中国优秀销售经理案例精选
领导案例(有答案)
【案例1】逐渐巩固领导地位的总经理凯申计算机公司和上海张江高科技园区的许多高科技公司一样,以超常规的速度发展,但也面临着来自北京中关村高科技园区、广东深圳地区等大公司的激烈竞争。
凯申公司刚开张时,高层管理人员穿着T恤衫和牛仔裤来上班,谁也分不清他们与普通员工有什么区别。
然而公司财务上出现了困境,局面开始有了大改变。
原先那个自由派风格的董事:长虽然留任,但公司聘任了一位新的总经理李伟良。
李伟良来自一家办事古板的老牌公司,他照章办事,十分传统,与凯申公司过去的风格相差甚远。
公司管理人员对他的态度是:看看这家伙能呆多久?看来冲突、矛盾是不可避免的了。
第一次公司内部危机发生在新任总经理首次召开高层管理会议时,会议定于上午8点半开始,可有一个人9点钟才跌跌撞撞地进来。
西装革履的李伟良眼睛蹬着那个迟到的人对大家说:“我再说一次,本公司所有的日常公事要准时开始,你们中间谁做不到,今天下午5点之前向我递交辞职报告。
你们应该忘掉过去的那一套,从今以后,就是我和你们一起干了。
”到下午5点,10名高层管理人员只有2名辞职。
此后1个月里,公司发生了”一些重大变化。
李伟良颁布了几项指令性政策,使已有的工作程序做了较大的改变。
一开始,他三番五次地告诫公司副总经理张忠,一切重大事务向下传达之前必须先由他审批。
他抱怨下面的研究、设计、生产和销售等部门之间缺乏合作。
在这些面临着挑战的关键领域,凯申公司一直没能形成统一的战略。
李伟艮还命令全面复审公司的福利待遇制度并做修改,随后将全体高层管理人员的工资削减15%,这引起公司一些高层管理人员向他提出辞职。
研究部主任这样认为:“我不喜欢这里的一切,但我不想马上走,开发计算机对我来说太有挑战性了。
”生产部经理也是个不满总经理做法的人,可他的一番话颇令人惊讶:“我不能说我《艮喜欢总经理,不过至少他给我那个部门设立的目标能够达到。
当我们圆满完成任务时,李伟良是第一个感谢和表扬我们干得棒的人。
优秀销售经理事迹材料范文
优秀销售经理事迹材料范文全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:一、个人成长历程李明,一个出生在普通家庭的小伙子,从大学毕业后就立志做一名出色的销售人员。
他毕业后进入一家知名跨国企业,从基层销售员做起,通过不懈的努力和勤奋工作,逐渐获得了同事和领导的信任和认可。
在不断的学习和工作中,他逐渐形成了自己的销售理念和方法论,始终坚持着“以客户为中心,以结果为导向”的销售原则,不断追求自我突破和进步。
几年后,他成功晋升为销售团队的经理,成为了一名优秀的销售经理。
二、销售业绩和团队建设在担任销售经理期间,李明带领团队取得了优异的业绩,多次实现了销售目标,成为公司的明星部门。
他始终注重团队建设和管理,倡导团队精神,擅长激励团队成员,让每个人都感受到自己的价值和成长空间。
在他的带领下,团队凝聚力大大增强,团队成员之间的合作更加紧密,每个人都能够充分发挥自己的潜力,共同为实现销售目标而努力。
三、创新和变革李明一直致力于推动销售理念和方法的创新,始终保持对市场和客户需求的敏锐度。
他不断引入新的销售技巧和工具,采用数据分析和市场调研来指导销售工作,不断改进销售流程和服务模式,提升了销售效率和客户满意度。
他还鼓励团队成员进行产品知识和销售技能的培训,不断提升整个团队的专业水平和竞争力,以应对激烈的市场竞争。
四、客户关系维护李明深知客户是企业发展的根本,始终将客户利益放在首位。
在他的带领下,团队建立了良好的客户关系维护机制,不断跟进客户需求,提供高质量的售前和售后服务,以赢得客户的信任和支持。
他本人也亲自参与重要客户的洽谈和沟通工作,与客户建立起良好的信任和合作关系,为公司赢得了一大批长期稳定的客户资源。
五、社会责任李明不仅关注团队和企业的发展,还积极参与公益活动,关心社会责任。
他组织团队参与各种公益活动,为贫困地区的孩子筹款捐物,为残疾人士提供支持和帮助,传递正能量,展现了一个企业家的社会担当,赢得了社会各界的赞誉。
六、总结李明是一名优秀的销售经理,他始终以身作则,兢兢业业,默默耕耘,为团队和企业的发展做出了杰出的贡献。
中国销售经理优秀案例精选这一桶金子为何变成了沙子
中国销售经理优秀案例精选这一桶金子为何变成了沙子中国销售经理优秀案例精选:这一桶金子为何变成了沙子近年来,中国的销售行业发展迅猛,逐渐成为世界经济的重要组成部分。
然而,尽管销售经理们在市场竞争中表现出色,但仍有不少案例显示出了销售管理上的问题。
本文将选取一些中国销售经理的优秀案例,深入分析其中的原因,以期从中汲取经验教训,为中国销售经理的发展提供借鉴。
一、第一桶金子的迷失在销售行业中,第一桶金子常被视作成功的开端。
然而,在实际操作中,我们发现有些销售经理在初获成功后,却逐渐失去了目标的追求。
他们沉迷于眼下的利润,忽略了品牌建设与长远规划,结果第一桶金子竟成了沙子。
这种现象的问鼎原因可能有以下几个方面:首先,对市场变化的认识不足。
销售经理应时刻保持对市场的敏感性,通过持续的市场调研和竞争对手分析,发现市场变化的蛛丝马迹。
只有深入了解市场需求,不断做出调整,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
其次,团队管理不善。
一个优秀的销售经理需要懂得高效地调动团队成员的积极性和创造性。
然而,一些销售经理在初获成功后,常常自得其乐,忽略了对团队成员的关心和引导。
团队精神的减弱与提前满足导致了销售绩效下滑。
最后,缺乏长远规划。
成功并不能使销售经理们永远坐享其成,唯一不变的就是变化。
优秀的销售经理应做好长远规划,为企业制定科学的销售目标,不断创新,提高企业的核心竞争力。
只有如此,第一桶金子才能真正成为一个持久的财富来源。
二、第一桶沙子的逆袭然而,并非所有销售经理都会止步于第一桶金子的惨败。
相反,一些销售经理在第一桶沙子的逆境中崛起,最终获得辉煌的成功。
他们能够从失败中吸取教训,勇于改变,并展示出以下优点:首先,逆境使得他们更加坚韧。
面对失败,一些销售经理选择承认错误并寻求改进,而不是一蹶不振。
他们意识到销售是一场马拉松而非百米冲刺,在逆境中保持稳定、坚韧的心态,帮助他们重新集结力量。
其次,他们不断学习和创新。
优秀的销售经理明白,市场仍然在变化,为了紧跟市场潮流,他们不断学习新知识、积累新经验,并灵活运用到销售实践中。
姚吉庆案例
姚吉庆在华帝的职业经理人之梦一、序姚吉庆,山西运城人,1964年出生。
1986年从南京理工大学导弹发射架专业毕业,在山西一家军工企业工作8年,曾任质量处处长。
1994年,姚吉庆在乐百氏老总何伯权手下当幕僚,和同在一个镇上的华帝的七位老板结识。
不满足于总躲在幕后,两年后离开何伯权,姚吉庆来到广东开平的一家港资洁具公司工作,从质量总监做到了总经理。
1997年,在华帝老板的热情邀请下,姚吉庆加盟华帝,受聘为市场总监。
1992年4月,在邓新华的带领下,7个敢闯敢干、头脑灵活的汉子聚集在一起,在广东中山市创立了华帝燃具有限公司。
这7个人都各有所长。
邓新华擅长组织团结人,他能够使各种不同的人在一起合作,为共同的目标而奋斗。
黄文枝最初是一家燃具小厂的厂长,对这个行业非常熟悉。
而黄启钧是另一家有名的燃具公司的市场部经理,是业内的营销高手。
其他几位如李家康、关锡源、杨建辉、潘权校也分别在行政、销售和生产等方面各司其职。
虽然他们7人都参与了公司的经营和管理,但同时也达成协议,他们各自的家人决不能进入公司,避免任人唯亲。
7位创始人各占10%的股份,黄启钧,1962年出生,只有高中学历,但却是华帝集团七位股东中年纪最轻、学历最高、并且是唯一一位以知识入股的人。
其余30%的股份由当地村政府以土地入资,公司需每年向村政府缴纳固定的股金。
这样,7人同坐一间简陋的办公室,开始了他们艰辛的创业历程。
到了1995年,成立四年的华帝冲上了行业龙头,从此再也没有下来过。
二、姚吉庆在华帝的头两年1997年8月,姚吉庆来到正处在调整过程中的华帝,先做市场总监。
他认为当时企业在经历最初的高速发展期后,要解决的是企业由人治向法治的过渡以及怎么进行规范化管理的问题。
姚随后提议对市场和销售系统做整合。
当时市场部门是做广告和策划一块,销售是做渠道和渠道管理这一块。
姚的提议被老板们接受,2个月之后,市场和销售部门合并为营销部,姚吉庆出任营销部经理。
营销部经理姚吉庆亲自动笔撰写了一套比较规范的业务代表规范管理手册,华帝派驻全国的50多个营销代表人手一本。
销售管理案例天翁、九阳、资生堂
一、天翁公司的人才招聘1、“天翁事件”为什么能吸引新闻界的广泛关注?(1)高薪招聘。
天翁公司在全国范围内招聘国内市场经理,并许诺年薪50万人民币,如此高薪自然会引来诸多的社会关注。
(2)高调造势。
天翁公司借助公共传媒平台,聘请央视著名主持人举办了一场招聘揭晓会,在会上隆重宣布了选拔出来的高薪人才,这无疑为“天翁事件”打了一次活广告,这样高调的造势吸引了大众的眼球。
(3)意外结局。
W君在正式走马上任不到半年的时间里,即被免去全国市场部部长职务,这一结局出乎大众预料、令人费解,使大众充满好奇。
无疑,解聘举动真正把“天翁事件”推向了社会热议的风口浪尖。
2、天翁公司的招聘大大提高了其知名度,但中途解聘会不会对其美誉度有影响?我认为会对公司美誉度造成影响。
知名度并不等于美誉度,在招聘中天翁公司赚足了知名度,中途解聘却损害了公司形象。
解聘原因无非两个,一是人才名不副实,二是公司有意作秀,不管从哪一个方面解释都损害天翁公司的美誉度。
其影响主要体现在以下几个方面:(1)从中途解聘来看,外界会认为该公司用人不稳定,在人才招聘和人员管理上存在一定问题。
(2)可能打击员工的积极性,影响员工的工作表现,进而影响公司的发展,长期会造成公司对外形象受损。
(3)双方说辞不一,影响公司的公信力。
(4)解聘原因只单方面提及销售额不达标和纸巾事件,并没有全面说明亏损原因,并且理由过于牵强,让人感觉是在为解聘找理由。
3、从人才招聘的方法、途径来看,此次招聘是否有其科学性?天翁公司采用的招聘方法和途径是全国范围内的公开招聘,我认为其科学性不高。
(1)全国市场部经理在公司内部是一个极其重要的职位,招聘这一职位时,公司应该更加谨慎,要从各个方面考察应聘者的素质和能力。
从案例中,我们看到,天翁公司并没有对应聘者做出明确的要求,而是撒网捕鱼,从全国出发,由此引来了108名应聘者,最后要在如此众多的应聘者间进行层层筛选,公司将花费大量的精力。
(2)天翁在招聘时利用了公共传媒这一平台,虽然其为天翁造势,但是这将花费公司大量人力物力,并且将公司过度曝光在媒体和新闻之下,使后来的中途解聘一事成为了大众关注的焦点,加大了对天翁企业形象损害的程度。
我国销售经理优秀案例精选
我国销售经理优秀案例精选案例一:李经理的独特思维在我国销售领域,有许多优秀的销售经理,他们通过独特的思维和策略取得了卓越的业绩。
其中一位杰出的销售经理是李经理。
李经理在销售岗位上有着丰富的经验,他深知销售过程中的重要环节和关键因素。
然而,他与众不同的地方在于他始终保持着开放的思维,并且勇于尝试创新的销售方式。
例如,李经理曾经遇到一个产品在市场上销售不佳的情况。
传统的销售方法似乎无法提升产品的销量。
于是,李经理通过调研发现,这款产品的潜在客户主要是年轻人群体,而这部分人群更喜欢通过社交媒体平台获取信息。
因此,李经理决定采用社交媒体的推广方式,打破传统的销售方式。
他首先与一些有影响力的社交媒体大V合作,提供产品的样品并邀请他们测试并发表评价。
随着这些大V的推荐,产品的知名度得到了提升。
接着,李经理与一些知名的微博账号和公众号合作,发布与产品相关的内容,吸引了更多的潜在客户。
通过这种新的推广方式,产品的销量得到了显著的提升。
这个案例展示了李经理独特的思维方式。
他敢于打破常规,尝试新的销售方法,从而取得了令人瞩目的业绩。
案例二:王经理的团队管理能力在销售团队中,销售经理的团队管理能力对于团队的业绩至关重要。
王经理是我国一家大型企业的销售经理,他以其卓越的团队管理能力而闻名。
王经理注重团队成员的培养和激励。
他深知一个团队的成功与否与团队成员的素质息息相关。
因此,他经常组织培训和分享会,帮助团队成员提升销售技巧和专业知识。
此外,他还会耐心指导团队成员,并为他们提供各种资源和支持。
与此同时,王经理激励团队成员的积极性和创造力。
他鼓励团队成员提出新的想法和策略,并给予他们足够的自由度去实践。
他会及时给予团队成员正面的反馈和鼓励,同时也会指出他们的不足之处并提供帮助。
这种积极的管理方式激发了团队成员的潜力,推动了整个团队的业绩提升。
王经理的团队管理能力不仅提高了团队的销售业绩,也为公司带来了良好的口碑。
他的案例证明了团队管理能力对于销售团队的成功至关重要。
优秀的销售经理案例
优秀的销售经理案例优秀的销售经理案例一、案例介绍该案例中的销售经理名叫李华,是某家知名企业的销售部门负责人。
他在该企业工作已有10年之久,从普通销售员逐渐升职至销售经理。
他所在的销售团队规模庞大,拥有30多名销售人员,每年的销售业绩也一直保持着稳步增长。
二、个人素质1. 良好的沟通能力李华具备良好的沟通能力,他能够清晰地表达自己的意见,并且善于倾听别人的建议。
在与客户谈判时,他能够准确地把握客户需求,并且用简洁明了的语言向客户展示产品特点和优势。
2. 强大的领导力作为一个优秀的销售经理,李华必须具备强大的领导力。
他能够带领团队成员共同完成任务,并且鼓励团队成员不断进取、不断创新。
他还善于发现和培养优秀人才,并且为团队成员提供良好的职业发展机会。
3. 准确的市场判断能力李华具备准确的市场判断能力,他能够分析市场趋势和竞争对手的优劣势,并且根据这些分析结果制定出相应的销售策略。
他还能够及时调整销售方案,以适应市场变化。
4. 敏锐的商业洞察力李华具备敏锐的商业洞察力,他能够快速发现客户需求和市场机会,并且抓住机遇实现销售增长。
他还能够及时调整产品结构和销售策略,以满足客户需求并提高企业竞争力。
三、团队管理1. 团队建设李华注重团队建设,他鼓励团队成员之间相互协作、相互支持,并且注重培养团队成员之间的友谊。
他还为团队成员提供良好的工作环境和职业发展机会,使得团队成员对企业充满信心和归属感。
2. 任务分配李华善于合理地分配任务,根据每个人的专业特长和工作经验来安排不同的工作内容。
他还注重任务的量化和考核,以确保团队成员能够按时完成任务并且达成销售目标。
3. 激励机制李华建立了一套完善的激励机制,以激励团队成员不断进取和创新。
他制定了一系列的奖励政策,包括绩效奖金、晋升机会等,并且根据实际工作表现来评定奖励。
四、销售策略1. 客户导向李华始终坚持客户导向,他注重客户需求和满意度,并且为客户提供个性化的服务。
中国销售经理优秀案例精选 ——这一桶金子为何变成了沙子(DOC 8页)
中国销售经理优秀案例精选——这一桶金子为何变成了沙子(DOC 8页)中国销售经理优秀案例精选——这一桶金子为何变成了沙子?(一)摘要:2001年10月,国内大型软件企业中创软件公司推出了其第一款数码产品——蓝影视频盒。
该产品是一款外置USB ①设备,它将计算机与有线电视信号、摄像机、磁带录像机相连,使计算机可以直接播放和录制上述设备的影音信号,并根据需要将录制的影音文件刻录成VCD光盘。
该产品是中创公司投入200余万元科研经费、历经八个月研制出来的计算机外设产品,其技术指标国内领先。
产品推出时,类似竞争品牌仅有由台湾进入大陆的两款产品,整体市场尚未启动。
中创公司的传统业务是软件开发和系统集成工程,消费类电子产品的营销经验匮乏,且自身没有消费类电子产品的营销人才和渠道,因此决定将蓝影视频盒在山东市场先进行试销,试销成功后再按照成功的模式统一开拓全国市场。
山东市场开拓期间,中创公司投入60万元广告费,但广告媒体选择有误,虽然产品名声大振,但对销售没有起到应有的促进作用;短期内迅速发展了40余家代理商,因渠道体系混乱,控制力度不够,致使代理商、零售商和自己的销售人员相互倾轧,造成很多零售商都拒售蓝影视频盒;不同的零售商之间的售价相差超过300元,消费者对产品的信誉产生疑问……产品上市一年时间,山东市场上类似竞争产品由两款变为二十余款,蓝影视频盒在市场启动阶段没有把握好市场先机,随着更多技术先进、营销到位的新产品加入竞争,市场份额越来越小,到2002年底,已经逐渐从山东省内各大IT卖场销声匿迹。
就这样,本来应该挖到一桶金子的蓝影视频盒,却只得到了一桶沙子……一、行业背景介绍计算机自二十世纪七十年代问世以来,前十余年主要于军事和科研领域,后来随着计算机功能的延伸又有了商业用途的商用机。
九十年代开始,微软公司视窗操作系统的问世,正式吹响了计算机进军家用市场的号角,这类计算机称为Personal Computer ,简称PC 。
成功销售经理的个人品牌案例分享
成功销售经理的个人品牌案例分享在现代商业竞争激烈的社会环境中,个人品牌的建立和推广对于职业发展起着至关重要的作用。
一个成功的销售经理需要具备专业技能和卓越的销售策略,同时还需要塑造自己独特的个人品牌形象。
本文将分享一个成功销售经理的个人品牌案例,以期为广大销售人员提供借鉴和启示。
案例一:成功销售经理-李明李明是一位销售经理,他在过去几年积累了丰富的销售经验,取得了显著的业绩。
为了打造个人品牌,他采取了一系列策略和行动。
首先,他注重自我定位,明确自己的专业领域和优势。
他选择了互联网行业,因为他对这个行业有深入的了解,并且自己具备相关的技能和经验。
在自我定位的基础上,他制定了一套个人品牌宣传计划。
其次,李明注重个人形象的打造。
他在日常工作中注重仪表和着装,时刻保持专业形象。
此外,他还通过参加行业会议和培训,积极提升自己的专业知识和技能。
他深知只有不断学习和进步,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
第三,李明善于利用社交媒体和网络平台来推广个人品牌。
他在专业领域撰写博客和文章,分享自己在销售方面的经验和见解。
他还积极参与相关的社交网络,与同行和客户进行交流和互动。
通过这些平台,他不仅扩大了个人品牌的影响力,还建立了良好的专业声誉。
最后,李明注重与客户的关系建立和维护。
他始终关注客户需求,并不断为客户提供优质的产品和服务。
他通过定期与客户沟通,了解他们的意见和反馈,并及时进行调整和改进。
李明建立的良好客户关系为他的个人品牌增添了更多的价值。
通过以上的努力和策略,李明成功建立了自己的个人品牌。
他不仅在互联网行业的销售领域有着优秀的业绩,同时也在业界树立了良好的形象和口碑。
他的个人品牌不仅为他的职业发展提供了良好的支持,还为他带来了更多的商机和合作机会。
总结:个人品牌的建立对于销售经理来说至关重要。
要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,销售经理需要注重自我定位,打造个人形象,利用社交媒体和网络平台来推广个人品牌,以及与客户建立良好的关系。
优秀销售案例
优秀销售案例优秀销售案例最近,我在某家房地产公司担任销售部经理的岗位。
我带领团队进行项目销售,其中有一位销售代表在销售案例上取得了优秀的成绩。
这位销售代表名叫李明,他是团队中的一枝独秀。
他在过去一个月里成功销售了三套房子,销售额达到了300万。
我对他的销售方式表示非常钦佩,并请他与我分享他的销售案例。
李明告诉我他成功的关键是与客户建立了良好的沟通和信任关系。
在他的销售过程中,他首先了解客户的需求和心理,并提供个性化的解决方案。
例如,当他遇到一位年轻的夫妻时,他了解到他们最关心的是孩子的教育环境和生活配套设施。
因此,他专门为他们推荐了一套带有学校和购物中心的房子,并告诉他们在该地区的便利交通和安全性。
除了了解客户需求,李明还非常注重与客户的沟通和信任关系。
他始终保持友善和热情,用专业的态度回答客户的问题,并始终在客户需要时及时回复并提供支持。
举个例子,有一个客户在购买过程中担心贷款的问题,李明及时找到银行的负责人,并陪同客户一起进行贷款申请。
这显示出他对客户的关心和专业能力,也赢得了客户的信任。
此外,李明还积极利用社交媒体和互联网平台来提升销售。
他利用微信、微博等平台与客户建立联系,并分享一些关于房地产市场的知识和趋势分析。
通过这种方式,他扩大了自己的客户圈,并为客户提供了更多的参考和帮助。
总的来说,李明的优秀销售案例值得我们学习和借鉴。
他注重与客户的沟通和信任关系,了解客户的需求并提供个性化的解决方案。
他还积极利用社交媒体和互联网平台来提升销售。
这些因素都为他的成功销售做出了贡献。
通过学习他的案例,我相信我们的销售团队也可以取得更好的业绩。
(12)金牌经理分享
深圳市昊天林实业有限公司
二、狠
”狠“是指一种销售态度,就是坚决果断的态度。当客户已决定购
买我们的车时并不是钱的问题的而是他觉得他买得值不值的心理作用。 王先生是位小老板已经决定了购买F6,但他骨子里那种做生意的精 明让他迟迟不肯下订,总觉得我们的销售顾问小张在“骗”他,说什 么都没用,反正他就是不表态。事实上小张给他的价格也不低,可以 说还“很赚钱”,碰到这种情况有些销售员就不知怎么办了,是不是 再少几千块客户就订了呢?还是再给他送多点精品才好呢?小张并没 有这样想,反正客户已经决定了要买这款车就是哪怕再给他更多优惠 只会适得其反,客户反而觉得你更“骗”他,更怕买的是高价车。说 穿了,这时候客户并不在在乎多少钱而是在乎心理安慰,你越坚决反 而更能促进成交,所以就是必须得“狠” 。而王老板此时也还在说: 这不是最低价,你再少点我才订。小张并没有依着客户马上跑去跟经 理申请优惠价,而是拿出我们之前准备的“假合同”给王老板看并说, 你看我卖给别人的都是比你还贵2000呢,给你这个价刚还被我们老总 “骂”了一顿,以为你是我亲戚怎么帮你压价了。并且小张此时态度 更坚决还说这个价是从没卖过的,不订才会后悔之类的话, 最后小张 索性故意
深圳市昊天林实业有限公司
李先生也比较认可了,然后小邓又特意跟李先生的朋友说可以格外送 点小礼品给他们,李先生的朋友非常乐意并建议李先生要不就赶紧订 下来好上牌,通过小邓这样逐个攻破,最后终于让李先生决定订下这定要准确, 从而才能找到最佳的解决办法实现我们的目标。 其实在我们的实际工作中以上三个销售原则是 相辅相存的,只有与客户谈单时灵活处理,才能 实现“双赢”并促进我们的终端销售。
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一、快
快表现为:工作效率高,办事反应快,特别是引导客户选择BYD后 不要再多余废话,直入正题从而最终达成交。 张先生是位大公司的行政经理,以前已来店看过车经销售员小李接 待后已得知了一些信息:作为公司领导张先生比较爱面子,太低档的 车看不上,但作为一家之主张先生经济压力也挺大,工薪阶层肯定买 东西希望物有所值,特别是又想显出比别人更聪明就希望买的车价是 最便宜的,所以最终张先生锁定了在奇瑞A3、海福星和F3中选择了。 小李在第一次接待完张先生后费尽口舌,经过一番又一番的电话回访 后,张先生终于答应这周六会再看车比较一下。再三跟踪确定,张先 生如约到店,因为之前小李就在电话里一再强调我们周末是“经理特 惠日”过店肯定有惊喜。张先生还象上次一样慢条斯理的进店,但明 显有点期待的神情,寒暄后小李马上就切入正题问张先生有没有去看 别的车型,张先生也说了别品牌车的优惠及现在情况,但明显的是看 得出张先生还在考虑选择中,如果还象上次一样套近乎,大谈BYD发 展史及我们F3比别家车的高性价比看来是不行了,这样即使跟客户关 系好了但看看车后客户还是又回家考虑去了,所以这次
销售工作中的成功案例及经验分享
销售工作中的成功案例及经验分享2023年,在销售行业取得成功已经成为了无数人的梦想。
这个行业竞争激烈,需要拥有一定的实力和经验才能在市场中站稳脚跟。
在这篇文章中,我们将分享一些销售工作中的成功案例及经验,希望能帮助你在2023年的市场中打造属于自己的成功。
案例分享Case 1:销售经理-张先生张先生,是一位在销售行业中从事多年的销售经理。
他所在的公司为一家大型IT企业,销售的产品为各种软件和硬件设备。
在竞争激烈的市场中,张先生利用自身的经验和卓越的销售能力,在短时间内取得了了优异的成绩。
他的成功秘诀是:1.建立良好的客户关系。
张先生在业务拓展的过程中非常重视客户关系的建立。
在了解到客户的需求后,他会积极跟进,并尽可能地让客户满意。
2.深入了解客户需求。
在销售产品时,张先生会花费很多时间和精力深入了解客户的需求和关注点,并给予有针对性的解决方案。
3.专业的销售能力。
张先生具备敏锐的市场洞察力和专业的销售知识,在面对客户时,能够运用自己的专业知识和优秀的沟通能力掌控局面。
Case 2:医疗器械销售-李女士李女士是一位成功的医疗器械销售人员。
她所在的公司专注于高端医疗器械的研发和销售。
通过多年的发展,李女士已经成为了该公司的销售冠军。
她的成功秘诀是:1.不断增加专业知识。
作为医疗器械销售人员,熟悉产品和了解市场动态是非常重要的。
李女士一直在不断学习,不断提升自己的专业知识。
2.对销售渠道的把控。
医疗器械的销售渠道是非常重要的,李女士在不断地寻找合适的销售渠道,并且严格把控渠道的质量。
3.关注客户需求。
李女士深知客户是推动企业发展的源动力,因此她非常关注客户的需求和反馈,以客户为中心来进行销售工作。
经验分享1.建立核心竞争力在竞争激烈的市场中,销售人员需要有自己的核心竞争力,这是抵御竞争的有力武器。
要想建立核心竞争力,首先要对自己的优势进行深入了解,不断完善自己的专业技能和市场技巧。
2.保持良好的心态销售工作需要具备高度的心理素质和抗压能力,因为每个销售人员都要经历无数次的拒绝和挫折。
中国优秀销售经理案例精选
中国优秀销售经理案例精选李明是一家知名化妆品公司的销售经理。
他从一名普通的销售代表开始,凭借他的敬业精神和细致入微的销售工作,迅速获得了公司的认可和晋升。
作为销售经理,他不仅在团队管理方面做得出色,还在销售策略和市场开拓方面有独到的见解。
李明通过市场调研和数据分析,准确把握了市场需求和消费者喜好。
他从产品定位、价格策略、渠道管理等方面制定了一系列有针对性的销售策略,并将其分享给团队成员进行执行。
他注重与渠道商的合作,与他们建立了良好的合作关系,并通过促销活动和培训来增强他们的销售能力。
在他的领导下,团队的销售额迅速增长,并且市场份额得到了扩大。
李明通过定期的销售会议和培训来激励团队成员,分享销售经验和成功案例,让他们不断成长和提升销售技巧。
他的领导风格积极激励,注重团队合作,鼓励员工发挥创造力,从而取得了显著成果。
案例二:王敏(汽车行业)王敏是一家汽车公司的销售经理。
她凭借她的专业知识和卓越的销售技巧,在竞争激烈的汽车市场中取得了卓越的成绩。
她通过深入了解客户需求和市场趋势,为企业制定了一系列切实可行的销售策略。
王敏注重建立和维护与客户的长期关系,她通过定期拜访客户、主动提供服务和跟进解决问题,赢得了客户的信任和忠诚。
她精心组织销售团队,分配任务和制定销售计划,确保团队成员密切配合,共同实现销售目标。
作为销售经理,王敏注重团队成员的培训和发展。
她定期组织销售技能培训和激励活动,帮助团队成员提升销售能力和自信心。
同时,她注重激励团队成员,通过设定奖励机制和提供晋升机会,激发他们的积极性和创造力。
王敏的销售团队在她的领导下取得了显著的业绩。
她的销售经验和成功案例得到了业内的高度认可,她成为行业内的一面旗帜,带领团队持续发展和壮大。
结语:中国优秀销售经理的案例,展现了他们在竞争激烈的市场环境中的出色表现。
他们凭借卓越的销售技巧和管理能力,在团队合作和业绩增长方面做出了杰出的贡献。
同时,他们注重团队成员的培训和发展,激励员工的积极性和创造力。
中国销售经理案例——这一桶金子为何变成了沙子
中国销售经理案例——这一桶金子为何变成了沙子背景介绍:在中国市场,销售工作是企业获得利润和增长的重要途径之一、然而,有些情况下,销售经理可能会面临挑战,导致原本有望成功的销售项目以失败告终。
本文将以一个具体案例来分析销售经理由于种种原因,将一个本应成为成功项目的"一桶金子"最终变成了"沙子",并提出解决方案。
案例分析:国际企业的销售经理在中国市场管理了一个销售团队。
在一次内部评估后,他们发现了一个新的销售机会,一家中国公司对他们的产品表现出了浓厚的兴趣,并表示愿意与他们合作。
于是,销售经理开展了一系列的销售活动,包括产品演示、价格谈判和签订合同。
然而,在整个销售过程中,销售经理遇到了以下问题:1.没有深入了解客户需求:销售经理在与客户接触时,没有充分了解客户的需求和期望。
他们过于专注于销售自己的产品,而忽视了与客户的沟通和理解。
结果,最终签订的合同无法满足客户的需求,导致项目失败。
2.销售团队合作不够:销售团队内部合作不够紧密,导致信息传递不畅、决策效率低下。
销售经理没有很好地协调团队成员的工作,导致销售过程中的各个环节出现了问题。
没有有效的沟通,团队成员之间缺乏默契,导致项目沟通不畅,最终项目失败。
3.市场调研不足:在项目开始前,销售经理没有进行充分的市场调研,对竞争对手以及客户需求了解不够。
缺乏市场调研导致产品推广不够准确,无法满足客户的期望和需求。
缺少市场调研的情况下进行销售活动,项目很容易在市场中失败。
解决方案:针对以上问题,销售经理可以采取以下解决方案:1.加强与客户的沟通:销售经理应该更加关注客户的需求和期望,充分与客户进行沟通,了解客户的具体需求。
可以通过问卷调查、市场研究等方式来收集客户的反馈和意见,确保销售活动与客户需求对接,从而提高销售成功率。
2.加强销售团队的协作:销售经理应该加强销售团队的内部协作,建立有效的沟通渠道和团队工作机制。
一个成功营销经理的案例
一个成功营销经理的案例我是一名营销经理。
六年前,我从加入**证券**营业部营销经理的队伍,既无经验,又无资源。
六年后,我成为“营销能手”,能够取得今天的业绩,和所有的营销经理一样,我付出了很多,奉献了很多。
今天,我将自己在营销过程中遇到的几个小案例拿出来与大家分享。
一、客户从何而来?靠服务赢得客户。
客户从何而来,是做营销的首要问题。
但客户在哪里,却并非每个人都心中有数。
我没有很硬的关系资源,也没有出众的营销天赋。
刚干营销经理时,我维护的客户只有几个,且资产规模不大。
现在,我的客户越来越多,人脉越来越广。
做个有心人,客户就在身边。
客户需要用心寻找,用心服务。
刚开始我在银行驻点的时候,养成一个习惯,一走进银行营业大厅,就喜欢观察在众多陌生的面孔中,是否有询问的眼神,遇到这样的眼神,我总会主动上去寻问是否需要帮助,然后,为客户解决问题,记录客户信息及需求,并以此发现潜在客户。
有一次,我发现一个穿着朴素的中年人拿着存款凭条,却长时间没有填写,只是观察该行前台柜员。
我主动上前,询问是否需要帮助,我猜想这位客户应该是第一次到工行办理业务,就帮他在叫号机上取了号,并细致地告诉他办理业务的程序。
没想到这位客户却问:“你们行大额存现的速度快不快?”我回答:“非常快,银行的柜员处理业务很麻利,如果人多的时候我可以帮您到大客户室办理业务。
这里每天中午1点左右人相对较少,您也可以选择这个时间点来办理”客户笑了,还问了其他几个问题,我对他所有的提问,都耐心地一一解答,并提醒客户来去途中注意安全。
临别时,我给他留了名片。
客户笑着说:“原来你不是工商银行的啊?不过就凭你的热情,我会找你的。
”下午3点多,我突然接到一个陌生电话,原来是那位客户打来的,他说现在有150多万现金,能不能今天存进来。
我立即与银行柜面人员说明了此事,银行也积极配合,组织协调专门人力,以最快的速度为客户办理完业务,客户十分满意。
第二天,我又接到这位客户的电话,说想要拿出一部分资金做理财。
顶级销售大师经典案例(实用收藏)
1.世界上最伟大的推销员——乔。
吉拉德2.保险业推销之神-—原一平3.寿险推销大王——乔。
坎多尔弗4.国际大师级的推销领袖——弗兰克。
贝特格5.保险推销奇才—-克莱曼特。
斯通6.引领推销理论的成功学大师—-布莱恩。
崔西7.销售界的女神——柴田和子8.销售冠军的缔造者——汤姆.霍普金斯9.创造性销售大师-—戴夫.多索尔森10.世界首屈一指的销售点子大王——齐格。
齐格勒做一个有魅力的推销员对于一个推销员来说,了解自己非常重要,因为你通过了解自己才能了解客户,通过换位思考才能知道客户心理在想什么,从而推销自己的产品。
原一平就曾输在这一点上:一天,他来到一座名为“村云别院”的佛教寺院,准备向僧人推销保险。
“请问有人在吗?我是明治公司的保险推销员。
"原一平礼貌地问道.“请进来吧!"听到请字,原一平喜出望外.因为在此之前,一听到推销保险的,十有八九是会让他吃闭门羹的,及即使有人让他进门态度也是相当冷淡,更不用说请了。
进去后,原一平见到了寺院住持吉田胜程,他是当时日本比较有名的高僧。
原一平开门见山,利用所学的保险知识,开始口若悬河的向主持介绍,劝其投保。
等他说完,吉田住持平静的说:“听完你的介绍后,丝毫没有引起我的兴趣。
"原一平愣住了,刚才还信心十足的他一下子泄气了。
吉田住持对他注视良久,接着说:“人与人之间,像这样相对而坐的时候,一定要具备一种强烈的吸引对方的魅力,如果你做不到这一点,将来就没有什么前途可言了。
小伙子,先努力改造自己吧。
"“改造自己?”“是的,先要改造自己.你在替别人考虑保险之前,必须先考虑自己,认识自己。
”原一平仔细回想,他确实不能对自己做一个准确的评价,更不知道自己在别人眼中是什么样的人。
于是他决定请教别人帮助认识自己.于是他在公司内部定期组织一次“原一平批评会”随时反省、激励自己.每次都有脱胎换骨的感觉。
一步一步改变自己,朝着正确的方向前进,渐渐赢得了客户的信任和保单.搜集信息了解客户刚开始工作的时候,乔.吉拉德很注重搜集客户的信息,他把搜集的客户资料写在卡片上,时候发现,有些资料不翼而飞,这给他追踪客户信息带来了麻烦,他开始意识到建立客户档案的重要性。
优秀的销售经理案例
优秀销售经理案例分析背景在现代商业竞争激烈的市场环境下,销售经理扮演着关键的角色,他们负责管理和指导销售团队,确保达成销售目标。
优秀的销售经理在激励团队、制定销售战略以及与客户建立良好关系方面展现出卓越的能力。
本案例将介绍一位优秀销售经理的个人经历,深入剖析他如何通过有效的销售策略和卓越的沟通技巧取得了令人瞩目的业绩。
过程公司背景该销售经理就职于一家跨国电子设备制造公司,该公司在全球范围内销售各类电子产品。
销售部门是公司最重要的利润中心之一,其销售经理拥有一个跨国销售团队,负责在全球范围内推广和销售公司的产品。
建立团队合作氛围销售经理在上任之初面临着一个分散且缺乏合作的销售团队。
为了改变这种情况,他首先进行了一系列的团队建设活动。
他组织了团队建设培训,通过游戏和合作目标设定等活动激发了团队成员的合作意愿。
此外,销售经理还帮助团队成员建立了良好的沟通渠道,并鼓励他们分享经验和知识。
制定销售策略销售经理了解到公司的竞争优势主要来自于创新和质量。
他意识到公司需要打造一个能够满足客户需求且具备竞争力的产品组合。
为了达到这一目标,他与产品开发团队合作,不断改进产品设计和功能。
此外,他与营销团队合作,制定了针对不同市场和客户群体的定制销售策略。
建立客户关系作为销售经理,他非常重视与客户的关系建立。
他亲自拜访关键客户,了解他们的需求并提供个性化的解决方案。
通过建立信任和长期合作关系,他成功地将一些重要客户转化为忠实客户。
此外,他还定期组织客户满意度调研,以了解客户的反馈和需求,并根据调研结果改进产品和服务。
激励销售团队销售经理知道激励销售团队对于实现销售目标至关重要。
他制定了激励计划,根据业绩为团队成员提供奖励和晋升机会。
此外,他通过培训和指导帮助销售团队提高销售技巧和知识,激发他们的工作热情。
监测和评估销售绩效为了确保销售目标的实现,销售经理建立了一个有效的销售绩效监测和评估系统。
他使用销售数据和KPI指标来衡量销售团队的表现,并定期与团队成员进行个别会谈,讨论业绩和工作目标。
淮海大学刘伟销售销案例分析
梧州学院电子工程信息系 09机械5班韦靖刘伟如何寻找他的潜在顾客刘伟是淮海大学管理学院的大三学生。
刚刚接受了一份阳光岛度假村俱乐部的暑期工作。
刘伟第一次参加销售会议,女经理谭园在阐述她对销售人员的希望。
谭园:我知道当你们被聘时就已经知道需要做什么。
但是,我还想再次就有关事情做进一步说明。
现在你们的第一项工作是销售阳光岛会员卡。
每一张会员卡价值为2000元人民币。
如果你们有什么问题,直接提问。
刘伟:每一笔买卖我们可以提取多少佣金?谭园:每销售一张会员可,你可以拿到其会员卡价值的10%,也就是200元。
会员卡赋予会员很多权利,包括每年可以到太阳岛度假村免费入住2天,届时可以享受度假村的桑拿浴与健身,可以获得两份免费早餐。
若会员平时到度假村度假的话,住宿、餐饮、娱乐、健身都可以享受50%的优惠折扣。
而且,你还可以从会员的所有费用中提取5%的报酬。
刘伟:那么,我可以获得双份的报酬了。
谭园:不错,你销售得越多,提取的佣金就越高。
刘伟:我到哪里去寻找太阳岛度假村的会员呢?谭园:你完全可以自己决定如何做。
但是,寻找潜在顾客是你成功的关键。
根据以往的经验发现,每10个你找到的顾客中,你将会与其中的3个顾客面谈,最后与一个顾客成交,还有问题吗……可以从你的亲朋好友开始1.刘伟应集中于哪一个目标市场?刘伟必须明确太阳岛度假村俱乐部经营方式,信用程度,会员卡功能,进而针对性的开展寻找目标市场。
一、要了解当前当前社会消费者需求随着世界经济的发展,人们的经济收入和生活水平不断提高,可自由支配的金钱增多,所以,要对消费者需求的分析:社会性需要,如求知、求美、友谊、荣誉、社交等需要。
社会性需要得不到满足,虽不直接危及人的生存,但会影响人的身心健康。
社会生活的紧迫感和物质性,很容易使人身心疲惫,产生抑郁和烦躁的情绪。
而太阳岛度假村俱乐部的桑拿,娱乐,健身,餐饮,放松身心行业恰恰满足了消费者这一重要的社会性需要。
二、目标消费群的研究(一)、个人消费群分析一般家庭很少有,而且是销售2000元的会员卡,所以刘伟要寻找一些特殊的家庭消费家庭消费者(主要是朋友或者家庭聚会).(二)、社会中层人士是由城市中的中层管理阶层,如政府文员、高校教师、企业管理,技术专业人员、商务人员等。
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中国销售经理优秀案例精选——这一桶金子为何变成了沙子?(一)摘要:2001年10月,国内大型软件企业中创软件公司推出了其第一款数码产品——蓝影视频盒。
该产品是一款外置USB ①设备,它将计算机与有线电视信号、摄像机、磁带录像机相连,使计算机可以直接播放和录制上述设备的影音信号,并根据需要将录制的影音文件刻录成VCD光盘。
该产品是中创公司投入200余万元科研经费、历经八个月研制出来的计算机外设产品,其技术指标国内领先。
产品推出时,类似竞争品牌仅有由台湾进入大陆的两款产品,整体市场尚未启动。
中创公司的传统业务是软件开发和系统集成工程,消费类电子产品的营销经验匮乏,且自身没有消费类电子产品的营销人才和渠道,因此决定将蓝影视频盒在山东市场先进行试销,试销成功后再按照成功的模式统一开拓全国市场。
山东市场开拓期间,中创公司投入60万元广告费,但广告媒体选择有误,虽然产品名声大振,但对销售没有起到应有的促进作用;短期内迅速发展了40余家代理商,因渠道体系混乱,控制力度不够,致使代理商、零售商和自己的销售人员相互倾轧,造成很多零售商都拒售蓝影视频盒;不同的零售商之间的售价相差超过300元,消费者对产品的信誉产生疑问……产品上市一年时间,山东市场上类似竞争产品由两款变为二十余款,蓝影视频盒在市场启动阶段没有把握好市场先机,随着更多技术先进、营销到位的新产品加入竞争,市场份额越来越小,到2002年底,已经逐渐从山东省内各大IT卖场销声匿迹。
就这样,本来应该挖到一桶金子的蓝影视频盒,却只得到了一桶沙子……一、行业背景介绍计算机自二十世纪七十年代问世以来,前十余年主要于军事和科研领域,后来随着计算机功能的延伸又有了商业用途的商用机。
九十年代开始,微软公司视窗操作系统的问世,正式吹响了计算机进军家用市场的号角,这类计算机称为Personal Computer ,简称PC 。
PC 的用途和市场随着硬件技术的提升而飞速发展,人们不断扩展它的功能:给它配上声卡以播放音乐、配上显示卡以获得更高的视觉效果、配上网卡拨通互联网……进入二十一世纪,西方发达国家将PC 的功能进一步延伸,设计出一种新的PC 配套产品,称之为“数字录像机”。
这种产品将PC 与有线电视、摄像机、磁带录像机等传统视频设备连接到一起,使用户可以将电视节目和录像带等传统视频设备中的模拟信号转换为数字信号,并录制到PC 的硬盘上,然后根据自己的喜好加以编辑,制作个性化电影,还可以通过刻录机刻录成VCD 光盘加以收藏。
2000 年国内IT 卖场出现了类似“数字录像机”的产品,是两款来自台湾某厂商的视频压缩卡,这种视频压缩卡是PCI ②设备,与声卡、显示卡等卡类设备一样,需要拆开PC 机箱,插到PC 主板的插槽里,然后再安装驱动程序加以调试。
受产品成本居高不下、技术性能存在一定缺陷、国内消费者对此类产品没有明确概念和需求等因素影响,此类视频压缩卡销量极小。
但这类视频压缩卡的诞生,已明确地告诉人们:PC 功能延伸到电视机与录像机的时代即将到来了!二、公司情况介绍中创软件工程股份有限公司,创立于1991年4月,1998年完成股份制改造,是集系统软件开发、信息系统集成、信息技术服务于一体的大型高科技企业。
2000年以来连续三年入选全国电子信息百强企业。
2002年被确定为国家规划布局内重点软件企业。
公司董事长兼总裁景新海2002年当选首届“中国软件企业十大领军人物”,2003年被加拿大里贾纳大学授予荣誉法学博士学位。
中创软件高层管理团队2003年荣获“中国软件企业最佳团队奖”。
2003年上半年公司利润比去年同期增长43.9% 。
中创软件首批获得了“国家计算机信息系统集成一级资质”;首批获得了“涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质”;获得了国家级“公路交通工程专业承包通信、监控、收费综合系统工程资质”;获得了国家级“安全技术防范产品生产资质”;首批通过了国家信息产业部“双软”认证;通过了CMM3国际认证;是国家“863计划”中间件技术课题承担单位、国家“863计划”信息安全技术课题承担单位,国家电子发展基金“中间件重点课题”承担单位,国家计委“中间件重大专项课题”承担单位;被国家科技部认定为国家“863计划”成果产业化基地;经国家人事部批准设有国家级企业博士后科研工作站,被联合国教科文组织授予产学研计划中国网点单位,被山东省政府确定为“山东中间件产业基地”。
中创公司分析了数字录像机在美国的热销原因,认为随着国内PC 的普及和人们对PC 功能的日益增高的功能需求,数字录像机在中国有很光明的市场前景。
2001 年初,中创公司成立了专门的研发队伍,着手数字录像机产品的开发工作。
经过8 个月的开发设计,于2001 年9 月正式推出具有自主知识产权的专利产品——蓝影视频盒。
中创公司具有多年的软件开发与系统集成工程实施经验、项目管理经验,有着各行各业的企业用户和合作伙伴六万家,但这些资源对于消费类电子产品无用武之地。
蓝影视频盒推出时,中创公司既没有内部的营销资源,也没有外部可用的营销渠道。
因此公司高层决定:利用公司现有资源,各相关部门分别担负一部分营销职责,成立一个蓝影项目组,协调调度各部门资源共同开展蓝影视频盒的营销工作。
该项目组的组成人员分别是:蓝影研发部门负责人公司企业策划部门负责人蓝影生产部门负责人公司质量控制部门负责人销售部门负责人客户服务部门负责人随后,蓝影视频盒的各项工作决策,均在项目组内讨论决定。
由于各部门都是搞软件开发和系统集成工程出身,没有消费类电子产品营销经验,因此项目组讨论制定的决策也都带有工程实施方面的印记。
这就导致了本论文后面所提到的宣传策略、渠道体系建设等诸方面工作的失误。
蓝影项目组不断地做出错误决策,给蓝影视频盒的销售带来了恶果。
面对失败,项目组内各部门相互指责、推委责任,造成蓝影视频盒未能及时调整营销策略,错过产品的黄金时期,等中创公司发现这一现象并决定重组项目组的时候,蓝影视频盒已经到了产品生命周期的末端,无回天之力了。
图1 :蓝影项目组组织结构与分工示意图三、与竞争产品的比较? 蓝影视频盒上市之初的竞争产品蓝影视频盒是一款USB 外置产品,只需一根USB 信号线即可与PC 相连,属于国内首创。
在此之前的两款竞争产品均为PCI 卡式产品,需要用户拆开PC 机箱,将视频压缩卡插入主板上相应的插槽才能使用。
对于一般不具备PC 硬件技术的大众用户来说,视频压缩卡安装起来较为复杂,而蓝影视频盒则更为简单易用。
安装简单、可随笔记本电脑移动使用是蓝影视频盒领先竞争产品的一大卖点。
已有的两款视频压缩卡是台湾计算机显示卡厂商生产的,由于视频压缩卡不是他们的主推产品,因此投入的技术和资金不足,产品性能不够稳定,厂家没有为视频压缩卡设专门的技术支持与服务部门,属于购后无保障产品;蓝影视频盒是国内知名企业的产品,性能稳定,企业按照国家三包规定给予保修、维修、24 小时咨询热线等售后服务。
对于计算机专业知识较少、以应用为主的大众用户来说,产品质量和售后服务是蓝影视频盒高于竞争产品的优势。
? 蓝影视频盒入市后新增的竞争产品蓝影视频盒上市后,很多南方电子加工业小型厂商纷纷仿照推出类似产品,经过数轮优胜劣汰,出现了三个市场占有率较强的品牌——天敏、天影、美如画,他们的竞争优势主要有如下几方面:? 价格优势:他们没有产品研发方面的前期投入,所采用的元器件基本都是低质低价的小作坊出品,因此他们的产品成本很低,普遍只有蓝影视频盒成本的60% 左右,具备价格竞争优势;? 渠道优势:这些厂商多以电子配套产品加工为主业,不仅能够快速掌握数码产品的生产技术,还有着遍布各地IT 卖场的经销商伙伴,他们的产品一经推出,利用已有渠道很快就铺到各大IT 卖场,铺货速度和市场露出度优势明显;? 体制优势:这些厂商的企业规模不大,但企业内部工作效率很高,有专业营销队伍,其宣传策划、促销推销、价格调整等工作无不与市场动态紧密结合。
中创公司要搞一个促销活动,从制定计划、各方面评审、协调各部门资源到最终执行,大约需要一个月时间。
同样的活动,在这些厂商只需要一周时间就准备就绪。
像蓝影视频盒这样的数码产品,市场运作速度和反应灵敏度对销售成败起到关键作用。
就消费类电子产品的销售来说,这些竞争厂商具备比中创公司(确切的说是蓝影项目组)更灵活高效的体制优势;? 技术优势:同所有后期入市的产品一样,这些企业进行差异化营销。
他们以蓝影视频盒为蓝本,在不同角度将自己的产品作了优化和改进,并在产品推广宣传的时候加以重点描述,给消费者造成其产品是蓝影视频盒的换代产品的印象。
图2 :1999 年-2003 年上半年视频卡/ 盒市场规模(山东省)图3 :2002 年视频压缩盒市场份额(山东省)四、案例展开(一)宣传策略蓝影视频盒上市之初的两个月,销量维持在每月50 台左右,为了提高品牌知名度和扩大销量,中创公司批给蓝影项目组60 万元宣传费用。
经项目组讨论决定,用这部分宣传费用在山东电视台、山东有线电视生活频道、《齐鲁晚报》等媒体投放广告,并印制50000 份宣传单。
2001 年12 月中旬开始,在山东电视台18 点55 分转播中央电视台新闻联播之前的一系列广告中,人们发现了蓝影视频盒的 5 秒广告;在山东有线电视生活频道21 点30 分的黄金剧场广告段中,也按时播放蓝影视频盒的15 秒广告;每周周四《齐鲁晚报》的大众电脑版块都有蓝影视频盒的宣传报道……一个月后,60 万宣传费用用尽,销量却只提高到每月80 台左右。
此后的1 年时间里,中创公司停止了蓝影视频盒的一切宣传投入。
表1 :蓝影视频盒前期宣传费用明细(二)渠道体系蓝影视频盒上市之初,山东省内各地IT 卖场的数十家经销商向中创公司伸出了橄榄枝,很多并非销售IT 产品的企业也想借着蓝影视频盒初上市之势赚取利润,一时间到中创公司销售部洽谈代理销售蓝影视频盒的各类厂商络绎不绝。
蓝影项目组讨论认为代理商多多益善,只要对方肯现款提货就与其签署代理授权协议。
在产品上市的两个月时间,山东省内签约的代理商就达到了47 家,其中既有计算机零配件经销商,也有系统工程施工单位,甚至还有一家小型报社……蓝影项目组讨论决定除签约代理商之外,自己也组建一支销售队伍。
随后组成了10 名员工的销售队伍,在济南市的三联、国美、银座等商厦和科技市场开设蓝影视频盒销售专柜。
其中设在科技市场的专柜定有销售额任务,因此销售人员为了完成任务降低售价(科技市场有砍价的行规),有时零售价甚至与代理商提货价持平,时常引起代理商的投诉。
不同售点的价格相差超过300 元……蓝影视频盒经历了两个月左右的“繁荣”期,这期间各大商厦和IT 卖场都能见到它的身影。
随后,各代理商纷纷到中创公司质询价格体系为什么这么乱,蓝影项目组束手无策于是保持沉默,致使代理商感觉经销蓝影视频盒没有保障、无利可图,在销完库存的蓝影视频盒后不再履行协议继续提货,转而经销其它类似产品(正值天敏、天影等产品抢占市场之时)。