工作周报模板-人事部
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部门（人事部）工作周报
部门： 报告填写人： 审阅人： 上周总结 编号 1 2 3 4 5 本 周 工 作 记 录 具 体 时 间 1、 星期六 7-6 2、 3、 1、 星期日 7-7 2、 3、 1、 星期一 7-8 2、 3、 1、 星期二 7-9 2、 3、 1、 星期三 7-10 2、 3、 1、 星期四 7-11 2、 3、 1、 星期五 7-12 2、 3、 本周部门工作数据反馈 7 6 5 4 3 2 1 工作内容记录 负责人 编 号 上周完成主要工作 编 号 1 2 3 4 5 本周工作中存在问题及建议解决办法 存在问题 提议解决办法 下周主要事项 时间： 年 月第28周（2013年 月 日－2013年 月 日） 下 周 工 作 计 划 计划完成时间
5、本表可根据实际需要加行；也可以调整行高和列宽。
各部门工作周报表提交流程图
刘总
人事部许慧娟汇总整理
物流部范原
财务部詹军
刘 管 剑 理 萍 部 审 经 阅 理
小 业 亮 务 审 部 阅 经 理 张
商品管理部 罗菁 汇雅居 邹莉 市场推广部 吴竟奇
李 雅 莉 印 审 上 阅 品 经 理
韦娜
辉 艾 华 格 审 恩 阅 经 理 李
电子商务 郑自贵
李 艾 英 格 审 恩 阅 设 计 部
空间设计 蔡锦琼
人事部许慧娟 卖场专柜柜长 王萍、潘夏子
1911店 黄瑞
卖场专柜柜长 熊仕贤、潘夏子
平面设计 江莹
划 负责人
解决办法 提议解决办法
空间设计 蔡锦琼
平面设计 江莹
1Hale Waihona Puke Baidu本周新员工人数
2、本周离职员工人数
4、本周最佳员工
5、本周需改进员工
6、员工违规违纪现象
7、本周活动记录 本周报表说明：
1、此报表每周六（12：00前）分别以邮件的形式提交部门直接负责人及人事部许慧娟各一份. 2、至本报表执行日起至2013年12月31日，如本部门全部按时按质提交，将奖励部门50元/人；个人按时按质提交，另奖励个人50元 未按时提交者罚款20元/次，月超过三次违规部门负责人罚款20元/次； 3、如遇特殊情况，请做以下处理： a、人员出差：请提前向人事部报备，并于结束出差后的第一天内补交至人事部许慧娟； b、人员休/请假：请提前通知人事部，并由其他人员接替柜长工作填写此报表； c、网络故障：提前短信通知人事部，并于恢复后2小时内提交至人事部许慧娟； d、如遇以上情况未按要求执行，一律视为违规提交；
部门： 报告填写人： 审阅人： 上周总结 编号 1 2 3 4 5 本 周 工 作 记 录 具 体 时 间 1、 星期六 7-6 2、 3、 1、 星期日 7-7 2、 3、 1、 星期一 7-8 2、 3、 1、 星期二 7-9 2、 3、 1、 星期三 7-10 2、 3、 1、 星期四 7-11 2、 3、 1、 星期五 7-12 2、 3、 本周部门工作数据反馈 7 6 5 4 3 2 1 工作内容记录 负责人 编 号 上周完成主要工作 编 号 1 2 3 4 5 本周工作中存在问题及建议解决办法 存在问题 提议解决办法 下周主要事项 时间： 年 月第28周（2013年 月 日－2013年 月 日） 下 周 工 作 计 划 计划完成时间
5、本表可根据实际需要加行；也可以调整行高和列宽。
各部门工作周报表提交流程图
刘总
人事部许慧娟汇总整理
物流部范原
财务部詹军
刘 管 剑 理 萍 部 审 经 阅 理
小 业 亮 务 审 部 阅 经 理 张
商品管理部 罗菁 汇雅居 邹莉 市场推广部 吴竟奇
李 雅 莉 印 审 上 阅 品 经 理
韦娜
辉 艾 华 格 审 恩 阅 经 理 李
电子商务 郑自贵
李 艾 英 格 审 恩 阅 设 计 部
空间设计 蔡锦琼
人事部许慧娟 卖场专柜柜长 王萍、潘夏子
1911店 黄瑞
卖场专柜柜长 熊仕贤、潘夏子
平面设计 江莹
划 负责人
解决办法 提议解决办法
空间设计 蔡锦琼
平面设计 江莹
1Hale Waihona Puke Baidu本周新员工人数
2、本周离职员工人数
4、本周最佳员工
5、本周需改进员工
6、员工违规违纪现象
7、本周活动记录 本周报表说明：
1、此报表每周六（12：00前）分别以邮件的形式提交部门直接负责人及人事部许慧娟各一份. 2、至本报表执行日起至2013年12月31日，如本部门全部按时按质提交，将奖励部门50元/人；个人按时按质提交，另奖励个人50元 未按时提交者罚款20元/次，月超过三次违规部门负责人罚款20元/次； 3、如遇特殊情况，请做以下处理： a、人员出差：请提前向人事部报备，并于结束出差后的第一天内补交至人事部许慧娟； b、人员休/请假：请提前通知人事部，并由其他人员接替柜长工作填写此报表； c、网络故障：提前短信通知人事部，并于恢复后2小时内提交至人事部许慧娟； d、如遇以上情况未按要求执行，一律视为违规提交；