薪酬设计

薪酬管理课程设计（小组作业）

第一步、工作分析与评价

1.“薪酬专员”的工作描述

职务名称岗位代码所属部门直接主管编制日期核实日期薪酬专员HR-110

人力资源部薪酬主管2011-6-14 2011-6-15

工作概述

在人力资源总监的领导下，负责公司薪酬的调查分析、定级、调整；负责社会保险的缴纳和员工福利的设计与发放；负责薪资管理体系的构建、监督实施、与调整。

基本职能和责任1、获取薪酬市场调查的信息资料；

2、新进员工的薪资定级；

3、根据绩效考评的结果、职务调动、工龄增长等影响因素，调整员

工薪资；

4、计算员工的社会保险和其他福利；

5、编制并核定薪资与福利报表；

6、负责缴纳员工的社会保险费用；

7、负责分析企业的人工成本，编制有关表格；

8、撰写薪酬管理工作的总结报告；

9、拟定薪酬管理体系的调整方案；

10、监管薪酬管理体系调整方案的实施。

工作关系1、协调横向关系：与其他薪酬专员相互配合协调，以公司目标为

重，对薪酬主管负责；

2、与各职能部门之间关系：密切配合，相互联系、支持；

3、不能直接指挥与本职工作没有直接关系的岗位，但可以通过正

常途径听取他们的意见，获取相关信息及支持。

工作设备计算机、打印机、复印机、传真机、碎纸机、文件等。

工作条件

办公室工作，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好，较舒适，无危险性。

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参照《薪酬管理》第五章工作分析和工作设计

2. 薪酬专员工作说明书

第一部分岗位规格说明

一、基本资料

岗位名称：薪酬专员岗位编号：HR-110

定员标准：2人岗位等级：中级

所属部门：人力资源管理部门直接上级：人力资源薪酬主管

二、岗位职责

（一）、概述

在人力资源总监的领导下，负责公司薪酬的调查分析、定级、调整；负责社会保险的缴纳和员工福利的设计与发放；负责薪资管理体系的构建、监督实施、与调整。

（二）、工作职责

1、获取薪酬市场调查的信息资料；

2、新进员工的薪资定级；

3、根据绩效考评的结果、职务调动、工龄增长等影响因素，调整员工薪资；

4、计算员工的社会保险和其他福利；

5、编制并核定薪资与福利报表；

6、负责缴纳员工的社会保险费用；

7、负责分析企业的人工成本，编制有关表格；

8、撰写薪酬管理工作的总结报告；

9、拟定薪酬管理体系的调整方案；

10、监管薪酬管理体系调整方案的实施。

（三）其他职责

完成领导交办的其他临时工作

三、监督及岗位关系

（一）所受监督和所施监督

1、所受监督：人力资源薪酬主管；

2、所施监督：无；

（二）与其他岗位关系

1、内部联系：与招聘、培训、绩效等岗位协调合作；为其他相关岗位提供服务；

2、外部关系：与人力资源社会保障部、劳动局等部门保持密切联系，关注其相关政策的变化与调整。

（三）晋升阶梯图（见图）

人力资源总监

薪酬主管

薪酬专员

（四）本岗位横向平移情况

本岗位可向招聘、培训、绩效等岗位平移。

四、工作内容

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2.、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新

维护员工资料库；

3、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表；

4、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

五、岗位权限

1、充分享有有关招聘，培训，绩效考核方面的信息；

2、对薪酬主管，人力资源总监就有关薪酬方面的建议权；

3、经上级同意，可就薪酬问题展开企业内外部的调查，确保外部竞争性和对内公平性。

六、工作条件、环境及使用设备

办公室工作，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好，较舒适，无危险性；使用设备有计算机、文件等。

七、工作时间

本岗位实行每周40小时的标准工作制。

第二部分员工规格要求

八、资历

1、工作经验：具有三年以上相关工作经验；

2、学历要求：具有本科及以上文化程度。

九、身体条件

要求身体健康，精力充沛，具有一定的协调力、控制力、调整力和记忆力。

十、心理品质及能力要求

1、智力：具有较强的学习能力，理解指令和原理的能力及推理判断能力；

2、语言能力：口头和书面表达流利；

3、具有一定的组织能力、计划实施能力，能够承受工作压力；

4、严谨细心，善于发现问题；

5、具有较强的安全意识和保密意识。

十一、所需知识和专业技能

基本技能：

1、解人力资源管理基本内容及工作流程；熟悉国家及地方薪酬福利相关政策；

2、熟悉薪酬管理流程，对HR其他领域有一定程度的了解，对数据库软件有一定了解；

3、能够熟练运用薪酬设计的方法，如职位排序法，职位分类法，要素计点法等；

4、接受过有关薪酬方面专业知识的教育；

5、具备很强的数据分析能力和逻辑思维能力以及文字表达能力；

6、具有一定的工作经验，有出色的人际沟通技巧；

7、具有一定的外语水平，能够进行简单的听说读写。

特殊技能：

严密的逻辑推理能力，能用计算机处理文件和制作报表。

十二、主要绩效考评指标

1、员工保险、公积金缴纳，工资发放的及时率和准确率；

2、部门文件处理、归档的速度和准确度；

3、薪酬计划的制订是否有效，是否具有激励性；

4、与其他人力资源管理员合作的程度，此指标通过其他人力资源管理员的评价来获得；

5、员工的满意程度。