公司奖惩单
XX公司员工奖惩操作流程
XX公司员工奖惩操作流程作为XX公司员工，在工作中我们都希望能够得到奖励和认可，但有时也会遇到一些不当行为或者失职的情况，需要进行相应的惩罚。
为了保证奖惩的公平和有效，XX公司制定了以下的员工奖惩操作流程。
一、奖励流程1.个人奖励(1)员工表现优秀或者突出贡献时，直接上级应当及时注意并及时记录下来。
(2)直接上级根据员工的表现，可以向上级领导提出个人奖励的申请，需包括员工姓名、奖励的原因、奖励的形式和额度等内容。
(3)上级领导审批通过后，奖励事项将会根据公司规定进行发放，该员工的个人奖励也会在员工档案中进行记录。
2.团队奖励(1)当团队项目在完成过程中表现出色或者达到特定的目标时，直接上级应当及时注意并记录下来。
(2)直接上级根据团队的表现，可以向上级领导提出团队奖励的申请，需包括团队成员名单、奖励的原因、奖励的形式和额度等内容。
(3)上级领导审批通过后，团队奖励事项将会根据公司规定进行发放，该团队的奖励也会在员工档案中进行记录。
二、惩罚流程1.违纪行为的认定(1)HR部门负责对员工的违纪行为进行调查和认定。
(2)违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、不按时完成工作、工作品质不达标、不遵守公司纪律等。
(3)HR部门应当详细了解事件的经过、相关证据和相关人员的陈述，并征求相关部门的意见和协助。
2.惩罚的决定(1)HR部门对违纪行为做出认定后，应当将相关情况向直接上级汇报，并征求其意见。
(2)直接上级根据HR部门提供的情况，可以提出惩罚的建议，包括种类和程度，并向上级领导提交相关申请。
(3)上级领导审批通过后，制定相应的惩罚措施。
3.惩罚的执行(1)直接上级负责向员工说明惩罚的内容、原因和执行方式，并要求员工签字确认。
(2)直接上级需将惩罚措施及执行情况上报HR部门，HR部门在员工档案中进行记录。
(3)执行惩罚后，应当及时向员工提供改正的机会，并加强监督和指导。
三、申诉流程1.员工对奖惩结果不满意，可以向直接上级提出申诉。
员工奖惩条例附奖罚单
员工奖惩条例1．目及适用范围为进一步完善公司现行员工奖惩条例，更好地规范员工行为，鼓励先进，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工日常工作中奖惩，其他涉及出勤纪律、科研、生产、营销、专项管理奖惩，可依据公司相应规章制度执行。
2．奖惩审批程序2.1对员工实施奖惩均需填写“员工奖惩单”，原则上由员工直接上级（车间主任级以上主管）填写。
其他人员如发现员工有涉及公司奖惩行为，应向员工直接上级（车间主任级以上主管）或人力资源部经理反映，情况较为恶劣不便直接反映也可以通过信件、电子邮件、短信等方式向总经办反映。
接到反映直接上级或相关部门主管应经核实后，由员工直接上级或由人力资源部开出奖罚单。
2.2奖罚单填写后，根据公司组织架构规定上下级关系及公司管理权限规定程序，逐级审批，必要时人力资源部组织有关主管评议通过，由人力资源部根据相关规定执行。
2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理、主管领导、人力资源部经理逐一审核，交人力资源主管副总经理批准后，由人力资源部实施。
2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚（包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿）等，经部门经理、主管领导、人力资源部经理、人力资源主管副总经理逐一审核，报总经理批准后，由人力资源部实施。
2.5奖罚书面报告和记录由人力资源部存入人事档案和电脑系统。
3．奖励原则、种类、标准3.1奖励原则公司对有突出表现和贡献员工予以奖励。
奖励必须有事实依据，奖励公平合理。
严禁弄虚作假、贿奖等行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。
3.2奖励种类3.2.1嘉奖：对于有下列表现之一公司员工，将给予嘉奖。
3.2.1.1拾获贵重物品而不昧，值得表扬者；3.2.1.2发现职责外问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者；3.2.1.3有其它突出表现者。
3.2.2记功：对于有下列表现之一员工，将给予记功。
员工奖惩申请表 - 副本
日期：
负责人：
日期：
总 经 理 批 示
签字：
日期：
1.表单由部门主管填写纸质表单，分公司总经理或部长审批签字后，上传至OA申请，批准后纸质表单送达至人力资源部。
备 注
2.奖惩发放以总经理批准日期为准. 3.关联部门负责核实数据准确性. 4.此事属机密,由人力资源部存档,并保留对表单修改权限.
员工奖惩申请表
工 号 姓 名 岗位 职等职级 入职时间
事件描述及事由说明：
奖 惩 事 由
奖惩依据及申请类别：
奖 惩 依 据
□ 经济惩罚
其他 其他
□警告 □记过 分公司/ 部门 审批意见及评价： 申请
分公司/部门负责人： 审批意见及评价： 关 联 部 门 意 见 负责人： 审批意见及评价： 日期： 人 力 资 源 部 意 见 审批意见及评价：
单项奖惩管理制度
单项奖惩管理制度一、总则为了规范员工的行为，激励员工的积极性，建立健康的工作氛围，提高企业绩效，特制定本奖惩管理制度。
二、奖励制度1. 奖励对象本奖励制度针对所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
2. 奖励范围（1）员工在工作中表现突出，履行职责，取得优异的成绩；（2）员工提出有价值的建议，改进工作流程，节约成本，提高工作效率；（3）员工积极参与企业文化建设、团队活动等，为企业形象和公司文化做出贡献；（4）员工在工作岗位上表现出色，为企业发展做出突出贡献。
3. 奖励方式（1）荣誉奖励：包括“员工月度表彰”、“员工年度表彰”等；（2）物质奖励：包括奖金、礼品、旅游等；（3）晋升奖励：根据员工的业绩和表现，给予合适的晋升机会；（4）学习培训奖励：提供专业培训机会，帮助员工提升知识技能。
4. 奖励程序（1）提名推荐：任何员工都可以提名推荐其他员工获得奖励；（2）评选程序：设立评奖委员会或评奖小组，对提名推荐的员工进行评选和表彰；（3）奖励结果公示：将获奖员工和获奖理由公示在公司内部通知栏或企业内部网站上。
5. 奖励效果奖励的最终目的是激励员工，增强员工的工作积极性和责任感，推动企业的发展和进步。
三、惩罚制度1. 惩罚对象本惩罚制度针对所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
2. 惩罚范围（1）员工违反公司规定或制度，对企业造成损失或影响；（2）员工擅自离职或迟到早退；（3）员工不遵守工作纪律，扰乱工作秩序；（4）员工虐待他人或有其他违法犯罪行为。
3. 惩罚方式（1）口头警告：对轻微违纪行为，可以进行口头警告；（2）书面警告：对较为严重的违纪行为，给予书面警告；（3）停职处分：对严重违纪行为，可以给予停职处分，期间不发工资；（4）辞退处理：对涉及严重违法犯罪行为的员工，可以进行辞退处理。
4. 惩罚程序（1）收集证据：对员工的违纪行为，应及时收集证据，确保处理事宜公正；（2）听取解释：在对员工做出惩罚决定之前，应听取其解释和申诉；（3）决定处理：通过内部调查、讨论和评议，决定对员工做出何种处理；（4）执行惩罚：依据公司规定，对员工进行相应的惩罚，并在人事档案中做出记录。
奖惩明细表【范本模板】
奖惩明细表一行政奖励（一)书面奖励（奖励50元/次）1．工作环境艰苦或压力大，能够任劳任怨工作.2．在工作中起模范带头作用,表现突出的。
3．提出合理化建议，经公司采纳实施的.4．为公司节约资金或废物利用降低成本,卓有成效。
5．收到居民锦旗或表扬信,内容体现出工作细节的(因某事表扬特定驿站服务专员）。
（二）通报表彰(奖励200元/次）1．及时发现并消除隐患、制度漏洞,减少或避免公司损失3000元以上的. 2．揭露不正当行为,对驿站有一定贡献的.3．能主动维护公司荣誉,保护公司财产,使公司免遭严重的损害。
（三）记功(奖励500元/次）1．对驿站建设有重大贡献的。
2．在意外事件或重大变故中，维护公司的利益的，如挽回驿站损失6000元以上。
二行政处罚1．行政处罚分以下四个等级:警告(罚款50元/次）、严重警告（罚款200元/次)、记过(罚款500元/次）。
2．驿站服务专员出现问题，根据情节不同，驿站区管承担相应连带责任，具体标准由人力资源部核定。
(一）礼仪类1．上班不穿工服，或工服着装不规范、穿戴不齐全。
（罚款50元/次）2．工作期间不使用服务用语.（罚款50元/次)3．不按礼仪规范标准接待居民的。
（罚款50元/次）（二）驿站工作类1．消极怠工或上班时间过份懒散。
（罚款50元/次）2．不按时打扫驿站，驿站卫生较差的.（罚款50元/次）3．为居民服务时，不符合项目操作流程标准（罚款50元/次)4．把个人情绪带到工作中,影响工作的。
(罚款50元/次）5．无特殊情况，在驿站内处理私人事务的。
(罚款50元/次）6．驿站日常中出现录入信息错误的。
（罚款50元/次)7．社区驿站的文件、通知不及时公布。
（罚款50元/次）8．不配合公司、社区报组织的活动。
（罚款50元/次）9．不按照流程逐级反馈问题，造成影响较轻的.(罚款50元/次）10．不服从上级管理、分配,情节较轻。
(罚款50元/次）11．驿站合作方转站期间服务不到位,情节较轻.(罚款50元/次）12．未经上级批准，不参加集体活动(例会培训）的。
公司处罚通知单（通用10篇）
公司处罚通知单（通用10篇）公司处罚通知单(通用10篇）在当今社会生活中，需要使用通知的情况越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。
你写通知时总是无从下笔？以下是小编为大家收集的公司处罚通知单，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司处罚通知单篇1兹公司材料部部长，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予扣除当月工资的处罚决定。
望以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗!甘肃___混凝土工程有限公司__年_月__日公司处罚通知单篇2员工____由于上班时间从事与工作无关的'违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导___处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导___处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
___公司年月日公司处罚通知单篇320__年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。
望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!特此通报行政部20__年1月12日公司处罚通知单篇420xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发现，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严重危害到加油站的安全，给其他员工造成负面的影响。
薪资.奖金及奖惩制度表格、格式
薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣7点(140元)。
2.请假二天扣14点(280元)。
3.请假三天扣21点(420元)。
4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。
)(十)星期例假及轮休、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。
员工奖惩通知书三篇
员工奖惩通知书三篇篇一：员工奖惩通知书
篇二：奖惩通知书
先生/女士：
经公司核实，您（奖惩事由）。
有鉴于此，根据公司《员工手册》及《奖惩管理规定》之相关规定，公司决定给予您（奖惩决定）。
望其他同事以此为榜样，再接再砺，争创佳绩。
（针对奖励情况，若是处罚，则删除此句）希望您引以为戒，严格要求自己，认真学习公司制度、确保今后不再出现类似违纪行为。
（针对惩罚情况，若是奖励，则删除此句）
特此通知！
年月日
《奖惩通知书》签收回执
本人于年月日收到公司发出的《奖惩通知书》，本人对公司的处理意见表示接受。
特此说明。
员工签名：
年月日
备注：本通知书及签收回执经公司盖章、员工亲笔签收后留公司备案，不得截开仅保留回执部分。
通知书复印一份交员工留存。
公司处罚通知单范文
公司处罚通知单范文公司处罚通知单范文1员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
xxx公司年月日公司处罚通知单范文220xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。
望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!特此通报行政部20xx年1月12日公司处罚通知单范文3公司各部门：20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：一、给予鲁小峰开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报!湖南XX有限公司20xx年8月2日公司处罚通知单范文4XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人XXX，200元;2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元;3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
单位奖惩激励制度方案
单位奖惩激励制度方案公司奖惩激励制度方案一、奖励制度：1. 个人奖励：- 优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，奖励现金或礼品；- 最佳员工奖：每季度评选出综合能力最优秀的员工，奖励奖金和荣誉证书；- 成就奖：员工在工作中取得显著业绩时，给予适当奖励。
2. 团队奖励：- 优秀团队奖：每季度评选出表现出色的团队，奖励团队旅游或团队活动经费；- 项目奖励：项目组在完成重要项目时，按照成果给予团队奖励。
二、惩罚制度：1. 警告：- 违反公司规定或纪律的员工，首次违规将受到口头或书面警告；- 多次违规并且情节严重的员工将面临更严厉的惩罚。
2. 处罚：- 严重违纪的员工将受到扣减奖金、工资或者停职等处罚；- 对造成严重后果的错误行为，公司保留解除劳动合同的权利。
以上制度旨在激励员工提高工作积极性和创造力，同时规范员工行为，保持公司秩序。
希望各位员工遵守公司制度，共同努力，共同发展。
公司一直致力于建立公平、公正的奖惩激励制度，通过奖励优秀员工和团队，激发员工的工作热情和创造力；同时，对违规行为进行严格的惩罚，维护公司的正常秩序和稳定发展。
对于奖励制度，公司将建立完善的评选机制，确保评选过程公开、公正、透明。
员工的绩效、工作态度、团队合作能力等方面将成为评选的重要标准。
公司将努力为员工提供更多的奖励形式，如员工旅游、文化活动、晋升机会等，让员工感受到公司对优秀表现的认可和重视。
对于惩罚制度，公司将严格执行，确保惩罚决策公正、合理。
对于轻微违规行为，将给予警告并提供改进机会；对于严重违规行为，将严肃处理，确保公司的利益和形象不受损害。
公司将建立完善的申诉机制，保障员工的合法权益不受侵犯。
公司相信，建立健康、稳定的奖惩激励制度，可以有效激励员工提高工作绩效，促进团队合作精神的发扬，提升公司整体竞争力。
同时，借助奖惩制度，公司将进一步优化管理体系，构建和谐、积极的工作氛围，为公司的长期发展奠定坚实的基础。
希望每一位员工能够认真遵守公司制度，积极参与工作，共同创造更加美好的明天。
公司处罚通知单范文
公司处罚通知单范文公司处罚通知单范文公司处罚通知单范文1员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
xxx公司年月日公司处罚通知单范文220xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。
望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!特此通报行政部20xx年1月12日公司处罚通知单范文3公司各部门：20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：一、给予鲁小峰开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的’工资中扣除。
特此通报!湖南XX有限公司20xx年8月2日公司处罚通知单范文4XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人XXX，200元;2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元;3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
公司奖惩制度最佳范本(附表格)
中法集团公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性,维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。
也为严肃纪律,对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上,特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种:1。
表扬；2. 嘉奖；３。
记功;4. 记大功。
除上述奖励外,还包括经济奖励:奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条本公司员工惩处分为下述四种:1. 警告；2。
记过;3. 记大过;4. 解雇(辞退)．除上述处罚外,还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条有下列行为之一的员工,经人力资源部调查核实后,应给予表扬：1. 品行端正，服从领导安排，工作认真负责，及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3。
有良好的团队精神,并乐于帮助同事或他人。
4。
其他与此类同的行为。
第五条有下列行为之一的员工,经人力资源部调查核实后,应给予嘉奖和现金奖励50-１00元：1。
超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
２。
积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者.3. 坚持业余自学,不断提高业务水平,在公司任职期内,获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力,表现突出,有明显工作业绩。
5. 在工作中发现问题能及时上报,避免严重后果发生者。
6。
其他与此类同的行为。
第六条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励１0０-300元:1。
维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2。
对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减少避免公司损失者。
3。
管理、技术研究方面有突出成绩者。
4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者．５。
对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告,及时减少公司损失者。
6. 其他与此类同的行为。
第七条有下列行为之一的员工,经人力资源部调查核实后，应给予记大功和现金奖励500—1000元：1。
员工奖惩审批表
公司人事部：
签收人： 年 月 日
日期：
员工奖惩通知单（通知联）
NO:
：
您于 年 月 日，因 的行为，按照公司《员工行为与规范及奖惩管理条例》 规定，给予 处理。如您本人对处理有异议，请在接本通知单后2天内与 （部门）联系，逾期视作认同。
特此通知
公司人事部：
年 月 日
员工奖惩审批表
填写日期: □奖励 □处分NO：
பைடு நூலகம்姓 名
部门
职 务
奖
惩
原
因
部 门
负责人
意 见
□通报表扬 □记小功 □记大功
经济 奖励
其他
□警告 □记过 □记大过 □辞退
经济 处罚
其他
签名： 日期：
人 力
资源部
意 见
签名： 日期：
总经理意 见
签名： 日期：
员工奖惩通知单（存根联）
NO:
：
您于 年 月 日，因 行为，按照公司《员工奖惩管理条例》 规定，给予 处理。如您本人对处理有异议，请在接本通知单后2天内与 （部门）联系，逾期视作认同。
公司奖惩模版
公司奖惩模版
在一个公司里，奖惩模版是非常重要的。
它可以帮助公司建立起一套公正的奖惩机制，激励员工努力工作，同时也能够规范员工的行为，维护公司的正常秩序。
首先，让我们来看看公司奖励方面。
在公司里，员工们努力工作，应该得到应有的奖励。
公司可以通过各种方式来奖励员工，比如发放奖金、提升职位、给予表扬等。
这些奖励不仅可以激励员工，还可以增强员工的归属感和忠诚度，从而帮助公司提高整体绩效。
另一方面，公司也需要有一套严格的惩罚机制。
当员工违反公司规定或者工作不力时，公司需要及时给予惩罚，以维护公司的正常秩序。
惩罚可以包括警告、降职、罚款等，这些惩罚都是为了让员工认识到自己的错误，并且引以为戒，避免再犯同样的错误。
总的来说，公司奖惩模版是公司管理的重要一环。
通过建立公正的奖惩机制，可以激励员工努力工作，同时也能够规范员工的行为，维护公司的正常秩序。
希望每个公司都能够建立起一套完善的奖惩模版，让公司更加和谐稳定地发展。
公司处罚单规章制度模板
公司处罚单规章制度模板第一章法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《公司管理规定》等相关法律法规，制定公司处罚单规章制度，旨在规范公司内部管理，维护公司正常秩序，确保员工言行规范，保障公司利益。
第二章适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、职员、实习生等。
第三章违规行为员工在公司工作期间，应当遵守公司规定，服从管理，不得有以下违规行为：1.擅自外出办事，未请假或请假未经批准；2.迟到早退，无故缺勤；3.在工作时间内私自接打电话、使用社交软件等；4.擅自离岗、擅自调换工作岗位等；5.私自倒卖公司产品或向外泄露公司商业机密；6.对公司上级、同事进行人身攻击、言语辱骂等；7.违反公司规定的其他违规行为。
第四章处罚方式对于员工的违规行为，公司将采取以下处罚方式：1.口头警告：对于一些轻微的违规行为，可口头进行警告，提醒员工注意；2.书面警告：对于较为严重的违规行为，可进行书面警告，要求员工签字确认；3.扣除工资：对于造成公司经济损失的行为，可视情况扣除部分或全部工资；4.停职：对于严重违规行为，公司可暂停员工工作，进行调查处理；5.解雇：对于严重影响公司形象、严重违反法律法规的违规行为，公司可解雇员工。
第五章处罚程序1.违规行为发生后，上级主管应当及时了解情况，核实事实，进行初步调查；2.上级主管应当与员工当面沟通，听取员工解释，说明公司规章制度，并向员工做出处罚决定；3.公司应当将处罚决定书面通知当事人，当事人应当签字确认；4.对于停职、解雇等严重处罚决定，公司应当报公司领导审批后执行。
第六章权利保障公司在执行处罚决定时，应当保障员工的合法权益，不得有任何歧视性行为，保障员工的辩护权。
第七章处罚单管理公司应当建立完善的处罚单档案管理制度，对每一份处罚单进行归档，并定期进行复核。
第八章附则1.本规章制度自发布之日起实施；2.本规章制度解释权归公司管理层；3.员工应当遵守公司规定，维护公司正常秩序；4.对于未尽事宜，公司有权进行解释。
员工规章制度奖惩表
兴邺公司员工规章及奖惩制度所有员工上下班均以指纹扫描+ 行政部手添出勤记录表双重考核全体员工均以职业化标准考核！一、工作时间安排：二、迟到、早退、未打卡1、员工需准时上下班，不得迟到、早退、旷工、无故请假。
2、上班时间后20分钟内到公司的，按迟到处理。
当月迟到2次以下，每次扣10元，并做口头警告。
3、当月迟到3—4次按旷工半天处理。
4、当月迟到4—7次者按旷工1天处理。
5、7次以上者，根据情节扣发当月工资或予以辞退。
6、下班时间前20分钟，离开公司的视为早退处理，处理同上。
7、未打卡人员，至行政部填写未打卡后补表，需证明人签字；做出勤备案。
8、考勤记录人员要认真记录并核对考勤，不得虚报、瞒报。
一经发现，扣罚当月工资的10%，情节严重者予以辞退。
三、休息待遇（如有违反每次扣罚50元）1、本公司无请假制度，处理个人相关事务只能使用休息、窜休、存休。
2、休息：员工每周六、周日可任选1天休息；无特殊情况保证每天有人员值班。
需提前告知行政部，以做考勤备案。
3、窜休：允许员工在工作非高峰期间窜休，需提前告知行政部，以做考勤备案。
4、存休：在工作非高峰期间，允许员工使用存休；2天及以上需报给周总审批；审批同意后由周总告知行政部做考勤备案，可准休息；如工作不能排开，重选存休日期。
四、办公纪律1、工作期间，男女员工一律着职业工装。
（每次扣罚20元）男士：深色西裤、白色或深色衬衫、秋冬季加深色外西服套、黑鞋或皮鞋。
女士：深色西裤或裙装、白色或深色衬衫、秋冬季加深色西服外套、深色平底鞋或高跟鞋。
2、工作期间，员工不得在办公室内或外出办理私人事务。
（每次扣罚50元）3、办公区内严禁吸烟、喝酒、上网游戏等不良行为。
（每次扣罚100元）4、办公人员需注意个人形象，工作期间严禁穿拖鞋工作。
（每次扣罚50元）5、办公区域内严禁大声喧哗，严禁员工间交流过于激烈影响其它员工工作。
（每次扣罚50元）6、员工应爱护办公区内电脑、桌椅、绿植、地板、墙面、办公用品等设施，不得有意损坏。