2016广东公务员面试：面试成绩提不上来那是你没打通“任督二脉”
2016年广东（县级）公务员考试《申论》真题答案
2016年广东（县级）公务员考试《申论》真题答案(一)【参考答案】一、人才匮乏。
人才素质参差不齐，缺乏高精尖人才。
二、技术力量薄弱。
高端技术研发起步晚，且缺乏核心技术和发明专利，扎堆中低端产业。
三、研发投入水平低。
研发投入总额及占GDP比例偏低，基础研究经费投入水平、企业贡献率均远低于发达国家。
四、知识产权保护制度不健全。
专利审批耗时长，漏洞大，违法成本低，市场秩序混乱，企业研发积极性差。
五、自主品牌价值低。
民众对自主品牌缺乏信任，国外品牌垄断市场，企业生存困难。
(200字)(二)【参考答案】众创空间通过提供精准全面的服务，满足对人才、项目、资金的需求，推动大众创业万众创新。
一、聚集人才。
入驻成本不高，吸引人才参与;引进高端人才;通过举办沙龙论坛等，汇聚行业人士和青年人才;提供就业岗位。
二、孵化项目。
背靠母公司，提供专业技术支持;专业化发展，扩大产业集聚效应;细分产业功能区，引进科技企业、研发机构、科技中介等;市场化运作，项目孵化精准高效。
三、吸引投资。
联合投资机构和投资人予以投资;专业化、产业化、市场化，便于与创投基金合作;引进金融机构;打造资金扶持和投融资体系。
四、精准服务。
提供法务、税务、财务、工商注册及社保对接等服务;提供创业、行业分析和前景指导;提供专业服务平台。
(296字)(三)【参考例文】提高创新能力促进创新发展总书记说过，创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量。
具体来说，就是以创新能力推动创新发展。
在竞争日趋激烈的国际环境中，能够引领创新就相当于掌握了主动权。
然而目前中国的创新能力并不乐观，在科研创新精神和战略前沿技术实力上仍有很大的欠缺。
眼下，我们必须把创新摆在发展的核心位置，以创新作为支撑和驱动，推动改革和发展。
创新能力的提升的具体路径究竟应该如何铺设?我认为，要切实提高创新能力，需要为创新提供良好的智力、环境以及制度的支撑和保障。
高端且充足的智力支撑是创新能力提升的前提。
2016年广东公务员面试真题
2016年6月14日上午面试真题乡镇题1.政府出台领导干部每个月至少下乡一次你怎么看2.领导安排你对留守儿童留守老人情况进行调查，限定十天内调查清楚，某地管辖18个地方，近9万人口，你怎么进行3.有一个桥有安全隐患镇政府封桥群众反应出行不便，需要绕行十分钟，要求政府不封桥，领导让你去解释，你怎么说服民众4.你去村里进行土地登记工作，村民围堵反应宅基地分配问题，不解决好不让走你怎么办县级题1.生态文明绿色发展，有人认为生态文明就是保护环境，保护空气质量，你怎么看。
2.我市开通了市长热线，每一位市领导每日通过市长热线与市民进行沟通交流，如果你是宣传部门的工作人员，你会怎么开展工作。
3.三农政策，我村开展活动，邀请一些农村致富带头人进行介绍，旨在提高我村农民的什么什么，你是村干部，开展工作的重点是什么。
4.有一位专业技术人员来我单位工作，非常符合我单位的职位，在即将办好工作事宜之时，他来电说因为一些事情无法来参加工作，如果你是单位负责招聘的人员，你会怎么办。
2016年广东公务员面试题目新鲜出炉（6月14日下午）以下题目来自参加2016年广东公务员考试面试的考生回忆整理得来：县级以上面试题目：1.近期全国各地纷纷曝出了学术论文抄袭，学术论文剽窃的现象，且有愈演愈烈之势，被曝光的数量越来越多，引起了网上的热议，谈谈你对这一现象的看法?2. 为提高我市基层医院的医疗服务水平，让广大基层群众享受到更好的医疗服务，我市打算组织开展大城市医院专家院士下基层活动，如果这一工作由你负责，你觉得有什么重点?3. 为了更好的对我市旧城区进行改造，合理规划打造一个焕然一新的城市面貌，领导打算派你去开展旧城区改造的前期调研工作，以便更好的制定相关政策，你觉得这一工作重点是什么?4. 为了提高我市广大基层群众的精神文化水平，丰富他们的精神文化生活，我市文化部门打算开展文艺下乡活动，给基层群众带来免费演出，但是群众热情不高，你怎么处理这件事情?乡镇面试题目：1，某政府出台政策吸引本地人回乡创业，你怎么看。
2016广东公务员面试：如何作答令人抓狂的面试人际关系题
2016广东公务员面试：如何作答令人抓狂的面试人际关系题要想顺利成为公务员，单纯从考试角度上来讲，需要通过笔试，决胜面试。
考生的压力不仅仅来源于强烈的求职意愿和考场上的压力，还有就是看似比较变态的面试题目。
下面中公教育专家选取了三道人际关系题目为大家进行简要介绍。
第一题：局长派你去医院看望生病的处长。
恰巧退休的老局长也正好住在这家医院，退休局长夫人看到你之后，特别高兴，并接过了你手中的礼品，请问你打算如何要回?此题是典型的陷阱题。
在面试中，尤其是听题考试中，经常会出现这种误导性的提问方式。
与之类似的还有“你和小王共同完成了一项工作。
在向领导汇报时，小王把你做的事情统统说成了是他一个人的功劳，领导很高兴，当众表扬了小王。
请问你打算用多少种方式举报他?”在这两道题中，如果考生没有认真思考，而是简单的根据考官的提问做顺向思维，则很容易被考官误导。
第一题的简单解读如下：1.会顺势进入老局长的病房，看望老局长，并表达局长对老局长的关心;2.看望过老局长后，到医院附近再买一份礼品，去看望处长;3.看望过后，向领导汇报处长的病情，告诉局长，老局长也在这家医院，并且将事情经过告诉局长。
4.反思自己工作的不够仔细，没有及时关注老局长的生活，以后要多加关心老干部生活。
第二题：领导上班玩偷菜游戏，你看见了会举报吗，请立即回答。
追问：(两个情况)(1)(如果举报)由于你举报的事，单位领导和同事都说你不会办事，我们也觉得你不会处理人际关系，不适合在我们这样的单位工作，你是怎么想的?(2)(如果不举报)你为什么不举报，请说说想法。
此题就是传说中的两头堵。
除了考查学生的人际交往意识与技巧外，也是对于考生应变能力的一个考查。
在这类问题中，考官所重点关注的一般不是第一问的回答，而是追问里的解释，所以两种回答都不能算错误，关键是如何应对追问。
当然，在本题中，由于本题是材料题。
材料具体内容是关于“公务员工作纪律”的相关内容，所以回答举报相对而言比较好答。
2016年国家公务员考试面试两大“酷跑”让你迅速提高
2016年国家公务员考试面试两大“酷跑”让你迅速提高俗话说：“台上一分钟，台下十年功”。
公务员考试面试也是一样。
面试时间虽然短，但是考察的是一个人的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、举止仪表和专业能力。
成功的面试离不开理论、知识的储备和能力、素养的提高。
为此，建议考生们通过两大步，顺利跨过面试这道关。
第一步，思想酷跑“思想酷跑”――“关起门来当领导”，提前进入角色，像领导一样地思考、判断、决策，是面试成功的独门武器。
公务员面试，目标就是要选拔既能征善战、又能运筹帷幄、而且组织协调能力出色的公务员。
在面试的时候，考官要在最短时间内考察考生的思考力、判断力、决策力、组织力、反应力。
所以，每个想当一个优秀公务员的考生，都必须提前进入角色，“关起门来当领导”,学会像一个真正的领导一样思考、判断、决策。
1.提高领导力。
多学习《毛泽东选集》等，学习领导的思维方式、领导艺术、工作方式方法，并从中了解中国的历史、国情党情和马克思列宁主义原理。
2.提高思考力。
要多学习《逻辑学》、《心理学》等方面的知识，善于思考、善于分析问题、善于找到矛盾的主要方面。
3.提高判断力。
霍金曾经说过：不能做出正确的判断，就无法得出正确的结论。
要多学习关于《哲学》方面的书籍和提高智力方面的书籍。
运用哲学的原理，正确地进行判断。
提高智力水平，也能有助于迅速地进行正确的判断。
没有正确的判断就会事倍功半，甚至南辕北辙，影响面试的成绩。
4.提高决策力。
决策能力是公务员为开展工作必须具备的起码素质。
要多学习政治经济学的知识、党政机关民主集中制、听证会制度、议事决策制度、重大事项决策制度等党政领导决策方面的规章制度知识和具体的一些国计民生决策的案例。
只有熟悉党政机关决策的流程、知识，才能运用好有关的知识，在面试过程中快速判断、快速反应、快速决策。
5.提高应急力。
公务员的工作，面对千千万万群众，随时都要做好应急的准备。
广东省公务员面试真题带答案
广东省公务员面试真题带答案你的直属上司冒用你的功劳，你会怎么做?【参考答案】答：1、第一，保持冷静的心态，仔细思考该事情的前因后果，不能因为冲动作出错误的判断和决策。
2、如果该工作确实是我自己做的，其中没有上司的参与，那么我会在适当的时间适当的场合用适当的方式和领导沟通，首先感谢他一直以来对我的帮助和栽培，并以请教的口气委婉地向上司说明。
如果该工作是由我作完后经上司领导审核和参与后才完成，那么这时如果不涉及大的问题，则应以宽容理解的态度对待。
3、在以后的工作中，继续一如既往的尊重上司，服从领导的决定，继续努力的工作，不能因为这个事情影响自己的工作热情。
在日常工作中，要多与领导和同事们沟通，增进彼此间的了解。
4、作为一名公务员，在工作中要踏实做事、低调做人，保质保量地完成领导交办的任务，不斤斤计较，不争名夺利，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
只有做好自己的本职工作，才能赢得领导的信任和同事的尊重!山东陈女士的自行车被盗，报警调监控查看后发现，是一名男子偷盗电动车，令人气愤的是该名男子在发现监控后，还朝监控挥手致意。
对于频发的小区治安问题，对此，你怎么看?【参考答案】近年来，城市建设不断发展，各种类型的居民小区不断涌现，对于改善居民生活、提升城市形象起到了积极作用。
然而，受多种因素影响，有些小区存在着诸如管理不善、治安防范措施薄弱等问题，在一定程度上导致了入室盗窃、盗车等可防性侵财类案件多发，严重影响了群众的安全感。
因此，公安机关必须采取有效措施，找准居民小区治安防范中存在的问题并及时予以解决。
居民小区建设和管理水平低下。
一些城镇的居民小区建成使用时间较短，开发企业和物业管理企业大多不正规，管理和服务意识不到位。
现阶段小区治安防范措施和防范制度普遍不健全，部分小区特别是安置区基础设施落后，小区封闭性较差，出多，安保人员对出入人员、车辆既不登记也不盘问，也不开展全天候巡逻;小区内技防设施普遍缺乏，门禁系统质量差、管理不善，有的甚至无电子监控系统。
公务员面试失败原因分析
公务员面试失败原因分析在竞争激烈的公务员招聘考试中，面试阶段是评选入选者的重要环节。
然而，很多考生在面试中遭遇失败，未能成功获得录取资格。
本文将分析公务员面试失败的原因，并提供一些建议，帮助考生在未来的面试中取得更好的成绩。
一、知识储备不足面试是对考生综合素质和知识水平的一次全面考核，对于公务员岗位而言，专业知识的掌握尤为重要。
如果考生在面试中表现出对所报岗位的职责、业务知识以及相关政策等方面的了解不足，很容易给面试官留下不专业、不认真的印象。
因此，考生在备考期间应注重对专业知识的学习与积累，通过反复复习和练习，熟悉并掌握与报考岗位相关的知识。
二、态度和表现不够积极除了专业知识的掌握外，考官还会结合考生的个人表现、态度和综合素质进行评判。
态度和表现不够积极主动往往会给人留下消极、不合作的印象，进而影响考生的面试结果。
在面试中，考生应表现出自信、积极、热情和礼貌的态度，与考官进行良好的互动。
在回答问题时，要清晰、有逻辑地表达自己的观点，并且注重语言和肢体的表达，展示自己的综合素质和应对能力。
三、缺乏实例和案例支持在面试中，很多考生在回答问题时只是停留在理论层面，缺乏实例和案例的支持。
理论知识的掌握固然重要，但将理论与实践相结合，举例说明自己的观点会更加有说服力。
因此，考生在备考过程中，应当注重积累与岗位相关的实例和案例，通过具体的事例来证明自己的观点，并更好地回答面试中的问题。
四、准备不充分面试是一个对考生综合素质的综合测试，需要考生在较短的时间内做出准确、清晰、扎实的回答。
因此，充分的准备是面试成功的关键。
一些考生在备考过程中浮于表面，只关注于真题的刷题而忽视了面试技巧的培训和实践，导致在面试中临场发挥不佳。
为了准备充分，考生应事先了解面试的流程和考核要点，并结合模拟面试进行实践。
通过反复练习，熟悉面试的形式和要求，并对自己的回答进行改进和提升。
五、不注意形象和仪表在面试中，考官对考生的整体形象也有一定的关注。
2016国家公务员面试热点：甘肃医务人员打通任督二脉引争议
专家解析最新面试热点<<<点这里！2016国家公务员面试热点：甘肃医务人员打通任督二脉引争议面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
中公教育面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的面试礼仪等供考生学习提高。
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【背景链接】2012年5月，甘肃省卫生厅网站一篇文章引发关注：5月12日至20日，甘肃省医务人员真气运行学骨干培训班在武山矿泉疗养院举办，该省9家省级医院和各市州人民医院、中医院、藏医院的领导及医务人员47名医务工作人员参加了培训，经过9天培训，有41名学员打通了任督二脉。
引发争议。
甘肃省卫生厅厅长刘维忠在其官方微博回应称，这并非武功绝学，从中医学角度讲，打通任督二脉只是让气血更加通畅，身体更健康而已。
事实上，早在2011年5月，甘肃省卫生厅就举办过真气运行学的培训班，2012年2月，又下发了《关于号召全省医务工作者学习运用真气运行法的通知》。
【标准表述】中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！近年来，中医备受质疑，因为其无法通过准确的化学分子式等方式解释治疗原理，并且，近年来，诸如张悟本、李一等“养生大师”的招摇撞骗，透支了人们对养生学说的信任。
早在上世纪90年代，部分气功沦为骗子、邪教的利用工具，根本原因在于组织及推广者乐于无限夸大气功的效果，导致气功与武侠小说、封建迷信、诈骗行医、邪教组织紧密相连，扭曲了气功强身健体的本来面目。
事实上，任督二脉是中医经络理论中的一部分，早见于黄帝内经。
任督二脉在中医诊脉与道家导引养生上都相当重要。
作为中华传统文化的一部分，都可以合法存在，这应该是文化自由的应有之义。
广东省考无领导面试,我性格很内向,要怎么取胜啊？
广东省考无领导面试，我性格很内向，要怎么取胜啊？看到这个问题，我就要立马蹦出来反驳题主了，谁说无领导小组面试就只要性格外向的人才能取胜？！在广东省考无领导小组面试的过程中特别强势，搞一言堂，钻牛角尖，跟组员辩论甚至吵架的人，你放心吧，他的分数一定高不了。
我20年上岸的那一次面试，我是小组第二，但是小组第一并不是那位在面试的时候发言积极强势，疯狂输出自己观点的所谓leader，而是他同岗位的竞争对手——一个看起来温温柔柔，在面试的时候发言也不多，但是每次都能说到点子上，有意无意让我们的观点达成一致的一位小姐姐。
在面试班练习的时候，我们每一次模拟的mvp，也同样不是那个表现得性格最外向的人，而是看谁有逻辑，谁能把问题挖掘得更加深入，谁能在大家都跑偏的时候出来主持大局。
因此，性格内向并不是我们成功突围无领导小组面试的阻碍，因为性格内向就自己给自己设下限制才是。
下面，我就结合着我自己唯一的一次成功经验，给题主讲一讲，身为一个性格内向的人，我们应该如何做，才能在无领导小组面试这种群面里，脱颖而出！一、性格内向的人如何在自由讨论的时候挑选角色？1.领导者对于性格内向的人来说，领导者尽量不要当。
俗话说，没那个金刚钻，就别揽那个瓷器活，领导者当好了确实会非常出彩，但是一旦当不好，整个人的缺陷就会变得非常明显。
我当时面试备考模拟的时候就很少抢领导者的角色，我看过有内向的人硬要试的，但是最后的结果都不算太好，他们根本控不了场，往往讨论进行到一半的时候，领导者的角色就在不知不觉间偏移到其他人身上了。
2.计时员计时员的角色可以抢一抢，因为计时员其实就是把控节奏的，算是领导者副，但是没有领导者这么显眼。
只要你能在适当的时候出来cue流程，顺便表达一下自己对目前讨论内容的看法和刚刚那一段讨论结果的总结，引导大家进入下一个阶段，分数就不会低。
3.破冰者如果你正好抽到最后一个序号，那么在完成自己的个人陈述部分之后，就可以顺势完成破冰的任务了。
公务员面试培训之面试失败原因总结
公务员面试培训之面试失败原因总结公务员面试培训之面试失败原因总结：很多考试过的人都有这样的感悟，考场的流畅性非常重要，那么我们考生为什么培训的很专业，还会表达不流畅呢?这样的问题我们扪心自问，会发现最主要的是我们追求高明的行政类表达语言，追求“口吐莲花、滔滔不绝”。
我们知道小沈阳在春晚中有这样一句台词“调起高了”，其实对于我们面试来说，咱们考生追求高调的表达反而使得自己被逼到了绝路，没有意识到“平凡中出不平凡”的道理，所以变成了茶壶里面煮饺子，有货吐不出。
所以很多时候考生答题卡壳就是源于面试素材语言特质认识的缺失。
我们统计近76个班级的通过率，发现这样一个规律，所有比较“野”的有自己想法，敢于表达自我、盲目自我陶醉的437个人中，只有17个没有考上，而很听话的、天天写作业的、认为老师都是对的623个人中，考上的只有384个人，差距怎么会这么大呢?我把我们团队的老师都叫了过来，共同讨论，结论是听话的、天天写作业的、上课看似很认真这部分人，表现力、感染力、控场力都比较差。
其实这就说明太关注表达的是什么，而忽视了怎么样去表达的人，即使内容再好考试中败北的几率都会很高。
据此，我们就应该明白了这样的道理，在你自己性格个性驾驭之内的语言才能被考官认可。
也就是面试的素材语言必须与你实际的知识涵养、表达方式、个性性格相吻合。
现在的我们考生都有这样一个弊病。
没有上过面试班的学生还能认为面试就是与考官的交流;而很多上过辅导吧的学生却反而被他的老师忽悠了，感觉面试太高深了，自己死心塌地的追求老师给你说的内容上的“高度”。
所以会发现很多机构面试辅导班的通过率反而达不到自然通过率。
我们知道组织部门组织面试的本意是什么?本意就是通过让考生聊一些问题，从与其交流中透漏出来的谈吐气质做一个能不能做公务员工作的判断。
而很多研究机构把面试研究的太“深奥”了。
对此，我有这样一个形象的比喻，就像孔乙己一样，给学生一讲课就谈茴香豆的“茴”字有几种写法，这样的话无疑把学生引导了歧路上。
2016年公务员事业单位面试试卷解析及答案
2016年公务员事业单位面试试卷解析及解答一、综合解析1、习近平：有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。
谈谈你的理解。
2、某地实行殡葬改革，有一80岁老太太留恋棺葬，单位委托你去劝劝，请想象老太太就在现场，你模拟劝说。
3、你怎样理解有人说，“我太忙了，总是白天连着夜晚的忙”。
4、“失败，对于强者来说，只是一个逗号；而对于弱者来说，就是一个句号”对此谈谈你的看法。
5、有人说成功要把握机遇，谈谈你的看法？6、你对“让三分心平气和，退一步海阔天空”是怎么理解的？如果遇到具体的事情，你是如何处理“坚持”和“退让”的关系的7、倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。
谈谈你的理解。
8、踩着别人脚步走路的人，永远不会留下自己的脚印。
谈谈你的想法？9、如何提高工作人员的服务（学习、调查研究、沟通协调）能力？10、刺猬冬天在一起取暖又会保持一定距离，你怎么看？11、当今洋节在国内盛行，有人说要坦然接受，有人说要抵制，认为只有民族的才是世界的，你怎么看？12、读万卷书，行万里路，交八方友，结合自己的经历谈谈体会。
13、“勤俭节约”与“促进消费”是否矛盾？为什么？14、有人说：“成功对人有益，失败对人也有益”，你怎么看？15、有人说：“没有规矩不成方圆”，也有人说：“强调创新不利于规矩”你怎么看？16、结合自身经历及所报岗位谈谈对合作（感恩，分享，奉献等）的理解。
17、90%X90%X90%X90%X90%=59%你想到了什么，有什么启示？18、原材料为5元的生铁，做成马蹄钉，能卖三千元，若做成名表中的发条，能卖十几万元，请你谈谈看法？19、有人说，法不容情，法律面前人人平等。
也有人说，法也有情，法律要以人为本，你怎么看？20、有人说糊涂点好，有人说做事要认真，你怎么看？21、你如何看待现在社会上一些刚毕业的大学生频繁跳槽的问题？22、网络谣言，你如何让看待？23、网络阅读，你怎么看？24有人说，“干事可能会犯错误；不干事不会犯错误”你怎么看？二、计划组织两种考法：一是你讲一讲准备怎么组织；二是请将你组织活动的情况，或完成情况向领导现场汇报。
2016佛山国家公务员面试综合分析题如何“突出重围”
2016佛山国家公务员面试综合分析题如何“突出重围”公务员工作经常会面对纷繁复杂的情况，这就既要求公务员要有宏观把握事务的能力，也要具备理清各种关系又协调统筹的能力，这就是综合分析能力，也是公务员面试过程中非常重要的测评要素之一。
在国家公务员面试过程中，综合分析能力毫无悬念地成为权重最大的测评要素。
那么，考生们如何提升自己的综合分析能力呢，教育专家在此进行点评。
国家公务员面试中对综合能力的考察主要以智能性问题为主，一般标志性的问法为“你怎么看?”，以智能性问题为载体的综合分析题又分为哲理类、社会现象类以及政策理解类题目这三类。
这三类题目的整体应对思路是“提出观点--论证观点--落实观点”，其实质是“怎么看--为什么--怎么办”，具体每一部分的扩充又有所差异，下面就是对于这三类题目基本逻辑思维过程的整理。
一、哲理类哲理类题目一般是以名言警句、原理效应或哲理故事为题干折射出一定的道理，此时需要注意的是起码要有一个鲜明的词语，也就是关键词，去概括提炼你的观点，也就是你如何看待题干中蕴含的道理。
接下来论证观点的过程，就是围绕观点中的关键词讲道理、摆事实，在讲道理的时候要紧扣观点，在举例子之后进行观点的回落，最后联系实际落实观点，这部分内容已经进入了总结阶段，所以简单阐述，说明观点中的道理如何在实践中践行，圆满结尾。
二、社会现象类现象类题目在提观点时包括价值判断和点明本质，通俗说就是这个现象好不好，为什么，一般来说，社会现象是具有普遍性和关联性的，所以透过现象看本质就需要联系社会现实和政府职能，看穿问题所在以及直接影响等。
在论证的部分即是对于观点中“为什么”的进一步填充。
在论证部分，可以从横向和纵向两个方面填充内容，横向上从现状、背景、影响、原因进行剖析，纵向上可以从主体(个人、组织、社会、政府)和层面(意识、制度、落实、利益)进行论证。
也就是在提出观点后，要去说明当前社会上这种现象的普遍性与否，这种现象的发生对某某(个人、组织、社会、政府)分别产生了怎样的影响，为什么会发生这种现象，是意识的问题、制度的问题、落实的问题，还是利益驱动的问题。
公务员面试题库：2016国家公务员考试面试真题模拟之如何提高胜任力
公务员面试题库：2016国家公务员考试面试真题模拟之如何提高胜任力国家公务员考试网为国考考生提供公务员面试题库及面试题目答案，帮助参加2016国考考生顺利通过面试。
同时国家公务员考试网制作了国家公务员面试真题库，能够提供国家公务员面试真题及答案并解析常见公务员面试题目，通过历年公务员面试真题及答案，全面掌握国家公务员面试题型、面试趋势。
【题目】子曰：“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重,鲜不及矣。
”谈谈你的看法?【试题分析】本题属于综合分析哲理类题型，对于孔子这句话，大家一定要有正确的认知，这是答好题目的关键所在。
“道德修养浅薄却占据高位，智慧有限却要自作聪明地谋划大事，能力有限却要不自量力地承担重任，这样的人没有几个是不遭受祸害的。
”更多还是从胜任力谈。
考生可以从干部选拔任用“德才兼备、以德为先”来谈，也可以从“自身要有准确认识、不能自视过高”来谈，还可以从如何提高胜任力来谈。
【参考要点】1.直接解释孔子这句话的本源涵义。
2.结合公务员工作，论述选人用人和自身能力建设上的启示意义。
3.结合自身来谈提高胜任力的关键。
【参考答案】孔子说：“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。
”这句话的含义是：“道德修养浅薄却占据高位，智慧有限却要自作聪明地谋划大事，能力有限却要不自量力地承担重任，这样的人没有几个是不遭受祸害的。
”孔子这句话，给我以下启示：一、我们选拔任用党员干部必须知人善任，德才兼备，把品德高尚、有能力的人放在重要的工作岗位。
“德不称，其祸必酷;能不称，其殃必大”。
“胜其任”是选拔用人的基本。
坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。
二、个人在工作中，一定要对自己有清醒的认知，不能自视过高，盲目承担自己力量所不能及或自己不擅长的工作重任，这样，不仅会影响工作本身的效率质量，还会危及百姓的利益，造成不可估量的损失和后果。
选择能胜任的工作，才能做得更好。
三、提高胜任力，关键在于学习。
(完整版)2016年省考真题及部分答案
2016年广东省公务员面试时间分两个阶段：第一阶段为6月14日至18日，市以下机关招录职位面试。
具体面试时间请留意报考职位所在市公务员主管部门或招录单位的相关公告或通知;第二阶段为6月21日至25日，省直机关及其直属机构（含全省国税、地税系统以及省监狱、戒毒系统直属单位,下同)招录职位面试。
各招录职位的具体面试时间和地点另行公告.面试每天上午8︰30开始，下午14︰30开始。
2016年6月14日上午面试真题乡镇题1。
政府出台领导干部每个月至少下乡一次你怎么看2.领导安排你对留守儿童留守老人情况进行调查，限定十天内调查清楚，某地管辖18个地方，近9万人口，你怎么进行3.有一个桥有安全隐患镇政府封桥群众反应出行不便，需要绕行十分钟，要求政府不封桥，领导让你去解释，你怎么说服民众4.你去村里进行土地登记工作，村民围堵反应宅基地分配问题 ,不解决好不让走你怎么办县级题1.生态文明绿色发展,有人认为生态文明就是保护环境,保护空气质量,你怎么看.2。
我市开通了市长热线,每一位市领导每日通过市长热线与市民进行沟通交流,如果你是宣传部门的工作人员，你会怎么开展工作.3。
三农政策，我村开展活动，邀请一些农村致富带头人进行介绍，旨在提高我村农民的什么什么，你是村干部，开展工作的重点是什么。
4.有一位专业技术人员来我单位工作,非常符合我单位的职位，在即将办好工作事宜之时，他来电说因为一些事情无法来参加工作，如果你是单位负责招聘的人员，你会怎么办。
2016年广东公务员面试题目新鲜出炉(6月14日下午)以下题目来自参加2016年广东公务员考试面试的考生回忆整理得来:县级以上面试题目：1.近期全国各地纷纷曝出了学术论文抄袭,学术论文剽窃的现象,且有愈演愈烈之势，被曝光的数量越来越多，引起了网上的热议，谈谈你对这一现象的看法？2. 为提高我市基层医院的医疗服务水平,让广大基层群众享受到更好的医疗服务，我市打算组织开展大城市医院专家院士下基层活动,如果这一工作由你负责，你觉得有什么重点？3. 为了更好的对我市旧城区进行改造，合理规划打造一个焕然一新的城市面貌,领导打算派你去开展旧城区改造的前期调研工作，以便更好的制定相关政策，你觉得这一工作重点是什么？4. 为了提高我市广大基层群众的精神文化水平，丰富他们的精神文化生活，我市文化部门打算开展文艺下乡活动，给基层群众带来免费演出，但是群众热情不高,你怎么处理这件事情?乡镇面试题目：1,某政府出台政策吸引本地人回乡创业，你怎么看。
面试没结果的七种原因
面试没结果的七种原因面试没结果的七种原因面试没结果的原因1：缺乏准确的定位看起来，你可能太像一个“综合型人才”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，用人单位自然认为你缺乏明确的目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
面试没结果的原因2：你太过推销自己求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中可能表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。
面试没结果的原因3：背景调查后把你否决了你向用人单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在用人单位调查之前，你提醒他们了吗?一定要向用人单位提供相关的推荐资料。
工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。
面试没结果的原因4：薪酬要求不合适不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。
人才市场的行情可能已经变了，具备你这样技能的人可能已经是供大于求，做一个快速的薪酬调查和基本的了解，了解看看现在的岗位市场价(岗位薪酬+)是多少，侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上保持适当的灵活性，你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇，而不太关心你能给企业创造什么价值。
面试没结果的原因5：可能很难和你打交道在一两次面试的过程中，HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。
你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。
面试没结果的原因6：可能有人不喜欢你有许多用人单位，只有内部看法一致才会做出决定录用一个人，也就是说几乎每个人都可能要喜欢你，技术人员通常认为你的经历就能说明一切，但事实上可能还远远不够，在今天的团队氛围中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从前台到总经理都喜欢你。
公务员面试失败经验教训总结
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公务员面试失败经验教训总结公务员面试失败经验教训总结很荣幸进了xx省公务员的面试，可惜出师不利，失败而归！个人总结一下，失败主要有以下几方面的原因：第一．这个社会没有绝对的公平，不排除个别人有走关系的可能！我是一个比较细心，观察认真的人，也可能是我多疑吧，在考场我发现了两大疑点：一是考场工作人员居然口袋里藏着手机；二是我面完之后，考场里的工作人员居然跑出来对另一个工作人员说：你刚才提到的那个人叫什么名字？怪哉！第二．很不幸，抽到尾签。
当轮到我去面试的时候，已经将近晚上六点了，这时我着实有点疲乏，一进考场发现几个考官还低着头，唉而且，经过一个下午的面试，如果最后的考生无法答出一些比较新颖的观点，考官基本上不会给你打高分―――这是很多有试的考面试的考官一致答成的共识！当倒数第二个考生进去面试后，候考室的工作人员还特地问了一下我是第几名，我说是第四名。
他简单地说了一句，挺前面的，可是后面的考生面试分数一般不会高，不过你还很年轻，放轻松点公务员面试失败经验教训总结。
1 / 4第三．与考官眼神的沟通太少。
这次，我发现给我打分的考官，中间的那五位考官给我的分数相对较高，旁边的四位考官分数却极其的低公务员面试失败经验教训总结。
切记：下次面试的时候，眼神千万别只盯着中间的考官，要注意与旁边的考官进行眼神的交流，这样才能够得高分！有个罗伊尔定律说得好，凡事要往好处想。
如果你掉进一个池塘，说不定你的口袋里还装进一条鱼呢？人生有顺境，也有逆境，我们要学会在逆境中向生活微笑，这是一个人保持心理平衡，不被厄运击倒的法定之一。
困难与失败是难免的，但是困难与失败并不可怕，可怕的是一个人失去信心，失去与困难和失败斗争的勇气。
公务员的面试失败原因分析
公务员的面试失败原因分析公务员考试是许多年轻人为实现自己事业发展的目标而追逐的梦想。
然而，由于竞争激烈，许多人在面试环节无法成功通过。
本文将分析公务员面试失败的原因，并探讨如何避免这些错误。
一、缺乏准备首先，缺乏准备是导致公务员面试失败的主要原因之一。
面试官通常会问一系列与公务员工作相关的问题，如政策法规、职责等。
如果考生没有充分了解和准备，他们无法给出准确、恰当的回答。
要避免这种情况，考生应该在考试前进行充分的复习，并对各个方面的知识进行全面了解。
二、缺乏自信缺乏自信也是导致公务员面试失败的常见原因。
面试是一个需要展示个人能力和魅力的场合，如果考生在面试过程中表现出紧张和不自信的态度，很可能会给面试官留下不好的印象。
因此，考生需要提高自信心，可以通过模拟面试、多参加一些类似的面试练习来增强自己的自信心。
三、沟通能力不足公务员的工作需要具备良好的沟通能力，因此在面试中展现出良好的口头表达能力非常重要。
一些考生在面试中表达不清晰、逻辑混乱或者语言组织能力差，这给面试官留下了不好的印象。
为了提高口头表达能力，在面试前可以进行一些训练，如背诵一些常用的表达方式，加强语言组织能力的训练等。
四、缺乏应变能力公务员面试中常常会出现一些突发情况或者意想不到的问题，这就要求考生具备良好的应变能力。
一些考生在面对突发情况时会表现出不知所措的态度，导致整个面试过程不顺利。
要避免这种情况，考生需要提前做好准备，思考一些可能会被问到的问题，并学会如何灵活应对。
五、缺乏团队合作精神作为公务员，一个重要的能力就是团队合作。
然而，一些考生在面试中无法展现出团队合作精神，这会给面试官留下不好的印象。
要展示团队合作精神，考生可以提供一些自己在团队中取得的成绩，强调个人的合作能力以及与他人协作的经验。
六、态度不端正公务员的工作需要遵守职业道德和职业操守。
一些考生在面试中体现出不端正的态度，如言语粗鲁、态度消极等，这会给面试官留下非常不好的印象。
面试难胜出,内因在哪？
面试难胜出，内因在哪？(一) 审题不透，分析不准这是当前考生最难把握的问题，是众多考生最头痛的问题。
在面试时，众多考生浮于表面认知，答题基于对题的浅显理解，简单作答，对题审得不够仔细，角度把握不准，为答题而答题，把面试当作答题过程。
对于面试缺乏真正的认识，不知该往何处着想，何处思考，特别是答题角度选择错误。
在面试过程中，如果对面试试题吃不透，是很难获得高分的。
特别是在面试答题开始时，如果对试题缺乏精准的理解，如前面的作答质量不好，对最后的得分很有影响，甚至导致后面的作答作废，这种情况在面试中不胜枚举。
在面试备考常背套路化语言和模板化内容的考生值得特别注意。
当前，考官在面试测评时，也参加培训与考核，而且关注反套路与模板化，更加关注答题质量。
例题一：对于加班，有人认为正常，有人认为不好，你怎么看?【专家解析】这道题很简单能理解，题干不难。
然而，这却是一道暗藏“杀机”面试题。
因为众多考生，浅显地把它当作是综合分析能力测评要素考题。
实际上，这是一道意愿性问题，需要考生表态，未透彻理解答题很浅显。
要想答好，还得结合工作的实际需要去作答，才能答出实际意义，才更贴近要求，更符合考官要求。
例题二：某地出动上万名警力，大力打击食品安全违法问题，你怎么看?【专家解析】考生能简单地判断出，这也是一道综合分析能力测评要素考题，考查考生对时事的关注与思考，侧重考查考生的思维分析能力。
在实际面试中，有的考生从“上万名”角度出发认为这一做法应持否定态度，还有考生从实际操作上认为应辩证地看。
但是，如果考生关注当下时事，特别是关注食品质量安全问题的话，这一做法实际应持肯定的态度。
再结合当前背景，论述这一题，阐述检查的必要性。
把握这一角度，才是题之要求与目的，而非辩证思维的考查，判断错误在这一题中是很影响得分的。
(二) 审题不清，分析不全这是面试中考生最容易忽视的问题，呈现最多的问题。
当前面试的考查从题目本身已转变为德行考查，间接性考查的题目越来越多，将多个面试测评要素综合考查的题也越来越多。
面试没结果的原因
面试没结果的原因1、缺乏准确的定位;2、你太过推销自己;3、背景调查后把你否决了;4、薪酬要求不合适;5、可能很难和你打交道;6、可能有人不喜欢你;7、你不是最合适的。
拓展：面试成功的技巧1、亲友团：不带为妙在面试时，亲友团绝对是不带为妙，千万不要以情侣档或是好友成群结伴的方式去面试，这样会让考官认为你依赖性太强、性太差，继而对你的工作能力产生负面印象。
2、第一印象很重要面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象很可能决定了面试结果。
第一印象可以从以下几个方面努力：A、着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。
B、放松心情，充满自信，切忌紧张。
C、展现得体的肢体语言和面试礼仪，如仔细聆听、面带微笑、点头称赞等。
3、充分了解自己应聘的岗位工作想拿下一个offer，求职者必须对应聘企业和应聘岗位做好充分的了解。
比如，公司的业务范围、产品线、市场情况、竞品情况、融资情况、部门工作方向等等，都要有个基本的了解和掌握。
4、自己介绍：二分钟秀出自己一般来说，自己介绍是面试中的第一个问题，通过自己介绍，面试官主要想了解这么几方面的信息：A、求职者的表达能力B、简历的真实性C、求职者的逻辑思维能力这几方面的能力，求职者通过一个自己介绍就可以展现清楚。
特别是在面试应届生时，通过这个环节，一般面试官就已经可以八九不离十地确定这个候选人是否符合岗位需求了。
所以，在自己介绍环节，求职者不要只是把姓名、学校、专业、爱好这些简历上有的信息简单重复一遍，而要说明自己跟应聘岗位相关的经历、经验、技能等等，快速吸引到面试官的兴趣，让他感觉到你就是我们想要找的人。
有位专家曾经说过，每个人都要像孔雀学习，2分钟就让整个世界记住她的美丽。
自我介绍也是一样，只有在短时间内让考官了解你的能力、特长，才是一次成功的自己展示，才没有白白浪费掉这2分钟。
5、针对岗位要求，营销自己一方面，求职者要强调个人经历和应聘岗位的关联度。
通过经历和岗位之间的共性，说明你有能力做好这份工作。
2016广东公务员面试：面试成绩提不上来那是你没打通任督二脉
2016广东公务员面试：面试成绩提不上来?那是你没打通“任督二
脉”
面试马上就要来袭，小伙伴们你们准备好了吗?兵法云：工欲善其事，必先利其器。
在面试还未到来的时候，我们先来打通面试的“任督二脉”。
何为面试?面试是考官与应试者通过面对面的信息沟通或行为观察来考察应试者是否具备岗位所需要的知识和技能的一种人事测评手段。
在这里我们得到这样一个信息，考官考察的是信息沟通和行为观察。
这两点也就是中公教育专家所强调面试中的“任督二脉”。
在武侠小说中，打通任督二脉就意味着脱胎换骨，武功突飞猛进。
在面试中同样是这个道理，如果我们能在信息沟通中表达准确，在行为观察中做法得体，那么，面试也就事半功倍。
先来说说这面试第一脉——信息沟通。
信息沟通一般是指我们在面试中所表达的内容，而在内容上，面试的要求是观点明确，思路清晰，具有一定的逻辑性。
这就要求我们在表达的时候，一定要将自己的观点条理清晰、明白无误的表达出来，同时要体现出观点的深度、宽度和广度，在论证观点的同时，也要注意论证的清晰全面。
例如我们在论证某些社会现象的时候，我们不单单从原因对策来分析，也可以适当的扩充，从背景、现象、影响、危害、原因、意义以及对策来进行分析。
这样的话可以一定程度上提高表达内容的完整度。
当然我们常说，看山跑死马，能做到这些并且能做好这些也不是轻而易举的，还需要我们经过更多系统的学习和锻炼。
公务员面试失败常见的10大原因
公务员面试失败常见的10大原因一、答题违规，出现考生信息很多考生由于没有经过系统的面试复习，对于面试最基本的规范也知之甚少。
不少考生在作答时甚至出现考生姓名、父母姓名、工作单位、毕业院校、家乡、报考岗位等信息，导致作答违规，辛辛苦苦进面试，结果当场考试分数计零，真可谓得不偿失。
所以这就警醒我们广大考生朋友们，切忌在答题中出现个人信息，不要犯此类低级错误。
二、答题紧张，战战兢兢诚然，在这人生关键的转折点，是人都会紧张，但是考生一定要合理地规避过度紧张。
如果考生从一进考场就“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，必然导致听题不仔细，思考问题时大脑一片空白，想到什么说什么，导致面试成绩不理想。
正所谓心病还须心药医，要克服面试紧张，必须从思想上找准定位，而非试图隐藏什么，也并不希望蒙混过关或侥幸通过之目的。
三、孤芳自赏、态度冷漠有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场。
面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。
岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。
即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，这样很难说你有中选的希望。
四、答题词穷，草草了事有没有一种某个词到舌头上被硬生生地卡住，就是出不来的感觉?这就是所谓的词穷。
很多考生答题时常出现所谓“卡壳”现象，究其原因，一方面是对材料、题型和答题思路了解太少，不知该答什么，不敢乱答;另一方面则是确确实实肚子里墨水少，很多时候思路出现断裂，或想到一个东西，却找不到合适的语句来表达，期期艾艾，让考官对其印象很不好。
要解决这种情况，就要对面试常考知识体系有较强把握，做到有话可说。
除此之外，通过阅读特定材料进行短时间的强化练习，可以使得语言精炼规范，不会再出现词穷现象。
五、答题跑题，不知所云也许有的考生有话可说，但又常陷入另一怪圈——乱说一通。
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2016广东公务员面试：面试成绩提不上来?那是你
没打通“任督二脉”
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何为面试?面试是考官与应试者通过面对面的信息沟通或行为观察来考察应试者是否具备岗位所需要的知识和技能的一种人事测评手段。
在这里我们得到这样一个信息，考官考察的是信息沟通和行为观察。
这两点也就是中公教育专家所强调面试中的“任督二脉”。
在武侠小说中，打通任督二脉就意味着脱胎换骨，武功突飞猛进。
在面试中同样是这个道理，如果我们能在信息沟通中表达准确，在行为观察中做法得体，那么，面试也就事半功倍。
先来说说这面试第一脉——信息沟通。
信息沟通一般是指我们在面试中所表达的内容，而在内容上，面试的要求是观点明确，思路清晰，具有一定的逻辑性。
这就要求我们在表达的时候，一定要将自己的观点条理清晰、明白无误的表达出来，同时要体现出观点的深度、宽度和广度，在论证观点的同时，也要注意论证的清晰全面。
例如我们在论证某些社会现象的时候，我们不单单从原因对策来分析，也可以适当的扩充，从背景、现象、影响、危害、原因、意义以及对策来进行分析。
这样的话可以一定程度上提高表达内容的完整度。
当然我们常说，看山跑死马，能做到这些并且能做好这些也不是轻而易举的，还需要我们经过更多系统的学习和锻炼。
那么另一脉就是指行为观察。
广义来理解，行为观察就是指我们在面试中的行为举止以及仪容仪表。
有些考生经常会有这种误区，就是面试只要说的好就能得高分，但是，结果往往不是这样，面试中的行为举止同样很重要。
在行
而出，那么这些细节也是我们应该重点关注的。
眼神应该时刻与考官交流，提
高面试的交流高，改变背诵的模式。
表情应该保持微笑，提高我们的亲和力。
姿势上来说，无论是坐姿还是站姿都应该做到坐如钟、站如松。
个性与气场上
我们一定要突出自信来，面试本身就是个高压测试，畏首畏脚的人是很难在面
试中胜出的。
最后中公教育专家告诉大家，面试不同于笔试就是由于面试考察更加全面、更加综合，这就要求我们多方面入手，不能单一提高，也不能战略性放弃某个
方面，正所谓细节决定成败，希望大家能够牢记这两个方面，真正的打通自己
的任督二脉，让面试功力能有长足进步。
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考生在备考过程中，应多多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注
意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，
从而在考试中出色发挥，一举成功！中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！。