老子“无为而治”的管理思想与现代意义
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老子“无为而治”的管理思想与现代意义
作者:裴巧丽
来源:《科学与财富》2018年第02期
一、老子“无为而治”的管理思想
(一)“无为而治”的提出
无为而治,出自《论语·卫灵公》:“无为而治者,其舜也与?”1 孔子赞叹舜:“无为而治,说的正是舜啊!他自己需要做的,只要安安静静坐着而已。
”无为而治,无为指遵循自然的法则而不妄为;治则是治理。
无为而治,顾名思义就是自己不妄为而使天下得到治理。
“无为”作为一种政治原则,在春秋末期已经出现。
使“无为而治”系统化而成为理论的是《老子·道德经》。
无为而治作为道家的基本思想,也是道家修行的基本方法。
老子认为天地万物都是由道化生的,而且天地万物的运动变化也遵循道的规律。
那么道的规律,又是什么呢?老子说:“人法地,地法天,天法道,道法自然。
”2 可见,道的最根本规律就是自然,即自然而然、本然。
既然道以自然为本,那么对待事物就应该顺其自然,无为而治,让事物按照自身的必然性自由发展,使其处于符合道的自然状态,不对它横加干预,不以有为去影响事物发展的自然进程。
也只有这样,事物才能正常存在,健康发展。
所以在道家看来,为人处事,修心炼性,都应以自然无为为本,避免有为妄作。
他们认为统治者的一切作为都会破坏自然秩序,扰乱天下,祸害百姓。
要求统治者无所作为,效法自然,让百姓自由发展。
“无为而治”的理论根据是“道”,现实依据是变“乱”为“治”;“无为而治”的主要内容是“为无为”和“无为而无不为”,具体措施是“劝统治者少干涉”和“使民众无知无欲”。
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众所周知,战国时期,社会动荡,战乱频繁。
老子顺应时势,提出“道”的思想,并由此衍生出“无为而治”,主张用“无为而治”来治理国家,治理社会。
(二)“无为而治”的管理思想
“无为而治”是老子管理思想的核心。
《老子》中,老子多处提及“无为”来达到“无为而治乃大治”的目的。
1、天下皆知美之为美,斯恶已;天下皆知善之为善,斯不善已。
有无相生,难易相成,长短相形,高下相盈,音声相和,前后相随。
是以圣人处无为之事,行不言之教,万物作而不为始,生而不有,为而不恃,功成而弗居。
夫唯弗居,是以不去。
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第三句中出现“无为”一词。
无为不是无所作为,而是按照自然界的“无为”的规律办事。
老子提倡“圣人”能够依照客观规律,以无为的方式去化解矛盾,促进自然的改造和社会的发展。
提出了“无为”的概念。
2、不尚贤,使民不争;不贵难得之货,市民不为盗;不见可欲,使民心不乱。
是以圣人之治,虚其心,实其腹,弱气志,强其骨。
常使民无知无欲。
使夫智者不敢为也。
为无为,则无不治。
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在本章里,老子进一步阐释了他的社会政治思想。
老子所说的“无为”,并非不为,而是不妄为,不非为,不做不该做的。
与墨家法家“崇尚贤才”的主张相反,老子提出,要治理百姓,和谐社会,就不应该过分尊尚贤能,给予他们过多的权势,财富,以免引起社会追名逐利,从而导致天下大乱。
强调“虚其心,实其腹,弱其志,强其骨”,使百姓的生活得到温饱,没有了争强好胜、盗取利禄之心,这样做,也就是顺应自然,以自然规律治理人事,做到了无为而治,天下就可以得到治理了。
3、希言自然。
故飘风不终朝,骤雨不终日,孰为此者?天地。
天地尚不能久,而况于人乎?故从事于道者,同于道;德者,同于德;失者,同于失。
同于德者,道亦德之,同于失者,道亦失之。
信不足焉,有不信焉。
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言,字面意思是说话,这里指政策法令。
老子用自然界的事实作比,告诫统治者,要“清静无为”,少以政策法令干预百姓的生活,才能符合自然规律,社会才会安宁。
4、将欲取天下而为之,吾见其不得已。
天下神器,不可为也,不可执也。
为者败之,执者失之。
故物或行或随,或嘘或吹;或强或羸;或陪或堕。
是以圣人去甚,去奢,去泰。
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这是老子对“有为”提出的警告,“有为”必然招致失败。
以自己的主观意志去做违背社会规律的事,欲将天下据为己有,以暴力统治人民,必然不能成功。
反之,理想的统治者往往能够顺应自然,不强制、不苛求,遵循客观规律。
老子主张无为而治,反对统治者为了满足欲望而使用暴力等极端方式,劝戒统治者不要好大喜功。
5、道常无为而无不为。
侯王若能守之,万物将自化。
化而欲作,吾将镇之以无名之朴,。
无名之朴,夫亦将不欲。
不欲以静,天下将自正。
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老子将“道”概念落实到他理想的社会中。
希望侯王等统治者遵从“道”(无为)来治理社会,顺其自然,不对百姓妄加干涉,百姓则会安居乐业。
老子“无为而治”思想,既是顺应自然,强调遵从客观规律,反对用法令制度来约束人和人类社会。
“无为”不是“不为”,主张以“无为”的方式达到“有为”的目的,从而达到无为而治的理想效果。
二、现代意义
老子的“无为而治”思想,在现代社会中,对现代社会的管理仍有其积极的借鉴作用。
1. “无为而治”是一种以最小的领导行为获取最大的管理效果的高超艺术。
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2. “无为而治”是老子管理思想的核心,也是老子管理思想的最高境界。
"无为"并不是什么都不做,而是以辩证法的原则指导领导的工作,寻找顺应自然、遵循事物客观发展的规律。
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3. 老子"无为"的核心理念就是对待事物顺其自然,让事物按照自身的必然性自由发展,不妄加干涉,不人为地影响事物的进程,从而达到"无为而无不为"。
道家"无为而治,道法自然"的朴素辨证主义哲学博大精深,与现代企业人力资源管理有诸多契合之处,对现代企业人力资源管理具有重要借鉴意义和许多积极作用。
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4. 老子根据"道德自然"的观点,提出了"无为而治"的道家管理伦理原则。
该思想己经越来越多地引起国内外企业家的重视,无论历史还是当今,无论中国还是外国,老子的思想对治国和经营管理的影响都随处可见。
新形式下,如何进一步挖掘道家的管理伦理思想,古为今用,对现代人力资源管理进行启迪和指导显得尤为重要。
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“无为而治”主张“无为”,但并不是“不为”,一无所为,无所作为,而是“为”的一种方式和手段。
在现代管理中,“无为而治”是一种提倡“抓大放小”的领导策略,人性化和自然化的管理模式。
“无为而治”是要求顺应自然,遵循客观规律,以自然的方式取得作为,反对采取极端方式来达到目的。
要求管理者以“无为”的方式达到“有为”的目的。
参考文献:
①杨伯峻.《论语译注》.中华书局.2012.5.
②《老子》.(陈鼓应《老子》注释及评价).中华书局.2015.4.
③王苑.《老子“无为而治”思想与现代人力资源管理的契合》.企业管理(2008年01期).
④邵喜武,王海艳.《‘老子’无为管理思想的现代解析》. 综合管理(2009年03期).
注:
1 杨伯峻.《论语译注》.《卫灵公?第十五》.中华书局.2012.5.
2 《老子》.(陈鼓应《老子》注释及评价). 中华书局.第二十五章.2015.4.
3 《老子》.(陈鼓应《老子》注释及评价). 中华书局.第三章.2015.4.
4 《老子》.(陈鼓应《老子》注释及评价). 中华书局.第二章.2015.4.
5 《老子》.(陈鼓应《老子》注释及评价). 中华书局.第三章.2015.4.
6 《老子》.(陈鼓应《老子》注释及评价). 中华书局.第二十三章.2015.4.
7 《老子》.(陈鼓应《老子》注释及评价). 中华书局.第二十九章. 2015.4.
8 《老子》.(陈鼓应《老子》注释及评价). 中华书局.第三十七章.2015.4.
9闫美丽,陈军涛.《浅谈老子的‘无为而治’及其在学校管理中的运用》.以史鉴今.(2007年06期).
10 邵喜武,王海艳.《‘老子’无为管理思想的现代解析》.?综合管理(2009年03期).
11余艳婷?(重庆师范大学政治学院).《论道家“无为”思想在人力资源管理中的运用》.
12 王苑.《老子“无为而治”思想与现代人力资源管理的契合》.企业管理(2008年01期).。