狼的组织行为学

做一些不是“太善良”的事。） 做一些不是“太善良”的事。）
2011-11-7
七、知己知彼： 知己知彼：
狼尊重每个对手， 狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去 了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻 了解对手，而不会轻视它， 击很少失误。 击很少失误。
2011-11-7
八、狼亦钟情: 狼亦钟情
公狼会在母狼怀孕后， 公狼会在母狼怀孕后，一直保 护母狼，直到小狼有独立能力。 护母狼，直到小狼有独立能力。
2011-11-7
2011-11-7
2011-11-7
2011-11-7
一群狼踏着积雪寻找猎物。 一群狼踏着积雪寻找猎物。它们最常用的一种行进方法 单列行进，一匹挨一匹。 是单列行进，一匹挨一匹。 领头狼的体力消耗最大作为开路先锋， 领头狼的体力消耗最大作为开路先锋，他在松软的 雪地上率先冲开一条小路，以便让后边的狼保存体力。 雪地上率先冲开一条小路，以便让后边的狼保存体力。 领头狼累了时，便会让到一边， 领头狼累了时，便会让到一边， 让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。 让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。
组织行为学
研究组织中人的心理和行为表现及其规律, 研究组织中人的心理和行为表现及其规律,提高管理人员预测、引导 和控制人的行为的能力, 和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。
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一个关于狼的故事
2011-11-7
组织行为学最佳诠释
-------- 狼的智慧
组织行为学的核心问题： 组织行为学的核心问题：
因为狼知道，决不可有傲气， 因为狼知道，决不可有傲气，但不可无 傲骨， 傲骨，所以狼有时也会独自哼哼自由 我是一匹来自北方的狼。 歌—我是一匹来自北方的狼。 我是一匹来自北方的狼
2011-11-7
狼的“团队精神” 狼的“团队精神”
团队精神，就是大局意识、协作 精神和服务精神的集中体现。团队精 神的基础是尊重个人的兴趣和成就。 核心是协同合作，最高境界是全体成 最高境界是全体成 员的向心力、凝聚力， 员的向心力、凝聚力，反映的是个体 利益和整体利益的统一， 利益和整体利益的统一，并进而保证 组织的高效率运转。 组织的高效率运转。
二、众狼一心： 众狼一心：
狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。 狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。
看来有的时候，人心不如狼心！ 看来有的时候，人心不如狼心！
2011-11-7
三、自知之明： 自知之明：
狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。 狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。
这样它就可以跟队尾，轻松一下， 这样它就可以跟队尾，轻松一下， 养精蓄锐，迎接新的挑战。 养精蓄锐，迎接新的挑战。
2011-11-7
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲 自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成 员共同完成任务目标，明确的协作意愿和协 作方式则产生真正的内心动力。团队精神是 组织文化的一部分，良好的管理可以通过合 适的组织形态将每个人安排至合适的岗位， 进而充分发挥集体的潜能。如果没有正确的 管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神， 就不会有团队精神。
2011-11-7
源自文库
个体与整体
2011-11-7
在夜里， 在夜里，没有哪一种 声音比狼群异乎寻常的音 乐般的嚎叫更阴森、凄楚、 乐般的嚎叫更阴森、凄楚、 可怕而又动听的了。 可怕而又动听的了。
狼嚎的原因也许是 为打破一切等级界线提 供时间、场合和机会。 供时间、场合和机会。 狼群的社会秩序非常牢 固，每个成员都明白自 己的作用和地位。 己的作用和地位。
暴力、误解和失败？！ 暴力、误解和失败？
2011-11-7
有时候没有信任可能也有交流， 有时候没有信任可能也有交流， 然而没有表达清楚的交流则不可能有 信任。 信任。 家庭和其他组织、 家庭和其他组织、团体可以通过开诚 布公的沟通和交流来解决问题， 布公的沟通和交流来解决问题，没有 沟通它们就会出现机能障碍。 沟通它们就会出现机能障碍。
个体行为： 核心问题是激励问题 群体行为：核心问题是领导问题 组织行为：核心问题是结构和设计
2011-11-7
狼是群居动物中最有秩序、纪律的族群。 狼是群居动物中最有秩序、纪律的族群。
---狼使生态处于一种平衡状态
狼，是陆地上生物最高的食物链终结者之一。 是陆地上生物最高的食物链终结者之一。 由于有狼的存在，其他野生动物才得以淘汰老、 由于有狼的存在，其他野生动物才得以淘汰老、弱、 残的不良族群； 病、残的不良族群； 也因为有狼的威胁存在，其他野生动物才被迫进化 也因为有狼的威胁存在， 得更优秀，以免被狼淘汰。 得更优秀，以免被狼淘汰。 没有狼的存在，生态上将出现莨莠不齐、传染病众生 没有狼的存在，生态上将出现莨莠不齐、 的局面，不利于生命的稳定、健康的平衡发展。 的局面，不利于生命的稳定、健康的平衡发展。
狼也懂得正确的自我激励！ 狼也懂得正确的自我激励！
2011-11-7
四、顺水行舟： 顺水行舟：
狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。 狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。
难道狼也学过“投资项目可行性分析” 难道狼也学过“投资项目可行性分析”！
2011-11-7
五、同进同退： 同进同退：
狼虽然通常独自活动， 狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结 的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时 的动物， 独自逃走。 独自逃走。
2011-11-7
而不像某些自诩为“唯一有感情” 而不像某些自诩为“唯一有感情” 的动物，在妻子怀孕后， 的动物，在妻子怀孕后，在外花天 酒地。 酒地。所以狼很不满人把那些不钟 情的人称之为狼心狗肺！ 情的人称之为狼心狗肺！因为这不 公平！！ 公平！！
九、授狼以渔： 授狼以渔：
(授人以鱼，仅供一饭之需； 授人以渔，则终生受益无穷 授人以鱼，仅供一饭之需； 授人以渔，则终生受益无穷) 授人以鱼
通过表现个体的独特性以及尊重、 通过表现个体的独特性以及尊重、鼓励其 他成员表现自我， 他成员表现自我，整个集体定会变得强大 而令人敬畏。 而令人敬畏。
2011-11-7
善于交流的狼
有效沟通
2011-11-7
狼是最善交际的食肉动物之一。 狼是最善交际的食肉动物之一。它们并不仅仅依赖某种 单一的交流方式，而是随意使用各种方法。 单一的交流方式，而是随意使用各种方法。
狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它， 狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它，
因为狼知道，如果当不成狼， 因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊 了。
喔！狼也懂得建立学习型的组织！ 狼也懂得建立学习型的组织！
2011-11-7
十、自由可贵： 自由可贵：
狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人 摇头晃尾。 摇头晃尾。
从个体到群体！ 从个体到群体！
最佳见义勇为奖，当之无愧！
2011-11-7
六、表里如一 表里如一： 表里如一
狼也很想当一个善良的动物， 狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃 只能消化肉， 只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每 次猎物。 次猎物。 （而某些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里
嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌头舔、 它们嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌头舔、采取支配或 从属的身体姿态，使用包括唇、 从属的身体姿态，使用包括唇、眼、面部表情以及 尾巴位置在内的复杂精细的身体语言或利用气味来 传递信息。 传递信息。
2011-11-7
如果人类像狼一样努力培养并运用 有效的交流技能， 有效的交流技能，我们能避免多少
一个整体， 一个整体，但是各个都 与众不同， 与众不同，所以最好不 要惹我们。 要惹我们。”
2011-11-7
人类的组织和家庭更是如此，如果其中的每个个体的 人类的组织和家庭更是如此， 个性不是被扼杀而是被大加赞扬，那么它就更令人敬畏。 个性不是被扼杀而是被大加赞扬，那么它就更令人敬畏。 每位成员都应通过发挥特有的才智和力量来肩负起对团体 应尽的义务。 应尽的义务。
2011-11-7
狼的组织行为学
------ 狼的十大处世哲学
2011-11-7
一、卧薪尝胆： 卧薪尝胆：
狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时 攻击比自己强大的东西。要永远保持那 攻击比自己强大的东西。 么一股劲，永远保持永不松懈， 么一股劲，永远保持永不松懈，永不停 息的不断进取精神 。
2011-11-7
2011-11-7
我们观察狼群进食 时，能看到类似屈 膝行礼、鞠躬、 膝行礼、鞠躬、哀 叫和拥抱的声音和 动作——一切都依 动作 一切都依 每个成员在狼群中 的地位而定。 的地位而定。
当狼在一起嚎叫时，一切 当狼在一起嚎叫时， 等级界线都消失了， 等级界线都消失了，它们 仿佛在宣告： 仿佛在宣告：“我们是
2011-11-7
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2011-11-7