职业健康管理责任制度

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职业健康安全生产责任制

是指企业依法依规落实和履行职业健康安全生产的主体责任、部门责任和岗位责任的制度。该制度要求企业管理层和员工共同承担职业健康安全生产的责任，确保工作环境的安全和员工的健康。

职业健康安全生产责任制主要包括以下几个方面：

1. 企业管理层责任：企业管理层应制定和完善职业健康安全生产规章制度，建立健全安全生产管理体系，明确职责和权限，提供必要的安全设备和培训，采取有效的措施预防和控制职业危害。

2. 部门责任：各部门应根据企业的安全生产规章制度和工作流程，实施相应的安全管理措施，定期开展安全检查和培训，及时报告和处理安全事故。

3. 岗位责任：每个岗位的员工应熟悉和遵守职业健康安全生产的相关规定，掌握必要的安全操作知识和技能，积极参与安全培训和演练，严禁违章操作和违规行为。

4. 惩罚和奖励机制：企业应建立健全惩罚和奖励机制，对违反职业健康安全生产规定的行为进行纪律处分，对积极参与安全工作的员工进行奖励和表扬。

通过落实职业健康安全生产责任制，可以有效预防职业安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平和整体绩效。

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职业健康安全管理制度(精选10篇)

职业健康安全管理制度（精选10篇）

没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。

职业健康安全管理制度篇1

一、目的

1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围

本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义

3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求

4.1 职业病防治委员会

公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业

健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

职业健康责任制

职业健康责任制是指企业或组织对员工的职业健康进行管理和保障的制度。它强调了雇主对员工的健康负有责任，并要求企业建立完善的职业健康管理体系，保障员工的身体健康和工作环境的安全。职业健康责任制的实施对于提高员工的工作积极性和生产效益具有重要意义。

职业健康责任制可以有效保障员工的身体健康。企业作为雇主，在员工的职业健康问题上应承担相应的责任。职业健康责任制要求企业提供安全、健康的工作环境，合理布置工作岗位，提供必要的防护设施和培训，以预防工作中可能发生的事故和职业病。同时，企业还应定期进行职业健康检查，及时发现和处理员工的职业病和健康问题，确保员工的身体健康。

职业健康责任制有助于提高员工的工作积极性和生产效益。员工的身体健康是保证其工作能力和工作质量的基础。如果员工的身体出现问题，不仅会影响其工作效率，还可能导致工作事故的发生，给企业带来损失。因此，企业应该重视职业健康问题，加强员工的健康宣传教育，提高员工的健康意识和自我保护能力，减少工作中的安全隐患和职业病风险。通过加强职业健康管理，企业能够提高员工的工作积极性，提升企业的生产效益。

职业健康责任制还能够增加企业的社会形象和竞争力。在现代社会，

人们对企业的品牌形象和社会责任要求越来越高。职业健康责任制作为企业的一项重要举措，不仅能够保障员工的健康权益，也能够提升企业的社会形象和公众认可度。企业实施职业健康责任制，不仅能够吸引更多的优秀员工加入，还能够获得政府和社会各界的支持和认可。在竞争激烈的市场环境下，职业健康责任制能够成为企业的一项核心竞争力。

(完整版)职业健康安全管理制度3篇

(完整版)职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度（1/3）

第一章总则

第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。

第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。

第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。

第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。

第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。

第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。

第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安

全事故予以及时、有效的处置。

第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

职业健康安全管理制度（2/3）

第二章职业病防治

第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。

第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。

职业健康及安全生产责任制度（3篇）

职业健康及安全生产责任制度

是指企业或组织为了保障职工的健康和安全，制定了一系列的制度和政策，并明确了各级管理人员、职工和其他相关方的责任和义务。

职业健康及安全生产责任制度的主要内容包括以下几个方面：

1. 企业或组织的责任：企业或组织应该建立相应的安全管理制度和流程，并为职工提供必要的防护设备和培训。同时，企业或组织还应建立相应的监督和评估机制，确保安全制度的有效执行。

2. 管理人员的责任：各级管理人员应该明确自己在安全生产中的责任和义务，并积极组织和推动安全生产工作的开展。他们应该对自己所管理的部门或区域的安全状况负责，并及时报告和处理安全事故和隐患。

3. 职工的责任：职工应该自觉遵守企业或组织的安全制度和规定，正确使用防护设备，并积极参与安全培训和演练。他们应该及时报告安全隐患和事故，并积极配合企业或组织的处理。

4. 监督机构的责任：相关的监督机构应该加强对企业或组织的安全生产工作的监管和指导，及时发现和处理安全隐患和事故，并对违法违规行为进行处罚。

通过建立和执行职业健康及安全生产责任制度，能够有效地保护职工的健康和安全，减少事故和职业病的发生，提高工作环境的质量，增强企业或组织的竞争力和可持续发展能力。

职业健康及安全生产责任制度（2）

是指企业对职工的职业健康安全进行管理和保障的制度，它是维护职工权益、促进企业持续发展的重要措施之一。通过建立完善的责任制度，有效地保障职工的健康和安全，不仅可以减少职业病和工伤事故的发生，提高生产效率，还能改善企业的社会形象，增强企业的竞争力。本文将详细介绍职业健康及安全生产责任制度的基本内容和实施方法。

新版职业健康管理制度

第一章总则

第一条为了保障职工的身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条企业应建立健全职业健康管理制度，建立职业健康档案，对员工进行定期体检，并采取相应措施保障员工的职业健康。

第四条企业应加强对员工的职业健康教育，提高员工的健康意识和自我保护意识。

第五条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。

第二章职业健康体检

第六条企业应为所有员工提供定期的职业健康体检，包括初次录用前体检和定期体检。

第七条职业健康体检项目应包括身体检查、生化检查、职业病检查等内容。

第八条企业应建立职业健康档案，记录员工的职业健康信息，对可能存在的职业危害行为进行评估。

第九条企业应根据职业健康体检结果，及时采取相应措施，保障员工的职业健康。

第三章职业健康教育

第十条企业应定期开展职业健康教育活动，向员工传播职业病防治知识，提高员工的健康意识。

第十一条职业健康教育内容应包括职业病的发生原因、预防方法等内容。

第十二条企业应建立职业健康教育档案，记录员工接受职业健康教育的情况。

第十三条企业应加强对特殊岗位员工的职业健康教育，提高这些员工的职业健康意识。

第四章职业危害评估与控制

第十四条企业应建立职业危害评估机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估。

第十五条职业危害评估应包括对职业危害源的识别、危害源的特性、作业人员的接触程度、危害源的暴露途径等内容。

职业健康安全管理制度文库

一、引言

职业健康安全是企业和员工的生命线，是企业持续发展的重要保障。为了加强企业职业健康安全管理，预防和减少职业危害，保障员工身体健康和生命安全，特制定本职业健康安全管理制度文库。

二、职业健康安全管理制度

1. 职业健康安全责任制度

（1）企业应设立职业健康安全管理部门，负责组织实施本制度。

（2）企业各级领导、各部门负责人对本单位的职业健康安全工作负总责。

（3）企业应建立健全职业健康安全责任制，明确各级人员职责。

2. 职业健康安全教育培训制度

（1）企业应定期对员工进行职业健康安全教育培训，提高员工安全意识和技能。

（2）新员工上岗前，必须进行职业健康安全教育培训，经考核合格后方可上岗。

（3）企业应加强对特种作业人员的培训，确保其具备相应的操作技能和安全意识。

3. 职业病危害防治制度

（1）企业应定期对生产场所进行职业病危害因素检测，确保符合国家规定标准。

（2）企业应采取有效措施，降低职业病危害因素浓度，减少员工接触。

（3）企业应建立健全职业病危害事故报告和处理制度，及时处理事故，减少损失。

4. 安全生产管理制度

（1）企业应建立健全安全生产管理制度，明确安全生产责任。

（2）企业应定期对生产设备进行检查、维护，确保设备安全运行。

（3）企业应加强施工现场安全管理，确保施工现场安全有序。

5. 应急救援制度

（1）企业应建立健全应急救援制度，明确应急救援组织、职责和程序。

（2）企业应定期组织应急救援演练，提高员工应对突发事件的能力。

（3）企业应配备必要的应急救援设施和物资，确保应急救援工作顺利开展。

三、结语

职业健康管理制度(3篇)

职业健康管理制度

为了在生产过程中预防和消除职业危害，保证公司职工的职业健康和保护女职工的特殊权益，特制定本制度。

1、职业健康管理人员的匹配及资质

1)公司实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理组织和专(兼)职人员，提供必要的职业卫生设施。

2)公司任命管理职业健康人员，应具体承担职业病防治工作的能力和资格。

2、医疗、健康设施与服务

1)依据风险评价在工作场所设置足够的急救箱，并对现场急救箱定期进行检查和补充。

2)工作现场设置相应的卫生设施，在生活区设立垃圾筒，且定期清理垃圾，同时为员工发放香皂盒毛巾等卫生用品。

3)在腐蚀性的物料或有可能使皮肤吸收毒物的车间(岗位)，应配备足够适用的防护用具和急救药品。

4)定期对职业卫生设施、医疗设备进行维护与校验，保证职业卫生服务，卫生设施充分且有效。

3、药物及相关物品的控制

1)配备必要的满足许可制度要求的药物及相关物品。2)药物的派发与使用按照标准进行控制与检查，不得经非专业人员滥用药物。

3)过期药物应及时进行处理。

4、传染病的预防和控制1)加强员工体检制度，发现患伤寒、痢疾等传染病时要及时调离、治疗。

2)加强经常性的卫生管理，加强食品、饮用水的卫生管理工作。3)保证必要的营养供给，合理安排生活作息制度，有计划的进行预防接种。

5、员工职业卫生的管理

1)新职工岗前、职工退休前要进行职业健康检查，并将健康检查

结果存入职工卫生档案。

2)对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换，短期脱离、缩短工时，工作人员在换岗前应进行体检，进行预防性治疗或职

业性疗养等措施。

职业健康管理制度15篇

职业健康管理制度1

1.目的

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规,结合公司生产和人员的实际情况,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。

2.引用标准

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国职业病防治法》

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》

《职业健康监护管理办法》

《化学工业有毒有害作业工种范围表》

《放射工作人员职业健康管理办法》

《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》

3.适用范围

本制度适用于集团公司职工体检管理工作。

4.职责

4.1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。

4.2根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。

4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。

4.4公司职工医院为职工体检定点医院,具体负责各类体检工作。

5.管理内容与方法

5.1体检范围

5.1.1在职职工(包含内退人员)

5.1.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工;

5.1.3集团公司离休人员;

5.1.4集团公司拟招录人员;

5.2体检周期

5.2.1在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每2年一次。

5.2.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。

5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。

5.2.4在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。

企业职业健康职责和制度

是指企业在保障员工身体健康和工作安全方面的责任和管理制度。

企业职业健康职责包括：

1. 提供安全的工作环境：企业要确保员工的工作场所安全，包括预防和处理事故、提供安全设备和工具、确保建筑和设施符合安全标准等。

2. 预防职业病和身体伤害：企业要采取措施预防职业病和身体伤害，包括提供员工必要的工作培训、健康检查、制定合理的工作时间和工作强度等。

3. 提供健康保障：企业要提供健康保障，包括购买适当的保险、提供医疗服务、提供心理健康支持等。

企业职业健康制度包括：

1. 职业健康管理体系：企业应建立职业健康管理体系，包括设立职业健康管理部门、设立健康管理制度、进行职业危害评估等。

2. 职业健康培训：企业应进行职业健康培训，包括安全操作培训、职业健康知识培训、应急处理培训等。

3. 职业健康监测与评估：企业要进行职业健康监测与评估，包括对工作环境和员工健康状况进行定期检查和评估。

4. 职业病防控与救助：企业应建立职业病防控和救助制度，包括职业病防治措施、职业病诊断与救治、职业病鉴定与赔偿等。

5. 职业健康监督与管理：企业应建立职业健康监督和管理机制，包括加强对职业健康工作的监督和评估，定期组织职业健康工作会议、制定行动计划等。

通过建立和执行企业职业健康职责和制度，企业可以提高员工的工作条件和工作安全，减少职业病和身体伤害的发生，保障员工的身体健康和安全。

职业健康管理制度(精选8篇)

职业健康管理制度（精选8篇）

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序言

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职业卫生健康管理制度(10篇)

职业卫生健康管理制度

为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《____市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.

1、设置职业卫生管理____，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留____，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资____证。

3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。

4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的____部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

职业健康管理责任制度范本

第一章总则

第一条为了加强职业健康管理，预防和控制职业病危害，保护职工健康权益，根

据《职业病防治法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内各类企业、事业单位、社会团体和个体经济组织等

用人单位的职业健康管理活动。

第三条职业健康管理应当遵循预防为主、防治结合、全面管理、重点控制、科学

规范、持续改进的原则。

第四条用人单位应当建立职业健康管理责任制，明确各层级管理人员和职工的职

业健康管理职责，确保职业健康管理工作的落实。

第二章职业健康管理组织机构与职责

第五条用人单位应当设立职业健康管理机构，负责组织、协调和监督本单位的职

业健康管理活动。

第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业健康管理全面负责，履行以下职责：（一）组织制定职业健康管理规章制度和操作规程；

（二）保证职业健康管理所需的资金投入；

（三）定期组织职业健康检查和职业病危害因素检测、评价；

（四）建立职业病防治档案，如实报告职业病危害事故；

（五）组织职业病防治教育和培训；

（六）的其他职业健康管理职责。

第七条用人单位的分管负责人协助主要负责人履行职业健康管理职责，负责职业

健康管理机构的日常工作。

第八条用人单位的职业健康管理机构负责以下工作：

（一）组织制定职业健康管理计划，并组织实施；

（二）组织职业健康教育和培训，提高职工职业健康素养；

（三）开展职业病危害因素监测、评价和控制；

（四）组织职业健康检查，及时发现职业病病人并采取相应措施；

（五）组织职业病危害事故的应急救援和调查处理；

（六）的其他职业健康管理工作。

职业健康责任管理制度

第一章总则

第一条为加强企业对员工职业健康的管理，保障员工身体健康，提升企业整体竞争力，特制定职业健康责任管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有雇员及外聘员工。

第三条本企业将建立并不断完善职业健康管理体系，推行职业健康管理的目标和政策，关注员工的职业健康问题，促进员工的身心健康。

第二章职业健康管理机构及人员

第四条本企业将设立职业健康管理部门，负责公司内部的职业健康管理工作。

第五条职业健康管理部门的职责包括：制定职业健康管理制度、开展职业健康监测、组织职业健康培训、协助公司各部门开展职业危害评估、等工作。

第三章职业健康责任的义务

第六条本企业将负有以下职业健康责任：

1、保障员工的职业健康权益，提供良好的工作环境；

2、加强职业健康教育，提升员工的职业健康意识；

3、开展职业病危害评价，采取有效措施预防职业病；

4、建立健全的职业健康档案管理制度；

5、定期进行职业健康检查，及时发现并处理职业病病征；

6、对于职业病患者给予必要的救治和补偿。

第四章职业健康管理制度的建立

第七条本企业将建立健全的职业健康管理制度，包括职业健康政策、目标、职责及流程等。

第八条本企业将制定职业健康政策，明确职业健康的重要性，将职业健康列为企业的重要管理内容。

第九条为实现职业健康管理目标，本企业将制定职业健康目标，确保实现员工身心健康。

第十条本企业将明确各部门的职责，建立职业健康管理流程，确保职业健康管理工作的顺利开展。

第五章职业健康管理工作的推进

第十一条本企业将积极开展员工职业健康教育，提升员工职业健康意识。

全员职业健康责任制度

1. 背景

随着现代社会的发展，职业健康和安全日益受到重视。为了保障员工的健康和安全，确保工作环境符合法律法规的要求，制定全员职业健康责任制度势在必行。

2. 目的

本职业健康责任制度的目的在于：

- 促进全员对职业健康和安全的重视；

- 完善工作环境的安全管理；

- 提升全员的职业健康意识；

- 防范职业病和工伤事故的发生；

- 保障员工的合法权益。

3. 职责分工

3.1 全员职责

- 遵守公司的职业健康和安全政策，参与相关培训和教育；

- 积极主动地报告工作场所可能存在的危险和职业健康问题；

- 配合公司进行职业健康检查和评估；

- 遵守工作场所的安全规章制度，正确使用个人防护设备；

- 参与职业健康和安全事故的调查和处理。

3.2 部门负责人职责

- 落实职业健康和安全政策，确保其有效执行；

- 组织和开展职业健康和安全培训，提高员工的职业健康意识；- 配置必要的职业健康设施，保证工作环境的安全性；

- 指定职业健康和安全责任人，建立职业健康和安全管理制度；- 及时处理职业健康和安全事故，采取必要的补救措施。

3.3 职业健康和安全责任人职责

- 监督职业健康和安全工作的实施情况；

- 定期检查工作环境，评估职业健康和安全风险；

- 提供职业健康和安全的指导和咨询服务；

- 报告职业健康和安全问题，并建议改进措施；

- 组织相关的培训和教育活动。

4. 绩效考核与奖惩措施

公司将建立绩效考核制度，并将职业健康和安全表现纳入绩效

考核范围。对于积极参与职业健康和安全工作、无违规行为的员工，将予以适当奖励或表彰。对于违反职业健康和安全规定，造成严重

职业健康防治责任制度

职业健康是指在工作场所中，通过有效的管理措施和工作环境改善，预防和控制职业病和职业伤害，并保护劳动者身体和心理健康的一种健康管理形式。为了保障劳动者的权益和提高职业健康水平，建立健全职业健康防治责任制度势在必行。

首先，职业健康防治责任制度的建立需要明确各级管理人员的责任。企业是职业健康防治的主体，各级管理人员应当制定并实施公司职业健康防治责任制度，明确各级管理人员在职业健康防治中的具体职责和任务，并确保各级管理人员能够按照职业健康法律法规和标准的要求履行职责，保障劳动者的职业健康权益。

其次，职业健康防治责任制度需要设立专门的职业健康管理人员。公司应当聘任专职或兼职的职业健康管理人员，他们有责任制定职业健康管理方案，组织实施职业健康监测，对职业危害进行评估和控制，开展职业健康教育和培训，及时发现和控制职业病和职业伤害危害源，并跟踪检测职业病的发生和发展情况，以及协助公司履行职业健康防治责任。

再次，职业健康防治责任制度需要明确劳动者的责任。劳动者是职业健康防治的主要对象，他们应当遵守工作岗位上的职业卫生、个人卫生和劳动保护规定，正确使用和维护职业健康防护设施和个人防护用品，接受职业健康教育和培训，积极参与和支持公司的职业健康防治活动，并及时报告工作中出现的职业病和职业伤害危害源。

此外，职业健康防治责任制度需要建立完善的监督和管理机制。企业的各级管理人员和职业健康管理人员应当接受相关部门的监督和管理，定期报告职业健康防治工作开展情况和职业病发生和发展情况，接受职业健

康法律法规和标准的检查和评估，及时纠正存在的职业健康问题和隐患，并加强职业健康防治的宣传和培训，提高各级管理人员和劳动者的职业健康防护意识。