公司XX年普法工作总结
单位2024年上半年普法工作总结
单位2024年上半年普法工作总结2024年上半年，我们单位认真贯彻落实党的十九大和中央关于普法工作的决策部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推进普法工作，取得了显著成效。
现将上半年的普法工作总结如下：一、工作目标的明确今年上半年，我们单位围绕推动全员普法，明确工作目标为：进一步提高员工法律意识，加强员工法律素养，增强员工法律能力，形成良好的法治氛围。
二、规范法制教育培训针对各类员工的不同需求，我们单位开展了多种形式的法制教育培训活动。
首先，对新进员工进行了基础法律知识培训，重点讲解劳动法、合同法、消费者权益保护法等相关法律法规。
其次，对从业人员进行了专业法律教育培训，以提高其法律素养和业务能力。
此外，我们还邀请了法律专家、法官等开展系列法律讲座，丰富员工法律知识，提高法律意识。
三、普法宣传活动丰富多样上半年，我们单位组织了多项普法宣传活动，引导员工深入了解党和国家的法律法规，增强法治意识。
在单位内部，我们开展了普法知识竞赛、法制宣讲等活动，并设立普法学习小组，每月组织一次集体学习，共同学习和研究法律知识。
同时，我们还积极参与社区普法宣传，开展了法律咨询活动，为居民提供法律服务。
四、普法工作机制的健全为确保普法工作有序开展，我们单位建立了普法工作机制，明确普法工作的责任主体、工作内容、工作流程等。
我们成立了普法工作领导小组，负责制定普法工作计划、组织协调普法工作，落实工作责任。
同时，我们还建立了普法工作志愿者队伍，组织志愿者参与普法宣传活动，发挥他们在普法工作中的积极作用。
五、普法效果的评估和反馈上半年，我们单位积极开展了普法效果评估和反馈工作，通过问卷调查、座谈会等方式，收集员工对普法工作的意见和建议。
根据反馈意见，我们及时进行调整和改进，提高普法工作的针对性和实效性。
六、存在的问题和改进的措施在上半年的普法工作中，我们也存在一些问题，主要表现为普法宣传力度不够大，培训内容不够实用，法律意识的转化较慢等。
普法工作总结6篇
普法工作总结6篇普法工作总结 (1) 20xx年第一季度七五普法自查报告根据管委会的总体要求部署，我公司结合工作实际，紧紧围绕服务中心工作，以依法经营为出发点，用心提高公司员工的依法办事、依法管理、依法决策的意识和潜力，将普法工作逐步引向深入，在公司里构成了依法办事、依法决策的良好风气。
公司针对今年一季度普法工作的实际状况，进行了认真的自查自纠。
一、健全组织机构，职责落实到位。
从七五普法工作启动至今，我公司就认真组织全体员工学习普法工作的文件，认真领会文件的精神实质。
理清公司普法工作思路，把法制宣传教育工作作为公司整体工作中的一个重要组成部分，作为一项经常性工作来抓，同时针对公司人员变动快，及时调整补充组织领导小组的成员，保证了普法工作不断档，现公司普法领导小组由董事长任组长，副总经理兼服务站长任副组长，各部门经理任成员，综合行政部为领导小组办公室，负责日常工作。
二、制定普法工作计划和学习资料。
为了提高员工的法律意识，增强依法保护自己合法权益的潜力，扩大法制宣传的影响力，公司针对员工进行普法教育。
对《劳动合同法》、《治安管理处罚法》、《社会保险法》、《消防法》等有关法律法规，重点章节进行宣讲，保障来公司打工的务工人员既守法致富又能依法维权。
三、认真做好普法规划，普法工作见成效。
我公司结合实际发展状况，制定了七五普法工作规划，一是认真学习与工作、生活有关的法律法规，努力提高全体员工的法制意识;二是制定普法工作计划，确定学习重点，用心开展平安公司、和谐公司;三是制定普法学习计划，采取不同的教育形式来提高了全体员工的法律观念。
透过普法学习，公司全体员工诚实有职责感。
知法懂法守法，依法办事的意识进一步增强，理解法律教育的观念发生了根本性的变化，已由原先的被动理解教育向主动学习、了解、掌握法律知识方面转变。
四、确保普法时间、人员、资料的落实。
我公司严格按制定的普法学习计划，抓落实，坚持每周组织员工按计划资料和指定的法律法规进行学习，并把参加普法学习员工纳入公司绩效考核，保证了普法教育时间全体员工都按时到位。
企业普法宣传年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国法治建设的不断深入，企业法治建设成为推动企业健康发展的重要保障。
本年度，我司在上级领导的正确指导下，紧紧围绕企业中心工作，深入开展普法宣传活动，全面提升员工法治意识，为企业营造良好的法治环境。
现将本年度普法宣传工作的总结如下：一、普法宣传工作的主要内容和成果1. 组织开展普法宣传活动本年度，我司以“法治宣传月”为契机，开展了形式多样的普法宣传活动，主要包括：（1）举办普法讲座。
邀请专业律师为企业员工讲解合同法、劳动法、知识产权法等与企业息息相关的重要法律法规，提高员工的法律素养。
（2）发放普法宣传资料。
制作普法宣传册、海报等，向员工普及法律知识，引导员工学法、用法、守法。
（3）开展线上普法宣传。
利用企业内部网站、微信公众号等平台，推送普法文章、案例分析等，方便员工随时随地学习法律知识。
2. 加强普法教育（1）开展普法培训。
针对不同岗位、不同层次的员工，开展针对性的普法培训，提高员工的法律意识和法律素养。
（2）组织普法考试。
定期组织员工参加普法考试，检验普法教育成果，激发员工学习法律的积极性。
3. 强化普法责任（1）落实普法责任制。
明确各部门、各岗位的普法责任，确保普法工作落到实处。
（2）加强普法工作考核。
将普法工作纳入年度绩效考核，提高员工对普法工作的重视程度。
二、普法宣传工作的亮点1. 营造浓厚的法治氛围通过普法宣传活动，使全体员工充分认识到法治对企业发展的重要性，形成了人人尊法学法、守法用法的良好氛围。
2. 提升员工法律素养通过普法培训、考试等途径，员工的法律素养得到显著提高，为企业健康发展提供了有力保障。
3. 规范企业经营管理普法宣传使企业更加注重合规经营，降低法律风险，提高了企业核心竞争力。
三、普法宣传工作的不足与改进措施1. 不足（1）普法宣传形式单一，吸引力不足。
（2）普法宣传覆盖面有限，部分员工对法律知识了解不足。
2. 改进措施（1）丰富普法宣传形式，如开展法律知识竞赛、普法文艺演出等，提高普法宣传的趣味性和吸引力。
企业普法工作总结
企业普法工作总结企业普法工作总结1一、目标明确、规划科学江山重工作为国有大型军工企业，我们的职责是，为社会主义经济建设服务。
因此，在法制宣传教育工作中，公司始终坚持以“两个服务”为宗旨，围绕企业经营管理工作，确定法制宣传教育工作目标，保证企业各项目标任务的顺利完成，做到普法工作为企业经营管理服务；在法制宣传教育工作内容和形式上，做到结合实际科学规划。
（一）明确教育目标，细化教育内容。
在普法工作中，公司坚持按照中国兵器集团公司和依法治市办公室有关文件的要求，结合公司的实际，认真研究部署法制宣传教育工作，制定普法规划和实施方案，明确普法工作目标和工作原则，分解、细化普法工作各个阶段的内容和重点，做到了目标明确、规划科学、落实扎实、推进有力，保证法制宣传教育目标的实现和计划的有效落实。
（二）建立普法网络，精干普法人员。
根据公司党委法制宣传教育工作整体规划和工作要求，公司党委书记为普法工作领导小组组长，公司总经理、党委副书记、工会主席为副组长，党群机关和有关处室负责人为法制宣传教育领导小组成员，领导小组下设办公室，并成立了以公司法律顾问室工作人员为骨干的法律知识讲师团，负责公司各基层单位的法律知识讲座工作。
公司各基层单位也都分别成立了法制宣传教育领导小组，并选配了普法宣讲员，负责本单位的法制宣传教育工作。
法制法宣传教育机构在公司内自上而下形成了宣传教育网络，保证了公司法制宣传教育工作的普遍性与整体联动性。
（三）明确工作责任，制定普法规划。
公司普法领导小组负责全公司法制宣传教育的组织领导，公司普法领导小组办公室负责日常工作，制定法制宣传教育各个时期的工作计划并组织落实，协调、指导、督促检查基层单位普法工作的进展和计划的落实情况。
各基层普法领导小组负责本单位的普法工作，并根据公司普法工作的整体部署和不同时期法制宣传教育工作重点，结合本单位实际制定法制宣传教育工作计划，并组织实施。
二、结合实际，学以致用学以致用是公司开展“法律进企业”活动的着眼点和落脚点，在学习教育方面我们将重点放在与企业的经营管理和与员工工作生活紧密相关的法律法规上，重点进行了《公司法》、《保密法》、《劳动法》、《国有资产管理条例》、《环境保护法》、《产品质量法》、《知识产权保护法》、《安全生产法》、《社会保险法》和《工会法》等法律法规知识的学习和教育。
公司普法宣传活动工作总结
公司普法宣传活动工作总结
近期，我们公司开展了一次普法宣传活动，旨在提高员工的法律意识和法律素养，增强员工的法律风险防范意识，推动公司法治建设。
经过精心策划和组织，该活动取得了圆满成功。
以下是对此次活动的工作总结。
一、活动内容丰富多样。
本次普法宣传活动包括法律知识讲座、法律法规宣传、法律风险案例分析等多种形式。
通过专业律师的讲解，员工们了解了劳动法、合同法、知识产权法等相关法律知识，增强了法律意识。
同时，通过真实案例的分析，使员工们更加深刻地认识到法律风险的严重性和影响，提高了法律风险防范意识。
二、参与度高。
活动期间，公司全体员工积极参与，踊跃提问，表达了对法律知识的关注和学习的渴望。
通过互动环节，员工们积极参与，表达了对法律知识的认同和需求，增强了法治意识。
三、效果显著。
通过本次普法宣传活动，员工们对法律知识的认识得到了提高，法律风险防范意识得到了加强，为公司的法治建设奠定了坚实的基础。
同时，也为员工们在日常工作中遇到法律问题提供了更多的参考和指导。
总之，本次普法宣传活动取得了圆满成功，为公司的法治建设和员工的法律素养提升做出了积极的贡献。
希望在今后的工作中，我们能够持续开展类似的活动，不断提高员工的法律意识和法律素养，为公司的可持续发展提供更加坚实的保障。
2024年普法工作总结以及工作计划
2024年普法工作总结以及工作计划____年普法工作总结以及工作计划____年是普法工作的关键一年，我们通过全员参与、全社会共同努力，取得了一定的成绩。
以下是对____年普法工作的总结以及对2025年工作的计划。
一、总结____年的普法工作取得了一定的成就，总结如下：1. 提高普法宣传的覆盖率和针对性：我们深入社区、学校、企事业单位等，广泛开展普法宣传活动，利用多种媒体形式进行宣传，通过提供多样化的普法宣传材料，使普法知识更加贴近人们的生活，增强了宣传的针对性和影响力。
2. 加强青少年法治教育：针对未成年人的普法宣传和教育工作更加重视，通过开展法治主题班会、法治教育进校园等活动，培养了广大青少年的法律意识和法治理念，增强了未成年人的法律素养。
3. 增加普法宣传的互动性和参与性：在普法宣传中注重与公众的互动和参与，通过开展普法知识竞赛、举办普法讲座等形式，提高了公众的普法参与度和积极性。
4. 加强与社区、学校、媒体等合作：与各界合作开展普法宣传活动，增加了普法宣传的力度和广度，提高了宣传效果。
5. 加强普法队伍建设：增加普法志愿者数量，提高志愿者的普法宣传能力，使普法工作更加专业化和精细化。
二、工作计划2025年是普法工作的新起点，为更好地推进普法工作，我们制定了以下工作计划：1. 加强普法宣传的针对性和科学性：明确普法宣传的内容和重点，制作针对不同群体的普法宣传材料，通过新媒体、微信公众号等渠道进行针对性宣传，提高公众的法律意识和法治素养。
2. 推进青少年法治教育工作：加强青少年法治教育课程的开发和宣传，提供优质的法律教育资源，培养青少年的法治意识和法治素养。
同时，组织开展以法律为主题的辩论赛、知识竞赛等活动，提高青少年对法律的兴趣。
3. 拓展普法宣传的渠道和形式：开展法治文化节、普法微电影比赛等活动，提高普法宣传的互动性和参与性。
积极利用社区、学校、媒体等平台，开展普法宣传活动，扩大宣传的覆盖范围和影响力。
2024年公司年度普法学习工作总结
2024年公司年度普法学习工作总结2024年是我公司普法学习工作的关键一年。
为了加强员工的法律意识，提高法律素养，促进公司的健康发展，我们积极组织了一系列普法学习活动。
通过这些活动，我们进一步加深了员工对法律的理解，提升了员工的法律意识和法律素养，为公司的可持续发展提供了坚实的法律保障。
一、普法学习活动的开展情况1.开展法律知识培训我们邀请了专业律师团队来公司进行法律知识培训。
他们通过讲座、案例分析等形式，重点介绍了与公司业务相关的法律法规和法律风险防范等内容。
同时，我们还组织了各类在线法律培训课程，员工可以根据自己的兴趣和能力进行选择学习。
这些培训为员工提供了学习法律知识的机会，增强了员工的法律素养。
2.组织法律沙龙活动我们定期组织法律沙龙活动，邀请法律专家和学者到公司分享法律经验和案例。
这些活动通过与专家的面对面交流，使员工更加直观地了解法律运用和解决问题的方法，提高了员工的法律素养。
3.开展法律知识竞赛为了激发员工学习法律知识的积极性，我们开展了法律知识竞赛。
通过选择题、案例分析等形式，我们考查员工对法律知识的掌握情况。
这不仅提高了员工对法律知识的学习兴趣，还促使员工主动学习法律知识。
4.编发法律读本我们编发了一本简明易懂的法律读本，重点介绍了与公司业务相关的法律法规和法律风险防范等内容。
该读本既为员工提供了便捷的查阅工具，也为员工了解公司法律规定提供了参考。
二、普法学习活动的效果评估通过对____年的员工法律意识调查，发现员工对法律的理解和应用能力普遍较低。
因此，我们重点关注法律意识的提升，并进行了定期的效果评估。
通过对2024年度的员工法律意识调查，我们发现员工的法律意识和法律素养有了明显的提高。
调查结果显示，员工的法律知识掌握程度提高了30%，法律风险防范意识增强了20%，法律责任意识明显增强。
三、普法学习活动的意义和建议1.意义普法学习活动是提高员工法律意识和法律素养的有效途径，对于公司的可持续发展具有重要意义。
2024年网通公司普法和依法治企工作总结范本
2024年网通公司普法和依法治企工作总结范本____年，作为网通公司的普法和依法治企工作总结。
一、工作回顾____年，是网通公司普法和依法治企工作的重要一年。
在公司的正确领导下，我部门全力以赴，不断加强普法宣传，深入推进依法治企，为公司的可持续发展和法治化建设做出了积极努力。
1.普法宣传本年度，我们加强了普法宣传的力度和广度。
通过定期开展法律知识培训，组织法治教育讲座，制作法治宣传手册等多种形式，向全体员工普及相关法律法规知识与企业法治文化，提高员工的法律意识和法治素养。
同时，我们还利用公司内部网络和公共媒体等渠道，将普法宣传推广到所有员工，确保普法工作覆盖面广泛。
通过全员普法的推动，员工对法律法规有了更深入的了解，形成了良好的法治氛围。
2.依法治企在依法治企方面，我们始终坚持依法办企，不断完善公司的法规体系和制度建设。
加强了企业合规管理，确保企业各项经营活动符合法律法规的要求。
同时，我们还加强了内部法律风险管理，建立了风险防控机制，及时发现和解决法律风险问题，保障了公司的合法权益。
在涉及合同纠纷、劳动争议等方面，我们积极参与调解、诉讼等解决途径，为公司维护了合法权益。
通过依法治企的推进，公司的经营管理水平得到了提升，为公司的可持续发展提供了坚实基础。
二、工作亮点1.制定和完善了公司内部法规体系为了确保公司的各项经营活动符合法律法规的要求，我们制定了一系列企业内部法规，包括《员工行为准则》、《内部规章制度》等。
这些法规明确了员工的行为规范和责任，有效地规范了员工的行为，并保障了公司的合法权益。
同时，我们按照法律法规的要求，定期对这些法规进行修订和完善，保持其与时俱进。
2.加强了与政府和相关部门的合作为了更好地推进普法和依法治企工作，我们积极与政府和相关部门进行了合作。
我们与当地司法机关签订了合作协议，共同开展普法宣传活动，提供法律咨询和法律援助服务；与行政执法部门建立了良好的沟通机制，及时获得法律风险信息，并采取相应措施进行应对。
企业法制宣传工作总结范文(3篇)
企业法制宣传工作总结范文（3篇）企业法制宣传工作总结范文（精选3篇）企业法制宣传工作总结范文篇1一、严谨、认真的处理公司日常法律事务(一)综合情况我公司没有专门的法务管理部门及配备专项的法务工作人员，法务工作由综合办公室兼管，目前公司共有管理制度__项，其中法务相关制度共有_项；20__年度共签订合同份(其中类份、物资采购类份、工程建设类份、综合类_份)，合同总金额约__万元。
公司全年共发生一起法律风险事件，此事件诉讼案由为合同经济纠纷，事件通过双方协商，达成一致意见，签订相关协议，最后对方(_有限公司)撤销诉讼，公司全年法务工作开展较为顺利。
(二)审查、起草合同等相关文件材料我公司在没有专职法律顾问的情况下，通过内部层层审核把关，并结合_集团法务管理的资源共享顺利开展公司法务各项工作，主要为公司日常合同、文件材料的审核、内部决策文件的审核及公司项目运作的相关文件审核，为了防患于未然，综合办公室认真处理每一项法务工作，把有疑问或重要的合同、文件材料报_集团法务工作人员审核把关，通过__集团法务工作人员准确解答法律问题，保障了公司日常业务及项目工作的正常开展。
(三) 建立健全公司合同管理台帐20__年，综合办通过合同台帐管理实现了对公司合同管理从静态向动态管理的转变，从合同的订立、履行、档案管理全方位实施监控，及时发现问题解决问题，保障公司的正常运作。
实践证明，合同审查是法务工作的重中之重。
根据公司合同管理制度的要求及总经理的指导意见，我室进一步加强了合同管理的工作力度，从单纯地审查合同的基础上，配合各部门将工作范围逐步延伸到合同修订、合同洽谈及合同履约的后续跟踪，使合同管理工作更为立体而富有层次，同时增强了公司对合同的整体把握，从源头上减少和预防风险，加强项目履约控制。
二、参与公司的制度建设，使制度规范化、科学化20__年为实现公司管理制度的规范化、标准化、科学化，公司积极建立、完善并调整各项管理制度，努力提高职工执行力和公司管理水平。
单位2023年上半年普法工作总结5篇
单位2023年上半年普法工作总结5篇第1篇示例：2023年上半年已经过去了，回首这半年的普法工作，我们取得了一定的成绩，也遇到了一些挑战。
下面就让我们来总结一下2023年上半年单位普法工作的情况。
一、普法工作取得的成绩在2023年上半年，我们单位在普法工作方面取得了一定的成绩。
在普法宣传方面，我们组织了一系列的宣传活动，如举办法律讲座、发放普法宣传资料等，为员工提供了丰富的法律知识。
在法律服务方面，我们建立了法律咨询平台，为员工提供了便捷的法律咨询渠道，并开展了一对一的法律咨询服务。
在法治文化建设方面，我们开展了法治文化活动，激发了员工的法治意识，营造了浓厚的法治氛围。
二、普法工作存在的问题虽然取得了一定的成绩，但在普法工作中，我们也遇到了一些问题。
首先是宣传力度不够，部分员工宣传覆盖不到位，普法效果有限。
其次是法律服务不够及时、专业，受法律咨询的员工仍有一定的需求得不到满足。
再次是法治文化建设亟需加强，一些员工对法治理念的认知仍存在偏差，缺乏法治思维。
三、解决措施和建议针对普法工作存在的问题，我们应该采取以下措施和建议来加以解决。
在宣传力度上，应加大投入，完善宣传渠道，提高普法宣传的知晓率和覆盖率。
在法律服务方面，应加强队伍建设，提高法律服务水平，为员工提供更专业、更及时的法律咨询服务。
在法治文化建设上，应加强法治教育，增强员工的法治意识，推动法治文化在单位落地生根。
2023年上半年单位在普法工作上取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
希望通过总结分析和解决措施的提出，能够更好地推动单位的普法工作，为员工营造一个更加法治、公平、和谐的工作环境。
相信通过全体员工的共同努力，单位的普法工作一定会取得更大的成绩！第2篇示例：2023年上半年，单位普法工作取得了长足的进展和成效。
在全体员工的共同努力下，我们深入贯彻落实党的十九大精神，坚定不移地推进法治建设，为促进全面依法治国、建设社会主义法治国家作出了积极贡献。
普法依法治企工作总结5篇
普法依法治企工作总结5篇普法依法治企工作总结1结合公司生产经营实际，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设。
公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高，员工的法律意识得到不断强化。
现将一年来的主要工作总结如下：一、加强领导，健全机构，推动“_”普法顺利实施1.健全组织机构，明确工作职责为保证公司“_”普法工作的实施，加强对普法工作的组织领导，公司成立了“_”普法依法治理工作领导小组，由党总支书记、总经理任组长，以综合办公室、财务科、安全生产技术科、供销科、车队、等部门负责人为普法领导小组工作成员。
并设立普法办公室(综合科)作为办事机构，指定专人负责普法具体工作。
普法办公室要重点做好“_”普法总结与“_”普法规划，安排法制宣传教育，开展法制宣传教育和依法治企工作。
2.建立工作制度，确保普治工作落到实处一是建立学法制度化。
公司普法领导小组把普法宣传教育内容纳入公司日常学习计划，安排相应的法制知识学习。
二是建立集中普法培训制度。
明确每年上下半年各组织一次集中学习，上半年的学习以“3.15”知识产权周为载体，下半年的学习活动以“12.4”法制宣传月为载体。
三是建立学法用法考核制度。
本着“以考促学”的宗旨，坚持学法用法考核制度，年底定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为干部年度评比先进的依据之一。
四是建立定期汇总制度，我们将普法依法治理工作纳入了重要议事日程，定期召开普法领导小组会议，经常听取情况汇报，妥善解决普法依法治理工作中存在的困难和问题。
3.分解工作任务，确保普治工作有序开展一是我们严格按照集团公司公司普法工作总体要求，结合公司实际情况，制订了_年普法工作要点，然后细化分解落实，并根据部门职责将各项工作任务分解相关科室。
二是制订定出台了考核细则，监督检查各单位普法工作方案落实情况，严格考核。
公司普法宣传活动工作总结
公司普法宣传活动工作总结
近期，我们公司开展了一系列普法宣传活动，旨在提高员工的法律意识和法律
素养，加强员工的法律知识储备，提升公司整体的法治意识。
在这次活动中，我们取得了一定的成效，也积累了一些经验和教训。
首先，我们通过举办法律讲座、组织法律知识竞赛、制作法律宣传资料等形式，向员工普及了基本的法律知识，包括劳动法、合同法、知识产权法等方面的内容。
通过这些活动，员工的法律意识得到了提高，对法律问题的认识也更加清晰。
其次，我们还邀请了专业的法律顾问进行了一对一的法律咨询服务，针对员工
在工作和生活中遇到的法律问题进行解答和指导。
这种方式不仅使员工的法律问题得到了及时有效的解决，也增强了员工对公司的信任和归属感。
然而，我们也发现了一些问题。
比如，有些员工对法律知识的接受程度不高，
可能是因为他们对法律知识的重要性缺乏认识，也可能是因为我们的宣传形式和内容没有针对性。
因此，我们需要进一步完善宣传活动的策划和执行，提高活动的针对性和吸引力。
总的来说，这次普法宣传活动取得了一定的成效，但也暴露出了一些问题。
我
们将继续努力，不断改进宣传活动的形式和内容，加强员工的法律教育，为公司的健康发展提供坚实的法治基础。
希望通过我们的努力，能够让更多的员工认识到法律的重要性，增强法律意识，自觉遵守法律，共同维护公司的法律和秩序。
公司企业关于六五普法的工作总结-企业普法工作总结
公司企业关于六五普法的工作总结企业普法工作总结篇一：公司六五普法总结报告自20xx年“六五”普法和法治城建工作启动以来，XXXX 公司在XXXX集团的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面落实党的群众路线要求，全面深化依法治企建设，按照“六五”普法规划狠抓执行，进一步提高了各级领导和全体员工的法律素质，进一步提高了企业的法治化管理水平。
现将XXXX公司“六五”普法自查情况汇报如下：一、加强组织领导，健全普法制度XXXX公司在“六五”普法之初，建立了以主要领导为组长，包括各部门领导的“六五”普法工作领导小组，建立了以法律审计部为主责部门的普法办事机构。
形成了普法工作主管有领导，具体工作有专人负责的普法工作体系。
同时，已按照XXXX公司的实际情况，制定了“六五”普法规划，并逐项实施。
公司将普法工作纳入工作规划和目标管理责任制，建立完善了领导小组定期会议、联席会议、年度工作汇报、工作督查等制度。
年初由法律审计部制订培训计划，年终进行评审和考核。
同时，集团制订了一系列的学法用法制度，包括《中心组学法制度》、《任前法律知识考核制度》、《经营管理人员学法制度》、《员工学法制度》等，使各级领导和广大职工学法用法工作实现日常化、规范化、制度化，保证和促进了普法依法治企工作的深入开展。
二、落实普法重点，丰富普法内容针对“六五”普法的要求，结合XXXX公司的实际情况。
公司一方面组织全体员工学习公司内控制度、流程，另外一方面，针对不同业务人员进行有针对性的法律法规培训。
为了完成法制宣传和培训工作，公司非常重视互联网的作用，在公司的外部及内部网站上，均开设政策法规专栏，对社会进行有关环保法律知识的宣传，取得了良好的社会效果。
在局域办公网上创设“法制专栏”，开设法律法规、政策速递、法制新闻、普法宣传四个栏目，每月定期进行更新，对于每月新颁布或修订的法律法规，地方性规章及相关行业政策进行及时宣传与解读，向员工普及法律知识。
企业普法工作总结8篇
企业普法工作总结8篇第1篇示例：企业普法工作总结一、制定普法教育计划作为企业，制定科学合理的普法教育计划是普法工作的首要任务。
我们企业建立了以法律顾问为主导的普法工作小组，确定了年度普法教育主题，制定了详细的普法教育计划。
每季度定期进行法律知识培训，邀请专业律师和法律顾问进行线上或线下培训，让全体员工了解最新的法律法规和政策。
二、建立普法宣传平台为了提高员工对法律法规的认知度，我们企业建立了普法宣传平台，定期发布最新的法律法规和案例解析，以图文并茂的形式呈现给员工。
还开展了普法知识竞赛和互动活动，让员工在轻松的氛围中学习法律知识，提高了法律意识和规范意识。
三、加强法律监督与风险防范企业发展过程中难免会遇到各种法律纠纷和风险，因此加强法律监督与风险防范非常重要。
我们企业建立了健全的法律合规体系，定期进行法律风险评估，及时发现和解决潜在的法律风险。
加强对员工的法律教育和约束，让每个员工都严格遵守法律法规，防范法律风险。
四、推进普法文化建设普法工作需要倡导一种法治文化，使法治理念深入人心。
我们企业积极开展普法文化建设，组织员工参加各类法治主题活动和志愿者服务，引导员工自觉遵守法律和规章制度，培养文明守法的良好氛围。
同时还注重企业的社会责任，积极参与公益活动，为社会繁荣和法治建设贡献力量。
我们企业在普法工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
今后，我们将进一步完善普法工作机制，加大对员工的普法教育力度，提高员工的法律素养和意识，共同维护企业的合法权益，促进企业的持续健康发展。
让法治理念融入企业发展的每一个环节，为建设法治社会做出应有的贡献。
【文章结束】第2篇示例：企业普法工作总结一、工作回顾企业普法工作是指企业根据国家法律法规和政策要求，开展员工法律知识培训、宣传教育和合规管理工作的一项重要工作。
经过一年的努力，我们企业在普法工作上取得了一定成效。
我们进行了多次法律知识培训和宣传活动，加强了员工的法律意识和合规意识，促进了企业的稳健发展。
2024年公司年度普法学习工作总结（二篇）
2024年公司年度普法学习工作总结为了加强员工法制意识，提高公司人员遵纪守法的能力，公司本年度开展了一系列普法学习工作。
在公司领导的关心和支持下，通过结合实际情况，制定科学合理的教育培训计划，取得了一定的成效。
现将本年度普法学习工作进行总结如下。
一、学习形式多样，覆盖面广为了满足不同员工的需求，本年度普法学习以多样化的形式进行，包括培训讲座、在线学习、集中学习等多种方式。
通过邀请专家学者来公司进行专题培训讲座，运用图文并茂的方式进行普法知识的普及。
同时，借助互联网平台，提供在线学习资源，使员工可以随时随地进行学习。
还组织了集中学习，利用集会、会议等时间段进行法律法规的学习分享。
这些多样化的学习形式，使得普法学习工作得以顺利展开，并且覆盖面广。
二、注重实效，强化质量控制为了确保普法学习的实效性和质量，公司在组织普法学习过程中注重对学习效果的评估和反馈。
在讲座和在线学习环节中，及时收集员工的学习反馈，并根据反馈意见进行调整和优化。
同时，在集中学习环节中，设置了学习测验和讨论环节，对员工的学习情况进行监督和指导，确保学习效果。
同时，公司还建立了普法学习档案，记录员工的学习情况，为个人学习提供参考和个性化指导。
通过这些措施，提高了学习的实效性和质量。
三、鼓励交流互动，促进共同提升公司在普法学习中注重员工之间的交流互动，鼓励员工之间的学习分享和讨论。
在集中学习过程中，设置了小组讨论和问题解答环节，鼓励员工共同学习、共同进步。
此外，公司还开展了普法知识竞赛，为员工提供了一个展示自己学习成果的舞台。
通过这种交流互动的方式，激发了员工的学习积极性和主动性，促进了普法学习效果的提升。
四、加强宣传，提高普法意识为了加强员工对普法学习的重视和参与，公司加大了普法宣传力度。
通过公司内部通报、宣传栏、企业文化墙等多种方式，向员工宣传普法知识，提高员工的法制意识。
同时，邀请专家学者编写普法宣传材料，制作宣传视频等，提高宣传的精准度和吸引力。
分公司年度普法工作总结
分公司年度普法工作总结一、工作回顾本年度，分公司始终坚持以普法工作为重点，以提高员工的法律意识和法律素养为目标，全面推进普法工作。
在公司党委的正确领导下，各级领导高度重视，全体员工积极参与，普法工作取得了一系列积极成果。
二、加强法律培训我们注重提升员工的法律素养，通过定期组织各类法律培训活动，使员工了解法律法规、相关政策和公司规章制度。
我们邀请了法律专家、律师等进行培训，涵盖了劳动法、知识产权法、合同法等多个领域。
同时，借助公司内部培训资源，组织了法律知识竞赛、法律讲座等形式多样的活动，提高了员工的法律意识和应对法律问题的能力。
三、加强法律宣传为了提升员工的法律素养和法律意识，我们在公司内部广泛开展了法律宣传活动。
通过悬挂宣传横幅、张贴宣传海报、播放法律宣传片等方式，宣传普法重要性和法律知识。
同时加强与员工的沟通，定期发布普法资讯，解答员工疑问，让员工深入了解法律法规的适用和操作。
四、健全法律风险管理机制为了及时应对法律风险，我们健全了法律风险管理机制。
成立了法律事务组，负责收集、整理和分析相关性法律信息，为公司制定合规政策和规范操作提供参考。
另外，我们与外部法律机构建立合作关系，定期进行法律风险评估和咨询，为公司的决策提供法律支持。
五、加强与政府部门的合作为了更好地参与社会治理，我们加强了与政府部门的合作。
与当地司法机关、劳动局等部门建立紧密联系，就相关法律问题进行交流和沟通。
在面临法律问题时，我们及时请教专业人士，共同探讨解决方案，确保公司合规运营。
六、加强公司内部法律管理为了进一步强化公司内部法律管理，在公司内部成立了法律工作领导小组，负责统筹和协调公司法律工作。
同时，建立了公司法律档案，并制定了相关管理办法，确保法律风险的及时处置和追踪管理。
七、存在的问题与展望虽然我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
一是员工对法律意识的重视程度不够，有些员工仍存在法律法规知识匮乏的现象；二是法律宣传的覆盖面还不够广泛，仍有一部分员工对法律宣传内容了解不够深入。
2024年公司年度普法学习工作总结
2024年公司年度普法学习工作总结2024年，公司高度重视普法学习工作，积极组织各种形式的培训活动，全面提升员工的法律意识和法律素养。
在这一年的普法学习工作中，取得了以下几方面的成果：
一、学习活动丰富多样
公司组织了一系列的学习活动，包括法律讲座、研讨会、培训班等，通过各种方式满足了员工的不同学习需求。
讲座内容涵盖了劳动法、合同法、公司法等多个领域，为员工提供了全面的法律知识。
二、普法学习覆盖面广泛
公司注重普法学习工作的全员参与，不仅让管理人员参与学习，还鼓励员工参加各种法律培训活动。
通过这种方式，全体员工的法律素养得到了大幅提高，对公司的合规意识也得到了进一步加强。
三、重点领域深入学习
公司在普法学习中对一些重点领域进行了深入学习，特别是对公司运营中常见的法律问题进行了重点培训。
这些培训涵盖了合同管理、知识产权保护、劳动用工等方面，为公司相关工作提供了强有力的法律支持。
四、法律意识进一步增强
通过普法学习，员工的法律意识得到了进一步增强。
在日常工作中，员工更加注重合规操作，遵循公司的规章制度，提高了法律风险意识和防范能力，为公司的稳健发展提供了保障。
总的来说，2024年公司年度普法学习工作取得了显著成效。
通过不断提升员工的法律素养和法律意识，全面加强了公司合规管理，为公司的良性发展奠定了坚实基础。
在今后的工作中，公司将继续加大普法学习的力度，不断提高全体员工的法律素质，为公司的可持续发展做出新的贡献。
公司普法工作总结范文两篇
第一篇：公司普法工作总结范文一、工作目标公司的普法工作目标主要是为了深入学习贯彻宪法和法律法规，提高全员法律素养，提升公司信用度和竞争力，同时为员工日常工作中遇到的法律难题提供保障和指导，使公司的运营更加规范、合法、安全。
二、工作内容1.开展法律教育培训为了提高员工的法律意识和责任意识，在公司的各个业务部门建立定期法律培训制度。
我们邀请了专业的律师和法学专家，开展了一系列培训课程，涵盖了劳动法、合同法、公司法、知识产权法等方面的知识。
2.制定合规管理制度为了确保公司业务的合法性、规范性和安全性，我们组织专业法务人员，制定了一整套合规管理制度，包括了内部管理、数据管理、合同管理、劳动管理、知识产权管理等方面，以确保公司业务合规运营，并严格遵守相关法律法规。
3.建立法律咨询渠道为员工提供一站式的法律咨询服务，公司建立了法律咨询渠道，在公司网站上公布专家咨询电话和邮箱，员工可随时向专业法务人员进行咨询，提出问题并获得答复，咨询范围包括劳动纠纷、合同纠纷、知识产权等方面。
4.开展法律知识竞赛为了鼓励员工学习法律知识，提高法律素养，我们组织了一系列有奖励的法律知识竞赛活动。
活动内容包括宪法、法律法规等方面的知识，既增加了员工的学习兴趣，又培养了大家的法律意识。
三、工作成效1.员工法律素养明显提高我们每年都会进行调研，评估员工的法律意识和素质，通过数据分析发现，在公司普法工作开展后，员工的法律素质有明显提升，并且能够对企业和员工的权益提供更多的保障和支持。
2.公司运营更加规范、安全公司制定的各项合规管理制度得到全面落实，使得公司的运营更加规范、安全、合法。
我们的员工在日常工作中，秉持着法律自觉、合规意识，为公司和客户提供了更加规范的服务。
3.公司形象和信用度提高公司的普法工作得到了客户的广泛称赞和认可，公司形象和信用度得到明显提高，在行业内建立了良好的声誉和口碑，具有强大的竞争优势。
四、工作总结通过公司的普法工作，我们单位的法律保障水平得到了大幅提升，企业形象和信用度得到了明显提高，员工法律素养显著提高，为员工和企业提供有效的法律保障和指导。
2024年普法依法治企工作总结(2篇)
2024年普法依法治企工作总结2024年是普法依法治企工作的重要一年。
在党中央和政府的高度重视和大力支持下，我单位坚持把普法依法治企工作作为重要政治任务，紧密结合企业实际，全面推进普法宣传教育和依法治理工作，取得了一系列的成绩。
现将2024年普法依法治企工作进行总结如下：一、加强普法宣传教育，提高全员法治意识本年度，我单位不断加强普法宣传教育工作，通过组织丰富多样的法治讲座、座谈会、培训班等形式，加强对全体员工的法治教育。
通过宣传材料的发放和电子屏幕的滚动播放等方式，增强员工对法律法规的了解和认同。
二、健全法规制度，明确企业运行规范在全年普法依法治企工作中，我单位积极开展法规制度的修订和完善。
在总结上年度工作的基础上，制定了一系列适应企业实际的规章制度，明确了企业各项运行规范。
通过建立健全制度，为全体员工提供了明确的操作指导和约束，保障了企业的正常运行。
三、依法治理，规范企业经营行为本年度，我单位紧紧围绕经营管理，着力加强依法治理，规范企业经营行为。
通过加强监管，严禁违法行为和不良习惯的形成，维护了企业内部市场的公平竞争环境。
同时，我单位加强对员工队伍的管理，确保企业各项行为符合法律法规的规定。
四、加强风险防控，保障企业安全稳定在普法依法治企工作中，我单位高度重视风险防控工作，加强安全生产管理。
通过定期开展安全生产培训、检查整改等工作，提高员工的安全意识和技能水平。
同时，加强与有关部门的沟通协调，及时获取风险信息，制定应急预案，确保企业的安全稳定运行。
五、与社会各界合作，共建法治企业本年度，我单位积极与社会各界开展合作，共同推进普法依法治企工作。
通过与法律服务机构的合作，为员工提供法律咨询和援助。
与相关部门联动，共同开展法治宣传活动，提高普法宣传的覆盖面和影响力。
与同行企业的交流合作，推动法治企业的共建共享。
六、加大监督检查力度，确保工作落实在2024年的普法依法治企工作中，我单位加大了监督检查的力度，确保各项工作的落实。
单位2024年上半年普法工作总结
单位2024年上半年普法工作总结____年上半年普法工作总结一、工作概述____年上半年，本单位高度重视普法工作，按照上级要求，结合实际情况，认真开展了各项普法工作。
通过多种形式的宣传和教育，我们深入推进了普法工作，为促进法治精神的普及和宣传做出了积极的贡献。
二、主要工作内容1. 宣传教育活动（1）组织开展法律宣传月活动。
我们结合法律宣传月主题，精心策划了一系列活动，如法律讲座、宣传展览、法律知识竞赛等，有效地提高了广大员工的法律意识。
（2）制作宣传资料。
我们精心制作了宣传手册、宣传海报和宣传片等，通过单位内部电视、网站、微信公众号等途径广泛传播，增加了普法宣传的影响力和覆盖面。
（3）组织法律学习讨论。
我们定期组织员工进行法律学习讨论活动，通过集体学习、分享心得、解答疑惑等方式，帮助员工深化对法律知识的理解，提高法律素养。
2. 社区法律服务（1）开展法律咨询服务。
我们与社区合作，利用每周固定时间，在社区设立法律咨询站点，为居民提供免费的法律咨询服务。
通过解答法律问题和提供法律意见，帮助居民解决实际问题，增强了居民的法律意识和法律信任度。
（2）组织法律援助活动。
我们与法律援助机构合作，开展法律援助活动，为经济困难的居民提供法律援助，帮助他们合法维权，维护合法权益。
3. 学校普法教育（1）开展校园普法宣传。
我们深入学校，开展普法讲座、法治知识竞赛和法律实践活动等。
通过多样化的宣传方式，增加了学生的法律知识储备，帮助他们树立正确的法律意识。
（2）组织法律辅导活动。
我们组织律师和法学专业人员到学校开展法律辅导活动，指导学生学习法律知识和法律文化，培养他们的法治思维和法律素养。
4. 其他工作（1）开展普法培训。
我们组织员工参加各类普法培训，提高他们的综合法律素养和服务能力。
（2）加强普法队伍建设。
我们鼓励员工参加法律培训和考试，选拔培养一批普法骨干，形成普法宣传教育的强大队伍。
（3）建立普法宣传平台。
我们建立了普法宣传平台，包括网站、微信公众号等，方便广大员工和群众及时获取法律信息和参与普法活动。
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公司XX年普法工作总结XX年普法工作总结XX年是“五五”普法规划全面实施的起始之年，也是进一步增强员工法制观念和法制意识的重要一年。
一年来，我们按照总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进公司依法治理工作，使广大干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促进了公司三个文明建设协调发展，为维护公司政治稳定和社会安定发挥了应有的作用，取得了一定的成绩，现将一年来的主要工作总结如下：一、全面发动，为“五五”法制宣传教育营造和谐的工作氛围。
开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。
为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，党委按照总公司“五五”普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。
一是抓好宣传发动。
我公司在普法教育工作上有着较好的基础，从“一五”到“五五”普法，公司党委始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。
“五五”普法工作开始之初，公司党委就把“五五”法制宣传教育工作放在了“以法制宣传教育为基础，以提高员工法律素质、依法治理为重点，进一步加大公司依法治理力度”这样一个较高的起点上。
把启动“五五”普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓，积极营造“五五”普法工作的氛围。
成都公司党政通过召开各级领导干部会、党员大会、职工代表大会等各种会议，将“五五”普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属各单位。
通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“五五”普法声势，让员工入耳入脑,在理念上接触、认识、理解“五五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对“五五”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人人知道，个个明白。
同时各所属单位在结合实际，制定本单位的措施和目标的基础上，将普法教育目标分解到班组、岗位、个人，让员工知道自己该学什么，怎么做，使“五五”普法有了非常扎实的群众基础。
二是抓普法机构的健全。
为了加强“五五”普法工作的领导，公司党政将它提到重要的议事日程。
建立了由党委副书记、纪委书记为组长，政策法规部部长为副组长，公司办公室（党办）、人力资源部主要负责人为成员的普法领导小组；建立健全了内保、消防、安全、计生、环保等工作制度和组织网络。
成立了“五五”普法依法治理工作办公室，负责日常工作；所属各单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织。
领导小组和办公室职责明确、工作制度健全。
公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。
由于领导重视，经费落实，使我公司的“五五”普法工作得以顺利的开展。
三是抓规划和责任落实。
公司领导根据总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，结合本单位实际，针对员工多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了公司第五个五年法制宣传教育规划和各年度工作计划，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个单位的“一把手”身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。
党群工作部（含宣传、工会、组织、纪检监察、法律事务）、办公室（含保卫、综治、安全）、人力资源部等部门积极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作。
同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。
四是抓普法宣传员的培训。
根据我公司在“一五”至“四五”普法工作中的成功经验，在“五五”普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。
在普法宣传员的基础上，成立了以党群工作部负责人、党（总）支书记等组成的普法宣讲队，深入到各基层进行普法宣传，加大了普法工作的力度。
为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高他们的水平，公司在购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像材料的基础上，还邀请有关专家来公司进行专题辅导、培训、以案说法，提高了广大员工的整体素质，使普法工作上了一个新的台阶。
二、大力宣传，努力建设一支知法、懂法、守法的员工队伍。
经过今年的普法宣传教育，成都公司广大员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。
一年来，许多员工自觉地用所学到的法律知识分析社会现象，解决现实问题。
如房屋产权问题等都能通过法律公证、诉讼、判决来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来，对社会文明和进步起到了良好的促进作用。
1、公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。
党委中心组在制订06年的学习计划时，安排了不少于10学时（其中集中辅导不少于6学时）的法律知识学习和讨论。
并认真做好记录。
在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。
如在学习《公司法》、《合同法》的过程中，党委一班人深刻感到《公司法》、《合同法》为我们办好公司提供了很好的法律依据和保障，曾多次分专题学习，并就公司领导、各部门的职能、职工的权利和义务、工作的任务等方面的问题进行讨论，把办好企业的思想统一到法的精神上来。
为保证学习质量，中心组在分专题进行讨论时，多次吸收有关部门负责人参加，共同提高认识、明确任务。
通过“两个条例”等的学习和讨论，领导干部依法行政、拒腐防变的能力不断增强，一年来，未出现违法违纪现象。
2、在抓好领导干部学法用法的同时，注重对中层管理人员、特别是中层经营管理人员、经营业务人员的普法教育工作。
通过发放学习资料、看录像片、公司局域网等形式进行宣传教育。
先后组织员工学习了《劳动法》、《工会法》、《安全法》、《消防法》、《合同法》、《计划生育条例》、《公司员工行为规范》等法律法规以及公司的各项规章制度，通过学习教育，公司员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力明显提高，保证了所属单位“三项制度”改革的顺利进行，年内没有发生任何劳动纠纷和各类安全事故。
同时，公司还加强青年职工守法教育，积极参加辖区“严打”、“扫黄”、“除黑”、“禁毒”等专项整治斗争法制宣传教育活动，保证了公司一年来员工犯罪率为零。
3、在法制宣传教育上，除了进行必要的集中学习外，更多地采取员工喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识，使法制宣传方式方法由单一化向多样化转变。
搞好四个结合。
首先是普法集中学习与分散教育相结合。
在普法教育中既有集中学习，又有分散个人自学。
其次是普法教育与春节文艺表演相结合以更好地增强教育效果，寓教与乐。
同时根据员工特点，进行形象化教育。
如组织观看法制录像片《天职》、法制电影《东京审判》、春游时进行消防演练等以扩大了教育面。
三是普法教育与开展各种有益活动相结合。
如组织员工参加“百家网站法律知识竞赛活动”、“纪念中华全国总工会成立80周年全国职工知识竞赛活动”、“企业文化建设知识竞赛活动”等员工喜欢的法制宣传活动，寓普法教育于知识竞赛之中，强化员工接受教育的自觉性。
四是普法教育与创建安全合格班组相结合。
三、提高认识，正确处理“五五”普法依法治理同其它工作的关系在日常工作中，我们首先明确了“五五”普法依法治理必须紧紧围绕公司经营发展主题；其次，明确了“五五”普法依法治理同思想政治工作的关系，即开展“五五”普法依法治理是思想政治工作的有效载体，思想政治工作要为“五五”普法依法治理提供正确的导向和可靠的思想保证，两者相互补充，共同发展；第三，明确了“五五”普法依法治理同经济工作的关系，要求开展“五五”普法依法治理要紧密围绕生产经营工作这个中心，着力于深入推进公司经营管理人员学法用法和公司法律风险防范机制建设，增强依法办事的自觉性，突出“五五”普法依法治理的促进和保障作用。
四是明确了“五五”普法依法治理同精神文明建设的关系。
公司党委把法制教育与精神文明建设相结合，进一步推动了公司的企业文化建设。
四、强化管理，把提升核心竞争力作为加强依法治理的根本。
在普法工作中注重学用结合，逐步推进依法治理，为公司的改革发展创造一个良好的法制环境。
1、从抓制度入手，确立了有效的考评机制。
为适应公司快速发展的需要，我们对公司的原有机构进行整合，努力提高办事效率和工作质量。
公司各职能部室已基本达到公司提出的“互相配合、综合利用、协调发展、精干高效”调整要求。
按照建立现代企业制度和加入wTo的要求，我们制定和完善了经营管理、安全生产、劳动纪律等制度，建立和完善了制度体系，全面加强了企业管理。
一年来，公司清理、建立和完善了管理制度项。
通过局域网，员工可以了解公司管理的最新动态。
将公司的理念融入公司经营、管理的全过程，使公司的经营思想、价值观年潜移默化地为员工接受，继而转化为每个员工的自觉行动。
从企业文化建设入手，塑造职工队伍形象。
制定职工职业道德规范、职责范围、岗位标准，对职工的行为做出明确要求，通过加强宣传教育和监督考核，促进了行为养成。
2、切实依靠员工办公司。
一是充分发挥职工代表大会的作用，通过职代会讨论和审议公司重大决策，开展民主评议领导干部等方式，充分发挥职代会在公司领导班子建设中的监督作用。
二是推行厂务公开，强化民主管理。
公司制定了厂务公开实施办法，把厂务公开纳入依法治厂、民主管理的轨道。
以科学的方法和规范的制度对公司发展规划、重大改革、工程招标、重大投资、经济责任制方案等重大事项，及时公开发布，接受民主监督。
3、实现管理程序化。
为实现管理规范化、程序化，公司逐步建立了信息反馈制度，健全了重大事项公示制度，全面推行了ISo9000质量管理体系，在日常工作中，基本实现了无纸化办公。
由于公司网络和调解组织网络健全，治安防范工作落实。
一年来未发生影响公司、社会稳定的突发事件和重大群体性事件，党风、政风、社会风气明显好转。
五、很抓落实，促进公司“三个文明”建设深入开展。
由于在今年的普法依法治理过程中坚持不断创新，努力赋予普法依法治理的新内容，坚持不断探索，认真研究加强五五普法依法治理的新方式、新方法，使公司的三个文明建设有了新的起色，员工的素质有了很大的提高。
同时，五五普法依法治理的自身效果对公司经济工作的促进作用也得到了进一步的体现。
主要表现在：1、荣获XX-XX年度总公司“文明单位”；2、实现销售收入亿元，利润万元，各项经济技术指标再创历史新高；3、经营规模不断扩大，管理水平明显提高，社会形象日趋突出，可持续发展根基更加牢固。