全屋定制家居整装连锁门店员工日常考勤规定制度
全屋定制家居整装门店日常运营员工考勤卫生会议管理机制手册
5、样柜责任区域负责人必须对其负责的责任区域内的样柜、饰品、其他固定资产、地面、天花、墙面、LOGOD等一切设施进行检查维护，并定期填写《样柜区域维护检查表》，一周至少检查一次。若发现财务损坏，需及时填写具体情况，并立即上报店长进行处理。店长须在《展厅维修跟踪表》上登记损坏情况并记录处理进度和结果。若公司检查发现该责任区域财务损坏且无处理记录时，因责任人未检查上报，则对该责任人负激励20元／次，若因店长未及时处理，则对店长负激励20元／次。
2、综合部财务会计必须到以上部门与该部门主管一起，对责任区域进行拍照，并建立办公室责任区域档案，双方方签字确认，作为日后公司对该部门财物检查的依据。
3、若财务损坏，且在《部门维修跟踪表》无处理记录和处理结果者，对部门主管负激励20元／次。
4、若财务丢失，该部门主管须立即上报公司备案，查证为公司员工所为，则该员工必须承担相应经济责任，并对该员工予以立即开除处理，同时该部门主管及财物使用者负连带管理责任，对两人同时负激励20元／次。
（2）无特殊情况全月连续事假不得超过7天，女员工因怀孕无法正常工作属特殊请假除外。
（3）试用期期间的员工，无特殊情况，不得连续请事假3天以上（含3天）
2、病假
（1）员工因公负伤，按国家有关规定标准执行。
（2）员工因病休假必须由市级以上单位开具休假证明，紧急情况须及时通知店长。
3、丧假
员工为直系亲属办理丧事，可享受三天有薪假期。
家居公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处理。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责制定考勤管理制度，组织实施考勤管理，并对考勤数据进行统计和分析。
第五条各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按照规定时间上下班。
第六条各级管理人员应加强对员工考勤的监督管理，对违反考勤规定的行为及时制止和处理。
第三章考勤时间第七条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工每日上班时间为8:30-17:30，午休时间为12:00-13:00。
第九条员工请假、加班等特殊情况，应按照公司规定办理相关手续。
第四章考勤打卡第十条员工应按时在规定的打卡机上打卡，上下班打卡时间为8:30和17:30。
第十一条员工因特殊情况无法按时打卡，应在当天内向部门负责人说明情况。
第十二条员工不得代打卡，一经发现，将严肃处理。
第五章考勤统计与处理第十三条人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将结果报公司领导审批。
第十四条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 一次迟到、早退30分钟以内，给予口头警告；2. 一次迟到、早退超过30分钟，扣除当月工资的10%；3. 两次迟到、早退，扣除当月工资的20%；4. 旷工半天，扣除当月工资的20%；5. 旷工一天，扣除当月工资的50%；6. 旷工两天以上，解除劳动合同。
第十五条员工如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十六条员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第五章附则第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
建材门店考勤制度
建材门店考勤制度一、目的和原则为了加强门店管理，提高工作效率，确保员工按时上下班，维护公司的正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤工作进行全面管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于门店全体正式员工。
三、考勤时间1. 门店营业时间：上午8:00至下午6:00，中午12:00至14:00为休息时间。
2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。
3. 员工请假、出差、加班等特殊情况，需提前向店长申请，经批准后方可生效。
四、考勤方式1. 门店设立考勤机，员工上下班必须通过考勤机打卡。
2. 员工若因特殊原因无法打卡，需向店长请假，经批准后方可手工记录考勤。
3. 考勤数据每月汇总，由店长审核后报公司人力资源部。
五、考勤奖惩1. 每月累计迟到、早退次数不超过3次（每次不超过15分钟），不扣工资。
超过3次，每次扣除当日工资的5%。
2. 每月累计旷工次数不超过2次，不扣工资。
超过2次，每次扣除当日工资的10%。
3. 请假、出差、加班等特殊情况，按照公司相关规定执行。
4. 员工如有严重违反考勤规定的行为，公司有权解除劳动合同。
六、其他规定1. 员工上班期间，应保持手机静音，不得擅自离岗。
2. 员工上班期间，应遵守公司规章制度，服从店长管理。
3. 员工下班后，应关闭门窗，确保门店安全。
4. 店长应每月对员工考勤情况进行汇总，并向公司人力资源部汇报。
本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
本制度解释权归公司所有。
通过以上考勤制度，我们希望能规范门店员工的考勤行为，提高工作效率，确保门店的正常运营。
同时，也希望能得到广大员工的认同和支持，共同维护公司的良好形象和稳定发展。
家居公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（根据实际情况可调整）。
2. 休息时间：每周休息一天，休息日由公司统一安排。
第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内使用公司提供的考勤机进行打卡，以记录上班、下班时间。
2. 网络考勤：对于无法使用考勤机的员工，可通过公司内部网络系统进行考勤打卡。
3. 特殊情况：因公外出、请假、加班等情况，需按照公司规定办理相应手续。
第六条考勤记录1. 考勤记录由人力资源部负责管理，每月底汇总考勤情况，并向公司领导汇报。
2. 考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、打卡时间、请假情况等。
第三章考勤纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条上下班打卡时间不得提前或延迟，如因特殊情况需调整，需提前向部门经理申请。
第九条请假制度1. 员工因事、因病需要请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假类型及天数按照国家及公司规定执行。
3. 请假期间，员工需保持通讯畅通，以便及时处理工作事宜。
第十条加班制度1. 员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请单。
2. 加班工资按照国家及公司规定执行。
第四章考勤奖惩第十一条考勤奖励1. 连续一个月无迟到、早退、旷工现象的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对于工作表现突出、对公司贡献较大的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十二条考勤处罚1. 迟到、早退、旷工的员工，公司将按照公司规定进行处罚。
2. 请假手续不齐全、擅自离岗、违反公司考勤规定的员工，公司将进行严肃处理。
家具店考勤规章制度内容
家具店考勤规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条所有员工在入职时应签署相关文件，确认知晓并遵守本规章制度。
第四条公司将严格执行考勤制度，迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
第五条公司将为员工提供便捷的考勤方式，如刷卡、指纹识别等。
第六条公司将定期对员工的考勤进行汇总统计，对于违规行为将进行记录和处理。
第七条公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工的考勤记录真实准确。
第二章考勤规定第八条员工应在规定的考勤时间内到岗，迟到超过十分钟将被认定为迟到。
第九条员工应在规定的下班时间离岗，提前离开半小时以上将被认定为早退。
第十条员工应根据排班表上班，如需请假或调休需提前报备。
第十一条员工应保持良好的出勤记录，每月累计三次以上的迟到或早退将被认定为旷工。
第十二条员工在下班前需完成工作任务，如因故不能完成需向主管汇报。
第三章考勤流程第十三条员工每天需进行刷卡打卡，确保考勤记录真实准确。
第十四条员工需在月底前每人汇总当月的考勤情况，并提交给主管审核。
第十五条主管应在规定时间内审核员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
第四章考勤奖惩第十六条对于考勤良好的员工，公司将给予一定的奖励，如表扬、奖金等。
第十七条对于违反考勤规定的员工，公司将进行相应的处罚，如扣工资、降级等。
第十八条对于频繁迟到或早退的员工，公司将进行严厉处罚，直至开除。
第十九条员工可以向公司提出申诉，如经核实确有理由，公司将根据实际情况进行处理。
第五章附则第二十条本规章制度自公布之日起正式执行，解释权归公司所有。
第二十一条其他未尽事宜由公司根据实际情况进行补充规定。
第二十二条员工在遵守本规章制度的同时，应遵守公司其他相关规定，共同为公司的发展努力奋斗。
以上为本规章制度内容，各位员工应严格遵守，如有违反将承担相应的法律责任，请遵守规章制度，共同为公司的发展添砖加瓦。
连锁门店考勤制度模板
连锁门店考勤制度模板一、总则1.1 考勤制度目的：为规范门店员工考勤管理，确保门店正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司相关规定，制定本考勤制度。
1.2 适用范围：适用于公司所属连锁门店全体员工。
二、考勤规定2.1 工作时间2.1.1 门店营业时间：根据门店业务特点和市场需求制定，报公司总部备案。
2.1.2 员工上下班时间：根据门店营业时间和工作需要制定，报公司总部备案。
2.1.3 休息日：按照国家法定节假日和公司规定执行。
2.2 考勤方式2.2.1 采用刷卡、指纹、面部识别或其他电子考勤方式，确保考勤数据准确无误。
2.2.2 员工需在规定时间内完成考勤，如有异常情况，需及时向店长或人力资源部门报告。
2.3 考勤记录2.3.1 门店负责人需每日检查员工考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
2.3.2 人力资源部门负责每月对门店考勤数据进行汇总和分析，发现问题及时处理。
2.3.3 考勤记录需保存两年，以备查阅。
三、请假规定3.1 员工如有请假需求，应提前向店长提出申请，并填写请假单。
3.2 店长审批请假单后，将请假信息录入考勤系统。
3.3 请假期间，员工需按照公司规定履行相关手续，如有违反，公司将按相关规定处理。
四、加班规定4.1 员工加班需提前向店长申请，店长根据门店业务需要审批。
4.2 加班时间需录入考勤系统，加班工资按照公司相关规定发放。
4.3 员工如有未经审批的加班，公司将不予认可。
五、迟到早退规定5.1 员工迟到早退超过规定时间，视为旷工。
5.2 店长对员工迟到早退情况进行记录，并根据公司规定进行处理。
5.3 员工如有特殊情况，需提前向店长说明，店长根据实际情况予以处理。
六、旷工规定6.1 员工未经批准，未按时到岗工作，视为旷工。
6.2 店长对员工旷工情况进行记录，并根据公司规定进行处理。
6.3 员工连续旷工超过规定次数，公司将依法解除劳动合同。
七、特殊情况处理7.1 员工如有特殊情况，需提前向店长说明，店长根据实际情况予以处理。
门店考勤规章管理制度
第一章总则第一条为加强门店员工考勤管理，确保门店的正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店全体员工。
第三条门店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条门店实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：根据国家规定及门店实际情况确定。
2. 休息时间：按照国家规定执行。
第五条门店实行弹性工作制，员工可根据工作需要和个人情况，在规定的工作时间内调整上下班时间。
第三章考勤方式第六条门店采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需佩戴考勤卡或使用指纹、人脸识别等生物识别方式进行考勤。
第七条员工应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第八条因特殊原因需请假或调休的，员工应提前向主管申请，并按公司规定办理请假手续。
第四章考勤记录与统计第九条人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期统计员工考勤情况。
第十条考勤记录应真实、准确、完整，如有异议，员工可在规定时间内提出申诉。
第十一条人力资源部门每月对员工考勤情况进行汇总，并公布考勤结果。
第五章考勤纪律与处罚第十二条违反考勤规定的，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除一定数额的工资。
2. 旷工：按照旷工天数扣除工资，并视情况给予警告或辞退。
3. 无故缺勤：按照旷工处理。
4. 考勤作弊：一经查实，立即辞退。
第十三条门店主管应加强对员工考勤的管理，发现异常情况及时上报。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修订。
家居店员工考勤制度范本
家居店员工考勤制度范本一、目的为了加强公司的管理，提高工作效率，保证员工合法权益，规范公司考勤管理，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于家居店全体正式员工。
三、考勤时间1. 正常工作时间：（1）周一至周五：9:00-12:00，13:30-18:00。
（2）周六：9:00-12:00，13:30-17:00。
2. 休息时间：（1）周一至周五：12:00-13:30。
（2）周六：12:00-13:30。
3. 法定节假日按国家规定执行。
四、考勤方式1. 员工需按时签到、签退。
如有迟到、早退、请假等情况，需提前向上级汇报，并在考勤记录上注明。
2. 考勤采用电子打卡方式，员工需在规定时间内完成打卡。
3. 每月末，人事部门对员工考勤情况进行汇总，如有异常情况，及时与员工沟通并处理。
五、考勤奖惩1. 迟到、早退：（1）迟到或早退不超过15分钟，不视为迟到或早退。
（2）迟到或早退超过15分钟，不足1小时，按缺勤半天处理。
（3）迟到或早退超过1小时，按缺勤全天处理。
2. 请假：（1）事假：提前1天向上级申请，按实际缺勤时间扣除工资。
（2）病假：需提供医院证明，按实际缺勤时间扣除工资。
（3）年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按国家规定执行。
3. 旷工：（1）未经批准缺勤视为旷工。
（2）旷工1天以内，扣除当月工资。
（3）旷工超过1天，解除劳动合同。
4. 加班：（1）公司根据实际情况安排员工加班。
（2）加班工资按国家规定执行。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级说明，并在事后补卡。
2. 员工在出差期间，按照实际出差时间计算考勤。
3. 员工在休假期间，不计算考勤。
七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。
2. 员工年度考勤情况将作为年终奖发放的参考。
八、其他1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
门店日常考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强门店日常考勤管理，维护正常的工作秩序，提高员工工作效率，保障门店运营的稳定与发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店所有员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和执行力。
第二章考勤时间与工作制度第四条门店实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体安排如下：周一至周五：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
第五条门店员工需遵守国家法定节假日和休息日规定，特殊情况需经上级领导批准。
第三章考勤管理方法第六条门店采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，以记录上下班时间。
第七条员工需佩戴门店统一的工作牌，以便于考勤管理。
第八条门店设置考勤机，员工需在规定时间内打卡，打卡成功后，考勤机自动记录员工上下班时间。
第四章请假与调休第九条员工因事、因病等原因需请假，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，经批准后方可休假。
第十条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假等，各类请假需按照国家规定执行。
第十一条员工请假需按照以下程序办理：（一）员工填写《请假申请表》，并附上相关证明材料；（二）经直接上级领导批准后，报门店负责人审批；（三）请假期间，员工需按时打卡，并保持手机畅通，以便门店随时联系。
第十二条员工调休需按照以下程序办理：（一）员工填写《调休申请表》，并附上相关证明材料；（二）经直接上级领导批准后，报门店负责人审批；（三）调休期间，员工需按时打卡，并保持手机畅通。
第五章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退需按照以下规定处理：（一）迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的2%。
（二）早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；早退30分钟以上，扣除当月工资的2%。
第十四条员工旷工需按照以下规定处理：（一）旷工一天，扣除当月工资的2%；（二）连续旷工两天，扣除当月工资的4%；（三）累计旷工三天，视为自动离职。
第六章考勤监督与考核第十五条门店负责人负责监督本制度的执行，并对员工考勤情况进行定期考核。
门店人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强门店人员管理，确保门店正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店所有在职员工，包括但不限于销售、客服、后勤等岗位。
第三条本制度旨在规范门店人员考勤管理，保障员工权益，维护企业利益。
第二章考勤时间与班次第四条门店实行标准工作时间制，具体班次安排如下：1. 早班：08:00-12:002. 中班：12:00-17:003. 晚班：17:00-21:00第五条员工需根据门店实际工作需要，服从班次安排，不得擅自调换班次。
第六条特殊情况下，如门店业务需求或员工个人原因，需调整班次或加班，应提前向店长或人力资源部申请。
第三章考勤打卡第七条员工需在规定时间内，使用考勤打卡机进行打卡，确保考勤记录准确无误。
第八条员工因特殊情况无法按时打卡，需在当天内向店长或人力资源部说明原因，并办理请假手续。
第九条未经请假擅自缺勤、迟到、早退或未打卡者，按本制度相关规定进行处理。
第四章请假制度第十条员工因事、因病等原因需请假，应提前向店长或人力资源部提出申请。
第十一条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第十二条请假时长及审批权限如下：1. 事假：1天以内，由店长审批；1天以上，由人力资源部审批。
2. 病假：3天以内，由店长审批；3天以上，由人力资源部审批。
3. 年假：根据国家规定及公司政策执行。
4. 产假、婚假、丧假：根据国家规定及公司政策执行。
第五章考勤纪律第十三条员工应遵守以下考勤纪律：1. 不得伪造、篡改考勤记录；2. 不得冒用他人考勤信息；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得利用考勤系统进行恶意操作。
第十四条对违反考勤纪律的员工，将按公司相关规定进行处理。
第六章考勤处理第十五条考勤统计与工资核算1. 门店每月对员工考勤进行统计，并将统计结果报人力资源部。
2. 人力资源部根据考勤统计结果，核算员工工资。
第十六条违规处理1. 迟到、早退、缺勤等违规行为，按公司规定进行罚款或扣除工资。
门店日常考勤管理制度
门店日常考勤管理制度一、考勤制度的目的和依据为了规范门店员工的出勤行为，提高出勤率，保障门店正常运营，制定门店日常考勤管理制度。
此制度依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》和公司内部规章制度，旨在明确门店员工的考勤行为规范和管理办法，保障员工权益，提高管理效率。
二、考勤管理范围本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤时间及规定1. 上班时间：（1）全职员工按照公司规定的上班时间上班，如有变动需提前报备。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表上班，如有调休需提前请假。
2. 下班时间：（1）全职员工按照公司规定的下班时间下班，如有加班需主动报备，经部门主管批准后方可加班。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表下班，如有特殊情况需提前请假。
3. 迟到早退：（1）严格执行公司规定的迟到早退处罚规定，对于频繁迟到早退的员工将做出相应处理。
（2）不可随意私自调动上下班时间，需提前向部门主管申请。
四、考勤方式1. 指纹打卡：（1）门店安装指纹考勤机，员工需使用指纹打卡进行考勤。
（2）员工需确保自己的指纹信息准确无误，不得代打、串打或让他人代打。
2. 集中考勤：（1）每月底进行集中考勤，员工需准时在指定时间地点签到。
（2）如有特殊情况导致无法参加集中考勤，需提前报备并经部门主管批准。
（1）部分员工可以根据工作性质申请网上考勤，需先向部门主管请示并办理相关手续。
（2）网上考勤需保证准确性和及时性，不得随意修改。
五、加班管理1. 加班定义：（1）超出正常工作时间的工作称为加班，需由员工自愿加班并经部门主管批准。
（2）加班需提前申请，不得擅自加班。
2. 加班报酬：（1）按照公司规定对加班进行报酬补偿。
3. 加班记录：（1）门店需对加班进行记录，员工需准确填写加班申请表。
4. 加班管理：（1）门店严格执行加班管理制度，不得强制员工加班。
六、请假管理1. 请假种类：（1）事假：因特殊原因需请假的，需提前向部门主管请示并填写请假申请表。
全屋定制员工规章制度
全屋定制员工规章制度一、引言全屋定制公司是一个以创造高品质定制家居为目标的企业，为了确保员工的工作效率和公司的运作顺利进行，特制定以下员工规章制度，以规范员工的行为准则和工作要求。
二、工作时间1. 标准工作时间为每周从周一至周五，上午8:30至下午5:30。
中午12:00至13:00为午休时间。
2. 员工需按时到岗，不得迟到早退。
三、工作职责1. 员工应根据岗位要求和工作安排认真履行职责，并保证工作质量。
2. 员工应保护公司的机密信息，不得泄露或滥用。
四、着装要求1. 员工应穿着整洁、得体的着装，服装宜端庄。
2. 根据公司的专业形象，员工在展示实物样品时应穿戴公司指定的工作服。
参加外部活动时要注意形象，如需佩戴员工证件时不能遮挡脸部。
五、行为规范1. 员工应尊重上级、同事和客户，保持良好的职业道德和工作态度。
2. 不得在工作时间内私自使用手机、上网或参与与工作无关的聊天、购物等活动。
3. 禁止在公司内吸烟或在未指定的区域吸烟。
4. 不得在公司内借用或转移公司财产，如有需求应经过授权并备案。
六、请假制度1. 员工需要请假时，应提前向所在部门主管请假，并填写请假申请单。
请假期间需保持联系。
2. 长期病假或特殊情况请假应提供相关证明材料。
七、奖惩制度1. 员工在工作中表现出色，达到或超过工作目标的，公司将根据职位设定奖励机制予以奖励。
2. 员工如发现他人违反公司规章制度或有其他不当行为，可向所在部门或人事部门进行举报。
3. 违反公司规章制度的员工，会受到警告、扣除工资、停职或者解雇等相应惩罚。
八、员工福利1. 全屋定制公司将为员工提供符合国家和地方规定的社会保险和福利。
2. 公司将定期开展员工培训和技能提升活动，提供晋升机会。
九、总结全屋定制公司希望每一位员工都能遵守以上规章制度，并养成良好的工作习惯和团队合作精神。
通过大家的共同努力，我们相信全屋定制公司将不断发展壮大，并取得更大的成功。
以上为全屋定制员工规章制度，请各位员工严格遵守。
门店考勤管理制度内容
门店考勤管理制度内容一、目的为规范门店员工的出勤管理和考勤制度，提高员工的出勤率和工作效率，保证门店正常运营。
二、适用范围本考勤管理制度适用于所有门店员工，包括店长、店员等。
三、工作时间1. 门店员工的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时，根据店铺的营业时间灵活调整上下班时间。
2. 在员工需要加班或换班的情况下，需要提前向店长请假或调休，并得到店长的批准。
四、考勤规定1.员工在规定的工作时间内到达工作岗位，按时下班，如有特殊情况需提前请假。
2.员工需通过指定的考勤方式进行打卡，如指纹识别、刷卡等，确保考勤数据的准确性。
3.迟到、早退、旷工等情况均属于违纪行为，需受到相应的处罚。
4.员工因病或其他特殊情况导致无法按时上班时，需提供病假证明或请假条，经店长批准后方可错过考勤。
五、考勤管理1.店长负责门店员工的考勤管理工作，包括考勤数据的收集和统计。
2.员工需定期查看自己的考勤数据，如有异议需及时向店长反映，店长有权对考勤数据进行核实和调整。
3.每月结束后，店长会根据考勤数据进行考勤统计和奖惩情况的通报，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行处罚。
4.对于频繁迟到、早退、旷工等情况严重的员工，店长有权对其进行警告、记过、停职等处理。
六、奖惩制度1.对于表现优秀的员工，店长可以给予奖励，包括加薪、提升职位等。
2.对于表现不佳的员工，店长可以给予警告、记过、停职等处罚，严重者可考虑辞退。
七、附则1.如果在实际工作中有任何矛盾或问题，请及时与店长或人事部门联系解决。
2.本考勤管理制度自发布之日起正式实施，如有需要进行修订，需经相关领导部门批准后方可实施。
3.本制度最终解释权归门店所有。
以上为门店考勤管理制度，希望各位员工能遵守规定，提高工作效率，确保门店正常运营。
祝各位工作顺利！。
家居公司考勤管理制度
家居公司考勤管理制度考勤制度是企业管理的重要组成部分，它直接关系到员工的工作纪律和公司的日常运营。
为了确保每位员工都能准时、高效地完成工作任务，我们特制定以下考勤规则：一、工作时间安排1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
二、打卡制度1. 公司采用电子打卡系统记录员工的出勤情况，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行人工签到。
三、请假与休假1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级申请，并按公司规定填写请假申请表。
2. 请假申请经批准后，员工应将请假条交至人事部门备案，并在假期结束后及时返回岗位。
四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天；超过30分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，或一个月内累计迟到早退超过五次者，将视情况给予相应的处罚。
五、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经部门经理批准，并报人事部门备案。
2. 加班时间应合理安排，保障员工的身体健康和工作效率。
六、外出办公1. 因公外出的员工需提前向上级汇报，并告知人事部门。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到本人。
七、异常处理1. 如遇突发事件导致无法按时上班，员工应尽快通知上级，并说明情况。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 公司保留根据实际情况调整考勤制度的权利。
2. 员工应遵守国家法律法规及公司规章制度，共同营造良好的工作环境。
全屋定制家居整装连锁门店员工日常考勤规定制度
全屋定制家居整装连锁门店员工日常考勤规定制度
全屋定制家居整装连锁门店员工日常考
勤规定制度
一、工作时间规定
1、本商场员工实行六天工作制，每天工作时间为8小时。
2、工作时间：
设计师：8：30--12：00 14：30--18：00
导购：正常班8：30--18:00 值班11:30--18:00
安装人员：安装时间8：00—12：00 14：00--18：00
非安装时间8：30--12：00 14：30--18：00
3、本商场全年度带薪节日假期和福利：
元旦：1天（节后补休），春节：7天，清明节：1天（当天）“五一”劳动节：1天（节后补休），“十一”国庆节：1天（节后补休），中秋节：1天（当天）。
每年6月至9月份每月发放30元降温物品。
4、经理、店长每月休息4天，其他员工每月休息3天，余一天在年前、后补休（年休假10天），不能补休的，每天计发30元，未过试用期的员工每月休息2天。
二、考勤内容
1、未经批准休息，上班时间应到未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
2、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
家具卖场考勤制度
家具卖场考勤制度一、目的和原则为了确保家具卖场正常运营，提高员工工作积极性，保证员工出勤的准确性和公平性，依据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行严格而科学的管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于家具卖场所有在册员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午9:00 - 12:00，下午14:00 - 18:00。
2. 法定节假日及休息日按公司规定的作息时间执行。
四、考勤方式1. 采用刷卡、指纹、面部识别等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2. 员工需在规定的时间内到达工作岗位，进行打卡。
如有异常情况，需提前向上级汇报。
五、考勤规定1. 迟到、早退员工迟到或早退超过15分钟，按迟到或早退1小时计算，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 旷工员工未按时打卡且无正当理由的，视为旷工。
旷工1天，扣除当月工资的200%；旷工2天，扣除当月工资的400%；旷工3天及以上，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。
3. 请假员工因事、因病需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，不享受工资及福利。
4. 加班员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按公司规定计算加班费。
5. 年假、产假、陪产假、婚假、丧假等特殊假期，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。
六、考勤结果的应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为员工晋升、涨薪、奖惩等方面的参考。
七、其他事项1. 员工应妥善保管好考勤卡、密码等相关考勤资料，如有丢失，应及时向上级汇报。
2. 任何人不得恶意破坏考勤设备，一经发现，将严肃处理。
3. 本考勤制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
通过以上考勤制度的实施，我们期待能够更好地管理家具卖场员工的工作时间，提高工作效率，促进团队和谐，共同为家具卖场的繁荣发展做出贡献。
定制店面考勤制度
定制店面考勤制度一、目的为了加强定制店面员工的管理，确保店面正常运营，提高工作效率，根据公司相关规定，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于定制店面所有员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午 9:00 - 12:00，下午 14:00 - 18:00。
2. 如有特殊情况需提前或延后上下班，需向上级主管申请并获得批准。
四、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
2. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过 10 分钟算作半天旷工。
3. 每月最后一个工作日由财务部门对员工当月考勤进行统计。
五、请假制度1. 员工因事、因病需要请假时，应提前向上级主管申请，并填写《请假单》。
2. 请假批准后，将请假单交至财务部门备案。
3. 请假期间，工资及福利按照公司相关规定执行。
六、加班制度1. 员工加班需提前向上级主管申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班申请批准后，将加班申请单交至财务部门备案。
3. 加班工资按照公司相关规定执行。
七、旷工制度1. 员工未按时打卡且未提前向上级主管请假视为旷工。
2. 旷工超过一天，视为自动离职。
八、迟到、早退制度1. 员工每月迟到、早退累计超过三次，将被扣除当月奖金。
2. 迟到、早退超过五次，视为旷工一次。
九、其他规定1. 员工因工作需要调休的，应提前向上级主管申请，并填写《调休申请单》。
2. 调休申请批准后，将调休申请单交至财务部门备案。
3. 员工私自调休视为旷工，按旷工处理。
十、违规处理1. 员工违反考勤制度的，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处理。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在得知异议之日起三个工作日内向财务部门提出书面申诉。
十一、制度的修订1. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本考勤制度如有变更，公司将及时通知全体员工。
十二、制度的实施和监督1. 本考勤制度自颁布之日起实施。
2. 公司财务部门负责本考勤制度的执行和监督。
家具店面员工考勤制度
家具店面员工考勤制度一、考勤时间规定员工应按照排班表准时上下班，每日工作时间为8小时，包含1小时的午休时间。
员工需在上班前10分钟到达店面，进行日常准备工作，确保营业开始时以最佳状态迎接顾客。
二、打卡及签到员工必须在规定的打卡机上进行打卡操作，以记录上下班时间。
如遇设备故障，应及时向管理人员报告，并做好手工签到记录。
代打卡行为将被视为严重违纪，一经发现将予以处罚。
三、迟到早退处理迟到或早退超过15分钟者，将按公司规定扣除相应的工资。
连续迟到早退三次以上者，将视情节严重程度给予书面警告或更严厉的处分。
四、请假与调休员工因病或其他特殊原因需请假时，应至少提前一天向直接上级申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话通知后补交请假条。
调休需提前申请并经批准后方可执行。
五、外出公干工作时间内因公务需要外出的员工，必须事先告知主管并说明去向和预计返回时间。
未经允许私自外出者，将视为旷工处理。
六、加班规定根据工作需要，员工可能会被要求加班。
加班须得到上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
员工加班应合理分配休息时间，保证工作效率和身体健康。
七、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
休假申请应提前一周提交，由管理层统筹安排。
员工应在休假前完成交接工作，确保店面运营不受影响。
八、违规处理违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣减工资、书面警告、停职反省甚至解雇。
管理层应根据违规行为的严重性做出公正处理。
九、其他事项员工应遵守店面的其他管理规定和操作流程，保持良好的工作秩序。
任何对考勤制度有疑问的情况，应及时向人力资源部门咨询。
建材门店考勤管理制度范本
建材门店考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范门店员工的行为，保证门店正常工作秩序，提高员工出勤率和工作效率，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于门店全体员工。
第三条本考勤管理制度由门店管理层负责解释和执行。
第二章作息时间第四条门店实行每周五天工作制，作息时间为：一、上午工作时间：8:30—12:00二、下午工作时间：14:00—18:00三、中午休息时间：12:00—14:00第五条门店员工应在规定的工作时间内到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
第三章考勤管理第六条门店员工考勤由门店店长负责管理，考勤记录应真实、准确、完整。
第七条门店员工应按时打卡，打卡记录作为考勤的依据。
因公外出无法打卡的，应提前向店长申请，经批准后方可外出。
第八条门店员工请假应提前向店长提交书面申请，经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，店长可随时通知员工返回工作岗位。
第九条门店员工加班应提前向店长申请，经批准后方可加班。
加班时间应记录在案，并按照公司加班规定进行调休。
第四章考勤奖惩第十条门店员工按照本制度规定准时到岗，按时打卡，无迟到、早退、旷工记录的，给予一定的奖励。
第十一条门店员工违反考勤制度的，按照公司规定给予相应的处罚。
第五章附则第十二条本考勤管理制度自发布之日起施行。
第十三条本考勤管理制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本考勤管理制度解释权归门店管理层所有。
通过以上考勤管理制度范本，门店可以更好地规范员工行为，提高工作效率，确保门店的正常运营。
门店管理层应严格执行本制度，并对员工进行相关培训，确保员工充分理解并遵守考勤管理制度。
家具公司考勤制度范本
一、目的为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 休息时间：周六、日及国家法定节假日。
3. 周一至周五，中午休息时间为12:00至13:30。
四、考勤方式1. 考勤打卡：员工需在规定时间内，通过公司提供的考勤机进行打卡。
2. 手动签到：特殊情况无法使用考勤机打卡的，需提前向部门负责人请假，并在当天上班后1小时内到部门进行手工签到。
五、迟到、早退、旷工规定1. 迟到：上班时间开始后30分钟内到岗，视为迟到。
- 迟到1次，扣除当月工资的5%；- 迟到3次，扣除当月工资的10%；- 迟到5次，扣除当月工资的15%；- 迟到10次，扣除当月工资的20%。
2. 早退：下班前30分钟以内离岗，视为早退。
- 早退1次，扣除当月工资的5%；- 早退3次，扣除当月工资的10%；- 早退5次，扣除当月工资的15%；- 早退10次，扣除当月工资的20%。
3. 旷工：未请假或请假未获批准，未按时到岗者，视为旷工。
- 旷工1天，扣除当月工资的10%；- 旷工2天，扣除当月工资的20%；- 旷工3天，扣除当月工资的30%；- 旷工5天，扣除当月工资的50%。
六、请假制度1. 事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
- 1天以内（含1天），由部门负责人批准；- 1-3天（含3天），由副总经理批准；- 3天以上，由总经理批准。
2. 病假：员工因病需请假，需提供相关医疗证明，经批准后方可休假。
- 1天以内（含1天），由部门负责人批准；- 1-3天（含3天），由副总经理批准；- 3天以上，由总经理批准。
3. 婚假、丧假、产假等，按国家规定执行。
七、加班制度1. 加班需经部门负责人同意，并填写加班审批表，报总经理批准。
2. 加班工资按照国家规定支付。
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全屋定制家居整装连锁门店员工日常考
勤规定制度
一、工作时间规定
1、本商场员工实行六天工作制，每天工作时间为8小时。
2、工作时间：
设计师：8：30--12：00 14：30--18：00
导购：正常班8：30--18:00 值班11:30--18:00
安装人员：安装时间8：00—12：00 14：00--18：00
非安装时间8：30--12：00 14：30--18：00
3、本商场全年度带薪节日假期和福利：
元旦：1天（节后补休），春节：7天，清明节：1天（当天）“五一”劳动节：1天（节后补休），“十一”国庆节：1天（节后补休），中秋节：1天（当天）。
每年6月至9月份每月发放30元降温物品。
4、经理、店长每月休息4天，其他员工每月休息3天，余一天在年前、后补休（年休假10天），不能补休的，每天计发30元，未过试用期的员工每月休息2天。
二、考勤内容
1、未经批准休息，上班时间应到未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
2、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。