创业导师暂行管理办法(百度文库上传)

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创业导师管理办法

创业导师管理办法一、导言随着创业热潮的兴起，创业导师以其丰富经验和专业知识成为创业者们最佳的导向和支持。

为了规范创业导师的管理，促进创业者的成长和创业生态的发展，制定本《创业导师管理办法》。

二、管理对象本办法所指的创业导师是指具备一定创业经验、投资经验以及创业领域专业知识的人士。

创业导师可为个人创业者、创业团队或创业孵化器等提供咨询指导和支持。

三、导师的条件和要求1. 导师应具备较高的职业道德和行业道德，拥有相关领域的专业知识和丰富的实践经验。

2. 导师应具备良好的沟通能力，能够与创业者建立良好的互动和信任关系，引导并帮助创业者解决问题。

3. 导师应遵守法律法规，不从事非法或违规活动，不泄露创业者机密信息。

4. 导师应积极参与相关培训和学习，提升自身的专业技能和指导能力。

四、导师的管理机制1. 登记注册：创业导师需在相关机构进行注册登记，提供个人信息和相关证明材料，以确保其资质和信誉。

2. 绩效评估：对创业导师进行定期绩效评估，包括对其服务质量、创业者满意度以及创业项目发展情况进行评估。

3. 奖惩机制：根据导师的绩效评估结果，对表现优秀的导师给予奖励，提供更多支持和资源；对表现不佳的导师给予相应的处罚，甚至取消导师资格。

4. 培训支持：建立创业导师培训机制，定期开展培训活动，提供最新的创业政策、投融资等领域的专业知识。

五、创业导师的权利和义务1. 权利a) 参与创业项目选择、投资决策等环节，发挥自身专业优势和经验。

b) 获取创业者的商业机密信息，以促进双方的交流和合作。

c) 按合同约定获得相应的报酬。

2. 义务a) 为创业者提供咨询指导和支持，帮助解决问题，促进创业项目的迅速发展。

b) 尊重创业者的知识产权和商业机密，保护其合法权益。

c) 遵守相关法律法规，不从事与创业者利益相悖的行为。

六、创业导师的退出机制1. 导师主动退出：导师可以书面形式向相关机构申请退出，并与创业者及时进行沟通，妥善解决过渡问题。

创业导师管理制度范本

创业导师管理制度范本第一章总则第一条为了加强创业导师队伍建设，提高创业指导服务质量，推动创业事业健康发展，制定本制度。

第二条本制度所称创业导师，是指具备丰富创业经验、专业知识和指导能力，为创业者提供咨询、指导和服务的人员。

第三条创业导师管理制度旨在规范创业导师的选拔、培训、考核和激励，确保创业指导服务质量，助力创业者成功。

第四条各级政府部门、创业孵化载体、创业服务机构和企业，应根据本制度要求，负责本地区、本部门、本单位的创业导师管理工作。

第二章创业导师选拔与培训第五条选拔创业导师应遵循公开、公平、公正的原则，注重导师的创业经验、专业背景和指导能力。

第六条创业导师应具备以下条件：（一）具备良好的道德品质，遵纪守法，热心创业指导事业；（二）具备5年以上创业经验，成功创办过企业或在行业内有较高声誉；（三）具备相关专业背景或职称，熟悉行业动态和市场规律；（四）具备较强的沟通和协调能力，善于指导创业者解决实际问题。

第七条创业导师的培训内容包括：（一）创业政策法规和优惠政策；（二）创业指导方法和技巧；（三）企业管理和市场营销知识；（四）行业动态和市场趋势分析。

第八条定期组织创业导师培训和交流活动，提高导师的指导能力和服务水平。

第三章创业导师考核与激励第九条建立创业导师考核制度，对导师的指导效果、服务质量、学员满意度等进行定期评估。

第十条考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，对考核优秀的导师给予表彰和奖励。

第十一条对考核不合格的导师，取消其创业导师资格，并及时调整补充新的导师。

第十二条建立创业导师激励机制，鼓励导师积极参与创业指导工作，对取得显著成果的导师给予物质和精神奖励。

第四章创业导师服务与支持第十三条各级政府部门、创业孵化载体、创业服务机构和企业，应为创业导师提供必要的工作条件和支持。

第十四条建立健全创业导师数据库，方便创业者查询和选择合适的导师。

第十五条组织创业导师参与各类创业活动，提高导师的知名度和影响力。

创业导师管理制度

创业导师管理制度第一部分：总则为建立和拥有一支高素质、高水准的创业导师队伍，树立导师良好形象，提高导师服务的质量和水平，特制定本管理制度。

第二部分：范围本制度适用于所有在公司从事创业导师服务的员工，包括全职、兼职导师以及外聘导师。

第三部分：岗位要求1、全职创业导师：（1）必须持有相应的学历证明，具备相关的创业指导经验；（2）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（3）具备较强的学习能力和独立分析问题的能力。

2、兼职创业导师：（1）具备一定的创业经验，能够提供有效的指导服务；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神；（3）能够按时保质保量完成导师任务。

3、外聘创业导师：（1）必须具备相关的创业指导经验；（2）能够根据公司需求提供专业的创业导师服务；（3）具备出色的人际交往能力和团队协作精神。

第四部分：岗位义务1、全职创业导师：（1）根据公司的需求，提供专业的创业指导服务；（2）积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自身的专业素质；（3）配合公司开展各项工作，如活动组织、项目评审等。

2、兼职创业导师：（1）根据公司安排，配合提供创业指导服务；（2）积极参与公司组织的技能培训和学习活动，提高自身的创业指导水平；（3）按时按质完成导师任务。

3、外聘创业导师：（1）根据公司需求提供专业的创业指导服务；（2）能够积极响应公司的培训和学习活动，提高自身的创业导师水平；（3）按时保质保量完成公司安排的创业导师任务。

第五部分：岗位权利1、全职创业导师：（1）有权根据自身的专业背景和经验，提出创业指导方案；（2）有权根据公司的发展需要，调整自身工作计划。

2、兼职创业导师：（1）有权提出合理化建议，改进工作；（2）有权根据实际情况，调整工作时间。

3、外聘创业导师：（1）有权合理提出创业指导方案；（2）有权根据项目需要，调整工作计划。

第六部分：岗位考核1、全职创业导师：（1）定期进行绩效考核，对工作业绩进行评估；（2）根据考核结果，给予奖励或者处罚。

创业导师管理办法

创业导师管理办法导师是创业者在创业过程中的重要支持者和指导者，为了更好地规范创业导师的管理和服务，确保创业者能够得到有效帮助和支持，制定了本《创业导师管理办法》。

第一条总则本办法旨在规范创业导师的行为准则和管理方式，依据创业导师的义务和权利，加强对创业导师的考核和评价，提高创业导师的服务水平和专业素养，推动创业导师工作的发展与创新。

第二条职责1. 创业导师应具备相关专业知识和丰富的实践经验，全面了解创业领域的动态和政策，为创业者提供准确的指导和支持。

2. 创业导师应秉持诚信、公正、客观的原则，尊重创业者的意愿和决策，不得以个人利益为重，做出不慎重的建议或推荐。

3. 创业导师应与创业者建立良好的沟通和协作机制，及时解答问题、提供建议，并帮助创业者制定切实可行的创业计划和发展方案。

第三条权利1. 创业导师有权要求创业者提供真实、准确的信息，以便能够对其进行准确评估和指导。

2. 创业导师有权拒绝违法、不道德或有悖职业道德的创业项目或行为，并对其提出批评和指导。

3. 创业导师有权享受与其职责相符的报酬，但不得以创业者利益为代价，违反相关规定。

第四条义务1. 创业导师应了解并遵守国家相关法律法规和政策，不得从事违法活动或帮助创业者进行违法行为。

2. 创业导师应保护创业者的商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息或用于他人牟利。

3. 创业导师应不断学习和更新知识，提高自身的专业能力，为创业者提供更好的服务和支持。

第五条管理措施1. 建立创业导师培训和考核机制，确保创业导师具备必要的知识和能力。

2. 定期对创业导师的服务进行评价，形成评估报告，及时发现问题并提出改进措施。

3. 设立创业导师投诉渠道，接受创业者的投诉与建议，及时处理和回复。

第六条处罚措施1. 对于严重违反规定、损害创业者利益的创业导师，可采取暂停或取消其导师资格的处罚。

2. 对于违反规定但性质较轻的创业导师，可给予警告、扣除薪酬或其他适当的处罚。

第七条附则本办法自颁布之日起执行，如对本办法有任何异议或建议，请及时反馈给相关部门。

创业导师管理办法

创业导师管理办法一、导师选拔与评估标准为了确保创业导师能够提供有效的指导和帮助创业者，导师的选拔和评估应当遵循以下标准：1. 导师资质：导师需具备丰富的创业经验和成功案例，有良好的创业素质和创新能力；2. 专业背景：导师需具备相关专业背景知识，能够为创业者提供具体、专业的指导意见；3. 行业经验：导师需在创业领域具有一定的行业经验，了解市场趋势和行业动态；4. 沟通能力：导师应具备良好的沟通能力，能够与创业者建立有效的合作关系；5. 品德操守：导师应具备高尚的品德和道德操守，对创业者负责。

二、导师指导方法1. 制定计划：导师应与创业者制定明确的创业计划，并根据创业者的实际情况提供有针对性的指导；2. 提供资源：导师应帮助创业者获取必要的资源，包括人力、物力、财力等，为创业者提供发展保障；3. 知识传授：导师应向创业者传授创业知识和经验，帮助他们解决实际问题，提高创业成功率；4. 持续跟进：导师应随时关注创业者的进展情况，及时调整指导策略，确保创业方向正确；5. 激励激情：导师应通过鼓励和激励创业者，激发他们的创业激情和工作热情。

三、导师责任与义务1. 保持保密：导师应对创业者提供的商业机密和个人隐私保密，不得泄露给第三方；2. 尊重创业者：导师应尊重创业者的决策和选择，不得强加个人意见；3. 守时守信：导师应遵守约定的时间和承诺，提供准确、有效的帮助；4. 提供建议：导师应据实提供指导建议，如实评估创业者的创业潜力和风险；5. 不得牟利：导师不得利用创业者的机会谋取个人利益，如收取高额导师费用或抽取股权。

四、导师与创业者之间的关系建立1. 甄选匹配：根据创业者的需求和导师的专业背景，建立合适的导师与创业者之间的配对关系；2. 约定合同：导师和创业者应签订导师服务合同，明确双方的权利和义务；3. 建立信任：导师应通过真诚的关心和耐心倾听，建立与创业者之间的信任关系；4. 定期交流：导师与创业者之间应定期进行交流和学习，分享经验和问题解决方案；5. 长期扶持：导师与创业者的合作不应只是短期援助，而是建立长期的合作关系，助力创业者发展。

创业导师管理制度

创业导师管理制度一、导言创业导师管理制度是为了促进创业导师队伍的规范化管理，提高创业导师队伍的工作效率和质量，确保创业导师为创业者提供有效的指导和支持，全面推动创业事业的发展而建立的一套管理制度。

二、创业导师的职责与要求1. 创业导师的职责创业导师作为创业者的指导者和支持者，其主要职责包括：（1）帮助创业者明确创业目标，制定切实可行的创业计划和策略；（2）提供切实可行的创业指导，帮助创业者克服困难和挑战；（3）提供专业的领域知识和经验，为创业者提供咨询和建议；（4）协助创业者与相关资源进行对接，帮助创业者获得支持和资金；（5）监督和评估创业项目的进展，并及时提供反馈意见。

2. 创业导师的要求为了保证创业导师的素质和工作能力，创业导师需要满足以下要求：（1）具备丰富的创业经验和成功案例，能够为创业者提供实际有效的指导；（2）具备较强的专业知识和技能，在相关领域有较高的知名度和影响力；（3）具备良好的沟通和协调能力，能够与创业者建立良好的合作关系；（4）具备责任心和敬业精神，能够为创业者提供持续的支持和帮助；（5）遵守相关法律法规和职业道德，保护创业者的合法权益。

三、创业导师的选拔与培训1. 创业导师的选拔创业导师的选拔应通过公开、公平、公正的方式进行，具体程序如下：（1）设立创业导师候选人名单，包括符合条件的候选人名单和资料；（2）由专业人员对候选人进行专业背景、经验等方面的审核评估；（3）组织面试环节，对候选人进行能力测试和素质评估；（4）根据评估结果，选出合格的创业导师。

2. 创业导师的培训为了提高创业导师的工作能力和素质，需要进行定期的培训，培训内容应包括：（1）创业市场和政策的最新动态；（2）创业指导的最佳实践和案例分享；（3）创业导师服务的技巧和方法；（4）创业导师队伍的管理和互动交流。

四、创业导师的考核与激励1. 创业导师的考核为了评估创业导师的工作表现和成效，应定期进行绩效考核，考核内容包括：（1）创业项目的进展和成果；（2）与创业者的沟通和合作情况；（3）创业指导的效果和满意度；（4）专业知识和技能的持续学习和提升。

创业导师管理办法

创业导师管理办法创业导师在现代社会中扮演着至关重要的角色，他们以丰富的实践经验和专业知识为创业者提供指导和支持。

然而，随着创业导师行业的发展，也出现了一些导师素质不高、服务质量参差不齐的问题。

为了规范创业导师行业，提高导师的专业水平和服务质量，本文将介绍创业导师管理办法。

一、导师资质要求为了确保创业导师具备足够的专业知识和经验，导师资质要求应包括以下几个方面：1. 导师应拥有相应的创业经验，在创业领域有一定的成就和经验；2. 导师应具备良好的专业素养和职业道德，对创业者要有高度的责任心和敬业精神；3. 导师应持有相关领域的学历或认证，如创业管理、市场营销、投资金融等。

二、导师选拔和评估为了确保导师的质量和专业水平，需要建立一套科学的导师选拔和评估机制：1. 制定导师选拔标准，包括申请条件、资格审核、面试考核等，确保导师具备相关能力和素质；2. 导师应提交个人简历、创业经历以及相关证书等材料，并接受评委的面试和考核；3. 设立导师评估委员会，对导师进行定期评估，以确保导师的服务质量和水平。

三、导师服务内容和范围为了给创业者提供全方位的支持和指导，导师的服务内容和范围应包括以下几个方面：1. 制定创业计划和发展战略，帮助创业者明确目标和方向；2. 提供市场调研和竞争分析，帮助创业者了解行业背景和市场趋势；3. 提供团队建设和人力资源管理指导，帮助创业者搭建高效团队；4. 提供财务管理和投融资指导，帮助创业者实现可持续发展；5. 提供创新创业培训和教育，提升创业者的创新意识和能力。

四、导师管理和监督为了确保创业导师的服务质量和效果，需要建立健全的导师管理和监督机制：1. 设立导师管理部门，负责导师的日常管理和服务协调工作；2. 制定导师服务标准和责任制，明确导师的职责和权益；3. 建立创业者评价导师的反馈机制，收集创业者的意见和建议；4. 定期组织导师培训和交流，提升导师的专业能力和服务水平。

五、导师激励机制为了吸引和激励优秀的创业导师，可以采取以下几种激励措施：1. 设立导师荣誉称号，表彰在创业指导工作中有杰出表现的导师；2. 建立导师绩效考核和奖励制度，根据导师的服务效果和创业者反馈情况，给予相应奖励；3. 提供导师专业发展机会，组织导师培训和学术交流，提升导师的知识和能力。

创业导师管理办法

创业导师管理办法一、总则为了促进创业创新，提升创业者的能力和成功率，加强对创业导师的规范管理，特制定本办法。

二、创业导师的定义与职责（一）创业导师定义创业导师是指具备丰富的创业经验、专业知识、行业资源，能够为创业者提供指导、咨询和支持的个人。

（二）职责1、为创业者提供创业项目的评估和指导，帮助创业者完善商业计划。

2、分享创业经验和行业知识，解答创业者在创业过程中遇到的问题。

3、协助创业者对接资源，包括资金、人才、市场渠道等。

4、关注创业者的成长和发展，定期进行跟踪和反馈。

三、创业导师的选聘条件1、具有成功的创业经历，或者在相关领域有丰富的从业经验和深厚的专业造诣。

2、熟悉创业流程和市场环境，具备敏锐的商业洞察力。

3、具备良好的沟通能力和指导能力，有耐心和责任心。

4、愿意为创业者提供无偿或有偿的服务，且有足够的时间和精力投入。

四、创业导师的选聘程序1、发布选聘通知：通过相关渠道向社会发布创业导师选聘通知，明确选聘条件、职责和报名方式。

2、报名：有意向者填写报名表格，并提交个人简历、相关证明材料等。

3、资格审查：对报名者的资格进行审查，筛选出符合条件的人员。

4、面试评估：组织面试，对候选人的专业能力、指导经验和沟通能力等进行评估。

5、公示：确定拟选聘的创业导师名单，并进行公示。

6、聘任：颁发聘任证书，正式聘任为创业导师。

五、创业导师的工作方式1、面对面指导：定期与创业者进行面对面的交流和指导。

2、在线咨询：通过网络平台为创业者提供实时的咨询服务。

3、专题讲座：针对创业者普遍关心的问题，开展专题讲座和培训。

4、实地考察：深入创业者的企业，了解实际情况，提供针对性的建议。

六、创业导师的权利1、获得相应的报酬或荣誉。

2、优先了解创业项目和相关政策信息。

3、参加各类创业交流和培训活动。

七、创业导师的义务1、保守创业者的商业秘密和个人隐私。

2、按照要求完成指导任务，不得敷衍了事。

3、不得利用导师身份谋取不正当利益。

创业导师的管理制度

创业导师的管理制度第一章总则第一条为了规范和强化创业导师的管理，提高导师服务质量，促进创业项目的成功发展，特制定本管理制度。

第二条创业导师管理制度适用于公司所有创业导师，具体实施由公司人力资源部门负责监督。

第三条创业导师管理制度的宗旨是以服务为本，以质量为核心，以创新为动力，为创业者提供专业、高效、优质的指导服务。

第二章创业导师的条件和要求第四条创业导师应具有以下条件和要求：（一）具有相关专业背景和丰富的创业经验；（二）具有良好的沟通能力和团队合作精神；（三）具有高度的责任感和职业操守，能够保护创业者的切身利益；（四）具有爱岗敬业的精神，能够积极主动地为创业者提供帮助和指导。

第五条创业导师应签订《创业导师服务协议》，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

第六条创业导师应定期参加公司组织的培训和交流活动，不断提升自己的专业水平和服务品质。

第三章创业导师的权利和义务第七条创业导师的权利：（一）有权根据自己的专业特长和经验为创业者提供指导和咨询服务；（二）有权参加公司组织的培训和交流活动，不断提升自己的专业水平和服务品质；（三）有权获得公司给予的相应报酬和奖励。

第八条创业导师的义务：（一）必须遵守公司的各项规章制度，不得从事违法活动；（二）必须保守创业者的商业秘密，严格保护创业者的切身利益；（三）必须按时履行服务协议，如实为创业者提供指导和咨询服务；（四）必须积极配合公司的工作，不得擅自脱离公司的管理和监督。

第四章创业导师的管理第九条公司应建立健全创业导师的管理机制，包括导师评选、管理、考核等各方面。

第十条公司应根据导师的服务质量和工作表现，定期进行绩效评估，并及时给予奖惩。

第十一条公司应建立健全导师队伍的培训机制，不断提升导师的专业水平和服务品质。

第五章创业导师的监督和评估第十二条公司应建立导师的监督和评估制度，对导师的服务质量和工作表现进行评估和考核。

第十三条公司应通过客户满意度调查、项目评审等方式，及时了解导师的服务情况和创业者的反馈意见。

创业导师管理办法

创业导师管理办法一、导读随着创业浪潮的兴起，创业导师的作用变得愈发重要。

为了规范和提高创业导师管理水平，本文制定了创业导师的管理办法。

本办法自发布之日起生效。

二、定义1. 创业导师：指具有丰富创业经验、能够为创业者提供专业指导和支持的人士。

三、创业导师的权利与义务1. 权利：创业导师有权依据自身经验向创业者提供可行性分析、市场研究、战略规划、团队建设等方面的指导意见；创业导师有权参加创业项目的决策过程，发表建设性意见并为项目提供帮助；创业导师有权要求创业者提供项目相关资料，并保密其商业机密。

2. 义务：创业导师必须保持诚信和谦逊的态度；创业导师应当依法履行保密义务；创业导师应当对创业者进行专业指导，分享实际经验；创业导师应当关注创业者的健康成长，为其提供全方位的帮助。

四、创业导师的选拔与管理1. 选拔：创业导师应具备丰富的创业经验和成功案例；创业导师应经过专业评审和筛选，并签订合同确保双方权益；创业导师选拔结果应向公众公示，以确保公平和透明度。

2. 培训与考核：创业导师应参加相关培训，并提供年度考核结果；培训内容包括创业理论、沟通技巧、项目合作等方面。

3. 激励与惩罚：创业导师应得到适当的报酬，根据其贡献和参与度进行评估；创业导师若涉及违规行为，将取消其资格并追究相关法律责任。

五、创业导师与创业者的关系1. 合作关系：创业导师与创业者应建立和谐的合作关系；双方应保持有效的沟通与协作，并根据项目需要进行合理分工。

2. 合同：创业导师与创业者应签订合同明确双方的权利与义务；合同应包括保密条款、服务内容、报酬等方面的约定。

六、创业导师管理机构1. 设立创业导师管理机构，负责创业导师的选拔、评估和培训等工作。

七、附则本办法解释权归创业导师管理机构所有。

以上即为创业导师管理办法的主要内容，为了更好地发挥导师的作用，加强导师与创业者之间的合作关系，我们制定了本办法，并希望能够进一步规范创业导师的行为，促进创业项目的成功发展。

大学生创新创业导师管理办法

大学生创新创业导师管理办法创新创业导师，在大学生创新创业团队中具有不可替代的作用，是大学生创新创业训练计划项目能否顺利实施的关键，也是大学生创业团队获得各类创新创业大赛奖项名次的可靠保障。

根据《大学生创新创业训练计划项目实施管理办法》，本着规范管理，有效指导，真抓实干，合作共创的原则，特制定本办法。

一、创业导师资质创业导师主要来源于成功的企业家，高校及科研院所的技术、管理专家，投资、金融、法律、咨询等领域专家，以及其他科技领域具有丰富经验的实践工作者。

担任我校大学生创业导师，必须有一定的行业、专业、技术背景，熟悉企业管理和市场运作，对科技、经济、市场等发展有准确的预判，具有对大学生创新创业项目进行实际辅导的能力与经验，能对创业者提供导向性、专业性、实践性辅导服务，并志愿提携和帮助创业者，对适合进行投资的项目和企业，愿意率先投入，积极向创业投资机构推荐大学生创业项目。

二、创业导师聘任程序（一）创业导师坚持自愿参加，公益服务的原则。

创业导师的日常管理工作，由双创导师工作室负责。

（二）拟聘导师由二级学院提名或本人自荐或其他机构推荐，由双创导师工作室考察后，经学校批准聘任为华贸学院大学生创新创业导师。

创业导师在与大学生创业团队对接工作中，有权选择目标团队，创业团队也有权选择创业导师。

双方同意后，签订协议，开展工作。

（三）每位创业导师聘期一年，聘期结束后，根据其履行职责情况，决定是否续聘。

三、创业导师的职责（一）项目论证。

参与大学生创新创业训练计划项目及创业基地孵化项目的评审及论证。

双创导师工作室组建项目评审专家组，按照《大学生创新创业训练计划项目实施管理办法》，负责对学校“大学生创新创业训练计划”项目进行评审、检查和验收；对进驻大学生创业实践基地的孵化项目，每半年进行一次评估，评估结果将作为该项目是否继续孵化的重要参考意见。

（二）创新创业教学。

创新创业学院选聘符合条件的创业导师担任学校创新创业教育、SYB创业培训项目的授课老师。

创业导师管理办法

创业导师管理办法一、背景介绍随着创业热潮的兴起，越来越多的年轻人选择了创业这一条道路。

然而，创业既充满机遇，也伴随着巨大的风险和挑战。

为了帮助创业者更好地实现梦想，创业导师的角色变得尤为重要。

为了规范创业导师的行业行为，提高其服务质量，在此制定《创业导师管理办法》。

二、导师资质认定1.创业导师必须具备丰富的创业经验和成功案例，并能够清晰地传递相关知识和技能，并对个人隐私进行保密。

2.创业导师应该具备较高水平的专业技术和良好的沟通能力，能够帮助创业者解决问题并指导其成长。

3.创业导师应经过相关鉴定或认证机构认证后方可从事导师工作。

三、导师服务内容1.提供创业咨询：创业导师应提供专业的创业咨询服务，包括市场调研、商业模式设计、融资渠道等方面的指导。

2.辅导创业计划：创业导师应指导创业者制定可行的创业计划，包括市场定位、产品研发、销售策略等方面。

3.引导资源整合：创业导师应协助创业者整合资源，帮助其与投资方、行业专家、媒体等建立良好的合作关系。

4.提供创业培训：创业导师应开设相关主题的创业培训课程，提供实用的创业知识和技能。

四、导师责任与义务1.保护创业者权益：创业导师应诚实守信，保护创业者的合法权益，不得利用其地位获取非法利益。

2.保密创业者信息：创业导师应对创业者的信息予以保密，不得将其个人信息和商业机密泄露给其他人。

3.提供优质服务：创业导师应以客观、公正的态度为创业者提供优质的服务，不得擅自变更或减少承诺提供的服务内容和质量。

4.定期反馈与总结：创业导师应与创业者建立良好的沟通机制，定期反馈和总结指导工作，以便更好的提高服务质量。

五、导师管理1.建立导师注册制度：创业导师应在相关机构进行注册备案，将个人背景、资质、信誉等信息纳入平台数据库，便于创业者查询。

2.评估导师表现：相关机构应对创业导师的工作表现进行评估，对绩效较差者进行警告、罚款等处理，严重者予以注销导师资格。

3.建立导师交流平台：创业导师应定期举行交流活动，分享经验、教训和最新信息，共同促进导师行业的发展。

创业导师管理办法

创业导师管理办法一、导语创业导师管理办法旨在规范和优化创业导师的服务质量，提升创业者的创业成功率。

本办法适用于所有提供创业咨询和指导服务的导师。

创业导师应严格遵守本办法，确保其指导行为和服务水平符合相关要求。

二、导师的资格要求1. 导师应具备以下条件：a) 具备切实的创业经验和成功案例，能够为创业者提供实用和有效的指导；b) 具备专业的创业知识和技能，能够帮助创业者解决实际问题；c) 具备良好的沟通能力和人际关系，能够与创业者建立良好的合作关系；d) 具备高度的责任心和敬业精神，能够认真对待每一位创业者的需求。

三、导师的职责和义务1. 导师应积极履行以下职责：a) 提供创业指导和咨询服务，帮助创业者制定切实可行的创业计划；b) 根据创业者的具体情况，提供个性化的创业建议和解决方案；c) 对创业者的创业项目进行全面评估和分析，指出存在的问题和改进建议；d) 帮助创业者建立创业团队，提供人力资源管理和组织架构设计等方面的指导；e) 协助创业者获得创业资金和资源，提供投融资建议和对接服务；f) 定期组织创业指导交流会议和培训活动，提升创业者的专业能力。

2. 导师应履行以下义务：a) 保护创业者的商业隐私和商业机密，不得泄露或滥用相关信息；b) 不得接受与创业者有利益冲突的项目或服务；c) 与创业者签订明确的服务协议，明确服务内容、费用和期限等；d) 严格遵守法律法规，不得参与任何违法违规活动；e) 保持良好的职业操守和道德品质，不得利用职务之便谋取私利；f) 不得对创业者实施不正当竞争行为或利用其势力形成垄断。

四、导师的考核和评价1. 对导师的服务质量进行定期考核和评价，包括但不限于以下内容：a) 创业者对导师服务的满意度；b) 创业者创业成功率和经营状况的评估；c) 导师指导的创业项目的市场竞争力和发展潜力。

2. 根据考核和评价结果，对导师进行奖惩措施：a) 优秀导师给予表扬和奖励，可以提供更多的创业项目资源和指导机会；b) 服务质量较差的导师进行通报批评，并可能暂停或终止其导师资格。

创业导师管理办法

创业导师管理办法11 合同主体甲方：＿___________________________法定代表人：＿___________________________地址：＿___________________________联系方式：＿___________________________乙方：＿___________________________姓名：＿___________________________身份证号：＿___________________________地址：＿___________________________联系方式：＿___________________________111 合同标的本协议旨在规范甲方聘请乙方作为创业导师的相关事宜，明确双方的权利和义务，以促进创业项目的成功发展。

112 权利义务1121 甲方的权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定履行创业导师的职责。

甲方有权对乙方的工作进行监督和评估。

甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于提供创业项目的相关资料和信息。

甲方应按照约定向乙方支付相应的报酬。

1122 乙方的权利义务乙方有权了解创业项目的详细情况和相关背景资料。

乙方有权根据自身的专业知识和经验，对创业项目提出合理的建议和指导。

乙方有义务保守创业项目的商业秘密和相关信息。

乙方应按照约定的时间和方式为创业项目提供指导和支持，包括但不限于定期与创业者进行沟通、提供专业意见、协助解决问题等。

113 违约责任1131 若甲方未按照本协议的约定向乙方支付报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。

1132 若乙方未按照本协议的约定履行创业导师的职责，导致创业项目遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

1133 若乙方违反保密义务，泄露创业项目的商业秘密和相关信息，应向甲方支付违约金具体金额，并赔偿甲方因此遭受的损失。

114 争议解决方式1141 本协议的解释和执行均适用具体法律法规。

创业导师管理制度

创业导师管理制度一、导引为了促进创业者的成长和创业项目的成功发展，公司特制定本《创业导师管理制度》（以下简称“本制度”）。

二、背景创业导师是对创业者提供指导和支持的重要角色，他们在创业者创业过程中扮演着重要的角色。

为了更好地管理和规范创业导师的行为，提高创业指导的质量，确保创业者能够获得更有效的指导，本制度应运而生。

三、适用范围本制度适用于公司旗下所有创业项目的创业导师。

四、导师选拔与任命1. 公司将通过线上线下相结合的方式进行创业导师的招募，任何有创业经验且对创业指导有浓厚兴趣的人员均可申请成为创业导师。

2. 创业导师的选拔将包括资格审核、面试和考察等环节，确保其具备丰富的创业经验和良好的指导能力。

3. 公司将根据创业导师的履职表现，进行评估和考核，对合格的创业导师进行任命并签订《创业导师任命协议》。

五、创业导师的职责1. 提供创业指导：创业导师应根据创业者的需求，为其提供相关领域的指导和建议。

指导内容应具有针对性和实用性，帮助创业者规划创业路径和解决问题。

2. 监督和评估：创业导师应定期与创业者进行沟通，了解项目进展和困难，及时跟进解决方案。

同时，创业导师应监督创业者的工作，对其表现进行评估，提供有针对性的反馈和改进建议。

3. 建立创业者资源网络：创业导师应积极与行业内其他人才和资源进行联系和合作，为创业者提供更广泛的资源和支持。

4. 沟通与协调：创业导师应与公司内其他部门密切合作，共同为创业者提供全方位的支持和协助。

六、创业导师管理1. 监管机构：公司将设立创业导师管理委员会，负责对创业导师的管理和评估，制定相关政策和流程。

2. 培训和培养：公司将为创业导师提供定期培训和培养机会，提升其指导能力和专业水平。

3. 绩效考核：公司将依据创业导师的评估结果进行绩效考核，对于表现优秀的创业导师给予激励和奖励。

4. 替换机制：若创业导师的履职表现较差或存在违反公司规定的情况，公司有权对其进行替换和调整。

大学生创新创业导师管理办法

大学生创新创业导师管理办法第一章总则第一条为深化高校创新创业教育改革，进一步促进高校创新创业工作，加强大学生创新创业导师活动指导与服务，充分发挥社会各界人士在大学生创新创业过程中的传帮带作用，有效指导帮扶大学生创新创业，规范创新创业导师的管理，根据《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》（国办发〔2015〕36号）文件精神，特制定本办法。

第二条本办法所指的大学生创新创业导师（以下简称导师）是由学校选聘并纳入导师库管理，以独立身份参加大学生导师活动的人员。

第三条学校对导师实行动态管理，通过各种方式收集导师资源，建立完善导师库，开展导师活动，加强导师培训。

第四条导师在国家法律和法规规定许可的范围内开展创新创业宣传、指导和帮扶工作。

第二章导师的选聘与解聘第五条导师一般应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具备良好的思想政治素质和职业道德；（二）具有较强的社会责任感和奉献精神，愿意贡献时间、精力、智慧和经验，帮扶大学生创新创业，为大学生创新创业提供公益性服务；（三）熟悉国家相关政策法规，熟悉企业管理、市场运作、技术创新，对科技、经济、市场发展有预判能力。

具有企业经营管理经验，在大学生创新创业指导、培训、创办或管理企业等方面有丰富经验或专业特长，以及有资金、技术、市场等资源的投融资机构和管理咨询机构的资深专家；（四）有较强的专业基础和良好的语言表达能力，能服从相关安排，积极配合学校开展大学生创新创业指导和服务活动，并较好地完成指导工作。

第六条导师的遴选主要通过推荐、自荐和邀请等方式进行，填写《XX戏剧职业学院大学生创新创业导师推荐表》，经学校审核、培训合格后聘任，由学校颁发“XX戏剧职业学院大学生创新创业导师”受聘证书，并在相关部门官网予以公布。

聘期一般为3年，纳入导师库管理。

第七条导师分类（1）实践型导师。

主要是省内外知名企业家、中小企业创新创业成功人士、科研人员、风险投资人，或具有创新创业实战指导方面经验的人士。

【最新】创业导师辅导制度-范文word版 (9页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==创业导师辅导制度篇一：创业导师管理哈尔滨大中专毕业生就业实训基地哈尔滨大学生创业指导师管理办法一、创业导师制大学生创业导师制是指为使大学生成功创业，根据其创业过程的各阶段特点，聘请相关专家进行针对性的指导制度。

旨在帮助大学生树立创业理念，指导创业实践，提供创业服务，切实帮助大学生解决创业过程中的困难，促进大学生成功创业，以此造就一批大学生创业者、带动一批人员就业，建立大学生创业促进的长效机制。

创业导师是帮助青年创业就业，指导就业上岗的人物。

通过各种思路引导，多种正规渠道来帮助创业者实现创业和就业，对中小企业、创业者提供导向性、专业性、实践性辅助服务，是创业者、青年人的导师和朋友。

二、创业导师的组成和聘任大学生创业导师与创业大学生结对遵循双向选择、自愿结对的原则。

主要有以下四种类型：一是，观念引导类：主要是宣传创业就业政策和正确的就业创业观念，引导树立积极的就业观，坚定创业信心；二是，政策指导类：主要是为有志创业者提供创业指导和有关法律、法规等方面的援助，提高创业本领，规避创业风险，增强创业就业实效；三是，技能辅导类：主要是结合自身工作实际提供技术和就业创业知识咨询与培训等；四是，典型带动类：主要是通过自身创业经验和企业实力为创业提供智力或物力支持，为其就业提供岗位。

创业咨询阶段导师主要是从学校相关学院和部门的教师中选聘；创业实践阶段导师主要从中小型企业的企业主中选聘；创业服务阶段的导师主要从劳动、工商、税务、财政、物价等部门专家中选聘。

创业导师与创业大学生结对后，要填写大学生创业指导意向书，以便于创业中心掌握情况，跟踪服务。

创业导师的聘任主要通过自荐、推荐、邀请的方式进行。

选聘大学生创业导师由大学生创业中心主要负责部门认定和发放聘书，日常管理工作由大学生创业中心大学生创业服务部门进行。

创业导师管理办法

创业导师管理办法引言随着创业浪潮的兴起，创业导师的作用也越来越受到重视。

创业导师不仅可以帮助创业者化解困难、分享经验，更可以指导创业者制定正确的创业方向，从而提高创业的成功率。

由此而来的，创业导师管理办法也成为了重要的一环。

本文将探讨创业导师管理办法对于提高创业成功率的作用。

创业导师的作用创业导师是在创业过程中提供支持和建议的专家。

创业导师的主要作用是帮助创业者解决问题，如寻找投资、制定商业计划和定位目标市场等。

创业者可以将自己所遇到的问题和挑战向导师提问，同时，导师也可以提供宝贵的经验和建议。

除了提供反馈和指导，创业导师还可以传授其在行业中所学到的经验和知识，如市场营销、团队建设和商业管理等。

此外，创业导师可以为创业者提供行业内部的资源，如投资人和商业合作伙伴等。

创业导师管理办法创业导师管理办法是指对创业导师进行专业化的管理和规范化的管理。

创业导师管理办法的重要性在于帮助保证创业导师的质量和可持续性，进而提高创业成功率。

创业导师管理办法主要包括以下几个方面。

选择导师选择优质的创业导师是创业管理成功的重要因素。

选择导师时，需要考虑导师的专业背景、经验和知识，同时也要考虑导师与创业者之间的交流效果。

创业导师应该能够理解创业者的需求，同时也要能够在行业内部为创业者提供资源。

培训导师创业导师培训是提高导师质量和可持续性的关键。

导师培训的目的是提高导师在行业内部和创业管理中的知识和经验，建立导师与创业者之间的良好沟通和信任。

培训可以通过讲座、会议和工作坊等方式进行，它可以帮助导师学习最新的创业管理技巧和行业发展趋势。

建立评价体系建立评价体系可以评估导师的表现和质量，并帮助创业者选择最合适的导师。

评价体系可以基于学术预测、教育和专业背景，以及导师提供的帮助等方面进行评价。

引入创新技术使用创新技术可以提高创业导师的管理效率和互动效果。

例如，使用视频会议、在线聊天和语音讲座等工具，可以让导师和创业者实现远程交流和复杂问题的解决。