2018山西地区公关专员职位薪酬报告

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2018中国各省市平均工资是多少

2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。

那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。

其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。

2015年行政专员岗位薪酬调查报告

本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家

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中国薪酬网

涉及行业︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内

(完整版)公关公司不同职位及待遇薪资

传媒业解读：公关公司不同职位及薪资待遇由于公关发展迅速猛增，因此各层次的专业人才非常匮乏。

公关不再是请客送礼、写稿发稿，它服务的手段由最初的市场研究、媒介关系、政府关系、市场推广，发展到品牌管理、整合营销传播、危机管理、战略咨询等全方位服务。

所以，公关公司推出的主要岗位，按照层级划分，会分为执行层和管理层。

接下来，我就这两个层级的主要职位设置及入行门槛、薪资待遇给读者做个介绍。

一、执行级职位分布及待遇在公关行业中，公关公司的不同职位也是分为刚入行和成长后的职位，不同职位有着不同的工作范围、职责要求，不同的工作职责也会得到不同的待遇标准。

1. 公关专员公关专员，这是对刚入行做公关的人的总体叫法。

这个职位可以是新人，公关公司里允许新人在学习中前行。

在工作中，专员的职责是执行客户的媒体稿的推广计划，并要根据需求负责开拓新的媒体资源及新客户。

工作职责：在工作职责上，公关专员要协助公关经理组织企业宣传推广活动，维持并拓展与各媒体、相关政府机关和其他组织的良好合作关系。

日常工作中，还要负责与相关媒体（平面媒体或网络媒体）的日常沟通，向其传播公司新闻和相关信息，必要的时候，要负责与媒体洽谈相关的合作策划等。

入行门槛：这个岗位比较好入行，常规的要求如下：1. 广告、营销等相关专业、大学本科学历及以上；2. 年龄22—30，性别不限；3. 2年以上媒体或媒体公关工作经验，具有一定渠道资源；4. 熟悉品牌策划策略，具有敏锐的信息捕捉能力，较强的领悟能力，善于思考，能把握事物核心。

5．能独立进行方案的企划工作，具有较强的文字、表达能力，文笔流畅等。

薪资待遇：这个职位属于初级职位，所以，一般月薪范围会在2000-5000元左右，但会因÷地方而有些差异性。

如苏州的民企中，这个职位的月薪高达7000元（一定是有经验的人），福州相对较低，为2500元左右。

2. 媒介专员媒介专员最重要的工作是：处理好媒体关系。

公关公司中，媒介专员是在媒介经理或者媒介总监之下，配合上级的媒体计划执行客户的项目。

基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表概要

基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。

比如，北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元后已有10年，整体薪酬并未做出过调整。

由于等级不同而有着不同的收入待遇。

我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。

仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整。

（仅供参考）全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。

按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国31个地区的公务员工资可大致分为四等;虽然全国公务员工资水平可分成类，但具体省市又各有不同，小编据权威网站的资料，搜罗了各类城市的公务员工资，例举其中四等地区代表城市的公务员工资，并集合国外典型城市的公务员的工资。

工资档案一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

代表城市：北京—起点高，增长缓起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。

直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。

增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。

一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要 7年。

这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。

同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。

山西省XTTZ公司薪酬设计方案

山西省XTTZ公司薪酬设计方案目录第一章总则 (1)第二章薪酬结构 (2)第三章高管人员的薪酬体制 (6)第四章职能部门的薪酬体制 (7)第五章市场发展部的薪酬体制 (8)第六章个人信托部薪酬体制 (9)第七章投资银行部薪酬体制 (11)第八章其他业务部门薪酬体制 (12)第九章其他奖励 (17)第十章岗贴调整 (17)第十一章其他 (18)第十二章附则 (19)附件一岗位评估分值表 (20)附件二管理职系岗位等级分布图 (22)附件三业务职系岗位等级分布图 (23)附件四研发职系岗位等级分布图 (24)附件五岗位津贴试算表 (25)第一章总则第一条适用范围凡山西省XTTZ公司（以下简称为SXXT）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。

第二条新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。

第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。

即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。

竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。

激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。

经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。

第五条依据薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考太原市社会平均工资水平和行业平均水平。

第六条薪酬体系根据公司各业务的特点，公司的薪酬体系分为六种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、市场发展部的薪酬体制、个人信托部的薪酬体制、投资银行部的薪酬体制以及其他业务类部门的薪酬体制等。

山西公务员工资标准表及上涨最新政策.doc

2019年山西公务员工资标准表及上涨最新政策山西公务员工资标准表及上涨最新政策人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。

其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

考虑这些因素，实际增资幅度并不大。

按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

工资普涨，重点是向基层倾斜1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。

津贴降下来提高基本工资占比目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。

本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。

在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。

职位描述模板(校区岗：外呼专员、市场专员、课程顾问、学习顾问、教师、校长)

RS-ZP-53职位描述模板(校区岗)（一）市场专员。

一、岗位薪酬：底薪3500-4500，岗位月度平均收入在5000-8000元之间。

二、完善的培训机制：1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：1.配合市场宣传部门完成市场宣传计划，扩大品牌知名度；2.策划、组织并实施市场宣传活动，总结报告的撰写；3.通过多种渠道搜集潜在客户信息，并针对企业品牌及产品进行宣传；4.与销售部门调研，调剂广告投放；5.根据校区需求，合理使用兼职津贴，监控兼职市场人员工作完成情况；6.负责与社区、商超或异业的联系公关工作。

四、任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、公共关系相关专业，热爱教育行业，对市场专员职位感兴趣者优先；2.有一定同行业或其他相关职位工作经验，有一定策划能力；3.对教育产品有一定了解，善于沟通，具备渠道开发及组织实施能力；3.有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度；4.喜欢户外工作，性格热情，亲和力强。

五、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职3-5个月晋升为市场组长或中级市场专员，有些员工入职5-8个月晋升为市场主管或高级市场专员，还有一些员工入职6-12个月晋升为市场经理或资深市场专员。

1.管理方向：市场专员——市场组长——市场主管——市场经理2.专业方向：市场专员——中级市场专员——高级市场专员——资深市场专员（二）市场主管一、岗位职责1、负责校区整体市场工作的管理和组织；2、指导市场人员开拓市场渠道、收集客户资源、组织市场活动，完成市场部任务指标。

3、负责市场人员的日常培训和绩效考核。

二、任职资格1、拥有同行业相关职位经验者优先，善于表达，工作积极认真；2、熟悉教育行业市场渠道，有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度；3、有一定的组织、管理、培训能力。

中国工商银行薪酬体系

责市场发展部信息专责
营业部代理管理专责公益信托部市场推广专责资金管理部客户管理专责公益信托部客户管理专责投资管理部市场营销专责国际金融部客户管理专责
投资管理部投资管理专责
四档
254-280
投资管理部财务信托专责
资产经营部贷款回收专责
个人信托部营销专责资产经营部核销资产
经营专责国际金融部信息管理
附加
工资 =
+
+
一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入
医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和AB相关政策
失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和AB相关政策
养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和AB相关政策
附加工资
设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长
薪酬结构
基本工资
晋升岗位津贴的
通道
岗位津贴
奖金
附加工资
高层管理岗位
中层管理岗位一般管理岗位
事务岗位
管理职系
高级研发岗位
中级研发岗位
初级研发岗位
研发职系
高级业务岗位
中级业务岗位
初级业务岗位
业务职系
薪酬结构
基本 1.岗位分档分级
工资
收入构成 = 基本工资 + 附加工资＋季度预提奖金＋年度业绩提成奖金 + 项目奖
其他业务部门 ●净利润提成工资制
收入构成 = 基本工资 + 附加工资＋季度预提奖金＋年度业绩提成奖金
考核结果对薪酬的影响
考核与薪酬直接相关。

薪酬调查报告

薪酬调查报告薪酬调查报告(精选4篇)在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分,现将薪酬调查研究情况报告。

下面就是小编给大家带来的薪酬调查报告，希望能帮助到大家!薪酬调查报告精选篇1IT行业仍是年薪老大调查显示，北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。

其中，9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000～10000元; 19.4%的人年薪在1万～2万元; 15.3%的人年薪在2万～3万元; 13.6%的人年薪在3万～4万; 7.4%的人年薪在4万～5万; 8.2%的人年薪在5万～6万; 3%的人年薪在7万～9万; 0.8%的人年薪在9万～10万; 3.1%的人年薪在10万以上。

由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。

薪资收入排名前10位的行业中，IT业年薪排在第一，其值为29948元。

是IT业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。

排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险(28218元)、商业/贸易(25840元)、咨询/法律(24404元)、建筑/房地产(23049元)、医药/保健(22799元)、教育/研究(19746元)、机械/仪表(19379元)、其他类行业(19041元)、政府/公用事业(19023元)、石油/化工(18945元)、矿产/冶金(13931元)、餐饮/旅游(11613元)、纺织/服装(11181元)、交通/运输(9250元)。

经营管理者收入最多调查显示，从事经营和管理类的职业年薪为最高，其平均值为41208元。

其次分别为技术(36220元)、销售(35965元)、编辑/记者/翻译(23598元)、律师/法律工作者(10340元)、公关/市场/广告(21360元)、后勤/物流(13756元)、财务/审计(13223元)。

公关公司职位

根据组织的整体发展方向，和所涉及的业务领域，制定组织未来 5-10 年发展战略，保持组织的可持续性发展；
根据组织所涉及的业务领域，提前预测市场发展趋势，从客户业务的角度的发展提出建议，协助组织制定长期目标。
【客户业务总监】
职位代码 MS102
职位等级 13-19
直属上级客户业务副总经理
根据总经理的工作安排，负责总经理的文件、档案管理工作；
负责副总经理办公会、月度工作例会、临时提议等重要会议的通知安排，做好会议记录和纪要的整理，及时转达和传递；
协助总经理起草相关文件、制发及签发文件，制定本部门的工作流程并起草相关文件；
认真贯彻落实总经理的工作指示，协助总经理完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等工作，确保公司运转正常；
【客户业务副总经理】
职位代码 MS101
职位等级 15-25
直属上级总经理
设岗目的根据组织的整体发展战略，有针对性的制定组织客户业务发展及拓展策略，中长期市场发展战略，预测市场发展趋势，保证组织的可持续性发展。
工作职责
根据组织的整体发展战略，协助组织制定适合的部门发展及客户业务策织的客户业务政策服从服务于组织的整体发展，保持组织在市场上的竞
工作职责
根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走势，负责设计制定客户业务部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制度，主持本部门日常经营和管理工作，使公司在市场竞争中能够有更好的效益；
根据公司战略及业务状况，与客户进行常规业务联络和沟通，进行需求分析，拟定业务执行方案，制定执行计划和预算方案，并报上级批准；
职位等级 11-15
职位代码 GM003

公司各岗位绩效考核指标表

XX集团公司各岗位绩效考核指标表范例（初稿）表一：人力资源部部长 KPI表 (4)表二：人力资源部专员 KPI表 (6)表三：人力资源部经理KPI表 (8)表四：综合部车辆主管 KPI表 (11)表五：综合部前台公关 KPI表 (12)表六：综合部档案管理员 KPI表 (13)表七：综合部文员 KPI表 (14)表八：综合部清洁员 KPI表 (15)表九：综合部绿化员 KPI表 (15)表十：综合部纠纷管理员 KPI表 (16)表十一：综合部办证员 KPI表 (17)表十二：综合部经理 KPI表 (18)表十三：资讯部企划专员 KPI表 (21)表十四：资讯部经理 KPI表 (23)表十五：预算部预算员 KPI表 (26)表十六：预算部统计员 KPI表 (28)表十七：预算部经理 KPI表 (30)表十八：开发部拓展专员 KPI表 (33)表十九：开发部工程主管 KPI表 (35)表二十：开发部工程项目管理 KPI表 (37)表二十一：开发部经理 KPI表 (39)表二十二：总工室设计员 KPI表 (42)表二十三：总工室总工 KPI表 (44)表二十四：财务部出纳 KPI表 (48)表二十五：财务部会计（集团帐务）KPI表........................................................................... . (50)表二十六：财务部会计（项目帐务）KPI表........................................................................... . (52)表二十七：财务部经理 KPI表............................................................................... . (54)表二十八：资金部融资专员 KPI表 (58)表二十九：资金部经理 KPI表 (59)表一：人力资源部部长关键工作指标（KPI）组成表：序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KPI说明权重计算方式信息来源考核目的1工资管理工资差错次数季度员工工资发放的出错次数20％出现一次差错减少5分，出现3次为0分由公司财务部、人力资源部经理提供帐目表单保证公司按时准确发放2员工福利保险管理员工福利保险差错次数季度员工福利保险办理的及时性及出错率20％差错次数每增加一次减少5分，3次差错为0分由公司财务部、人力资源部经理提供帐目表单保证员工福利工作开展顺利3劳动合同管理劳动合同的及时性季度劳动合同签定、变更、续订和终止的及时性；员工入、离职手续办理的及时性。

公关文员的职务职责和薪资待遇

公关文员的职务职责和薪资待遇公关是一个广阔的领域，公关文员参与的工作也相当丰富多样。

他们用各种方法管理企业或个人与公众之间的关系，以确保公众对企业或个人的形象有一个积极的看法。

具体来说，公关文员的职务职责和薪资待遇包括以下几个方面：一、职务职责公关文员的主要职责是为公司或个人建立和维护良好的形象，促进公司或个人在公众中的知名度和认可度。

他们需要做的工作包括：1.制定公关策略：公关文员需要与公司领导或客户沟通，明确公司或客户想要在公众中展示的形象，然后根据这个要求来制定公关策略。

2.执行公关活动：公关文员需要策划和组织各种公关活动，例如新闻发布会、产品推广活动、慈善活动等，以推广公司或个人的形象。

3.撰写新闻稿：公关文员需要撰写各种类型的新闻稿件，例如产品新闻稿、企业新闻稿等，以吸引媒体的注意并宣传公司或个人的形象。

4.沟通媒体：公关文员需要与媒体人员建立良好的关系，与他们沟通并安排公关活动的报道，以扩大公司或个人在公众中的影响力。

5.处理公关事件：公关文员需要在公司或个人发生公关事件时及时处理，采取适当的措施，并对公众做出解释，以化解负面影响。

二、薪资待遇公关文员的薪资待遇与其从事的行业、地区和工作经验有关。

目前，公关行业的薪资水平普遍较高，公关文员的平均薪资在5000元至10000元之间。

在一线城市，公关文员的薪资水平普遍较高，能够达到15000元至20000元。

同时，公关行业也是一个快速发展的行业，工作经验越丰富，薪资水平也越高，例如，有5年以上公关文员工作经验的人员，其薪资水平可以达到30000元以上。

总之，公关文员是一项充满挑战和机遇的职业。

如果你对公关行业充满热情，并具备沟通、策划与组织等能力，那么这可能是一个非常适合你的职业。

太原卷烟厂薪酬制度

太原卷烟厂薪酬制度卷烟工厂薪酬制度，薪资发放形式主要是以计时为主。

月薪制：每日按8小时计算。

上班满5天者可享受试用期补贴（100元/天）；试用期过后签订正式劳动合同并缴纳社保金后方可领取工资。

岗位绩效工资分为：固定岗位绩效工资+浮动岗位绩效工资+奖励性绩效工资=固定工资的60%。

浮动工资与季节变化有直接联系，年终奖按公司经营利润的一定比例提成，另外还会根据绩效评估进行适当调整。

具体标准由各车间自己确定。

月薪制则需完全依靠个人能力，但如果你对某项技术或设备感兴趣且又有所专长，也可申请该项目，那么就可获得额外的收入了。

此外，若本单位生产出优质产品或服务，单位将给予特别奖励，其收益将与工资挂钩。

总之，待遇丰厚，加油吧！根据我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定和企业实际情况及其他多种因素考虑，结合本次招聘情况，我们建议您选择“计件工资制”，以便于您更好地投入工作，更快地适应环境。

最后祝大家心想事成！“管理人员”这个词汇在企业中常被使用到“基层干部、高级职员”等不同身份，通俗点说就是企业内部的高级打工仔。

它虽然没有什么官衔头衔，但却是企业运转不可缺少的一个重要组成部分。

这些岗位负责企业的销售市场开拓，与客户谈判沟通，维护客户关系，协助企业采购原材料、辅料、包装物、机器零配件、办公用品、低值易耗品、维修材料、燃料、印刷费等。

而这些工作都需要相关人员去做。

故企业在招聘这类岗位时首先要看的就是求职者是否具备该岗位所需的知识水平和能力条件。

通常来讲，我们在筛选简历时会着重注意学习成绩、课程背景、项目经验、专业证书、语言能力、思辨能力、文字表达能力、逻辑推理能力、解决问题能力、团队精神、执行力、抗压能力、创新能力、道德观念、吃苦耐劳、诚信品格等，而对于个人能力往往容易忽略掉。

所以我认为只要具备以下几个方面的素养即可报名参加此次招聘。

公关专员职业简介

公关专员职业简介公关是公共关系的简称（英文为PR：publicrelations），也可指从事公关工作的从业者。

公关专员需要具备很高的综合素质，除了出众的外表和人际关系处理能力，更重要的是对问题有敏锐的嗅觉和较强的应变能力，对潜藏的危机和可能诱发的不良后果有所预见，对临时出现的问题和突发的变故也能应对自如。

一、工作内容1.沟通、协调组织与重要公众（消费者、雇员、相关公司和社会机构）的关系，处理公众咨询和投诉，接待与安排公众来访；2.听取消费者意见，收集整理、监测和分析与组织形象有关的公众信息，向组织管理者提供组织形象管理的咨询建议；3.制订组织的品牌形象传播计划，编辑、制作和发行组织的宣传材料，负责组织的新闻发布、品牌形象传播工作；4.策划和编辑公司内部机构出版物，包括公司员工通信和股东报告等；5.参与制订产品宣传和服务的推广，策划和组织专题性公众活动，并对其进行评估；6.协助有关部门发现并处理组织与公众之间的矛盾、问题和突发危机事件。

二、职业要求在专业方向和学历水平上，公关专员应具有广告、营销等专业大专以上学历。

实践经验和工作能力方面，还要具备敏锐的观察思考和分析判断的能力，较强的书面和口头表达能力、良好的沟通和人际交往能力，高超的说话艺术和谈判技巧，以及调查、咨询、策划和组织公共关系活动等综合能力。

三、职业资格与公关专员职业相关的职业资格有一个：证书《公关员——中华人民共和国职业资格证书》。

四、职业前景随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，我国公关业的发展呈现以下趋势：公关活动主体多元化、公关从业人员专业化、公关职业化、业务范围国际化。

公关公司在开展公关活动时，能够大胆改革，开展创意公关，做出富有创造性的新举措，从而达到出奇制胜的效果。

企业也开始注重培养公司员工“全员公关”的意识，要求企业的每个职工都能自觉地维护企业形象、为企业塑造一个良好的社会舆论环境。

很多公关公司也开始认识到，中国公关的开展，必须体现中国国情，体现民族特色，走同民族文化传统相结合的有中国特色的公关之路。

公关专员or经理职位简介

【职位划称】公关专员/经理【编码】E09_011【关注此职业】【设为职业目标】公关专员/经理公关专员/经理是指从事组织机构信息传播、关系协调与形象管理事务的调研、策划、实施和评估以及咨询服务的专业人员。

目录1、职业描述2、工作内容3、职业能力与素质4、薪酬水平5、职业成长路径6、什么是“公关”一、职业描述公关专员/经理（以下简称公关专员）是指从事组织机构信息传播、关系协调与形象管理事务的调研、策划、实施和评估以及咨询服务的专业人员。

他们熟悉公共关系运作流程，能组建团队开拓公关经营市场，对外为客户提供专业公共关系服务，对内承担本企业的公共关系职能。

TOP二、工作内容如果你以为公关专员就是每天在媒体面前抛头露而，打扮的光鲜亮丽来代表企业发表讲话的话，那么就大错特错了。

公关专员的工作职责是制定符合企业发展需要的公关策略, 并通过各种工具、方法和途径执行既左策略，完成本企业或客户在某一区域内的公共关系相关工作。

在这一职责的基础上，公关专员每天要而对各种繁杂的工作，英中既包括大虽的案头工作，如工作单、文案、策划书，还包括让人头疼的与媒体和大众之间的沟通，除此之外还要出席各种企业的宣传活动，协调公司内部劳工关系，参与公司内部英他部门的工作等等。

这里我们罗列了一些公关专员的主要日常工作项目：1、沟通、协调组织与重要公众的关系（消费者、雇员、相关公司和社会机构），处理公众咨询和投诉，接待与安排公众来访：2、听取消费者意见，收集整理、监测和分析与组织形象有关的公众信息，向组织管理者提供组织形象管理的咨询建议：3、制泄组织的品牌形象传播讣划，编借、制作和发行组织的宣传材料，负责组织的新闻发布、品牌形象传播工作：4、策划和编借公司内部机构岀版物，包括公司员工通讯和股东报告等；5、参与制左产品宣传和服务的推广，策划和组织专题性公众活动，并对英进行评估；6、协助有关部门发现并处理组织与公众之间的矛盾、问题和突发危机事件。