安然纳米奖金制度(多篇范文)

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安全环保奖惩制度范本(四篇)

安全环保奖惩制度范本以下是一个安全环保奖惩制度的范本，可根据实际情况进行修改和补充：一、奖励制度：1. 安全环保奖：对在工作中积极参与安全环保工作、发挥积极作用的员工予以表彰和奖励，并给予相应的奖金或福利。

2. 安全环保先进个人奖：对安全环保工作成绩突出、积极主动地参与安全环保活动的个人进行表彰，给予奖金或证书等。

3. 安全环保先进集体奖：对在安全环保工作中集体发挥作用、取得突出成绩的团队或部门进行表彰，给予奖金或奖杯等。

二、惩罚制度：1. 安全环保违规处罚：对违反安全环保规定、行为不端的员工给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、辞退等。

2. 安全环保违规扣款：对由于违反安全环保规定或疏忽职责导致发生事故或环境污染等事件的员工，依据事件严重程度给予相应的处罚扣款。

3. 安全环保违规培训：对多次违反安全环保规定，或对职业环境危险程度认识不足的员工，将通过安全环保培训来提高他们的安全环保意识和责任感。

三、评定标准：1. 奖励标准：员工积极参与安全环保工作，表现突出，达到或超过公司设定的安全环保目标。

2. 处罚标准：员工违反安全环保规定，导致事故、环境污染等不良后果的，根据事故严重程度进行处罚。

3. 培训标准：根据员工的安全环保知识和意识水平，定期开展相关培训和考核，对不达标的员工进行针对性培训。

四、执行机制：1. 管理部门负责制定、修订和执行安全环保奖惩制度。

2. 各部门负责进行员工安全环保绩效的评估，报告给管理部门。

3. 管理部门根据评估结果给予奖惩，记录员工的安全环保绩效，提供相关数据和报告。

以上是一个基本的安全环保奖惩制度范本，可以根据实际情况进行适当修改。

安全环保奖惩制度范本（二）【范文一】安全环保奖惩制度范本（三）一、奖励制度1. 安全奖励：(1) 在工作环境安全问题上表现出色的员工，每月将有机会获得优秀安全员工奖，奖金XXX元，并获得荣誉证书；(2) 安全生产竞赛中获得好成绩的团队，将获得团队安全先进奖，每人奖励XX元，并获得奖状；(3) 安全知识竞赛中获得冠军的员工，将获得安全知识王奖，奖金XXX元，并获得荣誉证书。

权健的奖金制度范文

权健的奖金制度范文首先，权健的奖金制度采用绩效奖金的方式。

公司将员工的工作成绩和绩效作为评定奖金的依据。

员工的工作表现包括销售业绩、工作态度、团队合作等方面。

根据员工的表现程度，公司将设定一定的奖金比例。

绩效奖金越高，则说明员工的工作表现越优秀，相应地获得的奖金也较多。

其次，权健的奖金制度设有销售奖金。

对于销售人员而言，他们的核心工作是促进产品销售。

为了鼓励销售人员的积极性和热情，权健将设立销售奖金。

销售奖金会根据个人销售额或销售业绩来计算，销售人员的销售业绩越好，获得的奖金也越多。

这不仅能够激发销售人员的工作热情，更能提升公司整体的销售业绩。

再次，权健的奖金制度设有团队奖金。

在公司中，不仅仅是个人能力的发挥，团队合作也是十分重要的。

为了鼓励员工之间的团队协作和合作，公司设立了团队奖金。

这个奖金将根据整个团队的绩效和表现来计算，团队合作表现好的员工将获得相应的奖金。

这不仅能够激励员工积极参与团队合作，还能够提升整个团队的工作效率和凝聚力。

此外，权健的奖金制度设有个人突出贡献奖金。

在日常工作中，总会有一些员工表现出色，在完成任务中展示出非凡的能力和贡献。

为了表彰这些员工的突出表现，并激发其他员工的工作热情，公司设立了个人突出贡献奖金。

这个奖金将由公司主管根据员工的表现进行评定，并发放给符合条件的员工。

这不仅能够激励员工提升自己的工作能力，还能够促进员工之间的竞争和进步。

最后，权健的奖金制度也会设立公司利润奖金。

公司利润奖金是根据整个公司的经营状况和利润水平来计算的。

当公司的利润达到一定的阶段性目标时，公司将会发放利润奖金给所有员工。

这不仅能够提高员工的薪酬福利，还能够让员工分享企业的成果，增强员工的对公司归属感和凝聚力。

总结一下，权健的奖金制度通过设立多个奖金形式，如绩效奖金、销售奖金、团队奖金、个人突出贡献奖金和公司利润奖金，来激励员工的积极工作和提高工作效率。

这些奖金制度不仅体现了公司对员工的关心和鼓励，也展示了公司的公平和激励机制，从而大大促进了员工的工作热情和团队合作精神。

研发人员奖惩制度

研发人员奖惩制度篇一：研发人员奖励办法研发人员奖励办法为加快企业新产品研发的速度，鼓励和提倡技术研发人员以市场为导向，早出成果、快出成果、出能见到经济效益的成果，特制定本奖励办法。

本办法分为专利成果奖励办法和非专利成果奖励办法，在实际实施过程中，已实施专利奖励的就不再实施非专利奖励。

在同等水平和难度情况下的技术成果，专利成果的奖励力度将比非专利成果奖励力度更大一些，以鼓励和提倡研发人员在技术研发过程中注重工业产权和技术创新。

一.专利成果奖励办法1、职务发明，发明专利每授权一项奖励3000元，实用新型和外观设计专利每授权一项奖励1000元。

非职务发明的专利在获得授权之后交由公司实施生产的，公司承担由申请该专利所产生的所有费用，并按与公司签订的专利转让协议兑现其实施许可费用和奖励。

2、在职务发明中，属于独立的产品发明，根据该产品利润的高低奖励该产品毛利的5% ~10%，属于产品中某一个方面的改进设计的，根据其在产品中的技术先进性、成本降低、效益增加等程度奖励该产品毛利率的1%~5% ，也可根据该发明的技术创新程度给予一次性奖励。

3、对于各发明创新并给公司带来经济效益的员工，公司在职务聘用、工资评定、奖金系数、培训学习等方面给予优先考虑。

经常提出产品改进意见，并获得有经济效益专利的车间操作人员，将优先被考虑从事技术性较强的工作。

4、从公司以外引进并实施的专利技术，在与发明人协商后可以以现金、知识产权折合现金等形式合作。

除一次性现金入股及红利收入外，还将以该技术产品获得毛利的3%~5%给予奖励。

若发明人愿意直接带专利技术进入公司工作，公司将按聘请高级研发、营销人员的有关待遇执行。

二、非专利成果奖励办法1、独立承担课题的项目负责人，在日常工资和奖金的系数上要比没有独立课题任务的同级别员工多0.2～0.4.2、独立课题项目所形成的产品，根据售出产品利润的高低奖励该产品研发负责人（课题组多人的可由课题负责人提出奖励分配意见），奖励额按该产品的毛利额提成1～5％。

山东安然纳米奖金制度

如果你有推荐到海外地区的夥伴加入(目前主要是指台湾地区) 另外还有推荐的奖金可以领取只是这个推荐奖金的领取方式比较复杂必须对台湾分公司申请以后有需要在进一步了解就好.
山东安然纳米奖金制度

安然公司能领取的奖金共可分为5种，分别是区域奖金、零售奖金、重销奖金、辅导奖金、荣誉奖金!能拿到的奖金多寡要看经销商的级别来做区分。基本上除了区域和重销奖金外，其余的奖金并无区别，不论是什么级别都能领取一样多的奖励，但最关键的就是区域与重销!以下是不同级别的经销商所能领取的奖金制度:
山东安然纳米奖金制度

4：辅导奖金(月结月发) 辅导奖金的计算基础是以直接推荐之下线组织当月所领取的区域奖金,推荐人可领取其直推下线区域奖金10%~65%的辅导奖金!领取资格是至少为钻石经理以上之经销商,按照其达到的聘阶领取相当的代数,合格高级经理为一代!为保障会员领取辅导奖金的权利,在计算代数条件内遇到不合格的高级经理时,计算的代数依序往下延伸至下一个合格高级经理!

2：重消奖金(月结月发) 重消奖金的部分，能领取到的奖金为12代3%~17代 3%不等，得看经销商的级别来决定! 若是普卡经销商，能领取到的奖金是12代3%，银级为13代3%，金级为14代3%，VIP则是17代3%! 身为安然奈米的经销商，每个月需要重消240PV， (约300RMB)。你的下线若只有1个人，你可领取的重销奖金是:240PV*3%ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ7.2RMB，若你的下线人数为1000人，你可领取重消奖金为:7.2*1000人=7200RMB，若是 3000人则是:7.2*3000人=21600RMB，若是5000 人则是:7.2*5000=36000RMB! 总之，在层级的的一位下线夥伴重消你就能够领取7.2RMB的重消奖金，当然前提是您当月也需要重消以保有领取奖金的资格。顺带一提，普卡经销商安置到12代人数的最上限为 80万人，VIP级经销商安置到17代人数的最上限为 1.93亿人口!每个层级的落差可是相当大的

安然纳米奖金制度(多篇)

安然纳米奖金制度(精选多篇)第一篇：安然纳米奖金制度第二篇：安然纳米汗蒸简介第三篇：安然纳米消费致富计划第四篇：关注安然纳米家用制水机第五篇：安然纳米汗蒸房知识更多相关范文安然纳米奖金制度1、零售利润零售利润指的是销售额的提成，达到35%，这个比安利最高的27%还要高哦。

同时，这个零售利润只能取一层，也就是说，谁卖出去的，谁就得到提成，仅限于本人。

这个和排位先后就没有关系了，三种会员身份本项目待遇一致，并且若您领取此项利润提成的话，则后续四项奖金制度与您关系不大，就类似于传统的零售生意了。

（在网上运作直销，做全国市场，加q`q 1085-219-314）您只能将销售额的20%转入复销奖中。

2、复销奖复销奖是3%。

每个会员每个月必须复销300元安然纳米产品，才能得到以您为中心往下级走的整个团队带给您的收益，当然您这300元也可以累积，不需要本月消耗，当然也可以卖给他人，不需要急着购买产品。

那么您的每个下级每个月便从中抽取3%（7.2元）（300元*0.8*3%=7.2元）作为您的复销收入。

设想您是超市的一台收银机，每个通过收银机的人都给你7.2元，一天上千的市民，这项收入是很可观的。

3、区域津贴本项奖金每周发一次薪水。

vip封顶薪水8万，金卡3万，银卡1.5万。

以您为中心的大区团体销售达到100万之后，每周小区团队销售额与大区“相碰”，vip可以拿到小区销售额的16%作为报酬，金卡是12%，银卡是10%。

4、育成津贴对您来说的前3代收入的10%+后7代收入的5%作为您本月的育成津贴。

5、分红年度公司业绩4%分红奖金，还配有房子，车子等的奖励。

安然纳米汗蒸简介安然纳米汗蒸，是以安然公司生产的纳米高科技产品——纳米空调被为主要材料组合的汗蒸形式，其特点是：不用水、不用气、不用药；无污染、无异味；安全舒适、方便、有效，无论男、女、老、少、春、夏、秋、冬、皆宜。

汗蒸是一种可以代替一定运动，辅助治疗疾病的健康生活方式和物理治疗法。

如新的奖励制度范文

如新的奖励制度范文如新的奖励制度如新奖金简要说明ARO维系奖金说明张女士（A）可以是任何人，也就意味着第一层8个人中如果他们办成1500，也可以拿到不少收入。

因此随着时间推移，张女士直接推荐的8个人都可能做1500ARO，同时第二层也慢慢会出现1500ARO。

好处：团队业绩非常稳定，且会自动增大。

每个人通过前期的市场铺垫，建立一个消费群，一定可以赚到很多。

同时成为也容易很多。

每个人不用多推荐，8个左右稳定的顾客就可以。

核心：帮助更多的人换品牌使用。

同时教会他们帮助周围的人换品牌。

每个人都可以得到相当大的回报。

注：目前是以电子货币的形式发放。

以上方案的理论根据：传统的消费是无偿消费，工厂生产出产品，一般要经过总代理、分代理、批发、零售、广告等中间环节，消费者通过消费创造了大量的利润和财富，但被这些中间环节占有，中间环节赚到大量财富，而消费者却分不到。

如果消费者成为一个消费商，通过自己消费并组织一些消费，产品供给商就会按照一个合理的方案给消费商回报。

每个消费者都可以成为消费商，来共同分配中间环节的巨大利润。

这是著名的“市场扁平化原理”。

办理如新优惠顾客卡的方式以及如何成为员工一、办卡有三种方式，1、购置500元原价的任意产品。

2、如果购置800元产品，那么可以参加ARO，即打85折，实付金额680元。

3、购置1500元产品，也可参加ARO，打85折，实付1275元。

后二种方式还可得积分，详见ARO说明。

二、您办卡后作为优惠顾客，就具有推荐权。

如果别人也想办卡购货，您就可以成为他的推荐人，在他的优惠顾客申请表“参考编号”一栏中填写您的号码。

他办了卡，也就有了推荐权。

当您直接推荐的顾客的消费金额到达不同数额，您可以拿5%―――30%（6层5%）的奖励。

详见ARO维系奖金说明。

作为员工，要求整个团队每月业绩至少是1万。

您通过几个月的考核成为员工，您推荐的顾客里肯定也有愿意当员工的，那他经过几个月考核通过之后，就相当于您开了一家分店。

安然纳米公司

安然纳米事业全职在线咨询QQ925881772分享借力互联网在家做直销山东安然纳米实业发展有限公司于2012年1月9日获得商务部“直销经营许可牌照”。

温家宝总理在《政府工作报告》中提到：直销是目前经济危机中的一个非常好的个人创业良机和趋势。

生物基因技术。

江泽民说，纳米技术的进步对未来社会产生深远而积极的影响。

朱镕基说，要在纳米科学等方面取得新的进展。

钱学森说，纳米科学是21世纪科学发展的重点，会是一次技术革命，还会是一次产业革命。

公司拥有顶尖技术：纳米技术；无机有机纳米材料制备与应用技术（介质容物理提取设备）；拥有近百项国家专利：国内首创的纳米级微元生化纺织品（国家发明专利号：ZL 2009 10016545.0）。

安然纳米级微元生化纺织品在常温下可自动发射及吸收自然界与人体健康相关的能量并将其转换成人体所需的生物能，从而激活细胞、促进新陈代谢、充分调节人体微循环，提高人体的免疫力，促进人体健康。

穿戴安然纳米拥有健康、美丽、和财富。

当您认识安然纳米时，健康与你握手！当您拥有安然纳米时，长寿与你为友！当您传播安然纳米时，事业使你富有！安然公司介绍：山东安然纳米实业发展有限公司，注册资金为9800万港币,并投资28亿港币在威海建设安然工业园。

是一家从事纳米技术研发、推广与应用为主的高新技术企业。

经过几年的迅猛发展，安然公司已经发展成为集科研、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。

目前公司已推出纺织、化工、食品、轻工、电子五大类，十一个系列，300款高科技产品。

这些产品曾先后荣获“CHC全国高科技健康产品市场发展委员会健康选用产品”、“首届中国威海国际人居节”指定产品，2008年，“安然众合”被山东省工商行政管理局认定为“山东省著名商标”。

2004年至今，企业共获得80多项专利荣誉。

安然宗旨：引领纳米产业革命与科技革命，提高人类生命质量和生活质量。

安然旗帜：领先纳米科技，领航健康产业我们作为马鞍山的区域代理，主要产品有：纳米级微元生化纺织品系列：1.调节生物波、促进微循环2.释放大量的负离子3.高效吸收阻隔紫外线4.高效抑菌灭菌功能性纺织品制备方法获得国家发明专利，专利号：ZL 2009 10016545.0健康睡眠系列：1.纳米被子、床垫：促进微循环，增强新陈代谢，提高免疫力。

安然事件案例及分析

安然事件案例及分析就在我们为中国资本市场系列造假案忧心忡忡的时候，太平洋彼岸的美国也“不甘寂寞”地爆出了当量巨大的假账丑闻。

总部设在德克萨斯州休斯敦的安然公司（Enron）曾被《财富》杂志评为美国最具创新精神的公司，该公司2001年的股价最高达每股90美元，市值约700亿美元。

但在安然公司前任财务主管因涉嫌做假账，受到证券交易委员会（SEC）调查的消息公布后，公司的盈利大幅下调，股价急剧下跌至26美分。

安然公司被迫根据美国破产法第十一章的规定，向纽约破产法院申请破产保护，以资产总额498亿美元创下了美国历史上最大宗的公司破产案记录。

一、做假手段（一）隐瞒巨额债务安然公司未将两个特殊目的实体（Special Purpose Entity,SPE）的资产负债纳入合并会计报表进行合并处理，但却将其利润包括在公司的业绩之内。

其中一个SPE应于1997年纳入合并报表，另一个SPE应于1999年纳入合并报表，该事项对安然公司累计影响为高估利润5.91亿美元，低计负债25.85亿元。

SPE是一种金融工具，企业可以通过它在不增加企业的资产负债表中负债的情况下融入资金。

华尔街通过该方式为企业筹集了巨额资金。

对于SPE，美国会计法规规定，只要非关联方持有权益价值不低于SPE资产公允价值的3％，企业就可以不将其资产和负债纳入合并报表。

但是根据实质重于形式的原则，只要企业对SPE有实质的控制权和承担相应风险，就应将其纳入合并范围。

从事后安然公司自愿追溯调整有关SPE 的会计处理看，安然公司显然钻了一般公认会计准则（GAAP）的空子。

（二）安然公司利用担保合同上的某种安排，虚列应收票据和股东权益12亿美元。

（三）将未来期间不确定的收益计入本期收益，未充分披露其不确定性安然公司所从事的业务中，很重要的部分就是通过与能源和宽带有关的合约及其它衍生工具获取收益，而这些收益取决于对诸多不确定因素的预期。

在IT业及通讯业持续不振的情况下，安然在1999年至少通过关联企业从互换协议中“受益”5亿美元，2001年“受益”4.5亿美元。

医院科技奖金制度模板范文

医院科技奖金制度模板范文第一章总则第一条为激励医院员工积极参与科技创新，提高医院科研水平，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全院所有在岗员工。

第三条科技奖金分配原则：公平竞争、客观公正、激励创新、注重实效。

第四条科技奖金主要用于奖励在科学研究、技术开发、成果转化等方面取得显著成绩的员工。

第二章科技奖金设置与标准第五条设立以下科技奖金项目：（一）科研成果奖：根据科研成果的级别和影响力，分为一等奖、二等奖、三等奖。

（二）技术发明奖：根据技术发明的创新性、实用性和经济效益，分为一等奖、二等奖、三等奖。

（三）科技进步奖：根据项目对医院发展的贡献程度，分为一等奖、二等奖、三等奖。

（四）优秀论文奖：根据论文的质量、影响力和发表期刊的质量，分为一等奖、二等奖、三等奖。

第六条奖金标准：（一）科研成果奖：一等奖奖励人民币XX元，二等奖奖励人民币XX元，三等奖奖励人民币XX元。

（二）技术发明奖：一等奖奖励人民币XX元，二等奖奖励人民币XX元，三等奖奖励人民币XX元。

（三）科技进步奖：一等奖奖励人民币XX元，二等奖奖励人民币XX元，三等奖奖励人民币XX元。

（四）优秀论文奖：一等奖奖励人民币XX元，二等奖奖励人民币XX元，三等奖奖励人民币XX元。

第三章申报与评审第七条申报程序：（一）员工在取得科技成果、技术发明、项目进展或论文发表等成果后，向科研管理部门提交书面申请。

（二）科研管理部门对申报材料进行形式审查，符合条件的提交评审委员会。

（三）评审委员会对申报项目进行评审，提出奖励建议。

（四）院务会议审批奖励建议，公布获奖名单。

第八条申报材料：（一）科研成果奖：科技成果证书、相关论文、技术报告等。

（二）技术发明奖：技术发明证书、相关专利、技术报告等。

（三）科技进步奖：项目合同、项目报告、经济效益证明等。

（四）优秀论文奖：论文发表证明、论文复印件等。

第四章奖金发放与管理第九条奖金发放：（一）奖金发放时间为每年一次，获奖员工按照通知要求凭身份证领取。

安全环保奖励制度模板

第一章总则第一条为加强我单位的安全环保工作，提高全体员工的安全环保意识，确保生产安全、环保达标，特制定本奖励制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在通过奖励机制，激发员工参与安全环保工作的积极性，营造良好的安全环保氛围。

第二章奖励原则第四条公平、公正、公开原则。

奖励对象、标准、程序必须公开透明，确保公平公正。

第五条激励与约束相结合原则。

既要奖励先进，又要对违反安全环保规定的行为进行处罚。

第六条鼓励创新原则。

对在安全环保工作中提出创新性建议、措施并取得显著成效的，给予奖励。

第三章奖励类别及标准第七条安全生产奖励1. 事故预防奖励：对及时发现并消除安全隐患，防止事故发生的个人或团队，给予一定的物质奖励。

2. 安全生产月奖励：在安全生产月活动中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。

3. 安全知识竞赛奖励：参加安全知识竞赛并取得优异成绩的个人，给予奖励。

第八条环保工作奖励1. 节能减排奖励：在节能减排工作中表现突出的个人或团队，给予奖励。

2. 环保创新奖励：在环保技术、工艺、设备等方面提出创新性建议并取得成效的，给予奖励。

3. 环保宣传奖励：积极参与环保宣传活动，取得良好效果的员工，给予奖励。

第九条综合奖励1. 年度安全环保标兵：在年度安全环保工作中表现突出的个人，授予“年度安全环保标兵”称号，并给予相应的物质奖励。

2. 优秀安全环保团队：在年度安全环保工作中表现突出的团队，授予“优秀安全环保团队”称号，并给予一定的奖励。

第四章奖励程序第十条提名与评选1. 各部门根据实际情况，推荐符合奖励条件的个人或团队。

2. 安全环保委员会对推荐对象进行初步评审，确定候选名单。

3. 举办评选活动，邀请相关领导和专家参与评审。

第十一条奖励审批1. 评审结果报单位领导审批。

2. 审批通过的奖励方案，由人力资源部门执行。

第十二条奖励发放1. 奖励资金由财务部门按照审批结果及时发放。

安全环保奖惩制度范文

安全环保奖惩制度范文为了建立和完善企业安全环保管理体系，促进员工安全环保意识的培养和提高，公司制定了安全环保奖惩制度，以激励员工积极参与安全环保工作，并对不良行为予以惩罚。

以下是对该制度的范文描述:一、安全环保奖励制度1. 全勤奖每月签到达到100%的员工，将获得全勤奖，奖金为500元。

2. 安全环保表扬对安全环保工作中做出杰出贡献的员工进行表扬，评选出的“安全环保先进个人”，并给予奖金2000元；评选出的“安全环保先进团队”，并给予奖金5000元。

3. 安全环保创新奖对在安全环保工作中提出创新性思路和方案，经验证有效的员工进行表彰，并给予奖金3000元。

4. 安全环保口头表扬对安全环保工作中表现优异的员工进行口头表扬，提高员工的工作积极性和荣誉感。

5. 安全环保培训奖励员工参加公司组织的安全环保培训，通过考核后给予培训证书，作为晋升和加薪的重要依据。

二、安全环保惩罚制度1. 违反安全环保制度行为的惩罚对故意违反安全环保制度的员工，视情节严重程度，给予警告、罚款、工作记录扣分等惩罚措施。

2. 安全事故责任追究对因员工不遵守安全操作规程导致的安全事故，按照《企业安全生产责任追究办法》进行责任追究，严肃处理。

3. 安全环保违规行为处罚对因员工违反环保法规和企业规定的行为，属于违法违规行为的将会依法追究法律责任；属于企业内部违规行为的将会进行严肃处理，包括罚款、记过、停职甚至开除等。

以上奖惩制度将会根据企业实际情况进行调整和完善，以保证员工安全环保意识的培养和提高，并推动企业安全环保管理工作的有效执行。

安全环保奖惩制度范文（二）第一章总则为了加强企业的安全生产和环境保护管理，提高员工的安全意识和环保意识，确保员工生命财产安全以及环境的可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本奖惩制度。

第二章安全生产奖惩制度第一条基本原则本企业安全生产奖惩制度的基本原则是安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、奖惩结合。

安发国际奖金制度(精选多篇)(精品范文).doc

安发国际奖金制度(精选多篇)目录第一篇：特易购国际招商奖金制度(繁体)第二篇：月朗国际奖金制度电子商务全球连锁销售计划第三篇：奖金制度第四篇：奖金制度第五篇：奖金制度更多相关范文正文第一篇：特易购国际招商奖金制度(繁体)BAIDU_CLB_fillSlot(“987121”);“特易購國際有限公司”制度與規定如下：a. 獎金項目：*店主投資與收益：投資金額：$1500/賬戶，收益：開店者擁有店舖的五大收入（1.自店銷售收入80%，2.上傳貨物3%，3.引薦商品3%，4.推薦連鎖分店5%，本項獎金在第七個月開始收，因為前六個月是公司保障店鋪店鋪收入，多貼少補的方式！5哂帽旧坛堑馁Y源外售零售利潤全額**店鋪託管者按照店鋪售出利潤與推廣者分成（簽約定比例；詳見託管表）****直接推薦獎：30% （會以業務費用支付方式出現）$1500x30%=$450(推荐对象不論是店主還是商家佣金收第一个)******輔導獎60美金/組（不分直接或間接推薦，兩個區必須成對應比例才領取）在獎金系統會以店鋪業務介紹，店鋪收益回點方式出現，點數兌換貨幣。

(不論是店主還是商家)b.靜態收入：所有加入本公司的店主將會獲得每月保底收益$200/月(店鋪銷售利潤和退休公積金計劃總和不低於200美金/月) 購買店鋪後第二月開始生效--第一個月裝修店鋪，學習推廣，或是委託託管部裝修，原則上是購買三個單位以上的才可以託管，如果不是一人購買三個單位，團購3個以上也可託管。

費用: 1.如果委託裝修需付30美金/店；此費可付現金，也可在獎金裡扣除;2.每個會員每月固定繳納公積金$60 確保公積退休計劃持續保障！c.店主義務：店鋪出台後店主每天必須瀏覽平台一次並發布10個推廣自己店舖的廣告，如果是託管則由委託推廣者做以上推廣工作，收益按照合約分成；當店主收益利潤超出500美金/月，將會有10%的推動購物義務，也就是說當店主的收入超過≥500美金的獎金部分那90%可提現，另10%將會是購物劵形式到店鋪財務明細裡，只可以用來購物消費！供應商保障：供應商貨物上架國際平台費用$3000,簽約服務3年，如果在約定的三年內達不到相應銷售效果，公司承諾全額退款（不包含上架手續費$30/20品種）！具體商家上架協議見系統文件下載區。

安然纳米奖金制度

安然纳米奖金制度引言安然纳米公司是一家专注于纳米技术研发和应用的公司。

为了激励员工在纳米技术领域做出突出贡献，安然纳米公司特设立了奖金制度。

本文将介绍安然纳米奖金制度的目的、具体规定和评选流程。

目的安然纳米奖金制度的目的在于鼓励员工不断创新，提高研发水平，推动纳米技术在各个领域的应用。

通过设立奖金制度，安然纳米公司希望能够激发员工的积极性，增强团队凝聚力，提高整体竞争力。

奖金规定1. 奖励范围安然纳米奖金制度设有两个级别的奖金，包括：•创新奖金：奖励在纳米技术研发中有突出创新贡献的个人或团队；•应用奖金：奖励在纳米技术应用中取得显著成果的个人或团队。

2. 奖金金额•创新奖金：每年设立的创新奖金总额为公司总利润的5%；•应用奖金：每年设立的应用奖金总额为公司总利润的3%。

3. 奖金分配•创新奖金：由评选委员会审查并评选出年度的创新奖金获得者，单个个人或团队最高可获得创新奖金总额的50%；•应用奖金：由评选委员会审查并评选出年度的应用奖金获得者，单个个人或团队最高可获得应用奖金总额的50%。

评选流程1. 提名阶段每年的1月1日至12月31日为奖金评选的提名阶段。

在这个阶段，员工可以提名自己或其他人或团队参与奖金评选。

2. 申请资料提交参与奖金评选的个人或团队需在2月28日前提交相应的申请资料。

申请资料需要包括纳米技术相关成果的介绍、影响和应用价值等内容。

3. 评选委员会审查安然纳米公司将组建由专业领域内的员工组成的评选委员会。

评选委员会将负责审核和评选申请资料，并根据一定的评分标准进行评分，最终确定获奖者。

4. 奖金公布评选结果将在每年的3月31日前由公司进行公布。

获奖者将收到奖金，并在公司内部或相关领域会议上进行表彰。

5. 奖金使用获得奖金的个人或团队将可以自由支配奖金金额，用于个人或团队的研究项目、学术交流、职业发展等方面。

总结通过设置安然纳米奖金制度，安然纳米公司希望能够激励员工在纳米技术领域做出突出贡献，提高其研究和应用水平。

安然纳米奖金制度

安然纳米奖金制度安然纳米奖金制度是一种激励员工创新和成长的制度。

它通过设立奖励机制，鼓励员工积极参与创新项目，提高工作质量和效率，同时也激发员工的荣誉感和归属感。

首先，安然纳米奖金制度的核心目标是鼓励员工参与创新项目。

公司每年设立一定的奖金预算，用于奖励有出色创新成果的员工。

这些创新项目可以包括新产品研发、流程改进、业务模式创新等，从而推动公司的持续发展和竞争力提升。

通过奖金的激励，员工将更加积极主动地投入创新项目中，展现自己的才华和能力，推动公司的创新进程。

其次，安然纳米奖金制度注重激发员工的工作动力和效率。

员工在参与创新项目的同时，必须完成相应的工作任务，并且在预定的时间内交付结果。

制度通过设立奖金额度，根据工作任务的完成情况给予相应的奖励，从而鼓励员工提高工作效率和质量，提升公司整体的竞争力。

此外，安然纳米奖金制度还重视员工的荣誉感和归属感。

在获得奖金的同时，公司会在内部或外部的平台上公开表彰和展示员工的创新成果。

这不仅是对员工努力的认可，更能激发员工的自豪感和归属感，促使他们更加紧密地与公司联系在一起，为公司的发展贡献力量。

最后，安然纳米奖金制度还鼓励团队合作和分享。

在创新项目中，通常需要多个员工共同合作，实现项目目标。

为此，制度设立了团队奖金。

当团队达成创新目标时，奖金将根据团队成员的贡献程度进行分配，以激励团队合作和共同努力。

此外，团队成员之间还可以相互分享创新成果和经验，促进知识的传承和共享，为公司创新能力的提升提供更多资源和动力。

总结来说，安然纳米奖金制度是一种鼓励员工创新和成长的制度。

它通过设立奖金机制，激励员工参与创新项目，提高工作质量和效率，激发员工的荣誉感和归属感，促进团队合作和分享。

这样的制度将不仅提升公司的竞争力，也将激励员工不断追求卓越，实现个人和企业的共同发展。

安然纳米奖金制度 (2)

安然纳米奖金制度1. 简介安然（Enron）是美国一家能源交易公司，曾是全球最大的公司之一，也是世界上最大的电力、煤炭、天然气、纸浆和纸业公司之一。

然而，安然公司因其2001年的破产和财务丑闻而声名狼藉。

在安然的财务丑闻中，涉及到了大量的欺诈行为和操纵财务报表，许多高层管理人员因此被追究责任。

尽管安然的财务丑闻给全球金融市场带来了巨大的冲击，但安然公司在破产前也是以其独特的奖金制度而闻名的。

安然的奖金制度被称为“纳米奖金制度”，该制度被认为是安然公司管理层腐败和欺诈行为的一个重要因素之一。

2. 纳米奖金制度的背景纳米奖金制度是安然公司在1990年代中期开始实施的一种奖金计划。

这种奖金制度是安然高层管理人员为了鼓励和激励员工积极工作而设计的，而不考虑其道德和伦理问题。

3. 纳米奖金制度的运作机制纳米奖金制度采用了一种分层奖金结构，将员工的奖金与其所在部门和公司的业绩直接相关联。

具体来说，纳米奖金制度包括以下几个方面的要素：3.1 个人目标与绩效评估每个员工都会根据其工作岗位的职责和目标设定自己的绩效目标。

这些目标通常与个人的工作表现、业务贡献和其他可衡量的绩效指标相关联。

3.2 部门目标与绩效评估每个部门也会制定自己的绩效目标，以衡量部门的整体业绩。

这些目标可以是财务目标（如收入增长、利润率等），也可以是非财务目标（如市场份额、客户满意度等）。

3.3 公司目标与绩效评估公司层面也会设定相应的目标，以反映整个公司的业绩。

这些目标通常涵盖了公司财务状况、市场地位、业务增长等方面。

3.4 奖金计算与分配根据个人、部门和公司的绩效评估结果，计算出不同层级的奖金金额。

通常情况下，奖金的金额与员工的绩效表现成正比，表现优秀的员工可以获得更高的奖金。

4. 纳米奖金制度的问题与风险尽管纳米奖金制度在激励员工和部门之间的工作表现方面取得了一定的效果，但它也存在一些严重的问题和风险。

4.1 高层管理人员的操纵纳米奖金制度为了鼓励员工取得更好的业绩，而高层管理人员可能会利用这一制度来操纵财务数据和报表，以实现个人的利益和公司的财务目标。

安然纳米会员手册

安然纳米会员手册一、公司简介的流程1、山东安然纳米发展有限公司，于2004年在山东威海市注册成立，注册资金为9800万，2006年向商务部提交2000万元保证金，申报了直销企业。

2、安然公司是集科研、生产、销售、服务于一体的公司。

投资28亿港币在威海建设安然工业园，一期工业园占地150余亩，二期工业园占地117亩。

拥有中国直销界唯一的超五星级大酒店和七星海景家园。

3、董事长刘润东先生，军人出身，是山东省十大财经风去人物，著名的企业家、慈善家，是中国民族直销精业的领军人物。

4、安然公司经过六年的发展，获得了巨大的成功，是中国直销界的奇迹！公司获得了许多殊荣；得到了国家各级职能部门的亲切关怀；也吸引了各大权威媒体的争相报道；同时也履行了一个民族直销企业的社会责任，做了大量的公益事业。

5、安然公司的核心竞争力（1）超强的企业实力。

（2）拥有无与伦比的11大系列、300多款纳米系列化产品。

（3）最先进的第四代复合式奖金制度。

（4）巨大的市场空间。

（5）一流的系统教育。

6、安然事业，您最智慧的选择安然公司的五块木板，是您最佳的选择：（1）很定的平台（2）无与伦比的纳米系列化产品（3）最先进的第四代复合式资金制度（4）巨大的市场空间（5）一流的系统教育二、纳米知识讲座的流程1、纳米的概念纳米：最小的长度计量单位1纳米（nm）＝1/10亿米（m）相当于头发丝直径的1/10万把1纳米放到一个乒乓球上，相当于把一个乒乓球放到地球上的比例。

2、纳米技术的概念以1-----100纳米尺度研究对象的科学称之为纳米技术。

纳米技术可以改变物质的性能。

3、纳米材料的概念当物质经过纳米技术处理以后所组成的材料就是纳米材料。

与常规材料不同的是，它有着常规材料所不具备的一些奇异的物理特性、化学特性。

比如：磁性；导电性；远红外线强吸收和发射作用；紫外线阻隔作用；强吸附性；灭菌作用等。

4、安然纳米功能布的组成采集多种对人体有益的稀有天然矿石（也叫奇兵石），运用纳米技术将其加工到30纳米的颗粒后与丙纶纤维高温共混溶喷成丝、织成布，再制作成各种纺织品。

文字版新奖金制度（含5篇）

文字版新奖金制度（含5篇）第一篇：文字版新奖金制度市场分配计划代理商加盟：一次性消费5000元产品成为代理商，二次进货享受七折优惠。

并享受以下相关奖项：一、层碰奖：50%（限六层）二、互助奖：拿推荐人层碰奖和领导奖奖金收入的5%加权平均分配，直到收回本金为止。

三、领导奖：主任：完成六层层碰之后晋升主任，从第7层开始拿团队整体新增业绩的3%。

经理：A、B区直推团队各培养一个主任，拿团队整体新增业绩的6%。

总监：A、B区直推团队各培养一个经理，拿团队整体新增业绩的9%。

钻石：A、B区直推团队各培养一个总监，拿团队整体新增业绩的12%。

四、拓展奖：推荐1人拿第一代层碰奖和领导奖收入的3%。

推荐3人拿第一代和第二代层碰奖和领导奖收入的3%和4% 推荐5人拿第一代、第二代和第三代层碰奖和领导奖收入的3%、4%和5%五、分红：一星董事：A、B区直推团队各培养一个钻石，拿全国业绩的1.5%加权分红。

二星董事：A、B区直推团队各培养一个一星董事，拿全国业绩的0.75%加权分红。

三星董事：A、B区直推团队各培养一个二星董事，拿全国业绩的0.5%加权分红。

总裁：A、B区直推团队各培养一个三星董事，拿全国业绩的0.25%加权分红。

六、平级超越奖：总监（含总监）以上级别与直推团队下级领导人平级后，拿团队新增业绩的1%加权平均分配给平级领导人。

七、重复消费：个人收入的10%进入重复消费。

八、加盟店：投资1.9万元成为报单中心。

享受三个代理商资格点，公司配2万元产品，二次进货五折优惠，享受报单服务费4%。

九、福利奖：累计收入4万：价值1000元物质奖励累计收入15万：价值2500元物质奖励累计收入30万：奖励三天两夜旅游累计收入80万：奖励家庭轿车一部累计收入200万：奖励豪华轿车一部累计收入500万：奖励豪华公寓一套备注：税金：5%提现手续费：5%奖金日结周发，董事分红月结月发第二篇：如新奖金制度如新09年1月执行的新奖金制度1.批零差价----加入成为优惠顾客(PC)条件: 1)具有合法身份，须提供证件号码（身份证或护照）。

安全环保奖惩制度范文（二篇）

安全环保奖惩制度范文1. 奖励制度：1.1 安全环保先进个人奖励：根据个人在安全环保方面的杰出表现，通过评选出的个人奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、荣誉称号等。

1.2 安全环保先进团队奖励：根据团队在安全环保方面的杰出表现，通过评选出的团队奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、荣誉称号等。

1.3 安全环保创新成果奖励：根据员工在安全环保领域的创新成果，通过评选出的个人或团队奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、荣誉称号等。

2. 惩罚制度：2.1 安全环境违规处罚：根据员工在安全环保方面的违规行为，通过程序进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降薪、停职、解雇等。

2.2 安全环境事故责任追究：根据员工在安全环保事故中的责任程度，进行相应的追究和惩罚，包括但不限于警告、罚款、降薪、停职、解雇等。

3. 奖惩执行机构：本奖惩制度的执行由公司安全环保部门负责，根据情况可以设立奖惩评审委员会进行评审和决策。

4. 奖惩制度的宣传和落实：公司将定期组织宣传安全环保奖惩制度，包括向员工宣讲、张贴通知、发布内部刊物等形式，确保员工了解奖惩制度，并积极参与安全环保工作。

5. 奖惩制度的评估和调整：公司将定期对奖惩制度进行评估，根据实际情况进行调整，确保奖惩制度的有效性和公正性。

以上为安全环保奖惩制度的模板，具体奖惩条款可以根据实际情况进行调整和完善。

安全环保奖惩制度范文（二）环境保护奖惩管理制度一、目的为进一步加强公司环境保护监督管理，提高员工环保意识，防止污染事故发生，保护员工身体健康，强化责任到部门、责任到人，根据《中华人民共和国环境保护法》及南通、如东环保部门文件规定，制定本制度。

二、范围凡本公司所属各生产车间、职能部门、辅助车间均在管理范围之内。

三、职责1、安环部负责环境保护考核的归口管理，会同设备工程部、质量管理部、生产技术部、综合管理部等管理部门对公司内的环境管理运行和活动情况进行监督。

检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。