数字人事心得
人事专员实习报告14篇
人事专员实习报告14篇人事专员实习报告1时光匆匆，转眼实习已经快半年了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。
在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。
因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。
我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。
在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。
由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。
前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。
刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解。
作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。
说着容易，做着难。
每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。
当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。
一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。
虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。
每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。
刚开始处理考勤经常出错，然后也会被领导批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。
错误减少了，领导也不会再批评了，从中也得出了自己的心得，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。
在组织人事工作经验交流会上的发言稿模板（二篇）
在组织人事工作经验交流会上的发言稿模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要感谢组织这次人事工作经验交流会的领导们，为我们提供了一个交流学习的平台。
我也十分荣幸能够站在这里，与大家分享我的人事工作经验。
我在人事岗位有着多年的工作经验，从一开始的人事专员到现在的人事经理，我参与并主导了许多人事工作和项目。
在这个过程中，我积累了一些经验和教训，希望能够和大家分享。
首先，我想谈谈人事招聘。
在招聘过程中，我们要明确岗位需求，制定细致的招聘计划，确保招聘顺利进行。
同时，我们要注意招聘的方式和渠道，可以使用招聘网站、校园招聘等多种方式来寻找适合的候选人。
同时，我们要定期优化招聘流程，并及时进行反馈，提高候选人的体验。
其次，我要谈谈人事培训。
培训是提高员工综合素质和技能的重要手段，也是激发员工潜力和激发员工创新的重要途径。
在进行培训时，我们要根据员工的具体需求和公司的发展方向制定培训计划，并选择合适的培训方式。
此外，我们还可以通过内部知识分享、外部培训机构等方式来丰富培训资源，提高培训效果。
然后，我想谈谈绩效管理。
绩效管理是激励员工、提高工作效率的重要工作。
在进行绩效管理时，我们要建立科学的绩效考核体系，明确绩效指标和评价标准。
同时，我们要及时跟进和反馈员工的工作表现，为他们提供必要的指导和支持。
此外，我们还可以通过激励机制和奖励制度来激发员工的积极性和创造力。
最后，我要强调一点，那就是人才的引进和留住。
没有优秀的员工，就没有优秀的组织。
我们要重视人才的引进和留住工作，通过提供良好的工作环境和发展机会来吸引和留住人才。
同时，我们要关注员工的工作满意度和离职率等指标，及时发现问题，并采取相应的措施加以解决。
以上是我在人事工作中的一些经验和教训，希望能够对大家有所启发。
同时，我也希望能够听到大家的交流和分享，共同提高我们的人事工作水平。
谢谢大家！在组织人事工作经验交流会上的发言稿模板（二）尊敬的各位领导、同事们：大家好！我非常荣幸能够在这次组织人事工作经验交流会上与大家分享我的心得和经验。
2024年人事年度工作总结精选（6篇）
2024年人事年度工作总结精选人事的工作，这一年，回顾，的确有些不一样，年初的工作比较的难做，而且还有防控的事情要去处理，可以说是一段艰难的日子，同时对于公司也是如此，但我们也是坚持下来了，也是让这一年变得不一样，而自己也是得到很大成长，在此也是来对于自己人事这一年工作做好总结。
年初的工作，也是让自己而今想起来，真的很不容易，和社区去做好配合，为了公司复工，我们也是积极的去做好了公司的消毒，对于员工的登记工作，了解他们的出行情况，健康的一个状况，明白的确是没有问题了，也是和社会做好配合，然后复工，在复工的日子里也是积极的做好防控的工作，配合量好体温，做好消毒的工作，让同事们也是可以安全的工作，在生活上也是同事们有什么困难，我们也是及时的去处理，还好也是坚持了下来，大家都是健康的过来，没有疫情的发生，同时也是感激我们所有同事们的努力，自觉的来做好防控相关的注意事项，所以才让我们的工作开展顺利，而公司的一个工作也是慢慢的进入到正轨了。
做好了防控之后，疫情也是得到了缓解，而公司也是需要新的人才来填充岗位，毕竟去年也是离职了一些员工，而又是疫情的发生，其实也是导致公司的运营不是那么的顺畅，我也是积极的去做好招聘的工作，把重要的岗位以及紧急需要的人才招募进来，较好的做好了工作，也是得到了肯定，而公司也是得到了更好的发展，日常的工作里头我也是积极的配合每天做好该做的工作，一些需要协助的也是认真的完成，得到了同事们的配合和理解，作为人事，工作很杂也是很多时候很辛苦，但是我也是投入其中，去有收获，而且能被肯定我也是知道自己的努力是没有白费的，同时也是感激自己的付出是同事们都是支持的，也是让我明白自己的工作是很有意义，自己做好了事情，同时也是在工作之中发现有一些问题，有些去改善了，有些还有待提升。
我也是相信自己会在今后做的更好，同时这一年的人事工作，让我也是感受到，经历了磨难和一些挫折之后，我们的成长也是更多，但也是不希望再经历了，同时也是希望疫情早日的结束，让我们的生活更加的正常，也是让我们的工作要继续的做好，去为同事们去服务而做好我们人事该做的事情。
数字人事心得体会范文
数字人事信息系统是一个非常人性化的考核系统，它不尽将个人的奋斗与组织的推崇紧密地联系起来，而且还通过相互的赞赏以及自我的评价袒露出一个人的远大理想以及胸怀与抱负，显示出一个人潜藏在自我内心深处的智慧和修养。
下面是收集的数字人事心得体会，希望大家认真阅读！中国共产党届五中全会在北京召开。
全会指出“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，我们要准确把握战略机遇期内涵的深刻变化，更加有效地应对各种风险和挑战，继续集中力量把自己的事情办好，牢固树立并全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。
新思路、新举措、新蓝图推动中国进行新一轮改革，中国巨轮将踏上新的改革发展征程。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
”自强不息、坚韧不拔是中华民族固有的精神基因，面对现代化征程中的困难与挑战，中华儿女怀揣梦想，一路高歌前行。
梦想的太阳，不再像一个半世纪前那样遥远，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它已经在东方地平线上喷薄而出，万道朝霞正光耀在我们的眼前。
在这个梦想绚烂的季节，陕西国家税务局“数字人事”系统正式上线、平稳运行。
该系统运用“互联 +绩效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步实现用人、识人、选人的导向。
通过对每个干部设立个人成长账户，全面、及时、准确地记录和科学运用税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基等各方面数据信息，作为评价干部、评先评优、选拔作用、人才培养、交流换岗等重要参考依据，成为科学育人用人、转变干部管理方式、激发干部活力的又一创新举措。
“数字人事”是干部管理的“历史记录”，清楚记录每名干部干了什么、干得多少、干得怎么样，相对于以往的考核来说，内容更加全面，形式更加科学，操作性和导向性更强，有效解决了干部管理中“平时不算账、年终糊涂账”的问题，通过计算机考勤、按日记实、按月评鉴、按季考评、全年统计的方式，及时记录和考核日常工作、德才表现等各方面情况，把对干部的管理日常化，让干部把功夫下在平时。
“数字人事”是干部成长的“神算手”，运用大数据技术，把“德、能、勤、绩、廉、评、基”指标体系进行量化，设置不同权重，并折算成分数，定量计算干部的综合素质和工作业绩，有效解决了干部管理中的论资排辈、印象占比较大的问题，增强干部管理的科学性、客观性、精确性。
人力资源实习心得(精选8篇)
人力资源实习心得(精选8篇)人力资源实习心得篇1人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自2月份开始进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排如下：一、实习意义专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径，对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。
二、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。
2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感，提高综合素质。
3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作，了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和教训，改进今后的工作来不断提高教育教学质量。
三、实习内容1、由实习单位有关负责人具体介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等情况。
2、由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的具体工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中加以指导。
3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流动等情况。
4、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理情况，包括人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才预测、人才建设规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
6、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才使用情况，包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
2023年人事科年终工作总结6篇
2023年人事科年终工作总结6篇人事科年终工作总结1今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。
现将我一年来主要工作情况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。
通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。
通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。
根据安排，制定了学习计划，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。
在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。
由于离退休人员较多，情况也复杂。
在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
数字人事心得体会范文
数字人事心得体会范文数字人事信息系统是一个非常人性化的考核系统，它不尽将个人的奋斗与组织的推崇紧密地联系起来，而且还通过相互的赞赏以及自我的评价袒露出一个人的远大理想以及胸怀与抱负，显示出一个人潜藏在自我内心深处的智慧和修养。
下面是小编收集的数字人事心得体会范文，希望大家认真阅读！【1】数字人事心得体会范文中国共产党xx届五中全会在北京召开。
全会指出“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，我们要准确把握战略机遇期内涵的深刻变化，更加有效地应对各种风险和挑战，继续集中力量把自己的事情办好，牢固树立并全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。
新思路、新举措、新蓝图推动中国进行新一轮改革，中国巨轮将踏上新的改革发展征程。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
”自强不息、坚韧不拔是中华民族固有的精神基因，面对现代化征程中的困难与挑战，中华儿女怀揣梦想，一路高歌前行。
梦想的太阳，不再像一个半世纪前那样遥远，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它已经在东方地平线上喷薄而出，万道朝霞正光耀在我们的眼前。
在这个梦想绚烂的季节，陕西国家税务局“数字人事”系统正式上线、平稳运行。
该系统运用“互联网+绩效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步实现用人、识人、选人的导向。
通过对每个干部设立个人成长账户，全面、及时、准确地记录和科学运用税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基等各方面数据信息，作为评价干部、评先评优、选拔作用、人才培养、交流换岗等重要参考依据，成为科学育人用人、转变干部管理方式、激发干部活力的又一创新举措。
“数字人事”是干部管理的“历史记录”，清楚记录每名干部干了什么、干得多少、干得怎么样，相对于以往的考核来说，内容更加全面，形式更加科学，操作性和导向性更强，有效解决了干部管理中“平时不算账、年终糊涂账”的问题，通过计算机考勤、按日记实、按月评鉴、按季考评、全年统计的方式，及时记录和考核日常工作、德才表现等各方面情况，把对干部的管理日常化，让干部把功夫下在平时。
数字教师工作总结心得体会
数字教师工作总结心得体会
作为一名数字教师，我深知自己肩负着教育者的责任和使命。
在这个信息化的
时代，数字教育已经成为了教育的重要组成部分。
在过去的一段时间里，我在数字教育领域不断探索，不断总结经验，不断提升自己的教学水平。
在这个过程中，我积累了一些心得体会，现在我想和大家分享一下。
首先，我深刻体会到数字教育的重要性。
数字化技术的发展为教育带来了巨大
的变革，它不仅丰富了教学内容和形式，还提高了教学效率。
在我的教学实践中，我发现利用数字化技术进行教学能够更好地激发学生的学习兴趣，提高他们的学习积极性。
数字化技术还能够帮助我更好地对学生进行个性化教学，更好地满足学生的学习需求。
其次，我意识到数字教育需要不断创新。
数字化技术的发展速度非常快，教育
技术也在不断更新换代。
作为一名数字教师，我需要不断学习新知识，不断尝试新技术，不断创新教学方法。
只有不断创新，才能更好地适应数字化教育的发展趋势，更好地满足学生的学习需求。
最后，我认识到数字教育需要全面发展。
数字化技术可以丰富教学内容和形式，但它并不能完全替代传统教育。
在我的教学实践中，我发现传统的教学方法和数字化技术相结合，能够取长补短，更好地促进学生的全面发展。
因此，我在教学中注重培养学生的创新能力、团队合作能力和实践能力，不断完善自己的教学理念和方法。
总的来说，作为一名数字教师，我深知自己的责任和使命，不断总结经验，不
断提升自己的教学水平。
我相信，在数字化教育的道路上，只要我们不断创新，不断发展，就一定能够为学生创造更好的学习环境，让他们得到更好的教育。
人事专员实习报告6篇
人事专员实习报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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数字人事伴我成长-工作经验理解.doc
数字人事伴我成长-工作心得体会数字人事伴我成长2017年7月，我顺利通过了国家公务员考试，进入了***税务局工作。
近一年以来，我在人事教育股的岗位上，不断地深入接触数字人事信息系统，了解了它对我们税务系统工作的重要意义。
习惯成就未来。
数字人事便于养成良好的工作习惯。
通过自拟工作任务，提高了工作效率，工作由“负责”变成了“担责”。
吾日三省吾身，利用数字人事中工作记实模块，可以总结每天或每周的工作情况，查漏补缺。
工作评鉴模块，让我们分清优劣，知晓得失，闻过则喜，知过则改。
自数字人事上线以来，它已经不是简单的日常管理软件，而成为了每个税务干部工作中不可或缺的组成部分。
数字人事不仅是对我们人生的记录，更是对我们人格的塑造。
水无点滴的积累，难成大江大河，任务点滴的积累，难成大成就。
大家渐渐地养成了谋划工作、记录工作、评价工作的良好习惯，培养了税务干部们坚持不懈、勇于担当、追求卓越的匠人精神。
担当铭于心，实干敏于行。
数字人事使工作干劲十足。
数字人事的重点在于结果应用。
无论是公务员年度考核、专业人才库培养，还是干部选拔任用等工作，数字人事都像是一把标尺，衡量着我们的工作成绩。
当前的税务人事工作，通过利用数字人事系统，切实转变了过去干部“无功无过”、“甘居中游”的心态，极大地提高了大家的工作积极性，工作从“等着干”到“主动干”，从“主动干”到“认真干”。
数字人事信息系统为大家搭建了“比、学、赶、帮、超”的平台，让人心生惬意，干劲倍增。
尤其是年轻的干部形成了良性竞争的工作氛围。
数字人事的应用，激活了干部管理的一池春水，它像我一样，正值青春年少，正焕发着蓬勃的升级和朝气。
青春“税月”，用数字人事书写。
有了数字人事，每个干部都能记录自己的工作历程，感知税务局给我们带来的变化和温暖。
润物细无声，人心更思进。
无论是每个人的生日、入党的日子以及各类值得欢庆和纪念的日子，我们都会收到来自税务大家庭美好的祝福，每个人都有自己专属的数字人事“纪念册”，字里行间印记着曾经的辉煌，让人感到别样的温暖。
人力资源实习心得体会(精选5篇)
人力资源实习心得体会(精选5篇)20__年_月_日进入___公司hr部门实习，到现在也有近__时间了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。
做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼;参加了公司一年一度的“e_cellenceweek”，还在cathy的帮助下完成了一个小项目，期间出了一些小问题，但最后还算是比较成功的。
总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。
首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。
人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。
就像我刚开始接触的更新__年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。
但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很大。
后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。
在以后的工作中，我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。
也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。
做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。
对于责任，在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。
这不是一件复杂的事情，从开始一家店一家店地跑，到最后确定供应商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。
这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生很大的影响。
在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。
跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的项目负责人随时知道事情的进展。
数字人事心得体会范文(优秀篇)
数字人事心得体会范文（优秀篇）导语：数字人事，是运用“互联网+绩效管理”理念,探索人事工作的信息化管理，是国家税务总局今年重要创新举措之一。
以下是带来的数字人事心得体会，希望对您有所帮助。
今年以来市区国税局勇挑改革重担，增强政治担当，将“数字人事”试点工作作为一项重要政治任务，结合正在开展的“三严三实”专题教育，把“三严三实”要求具化为“准、实、责、新、严”五字标准，推动了“数字人事”试点工作扎实有序开展。
一、凝聚共识突出一个“准”字一是抓准上级精神，凝聚改革共识。
认真学习领会总局部署要求和王军局长的一系列思想、理念，在试点工作动员大会和历次全市重要会议上进行反复强调、准确传达;进行全市范围的政策宣讲，组织开展了“项目组谈收获”、“税干谈项目”、“我与‘数字人事’主题演讲比赛”等活动，让干部在谈认识、论成长中进一步准确把握“数字人事”的精神实质。
二是学准制度办法，凝聚发展共识。
在内网网站上设立“数字人事”专题，建立制度学习的网络阵地;开展了6次全市制度培训活动，各县市区局也分别组织集中学习，并通过举办“数字人事”知识考试、编印《“数字人事”百问百答》手册等措施，促使全市干部对制度办法进行准确掌握，真切认识到“数字人事”对国税事业发展和个人成长发展的促进作用。
三是瞄准工作要点，凝聚执行共识。
多次召开全市调度会议，点评工作情况，找准存在的问题;3月底召开了全市试点工作推进会，各县市区局晒成果、比业绩、分享经验、取长补短，形成齐头并进的良好局面，全市各级在执行层面的共识进一步凝聚。
二、工作措施突出一个“实”字潍坊市国税局着眼于全省乃至全国更大范围的推行要求，着眼于制度办法“接地气”、符合基层实际，扎扎实实的开展信息化建设、制度验证、数据分析等工作，实实在在的去发现问题、解决问题，全力以赴为“数字人事”在更大范围推行发挥好试点作用。
一是工作步骤实。
制定了工作路线图和配档表，确定了“先模拟、再分析、完善制度、搭建平台、试点推行、持续改进”的工作步骤，确保试点工作步步为营、扎实推进。
数字人事
篇一：数字人事心得体会数字人事心得体会今年以来市区国税局勇挑改革重担，增强政治担当，将“数字人事”试点工作作为一项重要政治任务，结合正在开展的“三严三实”专题教育，把“三严三实”要求具化为“准、实、责、新、严”五字标准，推动了“数字人事”试点工作扎实有序开展。
一、凝聚共识突出一个“准”字一是抓准上级精神，凝聚改革共识。
认真学习领会总局部署要求和王军局长的一系列思想、理念，在试点工作动员大会和历次全市重要会议上进行反复强调、准确传达；进行全市范围的政策宣讲，组织开展了“项目组谈收获”、“税干谈项目”、“我与‘数字人事’主题演讲比赛”等活动，让干部在谈认识、论成长中进一步准确把握“数字人事”的精神实质。
二是学准制度办法，凝聚发展共识。
在内网网站上设立“数字人事”专题，建立制度学习的网络阵地；开展了6次全市制度培训活动，各县市区局也分别组织集中学习，并通过举办“数字人事”知识考试、编印《“数字人事”百问百答》手册等措施，促使全市干部对制度办法进行准确掌握，真切认识到“数字人事”对国税事业发展和个人成长发展的促进作用。
三是瞄准工作要点，凝聚执行共识。
多次召开全市调度会议，点评工作情况，找准存在的问题；3月底召开了全市试点工作推进会，各县市区局晒成果、比业绩、分享经验、取长补短，形成齐头并进的良好局面，全市各级在执行层面的共识进一步凝聚。
二、工作措施突出一个“实”字潍坊市国税局着眼于全省乃至全国更大范围的推行要求，着眼于制度办法“接地气”、符合基层实际，扎扎实实的开展信息化建设、制度验证、数据分析等工作，实实在在的去发现问题、解决问题，全力以赴为“数字人事”在更大范围推行发挥好试点作用。
一是工作步骤实。
制定了工作路线图和配档表，确定了“先模拟、再分析、完善制度、搭建平台、试点推行、持续改进”的工作步骤，确保试点工作步步为营、扎实推进。
二是平台搭建实。
将税务干部综合管理信息系统的开发应用作为重中之重，在平台搭建阶段采取了“边申请立项、边提出需求、边开发软件”的超常规工作措施，确保系统如期上线运行。
数字人事学习心得
千里之行，始于足下。
数字人事学习心得数字人事是指将人事管理工作与数字技术相结合，以提高人力资源的管理效益和员工体验。
在数字化时代，数字人事已成为一种趋势，许多企业都开始引入数字化技术来改善人事管理。
在我过去的一段时间的学习中，我深入了解了数字人事的概念和应用，下面是我对数字人事学习的心得体会。
首先，在数字人事学习中，我了解到数字人事是基于人工智能和大数据等技术实现的。
通过收集、分析员工数据，数字人事可以帮助企业更好地管理人才。
例如，通过人工智能技术，可以对员工的工作表现进行数据分析，从而提供有针对性的培训和发展计划。
这种个性化的培训和发展方案能够更好地满足员工的需求，提高他们的工作效率和工作满意度。
其次，在数字人事学习中，我了解到数字人事还可以通过自动化流程来简化人事管理工作。
例如，通过数字化的招聘系统，企业可以更快速、更准确地筛选和招聘合适的人才。
在传统的招聘流程中，人事部门需要花费大量的时间和人力资源来筛选简历和安排面试。
而通过数字化的招聘系统，企业可以自动化这些流程，从而节省时间和成本，提高效率。
另外，在数字人事学习中，我了解到数字人事可以帮助企业实现人力资源的战略规划。
通过数字化的人员数据分析，企业可以更好地了解员工的技能和能力，并根据企业的战略目标，制定相应的人力资源策略。
例如，如果企业想要拓展海外市场，数字人事可以帮助企业分析员工的语言能力和国际经验，从而确定最适合担任海外分公司经理的人选。
这样的人力资源战略规划可以帮助企业更好地实现其战略目标。
此外，在数字人事学习中，我还了解到数字人事可以提高员工参与度和满意度。
通过数字化的员工服务平台，员工可以方便地查询和更新个人信息，提第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
交请假申请和报销报告等。
这种便捷的员工服务平台不仅提高了员工的满意度，还加强了员工对企业的归属感和忠诚度。
另外，通过数字人事工具，员工还可以参与企业的绩效评估和奖励制度，从而激发员工的积极性和创造力。
入职培训数字游戏心得体会
入职培训数字游戏心得体会数字游戏是一种以数字为主题，通过板块或者其他方式来展示数字运算、逻辑推理、问题解决等能力的游戏。
在入职培训中，数字游戏被广泛应用，用来培养员工的团队合作能力、逻辑思维能力以及问题解决能力。
在我参加公司的入职培训中，数字游戏是其中一个非常重要的环节。
通过这个环节，我收获了很多，也有了一些心得体会。
首先，在数字游戏中，团队合作是非常重要的。
我们在游戏中，需要分工合作，通过各种途径来解决问题。
这需要每个人都要发挥自己的长处，发挥团队的力量。
在数字游戏中，我们不能独来独往，需要和团队成员共同商讨，共同决策，共同执行。
通过游戏，我深刻体会到了团队合作的重要性。
团队合作不仅仅是一种工作方式，更是一种价值观，一种信念。
只有团队合作，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。
其次，在数字游戏中，逻辑思维能力是必不可少的。
游戏中的问题往往需要我们深入思考，找出规律，找出解决的路径。
逻辑思维是一种非常重要的思维方式，在解决问题的过程中，逻辑思维能力能够让我们快速地找到问题的症结所在，并且找到解决问题的方法。
通过数字游戏，我锻炼了自己的逻辑思维能力，使自己更加理性、更加深刻地理解问题的本质。
这是一种能力，是一种思维方式，是一种非常宝贵的财富。
最后，在数字游戏中，问题解决能力也是必不可少的。
游戏中会出现各种各样的问题，需要我们通过各种方式来解决。
这需要我们思考问题的根源，找到问题的解决之道。
在数字游戏中，我体会到了解决问题的难度和重要性。
只有通过不断地解决问题，才能在工作中更好地应对各种挑战，更好地取得成功。
问题解决能力是一种非常重要的能力，是一种非常有价值的能力，也是一种非常关键的能力。
通过数字游戏，我认识到了团队合作、逻辑思维和问题解决的重要性，也使自己在这些方面有了更深刻的认识和提升。
在未来的工作中，我会继续努力，不断地发挥自己的长处，锻炼自己的能力，在不断的实践中取得更好的成绩。
感谢公司在入职培训中给予了我这样的机会，让我得到了这样的锻炼和成长。
试用期数字工作总结怎么写
试用期数字工作总结怎么写
试用期数字工作总结。
在试用期数字工作的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和教训。
首先，我
学会了如何更高效地利用数字工具进行工作。
通过学习和实践，我掌握了各种数字工作软件和平台的使用方法，提高了我的工作效率和质量。
其次，我意识到了数字工作的挑战和机遇。
在数字化的工作环境中，我需要不
断学习和适应新的技术和工具，以应对快速变化的市场需求。
同时，数字工作也为我提供了更多的灵活性和自由度，让我能够更好地平衡工作和生活。
另外，我还学会了如何更好地与团队合作。
在数字工作中，团队协作是至关重
要的，我需要与同事们密切配合，共同完成任务和项目。
通过沟通和协调，我更好地理解了团队合作的重要性，也提高了我的团队协作能力。
总的来说，试用期数字工作让我获益良多。
我不仅提升了自己的数字工作能力，还培养了团队合作意识和适应能力。
我相信在未来的工作中，这些经验和教训将对我产生积极的影响，让我更好地应对各种挑战和机遇。
我期待着在数字化时代展现自己的价值，为公司的发展贡献自己的力量。
人事工作研讨发言材料
人事工作研讨发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，感谢机会能够在这里向大家分享一下我的心得体会。
人事工作是组织中非常重要的一项工作，它关系到组织的正常运转和发展。
随着经济的不断发展和竞争的加剧，人力资源的管理已经变得越来越重要。
本次发言我将围绕人事管理的现状和未来趋势进行探讨。
首先，我想说的是人事管理的现状。
随着数字化和信息化的快速发展，传统的人事管理方式已经变得不太适应现代企业的发展需求。
过去人事部门主要扮演着员工招聘、薪资福利管理等传统角色，但现在人事管理的职能已经发生了很大的变化。
人事部门现在需要更深入地了解公司战略，与各个部门紧密合作，制定人力资源战略，为公司的战略目标提供支持。
此外，人事管理也要适应新的管理需求。
如今，员工队伍多样化，管理需求也不断变化。
人事部门需要有针对性地制定培训计划，提供职业发展规划和晋升机会，以激发员工的工作潜力和创造力。
同时，人事管理还要注重员工的工作生活平衡，提供更加灵活的工作时间和福利待遇，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
其次，我想分享一下人事管理的未来趋势。
随着人工智能技术的广泛应用，未来的人事管理将更加智能化和数据化。
人工智能可以通过人才分析、员工行为数据等信息来预测人才需求和提供决策支持，帮助企业更好地进行人才储备和发展规划。
同时，人工智能还可以通过机器人智能助手、自动化流程等方式提高人事管理的效率和准确性，降低人力成本。
与此同时，人事管理还将更加注重员工的全面发展。
除了关注员工的专业技能培养，还会更加重视员工的软实力培养，如沟通能力、团队合作能力等。
未来人事部门将与企业战略更加贴合，通过建立完善的绩效考核体系和激励机制，促进员工的个人发展和组织目标的实现。
最后，我想谈一下人事工作的挑战与应对。
随着经济环境的变动不断加剧，企业普遍面临着招聘困难、员工流失等问题。
如何吸引和留住优秀人才是一个重大挑战。
为了解决这个问题，人事部门需要制定相应的人才招聘计划，如拓展招聘渠道、建立招聘品牌等。
数字人事工作的思考(最新)
“数字人事”是一项创新干部管理方式、提升干部管理水平的重大举措。
自“数字人事”系统的上线，似乎为税务系统的人事管理带来了一丝契机，让人事管理也能够如“数字”般量化，让每一位税务干部一改庸碌度日的人生，重新开始正视自己、重新规划自己的未来。
一、知是行之始，先知而后行“个人成长账户”这一模块，记录着我们在税务局一年又一年的成长印迹，记录详细的个人简历随着工作年头的增长逐年更新新的内容，使我们每一个税务干部都无法逃避对自己的认知，简明扼要的对比图与个人得分，使得我们无时不在反思在从税的这些年自己都做了什么工作，给领导、同事的印象和同类人员、优秀人员的对比，摆在眼前的现实可让我们知道曾经无意中在指尖中偷偷溜走的碌碌无为，“数字人事”无时无刻对我们起到了自我激励、自我提升、自我加压的动力。
“知己知彼、百战不殆”，认清自我，才能够坚定信念；认清他人，才能有所目标。
工作如战场，“数字人事”提醒我们不要被一时的迷茫、磨难击倒，要做到不怨人、不怨天，宽容待人、乐观生活、积极工作。
摆脱了初出社会的自我中心，也非有我没我没有区别的自我摒弃，每个税务干部就是税务大家庭的平凡一员，在其位，谋其职，作为一名税务人，为民收税、为国聚财不仅仅是口号而是必须做到的责任。
二、知明行愈笃行是知之成如果说“个人成长账户”让我们认清了自己，那考勤板块、工作记实就是督促我们将“行”落到实处。
阳明先生倡导“知行合一”，知是行之始，行是知之成。
有了清楚的自我认知，但是做不到日积月累的实践，也是不可能获得任何进步的。
每天的日常考勤，让我们做事不再拖拖拉拉。
每天的工作日志攥写，让我们工作不再得过且过。
这日积月累中，磨练的是我们持之以恒、坚韧不拔的信念，一丝一毫的工作逐渐变得有条不紊，工作思路越来越有条理，对具体工作也有了更加深层次的思考。
在我现在所处的社会保险费和非税工作岗位上，“数字人事”记录着我每天工作的点点滴滴，阶段性社会保险费减免政策、减税降费政策、城乡居民两险征缴工作、企业职工基本养老保险对账工作等等，有了“数字人事”，我真正做到了事事有记录，月月有安排，使我更加坚定地有信心、恒心、韧心，坚持好在平凡岗位上的一点一滴，对工作、对缴费人始终秉持长久的耐心和热情。
关于数字人事心得体会
关于数字人事心得体会 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998关于数字人事心得体会数字人事是国家税务总局贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设部署和要求的重大创新举措。
下面是小编整理的关于数字人事心得体会，欢迎参考!关于数字人事心得体会一数字人事“攻坚战”正式打响以来，新疆国税系统围绕“两个覆盖”的总目标，发扬一丝不苟、精益求精的“钉钉子精神”，全力以赴推动重点任务落实，实现了数字人事推行工作精彩开局。
记者从新疆国税局了解到，该局先后召开系统数字人事动员大会和党组专题会议，成立“一把手”牵头，分管领导“分片包干”，各部门分工负责的数字人事工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各职能处室协调配合的“一元化领导、一体化管理”机制。
结合实际制定实施方案，明确时间表、路线图、责任书，围绕时间节点倒排工期、正排工序，确保推行工作规范化、项目化管理。
在推行过程中，该局把强化宣传动员、“做通干部工作”放在重要位置，通过内网专题专栏、楼宇电视、微信等方式，广泛宣传数字人事在完善干部教育培养、考核评价、管理使用、激励约束等制度机制建设中的重大意义，营造“全员知晓、全员支持、全员参与”的良好氛围，为每一名干部讲清楚、谈透彻数字人事的理念、内涵和要义，减少了干部思想压力。
为了给数字人事工作提供最强智力支持，该局采取专人专岗的方式，组建了一支推行工作骨干队伍，专门赴山东省潍坊市国税局考察学习先进经验。
新疆国税局人事处处长曹新川告诉记者：“中秋节前，我们特地邀请了潍坊国税数字人事专家，举办了数字人事推行工作关键任务辅导培训班，为94名各地数字人事团队负责人及工作人员集中讲解系统架构、制度体系和具体操作等知识。
此次参训的业务骨干将作为核心师资投入到分级、分类的全员培训中，帮助广大干部人人懂操作、人人会操作。
”在技术保障方面，新疆国税局更是不遗余力、面面俱到：对系统上下计算机配置情况开展摸查，对存在缺口的单位进行统一调剂;分级、分类梳理核实人员机构编制、人事档案等数据，组织全体干部职工填写基本信息采集表，更新干部个人信息;严格审核校验信息，指定专人进行检查，确保录入数据真实、准确、完整;核心团队还借助微信建立了数字人事工作群，安排业务骨干24小时在线指导各地数据录入工作，压茬督促任务落实。
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数字人事我们共同成长
日复一日、按部就班的日子过得平静而规律，无论工作还是生活似乎已泛不起一丝波澜。
找不到年轻时候的意气飞扬，也达不到看透世事的淡定沉稳，对于未来，最多的是迷茫。
随着“数字人事”系统的上线，似乎带来了一丝契机，让如我一般庸碌度日的人开始正视自己、重新规划人生。
知是行之始先知而后行
“个人成长账户”这一板块，无疑让我们再也无法逃避对自己的认知，看着简明扼要的对比图与精确到小数点后两位的个
人得分，这些年自己到底做了什么、给领导同事的印象与和同类人员、优秀人员的对比，现实的冰冷真切的把自己从得过且过的
美好梦境里拖了出来，真实、残酷却也警醒、
催人奋进O
有了明确的自我认知，切实知道自己这些年的碌碌无为中落后了多少，才有自我激励、自我提升、自我加压的动力，才能找到方向、迈出成功的第一步。
知己知彼，百战不殆，学习、工
作也和战场一样，认清了自己，才能坚定信念，不被一时的失意、迷惘、磨难击倒，即使不能鹰击长空、翱翔九天，也能做到不怨人、不怨天，宽容待人、乐观生活、积极工作。
摆脱了初出社会的自我中心，也
非有我没我没有区别的自我摒弃，自己就是国税大家庭的平凡一员，在
其位，谋其职，作为一名国税人，聚财为
国、执法为民就不仅仅是口号而是必须做到的基本职责
知明行愈笃行是知之成
如果说“个人成长账户”让我们认清了自己，那考勤板
块、工作记实就是督促我们将“行”落到实处。
有了清楚的自我认知，但是做不到日积月累的实践，也是不可能获得任何进步的。
每天的日常考勤，让我们做事不再拖拖拉拉一一时间可不等人呢。
荒废了一天，连日志都不知道如何下手，若
是千篇一律写些机械性的工作，“晒”在同事圈里难免会不好意思：看看别人做的事情一桩一件，写出来清清楚楚，自己确实含含糊糊凑字数，还怎么混得起来呢。
这样的工作日志，给同事们
看到了无疑是贻笑大方，还是认认真真、踏踏实实，做好工作才有料可写，有事可记。
这样下来，懈怠的少了，工作认真了，自然感觉也得心应手了。
在这日积月累中，磨练的是我们持之以恒、坚韧不拔的信念作为一名国税的公务员，没有恒心、韧心，如何能做好平凡岗位上的一点一滴，如何对工作、对纳税人秉持长久的耐心和热情呢？许多国税前辈工作多年却仍然兢兢业业、刻苦钻研，不就是有了这一份信念吗？又有什么理由懈怠呢？
学海何有涯，勤方能补拙
“数字人事”系统把考试、测评等与加分、升职有机结合起
来，让我们进一步明确了学习的重要性。
之前，虽然上级经常也通过多
种形式对我们的业务技能进行考察，但是大部分人也只
是考过就算。
但是“数字人事”系统却把你一次一次或前进或倒退的学习进度给记录在了系统里，让你不得不铭记。
看身边的优秀人员，无一不是学习、业务双精通的人才在这日新月异的时代，稍有迟滞就会被社会所淘汰。
面对不断更新的税务政策和千变万化的经济形势，不学习难免会在工作中吃大亏。
回想参加工作之后，自觉优哉游哉的生活，对比一部分牛人，不由得很是惭愧。
在别人抓住闲暇时间认真看书学习、取得一本又一本有着相当含金量的专业证书的时候，自己确是在看电视、读小说、听音乐的不思进取中度过，还总是拿没有时间、没有必要当做借口。
恍然觉得自己已经落后太多太多了。
业务能手们仍然在学习学习在学习，我等末学后进却在抱着一份侥幸混日子，长此以往，能者愈能，弱者愈弱，这种“弱”是自己不学习导致的，只能怨自己。
勤能补拙，否则再有天赋，也无济于事，自己还年轻，有什么是来不及的呢？时间就像海绵里的水，挤挤总会有的，只要自己认真学习，什么时间都不晚，相信总有缩短差距、追上别人的一天。
道路阻且长，你我共成长
从今年1月1日数字人事系统正式上线以来，经历了多次更新、调整，考勤板块的简化、同事圈的优化和请休假的简化等等，都让系统更加方便和人性化。
我们的成长，系统一字一句记得清清楚楚，系统的改进，我们也看在眼里喜在心里。
“数字人事”
像我们的朋友，一起蜕变、成长。
“数字人事”给我们提供了一个展示自己的平台，在这个平台日趋成熟、完善过程中，我们也不断改进自己。
国税大家庭是由一个个普通税务工作者汇聚而成的，这一个个“人”加起来，就是国税最大的资源。
总局早就看到了培养人才才是兴税强税的根本所在，是聚财为国、执法为民的关键，“数字人事”正是为了培养人才、选拔人才而生的，必将和国税人一起不断进步、不断完善、不断壮大。
在这条路上，我们一起曲折，一起前行，一起为国税事业的发展不断努力。
数字人事我将和你共同成长。
2017 年10 月9 日
车购税分局王宁2017 年10 月9 日。