放飞梦想,扬帆起航

企业经理如何看简历
•十秒钟简历 •竖着看简历，寻找关键词 •寻找关注点 •关注表达能力
最容易被淘汰的10种简历
• 过短或过长 • 过于追求“完美” • 太业余 • 印制质量太差 • 错别字及语法错误
• 内容不属实 • 未写求职方向 • 喧宾夺主 • 简历虚夸 • 遗漏要点
简历制作的要点
1、十秒钟原则：人力资源经理普遍认为，80%的简 历在5～10秒钟之内，甚至根本没有被阅读就被淘 汰了!大多数求职者把能想到的情况都写进简历中， 但我们都知道，没有人会愿意阅读一份长达5页的 流水帐般的个人简历。
撰写简历的基本要求
1、突出你的过人之处 2、用事实和数字说明你的强项 3、一定要注明回复的地址和联系电话 4、没有格式等常识性失误 5、简历中表示你了解一些有关公司或行业的事
如何撰写自荐信
格式：与一般书信大致相同 内容： 1、称呼 2、正文：自我介绍、特长爱好、优缺点、
工作（实践）经历、对该单位感兴趣的原 因、自己的愿望等 3、结尾：对阅读者的感谢、祝愿等 4、落款
时间内发现你的卖点。 5.如果你只是在一家公司“混”了几天，对公司的情况根本就不了解，就
不要在简历中写，避免招聘人员问你实习情况的时候答不出来。 6.不要过于美化自己，这样反而不可信。 7.实习单位名称不要用缩写
简历的基本内容
培训经历 如果培训对你要应聘的职位来说很重要，你一
定要写上。一般公司、企业很重视学生不断学习的 能力，你接受过的培训经历是一个很大的卖点。
（二）大学生就业常见心理问题分析
• 1、常见心理问题 （1）自卑：归因不当；自尊不当；比较不当 （2）期望过高、求全心理：过于向往经济发达
地区，盲目涌向沿海和中心城市就业；求安稳、 怕艰苦，盲目追求“高层职位”；忽视自身特 长、盲目攀比，盲目追求“热门职业”；过高 估计自己，孤芳自赏，盲目乐观
（3）依赖心理 （4）急于求成，急功近利心理
通过什么渠道实现梦想？
就业渠道
• 一、公有制单位
– 国家机关；事业单位；国有、集体企业
• 二、非公有制单位
– 个体经济组织；私营企业；港澳台投资企业；外商投资企业； 民办非企业单位
• 三、灵活就业
– 自由职业；自主创业；短期应聘某单位
• 四、国家或地方项目
– 西部计划；“三支一扶”计划；农村义务教育阶段学校教师 特设岗位计划；大学毕业生进村、进社区；选调生计划
实物类：有重要证明作用的照片，录象带，发明成果， 制作的小报、展板、手工作品等
另：你参加过的专业会议或短期培训的简介；有关报 纸对你所参与组织的活动的报道等
2、求职材料禁忌
（1）巨人症——长篇大论 （2）梦游症——不知所云 （3）奇装症——标新立异 （4）老年痴呆症——千人一面 （5）骨质疏松症——过分谦虚 （6）水肿症——夸大其辞 （7）皮肤病——错误百出
• 五、考研或出国 • 六、参军
就业or考研or两手准备？
考研的理由
——选择考研，我收获了机会！ 1、考研给自己重新选择的机会 2、考研，让我认清了自己的方向 3、能力与实力在这里提升 4、求职，学历加几分？
总之，高能力+高学历无疑为自己的发展加上了 一道双保险
就业的理由
1、经济原因 2、先出去看看 3、积累工作经验：三年工作经验比三年读研收获更大 4、专业就业形势比较好 5、考研希望不大
简历的基本内容
个人能力 (一) 英语能力 (二) 计算机能力
（三）其他能力 （四）爱好与特长
简历的基本内容
自我评价 1．自我评价一般可写可不写。 2．如果写，可以适当对自己的性格、专业知识进行
评价，但要真实客观。 3．不要写太多对自己褒扬的词，最多三个就可以。 4．在评价自己性格的时候，用词不能自相矛盾。 5．不要出现对自己能力夸大的现象。
2、清晰原则
3、针对性原则：如果简历的陈述没有工作和职位重 点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职 者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
4、客观、真实性原则
简历制作的要点
总之，应注意以下三点： 1．结合招聘企业和职位的关键因素找到自己
最突出的卖点。 2．列出关键项目和你能提供给企业所想要的
大公司的用人标准
沃尔玛：
1.有充沛的精力，并能带动他人。 2.有团队精神。 3.要视变化为机遇。 4.每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。 5.做全球化的人才。 6.要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力
变成动力，不断进步。
大公司的用人标准
百事：技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那 样的专业知识，唯一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意 去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的人，这个年 轻并不是一味追求年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心 态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和 受挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山 高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种 人，百事是绝对不欢迎的。
简历的基本内容
个人基本信息 ：
姓 名：
性 别：
出生日期：
籍 贯：
相
宅 电：
手 机：
片
联系地址：
邮 编：
E-mail：
简历的基本内容
求职意向：在简历中必须写明
求职意向 人力资源部经理助理
简历的基本内容
教育背景 教育背景必须写明，包括在学校期间所获得
的一系列奖励 ，一般只写大学期间的。 注意：
1．学校的名称是求职者的一个卖点，所以专家 建议“学校名称”单独成行。 2．主修专业课可以适当写明，尤其是与你的专 业和你所应聘的职位相关的课程。
如何撰写自荐信
注意事项： 1、态度诚恳、措辞得当、用语委婉而不隐讳，
自信而不自大 2、有针对性，动笔前最好对单位的情况有所
了解 3、实事求是，不可夸夸其谈、弄虚作假 4、富有个性，不落俗套 5、言简意赅、字迹工整，切记废话连篇
证明材料的准备
证书类：成绩单，各类资格证，荣誉证书，学历证等
作品成果类：论文，文学作品，通讯报道，设计图，实 习报告，课程论文等
对口行业人才需求状况
（1）就业市场信息 可选择的就业区域范围
变通性就业行业的状况
相关行业的职业要求和特点
（2）人才需求信息 各种具体的用人信息
2、获取就业信息主要途径
① 各级毕业生就业主管部门和就业指导机构 ② 各级、各类双选会、供需见面会 ③ 新闻传播媒体 ④ 亲朋好友、家人及其他社会关系 ⑤ 利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息 ⑥ 直接与用人单位联系获取就业信息 ⑦ 互联网
成长中的公司用人标准
成长中的公司最想聘用的人才：
1.有吃苦耐劳和开拓精神。 2.有较强的沟通能力。 3.冷静、自信、应变能力强。 4.有协作精神和协调能力。 5.读写能力强。
企业最想聘用的员工
• 有强烈的责任心 • 有不断学习的能力 • 有较强的创新能力 • 有团队协作精神 • 有沟通技巧 • 肯吃苦、脚踏实地
两手抓，哪只手会硬？
读研是梦想，不考会觉得遗憾；考不上又放弃 了许多就业机会。
患得患失，反反复复，求职考研都做不好。
建议： 1、自己的兴趣和优势 2、是否有实力？外语水平如何？ 3、自己对就业单位的定位 总之，没有十全十美的选择。关键 看来自内心的声音。考研和就业没有 优劣之分，只看适不适合自己。
简历的基本内容
工作经历(实习经历) 校学生会、团委、班委任职经历，参加过的各种社团、
协会。如果有在公司实习的经历，应具体写。
注意事项：
1.写明自己的具体职位。 2.写明自己做过的事情，自己在这件事情上担任什么样的角色，最后的结
果怎样。如：××公司市场部兼职市场调查员。 3.工作成就要数字化、具体化。 4.不必拘泥于时间顺序，可以先写最有成就的，这样可以让招聘人员在短
• 4、社会交往能力 • 5、组织管理能力 • 6、特定技能——职业资格证书
（1）考证如何选择？从专业入手，选择自己擅 长的领域；结合自身的兴趣、爱好；结合自己 的职业目标。
证书≠能力
（2）大学生必考之证：英语四、六级；计算机 等级考试
（3）大学生选考之证：食品检验师、国家营养 师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、 报关员、导游证、物流管理师、人力资源师、 教师资格证、托福、雅思、GRE等
2、就业中常见的心理障碍 （1）焦虑 （2）怯懦 （3）孤傲 （4）冷漠 （5）问题行为 （6）躯体化症状
（三）择业心理问题的自我调试
• 1、自我静思法 • 2、自我转化法 • 3、自我适度宣泄法 • 4、自我慰籍法 • 5、松弛练习法 • 6、理性情绪法
四、就业信息与求职材料
（一）就业信息的准备 1、就业信息准备的内容
五、成功应对面试——面试技巧
面试前充分准备，做到知己知彼； 面试中认真表现，充分发挥实力； 面试后把握分寸，适时联系沟通。
（一）面试概论
1、面试的目的：
（1）检测应聘者相貌、仪态、行为举止、风度气质 （2）考察应聘者对专业知识的掌握情况及运用能力 （3）检测应聘者的心理素质、语言表达能力、应变能力、
• 2、专业素质：既专又博 • 3、文化素质：人文素养和科学素养 • 4、身心素质：健康的体魄和良好的心理素质
二、能力的准备
• 1、适应能力：适应各种环境、适应社会 • 2、开拓创新能力：敢想、善于观察分析 • 3、实际动手能力：
可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己 的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多， 以适度为宜。
如何顺利进入职场？
用人原则
• 先做人，后做事！小胜凭智、大胜靠德！ —— 任正非 牛根生
大公司的用人标准
宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正 直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展 问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进 取等。 海信：选人不拘一格，不看出身，最看中的 是企 业的文化取向，即首先要认同海信的企业文化。 要有事业心，要有做事的激情。要有学习精神。
重要特点。 3．再想想用何种方式来进行适度的“包装”：
从外观开始就要符合你的目标职位风格
简历的基本内容
1、个人基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式）； 2、求职意向； 3、教育背景（毕业学校、院系、专业、获何种学位；学习、
工作经历，在学校、班级所担任的职务；获奖情况等）； 4、校园及课外活动、兼职工作经验； 5、培训经历； 6、实习及专业认证； 7、个人能力(计算机、外语水平、兴趣特长等) ； 8、自我评价（可有可无） 9、所学课程及成绩； 10、照片（一定是近照）
三、大学生择业心理调试
就业中良好的心理素质：一是能客观评价自己，有良好 的就业心态；二是能正确认识社会，寻找自己的最佳位 置；三是主动转换角色，适应社会需要。 （一）如何具备良好的就业心理素质 1、树立正确的人生观、世界观和职业价值观 2、确定合适的职业目标，不盲目与人攀比 3、扩大交往，培养良好的人际沟通能力 4、正确面对现实的自我和挫折感：重视自己、接纳自己； 保持沉着和理智，即“平常心”
社会交往能力 （4）了解应聘者的工作态度、生活态度、学习工作经历、
性格特征、兴趣爱好、个人特长等 （5）检查个人自荐材料的可信度
（一）面试概论
2、常见的面试种类
（1）单独面试：一个或多个考官与一个应试 者单独面谈
调查显示，用人单位对大学生需求素质最看重的前 5个指标
专业知识与技能
敬业精神
沟通协调能力
基本的解决 问题能力
可塑性高
学习意愿强
• 专家表示：非认知技能的缺乏是中国大学生就业 最大的障碍。
人际关系
工作态度 敬业精神
职业道德
一、综合素质的准备
• 1、思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人 意识、敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等
3、就业信息的处理
对收集到的信息结合自己的实际进行可信 度、可用度分析。是否真实？是否适用于自己的 择业需要？
慎防求职陷阱！
（二Leabharlann Baidu关于求职材料
1、求职材料的准备
就业推荐表 个人简历 自荐信 证明材料
简历制作
为什么你的简历投出却石沉大海? 你是否知道什么样的简历备受青睐? 你是否知道什么叫“十秒钟简历”? 你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”?
放飞梦想，扬帆起航
——大学生求职就业与职业规划
不必担忧，但要重视！
1、早准备、早行动、早落实； ——早起的鸟儿有虫吃。
2、多渠道、多方向、多层次； ——心有多远，路有多宽。
岗位来源 就业去向 实现途径
3、目标要高、规划要远、行动要实； ——思路决定出路，细节决定成败。
内容提要
• 就业渠道 • 就业准备与择业技巧 • 职业生涯规划