劳动合同续签绩效考核评分表

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员工合同续签评估表

背景

为了提高企业运营的稳定性和持续发展，合同续签评估成为了一项重要的任务。本评估表旨在对员工的绩效和合同续签进行全面评估，以确保人力资源的合理配置和提高劳动力的价值。

评估指标

以下是对员工合同续签进行评估的主要指标：

1. 绩效表现：员工的工作表现和达成的目标。

2. 能力发展：员工在过去合同期间的能力提升情况。

3. 工作态度：员工的工作态度和团队合作能力。

4. 培训和研究意愿：员工参与培训和研究的积极性和意愿。

5. 业务知识和技巧：员工在所从事的岗位上的业务知识和专业技能。

6. 职业规划：员工对于未来的职业规划和发展目标。

7. 公司价值观的契合度：员工与公司价值观的契合度。

8. 工作成果：员工在过去合同期间所取得的工作成果。

评估流程

1. 收集员工的相关资料，包括绩效考核报告、培训记录等。

2. 定期与员工进行绩效面谈，了解其岗位表现和职业发展情况。

3. 结合员工的表现和能力发展情况，进行综合评估。

4. 根据评估结果，决定员工的合同续签与否。

评估结果和后续措施

根据评估结果，我们将采取以下后续措施：

1. 合同续签：如果员工的绩效表现良好，能力发展积极，并能

够满足公司的发展需求，我们将向员工提供合同续签的机会。

2. 绩效奖励：对于在过去合同期间表现优秀的员工，我们将给

予绩效奖励，以鼓励其继续保持良好的工作表现。

3. 职业发展计划：对于愿意研究和进一步提升能力的员工，我

们将为其制定职业发展计划，提供培训机会和职位晋升可能性。

4. 岗位调整或解约：对于绩效表现不佳，能力发展滞后，或无法达到公司要求的员工，我们将进行岗位调整或解约处理。

合同续签履行考核表模板

甲方：（单位名称）

乙方：（个人姓名）

鉴于甲方与乙方之间原有的《劳动合同》即将到期，为了进一步延续合作关系，现双方就

续签合同履行情况进行考核。考核内容包括但不限于以下方面：

一、工作任务履行情况

乙方在上一份合同期间是否能够按照约定时间和质量完成工作任务，是否有擅自更改或延

期的情况发生。

二、工作态度及团队合作能力

乙方在工作中是否具备积极主动的工作态度，是否能够与团队成员有效沟通合作，合理处

理工作中的争议和矛盾。

三、专业技能和能力提升情况

乙方在上一份合同期间是否主动学习、提升专业技能，是否参加过相关培训或者取得证书，能否为公司的发展提供新的思路和解决方案。

四、工作纪律和培训情况

乙方在工作过程中是否遵守公司规章制度，是否有违纪现象发生；是否按照公司要求参加

各类培训和学习。

五、绩效考核情况

乙方在上一份合同期间的绩效考核结果如何，是否符合公司设定的标准和要求。

六、其他需要考核的方面

如果还有其他需要考核的方面，可在此列出，并给予具体分析和评价。

根据以上考核内容，双方在续签合同之前应进行充分的沟通和协商，确保乙方的履行情况

符合公司的要求和期望。如果乙方在考核中存在不符合要求的情况，甲方有权决定是否继

续与乙方签订合同。

感谢各位对本次合同续签履行考核表的认真填写和评定，希望双方能够达成共识，顺利续

签合同，共同推动公司事业的发展！

甲方（单位名称）：乙方（个人签名）：

日期：日期：

续签合同考核参考

书面沟通（1%）
文理不通，意图不清，需作大修文章不够通顺，但尚能表达清楚主几乎不需修改补充，比较准确的表表达清晰、简洁，易于理解，无改要意图达意见可挑剔能迅速理解并把握复杂的事物，发生问题，能够去想解决办法，但问题发生后，能够分辨关键问题，发现明确关键问题、、找到解决有时抓不注关键找到解决办法，并设法解决办法对所做决策有良好的权衡和判断评估
平均每月都请事假或病假，年请偶尔请病假或者事假，年请假天数很少请病假或事假，年请假天数在全年从来没有请过假假天数超过15天在7天到15天之间 7天之内
ຫໍສະໝຸດ Baidu
语言欠清晰，但尚能表达意图，有抓住要点，表达意图，陈述意见，简明扼要，具有出色的谈话技时需反复解释不太需要重复说明巧，易于理解能够很好的倾听别人的倾述，很快明白倾述人的想法和要求
倾听（1%）不注意倾听，常常不知对方所云
能够倾听，有时一知半解
能够注意倾听，力求明白
劳动合同到期续签考评参考表
考评项目考核指标 10 20 30 40 50 评分标准 60 70 80 90 100
岗位专业技能（25%）不具备本岗位所需专业知识业绩考核（45%）工作业绩（20%）
具备本岗位专业知识，但是技能并掌握的本岗位专业技能能够符合岗熟练掌握本岗位专业技能，能总不熟练位的要求结经验不断提升工作效率

员工续签合同考核表(经典模板)

*有限公司员工续签合同考核表HR-BD-016

员工续签合同考核表

填表说明：

1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。根据量化分数在对应意向前的“□”打“√”。

2.本表将作为员工转正、劳动合同续签及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人事行政部统一存档。

3.填报人对本考核项目如有疑问，请向人事行政部咨询，电话：88237005。

4.评定方式：员工←—部门主管←—部门经理←—分管领导←—总经理

注：“←—”为直接考核评定关系。

被评定人资料：

姓名：□续签劳动合同 ____________至________ 所在部门及岗位：□其他 ________________________

（一）综合素质（单项选择）

1.工作素质

□ 7′经常保持高水准

□ 6′通常保持良好水准

□ 5′水准尚好，但需经常督促

□ 1′经常出错，实难委以重任

2.主动性

□ 7′工作有重点并出色完成任务

□ 6′能独立工作而偶尔等候指示

□ 5′经常依赖上司指示，无主见

□ 1′只能完成指令性工作

3.工作效率

□ 7′效率高，常能超前高质量完成任务

□ 6′效率一般，能按期完成任务

□ 5′偶尔延期完成任务

□ 1′经常延期或不能完成任务

4.对本职工作的认识

□ 7′认识深刻

□ 6′认识良好

□ 5′认识一般，需要指导

□ 1′认识不够，需要经常指导和帮助

5.专业知识

□ 7′有丰富的专业知识，并能圆满完成任务□ 6′有相当的专业知识，能顺利完成任务

□ 5′有一般的专业知识，能符合工作需要

□ 1′专业知识不足，影响工作进展

6.工作态度

□ 7′积极主动，不断提高工作绩效

续签合同员工评价表模板

一、基本信息

1. 员工姓名：_____________________

2. 部门/团队：_____________________

3. 职位/职务：_____________________

4. 合同开始日期：___________________

5. 合同到期日期：___________________

二、工作绩效评价

1. 工作完成情况：

- 任务完成度：_____________________

- 工作质量：_____________________

2. 工作态度：

- 责任心：_____________________

- 主动性：______________________

3. 团队协作：

- 团队合作精神：_________________

- 沟通协调能力：_________________

4. 专业技能：

- 专业技能掌握程度：______________

- 技能提升情况：_________________

5. 创新能力：

- 解决问题能力：_________________

- 创新思维：_____________________

三、职业发展评价

1. 个人职业规划：

- 目标明确性：__________________

- 职业发展意愿：_________________

2. 培训与学习：

- 参与培训情况：_________________

- 学习成果：_____________________

四、综合评价

1. 总体表现：

- 优点：_________________________

续签劳动合同评分

续签劳动合同评分表

一、基本信息

1. 员工姓名：_________________

2. 职位：_________________

3. 原合同期限：_________________

4. 续签合同期限：_________________

5. 评分日期：_________________

二、工作表现评分

1. 工作能力

- 专业技能：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差

- 解决问题能力：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差

2. 工作态度

- 责任心：[ ] 强 [ ] 中等 [ ] 弱

- 主动性：[ ] 高 [ ] 中等 [ ] 低

3. 团队合作

- 团队协作：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差

- 沟通能力：[ ] 强 [ ] 中等 [ ] 弱

4. 遵守规章

- 遵守公司规章制度：[ ] 严格遵守 [ ] 基本遵守 [ ] 偶尔违反[ ] 经常违反

三、业绩贡献评分

1. 完成工作任务：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差

2. 项目贡献：[ ] 显著 [ ] 较大 [ ] 一般 [ ] 较小

3. 创新能力：[ ] 高 [ ] 中等 [ ] 低

四、职业发展评分

1. 个人职业规划：[ ] 明确 [ ] 一般 [ ] 不明确

2. 学习进步：[ ] 显著 [ ] 一般 [ ] 较小

3. 职业发展潜力：[ ] 高 [ ] 中等 [ ] 低

五、综合评分

1. 综合评价：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差

2. 续签合同建议：

续签劳动合同考核表

公司员工续签劳动合同考核表

单位：填表时间：年月日

公司员工续签劳动合同审批表

单位：填表时间：年月日

财务人员劳动合同

甲方（用人单位）名称：山西沃德百年堂科技

乙方（劳动者）名称：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自年月日起至年月

日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整的填

制会计凭证，做到账目清楚,凭证齐全.

2、编制有关财务报表，做到准确无误.

3、与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系.

乙方的工作地点：甲方公司所在地。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利,每月4天。

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬及福利待遇

甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日前发放。

工资待遇：

（一）、试用期：1600——1800+每月200的父母养老金

（二）、通过试用期后：1800+200的父母养老金

五、劳动保护、劳动条件

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害.

2、甲方根据岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

合同续签考评表

背景信息

合同续签考评表旨在对员工在合同期内的表现进行评估，以便

决定是否续签其合同。本考评表旨在客观、全面地评估员工的工作

表现和能力，确保续签合同的公正性和合理性。

考评指标

以下是本考评表中使用的常见考评指标：

1. 工作表现：评估员工在合同期内的工作质量、效率和责任心。包括对员工业绩的综合评定，如工作成果、达成目标和客户满意度等。

2. 团队合作：评估员工在团队中的合作能力和态度。重点考察

员工与同事之间的沟通和协作能力。

3. 自主能力：评估员工的自主工作能力和解决问题的能力。包

括对员工的自主管理能力和创新思维的评估。

4. 敬业度：评估员工对工作的态度和热情程度。考察员工的工

作投入度、延时工作和对公司的忠诚度。

5. 能力提升：评估员工在合同期内的能力提升情况。包括员工

接受培训和发展机会的积极性以及能力的提升幅度。

考评流程

1. 员工自评：员工在指定的期限内填写自评表，详细描述自己

在合同期内的工作表现，以及对各个考评指标的评分。

2. 主管评定：主管根据员工的工作表现和自评表对员工进行评定，填写考评记录表。

3. 考评委员会评审：考评委员会成员对运行状况及评定结果进

行评审和讨论，确保评估的公正性和准确性。

4. 决策：考评委员会根据评审结果决定是否续签员工合同，并

记录决策结果。

注意事项

1. 考评过程中应保持公正、客观的态度，评估员工的实际表现。

2. 所有考评记录和评定结果应妥善保管，确保数据的机密性。

3. 如有异议，员工有权提出申诉，并要求重新评估。

4. 考评过程中遇到的问题和改进意见应及时记录，并在下次考评时进行改进。

员工合同续签前考评表模板

员工合同续签前考评表模板员工姓名：_______________ 部门：_______________

岗位：_______________ 入职日期：_______________

评定标准：

1. 工作表现：

（1）完成工作任务的质量

（2）工作态度和效率

（3）团队合作和沟通能力

（4）创新和问题解决能力

2. 能力提升：

（1）是否参加公司提供的培训和学习活动

（2）是否积极主动提升个人能力和技能

（3）是否能够在工作中应用所学知识

3. 工作态度：

（1）是否遵守公司规章制度

（2）是否尊重他人，言行得体

（3）是否有责任心和积极的工作态度

（4）是否具备良好的职业道德和团队精神

4. 个人发展：

（1）是否关注个人职业规划和发展

（2）是否有明确的发展方向和目标

（3）是否具备在公司长期发展的潜力

评定结果：

1. 续签建议：□同意续签□不建议续签

2. 续签期限：_______________

3. 员工续签考评意见：

评定人：_______________ 日期：_______________

员工意见：

（员工可在此处对考评结果进行回复和反馈）

签字：_______________ 日期：_______________

备注：该份考评表为公司对员工续签进行评估所使用，希望各位员工能够客观对待考评结果，认真对待自身发展，持续提升个人能力和素质，实现共同成长和共赢。

员工劳动合同续签评估表

背景

员工劳动合同的续签对于企业管理和人力资源的稳定和持续发展至关重要。为了保证劳动关系的顺利延续，我们需要对员工的绩效和表现进行评估，以确定是否续签其劳动合同。

员工信息

- 姓名：

- 部门：

- 岗位：

- 合同到期日期：

评估内容

1. 工作表现评估

请对员工在当前合同期内的工作表现进行评估，包括但不限于以下方面：

- 工作态度和认真程度

- 工作效率和业绩

- 团队合作和沟通能力

- 创新和问题解决能力

- 个人成长和发展

2. 职业素养评估

请对员工的职业素养进行评估，包括但不限于以下方面：

- 是否具备良好的职业道德和职业操守

- 是否具备良好的自我管理和职业发展规划

- 是否具备良好的职业素养和行业知识

3. 绩效评估

请根据员工在当前合同期内的工作表现和职业素养评估结果，进行绩效评估，评估结果根据绩效等级划分，包括但不限于以下等级：

- 优秀

- 良好

- 合格

- 待提升

续签决策

基于员工的工作表现评估、职业素养评估和绩效评估结果，下

一步决策如下：

1. 续签合同：如果员工在以上评估项中均获得了优秀或良好的

评价，且绩效评估结果为优秀或良好，则建议续签员工的劳动合同，并制定合适的续签方案。

2. 考虑续签：如果员工在以上评估项中有合格的评价，但绩效

评估结果为合格，则建议考虑续签员工的劳动合同，但需要对续签

方案进行进一步讨论和规划。

3. 不续签：如果员工在以上评估项中有待提升的评价，且绩效

评估结果为待提升，则建议不续签员工的劳动合同，并进行离职程序。

续签方案

针对续签员工的劳动合同，我们应制定合适的续签方案，包括

劳动合同期满人员综合考核评价表

请选择您的身份： [单选题]

○分管领导

○经理部其他成员

○部门其他人员

请选择考核人员 [多选题] *

□朱梦球

□刘新星

□杨凯

□周景康

□刘鑫

□甘倍成

□林锡浩

□黄前兵

□靳红刚

□续昌金

□张磊

□张凯

□吴道志

□唐明

□李辉

□樊琳琳

□王俊轶

□何鑫

你认为以下人员在诚实守信、正直、责任感等方面表现如何？（1.请对考核对象进行客观评价，单项评价为10分制。2.评分区间：优秀：X≧9分，良好：7≦X<9分，一般：5≦X<7分，较差：<5分）

朱梦球 [单选题]

差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第1个选项

刘新星 [单选题]

差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第2个选项

杨凯 [单选题]

差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第3个选项

周景康 [单选题]

差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第4个选项

刘鑫 [单选题]

差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第5个选项

甘倍成 [单选题]

差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第6个选项

林锡浩 [单选题]

差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第7个选项

黄前兵 [单选题]

差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第8个选项

靳红刚 [单选题]

差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第9个选项

续昌金 [单选题]

差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第10个选项

员工续签合同考核表

部门：分部门：岗位：姓名：

序号考核项目分

值

评分标准

得

分

主管评分理由

一工作质量：及时按质量完

成工作任务，遵守工作标

准，执行工作流程，无质

量/责任事故。

工作未按时按量完成，一次扣

2分；违反工作标准、工作流

程，一次扣2分；出现质量/

责任问题，一次扣5分。

二工作态度：认真负责，自

觉主动，尊重领导，工作

服从领导安排。

工作不认真，责任心不够，工

作需领导督促，视情节轻重扣

2-10分；不尊重领导，违背

主管的命令，一次扣5分；工

作不服从领导安排，一次扣

10分。

三考勤：全勤。25 每病、事假一次扣1分；每迟到、早退一次扣2分；旷工半天扣5分，旷工一天扣10分。

四遵守规章：遵守公司《员

工守册》各项条款及本部

门各项规章制度,无违纪

现象。

违反规章受到警告或经济处

罚一次扣5分。

五团队精神及工作潜力10 表现杰出/优秀：8～10分；表现良好：4～7分；

表现可接受/差：0～3分。

合计100

注：1、此表考核时段为年月日至年月日。

2、考核分70以上为合格，70以下为不合格。

3、考核不合格者公司不与续签合同。

考核结果：考核合格考核不合格

部门直接主管：部门负责人：部门分管领导：人力资源部：总经理：

续签劳动合同考核表(电子版)

公司员工续签劳动合同考核表

单位：填表时间：年月日

公司员工续签劳动合同审批表

单位：填表时间：年月日

不是每个人都能成为，自己想要的样子，但每个人，都可以努力，成为自己想要的样子。相信自己，你能作茧自缚，就能破茧成蝶。

劳动合同续签评价表

分（90-100分优秀；80-89分良好；70-79分胜任；低于70分不胜任） □建议辞退
□同意续签合同
部门/项目负责人签字：分管领导
请项目/部门负责人在20 年月日项目/部门递交人：递交签收本文件已于20 年月日时分收记录签字： 20 年月日到。签字： 20 年月日建议续签 □自20 年月日至20 年月日止。合同期限 □自20 年月日起无固定期限。人力资源部签字：总办负责人总经理
劳动合同续签评价表
姓名性别入职时间评价项目 1.工作能力（30分）
身份证号
所在部门学历上期第合同期限期合同，自年
岗位职称月日至年月日止。
2.工作效率（20分） 3.服从协作领导方面（25分） 4.劳动纪律执行状况（10分） 5.遵守规章制度情况（10分） 6.身体素质（5分）综合评分：
评价内容 □专业技术水平（5分） □独立工作能力（5分） □开拓创新能力（5分） □预见问题能力（5分） □分析、解决问题能力（5分） □接受新事物能力（5分） □工作完成能力（5分） □岗位负荷量（5分） □工作责任心（5分） □完成工作质量（5分） □团队意识（5分） □内外协作能力（5分） □汇报工作积极性（5分） □服务意识（5分） □积极听取领导意见方面（5分） □遵守工作时间情况（3分） □打卡、签到情况（3分） □出勤情况（2分） □岗前清理及准备（2分） □保密制度（3分） □工作制度（3分） □其他制度（2分） □行为规范（2分） □健康（5分） □良好（3分） □一般（2分） □不佳（0分） □建议换岗 □建议更换部门/项目 20 年月日日

续签劳动合同考评表

注:考核者必须如实填写相关情况，否则给予扣除绩效分5分的处罚！

请于收到考评表七个工作日内完成递交综合管理部。

续签劳动合同申请表

注：总成绩60分为合格。必须如实填写相关情况，否则给予扣除绩效分5分的处罚！

请于收到考评表七个工作日内完成递交综合管理部。

劳动合同续签评价表模板

劳动合同续签评价表模板劳动合同续签评价表模板

一、双方的基本信息

甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人姓名）联系人：（公司联系人姓名）电话号码：（公司联系电话）

乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任

1.甲方的身份

甲方为雇主，根据本合同的约定，雇佣乙方从事本合同所规定的工作。

2.乙方的身份

乙方为受雇员工，根据本合同的约定，以全职/兼职等方

式从事本合同所规定的工作，享有本合同所规定的待遇和权益，并承担相应的义务。

3.甲方的权利

（1）有权安排和指导乙方从事本合同所规定的工作。

（2）有权依据工作需要对乙方的工作进行安排和调整。

（3）有权根据法律、法规和本合同的约定，对乙方的工作进行评估、考核和奖惩。

4.乙方的权利

（1）乙方有权依据本合同的约定，从事本合同所规定的工作，享有相应的待遇和权益。

（2）乙方有权依据法律、法规和本合同的约定，请求甲方为其提供必要的保障和支持。

（3）乙方有权在甲方的安排和调整下，依据工作需要参加培训和提高自己的专业水平。

5.甲方的义务

（1）甲方应当遵守法律、法规和本合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和保障。

（2）甲方应当按照本合同的约定，向乙方支付相应的薪资和福利待遇，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等。

（3）甲方应当依据工作需要，为乙方提供必要的培训和提高自己专业水平的机会和条件。

6.乙方的义务

（1）乙方应当按照本合同的约定，认真履行本合同所规定的工作内容和工作要求。