沟通测试：自我认知风格测试
华为面试_性格测试题(3篇)
尊敬的应聘者：您好！感谢您选择加入华为，成为我们大家庭的一员。
为了更好地了解您的性格特点，以便于我们为您提供更合适的工作岗位和发展机会，我们将在面试过程中进行性格测试。
以下是我们为华为面试特别设计的性格测试题，请您认真作答。
一、自我认知（20题）1. 我通常在团队中扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者2. 我更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立完成B. 与他人合作C. 按部就班D. 自由发挥3. 我在遇到问题时，通常如何处理？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决4. 我在团队中是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于D. 不善于5. 我是否愿意承担额外的责任？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意6. 我在压力下是否能够保持冷静？A. 非常能够B. 比较能够C. 一般D. 不能7. 我在团队中是否善于沟通？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于8. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于9. 我在团队中是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于10. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于11. 我在团队中是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于12. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意13. 我在团队中是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般14. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意15. 我在团队中是否善于激励他人？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于16. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于17. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于18. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于C. 一般D. 不善于19. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于20. 我在团队中是否善于发挥自己的专长？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于二、性格特点（20题）21. 我通常如何处理冲突？A. 积极沟通，寻求共识B. 避免冲突，寻求妥协C. 强调自己的立场D. 逃避问题22. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般23. 我在遇到困难时，通常如何应对？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决24. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于25. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于26. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于27. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于C. 一般D. 不善于28. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于29. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于30. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于31. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于32. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于33. 我是否善于分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意34. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于35. 我是否善于提出建设性意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于36. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于37. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于38. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于39. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于40. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于三、价值观（20题）41. 我认为以下哪个品质最重要？A. 诚信B. 责任C. 创新D. 团队合作42. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意43. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意44. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于45. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于46. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于47. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于48. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于49. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于50. 我是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于51. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于52. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于53. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于54. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般55. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于56. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于57. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于58. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意59. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意C. 一般D. 不愿意60. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于请您根据自己的实际情况，认真作答以上题目。
面试时情商测试题(3篇)
第1篇一、自我认知（20分）1. 请问你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 在人群中演讲B. 与陌生人交往C. 面对工作压力D. 独自完成一项任务2. 当你遇到挫折时，你通常会采取以下哪种态度？A. 悲观失望，放弃努力B. 重新审视问题，寻找解决方案C. 自我怀疑，寻求他人帮助D. 理解为考验，保持积极心态3. 你认为以下哪种品质对人际关系最为重要？A. 知识和技能B. 外貌和气质C. 情商和同理心D. 权力和地位4. 请问你在以下哪种情况下更容易产生同情心？A. 他人遭遇不幸B. 他人请求帮助C. 他人分享喜悦D. 他人提出批评5. 你认为以下哪种沟通方式最有效？A. 直接表达，毫不掩饰B. 暗示和诱导，让对方猜测C. 谦虚礼貌，避免冲突D. 客观公正，保持中立二、情绪管理（20分）6. 当你感到愤怒时，你通常会采取以下哪种方式应对？A. 保持冷静，分析原因B. 发泄情绪，宣泄怒气C. 寻求他人安慰，倾诉心事D. 自我封闭，压抑情绪7. 请问你在以下哪种情况下更容易感到悲伤？A. 失去亲人朋友B. 工作或学业受挫C. 恋情失败D. 他人遭遇不幸8. 你认为以下哪种方式有助于缓解压力？A. 做运动，保持身体健康B. 与朋友聚会，分享快乐C. 学习新知识，充实自己D. 放松心情，享受生活9. 当你感到焦虑时，你通常会采取以下哪种方式应对？A. 深呼吸，调整呼吸节奏B. 寻求他人帮助，寻求安慰C. 专注于工作，转移注意力D. 自我暗示，保持积极心态10. 请问你在以下哪种情况下更容易感到自卑？A. 与他人比较，发现自己不足B. 工作或学业受挫C. 恋情失败D. 他人批评三、人际关系（20分）11. 你认为以下哪种行为有助于建立良好的人际关系？A. 主动倾听，关注他人需求B. 谦虚礼貌，尊重他人C. 真诚待人，建立信任D. 独立自主，不依赖他人12. 当你与他人发生冲突时，你通常会采取以下哪种方式解决？A. 退一步海阔天空，避免冲突B. 理性沟通，寻求共识C. 暗示和诱导，让对方屈服D. 强硬对抗，决不妥协13. 请问你在以下哪种情况下更容易感到孤独？A. 与他人交往较少B. 感受到他人不理解C. 工作或学业压力较大D. 恋情失败14. 你认为以下哪种方式有助于维护友谊？A. 经常联系，关心对方生活B. 分享喜怒哀乐，共同成长C. 尊重对方，保持独立D. 坚持原则，互相监督15. 请问你在以下哪种情况下更容易感到被误解？A. 他人对你的言行产生误解B. 他人对你的情感产生误解C. 他人对你的价值观产生误解D. 他人对你的能力产生误解四、同理心（20分）16. 你认为以下哪种行为体现了同理心？A. 理解他人的需求，提供帮助B. 关注他人的感受，给予安慰C. 尊重他人的选择，不干涉D. 主动倾听，分享快乐17. 请问你在以下哪种情况下更容易产生同情心？A. 他人遭遇不幸B. 他人请求帮助C. 他人分享喜悦D. 他人提出批评18. 你认为以下哪种方式有助于培养同理心？A. 学习心理学，了解他人心理B. 经历挫折，体验他人感受C. 主动关心他人，增进了解D. 保持开放心态，接受不同观点19. 请问你在以下哪种情况下更容易感到被关心？A. 他人主动询问你的近况B. 他人为你提供帮助C. 他人分享快乐，与你共同庆祝D. 他人对你的成就表示肯定20. 你认为以下哪种方式有助于增进人际间的信任？A. 主动倾听，关注他人需求B. 谦虚礼貌，尊重他人C. 真诚待人，建立信任D. 保守秘密，保护他人隐私请根据你的实际情况，认真作答以上问题。
公司面试性格心理测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者：您好！为了更好地了解您的性格特点和心理素质，以便为您提供更合适的职位和发展机会，我们特为您准备了一套性格心理测试题。
请您根据自己的实际情况和真实感受认真作答。
本测试题共分为五个部分，请您仔细阅读每个问题，并在规定时间内完成。
第一部分：自我认知1. 您认为自己在工作中最擅长的是什么？A. 组织协调能力B. 沟通表达能力C. 创新思维能力D. 执行力E. 以上都是2. 您在面对困难时，通常会选择以下哪种态度？A. 面对困难，积极寻求解决办法B. 面对困难，寻求他人帮助C. 面对困难，选择逃避D. 面对困难，消极应对E. 以上都不是3. 您是否善于从他人的角度看问题？A. 经常如此B. 偶尔如此C. 很少如此D. 从不如此E. 以上都不是4. 您认为自己在团队合作中扮演的角色是？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 支持者E. 观察者5. 您是否愿意承担额外的工作任务？A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝第二部分：情绪管理6. 当您遇到挫折时，您会如何应对？A. 保持冷静，分析原因，寻求解决方案B. 暂时逃避，稍后再处理C. 沮丧失落，失去信心D. 与他人抱怨，发泄情绪E. 以上都不是7. 您在压力下工作的表现如何？A. 工作效率提高B. 工作效率略有下降C. 工作效率大幅下降D. 无法正常工作E. 以上都不是8. 您是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难控制D. 无法控制E. 以上都不是9. 您在团队合作中，是否容易受到他人情绪的影响？A. 容易受到影响B. 有时受到影响C. 很少受到影响D. 从不受影响E. 以上都不是10. 您认为自己的情绪是否稳定？A. 非常稳定B. 相对稳定C. 稳定性一般D. 不稳定E. 以上都不是第三部分：人际交往11. 您在与人交往时，是否善于倾听他人意见？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难倾听D. 从不倾听E. 以上都不是12. 您在团队合作中，是否善于与他人沟通？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难沟通D. 从不沟通E. 以上都不是13. 您在与人交往时，是否善于表达自己的观点？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难表达D. 从不表达E. 以上都不是14. 您在与人交往时，是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难处理D. 从不处理E. 以上都不是15. 您是否善于理解他人的需求？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难理解D. 从不理解E. 以上都不是第四部分：职业价值观16. 您认为以下哪个因素在您的工作中最为重要？A. 薪酬待遇B. 工作稳定性C. 工作发展前景D. 工作环境E. 工作兴趣17. 您是否愿意为了实现工作目标而付出额外努力？A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝18. 您是否愿意承担高风险的工作任务？A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝19. 您是否愿意接受挑战性的工作？A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝20. 您认为自己在工作中最看重的是什么？A. 职业成就感B. 工作稳定性C. 工作平衡D. 工作环境E. 工作兴趣第五部分：职业规划21. 您是否已经制定了明确的职业规划？A. 已经制定B. 想制定C. 没有想过D. 不想制定E. 以上都不是22. 您在制定职业规划时，最关注的因素是什么？A. 职业发展前景B. 个人兴趣C. 家庭因素D. 社会需求E. 以上都是23. 您认为自己在未来几年内，最可能取得的成绩是什么？A. 职业晋升B. 职业技能提升C. 创业成功D. 获得荣誉E. 以上都是24. 您在实现职业规划的过程中，最可能遇到的问题是什么？A. 缺乏经验B. 缺乏资源C. 缺乏动力D. 缺乏机遇E. 以上都是25. 您认为自己在实现职业规划的过程中，最需要的是什么？A. 指导和支持B. 机遇和资源C. 动力和毅力D. 坚定的信念E. 以上都是请您根据自己的实际情况和真实感受，认真作答以上测试题。
文职人员心理测试题及答案
文职人员心理测试题及答案一、自我认知能力在以下四个选项中选择一个最符合自己的特点：A. 容易沉迷于自己的想法和内心世界，不太关注外部环境。
B. 善于观察和分析外部环境，对自己的内心世界有较强的了解。
C. 对内外环境都较为敏感，善于平衡自己的内外世界。
D. 很少思考自己的内心和外部环境，较随性。
答案解析：A. 自我意识较强，注重个人感受和内在需求。
B. 注意力倾向于外部环境，善于观察和了解外部世界。
C. 自我意识和外部环境的观察都较为敏感，具备平衡认知的能力。
D. 对自我和外部环境的认知较为淡漠，倾向于随性。
二、人际交往能力以下是五种人际交往风格，请选择你最常使用的一种：A. 喜欢与他人保持距离，自己独立完成任务。
B. 倾向于主导他人，喜欢控制局面。
C. 喜欢帮助和支持他人，注重与他人的互动。
D. 偏向顺从他人，避免冲突和争议。
E. 喜欢多角度思考问题，尊重他人的意见。
答案解析：A. 喜欢独自工作，可能表现为较强的独立能力和封闭的人际关系。
B. 倾向于控制他人，可能表现为领导才能和较高的自信心。
C. 喜欢与他人合作，注重团队合作和互动交流。
D. 较为顺从，可能表现为服从性强、避免冲突。
E. 喜欢多样化的观点，尊重他人的意见，表现为较好的协调性和公正性。
三、压力应对能力以下是五个面对挑战时常见的应对方式，请选择你最倾向使用的一种：A. 逃避困境，寻找其他选择。
B. 接受挑战，尽力解决问题。
C. 倾诉心情，寻求他人支持和安慰。
D. 长时间默默承受，不愿意表达困扰。
E. 寻求专业的策略和建议。
答案解析：A. 挑战面前可能倾向于回避，寻求其他选择。
B. 对挑战采取积极主动的应对方式，并尽力解决问题。
C. 喜欢与他人分享困扰和寻求支持。
D. 长时间默默承受压力，不愿向他人表达。
E. 倾向于寻求专业的帮助和建议。
四、工作动机和目标以下是四个常见的工作动机和目标，请选择你最看重的一点：A. 获取经济利益和物质回报。
DISC行为风格测试(管理者自我认知测试,附答题表与分析图)2021版
管理者自我认知测试：DISC行为风格测试对于下面20个问题，将下面四个回答按照最能贴近你的性格的顺序从1-4依次排列，诸如在最贴近你的性格的句子前写1，较贴近的为2，次贴近的为3，最后为4。
1．我通常喜欢和那些性格 _____ 的人谈话：A.令人愉快 & 节奏快的人B.知识丰富 & 逻辑性强C.友好的 & 真诚的D.聪明 & 有效率的2．最能唤起我的动力的因素是：A.挑战 & 权力B.赢得声望 & 奖品C.安全 & 快乐的家庭生活D.完美 & 专注个人的目标3．我通常采用 _____ 方式试图说服别人：A.逻辑性 & 事实B.热情 & 说服C.强制 & 直接D.诚实 & 对他人的需求很敏感4．在我同意执行行动之前，我所考虑的是：A.所投资的时间，金钱，精力和我个人的利益有多少回报B.是否会涉及一些不可预知的变化，从而影响我现在的职位C.是否有足够的资料和数据，预示成功的可能性D.是否我会涉及一些新的，令人激动的项目5．当人们第一次见到我的时候，可能会认为我：A.冲动 & 健谈B.谨慎 & 有所保留C.谦虚 & 保守D.野心勃勃 & 直接6．在做一个重要的决定的时候，我会：A.力求稳妥，尽可能多收集资料B.快速行动，相信我的直觉和本能C.确保采用自己的方式进行，哪怕可能会有很大的风险D.行动较慢但彻底，尽可能争取他人的支持7．当给人指导的时候，我会：A.采用大量的身体语言并做最大的努力让其他参与B.直接进入要点，但有时太简单，或不耐心导致信息传达不完整C.准备充分，耐心，善解人意，但有时不清楚哪些信息是最重要的，哪些可以忽略D.准确，有条理，精确但有时因为过多地纠缠细节使事物更复杂8．我知道我做了一项很好的工作，当：A.财政结果显示B.我被赋予更多的责任和更困难的任务C.我受到来自于老板或同事的表扬，或积极的反馈D.我工作的努力得到别人的注意和认可9．有时，人们告诉我，我不应该总是A.对任何事情报以怀疑B.过分要求C.以自己的方式行事D.遵循原则而不注意细节10．总的来讲，我喜欢我的上司是这样的：A.给我尽量可能多的自由和灵活性B.给我尽可能清晰，具体的工作指导C.给我尽可能多的知识和信息D.给我尽可能多的激励11．在工作上我最大的担心是：A.不能完成目标B.做错事并受到批评C.被拒绝或对自己没有足够的了解D.突发性的事件令人感到没有安全感12．当我与这样一些人谈话时，有时会令我失去耐心，并被激怒：A.对所发生问题的原因的解释很肤浅，没有逻辑性B.对方抓不住重点C.让人觉得很无聊，没有意义D.对方不聆听或不在意我所讲的13．当他人对我的观点提出挑战时，我：A.感觉很不舒服，常会很快屈服以避免冲突B.喜欢迎接挑战，并投入争论尽力赢得胜利C.试图平静地证明我是正确的，他是错误的D.在争论中，投入激情，但是相信我有能力说服他人，也容许自己被他人说服14．当我的工作任务太重的时候，我会：A.尽可能的授权，既然我有能力说服别人帮助我做事B.通过告诉别人他们应该为我做什么，而进行尽可能的授权C.加倍地工作，尽量避免授权，因为很多重要的细节可能会被人们忽略D.尽量将自己的工作组织和计划一下，只是将工作授权给我真正相信的人。
hr面试性格测试题(3篇)
第1篇一、自我认知1. 当你面对一个重大决策时，以下哪种情况最符合你的选择方式？ - A. 依赖直觉，迅速作出决定。
- B. 详细分析各种可能性，然后作出决定。
- C. 与他人讨论，听取他们的意见后再做决定。
- D. 暂时搁置，等待更多信息或情绪稳定后再做决定。
2. 在以下哪种情况下，你通常感到最快乐？- A. 独自一人，沉浸在自己的兴趣中。
- B. 与一群朋友或家人一起，享受社交活动。
- C. 在工作中取得成就，得到同事和上司的认可。
- D. 在大自然中，进行户外活动。
3. 你通常如何评价自己的创造力？- A. 非常高，总是能想出独特的点子。
- B. 比一般人略高，但并不突出。
- C. 一般，有时会有一些新颖的想法。
- D. 很低，很难有创新的想法。
4. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？- A. 面对未知的挑战。
- B. 当众发言或表演。
- C. 工作压力增大。
- D. 个人生活出现变故。
5. 你认为自己在以下哪种情感表达上最自然？- A. 开朗、幽默。
- B. 严肃、认真。
- C. 温和、体贴。
- D. 独立、自主。
二、人际关系6. 当你遇到同事间的冲突时，你通常采取以下哪种处理方式？- A. 直接沟通，试图解决问题。
- B. 保持中立，让双方自行解决。
- C. 寻求上级或调解人的帮助。
- D. 避免冲突，尽量避免与对方接触。
7. 你如何看待团队合作？- A. 团队合作很重要，但个人能力更为关键。
- B. 团队合作是成功的关键，每个人都要为团队贡献自己的力量。
- C. 我更喜欢独立工作，团队合作有时会限制我的发挥。
- D. 只要团队目标明确，个人是否参与团队合作无关紧要。
8. 你在以下哪种情况下最容易与人建立友谊？- A. 通过共同的工作或兴趣。
- B. 在社交活动中，与不同背景的人交流。
- C. 通过共同的价值观和信仰。
- D. 通过网络或社交媒体。
9. 当你发现同事在工作中犯错时，你通常会如何处理？- A. 私下提醒，帮助其改正。
自我认识测评
自我认识测评
自我认识是一个重要的过程，可以帮助我们理解自己的个性特点、价值观和能力。
以下是一些常见的自我认识测评问题，您可以思考并回答它们来更好地了解自己：
1. 你如何描述自己的性格特点？例如，是否外向、乐观、坚韧、富有创造力等。
2. 你认为自己的核心价值观是什么？比如诚实、正直、团队合作、责任感等。
3. 你最擅长的技能或领域是什么？这可以包括专业技能、人际交往能力、领导才能等。
4. 你对工作和职业发展有什么目标和愿景？你希望在哪些方面实现成长和进步？
5. 你在面对困难和挑战时的反应是怎样的？你是如何处理压力和逆境的？
6. 你如何与他人建立良好的人际关系？是否擅长沟通、倾听和解决冲突？
7. 你对个人发展和学习的态度如何？你是否持续学习和追求新知识？
8. 你认为自己有哪些改进的空间？有没有需要发展或改善的方面？
通过对这些问题的思考和回答，您可以更全面地了解自己的特点、优势和不足之处。
此外，还可以寻求他人的反馈和意见，以获得更客观的认识。
请记住，自我认识是一个持续的过程，我们可以通过不断地探索和成长来不断提升自己。
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面试的情商测试题(3篇)
第1篇一、自我认知篇1. 你在面对压力和挑战时，通常会采取以下哪种态度？A. 消极应对，逃避现实B. 保持冷静，积极应对C. 抱怨抱怨，寻求他人帮助D. 指责他人，推卸责任2. 当你发现自己的错误时，你会怎么做？A. 马上承认，并努力改正B. 找借口，试图掩盖错误C. 沉默不语，希望别人指出D. 认为错误不重要，不予理会3. 你认为自己的优点和缺点是什么？A. 清楚自己的优点和缺点，并努力改进B. 只看到自己的优点，忽视缺点C. 只看到自己的缺点，忽视优点D. 完全不了解自己的优点和缺点4. 你如何处理与同事之间的矛盾和冲突？A. 主动沟通，寻求共同解决方案B. 保持距离，避免冲突C. 指责对方，试图让对方认错D. 寻求上级帮助，让上级解决问题5. 你如何看待团队合作？A. 认为团队合作很重要，愿意付出努力B. 认为个人能力更重要，不愿意团队合作C. 认为团队合作很麻烦，不愿意参与D. 完全不了解团队合作的重要性二、情绪管理篇6. 当你遇到不愉快的事情时，你会如何调整自己的情绪？A. 及时调整，保持积极心态B. 抱怨、发泄，试图改变现状C. 忽视，试图让自己忘记D. 向他人倾诉，寻求安慰7. 你在团队合作中，如何处理与他人的不同意见？A. 保持开放心态，尊重他人意见B. 强行自己的观点，不考虑他人意见C. 保持中立，不发表意见D. 与他人争执，试图让对方认同自己的观点8. 你如何应对工作中的挫折和失败？A. 分析原因，总结经验，重新出发B. 抱怨、抱怨，试图逃避现实C. 放弃，认为自己不适合这份工作D. 向他人抱怨，寻求安慰9. 你在遇到突发事件时，如何保持冷静？A. 保持冷静，迅速分析问题，寻找解决方案B. 慌乱、焦虑，试图寻求他人帮助C. 逃避现实，试图让自己忘记D. 指责他人，试图让对方承担责任10. 你如何看待自己的情绪波动？A. 认识到情绪波动是正常的，学会控制B. 认为情绪波动是由于他人或环境导致的C. 认为情绪波动不重要，不予理会D. 完全不了解自己的情绪波动三、人际关系篇11. 你如何处理与上级的关系？A. 尊重上级，积极沟通，寻求支持B. 跟随上级，不做任何反对C. 保持距离，避免引起冲突D. 与上级争执，试图改变上级决策12. 你如何处理与同事的关系？A. 尊重同事，团结协作，共同进步B. 与同事保持距离，避免冲突C. 与同事竞争，试图超越他人D. 与同事争执，试图改变他人观点13. 你如何处理与下属的关系？A. 尊重下属，关心下属成长，激发下属潜力B. 对下属严格要求，试图让下属服从C. 保持距离，避免与下属产生矛盾D. 与下属争执，试图改变下属行为14. 你如何处理与合作伙伴的关系？A. 尊重合作伙伴，共同制定目标，实现共赢B. 跟随合作伙伴，不做任何反对C. 保持距离，避免与合作伙伴产生矛盾D. 与合作伙伴争执，试图改变合作伙伴决策15. 你如何看待自己的人际交往能力？A. 认识到人际交往能力的重要性，不断提升B. 认为人际交往能力不重要，不予理会C. 认为自己的人际交往能力很强，不需要提升D. 完全不了解自己的人际交往能力测试结果分析：1. 1-3题：主要考察自我认知能力。
自我认知测试
自我认知测试1．你喜欢读哪类小说——①武打、惊险；②科幻、传记；2．哪种方式对你更具说服力——①文学语言；②统计数字；3．你认为事实是——①用来证明事实本身的；②用来论证原理的；4．在一场热烈的讨论中,你会——①坚持己见；②求同存异；5．通常情况下你属于——①性子急躁；②坦然自如；6．你喜欢哪种类型的作家——①直接表明自己的观点；②用隐喻和象征手法表达观点；7．在杂乱的工作室,你会——①花时间先整理好,再投入工作；②先不管它,工作完了再说；8．你通常注意到的是——①直接展现在你面前的东西；②表象后面隐含的东西9．你更欣赏下面哪种做法——①保证事情按照既定的方针进行；②让事情顺其自然发生；10．你更喜欢——①对别人提出批评性的意见；②尊重他人观点的意见；11．与人相处时,你更倾向于——①自信,不屈服；②理解、宽容12．你更容易被什么打动——①令人信服的数字；②打动人心的游说13．通常情况下你属于哪种类型的人——①头脑冷静型；②易冲动型；14．在评价他人时,你更倾向于——①不带任何个人色彩地客观评价；②友善地提出自己的个人观点；15．在困境下,你的反映是——①处之泰然；②觉得伤感；16．在做出一项抉择时,你通常——①十分谨慎；②有些冲动；17．你认为下述说法哪一种是对别人的称赞——①“你是一个逻辑思维型的人”；②“你是一个感情细腻型的人”18．你认为自己属于——①理智型；②情感型；19．你认为自己更倾向属于——①意志坚强型；②心底善良型；20．你认为自己从根本上说,属于——①不太敏感的人；②非常敏感的人；21．在晚会上你是否——①十分喜欢与他人甚至陌生人交流；②只愿意和熟悉的朋友聊天22．什么对你更有吸引力——①坚定的信念；②和谐的人际关系；23．你认为自己是一个什么样的人——①一个演说家；②一个好的听众；24．哪种方式更贴近你的办事风格——①当机立断；②尽可能精挑细选；25．你认为自己是一个——①外向型的人；②内向型的人；26．你更喜欢——①把想法说出来；②聆听；27．在工作中你更喜欢——①与你的同事和睦相处、协同配合；②坚持自己独立完成一件事；28．通常情况下,你很——①健谈；②寡言；29．在等电话时你经常——①和别人聊天；②继续你手头的工作30．当电话铃响起时,你—般——①争着第一个去接；②等着别人去接；31．你更愿意谈论——①个别情况；②—般情况；32．你更善于——①察言观色；②自我反省；33．通常情况下你——①立即处理和决定一件事情；②将放一放,以后再说；34．你认为自己更倾向于——①勤于开拓；②略微保守；35．如果必须伤害一个人,你通常采取的做法是——①坦率、直言；②谨慎、婉转；36．你更相信——①自己的经历；②自我的观念；37．你自认为属于哪种类型的人——①认真而决断；②善变；38．你一般喜欢听——①最终确定性的评论；②带有初步探讨性的结论；39．你注重——①事实；②推理；40．你更客易被什么吸引——①事物的本质；②由本质引申的观点；1——10题测试你的S感知——N直觉：如果你选①的个数越过8个,表明你属于典型的“感知型”的人,用S代表；选择你选②的个数大于8个,表明你属于典型的“直觉型”的人,用N代表；如果你选①或②在6到8个,说明你是倾向性;如果你选①或②都是5个,说明你是中间型;同样对待以下三项：11——20题测试你的T思考——F感觉：①代表思考型,②代表感觉型；21——30题测试你的E外向——I内向：①代表外向型,②代表内向型；31——40题测试你的J判断——P认知：①代表判断型,②代表认知型；1ISTJ型：内向、感知、思考、判断型个性特征：这种人一丝不苟、认真负责,而且明智豁达,是坚定不移的社会维护者;他们讲求实际、非常务实,总是对精确性和条理性孜孜以求,而且有极大的专注力,不论干什么,他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成;适应的工作特点：对这类人而言,满意的工作是技术性的工作,能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详的服务;他们需要一种独立的工作环境,有充实的时间让自己独立工作,并能运用自己卓越的专注力来完成工作;相应工作：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术工作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士;2ISFJ型：内向、感知、感觉、判断型个性特征：这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心,喜欢助人为乐;由于这种人有很强的职业道德,一旦觉得自己的行动确有帮助,他们便会承担起重担;适应的工作特点：最今他们满意的工作是,需要细心观察和精确性要求极高的工作;他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入,但个人贡献要能得到承认;相应工作：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装横师、商品规划师、语言病理学者;3INFJ型：内向、直觉、感觉、判断型个性特征：这种人极富创意;他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德,善于独立进行创造性思考;即使面对怀疑,他们对自己的观点仍坚信不疑;看问题常常更能入木三分;适应的工作特点：对他们来说,称心如意的事业就是,能从事创新型的工作,主要是能帮助别人成长;他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务;工作必须符合个人的价值观;相应工作：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑、艺术指导杂志、口译人员、社会科学工作者;4 INFP型：内向、直觉、感觉、认知型个性特征：这种类型的人珍视内在和谐胜过一切;他们敏感、理想化、忠心耿耿,在个人价值观方面有强烈的荣誉感;如果能献身自己认为值得的事业,他们便情绪高涨;在日常事物中,他们通常很灵活、有包容心,但对内心忠诚的事业义无反顾;这类人很少表露强烈的情感,常显得镇静自若、寡言少语;不过,—旦相熟,他们也会变得十分热情;适应的工作特点：做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作,工作环境需要有灵活的架构,在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性;相应工作：人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家;5ISTP型：内向、感知、思考、认知型个性特征：这种人奉行实用主义,喜欢行动,不爱空谈;他们长于分析、敏于观察、好奇心强,只相信可靠确凿的事实;由于非常务实,他们能很好地利用一切可以利用的资源,而且很会瞧准时机;适应的工作特点：对于这种人而言,事业满意就行,做尽可能有效利用资源的工作;他们愿意精通机械技能或使用工具来工作;工作必须有乐趣、有活力、独立性强,且常有机会走出工作室去户外;相应工作：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者;6ISFP型：内向、感知、感觉、认知型个性特征：这种类型的人温柔、体贴、敏感,从不轻言非常仆人化的理想及价值观;他们常通过行动,而非语言来表达炽热的情感;这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人;他们从不妄加判断或寻求动机和意义;适应的工作特点：适合做非常符合自己内心价值观的工作;在做有益于他人的工作时,希望注重细节;他们希望有独立工作的自由,但又不远离其他与自己合得来的人;他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束;相应工作：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内／风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员;7 INTJ型：内向、直觉、思考、判断型个性特征：这类人是完美主义者;他们强烈要求自主,看重个人能力,对自己的创新思维坚定不移,并受其驱使去实现自己的目标;这种人逻辑性强,有判断力,才华横溢,对人对己要求严格;在所有类型的人中,这种人独立性最强,喜欢我行我素;面对反对意见、他们通常多疑、霸道、毫不退让,对权威本身,他们毫不在乎,但只要规章制度有利于他们的长远目标,他们就能遵守;适应的工作特点：最适合的工作是能创造性开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强,在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作,但需要定期与少量有智慧的人物切磋交流;相应工作：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、动作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员;8INTP型：内向、直觉、思考、认知型个性特征：这类人善于解决抽象问题;他们经纶满腹,时能闪现出创造的睿智火花；他们外表恬静,内心专注,总忙于分析问题；他们目光挑剔,独立性极高;适应的工作特点：对于这类人,事业满意源自能酝酿新观念；专心负责某—创造性流程,而不是最终产品;在解决复杂问题时,能让他们跳出常规的框框,冒一定风险去寻求最佳解决方案;相应工作：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融师9ESTP型：外向、感知、思考、认知型个性特征：这类人无忧无虑,属乐天派;他们活泼、随和、率性,喜欢安于现状,不愿从长计议;由于他们能够接受现实,—般心胸豁达、包容心强;这种人喜欢玩实实在在的东西,善于拆拆装装;适应的丁作特点：对这种人来说,事业满意度来自能随意与许多人交流,工作中充满冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织,而不是听从别人的安排;相应工作：企业家、业务顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工业／机械工程师;10ESFP型：外向、感知、感觉、认知型个性特征：这—类人生性爱玩、充满活力、用自己的陶醉来为别人增添乐趣;他们适应性强,平易随和,可以热情饱满地同时参加几项活动;他们不喜欢把自己的意志强加于人;适应的工作特点：对于这类人来说,适合的工作是能在实践中学习,利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案;他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋;尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动;相应工作：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会上作者、旅游销售经理、融资者、保险代理人、经纪人;11ENFP型：外向、直觉、感觉、认知型个性特征：这类人热情奔放,满脑子新观念;他们乐观、率性,充满自信和创造性,能深刻认识到哪些事可为;他们对灵感推崇备至,是天生的发明家;他们不墨守成规,善于闯新路了;适应的工作特点：在创造性灵感的推动下,与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作,喜欢按自己的工作节奏行事相应工作；人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业／团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁;12 ESFJ型：外向、感知、感觉、判断型个性特征：这种人喜欢通过直接合作以切实帮助别人;由于他们尤其注重人际关系,因而通常很受人欢迎,也喜欢迎合别人;他们态度认真、遇事果断,通常表达意见坚决;适应的工作特点：这类人最满意的事业是,整天与人交往,密切参与整个决策流程;工作的目标明确,有明确的业绩标准;他们希望能组织安排自己及周围人工作,以确保一切进展可能顺利;相应工作：公关客户经理、业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业考、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员;13ESTJ型；外向、感知、思考、判断型个性特征：这种人办事能力强．喜欢出风头,办事风风火火;他们责任心强、诚心诚意、忠于职守;他们喜欢框架,能组织各种细节工作,能如期实现目标并力求高效;适应的工作特点：这类人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作,能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案,在目标明确的工作中运用娴熟的技能;他们希望工作测评标准公正;相应工作：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理人、普通承包商、工厂主管;14ESFJ型：外向、感知、感觉、判断型个性特征：这种人喜欢通过直接合作以切实帮助别人;由于他们尤其注重人际关系,因而通常很受人欢迎,也喜欢迎合别人;他们态度认真、遇事果断,通常表达意见坚决;适应的工作特点：这类人最满意的事业是,整天与人交往,密切参与整个决策流程;工作的目标明确,有明确的业绩标准;他们希望能组织安排自己及周围人工作,以确保一切进展可能顺利;相应工作：公关客户经理、业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业考、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员;15 ENTP型；外向、直觉、思考、认知型个性特征：这种人好激动,健谈、聪明,是多面手;他们总是孜孜以求地提高自己的能力;这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强;适应的工作特点：令这类人满意的工作是有机会从事创造性解决问题的工作;工作有一定的逻辑顺序和公正的标准;希望通过工作提高个人权力,并常与权力人物交流;相应工作：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设汁经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商;16ENTJ型：外向、直觉、思考、判断型个性特征：这种人是极为有力的领导人和决策者,能明察一切事物中的各种可能性,喜欢发号施令;他们是未来的思想家,做事深谋远虑、策划周全;这种人事事力求做好,生就一双锐眼,能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方式;适应的工作特点：最令这类人满意的事业是做领导、发号施今,完善企业的运作系统,使系统高效运作并如期达到日标;他们喜欢从事长远战略规划,寻求创造性地解决问题的方式;相应工作：人事、销售、营销经理,技术培训人员,后勤、电脑信息服务和组织重建顾问,国际销售经理,特许经营业主,程序设计员,环保工程师。
测试情商的测试题(3篇)
第1篇一、自我认知篇1. 当你遇到挫折时，你通常会如何应对？A. 沮丧不已，长时间无法振作B. 短时间内情绪低落，但很快能调整过来C. 冷静分析原因，寻找解决方案D. 无动于衷，任由情绪发展2. 当你感到压力时，你通常会选择以下哪种方式缓解？A. 通过酒精或药物来麻痹自己B. 与朋友聊天，寻求心理支持C. 进行运动，释放压力D. 专注于工作，忽视压力3. 你认为自己的优点和缺点分别是什么？A. 我不知道自己的优点和缺点B. 我很清楚自己的优点和缺点，但很少向他人展示C. 我乐于分享自己的优点和缺点，并愿意接受他人的建议D. 我总是强调自己的优点，忽视缺点4. 你如何定义自己的价值观？A. 我没有明确的价值观，随波逐流B. 我有一些价值观，但很少考虑它们是否与他人的价值观冲突C. 我的价值观与大多数人不同，但我坚信它们是正确的D. 我的价值观明确，并努力将其融入到日常生活中5. 当你遇到困难时，你通常会如何寻求帮助？A. 独自面对，不愿意寻求他人帮助B. 尝试自己解决，如果不行再寻求帮助C. 向亲朋好友寻求建议，根据他们的意见决定下一步行动D. 向专业人士求助，寻求专业的解决方案二、情绪管理篇6. 当你感到愤怒时，你会如何控制自己的情绪？A. 发泄怒火，大声喊叫或摔东西B. 尝试深呼吸，冷静下来后再处理问题C. 将愤怒转化为动力，努力解决问题D. 忽视愤怒，将其压抑在心底7. 你认为自己在面对负面情绪时，通常表现如何？A. 容易情绪失控，难以自控B. 情绪波动较大，但能及时调整C. 情绪稳定，能理智面对负面情绪D. 非常容易陷入负面情绪，难以自拔8. 当你感到悲伤时，你会如何应对？A. 放任自己沉浸在悲伤中，不愿走出来B. 与亲朋好友分享自己的感受，寻求安慰C. 通过各种方式转移注意力，让自己忙碌起来D. 尝试分析悲伤的原因，寻找解决办法9. 你认为自己在面对压力时，情绪管理能力如何？A. 容易情绪崩溃，难以承受压力B. 能在一定程度上控制情绪，但效果不佳C. 能很好地管理情绪，即使面对压力也能保持冷静D. 压力下情绪失控，难以自我调节10. 你认为自己在面对冲突时，情绪管理能力如何？A. 容易情绪激动，难以理智处理冲突B. 情绪波动较大，但能尝试控制情绪C. 能很好地管理情绪，理智处理冲突D. 容易陷入负面情绪，难以自拔三、人际交往篇11. 你认为自己在与人交往中，通常表现如何？A. 不善于与人沟通，容易产生误解B. 能较好地与人沟通，但有时会过于在乎他人的感受C. 沟通能力很强，善于与人建立良好关系D. 不善于与人沟通，容易产生矛盾12. 当你与朋友发生争执时，你会如何处理？A. 放弃友谊，不再与对方交往B. 冷处理，等待对方主动道歉C. 尝试沟通，寻找解决问题的方法D. 指责对方，发泄自己的不满13. 你认为自己在团队合作中，通常表现如何？A. 不善于与人合作，容易产生矛盾B. 能较好地与人合作，但有时会过于依赖他人C. 擅长与人合作，能充分发挥团队的力量D. 不善于与人合作，总是独来独往14. 当你遇到他人的求助时，你会如何回应？A. 拒绝帮助，认为这是对方自己的问题B. 尝试帮助，但效果不佳C. 乐于帮助，并尽力解决问题D. 忽视他人的求助，认为这是对方自己的责任15. 你认为自己在处理人际关系时，通常表现如何？A. 不善于处理人际关系，容易产生矛盾B. 能较好地处理人际关系，但有时会过于依赖他人C. 擅长处理人际关系，能维护良好的人际关系D. 不善于处理人际关系，总是陷入人际困境四、自我提升篇16. 你认为自己在面对失败时，通常表现如何？A. 容易自责，认为自己不够努力B. 能接受失败，但难以从中吸取教训C. 冷静分析失败的原因，努力改进D. 感到绝望，放弃努力17. 你认为自己在面对成功时，通常表现如何？A. 自以为是，忽视他人的贡献B. 感到喜悦，但容易陷入自满C. 感到喜悦，并努力总结经验，继续努力D. 感到恐惧，担心成功后的压力18. 你认为自己在面对变化时，通常表现如何？A. 容易焦虑，难以适应变化B. 能在一定程度上适应变化，但效果不佳C. 能很好地适应变化，并从中寻找机会D. 容易抗拒变化，不愿意改变19. 你认为自己在面对未知时，通常表现如何？A. 容易恐慌，不敢尝试新事物B. 能尝试面对未知，但效果不佳C. 愿意面对未知，并从中寻找机遇D. 害怕面对未知，总是逃避挑战20. 你认为自己在面对挑战时，通常表现如何？A. 容易放弃，认为挑战太过困难B. 能尝试面对挑战，但效果不佳C. 愿意面对挑战，并努力克服困难D. 害怕面对挑战，总是寻找借口请根据以上问题，选择与你情况最相符的答案。
部门面试情商测试题目(3篇)
第1篇一、自我认知题（20分）1. 请简述你的性格特点，并说明这些特点如何帮助你与团队成员合作？（5分）2. 你如何描述自己的情绪管理能力？请举例说明你在面对压力时是如何调整自己的情绪的？（5分）3. 请谈谈你在团队合作中遇到冲突时的处理方式。
（5分）4. 你认为自己的优势和劣势分别是什么？如何利用自己的优势来弥补劣势？（5分）二、人际交往题（30分）1. 请描述一次你在与同事沟通时发生误解的经历，以及你是如何解决的？（5分）2. 你如何处理与上级或下级之间的沟通？请举例说明。
（5分）3. 请谈谈你在团队中建立信任关系的方法。
（5分）4. 当你发现团队成员有不良工作态度时，你会如何处理？（5分）5. 请描述一次你在团队合作中成功协调各方利益的经历。
（5分）三、情绪感知题（20分）1. 当你看到同事在公共场合哭泣时，你会怎么做？（5分）2. 请谈谈你在团队中如何识别团队成员的情绪变化，并给予适当的关心和支持。
（5分）3. 当你发现团队成员因工作压力而情绪低落时，你会如何帮助他们调整情绪？（5分）4. 请描述一次你在面对负面情绪时，如何保持冷静，并给予他人正面引导的经历。
（5分）四、情绪表达题（20分）1. 请谈谈你在团队中如何表达自己的情绪，以确保团队成员能够理解你的想法和感受。
（5分）2. 当你面对团队中的负面情绪时，你会如何表达自己的观点，以避免误解和冲突？（5分）3. 请描述一次你在团队中成功化解情绪冲突的经历。
（5分）4. 你认为在团队中如何正确表达自己的不满和批评，以确保团队和谐？（5分）五、同理心题（20分）1. 请谈谈你在团队中如何站在他人的角度思考问题，以促进团队协作。
（5分）2. 当你发现团队成员在工作中遇到困难时，你会如何给予关心和支持？（5分）3. 请描述一次你在团队中成功帮助他人解决问题的经历。
（5分）4. 你认为在团队中如何正确处理他人的情绪，以维护团队和谐？（5分）六、团队协作题（30分）1. 请谈谈你在团队中如何发挥自己的优势，为团队目标贡献力量。
性格测试disc测试题(3篇)
第1篇一、自我认知篇1. 当你面对一项新任务时，你会：A. 立即着手开始，不怕困难B. 先观察周围环境，了解任务要求C. 等待别人给出意见或建议D. 考虑风险，推迟执行2. 在团队中，你通常：A. 指导他人完成任务B. 跟随他人，执行任务C. 独立完成任务，不依赖他人D. 乐于帮助他人，与他人协作3. 当你遇到困难时，你会：A. 坚持不懈，寻找解决办法B. 向他人请教，寻求帮助C. 考虑放弃，寻找其他途径D. 依赖他人，寻求解决方案4. 在与他人沟通时，你更倾向于：A. 直接表达观点，不怕冲突B. 耐心倾听，尊重他人意见C. 避免表达观点，保持中立D. 强调自己的立场，说服他人5. 当你面临选择时，你会：A. 考虑各种因素，权衡利弊B. 依赖直觉，果断决策C. 等待时机，再作决定D. 询问他人意见，跟随他人二、人际关系篇6. 在社交场合，你通常：A. 主动与人交流，建立联系B. 保持沉默，观察他人C. 避免参与，保持距离D. 乐于助人，关心他人7. 当朋友遇到困难时，你会：A. 提供实际帮助，解决问题B. 给予精神支持，鼓励朋友C. 保持沉默，不干涉朋友D. 提出建议，让朋友自己决定8. 在团队合作中，你更倾向于：A. 承担领导责任，带领团队B. 服从领导，执行任务C. 保持中立，不参与团队活动D. 与团队成员保持良好关系，共同完成任务9. 当他人犯错时，你会：A. 直接指出错误，帮助改正B. 耐心引导，帮助他人认识错误C. 保持沉默，不干涉他人D. 逃避责任，不涉及他人错误10. 在与他人发生冲突时，你会：A. 主动沟通，寻求解决方案B. 保持冷静，避免冲突升级C. 避免参与，保持距离D. 强调自己的立场，对抗他人三、工作态度篇11. 在工作中，你更倾向于：A. 主动承担责任，追求卓越B. 服从领导，完成任务C. 保持中立，不参与竞争D. 乐于助人，与他人协作12. 当任务繁重时，你会：A. 坚持不懈，努力完成B. 请求他人帮助，共同完成任务C. 放弃任务，寻找其他途径D. 逃避责任，不参与工作13. 在工作中，你更注重：A. 结果，追求高效B. 过程，享受工作C. 规则，遵循制度D. 他人评价，关注他人感受14. 当工作遇到瓶颈时，你会：A. 分析原因，寻求解决办法B. 向他人请教，寻求帮助C. 放弃任务，寻找其他途径D. 依赖他人，寻求解决方案15. 在工作中，你更倾向于：A. 自主创新，勇于尝试B. 跟随他人，执行任务C. 保持中立，不参与竞争D. 乐于助人，与他人协作四、情绪管理篇16. 当你遇到挫折时，你会：A. 保持乐观，积极面对B. 耐心等待，寻求解决办法C. 抱怨抱怨，发泄情绪D. 逃避现实，寻求安慰17. 在与他人发生冲突时，你会：A. 保持冷静，理性沟通B. 耐心倾听，理解他人C. 强调自己的立场，对抗他人D. 逃避现实，保持距离18. 当你感到压力大时，你会：A. 适当放松，调整心态B. 向他人倾诉，寻求安慰C. 自我封闭，逃避压力D. 强迫自己，继续工作19. 在面对困难时，你会：A. 保持自信，勇敢面对B. 耐心等待，寻求解决办法C. 抱怨抱怨，发泄情绪D. 逃避现实，寻求安慰20. 当你感到兴奋时，你会：A. 保持冷静，理性分析B. 分享喜悦，感染他人C. 自我陶醉，忽略他人D. 强迫自己，继续工作请根据你的实际情况，在每道题中选择一个最符合你的选项。
中国铁塔性格测试题目(3篇)
第1篇一、自我认知类1. 当你遇到一个难题时，你通常会选择以下哪种处理方式？A. 寻求他人的帮助B. 独自思考，试图自己解决C. 放弃，认为这不是我的问题D. 先休息一下，明天再考虑2. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 独立工作，不受他人干扰B. 团队合作，互相支持C. 有明确规则和流程，按部就班D. 自由度高，可以根据个人喜好安排工作3. 当你完成任务后，你更倾向于以下哪种行为？A. 向他人展示你的成果B. 保持低调，认为这是应该做到的C. 分析哪些地方可以改进D. 忽略成果，继续寻找下一个挑战4. 你在团队合作中通常扮演的角色是？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，按照计划完成任务C. 协调者，确保团队成员间沟通顺畅D. 支持者，为团队提供资源和支持5. 当你面对失败时，你更倾向于以下哪种态度？A. 承认错误，从中学习B. 找借口，逃避责任C. 焦虑不安，无法集中精力D. 放弃，认为这不是我的强项二、情绪管理类6. 当你感到沮丧时，你通常如何应对？A. 与他人分享，寻求安慰B. 尝试自己调节情绪，比如散步、听音乐C. 避免与人接触，独自承受D. 用工作或娱乐来转移注意力7. 当你遇到挫折时，你更倾向于以下哪种反应？A. 分析原因，寻找解决办法B. 沉默不语，等待情绪平复C. 暴跳如雷，发泄情绪D. 借酒消愁，逃避现实8. 你在处理冲突时，通常采取以下哪种策略？A. 尽量避免冲突，保持和谐B. 坦诚交流，寻求共识C. 拒绝沟通，坚持己见D. 借助第三方，寻求调解9. 当你感到愤怒时，你通常会如何表达？A. 直接表达，但尽量控制语气B. 暂时沉默，待情绪稳定后再说C. 暴跳如雷，发泄情绪D. 内心抱怨，不表露在外10. 你在处理压力时，通常采取以下哪种方法？A. 做深呼吸，放松心情B. 寻找兴趣爱好，转移注意力C. 饮食调整，保证身体健康D. 增加工作量，以工作缓解压力三、人际关系类11. 你在与人交往时，通常关注以下哪些方面？A. 对方的性格、兴趣B. 对方的地位、背景C. 对方的外貌、穿着D. 对方的财富、地位12. 当你与朋友发生争执时，你更倾向于以下哪种处理方式？A. 尽量理解对方，寻求和解B. 认为自己是对的，坚持己见C. 保持沉默，避免冲突D. 寻求第三方调解13. 你在团队合作中，通常如何处理与他人的关系？A. 尊重他人，主动沟通B. 保持距离，避免冲突C. 借助领导或上级解决冲突D. 强调自己的观点，忽视他人意见14. 当你发现朋友犯错时，你通常会如何处理？A. 私下指出，帮助改正B. 公开批评，让对方难堪C. 保持沉默，不予理会D. 借助他人指出，避免直接冲突15. 你在与人交往时，通常如何处理不同意见？A. 坚持自己的观点，寻求共识B. 主动倾听，尝试理解对方C. 保持中立，不发表意见D. 找借口逃避，不参与讨论四、职业发展类16. 你对未来职业发展有何规划？A. 专注于某一领域，成为专家B. 多尝试不同领域，丰富经验C. 随遇而安，顺其自然D. 追求名利，追求高薪职位17. 当你面临职业选择时，你更看重以下哪些因素？A. 薪酬待遇B. 工作环境C. 发展前景D. 个人兴趣18. 你在职场中如何处理与上级的关系？A. 尊重上级，服从安排B. 保持距离，避免冲突C. 主动沟通，寻求支持D. 借助他人，间接表达不满19. 你在职场中如何处理与同事的关系？A. 尊重同事，互相帮助B. 保持距离，避免冲突C. 主动沟通，寻求合作D. 借助他人，间接表达不满20. 你如何看待职场竞争？A. 正常现象，激励自己进步B. 竞争激烈，压力巨大C. 拒绝竞争，保持和谐D. 拒绝竞争，专注于自身发展请根据您的实际情况，选择最符合您的选项。
大学生自我认知考试题及答案
大学生自我认知考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 自我认知是指个人对自己（）的认识和了解。
A. 行为习惯B. 性格特征C. 能力水平D. 所有选项答案：D2. 下列哪项不是自我认知的组成部分？（）A. 自我观察B. 自我评价C. 他人评价D. 自我激励答案：C3. 自我认知的目的是帮助个人（）。
A. 建立自信B. 提高自我效能感C. 确定个人目标D. 所有选项答案：D4. 在大学期间，自我认知对于个人发展的重要性体现在（）。
A. 学术成就B. 职业规划C. 人际关系D. 所有选项答案：D5. 下列哪项不是自我认知的方法？（）A. 反思日记B. 心理测试C. 星座分析D. 360度反馈答案：C6. 自我认知的过程中，个人应该（）。
A. 避免自我批评B. 接受所有反馈C. 保持客观和真实D. 只关注优点答案：C7. 在自我认知的过程中，以下哪个因素是不必要的？（）A. 时间B. 耐心C. 勇气D. 外部压力答案：D8. 自我认知可以帮助大学生（）。
A. 提高学习效率B. 改善人际交往C. 明确职业方向D. 所有选项答案：D9. 下列哪项不是自我认知的益处？（）A. 增强自我意识B. 减少自我怀疑C. 忽视他人意见D. 提升自我价值感答案：C10. 自我认知的最高境界是（）。
A. 自我接受B. 自我实现C. 自我超越D. 自我否定答案：C二、简答题（每题10分，共30分）11. 简述自我认知对大学生个人成长的意义。
答案：自我认知对大学生个人成长至关重要。
首先，它有助于学生了解自己的优势和弱点，从而能够更好地规划学习和职业发展。
其次，自我认知能够增强学生的自信心和自我效能感，使他们更有动力去追求个人目标。
此外，自我认知还能帮助学生建立更健康的人际关系，通过了解自己的社交风格和偏好，他们能够更有效地与他人沟通和协作。
12. 描述两种有效的自我认知策略。
答案：两种有效的自我认知策略包括：- 日记反思：通过定期写日记，记录自己的行为、情感和想法，可以帮助个人更深入地了解自己的内心世界和行为模式。
个人风格测试资料
个人风格测试资料个人风格测试资料个人风格测试是一种用来评估一个人的个人风格和特质的工具。
个人风格是指一个人在思考、决策、处理问题和与他人沟通等方面所表现出来的独特方式。
个人风格测试可以帮助人们更好地了解自己的优势和弱点，并提供指导，以便更好地适应不同的工作和生活环境。
个人风格测试通常包含一系列与行为、价值观、态度和倾向有关的问题。
通过回答这些问题，测试结果可以揭示一个人对于不同情况和问题的偏好和倾向。
个人风格测试可以根据不同的理论模型进行设计，例如MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标），DISC（行为风格指标）或大五人格特质等。
MBTI是最常用的个人风格测试之一，它基于卡尔·荣格的心理学理论，将个人风格分为四个维度：外向或内向、感觉或直觉、思考或情感、判断或知觉。
这些维度共同组成了16种不同的个人风格类型，并提供了对每种类型特点和行为模式的详细描述。
通过MBTI测试，人们可以了解自己的性格特点，以及自己与他人相处和工作的偏好。
DISC是另一种常用的个人风格测试，它将个人风格划分为四种类型：支配型、影响型、稳定型和顺从型。
通过DISC测试，一个人可以了解自己在决策、影响他人、适应环境和处理问题方面的偏好和倾向。
DISC测试结果可以帮助一个人更好地理解自己的优势和弱点，并提供指导，以便更好地发展和利用自己的个人风格。
大五人格特质是另一种常用的个人风格测试模型，它将个人风格分为五个维度：外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性和开放性。
通过大五人格特质测试，人们可以了解自己在这五个方面的倾向和特征。
大五人格特质测试结果可以帮助人们更好地了解自己的性格特点，以及自己在不同环境和工作中的适应能力。
个人风格测试的结果并不意味着一个人的性格和行为是固定不变的，而是提供一个参考，以便人们更好地了解自己的优势和弱点，并提供指导，以便更好地发展和运用自己的个人风格。
通过个人风格测试，人们可以更深入地了解自己和他人，提高自我认知和沟通能力，更好地适应和发展在不同环境和工作中。
情商的测试题目(3篇)
第1篇一、自我认知1. 你在与人交往中，通常能够准确判断自己的情绪状态吗？A. 能，我总是能够准确把握自己的情绪。
B. 基本能，但有时候会有些偏差。
C. 不太能，我经常不知道自己为什么会有某种情绪。
D. 完全不能，我根本无法了解自己的情绪。
2. 当你遇到挫折时，你通常会如何应对？A. 保持积极的心态，寻找解决问题的方法。
B. 会感到沮丧，但很快就会调整过来。
C. 容易陷入消极情绪，难以自拔。
D. 完全无法应对挫折，只会逃避。
3. 你在与人交往中，是否能够准确判断他人的情绪？A. 能，我总是能够准确把握他人的情绪。
B. 基本能，但有时候会有些偏差。
C. 不太能，我经常不知道对方为什么会有某种情绪。
D. 完全不能，我根本无法了解他人的情绪。
4. 当你发现自己的情绪对他人产生负面影响时，你会怎么做？A. 立即调整自己的情绪，尽量不影响他人。
B. 会感到内疚，但不会采取实际行动。
C. 会忽视自己的情绪，继续对他人产生负面影响。
D. 完全无法控制自己的情绪，只能任其发展。
5. 你是否能够接受他人的批评和建议？A. 能，我能够虚心接受他人的批评和建议。
B. 基本能，但有时候会感到不舒服。
C. 不太能，我通常会对批评和建议产生抵触情绪。
D. 完全不能，我无法接受任何批评和建议。
二、情绪管理6. 当你遇到令自己不愉快的事情时，你通常会如何处理？A. 保持冷静，寻找解决问题的方法。
B. 会感到烦躁，但很快就会调整过来。
C. 容易陷入消极情绪，难以自拔。
D. 完全无法应对不愉快的事情，只会逃避。
7. 你是否能够控制自己的情绪，不让它们影响到他人？A. 能，我总是能够控制自己的情绪。
B. 基本能，但有时候会有些失控。
C. 不太能，我经常无法控制自己的情绪。
D. 完全不能，我无法控制自己的情绪。
8. 当你感到焦虑或紧张时，你会采取哪些措施来缓解？A. 通过运动、冥想等方式放松自己。
B. 会寻找朋友倾诉，寻求安慰。
C. 容易陷入焦虑，难以缓解。
心理测试题情商(3篇)
第1篇情商，即情绪智力，是指个体识别、理解、管理和表达自己情绪的能力，以及识别、理解和管理他人情绪的能力。
它对我们的社交、人际关系和职业成功有着重要的影响。
以下是一套包含25个问题的情商测试，帮助你了解自己的情商水平。
第一部分：自我认知1. 当你感到沮丧时，你会怎么做？A. 一个人待着，直到情绪好转B. 寻找朋友或家人倾诉C. 通过锻炼或活动转移注意力D. 分析原因，寻找解决方案2. 你如何处理工作中的压力？A. 静下心来，分析问题，寻找解决方案B. 寻找同事或上级寻求帮助C. 通过喝酒或购物来放松自己D. 忽略压力，继续工作3. 你如何看待自己的情绪波动？A. 认为是正常的生理现象B. 认为是心理问题，需要调整C. 认为是外界环境造成的D. 认为是个人性格决定的4. 你如何评估自己的情绪状态？A. 通过日记记录B. 与他人交流感受C. 观察自己的生理反应D. 通过心理测试5. 你是否经常自我反思？A. 经常B. 偶尔C. 很少D. 从不第二部分：自我管理6. 你如何控制自己的情绪？A. 通过深呼吸、冥想等方法B. 通过转移注意力，如听音乐、散步等C. 通过与他人交流，寻求支持D. 通过发泄，如大喊大叫、摔东西等7. 你如何处理焦虑情绪？A. 通过正面思考，寻找解决问题的方法B. 通过放松技巧，如瑜伽、冥想等C. 通过寻求专业心理咨询D. 通过逃避，避免面对焦虑源8. 你如何应对挫折？A. 分析原因，总结经验教训B. 寻找朋友或家人倾诉，寻求支持C. 通过自我激励，保持积极心态D. 放弃，认为自己无法克服困难9. 你如何处理冲突？A. 尝试理解对方的立场，寻找共同点B. 保持冷静，理性分析问题C. 寻求第三方调解D. 避免冲突，保持距离10. 你如何设定目标？A. 制定详细的计划，分解任务B. 设定合理的目标，逐步实现C. 设定长远目标，分阶段实施D. 随意设定目标，没有明确计划第三部分：社交认知11. 你如何理解他人的情绪？A. 通过观察对方的表情、语气、肢体语言B. 通过询问对方的感受C. 通过推测对方的内心想法D. 很难理解他人的情绪12. 你如何处理人际关系中的矛盾？A. 与对方沟通，寻求共识B. 尝试理解对方的立场，调整自己的态度C. 忽略矛盾，保持距离D. 与对方争吵，发泄情绪13. 你如何识别他人的情绪变化？A. 通过观察对方的言行举止B. 通过询问对方的感受C. 通过推测对方的内心想法D. 很难识别他人的情绪变化14. 你如何处理与同事、朋友之间的分歧？A. 与对方沟通，寻求共识B. 尝试理解对方的立场，调整自己的态度C. 忽略分歧，保持距离D. 与对方争吵，发泄情绪15. 你如何处理与家人之间的矛盾？A. 与家人沟通，寻求共识B. 尝试理解家人的立场，调整自己的态度C. 忽略矛盾，保持距离D. 与家人争吵，发泄情绪第四部分：关系管理16. 你如何建立和维护人际关系？A. 通过共同兴趣、价值观来建立联系B. 通过分享生活、工作经历来加深了解C. 通过不断付出、关心对方来维持关系D. 静观其变，顺其自然17. 你如何处理与异性之间的关系？A. 保持尊重，真诚相待B. 寻求共同点，建立友谊C. 保持距离，避免过分亲密D. 顺其自然，不强求18. 你如何处理与上级之间的关系？A. 尊重上级，服从安排B. 与上级保持良好沟通，寻求支持C. 保持距离，避免过分亲密D. 顺其自然，不强求19. 你如何处理与下级之间的关系？A. 关心下属，给予支持B. 尊重下属，给予信任C. 保持距离，避免过分亲密D. 顺其自然，不强求20. 你如何处理与邻居之间的关系？A. 保持友好，互相帮助B. 保持距离，避免冲突C. 顺其自然，不强求D. 忽视邻居，不予理会评分标准请根据你的实际情况，对每个问题选择最符合你的选项。
mbti性格测试题48(3篇)
第1篇摘要：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是一种广泛应用的个性评估工具，通过了解个人的性格类型，帮助人们更好地认识自己，选择合适的职业路径，提升人际关系。
以下是一份全面的MBTI职业性格测试题，共计48题，帮助您深入了解自己的性格特点。
一、感知与判断1. 当面对一个复杂的问题时，你更倾向于：A. 首先分析各种可能的原因B. 快速做出决定，然后逐步完善2. 在与人交往时，你更倾向于：A. 倾听对方的意见B. 直接表达自己的观点3. 你更愿意：A. 事先计划好每一步B. 随机应变，根据实际情况调整4. 当你面临一个决策时，你更倾向于：A. 考虑各种可能性，然后做出选择B. 根据直觉做出决定5. 你更愿意：A. 在一个安静的环境中工作B. 在一个热闹的环境中工作6. 你更倾向于：A. 专注于当前的任务B. 同时处理多个任务7. 当你学习新知识时，你更倾向于：A. 通过阅读书籍和资料B. 通过与他人讨论和交流8. 你更愿意：A. 有明确的目标和计划B. 随意地探索未知领域二、外向与内向9. 你更喜欢：A. 与他人一起参加活动B. 独自一人度过时光10. 在社交场合，你更倾向于：A. 主动与人交谈B. 观察他人的行为，然后加入讨论11. 当你感到疲惫时，你更愿意：A. 与朋友聚会B. 一个人休息12. 你更喜欢：A. 参加团队活动B. 独自完成工作13. 你更愿意：A. 与他人分享自己的感受B. 将自己的感受隐藏起来14. 当你感到兴奋时，你更倾向于：A. 与他人分享喜悦B. 保持低调，不表露自己15. 你更愿意：A. 与他人合作完成项目B. 独自承担任务三、感觉与直觉16. 你更倾向于：A. 关注具体细节B. 关注整体趋势17. 当你遇到问题时，你更愿意：A. 寻找具体解决方案B. 探索问题的根本原因18. 你更愿意：A. 关注当前情况B. 关注未来可能性19. 你更倾向于：A. 关注现实世界B. 关注抽象概念20. 当你分析问题时，你更愿意：A. 关注事实和数据B. 关注直觉和感觉21. 你更愿意：A. 关注具体事件B. 关注潜在可能性四、思考与情感22. 你更倾向于：A. 根据逻辑和事实做出决策B. 根据个人价值观和情感做出决策23. 当你面对困难时，你更愿意：A. 保持冷静，分析问题B. 关注自己的感受，寻求支持24. 你更愿意：A. 关注逻辑和客观性B. 关注个人感受和主观性25. 你更倾向于：A. 关注普遍规律B. 关注个别差异26. 当你评估一个人时，你更愿意：A. 关注其能力和成就B. 关注其性格和情感27. 你更愿意：A. 关注事物的合理性B. 关注事物的意义28. 当你面对选择时，你更愿意：A. 根据逻辑和事实做出决策B. 根据个人价值观和情感做出决策五、判断与感知29. 你更倾向于：A. 做出明确的决策B. 保持开放的心态，随时调整30. 你更愿意：A. 制定详细的计划B. 随时根据情况变化31. 当你遇到困难时，你更愿意：A. 寻找解决方案B. 保持冷静，分析问题32. 你更愿意：A. 专注于当前任务B. 关注长远目标33. 你更倾向于：A. 主动出击，解决问题B. 被动应对，寻求帮助34. 你更愿意：A. 制定明确的规则B. 保持灵活性，适应变化35. 当你面对选择时，你更愿意：A. 做出明确的决策B. 保持开放的心态，随时调整六、外向与内向36. 你更倾向于：A. 与他人分享喜悦B. 将喜悦隐藏起来37. 你更愿意：A. 主动与人交谈B. 保持沉默，观察他人38. 你更倾向于：A. 专注于当前任务B. 关注长远目标39. 你更愿意：A. 与他人合作完成项目B. 独自承担任务40. 你更愿意：A. 关注现实世界B. 关注抽象概念七、感觉与直觉41. 你更倾向于：A. 关注具体细节B. 关注整体趋势42. 你更愿意：A. 关注当前情况B. 关注未来可能性43. 你更愿意：A. 关注事实和数据B. 关注直觉和感觉44. 你更倾向于：A. 关注具体事件B. 关注潜在可能性45. 你更愿意：A. 关注现实世界B. 关注抽象概念八、思考与情感46. 你更倾向于：A. 根据逻辑和事实做出决策B. 根据个人价值观和情感做出决策47. 你更愿意：A. 关注普遍规律B. 关注个别差异48. 你更愿意：A. 关注事物的合理性B. 关注事物的意义完成以上48题后，根据您的答案，可以初步了解自己的MBTI性格类型。
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沟通测试：自我认知风格测试1
测试评分:
自我认识风格测试的目的是要帮你发现在面临碰到的各类信息时的思考方式。
答案没有对错之分。
要试着去真正发现你现实的或可能的反应，而不要刻意去想我应该如何反应。
对于每个场景我们都会给出三对选择。
在每一对选择中，选择最真实反映你的反应的答案。
假如你不是非常肯定，就猜测与你最接近的答案。
当回答完所有的问题后计算你的得分，这个得分可作为与他人比较的基础。
1. 假设你是一个天体科学家，你的工作是收集有关水星的卫星的信息。
下列哪条是你在研究中最感兴趣的？
（1）a．卫星之间的相似点
b．卫星之间的差异点
（2）a．整个卫星系统是如何运作的
b．每个卫星的特性
（3）a．水星及其卫星与地球及地球的卫星之间的区别所在
b．水星及其卫星与地球及其卫星之间的相同之处
2．假设你是一个企业的总经理，要求你的分公司主管在年末做述职报告。
下列哪条对你最有吸引力？
（4）a．一个有详细分析数据的述职报告
b．着重整体愿景的述职报告
（5）a．展示分公司对公司整体贡献的述职报告
b．展示分公司单独贡献的述职报告
（6）a．分公司的运作细节
b．分公司业绩数据的大体概括
3．假设你正在某一个亚洲国家访问，现在你正要写信回家讲述你的游行经历。
下列哪一种是你最典型的叙述方式？
（7）a．对人和事件的详细描述
b．一般性的观感和感受
1魏江. 管理沟通：通向职业成功之路. 北京：高等教育出版社. 2009：45-47
（8）a．重点介绍与本国文化的相似之处
b．重点介绍他国文化的独特之处
（9）a．整体的、概括性的经历观感
b．经历中某几个片段的个别的、独特的观感
4．假设你正欣赏由著名交响乐队演奏的音乐会。
下列哪一条是你最有可能去做的？
（10）a．倾听单个乐器的不同演奏内容
b．倾听所有乐器合奏的和谐乐章
（11）a．集中于欣赏音乐整体旋律的全部情感
b．主要欣赏乐曲不同部分所带来的不同的感受
（12）a．集中于欣赏指挥的整体风格
b．重点在于欣赏指挥是如何演绎不同乐章的
5．假设你正考虑接受某一组织的工作。
就决定是否接受这项工作，下列哪一种行动是你最可能采取的？
（13）a．系统收集该组织的有关信息
b.依赖个人直觉或灵感
（14）a．首先考虑该工作是否适合自己
b．首先考虑在组织中要取得成功所需的政治关系问题（15）a．收集数据和做决定都是很有条理性的
b．主要考虑个人本性和内在感受
6．假如你继承了一份遗产，并准备进行投资。
恰好你得知一家新成立的高科技企业在发行股票。
当你决定购买该企业的股票时，下列哪一条同你实际情况较一致？
（16）a．你是依靠自己的预感来投资
b．只有在经过对该企业的系统调查以后，你才进行投资（17）a．你进行投资多多少少有些冲动
b．你按照一个预定的程序进行投资决策
（18）a．你能理智地将投资于不同企业的投资决策进行比较
b．理智地将投资于不同企业的投资决策进行比较对你来说是件很困
难的事
7．假设你正接受电视采访，以下是你将被问到的问题和相应的选择，选择最适合你的答案。
（19）你是如何做菜的？
a．使用烹饪手册
b．不使用烹饪手册
（20）你如何预测下一赛季全国足球甲级联赛的冠军？
a．经过系统研究球队人员构成和以往战绩
b．预感和直觉
（21）你最喜欢哪类游戏？
a．随机性的游戏
b．国际象棋、围棋等逻辑性的游戏
8．假设你是一个经理，现在需要聘请一个经理助理。
下列哪些是你最有可能做的？
（22）a．使用一套问题来面试每个候选人
b．以对每个候选人的个人感受和直觉为判断
（23）a．主要考虑你和候选人之间的性格是否合拍
b．主要考虑候选人能力是否满足职务的要求
（24）a．依靠候选人真实的、历史的背景做决定
b．依靠个人感觉和印象做决定
“认知风格”测试题答案评判
评分要点:
为了在两维的认知风格中决定你的得分，在下表中圈出你选择的条款。
然后加总你圈出的条款数并添入下面的空格中。
比较数据:
直觉感觉思考知觉
男5.98 6.02 6.80 5.20
女 6.04 5.96 6.94 5.06
直觉：未经充分逻辑推理的直观。
直觉是以已经获得的知识和累积的经验为依据的，而不是像唯心主义者所说的那样，是不依靠实践、不依靠意识的逻辑活动的一种天赋的认识能力。
感觉：客观事物的个别特性在人脑中引起的反应。
如苹果作用于我们的感官时，通过视觉可感到它的颜色，通过味觉可感到其味道。
感觉是最简单的心理过程，是形成各种复杂心理过程的基础。
思考：进行较深刻、周到的思维活动。
知觉：反映客观事物的整体形象和表面联系的心理过程。
知觉是在感觉基础上形成的，但比它更复杂、完整。
直觉型得分较高说明你以一种整体的眼光看待这个世界，较富有创造力；感觉型得分较高说明你比较现实，用事实来看待世界；思考型得分较高表明你具有很强的逻辑思维能力，决策建立在缜密的分析基础上；知觉型得分较高意味着你的决策多半是基于感情因素。