04童工救济政策

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企业招童工童工有赔偿吗？

禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

国家规定，童工是未满16周岁的人，也名门禁止规定任何企业和单位都不得招用童工，否则会受到相应的法律责任。但是在现在社会，还是有一些工厂招用未成年人，也就是童工。那么企业▲招童工童工有赔偿吗？下面小编将为您进行详细解答，希望可以帮助到大家！

▲一、用人单位招收童工犯法

根据国务院禁止使用童工规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。中华人民共和国义务教育法第十一条、劳动法第十五条和禁止使用童工规定第四条就禁止使用童工分别规定：“禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业”：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”：“禁止国家机关、社会团体、企业事

业单位和个人工商户、农民、城镇居民使用童工”。依据劳动法第九十四条和禁止使用童工规定第十一至十三条关于“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款”、“违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担医疗期间的全部医疗和生活费用”、“对违反本规定使用童工单位的法定代表人(或者主要负责人)

和直接责任者，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分”、“单位或者个人使用童工的，由县级以上劳动行政部门处以罚款，对使用童工的单位，给予从重处罚”

童工年龄有多大,非法招用童工如何处罚

童工年龄有多大,非法招用童工如何处

罚

童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。任何企业/经济组织不得招募、使用童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。

童工年龄有多大?在不同的国家里面，关于童工年龄的

规定都不太一样。那么要是在我国的话，法律中是如何规定童工年龄的呢?相信很多人对此都不是很了解，接下来，就

让小编为您做详细解答。

▲一、童工年龄有多大

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提

供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

人力资源标准要求

一总要求

1。1 标准要求

公司应遵守国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准.当国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中最严格的条款。

1.2 理解要点

标准要求公司遵守适用的法律法规及其它规章，公司应该定期收集并保持法律法规及其它规章的现行版本，以便根据法规要求及时调整公司政策和程序.公司签署的其它规章可能包括行业性、地区性或者全球性的组织制定的社会责任守则、劳工标准及人权宣言和公约。最新的法律法规可以从当地劳动部门、立法部门、工会、商会、图书馆、新闻媒介、及有关的法律和专业咨询机构获得。当不同的法规、规章与SA8000标准涉及同一议题时，公司应遵守最严格的要求,如在工作时间方面，很多国家的法规要求与标准要求不同，公司应选用最严格的条款。

标准还要求公司尊重已经列出的13有关劳工标准的国际公约和协议的原则。二童工

2.1 标准要求

准则:

1。1公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。

1。2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司

还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

1。3 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的未成年工教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或未成年工的现象.另外，这些儿童和未成年工每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。

救济童工及未成年工保护管理程序

（SA8000-2014）

1.0目的

确保童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动。

2.0范围

所有曾在本公司的童工及正在本公司的未成年工。

3.0主要职责和权限

3.1行政部针对童工采取必要的支持活动。

3.2行政部负责童工及未成年工的识别。

3.3SA8000管理代表确保本公司行为符合本程序规定。

3.4员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。

4.0定义

4.1童工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在年龄未满16周岁的工人定义为“童工”。

4.2未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年龄已满16周岁而未满18周岁的工人。

4.3拯救儿童：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。

5.0工作程序

5.1行政部在招聘员工时需辨识身份证明，本公司允许雇用童工的行为。

5.2本公司如有童工则给予遣散，被遣散之童工报酬全额发放，并保留必要的记录。

5.3本公司如果有童工则给予遣散，在保证健康安全的同时由本公司护送回原居住地。

5.4本公司在新员工招聘时进行严格的人事资料的审核,并不定期检查是否聘用任何童工。

5.5若发现本公司有任何不满16周岁之雇员时，应立即通知SA8000管理代表或行政部停止童工的使用并采取必要的支持行动，公司还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

6.0未成年工的保护

6.1对于本公司的未成年工人，必须对其合法权益给予保护，行政部在招聘时需辨识身份证明，如果录用则保存其身份证明复印件于其档案中，识别未成年工并通知用人部门，各部门未成年工人，与成年工人实行同工同酬。

童工拯救制度

童工拯救

一、目的

为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工,根据标准和法规要求妥善处理童工事件；并且能使童工得到适当的教育,特制定要程序。

二、适用范围

本程序适用于调查、处理可能发生的童工事件及对童工/未成年推广义务教育。

三、职责

人力资源部根据标准和法规要求负责调查、处理童工事件,确保童工得到妥善的照顾;并负责应向所有工人传达本程序。

四、工作程序

1、童工救济措施

（1）一旦发现童工,必须立即停止其工作,指定专人负责送该童工到医院检查身体,并通知当地劳动局,公司不得立即辞退童工,以免他们可能陷入更加严重的困境；

（2）如果该童工身体健康,则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边,公司负责部费用;如果需要治疗,则公司应负担全部费用直到其痊愈；

（3）公司应调查误招童工的原因,采取有效的纠正措施以杜绝类似事件再次发生。

2、童工/未成工推广义务教育措施

（1）本公司有责任为因过失情况而雇佣的童工提供足够的教育资助；

（2）公司应根据需要提供适当的经济资助和其他资源,确保该童工完成法定的义务教育,直到超过儿童年龄为止；

（3）公司建立未成年工教育状况档案,登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等；

（4）公司制订具体措施,避免招用在校未成年学生,若因过失录用了正在求学中的未成年工,公司应提供适当的经济资助和其他资源,确保他们完成法定义务教育；

（5）如果他们需要工作,则不可安排他们在上课时间工作,并保证每日上课、工作及交通时间总和不超过10小时；

（6）公司应该跟踪童工、未成年工教育的实施情况,必要时应及时作出相应调整。

童工悾制程序

童工控制程序

1. 目的:为了使企业不使用童工,和对童工、未成年工加以保护，使企业更好地遵守相关法律法规，特

制定本程序。

2. 范围:适用于全公司及供应商、外包方和分供方。

3. 职责:1、劳资部在招工时不得招收童工、对未成年工按法律法规加以保护。

2、若发现公司已使用了童工，劳资部负责给予救济。

3、采购部应与供应商、外包方和分供方签订合同，杜绝使用童工和对未成工加以保护。

4. 程序:

4.1 几个定义

童工:未满16周岁的劳动者.

未成年工: 年满16周岁未满18周岁的劳动者.

4.2 公司建立如下招工登记核查制度,规范用工管理,避免招用童工:A 公司各岗位都不能招用未满

16周岁的的童工,在公司的招聘启事中或人才招聘会上必须明确B 应聘者姓名,性别,籍贯,出生

年月,公民身分证号码,工作简介和爱好,公司择优录用. C 一旦确定录用对象,人事部必须再次

查验被录用的身份证本体,必须保证不是童工,对年龄有疑问的,人事部可运用人字技巧,通过聊

天,询问推测或判断真实年龄(因存在假身份证或替身面试.D 一旦录用,人事部应填写招工登记,

招工登记的主要内容为被录用人的姓名,性别,籍贯,出生年月,公民身份证号码,劳动合同登记

号码基本情况.

4.3

公司建立如下的童工救济政策和程序:①任何员工都可向人事部或上级部门举报某人员为童工,

或将举报情况投入公司的意见箱,公司会为举报人保密,对举报的情况进行核实; ②.一旦发现童

工,公司(特别人事部)

应立即报告当地劳动局; ③公司尽快童工到当地有资格的医院进行健康检

查,检查费用包括交通费等由公司承担; ④若检查有疾病,

法律中关于找童工的相关规定有哪些？

《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

按照我国的法律规定，年满16周岁的未成年人具备半

个民事行为能力，年满18周岁的成年人才是完全民事行为

能力人。未满16周岁的未成年人，法律规定用人单位是不

得予以接收和聘用的。那么，我国的法律中关于找童工的相关规定有哪些？今天，365小编为您整理如下资料进行解答。

▲一、不得雇佣童工的相关规定

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的

未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位

或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保

障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

▲二、劳动法规定雇佣童工处罚

《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

关于雇佣童工的法律是如何规定的？

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（页眉可删）

关于雇佣童工的法律是如何规定的？

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。

现在有些用人单位为了节约用工成本，不愿依法雇佣劳动者，因为既要保证劳动者的工资达到最低工资标准，还要缴纳社保，这些开支都是很大的。因此，有些单位就违法雇佣童工，但是我国法律是禁止雇佣童工的。下面就为大家总结了关于雇佣童工的法律，希望对大家有所帮助。

一、不得雇佣童工的相关规定

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

1999年的算不算童工？

青少年代表着国家的朝气和希望。青少年的成长关系到祖国未来的繁荣昌盛，因此我国制定和出台了很多法律保障未成年人的健康成长。我国法律规定用人单位不得使用童工，否则需要承担相应处罚。那么1999年的算不算童工呢?

▲一、劳动法关于禁止使用童工规定

第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用

不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人

应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

▲二、童工

指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。童工在不少战乱国家地区是常见的，因为成年人非自然死亡，人均寿命短，成年人生产力少，“穷苦家庭早当家”，家中没有或仅有少数具生产力的成年人，故造成童工大量使用之现象。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。

雇佣童工相关法律规定

雇佣童工相关法律规定依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。

1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

第二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：

1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十

六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2)禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”第三，如何举报：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

救济童工及未成年工保护管理程序(EICC5.1版)

救济童工及未成年工保护管理程序

1. 目的:防止误用童工,保护未成年工,确保公司活动符合国家法规和社会责任标准及客户相关要求的要求。

2. 范围:公司内各部门、生产、工作场所。

3. 职责:人事部门负责建立并维持禁止使用童工、保护未成年工及

救济童工的相关规定；负责公司的员工招聘和监督各部门的合法用工。

4. 要求

4.1 用工政策公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守社

会责任标准及客户相关要求。人事在招工时必须对应聘人员进

行严格检验身份证，核对身份证上照片与其本人,确认无伪才能

登记入厂。暂时未领取身份证的,应持有当地派出所开具的满十

六周岁以上的年龄证明文件。本公司不接受任何不满十六周岁

工人，包括学徒工、临时工和在校学生。

4.2 应聘人员应按本公司的《人力資源管理程序》、《員工入職及勞動合同簽訂作業規定》办理相关的应聘、录用手续，为其建立人事档案。入厂人员可按规定享受社会保障待遇。

4.3 童工救济

生产车间、班组如发现有未满十六周岁的未成年工被登记录用，应立即向人事报告。人事要迅速派人对其进行查实，确认该员工确属未满十六周岁的，应立即停止其工作，对其进行体检。

如有疾病，应立即通知其家人，将其送回家中，并由公司出资治疗直至其痊愈，误招的童工未依法完成义务教育的，公司应资助其完成义务教育，公司建立档案并对童工的受教育过程进行跟踪。

4.4 未成年工保护公司在使用未成年工时，不能安排未成年工搬运

等重体劳动和接触有毒有害物质的工作。招用未成年工时，应

建立未成年工档案，注明工种、班次，上岗前进行体检及上岗

02.救济童工控制程序(SAB02)

文件制（修）订记录

1 目的

为切实落实社会责任管理手册要求，制定政策和补救措施有效控制公司不使用童工，特制定本程序。

2 范围

本程序适用于公司对童工的救济。

3 职责

3.1 行政人事部负责依据本程序在人员招聘和配置时，做好人员应聘登记、身份查验和背景调查，开展童工身份识别，避免公司录用童工，同时在公司误用童工后开展相关救济措施。

3.2 各部门负责依据本程序在用人时，做好人员的了解、访谈和确认，发现童工应及时上报行政人事部。

4 程序

4.1 公司应严格执行国务院颁布的《禁止使用童工规定》，遵守SA8000:2014国际标准的要求。

4.2 行政人事部在人员招聘和配置时，应对应聘人员进行应聘登记、身份查验和背景调查，完成《普通工人应聘登记表》或《管理人员应聘登记表》、《员工背景调查表》。行政人事部必须严格查验应聘人员的资料，如：身份证、毕业证等，核对应聘登记信息、证件相片和主要信息，确认相符方可办理入职手续。暂未领取身份证或身份证遗失者，应持有公安派出所核发的临时身份证作为身份和入职证明。行政人事部应特别注意以下几点容易造成公司误用童工的情况：

a）应聘登记信息中如有填写与应聘人员同性别的亲生哥哥或姐姐者，应严格加以查验或询问应聘人员，避免应聘人员刻意隐瞒实际年龄而导致公司误用童工的现象出现；

b）应聘人员成群结队前来办理应聘登记时，应严格加以查验或询问应聘人员，避免应聘人员刻意趁乱隐瞒实际年龄而导致公司误用童工的现象出现；

c）如果暂时无法判断应聘人员的真实身份或实际年龄时，应通过背景调查的方式予以澄清和确认。

流浪儿童的政策法规.

当前我国政府救助流浪儿童的政策
2003年6月，国务院颁布了《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》。该文件对先前我国在流浪人员救助管理方面存在的一系列弊端进行了修正，提出了新的工作思路和目标，包括整个流浪儿童救助工作在内的流浪人口救助管理工作得到进一步重视，进入到一个新的时期。
当前我国政府救助流浪儿童的政策
我国历朝历代的官方救助政策
民国以后，北洋政府和南京政府也着手制订了一些关于社会救助事业的专门法律，如1928年5月，国民政府内务部公布的《各地方救济院规则》，共八章，对地方的救济机构做了详细的规范。对救济院的设置及救济对象，孤儿的收养标准、收养条件，成年后的安置等方面进行详尽的规定。 1929年国民政府公布《监督慈善团体法》， 1943年国民政府公布《社会救济法》，1944年行政院修订公布《社会部奖助社会福利事业暂行办法》。1940年5月，国民党中央政府增
4、1998年11月，第九届全国人大常委会5次会议对《收养法》进行了修订。新收养法自1999年4月1日起施行。
当前我国政府救助流浪儿童的政策
5、1999年，第九届全国人大常委会第10次会议通过了《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》。
6、1999年5月，民政部发布第14号令《中国公民收养子女登记办法》和第15号令《外国人在中华人民共和国收养子女登记办法》。

童工是指未满多少岁,雇佣童工有什么法律责任

童工是指未满多少岁,雇佣童工有什

么法律责任

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

热门城市：荥阳市律师靖宇县律师宁城县律师宜都市律师临江市律师农安县律师义马市律师宁江区律师世界上很多国家都有关于禁止单位使用童工的规定，但是由于各国的情况不同，因此对童工的认定也是不同的，但一般都是以年龄来界定童工的。而在我国童工是指未满多少岁的人呢?小编在下文中为您解答。

一、童工是指未满多少岁

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳

动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

社会责任管理手册范本

WORD 格式编辑整理

XXX 有限公司社会责任管理手册 SAMS001-2022

版本/修改状态 A/0

页次 1/26

序号项目名称页码

0 目录 1

1 管理手册修订记录 2

2 手册管理 3

3 管理手册发布令及任命书 4

4 公司简介/工艺流程图 5

5 组织架构 6

6 社会责任政策 7

7 目标、指标和管理方案 8

8 管理职责 9

9 目的和范围 10

10 定义 11

11 法律法规及其他要求 12

12 童工、未成年工 13

13 强迫和强制性劳动 14

14 健康与安全 15

15 结社自由及集体谈判权利 16

16 歧视、骚扰、报复 17

17 惩戒性措施 18

18 工作时间 19

19 工资报酬 20

20 管理系统 21-24

21 附录管理制度、程叙文件清单 25-26

XXX 有限公司社会责任管理手册 SAMS001-2022

版本/修改状态

管理手册修订记录

页次

修订日期章节修订内容修订人批准人

A/0

2/26

1.4.1 概述

本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程叙文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。

公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。

本手册经总经理批准后发布、执行。

本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。手册的解释权归公司社会责任管理者代表

XXX 有限公司社会责任管理手册

手册管理

SAMS001-2022

童工的问题法律法规是什么

童⼯的问题法律法规是什么

童⼯是产⽣，⼤多是由于家庭原因，也就是因为家庭条件并不好，他们只能够尽早的进⼊社会为家庭分担压⼒，为此国家也设⽴了16岁就可以参与相应的社会⼯作的法律条⽂，那么童⼯的问题法律法规是什么?以下是店铺⼩编总结整理出来的相关资料及类似问题，希望能帮到你。

童⼯的问题法律法规是什么

有《劳动法》和《未成年⼈保护法》等。

其中，《劳动法》明确规定，第⼗五条禁⽌⽤⼈单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈。

⽂艺、体育和特种⼯艺单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈，必须依照国家有关规定，履⾏审批⼿续，并保障其接受义务教育的权利。

第六⼗四条不得安排未成年⼯从事矿⼭井下、有毒有害、国家规定的第四级体⼒劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六⼗五条⽤⼈单位应当对未成年⼯定期进⾏健康检查。

第九⼗四条⽤⼈单位⾮法招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈的，由劳动⾏政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照。

第⼀，我国⽬前为⽌有两部法律明确禁⽌⽤⼈单位使⽤童⼯。

1)《中华⼈民共和国劳动法》第⼗五条规定：“禁⽌⽤⼈单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈。”

2)《禁⽌使⽤童⼯规定》(国务院令第364号)第⼆条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办⾮企业单位或者个体⼯商户均不得招⽤不满16周岁的未成年⼈。”上述两部法律是禁⽌⾏规定，那么⽤⼈单位⼀旦违反，必将招致⼀定的法律后果。

第⼆，⽤⼈单位使⽤童⼯所应承担的法律责任：

1)根据《劳动法》第94条的规定：⽤⼈单位⾮法招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈的，由劳动⾏政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照。