工程部人员招聘要求
工程部 招聘方案
工程部招聘方案一、招聘目标公司工程部是公司重要的支持部门，主要负责项目施工和设备维护。
为了扩大公司的业务规模和提升公司的服务水平，现面向社会公开招聘工程部相关岗位人员，以满足公司的发展需求。
二、招聘岗位1. 项目经理：负责项目的整体策划和管理，包括项目进度、成本、质量和安全等方面的工作。
2. 工程师：负责制定施工方案、现场管理、质量管理等工作。
3. 技术员：负责协助工程师进行现场技术支持和技术文件的整理工作。
4. 设备维修工：负责公司设备的日常维护和保养工作。
5. 安全管理员：负责项目现场安全管理和安全教育工作。
6. 材料管理员：负责项目所需材料的采购和库存管理。
7. 资料员：负责项目文档的管理和整理工作。
三、招聘条件1. 项目经理：本科以上学历，具有工程管理相关专业背景，5年以上项目管理经验。
2. 工程师：大专以上学历，具有工程管理相关专业背景，3年以上施工管理经验。
3. 技术员：中专以上学历，具有一定的技术工作经验。
4. 设备维修工：中专以上学历，具有相关领域的工作经验。
5. 安全管理员：本科以上学历，具有安全管理相关专业背景，3年以上安全管理经验。
6. 材料管理员：大专以上学历，具有采购管理、工程物资管理或相关专业背景，2年以上相关工作经验。
7. 资料员：中专以上学历，具有文秘或资料管理相关专业背景，2年以上相关工作经验。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：发布招聘信息，包括招聘岗位、招聘条件、薪酬待遇等内容。
2. 简历筛选：对应聘者的简历进行筛选，初步确认符合招聘条件的应聘者。
3. 面试选拔：对符合条件的应聘者进行面试选拔，确定最终录用人员。
4. 发放录用通知：对通过面试的应聘者发放录用通知，确定入职时间。
五、薪酬待遇1. 项目经理：底薪+项目奖金+绩效奖金，具体面议。
2. 工程师：底薪+项目奖金，具体面议。
3. 技术员：底薪+岗位津贴，具体面议。
4. 设备维修工：底薪+维修津贴，具体面议。
工程部各岗位任职要求
工程部各岗位任职要求工程部是一个非常重要的部门，负责企业的工程项目的规划、实施和监管。
工程部的各种岗位要求不同，下面是对一些典型岗位的任职要求的描述。
1.工程部经理工程部经理是工程部的核心管理者，负责组织和管理所有工程项目。
任职要求如下：-本科及以上学历，工程管理、土木工程或相关专业背景-丰富的工程管理经验，至少5年工程管理经验-具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调不同部门以及与供应商和承包商合作-具备优秀的领导能力，能够有效管理团队和资源，确保工程项目按时完成-熟悉相关法规和标准，并能够合理应用于企业工程项目2.设计工程师设计工程师负责工程项目的规划和设计，并协助工程部经理实施项目。
任职要求如下：-本科及以上学历，土木工程、建筑工程或相关专业背景- 精通CAD、Revit等设计软件，能够独立完成项目的绘图和设计工作-熟悉相关的工程设计规范和标准，能够进行设计方案的制定和评估-具备良好的沟通和交流能力，能够与其他部门和承包商进行有效的协调和沟通-对细节和质量有极高的要求，并能够应对工程项目中的各种挑战和问题3.施工工程师施工工程师负责工程项目的实施和管理，确保项目按计划进行。
任职要求如下：-本科及以上学历，建筑工程、土木工程或相关专业背景-熟悉施工工艺和技术，能够制定施工计划和进度，并进行施工现场的管理-具备较强的组织和协调能力，能够有效管理施工团队和资源-具备良好的沟通能力，能够与设计部门、供应商和承包商进行有效的协调和沟通-熟悉相关法规和标准，能够确保施工符合相关法规和质量要求4.资料员资料员负责记录工程项目的资料和文档，并对项目进行归档和整理。
任职要求如下：-大专及以上学历，工程管理、档案学或相关专业背景-具备良好的文档管理和整理能力-具备良好的沟通和协调能力，能够与其他部门和人员进行有效的协作和沟通-认真细致、责任心强，能够确保项目文档的准确性和完整性以上是工程部一些典型岗位的任职要求，不同岗位可能有所差异。
工程商务岗招聘要求
工程商务岗招聘要求
一、学历要求
1.本科及以上学历，工程管理、市场营销、国际贸易等相关专业优先考虑。
二、工作经验要求
1.具备3年以上工程商务相关工作经验，熟悉工程项目的商务流程和合同管理。
2.有成功的工程商务项目经验者优先考虑。
三、技能要求
1.熟练掌握商务谈判技巧，具备良好的沟通能力和商业头脑。
2.熟悉国内外商务惯例和相关法规，具备风险防控意识。
3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
四、能力要求
1.具备较强的项目管理能力，能够协调各方资源，确保项目按时、按质、按量完成。
2.具备良好的团队合作精神，能够与项目团队紧密合作，推动项目的顺利进行。
3.具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速反应并应对突发情况。
五、其他要求
1.具备较强的抗压能力和应变能力，能够适应出差和加班等特殊工作要求。
2.具备良好的职业道德和诚信意识，能够保护公司和客户的利益。
3.具备良好的英语听说读写能力，能够进行国际商务洽谈。
以上为工程商务岗招聘要求，请符合条件的求职者按要求提交个人简历和相关证明材料。
我们将根据应聘者的综合素质和岗位要求进行综合评估，优先考虑符合条件的求职者。
期待有志于从事工程商务工作的您的加入！。
公司人员招聘职位描述及具体要求
岗位招聘一、工程部技术主管〔主任工程师〕职位描述：1、配合工程部经理日常管理工作；2、编写相应工程的方案设计与投标书；3、负责工程运行过程中的技术指导〔施工、调试〕，确保工程正常运行；4、负责工程部技术人员的相关专业知识和操作技能的培训与考核；5、负责编制工程工程施工方案并进行跟踪监督，解决工程施工运行过程中出现的问题并及时上报给公司管理层；6、负责编制公司工程施工技术标准标准。
具体要求：1、环境工程、化工工艺等相关专业，学历要求本科以上；2、工作经验三年以上，具有团队管理经验；3、熟悉办公软件，熟悉环保排放标准，能及时认识、接受新的专业处理技术与工艺；4、有环保工程及化工工艺工程设计经验者优先；5、有良好的沟通及团队协作能力，有创新能力；6、精通水处理工艺，污水处理设备机械原理，能及时排除一些设备故障。
二、设计部主管职位描述：1、主持设计部的日常工作，领导部门员工做好公司业务范围内的设计工作；2、负责技术创新工程的研究开发，以提高公司产品的技术水平；3、辅助完成相关工程方案编制及图纸设计；4、负责工程现场调试指导及人员培训；5、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度；6、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计标准标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件，确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现；7、贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度。
具体要求：1、给排水、环境工程或化学相关专业本科以上学历；2、3-5年以上工作经验，能独立完成工程方案的制作与设计；3、熟悉各种环保相关政策，工作责任心强，思想上进，积极好学，勇于创新；4、良好的沟通能力和团队合作精神，思维敏捷、语言表达能力强；5、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等办公软件，具有较强的接受新的专业知识与技术能力；三、建筑设计师职位描述：1、、负责收集、整理、研究国家和地方有关建筑设计的法律、法规、标准等，收集本专业技术资料，不断提高专业管理水平；2、依据公司相关设计要求，负责设计任务书以及设计交工标准的建筑局部编写；3、参与设计各阶段建筑方案的优化工作，提出建议；4、提出现场施工技术问题的主导意见，催促设计部及时完成设计变更，参与变更评审；5、与工程管理部门等相关部门进行建筑专业衔接，控制重大设计变更，参与重大设计变更中建筑专业工作配合；6、参与建筑专业相关的施工工艺及施工过程控制，保证产品符合工程定位；7、参与建筑专业竣工验收，并对相关问题提出整改意见。
工程施工员招聘模板
工程施工员招聘模板
一、职位要求：
1.大专以上学历，建筑工程及相关专业优先；
2.具有3年以上相关施工管理经验；
3.对施工工艺、材料、规范、机械设备有较深的了解；
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5.具备较强的工作责任心和抗压能力；
6.熟练使用AutoCAD、Office办公软件。
二、工作职责：
1.负责工程项目的实际施工工作，制定有效的施工计划，确保工期进度；
2.负责现场施工的组织、协调、指导和管理，严格控制施工质量；
3.负责施工现场安全管理，保障施工作业人员的人身安全；
4.协调与监督相关分包单位，保证施工进度和质量；
5.协助工程经理做好施工定额和工程结算；
6.负责编制日、周、月施工计划和施工日志，及时汇报工程进度和质量；
7.负责处理现场施工的技术、质量、安全及疑难问题。
三、薪资待遇：
1.薪酬面议，根据个人能力、工作经验、岗位工资统一制定；
2.提供五险一金、节日福利、年度体检等。
四、工作地点：工程所在地
五、福利待遇：
1.公司提供住宿，食宿条件优越；
2.提供工作餐，丰富多样，营养均衡；
3.入职后公司提供相应的培训和晋升机会；
4.提供周末双休，带薪假期；
5.提供员工体检和岗位培训；
6.员工生日福利、年度旅游等。
六、联系方式：
公司地址：地址
联系电话：联系电话
有意者请将个人简历发送至邮箱。
我们期待您的加入！。
房地产公司招聘人员要求
房地产公司招聘人员资格条件
一．总工程师（一名）
1：35岁以上，本科以上学历，土木工程以及相关专业；
2：具有工程师以上职称；
3：8年以上房地产行业同等职位的工作经验；
4：从事过工程设计（结构）优先。
二．工程部经理（一名）
1：30-40岁，工民建以及相关专业，本科以上学历；
2：具有工程师职称，一级建造师证书；
3：5年房地产工作经验（10万平米以上）
4：熟练掌握CAD工程软件，从事过高层建筑施工管理者优先。
三，工程项目经理（二名）
1：30-40岁，工民建以及相关专业，专科以上学历；
2：具有助理工程师职称，二级以上建造师证书；
3：5年房地产工作经验（10万平米以上）
4：熟练掌握CAD工程软件，从事过高层建筑施工管理者优先四，成本管理部经理
1：40岁以下，工程造价及相关专业，专科以上学历；
2：具有一级以上造价证书（土建，）；
3：5年房产工作经验或造价管理经验；
4：熟练掌握工程造价相关软件。
五，工程造价员（二名）
1：35岁以下，工程造价及相关专业，专科以上学历；
2：具有二级以上造价证书（土建，安装）；
3：5年房产工作经验或造价管理经验；
4：熟练掌握工程造价相关软件。
三，投资策划部经理
1：40岁以下，专科以上学历，房地产开发与管理营销等相关专业；2：5年房地产开发项目工作经验，熟悉房地产行业相关法律，法规和房地产开发流程，规划设计等。
3：有成功案例者优先。
五．以上具备身份证，学历证书及相关资格证书，业绩证明材料等相关资料。
酒店工程部人员编制雇佣规程
酒店工程部人员编制雇佣规程酒店工程部是酒店的重要部门之一，它的主要职责是负责酒店设施设备的维护和管理，保障酒店的正常运营。
为了保证工程部工作的规范化、高效化，需要有一套完善的人员编制雇佣规程。
本文将针对酒店工程部人员编制雇佣规程进行详细的阐述。
一、工程部岗位设置酒店工程部应根据酒店的规模和需要对工程部岗位进行合理设置，主要包括工程总监、设备工程师、电气工程师、机械工程师、给排水工程师、空调工程师、建筑工程师、自动化控制工程师、保洁员、维修工等。
二、工程部人员编制考虑到酒店工程部的规模和需要，工程部人员编制应按比例确定。
一般来说，酒店每100间客房配备1名工程技术人员，其人员编制比例安排如下：工程总监1人设备工程师2人电气工程师2人机械工程师2人给排水工程师2人空调工程师2人建筑工程师1人自动化控制工程师1人保洁员1人/10个楼层维修工1人/30个客房三、招聘标准1.工程总监：必须本科以上学历，具有5年以上酒店工程管理经验，熟悉酒店工程设备的维护和运行管理。
2.设备工程师、电气工程师、机械工程师、给排水工程师、空调工程师、建筑工程师、自动化控制工程师：必须本科以上学历，有相关工作经验。
3.保洁员和维修工：从事方向不同，但都要求必须具备相关职业证书以及相关工作经验。
四、入职程序1.面试：根据招聘标准进行面试，注意核实个人学历、资格证书和工作经验等材料。
2.笔试：主要考察是否具备职业技能。
3.体检：体检合格后方可录用。
4.签订劳动合同：在双方协商一致的前提下，签订一份合适的劳动合同。
五、考核与调整为提高工作效益，不断提高员工的绩效水平，工程部将实行正式的员工考核制度。
年度绩效考核分为三级：优秀、合格及不合格。
优秀员工的工资待遇会相应提高，而不合格员工则需要接受一定的纪律处分。
六、薪资保障根据岗位及职级确定工资，工程部人员应享有基本工资、岗位津贴、绩效考核奖金、年终奖金、住房补贴、交通补贴、养老保险、医疗保险等福利待遇。
关于工程部为补充人员招聘的报告1
关于工程部补充人员招聘的建议
公司领导：
由于公司业务发展，项目变多，工程部将有三位人员分别到奇星路、新旺基地和新项目（领导交代）上班。
为了工程部管理的衔接，建议新招聘人员三名（条件、待遇附后），特此建议。
一、学校招聘，男女不限，1、土木工程类专业本科以上学历，道德品质好，吃得苦耐得烦；2、电脑熟悉，会办公软件（含图像处理）、CAD制图（会三D更佳）；3、能编制计划、报告，会讲解汇报。
薪资建议：按照助工、工程师、高级工程师五千、七千、九千元每月，刚入职按四千，今后取得造价师、建造师等职业资格，二级参照工程师，一级参照高级工程师。
公司今后调增工资水平，公司的绩效工资，按照公司有关规定。
其他购买保险等待遇按照公司人事部门规定。
二、社会招聘，男女不限，1、土木工程类专业本科以上学历，道德品质好，吃得苦耐得烦；2、电脑熟悉，会办公软件、CAD制图；
3、能编制计划、报告，会讲解汇报。
4、在20KM以上高速公路标段，市政工程二亿元以上工地，从事计划主管、工程部长、质量安全负责人的优先。
薪资建议：按照助工、工程师、高级工程师五千、七千、九千元每月，二个月试用期间，薪资按80%，具有或取得造价师、建造师等职业资格，二级参照工程师，一级参照高级工程师。
公司今后
调增工资水平，公司的绩效工资，按照公司有关规定。
其他购买保险等待遇按照公司人事部门规定。
工程部
2017.7.10。
工程施工项目部招聘条件
工程施工项目部招聘条件随着经济的快速发展和城市的不断建设，工程施工项目部的需求越来越大。
招聘一支优秀的项目团队对于项目的顺利完成至关重要。
因此，工程施工项目部在招聘人员时需要对人才的要求有清晰的认识，制定合适的招聘条件。
下面就是工程施工项目部招聘条件的要点。
1. 专业技能首先，招聘对象必须具备相关的专业技能。
比如，建筑工程项目部需要招聘具有建筑工程相关专业背景的人才；机电工程项目部需要招聘具有机械、电气等相关专业背景的人才。
这些专业技能是成功完成项目的基础，招聘时必须要求候选人具备这些技能。
2. 经验除了专业技能外，候选人需要具备一定的工作经验。
对于项目部来说，经验丰富的员工往往能更快更好地适应项目的需要，解决项目中遇到的问题。
因此，在招聘条件中应当要求候选人具备一定的工作经验，特别是有相关项目管理经验的候选人更为理想。
3. 团队意识工程施工项目部是一个团队协作的组织，团队意识是非常重要的。
招聘时应当重点考察候选人的团队合作能力，看是否有良好的沟通能力和团队精神。
只有团队成员之间相互信任、相互协作，才能顺利完成项目任务。
4. 敬业精神工程施工项目部的工作通常比较繁重，需要员工有较强的工作责任心和敬业精神。
因此，在招聘条件中应当要求候选人具备良好的工作态度，能够全心全意地投入到项目中，积极主动地解决问题。
5. 抗压能力工程施工项目部的工作环境通常较为复杂，需要员工具备一定的抗压能力。
在招聘条件中需要要求候选人能够承受一定的工作压力，不会在面对困难时轻易退却，能够保持心态平和，稳定地处理各种问题。
综上所述，工程施工项目部的招聘条件包括专业技能、工作经验、团队意识、敬业精神以及抗压能力等多个方面。
只有在这些方面都具备优秀的候选人才能够成为项目团队的一员，为项目的顺利完成贡献自己的力量。
在招聘时，项目部管理者应当根据实际情况制定合适的招聘条件，吸引并留住优秀的人才，为项目的成功实施打下坚实的基础。
工程施工员招工要求
工程施工员招工要求
一、基本要求
1. 具有建筑相关专业背景，本科以上学历，具备相关工程技术知识和工程管理经验；
2. 有承担工程项目的全过程管理经验，熟悉建筑施工规范和流程；
3. 良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效协调各部门之间的工作；
4. 具有较强的责任心和执行力，能够按时按质完成工作任务；
5. 具有较强的抗压能力和紧急处理能力，能够在工作中应对各种突发情况。
二、工作职责
1. 负责项目的施工管理和现场协调工作，确保项目按时按质完成；
2. 负责编制施工方案和施工计划，监督施工进度和质量；
3. 负责与项目相关各方进行有效沟通和协调工作，解决项目中的问题和矛盾；
4. 负责施工过程中的安全管理和质量管理工作，确保施工现场安全和质量；
5. 负责协调材料供应和机械设备使用，确保施工所需资源的及时供应。
三、薪酬待遇
1. 月薪面议，根据个人能力和经验确定具体薪资待遇；
2. 提供食宿补贴和交通津贴；
3. 享受法定节假日和带薪年假。
四、联系方式
如果您符合以上条件并有意参与我们的工程施工员招工，欢迎您发送简历至邮箱
**********，我们会及时进行筛选和联系。
五、招工时间
招工时间为即日起至全员到位。
六、其他要求
1. 需提供相关证件的复印件，包括身份证、学历证书、工作经历证明等；
2. 需提供个人近照及应聘岗位相关证明文件；
3. 本招工信息属于实时更新，如有变动，恕不另行通知。
以上为本次工程施工员招工要求及相关信息，如您对我们的招工岗位感兴趣，欢迎您随时与我们联系。
期待您的加入，共同开创未来！。
工程施工文员招聘条件要求
工程施工文员招聘条件要求一、岗位职责：1、负责施工进度、材料及施工质量的日常记录、报表整理以及相关文件的归档工作；2、协助工程管理人员完成整个工程的材料、设备、劳动力等物资的采购、领用、统计工作；3、负责工程发包、合同的签订、录入，以及施工过程中变更通知单的制作、修改；4、协助工程管理人员进行合同履约跟踪管理，确保施工过程中各项工作符合合同约定；5、负责施工现场资料、文件的整理、整合与更新，及时向工程管理人员提供必要的技术支持；6、完成领导交办的其他工作事项。
二、任职资格：1、大专以上学历，工程类相关专业优先；2、有一定的工程施工管理经验，熟悉施工现场管理流程，熟悉建筑工程施工规范；3、熟练掌握Office办公软件，具备一定的文字、数据处理能力；4、具有一定的沟通、协调能力，工作细致认真，责任心强；5、有一定的团队合作精神，能够适应一定的工作压力；6、具备一定的工程施工现场工作经验者优先。
三、岗位福利：1、公司提供完善的社会保险；2、提供良好的工作环境和发展空间；3、公司奖金和年终奖金；4、提供专业的岗前培训和技能培训；5、定期组织员工活动，增加团队凝聚力。
四、关于薪酬：根据应聘者的能力和经验，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇。
五、应聘方式：1、请将简历发送至公司指定邮箱，邮件标题格式为“姓名+应聘工程施工文员”；2、符合条件者公司将第一时间与您联系安排面试；3、面试合格者将提供试岗机会，试岗合格后将正式签署劳动合同。
六、其他说明：1、本职位为全职工作岗位，试用期为3个月；2、对于具有良好工作表现者，公司将提供晋升机会，包括职称晋升和薪酬调整；3、公司详细地址和联系方式将在初次面试通知中进行具体告知。
在此招聘条件要求中，公司希望应聘者具备相关的工程施工管理经验以及专业的知识背景，同时具备良好的文字处理能力和团队协作精神。
希望更多背景适合的人才能够加入我们的团队，共同为公司的发展做出贡献。
工程部合同管理员岗位要求
工程部合同管理员岗位要求一、岗位职责1. 负责工程部合同的拟审、签订、执行和管理工作，确保合同合法、合规、合理；2. 负责工程部项目资料的收集、整理和归档工作，确保项目资料完整、准确、及时；3. 负责工程部项目进度和费用使用的监督、分析和建议，确保项目按照计划高效、顺利进行；4. 负责工程部项目风险的识别、评估和控制工作，确保项目风险可控、最小化；5. 负责工程部项目合同执行过程中的协调、沟通和解决问题，确保项目合同履行顺利；6. 负责工程部项目合同变更的控制和评审工作，确保项目变更合理、合规；7. 负责工程部项目期间合约造价办固定资产的采购和管理，确保固定资产合理、规范使用；8. 负责工程部办公室行政事务的管理工作，确保办公室运作高效、有序；9. 负责工程部工程造价信息、政策、标准的收集和更新工作，确保工程造价信息的及时、准确、全面；10. 完成上级领导交办的其他工作。
二、招聘要求1. 学历要求：本科及以上学历，建筑工程、工程管理、法学等相关专业；2. 工作经验：2年以上工程项目合同管理工作经验，有造价证或优秀专业知识实操能力者优先；3. 法律知识：熟悉合同法、建筑法、招标投标法等相关法律法规，具备较强的法律意识和风险控制能力；4. 沟通协调能力：具备良好的文字表达能力和沟通协调能力，能够有效地与各方进行沟通和协调；5. 分析能力：具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够对项目进度和费用使用进行有效监督和分析；6. 计算机能力：熟练使用办公软件，具备一定的工程造价软件操作能力；7. 职业素养：具备较强的责任心、敬业精神和团队协作意识，能够承担工作压力并按时完成任务；8. 年龄要求：40周岁以下。
三、薪资待遇1. 薪资范围：3500-5500元/月；2. 年终绩效：根据个人工作表现和项目完成情况给予年终绩效奖励；3. 福利待遇：五险一金、职称/技能津贴、培训学习、定期体检、带薪年假等；4. 晋升空间：提供丰富的职业发展机会和晋升空间，鼓励员工在工作中不断成长和提升。
工程部招聘方案怎么写的
工程部招聘方案怎么写的一、招聘背景随着公司业务的发展壮大，工程部作为公司的重要支撑部门，需要不断扩充人才队伍，以满足业务的需求。
因此，为了补充人才，提高整个团队的技术水平和执行能力，我们决定进行一次工程部的招聘计划。
二、招聘目标1. 招聘目标人数：本次招聘计划需要招聘工程师10名；2. 招聘对象：具备相关工程技术知识和经验，有较强的团队协作能力和沟通能力的应届毕业生和有相关工作经验的技术人员；3. 招聘时间：本次招聘计划从即日起至招满目标人数为止；4. 招聘范围：广泛采用多种招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、网络招聘等方式。
三、招聘程序1. 招聘需求确认：由工程部负责人根据团队业务需要和发展规划确定本次招聘的岗位和人数；2. 编制招聘计划：确定招聘目标人数、招聘时间、招聘范围和招聘渠道；3. 发布招聘信息：通过公司官方网站、招聘网站、校园宣讲会、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人才；4. 简历筛选：由招聘人员对申请人的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人；5. 应聘者面试：组织行为面试、技术面试等形式的面试，评估应聘者的综合能力；6. 报告面试结果：对通过面试的候选人进行综合评定，并形成面试结果报告；7. 赴岗培训：对通过的应聘者进行入职培训，并安排岗前培训。
四、招聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，工程相关专业；2. 技能要求：具备扎实的专业基础知识和技能，熟练掌握相关工程软件和工具；3. 经验要求：有相关工程项目实习经验或工作经验者优先考虑；4. 其他要求：具备团队合作精神，良好的沟通能力和表达能力，热爱工程行业，有强烈的责任感和上进心。
五、薪酬福利1. 薪酬水平：根据应聘者的学历、经验和综合能力确定具体的薪酬水平；2. 福利政策：公司提供完善的社会保障和员工福利，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等；3. 发展空间：公司提供广阔的职业发展平台和良好的晋升机制，为员工提供充分的发展空间。
工程部招聘方案怎么写范文
工程部招聘方案怎么写范文一、招聘目标随着公司业务的不断拓展和发展壮大，工程部作为公司的重要部门，在项目管理、技术支持和工程实施等方面起着举足轻重的作用。
为了更好地满足公司业务需求，提高工程部的整体素质和实力，特制定本招聘方案，以吸引优秀的人才加入我们的团队。
二、招聘岗位1. 项目经理2. 工程师3. 技术支持工程师4. 设计师5. 施工队长三、招聘岗位要求1. 项目经理：5年以上项目管理经验，熟悉施工流程和管理，具备较强的沟通能力和团队管理能力，有成功管理过大型项目的经验者优先考虑。
2. 工程师：3年以上相关领域工作经验，熟悉工程项目的实施和技术规范，责任心强，具备良好的团队合作精神和学习能力。
3. 技术支持工程师：熟悉公司产品和相关技术，具备技术支持和解决问题的能力，有相关行业工作经验和客户服务经验者优先。
4. 设计师：熟练掌握设计软件，有创新意识和较强的设计能力，有成功设计过相关领域项目的经验者优先。
5. 施工队长：5年以上相关施工工作经验，熟悉施工管理流程和安全规范，有较强的组织协调能力和团队管理能力。
四、招聘渠道1. 网络招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引更多积极求职者。
2. 校园招聘：与高校合作，通过校园招聘会和宣讲会，吸引应届毕业生加入工程部。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐符合条件的人才，提供相应的奖励政策。
五、招聘流程1. 简历筛选：对符合岗位要求的简历进行筛选，初步确定候选人。
2. 面试环节：进行面试考察，包括综合素质测试、专业技术面试和综合素质测试。
3. Offer发放：向通过面试的候选人发放Offer，并与候选人协商入职事宜。
4. 入职培训：为新员工提供全面的入职培训，帮助他们尽快适应工作环境。
六、员工福利1. 薪酬福利：公司实行竞争优势薪酬政策，根据员工的工作表现和职位等级，提供具有市场竞争力的薪酬福利。
2. 健康保障：公司为员工提供完善的健康保险和健康管理服务。
3. 职业发展：公司为员工提供完善的职业发展通道和培训机会，鼓励员工不断学习和提升自我。
弱电工程施工招工要求
弱电工程施工招工要求一、公司介绍我们是一家专业从事弱电工程施工的公司，主要涉及智能家居系统、安防监控系统、电信网络系统等多个领域。
公司拥有一支高素质的施工团队，致力于为客户提供优质、高效的服务。
二、招工要求1. 具有相关工程施工经验：应聘者需要具有相关领域的施工经验，了解弱电工程的施工流程和现场管理要求。
2. 具有相关证书资质：应聘者需要持有相关行业证书或资质，如电工证、弱电工程师证等。
3. 有良好的工作态度：应聘者需要有较强的责任心和团队合作意识，能够服从公司安排，认真完成工作任务。
4. 具备良好的沟通能力：施工过程中需要与客户、设计师、监理等多方沟通协调，应聘者需要具备良好的沟通能力。
5. 具备实际动手能力：弱电工程施工需要动手能力强，应聘者需要熟练掌握施工工具和设备的使用方法。
6. 注重安全生产：弱电工程施工需要高度重视安全生产，应聘者需要具备一定的安全意识，能够做好现场安全管理。
7. 有团队合作精神：团队合作是弱电工程施工的重要组成部分，应聘者需要具备良好的团队合作精神，能够和同事共同完成工作任务。
8. 熟悉相关标准规范：应聘者需要了解并遵守相关的弱电工程标准规范，确保施工质量符合要求。
9. 具有较强的解决问题能力：在施工过程中可能会遇到各种问题和挑战，应聘者需要具备较强的解决问题能力，能够及时有效地解决施工中的各种困难。
10. 有良好的职业道德：应聘者需要维护公司的形象和利益，具有良好的职业道德和职业素养。
三、薪资待遇公司将根据应聘者的经验和能力给予合适的薪资待遇，另外还提供带薪年假、节日福利、工作餐等福利待遇。
四、联系方式如果您符合以上招工要求，并对弱电工程施工方面有兴趣，欢迎您加入我们的团队。
请将个人简历发送至公司邮箱（***********），我们将尽快联系您进行面试。
工程施工人员招聘
工程施工人員招聘
一、岗位要求：
1. 熟悉土建工程施工流程，具有扎实的专业基础知识和工作经验；
2. 具备较强的组织协调能力和团队协作精神；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4. 具有较强的责任心和执行力；
5. 具有较强的问题分析和解决能力；
6. 有一定的计算机应用能力；
7. 相关从业证书者优先考虑。
二、工作职责：
1. 负责现场管理，保证工程按施工流程有序进行；
2. 负责协调项目各方面资源，保证工程按时完工；
3. 负责现场人员的管理、指导和培训；
4. 负责现场材料的调度和使用；
5. 负责现场文档的整理和报送。
三、薪资待遇：
1. 根据个人能力和经验，提供优厚的薪资待遇；
2. 提供各种补贴和福利待遇；
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。
四、联系方式：
如果您符合以上条件，并且有意加入我们的团队，请将个人简历发送至邮箱：
************************，我们会在收到您的简历后尽快与您联系。
感谢您对我们公司的关注和支持！
五、公司简介：
我司成立于2005年，是一家专业从事土建工程施工的公司，业务涵盖建筑、道路、桥梁等多个领域。
我们拥有一支由经验丰富、技术过硬的团队，在过去的十多年里，我们已经
为众多客户提供了高质量的工程服务，赢得了良好的口碑和信誉。
我们期待与您的合作，共同发展壮大！。
工程部招聘方案
工程部招聘方案一、招聘背景公司工程部在业务发展和项目扩张的需要下，现有工程师团队已经难以满足公司发展的需要，因此急需向社会招聘合适的工程师加入工程部，共同为公司的发展贡献力量。
二、招聘职位1. 工程师：5名2. 高级工程师：3名3. 技术总监：1名三、招聘条件1. 本科及以上学历，工程类相关专业；2. 有3年以上相关工作经验；3. 熟练使用CAD、SolidWorks等绘图软件；4. 具备较强的沟通能力和团队协作能力；5. 有较强的解决问题和应变能力；6. 具备扎实的专业知识和技能；7. 有项目管理能力者优先考虑。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交平台等途径发布招聘信息；2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合招聘条件的应聘者；3. 电话面试：对符合条件的应聘者进行电话面试，了解其基本情况和工作经验；4. 面试安排：安排符合条件的应聘者进行现场面试；5. 录用：根据面试结果确定拟录用人选，并与其进行薪酬谈判和签订劳动合同；6. 新员工培训：对新员工进行入职培训，并安排相关工作。
五、薪酬待遇1. 按照公司相关规定执行，待遇从优；2. 提供完善的社保和福利待遇；3. 每年提供一次绩效评定，根据绩效评定结果给予一定比例的薪酬调整；4. 公司提供晋升机会和职业发展通道。
六、福利待遇1. 提供良好的工作环境和办公场所；2. 提供免费的午餐和下午茶；3. 提供定期体检和健身活动；4. 组织团建活动和员工生日会；5. 提供员工培训和职业发展机会。
七、员工发展1. 公司鼓励员工不断学习和提升自己，提供丰富多样的培训机会；2. 公司注重员工的技术和职业发展，有完善的晋升机制和职业通道；3. 鼓励员工提出创新点子和解决问题的方案，提供相关支持和奖励。
八、招聘部门公司招聘部门：人力资源部招聘联系人：张经理联系电话：XXX-XXXXXXX九、招聘方案总结公司希望通过此次招聘，能够吸引更多优秀的工程师加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
酒店工程部各岗位职责及任职条件
酒店工程部各岗位职责及任职条件1.酒店工程管理岗：酒店工程管理岗位的责任是监督和协调酒店的工程项目，包括设备购置、安装和维修等工作。
他们需要制定工程计划和预算，协调与承包商的合作，并定期检查设备的运行状况。
此外，他们还需要负责处理紧急情况和酒店设施的维护。
任职条件包括具有相关工程管理经验、熟悉工程设备和流程，以及具备良好的领导和团队合作能力。
2.设备工程师：设备工程师主要负责酒店设备的安装、维修和保养工作。
他们需要负责设备的日常运行，及时发现并解决设备故障，并对设备进行定期维护。
他们还需要与供应商和承包商合作，确保酒店设备的高效和安全运行。
任职条件包括具有相关的工程学位或证书、熟悉设备维修和保养流程，具备解决问题的能力和团队合作精神。
3.水暖工：水暖工负责酒店内各种水暖设备的安装、维修和保养工作。
他们需要熟悉水暖系统的操作和维护，能够及时发现并解决问题。
他们还需要与其他部门合作，确保酒店内的供水和排水设施的正常运行。
任职条件包括具有相关的水暖工程学位或证书、熟悉水暖设备和系统，具备操作和维修水暖设备的能力。
4.电气工程师：电气工程师负责酒店内各种电气设备的安装、维修和保养工作。
他们需要熟悉电气系统和设备的操作和维护，能够及时发现并修复电气故障。
他们还需要与其他部门合作，确保酒店内的电力供应和安全。
任职条件包括具有相关的电气工程学位或证书、熟悉电气设备和系统，具备操作和维修电气设备的能力。
5.物业管理员：物业管理员负责酒店内各种设施和设备的保养和维护工作。
他们需要定期检查设备的运行状况，及时维修和更换设备。
他们还需要与供应商和承包商合作，确保设备的正常运行和维护。
任职条件包括具有相关经验、熟悉设备和设施的维护流程，具备解决问题和团队合作能力。
总结起来，酒店工程部各岗位都有其特定的职责和任职条件。
工程管理岗位需要具备领导和团队合作能力，设备工程师、水暖工和电气工程师需要具备相关的技术知识和操作能力，而物业管理员需要具备设施维护和团队合作能力。
建筑人员招聘计划表工程部
填报单位：
序
招聘 部门
招聘岗位名称
招聘人数
工作地点
招聘
申请原因
招聘要求
岗位职责简述(岗位要求)
计划上岗时间
备注
年龄
学历
工作经验地质量方面监督检查，质量体系运营维护，公司及质量标准制定实施。
25-45
大专以上
5年以上施工现场经验或3年以上相关质量主管经验
建造师证书优先
1、创建并运行公司级质量体系；
2、根据相关法律法规对施工现场质量进行监督检查；
3、对项目施工节点进行公司级节点验收
4、收集整理质量方面资料协助修正公司级质量标准化图集
5、完成领导安排的其它任务
2022.2
2
工程部
技术主管
1
工地的技术检查，图纸整理，设计变更、图纸会审收集整理。
30-45
大专以上
5年以上施工技术经验或3年以上相关技术主管经验
建造师证书优先
1、全面负责公司的技术工作，对项目技术问题进行指导。
2、负责公司级应急预案等方案交底的编制，负责项目级方案、施工组织设计等的审批。
3、负责新技术、新规范的推广与培训。
4、负责项目图纸收集整理，变更文件收集整理，审核工程签证的技术表述。
5、负责公司级标准化图集的修正。
6、负责组织参加QC活动。
2、公司级劳资员，负责各项目劳资员培训，管理工作。
3、已完工程资料整理归档。
4、新开工程施工许可证之前手续办理。
5、完成领导安排的其他任务
2022.2
副总经理：公司人力资源负责人：招聘单位负责人：
7、完成领导安排的其他任务
2022.2
3
工程部
路桥职位招聘要求
1桥梁工程师、、路基工程师：1男性,高中以上学历,40以下,道路桥梁或相关专业;2. 3年以上桥梁施工或相关工作经验;3. 熟悉掌握桥梁施工技术规范及图纸,对桥梁施工有丰富的现场管理经验及技术功底;4. 工作踏实,积极肯干,责任心强,能独立组织施工;5. 有大型路桥施工企业工作经验者优先用1、在项目经理、总工的领导下，熟悉桥梁施工工艺，对施工现场进行直接管理，如编制施工方案、开工报告、技术交底、图纸审核、填写施工日志、检验批资料等；2、熟悉图纸、规范，参加现场调查核对，负责变更方案基础资料的收集；3、负责编制分部、分项工程实施性施工方案；4、负责施工过程质量控制，配合监理做好现场质量管理工作；5、配合安全、质量部门做好施工现场监督检查工作，施工原始资料的收集和签认等工作，并协助计量部门做好工程收方计量工作；6、完成项目领导交办的其他任务。
任职要求：1、公路或铁路工程类专业本科毕业，至少从事过2个铁路项目或5年以上工作经验,做过铁路桥（现浇梁），比如悬臂浇筑等；2、熟练掌握word、excel、CAD等软件应用；3、具备敬业、吃苦耐劳的精神、对工作有高度的热情，抗压能力和责任心强；4、具备优秀的学习能力和强烈自我成长的意愿；2公路、桥梁测量人员：男性，本科以上学历，相关专业毕业，能适应野外工作，工作经验满五年以上者，学历可适当降低为大专3路桥工程师：要具有相关证件,道路\市政建造师者优先考虑,工作经验3年以上,有上进心,学历在大专以下,不合者免投....谢谢合作桥梁制图员桥梁制图员：熟练运用CAD制图软件，具备一定的桥梁专业知识，对桥梁结构及各细部构造较为熟悉；配合桥梁设计工程师完成设计制图工作，有设计及施工经验者优先，请详细写明薪资要求。
设计代表根据业主要求，公司设计图纸需施工代表长住工程施工地点，做技术支持。
需要有1年以上独立设计工作经验人员。
请详细写明薪资要求工程部长1、负责分部分项工程技术交底2、负责现场工作安排,协调、控制项目施工的进度、质量3、负责机械调配4、负责管理现场施工记录、日记的及时与完整要求：1、路桥相关专业大专以上学历2、在路桥施工单位6年以上工作经验3、有较好的组织协调能力4、责任心强，品质优良该职位年薪6万以上，为柳州市政工程2、1、主持工程部工作，协助总工开展施工技术管理工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精心整理
工程部人员招聘要求
暖通工程师招聘要求：1.大学本科及以上暖通专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。
?2.良好的文字表达能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识；能承受较强的工作压力。
?3.熟悉暖通施工规范与流程，具有扎实的工程管理
先。
录。
?10、负责大楼内配电系统、照明系统、广播音响系统、消防监控设备、电梯、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。
11.大学本科及以上强电专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。
弱电工程师招聘要求：?1、?配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划，建立相应的维修记录档案，并监督实施。
审定本年、季、月的维护及大修计划，并督促计划的有效实施。
?2、?检查下属员工的岗位纪律和工作态度，发现不良现象及时纠正，审阅运行及值班日志，及时发现隐患并采取相应措施。
?3、?负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。
?4、?负责配合主管领导对员工进
?3.
时故障；?3、?做好与物业相关部门的协调；?4、?公司安排的临时工作；?二、任职资格?1、应持有技术监督局颁发的相关操作证。
?2、能够独立完成电梯的日常维护保养任务，能够独立维修电梯的一般故障。
?3、高中、技校、职高以上学历。
（工
作经验丰富者无此条件限制）?4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
?5、具有相关经验2年以上者优先录用。
高压维修工招聘要求：??1、完成上级领导交办的各种事宜；?2、负责高压配电室的保养、维护、维修工作；?3、负责抄表、值班等工作。
?任职资格：?4、男性，18
周岁以上，40周岁以下；?5、高中学历以上，必须有高压证；6、具有相关电工经验。
??
2
力?
?2.?
?岗位要求：。