招聘面试工作相关问题调查问卷
招聘单位调查问卷模板
尊敬的招聘负责人：您好！为了更好地了解贵单位的招聘需求、招聘流程以及员工满意度，我们特设计此份调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进招聘服务，提升招聘效果。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 单位名称：（请填写单位全称）2. 单位所属行业：（请填写所属行业，如：互联网、制造业、金融等）3. 单位规模：（请选择）A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、招聘需求4. 请简要描述贵单位目前的主要招聘需求岗位及人数：（请列出具体岗位及招聘人数）5. 招聘岗位的主要职责和要求包括：（请详细描述岗位职责及任职要求）6. 贵单位在招聘过程中，最看重的应聘者素质有哪些？（可多选）A. 学历背景B. 专业技能C. 工作经验D. 团队协作能力E. 沟通能力F. 解决问题能力G. 学习能力H. 其他（请说明）三、招聘流程7. 贵单位招聘流程大致包括哪些环节？（可多选）A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 面试D. 体能测试E. 背景调查F. 体检G. 试用H. 其他（请说明）8. 在招聘流程中，哪个环节耗时最长？（请选择）A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查E. 体检F. 试用G. 其他（请说明）9. 贵单位在招聘过程中，是否有以下问题？（可多选）A. 简历筛选难度大B. 面试效率低C. 难以找到合适人才D. 招聘成本高E. 其他（请说明）四、员工满意度10. 贵单位员工对招聘工作的满意度如何？（请选择）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您认为贵单位在招聘过程中有哪些优点？（请列举）12. 您认为贵单位在招聘过程中有哪些不足之处？（请列举）五、其他13. 请提出对招聘工作的改进建议：（请简要说明）14. 您对本次调查问卷的满意度如何？（请选择）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真对待并加以改进。
人才招聘问卷调研企业,调研岗位,岗位需求,调研小结
人才招聘问卷调研企业,调研岗位,岗位需求,调研小结
为了进行人才招聘的问卷调研，以下是一些问题和调研重点。
请根据你的具体情况和需求进行修改和补充：
1. 企业信息
a. 公司名称：
b. 公司所属行业：
c. 公司规模（员工人数）：
d. 公司所在地：
e. 公司的核心价值观或文化：
2. 调研岗位信息
a. 岗位名称：
b. 岗位职责和工作内容：
c. 岗位所需技能和背景要求：
d. 岗位的工作时间和地点要求：
3. 岗位需求调研
a. 你们目前是否有计划招聘相关的岗位？
b. 如果是，你们希望在多长时间内填补该岗位空缺？
c. 你们计划采取哪些途径来招聘人才？
d. 你们更注重何种招聘方式（例如：内部推荐、招聘网站、社交媒体等）？
e. 你们更注重何种求职者特点（例如：经验、教育背景、技能等）？
4. 调研小结
根据以上调研问题和你们的回答，可以总结出目前企业的人
才招聘需求和岗位要求。
这样可以更好地为招聘人员提供准确的信息，并更有针对性地吸引适合的候选人。
另外，调研过程中还可以询问一些开放式问题，鼓励受访者提供更详细和具体的意见和建议。
例如，他们对公司招聘流程和条件有何看法，他们希望从公司获得哪些支持和发展机会等等。
这样能够更好地了解到潜在求职者的需求和期望，以及对公司的理解和认可程度。
关于应聘者的调查问卷
关于应聘者的调查问卷应聘者调查问卷尊敬的应聘者：非常感谢您参与本次调查问卷。
我们希望通过您的回答，了解更多关于您的专业技能、工作经验和个人特质，以便更好地评估您与我们公司的匹配程度。
请您在以下问题中选择最符合您的答案，并在空白处填写适用的具体信息。
您的回答将对我们决定是否邀请您进行面试起到重要作用。
一、个人信息：1. 姓名：______2. 年龄：______3. 性别：男 / 女4. 学历：______5. 手机号码：______6. 电子邮箱：______二、工作经历：1. 您的最高学历是什么？请在下方选择：（可多选）a. 初中及以下b. 高中/中专/技校c. 本科/大专d. 硕士/博士及以上2. 您是否有相关工作经验？请在下方选择：（可多选）a. 无工作经验b. 1-2年工作经验c. 3-5年工作经验d. 5年以上工作经验3. 请简要列举您的工作经历（包括公司名称、职位、在职时间）：______________________________________________________ ____________________________4. 您的主要工作职责是什么？______________________________________________________ ____________________________5. 您在工作中取得的最大成就是什么？______________________________________________________ ____________________________三、专业技能：1. 您擅长以下哪些专业技能？请在下方选择：（可多选）a. 编程/软件开发b. 市场营销c. 人力资源管理d. 财务/会计e. 数据分析f. 销售/客户关系管理g. 项目管理h. 设计/创意i. 其他（请注明）：______2. 请您列举您在所擅长专业技能方面的具体项目或成就，并简要说明：______________________________________________________ ____________________________四、个人特质：1. 您认为自己的最大优势是什么？______________________________________________________ ____________________________2. 您怎样处理工作中的压力和挑战？______________________________________________________ ____________________________3. 您如何与他人合作和沟通？请在下方选择：a. 擅长团队合作，能够有效与不同类型的人相处b. 善于独立工作，但也能与他人沟通和合作c. 其他（请注明）：______4. 您是否有带领团队或项目的经验？请在下方选择：（可多选）a. 是，担任过团队领导b. 是，担任过项目负责人c. 否，但愿意尝试d. 否，不愿意担任领导职务五、期望与愿景：1. 您对于您将要应聘的职位有怎样的期望？______________________________________________________ ____________________________2. 您希望在未来五年内自己在职业上取得怎样的成就？______________________________________________________ ____________________________3. 您希望在公司中发展怎样的职业道路？______________________________________________________ ____________________________4. 您希望从公司得到哪些方面的支持和培养？______________________________________________________ ____________________________感谢您花费时间填写本问卷。
招聘与面试技巧-调研问卷
北大方正信产集团招聘认证培训课前调查问卷姓名：李绍波公司名称：方正阿帕比部门名称：研发一部职务：开发经理第一部分请根据自己的判断选择（打“ ”表示或标红）：1)你对行为式的面试技巧了解吗？A、很了解B、比较了解C、不太了解2)你认为以下哪个方面是面试官应该去重点面试的？A、知识B、技能C、素质3)面试前，你会在哪方面着重检查应聘者的情况？A、简历B、专业C、学历4)作为面试官，面试开始时，你会主动与应聘者拉家常吗？A、会B、不会C、看情况5)有效招聘面试的基础是？A、信任B、倾听C、和谐6)面试时，你会问应聘者下列什么问题？A、请问你什么时候可以到我公司上班？B、请问你希望公司在员工职业生涯管理上会提供给你怎样的条件？C、能否介绍一下你离开上一家公司的具体原因？7)当应聘者问到面试官某个敏感问题时（例如该岗位工资多少钱），你会选择怎么做？A、告诉实际数额B、只说一个大概的数额C、拒绝回答第二部分用最简明的文字回答下列各题：1)你公司目前实际采取的招聘渠道都有哪些？答：招聘网和51job网的简历2)在面试应聘者前，作为面试官，你会做些什么准备？答：了解一下应聘者基本情况，整理一下问题切入点。
3)在招聘和面试方面，请问你现在最想解决的是什么问题？答：找到合适的人选，尽量降低公司成本。
4)您认为招聘和面试方面，哪些事情是您最苦恼的或最难应对的？答：面试一些有经验的应聘者，很难做出判断。
5)您通常是怎样决定录取（或不录取）一个应聘者的？答：根据应聘者的技能掌握程度，回答问题的反应能力和表达能力来决定。
6)请问你对本次培训有什么具体的要求和期望？答：从不同方面能更透彻的了解应聘者情况。
7)本次关于招聘和面试技巧的课程，您希望老师在哪些方面要着重讲解? 答：提问技巧，其他的一些工具手段等。
8)您有没有某个具体的实例/案例，希望老师在课堂上要着重讲解和分析的? 答：没有9)其他你希望通过本次培训要解决的问题？（例如招聘流程、工具等等）答：如何做出正确的判断应聘者是否可录用？。
招聘问题_调查问卷模板
尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持。
为了更好地了解您的需求和期望，以便我们为您提供更优质的服务，我们特设计了这份招聘问题调查问卷。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下内容。
您的个人信息我们将严格保密，仅用于本次招聘活动的数据分析。
感谢您的配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）3. 您的年龄：（）4. 您的最高学历：（）5. 您的专业背景：（）二、求职意向6. 您期望的岗位类型是：（）A. 全职B. 兼职C. 实习D. 灵活工作制7. 您期望的岗位行业是：（）8. 您期望的岗位职能是：（）9. 您期望的工作地点是：（）10. 您期望的月薪范围是：（）三、工作经验与技能11. 您是否有相关工作经验？（）A. 是B. 否12. 如果有，请简要描述您的工作经历，包括公司名称、岗位名称、工作职责等。
13. 您掌握的技能有哪些？（可多选）A. 办公软件操作B. 设计软件操作C. 编程语言D. 会计E. 市场营销F. 其他（请说明）14. 您是否具备以下证书？（可多选）A. 英语等级证书B. 计算机等级证书C. 职业资格证书D. 其他（请说明）四、职业规划与发展15. 您对未来5年的职业发展有何规划？（请简要描述）16. 您希望通过本次求职获得哪些方面的提升？（可多选）A. 专业技能B. 人际沟通C. 团队协作D. 解决问题能力E. 其他（请说明）五、对公司的期望17. 您对公司有哪些期望？（可多选）A. 公司规模B. 行业地位C. 企业文化D. 发展前景E. 工作环境F. 其他（请说明）18. 您对公司的薪酬福利有哪些期望？（请简要描述）19. 您对公司的工作氛围有何期待？（请简要描述）六、其他20. 您对本次招聘活动的满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意21. 您对公司招聘流程有何建议？（请简要描述）22. 您还有其他需要补充的内容吗？（请简要描述）再次感谢您参与本次招聘问题调查问卷，期待您的宝贵意见！祝您工作顺利，前程似锦！【问卷结束】。
招聘面试工作相关问题调查问卷
○26—35岁
○36—45岁
○45以上
第3项：3、您目前在公司的角色是：()
○专职的面试官
○已离职人员
第4项：第二部分您对公司招聘面试工作的了解(注：第二部分由面试官填写)1.贵公司的规模是：()
○20——99人
○100——200人
○201——300人
○301——500人
第5项：2.贵公司专业负责人员招聘面试的人数为()
○0人
○1—2人
○2—3人
○4—5人
第6项：3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程：()
○完全没有流程
○有一定的流程
○有严格的流程
第7项：4.在面试前对面试者是否有一定的了解()
○完全不需要
○一般了解即可
○需要完全掌握
第8项：3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程：()
○完全没有流程
○有一定的流程
完全不了解
有一些了解
已全面了解
16项：2.您如何看公司面试官()
○不专业
○有一定面试经验
○经验非常丰富
第17项：3.您参加的面试有几位面试官：()
○1—2人
○2—Байду номын сангаас人
○4—5人
第18项：4.您认为面试官的提问有无准备()
○完全没有
○部分准备
○完全准备
第19项：5.面试官在面试过程是否记录面试信息()
○应聘者与职位的匹配
填写)
面试中问题的设计
13项：9.您认为新员工离职的原因是什么：()
员工不适合工作环境
工作不是员工的预期
发现与面试官讲的不同
14项：10.贵公司在面试时会有意回避求职者的一些问题吗？()
应聘人员问卷调查表(职员类)
应聘人员问卷调查表（职员类）下列问题仅用于人力资源部对应聘者个性及基本情况的判断和了解，请如实回答，多谢合作。
1．你最想问我们的问题是什么？A、薪水B、工作内容C、职务晋升D、_________________2．你期待的待遇是多少?_______________________________________________3．最快何时可以到职？________________________________________________4．你找工作最看重的是什么？A、公司的名气 B 、待遇 C、培训机会 D、其他______________ 5．你开始找工作多长时间了？__________________________________________6．你认为个人那些地方仍需要加强？A、个人修养B、学识C、专业技能D.____________________________7．你喜欢你所学的专业吗？________________________________________8．如果重新让你选择专业，你会选择的专业是___________________________________9．你欣赏什么样的管理风格？A、严谨B、宽容C、雷厉风行、日清日毕D、其他_______________10．你对主管的学历和能力都低于你有什么看法？A、想更换一个主管B、想自己做主管C、离职D、其他_______________11．你在新公司或新行业中会通过何种途径尽快获得相关知识？A、向公司员工请教B、从其它信息渠道获取C、通过实践D、其他_____12．你觉得公与哪些人沟通比较困难？A、领导B、本部门同事C、其它部门人员D、顾客E、没有13．你可以经常出差吗？A、可以B、不可以C、无所谓14．你能接受外派吗？如果能，你希望的是那些区域？（仅营销人员做答）A、能B、否C、区域____________15．你会考虑接受低于你希望的待遇吗？___________________________________16．你在上一家公司的薪资是怎样构成的？__________________________________17．如果你明知这样做是不对的，你会依照主管的指示去做吗？A、会B、不会C、指出错误D、无法做出决断18．通常你对别人的批评持什么态度？A、虚心接受B、无奈接受C、据理力争D、不予理睬19．如果有机会，你会选择一个不一样的工作领域吗？A、会B、不会C、指出错误D、无法做出决断20．你在上一家公司试用期多长时间________________ 试用工资______________21．你能适应经常加班或七天工作制吗？______________________________________22．你目前已离职了吗？A、是B、否（离职日期_____________________）23．你对我公司有多少了解？A、很少B、很多C、不了解24．你最近参加过培训课阿吗？A、是B、否培训课内容______________________是否有证书？ A、有B、没有证书名称25．你曾经因为一次特殊的经历而影响到今后的工作或生活态度吗？请举例说明。
企业招聘人员调查问卷模板
尊敬的招聘人员：您好！为了更好地了解企业招聘过程中的实际情况，优化招聘流程，提高招聘效率，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
本问卷所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
一、基本信息1. 您所在的部门：A. 人力资源部B. 招聘部C. 其他部门2. 您在公司的工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上3. 您的职位：A. 招聘专员B. 招聘主管C. 招聘经理D. 其他二、招聘渠道4. 您常用的招聘渠道有哪些？（可多选）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 社交媒体F. 其他5. 您认为以下招聘渠道的招聘效果如何？（请对每个渠道进行评价，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 社交媒体F. 其他三、招聘流程6. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节耗时较长？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节存在较多问题？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他8. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节可以优化？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他四、招聘策略9. 您认为以下招聘策略对企业招聘效果有何影响？（请对每个策略进行评价，1分表示非常不利，5分表示非常有利）A. 提高招聘广告的吸引力B. 优化招聘渠道C. 完善招聘流程D. 加强面试技巧培训E. 建立人才储备库F. 其他10. 您认为以下招聘策略对企业招聘效果有何影响？（请对每个策略进行评价，1分表示非常不利，5分表示非常有利）A. 提高薪酬福利待遇B. 加强企业文化宣传C. 优化员工晋升机制D. 增强企业品牌影响力E. 其他五、其他建议11. 您对目前企业招聘工作有何建议？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！我们将认真分析您的意见，努力改进工作，为企业发展贡献力量。
招聘调研报告问卷
招聘调研报告问卷尊敬的受访者：感谢您抽出宝贵时间参与本次招聘调研，我们希望通过您的参与来了解人们在招聘过程中的体验和看法。
请您按照个人实际情况，选取适当的选项进行回答，我们将保证您的答案的保密性，仅用于研究目的。
请您如实提供您的真实意见，感谢您的配合！1. 您参与过多少次招聘面试？- 从未参与过- 少于5次- 5-10次- 10-20次- 20次以上2. 在您参与过的招聘面试中，您最满意的一次面试是哪次？- 请简要描述你满意的面试过程和原因。
3. 在您参与过的招聘面试中，您最不满意的一次面试是哪次？- 请简要描述你不满意的面试过程和原因。
4. 您认为一个好的招聘面试应该具备哪些因素？请选择您认为最重要的三个。
- 简历筛选严格、合理- 沟通方式流畅、友好- 面试题目与岗位要求吻合- 面试官专业、有耐心- 面试流程明确、高效- 公平公正的选拔标准- 具备一定的人性化考量5. 在面试过程中，您觉得自己最有优势的是哪些方面？请选择前三项。
- 外貌、气质- 专业知识和技能- 沟通表达能力- 团队合作能力- 思维逻辑能力- 解决问题的能力- 抗压能力- 其他（请注明）6. 在面试过程中，您觉得自己的不足之处是哪些方面？请选择前三项。
- 外貌、气质- 专业知识和技能- 沟通表达能力- 团队合作能力- 思维逻辑能力- 解决问题的能力- 抗压能力- 其他（请注明）7. 在您参与过的招聘面试中，面试官给您留下深刻印象的是哪一点？- 请简要描述您记忆最深刻的面试官及其特点。
8. 在您参与过的招聘面试中，您对面试官提问的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 在一次招聘面试中，您最关注的是以下哪几个方面？请选择最重要的三个。
- 公司背景和规模- 工作内容和职责- 薪资和福利待遇- 公司文化和企业价值观- 岗位晋升和发展机会- 工作地点和工作时间- 其他（请注明）10. 您参与过的招聘面试中，您对面试流程的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意谢谢您的参与！您的意见将对我们的招聘流程改进提供有价值的参考。
招聘面试者满意度调查问卷
招聘面试者满意度调查问你好，感谢你能来参加我们公司的面试。
我们想了解一下你对于此次面试的满意度，诚邀你回答本调查问卷。
本调查问卷实行匿名制，我们也会问卷内容严格保密问卷，不会泄露参与者的个人信息。
所有数据只用于提升内部服务流程，不会影响你的面试结果，请您放心填写。
1：您认为招聘效率如何？（单选）A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★2：整体面试感受如何？A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★3：请您针对面试接待者的行为表现，选择您对以下描述的同意程度，面试接待者言行得体有礼，是否耐心告知面试流程相关信息？A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★4：请您针对面试官的行为表现，选择您对以下描述的同意程度：①面试官言行得体有礼A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★②面试官在专业领域表现出了足够的专业度A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★③面试官非常守时A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★5：在您此次参与面试的前后过程中，是否有出现过以下问题？（可多选）A:被多次更改预约面试时间B:面试岗位与电话沟通岗位不一致C:面试官提问太死板或太初级，不想回答D:用人部门面试官没有详细阐述职位的具体工作内容及发展空间E:面试官在面试过程中过于严肃，让我感觉很紧张，限制了我的发挥F:面试官只是一味的提问，不关注我的个人期望G未出现以上的所有问题6：在您等待面试时，您觉得哪些方面仍需改善？（可多选）A:简洁、高效面试流程B:人文关怀C:接待流程D:其他（请说明）E:没有需要改善的地方7：面试过程中，您觉得面试官的哪些方面表现不是特别好？（可多选）A:态度礼仪：接待行为、自我介绍等B:行为举止：眼神、面部表情、坐姿、动作等C:沟通方式：措辞、语调、语速等D:时间管理：提问时间、作答时间等E:面试问题：专业度、关联度等F:并无不好之处8：总体而言，您会给我司的面试体验打几分？A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★9：如果有机会，您是否愿意推荐您的朋友来我司面试？A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★。
采访企业招聘调查问卷问题
采访企业招聘调查问卷问题随着经济的发展和就业市场的竞争日益激烈，企业招聘已成为一个非常重要的环节。
为了了解企业在招聘过程中所面临的挑战和需求，进行一次调查问卷是非常必要的。
以下是一些可能包含在这样一个调查问卷中的问题。
1. 您认为企业招聘过程中最大的挑战是什么？请列举并描述。
这个问题旨在了解企业在招聘过程中所面临的主要困难，例如人才匮乏、招聘成本高昂或招聘周期长等。
2. 您在招聘时通常使用的招聘渠道有哪些？请按重要性排序。
这个问题可以帮助我们了解企业在招聘时候选择哪些渠道，例如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
3. 您认为招聘过程中最重要的能力或品质是什么？请列举并描述。
这个问题旨在了解企业在招聘时最看重的能力或品质，例如沟通能力、团队合作精神或创新能力等。
4. 您在招聘过程中通常会面临哪些挑战？请列举并描述。
这个问题可以帮助我们了解企业在招聘过程中所面临的具体挑战，例如简历筛选困难、面试流程不顺畅或候选人流失等。
5. 您认为招聘过程中最需要改进的地方是什么？请列举并描述。
这个问题旨在了解企业对于招聘过程中的改进需求，例如招聘流程优化、候选人筛选工具改进或面试流程简化等。
6. 您在招聘新员工时通常会考虑哪些因素？请按重要性排序。
这个问题可以帮助我们了解企业在招聘时会考虑哪些因素，例如学历、经验、技能或个人素质等。
7. 您认为企业在招聘过程中最需要的支持或资源是什么？请列举并描述。
这个问题旨在了解企业在招聘过程中所需要的更多支持或资源，例如招聘培训、人才推荐渠道或招聘市场数据等。
通过以上问题的调查，我们可以了解企业在招聘过程中所面临的挑战和需求，从而更好地为企业提供相关的支持和服务。
同时，这些调查结果也可以帮助我们更好地理解就业市场的现状，为求职者提供更准确的职业指导和就业机会。
应聘问卷调查表
应聘问卷调查表1、你我你最大优点是什么？你认为你是大的缺点是什么？2、你为什么要换工作？你认为你上一个工作的主要成绩是什么？你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？3、你与你上、下级同事的关系怎么样？4、你认为个人的自身素质如何，该从哪些方面体现?5、对于公司经常性加班你怎么看？6、你希望公司的工作氛围应该是怎么样的？在人际关系上你是怎么处理的？7、在公司你该用怎么样的言行举止？8、你对考勤制度的理解？9、你认为一个公司制度的执行是否应该随着“特殊情况”的产生而随之做相应的调整？三、关于就职，请回答下列问题：1、进入本企业，你有什么希望与理解?2、简述你对应聘职务的认识和理解:职位名称：主要职责：任职资格要求:3、在什么岗位上能最大限度的发挥你的才能？4、是否有相关的工作经历？5、为什么到本公司工作？假如有更好的职业你将怎么办?6、你对本企业的印象如何?7、到本企业之前，你的薪金是多少？你希望在本企业得到多少薪金?8、简述你的工作态度？到本企业后，你该用什么样的姿态面对工作及其他员工？9、最不能容忍他人（同事、朋友）的缺点是什么？10、请你简述一下自己的人生观和职业观？11、你来本公司的推荐人是:12：是否与本公司员工有亲属关系？亲属姓名:13、你希望在未来三年达到什么样的成就，为达到此目标你将会怎么做？14、如不考虑各种客观因素，你本人最想从事的工作是什么？15、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现?16、如果你有无限的时间和经济来源，你会怎样使用它们呢？17、对于应聘的岗位，你认为自身应该具备什么样的技能?18、举出一个例子说明你是如何不顾困难把一个工作坚持到底的。
19、日常工作中，你怎样应付压力？20、你想努力提高或改变什么方面的个人技巧或工作习惯呢？说说在最近的一份工作里，你是怎样改进职业技能的。
21、描述一下在你的工作经历中，当现有的工序不管用时，你对此怎么做。
应聘公司调查问卷模板
尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持。
为了更好地了解您的需求和期望，以便我们为您提供更优质的服务，特制定此份调查问卷。
请您在百忙之中抽出宝贵时间填写以下问卷，您的宝贵意见将对我们公司的发展起到重要的参考作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）A. 男B. 女3. 您的年龄：（）4. 您的最高学历：（）A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上5. 您的专业：（）二、求职意向6. 您期望的岗位类别：（）A. 技术类B. 管理类C. 营销类D. 设计类E. 其他（请说明：__________）7. 您期望的岗位级别：（）A. 初级B. 中级C. 高级8. 您期望的薪资范围：（）A. 5000元以下B. 5000-10000元C. 10000-20000元D. 20000元以上三、公司了解程度9. 您是通过以下哪种途径了解我们公司的？（可多选）A. 网络搜索B. 朋友推荐C. 校园招聘会D. 社交媒体E. 其他（请说明：__________）10. 您对我们公司的哪些方面比较感兴趣？（可多选）A. 企业文化B. 发展前景C. 员工福利D. 团队氛围E. 其他（请说明：__________）四、职业发展11. 您在职业生涯中期望取得的成就：（）A. 成为行业专家B. 担任管理岗位C. 创业D. 其他（请说明：__________）12. 您认为在您的职业生涯中，哪些因素最为重要？（可多选）A. 企业知名度B. 行业前景C. 薪资待遇D. 培训机会E. 工作环境F. 其他（请说明：__________）五、其他13. 您对我们公司有哪些改进建议？（请在此处畅所欲言）14. 您还有什么其他需要我们了解的信息吗？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！我们将认真对待您的意见和建议，努力为您提供更好的服务。
祝您生活愉快，工作顺利！【问卷填写说明】1. 请在相应选项前打“√”或填写您的意见。
招聘师职业调查问卷模板
尊敬的招聘师：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次问卷调查。
为了更好地了解招聘师行业现状、工作内容及发展前景，我们特此设计了这份问卷。
您的宝贵意见和反馈将对我国招聘师行业的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。
请您根据自身实际情况和感受，认真作答。
一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的城市：______________________________4. 您的学历：（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士（）博士5. 您在招聘师行业的工作年限：（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、工作内容及技能6. 您的主要工作内容包括：（）招聘渠道开发与维护（）简历筛选与初面（）面试组织与评估（）薪酬福利谈判（）入职培训与跟进（）其他_________________________ 7. 您在工作中最常用的招聘渠道有：（）招聘网站（）社交媒体（）猎头公司（）校园招聘（）内部推荐（）其他_________________________ 8. 您认为招聘师最需要具备的技能有：（）沟通能力（）谈判能力（）团队协作能力（）抗压能力（）其他_________________________三、工作满意度9. 您对目前工作的满意度：（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为影响工作满意度的因素有哪些？（）薪酬福利（）工作环境（）职业发展（）团队氛围（）其他_________________________四、行业发展趋势11. 您认为招聘师行业在未来几年内的发展趋势如何？（）快速发展（）稳步发展（）缓慢发展（）停滞不前（）衰退12. 您认为招聘师行业面临的主要挑战有哪些？（）人才短缺（）市场竞争激烈（）行业规范不完善（）技术变革（）其他_________________________五、个人发展13. 您认为自己在招聘师行业的发展前景如何？（）非常看好（）看好（）一般（）不看好（）非常不看好14. 您对未来职业发展的规划是什么？（）继续在招聘师行业发展（）转行到其他行业（）自主创业（）其他_________________________感谢您参与本次问卷调查！您的宝贵意见将为我们提供有益的参考。
面试调查问卷答案模板
一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：（请选择）男女3. 年龄：（请填写真实年龄）4. 学历：（请选择）大专本科硕士博士其他5. 专业：（请填写所学专业）6. 应聘岗位：（请填写应聘岗位）二、面试准备7. 您是否提前了解了该公司及应聘岗位的相关信息？（请选择）是否8. 您在面试前做了哪些准备工作？（请列举）9. 您认为准备充分对面试成功有多大的影响？（请选择）非常大较大一般较小没有影响三、面试过程10. 您认为面试官的整体形象、态度如何？（请选择）非常好较好一般较差非常差11. 您在面试过程中是否感受到了压力？（请选择）非常明显明显一般不明显没有感受到12. 您在面试过程中是否遇到过突发情况？（请选择）是否13. 如果遇到过，请简要描述一下情况及您的应对措施。
14. 您认为面试官提问的主要目的是什么？（请选择）考察专业知识考察综合素质了解个人情况检查应聘动机其他15. 您在回答问题时，是否感觉自己的表达流畅、清晰？（请选择）非常流畅流畅一般不流畅很不流畅16. 您在面试过程中是否展示了自己的优点和特长？（请选择）是否17. 您认为自己在面试过程中的表现如何？（请选择）非常好较好一般较差非常差四、面试反馈18. 您认为面试官对您的评价如何？（请选择）非常满意满意一般不满意非常不满意19. 您认为自己在哪些方面还有待提高？（请列举）20. 您对本次面试的整体感受如何？（请选择）非常满意满意一般不满意非常不满意21. 您是否愿意再次参加该公司组织的面试？（请选择）是否22. 您对本次面试的改进建议有哪些？（请简要描述）五、其他23. 您认为面试过程中最重要的因素是什么？（请选择）专业知识综合素质个人形象应聘动机其他24. 您对本次面试的满意度评分（1-5分，5分为最高）：______25. 您对本次面试的组织和安排有何评价？（请选择）非常好较好一般较差非常差感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，您的宝贵意见对我们改进面试工作具有重要意义。
公司招聘方面调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我公司招聘工作的现状和需求，提高招聘效率和质量，我们诚挚邀请您参与本次调查。
您的宝贵意见将对我们的招聘工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 您所在行业：（请选择与您所学专业或工作经验相关的行业）A. 制造业B. 服务业C. 信息技术D. 金融业E. 教育培训F. 其他（请说明）二、招聘渠道满意度5. 您认为以下招聘渠道的满意度如何？（请根据实际情况进行评价，1分为非常不满意，5分为非常满意）A. 网络招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 其他渠道（请说明）6. 您认为公司招聘渠道的多样性如何？A. 非常丰富B. 较为丰富C. 一般D. 较为单一E. 非常单一三、招聘流程满意度7. 您认为公司招聘流程的透明度如何？A. 非常透明B. 较为透明C. 一般E. 非常不透明8. 您认为公司招聘流程的效率如何？A. 非常高B. 较为高C. 一般D. 较为低E. 非常低9. 您认为公司招聘流程的公正性如何？A. 非常公正B. 较为公正C. 一般D. 较为不公正E. 非常不公正四、招聘效果评价10. 您认为公司招聘的候选人质量如何？A. 非常高B. 较为高C. 一般D. 较为低E. 非常低11. 您认为公司招聘的候选人是否符合岗位需求？A. 非常符合C. 一般D. 较为不符合E. 非常不符合12. 您认为公司招聘的候选人稳定性如何？A. 非常稳定B. 较为稳定C. 一般D. 较为不稳定E. 非常不稳定五、其他建议13. 您认为公司在招聘方面有哪些优点？（请简要说明）14. 您认为公司在招聘方面有哪些不足？（请简要说明）15. 您对公司招聘工作有哪些建议？（请简要说明）感谢您抽出宝贵时间填写本次调查问卷！我们将认真分析您的意见和建议，努力改进招聘工作，为您提供更好的服务。
应聘工作三方调查问卷模板
尊敬的候选人、雇主和推荐人：您好！为了更好地了解候选人的综合素质、工作能力和适应岗位的潜力，同时评估雇主的需求和推荐人的评价，我们特制定此问卷调查。
本问卷旨在为三方提供客观、全面的参考信息，以促进招聘工作的顺利进行。
请您根据实际情况认真填写，感谢您的支持与配合。
一、候选人基本信息1. 姓名：（请填写）2. 性别：（请选择）□ 男□ 女3. 年龄：（请填写）4. 最高学历：（请填写）5. 专业：（请填写）6. 联系电话：（请填写）7. 电子邮箱：（请填写）二、候选人工作经历及能力评估1. 请问候选人是否具备以下工作技能？（多选）□ 电脑操作能力□ 团队协作能力□ 沟通表达能力□ 解决问题的能力□ 管理能力□ 其他：（请填写）2. 请对候选人在以下方面的表现进行评分（1分为最低，5分为最高）：□ 工作态度□ 职业道德□ 专业技能□ 学习能力□ 创新能力3. 候选人在工作中是否存在以下问题？（多选）□ 沟通能力不足□ 团队协作能力差□ 工作效率低□ 缺乏责任感□ 其他：（请填写）4. 请简要描述候选人在过去的工作中取得的主要成就或成功案例。
三、雇主需求及岗位匹配度评估1. 请对候选人与所应聘岗位的匹配度进行评分（1分为不匹配，5分为高度匹配）：□ 岗位技能匹配度□ 工作经验匹配度□ 个人素质匹配度2. 请对候选人在以下方面的需求进行评估（1分为非常不同意，5分为非常同意）：□ 候选人具备较强的学习能力□ 候选人具备良好的沟通能力□ 候选人具备团队合作精神□ 候选人具备较强的责任心□ 候选人具备良好的职业素养3. 请简要描述雇主对候选人的期望和需求。
四、推荐人评价1. 请对候选人在以下方面的表现进行评分（1分为最低，5分为最高）：□ 候选人的职业道德□ 候选人的工作态度□ 候选人的专业技能□ 候选人的学习能力□ 候选人的团队合作精神2. 请简要描述候选人在推荐人所在单位的表现和贡献。
3. 请对候选人的综合素质进行总体评价，并给出推荐意见。
应聘调查问卷模板
尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注和信任，为了更好地了解您的个人信息、职业背景和求职意向，以便我们为您提供更合适的工作机会，请您在百忙之中抽出几分钟时间填写以下问卷。
您的个人信息我们将严格保密，仅用于内部招聘参考。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（必填）2. 性别：（必填）□ 男□ 女3. 年龄：（必填）4. 民族：（必填）5. 学历：（必填）□ 高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士□ 博士6. 专业：（必填）7. 联系电话：（必填）8. 电子邮箱：（必填）二、求职意向1. 您期望的工作岗位是：（必填）2. 您期望的工作地点是：（必填）3. 您期望的薪资范围是：（必填）□ 3K以下□ 3K-5K □ 5K-8K □ 8K-1W □ 1W以上4. 您期望的工作性质是：（必填）□ 全职□ 兼职□ 实习5. 您期望的工作类型是：（必填）□ 管理类□ 技术类□ 销售类□ 设计类□ 其他（请注明）三、职业背景1. 您目前所在的行业是：（必填）2. 您在上一份工作中担任的职位是：（必填）3. 您在上一份工作中的工作年限是：（必填）4. 您离职的原因是：（必填）5. 您在上一份工作中最自豪的成就是：（必填）四、技能与能力1. 您熟练掌握的计算机软件有哪些？（可多选）□ 办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）□ 设计软件（如Photoshop、CAD等）□ 编程软件（如C++、Java等）□ 其他（请注明）2. 您具备以下哪些技能？（可多选）□ 团队协作能力□ 沟通能力□ 问题解决能力□ 创新能力□ 学习能力□ 其他（请注明）3. 您在以下哪些领域具有专业知识？（可多选）□ 行业知识□ 管理知识□ 技术知识□ 财务知识□ 市场知识□ 其他（请注明）五、个人评价1. 请用一句话描述您的优点。
2. 请用一句话描述您的缺点。
3. 您认为您最大的优势是什么？4. 您认为您最大的劣势是什么？5. 您对未来的职业发展有何规划？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，期待您的回复！祝您生活愉快，工作顺利！[公司名称][填写日期]。
招聘要求调查问卷模板范文
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解企业对人才的需求，提高招聘效率，我们特设计此问卷。
本问卷旨在收集关于招聘职位、岗位要求、能力评估、薪资待遇等方面的信息。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的公司名称：2. 您在公司中的职位：3. 您负责的招聘岗位：4. 您的联系电话：二、招聘职位信息5. 招聘岗位名称：6. 招聘岗位类别（如：技术研发、市场营销、人力资源等）：7. 招聘岗位性质（全职/兼职/实习）：8. 招聘岗位所属部门：三、岗位要求9. 该岗位的核心职责有哪些？（可多选）A. 产品研发B. 技术支持C. 市场营销D. 客户服务E. 人力资源F. 其他：（请注明）10. 您认为该岗位需要具备哪些专业技能？（可多选）A. 计算机操作能力B. 软件开发能力C. 设计能力D. 文字编辑能力E. 数据分析能力F. 沟通协调能力G. 团队协作能力H. 其他：（请注明）11. 您认为该岗位需要具备哪些学历要求？A. 本科及以上B. 硕士及以上C. 大专D. 中专及以下12. 您认为该岗位需要具备哪些工作经验？A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上四、能力评估13. 您认为以下哪些能力是该岗位的重要评估指标？（可多选）A. 解决问题的能力B. 学习能力C. 团队协作能力D. 沟通能力E. 执行力F. 创新能力G. 其他：（请注明）14. 您认为以下哪些能力是该岗位的加分项？（可多选）A. 领导力B. 项目管理能力C. 压力承受能力D. 团队建设能力E. 其他：（请注明）五、薪资待遇15. 您认为该岗位的月薪范围是多少？（单位：元）A. 5000-8000B. 8000-12000C. 12000-20000D. 20000以上16. 您认为该岗位的年终奖比例是多少？A. 1-3个月B. 3-6个月C. 6-12个月D. 12个月以上六、其他17. 您认为该岗位有哪些福利待遇？A. 五险一金B. 年假C. 节日福利D. 培训机会E. 其他：（请注明）18. 您认为该岗位还有哪些其他要求或注意事项？A. 工作地点B. 上班时间C. 人员数量D. 其他：（请注明）感谢您参与本次调查！请您在填写完毕后，将问卷提交给我们。
招聘要求调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解企业对各类岗位的招聘需求，我们特设计此问卷，旨在收集企业对岗位能力、素质、经验等方面的要求。
您的宝贵意见将有助于我们优化招聘流程，提高招聘效率。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的企业名称：2. 您所在部门：3. 您的职位：4. 您的联系电话：二、岗位需求分析1. 您计划招聘的岗位类别是？A. 管理岗位B. 技术岗位C. 销售岗位D. 财务岗位E. 人事行政岗位F. 其他（请注明）：_________2. 您计划招聘的岗位级别是？A. 初级B. 中级C. 高级D. 专家级3. 您计划招聘的人数是？B. 4-10人C. 11-20人D. 20人以上4. 您认为该岗位的核心职责是什么？（可多选）A. 团队管理B. 技术研发C. 销售业绩D. 财务管理E. 人事管理F. 其他（请注明）：_________三、招聘要求分析1. 您认为该岗位最重要的能力素质是什么？（可多选）A. 团队协作能力B. 沟通表达能力C. 问题解决能力D. 自我管理能力E. 学习能力F. 其他（请注明）：_________2. 您对该岗位的工作经验要求是？A. 无需工作经验C. 1-3年D. 3-5年E. 5年以上3. 您对该岗位的教育背景要求是？A. 大专及以上B. 本科及以上C. 硕士及以上D. 无具体要求4. 您认为以下哪些技能对该岗位至关重要？（可多选）A. 软件操作能力B. 数据分析能力C. 项目管理能力D. 跨部门沟通能力E. 其他（请注明）：_________5. 您认为以下哪些证书对该岗位有帮助？（可多选）A. 计算机等级证书B. 财务会计证书C. 市场营销证书D. 人力资源管理证书E. 其他（请注明）：_________四、其他要求1. 您认为该岗位的薪资待遇应如何设定？A. 根据行业平均水平B. 根据岗位级别C. 根据个人能力D. 其他（请注明）：_________2. 您认为该岗位的福利待遇应包括哪些？（可多选）A. 五险一金B. 带薪年假C. 员工体检D. 员工培训E. 其他（请注明）：_________3. 您认为该岗位的工作地点在哪里？A. 本市B. 其他城市C. 无具体要求感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！我们将对您的意见进行认真分析，为您的企业提供更优质的招聘服务。
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招聘面试工作相关问题调查问卷
尊敬的先生\女士：您好！感谢您在百忙之中填写问卷。
此次调查问卷旨在收集公司招聘面试环节相关信息，为本人论文写作提供可靠数据，本问卷采用匿名形式，问卷信息都严格保密，您可以放心做答。
敬祝身体健康，万事如意！
第1项：第一部分您的基本情况1、您的性别：（）
○男
○女
第2项：2、您的年龄：（）
○25岁以下
○26—35岁
○36—45岁
○45以上
第3项：3、您目前在公司的角色是：（）
○临时的面试官
○专职的面试官
○已离职人员
第4项：第二部分您对公司招聘面试工作的了解（注：第二部分由面试官填写）1.贵公司的规模是：( )
○20——99人
○100——200人
○201——300人
○301——500人
第5项：2.贵公司专业负责人员招聘面试的人数为( )
○0人
○1—2人
○2—3人
○4—5人
第6项：3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程：( )
○完全没有流程
○有一定的流程
○有严格的流程
第7项：4.在面试前对面试者是否有一定的了解（）
○完全不需要
○一般了解即可
○需要完全掌握
第8项：3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程：( ) ○完全没有流程
○有一定的流程
○有严格的流程
第9项：5.贵公司的面试过程是否记录面试信息（）○不记录
○偶而记录
○会详细记录
第10项：6.贵公司的面试过程是否记录面试信息（）○不记录
○偶而记录
○有严格的流程
第11项：7.贵公司对同一批应聘者会组织几次面试：( ) ○一次
○二次
○三次
第12项：8.目前贵公司对于面试环节较难把握的是( )
○信息的真实性
○应聘者与职位的匹配
○面试中问题的设计
第13项：9.您认为新员工离职的原因是什么：( )
○员工不适合工作环境
○工作不是员工的预期
○发现与面试官讲的不同
第14项：10.贵公司在面试时会有意回避求职者的一些问题吗？( ) ○会
○不会
第15项：第三部分您通过面试对所应聘公司及该公司面试情况的了解（注：第三部分由应聘者填写）1.通过面试您对所面试公司的基本情况的了解( ) ○完全不了解
○有一些了解
○已全面了解
第16项：2.您如何看公司面试官( )
○不专业
○有一定面试经验
○经验非常丰富
第17项：3.您参加的面试有几位面试官：( )
○1—2人
○2—3人
○4—5人
第18项：4.您认为面试官的提问有无准备（）
○完全没有
○部分准备
○完全准备
第19项：5.面试官在面试过程是否记录面试信息（）○不记录
○记录一部分
○会详细记录
第20项：6. 您认为面试官的提问是否跟所应聘职位有关（）○完全无关
○有一些关系
○密切相关
第21项：7.您在该公司需要经历几次面试：( ) ○一次
○二次
○三次
第22项：8.您认为面试官对您的回答是真实的吗( ) ○不真实
○部分真实
○全部真实
第23项：9.面试官的态度是否会影响您对公司的印象( ) ○完全影响
○有一定影响
○没有影响。