施工现场务工人员管理制度二
工程施工队员工管理制度
工程施工队员工管理制度一、总则为规范工程施工队员的行为，提高队员的工作效率和工作质量，保障工程施工的安全和顺利进行，制定本管理制度。
二、组织架构1. 队长：负责工程施工队员的日常管理和指导工作。
2. 副队长：协助队长处理工作中的问题，并负责安排队员的工作任务。
3. 队员：根据工作需要完成相应的工作任务，并听从队长和副队长的指挥。
三、工作原则1. 安全第一：工程施工中必须严格遵守安全操作规程，做好安全设施和防护措施。
2. 质量至上：工程施工过程中必须保证施工质量，杜绝返工和修补。
3. 协作合作：工程施工需要队员之间的密切合作，保持良好的协作和沟通。
4. 认真负责：工程施工队员必须认真对待每一个工作任务，对工程施工承担相应的责任。
5. 纪律规范：工程施工队员必须严格遵守公司的规章制度和纪律要求。
四、工作流程1. 每天早晨由队长召开日常例会，布置当天的工作任务和要求。
2. 队员根据工作任务做好准备工作，包括检查相关设备和材料。
3. 按照队长和副队长的指示，开始工程施工。
4. 工程施工过程中，及时向队长和副队长汇报工作进展和问题。
5. 完成工作任务后，进行工作验收，确保质量符合要求。
6. 每天晚上由队长召开总结会议，对当天工作进行总结和评价。
五、奖惩制度1. 奖励：对表现优秀的队员进行表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2. 惩罚：对违反规定的队员进行批评和警告，严重违规者将进行处理。
3. 提升机会：对有发展潜力的队员提供培训和晋升机会。
六、工作纪律1. 出勤规定：工程施工队员必须按时到岗，不得早退或迟到。
2. 服装要求：工程施工队员必须穿着工作服装，佩戴好安全帽和手套。
3. 禁止行为：工程施工队员禁止在工作中使用手机、抽烟，不得擅自更改工程施工计划。
4. 禁止违规操作：工程施工队员禁止违反工程施工规范和操作规程。
七、最后总结通过上述工程施工队员工作管理制度的规定和执行，可以有效提高工程施工队员的工作效率和质量，保障工程施工的安全和高效进行。
工地施工人员规章制度
工地施工人员规章制度第一章：总则第一条：为规范工地施工活动，确保施工安全、文明施工，维护良好的工作环境，保障施工人员的合法权益，特制定本规章。
第二条：本规章适用于工地内所有施工人员，包括承包商及其员工、工地监理、技术员等。
第三条：本规章须严格遵守，违反规定者将受到相应的处罚。
第四条：各单位、个人应当共同遵守本规章，并根据实际情况积极配合相关部门的监督检查工作。
第五条：各单位应当建立健全本规章宣传教育制度，确保所有施工人员了解并遵守本规定。
第二章：基本要求第六条：所有施工人员必须遵守国家法律法规和相关规定，严格遵守工地指挥部的工作安排，服从现场指挥。
第七条：施工人员在工作中需穿戴统一的劳动服装和安全防护用具，保持清洁，随时准备投入工作。
第八条：所有施工人员要遵守工地作息时间，不得随意早退晚到，不得喧哗打闹，不得擅离岗位。
第九条：施工人员应当维护工地卫生，不得随地吐痰、乱扔废弃物，保持工地环境整洁。
第十条：施工人员要保持良好的工作态度，互相尊重，团结协作，凝聚工作合力，全力保证施工进度。
第三章：安全管理第十一条：所有施工人员必须参加安全教育培训，学习掌握安全操作规程，增强安全意识。
第十二条：施工人员在操作机械设备时必须严格遵守操作规程，保证设备安全使用。
第十三条：施工单位应当配备专业的安全员负责工地安全管理，每日对施工现场进行安全检查，及时排除隐患。
第十四条：施工单位应当建立安全应急预案，对火灾、坍塌等紧急情况具备及时的处置能力。
第十五条：施工人员在施工现场禁止吸烟、使用明火，严禁酗酒后上岗工作。
第四章：文明施工第十六条：施工现场严禁辱骂、挑衅、扭打等行为，保持文明施工。
第十七条：工地内不得接受或宣传迷信活动，不得传播淫秽、暴力信息。
第十八条：施工人员应当互相学习、互相帮助，不得恶意竞争，保持友好相处。
第十九条：施工人员应当尊重工地内其他工作者及居民的合法权益，不得侵犯他人利益。
第五章：奖惩制度第二十条：对遵守规章制度，工作履职的施工人员给予表彰及奖励。
务工人员管理制度
务工人员管理制度第一章总则为规范务工人员的管理，保障其权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二章用工管理一、用工工种：务工人员包括农民工、临时工、正式工、合同工等。
二、用工形式：招工可以通过直接雇佣、劳务派遣等形式进行。
三、用工程序：用工程序包括招工、签约、培训、岗前考核等环节。
第三章劳动合同一、劳动合同的签订：务工人员与用工单位签订劳动合同后，应遵守合同约定，勤勤恳恳地履行工作职责。
二、合同变更：若发生工作岗位变动、工资待遇调整等情况，应及时与务工人员重新签订劳动合同。
三、合同解除：合同期满或双方协商解除合同时，需依法处理相关手续。
第四章人事管理一、招聘录用：用工单位应遵守国家相关规定，招聘录用务工人员。
二、培训发展：用工单位应为务工人员提供相应的培训机会，提升其岗位技能和综合素质。
三、奖惩管理：对勤奋工作、积极上进的务工人员予以奖励，对违规违纪的务工人员进行相应的惩罚。
第五章劳动报酬一、工资支付：用工单位应按照国家相关规定，及时足额支付务工人员的工资。
二、工资调整：用工单位可以根据实际情况，适时调整务工人员的工资待遇。
第六章保险福利一、社会保险：用工单位应为务工人员缴纳社会保险费，保障其合法权益。
二、福利待遇：用工单位可以根据实际情况，为务工人员提供相应的福利待遇。
第七章安全管理一、安全教育：用工单位应对务工人员进行安全教育，强化安全意识，提高自我保护能力。
二、事故预防：用工单位应建立完善的安全管理制度，预防工作事故的发生。
第八章维权保障一、投诉建议：务工人员可以通过正当途径提出投诉或建议，用工单位应及时处理并给予回复。
二、维权途径：用工单位应指导务工人员了解维权途径，保障其合法权益。
第九章处罚程序一、违规违纪：对于违规违纪的务工人员，用工单位应按照规定进行严肃处理。
二、法律责任：对于涉嫌违法犯罪的行为，用工单位应依法处置。
第十章附则一、本制度自发布之日起生效。
二、对违反本制度规定的行为，按规定给予相应处理。
工地人员管理规章制度范本
工地人员管理规章制度范本第一章总则第一条为规范工地人员的行为，提高工地管理水平，保障工地安全生产，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进入工地的人员，包括施工人员、管理人员、监理人员等。
第三条工地人员应严格遵守本规章制度，加强自身管理，维护工地秩序，确保工地安全。
第四条工地领导人员应加强对工地人员的管理和督促，对违反规章制度的人员要及时进行纠正。
第二章工地人员管理第五条进入工地的人员应提供有效身份证件，接受安全教育培训，签订安全管理责任书，并遵守工地的安全管理制度。
第六条工地人员应佩戴工作证件，严禁擅自进入危险作业区域，发现问题及时报告工地领导人员。
第七条工地人员应遵守工地的工作时间规定，不得擅离职守，不得私自外出，如有特殊情况需事先向领导请假。
第八条工地人员应做好个人防护措施，如安全帽、安全鞋、手套等，确保自身安全。
第九条工地人员应遵守工地的消防管理要求，熟悉逃生通道，参加定期的消防演习。
第十条工地人员在工作中应保持良好的工作态度，遵守劳动纪律，服从领导指挥。
第三章工地安全管理第十一条工地领导人员应督促工地人员严格遵守安全生产规定，严禁违章作业。
第十二条工地人员应注意安全环保，保持工地清洁整洁，不得擅自丢弃垃圾。
第十三条工地人员在施工作业中应加强交流沟通，建立相互信任，确保工作稳定进行。
第十四条工地人员应定期进行安全检查，及时发现和解决安全隐患，确保生产过程安全。
第十五条工地人员应紧急情况下要保持镇定冷静，避免恐慌，按照应急预案进行应急处理。
第四章违章处罚第十六条对违反规章制度的工地人员，工地领导人员可根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
第十七条对因违反规章制度造成严重后果的人员，工地领导人员可依法追究其法律责任。
第五章附则第十八条本规章制度经工地领导人员审定后施行，如有修订，需经工地领导人员审批后施行。
第十九条本规章制度解释权归工地领导人员所有。
以上内容为《工地人员管理规章制度》的规定，工地人员应严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚处理。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版(二篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版一、概述本制度旨在规范施工现场作业人员的考勤管理，确保施工现场的工作人员实名制考勤，提高施工现场管理效率和工作安全性。
本制度适用于公司所有施工现场，所有作业人员均须遵守并执行本制度。
二、考勤程序1. 考勤时间安排1.1 每个施工现场将根据工作需要，制定考勤时间表，明确上班、下班时间和休息时间。
1.2 考勤时间表将由现场主管或许可的管理人员在每周一发布，所有作业人员必须按照考勤时间表进行考勤。
2. 考勤签到2.1 作业人员上班前必须准时到达考勤地点进行签到，签到时间不得晚于规定上班时间。
2.2 现场主管或指定的考勤人员将负责记录作业人员的签到时间，并确保签到的准确性。
2.3 作业人员签到时需出示有效的身份证件进行验证，并填写个人信息如姓名、岗位等。
3. 考勤记录3.1 考勤记录将进行实时记录，包括签到时间、签到地点、签退时间等。
3.2 考勤记录将以电子形式保存，并交由考勤管理员进行存档和管理。
3.3 考勤记录信息将作为作业人员工资、奖惩等方面的依据，所有作业人员均需认真对待。
4. 考勤异常处理4.1 如果作业人员发生迟到、早退、缺勤等异常情况，应及时向现场主管或指定的考勤人员报告，并提供合理的解释。
4.2 考勤异常情况将根据工作实际情况进行处理，包括扣除工资、追究责任等。
三、工作岗位责任1. 考勤管理员1.1 考勤管理员负责施工现场作业人员的考勤工作，包括签到、记录、存档等。
1.2 考勤管理员应具备一定的管理能力和责任心，保证考勤工作的准确性和及时性。
2. 现场主管2.1 现场主管负责施工现场的管理工作，包括监督作业人员的签到情况和考勤记录等。
2.2 现场主管应对作业人员的考勤情况进行定期检查和评估，确保考勤制度的有效实施。
3. 作业人员3.1 作业人员应按照规定的考勤时间进行签到，不得迟到、早退、缺勤等。
3.2 作业人员应保证个人信息的真实性和准确性，不得冒用他人身份进行考勤。
施工队人员管理规章制度
施工队人员管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为加强施工队人员的管理，规范施工队人员的行为，保障施工队的正常运行，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于施工队所有人员，包括领导、职工和临时工。
第三条遵守原则施工队人员在工作和生活中应遵守规章制度，服从管理，互相尊重，共同维护施工队的形象和利益。
第四条责任施工队领导应对人员管理负有责任，要加强对施工队人员的教育和培训，确保各项规章制度的贯彻执行。
第二章人员岗位设置第五条人员分工施工队应根据工作需要合理设置各类岗位，明确人员的职责和权利，保障施工队的正常运转。
第六条领导职责施工队领导应具有管理能力和组织协调能力，负责安排工作任务，监督工作进展，提高团队凝聚力和执行力。
第七条职工职责施工队职工应尽职尽责，保持工作状态，积极完成任务，互相协作，提高工作效率。
第八条临时工职责临时工应遵守规章制度，服从管理，服从领导的安排，积极配合工作。
第九条岗位调整施工队领导有权对人员进行岗位调整，提拔优秀人才，调动工作积极性。
第三章人员培训第十条培训计划施工队应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十一条专业培训施工队应根据不同岗位的需求，制定专业培训计划，提高员工的专业水平。
第十二条安全培训施工队应加强安全培训，提高员工的安全意识，确保施工队的安全生产。
第十三条综合素质培训施工队应积极培养员工的综合素质，提高员工的服务意识和团队精神。
第四章人员考核第十四条评优奖惩施工队应建立完善的考核制度，对员工进行绩效评定，实行奖惩并举，激励员工干事创业。
第十五条考核标准施工队应根据岗位要求设定考核标准，评定员工的工作业绩和岗位职责的完成情况。
第十六条考核周期施工队应定期进行员工考核，建立科学合理的考核周期，确保员工的工作动力和积极性。
第五章人员管理第十七条纪律管理施工队应建立健全的纪律管理制度，加强对员工的纪律教育，维护工作秩序。
第十八条请假管理施工队应规范请假流程，合理安排员工的请假时间，保障施工队的正常运转。
施工现场务工人员工资发放管理制度
施工现场务工人员工资发放管理制度第一条按照本行业本企业用工的特点，遵照国家和省、市的劳动法规政策和公司相关规章制度制定本办法，以规范公司员工工资发放的管理，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益。
第二条本规定使用于本公司形成劳动关系的施工现场务工人员（下面简称员工）。
第三条本规定所称工资是指公司依据劳动合同的约定，支付给员工的工资报酬。
第四条项目部应按照现场考勤表和工资表发放员工工资，工资应发放到员工本人手中。
工资发放表应使用统一格式，记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，领取者签名（或连同手印），工资清单应妥善保管。
第五条员工必须持有效身份证明签字或按手印领取工资。
第六条工资必须按照劳动合同约定支付，至少每月支付一次。
对完成一次性临时劳动或某项具体的工作任务的，项目部应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第七条员工在法定工作时间内提供正常劳动情况下，工资额不得低于当地政府企业最低工资支付标准，缺勤、违纪的情况除外。
第八条在工资发放前三天，应对工资进行核对，确认无异议后由现场负责人审核签字，递交公司审核再进行工资发放。
第九条企业任何部门和个人不得无故拖欠、克扣员工工资。
第十条因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定或国家、省市的相关规定要求其赔偿经济损失。
第十一条公司工会对员工工资支付情况采取抽查、巡查等形式进行监督检查，并对侵犯员工合法权益的行为责令纠正，性质严重影响公司声誉的，公司将对相关责任人进行行政和经济处罚。
第十二条因工资支付发生劳动争议的，可通过公司、公司工会予以
协调处理，调解不成功的提交劳动仲裁部门解决。
工地班组务工人员管理制度
第一章总则第一条为加强工地班组务工人员的管理，保障施工生产安全、提高工作效率，维护务工人员合法权益，根据国家有关法律法规，结合本工地实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工地所有班组务工人员的管理。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保务工人员的合法权益得到保障。
第二章组织机构与职责第四条成立工地班组务工人员管理小组，负责本制度的实施和监督。
第五条管理小组职责：1. 制定和修订本制度；2. 组织实施务工人员招聘、培训、考核等工作；3. 监督检查班组务工人员的工作情况，及时处理违章、违纪行为；4. 负责务工人员的工资发放、福利待遇等工作；5. 做好与务工人员的沟通协调工作，及时解决务工人员的合理诉求。
第三章招聘与培训第六条工地班组务工人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位要求进行招聘。
第七条新招聘的务工人员必须经过岗前培训，培训内容包括：1. 施工现场安全知识；2. 施工技术规范；3. 工作岗位操作技能；4. 企业规章制度。
第八条培训合格后方可上岗，不合格者需重新培训。
第四章工作与考核第九条工地班组务工人员应按照岗位要求，服从班组管理，遵守劳动纪律，确保施工生产安全。
第十条班组务工人员应按照规定的时间、地点参加施工生产，不得擅自离岗、脱岗。
第十一条工地班组务工人员应积极参加班组例会，及时反馈工作中遇到的问题，提出合理化建议。
第十二条管理小组定期对班组务工人员进行考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作技能；3. 安全意识；4. 遵守规章制度情况。
第五章工资与福利第十三条工地班组务工人员工资按照国家规定和公司制度执行，按时足额发放。
第十四条工地班组务工人员享有国家规定的节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十五条公司为务工人员提供必要的工作防护用品，保障务工人员的身体健康。
第六章违章违纪处理第十六条工地班组务工人员违反本制度，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
施工人员管理制度（精选9篇）
施工人员管理制度施工人员管理制度在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的施工人员管理制度（精选9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
施工人员管理制度1为保障施工人员的身心健康，为使施工现场安全，文明有序的进行正常的施工活动，使大家拥有一个安全，舒适，清洁的工作环境，特制定以下规章制度:一、现场文明1、工地所有工人必须着公司工服，颜*，款式统一，干净整洁，上岗*统一佩戴于左胸前，禁止光脊梁。
2、施工人员严禁在施工现场吸烟，违者罚款100元，要做到施工现场无烟头，发现烟头给予该施工队100元处罚。
3、施工现场严禁打架斗殴，酗酒闹事；所有施工人员须遵守公司员工礼仪规范，对客户有礼有节，严禁与客户争议。
4、施工人员在每日下班后必须断水，断电。
5、施工人员必须遵守物业、房产管理的有关管理规定。
6、在接待客户或来访人员时，施工现场的所有工作人员要谈吐文雅，举止文明，必须使用统一的现场文明标准用语。
7、施工人员严禁动用客户的任何物品(如电话等、，不得向客户借钱、物。
8、施工人员在施工期间应采取相应措施，合理安排，最大限度的减少对相邻住户的干扰。
9、施工人员不得私下里与客户增项、减项，禁止代替公司向客户收取任何款项。
10、施工人员严禁泄露公司机密及原则*问题；对公司机密文件、事项不得向外透露；在任何时间、地点、任何人员都不得向外界、媒体发表有损公司形象的言论。
11、施工人员非特殊情况不得在施工现场留宿，如有特殊情况必须在现场住宿的，须经工程部批准备案。
12、客户所订购的主材、成品和半成品装饰物到场后，要码放整齐，并做好成品、半成品的保护。
施工时严禁踩、压客户所定购的主材。
13、施工工具摆放整齐，不得随地乱扔；垃圾应该及时清运，如果不能及时清运，必须整齐的码放在固定堆放区，严禁在楼道或其他公共区域堆放材料、垃圾。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文（三篇）
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文一、考勤管理制度的目的和适用范围1. 目的：为了规范施工现场作业人员的出勤管理，提高工作效率和作业质量。
2. 适用范围：适用于所有施工现场作业人员，包括项目管理人员、技术人员、施工工人等。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式：采用实名制考勤方式，即作业人员需使用个人识别卡签到签退。
2. 考勤时间：每日根据工作班次确定考勤时间，准时签到签退，不得迟到早退。
三、考勤管理流程1. 签到：(1) 作业人员在上班时间开始前10分钟内，到达工作地点，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签到。
(2) 考勤机自动记录签到时间，并生成考勤记录。
2. 签退：(1) 作业人员在下班时间前10分钟内，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签退。
(2) 考勤机自动记录签退时间，并生成考勤记录。
3. 请假：(1) 作业人员如需请假，必须提前向工作班组长或项目经理申请，经批准后方可请假。
(2) 请假期间不计入正常考勤，需填写请假表，并在请假期满后进行补签。
4. 加班：(1) 如有加班需要，必须向工作班组长或项目经理提出申请，并经批准后方可加班。
(2) 加班时间应记录在考勤表中，并由考勤管理员进行审核和确认。
四、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：(1) 考勤机自动生成的考勤记录和补签记录应保存至少三年。
(2) 考勤记录应每日由考勤管理员进行核对和整理，保证准确无误。
2. 考勤统计：(1) 每月末，考勤管理员对当月的考勤记录进行统计和汇总，生成考勤报表。
(2) 考勤报表应包括每位作业人员的出勤情况、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。
五、考勤管理的责任和处罚措施1. 考勤管理员的责任：(1) 负责考勤机的维护和管理，确保其正常运行。
(2) 负责考勤记录的核对、整理和保存。
(3) 及时处理作业人员的请假和加班申请。
2. 迟到早退处理：(1) 第一次迟到或早退，口头警告并作出记录。
(2) 第二次迟到或早退，书面警告并扣除相应工资。
建筑工人管理规章制度范本
建筑工人管理规章制度范本第一章总则为规范建筑工地管理，提高工程质量，保障施工安全，制定本管理规章制度。
第二章管理责任1. 建筑工地负责人对工地全面负责，负责组织协调、安全生产和质量保证等工作。
2. 建筑工地负责人应具备相关资格证书和管理经验，确保工程按时完工，安全生产，合格验收。
3. 建筑工地负责人应指定专人负责施工现场管理，保障各项工作的正常开展。
第三章施工安全1. 所有施工人员必须戴安全帽、安全鞋，穿工作服，严禁赤脚、裸露身体，保护好自己的安全。
2. 严禁违章作业、私自搭设脚手架，未经安全培训的人员不得从事高空作业。
3. 严禁在无安全防护措施的情况下进行施工，违者按规定处理，并进行相应惩罚。
第四章环境保护1. 建筑工地应保持整洁，清理好建筑垃圾，对危险废物进行妥善处理，严禁乱扔垃圾。
2. 建筑施工期间应保护周边环境，避免排放污染物，减少噪音和粉尘污染，确保建筑工地环境友好。
3. 建筑工地应加强管理，定期进行环保检查，确保达到相关标准要求。
第五章施工质量1. 建筑工地应按照规划设计方案进行施工，保证质量达标，按时交付。
2. 施工现场必须设置质量监督员，严格把关施工质量，发现问题及时整改。
3. 对于施工过程中出现的问题和质量事故，要立即报告并采取有效措施，确保施工顺利进行。
第六章管理处罚1. 对于违反规章制度的建筑工人，将给予相应处罚，包括扣工资、停工、罚款等，情节严重者进行解雇处理。
2. 对于严重违反安全规定的建筑工人，将按照法律规定进行处理，确保安全生产和施工质量。
第七章附则1. 本管理规章制度于正式实施后，所有工程施工人员必须严格遵守，不得有违反行为。
2. 对于不遵守本规章制度的建筑工人，将依据相应规定进行处理。
3. 本规章制度由建筑工地负责人负责执行，如有违规现象，请及时向负责人汇报。
4. 本管理规章制度的解释权归建筑工地负责人所有，如有需要修改或调整，将及时通知施工人员。
以上为建筑工人管理规章制度范本，希望全体施工人员认真遵守，保障施工质量和安全生产。
施工现场务工人员管理制度
施工现场务工人员管理制度一、前言施工现场是一个环境复杂、人员众多的场所，务工人员需要在此工作数小时，为了保证施工现场的安全和工作效率，必须严格管理其工作行为。
本文将详细介绍施工现场务工人员管理制度的相关措施，希望能对您有所帮助。
二、施工现场务工人员管理的目的施工现场的务工人员大致分为两类：一类是本地工人，另一类是外地工人。
为了保证施工现场的顺利进行，务工人员必须遵守以下规定。
1.维护安全环境：务工人员必须了解安全规定并遵守规定行事，必要时必须戴好安全帽、安全鞋等。
2.提高工作效率：务工人员应该按时到达工作地点并开始工作，不得进行游荡等无关工作。
3.保护施工现场环境：务工人员应该保持施工现场清洁，不应该进行脏乱行为。
4.保密工作资料和机密性质的工作。
务工人员必须保护好施工现场的机密信息。
三、施工现场务工人员管理制度1.必须按时到达工作地点。
务工人员应按照要求出勤，不得擅自迟到早退，下班只能在规定时间离开。
2.服从现场管理人员的指挥。
务工人员应听从监理、班长、安全员等管理人员的指挥和管理。
3.保持工作地点清洁。
务工人员必须在各自负责区域内保持工作地点清洁卫生，不得存放杂物、垃圾等。
4.严禁擅自调换工作区域。
务工人员只能在自己的工作区域内工作，不得擅自调换区域。
5.严禁违反安全条例行为。
务工人员必须在工作时穿好安全帽、防护鞋等安全用品，严禁在工作时抽烟、走路不看路等不安全行为。
6.保护好施工现场机密资料。
务工人员必须保护好施工现场的机密资料，不能泄露出去。
四、具体管理措施1.使用工作证件。
工人必须在进入施工现场之前，使用工作证件进行登记。
2.监督基本着装。
工人应根据工作需要选择合适的工作服，以耐用、防护等为优先考虑。
3.实行巡视制度。
巡视制度有助于监管工人的工作情况，及时发现施工现场问题。
4.设置签到表。
施工现场应设置签到表，记录工人出勤情况。
五、后续工作为了保障施工现场工人的利益，公司应将工人的工资和保险等问题解决或者联系当地劳动部门督促企业按照相关规定来履行义务。
施工现场作业人员规章制度
施工现场作业人员规章制度第一章总则为了规范施工现场作业人员的行为，确保施工安全和施工进度，根据相关法律法规及企业的管理制度，制定本规章制度。
第二章施工现场基本规定1. 施工现场作业人员应当按照工作安排及时到岗，不得擅自旷工旷岗。
2. 施工现场作业人员须穿着符合安全要求的工作服，并戴好安全帽、手套等防护用具。
3. 施工现场作业人员禁止饮酒、吸烟、喧哗等不良行为，严禁乱扔垃圾、吐痰等不文明行为。
4. 施工现场作业人员不得擅自调整工作区域，不得随意更改工程图纸及设计方案。
5. 施工现场作业人员应当保持工作场所整洁，不得将工具、材料等物品乱放。
6. 施工现场作业人员应当积极配合工作，听从施工管理人员的指挥和管理。
7. 施工现场作业人员应当尊重他人，不得有歧视、辱骂等行为。
第三章安全生产规定1. 施工现场作业人员应当严格遵守安全操作规程，严禁违章作业、违规使用设备等行为。
2. 施工现场作业人员应当定期参加安全培训，提高安全意识，学习正确使用安全防护用具。
3. 施工现场作业人员应当严格遵守施工现场的安全区域划分，不得私自进入危险区域。
4. 施工现场作业人员应当认真填写安全检查记录，积极配合安全检查工作。
5. 施工现场作业人员发现安全隐患应立即报告施工管理人员，并积极配合整改。
第四章质量控制规定1. 施工现场作业人员应当严格按照施工图纸和设计方案进行施工作业，不得擅自改动。
2. 施工现场作业人员应当做好施工过程中的质量记录和监管，确保施工质量。
3. 施工现场作业人员应当定期参加质量培训，提高质量管理意识。
4. 施工现场作业人员应当积极配合质量检查，对发现的质量问题及时整改。
第五章文明施工规定1. 施工现场作业人员应当遵守施工现场的交通规定，不得妨碍交通。
2. 施工现场作业人员应当保持施工现场的周边环境卫生，不得乱扔垃圾。
3. 施工现场作业人员应当按照施工计划和管理要求进行施工作业，不得随意更改。
4. 施工现场作业人员应当保持施工现场的文明秩序，不得产生过多噪音和粉尘。
建筑工地务工人员管理制度
一、总则为加强建筑工地务工人员的管理，保障工程顺利进行，提高工程质量和施工安全，特制定本制度。
二、管理范围本制度适用于本建筑工地所有务工人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
三、管理制度1. 入场管理（1）务工人员进入工地前，需向项目部报到，填写个人信息登记表，并接受安全教育。
（2）务工人员需携带身份证、健康证明等相关证件，方可进入工地。
（3）项目部对务工人员进行身份核实，确保其符合岗位要求。
2. 安全生产管理（1）务工人员必须遵守国家有关安全生产法律法规，严格执行安全生产操作规程。
（2）务工人员进入施工现场必须佩戴安全帽、安全带等防护用品。
（3）高空作业时，必须系好安全带，并采取必要的安全措施。
（4）禁止酒后作业、疲劳作业，确保作业人员身体健康。
3. 工作纪律管理（1）务工人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）务工人员应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
（3）务工人员应保持工作场所整洁，不得乱丢垃圾、破坏公共设施。
4. 生活管理（1）务工人员应遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，不得擅自改变宿舍设施。
（2）务工人员应节约用水、用电，不得浪费。
（3）务工人员应遵守公共秩序，不得酗酒、赌博、打架斗殴。
5. 物品管理（1）务工人员应妥善保管个人物品，不得随意丢弃。
（2）工地材料、设备应按指定位置堆放，不得乱堆乱放。
（3）禁止私自带走工地材料、设备。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的务工人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、影响工程进度和质量的务工人员，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
3. 对严重违反安全生产法律法规的务工人员，依法予以处理。
五、附则1. 本制度由项目部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
【注】本制度可根据实际情况进行修订。
建筑工地工人管理规章制度
建筑工地工人管理规章制度第一章总则第一条为规范和管理建筑工地工人的行为，保障工地施工安全和质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进入建筑工地从事施工作业的工人，包括各类施工人员、司机等。
第三条工地相关管理人员应严格执行本规章制度，严格监督和管理工人的行为，确保施工工作的顺利进行。
第四条工人必须遵守国家法律法规和工地规章制度，服从工地管理人员的指挥，维护工地的正常秩序。
第二章工地作业规范第五条工地工人必须经过正规培训和考核合格后方可上岗作业，未经培训合格者不得进行施工作业。
第六条工人不得擅自私拉电线、改动设备和机械等，必须按照工地规章制度和相关程序进行作业。
第七条工人在作业时必须穿戴符合规定的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。
第八条工地施工期间，禁止酗酒、吸烟、赌博等不良嗜好，严禁携带管制刀具等危险物品。
第九条工人在施工过程中如遇到问题应及时向工地主管领导或相关管理人员汇报，确保问题得到及时解决。
第三章安全管理第十条工地管理人员应定期组织安全会议，宣传安全知识，加强安全教育，提高工人的安全意识。
第十一条工人在施工现场须严格执行安全操作规程，如发现危险迹象应立即停止工作并向主管领导报告。
第十二条工人在使用机械设备时，必须严格按照操作规程进行，若不懂操作规程应向专业人员请教。
第十三条工地施工期间，严格落实施工现场的警示标志，确保工人及施工现场的安全。
第十四条工人在施工过程中必须服从指挥，遵守现场安全管理人员的指导，不得擅自调试设备或上下作业台。
第四章工作纪律第十五条工人在施工中必须保持场地整洁，杜绝乱丢垃圾、乱停车等行为。
第十六条工人在工作时间内必须认真履行职责，禁止出现迟到早退、懈怠等情况。
第十七条工人必须按照工地施工计划执行工作任务，不得擅自更改工作内容或跳过检查验收。
第十八条工人在施工过程中如有不满或异议应通过正当渠道向主管领导提出，不得私下造成生产问题。
第十九条工人在施工现场应互相尊重，和睦相处，不得发生言语冲突或打架斗殴等不良行为。
务工人员人流管理制度
一、总则为加强务工人员的管理，保障施工现场的安全生产和治安秩序，维护企业和务工人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、管理原则1. 安全第一，预防为主。
加强对务工人员的管理，确保安全生产，防止各类事故发生。
2. 合法用工，公平对待。
严格执行国家劳动法律法规，保障务工人员的合法权益。
3. 科学管理，高效运行。
建立健全务工人员管理制度，提高管理效率。
4. 依靠群众，群防群治。
发挥群众力量，共同维护施工现场的秩序。
三、管理内容1. 务工人员登记制度（1）务工人员入职时，须提供本人身份证、劳动合同、健康证明等材料，经审核合格后，办理登记手续。
（2）用工单位应建立务工人员档案，详细记录务工人员的个人信息、工作经历、培训情况等。
2. 务工人员培训制度（1）用工单位应定期对务工人员进行安全、技能等方面的培训，提高其安全意识和操作技能。
（2）新入职的务工人员必须参加岗前培训，经考核合格后方可上岗。
3. 务工人员考勤制度（1）用工单位应建立健全务工人员考勤制度，严格执行考勤纪律。
（2）务工人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4. 务工人员工资发放制度（1）用工单位应按照国家规定，按时足额支付务工人员工资。
（2）工资发放应公开透明，不得拖欠、克扣工资。
5. 务工人员安全管理制度（1）用工单位应加强对施工现场的安全管理，落实安全生产责任制。
（2）务工人员应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。
6. 务工人员住宿管理制度（1）用工单位应提供符合规定的住宿条件，保障务工人员的住宿安全。
（2）务工人员应遵守宿舍管理规定，维护宿舍环境。
四、监督管理1. 用工单位应定期对务工人员的管理工作进行自查，发现问题及时整改。
2. 用工单位应接受上级主管部门的监督检查，积极配合有关部门开展执法检查。
3. 务工人员有权对用工单位的管理工作进行监督，对违法用工行为进行投诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
务工人员管理规章制度
务工人员管理规章制度第一章总则第一条为有效管理务工人员，保障其合法权益，维护企业正常秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司及其从业单位的所有务工人员。
第三条务工人员须认真遵守本规章制度的各项规定，维护公司的正常生产秩序。
第四条公司将对违反本规章制度的务工人员进行相应处理，包括警告、记过、记大过、辞退等。
第五条公司将不定期对务工人员进行相关知识培训，提升其工作技能和素质。
第六条公司将严格保护务工人员的合法权益，如工资、社保等，不得有任何侵犯。
第二章入职和离职管理第七条务工人员在入职前需提供真实有效的相关证件和资料，如身份证、学历证书等。
第八条入职后务工人员需接受公司的培训，了解公司的相关规章制度，认真履行工作职责。
第九条离职前务工人员需提前向公司提交书面辞职申请，并完成交接工作。
第十条离职后务工人员需归还公司所有的工作物品和资料，如电脑、文件等。
第三章工作时间管理第十一条务工人员须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第十二条加班须经主管批准，不得擅自延长工作时间。
第十三条假期需提前向主管申请，不得擅自请假。
第十四条离职期间如需调休，需提前向人事部门提出申请。
第四章工资和福利管理第十五条公司将按时足额支付务工人员的工资，不得有任何拖欠。
第十六条公司将为务工人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
第十七条公司将定期为务工人员进行健康体检，保障其身体健康。
第十八条公司将为务工人员提供相关培训和晋升机会，激励其发展。
第五章安全生产管理第十九条务工人员在工作期间需严格遵守公司的安全生产规定，做到安全第一。
第二十条发现任何安全隐患，务必及时向主管报告，以免造成不必要的事故。
第二十一条需要操作机器设备的务工人员必须经过相关培训，持证上岗。
第二十二条禁止在工作场所吸烟、酗酒，严禁违反安全生产规定的行为。
第六章纪律管理第二十三条务工人员需遵守公司的各项规章制度，否则将接受相应的处罚。
第二十四条禁止在工作场所进行聚众闹事、打架斗殴等违法行为。
施工现场务工人员管理制度
一、总则为加强施工现场管理，保障施工安全和质量，提高施工效率，维护施工现场秩序，根据国家相关法律法规，结合施工现场实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于施工现场所有务工人员，包括施工工人、技术人员、管理人员等。
三、管理制度1. 工作纪律（1）务工人员必须服从现场管理人员的指挥和调度，遵守施工现场各项规章制度。
（2）务工人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向项目经理或主管领导报告，并办理相关手续。
（3）务工人员应保持工作区域整洁，不得随意堆放材料、工具等，确保施工环境安全。
2. 安全生产（1）务工人员必须佩戴安全帽、安全带等安全防护用品，遵守高空作业、机械操作等安全规定。
（2）严禁酒后作业、疲劳作业、违章操作等行为。
（3）施工现场发生安全事故，应立即报告项目经理，并采取相应措施，防止事故扩大。
3. 质量管理（1）务工人员应严格按照设计图纸、施工规范和操作规程进行施工。
（2）对施工过程中的质量问题，应主动发现并及时上报。
（3）对因个人原因造成的质量问题，应承担相应责任。
4. 文明施工（1）务工人员应遵守施工现场文明施工规定，保持施工现场整洁、有序。
（2）不得在施工现场吸烟、吐痰、乱扔垃圾等。
（3）尊重他人，团结协作，共同维护施工现场良好氛围。
5. 考勤管理（1）务工人员应按时参加考勤，指纹打卡或签字确认。
（2）考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
（3）对违反考勤规定的人员，将按照公司相关规定进行处理。
四、奖惩措施1. 对遵守规章制度、表现优秀的务工人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度、造成安全事故或质量问题的务工人员，按照公司相关规定进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。
3. 对举报违反规章制度、造成安全事故或质量问题的务工人员，给予奖励。
五、附则1. 本制度由施工现场管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
务工人员管理制度
务工人员管理制度1.管理制度为保护务工人员的合法权益，使其安心工作、生活，结合项目部实际情况，制定以下管理制度：1、务工人员一进场立即建立个人档案、登记造册。
根据实际情况在当地银行办理农民工工资发放卡，由项目部财务直接管理，实行预留资金作为务工人员工资预备金。
从源头上杜绝农民工工资拖欠问题，确保工资顺利发放；2、各施工队人员流动量大，要定期对项目部下属所有施工队务工人员人数进行统计，并及时更新登记表，配合当地公安部门为务工人员办理暂住证和排查违法犯罪嫌疑人。
3、以项目部工会为主管部门，建立针对农民工的工会管理制度，做到每个务工人员的心事、生活烦恼有地方倾诉、有人帮助解决，对务工人员进行人性化管理。
4、搞好民族团结，禁止在生活区酗酒闹事，严禁发生务工人员在施工区、生活区内聚众赌博、打架斗殴的现象；如有违反按相应规定给予处罚、批评教育，情节严重者给予离场处理。
5、强化务工人员安全生产和环保意识，提高人员自我保护和环境保护意识。
6、做好务工人员的卫生防病教育、日常生活安全常识教育，注意防寒保暖、防煤气中毒、食物中毒。
平时做到室内透风无异味、无渣滓，各类物品摆放整洁，轮流值日打扫卫生。
做好用电安全教育，禁绝私接乱接电路，需求时由专业电工进行操作。
7、项目部制定了一系列相关措施，同时为各施工队预备、提供必要的常用药品；最大限度地防止事故发生；8、严禁“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”现象发生。
弘扬正气、加强道德教育使每个务工人员在项目生活、工作过程中都“高高兴兴来，XXX全全去”，树立项目文明施工的良好形象。
2.务工人员安全生产研究制度未确保安全生产研究和各工种安全技术交底的落实，务工人员安全教育安排如下：1、所有介入本工程务工人员每月安全研究很多于两次，每月5-10号研究一次，20-30号研究一次，并进行安全研究总结对安全研究内容进行抽检。
2、研究内容：以研究交通厅有关安全生产集会精神为主，结合执行办下达的安全生产文件及工程关于安全生产文件精神，进行安全生产法制法规教育和职业道德与素质教育。
施工现场工人规章制度范本
施工现场工人规章制度范本一、总则为了规范施工现场工作，保证工程质量和员工安全，制定本规章制度。
工人必须严格遵守本规章制度，否则将受到相应的处罚。
二、工资福利1. 工资按时发放，不得有迟发或少发现象。
2. 工资计算按照国家规定的标准，不得私自调整。
3. 福利待遇按照公司制定的规定执行，不得有偏差。
三、工作时间1. 工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，超时工作需提前申请。
2. 严禁在加班情况下迟到或早退。
四、工作安全1. 工人必须经过安全培训才能上岗作业。
2. 作业前必须检查安全设备是否齐全完好。
3. 作业过程中如遇危险情况，必须及时报告负责人并停止作业。
五、文明施工1. 严禁在施工现场吸烟、吸毒、酗酒、赌博等不良行为。
2. 勿在施工现场乱扔杂物，保持施工现场整洁。
3. 尊重他人，不得有不文明言行。
六、工具设备1. 工人必须对工具设备进行正确使用和保管，发现损坏要及时报告。
2. 禁止私自擅用公共设备，否则要承担相应责任。
七、员工纪律1. 严禁员工迟到早退，如有违反将受到相应处罚。
2. 严禁员工擅离职守，如有需要请提前请假并得到批准。
3. 服从领导安排，不得擅自离开工作岗位。
八、奖惩制度1. 奖励：对表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 处罚：对违反规章制度的员工进行相应的处罚，包括扣工资、降职、辞退等。
九、违规处理1. 对于违规行为，一经查实将按照公司规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。
2. 欢迎员工主动举报违规行为，保障举报人合法权益。
十、附则1. 本规章制度经各部门负责人审核通过后正式实施。
2. 工人必须认真遵守本规章制度，否则将受到相应的处罚。
以上为施工现场工人规章制度，希望每一位工人都能够严格遵守规定，做到安全文明施工，共同保障工程质量和员工安全。
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施工现场务工人员管理制度
为了加强施工现场的管理，保障建设工程施工顺利进行，促进安全、文明施工，根据本公司的实际制定本制度。
1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人，专业、劳务分包的务工人员由雇用单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度。
2、项目部根据施工现场的人数配置专、兼职劳务管理员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表、劳动合同等资料收集整理。
3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过三级安全教育。
4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学校学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。
5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及公司制定的门卫、宿舍、食堂等管理制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意讨要工资的行为，造成恶劣影响的人员酌情处罚。
6、施工现场建立管理网络，逐级落实责任制，做到人员底数清，流动进出清。
7、本制度自公布之日起执行。