卫生管理制度和操作规程

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职业卫生管理制度和操作规程

职业卫生管理制度和操作规程第一条目的为确保员工职业健康，预防职业病发生，提高工作环境，制定本制度和操作规程。

第二条适用范围本制度和操作规程适用于公司内所有员工的职业卫生管理及操作活动。

第三条职业卫生管理原则1. 预防为主：公司应采取有效措施，预防职业病的发生。

2. 员工参与：鼓励员工积极参与职业卫生管理和监督。

3. 持续改进：公司应持续改善职业卫生条件，提高员工的工作环境。

第四条职业卫生管理机构及职责1. 公司应设立职业卫生管理部门，负责职业卫生管理工作。

2. 职业卫生管理部门职责：（1）制定和实施职业卫生管理制度和操作规程。

（2）进行职业危害因素的识别和评估，制定控制措施。

（3）组织职业健康检查，跟踪员工健康状况。

（4）提供职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识。

第五条职业卫生管理操作规程1. 职业卫生操作规程：（1）公司应制定详细的操作规程，确保员工了解工作过程中的职业危害及防护措施。

（2）操作规程应包括：操作步骤、安全注意事项、应急处理措施等。

2. 职业卫生培训：（1）公司应定期组织职业卫生培训，提高员工对职业病的认识和自我保护能力。

（2）培训内容应包括：职业病防治知识、个人防护措施、应急处理等。

第六条职业健康管理1. 职业健康检查：（1）公司应定期组织员工进行职业健康检查，及时发现职业病隐患。

（2）对检查结果异常的员工，公司应采取相应的调整措施，确保员工健康。

2. 职业病防治：（1）公司应采取有效措施，控制和消除职业病危害因素。

（2）对已发生的职业病，公司应积极治疗，保障员工合法权益。

第七条职业卫生监测与评估1. 公司应定期进行职业卫生监测，评估职业危害因素对员工健康的影响。

2. 监测与评估结果应记录在案，并报送相关部门。

第八条违规处理1. 对于违反职业卫生管理制度和操作规程的行为，公司将依法追究责任。

2. 对于忽视职业卫生管理，造成员工健康损害的，公司将依法追究责任。

第九条本制度和操作规程自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

职业卫生管理制度和操作规程

职业卫生管理制度和操作规程一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作环境的卫生水平，确保生产过程中不受有害物质的侵害，特制定本管理制度和操作规程。

二、管理责任1. 企业的领导者应建立健全职业卫生管理体系，制定职业卫生管理制度和操作规程，并负有全面负责职业卫生工作的责任。

2. 职业卫生管理人员应严格执行职业卫生管理制度和操作规程，定期对工作环境进行检查、评估，并及时提出改进建议。

三、职业卫生管理制度1. 职业卫生评价制度1.1 定期对工作环境的噪音、粉尘、有害气体等进行监测和评估，制定相应的控制措施。

1.2 定期对职工进行职业健康检查，建立职业病防治档案，及时发现职业病病例。

1.3 对使用化学品的工艺流程进行职业危害评估，确保生产过程中没有超标排放和泄漏。

2. 职业卫生控制制度2.1 采取有效的防护措施，如戴口罩、佩戴防护服等，防止职工吸入有害气体。

2.2 对工作场所进行通风改造，确保空气清新，有效降低粉尘浓度。

2.3 对有害物质进行分类存放，避免混合使用造成化学反应。

3. 职业卫生应急预案制度3.1 制定职业卫生应急预案，明确职业卫生事故的处置流程和责任人。

3.2 定期进行应急演练，提高应急处理能力，及时有效应对事故发生。

四、操作规程1. 职业卫生检测操作规程1.1 检测噪音：使用声级计对工作环境的噪音进行检测，根据检测结果采取相应的控制措施。

1.2 检测粉尘：使用粉尘计对工作环境的粉尘浓度进行检测，建立粉尘防护措施。

1.3 检测有害气体：使用气体检测仪对工作环境的有害气体进行检测，确保有害气体浓度不超标。

2. 职业卫生防护操作规程2.1 遵守操作规程，正确佩戴呼吸防护设备，保护呼吸道。

2.2 使用防护服、手套等防护用品，防止皮肤接触有害物质。

2.3 定期换洗工作服、保持个人卫生，减少职业卫生风险。

3. 职业卫生防护设施操作规程3.1 合理设置通风设备，定期检查通风系统的运行情况。

3.2 对使用有害物质的工序进行隔离，确保有害物质不能泄漏到工作环境中。

职业卫生管理制度和操作规程完整

职业卫生管理制度和操作规程完整职业卫生管理制度是指组织和企业根据国家法律法规、标准和规范，通过制定一系列规章制度，对职业病危害因素进行评估和控制，保障员工身体健康和生命安全的管理体系。

操作规程则是指根据职业卫生管理制度，在具体工作场所和工作环境中，制定详细的操作步骤和要求，实施职业病的预防和控制。

1.组织机构和责任：明确职业卫生管理的组织机构和人员职责，确保职业卫生工作的有效落实和监督。

2.职业病危害因素检测与评估：建立职业病危害因素检测与评估的程序和方法，对工作场所和工作岗位进行职业病危害因素的检测和评估，以便科学有效地控制职业病危害。

3.职业病危害控制：根据职业病危害因素的检测和评估结果，制定相应的职业病防护措施和技术措施，保障员工的身体健康和生命安全。

4.健康监护和职业病诊断：建立员工健康监护的制度和程序，对各类岗位员工进行定期、全面的健康检查，确保及时发现和诊断职业病。

5.职业卫生培训：制定职业卫生培训计划和培训内容，对员工进行职业卫生知识和技能的培训，提高员工的职业卫生意识和能力。

6.职业病事故的应急处理：制定职业病事故的应急处理预案和程序，明确应急救援和后续处理的责任和要求，确保事故处理的及时性和有效性。

操作规程则是根据职业卫生管理制度，根据具体的工作场所和工作环境，制定详细的操作步骤和要求，保证职业病的预防和控制措施能够有效地执行。

操作规程的内容主要包括以下方面：1.职业卫生检测和评估的具体操作：根据职业卫生管理制度中的检测和评估要求，制定详细的操作步骤和方法。

2.职业病危害控制的具体措施：根据职业病危害控制的要求，制定具体的防护措施和技术措施的操作方法，确保职业病危害的有效控制。

3.健康监护的具体操作：根据健康监护的要求，制定具体的健康检查项目和方法，明确操作的步骤和要求。

4.职业卫生培训的具体内容：根据职业卫生培训的要求，制定具体的培训内容和方式，确保培训的有效性。

5.职业病事故应急处理的具体步骤：根据职业病事故应急处理预案的要求，制定具体的应急处理步骤和方法，确保事故处理的及时性和有效性。

职业卫生管理制度与操作规程完整

职业卫生管理制度与操作规程完整一、引言在现代工业社会中，职业卫生管理制度与操作规程的建立和完善对于保障员工的生命安全和身体健康具有重要意义。

通过科学的职业卫生管理制度和严格的操作规程，可以有效地预防和控制职业病的发生，保护职工的身体健康，并提高企业的生产效率。

本文将介绍职业卫生管理制度与操作规程的完整内容。

二、职业卫生管理制度的内容1.职业卫生政策和目标：明确企业对于职业卫生管理的政策和目标，包括预防职业病的发生，保障员工的健康和安全，提高员工的工作环境和工作条件等。

2.职业卫生组织与人员：明确职业卫生管理的组织架构和职责分工，包括职业卫生管理委员会的设立和组成，职业卫生管理人员的职责等。

3.职业卫生监测与评估：制定职业卫生监测和评估的方案和方法，包括对工作环境的监测和评估，对职工健康状况的监测和评估等。

4.职业卫生风险评估与防控措施：对潜在的职业卫生风险进行评估，并制定相应的防控措施，包括工作环境的改善，个体防护装备的配备和使用等。

5.职业卫生培训与宣传：制定职业卫生培训与宣传计划，对职工进行职业卫生知识的培训和宣传，提高职工的职业卫生意识和防护能力。

6.职业卫生事故处理与应急预案：建立职业卫生事故处理与应急预案，对职业卫生事故的处理过程和责任进行明确，制定相应的应急预案和逃生路线。

三、操作规程的内容1.职业卫生作业规范：明确职业卫生作业程序和操作要求，包括工作人员在工作过程中应遵守的规范和标准，如使用个人防护装备、注意工作场所的清洁与整理等。

2.职业卫生设备与设施管理：制定职业卫生设备和设施的管理规范，包括设备的维护与保养，设施的清洁与消毒等。

3.职业病危害物质管理：对潜在的职业病危害物质进行管理，包括物质的标识和分类，储存和使用的规范等。

4.职业卫生事故处理与报告：明确职业卫生事故的处理程序和责任，包括事故的报告与记录，伤病员的救治和后续工作等。

5.职业卫生检查与评估：制定职业卫生检查和评估的程序和要求，包括工作场所的定期检查和评估，职工身体健康的定期体检等。

职业卫生管理制度和操作规程

职业卫生管理制度和操作规程
《职业卫生管理制度和操作规程》
职业卫生管理制度和操作规程是指企业为了保障员工的身体健康和安全，在工作场所进行专门管理和规范操作的制度和规程。

这些制度和规程不仅有助于提高员工的工作环境质量，减少职业病发病率，还能够提高企业的生产效率和员工的工作积极性。

职业卫生管理制度和操作规程包括以下几个方面：
1. 环境监测：包括对工作场所的通风状况、噪音、振动、光照等环境因素的监测，及时发现并解决各种潜在的职业危害因素。

2. 职业病防护：包括对各类有毒有害物质的特性和防护措施的研究，以及对员工进行职业健康检查和预防职业病的管理。

3. 安全管理：包括对工作场所的安全设施和设备进行定期检查和维护，确保员工在工作过程中的安全。

4. 职业卫生培训：对员工进行相关职业卫生知识的教育和培训，提高员工的健康意识和安全意识。

5. 事故应急处理：建立事故应急预案和应急救护措施，对各类事故进行预防控制和应急处理。

职业卫生管理制度和操作规程需要企业领导高度重视，通过制定清晰的管理制度和操作规程，建立健全的职业卫生管理体系，
确保其落实到位。

同时需要员工配合，积极参与相关培训和健康检查，保障自身的健康和安全。

总之，职业卫生管理制度和操作规程是企业管理中非常重要的一部分，它的建立和执行不仅有益于员工的健康，也是企业发展的重要保障。

希望企业能够积极引入并完善职业卫生管理制度和操作规程，为员工健康和企业发展共同努力。

职业卫生管理制度和操作规程

职业卫生管理制度和操作规程
是为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病危害，合理利用和保护职业环境资源，维护企业的可持续发展而制定的一系列规定和措施。

其主要内容包括以下几个方面：
1. 职业卫生管理制度：包括职业卫生组织体系的建立和职责分工、职业卫生管理责任的明确、职业卫生工作计划的制定和执行、职业卫生档案管理、职业卫生监测和评价、职业卫生教育培训等方面的规定。

2. 职业卫生操作规程：包括各种作业岗位的危险性评价、作业过程中的职业卫生控制措施、个人防护用品的配备和使用、职业危害物质的安全储存和运输、事故应急管理等方面的规定。

3. 职业卫生监测和评价：包括对职业危害源的监测和评价、职工的职业健康监护、职业病危害评价和防护效果评价等方面的规定。

4. 职业卫生教育培训：包括对职工进行职业卫生知识和技能的培训，提高职工的职业卫生意识和自我防护能力。

5. 预防和控制职业病危害：包括对危险职业病的预防和控制措施的制定和执行，对职工的健康进行监测和评价，职业病的早期发现和治疗等方面的规定。

职业卫生管理制度和操作规程是企业职业卫生工作的重要依据和指导文件，通过落实规定和措施，能够提高企业的职业卫生
管理水平，减少和控制职业病危害，保护职工的身体健康，确保企业的可持续发展。

卫生管理制度

卫生管理制度
第一条为确保员工身心健康、无职业危害疾病发生，根据《国家职业卫生标准管理办法》卫生部令第20号、《生活饮用水卫生标准》GB5749-1985、《职业安全和卫生及工作环境公约》第155号国际公约等制定本制度。

第二条每个施工区域选定一名负责人，督促其管理清洁卫生和安全用电等有关事项，确保整洁卫生。

第三条遵守作息时间，不大声喧哗和戏闹，特别是夜间加班回室时，不影响他人休息，不赌博或以娱乐为借口的变相赌博。

第四条不随意乱倒剩菜剩饭或乱泼废水，自觉遵守项目部规定的“七不”规范。

做好个人卫生，衣物整洁，摆放整齐。

第五条餐具、刀具等应定时消毒，并做到生、熟分开。

食堂荤菜需经登记检验，质量符合要求方可食用，肉类、禽蛋、水产品等食物要注意保鲜期。

第六条食堂从业人员要养成良好的卫生习惯，上岗前要先洗手消毒、穿戴清洁的工作衣帽，做到不留长指甲、不涂指甲油、不戴戒指等
第七条食堂公共场所要时刻保持卫生整洁，并备有灭蝇、灭鼠设施。

第八条项目部每月组织两次对卫生管理情况进行检查，根据有关制度进行奖惩。

第九条为了健全宿舍清洁卫生及安全用电管理，确保职工住宿安全舒适，每个宿舍必须选定（或班长指定）一名负责人，督促其管理室内的清洁卫生和安全用电等有关事项，确保室内整洁。

第十条不随意乱倒剩菜剩饭或乱泼废水，自觉遵守项目部的各项规定。

做好个人卫生，衣物整洁，摆放整齐。

岗位职业卫生操作规程

岗位职业卫生操作规程1. 背景介绍岗位职业卫生操作规程是针对特定工作岗位的卫生管理制度，旨在保障员工的健康与安全。

本规程适用于所有工作岗位，以确保工作环境健康、安全、无危害。

2. 岗位职业卫生管理责任2.1 职责分工：公司应明确各职位的职业卫生管理责任，并将其落实到具体岗位上。

2.2 协调配合：员工应积极配合公司的职业卫生管理工作，与公司共同维护良好的工作环境。

3. 卫生设施与设备3.1 工作场所：公司应保障工作场所的清洁，并保持通风良好。

3.2 卫生设施：提供干净的卫生设施，如洗手间、更衣室等，并定期进行卫生检查与维护。

3.3 卫生设备：配备必要的卫生设备，如紧急洗眼器、急救箱等。

4. 健康监管与防护4.1 健康检查：员工应接受定期的健康检查，以确保身体健康。

4.2 防护用品：提供符合岗位要求的个人防护用品，并告知正确使用方法。

4.3 疫情防控：根据疫情需要，制定相应的防控措施，如佩戴口罩、保持社交距离等。

5. 职业病防控5.1 危险因素评估：对工作岗位进行危险因素评估，确保各项工作符合职业卫生标准。

5.2 预防措施：采取适当的预防措施，减少或消除职业病危害，如改变工作方式、使用工艺改进等。

5.3 健康监测：建立职业病监测制度，追踪员工的健康状况，并采取相应的措施。

6. 预案及事故处理6.1 应急预案：制定岗位职业卫生应急预案，确保在突发事件中能迅速有效地应对。

6.2 事故处理：建立事故处理机制，及时记录和处理由于岗位职业卫生问题而引发的事故，以防止类似事故再次发生。

7. 培训与宣传7.1 岗前培训：新员工入职前应进行职业卫生培训，了解岗位危险因素及防护措施。

7.2 在岗培训：定期对员工进行职业卫生培训，提高员工的健康意识和安全意识。

7.3 宣传教育：通过多种形式宣传职业卫生知识，提高员工对卫生管理的重视程度。

8. 管理与监督8.1 内部管理：公司应建立相应的卫生管理制度，定期进行审核与整改，确保规程的有效实施。

职业卫生管理制度和操作规程

职业卫生管理制度和操作规程一、职业卫生管理制度1.1目的和范围该制度主要目的是为了保护员工的身体健康和提高劳动效率，适用于全体员工。

1.2责任部门1.3职业卫生措施公司将定期进行职业卫生检查，并根据检查结果采取相应的措施，包括但不限于改善工作环境、提供必要的个人防护设备等。

1.4职业卫生培训公司将定期组织职业卫生培训活动，包括但不限于卫生知识普及、操作规程培训等，以提高员工的职业卫生意识和技能。

二、操作规程2.1工作环境管理2.1.1工作场所要保持清洁、整洁，操作面积不得拥挤，通风良好。

2.1.2不得放置有害物质和危险品，如有必要使用，则应妥善存放并标明相应警示标志。

2.2职业卫生个人防护2.2.1员工在进行特定工作时，应佩戴相应的个人防护设备，如手套、安全鞋、口罩等。

2.2.2员工应定期检查个人防护设备的状况，如发现有磨损或损坏应及时更换。

2.3职业卫生事故处理2.3.1出现职业卫生事故时，员工应及时报告，并按照规定的程序进行处理和报告。

2.3.2公司将及时开展职业卫生事故的调查和整改，并向员工进行相关的告知。

2.4职业卫生监测2.4.1公司将定期进行职业卫生监测，包括但不限于空气质量、噪音、辐射等指标的检测。

2.4.2监测结果将用于评估工作环境的卫生状况，以采取相应的措施进行改善。

三、违规处理办法3.1对于未佩戴个人防护设备的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。

3.2对于故意破坏或损坏职业卫生设备和设施的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。

3.3对于不按规定报告职业卫生事故的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。

以上是一份关于职业卫生管理制度和操作规程的示例，作为公司或组织可以根据实际情况进行具体的调整和细化。

目的是为了确保员工的身体健康和提高劳动效率，并为其提供一个良好的工作环境。

职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程

职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程一、背景随着工业化和城镇化的快速发展，人们在工作中面临着越来越多的卫生风险，这些风险不仅会危害员工的身体健康，还会对企业的生产和经营造成一定的影响。

因此，制定职业卫生管理制度及操作规程，加强职业卫生管理，成为企业必须要重视的事项。

二、职业卫生管理制度1.管理责任体系企业应当在职业卫生管理中建立以高层领导为核心，中层主管为支持，职业卫生专职人员为具体落实的职业卫生管理责任体系。

2.职业卫生管理机构企业应当设立职业卫生管理机构，以管理职业卫生工作为职责，部署卫生防护措施和职业健康监测。

3.安全生产制度企业应当建立健全安全生产制度，明确各级责任，加强职业卫生工作安排。

4.二级保护技术措施企业应当在作业环境中采取二级保护技术措施，以保障员工的身体健康。

5.职业卫生设施企业应当设置职业卫生设施，配备必要的职业病防护装备和检测设备，对岗位卫生状况进行监测。

三、重点岗位职业卫生操作规程1. 车间操作岗位针对车间操作人员，企业应当制定职业卫生操作规程，强制执行。

1.衣着在车间进行作业时，操作人员应当穿戴齐全，防护服必须穿戴到位，保证水、气和亲贴性。

2.通风企业应当为车间操作环境建立良好的通风设施，减少吸入有害气体的风险。

3.防护操作人员应当采取必要的防护措施，使用相应防护手套、鞋和护目镜等。

2. 环保检测岗位环保检测人员在工作中面临着较高的卫生风险，企业应当加强对环保检测人员的职业卫生保护。

1.岗位操作规程环保检测人员应当按照岗位操作规程进行工作，随时关注工作环境是否安全。

2.定期健康检查环保检测人员应当定期进行健康检查，发现职业病早期症状及时治疗。

3.病因分析如果环保检测人员在工作中出现职业病，企业应当做出病因分析并在工作中采取相应措施，提高职业卫生防护水平。

四、总结职业卫生管理是企业安全生产的重要组成部分，企业应当认真制定职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程。

12个职业卫生管理制度及操作规程

12个职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程是用于管理和保护职业人员的健康和安全的一系列规定和措施。

下面是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程。

1.职业病防护管理制度：规定企业必须制定职业病防护措施，包括工作场所环境监测、职业病危害评估、个体防护用品的配备和使用等。

2.职业健康监测管理制度：规定企业必须对职工进行定期的职业健康监测，包括职业病体格检查、职业病危害生物标志物的检测等。

3.职业病危害告知制度：规定企业必须向职工提供有关职业病危害因素的告知，包括危害因素的种类、性质、危害程度等。

4.化学品管理制度：规定企业必须对化学品进行分类、标识、包装、储存和使用，并配备相应的个体防护用品。

5.噪声防护管理制度：规定企业必须采取措施控制噪声的危害，包括声学技术措施、个体防护用品的配备和使用等。

6.粉尘防护管理制度：规定企业必须采取措施控制粉尘的危害，包括通风系统、个体防护用品的配备和使用等。

7.放射性物质管理制度：规定企业必须采取措施控制放射性物质的危害，包括辐射防护设施、个体防护用品的配备和使用等。

8.职业卫生培训管理制度：规定企业必须为职工进行职业卫生培训，包括危害因素知识的教育、防护措施的操作培训等。

9.岗位操作规程：规定职工在工作中需要遵守的操作规程，包括使用设备的方法、操作流程、防护措施等。

10.应急处理程序：规定在事故、突发事件等紧急情况下的应急处理程序，包括个体防护用品的使用和逃生的方法等。

11.职业卫生巡查制度：规定企业必须进行定期的职业卫生巡查，发现问题及时采取措施，确保工作环境的安全和健康。

12.职业卫生档案管理制度：规定企业必须建立完善的职业卫生档案，包括职业健康监测结果、职业病防护措施的执行情况等。

以上是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善，以确保职工的健康和安全。

卫生管理规定和操作规程

公共场所从业人员卫生管理制度1、公共场所卫生管理条例及其实施细则规定,公共场所从业人员上岗前必须进行健康检查,必须领取“健康证明”和“卫生知识培训证明”后方能上岗工作.2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者测出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的,治愈前不得从事直接为顾客服务的工作.上述疾病卫生管理标准按实施细则第六条的规定执行.3、旅店业、餐厅、咖啡厅、酒吧、茶座、娱乐场所、公共浴室、理发店、美容店、游泳场馆直接为顾客服务的从业人员包括临时工实习生等每年进行一次健康检查,其余场所从业人员每两年进行一次健康检查.可疑传染病患者随时进行健康检查,明确诊断,取得“健康证明”后方可继续上岗工作.4、公共场所内经营食品的从业人员的健康检查按食品卫生法有关规定进行.5、公共场所从业人员上岗前必须接受卫生知识培训,学习有关卫生法律法规,基本卫生知识和基本卫生操作技能等.6、公共场所从业人员上岗后还应每两年进行一次卫生知识复训.7、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行,“健康证明”和“卫生知识培训证明”均由有资质的卫生技术服务机构发给,“两证”均不得涂改、转让、倒卖、伪造.8、.公共场所从业人员必须讲究个人卫生,必须熟悉并严格执行本岗位的各项卫生操作规程和有关卫生要求9、公共场所经营单位必须建立从业人员卫生档案,应有连续二年应检与应培训人员、已检与已培训人员和已领健康证、培训证人员名单；应有卫生监督部门通知的不合格人员名单及其去向记录.10、公共场所从业人员体检率应达98％以上,培训率应达95%以上,患病调离率应达100%,但上岗工作者持两证率应达100%.公共场所空调系统卫生管理制度1、凡设有空调的各类公共场所必须加强空调卫生管理工作,并设专人负责.2、各类空调场所必须有足够的新风供应,新风量不得低于20m3/人.h,新风口必须设在室外并远离污染源,新风口应定期清洗.3、空调系统的各处过滤器的滤网必须定期清洗,不得积尘,保持干净完整,清洗的频次视滤网的清洁状况而定.4、回风口、出风口、排气口等处应定期清洗,保持干净,不得积尘,保持完整不破损.出风口四周不应有黑烟迹.5、风机房内应保持干净整洁,无杂物,不能作仓库用或其他用途用.风机房内不得积水.6、设立空调系统清洗记录簿和检查记录簿,记录每次清洗及检查的情况.7、各类空调场所必须重视排气,采用机械排气的,排气扇及入风口应保持清洁干净,不积尘,排气扇应能正常运转.8、采用集中式空调的单位,必须加强冷却塔卫生管理,应每半年更换冷却水一次.公共场所用品用具卫生管理制度一、公共场所使用的用品用具及一次性用品必须符合国家卫生标准和卫生要求,重复使用的用品、用具使用前应洗净消毒、按卫生要求保管,一次性用品严禁重复使用.二、公共场所必须设有专用公共用具洗消间和洗消设施,并有明显标志.公用杯具、毛巾布草、浴盆、脸盆、脚盆、拖鞋每客用后必须严格按照一洗二过三消毒的程序进行洗消,并做到一客一换一消毒.三、设有毛巾布草供应的公共场所必须设专用干净布草间柜和专用脏布草回收间,干净布草间内应设有带门专用布草柜,布草应分类存放.四、公共场所各类用品用具的运输应采用密闭方式进行,应分有干净和肮脏用品用具的运输工具和容器,并有明显标志区分.五、公共场所应有健全的用品用具清洗消毒制度和保洁制度.六、公共场所的各类用品用具数量应配备足够能供周转用,一般应不少于满负荷量的三倍量.七、公共场所的用品用具应符合公共场所用品卫生标准WS205-2001和相应各类场所的相关卫生要求.八、公共场所内供客人用的各类食品用具餐具必须符合食品卫生法的有关规定.九、理发、烫发、染发、美容用的化学制剂、化妆品应符合化妆品卫生监督条例和GB7916－87化妆品卫生标准的有关规定.十、公共场所内用于用品用具清洗消毒的药物必须符合国家有关卫生要求.公共场所二次供水设施卫生管理制度一、公共场所二次供水设施及供应的饮用水必须符合国家二次供水设施卫生规范GB17051-1997和生活饮用水水质卫生规范2001.二、凡有二次供水设施的公共场所必须建立用水卫生管理制度,配备专职或兼职人员负责饮水卫生管理工作.三、从事二次供水卫生管理和清洁维修人员必须进行健康检查,取得健康证明后方可上岗工作,并每年进行一次健康检查.从事二次供水卫生管理和清洁维修人员未经卫生知识培训不得上岗工作.四、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍饮用水卫生的疾病和病原携带者,不得直接从事二次供水卫生管理和清洁维修工作.五、公共场所二次供水设施选址、设计、施工及所用材料,应保证不使饮用水水质受到污染,并有利于清洗和消毒.二次供水设计审查和工程验收必须报卫生监督部门审查,合格后方能投入使用.六、二次供水水池或水箱应封盖加锁,并保持二次供水设施周围的环境卫生,二次供水各级水池的人孔排气孔溢流管孔应加装砂网,水箱周围2m内不得设有污水管线及污染源.七、二次供水的管线不得与市政管线直接接通,不得与非饮用水管直接连通,不得与大便器、小便斗直接连接.水池的排气管和溢流管可是同一管,但不得与其他管相连,不得与排水池相连,应离地面50cm以上.八、水池至少每年清洗消毒二次.从事清洗消毒单位人员必须取得卫生知识培训证明及健康证明方可上岗.请专业水池清洗队清洗水池,必须要求其出具有效的卫生许可证和清洗人员的健康证明,卫生知识培训证明.九、当公共场所二次供水水质受到污染时,经营者应立即采取措施,并及时向当地卫生、供水部门报告.公共场所卫生间清洁卫生操作规程1.清洁用具的准备：应备有：清洁篮、洗刷用具、座便器毛球、橡胶手套、清洁液、消毒药和抹布等.2.操作程序：2.1撤出物品：将卫生间内垃圾及所有供客人使用的物品如巾类、易耗品撤出.2.2洗消洗漱台及洗手盆：2.2.1用清洁液由上而下清洁镜面、墙壁；2.2.2 由清洁液清洗洗漱台台面,用清水冲干净；2.2.3 用清洁液清洗洗手盆,用清水冲干净；2.2.4 用有效的消毒水对洗手盆进行消毒.2.3洗消浴缸：2.3.1 用清洁液由上而下清洗墙壁、浴缸内壁和浴缸外壁；2.3.2 用同样的顺序用清水冲干净；2.3.3 用有效的消毒水对浴缸内壁进行消毒.2.4洗消座便器：2.4.1 用清洁液由上而下清洗水箱、座便器面盖、坐板,然后洗座便器外壁；2.4.2 按同样顺序用清水冲洗干净；2.4.3 用清洗液清洁座便器内壁,用座便器毛球洗擦,然后用清水冲洗；2.4.4 用有效的消毒水依次对座便器面盖、坐板、水箱、座便器外壁、内壁进行消毒.2.5抹干用具2.5.1 甲法2.5.1.1 用一条毛巾由里而外抹洗手盆、洗漱台台面,然后由上而下抹镜面、墙壁.2.5.1.2 用另外一条毛巾由里而外抹浴缸,然后而上而下抹墙壁及浴缸外壁.2.5.1.3 用第三条毛巾依次抹座便器坐板、面盖、水箱座便器上缘和外壁.2.5.1.4 最后用第三条毛巾抹干地面.2.5.2 乙法2.5.2.1 用一条毛巾首先由里而外抹洗手盆和浴缸内壁,然后抹镜面、墙壁、洗漱台台面、浴缸墙壁和浴缸外壁.2.5.2.2 用第二条毛巾依次抹座便器坐板、面盖、水箱、座便器上缘和外壁.2.5.2.3 最后可用第二条毛巾抹干地面.2.6 补充物品：先补充巾类,后补充易耗品.3. 注意事项和要求：3.1 清洗洗手盆、浴缸和座便器用的用具应分别存放,不能混淆.3.2 清洗座便器所戴的橡胶手套必须与清洁其他用具时所的橡胶手套不同.两对手套必须用不同颜色区分.3.3 所有抹布用后必须马上更换,不能用作下一卫生间的抹布.3.4 消毒药的浓度和消毒时间一定要达到卫生要求,使用含氯消毒药时,有效氯应达200mg/l,作用时间不少于5分钟,或有效氯达300mg/l,作用时间不少于2分钟.使用其他消毒药时,必须按使用说明用.3.5 所有消毒药和清洁液必须是经卫生行政部门批准并有效卫生许可证的产品.3.6 在2.5抹干用具的方法中,有条件的单位应采用甲法.旅业客房清洁卫生操作规程1.客房清洁准备工作：检查客房清洁车内的各类布草、客用品、抹布、清洁用品等包括马桶扫、百洁布、胶手套、清洁消毒剂是否齐备,然后将客房清洁车和地板清洁用具推至需清洁房门口并紧靠房门.2.客房清洁操作程序2.1通风换气：拉开窗帘,开启空调及排气系统,或开窗通风换气.2.2清出不洁物品将客房供客人用的各类布草、盆桶、拖鞋、杯具、冷热开水瓶等撤出,清倒垃圾.清理完毕后洗手.2.3整理床铺：从客房清洁车取出洁净布草,按顺序换上床单、被套、毛毯、枕套,最后铺上床罩.2.4清洁除尘2.4.1清洁电话：用干净抹布,从话简到机身电话抹干净,然后用消毒剂对话简进行消毒,或更换新的电话消毒膜按产品设计要求定期更换.2.4.2清洁家具及室内物品：从房门开始按顺序用另一套干净抹布从高到低将家具内外、窗台、灯具、电器、玻璃窗等抹擦干净.2.5清洗垃圾桶及烟灰盅：将垃圾桶及烟灰盅清洗干净、抹干后放回原处.2.6地面清洁：吸尘或湿式拖地.完毕后洗手消毒2.7补充物品：补充食品、饮料和各类房内客用品.2.8清洗卫生间首先换上卫生间清洗专用衣,有条件的酒店最好是设立卫生间清洗专人.然后按旅业客房卫生间清洁操作规程进行.3.客房杯具的洗消：由专人按旅业客房杯具洗消操作规程在专用的杯具洗消间内进行.4.客房空调及排气系统保洁4.1对空调系统的回风口、出风口和滤网进行定期清洁.两周内不少于一次保洁,并保持干净.4.2对客房及其卫生间的排气扇进行定期清洁,两周内不少于一次保洁,并保持干净.5.客房地毯保洁对客房内及过道的地毯必须进行定期清洁,应两周不少于一次保洁,并保持干净.6.注意事项6.1客房内供客人用的食品、化妆品,必须分别符合食品卫生法和化妆品卫生监督条例的有关规定.6.2在上述各清洗过程中所使用的清洁剂、消毒剂、空气清新剂及有关用品,必须符合卫生要求.6.3清洁过程不同用途的清洁工具、手套、衣物等,应按规定分隔存放,以免交叉污染.公共场所杯具清洗消毒卫生操作规程1.设置及要求:1.1洗消间内布局必须严格遵守“一洗、二过、三消毒、四保管”原则而设立.流程要合理,避免交叉污染.洗消间必须建在清洁、卫生、供水方便,远离厕所和其他有害污染源的地方.严禁防止“四害”及其他有害昆虫的进入.洗消间面积应与场所规模相适应,但最小应不得低于3m2.洗消间必须独立专用,通风换气良好.并按流程设立前置工作台、洗涤池、过水池、药物消毒池或消毒柜、后置工作台、保洁柜.各池应有明显标志.各池容积应与洗消量相适应.工作台面和各池应采用不锈钢或瓷砖,要便于清洗,不易积垢.前置工作台用于存放未清洁杯具,后置工作台用于存放清洁后待消毒杯具.杯具保洁柜内壁必须采用瓷砖或易于清洗、不发霉的材料,保洁柜必须带门,柜内不准存放其他物品.容量应不小于日常用量的2倍.洗消间内四周墙壁应贴瓷砖做墙裙,高度不低于1.8米：地面应采用防潮、防滑材料,并有一定坡度不少于3%,易于排水.市区内各类场所的杯具应选用高温消毒方法,市区边缘和郊、县有条件者也应首选高温消毒方法.装载脏杯与干净的容器必须分开使用,且标注清晰,不得混用,并当天清洗消毒.2.洗消程序2.1清晰：清倒杯中残渣及茶水,然后在洗涤池中用洗洁液清洗,并注意洗刷杯口.2.2 过水：在过水池中用清水漂洗杯具.2.3 消毒2.3.1 洗碗杯机洗消：按洗碗杯机的使用方法操作.2.3.2高温消毒：包括煮沸、蒸汽、红外线消毒等.煮沸、蒸汽消毒应保持100°C,消毒时间不少于15分钟：远红外线消毒如远红外线消毒柜应控制温度100°C,消毒时间不少于15分钟.2.3.3 药物消毒：在药物消毒池内,将杯具完全浸泡如药液中,药液浓度及浸泡时间必须按药物使用说明严格操作,用含氯消毒药时,浸泡液有效氯含量应达250mg/l浓度,浸泡时间不少于15分钟.当浸泡有效氯含量低于200mg/l,应更换药液或加药使有效氯达到250mg/l.2.4保管2.4.1 采用高温消毒：消毒后的杯具应干爽清洁,可直接放入保洁柜内.2.4.2 采用药物消毒：消毒后的杯具应倒置不得超过15分钟后才放入保洁柜内.2.4.3 消毒柜同时兼作保洁柜：消毒后可直接留置柜中,但该柜的容量应不少于杯具日常最高用量的2倍.凡新置入杯具后应立即消毒.2.4.4 保洁柜内的必须每天清洗、消毒：如果采用毛巾作垫子的,所垫的毛巾必须每天更换、清洗和消毒.3. 注意事项：3.1 所使用的清洗液和消毒药必须是已取得卫生许可批准文号的合格产品,并在批准的有效期内.使用单位应保存上述批件的复印件备查.3.2 各类杯具的总数量应不少于设计最大可容量的3倍.公共场所拖鞋清洗消毒卫生操作规程1．设置及要求1．1应设置专用的拖鞋洗消间或区域.1．2设置两个洗消池或洗消桶.1．3备有橡胶手套、消毒药物、水源等.2．操作程序2．1清洗：先用清水或洗洁液清洗拖鞋.2．2过水：在过水池或过水桶中用清水漂洗拖鞋.2．3消毒：在药物池或药物桶中,将拖鞋完全浸泡在药液中,药液浓度及浸泡时间必须按药物使用说明严格操作.用含氯消毒药时,浸泡液有效氯含量应达100－500mg/l,浸泡时间不少于15分钟；用2%戊二醛应浸泡30分钟,2%戊二醛14天更换一次.2．4保管：从消毒液中取出拖鞋,凉置10至15分钟,待拖鞋干后放置保洁柜或保管箱.3．注意事项3．1所使用的清洁液和消毒液必须是已取得卫生许可批准文号的合格产品,并在批准的有效期内.使用单位应保存上述批件的复印件备查.3．2消毒药的浓度和消毒时间一定要达到卫生要求.使用其他消毒药时,必须按使用说明用.海港大酒店餐厅卫生管理制度1.餐厅、厨房内外环境整洁,沟渠通畅,无蚊蝇等昆虫滋生地,地面无食物残渣,墙壁、墙群、天花板清洁无脱落,排烟排气设施无油垢沉积.2.餐桌椅整洁,台布无积污、无油渍,地面清洁,玻璃光亮,有公共痰盂和洗手设施.3. 餐厅废弃物盛放容器必须密闭,外观清洁,密闭容器能盛装一个餐次的垃圾,并做到及时清理.4.餐厅要每天清扫两次,每周大扫除一次,达到无蝇、无蜘蛛、无蟑螂、无老鼠等活动.5.上菜时服务员要检查食品卫生质量,不销售腐败、变质、变味、生虫、不洁食品,服务员的手不能接触直接入口食品,倒酒水、加菜加汤时用具不能直接接触顾客用过的餐饮具.6.餐饮具存放在餐厅工作台的保洁柜里.当餐使用的餐饮具开餐前半小时摆台,摆放时服务员手不能接触盛食品的部位.回收的餐饮具立即送到洗消间,不能停留在餐厅.7.点心、熟食必须在防尘玻璃柜内销售,使用清洁、消毒的售货工具.8.供顾客用的小菜、调味品在备餐间上碟后应存放在柜内,不能露空存放.9.客用餐巾必须洁净,消毒后供顾客使用,餐巾不能同时收发.无条件消毒餐巾的企业可使用一次性纸巾.10.餐厅内应设洗手消毒设备,并能正常使用.11.卫生间必须有专人管理,粪坑或便曹可自动冲洗,有流动水的洗手设备,间内外不得有异味.12.有空调设施的餐厅其空调系统必须符合公共场所空调系统的有关卫生要求.餐饮业备餐及供餐卫生管理制度1、备餐应在专间内进行.操作人员进入专间前应更换洁净的工作衣帽,并将手洗净、消毒,工作时宜戴口罩.2、备餐间内应当由专人加工制作,非操作人员不得擅自进入专间.不得在专间内从事与备餐无关的活动.3、每餐或每次使用前应对专间进行空气和操作台的消毒.使用紫外线灯消毒的,应在无人工作时开启30分钟以上.4、备餐间内应使用专用的工具、容器,用前应消毒,用后应洗净并保持清洁.菜肴分派、造型整理的用具应经消毒.操作时要避免食品受到污染.5、操作人员应认真检查待供应食品,发现有感官性状异常的,不得供应.6、用于菜肴装饰的原料使用前应洗净消毒,不得反复使用.7、在烹饪后至食用前需要较长时间超过2小时存放的食品,应当在高于60℃或低于10℃的条件下存放.8、上菜通道必须与餐具回收通道分开,上菜时必须加盖保洁.9、从业人员必须讲究个人卫生,必须熟悉并严格执行本岗位各项卫生操作规程和有关卫生要求.10、从业人员上岗前必须接受卫生知识培训,学习有关卫生法规、基本卫生知识和基本卫生操作技能等,合格者发给“卫生知识培训证明”.11、从业人员上岗前必须进行健康检查,领取健康合格证明后方能上岗；凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的,治愈前不得从事直接接触食品的工作.海港大酒店餐饮业食饮具、用具洗消卫生管理制度1.食饮具、用具清洗、消毒必须在专间进行,间内设有专用的洗、消设施,各类设施必须明显标示用途;设有带盖的废弃物盛放桶;设专人负责.2.食饮具、用具清洗必须做到一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁.使用的洗涤剂、消毒剂符合卫生要求.3.食饮具、用具使用后应及时洗净消毒,定位存放,保持清洁.已消毒和未消毒的食饮具、用具应分开存放.4.消毒后的食饮具、用具应贮存在专用保洁柜或保洁间内备用,保洁柜或保洁间应有明显标记.保洁柜或保洁间应当定期清洗,保持洁净;无杂物,无蟑螂、老鼠活动的痕迹.保洁柜应带门.保洁柜或保洁间内不得存放其他物品,每天使用前应清洗消毒.5.应定期检查消毒设备、设施是否处于良好状态.采用化学消毒的应定时测量有效消毒浓度.所用药物必须符合卫生要求, 有批准文号、保质期.6. 食饮具、用具最好是采用热力消毒,特别是湿热消毒法.因其材料不能适应热力消毒的才使用化学消毒方法.7.采用洗碗机进行清洗消毒的,必须严格按洗碗机出厂说明使用.8.消毒后的食饮具、用具应符合食饮具消毒卫生标准GB14934的规定.食饮具感官指标必须符合卫生要求,物理消毒包括蒸气等热消毒:食具必须表面光洁、无油渍、无水渍、无异味；化学药物消毒：食具表面必须无泡沫、无洗消剂的味道,无不溶性附着物.9.一次性餐饮具不得重复使用.食饮具、用具应有足够数量周转,要求达到最高使用量的3以上.10.从事食饮具、用具清洗消毒的从业人员应持有效的健康证明和卫生知识培训证明.附件: 推荐的餐饮具清洗消毒方法一、清洗方法一采用手工方法清洗的应按以下步骤进行：一刮：将剩余在食饮具、用具上的残留食品倒入垃圾桶内并刮干净；二洗：是将刮干净的食饮具、用具用加洗涤剂的水或2％的热碱水洗干净.三冲：是将经清洗的食饮具用具用流动水冲去残留在食饮具上、用具的洗涤剂或碱液.二洗碗机清洗按设备使用说明进行.餐具表面食物残渣、污垢较多的,应用手工方法先刮去大部分后,再进入洗碗机清洗.二、消毒方法：⑴煮沸、蒸气消毒,保持100℃作用10分钟.⑵远红外线消毒,控制温度120℃,作用10分钟以上.⑶洗碗机消毒,水温控制85℃,冲洗消毒40秒以上.⑷消毒剂如含氯制剂,一般使用含有效氯250mg/L的浓度,食具全部浸泡入液体中,作用5分钟以上.餐饮业食品粗加工及切配卫生管理制度1.各类餐饮单位应设置专用粗加工间或粗加工区域及设施,其使用面积应与生产供应量相适应.2.粗加工间或粗加工区域地面应易清洗、不吸水、防滑、排水通畅,所用材料应无毒、无臭味或异味、耐腐蚀、不易发霉、符合卫生标准、有利于保证食品安全卫生.3.粗加工场地应设有层架,加工场所防尘、防蝇、防鼠设施齐全并正常使用.加工用工具、容器、设备必须经常清洗,保持清洁,直接接触食品的加工用具、容器必须用后消毒.4.解冻、择洗、切配、加工工艺流程必须合理,各工序必须严格按操作规程和卫生要求进行操作,确保食品不受污染.5.动物性食品与植物性食品应分池清洗,水产品宜在专用水池清洗,并有明显标志.加工肉类、水产品与蔬菜的操作台、用具和容器要分开使用,并有明显标志.6.加工前应认真检查待加工食品,发现有腐败变质迹象或者其他感官性状异常的,不得加工和使用.禽蛋在使用前应对外壳进行清洗,必要时消毒处理.7.加工后食品原料要放入清洁容器内肉禽、鱼类要用不透水容器,不落地,有保洁、保鲜设施.易腐食品应尽量缩短在常温下的存放时间,加工后应在规定时间内及时使用或冷藏.8.切配好的半成品应避免污染,与原料分开存放,并应根据性质分类放在层架上.9.加工后的肉类必须无血、无毛、无污物、无异味；水产品无鳞、无内脏.10.加工后的蔬菜瓜果必须无泥沙、杂物、昆虫.蔬菜瓜果加工时必须做到一拣拣去腐烂的、不能吃的、二洗、三浸必须浸泡半小时、四切按需要切型状.餐饮业食品加工制作过程卫生管理制度1.烹调前应认真检查待加工食品.发现有腐败变质或者其他感官性状异常的,不得进行烹调加工.不得将回收后的食品包括辅料经烹调加工后再次供应2.炒、烧食品要勤翻动.块状食品必须充分加热,烧熟煮透,防止外熟内生；食物中心温度必须高于70℃.3.加工后的成品应与半成品、原料分开存放.需要冷藏的熟制品,应尽快冷却后再冷藏.4.隔夜、隔餐及外购熟食要回锅彻底加热后才能供应.5.不选用、不切配、不烹调、不出售腐败、变质、有毒有害的食品.6.加工用工具、容器、设备必须经常清洗,保持清洁,刀、砧板、盆、抹布用后须清洗消毒；直接接触食品的加工用具、容器必须彻底消毒.7.食品需要造型时必须使用经消毒的工用具,食品容器应放入专用保洁柜内,不落地存放.8.制作凉拌菜、烧卤熟肉、点心用原料要以销定量,制作时使用的食品添加剂必须严格执行国家食品添加剂使用卫生标准.9.工作结束后,调料要加盖,做好工具、容器、灶上灶下、地面墙面的清洁卫生工作.10.备餐间及出菜通道要洁净,不能堆放任何杂物.备餐间台只能存放直接入口食品及必需用的食具、工用具.分碟小菜、调味品应存放在专用柜内.11.待用烧卤熟肉、点心必须存放在凉冻间柜,凉冻间柜内不能存放非直接入口的食品和需重新加工的食品及其他物品、私人用品.12.加工场所“三防”、更衣和排污设施以及废弃物处理等应符合相关要求,废弃油脂管理符合有关规定.13.运输成品要有专用带盖的运输车箱,运输车箱要进行清洗、消毒,禁止露空运输.14.配制集体餐的单位应设与配送餐最大限量相适应的专用备餐存放间,设有可消毒大型运输或盛装食品的容器的消毒设施及专用的洁净容器存放间.。

职业卫生管理制度及岗位操作规程

职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.背景随着工业化进程的加快和发展，职业病的防控工作日益受到重视。

为加强企业内部职业卫生管理，制定职业卫生管理制度，旨在保障员工的身体健康，提高工作效率。

2.目的（1）确保工作环境符合健康安全标准，杜绝职业病的发生。

（2）加强企业内部职业卫生监测和评估的管理，提供科学依据和决策参考。

（3）建立完善的职业卫生档案管理制度，做好员工健康监护工作。

3.内容（1）岗位分级：根据岗位的危害程度和风险等级，划分岗位分级，并制定相应的职业卫生防护措施。

（2）职业卫生检测：规定企业内部职业卫生检测的内容、频次和方法，并制定相应的检测计划。

（3）职业卫生防护设施：确定工作场所需要的职业卫生防护设施和设备，保障员工的安全健康。

（4）职业卫生宣传教育：制定宣传教育计划，加强员工的职业卫生知识普及和培训，提高员工对职业卫生重要性的认识。

（5）职业病防治：制定预防职业病的措施和方法，做好职业病监测和诊断，提供相应的治疗和康复服务。

1.背景为确保职业卫生管理制度的有效实施和岗位操作的标准化，制定岗位操作规程，旨在规范员工的操作行为，减少操作错误和职业卫生风险。

2.目的（1）明确岗位操作的要求和标准，规范员工的操作行为。

（2）防止职业病的发生和职业卫生风险的扩大。

（3）提高操作效率和产品质量。

3.内容（1）操作要求：对每个岗位的操作要求进行详细描述，包括操作流程、操作规范、注意事项等。

（2）操作培训：对新员工进行专业的岗位操作培训，确保其掌握正确的操作方法和技巧。

（3）岗位操作检查：定期进行岗位操作的检查和评估，发现问题及时纠正，保证操作的准确性和安全性。

（4）操作记录：每个岗位的操作人员需要记录操作的日期、时间、操作内容等信息，以备日后查询和监督。

（5）操作风险评估：对每个岗位操作进行风险评估，确定可能出现的职业病风险，并制定相应的防护措施。

总结：职业卫生管理制度和岗位操作规程是企业内部保障员工健康的重要依据。

机械有限公司职业卫生管理制度及操作规程

机械有限公司职业卫生管理制度及操作规程一、前言机械有限公司作为一家机械加工制造企业，为保障员工身体健康，提高生产效率和产品质量，特制定本职业卫生管理制度及操作规程。

二、职业卫生管理制度1.管理目的为保障员工身体健康，提高生产效率和产品质量，降低企业在职业病、劳动纠纷等方面的风险，做好职业卫生管理工作。

2.管理范畴（1）环境监测：针对公司生产车间、办公区域等环境进行评估，确定危害源和职业病危害因素。

（2）职业健康监护：对可能接触职业病危害因素的员工进行健康监护，及时发现和诊治职业病。

（3）职业卫生教育和培训：通过班前会、安全教育等形式，提高员工的职业卫生意识和管理能力。

（4）应急响应：设立职业卫生应急预案，根据应急情况及时采取有效措施，降低事故影响。

3.管理原则（1）预防优先：在生产过程中，贯彻“预防为主，治理结合”的基本思想，尽量减少危害源的产生和职业病危害因素的接触。

（2）综合治理：通过改善环境、加强职业健康管理、提高职业卫生科研和技术支持等综合手段，有效控制职业病危害。

（3）全员参与：职业卫生管理需要得到全体员工的支持和合作，每位员工都应自觉地保护自己的健康，同时也应教育和督促员工有正确的职业卫生行为。

三、职业卫生操作规程1.主要操作内容（1）生产过程中要使用符合国家职业卫生标准的设施和设备，对可能产生职业病危害的工艺、物料、工具等进行评估，避免产生职业病危害。

（2）对于接触职业病危害物质的员工，应进行职业病危害评价，并采取相应的工程控制和管理措施。

（3）为员工提供必要的防护设备和防护用品，并按照规定进行维修、更换和消毒。

（4）定期对生产车间、办公区等环境进行检测和评估，排除或降低职业病危害因素。

（5）对员工进行职业健康监护，建立健康档案，定期进行体检和健康跟踪，及时发现职业病病例。

（6）开展职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识和管理能力，增强员工的职业健康意识。

（7）应急响应时，应按照职业卫生应急预案进行处理，并在事后进行总结和反思，不断完善应急响应措施。

职业卫生管理制度及操作规程

职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程一、引言职业卫生是指在劳动过程中为预防和控制因职业病或超负荷工作而引起的身体损伤或疾病所采取的各种技术措施与管理活动。

职业卫生的目的是保护劳动者的身体健康，提高劳动生产率，保障国家的经济建设。

二、职业卫生管理制度1.职业卫生责任企业领导要明确职业卫生管理的重要性，提高职业卫生意识，保证职业卫生工作的顺利开展。

职业卫生管理人员要认真履行职业卫生管理职责，做好各项职业卫生工作。

2.职业健康检查企业应每年对所有从业人员进行一次职业健康检查，并将检查结果记录在个人档案中。

3.职业危害防护对有职业危害的从业人员要支付职业健康防护费，对职业危害高的岗位要采取相应的职业危害监测与防护措施。

4.职业卫生教育企业应定期组织职业卫生知识培训，提高从业人员的职业卫生意识和防护意识。

5.事故应急处置企业应制定职业卫生事故应急预案，确保在发生职业卫生事故时及时处置，减少职业危害的损害。

三、职业卫生操作规程1.职业危害评价在职业活动场所，评价职业危害情况，确定职业卫生管理和防治措施的依据。

2.职业病防治对从业人员进行职业病防治健康监护，对职业病患者进行职业病诊断和治疗。

3.职业卫生监督对职业卫生监督检查对象进行检查，制定整改措施，纠正违法行为，提高职业卫生管理水平。

4.职业卫生信息管理制定职业卫生信息管理制度，建立从业人员档案和职业卫生档案，确保职业卫生管理信息的完整和准确。

5.职业卫生设施管理对职业卫生设施进行日常检查和维护，检修，确保设施的完好和正常运行。

四、总结本文就职业卫生管理制度及操作规程进行了简要阐述，其中提到了对职业健康检查、职业危害防护、职业卫生教育、事故应急处置等方面的重要性，以及在职业危害评价、职业病防治、职业卫生监督、职业卫生信息管理、职业卫生设施管理等方面的实践操作规程，来保护从业人员的身体健康，保障企业的生产力和国家的经济稳定发展。

职业卫生管理制度和操作规程（3篇）

职业卫生管理制度和操作规程是指企业在进行职业卫生管理时制定的一套规章制度和操作流程。

其目的是确保企业员工的职业安全和健康，预防和控制职业病危害，保障员工的身体健康。

职业卫生管理制度包括以下内容：1. 职业卫生管理责任：明确企业的职业卫生管理责任和职责分工，指定职业卫生管理的主管部门和负责人。

2. 职业卫生管理组织体系：建立职业卫生管理的组织体系，包括职业卫生管理委员会或者职业卫生管理小组，明确其职责和成员的职责。

3. 职业卫生评价和风险评估：制定职业卫生评价和风险评估的程序和方法，定期对工作环境、作业过程、工作设备等进行评估和监测，识别和评估职业病危害因素。

4. 职业卫生监测：制定职业卫生监测的计划和方法，对员工的职业接触、健康影响进行监测和评估，监测职业病的发生情况和职业病危害因素的控制效果。

5. 职业病防护措施：制定职业病防护措施的管理程序和要求，包括职业病防护设施的选择和使用、职业病防护用品的配备和管理，以及职业病防护培训等。

6. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急管理的程序和措施，包括事故应急预案、应急救援队伍的组建和培训，以及职业卫生事故的调查和处理。

7. 职业卫生培训教育：制定职业卫生培训教育的计划和内容，对员工进行职业卫生知识和技能的培训，提高员工的职业卫生意识和能力。

8. 职业卫生档案管理：建立职业卫生档案管理制度，对职业卫生评价、监测、防护和培训等相关数据进行记录和归档，保存职业卫生档案的完整性和可靠性。

职业卫生管理操作规程是制定职业卫生管理制度后，根据实际情况制定的实施细则和操作流程。

它包括具体的职业卫生管理操作流程、职业病防护设施的使用方法、职业卫生监测和评估的操作要求等。

操作规程是指导职业卫生管理工作的具体操作指南，确保职业卫生管理制度的有效实施。

职业卫生管理制度和操作规程（2）的重要性不言而喻。

随着现代工业的发展，职业卫生管理制度和操作规程的制定对于维护职工身体健康，创造良好工作环境具有重要意义。

职业卫生管理制度及操作规程汇总

职业卫生管理制度及操作规程汇总职业卫生是指为了保护劳动者的身体健康，预防职业病和职业危害，采取的一系列管理和操作措施。

实施职业卫生管理制度和操作规程对于提高劳动者健康水平，减少职业病发生，维护企业生产经营的稳定和持续发展具有重要意义。

下面将对职业卫生管理制度和操作规程进行汇总和详细介绍。

一、职业卫生管理制度：1.制度目的：根据相关法律法规和政策要求，明确企业预防职业病和职业危害的职责和义务，保障劳动者身体健康。

2.制度内容：(1)职业卫生组织：建立职业卫生管理部门或委员会，明确职责和权限。

(2)职业卫生责任制：明确相关岗位的职业卫生责任，并做好责任追究。

(3)职业卫生资料：建立健全职业卫生档案，实时更新职业病防护知识资料。

(4)职业卫生检测：建立职业卫生检测和评价制度，定期对职业病危害因素进行测定和评估。

(5)职业卫生宣教：定期进行职业病防护宣传教育，提高员工的职业卫生意识。

(6)职业卫生投入：合理配置职业卫生经费，建立健全职业卫生设施和设备。

3.制度执行：(1)制度宣传：对制度内容进行全员宣传，确保员工了解并遵守制度要求。

(2)制度培训：对相关员工进行职业卫生知识和操作技能培训，提高其自我防护能力。

(3)制度监督：建立监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现和纠正问题。

二、职业卫生操作规程：1.开展职业病危害评价：(1)明确评价目标：根据企业生产工艺和职业卫生管理要求，制定评价目标和指标。

(2)采集数据：收集和记录相关生产工艺和作业活动的相关信息和数据。

(3)分析评价：对数据进行分析和评估，确定职业病危害程度和控制措施。

2.职业卫生管理技术：(1)职业卫生防护：根据评价结果，采取相应的控制措施，包括物理、化学、生物等多种防护手段。

(2)职业卫生监测：建立职业卫生检测和监测体系，对职业病危害因素进行监测，确保防护效果。

(3)职业卫生健康评估：定期对员工的职业健康状况进行评估，发现和预防职业病。

职业卫生管理制度及操作规程

职业卫生管理制度及操作规程
《职业卫生管理制度及操作规程》
职业卫生是指关于工作环境中可能对员工健康造成危害的因素进行识别、评估和控制的一项工作。

为了保障员工的健康和安全，企业需要建立完善的职业卫生管理制度和操作规程。

职业卫生管理制度是企业为了预防职业病，保护员工健康而建立的一套有序的管理体系。

该体系包括制定职业卫生管理政策、确定职业卫生管理责任部门、开展职业卫生风险评估和监测、制定职业卫生应急预案等内容。

这些制度将使企业及时、有效地发现和控制可能对员工健康造成危害的因素，从而保障员工的身体健康和生命安全。

操作规程是职业卫生管理制度的具体执行细则。

它包括了工作场所危险因素的识别和评估、有害因素的监测和检测、职业病防护设施和个人防护用品的选择和使用、职业健康教育等内容。

只有通过严格遵守操作规程，企业才能有效地预防和控制职业病，保障员工的健康和安全。

在现代企业中,职业卫生管理制度和操作规程已成为了不可或
缺的一部分。

企业需要根据自身特点和员工健康风险情况，制定并实施相应的管理制度和操作规程。

只有通过不断地完善和执行这些制度和规程，企业才能更好地保障员工的健康和安全，提高生产效率和企业形象。

职业卫生管理制度及岗位操作规程

职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.目的和范围：2.职责和权限：(1)管理层负责制定和执行职业卫生政策，保障员工的健康和工作环境的安全。

(2)部门负责人负责监督并组织实施职业卫生管理制度，确保员工遵守相应的职业卫生规定。

(3)员工有责任参与并遵守职业卫生管理制度，及时向上级报告职业卫生问题或提出建议。

3.职业卫生评估：(1)定期进行职业卫生评估，检查并评估工作环境中的危险因素。

(2)加强职业卫生培训，提高员工职业卫生保护的意识和能力。

4.危险源控制：(1)对存在的职业卫生风险进行评估，并采取相应的控制措施，确保工作环境安全。

(2)提供适当的个人防护用品，并确保其使用正确和有效。

5.健康监护：(1)定期进行健康监护，及时发现员工的职业病和职业卫生问题。

(2)建立员工个人健康档案，记录健康监护结果和相关信息。

6.职业卫生培训：(1)新员工必须接受相关的职业卫生培训，并通过考核后方可上岗。

(2)定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生保护意识和技能。

7.安全应急预案：(1)制定安全应急预案，并进行演练，提高员工应急处理能力。

(2)配备相应的急救设备和设施，及时处理伤病事故。

1.操作规定：(1)在操作过程中，必须遵守相关的操作规程和操作规范，确保安全和稳定。

(2)操作前，必须对设备和工具进行检查，确保正常和安全。

(3)操作时必须正确使用个人防护用品，保护自己的健康和安全。

2.事故报告：(1)发生事故或突发情况时，必须立即向上级报告，并采取相应的应急措施。

(2)对事故进行调查和分析，找出事故的原因和责任，并采取控制措施，防止再次发生。

3.工作记录：(1)每个员工必须认真填写工作记录，记录操作过程中的重点和关键问题。

(2)工作记录必须存档并妥善保管，供需要时参考。

4.岗位交接：(1)岗位交接时必须详细记录工作情况，并对接岗位的员工进行培训和指导。

(2)离岗时必须将工作区域和设备整理好，确保下一位员工的安全和工作顺利进行。