病历质量管理奖罚办法
医院病历质量管理奖惩制度
医院病历质量管理奖惩制度在医疗服务中，病历是医生记录和沟通患者信息的重要工具，对于确保医疗质量的提升具有重要意义。
因此，建立一套科学、合理的医院病历质量管理奖惩制度，对于规范医疗操作、提高病历质量具有重要作用。
本文将介绍医院病历质量管理奖惩制度的设计和实施。
1. 制度目标及原则医院病历质量管理奖惩制度的目标是提高医务人员编写病历的质量和规范性，保障病历的真实性和完整性，提升医疗服务的安全性和可信度。
同时，该制度也应秉持公平、公正、公开的原则，确保对医务人员的奖惩措施公正有效。
2. 奖励措施（1）优秀病历奖励：每月评选出病历质量优秀的医生，给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。
此举将激励医生更加认真地完成病历记录，促进医疗质量的提高。
（2）专业技能培训：针对病历质量有待提高的医务人员，开展针对性的培训，提升其病历书写水平和规范性。
这种主动的培训措施将有助于减少病历记录中的错误和遗漏。
（3）学术交流机会：鼓励医务人员参加学术交流会议、病例讨论等活动，提升他们的专业水平和病历质量。
3. 惩罚措施（1）病历质量差扣罚：对于存在严重瑕疵或者不合规范要求的病历，根据具体情况进行扣罚，例如罚款、记录扣分等。
这种惩罚措施将迫使医务人员更加谨慎地编写病历，减少因疏忽导致的错误。
（2）迟交病历处罚：医务人员应按时上传和提交病历，对于迟交的病历，按照规定进行相应的处罚，如扣除绩效、警告等。
此举将促使医务人员养成及时完成病历的习惯，保证病历的及时性和准确性。
（3）违规病历处理：对于故意篡改病历、隐瞒或遗漏重要信息等行为，将按照医院规定进行纪律处分，甚至追究法律责任。
这种严厉的惩罚措施将严肃对待医务人员对病历真实性和完整性的负责。
4. 实施策略（1）制度宣贯培训：医院应组织相关人员对病历质量管理奖惩制度进行详细宣贯，确保医务人员充分了解该制度的内容和要求。
（2）定期评估监督：医院应设立专门的评估机构，定期对医务人员的病历质量进行评估，及时发现问题并采取相应的奖惩措施。
医院病历质量管理评价制度及奖惩办法
病历质量管理评价制度及奖惩办法为加强病历质量管理，提高医务人员病历书写质量，维护医院、医务人员、患者三者根本利益，杜绝医疗差错、纠纷，根据《2010年病历书写规范》的规定，特制定我院《病历质量管理评价及奖惩办法》。
一、建立健全四级病历质量监控体系，对病历质量实行动态、长期和有效的质量控制。
1、一级质控小组由科主任、科护士长组成，负责本科室或本病区运行和出院病历的质量检查。
2、二级质控部门由医务科及护理部组成，由院级质控员负责对门诊病历、运行病历、归档病案等每月进行抽查评定，并将评定结果纳入科室医疗质控考核内容,进行量化管理。
3、三级质控部门由医院病案室病历管理员组成，负责对全院各临床科室归档病历、运行病历的质量进行检查，并将检查结果纳入科室医疗质控考核内容，进行量化管理.4、四级质控组织由业务副院长和各科科主任、护士长及医技科室主任组成。
每季度进行一次全院各科室病历质量展评，特别要重视对病历内涵质量的审查。
二、实行病历质量监控三级负责制.住院医师对实习医师的病历质量负责，主治医师对住院医师、实习医师的病历质量负责，科主任或副主任医师负责对全科医师的病历质量负总责。
三、病历质量管理标准依卫生部2010年1月印发的《病历书写基本规范》和《全国三级医院病历检查评比表》四、根据《全国三级医院病历检查评比表》，由各临床科室质控员对全部归档病历进行评价，由院级质控员抽查临床科室部分运行病历进行评价，强化管理,严格要求。
对病历质量监控做到3年内甲级病历合格率达到95%，消除丙级病历。
五、病历质量检查中出现缺陷者，将进行下列相应处罚：1、病历书写出现缺陷、未达甲级标准的，要求医师对缺陷病历在3天内修订和完善，同时给予通报批评。
病历未按规定时间修订和完善的，给予20~50元的经济处罚.2、年度内出现一份丙级病历的，责令暂停执业1～2个月，同时给予100元的经济处罚，当年不得晋升高一级专业技术职务,下一年内不得进修学习。
住院病历质量管理奖惩制度
住院病历质量管理奖惩制度为提高我院医师的病历书写水平，确保病历质量，更加高效的完善各项工作，做如下规定：一、出院病历无科主任签名，每一份病历（以下简称每份）扣科主任或组长30元，经治医师15元。
二、主诉与入院第一诊断不符合，每份扣经治医师10元。
三、首次病程记录中，缺乏同主要疾病的鉴别诊断，每份扣经治医师5元。
四、上级医师查房后，超过72小时，主管医师未写查房记录每份扣10元，未在查房记录上签字，每次扣上级医师10元。
五、手术记录未在术后24小时内书写完成，扣手术医师或第一助手10元；手术后首次病程记录未在手术后及时完成，扣手术医师或第一助手10元。
六、死亡病人7天内无死亡病例讨论结果记录，每份扣科主任50元，经治医师25元。
七、检验单粘贴无序或未标明阴性或阳性结果，每份扣经治医师5元。
八、出院其他诊断漏项，每漏一项，扣经治医师5元。
九、出院病历中，无手术同意书、麻醉同意书、手术记录、麻醉记录、手术护理记录、麻醉或护理访视记录，每项分别扣相关科室的当事人和科主任各20元。
十、病人入院3天以上，未完善辅助检查，每份扣经治医师10元。
十一、出院病历中有临时CT报告单，每张扣经治医师科主任各10元。
十二、出院病历中，凡病人出现两个以上姓名者，扣经治医师和医疗组长各10元。
十三、住院病历的首次病程记录未在病人入院8小时内完成，每份扣经治医师或值班医师10元。
十四、入院记录、再次或多次入院记录、24小时内入院死亡记录未在病人入院后24小时内完成，24小时内入出院记录未在病人出院后24小时内完成，24小时内入院死亡记录未在病人死亡后24小时内完成，每份扣经治医师或值班医师10元。
十五、辅检报告单中遗漏重要项目，如姓名、年龄科室、床位及检查部位、每项扣相关科室当事人及科主任各5元。
十六、未书门（急）诊病历，每份扣经治医师20元。
十七、急诊病历就诊时间或抢救记录的记录时间应具体到分钟，每份扣经治医师10元。
十八、违反医疗原则和规范、用药不合理，一次扣20元，其中：上级医师或科主任未进行纠正的扣上级医师或科主任20元，扣管床医师5元；治疗（或调整）不及时，扣管床医师10元。
病历质量书写奖罚制度
病历质量书写奖罚制度一、目的为提高医疗服务质量，确保病历书写的规范性和准确性，根据相关法律法规和医疗行业标准，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与病历书写的医务人员，包括但不限于医生、护士、医技人员等。
三、奖惩原则1. 公平公正：奖惩决定应基于事实和证据，确保公平公正。
2. 及时性：奖惩应在核实事实后的合理时间内执行。
3. 教育为主：对于违规行为，应以教育和预防为主，惩罚为辅。
四、奖励措施1. 对于病历书写规范、内容准确、及时性高的医务人员，给予以下奖励：- 年度优秀病历奖：颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。
- 定期评选病历书写标兵，进行表彰和奖励。
2. 对于在病历书写中创新方法、提高效率的医务人员，给予特别奖励。
五、惩罚措施1. 对于病历书写不规范、内容错误、不及时的医务人员，给予以下惩罚：- 警告：对于初次违规者，给予警告并要求立即改正。
- 罚款：对于屡次违规者，根据情节轻重，处以一定金额的罚款。
- 降级或停职：对于严重违规且影响患者安全的行为，给予降级或停职处理。
2. 对于伪造、篡改病历等严重违规行为，将依法依规进行处理，并可能涉及法律责任。
六、监督与执行1. 成立专门的病历质量监督小组，负责病历质量的监督检查工作。
2. 定期对病历进行抽查，确保病历书写质量。
3. 对于奖惩决定，应有明确的记录，并接受上级部门和社会的监督。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，由医院管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和医院内部规定执行。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合具体医院或医疗机构的要求和标准。
医院病历质量管理奖惩办法
医院病历质量管理奖惩办法为了充分调动我院的医务人员参与病案质控的积极性，进一步提高医疗文书综合质量和临床医师诊治水平，减少医疗缺陷，防范医疗纠纷，保障医疗安全，拟定以下管理办法及奖惩。
一、成立病历质量管理委员会，由分管业务副院长，各科主任及医技科主任组成。
二、由医务科组织每周对住院病历（包括运行病历及归档病历）进行质量检查。
运行病历每个病区抽查2-5份，每月归档病历抽查10%以上。
三、出院病历科室质控员及科主任检查定级后及时送病案室归档，不得超过7个工作日，每超过一天，扣相关科室50元；归档病历检查未定级或无上级医师签字，病案室管理人员如擅自接收扣病案室管理员100元；住院死亡病历在病人死亡后7个工作日内未归档，每份给予其责任科室罚款200元。
四、凡遗失住院病历或故意销毁、隐匿病历者，给予经管医生每份罚款1000元，责令其责任科室重写、整理及恢复病历外，因此而造成医院的经济损失由责任人承担，通报全院并追究其法律责任。
五、住院病历的病案首页一旦经科主任签名上交到病案室，该病历被认定为经过科室质控的病历。
各临床科室每月甲级病案率（总分90分以上）必须≥90%。
1.符合以下条件之一者评定为丙级病历。
1）病历质评﹤75分。
2）病历缺页致病历不完整。
3）病历丢失，抽查的病历无法提供。
4）终末病历缺入院记录，初次病程记录或无病程记录，或缺出院小结。
5）死亡病历缺死亡记录或死亡病历缺讨论记录。
6）危重、疑难病例缺科主任或副主任医师以上人员查房记录。
7）疑问病例缺疑问病历讨论记录。
8）病情较重或难度较大的手术病例缺术前讨论记录。
9）手术病人病历无手术记录或缺麻醉会诊单及麻醉记录（局麻应在手术记录中注明）。
10）缺特殊检查（医治）赞成书或缺患者（近亲属）署名。
11）缺手术（含扩大手术范围）同意书或麻醉同意书或缺（近亲属）签名。
12）因病历记载有误而导致严重医疗纠纷。
13）存在判定乙级病历标准三种以上缺陷者。
曾经过科室质控的住院病历被院质量管理委员会肯定为丙级病案，每份给予相关科室罚款500元处置惩罚，其义务人须在规定时间内重写该病历，以达到甲级为准，该科室一年内呈现2份丙级病历年终取消科室评优资格。
住院病历奖罚制度
住院病历奖罚制度
一、目的
为提高医院住院病历的书写质量，确保医疗记录的准确性和完整性，提升医疗服务水平，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于医院内所有参与住院病历书写的医务人员。
三、奖励机制
1. 病历书写规范奖：病历书写规范、内容完整、无明显错误的医务人员，每季度评选一次，给予表彰及奖金奖励。
2. 病历质量优秀奖：对病历内容准确、分析透彻、治疗方案合理的病历，每年评选一次，给予优秀病历奖，并予以物质奖励。
3. 持续改进奖：对于病历书写持续改进，质量提升明显的医务人员，给予年度持续改进奖。
四、惩罚措施
1. 病历书写不合格：病历书写不规范、内容缺失或错误的，首次给予警告并要求立即改正；若同一医务人员多次出现类似问题，将扣除当月部分绩效奖金。
2. 病历延误提交：未按时提交病历的医务人员，每次延误将给予罚款处理。
3. 严重错误或遗漏：对于病历中出现严重错误或重要信息遗漏，导致医疗事故或患者投诉的，将根据情节严重程度，给予相应的经济处罚或行政处分。
五、病历审核
1. 住院病历由主治医师负责审核，确保病历质量。
2. 医院设立病历质量监督小组，定期对病历进行抽查，确保奖罚制度的执行。
六、申诉与复核
医务人员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向医院管理层提出申诉，医院将组织复核。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由医院管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和医院内部管理规定执行。
八、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
医院病历质量管理奖惩制度
三、惩罚措施
1.病历质量不合格
（1）认定标准：按照《病历质量评价标准》，对医务人员书写的病历进行评分，得分在60分以下者为不合格；
（2）惩罚办法：对病历质量不合格的医务人员，视情节轻重，给予口头警告、书面警告、通报批评等处理，并纳入个人年度考核；
（3）整改措施：对病历质量不合格的医务人员，要求其在规定时间内进行整改，整改期间暂停其处方权、签字权等相应权限。
十三、奖惩制度的执行与监督
1.执行力度：确保奖惩制度在全院范围内得到有效执行，对违反规定的行为严格处理；
2.监督机制：建立多层次的监督体系，包括内部监督、患者监督和上级部门监督；
3.透明公开：奖惩过程和结果应保持透明公开，接受全院和社会的监督；
4.效果评价：定期对奖惩制度执行效果进行评价，为持续改进提供依据。
十四、奖惩制度的培训与评估
1.培训计划：制定详细的奖惩制度培训计划，确保每位医务人员都能充分理解并正确执行；
2.培训效果评估：对培训效果进行评估，确保培训内容被有效吸收和应用；
3.评估指标：设立明确的评估指标，包括医务人员的知识掌握程度、实际操作能力等；
4.持续教育：将奖惩制度纳入医务人员持续教育体系，定期更新培训内容。
二十、总结
医院病历质量管理奖惩制度的建立与实施，旨在提高病历质量，确保患者安全，提升医疗服务水平。通过奖励与惩罚相结合的方式，激发医务人员提高病历质量的积极性，同时对违反规定的行为进行约束。全院范围内应持续加强病历质量管理的培训与宣传，提高医务人员的质量意识，营造良好的质量文化氛围。在制度的执行过程中，要确保公平、公正、公开，维护医务人员的合法权益，同时关注病历质量管理的持续改进，为医院的长足发展奠定坚实基础。
医院病历质量管理奖惩制度
一、奖惩制度目的
为提高医院病历质量，保障患者安全，提升医疗服务水平，制定本奖惩制度。通过对医务人员病历书写的激励与约束，确保病历的准确性、完整性和及时性，以提高医院整体运营效率。
二、奖励措施
1.病历质量优秀奖
（1）设立病历质量优秀奖，每季度评选一次，对评选出的优秀病历给予表彰和奖励。
（1）监督小组由医务科、质控科、监察部门等组成，确保奖惩制度的公正性和透明性。
（2）定期对奖惩制度的实施效果进行评估，并根据评估结果调整奖惩措施。
2.建立申诉机制，对奖惩决定有异议的医务人员可提出申诉。
（1）申诉应提供充分的事实依据，由监督小组进行复核。
（2）监督小组在收到申诉后，应在规定时间内给予答复，确保奖惩决定的正确性。
（2）建立病历质量风险评估模型，为医院管理层提供决策支持。
十六、奖惩制度的透明化和公开化
1.奖惩制度的制定和修订过程应公开透明，广泛征求医务人员意见。
（1）奖惩制度草案应通过医院内部渠道公示，收集意见和建议。
（2）奖惩制度的最终稿应经医院领导审批后公布，确保每位员工都能了解和遵守。
2.奖惩决定的过程和结果应公开，接受全院医务人员的监督。
（2）专项奖金的分配应公平合理，充分调动医务人员的积极性和主动性。
2.建立病历质量管理职业发展通道，为从事病历质量管理的医务人员提供职业成长空间。
（1）鼓励医务人员参与病历质量管理相关的学术研究和交流活动。
（2）对在病历质量管理领域取得显著成绩的医务人员，给予职称晋升等方面的优先考虑。
十八、持续优化病历质量管理流程
（2）对实施效果显著的流程优化项目，给予项目负责人和团队成员适当的奖励。
十九、病历质量管理的外部合作与交流
医院病案质量奖惩制度
医院病案质量奖惩制度引言概述：医院病案质量是医院医疗质量管理的重要组成部份，为了提高病案质量，许多医院实行了病案质量奖惩制度。
这一制度旨在激励医务人员提高病案质量，减少医疗事故和医疗纠纷，保障患者权益。
一、奖励措施1.1 奖励金：医院设立病案质量奖金，对病案质量优秀的医务人员进行奖励，激励他们提高工作积极性。
1.2 个人荣誉：医院可以设立病案质量优秀个人奖，对表现突出的医务人员进行表彰，树立典范。
1.3 培训机会：医院可以为病案质量优秀的医务人员提供进修培训机会，提升其专业水平。
二、惩罚措施2.1 扣减奖金：对病案质量差的医务人员进行奖金扣减，提醒其重视病案质量。
2.2 记过处分：对病案质量问题严重的医务人员进行记过处分，警示他们不得懈怠。
2.3 岗位调整：对多次病案质量问题的医务人员进行岗位调整，调整到适合其能力的工作岗位。
三、评定标准3.1 完整性：病案记录应完整，包括病史、检查、诊断、治疗等内容。
3.2 规范性：病案记录应符合医疗文件书写规范，清晰易懂。
3.3 准确性：病案记录应准确反映患者病情和治疗过程，不得虚假夸大。
四、实施方式4.1 建立奖惩机制：医院应建立明确的病案质量奖惩制度，明确奖惩标准和程序。
4.2 定期评估：医院应定期对病案质量进行评估，发现问题及时处理。
4.3 宣传教育：医院应加强对医务人员的病案质量意识教育，提高其对病案质量的重视程度。
五、效果评估5.1 提高医疗质量：通过奖惩制度，医院可以有效提高病案质量，减少医疗事故发生。
5.2 保障患者权益：提高病案质量可以更好地保障患者的合法权益，提升医院的口碑。
5.3 促进医务人员发展：奖励优秀医务人员，惩罚差劲医务人员，可以促进医务人员的个人发展和职业素质。
结语：医院病案质量奖惩制度是医院管理的重要手段，通过建立科学合理的奖惩机制，可以有效提高病案质量，保障患者权益，促进医务人员的发展。
希翼各医院能够重视病案质量管理，不断完善奖惩制度，提升医疗服务水平。
病历质量奖罚措施
医疗质量管理奖惩办法一、病历质量。
（一）运行病历1、打印不及时。
医嘱打印不及时扣5分；入院记录打印不及时扣5分；病程记录打印不及时扣5分；危重病例讨论、手术记录、会诊记录、各种穿刺记录、交接班记录、转出转入记录、术前小结、术前讨论记录等打印不及时各扣3分。
2、签字不及时。
手术风险评估记录、手术安全核查记录、各种知情告知书（医患道德责任书、手术协议书、各种有创操作告知书、医患谈话记录、目录外用药告知书等）、化疗知情告知书、病危（重）通知书、院外专家会诊申请书、授权委托书等签字不及时，每项扣3分。
3、盖章或上报不及时。
病危（重）通知书、院外专家会诊申请书、特殊抗菌药物使用申请书、24小时内输血超过1600ml的输血申请书、院内感染上报、传染病上报、死亡病人一周之内填写死亡证明书等不及时，每项扣5分。
4、病历排列顺序混乱，前后颠倒，化验单未及时粘贴在粘贴纸上，异常化验结果未用红笔标注等，每例扣3分。
5、病历书写存在质量缺陷。
①诊断、姓名、性别、住院号、患者发生病情变化的时间等前后不符者；病历内容存在前后矛盾者；病历中存在明显错别字者；病历格式明显与我院的规定不相符者等每例扣3分。
②提前记录病程记录、手术记录、生命体征等内容者，每例扣5分。
③无原则的复制粘贴，如男性描述月经史、女性描述前列腺、病程等记录为入院前记录等或病历描述明显非本病人病情者每例扣10分。
④病历书写不及时，包括入院记录、首次病程记录、日常病程记录、手术记录、危重病例讨论、各种穿刺记录、交接班记录、转出入记录、术前讨论记录等（保存为模板者视为没有书写），每例扣5分。
⑤电子病历中没有及时签名退出，导致没有完成时间者，每处扣3分。
⑥接到他科会诊通知，没有在规定的时间内完成会诊者，每例扣5分。
6、抗菌药物使用不合理。
抗菌药物的适应症、配伍禁忌、用量、用法、用药时间、疗程等不符合要求者，每例扣5分。
7、临床输血不符合要求。
输血的适应症、申请、审核、患者知情告知、单据的填写等不符合要求者，每例扣5分。
医院病历质量管理奖惩制度
医院病历质量管理奖惩制度
一、奖励制度：
1.绩效奖励：对病历质量管理工作突出表现的科室和个人进行奖励，
包括但不限于现金奖励、荣誉称号、晋升机会等。
2.学术交流奖励：鼓励医务人员积极参加医学会议、学术讲座、病例
讨论等学术交流活动，并按照参与程度、交流成果给予相应奖励。
3.荣誉激励：设立医院病历质量优秀奖，每年评选出科室、医生的病
历质量优秀者，给予荣誉证书和奖金等激励措施。
二、惩罚制度：
1.提醒教育：对病历质量存在一般问题的医务人员，可以通过提醒教
育的方式进行警示提醒，明确问题和改进要求，并给予必要的指导和辅导。
2.考核打分：医院对每个科室和医生的病历质量进行定期的考核评分，分数低于规定标准的，实施相应的处理措施。
3.扣减绩效：对于病历质量存在严重问题，且多次反复出现的医务人员，可以酌情扣减其绩效，甚至暂停晋升资格等。
4.追责问责：对于严重违反医院病历质量管理规定、造成严重后果或
严重影响医疗质量的行为，进行追责问责，包括但不限于记大过、记过、
辞退等处分。
以上奖惩制度仅为参考，实际制定时应根据医院实际情况、管理目标
和法律法规进行调整和完善。
1.公正公平：奖惩要具有公正公平性，不能任意偏袒或打压一些科室
或医生，制度要明确、规范，操作透明。
2.弹性可调：制度应具有一定的灵活性和可调整性，能够根据实际情
况进行适度的调整，及时对制度进行修订和完善。
3.监督检查：建立有效的监督检查机制，对奖惩制度的执行情况进行
监督，并及时发现和纠正问题。
同时，给予监督人员一定的奖励和惩罚权。
病历质量奖罚制度
病历质量奖罚制度病历质量是评价医疗服务质量的重要指标之一、病历质量的好坏直接关系到医疗安全、医疗质量和医疗纠纷的发生。
为了保障病历质量，可以建立病历质量奖罚制度，以激励医务人员积极完成病历，并规范病历的书写。
本文将对病历质量奖罚制度进行详细阐述。
一、制定明确的病历书写规范为了保证病历的书写质量，医院可以制定明确的病历书写规范，并要求医务人员严格按照规范完成病历。
规范可以包括病历的格式、内容、书写要求等方面的规定，确保病历的书写规范、准确且完整。
二、建立病历质量考核机制建立病历质量考核机制，按照一定的标准对医务人员的病历质量进行评估。
可以将病历书写质量作为医务人员绩效考核的一项重要指标，并根据不同绩效等级给予相应奖励或惩罚。
对于病历质量优秀的医务人员，可以给予一定的奖励，例如发放奖金、颁发荣誉证书等，以激励医务人员积极参与病历质量的改进。
同时，对于病历质量不达标的医务人员，可以采取一些惩罚措施，例如限制执业范围、降低绩效评定等，以促使医务人员重视病历质量。
三、加强病历质量培训加强病历质量培训，提高医务人员的病历书写水平和质量意识。
可以通过定期举办病历质量培训班、邀请专家进行指导等方式，使医务人员了解病历书写的规范、原则和技巧，提高病历质量。
同时，建立病历质量考核制度，加强病历审核力度。
对新入职医务人员，要加强病历质量培训，在一定期限内进行病历书写的审核和指导，确保其病历质量符合规范要求。
在实施病历质量奖罚制度时，可以设立专门的病历质量管理部门，由专业的病历质量审核人员负责病历的审核和评估工作，以确保病历质量的公正和客观。
总之，建立病历质量奖罚制度是保障病历质量的重要措施之一、通过明确的病历书写规范、建立病历质量考核机制、加强病历质量培训等方式，可以有效提高病历质量，保障医疗服务质量和医疗安全。
病历质量奖惩办法
病历质量管理考核及奖惩办法为了进一步提高医院病历书写质量，规范医疗行为，保证医疗安全，保证病历质量的客观性、真实性和完整性，督促医务人员及时、准确、规范的完成病历书写，特制订我院病历管理奖惩管理办法。
一、运行病历管理奖惩规定（一）病历书写时限管理及奖惩1、24小时内未完成入院记录，扣10元。
2、8小时内未完成首次病程记录，扣10元。
3、48小时内无首次上级医师查房，扣10元。
4、缺每周最少一次主任医师或科主任查房，扣10元/份。
5、日常病程记录：不按规定时限记录病程记录，每次10元。
6、抢救记录未在抢救完6小时内补记，扣30元。
7、入院记录、首次病程记录、术前小结、手术记录、术后病程记录要在书写规定的时限内打印，病历书写及时打印（满页打印），打印不及时，每页10元。
8、上级医师不及时签名，扣10元/份。
9、各项知情同意书，手术风险评估、手术安全核查填写缺项或不及时签字扣10元。
（二）病历内涵处罚考核管理方式：按照《信阳长峰医院病历检查评分标准》进行考核，参照附件考核项目（应有的项目），每缺少一项或不规范一项，扣罚当事医师10元，（三）组织考核形式1、病历时限考核：每月5-7日对各临床科上月度病历进行全院检查统计。
2、病历内涵考核：医务科每月不定期从各科室抽查不少于20%的运行病历进行检查，病历要求住院时间超5天或手术病历，下个月3-5日进行汇总公告。
二、病案归档管理奖惩规定（一）病案归档的管理要求1、病案要在7个工作日内回归病案室达100%。
2、病案要在2个工作日内回归病案室达95%。
3、每月4号之前科室将上月的出院病历上交到病案室。
（二）病案归档的奖惩：1、临床科室病案在7个工作日内回归病案室<90%，按规定处罚扣责任医生50元/份，科主任10元/份。
2、对损毁、遗失病案者扣罚200元/份，并追究由此引起的其他一切后果。
3、病历排序、首页缺项、填写错误、缺页等纳入整改内容，需整改的病历病案室质控员由内网通知书写病历医生，接到病案室质控员通知后，立即到病案室整改，不得借故拖延，整改期限三天，未及时整改每份扣当事人50元。
医院病历奖罚制度
医院病历奖罚制度一、目的为提高医院病历书写质量，确保病历的准确性、完整性和及时性，根据相关法律法规和医院管理规定，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有参与病历书写、审核和管理的医务人员。
三、奖励措施1. 病历书写优秀奖励：对于病历书写规范、内容详实、无差错的医务人员，给予表彰和奖励。
2. 病历管理先进奖励：对于在病历管理、信息化建设等方面做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和奖励。
3. 病历质量改进奖励：鼓励医务人员提出改进病历质量的建议，一经采纳并实施有效，给予奖励。
四、惩罚措施1. 病历书写不规范惩罚：病历书写不规范、内容缺失或存在明显错误的，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
2. 病历延误提交惩罚：未按规定时间提交病历的，给予罚款或警告处分。
3. 病历信息泄露惩罚：对于泄露患者病历信息的行为，根据情节轻重，给予罚款、记过直至解除劳动合同的处分。
五、病历审核1. 病历审核责任：各科室负责人需对本科室病历进行定期审核，确保病历质量。
2. 审核结果应用：审核结果将作为医务人员绩效考核的重要依据之一。
六、病历培训医院应定期组织病历书写和管理的培训，提高医务人员的病历意识和书写技能。
七、申诉与复核医务人员对奖罚决定有异议的，可在规定时间内向医院管理部门提出申诉，医院应组织复核。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由医院管理部门负责解释。
2. 对于本制度未涉及的特殊情况，医院管理部门有权根据实际情况作出相应处理决定。
九、修订本制度定期进行修订，以适应医院管理和病历管理的新要求。
请根据医院的实际情况和法律法规的要求，对上述内容进行适当的调整和补充。
病历费奖罚制度
病历费奖罚制度一、目的为提高医疗服务质量，确保病历书写规范性和完整性，同时激励医务人员认真负责地完成病历记录工作，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有参与病历记录的医务人员，包括但不限于医生、护士、医技人员等。
三、奖励机制1. 病历书写规范奖：每月评选病历书写规范、内容完整、无明显错误的医务人员，给予奖金奖励。
2. 病历质量优秀奖：每季度评选病历质量优秀，对患者诊疗过程描述清晰、准确的医务人员，给予额外奖励。
3. 持续改进奖：对于在病历书写中能持续改进，明显提高病历质量的医务人员，给予奖励。
四、惩罚机制1. 病历书写错误罚：病历中出现严重错误，如患者信息错误、诊断错误等，根据错误的严重程度，给予相应经济处罚。
2. 病历不完整罚：病历内容不完整，缺少必要诊疗信息的，给予责任人经济处罚。
3. 病历延误提交罚：未按规定时间提交病历的，每延误一天，给予相应处罚。
五、奖罚标准1. 奖金奖励金额根据病历的规范性、完整性和准确性进行评定，具体金额由医院管理层根据实际情况确定。
2. 经济处罚金额根据错误的严重程度和病历提交的延误时间进行评定，具体金额由医院管理层根据实际情况确定。
六、奖罚执行1. 奖罚评定由医院病历管理委员会负责，每月和每季度进行评选。
2. 奖罚结果将在医院内部公示，并及时通知到个人。
七、申诉与复核医务人员对奖罚结果有异议的，可在公示后三个工作日内向病历管理委员会提出申诉，委员会将在五个工作日内完成复核。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，医院管理层有权根据实际情况做出适当调整。
九、修订本制度定期进行评估和修订，以适应医疗服务和病历管理的持续改进需求。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时需要根据医院的实际情况和法律法规进行调整和完善。
病历时限奖罚制度
病历时限奖罚制度一、目的为提高医疗服务效率，确保病历及时、准确、完整地完成，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与病历编写、审核及管理的医疗人员。
三、奖罚原则1. 公平性：奖罚标准公开透明，确保每位员工在同等条件下得到公正对待。
2. 及时性：奖罚决定应及时通知相关人员，确保其知晓并理解奖罚原因。
3. 教育性：奖罚旨在激励员工遵守规定，提高工作质量，而非单纯的惩罚。
四、奖励措施1. 对于在规定时限内完成病历编写，且病历质量优秀的员工，给予一次性奖金奖励。
2. 连续三个月无病历延误记录的员工，可获额外绩效加分。
3. 对于提出病历管理改进建议并被采纳的员工，给予表彰及奖励。
五、惩罚措施1. 病历编写超时限但不超过24小时的，给予警告处理。
2. 超时限超过24小时但不超过48小时的，扣除当月部分绩效奖金。
3. 超时限超过48小时的，扣除当月全部绩效奖金，并进行书面检讨。
4. 因病历延误导致严重后果的，根据情节严重程度，可能涉及职位调整或解聘。
六、病历时限规定1. 门诊病历应在患者就诊后24小时内完成。
2. 住院病历应在患者出院后48小时内完成。
3. 急诊病历应在患者离开急诊室后2小时内完成。
七、病历质量要求1. 病历内容应包括患者基本信息、病史、体检、诊断、治疗计划等。
2. 病历书写应规范、清晰、无遗漏，术语使用准确。
3. 病历审核应由上级医师在病历提交后24小时内完成。
八、申诉与复核员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后3个工作日内提出书面申诉，由医疗质量管理部负责复核。
九、附则本制度自发布之日起生效，由医疗质量管理部负责解释，其修改和废止亦由该部门负责。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合公司的具体要求和法律法规。
病历书写质量奖罚制度
病历书写质量奖罚制度
一、目的
为提高病历书写质量，确保医疗安全和患者权益，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于全院所有参与病历书写的医务人员。
三、病历书写质量标准
1. 病历内容应真实、准确、完整、及时。
2. 病历书写应规范，格式统一，字迹清晰。
3. 病历中各项记录应符合医疗文书书写规范。
四、奖励措施
1. 病历书写连续三个月无差错的医务人员，给予表彰并奖励500元。
2. 病历书写质量在年度评比中获得优秀等级的科室，给予全科人员奖
励1000元。
3. 对于病历书写质量有显著改进的个人，给予表彰并奖励300元。
五、惩罚措施
1. 病历书写出现轻微差错，给予口头警告并记录在案。
2. 病历书写出现严重差错或多次差错，给予书面警告并扣罚当月绩效
奖金的10%。
3. 病历书写质量连续三个月不合格，将进行岗位培训，培训期间不享
受相关福利。
4. 因病历书写问题导致医疗事故或严重后果，根据情节轻重，依法依
规处理。
六、监督与执行
1. 医疗质量管理委员会负责本制度的监督执行。
2. 各科室应定期自查病历书写质量，并向医疗质量管理委员会报告。
3. 医疗质量管理委员会定期对病历书写质量进行检查，确保制度的落实。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归医疗质量管理委员会所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体医务人员。
八、实施日期
本奖罚制度自XXXX年XX月XX日起执行。
医院病历罚款工作制度
医院病历罚款工作制度一、目的为了加强医院病历管理，确保病历的真实性、完整性、准确性和及时性，根据《医疗质量管理办法》、《医疗机构病历管理规定》等相关法律法规，医院制定本病历罚款工作制度。
本制度旨在规范医院病历管理，提高医疗服务质量，保障患者权益。
二、适用范围本制度适用于全院各临床科室、医技科室及职能科室。
所有从事医疗工作的人员均应遵守本制度。
三、病历罚款标准1. 电子病历书写不准确、不及时、不完整的，每次罚款人民币500元。
2. 纸质病历书写不准确、不及时、不完整的，每次罚款人民币500元。
3. 病历资料丢失、毁损的，每次罚款人民币1000元。
4. 病历资料未按规定归档的，每次罚款人民币500元。
5. 病历资料未按规定保管的，每次罚款人民币1000元。
6. 未严格执行交接班制度的，每次罚款人民币500元。
7. 会诊超过24小时的，每次罚款人民币500元。
8. 其他违反病历管理规定的行为，视情节轻重给予相应罚款。
四、病历罚款程序1. 发现病历违反本制度规定的行为，由所在科室负责人或者质控部门人员进行核实。
2. 核实病历违反规定后，所在科室负责人或者质控部门人员应当制作《病历罚款通知书》，并将通知书送达当事人。
3. 当事人收到《病历罚款通知书》后，应当在通知书上签字，并按照通知书指定的时间、地点缴纳罚款。
4. 罚款金额由财务部门统一收取，并按照规定上缴。
5. 罚款收入用于奖励病历管理优秀单位和个人，以及补充病历管理经费。
五、病历罚款监督与考核1. 医院成立病历管理委员会，负责对全院病历管理进行监督与考核。
2. 病历管理委员会定期对各科室病历管理情况进行检查，对违反本制度规定的行为进行查处。
3. 病历管理委员会对违反本制度规定的科室或者个人，可以根据情节轻重给予相应处理，包括通报批评、取消评优资格、调离岗位等。
4. 医院将病历管理纳入绩效考核体系，对病历管理优秀的科室和个人给予奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
病案质量奖罚制度
病案质量奖罚制度
一、目的
为了提高病案管理质量，确保病历资料的准确性、完整性和及时性，制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于所有参与病案管理、病历书写、审核、归档等工作的医务人员。
三、奖励机制
1. 病历书写规范奖：对于病历书写规范、内容完整、无明显错误的医务人员，每季度评选优秀病历，给予表彰及奖金奖励。
2. 病案管理贡献奖：对于在病案管理、改进流程、提高效率等方面做出突出贡献的个人或团队，给予年度奖励。
3. 病历审核准确奖：对于病历审核过程中发现并纠正重大错误的审核人员，给予一次性奖励。
四、惩罚机制
1. 病历书写错误惩罚：病历书写出现严重错误或遗漏，导致病案质量下降的，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
2. 病历迟交惩罚：未按规定时间提交病历的，每延迟一天，扣除当月部分绩效奖金。
3. 病历审核疏忽惩罚：审核人员未能发现重大错误，导致病案质量受损的，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
五、奖罚执行
1. 奖罚决定由病案管理委员会根据病历质量评估结果做出。
2. 所有奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 受罚人员如对惩罚有异议，可在规定时间内提出申诉。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由病案管理委员会负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，由病案管理委员会根据实际情况决定。
3. 本制度定期评估并根据实际情况进行修订。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
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大荔县妇幼保健院病历质量管理奖罚办法客观、准确、完整、及时书写医疗文书，是医务人员的责任。
病历的书写必须符合《病历书写基本规范》、《医疗机构病历管理规定》要求。
为了充分调动我院医务人员参与病案质控的积极性，进一步提高医疗文书综合质量和临床医师诊治水平，减少医疗缺陷，防范医疗纠纷，保障医疗安全，拟定以下管理及奖罚办法：
一、由医务科组织每月对住院病历（包括运行病历及终末病历）进行质量检查（运行病历随时抽查，数量不限；终末病历专人每份检查），并通报存在的问题。
二、出院病历经科室医疗质量控制小组及科主任检查后应在出院3天内送病案室归档，每超过1天一份病历扣责任科室50元；归档病历未检查或无上级医师签字，每份扣科主任10元。
住院死亡病历在病人死亡后7天内应归档，每超过1天一份病历扣责任科室50元。
以上罚款从该科室的劳务费中扣除，每月结算1次(由病案室负责统计上报医务科)。
三、凡遗失住院病历，给予责任人每份罚款100元，除责令其科室和责任人重写、整理及恢复该病历外，因此而造成医院的经济损失，由责任人和科室共同承担，并通报全院。
四、对故意销毁或隐匿病历者，除给予其责任人每份罚款100元外，因此而造成医院的经济损失，由责任人承担，通报全院，并追究其法律责任。
五、住院病历的病案首页一旦经科主任签名上交到病案室，该病历则被认定为经过科室质控的病历。
各临床科室每月甲级病案率（总分90分以上）必须≥90%。
已经过科室质控的病历被院级病案质控小组检查确定为乙级病案数超过总病案数10%，每份处罚责任科室150元，其责任人必须在规定的时间内重写该病历，以达到甲级病案为准。
已经过科室质控的住院病历被院级病案质控小组检查确定为丙级病案，每份处罚责任人500元，责任科质控人员500元，其责任人必须在规定的时间内重写该病历，以达到甲级病案为准。
六、病案首页不按《住院病案首页填写要求与说明》填写者，缺一项扣主管医师10元。
七、运行病历发现以下问题的每项罚款50元，病历书写未按时限完成
的，每超过24小时加罚50元，逐日累加。
1、入院记录、再次或多次入院记录未在患者入院后24小时内完成；24小时内入出院记录未在患者出院后24小时内完成，24小时内入院死亡记录未在患者死亡后24小时内完成。
2、首次病程记录未在患者入院8小时内完成。
3、主治医师首次查房记录未在患者入院48小时内完成。
科主任（副主任医师）72小时内未查看患者并对患者的诊断、治疗、处理提出指导意见。
4、未按规定时限及规范书写病程记录，对重要阳性检查结果无记录分析及处理记录或复查；病程记录中未记录重要的病情变化或重要的诊疗措施；对病情变化无分析和相应处理意见；未反映更改重要医嘱的理由。
5、转出记录由转出科室医师在患者转出科室前书写完成（紧急情况除外）；转入记录由转入科室医师于患者转入后24小时内完成。
转出或转入日期，转入、转出科室，患者姓名、性别、年龄、主诉、入院情况、入院诊断、诊疗经过、目前情况、目前诊断、转科目的及注意事项或转入诊疗计划、医师签名等，未按要求完成。
6、住院一月未按要求书写阶段小结，阶段小结的内容包括入院日期、小结日期，患者姓名、性别、年龄、主诉、入院情况、入院诊断、诊疗经过、目前情况、目前诊断、诊疗计划、医师签名等。
7、未按要求完成抢救记录。
抢救记录是指患者病情危重，采取抢救措施时做的记录。
因抢救急危患者，未能及时书写病历的，有关医务人员应当在抢救结束后6小时内据实补记，并加以注明。
内容包括病情变化情况、抢救时间及措施、参加抢救的医务人员姓名及专业技术职称等。
记录抢救时间应当具体到分钟。
8、病危病人不下达或不及时下达病危医嘱和病危通知书，或有病危通知书而无病危医嘱、有病危医嘱无病危通知书。
9、手术病人无术前小结（急诊入院5小时内手术病人除外）；手术记录未在规定时限内（24小时内）完成；无术后记录；术前小结、手术记录书写不规范。
10、各种知情同意书无医师或病人本人签字(患者不具备完全民事行为
能力时由其法定代理人签字；患者因病无法签字时，由其近亲属签字；没有近亲属的，由其关系人签字；为抢救患者，在其法定代理人或近亲属、关系人无法及时签字的情况下，由院长或被授权的责任人签字)。
11、医嘱书写不规范、字迹不清楚、涂改，或药名书写未使用通用名，不完整、使用不规范的缩写和化学元素符号、商品名，不书写药物剂型、剂量、用法的。
12、出院病历在归档前未将检查报告单分类按顺序张贴好并将阳性结果用红笔做标识，或检查报告单错贴、漏贴、丢失。
13、会诊不规范。
常规会诊意见记录应当由会诊医师在会诊申请发出后24内完成，急会诊时会诊医师应当在会诊申请发出后10分钟内到场，并在会诊结束后即刻完成会诊记录。
急会诊申请应由科主任或者二值班医师发出或者审签，值班医师不得随意发出急会诊申请。
15、疑难危重病人3天内、死亡病人1周内无讨论记录。
八、门急诊病历（含留观病历）
1、不书写门急诊病历者每份罚款50元；
2、书写不合格门(急)诊病历每份罚款20元；（缺主诉、现病史、体检、诊断和处理任何一项者为不合格）；
3、值班医师不书写急诊留观病人的观察、抢救记录者罚款50元。
九、每年由医疗质量管理委员会通过医务科组织全院病案质量管理委员会成员，进行一次抽查、评估，评出病案书写质量优秀个人通报全院表扬，并按照改革方案给予奖励。
十、对经院级病案质量管理委员会评为甲级病案的终末病历，每份奖励责任科室10元，其中责任医师7元，质控人员3元，每月统一发放到科室(由科室分配到个人)。
十一、以上办法经本院病案质量管理委员会2014年7月25日会议通过，自2014年8月起执行。
附件一：乙级病案评定标准
附件二：丙级病案评定标准
附件一：
乙级病案评定标准
符合以下条件之一者评定为乙级病历：
1、病历质评分﹤90分；
2、专科病历缺专科情况记录；
3、首次病程记录中缺鉴别诊断、诊疗计划；
4、缺新入院病人前3天连续日常病程记录，或手术病例缺术后3天连续日常病程记录；或手术病例术后3天无主刀医师查房；
5、新入院病人48小时内或手术病例术前无上级医师查房（或查看）记录；
6、缺阶段小结，或住院超过30天未按照规定书写阶段小结；
7、抢救病例无抢救记录；
8、转科病人无转出、转入记录；
9、占位性病变经手术治疗者缺病理检查报告单；
10、关键处有涂改（关键处涂改指的是生命体征的涂改、成对器官左右的涂改、改动一个字对整句话意思有改变的涂改）；
附件二：
丙级病案评定标准
符合以下条件之一者评定为丙级病历：
1、病历质评<70分；
2、病历缺页致病历不完整；
3、病案首页信息未填写；
4、病历丢失，抽查的病历无法提供；
5、未取得执业资格医师书写的病历（入院记录、首次病程记录、手术记录、出院记录及死亡记录）或医嘱无本院执业医师签名；
6、终末病历缺入院记录（实习医师代写视为缺入院记录）；
7、终末病历缺首次病程记录或无病程记录或缺出院记录；
8、缺三级医师查房记录，未做到上级医师对危重病人查房（或查看）至少每天一次、对病重病人查房（查看）至少1次/2天；
9、死亡病例缺死亡记录或死亡讨论记录；
10、危重、疑难病例缺科主任或副主任医师以上人员查房记录；
11、疑难病例缺疑难讨论记录；
12、择期手术或急诊二级以上手术缺术前小结；
13、病情较重或难度较大的手术病例缺术前讨论记录；
14、手术病人病历无手术记录或麻醉记录（局麻应在手术记录中注明）；
15、新开展的手术、新技术或大型手术缺由科主任或其授权的上级医师签名确认；
16、缺特殊检查(治疗) 同意书或缺患者(近亲属) 签名；
17、缺手术(含扩大手术范围) 同意书或麻醉同意书或缺(近亲属) 签名；
18、模仿他人或代替他人签名；
19、粘贴的病历记录导致原则性错误；
20、产科无婴儿出院记录，无新生儿脚印；
21、自动出院、放弃抢救、治疗，缺患者（委托人）意见和签名；
22、缺对诊断和治疗起决定作用或与主要诊断相关的辅助检查报告单（患者拒查应在病程录中注明并有其签名）；
23、因病历记载有误而导致严重医疗纠纷；
24、存在判定乙级病历标准中三项以上缺陷者。
医务科
2014年7月31日。