企业关于建立通讯员制度的通知
通讯员管理制度
通讯员管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范通讯员的工作行为，提高通讯员的工作效率和专业素养，加强企业的声誉与形象。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，并依据企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于全部通讯员，包括企业内部员工通讯员和外部合作伙伴通讯员。
第三条通讯员的岗位职责通讯员的重要工作职责包括但不限于： 1. 适时、精准地向上级报告企业发生的重点事件、突发情形和紧要信息； 2. 组织和协调企业相关活动的宣扬工作，撰写相关新闻稿件； 3. 维护与媒体、公众等相关利益相关方的良好关系，提高企业知名度； 4. 适时回应媒体和公众的咨询和投诉，并进行合理解答和处理。
第二章组织架构和职责划分第四条部门组织通讯员部门属于企业职能部门，直接向企业高级管理层汇报，实在负责通讯员的管理、培训、考核和相关工作。
第五条职责划分通讯员部门的职责划分如下： 1. 部门负责人：负责通讯员部门的日常管理工作，订立通讯员管理制度，组织培训和考核，协调与其他部门的工作搭配。
2. 培训专员：负责通讯员的培训工作，包括新入职通讯员的培训和持续教育。
3. 考核专员：负责通讯员的考核工作，订立考核标准，并定期进行考核评估。
4. 素材收集员：负责收集与企业相关的新闻、事件、活动等素材，并供给应通讯员使用。
第三章聘用与解聘第六条聘用条件通讯员的聘用条件包括： 1. 具有良好的文字表达本领和沟通本领； 2. 具备肯定的媒体和公关工作阅历； 3. 具备较强的责任心和敬业精神； 4. 具备相关的专业学问和技能。
第七条聘用程序通讯员的聘用程序如下： 1. 聘请公告：发布通讯员聘请信息，包括岗位职责、要求和待遇等。
2. 笔试面试：对报名人员进行笔试和面试，选拔合适的候选人。
3. 岗前培训：对聘用人员进行岗前培训，包括企业相关学问、工作技巧等。
第八条解聘程序通讯员的解聘程序如下： 1. 提出解聘建议：通讯员部门负责人依据工作表现和绩效评估，提出解聘建议。
建设通讯员队伍的通知
密级一般紧急程度普通
公司
发XX号
关于建立通讯员队伍的通知
公司各部门：
内部刊物是公司的重要舆论工具和企业文化的传播载体,是展示企业形象的窗口;为了全面提高企业文化的建设以及今后公司杂志的创刊,提升企业新闻宣传工作的质量,更好地为企业的生产经营和改革、发展、创新服务,把办成有影响、有特色的刊物,充分发挥基层通讯员在新闻宣传工作中的作用,公司研究决定,组建一支通讯员队伍;现就有关事项通知如下：
一、通讯员职责
及时反映本单位的工作动态、开展各项活动的情况、员工先进工作事迹及好人好事情况;对各种情况的反映可写成稿件上报总经办;每个通讯员一个月至少应提供一篇稿件,多则不限;
二、对于通讯员提供的稿件,将择优优先在发表,公司将制订相应的考核奖励制度,每年进行一次总结表彰,给成绩突出者一定的精神和物质奖励;
三、人员推荐
每个部门推荐热心宣传工作、有一定写作功底的员工担任通讯员,按照本部门人数的5%-10%提报,最低不得少于5%;请各部门于10月24日下午17：00之前将推荐人员的名单上报总经办;
随后将由公司确定名单及培训时间以便尽快开展工作;
公司
二Ｏ一一年月日
以下内容空白
主送单位部门：
抄报单位部门：
抄送单位部门：
印发份数：份归档份数：份
拟制：审核：批准：。
关于常发成立通讯员队伍的通知
关于立天唐人公司成立通讯员队伍的通知总部各部门、各项目公司：为加强公司内部的互动交流，拓宽信息交流渠道，建设企业文化，丰富公司内刊和网站的稿源，保证内部稿件的持续性和稳定性，经领导研究决定，结合公司具体情况成立通讯员队伍。
总体要求如下：1、通讯员产生办法由各部门或各项目公司选派，经总部办公室确认后正式任命。
相对固定地在本部门或各项目公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作。
总部：总部市场营销部、商业运营中心、投资发展部、人资行政部、规划设计部、成本管理中心、项目管理中各设置1名通讯员。
各项目公司：各项目公司各设置1名通讯员，（建议由项目公司营销部策划、文案或者行政专员兼任），由各项目公司汇总上报统一管理。
2、通讯员任职要求（1）具有较强的新闻敏感性和较好的文字写作能力，并有一定的摄影常识。
（2）熟悉公司业务，热爱宣传工作，有较强的组织协调能力。
（3）认同并理解立天唐人企业文化，具有积极的工作态度和良好的价值观。
请总部各部门、各项目公司公司于12月8日17:00前，将通讯员人员名单上报至总部。
附1：《常发地产通讯员管理规定》附2：公司及项目新闻稿审核常发地产通讯员管理规定第一条、为进一步规范公司通讯员队伍管理，完善宣传工作流程，推进公司企业文化建设，提升公司整体形象，结合公司具体情况，特制定本规定。
第二条、本规定所指通讯员为公司通讯员，是经评定、任命，在不影响本职工作的基础上相对固定地在本部门或各分公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作,号召、激励、警示作用的公司内部员工。
第二条、通讯员管理细则1、通讯员产生办法：通讯员:由各部门或各项目公司选派，经总部办公室确认后正式任命，并颁发聘书。
相对固定地在本部门或各分公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作。
总部：总部各部门各设置1名通讯员。
区域公司：各区域公司办公室设置1名通讯员，各项目再各设置1名通讯员（建议由项目公司营销部策划或文案兼任），由各区域公司办公室汇总上报统一管理。
关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知
关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知为进一步加强公司通讯报道工作，全面提高《兰太报》办报质量，建设一支高素质的通讯报道队伍，推动全公司文化建设，营造公司生产经营发展的良好舆论氛围。
经研究决定，对记者通讯员队伍，统一印制、颁发记者证和通讯员证。
现将有关事宜通知如下：1、各单位要重新调整、组建本单位通讯报道组织，明确通讯报道组负责人及成员。
2、各单位要根据实际写作能力和水平在干部职工中精心选拔记者和通讯员。
原则上在机关选记者，在一线选通讯员。
（名额分配见附件一）3、坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，鼓励没有取得记者证、通讯员证的干部职工，努力提高写作水平，踊跃投稿。
4、各单位务于6月10日前将通讯报道组设置及记者、通讯员名单上报局编辑部。
附件：1、记者应具备的条件2、通讯员应具备的条件二OO四年五月二十五日记者应具备的条件1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，具备较高的政治理论水平。
2、热爱通讯报道工作，善于钻研写作知识，有较强的写作水平。
3、注重研究国内外高速公路行业尖端技术和先进管理经验，眼界开阔，业务精通。
4、有较强的写作敏感性和洞察力，善于捕捉新闻热点，积极撰写有深度、有价值的理论文章。
5、善于动脑，勤于动手。
能够深入实际调研采访，并选准课题、发现亮点，积极撰写稿件。
6、能够紧紧围绕本行业、本单位工作实际，做好通讯报道工作，成为单位宣传工作的骨干，文化建设的尖兵，在通讯报道工作中发挥带动作用。
7、每年投稿至少12篇，发稿率应达到60%。
通讯员应具备的条件1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，有一定的政策理论水平。
2、热爱通讯报道工作，不断钻研写作知识，提高写作水平。
3、熟悉本岗位业务，善于学习，勤于总结，乐于动笔。
4、了解本单位工作动态，围绕中心写热点，紧跟形势搞宣传。
5、倾听职工的心声，反映职工的愿望，为本单位的发展鼓与呼。
6、每年投稿至少10篇，发稿率应达到50%。
关于公司组建通讯员队伍的通知
关于公司组建通讯员队伍的通知一、目的为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。
二、通讯员选拔1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。
2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。
3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通讯员队伍进行更新。
三、通讯员职责1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图片、视频等）。
2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。
3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘画、摄影、手工艺等。
4、协助部门负责人做好本部门的宣传事情，正面宣传企业文明举动、员工交流研究和培训等方面所获得的成绩及经验。
5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。
6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。
四、通讯员权利1、可获得免费的相关培训。
2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。
3、可参加每年一度的通讯员集体活动。
4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。
五、稿件要求1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。
2、稿件写作要认真负责、仔细校订，不得上报虚伪信息，原则上，部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的实在性负责。
3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。
4、稿件一律经由过程电子文档的形式进行报送，邮箱为：六、奖罚措施1、稿酬的发放与标准1）稿酬月度现金形式发放。
关于成立通讯员报道小组的通知成立工作小组的通知
[关于成立通讯员报道小组的通知]成立工作小组的通知(总1页)
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[关于成立通讯员报道小组的通知]成立工作小组的通知关于成立通讯员报道小组的通知(四号文）各分工会：
根据公司自身发展需求和公司对外宣传报道工作要求，为进一步调动广大员工的积极性，扎实有效地推进公司的对外宣传工作，各分工会要成立对外宣传报道小组，并报党群工作部备案。
现将具体要求通知如下：
一、组建通讯小组人员要求：
1.小组由四人组成，设组长一名
2.热爱本职工作，喜爱写作，并有一定文学写作基础
3.申请人思想积极向上，写作内容乐观健康二、通讯报道员的工作职责1.通讯组长主要负责稿件的审核、评选等工作。
各通讯员既是所在部门的稿件组织人，也是公司宣传报道员。
2.通讯小组负责向公司宣传本部门情况，完成内部宣传任务，同时承担着公司全年对外宣传报道工作。
3.完成公司其他交办工作。
三、稿件题材要求题材不限，新闻报道、记述、纪实、散文、诗歌均可，各通讯报道员每月不得少于一篇。
四、稿件审批程序通讯小组汇总本部门稿件，由两个人以上共同审核后，组长签批报党群部最终定稿。
五、申请加入通讯小组审批程序1.各分会成立领导小组，加强组建通讯小组的实效性2.申请人填写个人信息，并附以往获奖作品、文章刊登杂志；
或以本单位人和事为主要内容的文章一至二篇，提交领导小组3.经领导小组公平公正公开评选后确定4.通讯组长由领导小组任命或职工民主选举均可六、通讯小组组建完成时间2011年4月15日前，各分会将通讯小组资料报党
群部备案。
此通知二〇一一年四月一日。
通讯员管理制度范文
通讯员管理制度范文通讯员管理制度第一章总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量和效率，规范通讯员的行为，充分发挥通讯员在新闻传播工作中的作用，特制定本制度。
第二章通讯员的范围和职责第二条通讯员是指在特定区域内，为本媒体提供新闻线索、采访资讯、新闻图片等内容资源的志愿者。
第三条通讯员的主要职责包括：（一）及时向本媒体提供本地区的重大新闻线索和独家新闻资源；（二）配合本媒体记者完成采访任务；（三）在本地区对突发事件进行第一时间报道；（四）忠实履行记者和编辑的指示，按时提交稿件、采访资料和图片；（五）保护新闻机构的声誉和利益，维护良好的职业形象。
第三章通讯员的招募和管理第四条本媒体将通过报纸、官方网站、社交媒体等渠道进行通讯员招募，具体招募条件和程序由本媒体制定并公示。
第五条通讯员应当具备以下条件：（一）具有一定的新闻敏感性和良好的信息获取渠道；（二）了解本地区的政治、经济、社会等方方面面的情况；（三）具备较强的撰稿能力和摄影技巧；（四）具备较好的沟通和协调能力，能与记者、编辑、相关部门保持良好的合作关系。
第六条通讯员的注册和管理应当遵循以下程序：（一）通讯员应当到本媒体所在地进行注册，提交相关材料，包括个人简历、相关证明文件等；（二）经本媒体审核并通过，签订《通讯员协议》；（三）通讯员应当参加相关培训，熟悉新闻报道的基本原则和技巧。
第四章通讯员的权利和义务第七条通讯员享有以下权利：（一）参与本媒体组织的培训和活动；（二）获得合理的稿酬和奖励；（三）参与新闻报道的决策和协商；（四）得到本媒体的支持和报道的优先权。
第八条通讯员应当履行以下义务：（一）遵守新闻报道的基本道德和职业准则；（二）保护新闻线索的安全和机密性；（三）按时提交稿件和采访资料，如临时有变需提前通知；（四）积极参与新闻报道的策划和组织；（五）做好与记者、编辑的沟通与协调工作。
第五章通讯员的评价和考核第九条本媒体将定期对通讯员进行评价和考核，评价内容包括但不限于以下几个方面：（一）线索的及时性和独家性；（二）稿件的质量和准确性；（三）与记者、编辑的协作关系；（四）活动及培训的参与度。
关于建立通讯员制度和新闻工作通联群
关于建立《县级新闻》联盟群的通知各乡镇、县直各单位为进一步适应新媒体时代新闻宣传工作的新要求，加强和改进新闻宣传工作，努力建设高素质的宣传工作队伍，提高新闻宣传工作的质量和水平，按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，我台结合工作实际，决定在全县各乡镇和县直各单位建立通讯员联系制度和《县级新闻》联盟群。
现将有关事项通知如下:一、通讯员的基本素质(一)具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会单位及上级指示精神。
(二)具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
(三)工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
(四)遵纪守法，有较强的组织纪律性。
二、各乡镇和各单位要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及新闻线索的上报。
通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔更换新的通讯员。
三、工作职责:1、负责收集、整理本单位、本辖区的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或上报新闻线索以便及时采访报道。
2、及时上报本单位的新闻稿件。
3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。
4、协助拍摄（手机拍摄）各乡镇各单位突发事件和自然灾害的画面。
捕捉身边的新闻。
四、稿件的内容和形式(一)稿件的具体内容:1、本乡镇本单位开展工作的新措施、新办法、新思路、新成效。
2、本乡镇本单位开展工作中的新经验、新典型、新气象、新风貌。
3、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
(二)稿件形式:消息、通讯、简讯等均可。
五、稿件报送要求(一)新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。
稿件要主题鲜明，语言生动。
(二)稿件报送要及时。
避免因时间滞后而导致质量较好的稿件失去实效。
(三)稿件写作要认真负责。
不得敷行了事，不得上报虚假信息，不得抄袭他人作品。
单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
(四)所有稿件一律通过电脑网络报送。
企业关于建立通讯员制度的通知
企业关于建立通讯员制度的通知公司各单位：为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。
现将有关要求通知如下：一、通讯员的基本素质（一）具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神。
（二）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
（三）工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
（四）遵纪守法，有较强的组织纪律性。
二、通讯员的选拔公司各部室及加油站要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。
选拔出的人员简况请按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。
通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。
三、通讯员的职责和权利（一）工作职责：1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。
2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。
4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。
（二）享有权利：1、有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。
2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。
3、有参加年度优秀通讯员评选的资格（具体办法见下）。
四、稿件的内容和形式（一）稿件的具体内容：1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。
2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。
3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、加油站经营管理、安全生产、市场开发等方面的新动态、新举措。
5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。
（二）稿件形式：消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。
五、稿件报送要求（一）新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。
关于建立通讯员制度的通知
集团关于建立通讯员制度的通知集团各分公司、总部各部门：为全面提高企业文化建设，及时有效地传播企业动态，充分发挥基层员工在宣传工作中的作用，提升企业新闻宣传工作的质量，为集团报刊《````》的创刊做准备，集团研究决定，组建一支通讯员队伍。
现就相关事项通知如下：一．通讯员的基本素质1. 认可公司企业文化，能够较为准确领会集团及上级指示精神；2. 热爱写作，具有一定的文字采写能力；3. 思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；4. 工作严谨，密切联系同事，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
二．通讯员的选拔1.集团各分公司、总部各部门分别推荐一名通讯员负责本单位业务范围内的宣传工作。
2.通讯员因人事调整、工作变动等原因离开原分公司、部门的，要及时选拔新的通讯员。
三.通讯员的职责和权利1.工作职责：1.1负责收集、整理对本单位的新闻线索，对有价值的新闻事件、重大活动、重要荣誉等进行图文采集、编写，文稿及图片经本单位负责人审核通过后，提报市场策划中心统一编辑报道；1.2对本单位其他成员所投稿的图文进行把关，帮助其提高稿件质量；1.2及时向本单位传达集团宣传工作指示，促进集团与本单位的沟通联络；1.4协助单位负责人做好其他文字材料拟写及宣传工作。
2. 享有权利：2.1向集团投稿的单位，有获得稿酬及通讯员津贴的权利；2.2有参加年度优秀通讯员评选的资格；2.3有机会参加集团组织的写作方面的培训。
四．稿件报送要求1.新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。
2.稿件报送要及时，所投稿件若60天内未予刊登，则说明未予采用或存库备用，不另作说明。
3.稿件写作要认真负责，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。
各分公司、部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
4.报送任务：各分公司、部门每两月不少于1篇。
5.稿酬：稿件一经采用，将支付稿酬。
6.投稿信箱：。
企业关于建立通讯员制度的通知 (4)
企业关于建立通讯员制度的通知为了更好地加强企业内部信息的传递和沟通，提高员工之间的协作和工作效率，经公司领导班子研究决定，决定建立通讯员制度。
现就有关事项通知如下：一、制度目的及意义通讯员制度的建立，旨在加强企业内部各个部门之间和员工之间的沟通和协作，规范信息传递的渠道和方式，提高工作效率和责任意识。
通过通讯员制度，全面提升企业内部的信息共享和协同合作水平，形成良好的工作氛围，推动企业快速发展。
二、通讯员职责1.及时收集和传达上级领导交办的工作任务、部门工作要求和相关政策、制度等文件信息。
2.负责向本部门及相关部门传达领导意图和重要信息，确保信息的准确、完整和及时传递。
3.协助部门领导制定和组织部门内部的工作计划和会议安排，确保工作任务的顺利进行。
4.及时将部门工作和绩效情况向上级领导进行报告，为决策提供必要的参考依据。
5.协助部门间的协作与合作，解决工作中的问题和困难，促进团队的良好合作氛围。
三、通讯员选拔和管理1.通讯员由各部门自行选拔，根据岗位要求和个人能力进行评估和确定。
2.各部门通讯员职位应由合适的、工作积极主动，具备沟通、协调和团队合作能力的员工担任。
3.通讯员职位为临时职位，有效期为一年，期满后进行评估，根据绩效情况确定是否继续留任。
4.公司将在月度工作汇报中对通讯员的表现进行评定，并作为员工绩效考核的一部分。
四、通讯渠道和工具1.公司将为通讯员提供专属的通讯工具，如微信群、企业邮箱、内部通知、公告等，方便信息的及时传达和共享。
2.通讯员应定期组织部门内的集体讨论会议，及时沟通工作中的问题和困难，推动工作顺利进行。
五、通讯员制度的工作流程1.通讯员建立后，应由部门领导正式向通讯员进行任职通知，并介绍其工作职责和工作要求。
2.通讯员应及时收集和传达上级领导交办的工作任务，确保信息的及时、准确传达。
3.通讯员应定期向上级领导汇报工作情况，提供工作进度和成果的相关数据和材料。
4.通讯员应与其他部门通讯员保持良好的沟通和协作，及时解决工作中的问题和困难。
通讯工程人员管理制度
通讯工程人员管理制度一、总则为了规范和管理通讯工程人员，提高通讯工程项目的质量和效率，制定本管理制度。
二、职责和权利1. 通讯工程人员的职责是负责通讯工程项目的设计、施工和维护工作，确保项目顺利完成。
2. 通讯工程人员有权利要求公司提供必要的工作条件和工作设备，保障工作的顺利进行。
三、招聘和选拔1. 公司将根据项目需要，通过招聘或内部选拔的方式招聘通讯工程人员。
2. 招聘通讯工程人员要求具有相关专业知识和工作经验，能够独立完成通讯工程项目的设计和施工。
四、培训和发展1. 公司将为通讯工程人员提供必要的培训和发展机会，提高其专业水平和工作技能。
2. 通讯工程人员应不断学习和提升自己，与行业发展保持同步。
五、工作计划和任务1. 通讯工程人员应按照公司的工作计划和任务安排，有序执行项目任务。
2. 通讯工程人员应根据项目要求，合理安排工作进度和工作时间，确保项目按时完成。
六、管理和监督1. 公司将建立健全的监督机制，对通讯工程人员的工作进行监督和管理。
2. 通讯工程人员应按照公司的管理制度和规章制度执行项目，接受公司的管理和监督。
七、绩效考核和激励1. 公司将建立科学的绩效考核机制，评定通讯工程人员的工作绩效。
2. 公司将根据通讯工程人员的绩效表现，采取激励措施，提高员工的工作积极性和责任感。
八、纪律和处罚1. 通讯工程人员应遵守公司的纪律和规章制度，不得违反公司相关规定。
2. 对于违反公司规定的通讯工程人员，公司将根据情况严肃处理，并做出相应处罚。
九、保密和安全1. 通讯工程人员应严守公司和项目的保密要求，保护公司和客户的信息安全。
2. 通讯工程人员应加强安全意识，加强安全管理，确保工作场所的安全。
十、其他事项1. 公司将根据需要不断完善和修改通讯工程人员管理制度，保障项目的正常进行。
2. 通讯工程人员应认真履行管理制度，做好自己的本职工作，确保项目的质量和效率。
以上为通讯工程人员管理制度的基本内容，通讯工程人员应严格遵守相关规定，确保工作的顺利进行。
关于建立公司通讯员制度的通知
关于建立公司通讯员制度的通知【公司通讯员制度通知】尊敬的全体员工：为进一步加强公司内部沟通，提高信息传递的效率和准确性，根据公司发展的需要，我们决定建立公司通讯员制度。
现将有关事项通知如下：一、制度目的：1.1提高信息传递效率：通过通讯员的角色介入，加强上下级及部门之间沟通与协调，确保信息传递及时准确。
1.2加强内部沟通：通讯员作为沟通纽带，促进部门间交流和合作，提高团队协作效率。
1.3优化信息反馈机制：通讯员将及时收集和反馈员工的意见、建议及问题，帮助解决矛盾和提升工作环境。
二、通讯员的职责：2.1信息传递：负责向本部门员工传递公司相关通知、政策、规章制度等，确保员工及时了解公司要求和发展动态。
2.2意见反馈：收集员工对公司管理、工作环境和待遇等方面的意见和建议，并向上级主管反馈，帮助改进工作环境和条件。
2.3协助组织活动：协助上级主管组织公司内部活动、培训和会议等，负责通知员工参与并提供必要支持。
三、通讯员的选拔与任命：3.1公司将根据部门需求和员工意愿，确定通讯员的候选人。
3.2通讯员需提供书面申请，并获得上级主管的推荐和部门同事的支持。
3.3经过公司综合评估和面试，符合条件的员工将被任命为通讯员，任期为一年，任满后可再次申请。
四、通讯员的支持与激励：4.1公司将提供一定的培训和指导，帮助通讯员更好地履行职责。
4.2通讯员将享受一定的岗位津贴和奖励，具体金额将根据工作表现进行评定。
4.3通讯员将有机会参与公司重大决策，帮助发表意见和建议，提升个人能力和职业发展。
五、通讯员的退出与更换：5.1通讯员如因工作调动、个人原因等导致无法继续履职，应及时向上级主管提出书面申请，由公司审核后决定。
5.2通讯员如履职期间工作表现不符合岗位要求，经过一定的督促和辅导后，如仍无改进，公司将重新评估其资格。
六、通讯员的职权和权限：6.1通讯员可以向上级主管提出公司管理、工作环境和待遇等方面的意见和建议。
6.2通讯员可以向上级主管申请召开部门会议或培训活动，促进部门员工的交流与合作。
关于建立某杂志通讯员队伍的通知
1、通讯员由行业内各企业、与行业相关的科研院所、行业协会、再生资源领域的媒体等单位推荐产生。各单位应推荐综合素质高、业务水平强、具有较好文字水平和摄影能力的同志担任通讯员，每个单位可推荐一至两名通讯员。
2、请各单位于二月二十五日前将《通讯员推荐表》发至某杂志总编室电子邮箱***************，经审批通过的通讯员于三月一日开始正式投稿。
3、通讯员队伍应保持相对的稳定性，若各通讯员因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由各单位再推荐其他人选，并通知某杂志总编室予以批复确认。
二、通讯员的职责
1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，维护本单位和某杂志的声誉，遵守国家相关法律法规，关注某杂志发展，收集并向总编室反馈有关杂志建设的意见、建议。
2、通讯员任职期间，要按照工处理，要做到文字通顺、言简意赅、实事求是，确保稿件质量。
3、负责收集、整理本地区、本行业、本单位与杂志宣传内容相关的工作信息和新闻线索，及时将有价值的事件写成新闻稿件或信息上传杂志社。
4、对杂志出版质量及其编辑部工作人员提出批评、建议和要求。
2、有机会参加某杂志组织的业务培训与地区业务研讨会.
3、有获得统一表彰和奖励的权利。
4、有参加年度优秀通讯员评选的资格。
四、稿件质量及要求
1、每位通讯员每月至少采写一篇新闻稿件，数条行业信息。
2、稿件一般以电子文件形式发至杂志总编室邮箱***************。
3、文字稿件格式及要求：电子文件要求用word格式，文件命名：单位简称-发稿人-发稿时间。
年龄
电话
相
片
单位
职务
学历
简历
作品
介绍
单位
推荐
意见
关于组建通讯员队伍的通知
关于组建通讯员队伍的通知
公司各部门：
为加强和改进公司宣传工作，更好地弘扬企业文化和品牌价值，为公司发展提供思想保障和舆论支持，经研究决定在公司组建新闻报道通讯员队伍。
现将有关事项通知如下：
一、通讯员的推荐
1、各部门推荐1—2名新闻报道通讯员，要求具有良好的思想觉悟，热爱宣传工作，具有一定文字写作功底。
2、原通讯员因故不能继续担任通讯员工作时，由所在部门更换人选后重新报党工（总务）部备案。
二、通讯员的职责
1、负责收集、整理公司或部门涉及生产经营、技术改造、维护稳定、先进事迹、党群建设活动等有新闻价值的事件，及时撰写成稿件，并向党工（总务）部报送。
2、对本部门其他人员写作的宣传稿件进行把关审核，以提高稿件质量。
三、稿件形式及要求
1、消息、通讯、简报、学习笔记、个人感想等均可，重要活动原则上要求配发照片。
2、新闻稿件及工作信息要求严格遵守新闻的真实性、及时性、简明性原则。
3、报送任务：各部门根据工作实际，每月至少投稿1篇。
四、通讯员工作考核评价
为调动各部门投稿、组稿的积极性，公司对通讯员年度宣传工作开展和完成情况实行考核制度，根据各部门报送稿件数量和质量情况，确定年度优秀通讯员，并给予一定数额的奖金。
各部门应高度重视宣传工作，选派责任心强、业务能力较好的同志担任此项工作。
请各部门于11月18日前将通讯员名单上报公司党工（总务）部。
党工（总务）部
2013年11月1日
通讯员推荐表
填报单位：年月日
负责人：。
企业关于建立通讯员制度的通知
企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步加强企业新闻宣传和舆论引导工作，提高企业知名度和美誉度，经公司领导研究决定，建立企业通讯员制度。
现将有关事项通知如下：一、成立企业通讯员队伍1. 选拔条件：具有良好的政治素质、较高的新闻写作能力和较强的沟通协调能力，熟悉企业业务和新闻宣传工作，具备一定的摄影技能。
2. 选拔方式：各部门推荐，公司新闻中心组织面试，最终由公司领导审批。
3. 选拔人数：各部门至少推荐1名通讯员，公司新闻中心根据实际情况进行调整。
二、通讯员职责1. 及时了解和掌握本部门、本单位的新闻线索，积极撰写新闻稿件，报送公司新闻中心。
2. 协助公司新闻中心开展新闻采访、报道和宣传策划工作。
3. 负责本部门、本单位新闻宣传栏、内部刊物等宣传阵地的稿件撰写和编辑工作。
4. 积极参与公司组织的各类新闻宣传活动，提高企业新闻宣传效果。
5. 及时向公司新闻中心反馈新闻宣传工作的意见和建议。
三、通讯员管理1. 建立通讯员档案，记录通讯员的基本信息、业务能力和工作表现，为公司新闻宣传工作提供人才支持。
2. 定期对通讯员进行培训，提高通讯员的新闻写作能力和业务水平。
3. 建立通讯员考核机制，对通讯员的工作进行定期评估，对优秀通讯员给予表彰和奖励。
4. 建立通讯员沟通机制，及时了解通讯员的工作需求和困难，提供必要的支持和帮助。
四、通讯员待遇1. 优先参与公司组织的各类新闻宣传和培训活动。
2. 稿件被采用后，根据稿件质量和数量，给予一定的稿费或奖励。
3. 优秀通讯员在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。
五、投稿要求1. 稿件内容要真实、准确、生动，符合新闻宣传工作的要求。
2. 稿件格式要规范，遵循新闻写作的基本原则。
3. 稿件字数一般控制在800-1500字以内，图片需高清、清晰。
4. 稿件投稿邮箱：***********，投稿时请在邮件标题注明“通讯员投稿”。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起实施。
企业关于建立通讯员制度的通知
企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的所有员工：根据公司内部管理和工作流程的需求，为了加强内部沟通和信息传递效率，提升企业整体运营效益，经公司领导班子讨论决定，我司决定建立通讯员制度。
一、制度背景和目的通讯员制度的建立旨在改善公司内部沟通机制，实现信息快速、准确、及时传递，加强各部门之间的协作，提高工作效率。
通过建立通讯员制度，我们希望能够消除信息滞后、不畅通的问题，为公司发展提供更加有力的支持。
二、通讯员职责和权限1.职责：–及时向部门内部传达上级通知、文件等重要信息，并负责解答员工的相关疑问；–及时向上级反馈本部门员工的意见、建议和工作情况；–协调部门内部沟通，促进信息共享和协作。
2.权限：–可以申请参加公司内部相关培训，提升自身沟通协调能力；–获得上级领导的支持，协调跨部门事务的处理；–向上级反馈部门人员情况和建议。
三、通讯员任命和调整通讯员由各部门主管推荐并由公司领导班子审核任命。
通讯员为一定任期，在特殊情况下可以根据工作需要进行调整。
各部门主管应根据团队规模和工作需求，进行通讯员的人员调整和补充。
通讯员应具备较好的沟通能力、协调能力以及团队合作精神。
四、通讯员工作要求和评估1.通讯员应及时准确地将上级通知、文件等重要信息传达给部门内的相关人员，确保信息传递的正确性和及时性。
2.通讯员需积极主动地收集本部门员工的意见、建议和需求，并及时向上级进行反馈。
3.通讯员应具备较强的组织和协调能力，促进部门内的信息共享和协作，推动工作进展顺利进行。
4.针对通讯员的工作表现，公司将定期进行评估，并将评估结果纳入绩效考核体系。
五、执行日期和注意事项1.通讯员制度自本通知发布之日起开始执行。
2.各部门主管需根据实际情况，制定通讯员的工作流程和任务分配，并向通讯员明确职责和工作目标。
3.通讯员应认真履行职责，确保信息传递的准确性和及时性。
4.所有员工应配合通讯员工作，及时提供各类信息和反馈，以便通讯员更好地履行职责。
关于建立新闻通讯员工作机制的通知
关于建立新闻通讯员工作机制的通知为了认真贯彻落实公司新闻传播工作的整体要求及“关于加强微信公众号等传播载体规范化运营”的指示，做到及时准确、合法合规传播农投信息，进一步加强交流沟通，丰富新闻内容、实现资讯共享，拓宽传播渠道，保证传播效果，严肃新闻传播工作纪律，特在全集团各所属企业，集团总部各部门（或业务条线）建立新闻通讯员工作及考核机制。
一、机构及职责（一）公司企业文化部是新闻信息传递工作的归口管理部门，负责收集、校审、发布集团各类新闻信息；（二）总部各部门（或业务条线）、各所属企业至少设立1名通讯员。
主要负责本部门、本单位相关信息的收集、整理、编辑、校对和报送。
（三）集团企业文化部主要负责：1.负责对通讯员提供的新闻信息进行编辑、修订、调整、筛选、删除及发布；2.负责做好与通讯员的协调、沟通工作，督促通讯员提供信息；3.负责定期组织对通讯员的业务培训；4.负责组织优秀通讯员的评选活动。
（四）通讯员主要负责：1.动态性信息，即反映经营管理动态方面的信息；所在公司、部门的利好消息、先进事迹等（以新闻稿件、新闻图片形式）；2.文化性信息，包括通讯员本人及本公司员工撰写的学习工作感受，自行创作的诗歌、散文、书画、摄影作品等健康向上的农投人文化作品等；3.调研性信息，即在调查研究基础上，经挖掘提炼后，有分析、有探讨、有建议的深层次信息；4.参考性信息，即为集团领导了解情况、开阔思路、实施决策而提供的具有参考性质、咨询价值的信息；5.重大、突发性信息，即反映重大或突发事件信息；6.其它有关重要信息。
二、通讯员管理与激励（一）通讯员由各自单位推荐、选定，并由各自单位与集团战略发展部共同对通讯员进行统一业务管理、考核；（二）通讯员每周最少报送1条有效信息，数量无上限（报送至“农投通讯员、公众号管理工作群”），为保证信息的时效性，应遵守即有即报原则；（二）通讯员上报稿件必须由各自单位此项宣传工作的负责人或本单位负责人完成初步审核，以确保质量和真实性。
企业公司通讯管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部通讯管理，提高信息传递效率，确保公司信息准确、及时、安全地传达，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有部门、员工及通讯员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 准确性原则：通讯内容必须真实、准确，不得虚构、夸大或隐瞒事实。
2. 及时性原则：通讯传递应迅速、高效，确保信息在最短时间内传达至相关人员。
3. 安全性原则：保护公司秘密，防止信息泄露。
第二章通讯组织第四条公司设立通讯领导小组，负责制定通讯管理制度、监督执行及考核工作。
第五条通讯领导小组下设通讯办公室，负责具体实施通讯管理工作。
第六条各部门设立通讯联络员，负责本部门通讯工作。
第三章通讯内容第七条通讯内容分为以下几类：1. 公司重大决策及战略部署；2. 各部门工作动态及成果；3. 员工培训、活动通知；4. 重要会议及活动安排；5. 安全生产、环境保护等事项；6. 其他需要公司内部传达的事项。
第八条通讯内容应简明扼要，重点突出，便于员工理解和执行。
第四章通讯方式第九条通讯方式包括以下几种：1. 内部邮件：适用于重要文件、通知、会议安排等；2. 企业内部网站：发布公司新闻、公告、活动通知等；3. 企业内部通讯录：包含员工基本信息、联系方式等；4. 企业内部微信群、QQ群等即时通讯工具：用于日常沟通、交流；5. 其他通讯方式：根据实际情况灵活运用。
第五章通讯要求第十条通讯内容应经通讯领导小组审核批准后方可发布。
第十一条各部门通讯联络员应熟悉通讯制度，严格按照制度要求执行。
第十二条通讯内容应确保真实、准确、及时，不得发布虚假信息。
第十三条通讯过程中，应保护公司秘密，防止信息泄露。
第六章考核与奖惩第十四条公司对通讯工作进行定期考核，考核内容包括：1. 通讯内容的准确性、及时性；2. 通讯工作的组织、协调能力；3. 通讯工作的创新性。
第十五条对通讯工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度，造成不良后果的，给予批评教育、通报批评或相应处罚。
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企业关于建立通讯员制度的通知
公司各单位：
为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。
现将有关要求通知如下：
一、通讯员的基本素质
具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神。
具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
遵纪守法，有较强的组织纪律性。
二、通讯员的选拔
公司各部室及加油站要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。
选拔出的人员简况请按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。
通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。
三、通讯员的职责和权利
工作职责：
1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。
2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。
4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。
享有权利：
1、有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。
2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。
3、有参加年度优秀通讯员评选的资格。
四、稿件的内容和形式
稿件的具体内容：
1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。
2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。
3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、加油站经营管理、安全生产、市场开发等方面的新动态、新举措。
5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。
稿件形式：
消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。
五、稿件报送要求
新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。
消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。
其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。
稿件报送要及时。
消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。
其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
稿件写作要认真负责。
不得敷衍了事，打印后要认真校对。
不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。
单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过电脑网络报送，手写和传真件不予接收。
报送电子信箱：xxx，QQ：xxx.
报送任务：服务区加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，综合办公室每月不少于2
篇。
六、宣传工作考评办法
对各单位年度宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员。
具体考评办法如下：
1、单位领导重视，指定有通讯员，按时参加公司组织的有关培训等活动，以上3项共计9分，少1项扣3分。
2、单位按规定完成报送任务计12分，一季度完不成扣3分。
3、凡报送稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。
4、每报送1篇稿件为1分，公司采用1篇为3分，xxx 公司采用1篇为5分，xxx公司采用1篇为7分，省级以上报刊采用1篇为10分。
一篇稿件多次被采用的按累计分计算。
稿件奖励标准：
1、公司奖励：稿件每报送1篇奖励写稿人10元，公司采用1篇奖励20元，xxx公司及xxx公司采用1篇奖励30元，省级以上报刊采用1篇奖励200元。
2、稿酬：由采用单位根据稿件质量发放。
对单位负责人的考核：
单位负责人是宣传工作的第一责任人。
除按照上述办法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30元；对质量较高的稿件，每超报一篇奖单位负责人10元。
片区每少报送1篇，对片区经理罚款10元；对质量较高的稿件，片区每超报一篇奖片区经理10元。
公司宣传工作由综合办公室负责，每季度考核一次。
考核奖励和罚款经公司领导签批后，由财务部负责兑现。
各加油站核算员领取工资表时负责查抄稿件考核明细，领取奖励，代缴代扣罚款，并将奖罚兑现到本人。
七、几点要求
各单位负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。
要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为通讯员进行业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。
作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。
通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。
工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为公司的宣传工作和企业文化建设做出积极的
贡献。
通讯员要积极翻阅《xxxx》等报纸，利用网络学习《xxxx》、《xxxx》等文稿的特点和要求，从中发现一些规律，以利于有针对性投稿。
八、本通知从XX年第三季度起执行。
通讯员在上半年的投稿，其计分按照本通知计入全年评比。