人力资源外包(派遣)的发展概况 朱庆阳
人才派遣：新型的用工方式
人才 派 遣 ：新 型 的 用 工方 式
受聘于某个公 司，却并不在 该公 司 劳动，而是由该公司派到别的公 司岗位
上 去。这 就是 “ 才 派遣 ” 的通 俗理 解 。 人
这 一 新 型 的 用 工 方 式 。 因为 对 用
上 ’ 人 万 服 劳 仃 业 母
遣 员工休 假 ，退 工经 济补偿 等 ；二 、 劳务 派遣 单位要 加强 自身的抗风 险的 能 力 ，一 个是 利 用 自身的 规模 优 势 ，
另一个是利 用 自身的专业知识和技 能 ；
三、对 用工单位要 严格把 关 ，对客 户
实行 分级管理 ，提供 菜单式的服务 。
如 今 ，人 才 派 遣 作 为 一 种 新 型 人
劳动 纠纷 ，用人 单位和 派遣机构 则容
人企业 来说 ，它易于操作 ，不需要 考 虑工龄 、工资标 准等 问题 ，从 而将精 力集 中于重点 业务 上 ，因此正愈 来愈
受 到 现 代 企 业 的 欢 迎 ， 尤 其 是 对 那 些
易互相推诿 责任 。朱庆 阳强调 ，派遣
三方要在被 派遣过程 中有效规避 风险， 应 该更加 全面地 了解这一新 兴用 工形 式， 了解各 方面的法律 关系。 对 于人 才派遣单位 如何 效规避风
美 国人 力 资源 服务 业 的状 况
高研 班上 有 专 家介 绍 一组数 据 显 示 ，当前 在 美 国人 力 资 源服 务业 中 ， 人 力资 源及 高级 管理 人 员搜 寻 咨询 服 务业 ，共 有机 构数 １２３家 ，产 值 约 ６０
１９亿 美 元 ，从 业 人 员 １ ３ ２万 人 ；就 业 服 务 机 构 共 ４ ８ ６家 ， 产 值 约 １０ １１ ３ ８亿
劳务派遣的发展历程及现状分析
劳务派遣的发展历程及现状分析劳务派遣是指通过劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位进行工作的一种形式。
它在我国的发展历程中经历了起步阶段、快速发展阶段和现阶段，同时也面临着一些困境和挑战。
一、起步阶段劳动派遣起步于20世纪70年代的美国，当时是为了满足企业的临时用工需求而提出的一种就业形式。
它在我国的起步阶段可追溯到20世纪80年代，当时一些国外企业在中国设立合资企业并采用了劳务派遣制度。
此外，我国也开始了一些政策性试点，推行劳务派遣制度以满足人员流动和就业灵活化的需求。
二、快速发展阶段随着我国加入世贸组织和市场经济体制的建立，劳务派遣得到了快速的发展。
2008年，我国发布了《劳务派遣暂行规定》，明确规定了劳务派遣的权益和法律地位。
在这个阶段，劳务派遣在解决企业用工弹性需求、减少用工成本、提高用工效率等方面发挥了重要作用。
同时，劳动者也通过劳务派遣获得了更多的就业机会和灵活性。
此外，劳务派遣机构也取得了长足的发展，成为一种新的服务行业。
三、现阶段与现状分析尽管劳务派遣取得了一定的发展，但目前仍存在一些问题和挑战。
首先，一些不良劳务派遣公司以及个别用工单位存在违法违规操作的情况，给劳动者的权益保护带来了一定的困扰。
其次，一些用人单位滥用劳务派遣制度，将长期用工的职位通过劳务派遣方式来执行，导致一些劳动者长期处于不稳定的用工状态。
此外，劳务派遣工资待遇不透明、相对低廉的问题也引起了争议。
为了解决劳务派遣存在的问题，我国于2014年颁布了《劳务派遣暂行规定》修订版，明确规定了劳务派遣的限制条件和法律责任。
此外，一些地方政府也出台了相关政策来规范劳务派遣行业。
然而，这些举措与市场的需求和现实情况并不完全匹配，需要进一步探索和完善。
综上所述，劳务派遣在我国的发展历程中经历了起步阶段、快速发展阶段和现阶段。
它为企业提供了灵活的用工方式，也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，它仍面临着一些问题和挑战，需通过法律法规的完善以及企业、政府和劳动者的共同努力来解决。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势标题：浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势引言概述：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国近年来得到了快速发展。
本文将从我国劳务派遣的发展历程和现状出发，探讨其未来的发展趋势。
一、劳务派遣的发展历程1.1 早期阶段在我国改革开放初期，劳务派遣并不被广泛接受，主要以劳务派遣公司为主体，服务对象多为外资企业。
1.2 政策调整随着我国劳动力市场的不断发展，政府开始出台相关政策，规范和促进劳务派遣行业的发展。
1.3 行业规范经过多年的发展，我国劳务派遣行业逐渐形成了一套规范的管理体系，为企业和劳动者提供了更加便捷和灵活的用工服务。
二、劳务派遣的现状2.1 用工需求增加随着我国经济的快速发展，企业对灵活用工的需求不断增加，劳务派遣成为了一种重要的用工方式。
2.2 行业规范化目前，我国劳务派遣行业已经建立了一套相对完善的规范体系，包括用工合同、薪酬福利等方面的规定。
2.3 社会认可度提高随着劳务派遣行业的规范化和透明化，其在社会中的认可度也逐渐提高，成为了企业用工的重要选择之一。
三、劳务派遣的发展趋势3.1 专业化服务未来，劳务派遣行业将更加注重提供专业化的用工服务，满足企业对人才的多样化需求。
3.2 人才培训为了提高劳务派遣员工的素质和技能，劳务派遣公司将加大对人才培训的投入，提高员工的综合素质。
3.3 信息化管理随着信息技术的发展，劳务派遣行业将更加注重信息化管理，提高用工效率和服务质量。
四、劳务派遣的挑战与机遇4.1 挑战劳务派遣行业在发展过程中面临着用工风险、管理难度等挑战，需要不断完善管理制度和规范操作。
4.2 机遇随着我国经济的不断发展和用工需求的增加，劳务派遣行业将迎来更多的机遇，为企业提供更加灵活和便捷的用工服务。
五、结语通过对我国劳务派遣的发展历程、现状和未来趋势的探讨，可以看出劳务派遣作为一种灵活用工方式，在我国的发展前景广阔。
未来，随着政策的进一步完善和行业的规范化，劳务派遣行业将为我国经济发展和用工需求提供更多的支持和帮助。
人力资源管理外包在我国的发展现状及分析
人力资源管理外包在我国的发展现状及分析作者：赵广庆来源：《人力资源管理》2011年第09期摘要：人力资源管理外包作为新兴的管理形式，能够有效降低企业运营成本，减轻企业基础性工作，使企业更加关注核心工作，进而提高企业核心竞争力。
但人力资源管理外包工作，在我国并未形成规模。
了解人力资源管理外包的含义及国内外发展现状，分析我国人力资源管理外包工作尚不成熟的原因，进而提出外包风险控制及规避的具体措施，对于我国人力资源管理外包工作的大力开展具有重要意义。
关键词：人力资源管理外包风险规避一、人力资源管理外包的含义及现状1954年管理大师彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中提出“人力资源（human resources）”一词，指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。
“外包”一词，英文名为“outsourcing”，最初应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业。
人力资源管理外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合。
它是指由第三方服务商或服务出售商替代企业内部有关部门，为企业提供人力资源活动管理服务并收取既定的服务费用。
即利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。
人力资源管理外包不仅可以使专业机构规模化社会运作，降低企业成本，增强企业的控制能力，更能使企业减轻基础性工作，进而关注促进企业竞争力的核心工作。
根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源管理人员有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。
近几年，人力资源管理外包在国际上得到了高度重视，西方人力资源管理外包管理市场已经发展得相当成熟。
2004年美国人力资源管理协会等机构的调查显示:有超过2/3的被调查企业对至少一项人力资源管理活动进行了外包。
而另一项研究表明,在财富1000强的公司中,将一项以上的人力资源业务外包的公司达到85%。
人力资源外包(派遣)的发展概况 朱庆阳
按业态： 按业态： ISO9000企 企 •猎头顾问 猎头顾问 业质量管理体 •派遣顾问 派遣顾问 系 •就业指导 就业指导 PDCA循环 循环 •职业测评 职业测评 危机管理 •战略咨询 战略咨询 时间管理 …… 按胜任力模型： 按胜任力模型： 统计体系 …… •C级岗位 级岗位 •高级顾问 高级顾问 •中级顾问 中级顾问 ……
是指用人企业将全部或部分招聘、 是指用人企业将全部或部分招聘、甄选工作委托给第 三方的专业人力资源公司， 三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自 己在人才资源、 己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完 成招聘工作的一种方式。 成招聘工作的一种方式。
招聘流程外包分为：高端招聘（高级人才搜寻） 招聘流程外包分为：高端招聘（高级人才搜寻） 中端招聘（网络招聘等） 中端招聘（网络招聘等） 低端招聘（职业介绍） 低端招聘（职业介绍）
2、地方政府部门也正在积极为服务外包产业以及人力资源服 务产业营造良好的发展环境，以上海为例： 务产业营造良好的发展环境，以上海为例：
• 国家发改委、商委、经委、科委出台《上海市服务外包示范区管理 国家发改委、商委、经委、科委出台《 认定办法》 认定办法》 • 上海市委市政府把人力资源服务业列入上海现代服务业重点发展的 产业领域之一。 产业领域之一。 • 上海市商务委员会将金融、生物医药以及人力资源服务外包三大产 上海市商务委员会将金融、 业纳入上海八大重点发展的服务外包产业。 业纳入上海八大重点发展的服务外包产业。 • 上海《关于进一步促进中介服务业发展的若干意见》，明确将人力 上海《关于进一步促进中介服务业发展的若干意见》 资源服务作为重点推进领域之一。 资源服务作为重点推进领域之一。 • ……
企业资源 市场资源 人力资源 ……
人力资源流程外包成发展新趋势分析
人力资源流程外包成发展新趋势随着我国经济的不断发展，以廉价劳动力为优势的劳动密集型企业已逐渐被技术密集型企业所代替，人作为资源也越来越受到企业的重视，劳动力的成本也在这个过程中不断提高。
一方面要合理控制成本，一方面又要留住人才，企业的负担越来越重。
近年来，人事外包等专业的人力资源服务越来越受到企业的青睐。
在《劳动合同法》等新法律法规的实施下，企业将全部或部分员工转为直接雇佣后，HR 部门原有服务员工数将会增加，这自然会影响到现有HR部门的运营效率。
为了提高运营效率，大多数企业会倾向于通过人力资源服务流程外包实现。
据了解，从企业HR部门的倾向工作来看，除了传统的人事社保公积金管理和缴纳、招聘、入离职及劳动合同管理方面企业会优先选择外包之外，企业对员工培训和发展外包、薪酬及财务外包、弹性福利外包、人力资源系统和支持外包等多个领域的服务需求，都将成为人力资源流程外包领域发展的新趋势。
在中国人力资源行业产品同质化严重的现状下，FESCO Adecco（外企德科）凭借着一批年轻的团队，在短短不到四年的时间即取得了非凡的成绩，据悉，截止2014年5月FESCO Adecco（外企德科）服务员工数量就已近20万人。
近几年，越来越多的跨国公司将中国甚至亚太区总部迁至上海，与之相关的人力资源服务市场也日渐蓬勃，上海这个国际化且相对挑剔的市场肯定了FESCO Adecco（外企德科）的付出。
现今，无论是在外企还是中小企业的HR中，提起FES-CO Adecco（外企德科）大家都会表示这是人力资源企业中首屈一指的“品牌”。
中国人力资源服务行业最具竞争力和品牌价值的FESCO（北京外企）与全球人力资源服务行业领航者Adecco（德科集团）成立的一家中外合资人力资源服务企业，FESCO Adecco（外企德科）一直致力于成为企业最值得信赖的人力资源合作伙伴，也为所服务的企业员工提供最专业、最优质的人事服务。
-全文完-。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势劳务派遣是指劳务公司将自己拥有的劳动力派遣到其他企事业单位从事暂时性工作的一种经济活动。
在我国，劳务派遣行业起步较晚，但在过去几十年里取得了快速发展。
本文将从发展进程和发展趋势两个方面进行探讨。
一、发展进程1. 起步阶段我国劳务派遣行业起步于上世纪80年代末90年代初，当时主要是为了满足企事业单位的暂时用工需求。
劳务派遣公司逐渐成立，开始提供人力资源服务。
起初，劳务派遣主要集中在创造业和建造业等劳动密集型行业。
2. 法律规范阶段为了规范劳务派遣行业，我国于1996年颁布了《劳动者派遣暂行规定》，明确了劳务派遣的法律地位和运作规范。
随后，相关政策和法规不断完善，为劳务派遣行业的健康发展提供了法律保障。
3. 快速发展阶段进入21世纪以来，我国劳务派遣行业迅速发展。
随着经济的快速增长和市场需求的不断扩大，劳务派遣行业在各个行业中得到广泛应用。
特殊是在信息技术、金融、医疗保健等高端行业，劳务派遣的需求不断增加。
4. 优化升级阶段近年来，我国劳务派遣行业进一步优化升级。
政府加大对劳务派遣行业的监管力度，推动行业的规范化发展。
同时，劳务派遣公司也加大对员工的培训和管理，提高服务质量和员工素质。
劳务派遣行业逐渐向专业化、多元化方向发展。
二、发展趋势1. 专业化发展随着我国经济的结构调整和产业升级，劳务派遣行业将进一步向专业化方向发展。
劳务派遣公司将更加注重员工的专业技能和行业经验，提供更加精细化的人力资源服务。
同时，行业内也将浮现更多专业化的劳务派遣公司，以满足不同行业的需求。
2. 多元化服务劳务派遣行业将逐渐向多元化服务方向发展。
除了传统的人力资源派遣服务，劳务派遣公司还将提供更多的增值服务，如人材咨询、培训、绩效管理等。
劳务派遣公司将成为企业人力资源管理的重要合作火伴，为企业提供全方位的人力资源解决方案。
3. 信息化管理随着信息技术的不断发展，劳务派遣行业将进一步推进信息化管理。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势引言概述：劳务派遣是指劳务派遣机构根据用工单位的需求，将自己名下的劳动者派遣到用工单位从事工作的一种灵活用工形式。
随着我国经济的快速发展，劳务派遣在劳动力市场中的地位逐渐提升。
本文将从发展进程和发展趋势两个方面，探讨我国劳务派遣的现状以及未来的发展方向。
一、发展进程：1.1 劳务派遣的起源劳务派遣最早起源于西方国家，上世纪80年代开始在我国兴起。
当时，我国经济改革开放刚刚起步，市场经济体制尚未完善，企业对于灵活用工的需求逐渐增加，劳务派遣应运而生。
1.2 法律法规的完善我国劳务派遣的发展过程中，法律法规的完善起到了重要的推动作用。
2008年，国家出台了《劳务派遣暂行规定》，明确了劳务派遣的定义和运营规范，为劳务派遣行业的健康发展提供了法律依据。
1.3 劳务派遣的逐渐规范化随着我国劳动力市场的不断发展，劳务派遣行业也逐渐规范化。
目前，我国已经建立了一套完善的劳务派遣管理制度，包括劳务派遣机构的准入条件、劳务派遣合同的签订和履行等方面的规定，保障了劳务派遣工作的合法性和稳定性。
二、发展趋势：2.1 行业专业化趋势随着劳务派遣行业的发展，越来越多的劳务派遣机构开始注重自身的专业化发展。
他们通过建立专业的人才库、提供定制化的人力资源解决方案等方式，提高了服务质量和竞争力。
2.2 产业结构的优化升级随着我国经济结构的不断调整，劳务派遣行业也在不断优化升级。
目前，劳务派遣已经不仅仅是传统的劳动力输出，还涉及到高端人才的派遣和人力资源管理咨询等领域，为企业提供更加全面的人力资源解决方案。
2.3 国际化发展趋势随着我国对外开放的不断扩大，劳务派遣行业也面临着国际化的发展趋势。
越来越多的中国企业开始将劳务派遣模式应用到海外市场，同时，也有越来越多的外国劳务派遣机构进入中国市场，促进了我国劳务派遣行业的国际合作与交流。
结论：劳务派遣作为一种灵活用工形式，在我国劳动力市场中的地位逐渐提升。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势我国劳务派遣的发展进程及发展趋势一、引言劳务派遣作为一种新型的用工形式，近年来在我国得到了快速发展。
本文将从劳务派遣的发展进程和发展趋势两个方面进行浅谈，以期为读者提供全面的了解和认识。
二、劳务派遣的发展进程1. 起源和初期发展劳务派遣最早起源于欧美国家，主要是为了应对劳动力市场的需求波动和企业用工的灵活性需求。
我国在20世纪80年代开始引进劳务派遣制度，但当时的发展受到了一些限制，主要是由于法律法规的不完善和社会认知的不足。
2. 法律法规的完善和发展随着我国经济的快速发展和劳动力市场的需求变化，我国政府开始加大对劳务派遣的法律法规制定和完善力度。
2008年颁布的《劳动合同法》第66条明确规定了劳务派遣的合法地位和运作规范，为劳务派遣的发展提供了法律依据。
3. 劳务派遣行业的发展壮大近年来，我国劳务派遣行业得到了迅猛的发展，从最初的少数企业到如今的百家竞争，行业规模不断扩大。
劳务派遣企业的数量和规模不断增加，服务范围也逐渐拓宽，从最初的工业领域扩展到了服务业和农业领域。
4. 劳务派遣制度的改革与优化为了进一步规范劳务派遣行业，我国政府对劳务派遣制度进行了一系列的改革与优化。
例如，加强对劳务派遣企业的准入条件和监管力度，推动建立劳务派遣从业人员的职业资格认证制度，加强对劳务派遣工人权益的保护等。
三、劳务派遣的发展趋势1. 规范化发展随着我国劳务派遣行业的快速发展，对行业的规范化要求也越来越高。
未来劳务派遣企业将更加注重规范化管理，加强内部流程和制度建设，提高服务质量和效率。
2. 多元化服务随着我国经济结构的转型和就业需求的变化，劳务派遣行业将逐渐向多元化服务方向发展。
除了传统的工业用工，劳务派遣企业将拓展到更多的领域，如服务业、农业等，满足不同行业的用工需求。
3. 人才培养与技能提升劳务派遣行业的发展离不开人才的培养和技能的提升。
未来，劳务派遣企业将加强对从业人员的培训和教育，提高他们的专业素质和服务能力，以适应市场需求的变化。
快速发展的上海人才服务业——上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长访谈录
，
全 市 取 得 人 才 中介 职 业 资格 证 书的
。
人 员共 有 7 1 2 1 人 次
其中
，
获 得 人 才 中介 师执 业 获 得 人 才 中介 员 从 业
2 007 年
， ，
资 格 证 书的 人 员 共 2 5 8 4 人 资格证 书的人 员共 4 Nhomakorabea 3 7 人
．
，
。
全 市 人 才服 务
机 构 营 业 总 收人 为2 6 5 7 亿 元
、
稳健发展
、
目
括 了 全 市 9 0g 以 上 的 国 内 外 人 才服 务
机构
，
Ra n d s t a d 等 国 际 上 知名 的人 才 服 务机
前已 经 形 成 了管理 机构
会
、
行业协
这 些 机 构 的 营 业 额 占整 个行 业
。
构 落 户上 海 务理 念
、
，
带 来 国 外 先 进 的人 才服
，
会 秘 书 长 多年
该 协 会 对促 进 上 海 人
特 点 主要 还 是 与 上 海 自身 的 区 域特点
和产 业 特 点 紧 密相 关 的
。
构 内部 管 理 规 范 有 序
量 不 断提 高
，
业 务 运 营质
才 服 务行 业 的 发 展 起 到 了 至 关 重 要 的
大概 有 这 几
企 业 与个 人 客户 满意
，
要 工 作手 段
，
在具体 人 才业 务发展
” ，
成立
一
，
是 全 国最 大 的 人 力 资 源协 会 之
，
地 战略 的 实 施
人力资源业务外包行业概述
人力资源业务外包行业概述人力资源业务外包是指将企业的人力资源管理业务委托给专业的外包服务商进行管理和运营。
随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，人力资源管理对企业来说变得越来越重要。
而将人力资源业务外包给专业机构能够帮助企业专注于核心业务，降低人力成本，提高经济效益。
本文将从行业的背景、发展趋势和优势等方面对人力资源业务外包进行概述。
首先，人力资源业务外包行业的背景是全球化和信息化的发展。
全球化的竞争使得企业需要更加高效和灵活地管理人力资源，而信息化的进步则为人力资源管理提供了更多的工具和技术。
这些背景因素加速了人力资源业务外包的发展。
其次，人力资源业务外包在近年来得到了快速发展，并且已经形成了一套完整的服务体系。
目前，人力资源业务外包主要包括招聘与人才引进、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训与发展、人力资源信息系统（HRIS）等方面。
这些服务能够帮助企业解决招聘困难、员工流失率高、工资管理复杂等人力资源管理难题。
首先，人力资源业务外包能够帮助企业降低人力成本。
外包服务商通常能够提供更为灵活的人力资源管理方案，根据企业的需求提供定制化的服务。
这种定制化的服务能够将人力成本最小化，避免了企业因为人力资源管理不当而带来的高额成本支出。
其次，人力资源业务外包能够提高企业的招聘效率。
外包服务商通常拥有丰富的人力资源信息和人才库，能够更加快速地为企业筛选合适的人才。
同时，外包服务商还能够借助各种招聘渠道和网络平台，扩大招聘范围，提高招聘效果。
再次，人力资源业务外包能够提高企业的绩效管理水平。
外包服务商通常能够提供科学、系统的绩效管理方案，能够帮助企业建立有效的绩效评价标准，激发员工的工作积极性和创造力。
这样能够提高企业的绩效水平和竞争力。
最后，人力资源业务外包能够提供专业的培训和发展服务。
外包服务商通常能够根据企业的需求提供培训和发展方案，帮助企业提升员工的技能和能力。
这种针对性的培训和发展能够为企业提供有竞争力的人力资源。
我国人力资源外包服务发展现状及趋势
我国人力资源外包服务发展现状及趋势摘要：本文主要从人力资源外包服务商的角度出发，分析国内人力资源外包服务运行的现状，预测我国人力资源外包服务的发展趋势，提出发展思路，以供决策者参考。
关键词：人力资源外包服务行业现状发展趋势人力资源外包使企业能够用最低的费用获得最丰富的资源，对任何企业来说都是具有高附加值。
外包（Outsourcing），即外部寻源，这一词最早出现在信息领域，后来又逐渐发展到制造、物流、营销及人力资源管理等领域。
外包是指企业与其他单位或个人签订合同，让他们承担原来由企业内部员工完成的部分工作。
其核心思想是企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势及专业知识的企业。
人力资源外包作为外包服务的一种形式，是指企业根据自身资源情况，把原本由企业自己进行的一项或几项人力资源管理工作或职能，通过支付酬金的方式，交给第三方专业服务商去完成，从而达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力的一种管理模式。
常见的人力资源外包服务包括招聘外包、培训外包、福利外包、薪酬外包和绩效管理外包等方面。
1 我国人力资源外包业务的发展现状云南昆明市某人力资源公司的发展是我国人力资源外包服务机构发展的真实写照。
为了更好的分析我国人力资源外包业务的发展现状，笔者通过一段时间的调查发现，云南昆明市某人力资源公司自2007年成立以来，业务发展迅速，到2012年1月，人力资源外包员工人数达到4000余人，服务客户也由最初的以销售岗位为主逐步转变为涉及IT、金融、保险、行政后勤等各类岗位。
与此同时，在发展的过程中也存在着一些问题，如核心产品单一、服务客户低端等现象。
通过对这个实例的分析，发现我国人力资源外包业务的发展现状，主要呈现以下特点：第一，业务发展迅速。
近年来，随着企业人力资源管理理念的变革以及人力资源外包机构的成长，尤其是人力资源外包服务专业化水平的提高和产业化形成，人力资源外包服务得到了快速发展。
2024版年人力资源外包未来发展的趋势
05
行业竞争格局与市场趋势预资源外包市场的不断扩大， 国内企业将面临更加激烈的竞争。具 有品牌优势、规模效应和专业化服务 的企业将更容易获得市场份额。
国际企业竞争
国际人力资源外包企业凭借其丰富的 经验和全球化的资源网络，将继续在 国内市场占据一定份额。同时，国内 企业也将通过提升自身实力，逐步缩 小与国际企业的差距。
通过深入了解客户的业务模式和 员工需求，为其打造独特的服务
方案。
定制化服务将更加注重员工的个 性化体验和职业发展，提高员工
满意度和留任率。
跨界合作模式拓展业务领域
人力资源外包公司将积极寻求与其他行业的跨界合作，共同开发新的业务领域。
通过与科技公司、金融机构等合作，将人力资源服务与科技、金融等元素融合，创 造新的价值点。
市场规模增长趋势预测
行业增长
随着企业对人力资源外包服务的认 可度不断提高，以及政策环境的持 续优化，预计未来几年人力资源外 包市场将保持稳健增长。
细分领域增长
在整体市场增长的同时，一些细分 领域如招聘流程外包、薪酬福利外 包等将迎来更加快速的发展。
消费者需求变化及影响
01
需求多样化
随着企业对于人力资源外包服务的需求日益多样化，消费者对于服务提
06
风险挑战及应对策略建议
信息安全与隐私保护问题
数据泄露风险
随着人力资源外包服务的数字化进程 加速，数据泄露风险也随之增加。外 包服务商需要采取有效措施保护客户 数据，防止敏感信息外泄。
隐私保护法规遵守
全球范围内对隐私保护的法规日益严格， 外包服务商需要确保业务操作符合相关 法律法规要求，避免违法违规行为带来 的损失。
跨界合作将促进人力资源外包行业的创新和发展，为企业提供更加全面的服务。
中国人力资源外包发展情况
中国人力资源外包发展情况人力资源外包，简称HRO。
指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
下面小编给大家讲下中国人力资源外包发展情况。
人力资源外包在中国可以追溯到改革开放初期，1980年国务院出台了《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，强制性规定了外国企业常驻代表机构应当委托政府指定的外事服务单位办理中方工作人员聘用手续，虽然这项被称为“向外国企业常驻代表机构提供中方雇员”的服务是强制性政策催生出来的，并且当时它离实际上的人力资源派遣服务相差甚远，但毕竟我们可以多多少少看到人力资源派遣的影子。
人力资源外包的萌芽期从80年代初期到80年代末，大约十年期间，是中国人力资源外包行业的萌芽期。
1979年11月，在北京成立了中国人力资源外包行业的第一家企业——FESCO，即现在的北京外企人力资源服务有限公司。
此期，人力资源外包在中国以类似人力资源派遣的“提供中方雇员”方式为中国人力资源外包行业积累着宝贵的经验，为后来人力资源外包行业的起步和发展奠定了人才基础。
现今中国人力资源外包服务领域的行业巨子FESCO和上海外服便是起步于此阶段的外事服务单位。
人力资源外包的起步期从90年代起到90年代末，又一个十年，是中国人力资源外包行业的起步期。
此阶段，“提供中方雇员”继续着它的发展;另伴随着改革开放的步伐，民营企业和外资企业相继出现，人才也开始小范围流动，各地人才交流中心和职业介绍中心开始为民营企业和外资企业提供基于人事档案的劳动用工手续的服务，人事事务外包终于揭开了它的面纱;此外，由于外资企业进入和先进西方人力资源管理理念的引进，我国部分企业从人事管理概念转入人力资源管理的概念，特别一些发展快速的高科技企业投入了大量资金和精力打造自己的人力资源管理体系，此过程造就了一批人力资源管理实践专家，这些人利用自己的专业知识和实践经验纷纷成立了人力资源管理顾问公司，开始推动中国人力资源管理职能外包市场。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势我国劳务派遣的发展进程及发展趋势概述：劳务派遣是指劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招聘的劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳务派遣企业一定的劳动报酬，劳务派遣企业再支付给派遣劳动者一定的工资。
劳务派遣作为一种新型的用工形式，自20世纪90年代初引入中国以来，得到了快速发展，并在我国劳动力市场中发挥了重要的作用。
一、劳务派遣的发展进程1. 早期发展阶段（20世纪90年代初至2022年）劳务派遣作为一种新型的用工形式，最早于20世纪90年代初引入中国。
起初，劳务派遣主要应用于一些特定行业，如IT、电子创造等，用于解决特定行业劳动力需求的不稳定性问题。
在这个阶段，劳务派遣的发展相对较慢，受到了一些限制和监管。
2. 快速发展阶段（2022年至今）随着我国经济的快速发展和市场需求的增加，劳务派遣逐渐得到了更广泛的应用。
2022年，我国劳务派遣行业迎来了爆发式增长。
政府出台了一系列支持政策，鼓励劳务派遣的发展，并加强了对劳务派遣企业的监管。
同时，一些大型跨国企业也开始使用劳务派遣，进一步推动了劳务派遣的发展。
二、劳务派遣的发展趋势1. 规范化发展随着劳务派遣行业的快速发展，相关法律法规也逐渐完善。
目前，我国已有多个劳动法规对劳务派遣进行了规范，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
未来，劳务派遣行业将更加规范化，加强对劳务派遣企业和派遣劳动者的管理，保护劳动者的合法权益。
2. 行业多元化随着我国经济的结构调整和产业升级，劳务派遣行业也将逐渐向更多的行业渗透。
除了传统的IT、电子创造等行业，劳务派遣将在服务业、金融业、医疗健康等领域发挥更大的作用。
劳务派遣的行业多元化将进一步推动劳务派遣的发展。
3. 人力资源服务化劳务派遣作为一种人力资源服务形式，将更加注重提供高质量的人力资源服务。
劳务派遣企业将加强人材培养和管理，提高派遣劳动者的综合素质和技能水平，以满足用工单位的需求。
2023年中国人力资源外包(HRO)行业全景速览
2023年中国人力资源外包（HRO）行业全景速览内容概况：信息化时代背景下，为了促进社会发展，需要各种各样的专业人才，并且对岗位人才的专业要求也较高，人力资源管理进入了一个新的历史发展阶段，衍生出人力资源外包业务。
企业可以充分运用人力资源外包业务，将其优势凸显出来，使其成为提高企业整体发展水平的重要手段。
据资料显示，2022年我国人力资源外包（HRO）行业市场规模为7246亿元，同比增长2%。
关键词：人力资源外包（HRO）行业发展趋势人力资源外包（HRO）行业竞争格局人力资源外包（HRO）行业市场规模人力资源行业市场规模一、概述人力资源外包（HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。
一般而言，人力资源外包可以分为人力资源事务处理服务外包、人力资源咨询服务外包、人力资源业务流程外包三大类。
二、行业政策近些年来，为了促进人力资源服务行业的发展，我国陆续发布了许多政策，如2022年中共中央国务院发布的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》建立协调衔接的劳动力、人才流动政策体系和交流合作机制，健全统一规范的人力资源市场体系，完善全国统一的人力资源社会保障公共服务平台，推动公共资源由主要按城市行政等级配置向主要按实际服务管理人口规模配置转变。
三、产业链人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分。
随着B端、C端需求的逐渐多样化，人力资源服务业的业态也日渐丰富，从最初的职位介绍、职业培训、人事档案管理逐渐覆盖到中高端人才访寻、灵活用工、招聘流程外包、就业指导、在线招聘、人才测评、管理咨询、人力资源软件系统等多种业务形态，形成较为完整的产业链。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势我国劳务派遣的发展进程及发展趋势一、发展进程劳务派遣是指由劳务派遣机构与用工单位签订劳动派遣协议，将派遣工作人员派遣到用工单位从事劳动的一种形式。
在我国，劳务派遣的发展经历了以下几个阶段：1. 初期阶段（20世纪80年代至90年代）劳务派遣最早出现在我国的特殊经济区，主要是为了满足外资企业对廉价劳动力的需求。
当时，劳务派遣的规模较小，且受到一些限制和管理不完善的问题。
2. 法律规范阶段（2008年至2013年）2008年，我国颁布了《劳动合同法》，明确了劳务派遣的法律地位和运营规范。
这一法律的出台，为劳务派遣的规范发展奠定了基础。
在此期间，劳务派遣企业的数量和规模逐渐增长，行业进入了相对稳定的发展阶段。
3. 转型升级阶段（2014年至今）2014年，我国发布了《关于进一步规范劳务派遣工作的通知》，进一步加强了对劳务派遣行业的管理和监督。
该通知明确了劳务派遣的适用范围、条件和程序等要求，加大了对劳务派遣企业的监管力度。
此后，劳务派遣行业开始向专业化、规模化、智能化方向转型升级。
二、发展趋势1. 专业化发展随着我国经济的快速发展和劳动力市场的需求变化，劳务派遣行业将趋向于专业化发展。
劳务派遣企业将更加注重培养和吸引具备专业技能的派遣员工，以满足各行各业对高技能劳动力的需求。
2. 规模化发展劳务派遣行业将逐渐向规模化发展，劳务派遣企业将通过整合资源、提高管理效率，实现规模经济效益。
同时，规模化发展也将提升劳务派遣企业的竞争力，使其能够更好地应对市场变化和客户需求。
3. 智能化发展随着信息技术的快速发展，劳务派遣行业也将朝着智能化方向发展。
劳务派遣企业将借助人工智能、大数据分析等技术手段，提高招聘、管理和服务的效率和质量。
智能化发展将使劳务派遣企业能够更好地匹配派遣员工和用工单位的需求，提供更加个性化和精准的服务。
4. 法律法规的进一步完善随着劳务派遣行业的发展，相关法律法规也将进一步完善。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势我国劳务派遣的发展进程及发展趋势一、发展进程劳务派遣是指一家企业将自己的员工派遣到另一家企业工作，由派遣企业与受派遣企业签订合同，并支付派遣费用。
我国劳务派遣的发展经历了以下几个阶段：1. 初期阶段（20世纪80年代至90年代）20世纪80年代，随着我国改革开放的深入推进，外资企业纷纷进入中国市场，对人力资源的需求逐渐增加。
为了满足外资企业的用工需求，我国开始试行劳务派遣制度。
这一阶段主要以外资企业为主要需求方，劳务派遣主要集中在制造业和服务业领域。
2. 发展阶段（21世纪初至2010年代）随着我国经济的快速发展，国内企业对人力资源的需求也逐渐增加。
劳务派遣逐渐从外资企业扩展到国内企业，涉及的行业也不再局限于制造业和服务业，还包括金融、IT、医疗等多个领域。
同时，劳务派遣的规模也逐年扩大，派遣员工数量逐渐增多。
3. 规范阶段（2014年至今）为了规范劳务派遣市场秩序，保护派遣员工的合法权益，我国于2014年颁布了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣进行了明确的法律规定。
根据该规定，劳务派遣企业必须具备一定的资质和条件，派遣员工的工资、社会保险等待遇应与用工企业员工相同。
这一规定有效地提高了劳务派遣的规范化程度。
二、发展趋势1. 多元化发展随着我国经济结构的不断调整和转型升级，劳务派遣将逐渐向更多领域拓展。
除了传统的制造业和服务业，劳务派遣在金融、IT、医疗、教育等行业也有较大的发展空间。
同时，随着人们对工作方式的多样化需求，劳务派遣也将逐渐涉及到更多的灵活就业形式，如远程办公、自由职业者等。
2. 专业化发展劳务派遣企业在发展过程中，将更加注重提升自身的专业化水平。
通过建立完善的招聘、培训、管理体系，提供高质量的人力资源服务，满足不同企业的用工需求。
同时，劳务派遣企业也将加强与用工企业的合作，建立长期稳定的合作关系，提供更加个性化和定制化的人力资源解决方案。
3. 法律法规的进一步完善随着劳务派遣市场的不断发展，我国的劳动法律法规也将进一步完善。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势我国劳务派遣的发展进程及发展趋势一、发展进程劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招聘的劳动者派遣到用工单位从事工作的一种用工形式。
在我国，劳务派遣的发展经历了以下几个阶段：1. 初期阶段（上世纪80年代末至90年代初）：劳务派遣起步于我国改革开放初期，当时主要以引进外资企业为主要目的。
外资企业借助劳务派遣可以灵活调配劳动力，降低用工成本，提高竞争力。
2. 规范阶段（90年代中期至21世纪初）：随着劳务派遣的发展，我国开始加强对劳务派遣行业的管理和监督。
1996年，国家人力资源和社会保障部（现人力资源和社会保障部）发布了《劳务派遣暂行规定》，明确了劳务派遣的定义、条件和程序等方面的规定，为劳务派遣行业的规范发展奠定了基础。
3. 法律化阶段（21世纪初至今）：为了更好地保护劳务派遣工人的权益，我国相继颁布了一系列法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣管理规定》等，明确了劳务派遣的权益保障和管理要求。
劳务派遣行业得到了更加规范和健康的发展。
二、发展趋势1. 产业结构升级：随着我国经济的发展和产业结构的升级，劳务派遣行业将逐渐向高端产业转型。
未来，劳务派遣将更加注重人才的培养和引进，为企业提供专业化、高技能的人才服务。
2. 人才供需平衡：随着我国劳动力市场的调整和人才需求的变化，劳务派遣将更加注重人才的供需平衡。
劳务派遣将根据企业的需求，提供灵活、多样化的人才服务，满足企业对人才的不同需求。
3. 服务质量提升：劳务派遣行业将更加注重服务质量的提升。
未来，劳务派遣将加强与用工单位的沟通和合作，提供更加个性化、专业化的人才服务，提高客户满意度。
4. 信息技术应用：随着信息技术的发展和应用，劳务派遣行业将更加注重信息化建设。
未来，劳务派遣将通过互联网、大数据等技术手段，实现对人才资源的更加精准匹配和管理，提高工作效率和服务质量。
5. 国际化发展：我国劳务派遣行业将更加注重国际化发展。
【朱庆阳】人力资源服务业的机遇与挑战
现代服务业联合会副秘书长、交大高级研究员等 获评上海市劳动模范、上海市五一劳动奖章等
感谢聆听!
2017
2017年9月29日发布《人力 资源服务业发展行动计划》， 提出“三计划”、“三行动”。
➢ “三计划”
“ 骨干企业培育计划” 重点培育一批综合性人力资源服务骨干企业，加快发展专业化人力资源服 务骨干企业； “领军人才培养计划” 着力提高从业人员专业化、职业化水平，打造一支素质优良、结构合理的 人力资源服务业人才队伍； “产业园区建设计划” 培育建设一批有规模、有辐射力、有影响力的国家级人力资源服务产业园 和一批有特色、有活力、有效益的地方产业园；
1 2 3
战略咨询
人力资源战略咨询
高级人才搜寻 服务外包 人才派遣 人才测评
人才培训 网络招聘 招聘会
招聘选拔制度
➢ 人力资源外包框架图
➢ 人力资源外包发展趋势
多元化 规范化
人力资 源外包
跨界化 综合化
资源整合，跨界融合
朱庆阳（个人微信：zhuqy1202） 上海人才服务行业协会秘书长
全国人力资源服务标准化技术委员会委员 国家民政部社会组织人力资源管理专家
投资人才
策划人才
招商人才
管理运营 人才
外资 资金、资产 中国 产品 区域 技术
资源
产业园区 商圈 ……
政府招商 市场招商
粗放招商 精益招商
C级人物 中层技术人员 白领、灰领、蓝领
➢ 产业服务对象
事业单 位
非营利就业 群体
➢ 9大胜任力模型
2011
人力资源服务业首次被写 入国民经济和社会发展第 十二个五年规划
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➢IT技术 ➢网络平台 ➢派遣软件系统 ➢猎头软件系统 ➢CDP薪酬软件 系统
➢……
➢按业态：
•猎头顾问
➢ISO9000企
•派遣顾问
业质量管理体
•就业指导
系
•职业测评
➢PDCA循环
•战略咨询
➢危机管理
……
➢时间管理
➢按胜任力模型：➢统计体系
•C级岗位
➢……
•高级顾问
•中级顾问
……
➢企业资源 ➢市场资源 ➢人力资源外包制 Nhomakorabea环节外包
委托加工 补偿贸易 独资、合资和合作
全球生产基地
服务外包
信息技术服务外包 （ITO）
业务流程离岸外包 （BPO）
全球办公室
二、支持服务外包发展的相关政策
随着外包产业的日益发展，政府部门也出台了 扶持外包产业发展的政策，力求通过多方面的 共同努力和支持，推动外包产业更进一步的发 展。
1、国务院、财务部、商务部等相关部门为外包行业的 发展创造了条件：
➢ 2007年——国务院出台了《加快发展服务业的若干意见》
➢ 2009年——国务院办公厅下发了《关于促进服务外包产业发展问题的复 函》，批复了商务部会同有关部委共同制定的促进服务外包发 展的政策措施，批准北京、天津、上海等20个城市为中国服务 外包示范城市，并在20个试点城市实行一系列鼓励和支持措 施，加快我国服务外包产业发展；
一、外包产业的发展概况
当前，许多跨国公司出于降低成本、增强竞争 力的考虑，正在向中国转移相关服务产业，中国服 务外包作为发展外向型经济的支持面临良好的发展 机遇。
外包（Outsourcing）
外包是企业在全球范围内进行行业合理划化分工，最大程度地提升企业 的运营效率、节约运营成本、提高自身竞争力的一种经营管理策略。
中国商圈
• 上海外服——总部位于上海，在全国 12个城市设有分支机构， 为全国14000多家企业客户的56万名人员提供人事外包、人才
派遣等服务；2008年度销售额为156亿元，2009年度销售额 为190亿元。
• 中智——总部位于北京，在境内外设有72家分支机构，以人 才派遣为主营业务，目前已向全国130余个城市12000余家企
国际商圈
人力资源服务业在人力资源配置中发挥着重要作用， 是人力资源市场高度发展的重要标志，已成为国际上的 “朝阳产业”，具有很大的发展前景。
国际化是人力资源服务业发展的必然趋势。进一步加 快国内人力资源服务业国际化发展，才能加快提升人力资 源服务业的国际竞争力；才能引进和培养更多具有国际视 野及专业技能和职业素养的顾问；才能积极的推动国内人 力资源服务业快速发展，尽快达到发展目标。
➢……
（一）五大商圈的运作模式
国内 商圈
国际 商圈
人力资源 服务机构
亚太 商圈
区域 商圈
本土 商圈
人力资源服务产业发展的商圈
国际商圈 亚太商圈 中国商圈 区域商圈
本地商圈
在全球20个国家或地区布点
在亚太20个国家或地区布点
在国内20个城市布点
在长三角、珠三角、渤海湾等经济带 20个城市布点 在本地20个区域布点
人力资源产业化的市场体系
多种体制并存、 市场自主、平等竞争的 人力资源市场化运作体系
市场运作 体系
行业协会 自律发展
市人保局 宏观调控
市工商局 行政监管
公共服务 配套体系
上海人力资源服务产业得到了飞速的发展，营业总收入与服务机构
逐年递增
05年
03年 40亿元
105亿元
07年 265亿元
08年 410亿元
➢ 2009年——国务院《关于技术先进型服务企业有关税收政策问题的通知》。
➢ 2009年——央行、银监会、发改委、财政部、商务部等部门出台了支持金、 融行业有关的外包的鼓励政策和对服务外包企业培育人才的优 惠政策和税收优惠政策。
2、地方政府部门也正在积极为服务外包产业以及人力资源服 务产业营造良好的发展环境，以上海为例：
• 国家发改委、商委、经委、科委出台《上海市服务外包示范区管理 认定办法》
• 上海市委市政府把人力资源服务业列入上海现代服务业重点发展的 产业领域之一。
• 上海市商务委员会将金融、生物医药以及人力资源服务外包三大产 业纳入上海八大重点发展的服务外包产业。
• 上海《关于进一步促进中介服务业发展的若干意见》，明确将人力 资源服务作为重点推进领域之一。
1、外包职能不断整合 2、外包模式不断发展 3、人力资源外包需求趋势 4、劳动合同法给企业带来的需求 5、对IT系统的需求
四、人力资源服务外包产业 的运作模式
政府相关部门对产业的战略规划和指导，成为推动人力资 源服务产业发展的重要因素。
以上海为例，在上海市委市政府的高度重视下，在上海市人 力资源和社会保障局正确的战略框架下，上海人力资源服务产业 进入了发展的快车道。2009年上海人力资源服务产业已有506亿 元，已经基本发挥了调节人力资源市场配置、解决就业压力等职 能。
09年 506亿元
• 人力资源服务产业发展到今天，已经形成了巨大的产业规模， 运作的模式也已经从原本单一的公共人事服务，发展成了其 与市场化服务相结合的服务格局。
品牌
产品
技术
顾问
管理 体系
资源
➢行业品牌 ➢企业品牌 ➢产品品牌
……
➢公共服务产品 ➢市场化服务产 品
•战略咨询 •人事外包 •人才派遣 •高级人才搜寻 •人才测评 •网络招聘 •人才培训
• ……
3、与人力资源服务外包派遣相关的法律规定
1）劳动关系 2）特殊劳动关系 3）工资关系
4）社会保险 5）劳动争议 6）福利 7）其他
三、人力资源外包的市场需求
在劳动合同法的实施、金融危机的影响、 市场竞争日益激烈等一系列客观因素的影响 下，使企业不得不寻求能够为企业日常运营 降低成本的有效途径，而这也成了外包行业 的主要需求渠道和商机。
人力资源外包(派遣)的发展概况
朱庆阳 秘书长 上海人才服务行业协会
2010年7月
目录
➢外包产业的发展概况 ➢支持服务外包发展的相关政策 ➢人力资源外包的市场需求 ➢人力资源外包的运作模式
近年来，随着中央及各地政府对外包行业的日益重视、市 场需求的日益上升，推动了服务外包行业的快速发展。
劳动合同法、金融危机等多方面的因素，使服务外包的市 场空间迅速扩展。为了全面满足市场对外包服务的多元化需求， 人力资源外包、流程外包、招聘外包、项目外包、IT技术外包、 法务外包等多样化的服务产品应运而生，运作模式不断完善。