(岗位职责)各类人员岗位责任制汇编
人事岗位的岗位职责(汇编10篇)
人事岗位的岗位职责（汇编10篇）人事岗位的岗位职责第1篇1、协助总部进行简单的日常财务管理工作；2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理；合同签订及续签等办理；3、协助总部进行人员招聘及面试安排；4、负责每月五险一金的申缴及申报工作；5、执行人事相关规章制度；6、负责分公司行政后勤事宜；7、协助进行物品采购、财产的日常管理；8、证照与印章、资料档案的管理；9、其他行政事务；10、领导交办其他工作事项。
人事岗位的岗位职责第2篇岗位名称：人事部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：·负责主持本部的`全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；·负责组织制定公司各部门的员工工作标准；·负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；·负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律；·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；·负责核定各岗位的工资标准。
全国医院工作制度和人员岗位职责汇编2024最新版
全国医院工作制度和人员岗位职责汇编2024最新版第一章总则第一条为进一步规范医院工作制度和明确人员岗位职责，提高医院工作效率和质量，保障患者权益，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的医院。
第三条医院工作制度包括处方管理制度、病案管理制度、急诊抢救制度、门诊挂号制度、住院收费制度、医疗设备管理制度、药品管理制度、医疗纠纷处理制度等。
第四条人员岗位职责包括医师职责、护士职责、药师职责、行政人员职责等。
第二章处方管理制度第五条医院严格按照国家规定的处方管理制度开展药品发放工作。
第六条处方管理工作由药学部门负责，具体工作包括处方审核、药品配药、药品销售等。
第七条医师在开具处方时，应准确填写患者相关信息和疾病诊断，避免发生药品滥用或误用情况。
第八条护士在配药环节应认真核对处方和药品，确保患者用药安全。
第九条药师在药品销售环节应核对处方和患者相关信息，遵循药品配药规范，确保药品发放的准确性。
第十条医院应建立药品购进和使用台账，定期进行盘点，确保药品管理的规范和药品安全。
第三章病案管理制度第十一条医院建立完善的病案管理制度，确保病历资料的完整、准确和安全。
第十二条病案管理工作由医务部门负责，具体工作包括病案归档、病案查阅、病案统计等。
第十三条医师在书写病历时应遵循规范，详细记录患者病情、诊治过程和医疗措施等。
第十四条护士在照顾患者过程中应及时记录相关信息，并反馈给医师。
第十五条病案管理人员在进行病案归档和查阅时应认真核对病历资料的真实性和完整性。
第十六条医院应定期对病案进行统计分析，总结经验，优化医疗服务。
第四章急诊抢救制度第十七条医院设立急诊抢救中心，建立急诊抢救制度，提供紧急医疗服务。
第十八条急诊抢救中心由急诊科医生、护士和急救专家组成。
第十九条急诊科医生在接诊患者时，应迅速判断病情，采取相应急救措施。
第二十条护士在急救过程中应配合医师的工作，协助抢救患者。
第二十一条急救专家应及时参与急救工作，并提供专业指导。
卫生院各类人员岗位职责
武关中心卫生院各类人员岗位职责（一）院长岗位职责1、带领全体职工，全面贯彻落实上级党委、政府及主管部门的方针、政策及具体工作目标；2、根据班子成员分工，具体分管院办、监督办、合医办、财务室、党支部、团支部、工会工作；3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风；4、负责组织研究制定医院的各项规章制度，并组织职工进行学习、落实；5、督促分管防保的副院长负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等工作的落实等；督促分管医疗的副院长、医务组长负责组织检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量，督促组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习；6、负责督促检查全院的经济管理工作，审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作；7、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、考核、奖惩、调动及晋升等工作；8、负责院内党建工作。
深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。
教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生；9、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
（二）副院长岗位职责1、在院长领导下，负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等工作的落实及突发的临时工作任务。
2、督促检查该项工作各项规章制度的落实，执行情况。
3、深入基层了解情况，定期分析工作指标，提出合理建议，采取措施不断提高工作质量。
4、负责全院该项工作的业务技术学习和村级医疗机构的业务技术指导.5、负责落实该块各项工作资料的统计报告工作（包括非典日常报告）。
6、负责组织检查本院担负的分级分工工作，指导所担负的辖区内职业病、传染病、多发病的防治工作。
7、组织检查本院的门诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。
（三）副院长医务组正付组长岗位职责1.医务组正付组长要负责做好年度工作计划和年终总结,主持医务组各科室工作，负责管理医疗日常事务。
各级人员安全生产岗位责任制样本(2篇)
各级人员安全生产岗位责任制样本1、应学习和应用安全操作规程、规范，严格履行安全生产职责，严格遵守各安全生产法规，尽心尽职做好本职工作。
2、根据规定，认真做好各种机械设备的验收工作，整理好验收资料。
3、执行施工组织设计，做好各项机械设备的现场布置工作。
4、做好各种机械设备的安装、拆除方案工作和安装、拆除单位的资质审核工作。
5、对于各种机械的使用，制定安全技术措施，保护防护装置设备齐全，符合安全要求。
6、协助项目部，认真做好特殊工种的送陪工作。
7、对于各种机械设备，建立严格的维修保养制度，保证经常处于安全状态。
8、定期组织各机械操作工对安全技术操作规程的学习和考核。
定期组织对机械设备的专项检查，对查出的安全隐患及时组织整改。
9、做好各类机械设备台帐的记录工作和各种资料的整理工作。
各级人员安全生产岗位责任制样本（2）安全生产岗位责任制是保障企业安全生产的重要制度之一，各级人员在安全生产工作中承担着不同的责任和义务。
下面将逐级分析各级人员在安全生产工作中的责任制。
一、企业领导层责任制企业领导层对安全生产工作负有最高领导责任。
他们应当树立安全生产第一的思想，将安全生产放在企业的发展战略和经营管理的核心位置。
企业领导层应当明确安全生产的重要性，制定相关安全生产的目标和指标，并通过制定相应的安全生产管理制度，建立健全安全生产责任制、安全生产监督制度和安全生产教育培训制度等。
企业领导层还应当定期组织安全生产工作会议和安全生产事故调查会议，及时研究解决安全生产工作中存在的问题和隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
二、管理人员责任制管理人员是企业安全生产工作的重要责任主体，他们应该树立安全意识，始终把安全生产工作放在第一位，坚守“安全不忘、风险不停、责任在心”的原则。
管理人员应当具备良好的安全生产管理知识和技能，对员工进行安全教育和培训，并督促员工主动参与安全生产工作。
管理人员应当建立和实施安全生产管理制度，明确责任分工，并通过各种形式加强对安全生产工作的监督和检查，确保安全生产工作的规范运行。
各级人员安全生产岗位责任制
各级人员安全生产岗位责任制
是指在企事业单位中全面落实安全生产责任制的一种形式。
根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职工安全生产法》，各级人员的安全生产岗位责任制包括以下几个方面的责任：
1. 领导责任：企事业单位的主要负责人对安全生产工作负总责，要确保安全生产工作的组织、实施和监督，制定并落实企事业单位的安全生产方针、目标和制度，定期组织安全生产工作会议，加强对安全生产工作的领导和监督。
2. 部门责任：各级部门负责在本部门内组织实施安全生产工作，负责本部门的安全生产管理、安全生产培训和安全生产监督，制定并落实本部门的安全生产制度和措施，及时排查安全隐患并采取措施整改。
3. 岗位责任：各级工作岗位的负责人负责本岗位的安全生产管理和安全生产工作，要制定岗位的安全操作规程，组织安全培训，确保工作人员掌握安全操作技能，及时对工作场所的安全隐患进行整改。
4. 职工责任：职工是企事业单位安全生产工作的担当，要遵守安全操作规程，正确使用和保养设备和设施，积极配合安全生产工作，及时报告安全隐患，参加安全生产培训，增强安全意识，切实维护自身和他人的安全。
各级人员安全生产岗位责任制是落实安全生产责任制的一种重要手段，通过划清各级人员的责任边界，明确各级人员在安全生产工作中的职责和权限，促进企事业单位安全生产工作的科学、有序和持续发展。
学校各类人员岗位职责
学校各类人员岗位职责学校各类人员岗位职责一、校长岗位职责二、党支部书记岗位职责三、教学副校长工作职责四、政教副校长岗位工作职责五、工会主席岗位职责六、教导主任岗位职责七、总务主任岗位职责八、教科室主任岗位职责九、团支部书记岗位职责十、年级主任岗位职责十一、教研组长岗位职责十二、班主任岗位职责十三、任课教师岗位职责十四、报帐员岗位职责十五、仪器管理员职责十六、档案员岗位职责十七、图书管理员岗位职责十八、阅览室工作人员岗位职责十九、保管员岗位职责二十、文印员职责二十一、门卫职责二十二、值班领导岗位职责二十三、值班教师岗位职责学校各类人员岗位职责一、校长岗位职责校长是学校的法人,在上级党委和教育行政部门领导下,主持学校的教育教学和其它行政工作。
其岗位职责是:1、坚持社会主义办学方向，遵循《宪法》和《义务教育法》确定的基本原则，全面贯彻国家的教育方针，正确执行上级有关部门对学校工作的指示和决定。
主持学校全面工作。
依法保护师生的合法权益。
2、带领全校教职工遵循办学规律，组织实施教育、教学全过程的管理，不断深化教育改革，提高教育质量，总结办学经验，形成办学特色。
3、负责主持制定学校长远发展规划和学校年度工作计划，并组织实施、监督和检查。
认真做好学校工作总结。
4、领导副校长的工作，对副校长所分担的工作进行督促、检查、指导和考核。
协调副校长和各行政机构的工作关系，充分发挥副校长和各职能部门的作用，分管认为必要直接由校长分管的部门。
5、负责主持建立健全学校的组织机构，组织中层干部的竞聘、考核和任用；组织审定和聘任各类人员的专业技术职务；组织教师年度考核工作。
6、负责组织建立健全学校各项规章制度，积极进行改革，推行岗位责任制，不断提高学校的管理水平。
7、负责主持校务会议、校长办公会议和行政工作会议。
8、主持制订学校年度预、决算，审批学校重要项目经费的开支和学校各种资金的使用。
合理使用经费，努力改善办学条件和教职工的福利待遇。
施工现场操作人岗位责任制范本
施工现场操作人岗位责任制范本一、岗位背景施工现场操作人是承担施工现场具体操作任务的一类岗位，主要负责施工现场的各项操作任务，保障施工进度、质量和安全。
二、岗位职责1. 负责按照施工组织设计方案进行现场施工，保证按照施工进度和质量要求进行操作。
2. 按照工程项目要求熟练掌握和操作各类施工机械设备，确保设备正常运转，及时进行维护和修理。
3. 负责监督和指导施工现场其他操作人员的工作，协调处理操作过程中的问题和困难。
4. 确保施工现场安全，遵守相关安全规定，采取必要的安全防护措施，预防事故的发生。
5. 及时将施工现场的情况向上级汇报，协助项目经理制定施工计划和改进措施。
三、岗位要求1. 具备相关的施工操作技能，熟练掌握施工操作流程和操作规范。
2. 具备较强的团队合作精神和沟通协调能力，能够有效协调操作人员、配合其他施工人员工作。
3. 具备较强的责任心和执行力，能够自觉遵守相关规章制度和工作安排。
4. 具备良好的安全意识，能够积极防范和应对突发的安全事故。
5. 具备一定的机械设备维修经验和技能，能够及时发现设备故障并进行简单修理。
6. 具备一定的工程技术知识和施工管理经验，能够理解施工组织设计方案并指导操作人员进行工作。
四、工作绩效考核1. 施工进度和质量：按时完成施工任务，保证施工质量符合要求。
2. 安全生产：无安全事故发生，做到人人安全，人人有责。
3. 沟通协调：能够与上级、同事和其他相关人员保持良好的沟通和协调。
4. 设备运行和维护：设备正常运行，定期进行维护和保养。
5. 工作纪律：遵守岗位责任制和施工现场的各项规章制度。
五、岗位发展施工现场操作人可以通过不断学习和提升自己的技能，逐渐发展为施工组长、项目经理等职位，承担更大范围和更高层次的施工管理工作。
六、岗位总结施工现场操作人是施工现场的重要一员，他们承担着具体的施工操作任务，对施工进度、质量和安全有直接的影响。
因此，他们需要具备一定的操作技能、团队合作能力和安全意识，能够保证施工现场的正常运行。
医院各岗位人员岗位职责制度
各岗位人员岗位职责制度一、院长职责1.院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。
2.贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。
按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
3.根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。
4.负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
5.负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。
6.负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
7.负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
8.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
9.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
10.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
11.根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
12.加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
13.组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。
14.经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
15.副院长协助院长负责相应的工作。
卫生院各类人员岗位职责
卫生院各类人员岗位职责（一）院长（支部书记）岗位职责1、带领全体职工，全面贯彻落实上级党委、政府及主管部门的方针、政策及具体工作目标；2、根据班子成员分工，具体分管院办、监督办、合医办、财务室、党支部、团支部、工会工作；3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风；4、负责组织研究制定医院的各项规章制度，并组织职工进行学习、落实；5、督促分管防保的副院长负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等工作的落实等；督促分管医疗的副院长、医务组长负责组织检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量，督促组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习；6、负责督促检查全院的经济管理工作，审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作；7、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、考核、奖惩、调动及晋升等工作；8、负责院内党建工作。
深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。
教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生；9、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
（二）副院长（分管防保）岗位职责1、在院长领导下，负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等工作的落实及突发的临时工作任务。
2、督促检查该项工作各项规章制度的落实，执行情况。
3、深入基层了解情况，定期分析工作指标，提出合理建议，采取措施不断提高工作质量。
4、负责全院该项工作的业务技术学习和村级医疗机构的业务技术指导.5、负责落实该块各项工作资料的统计报告工作（包括非典日常报告）。
6、负责组织检查本院担负的分级分工工作，指导所担负的辖区内职业病、传染病、多发病的防治工作。
7、组织检查本院的门诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。
（三）副院长（分管医疗）、医务组正付组长岗位职责1. 医务组正付组长要负责做好年度工作计划和年终总结,主持医务组各科室工作，负责管理医疗日常事务。
岗位职责——岗位责任制模板
岗位职责——岗位责任制模板岗位名称，销售经理。
岗位职责：
1. 负责制定销售计划和目标，确保公司销售业绩的达成。
2. 管理和指导销售团队，确保团队成员的工作效率和销售业绩。
3. 负责开拓新客户资源，维护和拓展现有客户关系，提高客户
满意度。
4. 负责制定销售策略和方案，确保销售工作的顺利进行。
5. 跟踪市场动态和竞争对手的情况，及时调整销售策略。
6. 负责协调销售与其他部门的工作，确保销售目标的顺利完成。
7. 完成公司领导交办的其他工作。
岗位责任：
1. 负责公司销售业绩的达成，确保销售目标的完成。
2. 负责销售团队的管理和指导，确保团队成员的工作效率和销
售业绩。
3. 负责客户资源的开发和维护，提高客户满意度。
4. 负责销售策略和方案的制定，确保销售工作的顺利进行。
5. 负责市场动态和竞争对手的跟踪，及时调整销售策略。
6. 负责销售与其他部门的协调工作，确保销售目标的顺利完成。
7. 完成公司领导交办的其他工作。
一通三防各工种岗位责任制范文
一通三防各工种岗位责任制范文一、岗位责任制范文为了保障企业的安全生产，确保员工的安全健康，以及有效应对突发事件的发生，我们制定了一通三防各工种岗位责任制。
下面是各个工种岗位的责任制范文：一、管理人员岗位责任制范文1. 管理人员应具备丰富的专业知识和丰富的管理经验，能够全面掌握部门的运行情况，并制定相应的安全生产制度和相关措施。
2. 管理人员应负责组织开展安全教育培训，以提高员工的安全防范意识和应急处置能力。
3. 管理人员应定期组织安全检查和隐患排查，及时发现并处理各类安全隐患，确保安全生产。
4. 管理人员应建立健全应急预案，提前做好各类突发事件的预防和应对准备工作，确保能够迅速有效地应对突发事件。
5. 管理人员应密切关注安全生产动态和相关政策法规的变化，及时进行调整和改进安全管理措施。
二、操作人员岗位责任制范文1. 操作人员应严格按照操作规程和安全操作手册进行工作，不得违反规定，确保操作安全。
2. 操作人员应定期维护和检查所使用的设备和工具，确保设备的正常运行和工作的顺利进行。
3. 操作人员应及时上报设备故障和隐患情况，并停止使用有安全隐患的设备，等待专业人员进行修理或更换。
4. 操作人员应参加必要的安全培训和考试，提高操作技能和安全意识，确保安全生产。
5. 操作人员应掌握紧急情况下的应急处置方法，能够迅速、有效地处理各类事故和突发事件。
三、维修人员岗位责任制范文1. 维修人员应严格按照维修程序和安全操作规程进行工作，不得采用不规范的维修方法，确保维修质量和安全。
2. 维修人员应定期对设备和机器进行检修和维护，及时发现和处理隐患，确保设备的安全运行。
3. 维修人员应随时保持技能水平和健康状况，如身体不适应立即请假，不得因个人原因而影响工作质量和安全。
4. 维修人员应配备必要的安全装备和工具，并严禁私自改变或弃用安全装备。
5. 维修人员应遵守岗位规章制度，严禁因故意违反安全操作规程导致事故的发生。
电厂各人员岗位职责
齐翔腾达锅炉厂各人员岗位职责汇编齐翔腾达锅炉厂2013年7月25日目录炉机工艺技术员岗位职责.......................................................................................- 1 - 燃化技术员岗位职责...............................................................................................- 2 - 设备技术员岗位职责...............................................................................................- 3 - 运行工段长岗位职责...............................................................................................- 4 -运行班长的岗位职责...............................................................................................- 6 - 锅炉主操的岗位职责...............................................................................................- 7 - 锅炉副操的岗位职责...............................................................................................- 7 -班长岗位职责........................................................................................................ - 10 - 脱硫主操岗位职责................................................................................................ - 11 - 脱硫副操岗位职责................................................................................................ - 11 - 输煤班长岗位职责................................................................................................ - 12 - 输煤岗位职责........................................................................................................ - 12 - 煤场管理岗位职责................................................................................................ - 13 - 采样员岗位职责.................................................................................................... - 14 - 司磅员岗位职责.................................................................................................... - 14 - 水处理工段长岗位职责........................................................................................ - 15 - 水处理主操岗位职责............................................................................................ - 16 - 水处理副操岗位职责............................................................................................ - 17 - 水处理白班人员岗位职责.................................................................................... - 18 - 钳工班长岗位职责................................................................................................ - 19 - 钳工岗位职责........................................................................................................ - 20 -炉机工艺技术员岗位职责1、在锅炉厂厂长的领导下，全面负责锅炉、汽机专业技术管理工作，协助工段长做好其它管理工作，业务上直接对技术组长负责。
各级人员安全生产岗位责任制样本
各级人员安全生产岗位责任制样本安全生产是企业发展的重要保障，实施各级人员安全生产岗位责任制是加强企业安全管理、提高生产安全水平的有效途径。
下面是一份各级人员安全生产岗位责任制的样本，供参考。
一、企业高层管理人员：1.指定安全生产责任人，明确职责，并加强对其工作的监督和评估。
2.确立企业安全生产目标和方针，并落实到各级责任人的工作中。
3.确保为安全生产提供必要的资源，包括资金、设备、人员等。
4.制定企业安全生产管理制度，定期评估和完善。
5.建立健全安全生产考核评价体系，对达标的岗位给予奖励，对未达标的岗位进行整改和追责。
6.定期召开安全生产工作会议，听取安全生产工作情况报告，解决安全生产中的问题。
7.及时处理和报告安全生产事故，保障事故的及时处理和善后工作。
二、安全生产责任人：1.制定并组织实施企业安全生产管理制度，确保制度的有效执行。
2.负责落实安全生产目标和方针，推动各级责任人的工作。
3.监督安全生产工作的组织实施，及时检查和发现安全隐患，并提出整改措施。
4.召开安全生产例会，传达企业安全生产相关政策和要求，提高员工的安全意识。
5.组织安全培训和演练，提高员工的安全技能和应急能力。
6.及时报告和处理安全生产事故，追究相关责任人的责任。
7.定期向上级主管部门和企业高层报告安全生产工作情况，接受检查和评估。
三、生产部门责任人：1.负责本部门的安全生产工作，确保生产活动符合安全标准和要求。
2.组织和制定本岗位的安全操作规程和安全操作规范，保障岗位操作的安全性。
3.对本部门的员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
4.及时报告和处理本部门的安全隐患和事故，并做好事故的善后工作。
5.对本部门的安全生产工作进行定期检查和评估，提出改进措施。
6.积极参与安全生产工作的推进和改进，提出合理化建议，改善工作环境和工作条件。
7.配合和协助企业相关部门的安全监督和检查工作，积极配合相关部门的工作要求。
各级人员岗位责任制范文
各级人员岗位责任制范文
岗位责任制是指根据组织架构和职责分工，明确各级人员的岗位职责和工作任务，以实现组织目标的管理制度。
下面是一份岗位责任制范文：
一、顶岗人员
1. 职务：董事长/总经理/校长等
2. 职责：
- 制定组织的发展战略和明确发展目标；
- 审批组织的重大决策事项；
- 组织和指导各级部门的工作；
- 负责组织的整体运营和效益。
二、中层管理人员
1. 职务：副总经理/副校长/部门经理等
2. 职责：
- 负责下级部门日常工作的计划、组织、协调和控制；
- 协助顶岗人员制定组织的发展计划；
- 制定和实施部门的工作计划和目标；
- 监督和指导下级员工的工作。
三、一线管理人员
1. 职务：项目经理/班主任/科室主任等
2. 职责：
- 组织和协调团队内部的工作进度和任务分配；
- 负责监督和指导团队成员的工作；
- 解决团队工作过程中的问题和难题；
- 报告和反馈团队工作情况。
四、基层员工
1. 职务：办公室秘书/教师/护士等
2. 职责：
- 执行上级下达的工作任务；
- 按时完成工作计划；
- 高效完成工作任务；
- 积极参与团队合作。
以上是一份岗位责任制范文，具体的岗位职责还要根据组织的具体情况和需求进行调整和完善。
岗位职责和责任(10篇)
岗位职责和责任(10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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救护队职责及各类人员岗位责任制
第一部分：救护队职责及各类人员岗位责任制一、救护队岗位责职l、救护队职责……………………………………第0l页2、队长职责 (02)3、副队长职责 (03)4、技术员岗位责任制 (04)技术员岗位责任制 (05)5、小队长岗位责任制 (06)小队长岗位责任制 (07)6、副小队长 (08)7、队员岗位责任制 (09)8、电话值班员岗位责任制……………………...第l 0页9、驾驶员岗位责任制 (11)10、氧气充添工岗位责…………………………第1 2页11、库工岗位责任制…………………………….第l 3页12、化验工岗位责任制…………………………第1 4页第二部分：塔山矿救护队管理制度二、救护队战备管理制度1、昼夜值班制度………………………………..第l 5页2、待机工作制度………………………………..第l 5页3、交接班制度………………………………….第1 6页4、技术装备的检查、维护、保养制度……….第1 6页5、学习和训练制度…………………………….第1 7页6、考勤制度…………………………………….第1 8页7、战后总结讲评制度………………………….第1 9页8、下井预防检查制度 (20)9、内务卫生管理制度 (20)10、材料装备库房管理制度…………………….第2 1页11、车辆使用制度……………………………….第2 1页12、会议制度 (22)13、评比检查制度 (22)14、奖罚制度 (23)15、安全管理制度 (24)16、化验室管理制度 (24)17、军事化管理制度 (25)18、车辆管理制度 (26)第三部分：救护队目标管理三、奖罚标准及考核办法一、救护队考核实施细则 (27)（1）、专业指标和责任目标目标管理 (27)（2）、效益工资百分考核分配细则 (27)1、组织形式 (28)2、对队内干部考核 (29)3、对小队和小队长考核 (29)4、对小队的加分考核 (30)5、对小队长加分考核 (30)6、考核细则…………………………………...第3 1页7、考核内容及分数分配……………………...第3 1页8、考核形式 (32)9、评比方法 (32)10、扣奖标准 (32)11、劳动纪律 (33)12、予检熟巷 (33)13、业务学习 (34)14、体质训练 (34)15、装备维护 (35)16、组织纪律 (36)17、内务管理 (37)同煤集团塔山煤矿救护队综合管理制度汇编第一部分：救护队及各级岗位责任制救护队职责矿山救护队必须认真执行党的安全方针，坚持“加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救"的原则，时刻保持高度的警惕，要做到“招之既来，来之能战，战之能胜"。
公司四类人员岗位责任制
公司四类人员岗位责任制
1. 高层管理人员：他们负责制定公司的战略方向和目标，并监督各个部门的运营情况。
他们通常具有丰富的管理经验和决策能力，能够引领公司发展。
2. 中层管理人员：他们负责实施公司的战略和目标，领导和管理各个部门的运营。
他们需要具备良好的组织能力和团队合作能力，能够协调各个部门之间的工作。
3. 前线员工：他们直接参与公司的日常运营工作，包括生产、销售、客户服务等。
他们需要具备专业的技能和良好的执行能力，能够按照公司的要求和标准完成工作任务。
4. 后勤支持人员：他们负责公司的后勤服务，包括财务、人力资源、行政管理等。
他们需要具备扎实的专业知识和细致的工作态度，能够为其他岗位提供有效的支持和服务。
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全员岗位安全责任制度(四篇)
全员岗位安全责任制度第一章总则第一条为了加强全员的岗位安全责任意识，确保公司的生产经营活动安全、稳定进行，特制定本制度。
第二条全员岗位安全责任制度是指全员在各自岗位上应当承担的安全责任和义务，是全员履行职责、维护人民群众生命财产安全的基础。
第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。
第四条全员应对本制度负有遵守和执行的责任。
第五条全员岗位安全责任制度的落实由公司进行监督和评估。
第二章岗位安全责任第六条全员在各自岗位上应当遵守国家、行业和公司的相关法律法规，严守岗位安全责任。
第七条全员岗位安全责任的具体内容如下：（一）维护岗位安全：全员要具备安全意识，合理安排和使用工作设备，确保工作环境的安全和健康。
（二）预防事故发生：全员应当积极掌握岗位所需的安全知识和技能，能够正确使用工作设备和工具，预防事故的发生。
（三）态度端正：全员要保持良好的工作态度，认真履行岗位职责，不得敷衍、懈怠，确保各项工作有序进行。
（四）及时报告：全员在发现隐患或者事故情况时，应当及时向上级领导报告，积极配合相关部门进行处理和调查。
（五）接受培训：全员应当参加公司组织的安全培训和教育活动，增强安全知识和技能，提高自身的防范意识。
（六）配合检查：全员应当配合公司及相关部门的安全检查和评估工作，积极整改隐患，保障工作环境的安全和健康。
第八条公司在岗位安全责任方面应当提供必要的培训、指导和保障条件，确保全员能够履行安全责任。
第三章事故处理第九条全员在发生事故时，应当立即采取必要的应对措施，确保人员安全、减少事故损失。
第十条全员在处理事故时，应当按照公司的事故处理流程进行，不得隐瞒、掩盖事故信息。
第十一条全员在事故处理过程中，应当配合公司相关部门的调查和处理工作，提供真实、详尽的情况说明和证据。
第十二条公司将按照相关法律法规和公司规定对事故责任人进行相应的处罚，对造成重大事故的人员按法律规定追究刑事责任。
第四章法律责任第十三条全员违反本制度的，公司将依据国家、行业和公司的相关法律法规进行相应的处罚，包括纪律处分、经济赔偿、刑事责任追究等。
公司四类人员岗位责任制（四篇）
公司四类人员岗位责任制一、高级管理人员：高级管理人员是公司内的重要角色，他们负责制定公司的战略规划和业务目标，并在公司内部层层推动执行。
他们需要具备优秀的领导能力和战略眼光，能够在复杂的商业环境下做出正确的决策。
高级管理人员的岗位责任包括：1. 制定公司的战略规划和业务目标，建立完善的管理体系。
2. 分析市场情况和竞争对手，为公司发展提供决策依据。
3. 招聘和培养优秀的中层管理人员，建立高效的团队。
4. 确保公司的财务状况良好，制定合理的财务预算。
5. 监督各部门的运营情况，及时调整和优化业务流程。
6. 与外部合作伙伴保持良好的关系，扩大公司的业务渠道。
二、中层管理人员：中层管理人员是公司内部的中间层，他们是高级管理人员与基层员工之间的桥梁，负责落实公司的战略规划和业务目标。
他们需要具备良好的组织协调能力和团队管理能力，能够将高层决策有效地传达给基层员工，并推动执行。
中层管理人员的岗位责任包括：1. 落实公司的战略规划和业务目标，将高层决策传达给基层员工。
2. 分析业务运营情况和团队绩效，及时调整和优化工作流程。
3. 管理团队成员，培养他们的能力和潜力，推动团队的发展。
4. 协调各部门之间的合作与沟通，保证公司的整体运营顺利进行。
5. 监督和评估员工的工作表现，提供必要的培训和指导。
三、基层员工：基层员工是公司内部的主力军，他们是公司各项工作的执行者，负责具体的业务操作。
他们需要具备良好的专业知识和技能，能够独立完成指定的工作任务，并保证工作质量和效率。
基层员工的岗位责任包括：1. 独立完成指定的工作任务，保证工作质量和效率。
2. 遵守公司的规章制度，恪守职业道德和纪律，保护公司的利益。
3. 提出改进工作流程的建议，为公司的运营提供有益的意见和建议。
4. 不断学习和提升自己的专业知识和技能，为公司的发展做出贡献。
5. 积极与同事合作，保持良好的团队合作精神，共同完成工作任务。
四、技术支持人员：技术支持人员是公司内部的技术专家，他们负责解决产品或服务过程中的技术问题，保证公司的正常运营和客户的满意度。
各部门、各类人员的岗位职责
各部门、各类人员的岗位职责总经理职责( 一 ) 组织最高管理层制定企业的经营目标 , 质量方针 , 服务规范。
( 二 ) 贯彻执行国务院颁发的《医疗器械监督管理条例》。
( 三 ) 确定组织机构,聘任中层干部,明确各部门和人员职责。
( 四 ) 主持或参与重大问题的策划,了解市场发展动向,掌握市场商品信息 , 抓好售后服务,处置客户投诉和不良反应,满足客户合理需求。
( 五 ) 按企业管理职责规定,检查督促各职能部门的工作质量和进度 ,协调部门之间关系。
( 六 ) 对企业经营活动的运作情况及时分析,提出改进和提高的意见,营造经营活动的良好氛围。
质量管理部职责( 一 ) 贯彻医疗器械的国家标准、行业标准、企业标准。
( 二 ) 建立和完善质量管理体系,使其有效地、持续地运作。
( 三 ) 向总经理室报告质量运作情况。
( 四 ) 商品进库验收工作,以确定合格商品进库。
( 五 ) 参与对商品供应商的审查,以确定合格的供应商。
( 六 ) 负责与供应商的商品质量的信息传递。
( 七 ) 负责客户对商品质量的投诉和不良反应的及时处置。
( 八 ) 根据《医疗器械监督管理条例》规定,修改和制定质量文件。
( 九 ) 收集相关的产品质量标准并存档。
( 十 ) 有权对不合格的商品拒签。
( 十一 ) 有权对不合格的供应商进行否决。
人事部职责( 一 ) 负责起草企业内部各项管理制度的资料保管。
( 二 ) 检查、督促企业各项管理制度执行情况,并向总经理室报告。
( 三 ) 确定原始记录保管目录表,规定保管期限。
( 四 ) 制订员工的培训计划和实施方案。
( 五 ) 企业的人力资原管理。
建立销售人员档案(销售区域、销售用户、销售业绩情况)及企业人员花名册。
( 六 ) 制定企业劳动合同管理。
( 七 ) 建立员工健康档案,直接接触医疗器械商品人员发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时调离岗位。
营销部职责( 一 ) 市场开发,组织货源,商品销售的组织工作,定期组织市场调研,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势,制定市场营销策略,确定目标市场, 市场结构和销售方针,报总经理批准后组织实施。
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（岗位职责）各类人员岗位责任制汇编壹、项目经理主要职责1.认真贯彻执行国家、地方政府和上级的有关方针政策以及本企业的各项规章制度，正确处理国家、企业、集体、个人四者之间的关系。
2.主持制定施工组织设计。
编制总体计划及各控制点计划；编制各项工序程序管理文件方案及质量、安全的保证措施且组织实施；于条件许可时，项目经理应参加工程投标签约全过程。
3.全面推行工序程序管理，网络管理，各项施工过程管理达标。
4.主持项目各单位工程或专业项目对内、对外发包，且对发包工程的进度（工期）、质量、安全、成本和文明施工等方面监督、协调、管理全面负责。
5.根据本企业的年、季、月度施工生产计划，组织编制项目的年、季、月、旬（或周）计划以及劳动力、材料（周转工具）、构件、机具、设备、资金等使用计划，且组织有关部门、单位签订租赁合同或责任制合同，且严格履行合同。
6.科学地组织管理进入施工现场的人、财、物等生产要素，协调好和建设单位、设计单位、地方主管部门、总包和分包单位等方面的关系，做好人、财、物的合理调配和供应，深入现场，及时解决施工中出现的问题，确保实现和企业法人代表（或委托人）签订的承包合同目标。
7.组织制定项目班子及各类人员的岗位经济责任制及各项规章制度，接受有关职能部门、上级单位、地方主管部门等对工程项目的监督、检查和审计，定期书面（每月）向企业法人代表（或委托人）方案工作，不能“以包代管”。
8.建立项目核算制度，加强成本管理、预算管理，注重成本信息反馈，发现问题且及时采取措施，定期或不定期（每月至少壹次）召开经济活动分析会，使班子成员及有关人员对项目运营情况、计划收入或支出情况全面了解，使各项开支能按计划有效控制。
9.加强各类经济技术资料的管理，督促及时办理各种签证。
积极向建设单位（或总承包方和分包方）或其他有关单位办理经济索赔，主动、认真地参和经常性造价调整。
项目经理工作标准1.负责工程项目正式开工前的壹切施工准备工作。
精心策划现场布置，主体规划现场布局，对所有分部、分项工程实行工序程序管理。
2.代表企业全面履行工程承包合同，协调同业主（甲方）、设计单位及其他管理部门的工作关系，代行企业做好工程总（分）包管理工作及各分包单位的协调管理工作，履行工程总（分）包合同条款。
3.负责办理工程施工中的壹切工程技术资料签证手续，填报各类报表资料，会同企业办好工程结算，竣工验收和工种保修。
4.严格执行上级有关规章制度，接受企业有关部门的工作检查、监督。
5.认真签订各种横向竖向服务合同及责任合同，健全各种规章制度，于管理上不得有漏洞。
6.承担重大质量事故的责任；承担所施工工程拖延工期的责任；承担重大安全事故责任；承担由管理不善而发生的重大治安灾害性事故的责任。
7.承担材料浪费赔偿责任：⑴项目法施工的所有员工因违章操作，违章指挥、违反工序操作造成质量返工必须按材料进场价赔偿材料费、返工费。
⑵各级管理人员对作业层签发的工序操作、施工组织设计、指令等技术文件和生产指挥文件，因违反科学管理或因签发文件自身存于的技术或管理问题造成质量返工由主管负责人和签发人按职位共同承担赔偿材料费和返工费。
⑶因违章指挥、工作失职发生的安全事故由责任人承担法律责任和经济处罚。
8.指导和督促项目运营副经理（商务经理）做好以下工作：⑴安排好各工期的材料、机械设备、劳动力均衡进场。
⑵组织好预结算的终审，达到预算无漏项；各项取费合理、结算及时；报批预算书质量高，向分包方收取费用及时，对外单位的拖欠款催促归仍。
⑶及时办理材料价差的签证，及时催取材料结转费用。
⑷做好施工工程预算外项目、增加项目、修改项目、重大施工技术措施等项目的签证，及时办理手续，及时报批、及时做预算、结算。
⑸组织做好分包工程结算的审查，做到结算手续完整、资料齐全，审批无漏洞、费用有节约。
⑹组织好项目部的成本核算、原材料核算、机械费用核算、人工费核算、管理费核算、能源费用核算、专用资金核算等，核算制度健全，核算资料完整、真实；建立健全工程耗料台帐，进行人工费、材料费、机械费等项目的核算，降低消耗，减少浪费。
9.指导和督促项目总工程师（技术经理）做好以下工作：⑴组织好施工进度网络计划，严格控制总工期；做好工程质量管理工作和监督工程管理工作，完成各期质量计划，不断提高施工技术水平和工程质量，创优质工程和名牌工程。
⑵编制施工组织设计、编制施工用电组织设计、编制安全技术措施、编制和修改文明施工管理细则、编制特殊工程施工方案、编制节约材料措施、编制季节性施工措施及环保措施。
⑶编制各工序作业指导书。
⑷督促做好工序程序管理、技术管理、落实好各项技术责任制及各项技术措施；各种图纸、文件、资料、原始记录、档案材料等齐全、真实、完好。
⑸督促做好工程质量管理，按照全面质量的标准落实质量责任制，达到管理制度完善，质量合格率、优良率，创优质工程和名牌工程目标。
⑹组织做好计量、标准化、信息、档案、规章制度管理，力争各项工作达到同行业先进管理水平。
10.指导和督促项目部党委（支部）书记（执法经理）做好以下工作：⑴于项目部建立法律、法规自控体系，监督各项标准、规范、规章制度的贯彻执行，达到管理目标的实现。
⑵督促做好安全生产管理，达到严格贯彻执行安全技术标准和安全管理标准，各项安全措施落实到位。
⑶督促做好全面质量检查保证体系，达到管理体系完整，制度标准健全，质量管理措施落实。
⑷进场人员必须经安全教育考试合格上岗，特殊工种持证上岗。
⑸发生工伤事故及时上报，按“三不放过”原则处理，不准隐瞒不报（包括未遂事故）。
⑸使用分包单位必须填报申请表和签订安全生产责任合同，不使用不符合进场手续的分包单位。
11.组织搞好材料、机械设备、工具、能源等管理，严格执行定额用料、限额领料和租赁办法，降低物质消耗。
12.积极推行现代化管理方法，推行现场管理标准化和新技术，新工艺、新材料的研究开发；根据工程特点积极开展QC攻关课题，推行合理化建议，加快实现现代化管理步伐。
13.严格执行各项财务费用开支规定和成本核算规定，严格执行财务审批制度，做好内部财务管理。
14.每月组织壹次经济活动分析，组织做好各期的经济核算。
重要项目按工程进度或工程进展情况适时进行分析，达到每次分析主要问题透彻，措施明确、有力。
15.协助企业做好工程任务开拓和施工任务的接揽工作。
于搞好于手工程的前提下及施工能力有富余的情况下，积极承揽其他施工任务，争取到有后续工程（企业按承揽工程奖励比例进行奖励）。
16.认真贯彻执行上级有关行政管理工作的标准、规定和企业决定，组织好职工生活服务和行政管理工作。
17.做好综合治理工作，有关工作达到上级标准，要求无刑事案件、无治安案件、无灾害性治安事故、无聚众闹事或到市之上政府上访人员。
18.真实填写项目工作日报台帐。
二、项目总工程师（技术经理）职责1.业务主管部门：工程部。
建立施工进度网络保证体系、技术管理保证体系和环境保护保证体系。
2.次管部门：运营部（商务部）、保障部（执法部）。
3.工作创新，开拓进取，每壹季度有壹条合理化建议且实施。
4.技术创新，为创“巴渝杯”（或鲁班奖）编制质量保证文件和工作程序文件，确保施工科学合理且及时解决施工中存于的问题。
5.承担下述指标：施工产值、工程主要形象进度、工程质量合格率、优良率、优质工程、工作事故频率、无人身伤亡事故。
6.无机械事故、无火灾事故。
7.承担如下责任：重大质量事故的责任，所施工工程拖延工期的责任，重大安全事故的责任，由于管理不善而发生的重大治安灾害性事故的责任。
8.承担材料浪费赔偿责任。
⑴项目法施工的所有员工因违章操作，违章指挥、违反工序操作造成质量、返工必须按材料进场价赔偿材料费、返工费。
⑵各级管理人员对作业层签发的工序操作、施工组织设计、指令等技术文件和生产指挥文件，因违反科学管理或因签发文件自身存于的技术或管理问题造成质量返工由主管负责人和签发人按职位共同承担赔偿材料费和返工费。
⑶因违章指挥、工作失职发生的安全事故由责任人承担法律责任和经济处罚。
项目总工程师（技术经理）工作标准1.于项目经理直接领导下，全面负责工程的质量、技术、生产指挥及施工管理，做好生产的统筹安排，发挥生产系统的作用，保证月、季任务的完成。
组织贯彻执行国家、省、市有关的技术标准、规范、规程及企业的标准，督促检查职能部门、分包单位的质量、技术、安全、试验、测量、计量、材料、机械设备、能源等的规范、标准的执行情况，出现的技术问题必须及时解决。
2.领导项目部技术工作。
主持本项目部施工组织设计、施工方案、工序程序文件的编制，坚持每道工序的程序管理。
包括：质量管理措施、技术方案、安全技术措施、特殊工程施工方案，文明施工措施、环保卫生措施、节约材料措施、季节性施工措施、消防保卫措施、大中型机械进场装拆措施，且审定报处备案。
负责分包单位的施工组织设计、施工方案审批。
3.组织好施工工程的图纸会审，对图纸中存于的问题要早期发现，及时和监理联系，及时解决施工中的各项技术问题。
组织好新技术、新工艺、新材料、新设备的推广及革新、技术改造工作，组织做好分包工程的技术文件、技术措施的审批及技术问题的处理，不得以任何技术问题影响工期。
4.负责项目部工程质量管理工作。
坚持执行工程质量检验评定标准、质量管理标准及质量责任制，建立健全质量保证体系、质量管理网络，掌握本工程质量情况，参加工程质量检查，有效控制工程质量。
对发生的重大质量问题要及时解决，重点部位要有重点措施。
5.开展QC小组活动，严格施行质量奖罚制度。
做好职工技术培训，确保各项工作达标，督促做好技术资料的收集、整理、传递，及时归档，保证技术文件、资料、图纸、原始记录等清楚、真实、齐全。
加强试验前的技术管理及各种原材料的取样送验及各种材质证明管理，撰写工程技术意见方案，施工技术总结，总结施工成果。
6.落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规程、规范、标准。
对项目工程生产运营活动中的安全生产负技术责任；结合项目工程特点，主持项目工程的单分项安全技术交底和开工前对项目工程技术人员、安全人员、分包负责人、施工人员进行技术、安全等方面全面交底及签字手续。
7.组织编制施工组织设计，编制、审查施工方案，制定、检查安全技术措施，保证其可行性和针对性，且随时检查、监督、落实；及时解决执行中出现的安全技术问题。
8.项目工程应用新材料、新技术、新工艺，要及时上报，经批准后方可实施，同时要组织上岗人员的安全技术培训、教育。
认真执行相应的安全技术措施和安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故；主持安全防护设施和设备的验收。
发现设备、设施的不正常情况应及时采取措施。
9.贯彻实施内业资料标准管理。
确保各项安全技术措施有针对性。
加强外包的结算评定及文明施工的检查评定，审定项目范围内的质量奖罚，实行重奖重罚。