市水务局创建五星级服务机关自查自纠报告范文--word范文资料
建设服务评星创优活动自查报告
建设服务评星创优活动自查报告一、活动背景和目的建设服务评星创优活动是为了提升建设服务水平、提高项目管理能力、增强综合施工效益而开展的一项活动。
本次自查报告旨在总结自查过程中的问题和不足，以便进一步完善和改进活动内容和方式，提高活动效果，推动建设服务评星创优活动的持续发展。
二、自查情况和问题分析自查报告主要分为三个方面的内容，包括组织、内容和实施三个方面。
1.组织方面：在组织方面，我们按照活动计划制定了一套完整的评星创优方案，明确了目标、任务和责任，但在组织过程中存在以下问题：（1）活动组织不够周密：活动前期准备工作不充分，导致活动推进过程中出现问题并未能及时解决。
（2）组织人员配备不足：活动组织人员数量不够，导致工作分工不明确，任务不能及时完成。
2.内容方面：在活动内容方面，我们制定了一系列的考核指标和评估方法，但在内容制定和实施过程中存在以下问题：（1）指标选择不合理：活动的考核指标过多，不够精简，导致评估过程繁琐，并且无法准确反映建设服务水平。
（2）评估方法不科学：活动的评估方法单一，没有充分考虑到各个环节的具体情况，导致评估结果不准确、不全面。
3.实施方面：在活动实施方面，我们按照计划进行了相关工作，但在实施过程中也存在以下问题：（1）工作流程不畅：各环节之间的工作流程不够顺畅，导致活动推进效率低下，无法实时反馈评估结果。
（2）信息沟通不通畅：活动的信息反馈方式和渠道不畅，无法及时获取参与者的意见和建议，难以实施改进措施。
三、改进措施和建议针对以上问题和不足，我们提出以下改进措施和建议：1.加强组织策划：加强组织前期工作，制定详细的活动方案和计划，明确目标和任务，并配备足够的组织人员。
2.精简评估指标：重新评估和筛选考核指标，确保评估指标的科学性和可操作性，减少重复和冗余指标。
3.多元评估方法：采用多元化的评估方法，结合实际情况和环节特点，充分综合考虑，提高评估结果的准确性和全面性。
4.优化工作流程：优化活动的工作流程，做到各环节之间的衔接和协同配合，提高活动推进效率和效果。
最新整理水务局改作风自查自纠情况报告.docx
最新整理水务局改作风自查自纠情况报告一、认真学习贯彻中央、省、市、区《关于加强改进工作作风密切联系群众有关规定》我局专题召开党组会、职工大会迅速学习传达了中央八条、省委十条、市委十二条、区委十二条《关于加强改进工作作风、密切联系群众的规定》，并提出了学习贯彻规定的的三条意见，一是局党组成员率先垂范，自觉遵守相关规定；二是令行禁止，全体干部职工要结合自身和工作的实际，以规定为镜子，照照哪些方面违反了规定，哪些方面还需要进一步改进，在此基础上提出改进的措施和办法，并厉行厉改。
三是确保政令畅通，局纪检组牵头，对领导班子和干部职工遵守规定的情况进行经常性的监督检查，发现有违反规定的情况及时运用“三早三卡”等监督手段，及时纠正违反规定的行为。
二、建章立制，全力落实有关规定针对中央、省、市、区提出的《关于加强改进工作作风、密切联系群众的规定》有关要求，我局结合实际，进一步建立和完善了相关配套制度，确保规定落地执行。
一是局领导班子成员要深入基层解决实际问题。
每人每年到基层工作的时间不少于60天，深入服务对象、基层水务站、水利工程现场了解掌握真实情况，解决实际问题。
二是加大对联系村、社区的帮扶力度，一把手每年分别到联系村、社区工作不少于2次，分管领导不少于6次，领导班子成员成员每人定点结对帮扶联系村和联系社区的1户贫困户，在社区、村级阵地建设上给予经费和物资支持，在新农村建设上给予项目倾斜。
在社区建设、村级组织和党的建设上给予指导和帮助，积极帮助贫困户协调解决生产和生活中的实际困难。
三是严格控制会议。
区水务局召开本系统全区性的会议每年不超过一次,区水务局内设机构根据工作需要安排会议，能以文电等方式部署工作的，不再召开会议。
确需召开专项工作会议的要向分管领导和主要领导报告，经同意后方可召开。
控制会议规模，提高会议实效，开短会、讲短话。
开会时间一律不超过2小时，提倡“一小时会议”。
四是精简文件简报。
国家法律法规和党内法规已作出明确规定的，一律不再制发文件。
服务型机关自查报告
服务型机关自查报告摘要：本报告是针对XX服务型机关进行的自查工作，主要涵盖了机关组织、领导班子、党风廉政建设、干部队伍建设、监督管理、服务能力提升等方面的内容。
自查发现了一些存在的问题和不足，并提出了相应的整改措施和建议，以期推动机关的规范化、正规化建设。
一、机关组织1.机构设置是否合理、完善？针对机关组织的自查发现，存在一些机构设置不合理的问题，有些部门功能重复、职责不明确，导致工作效率低下。
因此，建议对机构进行调整和精简，进一步明确各部门职责，提高工作效率。
2.机关内部沟通与协作是否畅通？自查发现，机关内部沟通与协作存在不足的情况，部门之间信息沟通不及时、协作不够密切。
因此，建议通过加强内部培训、组织团队活动等方式，加强部门之间的沟通交流，提升协作效果。
二、领导班子1.领导班子的思想政治水平是否高？自查发现，部分领导班子成员的思想政治水平不高，政治敏锐度不够，对党的政策理解不够深入。
因此，建议领导班子成员加强学习，提高政治素养，增强对党的领导的自觉性。
2.领导班子的组织协调能力如何？自查发现，部分领导班子成员的组织协调能力有待提升，部门之间的协调配合存在问题。
因此，建议领导班子成员加强组织协调能力的培养，建立健全部门间的沟通机制。
三、党风廉政建设1.党风廉政建设情况如何？自查发现，机关党风廉政建设还存在一些问题，个别党员干部存在违规违纪行为，纪律意识不强。
因此，建议加强党风廉政建设，加强对党员干部的监督，加强廉政文化的培育。
2.廉洁自律制度的落实情况如何？自查发现，机关廉洁自律制度的落实还存在不足，个别制度执行力度不够。
因此，建议完善廉洁自律制度，加强对制度的宣传和执行。
四、干部队伍建设1.干部选拔任用机制如何？自查发现，干部选拔任用机制存在一些不规范的情况，干部选拔过程中不够透明公正，存在个别干部任用不合理问题。
因此，建议加强干部选拔任用工作，制定明确的规程，确保选拔的公正性和科学性。
2.干部培养和教育情况如何？自查发现，干部培养和教育工作还存在不足，对年轻干部的培养关注度不够，导致后备干部队伍建设不够完善。
对五星创建和双强的自查整改报告及台账范文
对五星创建和双强的自查整改报告及台账范文五星创建和双强工作开展以来，我镇高度重视，精心组织，立足实际，因地制宜，创新机制，将其与党员干部目标管理考核、村级组织建设等结合起来，在实践中不断探索，努力建设更多的小康型、服务型、文明型农村。
通过自查，现将本人对文明户和文明家庭工作及台账资料等情况进行汇报：一、自查自纠情况：经过学习深刻认识到五星文明户和十星级文明家庭的重要性，每月都到自己所包的路段进行文明检查，对卫生不清洁的户进行耐心教育。
二、存在问题：存在问题主要表现在五星户少，没有达到上级要求的目标。
三、整改措施：1、文化娱乐活动室有专人负责，无乱堆放杂物、无打架斗殴等现象，基本符合十星级文明家庭的要求。
2、坚持把学习摆上位置，全面落实党员干部每月不少于16个小时的学习制度，确保了学习效果。
3、各支部、村委会已形成制度，按时参加组织生活，但记录不够规范、齐全，要进一步完善规范。
4、村两委班子健全，团结协作，工作配合默契，且工作能够较好地体现民主集中制原则，班子成员能够按照分工履行职责，同时注重工作中的相互配合、协调，特别是重大事项均提交支委会讨论决定，凡涉及村里群众利益的事项，先由村“两委”商议，做出方案后再交全体村民代表讨论决定，充分发挥民主权利，使村民普遍感到满意，基本实现民主管理。
5、认真贯彻执行《党章》，在思想上始终与党中央保持一致，积极宣传党的路线、方针、政策，在本职岗位上勤奋工作，廉洁奉公，遵纪守法，热心帮助群众排忧解难，积极维护社会稳定。
6、积极开展文明健康的文体活动，丰富村民的业余文化生活，在春节期间举办了丰富多彩的联欢会，并到敬老院看望慰问老人，营造尊老爱幼的良好风气。
7、村容整洁，垃圾及时清运。
8、社会治安综合治理及计划生育工作，扎实有效。
9、社会稳定，村内无刑事案件和集体上访事件。
10、做好社会公德和家庭美德教育，未出现邻里纠纷和其他不文明现象。
11、生态文明建设初见成效。
最新-水务局行政服务工作自查报告 精品
水务局行政服务工作自查报告自今年9月3日入驻县行政服务中心以来，为进一步加强水务行政审批窗口建设，规范水行政审批工作，结合我县水利实际，我局认真按照青政办36号《县人民政府办公室关于印发关于全面推进两集中三到位实行流程再造的实施方案的通知》的文件精神。
在政务服务工作方面，做了以下工作。
现报告如下一、清理审批事项，强化集中办理将本部门承担的所以行政许可事项、非行政许可事项进县行政审批服务中心窗口的进行了清理，共有开发建设项目水土保持方案审批、农村饮水安全工程的审查、审批、河道及水工程管理范围内的建设、旅游项目审批、堤项、坝顶、戗台兼作公路批准、取水许可、河道采砂许可、建设项目水资源论证报告书审批等7项行政许可审批。
二、规范审批程序，完善制度建设规范行政审批程序。
严格按照《行政许可法》及有关水法规等法律法规的要求，审批各类行政许可事项，认真遵守行政审批中心与水务部门制订的各项规章制度，规范与细化非行政许可事项，并进行政务信息的进一步公开。
1、实行政务公开制度。
按《行政许可法》的要求，我局在县水务局网站上公开了行政审批事项、审批依据、办事程序、收费标准、承办时限、申请材料等，向社会公开公示。
局办公室还加强了行风效能检查，对窗口工作人员进行监督管理。
2、完善制订建设。
建立健全了内部流转单制度、承诺办理制、首问责任制、一次告知制、办事公开制度、否决事项报告备案制度、水政执法过错责任追究制度等一系列水行政审批的相关工作制度。
三、加强窗口建设，提升服务水平1、加强窗口工作人员的培训，提高对窗口工作人员的教育和管理，强化窗口工作人员的政治理论和业务学习，提高综合素质，适应工作需要，以优良的素质、能力和饱满的热情，为群众服务。
2、完善管理考核制度，加强对窗口工作人员考勤情况、工作情况、服务质量、工作效率等方面的督办和检查，加强工作人员管理。
3、不断强化与承办科室的定期交流与意见反馈，提高行政审批服务的工作效率与工作水平。
水务局关于机关行政效能建设的工作自查报告
水务局关于机关行政效能建设的工作自查报告市效能办：20XX年，我局机关行政效能建设在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格按照泸州市机关行政效能建设办公室关于印发《泸州市20XX机关效能建设工作实施方案》(泸效能办发〔20XX〕1号)文件精神，水务局党组把抓好效能建设，促进水务工作再上新台阶作为搞好全局工作的重要措施，紧紧围绕打造风清气正泸州、促进水务和谐发展这一主题，教育机关干部职工树立公仆意识，增强服务意识，以转变机关作风为重点，以建立办事高效、运转协调、行为规范的水务管理体系为目标，加快水务工作管理科学化、保障法制化、服务规范化建设，进一步加强机关效能建设。
现将一年来的工作情况总结如下。
一、强化机构设置，为行政效能建设提供组织保障一是成立领导小组。
局机关效能建设实行“一把手”负总责，分管领导具体抓，班子成员共同抓，成立了局党组书记、局长为组长，分管领导为副组长，局机关各科室、局属各单位负责人为成员的机关行政效能建设领导小组，定期召开专题研讨会，深入分析行政效能建设过程中涌现出的新现象、新问题，切实提出解决思路，督促落实方案措施。
二是健全办事机构。
领导小组下设办公室(简称效能办))，设在监察科，负责行政效能建设日常工作和领导小组下达的其他任务。
三是组建督察小组。
由机关党委、办公室、人教科、监察科负责人组成督察小组，不定期对市效能办和局效能办下达交办的工作任务进行督查，对全局上下班情况进行严格考勤，对未完成的工作任务，严格追究责任。
二、以效能建设为抓手，促进各项工作如期完成一是抓项目资金争取。
积极主动向主管部门汇报，争取最大项目资金支持，全年争取到省级以上水利建设资金亿元;二是抓规划储备项目。
组织人员认真编制泸州水务“十二五”规划，储备项目12个亿，合江锁口水库、叙永县倒流河引水工程、古蔺关文水库等中型水库列入规划，前期工作进展顺利;三是抓民生水利工程建设。
水务部门自查自纠报告
水务部门自查自纠报告为了进一步提高水务部门的工作效率和服务质量，水务部门决定开展自查自纠工作，并编写自查自纠报告，以便及时发现问题、改进工作，并向社会公众汇报工作情况。
以下是水务部门自查自纠报告的具体内容：一、自查自纠工作开展情况自查自纠工作从今年初开始，共分为以下几个阶段：确定自查自纠工作的目标和任务、组织全体员工参与自查自纠工作、进行问题排查和整改、总结自查自纠工作经验并编写报告。
在整个自查自纠工作过程中，水务部门严格按照计划执行，并且严格按照标准操作流程开展工作。
通过自查自纠工作，发现了一些问题，并及时进行了整改，确保了工作的规范性和高效性。
二、自查自纠工作中存在的问题及整改情况1. 水务部门财务管理存在问题：部分费用开支不够规范，导致财务管理混乱。
已对财务管理制度进行了修订，并对相关人员进行了培训。
2. 用水管理存在问题：用水量计量不准确，导致用水费用计算错误。
已对用水管理系统进行了更新，并对相关人员进行了培训。
3. 污水处理设备维护不及时：部分污水处理设备存在故障未及时修复，影响了污水处理效果。
已对设备维护制度进行了完善，并加强了设备维护工作。
4. 水务部门服务态度不够亲和：部分员工服务态度不够友善，导致用户意见不满。
已对员工进行了服务培训，并建立了客户服务反馈机制。
以上是自查自纠工作中发现的主要问题及整改情况，水务部门将继续加强自查自纠工作，定期开展问题排查，并及时进行整改，确保工作的规范性和高效性。
三、自查自纠工作的经验总结及下一步工作计划通过自查自纠工作，水务部门发现了一些问题，也取得了一些整改成果。
经验总结如下：1. 全员参与：自查自纠工作是全员参与的工作，只有全员的参与和支持，才能取得工作成果。
2. 及时整改：发现问题要及时整改，不能拖延，以免影响工作效率和服务质量。
3. 定期检查：自查自纠工作是个持续性工作，水务部门将定期开展自查自纠工作，确保工作的持续改进。
下一步，水务部门将进一步完善自查自纠制度和机制，加强对工作流程和质量的监督，提高工作效率和服务质量，为市民提供更加优质的用水服务。
城市供水服务工作自查报告
城市供水服务工作自查报告<<城市供水服务工作自查报告>>一、引言自查报告是城市供水服务工作的一项重要工作，通过自查报告可以及时发现并解决存在的问题，提高供水服务工作的质量和效率。
本报告主要对城市供水服务工作进行自查，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、自查范围本次自查报告主要涵盖以下方面：1.供水设备及设施的运维情况；2.供水水质监测与管理；3.供水报装及维护服务；4.供水信息公开与沟通渠道；5.应急水源及应急水源的运作情况。
三、自查情况1.供水设备及设施的运维情况在自查中，我们对供水设备及设施的运维情况进行了全面检查。
发现问题如下：问题1：部分供水设备存在老化和磨损现象，需要及时维修或更换；问题2：某些供水管道存在漏水现象，需要加强巡查和维修；问题3：供水设备的运行数据监测不及时、不准确，需要加强设备监测和维护工作。
改进措施：1）建立定期检查和维护制度，对供水设备及设施进行全面检查，并及时维修和更换老化和磨损的部件；2）加强巡查工作，及时发现并修复供水管道中的漏水问题；3）建立完善的设备监测系统，确保运行数据的及时准确。
2.供水水质监测与管理在自查中，我们对供水水质监测与管理进行了全面检查。
发现问题如下：问题1：供水水质监测点设置不合理，无法全面覆盖供水范围；问题2：供水水质监测数据的准确性和时效性存在问题；问题3：水质异常事件的应急处理措施不够完善。
改进措施：1）优化供水水质监测点设置，确保全面覆盖供水范围；2）加强水质监测数据的采集和分析，确保准确性和时效性；3）建立健全水质异常事件的应急处理机制，加强应急预案的制定和培训。
3.供水报装及维护服务在自查中，我们对供水报装及维护服务进行了全面检查。
发现问题如下：问题1：供水报装流程繁琐，办理时间长，影响用户体验；问题2：供水设备维护服务不够及时和到位，导致设备故障率较高；问题3：部分用户投诉反映报装费用存在不合理收费情况。
供水自查自纠报
供水自查自纠报
一、背景介绍
我国水资源总量有限，供水设施并不完善，供水管网老化严重，供水压力不足等问题屡见
不鲜。
为了提高供水服务质量，保障人民生活用水安全，我单位一直致力于加强供水自查
自纠工作，发现问题及时整改，确保供水质量安全稳定。
二、自查自纠情况
1.供水源水质检测
我单位每日对供水源水质进行检测，确保供水符合国家卫生标准。
根据检测结果，制定相
应的控制措施，确保供水水质安全稳定。
2.供水管网巡查
定期对供水管网进行巡查，发现管网老化、漏水等问题立即整改。
加强管网维护管理，保
障供水管网正常运行。
3.供水压力监测
定期对供水压力进行监测，发现供水压力不足等问题及时采取措施调整，确保供水压力稳定，保障供水服务质量。
4.供水设施维护
加强供水设施维护管理，定期对设施进行维修保养，确保设施正常运行。
对设施故障及时
处理，确保供水服务正常进行。
5.供水服务监督
建立供水服务监督机制，接受社会监督，及时处理用户投诉。
加强与用户的沟通交流，了
解用户需求，提高供水服务质量。
以上为我单位供水自查自纠工作情况，我们将继续加强自查自纠，不断完善供水服务体系，确保供水质量安全、服务稳定。
感谢各级相关部门和社会各界对我们的支持和监督，我们
将以更加优质的服务回报社会，建设美好家园。
水务局改进机关作风自查报告
水务局改进机关作风自查报告水务局改进机关作风自查报告为切实加强机关行政效能建设，进一步改进机关作风，提高工作效率，我局按照县机关效能领导小组的要求，对照《德安县改进机关作风实施方案》精神，自今年6月以来，结合深入开展学习实践科学发展观教育，深入开展了改进机关作风的机关效能建设，现将开展情况自查报告如下。
一、强化组织领导，全面落实效能建设各项工作措施为切实加强对机关效能建设的组织领导，确保各项措施落到实处，我们从加强组织领导着手，切实做好各项工作。
一是建立机构。
成立以局长为组长，分管领导为副组长，中层干部为成员的机关行政效能建设工作领导小组，设立办公室，具体负责日常工作;制定了《实施方案》。
二是深入发动。
注重从提高思想认识入手，充分利用动员会、座谈会活动，引导全体职工增强责任感和自觉性，以满腔的热情，积极的姿态投入改进机关作风建设。
三是完善制度。
建立完善《水务局十项制度》、《领导干部信访接待日制度》、《责任追究制》、《首问首接制》、《公文限时办结制》、《一次性告知制度》、《“AB”岗制度》和《否定报备制度》等规章制度，汇编成《水务局规章制度汇编》。
四是实行机关上下班签到制和去向告知制，严肃工作纪律。
严格实行签到制度，一个月通报一次。
不定期召开工作预安排会，对前期工作进行总结，对下一步工作进行部署，让每位领导、职工对全局各项工作进展情况都全面了解和掌握。
五是建立工作情况监督制度和重点目标任务进展情况定期报告制度，全面提高工作效率。
为强化督导工作，确保重点目标任务的完成落到实处，局领导小组办公室组织人员对下属单位和局各部门进行不定期检查，对检查出的问题及时纠正，对当事人进行批评教育并提出整改补救措施。
二、明确目标，集中精力抓整改结合学习实践科学发展观，我局认真做好“回头看”的各项工作，依据实施方案，做好每一个步骤，发出征求意见表85份，广泛听取服务对象、受惠群众和有关企业的意见、建议，经梳理征得意见函5篇，针对征求的意见水务局党总支进行了认真的整改，并将整改意见及时反馈了各服务对象，制定具体的实施方案，做到分工明确，责任到人，长期跟踪，确保落实。
城市供水服务工作自查报告
城市供水服务工作自查报告20xx年，xxx公司坚持以人为本，以确保城市供水服务为目标，以用户满意为标准，不断推进办事公开向纵深发展，以务实的工作作风完成了各项办事公开工作任务，并取得了一定的成效，现将我单位自查报告汇报如下：工作标准以及完成情况20**年是桃山供水处的服务年，为了实现这个工作目标，我们围绕着创造一流企业，实现一流管理，建立一流队伍的工作目标，力求在管理上突破，在效益上争先。
制定和完善了企业管理制度，规范和修订了岗位责任制，建立和实施了《优质服务工作制度》、《责任追究制度》以及《公开办事制度》。
同时，面向社会公布监督举报电话，对内监督员工的违法乱纪行为，对外接受用户的举报，做到以制度来约束员工的行为，来规范企业的管理。
通过这些制度的建立，使桃山供水处的公开办事工作落到实处，使员工的素质和工作水平得到了很大的提高，工作得到了用户的认可。
工作人员岗位职责以及行为规范的检查情况为了树立良好的工作作风，我们首先明确岗位职责。
结合各个岗位的工作量和工作要点，具体制定各岗位工作人员的行为规范，明确工作权限，做到不重不漏，职责清晰，责权分明，确保每个岗位的干部能够履行职责。
在制定岗位职责时，着重将工作重点与办事公开的内容相结合，与廉政勤政相结合。
为了方便用户办事，增加办事透明度，制定了各个部门办事流程，要求各个部门严格按照程序办事，遵照方便用户的目的，把事情办的公正、公平。
让用户满意。
通过检查和对用户的回访，在工作中每个供水工作人员都能够按照操作规程办事。
政务公开内容的执行情况一是利用网络和单位大厅的显著位置向社会公开水费价格、水表安装价格、处理违章用水的依据、标准、入户标准以及服务标准。
对水费收缴依据，违章用水执行的文本进行公开，并公开监督举报电话。
二是向主管部门公开企业内部管理制度、特种行业（洗浴业）水费实行优惠的规定等。
三是对内部车辆管理、人事调整任免、福利待遇进行公开。
今年在所有新入户管网补偿费的收取中我们都按照政务公开的内容将收费组成情况、使用情况向用户进行公示，对一些特殊弱势群体在水价调整中所执行的政策标准进行公示，力求所有涉及到用户费用的内容都做到用户清楚、明白。
五型机关建设自查报告
五型机关建设自查报告五型机关建设自查报告我们自20xx年被命名为市级文明单位以来，高度重视文明单位创建工作，立足“五型机关”建设，抓班子、带队伍，创建基础扎实成效显著。
一、创建学习型机关，提升干部职工综合素质。
(一)加强作风建设，提升服务水平。
按照全区“作风提升年”活动要求，根据机关事务工作实际，我们启动了“精细化管理年”活动。
为使活动落到实处，我们积极向先进单位学习经验，完善了以目标管理为基础的绩效考核体系，通过对考核对象的绩效进行考察、核实、民主测评，以百分制的形式进行综合评价，作为对局全体干部职工评价、奖惩的依据。
针对队伍管理中存在的问题，以强化全局人员考勤为突破口，完善了各项考勤方面规章制度，狠抓落实，使队伍管理逐步走上了制度化、规范化、科学化轨道。
(二)加强学习培训，提升机关效能。
坚持“周五集体学习制度”，组织干部职工学政策、学法规、学业务，不断提高政治业务水平。
定期组织人员到先进地区、先进单位参观学习，对照先进，查找不足，改进作风，优化服务。
认真贯彻执行上级相关政策规定，不断加强党风廉政建设，督促干部职工内强素质、外树形象，机关的工作效能和凝聚力明显提高。
二、创建创新型机关，提高机关事务管理水平。
一是推进机关后勤服务社会化。
随着改革的不断推进，机关后勤工作遇到了许多新的挑战，原先计划经济体制下形成的“封闭式”、“小而全”的后勤服务机制越来越制约后勤工作的发展，社会化后勤服务已成为新趋势。
为让机关满意、让领导满意、让社会满意，我们打造“‘金牌管家’来管家”，引进专业物业公司提供后勤服务。
二是创新工作从点滴小事做起。
为加强节能降耗和智能运行，对办公楼两台电梯进行改造，将主板和模块进行升级，由自动集选功能变为双梯并联。
同时，为降低维修费用，自己动手改锁，并建立了废旧物资回收管理模式，推选“以修为主换为辅”的维修方式，回收的零部件能修复利用的组织维修。
五星创建工作自查报告【6篇】
五星创建工作自查报告【6篇】五星创建工作自查报告1一、领导重视，机构健全，宣传，师生齐抓共管创建安全文明校园的创建目标提出来以后，为确保学校安全工作的正常进行，学校成立了由校长王臻任组长，副校长朱晓颖、朱艺春任副组长，由部门负责人任组员的安全领导小组，组建了一支精干高效的安全工作队伍。
领导小组定期召开有关会议，学习文件精神，研究学校安全现状，商讨治理方案和对策，拟定安全工作计划。
定期组织教工学习，利用校园网和校园广播系统，广泛宣传安全文明校园创建的重要性、必要性和迫切性。
全校上下，思想统一，全体师生自觉地投入到小雨啊安全文明创建工作中来，形成人人重安全、个个讲文明的喜人局面。
二、强化内部管理，健全各类规章制度，明确责任到人针对校园内安全保卫工作的具体特点，修订和进一步完善了相关制度。
建立畅通的信息传输渠道和严格的信息上报制度。
学期初，要求各班制定家长应急电话网络，及时对班主任、年级组长进行培训，保证信息及时输送。
开学初，即召开各层面会议，要求排查各类隐患和不稳因素，力求做到早发现、早上报，不漏报、不瞒报、不虚报，把各类隐患消除在萌芽状态。
充分利用现代化手段进行监控，确保校园安全。
学校加大安全工作队伍建设，完善安全管理体系。
落实了总护导巡视制，每天有一领导或中层干部担任总护导，对各楼层师生安全文明行为及各项设施安全进行巡查。
特别在20**年下半年，学校因为校安工程建设，暂时在业余大学过渡期间，更是加强了楼面安全护导，每个楼面安排了两位护导老师，全天候坐在楼梯口，对进出人员做好及时登记管理，确保学生在校安全。
过渡的一个学期，虽然条件相当艰苦，但是没有出现一起安全事故。
在人力落实到位的`前提下，学校完善了技防措施。
并实行专人责任制，确保校园财产安全。
三、加强校园文化建设，丰富师生生活，提升师生素质结合世博年建设，学校开展了一系列活动。
组织了全体教师参与世博保畅通活动，组织党员教师到路口值勤，组织党员、中心组成员和团员上马路，开展文明通行宣传和垃圾捡拾互动。
2023年水务局工程自查报告
2023年水务局工程自查报告2023年水务局工程自查报告1一、加强领导，周密部署会上成立了水利工程防汛安全隐患排查领导小组，主要领导任组长，分管领导任副组长，相关股室负责人为成员。
分成六个组，对全县各乡，镇水库和在建水利工程项目进行一次全面、深入的安全隐患大排查，对查出安全隐患的要制定限期整改措施，力争把安全隐患消灭在萌芽状态。
二、突出重点1.对全县各乡镇水库的防汛组织机构、预案修订、抢险物资储备、应急抢险队伍组建、山洪地质灾害隐患排查以及河道清障和值班落实等情况进行了一次全面大检查。
在检查过程中，有针对性的对各类水利工程，特别是在建病险水库、重要地段的防洪堤、山洪地质灾害易发地段和河道碍洪状况进行了深入细致的实地查勘，确保做到了不漏一库一坝，一河一沟，不留隐患死角，同时对检查中发现的安全隐患，责令相关部门立即制定相关措施，限期整改。
2.对水库枢纽三大件(大坝、溢洪道、放空洞)是否完好，大坝是否有裂缝、沉降变形、渗漏等现象。
溢洪道是否清障彻底、有无碍洪物，能否顺利泄洪。
放空洞设备是否完好、启闭设备是否灵活，能否起到放水作用;坝上杂草树木是否清除，是否存在安全隐患。
三、存在的问题1.部分水库大坝坝体、坝基渗漏，大坝内坡风浪侵蚀，塌滑严重，坝上杂草树木未清除。
2.部分水库溢洪道标准不够，边墙垮塌、淤塞、拦鱼设施碍洪。
3.大部分水库白蚁危害严重。
4.石坎子水库因年久放水设施不能正常运行。
5.防汛责任意识还需加强，少数乡镇领导和基层干部思想上还存在侥幸心理，对防汛工作重视不够。
四、落实整改措施对检查出的问题，落实了所在乡镇和水库管理单位的责任，具体措施是：一是加快病险水库的整治进度，尽快恢复水库的防洪能力。
对汛期不能整治完工的水库要限制蓄水位，加强观测力度。
二是要加强水库巡查，重点巡查水库枢纽工程。
三是彻底清除溢洪道淤塞，清除大坝上杂草树木，拆除溢洪道内拦鱼设施。
四是整治好放空洞、放水设备及闸门。
五是要加强防洪值班制度，进一步强化防汛值班和领导带班制度，及时掌握汛情和险情，要做好防汛物资的准备工作。
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市水务局创建五星级服务机关自查自纠报告范文
市机关作风建设领导小组办公室：
按照市委办、市政府办《关于印发市开展创建五星级服务机关活动实施方案的通知》(办发[]号)的要求，我局结合实际，围绕创建目标，突出重点，强化监督，认真开展了创建五星级服务机关活动。
现将创建活动自查自纠情况汇报如下：
一、加强领导，落实责任
为把创建活动引向深入，我局制定了《市水务局开展创建五星级服务机关活动实施方案》，成立了由局党组书记、局长同志为组长，党组成员、副局长同志为副组长，各科室负责人为成员的创建五星级服务机关活动领导小组，坚持分级负责，一级抓一级，做到对创建活动每月一评，每季度一小结，保证了创建活动顺利开展。
在活动中，我们还注重检查监督，强化各部门的协调联动和互相监督，确保创建活动持久深入地进行。
二、美化环境，树立形象
利用创建国家卫生城和五星级服务机关的有利契机，加大改造力度，使我局办公环境有了较大改观。
按要求制作招牌，公开办事制度和办事流程，活跃了机关办公氛围;对大堂屋檐和机关大楼破损墙体进行翻新整修，美化了机关环境;加强卫生工作，彻底清除卫生死角，如请专业环卫人员对机关墙面、地面和窗户等进行美容，使其恢复容光焕发的本来面目;每日组织人员进行卫生检查，确保桌面整洁、厕所无异味;要求工作人员将文件及时
归档，摆齐桌面物品，自觉维护美观大方的办公环境;等等。
三、严明纪律，规范管理
创建期间，我局严格执行《督察督办工作制度》、《工作人员守则》、《工作人员上班文明公约》等内部制度，进一步规范机关内部管理，严把考勤关、纪律关，树立了良好的工作作风，提高了工作效率。
一是加强培训。
以《行政许可法》、《安全生产法》等法规为基础，认真组织工作人员学习，提高自身的执法水平和安全保障能力;通过走出去或请进来的形式培训干部职工，不断提高管理水平;建立了中心组学习法律制度，要求各级领导干部要带头学习法律知识，增强廉政水平。
如，8底月组织各级领导干部11人到清华大学参加为期十天的行政管理培训，提高干部自身的管理能力;9月中旬邀请市检察院葛军同志进行预防犯罪法制讲座，提高工作人员特别是领导干部的反腐拒变的能力;9月底组织全水务系统进行消防培训，提高安全生产水平。
二是严格纪律监督。
对上班时间及会议无故迟到、早退，或上网聊天、游戏、炒股等各种违纪情况的情况都一一登记，作为年终考核内容之一。
对遇到疑难问题推诿或刁难和在办事中吃、拿、卡、要的行为及时作出处理。
三是加强文明教育。
要求机关人员保持良好的精神状态，认真履行职责，严格遵守机关文明办公的各项规定，确保不空岗、不脱岗;要求机关人员注重自身修养，做到着装整洁，举止端庄、
大方、文明、自然;要求机关人员对外接待，要做到热情诚恳，使用文明用语。
对存在违反以上纪律的情况，我局纪律检查部门和相关科室都认真记录，以备考核。
四、公开政务，完善监督
我局紧紧结合创建活动要求，从内容、形式、时限、程序入手，进一步规范政务公开。
一是公开办事流程。
立足行业实际，对各项水务建设项目按制度规范工作流程，在醒目位置给予公开，接受社会监督。
二是公开11项行政审批项目，严格按规定时限和规范程序开展工作，杜绝杜绝各类违规违纪现象发生。
三是坚持挂牌上岗。
在每个机关工作人员办公桌前设置岗位牌，明示个人姓名、岗位名称、工作职责等基本情况;对在外执行水行政执法任务的人员，都要求挂牌上岗。
四是及时更新政务、财务、党委、廉政等公开栏信息，增强政务透明度，自觉接受上级和群众监督。
五是因地制宜公开了《服务承诺制度》《社会监督制度》《工作人员文明公约》等三项制度，方便办事群众对我局的工作进行监督。
五、健全制度，抓好落实
在现有制度的基础上，进一步建立健全各项旨在提高服务水平和办事效率的制度，切实执行限时办结制首问负责制、一次性告知制、服务承诺制误事责任追究制。
在对工作任务完成情况进行
考核的同时，加强各项制度落实情况的考核，促进机关工作规范化。
同时要求工作人员在职责范围内应该办理的，立即进行办理，职责之外的，主动联系相关部门处理，承诺办结时限由最长的25天缩短到10天。
此外，我们在机关一楼大厅内设立了投诉举报箱和举报电话，广泛接受群众的监督，对群众意见由局监查室在7天内给以答复。
六、尽职尽责，提高效率
一是把创建活动与推进机关整体形象建设有机结合。
在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，如实施了15项病险水库除险加固和各项节水示范等民心工程，受到上级与群众的肯定。
继续推进承诺制等规章制度，严格执行水行政法规，做到了办事无积压，综合效率大大提高
二是加强行政队伍建设，推行文明执法。
规定水行政执法人员履行公务时必须亮证执法，必须开展认真细致的调查研究，办理行政审批事项时必须做到事实清楚、证据确凿、有法可依、程序完备，树立干部队伍服务为民、文明执法、办事周到的形象。
四是提高办事效率。
通过加强业务培训和文明教育，督导工作人员抓好整改，坚决克服工作中出现的作风漂浮、办事不公、推诿扯皮以及门难进、事难办等现象，杜绝行政不作为、乱作为和损害群众利益的问题出现，减少失事误事行为，提高工作效率。
对在工作中的办事推诿等行为坚决给予批评教育，对损害群众利
益的行为，坚决按相关制度给予处理。
七、不足与下步工作
通过开展服务型机关创建活动，机关办公室环境得到整体改善，全体工作人员的服务意识、自觉工作意识、依法行政意识、遵守工作纪律意识明显得到增强。
在局领导高度重视下，我局正按预定目标扎实推进五星级服务机关创建活动，但也存在一些不足之处。
主要是：各级部门相互协调配合的力度不够强，作风建设还抓得不够细，在办公环境改造上还需不断加强，这些不足影响了创建活动的整体推进。
下一步我们将力抓整改，稳步推进五星级服务机关创建活动。