医生“流失”严重成医院隐患 专家呼吁提高职业声望
公立医院人员流失因素分析及对策研究
公立医院人员流失因素分析及对策研究首先，公立医院人员流失的主要原因之一是薪资待遇低。
公立医院相对于私立医院薪资水平普遍较低，而且薪资福利待遇缺乏灵活性。
因此，需要适时调整薪资体系，提高医务人员的薪资待遇，以提高他们的工作动力。
其次，公立医院管理制度相对僵化，内部激励机制不完善，也是人员流失的一个重要原因。
传统的医院管理模式，主要依靠行政命令和强制性规定，缺乏充分的激励机制和管理体系。
为解决这一问题，公立医院需要建立一套科学合理的管理制度，激励医务人员发挥自身的优势，提高医院的工作效率。
第三，公立医院的工作环境和员工福利待遇不佳，也是导致人员流失的重要因素。
公立医院的工作环境通常较为拥挤，医疗设施和设备不够先进，工作压力较大。
同时，员工的福利待遇也相对较低，缺乏职业发展空间和提升机会。
要解决这些问题，公立医院需要改善工作环境，提供必要的职业培训和晋升途径，提高医务人员的工作满意度和归属感。
最后，公立医院的发展前景不明朗，也是导致人员流失的一个重要原因。
在当前医疗体制的大背景下，一些医务人员对公立医院的发展前景存在担忧，导致他们选择离职或转岗。
为了留住医院的人才，公立医院需要加强与员工的沟通与交流，解答他们的疑惑和担忧，明确医院的发展方向和前景。
综上所述，公立医院人员流失问题需要从多个方面进行分析和对策研究。
在提高薪资待遇、改善管理机制、优化工作环境和提供明确的发展前
景等方面下功夫，可以有效留住医务人员，提高医院的整体运行效率和服务质量。
医疗行业人才流失问题如何解决
医疗行业人才流失问题如何解决在当今社会，医疗行业对于人们的健康和福祉起着至关重要的作用。
然而，近年来医疗行业面临着一个严峻的问题——人才流失。
这一现象不仅影响了医疗服务的质量和效率，也给患者的治疗和康复带来了潜在的风险。
那么，究竟是什么原因导致了医疗行业人才的流失？我们又应该如何解决这一问题呢？导致医疗行业人才流失的原因是多方面的。
首先，工作压力过大是一个重要因素。
医护人员常常需要长时间工作，面对高强度的工作任务和紧张的工作节奏，甚至经常需要加班和值夜班。
长期处于这种高压状态下，容易导致身心疲惫，从而产生离职的想法。
其次，职业发展空间受限也是一个关键因素。
在一些医疗机构中，晋升机会有限，培训和学习的资源不足，使得医护人员感到自己的职业发展前景不明朗，无法充分实现个人价值。
再者，薪酬待遇与付出不成正比也是不容忽视的原因。
医护人员承担着巨大的责任和风险，但在某些情况下，他们的薪酬水平却不能充分反映其工作的价值和付出。
此外，工作环境不佳也会影响医护人员的工作积极性。
例如，医疗设备陈旧、工作流程繁琐、医患关系紧张等，都可能让医护人员感到工作的不舒心。
那么，针对这些问题，我们应该采取哪些措施来解决医疗行业的人才流失问题呢？第一，改善工作环境和工作条件是当务之急。
医疗机构应加大对医疗设备的投入，更新陈旧的设施，优化工作流程，提高工作效率，减轻医护人员的工作负担。
同时，要加强对医患关系的管理和引导，营造一个和谐、信任的医疗环境。
第二，提供更多的职业发展机会至关重要。
医疗机构应建立完善的人才培养和晋升机制，为医护人员提供丰富的培训和学习资源，鼓励他们不断提升自己的专业技能和综合素质。
同时，要为有能力、有潜力的医护人员提供更多的晋升机会，让他们看到自己的职业发展前景。
第三，合理提高薪酬待遇是吸引和留住人才的重要手段。
医疗机构应根据医护人员的工作强度、工作风险和工作业绩，制定合理的薪酬体系，确保他们的付出能够得到相应的回报。
必须高度重视我市骨干教师、骨干医生流失的问题
必须高度重视我市骨干教师、骨干医生流失的问题百年大计、教育为本，教育大计、教师为本，教育关系到青少年一代的健康成长，关乎到一个城市的未来。
人吃五谷杂粮，总会生病，生了病就必须看医生，几乎没有人一辈子不跟医生打交道。
教师和医生在社会生活中扮演了极为重要的角色，而骨干教师、骨干医生则是他们当中的佼佼者。
我市要建成汽车名城和更高水平的小康社会，离不开骨干教师、骨干医生。
一个好的教师，可以影响孩子的一生；一个好的医生，可以树立一个科室的品牌，造福一方百姓。
人才是宝，至关重要，而现实情况是近年来我市专业人才尤其是骨干教师、骨干医生出现了较为严重的流失现象，一定程度上影响了我市社会事业的发展，必须高度重视。
一、骨干教师、骨干医生的流失影响了我市社会事业的发近年来，我市骨干教师流失的情况令人担忧：9 位省级特级教师流失了5位，扬州市级学科带头人也流失了7位，扬州市级中青年教学骨干流失了8位，扬州市级教学能手流失了7位。
与此同时，一批学历比较高、具备一定工作经验的中青年医疗骨干也辞职离开了仪征。
据教育部门和卫生部门的统计，近五年来两个系统分别流失152位教师、近70名医生，其中有相当比例是业务骨干。
骨干教师和医生流失的情况还有区别，骨干教师主要流失的是特级教师和学科带头人，多数具备高级职称；而骨干医生主要流失的则主要是中青年业务骨干。
教育和卫生是社会事业的重要组成部分，与千家万户紧密相连、息息相关。
骨干教师和医生的流失，许多有识之士看在眼里、急在心头。
调研中社区群众普遍反映，过去我市人民医院和中医院可谓“群星璀璨”。
以人民医院为例：外科有顾庆生，内科有刘永正、盛文元，儿科有杨百喜、曹良才，妇产科有汪祖乐；以中医院为例：儿科有孙浩，肝胆科有顾忠欣，脾胃科有张恩树，等等，他们都能得到老百姓的认可。
教育系统同样曾经有过辉煌的过去，当时语文老师戴锦章、刘兴烈，物理老师任多声、徐玉太、沈复兰，数学老师郑国瑛、程灿华等等，受到学生及家长们的普遍爱戴和社会的广泛尊重。
医疗行业人才流失的原因及对策是什么
医疗行业人才流失的原因及对策是什么在当今社会，医疗行业对于保障人们的健康和福祉起着至关重要的作用。
然而，令人担忧的是，医疗行业正面临着人才流失的严峻挑战。
这不仅影响了医疗服务的质量和效率，也给整个社会的健康事业带来了诸多不利影响。
那么，究竟是什么原因导致了医疗行业人才的流失？又有哪些对策可以应对这一问题呢？一、医疗行业人才流失的原因（一）工作压力过大医疗工作往往伴随着高强度、长时间的劳动。
医护人员需要面对大量的患者，承担着繁重的诊疗任务，经常需要加班加点，甚至连续工作十几个小时。
这种高强度的工作压力使得许多人身心俱疲，难以长期承受，从而选择离开医疗行业。
（二）职业风险较高医疗行业存在着一定的职业风险。
医护人员在工作中可能会面临感染疾病、遭受患者及其家属的暴力伤害等风险。
尤其是在传染病爆发等特殊时期，医护人员更是处于危险的前沿。
这种职业风险的存在，让一些人对从事医疗工作产生了顾虑和恐惧。
（三）薪酬待遇不尽人意尽管医疗工作的重要性不言而喻，但在一些地区和医疗机构，医护人员的薪酬待遇却与其付出不成正比。
相对较低的工资、有限的福利以及不合理的绩效评估体系，都使得医护人员感到自己的价值没有得到充分体现，从而产生了跳槽或转行的想法。
（四）职业发展空间受限在医疗行业中，晋升渠道相对狭窄，职业发展机会有限。
一些年轻的医护人员可能会觉得自己在职业生涯中难以获得足够的成长和进步，无法实现自己的职业目标，因此选择离开去寻找更有发展前景的行业。
（五）工作环境不佳部分医疗机构的工作环境较差，包括硬件设施不足、医疗设备陈旧、工作流程繁琐等。
这些问题不仅影响了工作效率，也增加了医护人员的工作难度和压力，导致他们对工作产生不满情绪。
（六）医患关系紧张近年来，医患关系紧张的问题时有发生。
患者及其家属对医疗效果的过高期望、对医疗过程的不理解以及一些不文明的行为，都给医护人员带来了巨大的心理压力。
长期处于这种紧张的医患关系中，容易让医护人员感到沮丧和失望，进而影响其职业忠诚度。
基层医疗人才外流问题成因分析及对策建议
基层医疗人才外流问题成因分析及对策建议医疗人才是医院正常运行的源动力，其稳定与否决定着医院的生存和发展。
但近年来，随着医疗卫生事业的迅猛发展，各级医疗市场对卫生人才的竞争日趋激烈，医疗人才流动渐趋频繁，需求矛盾日益凸显。
以*市为例，市第一人民医院近五年，因跳槽辞职、考研上学等方式流失的专业技术人员达*人，占到专业技术人员*人的*%,其中：高级职称*人，中级*人，初级*人。
县及县级以下医疗单位人才流失问题比较普遍，严重制约了基层医疗卫生事业发展，需要高度关注、亟待解决。
一、基层医疗人才流失原因分析一是待遇低。
薪酬待遇低，往往是造成基层医疗人才流失的重要原因。
以*为例，第一人民医院流失的*人中，因上学考研辞职的仅有*人，而因待遇原因流失的达到*人。
其中有*名中级职称流失人员进入某私人医院就职，年收入近*万元，而在原单位第一人民医院的年收入仅为*万元。
二是环境差。
因地域与医院本身规模的局限性，基层医院所处的社会环境和内部环境相对于大中城市医院来说普遍较差。
社会环境方面，生活环境、交通状况、文化娱乐、教育卫生等资源都相对匮乏；内部环境方面，基层医院硬件和软件建设落后，一些医疗设施不齐全、不先进，就诊环境较差。
三是压力大。
当前医疗工作的高负荷性，尤其在最近几年更是杀医伤医案频现，导致从医压力与日俱增。
有的基层医疗机构多数科室靠一两个业务骨干支撑,中午12点半、晚上7点半是常态，周末也没法正常双休。
同时•，基层医院普遍存在晋升通道狭窄，培养学习机会较少，论资排辈现象严重等现象，年轻医生心理压力大，这些人往往想通过改变工作环境而改变现状。
四是编制缺。
医院目前所承担的医疗服务已经远超核定的规模，超出的医疗服务只能通过招募编外人员来承担大部分。
以*为例，三所市级医院应核定编制*名，实际核定*名，超编*人以上，超出编制的这些人往往稳定性较差，片面地认为没有编制就没有保隙，入编能让他们在薪酬待遇、进修深造、职称晋升等方面有更多的优先权，所以当遇有编制考录的机会时，就毫不犹豫地选择离职。
医生职业现状
医生职业现状医生作为社会中一支不可或缺的重要力量，承担着维护人民健康、救死扶伤的神圣使命。
然而，在当今社会，医生职业面临着一些新的挑战与困境。
本文将就医生职业现状进行探讨，并提出一些看法和建议。
一、医患关系紧张近年来，医患纠纷频发，医患关系紧张严重影响了医生的工作积极性和医疗服务质量。
医患之间的矛盾主要源于患者对医疗服务的不满、医患信任危机以及医患沟通不畅等原因。
医生在工作中常常承受着巨大的工作压力和精神压力，这也进一步加剧了医患关系的紧张。
二、医疗资源分配不均随着社会经济的发展和人口的增加，医疗需求不断增加，但医疗资源却并不均衡分布。
一些大城市的医院资源丰富，而农村地区和一些偏远地区的医疗资源匮乏，导致了医疗资源的浪费和医疗服务的不平衡。
医生在这种情况下，往往需要面对更多的医疗挑战和工作压力。
三、医生待遇不尽人意尽管医生是社会中的高级知识分子，但医生的待遇却并不尽人意。
许多医生的薪酬并不高，工作条件也不是很优越，而且医生的工作时间长、工作强度大，给医生的生活带来了很大的影响。
这也造成了部分医生对工作的不满和厌倦。
四、提升医生职业地位和尊严为了改善医生职业现状，我们需要共同努力，在社会各界共同关注下，提升医生的职业地位和尊严。
首先，我们要加强医患沟通，建立和谐的医患关系，增进患者对医生的信任，从而提高医疗服务质量。
其次，我们要加大对医疗资源的配置力度，促进医疗资源的合理分配，让更多的人能够享受到优质的医疗服务。
最后，我们要加大对医生的关爱力度，提高医生的薪酬待遇，改善医生的工作条件，激励医生更好地为人民服务。
在“健康中国”战略的指导下，医生职业面临新的历史机遇，也面临新的挑战。
我们有理由相信，在全社会的共同努力下，医生职业将迎来更加美好的明天。
愿每一位医生都能够以更加饱满的热情和责任感，为维护人民健康、促进社会发展贡献自己的力量！。
当代社会如何提高医务人员地位
当代社会如何提高医务人员地位近年来，随着医疗技术的发展和社会发展的需求，医务人员的地位逐渐受到重视。
然而，与此同时，医护人员的待遇、工作环境以及社会认知等问题也逐渐浮现，需要社会各界共同努力来提高医务人员的地位。
首先，提高医务人员的地位需要提高其社会认知。
作为社会发展的重要组成部分，医务人员的职业形象和专业素质应该得到全社会的认同和尊重。
媒体和教育机构可以通过广播、电视、网络和教学等途径，向公众传递医务人员的职业荣誉和职业价值，培养社会对医务人员的尊重和信任。
其次，提高医务人员的地位需要优化其待遇。
医务人员的辛勤付出和巨大压力应该得到社会的回报。
政府可以通过提高医务人员的薪酬水平、完善社会福利待遇和优化职业晋升机制等措施，吸引更多优秀人才从事医疗工作，并持续提高其专业水平和技能。
除了改善待遇，改善医务人员的工作环境也是提高其地位的关键。
医疗机构应该为医务人员提供良好的工作条件和优质的工作环境，比如提供现代化的设备和配备充足的人员，改善医院管理体制，提高工作效率和工作质量。
此外，医务人员的休息权和工作时间也应得到保障，以提高其工作积极性和专业素养。
提高医务人员地位的关键还在于提升其职业声誉和专业素质。
医务人员应秉持敬业精神，不断学习进步，提高自身的专业水平和技术能力，不断更新医学知识，提供优质的医疗服务。
并且，医务人员应该加强医患沟通，倾听患者的需求和关切，关注患者的感受，建立良好的医患关系。
此外，社会各界也应加强对医务人员的培训和教育支持。
医学教育机构可以加强对医务人员的培训与教育，提供良好的专业学习环境和优化的培训体系，使医务人员不仅具备丰富的医学知识和技术，还具备良好的职业素养和人文关怀。
总的来说，提高医务人员的地位是一个长期而复杂的过程，需要政府、医疗机构、媒体、教育机构和全社会的共同努力。
只有通过改善医务人员的社会认知、优化待遇和工作环境、提升职业声誉和专业素质，才能真正提高医务人员的地位，为推动医疗行业的发展和社会的进步做出积极贡献。
医院人才流失原因分析及对策建议
医院人才流失原因分析及对策建议医院人才流失是医疗机构普遍面临的一个严重问题。
人才流失不仅会造成医疗服务质量的下降，还会给医院的稳定经营和可持续发展带来巨大挑战。
本文将从工作环境、福利待遇和职业发展三个方面分析医院人才流失的原因，并提出对策建议。
首先，工作环境是导致人才流失的一个重要原因。
医院本身的工作环境存在着诸多问题，如加班频繁、工作压力大、对医生的尊重不够等。
这些问题使得医生没有足够的时间和精力来充分发挥自己的专业能力，导致他们对工作产生厌倦情绪，最终选择离职。
为此，医院应该改善工作环境，减少医生的工作压力，提供更好的工作条件和设施，加强对医生的关怀和支持，使医生能够更好地发挥自己的专业能力。
其次，福利待遇也是导致人才流失的一个重要原因。
目前，医生的薪资待遇相对较低，福利不够完善，这使得他们对医院的归属感和忠诚度下降，进而选择离开医院寻求更好的发展机会。
因此，医院应该提高医生的薪资待遇，加强福利保障，如提供良好的社会保险和医疗保障制度、提供住房、子女教育等方面的支持，以吸引和留住医生的人才。
最后，职业发展是导致人才流失的另一个重要原因。
目前，医生在医院的职业发展空间相对有限，晋升机会不多。
这就使得优秀的医生往往无法得到自己应有的发展机会和提升空间，对医院的发展缺乏信心，选择离开。
因此，医院应该建立健全的职业发展制度，为医生提供良好的晋升和发展机会，如通过组织培训、学术交流、参与科研项目等方式，提高医生的专业水平和知名度，为他们的职业发展提供更广阔的空间和机会。
综上所述，要解决医院人才流失问题，首先要改善医生的工作环境，减少工作压力，提供良好的工作条件和设施；其次要提高医生的薪资待遇和福利保障，提供完善的社会保险和医疗保障制度；最后要建立健全的职业发展制度，为医生提供晋升和发展机会。
只有通过这些措施的综合施行，才能有效地减少医院人才流失，提高医院的竞争力和可持续发展能力。
中国医生的十大现状
中国医生的十大现状中国医生作为社会服务行业中的重要一员，一直承担着保障人民健康的重要使命。
然而，在社会发展的变革中，医生们也面临着许多困境和挑战。
下面就中国医生的十大现状进行分析和探讨。
医生素质不均衡在中国，医生的教育水平和专业素养参差不齐。
一些医生具备优秀的医学知识和实践经验，能够为患者提供高水平的医疗服务；而另一些医生则存在医德问题或专业技术能力不足的情况，给患者带来了一定的健康风险。
医患关系紧张由于医患矛盾的加剧，中国医患关系日益紧张。
患者对医生的质疑和不信任增多，医生也面临着来自患者及其家属的暴力事件和言语攻击，给医生的工作和生活带来了很大的困扰。
医疗资源不均衡中国医疗资源分布不均衡，大城市医院人满为患，而乡村地区的医疗条件相对较差。
这导致了医生资源的浪费和挤占，使得优质医疗资源无法充分利用，一些地区的医生人才流失严重，医疗服务质量无法得到有效保障。
医生工作量大中国医生的工作量庞大，每天要面对大量患者的诊疗和医护工作。
医生的工作压力大，工作时间长，很难保证高质量的医疗服务。
这种情况下，医生往往容易出现疏忽、错误诊疗的情况，给患者带来了安全隐患。
医疗费用上涨随着医疗成本的不断提高，医疗费用也一直在飞涨。
这使得一部分患者无法承担高昂的医疗费用，导致医患矛盾的进一步加剧。
医生也因此遭受到患者的投诉和抱怨，增加了医生的工作负担和心理压力。
医疗制度不完善中国的医疗制度尚未完善，医保政策、医疗资源配置等方面存在不少问题。
一些医疗政策不尽合理，导致医生的收入不稳定，医疗资源不合理配置，使得医生的工作效率受到一定程度的影响。
医生抱怨增多在如此复杂的医疗环境下，不少医生面临着工作压力大、医患关系复杂等问题，因此抱怨的声音不断增加。
一些医生因工作不顺心而选择离职，医疗队伍的稳定性受到一定影响。
医疗设备水平落后尽管中国的医疗技术水平不断提高，但是一些地区的医疗设备水平依然落后，无法满足患者的需求。
这使得医生在进行诊疗时遇到一定的困难，也使得医疗服务的质量无法得到有效的保障。
基层反映：中医药人才流失问题亟待重视
基层反映：中医药人才流失问题亟待重视在我所居住的乡镇，中医药似乎一直都是人们重视的领域，许多老百姓依然坚信着传统的中药可以治病，而且并不会产生副作用。
然而，现在的情况却有些令人忧虑，正在发生人才流失的情况，使得当地人的中医诊疗水平可能会越来越低。
据了解，目前乡镇中医院的从业人员多数是中年人，年龄结构不太均衡。
而新一代的年轻人却很少选择从事这个领域。
不仅如此，很多已经拥有中医专业技能的人，在中途却离开了这个行业，转行到其他领域去了。
这种状况不仅把人才带离了中医药行业，而且也在一定程度上影响了当地的中医药事业的稳定发展。
造成这种现象的原因有以下几点：一是缺乏改革激励政策，许多中医人才职称晋升缓慢，社会地位较低，薪资待遇也相对较低。
这使得年轻的中医人士感到缺乏价值实现感，或者是收入等方面的需求感较强，不愿意在这个领域中待下去。
二是现代化的医疗技术的大幅发展，人们开始更加关注先进的治疗方法，忽略了传统的中医，有效推销中医治疗的项目，提高中医的知名度显得尤为重要。
三是传统中医的医学理论复杂而古老，需要很长的时间去学习，期间要通过师徒制传承，但是现代年轻人的学习方式以及接受知识的模式已经发生了变化，他们更加接受系统化的教育，传承方式和要求也需要做出调整。
针对中医药人才流失的问题，我们呼吁有关部门和乡镇还应该做出更多的努力，能够综合考虑政策和实际情况，增加中医人才的薪资待遇和奖惩激励，为保障中医的健康发展提供良好的条件与资源。
在基层夯实中医基层人才培养基础，修订传统中医医学，提高中医医疗水平，开展宣传，让更多的年轻人了解中医，也让更多的人逐渐适应和认可中医的治疗方式，为传统中医药事业保驾护航。
在当前和未来的中国，中医药学作为重要的传统文化遗产和医学科学理论体系对文化自信、社会发展和人民健康具有深远的意义和价值，是中国特色社会主义事业的重要组成部分。
中医药的传承发展需要中医药人才的积极参与，因此中医药人才的流失必须引起我们足够的重视。
乡村医生流失情况汇报
乡村医生流失情况汇报乡村医生是乡村医疗服务的中坚力量，他们承担着为农村居民提供基本医疗服务和健康宣教的重要任务。
然而，近年来乡村医生流失的情况日益严重，给农村医疗服务带来了严重的挑战。
本文将对乡村医生流失情况进行汇报，以期引起社会的重视和关注。
首先，乡村医生流失的原因主要包括收入待遇低、工作环境差、发展空间有限等因素。
由于农村地区经济相对落后，医生在农村工作的收入待遇往往较低，而且医疗资源匮乏，工作环境条件差，这使得很多医生不愿意留在农村工作。
同时，农村医疗服务发展相对滞后，医生的发展空间也受到限制，这也是乡村医生流失的重要原因之一。
其次，乡村医生流失给农村医疗服务带来了严重的影响。
乡村医生流失导致农村医疗资源匮乏，农村居民看病难、看病贵的问题日益突出。
很多农村地区甚至出现了“看病难、看病贵”的现象，这直接影响了农村居民的健康权益。
同时，乡村医生流失也造成了农村医疗服务质量下降，医疗安全隐患增加，这给农村居民的健康带来了严重的威胁。
针对乡村医生流失的情况，我们需要采取一系列的措施来加以解决。
首先，要加大对乡村医生的政策支持力度，提高他们的收入待遇，改善工作环境，增加发展空间，使他们能够在农村安心工作。
其次，要加强对乡村医生的培训和教育，提高他们的专业水平和综合素质，提升他们服务农村居民的能力。
此外，要加强对农村医疗服务的投入，完善农村医疗设施建设，提高医疗资源配置水平，改善农村医疗服务条件，为乡村医生提供更好的工作平台。
总之，乡村医生流失是一个严重的问题，需要引起社会的高度重视。
我们要采取有效措施，解决乡村医生流失的问题，促进农村医疗服务的发展，为农村居民提供更好的医疗保障，实现健康中国的目标。
希望相关部门和社会各界能够共同努力，共同关心乡村医生的工作和生活，共同为农村医疗服务的改善贡献力量。
医疗行业人才流失的影响与解决方法
医疗行业人才流失的影响与解决方法近年来，医疗行业人才流失成为一个令人担忧的问题。
与其他行业相比，医疗行业的人才流失对人们的生命健康产生了更为直接严重的影响。
本文将探讨医疗行业人才流失的影响以及可能采取的解决方法。
首先，医疗行业人才流失给医疗服务带来了一系列问题。
人才流失导致医院医生数量不足，严重影响了医院的服务质量和效率。
患者需要花费更长的等待时间，危急情况的处理也会受到延迟。
此外，医生的离职还会导致医疗队伍整体技术水平下降，给医疗风险带来了增加。
其次，医疗行业人才流失的原因有多方面。
首先，低工资和巨大的工作压力是医生离职的主要原因之一。
医生花费了多年的时间和精力来学习和培训，但薪酬没有与其付出相匹配，很难维持生活。
此外，医生每天面对的高强度工作压力也让许多人感到疲惫不堪。
其次，医疗行业的体制问题也是人才流失的重要原因。
缺乏激励机制和职业晋升途径，使得许多医生没有积极性和发展空间，从而选择离职。
最后，医疗行业的高风险性和巨大的责任压力也使得许多医生感到心力憔悴，选择了离开医疗行业，寻找更为稳定和轻松的职业。
那么，如何解决医疗行业人才流失问题呢？首先，提高医生的薪资待遇是关键。
政府和医疗机构应该增加医生的收入，并建立以绩效为导向的激励和晋升机制，以吸引和留住高素质的医学人才。
此外，改善医疗行业的体制和管理方式也是解决人才流失问题的重要途径。
医疗机构应该建立更加公开透明的组织结构和管理制度，招聘专业的管理人员，提供良好的职业发展机会和工作环境，使医生能够体验到职业的尊重和成就感。
此外，加强医疗行业的培训和教育也十分关键。
通过持续的培训和学术交流，提高医生的知识水平和技术能力，提供更好的职业发展机会，激发医生的工作热情和动力。
此外，加强医生与患者之间的沟通和信任也是解决人才流失问题的一种有效方式。
医生应该更加关注患者的需求和权益，改进医疗服务，提高患者满意度。
通过建立良好的医患关系，增加患者对医生的信任，可以减少医疗纠纷和医生离职率。
医生如何提高自己的专业声誉和社会地位
医生如何提高自己的专业声誉和社会地位在当今社会，医生作为社会中一群备受尊重和仰慕的职业人群，其专业声誉和社会地位的塑造尤为重要。
良好的声誉和卓越的社会地位不仅是医生个人的追求，更是医疗行业整体发展的关键。
本文将从以下几个方面探讨医生如何提高自己的专业声誉和社会地位。
提升医学专业素养首先，医生要不断提升自己的医学专业素养。
专业素养是医生的核心竞争力，包括医学知识的广度和深度，临床经验的积累，以及对新技术和新理论的不断学习。
医生应该持续关注最新的医学研究成果，参加学术交流会议和讲座，提高自己的学术水平。
此外，医生还应该积极参与科研项目，发表高质量的学术论文，为医学领域的发展贡献自己的力量。
优质医疗服务其次，医生要提供优质的医疗服务。
患者是医生的最终服务对象，他们对医生的专业能力和医疗品质有着直接的评价和选择权。
医生应该始终以患者为中心，坚持临床实践中的“以人为本”，尊重患者的个人隐私和权益，注重患者的沟通和心理支持。
此外，医生还应该持续提高自己的医疗技术，拥有精湛的手术技能和准确的诊断能力，确保患者得到最佳的治疗效果。
职业道德与职业责任第三，医生要注重职业道德和职业责任。
医生作为医疗行业中的知识分子和灵魂人物，应该始终秉持崇高的职业道德，为人民群众的健康付出努力。
医生要始终保持医德医风，严格遵守医疗伦理规范，做到公正无私，明察秋毫。
同时，医生还应该承担起社会责任，参与公益活动和社区健康教育，为改善全民健康状况贡献自己的力量。
建立良好的医患关系建立良好的医患关系是医生提升专业声誉和社会地位的关键。
医生应该与患者建立起亲近和信任的关系，注重与患者的沟通和信息交流。
医生要提供全面的医学知识，解答患者的疑问和担忧，给予患者充分的关注和关心。
通过与患者的良好互动，医生可以更好地了解患者的需求和期望，为患者提供有针对性的个性化医疗服务，提高患者对医生的信任和满意度。
参与医疗管理和行业组织除了实践本职工作，医生还可以通过参与医疗管理和行业组织来提升自己的专业声誉和社会地位。
公立医院人才流失结构成因与应对策略分析
公立医院人才流失结构成因与应对策略分析
人才流失是指在公立医院中，优秀的医务人员因各种原因离职或流失的现象。
人才流失对公立医院机构造成了严重的影响，包括医疗服务质量下降、医院声誉受损、医院绩效下降等。
本文将对公立医院人才流失的成因进行分析，并提出应对策略。
公立医院人才流失的成因主要包括以下几个方面：
1. 福利待遇不佳：相比私立医院，公立医院的薪酬、职称评聘及晋升机会等福利待遇相对较低。
2. 工作环境压力大：公立医院人员数量庞大，病患较多，工作压力大，加班频繁，影响了医务人员的工作积极性和满意度。
3. 缺乏职业发展空间：公立医院体制较为僵化，个人发展受到限制，无法得到更好的职业发展机会。
4. 激励机制不完善：公立医院的激励机制相对不健全，无法及时有效地激励医务人员的工作积极性和创新能力。
针对上述问题，公立医院可采取以下应对策略：
1. 改善薪酬待遇：公立医院应加大对医务人员的薪酬投入，提高薪资水平，使其与私立医院有一定的竞争力。
2. 提升工作环境：公立医院应加强对工作环境的管理和优化，减轻医务人员的工作压力，为医务人员提供更好的工作条件和设施。
3. 优化职业发展机制：公立医院应建立科学的职称评聘和晋升机制，为医务人员提供更多的发展空间和机会，鼓励其在医学研究、学术交流等方面的发展。
除了以上策略，公立医院还可以加强与高校、科研机构的合作，提供更多的学术交流和科研项目参与机会，为医务人员提供更广阔的发展平台。
公立医院应针对人才流失的成因，采取相应的应对策略，以留住医务人员，提升医疗服务质量和医院绩效。
政府也应加大对公立医院的支持力度，提高公立医院整体竞争力，吸引和留住优秀的医务人员。
医疗人才流失和腐败问题
医疗人才流失和腐败问题医疗人才流失和腐败问题是当前医疗领域面临的挑战之一。
这两个问题对于医疗系统的运转和公众的福祉都有严重的影响。
1. 医疗人才流失：医疗人才流失可能由于多种原因而发生，如薪资待遇不合理、工作环境压力大、发展机会有限等。
医疗人才的流失会导致医疗资源的不平衡分布，影响医疗服务的质量和覆盖范围。
为解决这个问题，政府和医疗机构可以采取措施，如提高医务人员的工资待遇、改善工作环境、提供更多的职业发展机会等，以留住医疗人才。
2. 腐败问题：腐败可能涉及医疗系统中的医务人员、管理人员以及相关的组织和机构。
腐败可能表现为行贿、受贿、滥用职权、虚报医疗费用等行为，导致医疗资源的浪费和不公平分配，损害公众对医疗系统的信任。
为解决腐败问题，需要采取严厉的监管措施和有效的惩罚机制，加强医疗系统的透明度和监督机制，倡导医德医风的培养，提高医务人员的职业道德意识和操守。
3. 教育培训和职业规范：为减少医疗人才流失和腐败问题，教育培训和职业规范的重要性不可忽视。
通过加强医学教育和培训，培养医务人员的专业素养和职业道德，注重规范医疗行为和提升医疗质量。
此外，要加强对医务人员的职业伦理和法律知识的教育，引导他们履行职责、遵守法规，并提供持续的职业培训和发展机会。
4. 提高医疗系统的治理水平：医疗人才流失和腐败问题的解决需要全面提高医疗系统的治理水平。
政府应加强监管和监督，完善医疗机构的管理体制和运作机制，确保医疗资源的公平分配和有效利用。
同时，注重公众参与和舆论监督，营造良好的医疗环境和积极的医患关系，增强公众对医疗系统的信任。
综上所述，医疗人才流失和腐败问题是复杂而严重的挑战。
通过提高医疗人员的工资待遇、改善工作环境、加强监管和监督、强化教育培训和职业规范以及提高医疗系统的治理水平，可以逐步解决这些问题，促进医疗领域的健康发展。
医学行业人才流失情况与对策分析报告
医学行业人才流失情况与对策分析报告随着人们对医疗服务需求的不断增长，医学行业人才的供需矛盾日益凸显。
然而，医学行业面临着人才流失的问题，这给医疗服务质量和医学研究发展带来了不容忽视的风险。
本报告将对医学行业人才流失情况进行分析，并提出相应的对策。
一、人才流失的原因分析首先，薪酬待遇是导致医学行业人才流失的重要原因之一。
目前，医学行业的平均收入并不高，特别是新进医生的薪资水平较低，难以满足他们的生活需求。
相比之下，其他行业如互联网和金融行业的高薪吸引了许多优秀的医学人才。
这导致了医学行业的人才流失。
其次，医学行业的工作压力也是人才流失的原因之一。
对医生而言，长时间的工作、巨大的工作量以及沉重的责任感都对他们的身体和心理造成了巨大的负担。
尤其是对于一线医生来说，繁忙的工作和高强度的工作环境使得他们容易出现疲劳和倦怠感，进而选择离开医学行业。
最后，医学行业的专业发展空间有限也是人才流失的原因之一。
医生在行业内发展的机会相对较少，晋升的途径狭窄。
缺乏明确的职业晋升渠道导致了医生的发展受限，这也成为医学行业人才流失的因素之一。
二、对策建议为了解决医学行业人才流失问题，可以从以下几个方面进行对策。
首先，提高医学人才的薪酬待遇。
政府和相关部门应该加大对医学人才的资金支持，确保医生的薪资水平得到合理提高。
同时，可以探索与医学行业相关的税收优惠政策，吸引更多的医学人才留在行业内。
其次，改善医学人才的工作环境。
通过提供更好的工作条件和设施，减轻医生的工作压力。
同时，加强医学人才的人际关系建设，营造和谐的工作氛围，为医生提供更多的心理支持。
最后，扩大医学人才的发展空间。
建立完善的医学人才晋升制度，鼓励医生不断学习和进修，提高他们的综合素质。
同时，加强医学行业的科研创新，为医生提供更多的发展机会和成长空间。
总结：医学行业人才流失是一项紧迫需要解决的问题。
通过提高薪酬待遇、改善工作环境以及扩大发展空间，可以有效地减少医学人才的流失，保障医疗服务质量和医学研究的健康发展。
医院医护人员流失率分析报告及改进措施报告
汇报人：WPS
目录
CONTENTS
流失率定义：指在一定时间内， 医院医护人员离职的比例
流失率影响因素：包括薪资待遇、 工作压力、职业发展等
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
流失率现状：近年来，医院医护 人员流失率呈上升趋势
评估指标：流失率、满意度、 工作效率等
评估结果：改进措施有效降低 流失率，提高满意度和工作效 率
改进措施实施后，医护人员流失率下降 医护人员满意度提高，工作积极性增强 医院管理水平提升，服务质量提高 患者满意度提高，医院口碑提升
医护人员流失 率高，对医院 运营产生负面
影响
主要原因包括 工作压力大、 薪资待遇低、 职业发展受限
定性评估：通过访 谈、问卷等方式了 解医护人员对改进 措施的看法和感受
综合评估：结合定 量和定性评估方法， 全面评估改进措施 的效果
跟踪评估：对改进 措施的长期效果进 行跟踪评估，了解 其可持续性和稳定 性
评估方法：采用问卷调查、访 谈、观察等方式进行评估
评估对象：医院医护人员、患 者、管理人员等
提高基本工资： 增加医护人员 的基本工资， 提高其生活水
平
设立绩效奖金： 根据医护人员 的工作表现和 业绩，设立绩 效奖金，激励 其提高工作效
率
提供职业发展 机会：为医护 人员提供职业 培训和晋升机 会，提高其职
业发展前景
改善工作环境： 改善医护人员 的工作环境和 条件，提高其 工作满意度和
幸福感
增加医院运营成 本：招聘、培训 新员工需要投入 大量时间和资金
影响患者满意度： 医护人员流失可 能导致患者满意 度下降
医务人员流失原因与对策分析
医务人员流失原因与对策分析解彦;王雷刚【摘要】良好的医疗服务水平可以提高患者的满意度,提高患者对医院的忠诚度,进一步提升医院的声誉,从而促使医院更好的发展.然而,当前医院的工作人员流失严重,医疗队伍非常不稳定,这就在很大程度上影响了医院的医疗服务水平,不利于医院未来的发展,因此本文具体分析了当前医院医务人员流失的具体原因,同时提出了相应的解决措施,以此提高医院的医疗服务质量,为患者提供良好的服务.【期刊名称】《中国卫生标准管理》【年(卷),期】2015(006)029【总页数】2页(P18-19)【关键词】医务人员;流失原因;解决措施【作者】解彦;王雷刚【作者单位】519000 珠海市中山大学附属第五医院;519000 珠海市中山大学附属第五医院【正文语种】中文【中图分类】R47医院的医疗服务质量关系到医院未来的发展，然而当前大量的优秀人才流失，这就降低了医疗服务质量。
医院人才流失是多种因素共同作用的结果，医务人员的工资收入比较低，编制制度不合理，入编的条件相当苛刻，同时医务人员个人晋升的机会不多，未来发展存在一定的限制，临床工作量也很繁重，影响了医务人员的身体以及心理健康。
针对这些原因，医院应当采取相应的解决措施，以此解决人员流失的问题。
1.1 工资收入低，物质基础得到不保障我国医生的工资收入相对比较低，医务人员的整体工资水平还处在中游水平，在政府实行新医改政策以后，医务人员的工资收入仍然没有得到改善，因此工资收入低，物质基础得到不保障是医院人员流失的关键因素。
大部分离职的工作人员认为在医院的临床工作中，任务非常的繁重，工作非常累，但是却没有得到相应的回报，工资收入不符合承担的工作压力，同时还认为本医院的节日补贴、其他待遇等方面低于同等级医院的水平。
1.2 医务人员入编困难，编制制度不合理一般来说医院的用工形式主要有正式在编、聘用制以及临时工三种类型。
大部分的离职人员认为医院入编困难，编制制度不合理，一般新加入的毕业生中只允许博士生有编制，而本科、硕士等学历毕业的工作人员，只有等到几年以后才能正式入编。
热点基层医生流失
热点基层医生流失近年来，热点基层医生流失问题逐渐引起大众的关注。
随着城市化进程的推进，城市医院的发展不断壮大，相关医疗设施得到大力改善，而与此相反，基层医疗机构的投入却始终没有达到应有的高度，这一现状加上一系列的制度问题和待遇问题，最终导致了基层医生的大量流失。
一、基层医生流失的原因：1、待遇问题。
基层医生的薪水和其他福利待遇较为低下，而医生们所面对的压力和工作量却不断加重，根据调查显示，目前国内基层医生的平均工资仅为3500元，这一数字相对较低，反映出了现阶段基层医生的待遇不高，加之基层医生职业压力大，超负荷工作也成为基层医生流失的主要原因之一。
2、医疗设施的不完善。
基层医疗设施的不完善也是导致基层医生流失的重要因素之一。
由于基层医院的设施与城市医院的设施不同，缺少先进的医疗设备，因此，医生个人的医疗技能得不到有效的提升，长期下来，基层医生的专业水平会逐渐落后。
3、制度问题。
医疗改革及职称评审制度的变动导致了基层医生缺乏发展空间，从而产生就业不稳定的态势。
相信这是不少求职基层岗位的年轻医生遇到的主要问题，能找到一份基层岗位非常不易，但基层岗位的就业稳定性却无法得到保障，医生们也看不到未来的发展前景，这也是资历较深的基层医生转岗的主要原因。
4、工作环境不佳。
基层医生的工作环境非常艰苦，要面对不同病情、不同的病人，工作压力非常大，而且，基层医疗机构的住宿环境、食品卫生等方面也存在诸多问题，在陋巷脏乱的办公室里，还要承受着各种各样的工作压力与睡眠不足导致的身体不适，这也使得基层医生难以承受下去。
二、基层医生流失的后果：1、农村地区医疗资源的匮乏：基层医生流失会导致医疗资源的流失，使得农村地区的患者无法得到及时的救治。
几乎每年都有因为没有及时得到治疗的患者死亡的事件发生。
2、大城市医院人满为患：基层医生的流失，集中了大量的就医需求，给城市医院带来巨大的压力，导致大城市医院人满为患，患者需要长时间排队才能看病。
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医生，是浙江杭州的一名普通医生，也是一名病人。
工作不到一年，魏医生从办公室搬到了病房，身份从医生变成了抑郁症患者。
住院一个多星期，耳后贴了两片电极片，正在接受电冲治疗。
他说，“不去想工作，现在好多了。
”
光环背后，“如人饮水，冷暖自知”
今年8月，杭州市社科联公布了一份人文社会科学素养调查结果，结果显示“医生”以55%的高票登上人们心中最理想职业榜首。
在最受欢迎专业里面，医学排在第一位。
魏医生认为，医生这个行业远没有外人看到的那么光鲜，其中滋味如人饮水，冷暖自知。
“医生转行就那么几个理由：待遇不好、工作强度大、家庭照顾不过来、医患关系紧张。
照顾好身体比工作重要太多了，我深有体会，所以才毅然决然选择辞职。
”魏医生是骨外科的住院医生，每天的工作时间是早上八点到中午十二点，下午六点到第二天早上，每周休息一天。
魏医生以前也是个乐观开朗的人，而几个月来的内心挣扎让他变得少言寡语，不愿意跟人交流，也无心工作。
他说，“身体累从来不用说什么，心累才是最痛苦的。
”
“生活质量完全不用说，一个字——差。
”压力之下，他决定转行。
魏医生选择转行并不是个例，据医药行业网络传媒丁香园的一项调查结果显示，81.9%的医生曾因工作负担过重、缺少休息时间，收入少，压力大而有过转行的想法。
“如果你想要很多时间陪你，不要和医生谈恋爱，如果你想要缠绵的爱情，不要找医生…如果你想对方按时下班回家吃饭，不要找医生，如果你想节假日陪你去旅游，不要找医生…”魏医生在一篇帖子里写下了这样一段话，调侃身为医生至今单身的自己。
谈到当初在家人的建议下选择医学，他说，“不反感也不讨厌，但真正接触了才知道自己很厌烦，所以趁早离开，追求自己想要的。
”
据中国医院协会发布的《医院场所暴力伤医情况调研报告》显示，暴力伤医事件的发生医院从2008年的47.7%上升至2012年的63.7%，
日益紧张的医患关系，也成为了医生转行的一大诱因。
一位从医十余年的医生说，以前从没有想过做医生会有生命危险。
而今这句看似玩笑的话，已经切实的危害到更多同行的安全。
就读于浙江一所医学院口腔医学专业的白桦(化名)，正在杭州一家三甲医院实习，三个月不到，她就决定以后不要做医生了。
其所在的医院规定工作日收挂号费10元，周六挂号费11元。
一位病人因为这多加的一元钱，和白桦的指导老师闹了起来，在走廊上吵闹并侮辱医生。
白桦说，自己很难面对这样的病人，也没办法若无其事的继续给病人看初诊。
那天，白桦在朋友圈里发了一条消息“医生是最没有尊严的职业！没有之一。
”
部分医学院降分录取医学越来越被人嫌弃了
新浪名博医生哥波子廖新波曾发微博称：“交大有这样的规定，大二学生可以转专业，从结果中可以看出，医学越来越被人嫌弃了：2013年医学院转出53人，生命科学院转出23人，两者共占41.6%，同期转入5人，2人由临床医学转入药学院，1人由船舶海洋与建筑工程学院转入临床医学，另有2人转入生命科学院。
”
与上海交通大学持续走高的医学转专业率相比，部分学校面临的情况更为尴尬。
一位网友在微博上发帖称：“今年协和在浙江的分数比浙工大还低，北大医学院和浙大医学院都降分五六十分招生……我们当年开玩笑说以后都没人学医了，没想到这么快就成真了。
”
据了解，今年浙江理科一本分数线597分，2013年为617分，记者从北京大学医学部招生办了解到，去年该校在浙江的最低投档分数线为715分，最高730分，而在一本分数线较去年低20分的情况下，今年该校的投档最低分数线比去年要低4分。
降分录取的背后，是高分学子不再愿意选择医学，优秀的生源选择了其他专业。
一位业内人士称，在与上海华山医院、仁济医院的同行们交流中达成了共识，从做事情、做课题写文章能够看的出来，学生质量明显不如以前。
而在美国，能够进入医学院学习的都是本科生中的佼佼者，最优秀的人去当医生了。
而现在，许多优秀的人不愿意从事这个行业。
一些有志愿投身医学事业的学生，却在报考志愿时遭到父母的反对，家长多因医患关系、收入待遇、压力等因素阻挠孩子做此选择。
今年6月，一个女孩在微博向华西医院心内科的杨庆医生求助，女孩自小就梦想成为医生，高考过后父母强烈反对其报考医学院，女孩甚至绝食抗议。
通过各方努力，女孩最终成功说服父母，报上了当地的一所临床医学院。
不仅是普通人，超八成的医务人员也不愿意让自己的子女投身这一行业。
据丁香园调查派一项题为“如果你的儿女想成为一名医生，你支持还是反对？为什么？”的调查，参与调查的2241位医务人员中有87%即1974人投了反对票，而仅有13%即267人选择了支持。
在投票页面的回复中，支持的回复留言有19页，而反对的留言达100页。
一位医务工作者回复说“高考时女儿想报考医学院，被我骂到哭，现在毕业了，在一家电厂工作，没有夜班，中午有工作餐，一天工作6小时，工资赶上做医生26年的我，，我觉得不需要比较了。
”
白桦的男朋友也是医学专业毕业的，目前正在一所医院接受规培(即住院医师规范化培训)，培训期间，医院每个月会发1400元的基本工资。
白桦目前每月与同学合租，两个人分担3300元的房租，且实习期间没有补贴。
白桦和她男朋友的情况并不是个案，医学院的毕业生大多面临着毕业后要继续“啃老”的情况。
“本科五年结束，规陪三年之后才能拿正式的工资，这才是本科，研究生还要三年，想想都30岁了。
30岁，拿几千块的工资。
”毕业于浙江大学城市学院临床医学的小朱今年考到了浙江中医药大学读硕士，期间接受并轨住院医师规范化培训。
“这样可以节省几年时间，但学医培养期太长，期间收入太低。
至少前面那十来年绝对是付出和回报不成正比，压力大、非议多。
”
浙江省肿瘤医院副主任医师朱利明在调查中投了支持票。
他说，“在任何一个行业、任何一件事情到最困难的时候到了谷底的时候，接下来往往就是往上的，往好的方向发展的。
如果目前这种状态持续的话，我也不愿意让我的孩子做医生，但长远看，我是鼓励的。
我希望能够给医生提供一个好的环境。
”
医学院就业率高医院却招不到人
2014年被称“史上最难就业季”。
记者从温州医科大学就业办了解到，该校2014届毕业生90%以上已经就业，其中20%的毕业生选择考研。
魏医生原本通过了另一家市属医院的招聘考试，但因在校时与现在的医院签订了就业协议，这家医院不肯“放手”。
而与医学院相对较高的就业率相比，部分医院却遭遇了招不到医生的情况，此前曾有媒体报道杭州市属医院部分岗位频频遭遇零报考。
为应对报考人数少的问题，有些医院设常年招考，甚至考试人数不受最低开考比例限制。
杭州妇产科医院8月1日发布的《杭州市妇产科医院公开招聘高层次、紧缺专业人才公告》中显示报名时间自公告发布之日起至2014年11月30日止，直至相应岗位落实聘用人员为止，且考试人数不受最低开考比例限制。
杭州市老年病医院、杭州市第七人民医院七月发布的招聘公告中招聘时间一直持续到今年年底，且均不设最低开考比例限制。
浙江大学邵逸夫医院下沙医院发布的招聘公告中共有56个岗位，其中47个岗位招收应届毕业生。
该院人事科负责人魏锴表示，医院对医生的需求是很大的，但是医生的流动性不像企业那样频繁，所以有些高水平的医生还是很缺。
与医院的人才缺口相比，是越来越多的人才流失。
魏医生说，与他一同进入医院的几个同事都想离开这家医院了。
医疗行业正面临着少进多出的现状，缺少新鲜血液的补充，部分医院出现了优质资源流失、人才断层，而这样的情况一旦加剧，将为整个社会的医疗埋下隐患。
专家：提高医生的职业声望
浙江省社科院助理研究员王平表示，医生要度过漫长的培养期，期间付出的代价很高，毕业后要经历实习，属于付出多，回报少，因此不会有那么多人愿意选择这个职业。
同时，从职业声望角度，中国医生的职业声望没有西方特别是美国医生的职业声望高。
近年来的社会舆论和媒体报道，可能对医生的职业声望有一定的损害，因此影响了部分学生对职业的选择。
王平说，“完善的医疗体系是促进社会文明的标志之一，好的医生和医疗体系是必要的。
到底需要怎样的医疗体系，也是我们一直在思考的。
为医生的付出的有足够的回报，形成一定程度上的共识，提供好的物质预期和社会声望。
”
浙江大学公共管理系主任范柏乃表示，“声望是靠医生兢兢业业的工作和积累不断形成的，提高医生的社会声望，需要医院有内在的动力去提高。
而医患关系紧张则是有复杂的原因，有社会信用体系的缺失，公民素质和医院本身存在的问题等多种因素造成。
这几年国家采取措施，对于医生暴力采取零容忍的态度，医患关系紧张慢慢会得到改善。
”。