浅析我国劳动合同订立与解除中存在的问题与对策
当前劳动合同签订履行中存在的问题及对策
当前劳动合同签订履行中存在的问题及对策劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系，约定了双方的权利与义务。
然而，在合同签订履行过程中，常常会出现一些问题。
下面我将就当前劳动合同签订履行中存在的问题以及对策进行详细阐述。
第一，劳动合同违约问题。
劳动合同违约是指劳动合同中约定的条款未能得到履行。
原因可能是双方未充分了解合同内容，合同条款不合理或者其中一方无视合同条款等。
对于劳动合同违约问题，需要采取以下对策：1.加强合同条款的明确性。
劳动合同应该明确规定双方的权益和责任，减少合同条款解释的空间，避免双方因合同内容不清晰而产生分歧。
2.提升劳动合同履行的透明度。
双方应当遵守合同条款，确保合同的执行过程公正透明。
用人单位应当向劳动者提供充分的信息，如工作内容、工时、薪酬等，劳动者也应当如实提供必要的信息。
3.加强合同履行过程的监督。
相关部门应当加强对用人单位和劳动者之间劳动合同履行情况的监督，及时发现和处理违约行为，确保双方权益得到保障。
第二，劳动合同条款不合理问题。
劳动合同涉及到劳动者的工作条件、工资待遇、工作时间等重要内容，一些不合理的条款可能会导致劳动者的权益受损。
对于劳动合同条款不合理问题，需要采取以下对策：1.依法规范劳动合同。
用人单位应当遵守国家相关法律法规，在劳动合同中明确规定劳动者的权益保障，确保合同条款合法合理。
2.实行劳资双方平等谈判原则。
在签订劳动合同时，劳动者应当充分了解合同内容，并与用人单位进行平等的协商，如有需要可以通过工会等渠道代表劳动者发声。
3.建立劳动合同争议解决机制。
劳动合同争议解决机制的建立可以有效解决劳动合同中出现的纠纷问题，使双方能够依法维护自身权益。
第三，劳动合同签订过程中信息不对称问题。
由于劳动者与用人单位在信息获取上的不对称，劳动者在合同签订过程中可能存在信息不完全或不准确的情况。
对于劳动合同签订过程中信息不对称问题，需要采取以下对策：1.增加信息披露透明度。
劳动合同订立过程中的问题
劳动合同订立过程中的问题随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在劳动力市场中起到了重要的作用。
劳动合同作为劳动者与用人单位之间权益保障的法律依据，对于维护双方合法权益、规范劳动关系具有重要意义。
然而，在劳动合同订立过程中，仍然存在一些问题，值得我们关注和思考。
本文将从以下几个方面分析劳动合同订立过程中的问题，并提出相应的建议。
一、信息不对称问题信息不对称是劳动合同订立过程中普遍存在的问题。
用人单位和劳动者在招聘过程中，往往存在信息不对称的情况。
用人单位可能对劳动者的实际情况了解不足，如劳动者的能力、经验、性格等方面；而劳动者对用人单位的企业文化、发展前景、工资待遇等信息也可能了解不全面。
这种信息不对称会导致劳动合同的订立存在一定的盲目性，影响劳动关系的稳定。
建议：加强信息披露和沟通。
用人单位应充分披露企业信息，为劳动者提供全面、真实的岗位信息。
同时，加强与劳动者的沟通，了解劳动者的实际需求和期望，以便更好地匹配岗位。
二、合同条款不明确问题在劳动合同订立过程中，合同条款不明确是一个常见问题。
一些用人单位在签订劳动合同时，对工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款表述模糊，导致劳动者在实际工作中产生误解和争议。
此外，部分用人单位利用合同条款不明确，随意变更劳动者的工作内容、降低工资待遇等，损害劳动者权益。
建议：完善合同条款。
用人单位应按照法律法规规定，明确劳动合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、工资待遇等。
同时，加强对合同条款的解释和说明，确保劳动者充分了解合同内容。
三、强制签订劳动协议问题在实际工作中，部分用人单位要求劳动者签订与劳动合同内容相似的劳动协议，以规避法律法规的规定。
这些劳动协议往往对劳动者权益保障不利，如降低工资待遇、延长工作时间、减轻用人单位责任等。
强制签订劳动协议侵犯了劳动者的合法权益，容易引发劳动纠纷。
建议：严格执行法律法规。
用人单位应依法签订劳动合同，不得强制劳动者签订与劳动合同内容相似的劳动协议。
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策一、引言《劳动合同法》是我国劳动法的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
然而，在实施过程中，存在一些问题，这些问题不仅影响了《劳动合同法》的执行效果，也损害了劳动者的权益。
本文将分析这些问题，并提出相应的解决对策。
二、问题分析1. 教育和宣传不到位《劳动合同法》的宣传和教育是确保其有效实施的重要环节。
然而，在实际操作中，一些用人单位和劳动者对《劳动合同法》的规定了解不足，导致合同订立不规范，履行中出现争议。
2. 合同内容不规范一些用人单位在签订劳动合同时，没有按照《劳动合同法》的规定明确双方的权利和义务，导致合同内容不规范，甚至存在违反法律法规的情况。
3. 劳动合同解除难度大《劳动合同法》规定了劳动合同解除的条件和程序，但在实际操作中，由于双方对解除条件的理解不一致，或者用人单位故意违反法律规定，导致劳动合同解除难度大。
4. 劳动争议处理不及时劳动争议处理是《劳动合同法》实施的重要环节。
然而，在一些地区，由于劳动争议处理机构建设不完善，或者处理程序繁琐，导致劳动争议处理不及时，影响了劳动者的合法权益。
三、解决对策1. 加强宣传教育加强对《劳动合同法》的宣传教育是解决上述问题的关键。
政府和相关部门应通过多种渠道，如媒体、培训课程等，向用人单位和劳动者普及《劳动合同法》的规定和要求，提高他们的法律意识和合同意识。
2. 完善劳动合同审核制度政府应加强对用人单位劳动合同签订情况的监督和管理，建立健全的劳动合同审核制度。
对于不符合《劳动合同法》规定的合同内容，应要求用人单位进行修改和完善。
同时，加强对用人单位的指导和培训，提高其合同管理水平。
3. 严格劳动合同解除程序并加强监管政府应加强对用人单位劳动合同解除情况的监管，确保解除程序符合《劳动合同法》的规定。
对于违反法律规定的用人单位，应依法进行处罚，维护劳动者的合法权益。
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策在当今的企业管理中，人力资源管理占据着至关重要的地位，而劳动合同管理作为其中的关键环节，对于维护企业和员工的合法权益、保障企业的正常运营具有不可忽视的作用。
然而，在实际操作中，劳动合同管理仍存在诸多问题，亟待解决。
一、劳动合同管理存在的问题（一）合同签订不规范部分企业在签订劳动合同时，存在合同条款不完整、表述不清的情况。
例如，对于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款的约定模糊，容易引发后续的劳动纠纷。
此外，一些企业未能按照法律规定的程序签订合同，如未在规定时间内签订、未让员工本人签字等，使合同的法律效力受到质疑。
（二）合同履行不到位在合同履行过程中，企业和员工双方都可能存在违约行为。
企业方面，可能出现拖欠工资、未依法缴纳社会保险、随意变更工作内容和工作地点等情况；员工方面，可能存在擅自离职、泄露企业商业机密等问题。
这些违约行为不仅损害了对方的合法权益，也破坏了劳动合同的严肃性。
（三）合同变更管理混乱由于企业经营状况的变化或员工个人情况的改变，劳动合同需要进行变更。
但在实际操作中，变更程序不规范、变更内容未书面记录等问题较为常见。
有的企业甚至未经员工同意就擅自变更合同条款，导致员工不满和纠纷的产生。
（四）合同解除和终止不合法企业在解除或终止劳动合同时，未严格按照法律法规的规定执行，如解除理由不充分、未提前通知员工、未支付经济补偿等。
同时，员工在解除合同时，也可能存在未按照合同约定办理离职手续等问题，给企业带来损失。
（五）缺乏有效的监督机制一些企业内部缺乏对劳动合同管理的监督机制，导致合同签订、履行、变更、解除等环节存在的问题不能及时被发现和纠正。
此外，劳动监察部门的监督力度也有待加强，对于企业违法违规的劳动合同管理行为未能及时查处。
（六）管理人员法律意识淡薄部分人力资源管理人员对劳动法律法规的了解不够深入，在劳动合同管理过程中凭经验办事，忽视法律规定，从而导致企业面临法律风险。
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策劳动合同法实施中存在的问题与解决对策劳动合同法是为了保护劳动者的权益，规范劳动关系而制定的法律。
然而，在实施过程中，我们也不难发现一些问题的存在。
本文将探讨劳动合同法实施中的问题，并提出相应的解决对策。
一、问题一：不平等的合同签订在实际生活中，我们常常会遇到雇主与员工之间签订的合同是不平等的情况。
主要表现在工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面存在不合理的规定。
这使得劳动者的权益无法得到有效保障，劳动关系不够平等。
解决对策：1. 加强合同信息公开：确保劳动者能够充分了解合同内容，对于不平等的合同条款，劳动者应有权利提出异议并进行协商。
2. 强化劳动监督与执法：建立健全的劳动监督体系，对不平等的劳动合同进行监察，及时采取法律措施对违法行为进行处罚。
二、问题二：双方权益得不到充分保障在劳动合同的执行过程中，雇主和员工双方的权益都应该得到充分的保障。
然而，实际情况中，很多时候只注重了雇主的权益，而对于员工的权益保护不够，甚至忽视了。
解决对策：1. 完善相关制度：建立健全的劳动监管机制和执行机构，加强对劳动者权益的保护与维护。
2. 加强劳动关系协商：雇主与员工之间应该加强交流与合作，形成劳动关系协商机制，解决双方在权益保护上的问题。
三、问题三：违法违规现象存在劳动合同法的实施中，仍然存在雇主故意逃避法律监管，通过各种手段规避合同义务的情况。
这些行为严重侵害了劳动者的权益。
解决对策：1. 加强执法力度：加大对雇主的执法力度，对于违法违规行为要依法予以惩处。
同时，也要提高劳动者的法律意识，增强维权能力。
2. 完善维权渠道：建立健全的维权渠道，使劳动者可以方便地进行投诉与维权，营造公正公平的劳动环境。
四、问题四：劳动合同争议解决困难劳动合同争议的解决是保障劳动者权益的重要环节。
然而，在实际操作中，往往存在仲裁机构不作为、裁决效力不强等问题，导致劳动争议解决困难。
解决对策：1.加强仲裁机构建设：加强仲裁机构的建设，提高其专业水平和裁决效力，确保其独立、公正、高效的运行。
劳动合同管理存在的问题及加强建议
劳动合同管理存在的问题及加强建议劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的关于劳动条件、劳动保障、劳动报酬等方面的协议书。
它是维护劳动者合法权益的重要工具，对于保护劳动者的合法权益、维护企业的稳定和发展具有重要意义。
然而，目前我国劳动合同管理仍存在一些问题，对此，本文将对这些问题及其加强建议进行探讨。
一、劳动合同管理存在的问题1.合同订立质量低一些用人单位在劳动合同的订立过程中，忽视了劳动者的权益，以达到自身利益最大化。
如找一些未成年的“合同代签人”签署合同，或者订立一些不符合法律规定的合同内容。
以上做法均会给劳动者的利益带来不良影响。
2.劳动合同签订不规范劳动者与用人单位在签订劳动合同时，缺少详细的条款内容。
因此，当不可预见的事情发生时，对劳动者造成的伤害可能会更大。
另一方面，一些用人单位在签订劳动合同时，没有注重劳动合同的格式，这会导致合同无法执行，劳动者的权益遭到侵犯。
3.劳动合同管理不规范因为劳动合同的数量巨大，且涉及到各种类型的劳动者，因此，劳动合同的管理成为一个难题。
一些用人单位在劳动合同管理中，出现了管理不规范、内容不全面、部门交叉管理等问题，给劳动者和单位员工的管理带来了不便。
4.劳动合同的履行问题签订劳动合同以后，劳动者和用人单位应该各自履行合同中的条款。
但是，在实际操作过程中，一些用人单位存在违规操作和不履行合同条款的情况，导致劳动者权益的受损。
二、加强劳动合同管理的建议1.完善与管理法规政府应加强劳动合同管理的法律法规制定和执行，制定有关标准和规范劳动合同的具体指导意见。
同时，根据劳动合同不同的性质、形式和合同双方的不同需求，分别建立适用的标准和规范，以确保合同的签订和管理符合法律法规的要求。
2.加强与劳动者的沟通企业应该注重与员工的沟通，在劳动合同签订前，及时询问员工的需求和要求，以便针对员工的个人情况签订合适的合同。
同时，在生产经营活动中，用人单位与员工之间应保持沟通，以便及时解决合同履行中出现的问题。
劳动合同管理中的若干问题5篇
劳动合同管理中的若干问题5篇篇1劳动合同管理中的若干问题一、引言劳动合同是劳动双方约定的权利和义务关系，是维护劳动者权益、维护用人单位合法权益的法律文件。
劳动合同的签订、履行和解除关系着劳动者的切身利益，也关系着用人单位的正常经营。
然而，在实际操作中，劳动合同管理中仍存在一些问题，需要引起重视和解决。
二、常见问题及解决措施1. 合同签订问题在劳动合同签订过程中，有些用人单位为了追求简便和省事，往往忽略了对合同内容的认真审核，导致合同中存在模糊和不明确的条款，给劳动双方带来困扰。
解决方法是用人单位在签订合同前应认真审核合同内容，确保条款明确、合法，双方权利义务明确，不留空白或模糊地带。
同时，应注重合同书面性，保留必要的证据材料，以防发生纠纷时及时取证。
2. 合同履行问题在合同履行过程中，有些用人单位可能会违反合同条款，甚至存在恶意拖欠工资、不提供合同规定的工作条件等情况，严重损害了劳动者的合法权益。
解决方法是用人单位应遵守合同约定，确保提供合同规定的工作条件和待遇。
同时，建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法制意识和职业素养。
3. 合同解除问题在合同解除过程中，有些用人单位可能会存在未经劳动者同意擅自解除合同、不按照法定程序解除合同等情况，给劳动者造成不必要的困扰和损失。
解决方法是用人单位应依法办事，尊重和维护劳动者的合法权益。
在解除合同前，应经过双方协商或依法解除，不得擅自违法解除。
同时，用人单位应留有解除合同的相关证据材料，以确保合法合理。
4. 合同续签问题在合同续签过程中，有些用人单位可能会存在拖延时间、不尊重劳动者意愿等情况，导致劳动者合同期满后无法及时续签合同，给双方带来不便。
解决方法是用人单位应及时与劳动者进行沟通，提前商议合同续签事宜，并尊重劳动者的合法权益。
如若在续签合同过程中存在问题，应通过协商方式解决，避免产生矛盾。
5. 合同变更问题在合同变更过程中，有些用人单位可能会强制性变更劳动合同内容，未经劳动者同意或未依法程序进行，给劳动者带来损害。
劳动合同不规范
标题：劳动合同不规范的现象与对策一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
在我国，劳动合同的签订是维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的重要手段。
然而，当前我国劳动合同签订过程中存在一定程度的不规范现象，这不仅影响了劳动关系的和谐稳定，也侵害了劳动者的合法权益。
本文旨在分析劳动合同不规范的现象及其成因，并提出相应的对策。
二、劳动合同不规范的现象及成因1. 劳动合同内容不规范（1）合同条款不完整。
部分用人单位在签订劳动合同时，未能严格按照《劳动合同法》的规定，列出全部必备条款，如工资、工时、休假、劳动保护等。
（2）合同条款模糊不清。
一些劳动合同中的条款表述不明确，如工资待遇、晋升机制、加班工资等，给双方带来理解上的困难。
（3）合同条款违法。
部分用人单位为了逃避法律责任，故意在合同中列出违反法律法规的条款，如低于最低工资标准支付工资、免除自身法定责任等。
2. 劳动合同签订程序不规范（1）未签订书面合同。
部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的合同不规范，导致劳动关系难以证明。
（2）签订合同不及时。
一些用人单位在劳动者入职后较长时间才签订劳动合同，甚至拖延不签。
（3）合同签订主体不合法。
部分用人单位与劳动者签订合同的主体不符合法定要求，如未取得营业执照、未经授权的代理人等。
3. 劳动合同履行过程中不规范（1）随意变更合同内容。
一些用人单位在劳动合同履行过程中，随意变更合同条款，未与劳动者协商一致。
（2）未按时足额支付工资。
部分用人单位拖欠、克扣劳动者工资，违反劳动报酬规定。
（3）未依法缴纳社会保险。
一些用人单位未按照法律法规为劳动者缴纳社会保险费，或者少缴、迟缴。
三、对策建议1. 完善劳动合同制度（1）加强劳动合同法律法规的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识。
（2）建立健全劳动合同审查制度，加强对劳动合同的监管力度。
（3）加大对违法行为的惩处力度，保障劳动者合法权益。
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析在现代企业管理中，人力资源管理是至关重要的一环，而劳动合同管理作为人力资源管理的重要组成部分，直接关系到企业员工的权益和企业的合规经营。
在劳动合同管理中存在着一些问题，这些问题不仅影响着企业内部的人力资源管理效率，还可能会导致企业面临法律风险和劳动争议。
对于劳动合同管理中存在的问题，需要及时分析和对策，以保障企业和员工的合法权益。
一、劳动合同管理存在的问题1. 合同内容不规范在实际的劳动合同管理中，存在一些劳动合同内容不规范的情况，包括合同期限、工作内容、薪酬待遇等方面的表述模糊不清，甚至存在一些违法违规的条款，这样的劳动合同一旦发生劳动纠纷，企业将可能面临赔偿责任和法律处罚。
2. 合同管理不规范在企业内部，存在着一些劳动合同管理不规范的情况，包括合同签订流程不清晰、存档管理不完善、合同到期提醒不及时等问题，这些问题都会给企业的人力资源管理带来隐患。
3. 合同违约问题在实际操作中，存在一些员工违约解除劳动合同的情况，企业需要妥善处理违约事件，但是又往往因为合同条款不清晰、证据不足等问题，导致企业难以顺利处置违约事件。
2. 加强合同管理企业要建立健全的劳动合同管理制度，明确合同的签订流程、存档管理要求等，确保每份劳动合同都能够得到妥善管理；要建立合同到期预警机制，及时提醒相关部门进行续签或解除合同。
3. 建立完善的违约处理机制对于员工的违约行为，企业要建立完善的违约处理机制，包括对员工的违约行为进行调查取证、遵循相关法律程序进行处罚等，确保违约事件得到及时处理，并为企业争取法律保障。
4. 开展员工合同法律知识培训企业应该开展员工合同法律知识培训，让员工了解相关法律法规，增强法律意识，避免因为不了解相关法律规定而导致的违约行为，从而降低企业的劳动纠纷风险。
5. 做好合同风险评估企业在制定劳动合要充分考虑各种可能的风险情况，进行风险评估，避免盲目签订合同而导致不必要的法律风险。
劳动合同法实施中的问题与对策
劳动合同法实施中的问题与对策自《劳动合同法》颁布实施以来，对于规范劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业健康发展发挥了重要作用。
然而，在其实施过程中，也不可避免地出现了一些问题，需要我们认真分析并寻求有效的对策。
一、劳动合同法实施中存在的问题1、用人单位规避法律责任部分用人单位为了降低用工成本，规避法律责任，采取各种手段不与劳动者签订书面劳动合同，或者签订短期劳动合同、以劳务派遣形式用工等。
还有一些用人单位在制定规章制度时，违反法律规定，损害劳动者权益。
2、劳动者维权意识和能力不足一些劳动者对自身权益的认识不够清晰，对《劳动合同法》的相关规定不了解，导致在权益受到侵害时，不知道如何维权。
同时，劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，缺乏与用人单位平等协商的能力和条件。
3、劳动监察执法力度不够劳动监察部门在执法过程中，存在人员不足、执法手段有限、执法力度不够等问题。
对于用人单位的违法行为，有时不能及时发现和处理，导致法律的威慑力不足。
4、经济补偿和赔偿金标准不够明确《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的计算标准存在一定的模糊性，导致在实际操作中容易产生争议。
例如，对于月工资的计算基数、工作年限的认定等问题，不同地区和不同裁判机构的理解和执行标准不尽相同。
二、解决劳动合同法实施中问题的对策1、加强对用人单位的监管政府相关部门应加大对用人单位的监管力度，定期开展劳动法律法规的宣传和培训，提高用人单位的守法意识。
同时，加强对用人单位签订劳动合同、制定规章制度等方面的监督检查，对违法行为依法予以严惩。
2、提高劳动者的维权意识和能力通过多种渠道，如媒体宣传、社区讲座、法律援助等，加强对劳动者的法制教育，提高其维权意识和能力。
鼓励劳动者积极参与工会组织，通过集体协商等方式维护自身权益。
3、强化劳动监察执法增加劳动监察部门的人员配备，提高执法人员的业务水平和执法能力。
完善劳动监察执法手段，建立健全举报投诉机制，加强与其他部门的协作配合，形成执法合力。
劳动合同管理存在的问题及加强建议
劳动合同管理存在的问题及加强建议劳动合同管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于维护劳动关系稳定、保护员工权益具有重要意义。
然而，在实际操作中，劳动合同管理存在一些问题。
下面将从五个方面分析劳动合同管理问题，并提出相应的加强建议。
一、劳动合同签订问题首先，劳动合同签订过程中存在信息不对称问题。
通常情况下，企业在招聘过程中会要求求职者提供大量材料，例如学历证书、工作经验证明、身份证等，但企业却未必会将所有的信息清楚地告知求职者。
这样，劳动合同签订时，劳动者往往处于信息不对称的弱势地位，这给劳动合同的签订增加了不确定性。
其次，一些企业在招聘后未及时与劳动者签订劳动合同或者签订不合法合同。
在招聘后的一段时间内，劳动者常常处于无合同保障的状态，这给劳动关系的稳定性带来了风险。
加强建议：1. 提高信息透明度，企业招聘时要将所有有关招聘条件和福利待遇明确告知求职者，避免信息不对称问题。
2. 加强法律法规的宣传教育，企业要积极了解和遵守劳动法律法规，与劳动者签订合法合同，确保签订及时并合法。
二、劳动合同格式问题目前，一些企业在制定劳动合同格式时存在问题，例如合同条款字迹不清楚、格式混乱、措辞笼统等。
这样的合同给劳动者理解合同内容、维权等带来了困难。
加强建议：1. 标准化劳动合同格式，制定统一的模板，对合同的字迹、格式等要求进行具体规定，确保合同清晰易读。
2. 由专业法务人员审核合同，确保合同内容准确、具备法律效力。
三、劳动合同变更问题劳动合同的变更是根据实际情况对劳动关系进行调整的重要手段，然而，一些企业在变更劳动合同时存在一些问题，例如未经劳动者同意擅自变更合同内容、变更后未及时告知劳动者等。
这样的做法容易引发劳动关系的纠纷。
加强建议：1. 在劳动合同中明确变更合同的条件和程序，并与劳动者进行充分沟通和协商，确保变更合同的合法性和合理性。
2. 变更后及时告知劳动者，让劳动者了解变更后的权益和义务，避免引发纠纷。
企业劳动合同管理的问题
企业劳动合同管理的问题及对策随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理显得尤为重要。
劳动合同管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于维护企业与员工双方的合法权益、确保企业稳定运营具有重要意义。
然而，在实际操作中，企业劳动合同管理存在一些问题，亟待加以解决。
一、企业劳动合同管理存在的问题1. 劳动合同签订不规范（1）未签订书面劳动合同：部分企业由于对劳动合同管理的重视程度不够，未与员工签订书面劳动合同，导致双方权利义务关系不明确，为日后产生劳动纠纷埋下隐患。
（2）合同内容不完善：一些企业的劳动合同内容过于简单，缺乏对工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利等关键条款的详细规定，使得合同难以发挥实际作用。
2. 劳动合同履行过程中问题较多（1）随意变更劳动合同：企业在劳动合同履行过程中，未经员工同意擅自变更合同内容，导致员工权益受损。
（2）未按时足额支付劳动报酬：部分企业存在拖欠工资、降低工资标准等现象，严重侵害员工权益。
（3）未依法缴纳社会保险：一些企业未按照法律规定为员工缴纳社会保险，导致员工在发生意外时无法得到应有的保障。
3. 劳动合同解除和终止问题（1）违法解除劳动合同：部分企业为节省成本，未经法定程序随意解除劳动合同，引发劳动纠纷。
（2）未支付经济补偿：企业在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定支付员工经济补偿，导致员工权益受损。
4. 劳动争议处理困难（1）企业不主动履行调解义务：企业在发生劳动争议时，不主动履行调解义务，导致争议久拖不决。
（2）缺乏有效的劳动争议解决机制：部分企业未建立完善的劳动争议解决机制，使得争议处理难度加大。
二、企业劳动合同管理问题的对策1. 提高劳动合同管理水平（1）加强劳动合同签订管理：企业应确保与员工签订书面劳动合同，并对合同内容进行全面、详细的规定，明确双方权利义务。
（2）规范劳动合同履行过程：企业应严格按照合同约定履行义务，确保员工权益得到保障。
浅谈企业劳动合同管理存在的问题及对策
财经论坛Һ㊀浅谈企业劳动合同管理存在的问题及对策任中华摘㊀要:签订劳动合同是由企业和劳动者之间互相保障自身权益不受损失的有利途径ꎬ一份科学的劳动合同可以促进单位人才队伍的建设ꎬ对单位内部的良性发展起着基础性作用ꎮ近年来ꎬ用人单位和劳动者之间的矛盾频发ꎬ究其原因就是劳动合同的内容在管理上还存在一些不足之处ꎬ而这些问题严重影响着劳动者的切身利益ꎬ长此以往ꎬ对单位的名誉也会产生影响ꎮ企业的管理者应当从上层出发ꎬ加强对劳动合同的管理ꎬ从而切实提高企业劳动合同的科学性ꎮ文章从实际出发ꎬ结合当前我国企业劳动合同管理存在的问题进行探究ꎬ寻找解决方案ꎮ关键词:企业ꎻ劳动合同管理ꎻ问题及对策㊀㊀随着我国经济社会的快速发展ꎬ用人单位对人才的需求量也逐渐提升ꎬ在经济社会背景下ꎬ如何保障劳动人员的切身利益成了矛盾的集中点ꎮ在此背景下ꎬ劳动合同作为双方签订的一种平等劳动关系的协议ꎬ用人单位应当重视合同的建立与制订ꎮ由于个体性差异ꎬ不同的单位与劳动者之间签订的合同也不尽相同ꎬ在历史发展的进程中ꎬ劳务合同的形式也出现了多样化ꎬ缺乏统一的管理和标准ꎮ就目前来说ꎬ劳动合同的专业化是保障劳动者权益㊁增强企业综合实力的必要途径ꎬ我认为当下应当从矛盾的普遍性着手ꎬ将大量合同引起的案件进行综合分析ꎬ深度剖析内在的原因ꎬ实现企业单位与劳动者之间能够良性的发展ꎮ一㊁当前我国事业单位劳动合同管理中存在的不足(一)劳动合同的使用效果不明显既然企业和单位与劳动者之间形成了合同关系ꎬ那么严格按照合同的条文来使用权利㊁保障权益是双方共同的责任ꎬ但是在实际生活中ꎬ由于人们之间的文化水平差异ꎬ用工单位之间的文化差异等ꎬ往往会造成一些不好的现象ꎮ比如有些劳动者的文化水平有限ꎬ根本就不知道如何行使自身的权利ꎬ只知道履行义务ꎬ造成了信息的不对称性ꎬ这样一来会使劳动者的权益受到损害ꎬ长此以往ꎬ会对单位的形象造成不好的影响ꎮ另一方面ꎬ由于工人的权利意识与维权意识不够ꎬ导致单位对劳动合同的保存不够重视ꎬ合同管理人员在保管劳动合同时总觉得反正也用不到ꎬ造成保存的疏忽ꎮ这样一来ꎬ当劳动者和企业之间发生矛盾的时候ꎬ合同可能出现找不到㊁损坏等现象ꎬ影响合同自身的价值作用ꎮ(二)保存方式缺乏科学性近年来ꎬ我国的社会主义现代化建设进程不断加快ꎬ经济社会的发展也有了较大的进展ꎬ在这样的历史条件下ꎬ用人单位的职能与权责不断地扩大ꎬ服务的群众越来越多ꎬ与之相关的是劳动人员的使用不断增加ꎮ由于之前用人单位对劳动合同的不重视ꎬ所以合同的保存随着合同数量的增加就成了逐渐突出的矛盾ꎬ采用传统的纸质化合同保存有很多弊端ꎬ比如长时间保存易损坏㊁易丢失等ꎬ保存的方法缺少创新思想ꎬ随着对劳动合同保管数量㊁质量要求的不断提高ꎬ传统的保存方式显然已经不合时宜ꎮ就目前来看ꎬ可以利用现代化信息设备对现有的合同进行扫描备份ꎬ采用电子化的保存方式ꎬ能够有效改善当前不好的局面ꎮ二㊁企业劳动合同管理对策(一)增强可执行力合同的制订本质上是使用人单位和劳动者双方都能够保障自身权益ꎬ一份可执行度较高的劳动合同对双方的权利都有一定的保障性ꎬ所以劳动合同的管理应当从合同制订着手ꎬ将各项条文详细展开ꎬ增加合同内容的可读性ꎬ这样能够有效的减少签订合同时造成的误解ꎮ其次对于相关权责不够清晰的地方要下大力气去明确权责ꎬ使合同内容对双方的要求跃然纸上ꎮ同时需要注意ꎬ将不够严谨㊁不够科学的相关要求剔除ꎬ特别是对于违反相关国家规定的条款删除ꎬ确保合同是合法的ꎬ将不合理的要求和内容剔除ꎬ增加合同的可执行度ꎮ(二)优化劳动合同管理人才队伍劳动合同的管理主体是人这一劳动要素ꎬ劳动合同管理的优化要先从管理人才队伍的建设着手ꎬ优秀的管理人才才能使合同管理工作更上一层楼ꎮ人才队伍的建设往往需要从社会和高校中引进先进的人才ꎬ其次在日常的工作当中要能通过解决日常问题来提升管理经验ꎮ以工作为导向ꎬ对现有的方式方法进行有效创新ꎮ建立科学的奖惩评价标准ꎬ既保证了合同管理人员的积极性ꎬ也能够使其在日常工作中严格要求约束自身ꎬ学习管理制度ꎬ共同引导合同管理的良性发展ꎮ三㊁结束语总的来说ꎬ合同是保障双方权益的最后保障ꎬ而随着社会的不断发展和进步ꎬ我们对合同的制订与管理也需要随之与具体工作的融合进行ꎬ力求达到合同的有效性与科学性相统一ꎮ作为个人来说ꎬ应当提升维权意识ꎬ增强法律观念ꎬ作为弱势群体在面对合同问题时要勇敢的说不ꎬ以维护自身的合法权益不受损害ꎮ对于企业来说ꎬ在制订合同时应当遵循平等㊁自愿原则ꎬ要在劳动者知情的条件下ꎬ明确双方权责ꎬ不能存在欺骗㊁隐瞒等现象ꎮ通过优化人才队伍㊁优化合同制订的科学性ꎬ共同推进合同的制订ꎬ促进单位的良性发展ꎮ参考文献:[１]吉文杰.企业劳动合同管理及争议规避[Ｊ].中国市场ꎬ２０１４(１７):５８－５９.[２]贺珍梅.加强劳动合同管理与构建和谐劳动关系[Ｊ].纳税ꎬ２０１７(２１).[３]杨艳.大型国有企业劳动用工管理的特点与对策探索[Ｊ].现代经济信息ꎬ２０１６(１６):１２６.作者简介:任中华ꎬ长江水利委员会陆水试验枢纽管理局ꎮ７８。
订立劳动合同过程中常出现的问题及注意事项
订立劳动合同过程中常出现的问题及注意事项
在订立劳动合同的过程中，常见的问题和注意事项包括以下几点： 1.合同内容的明确性：劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，应当对双方权利义务作出明确规定。
在签署合同时，应当仔细核对合同条款，确保各项权利义务都得到充分体现。
2.劳动合同期限的确定：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不得超过三年，但是除了用人单位需要进行临时性替代、补充性增加等情况外，在正常情况下，只能签订一份固定期限不超过三年的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。
如果合同期限未能明确规定或者规定不当，会导致后续纠纷的发生。
3.试用期的规定：用人单位可以在劳动合同中规定试用期，但是试用期不得超过六个月。
试用期内，用人单位可以对员工进行考核，以决定是否继续雇用。
如果在试用期内没有达成共识，应当及时终止合同并进行赔偿。
4.劳动报酬的支付方式和标准：在劳动合同中，应当明确规定员工的劳动报酬以及支付方式。
劳动报酬应该符合国家和地方有关规定，并且不能低于最低工资标准。
5.双方权利义务的约定：在订立劳动合同时，应当明确规定员工和用人单位的权利和义务，例如劳动时间、工作内容、休息休假、福利待遇、保险是否缴纳等。
总之，在订立劳动合同时，双方应当仔细审核合同条款，确保各项权利义务得到充分体现。
如果出现争议，可以通过法律途径解决。
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析人力资源管理中的劳动合同管理存在着一些问题，这些问题可能导致合同信息不准确、合同条款不明确、劳动关系纠纷增多等一系列影响企业稳定运营的风险。
以下将对劳动合同管理存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
问题一：合同信息不准确在劳动合同签订过程中，可能出现合同信息不准确的情况，包括工资、岗位职责、工作时间等方面的信息错误或遗漏。
这会导致员工对自身权益的认知不足，可能会引发员工不满甚至离职的情况。
对策：建立健全的合同管理制度，对劳动合同的订立、存档、查询等环节进行规范和监管。
加强与员工的沟通，确保员工对合同内容的理解与认同，减少合同信息不准确的情况。
劳动合同中的条款不明确可能导致合同解释困难、产生纠纷。
特别是在岗位职责、薪酬福利、工作时间等方面，如果合同条款不明确，将给企业运营和员工管理带来很大困扰。
对策：制定明确的合同条款，确保合同内容对双方来说都具有可操作性。
细化条款，明确职务职责、薪资标准、绩效考核等内容，减少合同解释性模糊不清的情况。
问题三：劳动关系纠纷增多劳动合同管理不善容易导致劳动关系纠纷的频繁发生。
劳动关系纠纷对企业的稳定运营产生负面影响，不仅会影响工作秩序，还会增加人力资源部门的工作负担。
对策：加强员工培训，宣传各项劳动法规和劳动合同的相关规定，提高员工对劳动合同的认知度和法律意识。
加强与劳动监察部门的沟通合作，及时处理劳动关系纠纷，防范和化解风险。
问题四：合同存档不规范合同存档不规范可能导致合同丢失、无法查询或借据问题。
合同存档不规范会给企业运营和劳动合同管理带来较大隐患。
对策：建立合同存档制度，规范合同存档流程，确保劳动合同的安全性和可查询性。
将纸质合同和电子合同进行存档备份，避免合同丢失和无法查询的问题。
问题五：合同管理流程繁琐合同管理流程繁琐可能导致合同签订和变更效率低下，影响企业的灵活性和响应速度。
特别是在大规模人员流动的情况下，合同管理流程难以满足企业管理的需要。
劳动合同订立中过程中的问题与对策
劳动合同订立中过程中的问题与对策最常见的一个问题就是——双方的“期望不对付”。
你看看，很多员工和企业一开始聊得火热，互相看对眼，感觉未来一定会是“珠联璧合”，可是，一到签合同的环节，哎呦，事情就有点微妙了。
员工可能觉得薪水还可以再高点，福利也得更好些；而用人单位也觉得，薪水这个东西得“适度”才好，毕竟公司也得考虑成本问题，不能“乱发福利”。
这样一来，双方难免心里有些小摩擦。
你说，既然大家都心知肚明，事先商量好再签合同不就好了吗？但是，很多时候“想法”和“现实”之间，总有一道看不见的墙。
再说，很多人都觉得签个合同就是一纸文书，没什么大不了的事。
嘿，错了！这里面其实藏着大大小小的“坑”，只要稍不留神，就可能掉进去。
比如，有些用人单位为了节省时间，直接给员工一份标准化的合同模板。
合同上的条条框框看似都很正规的样子，但其实很多内容根本不符合员工的实际情况。
比如说，工作地点、工作内容、工作时间等，条款上面写得不清楚，这就很容易引发矛盾。
员工心里想：“你给我这合同，我工作这么多，哪里说了加班怎么办，哪里说了工资怎么算？”这时候，双方都开始“推诿扯皮”，说不定还会走上法庭，最后大家都不好受。
所以呢，大家在订立劳动合同的时候，最重要的一点就是得清楚明白地把每个细节写清楚。
比如，工作时间不能随便写个“8小时”，最好写得具体些，是不是包括午休？是不是双休？加班怎么规定？这些看似不起眼的小细节，直接影响到劳动者的实际权益。
如果这些东西都没谈清楚，那就有可能给自己留下“后遗症”。
再有一个问题就是很多公司在合同里搞“隐形条款”。
你瞅瞅，有些公司一不小心就把员工的“自由”绑得死死的。
比如，规定员工离职需要提前三个月通知，或者规定一些“竞业限制”，要求员工在离职后不能从事相关工作，一段时间内不得加入竞争对手公司。
听着是不是觉得挺合理？可一旦真的遇到这样的条款，员工就会发现，“哎呀，我想走都不行，根本没机会自由发展”。
这种条款有时会变得模糊不清，员工在签合同的时候压根没意识到，等到真的面临离职或者跳槽的时候，才发现“后悔晚了”。
劳动合同订立中过程中的问题与对策
劳动合同订立中过程中的问题与对策首先呢，咱得了解一下合同的核心要素。
这就像是煮汤，材料都得齐全。
合同里得有双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间，哎，别以为这些看似简单的东西就没啥问题。
你要是草草签字，等到需要维权的时候，可能就尴尬了。
比如工资，明明谈好了月薪5000，但合同上却写成了“根据公司情况定”，那你心里就得有个数：这公司有可能随时调整工资哦，调整幅度大不大，还真不好说。
像这种模糊不清的条款，很多人就是被坑了。
更别提那些看不懂的“霸王条款”了，什么“公司可以随时解除劳动合同”，这不明显给自己找麻烦吗？所以，合同签前，最好是仔细看看，别怕麻烦，要看清楚每个字，每个标点符号，弄得不明不白，最后吃亏的是自己。
再来说说签合同的时间，这也是一个大问题。
有人进公司前一个星期就要签合同，根本没时间琢磨清楚；有的人签了合同，根本没看到内容就直接交给公司，这都可能引发一些麻烦。
要知道，签订劳动合同前，公司和你可是没有任何正式关系的，不能被公司随便“忽悠”。
等到你做了两个月，合同也没签，这时候你可就很难再去要求合同的权益了。
劳动法规定了，双方都要在入职后一个月内签订劳动合同。
如果你连这个都不懂，最后被拖欠工资、被不公正对待，那就有点冤了。
然后，我们不得不提的就是试用期这个问题。
哎，试用期的合同看似简洁明了，但其实背后藏着不少猫腻。
很多公司都喜欢在试用期设一些比较苛刻的条件，什么“试用期解雇不需要赔偿”，这不就是逼你做无底线的努力吗？试用期内你感觉自己辛辛苦苦付出了很多，结果被炒了，你连个理由都没有。
试用期的条款，特别是关于解除劳动合同的条款，一定要看得仔细，弄明白自己在试用期内的权利，不能掉以轻心。
订立劳动合同的过程，不光是雇员要看清楚合同，雇主的责任也不能忽视。
你看，有的公司啊，管理混乱，合同中约定了福利待遇，却从来没有兑现；或者明明答应了你上岗后会有培训，结果入职几个月啥也没学到，最后只是做个“搬砖”工作，没啥提升。
我国劳动合同解除制度中存在的不足及完善建议_罗栋
我国劳动合同解除制度中存在的不足及完善建议_罗栋收稿日期：2012－05－09作者简介：罗栋（1985—），男，蒙古族，河南南阳人，信贷客户经理，主要从事民商法研究。
我国劳动合同解除制度中存在的不足及完善建议罗栋（中国邮政储蓄银行成都市分行，四川成都610031）【摘要】劳动合同解除是劳动合同制度的重要部分。
我国劳动合同解除制度的不足如下：无固定期限劳动合同没有成为常态；没有区分对待不同期限劳动合同的解除；对不同类别的劳动者、劳动合同种类没有区别对待；没有对劳动者在用人单位的工作年限区别对待；缺少对用人单位违法解除劳动合同的限制；竞业限制补偿金的数额标准不明确；劳动者履行竞业限制义务的免除条款缺失。
笔者通过理论和实践认识到解决此不足的途径如下：鼓励无固定期限劳动合同，区分两类期限合同的解除；改变裁员模式，区分制定严格的裁员程序；劳动者单方预告解除劳动合同期限的完善；合理限制竞业限制条款的适用；加强工会的参与力度和监督作用。
【关键词】劳动者；劳动合同；劳动者权益保护；劳动合同解除制度【中图分类号】D922．5【文献标志码】A【文章编号】1674－2362（2012）04－0066－04劳动合同解除是劳动合同制度的重要部分，劳动者合法权益的保护则是劳动合同解除制度的核心。
在劳动合同的解除中注重对劳动者合法权益的保护是世界各国劳动立法的重要出发点之一。
我国随着改革开放的深入，经济体制改革不断的深化，劳动力配置日趋市场化，劳动关系也变得多元化，劳动合同解除制度相对于发达的工业化国家还不是很完善和成熟，存在很多不足。
为了创建和谐的劳动关系，切实维护处于弱势的劳动者的利益，需要有一个科学合理的劳动合同解除制度。
1我国劳动合同解除制度中存在的不足1．1两类期限劳动合同1．1．1无固定期限劳动合同没有成为常态我国将劳动合同分为无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同。
固定期限劳动合同在我国占据主导地位，无固定期限劳动合同却没有形成常态。
我国劳动合同制度存在的问题及其对策(1)
我国劳动合同制度存在的问题及其对策(1)[论文关键词]劳动合同劳动关系解除权履约[论文摘要]劳动合同制度在事实劳动关系、劳动合同的解除、期限等方面仍然存在着法律规定不明确和实践上执行困难等一系列问题。
本文拟对以上问题进行分析，并提出相应的解决方案。
劳动合同制，指用人单位与劳动者在平等的基础上，通过签订劳动合同的形式，明确规定双方的权利义务，并依法根据合同处理劳动关系的用工制度。
劳动合同制对于促进市场经济条件下劳动力的流动起到了积极作用，但其中也存在一些问题。
一、关于事实劳动关系1、现行规定相互矛盾。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
”第19条规定“劳动合同应当以书面形式订立。
”根据上述规定，书面劳动合同是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。
然而实践中很多劳动关系的当事人之间并不订立书面的劳动合同，因事实劳动关系引起的劳动争议案件，成为劳动争议处理机关的棘手案件。
所谓事实劳动关系是指用人单位和劳动者就某些权利和义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即在事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
”是否承认事实劳动关系，该意见与《劳动法》的规定存在矛盾，对于事实劳动关系的效力问题，需要解决。
2、违法责任不明确。
目前我国劳动合同制度对用人单位故意拖延、不与劳动者签订劳动合同，应承担什么责任规定不明确。
在这种情况下，用人单位可能规避法律，甚至不惜违反法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，以减少成本，从而导致事实劳动关系大量存在。
我国《劳动法》第98条规定，用人单位“故意拖延、不订立劳动合同，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”1995年劳动部《关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，用人单位承担赔偿责任。
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安徽财经大学继续教育学院函授专科毕业论文论文题目浅析我国劳动合同订立与解除中存在问题与对策专业学号学生姓名函授站二O 年月日浅析我国劳动合同订立与解除中存在的问题与对策【内容摘要】自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。
但是，笔者在调查中发现，实践中，劳动合同双方当事人在订立和解除劳动合同时普遍还存在着这样或那样的问题，有些问题，非常值得我们去认真思考、研究。
本文主要就劳动合同的书面订立与解除形式、当前订立和解除劳动合同时普遍存在的问题以及原因进行阐述、劳动合同的内容要符合法律要求，要解决这些问题只有通过完善立法和实施其他一些措施，完善我国的劳动合同制度，切实保护劳动者的合法权益。
【关键词】劳动合同订立解除合法权益目录一、我国劳动合同订立与解除现状 (1)二、我国劳动合同订立与解除中存在的主要问题 (1)（一）存在的问题 (1)（二）分析原因 (2)三、解决我国劳动合同订立与解除中存在的主要问题的具体措施 (3)（一）解决我国劳动合同订立中存在的主要问题的具体措施 (3)（二）解决我国劳动合同解除中存在的主要问题的具体措施 (4)四、结束语 (4)参考文献 (6)浅析我国劳动合同订立与解除中存在的问题与对策一、我国劳动合同订立与解除现状《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议”。
“建立劳动关系应当订立劳动合同”[1]。
自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。
但近年来一些企业只注重经济效益，不注重劳动者的合法权益，把依法签订劳动合同视为可有可无的事情，引发了劳动纠纷，不利于社会的稳定发展，对此，必须引起高度重视。
二、我国劳动合同订立与解除中存在的主要问题（一）存在的问题《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则[2]。
这就是说，在订立劳动合同之前，劳动者和用人单位双方的地位是完全平等的，二者可以自由协商劳动合同的内容。
（1）认识上不重视。
很多用人单位与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，而作为合同另一方当事人的劳动者很少有或根本没有修改权。
劳动者往往只有缔约或不缔约的选择自由，而不像缔结一般经济合同那样，双方当事人均可以作出要约、承诺，即仅可以对劳动合同表示不接受，而不能提出反要约。
这种局面实际上是与“意思自治”、“契约自由”的法律精神不相符的。
（2）合同的内容不符合法定要求。
主要表现在：一是不少企业尤其是乡镇企业、私营企业和个体工商户，抓住员工怕失去工作的心理，无视法律法规关于最低工资标准的规定，支付报酬偏低，与劳动付出不相符合。
二是合同体现单方意思较为普遍。
企业利用谋职者迫切求职的心态，在格式合同中大多只约定劳动者义务，出现诸如在岗不能结婚、生育、工伤自负等霸王条款，而对于劳动者权益则往往表述不清、要领模糊。
合同条款不平等，双方权利义务严重失衡。
三是用人单位收取抵押物。
个别企业在同劳动者订立劳动合同的同时以企业名义向劳动者收取抵押物，如定金、保证金、抵押金等，对此法律明文禁止，但是这似乎是某些企业的生财之道或者防止“跳槽”的有效手段[3]。
（3）劳动者单方解除劳动合同。
劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出劳动合同解除。
这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。
可以看出，法律在这一点上已经充分考虑了劳动者的自主择业权，对劳动者劳动合同解除几乎没有设置什么障碍和条件[4]。
但是，在当前的现实中，仍然有占很大比例的劳动者，他们在行使这种单方解除权，与企业劳动合同解除时，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。
（二）分析原因（1）用人单位与劳动者的地位不平等。
特别是在“三资”企业中，企业具有劳动者无法抵抗的优势地位。
对于劳动者来说，出卖自己的劳动力，是其赖以生存的基础。
从某种意义上讲劳动者一旦失去了工作，就等于失去了生存的基础。
而在当前劳动力市场为买方市场的情况下，劳动者为了得到一份工作，也只能求全屈就了。
所以，劳动者在与用人单位订立劳动合同时，就处在了附属的位置，无从与用人单位平等协商。
（2）企业为了减少订约成本和增进效率，而简化缔约程序。
企业经过与大量的劳动者签订劳动合同后，发现这种订约，不断重复的“交易频率”较高，已成为日常工作中例行的工作事项，因此企业希望选择一种既简单省事儿，又能给自己一方较大控制权的订约形式，以节约交易费用[5]。
由于上述原因，致使现在的用人单位把劳动合同定型化、格式化的趋势越演越烈。
使处于劣势地位的劳动者，失去了与处于优势地位的企业平等协商的权利。
（3）用人单位受利益驱使不与劳动者签订劳动合同。
近年来，不与劳动者签订书面劳动合同，成为了一些用人单位廉价用工的“绝招”之一。
这种现象在一些私营企业、外商投资企业、和个体经济组织中尤为突出[6]。
为了单纯追求经济效益，这些用人单位在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济偿，在就业较为困难的前提下，劳动者大多选择隐忍不发的态度，这在客观上助长了用工单位不规范用工行为的发生，同时也使一些劳动者在工伤等特殊情况下，投诉无门，身体和精神倍受伤害。
（4）这些劳动者的履约意识和法律意识淡薄。
他们已经养成了做事儿十分随意的习惯，不少劳动者的就业观是，先找一份新工作，有了落脚点就立即辞掉旧工作。
现实中除上述四种情况以外，还有方方面面其它情况所造成的企业、劳动者权益受损的情形，这些事实劳动关系的存在，在现实中带来了一系列的不利影响。
三、解决我国劳动合同订立与解除中存在的主要问题的具体措施（一）解决我国劳动合同订立中存在的主要问题的具体措施（1）采取措施，尽量缩小劳动者与企业的不平等地位，如健全社会保障体制。
尽管社会保险体制现在已经初步形成，但距离广大劳动者的期望，还有一定的差距，劳动者对失业、生病、养老等问题[7]，仍然心存疑虑。
进一步扩大社会保险覆盖面，消除劳动者的后顾之忧，仍是当前政府要解决的一个主要问题。
另外，对企业适当增加税收，用于加大职业培训的力度，提高普通劳动者的就业竞争力，也是弥补大部分劳动者的劣势地位，减少其依附性的办法之一。
（2）通过进一步立法来防止企业控制权的膨胀。
劳动合同适用的范围和对象应有所扩大。
与1994 年制定的《劳动法》相比《劳动合同法（草案）》①对劳动合同适用的范围和对象已经有所扩大，该草案第2条中已经包括了“民办非企业单位”，但还远远不够，应在此基础上进一步扩大其适用范围和对象，如将家庭保姆列入其中，即使现实生活的复杂性不能使家庭保姆完全适用劳动合同的所有条款，也可以适用一部分，比如工资要符合最低工资标准，可以参加工伤保险等。
从世界上其他国家劳动立法的发展来看《劳动法》的范围是逐步扩大的。
比如德国，1974 年颁布了《家内劳动法》，把家内劳动也规定到《劳动法》的范围内，只要是职业上的劳动力，不论是精神的劳动还是体力的劳动，也不论所从事的劳动是工业的、农业的或商业的以及家庭内的或家庭外的，都可以订立劳动合同[8]。
我国《劳动法》颁布已十年有余，近年来不断有学①《中华人民共和国劳动合同法（草案）》：第2条。
者或者人大代表呼吁修订这部法律，而且有关立法部门也在考虑这一法律的修订问题。
我个人认为，顺应这一趋势，结合德国的做法，为了家庭保姆这一职业的稳定和健康发展，新的《劳动合同法》应将劳动合同的范围进行扩大。
（3）强化集体谈判和集体合同。
通过工会与企业进行集体谈判，并签订集体合同将劳动关系的大部分内容确定于集体合同内。
由于集体合同的效力高于劳动合同，从而抵抗企业滥用权利[9]。
应该说，这种方式是最行之有效的，因为它涵盖面广、内容具体，又符合企业实际情况，并且订约成本也不大。
当然，要想达到理想的效果，最主要的还要依赖我国工会组织的角色换位，真正发挥出工会的维权作用。
（二）解决我国劳动合同解除中存在的主要问题的具体措施（1）国家和地方应注重立法，对实施《劳动法》后出现的新情况、新问题，要及时地制定出相应的新法规、新规章及规范性文件，来调整和规范企业的用工行为，使其在法律、政策允许的范围内有序进行，杜绝企业与劳动者劳动合同解除的随意性。
（2）进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，对企业执行劳动法律法规和劳动合同条款进行监督检察，及时对企业违法劳动合同解除的行为予以纠正[10]。
另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权力，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。
（3）充分开拓、发挥工会组织的作用。
把工会履行职责的重点转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者劳动合同解除时，要听取并重视工会的意见[11]。
国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利，确立工会代表的主体资格。
对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的办法，保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。
四、结束语总之，一种良好的劳动合同制度，应当有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系。
因为有了流动性，人力资源才能通过劳动力市场的作用，进行优化配置，才能促进生产力的发展；有了稳定性，在劳动者能胜任工作、不危害用人单位的利益的前提下，其工作就有保障，这就会促使雇员努力工作、促进社会经济的发展。
通过对我国现行劳动合同订立过程中存在的问题的研究，我们发现了一些问题，同时也试图提出了一些具体的意见和建议，希望能对人们有所启发，以便激发起人们对劳动合同以及劳动合同立法的研究兴趣，使我国的劳动合同制度取得更大的发展，早日完善，这样我们的劳动市场才能有秩序，劳动关系才能和谐。
参考文献[1] 关怀．劳动法[M]．北京：中国人民大学出版社，2003年版．[2] 王全兴，侯玲玲．《劳动合同法》的地方立法资源评述[J]．法学2005（2）．[3] 左祥琦．最新《上海市劳动合同条例》案例解析[M]．北京：中国劳动社会保障出版社，2003年版．[4] 王益英，黎建飞．外国劳动法和社会保障法[M]．北京：中国人民大学出版社，2001年版．[5] 孔祥俊．民商法热点、难点及前沿问题[M]．北京：人民法院出版社，1996年版．[6] 王文钦．论第三人侵害债权的侵权行为[M]．北京：法律出版社，1997年版．[7] 梁慧星．合同法的成功与不足[J]．人大复印资料2000（5）．[8] 王泽鉴．民法学说与判例研究[M]．北京：中国政法大学出版社，1998年版．[9] 侯玲玲．劳动合同的特殊性研究[J]．法学2006（1）．[10] 孙静，葛莉解．除和终止劳动合同的经济补偿问题[J]．中国人力资源开发2005（1）．[11] 吴曼曼．订立劳动合同须注意的几个法律问题[J]．行政与法2004（12）．。