轻用人单位的负担。

总的来说，南通五险一金的最低标准是为了保障员工的基本权益，确保他们能

够在工作时获得基本的社会保障和福利待遇。同时，这也是对用人单位的一种规范和约束，要求他们按照规定缴纳五险一金，为员工提供稳定的社会保障。希望南通

五险一金要缴纳多少

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人

8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱

也不用缴;

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱

也不用缴;

公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴

费比例。但原那么上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2022年下半年起，全市统一规定全部用人单位按工资的12%

办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+7%=18% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+7%=39% ，也就是说扣除

四金后的工资为：*= 工人工资—基数 *18% ;而公司付出的

总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *39%

一、四金的`缴费比例，不肯定等于你的工资，也就是说假如税前工资 4000 ，缴费基数不肯定是 4000 ，有可能低于这

个数。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社

会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、

工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动

和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要

是看其户籍状况，一般有以下状况：

一般四金基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而假如工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平

均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少

五险⼀⾦单位和个⼈承担缴费⽐例各是多少

对职⼯⽽⾔社会保险现在通常说的是“五险⼀⾦”，具体五险即：养⽼保险，医疗保险，失业保险，⽣育保险和⼯伤保险。⼀⾦即：住房公积⾦。想要了解更多关于五险⼀⾦单位和个⼈承担缴费⽐例各是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

五险⼀⾦单位和个⼈承担缴费⽐例各是多少

《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合⽅案的通知》

对职⼯⽽⾔社会保险现在通常说的是“五险⼀⾦”，具体五险即：养⽼保险，医疗保险，失业保险，⽣育保险和⼯伤保险。

⼀⾦即：住房公积⾦。

“住房公积⾦”；具体单位和个⼈承担的⽐例是各承担50%，那是按照个⼈全年平均⼯资计算的。

国家规定的是：住房公积⾦不低于⼯资的10%，效益好的单位可以⾼些，职⼯和单位各承担50%。

公积⾦：可以在个⼈装修或购房时使⽤的信⽤贷款，如个⼈已有住房，房产证件的名字也是个⼈的话，那么可以申请办理按⽉⽀取个⼈公积⾦。

"五险"⽅⾯，按照职⼯⼯资，单位和个⼈的承担⽐例⼀般是：养⽼保险单位承担20%，个⼈承担8%；医疗保险单位承担6%，个⼈2%；失业保险单位承担2%，个⼈1%；⽣育保险1%全由单位承担；⼯伤保险0。8%也是全由单位承担，职⼯个⼈不承担⽣育和⼯伤保险。

养⽼保险：缴够⼀定年限后可以在退休(男60，⼥50，⼥⼲部55，特殊⼯种可提早办理退休)时按⽉领取⼀定数额的养⽼⾦，可领⾄参保⼈死亡。

失业保险：单位2%，个⼈1%农民⼯不缴个⼈负担部分。

社保规定缴费满⼀年以上的失业⼈员可以领取失业救助⾦，⼀般⾄少可以领取三个⽉失业⾦。

在领救助⾦期限内，若个⼈养⽼保险账户有变动，则失业保险⽴即停⽌发放。

五险一金一个月最高标准多少钱？

五险一金最高标准多少钱一个月

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。1、养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;2、医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;3、失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;4、工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

二、企业办理社保账户的程序是怎样的?1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

社保跟五险一金的区别

社保与五险一金的区别是概念和范围不同，五险一金”中的“五险”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是指住房公积金。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，五险一金的范围大，包含社保。

江苏五险一金查询方式有哪些？

1、可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。

2、电话查询。市养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号)。

3、柜台咨询。可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。

五险一金是用人单位对劳动者的一种实质性的保障，其中，五险是依照法律规定而必须履行的，但是一金则不是。同时，五险一金在每个地区的具体规定是不同的。在十三五规划提出了五险一金变为四险一金，其中生育保险合并在医疗保险中的建议以后，在少数地方实行了这一规定。在本文中主要为你介绍江苏五险一金查询方式。

一、江苏五险一金缴纳比例

养老保险缴纳比例：单位比例20%，比例8%

医疗保险缴纳比例：单位比例9%，个人比例2%+10元(注：“+10”为大病统筹。)

失业保险缴纳比例：单位比例2%，个人比例1%

工伤保险缴纳比例：单位比例0.5%，个人不承担缴费

生育保险缴纳比例：单位比例0.8%，个人不承担缴费

住房公积金缴纳比例：单位比例8%，个人比例8%

二、江苏五险一金查询方式

1、您可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。”

2、电话查询

市养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。

江苏五险一金缴纳比例是多少？

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积极进取（页眉可删）

江苏五险一金缴纳比例是多少？

养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+大病保险10元；失业保险单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费;生育保险：单位0.8%;公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。

一、江苏社保缴纳比例及基数

1、社保缴纳比例

养老保险：单位20%，个人8%

医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元

失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。5%。

工伤保险：单位0。5%，个人不缴费

生育保险：单位0。8%，个人不缴费

2、社保缴费基数

从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：

3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限

(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。

(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。

苏州五险一金最低缴费标准

一、养老保险

1、城镇职工：

（1）企业职工：单位缴纳8%，个人缴纳8%。

（2）职工自由职业者：单位缴纳8%，个人缴纳8%。

2、城乡居民：

（1）适用月工资不超过3500元（含3500元）的参保人员：单位缴纳7%，个人缴纳7%。

（2）适用月工资超过3500元，但不超过4500元（含4500元）的参保人员：单位缴纳7.5%，个人缴纳7.5%。

（3）适用月工资超过4500元（含4500元）的参保人员：单位缴纳8%，个人缴纳8%。

二、医疗保险

1、城镇职工：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

2、城乡居民：单位缴纳2%，个人1%至2%，具体以当年全省统一的医疗保险统筹基金费率标准为准。

三、失业保险

1、城镇职工：单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；

2、城乡居民自由职业者：单位缴纳1%，个人缴纳1%。

四、工伤保险

单位按照实际工资1%缴纳。

五、生育保险

单位按照实际工资2%缴纳。

六、住房公积金

1、城镇职工：单位和个人均按照实际工资的12%缴纳；

2、城乡居民自由职业者：单位和个人均按照实际工资的12%缴纳。

综上所述，苏州五险一金的最低缴费标准如下：

一、养老保险：

（1）城镇职工：单位缴纳8%，个人缴纳8%；

（2）城乡居民：单位缴纳7%-8%，个人缴纳7%-8%，具体以当年全省统一的养老保险参保收入和缴费标准为准。

二、医疗保险：

（1）城镇职工：单位缴纳2%，个人缴纳1%；

（2）城乡居民：单位缴纳2%，个人缴纳1%-2%，具体以当年全省统一的医疗保险统筹基金费率标准为准。

三、失业保险：

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