项目劳务管理人员岗位职责

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工地工程劳务人员岗位职责

工地工程劳务人员岗位职责1.施工管理：工地工程劳务人员需要根据项目施工计划、图纸以及相关规范要求，组织施工队伍进行施工工作。

具体包括安排施工人员的工作任务、协调各个施工分包单位之间的关系，监督施工进度，确保施工按时按质完成。

2.安全管理：工地工程劳务人员要制定并贯彻安全生产责任制，组织安全培训，定期做好工地安全教育工作，传达安全生产政策、法规和技术标准，督促施工人员严格遵守各项安全规定，确保施工现场的安全。

3.质量管理：工地工程劳务人员要保证施工质量符合国家规定和客户要求。

他们需要对施工过程进行监督和检查，及时发现和处理施工过程中的问题和不合格项，确保工程质量。

4.环境管理：工地工程劳务人员要制定并执行环境保护措施，确保施工过程中不对环境造成污染。

他们需要合理安排施工工艺，控制施工废水、废气、噪声等对环境的影响，对施工现场进行定期巡查，及时发现并整改环境问题。

6.文档管理：工地工程劳务人员要做好相关的文档管理工作，包括施工文件的整理和归档，施工记录的填写和保存，施工合同、图纸等相关文件的管理和传递等。

7.成本控制：工地工程劳务人员要按照预算要求，对材料、人力、机械等成本进行核算和控制。

他们需要与供应商进行谈判，争取最优惠的价格和服务。

8.现场组织：工地工程劳务人员需要组织施工人员的入场和退场，安排工人的休息区、工作区，协调各个施工分包单位之间的工作，确保施工现场的秩序和安全。

总之，工地工程劳务人员的岗位职责是多方面的，需要他们有丰富的工程管理经验和相关知识，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，以确保工地的施工质量和安全。

项目管理人员职责(四篇)

项目管理人员职责1、根据施工合同编制工程项目施工进度计划、资金使用计划。

2、组织项目部管理人员例会，传达贯彻公司生产会、工地监理例会的精神，定期考核项目部管理人员工作。

3、组织项目部有关人员做好质量、环境、安全与职业健康策划工作，分解目标，落实所需资源。

4、组织项目成本分析会，负责项目的成本管理，确保资金合理使用。

5、合理调配项目的各种生产资源，完成生产计划。

6、代表项目部与业主、监理、供应商、工程分包商、劳务分包商进行沟通和协调。

7、负责施工现场安全、环境事故的应急响应，防止事故扩大，减少损失。

8、参与材料和设备供应合同、劳务分包合同、工程分包合同的评审。

9、配合公司做好工程回访保修工作。

10、审核项目部的各种计划，如生产计划、机械设备采购计划、财务用款计划、材料采购计划、劳务人员需用计划、项目人员培训计划，组织项目部相关人员，落实各项计划。

11、负责审核项目部施工任务书，严格执行公司制订的劳务单价审批制度。

12、监督劳务分包商对本项目人工费的结算、发放资料的公示、发放资料存查等工作，确保人工费发放给劳务工人。

13、对工程项目施工过程中存在的问题进行协调，分析改进。

项目副经理岗位职责1、编写项目部月进度计划。

2、编制项目部生产人员进退场计划。

负责对施工现场劳动保护用品、安全防护用品、设备、设施进行检测和验收。

对检查出来的隐患按“三交”实行整改与验收。

3、配合项目经理组织项目施工生产。

4、对分管的分项分部工程负责提供和维护良好的施工作业环境，确保施工安全、文明。

组织进行新进场人员的三级教育，组织环境检查。

5、协助项目经理合理调配生产资源，完成生产计划。

6、审核分管的分项分部工程的各种需用计划，审核设备周期性维护的计划。

主管工程师岗位职责1、依据公司的总目标和顾客的要求，分别制定本项目部分项质量目标和实施计划。

2、组织有关人员编制本项目的施工组织设计和专项施工方案，并对方案的实施进行连续监控。

3、组织项目部积极推广应用新技术、新工艺、新材料、新结构，制定措施计划并实施。

项目部管理人员岗位职责模版(2篇)

项目部管理人员岗位职责模版一、根据施工合同、设计图纸、有关预算定额、取费文件、调价文件编制工程施工图预算。

二、根据施工进度计划及建安经济规章、技术措施，编制施工预算。

三、及时收集、整理、测算劳务费单价、材料单价，为领导决策提供依据，审核物资采购资金计划。

四、负责对甲方的单项、单位工程的预结算，对量工作，及时提交材料汇总表，分部分项材料汇总表，并进行经济技术分析。

五、根据技术部提供的每月进度计划计算工作量计划，负责向公司和甲方报送工程量产值计划报表。

六、编制单位工程材料控制计划，上报编制临时设施费指标和现场经费指标，上报公司，参与项目部管理责任状制定。

项目部管理人员岗位职责模版（2），主要包括以下几个方面的职责：1. 项目计划和进度管理：- 编制项目计划，并确保项目进度按计划执行；- 与项目组成员协调，解决项目进度延迟或变动的问题；- 监控和控制项目进展，及时发现并解决项目中的问题。

2. 资源管理：- 确定项目所需的人员、设备、材料等资源；- 调配和管理项目资源，确保项目资源的有效利用；- 监控项目资源的使用情况，及时调整资源配置。

3. 风险管理：- 识别项目风险，并制定相应的应对措施；- 监控项目风险的实施情况，并及时进行调整；- 与项目组成员共同解决项目风险，确保项目进展稳定。

4. 项目质量管理：- 制定项目质量管理计划，并执行质量管理措施；- 确保项目过程中的质量标准得到有效执行；- 监督项目质量的实施情况，及时发现并解决质量问题。

5. 项目成本控制：- 制定项目预算和成本控制计划，确保项目成本控制在可控范围内；- 监控项目成本的实施情况，及时发现并解决成本问题；- 与项目组成员协调，控制和调整项目成本。

6. 项目沟通和协调：- 与项目组成员进行有效的沟通和协调，确保项目目标的达成；- 与项目相关方进行沟通和协调，解决项目中的问题；- 组织和协调项目工作会议，记录并跟进会议决议。

7. 项目报告和文档管理：- 编写并提交项目报告，报告项目进展情况和问题解决情况；- 管理项目相关的文档和资料，确保项目文件的完整性和可查性；- 组织和协调项目评审和验收，确保项目成果的交付。

项目部管理人员岗位责任制度

项目部管理人员岗位责任制度是为了明确项目部管理人员的职责和权责，以提高管理人员的工作效率和项目的质量。

下面是一个可能的项目部管理人员岗位责任制度的范例：一、项目经理1. 负责项目的整体规划、组织、实施和保证项目的按时、按质、按量完成。

2. 组织招标、技术和质量管理，确保项目的技术和质量达到标准要求。

3. 负责项目预算的编制和控制，确保项目的经济效益和预算的合理性。

4. 协调各部门的工作，处理项目过程中的各种问题和变更。

5. 对项目的进展和风险进行评估和管理，并及时向上级汇报。

6. 参与项目评审和总结会议，总结项目的经验和教训，并提出改进措施。

二、部门负责人1. 根据项目经理的指示，组织部门的工作人员完成项目的具体实施任务。

2. 配合项目经理进行项目预算和进度控制。

3. 确保部门的工作人员按照标准工作流程和工作指导书进行工作。

4. 对部门的工作人员进行绩效评估和培训，提高工作人员的专业水平和工作效率。

5. 参与部门的工作评审和总结会议，总结部门的经验和教训，并提出改进措施。

三、项目助理1. 协助项目经理完成项目的规划和组织工作。

2. 负责项目的文件管理和信息收集，保证项目的档案完整和及时性。

3. 协调项目各部门的工作进度，提醒和督促项目人员按时完成任务。

4. 协调项目材料和设备的采购和使用，保证项目的供应和质量。

5. 对项目的进展和问题进行跟踪和记录，并及时向上级汇报。

6. 参与项目相关会议，协助项目经理进行会议记录和总结。

以上责任制度仅供参考，具体的项目部管理人员岗位责任可以根据实际情况进行适当调整和完善。

工程项目部劳务员安全生产岗位责任制

工程项目部劳务员安全生产岗位责任制
1、劳务员必须持有效证件上岗，在项目经理的领导下，负责项目部人员、工资管理。

制定并实施工作计划和措施，落实岗位职责，对项目部的劳务实名制管理负责；
2、参与、指导劳务公司与员工签订劳务合同、安全生产责任书；
3、做好现场作业人员劳务实名制工作，建立工人和特殊工种名录，禁止超龄作业人员进入现场；
4、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；
5、建立项目部职工劳动卡、劳动计酬卡和有关劳动保险手续等；
6、细化劳动工资管理规章，加强检査和监督，对违反劳动纪律的员工按规定给予教育、批评或处罚；
7、负责项目部职工工作证件的领回、发放和管理。

按培训计划抽调有关人员进行岗位培训；
8、检查特种作业人员操作资格证上岗情况，对无证或持无效证书上岗的，应严肃处理；
9、其他补充：
签订人：项目经理责任人：劳务员
xxx项目部
日期：
说明：1、职责来源于法定的、相关管理规范、规范性文件规定、企业管理规定、管理需要；
2、劳务员安全生产管理职责应包含但不限于上述内容，可补充；
3、职责的落实应有与之对应的记录。

项目部管理人员岗位责任制度范文

项目部管理人员岗位责任制度范文一、岗位职责1.负责项目部的整体管理工作，包括人员管理、协调沟通、资源调配等；2.制定并落实项目部的工作计划和目标，确保项目按时、按质、按量完成；3.组织并指导项目部各岗位人员的工作，协调解决工作中的问题和矛盾；4.制定并执行各项管理制度和流程，确保项目部的运行规范和高效；5.定期向上级汇报项目进展情况、问题及解决方案，并接受上级的指导和监督；6.与项目团队成员、外部合作伙伴和客户保持良好的沟通和合作关系；7.参与项目的风险评估和控制工作，确保项目的顺利进行；8.对项目部各项工作进行评估和考核，提出改进意见和措施。

二、任职资格1.具备较强的组织、协调和沟通能力，具备团队合作意识和领导能力；2.熟悉项目管理流程和方法，具备项目管理经验；3.熟悉相关行业的技术和市场情况，具备一定的专业知识和技能；4.具备良好的职业道德和责任心，能够承担较大的工作压力；5.具备较好的语言表达和书面表达能力，能够有效地与各方沟通。

三、工作绩效评估1.全面完成项目部的工作目标和任务；2.团队成员的工作完成情况及工作效果；3.项目部内外部沟通和合作的情况；4.项目进展情况及问题解决的效果；5.对项目部内部工作流程和制度的改进和创新；6.其他与岗位职责相关的绩效指标。

四、违规处理1.擅自变动项目计划或资源分配的，视情节轻重给予警告、记过或记大过处分；2.不履行或不正确履行职责，导致项目失败或重大经济损失的，给予记过或记大过处分；3.对项目团队成员进行虐待、压榨或其他恶劣行为的，给予辞退或辞退并追究法律责任；4.泄露项目机密或利用项目资源进行个人牟利的，给予辞退并追究法律责任；5.其他违反工作纪律和职业道德的行为，视情节轻重给予警告、记过或记大过处分。

以上就是项目部管理人员岗位责任制度的范文，根据实际情况可适当进行修改和补充。

劳务管理员岗位职责

劳务管理员岗位职责一、招聘管理劳务管理员负责制定招聘计划，并根据组织的需求进行人员招募。

他们需要编写招聘公告、发布招聘信息，筛选简历，进行面试和测评，最后与候选人进行面谈并确定录用人员。

此外，劳务管理员还需要协助制定薪酬标准，制定劳动合同。

二、员工培训劳务管理员负责组织员工入职培训和在职培训，以提高员工的工作技能和专业素养。

他们需编制培训计划，开展各类培训活动，如新员工介绍、公司文化培训、职业道德修养等。

劳务管理员还需参与培训需求分析，协助制定培训课程和教材，并组织培训师资的培训。

三、薪资管理劳务管理员负责管理员工的薪资体系。

他们需要了解国家和地方的劳动法律法规，确保薪酬合法合规。

劳务管理员还需要制定薪酬政策，编制薪资计算和发放流程，并进行薪资核算。

此外，他们还需协助制定绩效考核指标，与部门负责人进行绩效评估并反馈结果。

四、福利待遇管理劳务管理员负责员工福利待遇的管理和维护。

他们需要了解员工的需求和期望，制定福利政策和方案，如员工活动、奖励制度、节日礼品等。

劳务管理员还需要管理员工的社保和公积金，确保合规缴纳，并协调员工福利问题的处理。

五、劳动关系管理劳务管理员需要协调管理与员工之间的劳动关系，处理劳动争议和纠纷。

他们需要了解劳动法律法规，制定和执行相关政策和制度，做好员工合法权益的保障工作。

劳务管理员还需要与工会进行沟通和协商，参与工会活动的组织和管理，维护企业与员工之间的良好关系。

六、人力资源信息管理劳务管理员负责管理员工的档案和人事信息，确保信息的准确和保密。

他们需要建立和维护员工人事档案，包括招聘信息、培训记录、绩效评估结果、薪资变动等。

劳务管理员还需要建立和管理人力资源管理系统，协助部门进行数据分析和决策。

七、管理报表和数据分析劳务管理员需要编制员工数据报表，并进行数据分析，为企业的人力资源决策提供支持。

他们需要收集和整理员工相关的数据，包括人员流动、薪资变动、绩效评估等。

劳务管理员还需协助制定人力资源相关的KPI，并跟踪员工绩效和离职率等指标。

工程项目管理员岗位职责（精选31篇）

工程项目管理员岗位职责工程项目管理员岗位职责在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的工程项目管理员岗位职责（精选31篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工程项目管理员岗位职责1一、认真学习业务理论，提高业务工作水平。

二、协助主任搞好外来客人的服务接待工作，做到礼貌、文明、热情。

三、负责接待用品领取、保管、安排和发放工作，做到严、实、细、省，合理使用，杜绝浪费。

四、负责上级领导及有关人员来矿视察、检查、指导工作时劳动保护用品领取、准备做好工作。

五、负责本企业集体大型活动，领导主要活动，上级首长来矿活动的摄像记录，并及时核实记录情况，填写卡片力求完整准确。

六、对广播、通信进行业务领导，负责矿区广播节目的编排，深入实际撰写矿区间讯，及时反映矿区生产经营活动等要闻、要事，活跃矿区精神文化生活。

七、组织服务人员对领导办公室、会议室等集团公共场所的用品进行定期清洗和更换，保持经常清洁卫生，室内雅静舒适。

八、参加行政集体大型会议的会务准备服务工作。

九、完成领导交办的各种临时性工作任务，组办职工业余舞会等。

工程项目管理员岗位职责21、参与工程项目的设计招标工作，审核建筑设计要点，评估设计招标方案。

2、参与初步设计和施工图设计的审核工作，协调解决其它专业问题。

3、参加土建专业施工图会审，经常深入工地、检查施工质量、对于工程中出现的问题、配备有关专业，协调解决。

4、负责施工中的建筑设计技术的配合。

5、参加工程的初验和工程竣工验收。

6、配合部门负责人编写每月施工进度质量安全的月报表，向部门负责人申报所管领域的资金预算和具体支付，参与开工前的有关工程与政府部门、设计单位与施工单位的联系、协调。

7、负责初审施工单位报来的施工组织设计，施工过程中配合监理全面负责有关工程的施工检查验收，直到竣工验收合格交付使用。

工程劳务人员岗位责任制度

工程劳务人员岗位责任制度第一章总则第一条为了规范工程劳务人员的工作行为，保障工程项目顺利进行，特制定本岗位责任制度。

第二条本制度适用于公司安排的所有工程劳务人员，包括但不限于施工工人、机械操作工、电工、钢筋工等。

第三条工程劳务人员在工作中应当遵守公司规章制度，服从管理，认真履行岗位责任，做到安全生产、质量保证、高效完成任务。

第四条公司对工程劳务人员工作进行考核，根据考核结果进行奖惩，并在必要时调整工作岗位。

第五条公司依法保护工程劳务人员的合法权益，维护员工的劳动权益。

第六条工程劳务人员在岗位上发生违法违规行为或者不履行岗位责任的，公司有权进行处理，包括但不限于警告、罚款、调岗、劝退等。

第七条公司对工程劳务人员进行提拔、奖励等激励措施时，应当公平公正，不得有任何歧视。

第二章岗位责任第八条工程劳务人员在工作中应当认真履行岗位责任，具体责任如下：1. 施工工人：按照现场指挥的要求进行作业，认真遵守安全操作规程，保障作业安全，确保质量。

2. 机械操作工：熟练操作所掌握的机械设备，保证设备正常运行，负责设备的保养和维护工作。

3. 电工：进行电气设备的安装和维修工作，确保电气设备的正常运行。

4. 钢筋工：根据设计要求进行钢筋的安装作业，保证钢筋的质量和数量符合要求。

第九条工程劳务人员应当加强学习，提高自身的技能水平，不断完善自己的业务知识，为工程项目的顺利进行提供支持。

第十条工程劳务人员应当严格遵守施工现场的各项安全规定，做到安全第一，杜绝各类安全事故的发生。

第十一条工程劳务人员应当履行文明施工的责任，保持工作现场的整洁和环境的卫生，遵守劳动纪律，不得在工作中酗酒、吸烟、赌博等。

第十二条工程劳务人员应当积极配合相关部门的工作，配合安全、质量、进度等方面的检查和验收工作，保障公司利益。

第十三条工程劳务人员应当互相尊重，团结协作，共同完成工程项目，实现工作目标。

第三章奖惩措施第十四条公司将根据工程劳务人员的实际工作表现，制定相应的奖惩措施，具体如下：1. 奖励：对在工作中表现突出，贡献显著的工程劳务人员进行奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升等。

项目管理人员岗位责任制度(3篇)

项目管理人员岗位责任制度1、项目经理应根据企业法定代表人授权的范围、时间和内容，对项目全面负责，实施全过程、全方位管理。

2、项目经理应与集团公司(分公司)签订“项目管理目标责任书”，贯彻执行国家法律、方针、政策和强制性标准，执行集团公司的各项规章制度，维护企业的合法权益。

3、____编制项目管理实施规划。

4、对进入施工现场的生产要素进行优化配置和动态管理。

5、建立健全质量管理体系和安全管理体系并____实施。

6、在授权范围内负责与集团公司(分公司)、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。

7、负责进行现场文明施工管理，发现和处理____。

8、参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计。

9、负责项目部其它的日常及善后工作。

10、协助集团公司(分公司)进行项目的检查、鉴定和评奖申报。

技术负责人岗位责任制1、对单位工程的施工技术全面负责。

并负责制定单位工程的质量目标及保证质量措施，并____实施。

2、负责编制项目管理实施规划(施工____设计)并____实施。

3、负责校核工程的测量、定位、抄平及放线工作。

4、____学习施工图纸，并负责向施工人员及有关作业队进行技术及安全交底。

5、____隐蔽工程验收及分部分项工程的质量验收。

6、负责一般质量事故的处理，对于重大质量事故要及时上报并查明原因，并参与事故的调查处理。

7、参与竣工工程的初验和验收工作。

8、负责对工程技术资料的管理和检查工作，达到齐全、及时、完整。

9、____学习新工艺，推广新经验，使用新材料。

10、____业务学习(包括施工图纸及技术标准等)。

施工员岗位责任制1、施工员是施工技术负责人的助手和参谋，在技术负责人的领导下，具体负责施工____工作，是施工作业队的直接领导者。

2、负责施工现场的施工调度，工种工序穿插工作。

3、参与施工进度计划和各种计划的编制，具体负责实施并不断补充完善。

4、向作业队操作者进行一般的技术交底，监督作业队严格执行操作规程和验收规范。

项目部劳务管理员岗位职责

项目部劳务管理员岗位职责
1、认真贯彻执行政府和行业管理部门关于企业劳动用工的法律法规，接受劳务公司和项目部的领导，认真完成上级下达的各项工作。

2、主持项目部劳务管理的日常工作，按期主持召开项目部劳务管理例会；建立健全项目部劳务管理台账；自觉参加项目部各类管理协调会议，落实劳务管理、服务措施。

3、负责编制《进场劳务工人花名册》，做好劳务工人《劳动合同》签订和劳动用工动态管理。

4、认真执行实名制劳务考勤制度，并配合项目部落实门禁电子刷卡和考勤公示工作。

5、负责督促劳务工资按时足额发放，及时收集上报详实的工资表，并及时进行劳务人员工资公示，确保劳务工资不拖不欠不漏。

6、督促劳务班组责任人认真履行《班组管理承诺书》的内容，及时协调项目劳务、劳资纠纷；配合相关职能部门做好工伤事故处理工作。

7、负责检查项目部实际用工情况，发现使用老、弱、病、残和童工现象应及时制止并上报。

劳务管理员工作职责

劳务管理员工作职责劳务管理员工作职责篇11、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的39;统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。

劳务管理员工作职责篇21、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作、2、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

3、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

4、负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

5、负责做好每月人事统计报表工作、6、负责统筹全公司职员饭卡的.收发、用餐数量及费用统计。

7、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

8、负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。

9、跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

10、完成上级领导交办的其他工作任务。

劳务管理员工作职责篇3一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定、二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的.确定、三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成、四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。

施工项目劳务管理人员岗位职责三篇

施工项目劳务管理人员岗位职责三篇篇一：施工项目劳动力管理专员岗位职责一、项目部劳务管理员职责1、项目部劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。

2、认真履行XX集团各项管理规定；在项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护各项稳定。

3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作，负责或者监督劳务进出场及劳务用工管理。

4.对劳务工作进展进行适时监督，对于不满足要求、或者懒惰散漫拖延工期这应按公司规定制度或者项目劳务制度实行相应的惩罚。

5、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。

6、对劳务的身份、资格及工人的实际情况进行备案，并全部签订用工合同全部交由项目部备案。

7、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行实名制备案，并要求其提供备案手续复印件（如身份证等），以落实实名制管理。

8、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务带班班长的《授权委托书》。

9、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式提交真实、有效的劳务人员《花名册》、《工资表》、《考勤表》，并在项目部备案，并督促劳务打卡制的推行公式的实名打卡顺利进行，并上报到工程管理中心。

10、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。

11、每月25日前按公司要求，按标准化内业资料格式，向项目部、分公司报送当月《劳务费结算、支付情况报表》，然后交由建设集团。

12、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》，留存项目部备查。

劳动力管理员岗位职责 (公司、项目部)

（公司）劳动力管理员岗位职责一、贯彻执行国家、地方及公司的规定，规范对劳务用工的管理，维护企业和劳务人员的合法权益。

二、按照集团、地方及公司的要求，规范项目部对劳务及专业分包单位的劳务管理。

三、督促项目部及时签订劳务及专业分包合同，并进行合同备案；实时掌握《劳务分包合同》的履约情况。

四、对项目部管理人员做好劳动合同签订工作；监督、协助项目部做好农民工签订劳动合同，同时做好备案工作。

五、实行对建筑业劳务人员的动态管理，实时掌握情况。

六、监督、掌握农民工工资支付情况；对出勤记录、工资支付报表、项目部劳务用工管理情况及时进行检查。

七、监督劳务队长在岗和履行职责情况。

八、协助项目部的安全员、劳动力管理员做好民工培训等工作。

九、及时调解和处理劳务纠纷，重大问题及时上报；总结劳务纠纷的原因和解决方法，完善劳务管理制度。

十、及时收集劳务管理各类档案资料，存档备查。

十一、及时完成领导交办的其他工作。

附表二项目部劳务管理工作职责一、组建项目部劳务管理工作领导小组二、项目经理牵头负责领导小组工作，项目经理为领导小组第一责任人。

根据实际情况，制定本项目劳务管理制度并认真执行，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。

三、认真履行建委和主管理部门的各项规定；按《中天四建劳务管理实施细则》开展工作。

四、参照劳动力管理员岗位职责，监督检查各分包单位劳动力管理员工作开展情况。

五、每月定期召开“项目劳务管理工作例会”，审议各分包单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况，并对本项目合同履约、结算支付、工资发放、农民工进退场变更、资料归档等各项工作进行总结、分析。

六、分包单位须对本月发生的变更、洽商、合同外增量及时确认；对工程款、劳务费支付情况参照合同约定进行核对；对劳务管理工作存在问题制定整改方案；对纠纷隐患制定化解方案；对上月例会中提出的各项工作目标落实情况进行检查，并制定下月工作目标。

七、负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。

建筑工程劳务管理员岗位职责

建筑工程劳务管理员岗位职责《建筑工程劳务管理员岗位职责》建筑工程劳务管理员是建筑工程项目中不可或缺的重要角色，负责协调和管理劳务工人的安排、考勤、工资发放等事务。

他们承担着保证工程顺利进行的责任，同时也为保障劳务工人的权益和福利发挥着重要作用。

作为建筑工程劳务管理员，他们的主要职责包括：1. 劳务人员招聘和管理：负责与相关部门合作，招聘适合项目需要的劳务人员，并根据工程进度和人员需求进行合理的人员调配。

同时，对劳务人员进行合格性的评估和管理，确保他们具备相应的技术能力和合法从业资质。

2. 劳务工人的培训和教育：负责组织并实施劳务工人的职业培训和技能提升计划，以提高他们的工作素质和水平。

同时，向工人传达工程项目的相关要求和安全规范，确保他们能够按照标准操作，遵守工作规程。

3. 劳务人员考勤管理：负责制定并执行劳务工人的考勤制度，监督并记录工人的出勤情况和工时，并将其及时反馈给相关部门。

同时，处理请假和旷工等情况，确保工程进度不受影响。

4. 工资管理和发放：负责劳务工人的工资计算和发放。

他们需要准确计算工人的工作时间、加班费和奖惩等，确保每位工人能按时、正确地领取工资。

5. 劳务工人的权益保障：负责维护劳务工人的合法权益，确保他们的劳动保险、社会保险等各项权益得到保障。

在工程施工过程中，及时解决工人的问题和困难，提供必要的协助和支持。

6. 工作报告和沟通协调：负责向上级主管或项目经理提交相关工作报告，及时汇报劳务管理工作的进展情况、存在的问题和提出的改进意见。

同时，与其他部门和相关外部合作方沟通协调，确保项目各项工作的顺利进行。

通过有效管理劳务工人，建筑工程劳务管理员能够提高工程施工的效率和质量，保障工人的权益和福利，同时也为建筑工程项目的成功完成做出了重要贡献。

他们的辛勤工作为建筑行业的发展和进步提供了不可或缺的支持和保障。

现场劳务管理岗位职责

现场劳务管理岗位职责作为现场劳务管理岗位的工作人员，担负着广泛的职责，以确保工地现场安全、高效地运行。

在这篇文章中，我们将详细探讨现场劳务管理岗位的职责以及如何有效履行这些职责。

一、工地安全管理现场劳务管理岗位的首要职责是保障工地安全。

工地安全涉及到各种潜在的危险，如高空作业、机械操作、电气设备等。

劳务管理人员应通过严格的安全培训和指导，确保所有工作人员了解和遵守安全规章制度。

他们还需要定期检查工地设备和设施的安全性，并采取相应的措施来修复或替换有缺陷的设备。

此外，劳务管理人员还应建立并实施紧急救援计划，以应对工地突发事件。

二、劳务人员招聘与选拔另一个重要的职责是劳务人员的招聘与选拔。

管理人员需要与项目需求相匹配地招聘合适的劳务人员。

他们应负责编制工作岗位说明书，并且使用适当的渠道发布招聘信息。

在面试过程中，劳务管理人员需要综合考虑应聘者的经验、技能和职业素养，并筛选出最佳的人选。

在人员选拔方面，他们还应该注意团队合作能力和沟通技巧，确保人员之间的协作顺畅。

三、劳务人员培训与发展为了提高团队的综合素质和能力水平，现场劳务管理人员负责组织和开展各种培训活动。

这些培训可能包括安全操作培训、技能培训、施工方法培训等。

通过组织培训，劳务管理人员的目标是提高劳务人员的技能水平，并确保他们具备解决问题和适应变化的能力。

此外，劳务管理人员还应关注各个劳务人员的职业发展，并为他们提供晋升和成长的机会。

四、工资和福利管理劳务人员的工资和福利管理是劳务管理人员的重要职责之一。

他们应确保按照相关法律和政策为劳务人员提供合理的薪酬和福利待遇。

这包括确保按时支付工资、了解并遵守劳动法规以及劳动合同的签订等方面的工作。

他们还需要处理员工关于薪资和福利方面的问题，并及时回应和解决。

五、与客户和承包商的沟通现场劳务管理人员需要与客户和承包商保持紧密的沟通。

他们是项目各方之间的桥梁，负责传达并协调不同的需求和利益。

他们需要与客户沟通并了解他们的期望和要求，并确保项目按照客户的要求进行。

劳务派遣项目负责人岗位职责

劳务派遣项目负责人岗位职责
一、岗位职责
1. 负责制定和执行劳务派遣项目的计划，确保项目按时完成。

2. 负责与劳务派遣客户、供应商和相关部门进行沟通，确保信息传递准确及时。

3. 负责劳务派遣项目的人员招聘、培训和管理，确保员工符合工作要求。

4. 负责监督劳务派遣项目的合同履行情况，确保合同条款得到有效执行。

5. 负责劳务派遣项目的质量控制和风险控制，确保项目质量和安全。

6. 负责劳务派遣项目的成本控制和财务管理，确保项目成本合理可控。

7. 定期向上级汇报劳务派遣项目的工作进展情况，提出改进意见和建议。

二、工作要求
1. 具备高度的责任心和敬业精神，能够认真履行工作职责。

2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地组织和管理劳务派遣项目。

3. 具备优秀的分析问题和解决问题的能力，能够及时处理和解决劳务派遣项目中遇到的问题。

4. 具备专业的劳务派遣知识和技能，能够为劳务派遣客户提供优质的服务。

5. 具备团队合作精神，能够与其他团队成员协作完成工作任务。

6. 不断学习和提高自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求和工作要求。

7. 保持良好的工作态度和心态，能够积极应对工作压力和挑战。

项目部劳务员岗位职责

项目部劳务员岗位职责项目部劳务员是一个关键的职位，承担着管理项目劳务事务的重要责任。

他们在项目的开始阶段就开始工作，直到项目结束。

他们的职责范围非常广泛，包括与各个相关部门的沟通协调，劳务人员的招聘与管理，以及与其他供应商的合作。

下面将详细介绍项目部劳务员的岗位职责。

1. 项目劳务计划的制定与执行项目部劳务员负责制定项目劳务计划，根据项目进度和需求，确定招聘劳务人员的数量和技能要求。

他们需要与项目经理和其他相关部门进行沟通，确保劳务人员的供应能够满足项目需求。

同时，他们还需要及时调整劳务计划，并跟进劳务人员的到岗和离岗情况，确保项目的运作顺利进行。

2. 劳务人员的招聘与管理项目部劳务员需要负责劳务人员的招聘和管理工作。

他们需要根据项目的需求，编制招聘计划，并与人力资源部门合作，发布招聘信息并筛选合适的候选人。

一旦招聘到人员，他们还需要进行劳务合同的签订和薪资福利的安排。

此外，他们还要制定劳务人员的考核制度，并进行日常管理，解决劳务人员的问题和纠纷。

3. 劳务供应商的合作与管理项目部劳务员还需要与劳务供应商合作，并进行有效的管理。

他们需要与供应商洽谈合同条款，明确劳务人员的配备和工作标准。

他们还要跟进供应商的绩效，并解决供应商可能存在的问题。

与供应商的良好合作关系可以确保项目所需劳务人员的高质量供应，从而提高项目的效率和质量。

4. 劳务事务的协调与沟通作为项目部的重要成员，劳务员需要与各个相关部门进行协调和沟通。

他们需要及时了解项目的进展和需求，并反馈给相关部门。

同时，他们也需要向项目经理报告劳务人员的情况和问题，确保项目的人力资源得到充分的支持和管理。

5. 劳务合规与风险管理项目部劳务员还需要确保劳务工作的合规性和风险管理。

他们需要了解劳动法律法规和相关政策，确保劳务人员的权益得到保障。

他们还需要制定合规的招聘流程和管理制度，并维护劳务人员的安全和健康。

总结：项目部劳务员的岗位职责涉及到项目劳务计划的制定与执行、劳务人员的招聘与管理、劳务供应商的合作与管理、劳务事务的协调与沟通，以及劳务合规与风险管理。

劳务管理岗位职责

劳务管理岗位职责：
1、贯彻国家、青岛市关于劳务管理的相关法律、法规及公司“五控五管理”等各项规定，负责项目部劳务队伍资料监督、检查工作；
2、根据青岛市建管工程信息网信息，及时补充和汇编相关劳务行政性文件;
3、对项目部进场劳务队伍资质进行审核、归档及监督、检查劳务管理手册的办理;
4、督促劳务分包单位及时办理签订劳务分包合同及劳务分包合同备案；
5、劳务分包合同签订后，要求劳务公司及时提供劳务公司相关证件、法人授权委托书到项目部存档备案.
6、劳务队伍进场后，督促劳务公司及时与劳动工人签订劳动合同。

7、劳务分包合同签订后，督促劳务公司将进场人员花名册及现场人员社保（复印件）到项目部存档备案。

8、检查劳务公司安全技术交底及工人三级教育签订情况；
9、检查劳务公司在项目部工人技能证、特殊工种证办理等情况；
10、监督、检查劳务分包单位发放农民工工资等情况。

11、完成领导交办的其他工作。

劳务员岗位职责

劳务员岗位职责一、岗位概述劳务员是指在企事业单位从事劳务管理工作的人员，主要负责劳务合同的签订、劳动力的调配和管理、劳动保障等工作。

劳务员需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和法律意识，能够熟练运用劳动法律法规，并能处理各类劳动纠纷。

二、岗位职责1. 劳务合同管理劳务员负责劳务合同的签订、变更和解除等工作。

具体职责包括：- 根据公司需求，与劳动力供应商进行洽谈，制定劳务合同；- 负责劳务合同的审核、归档和管理，确保合同的合法性和有效性；- 监督劳务合同的履行情况，及时处理合同纠纷。

2. 劳动力调配与管理劳务员负责根据公司的用工需求，进行劳动力的调配与管理。

具体职责包括：- 根据项目需求，制定劳动力需求计划，并与劳动力供应商进行协调；- 负责劳动力的招聘、面试和录用工作；- 组织劳动力的培训和考核，确保其具备相关技能和素质；- 监督劳动力的工作质量和工作效率，及时解决工作中的问题。

3. 劳动保障劳务员负责保障劳动者的合法权益和福利待遇。

具体职责包括：- 负责劳动者的社会保险和福利待遇的申报和缴纳工作；- 监督企业的劳动保护措施，确保劳动者的安全和健康；- 处理劳动纠纷，协调解决劳资关系中的矛盾。

4. 劳动法律法规的执行劳务员需要熟悉并运用劳动法律法规，确保企业的劳动关系合法合规。

具体职责包括：- 及时了解相关劳动法律法规的变化，制定和完善企业的劳动管理制度；- 监督企业的劳动合同、劳动报酬、工时制度等是否符合法律法规；- 协助处理劳动争议和劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。

5. 劳动力市场信息的采集与分析劳务员负责采集和分析劳动力市场的信息，为企业提供用工决策的参考。

具体职责包括：- 采集、整理和分析劳动力市场的供需信息，包括薪酬水平、人材流动等；- 根据企业的用工需求，提供人材储备和招聘计划建议；- 协助企业进行用工成本的控制和优化。

三、任职要求1. 学历与专业要求劳务员普通要求本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。