企业文化愿景.doc

企业文化愿景1汇聚国际教育集团企业文化一、我们的愿景是：成为世界一流的培训及咨询公司二、我们的使命是：致力于中国企业做强、做大；引领中国企业走向世界舞台三、我们的宗旨是：拒绝理论，注重实战，帮助客户提升利润四、我们的精神是：简单、专注、犟性五、我们的作风是：信守承诺、没有借口；绝对服从、永不言败六、我们的价值观是：客户：一切以客户的价值为根本原则：制度第一，领导第二标准：时刻保持巅峰状态，凡事以第一名为目标团队：上下同心，齐力断金感恩：用感恩的心做人，用爱赢得尊重责任：对自己负责，对企业负责，对社会负责七、我们的核心理念是：生存理念：唯有正道，才能长存创业理念：磨难是成功者的必修课发展理念：牺牲小我，完成大我经营理念：汇天下名师，聚四方英才，创千秋伟业竞争理念：超越自我，做到不战而屈人之兵销售理念：销售一切都是为了爱服务理念：以客户为中心，用爱做服务品牌理念：品牌造就价值，价值造就财富财富理念：金钱乃身外之物，成长乃人生第一财富工作理念：将简单的方法练到极致就是绝招做人理念：倾财足以聚人，量宽足以得人；身先足以率人，律己足以服人用人理念：立场第一，能力第二薪资理念：有成果就有报酬，无成果是耻辱组织理念：造就平台，成就自己晋升理念：创造成果，培养人才，得以晋升成果理念：普通人追求目标，优秀人超越目标，卓越人创造奇迹。

企业文化在企业发展中的作用关键字经济工作企业文化在企业发展中的作用企业文化在企业发展中的作用通过对《大庆石油管理局二次创业指导纲要》及相关资料的学习，感受颇深。

:网作为一个企业、一个集团或者一个组织，若没有深远的奋斗目标和长期的战略方针，那这个组织就是一个松散的组织；豪无生机的组织，是一个没有生命力的组织，那它很快会被市场所淘汰。

从1984年党的十二届三中全会确立我国社会主义经济是公有制基础上的有计划的商品经济到八届全国人大一次会议确定不断发展至今市场经济的发展愈来愈加完善。

做为市场经济的主体otot;－――企业，要在市场竞争中生存发展，必然要参与到市场的竞争当中。

而决定企业在市场竞争的优胜劣汰是人才间的竞争。

人才是泛指能力较高，以创造性劳动成果对社会和人类作出一定贡献的人。

而人才的表现是个人通过在社会实践活动或企业实践活动所取得成果的综合反映。

它是对个人素质的综合评价。

个人的综合素质所反映的是他的价值观念、文化水平、道德准则、综合运用知识等各个方面。

人在离开学校，进入企业或社会后，周围的一些环境会对他个人价值体系、思想体系产生影响。

随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。

在企业中，企业文化的建立与企业文化体系的形成，对职工的思想和行为都将产生积极的引导作用和教育作用。

企业文化的形成反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中，也反映在全体员工的行为习惯中。

这说明企业文化同企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。

我个人理解“四个过渡”是集团现阶段企业文化的具体表现。

体现在集团活动中全员参与、增强员工的主人翁责任感、加强了本单位职工间、集团内部间的团结协作、在活动中职工学习由被动适应型向主动学习型转变，营造出以人为本、创新为本的企业文化。

通过对国内外成功企业的学习与研究，我们可以看出企业文化能够提高企业的核心竞争能力。

国际著名的兰德公司经过长期研究发现，企业的竞争力可分为三个层面第一层面是产品层，包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力；第二层面是制度层，包括各经营管理要素组成的结构平台、企业内外环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度；第三层面是核心层，包括以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展目标。

第一层面是表层的竞争力；第二层面是支持平台的竞争力；第三层面是最核心的竞争力。

从这一结论中我们可以看出，企业文化对企业增强竞争力的重要作用.企业文化的内容简单明确，价值观得到组织成员的广泛认同，在这种价值观指导下的企业实践活动中，企业的主要成员会产生使命感，员工对企业及企业的领导人、企业形象将产生强烈的认同感。

这是企业文化成为企业发展内在动力的基础。

而对于我们物资行为业来说第一层面是服务层；包括服务的体系、构成、价值观念、服务理念、服务方式、沟通方式。

这一层面是直接面对我们所服务的对象，决定着我们在客户心目中的形象与地位。

第二层面，第三层面具体内容的实施有赖于人的执行。

优良的企业文化是员工对企业的外在反映。

企业文化对增强企业竞争能力的提高具有积极的作用。

一、产生企业凝聚作用企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。

企业文化的建设是企业在建设发展中，员工参与企业各项活动来体现的。

企业员工队伍凝聚力的基础是企业生存与发展为根本目标的。

企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。

在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。

否则的话，企业凝聚力的形成只能是一种幻想。

以华为的企业文化为例，华为文化之所以能发挥使员工凝聚在一起的功能作用，关键在于华为文化的假设系统，也就是隐含在华为核心价值观背后的假设系统。

如“知识是资本”的假设，“智力资本是企业价值创造的主导要素”的假设。

再如学雷锋的文化假设是雷锋精神的核心本质就是奉献，做好本职工作就是奉献，踏踏实实地做好了本职工作的精神，就是雷锋精神。

而华为的价值评价与价值分配系统保证使这种奉献得到合理的回报。

正是这种文化的假设系统使全体华为人认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合，帮助员工了解公司的政策；调节人与人之间、个人与团队之间、个人与公司之间的相互利益关系。

从而形成文化对华为人的行为的引导和约束。

二、引导教育职工作用导向包括价值导向与行为导向。

企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远本文章共2页，当前在 [1] [2] 下一页企业文化在企业发展中的作用[]企业文化在企业发展中的作用2015年造价工程师考试：80个经典预算问题整理-造价工程师考试2015年造价工程师考试：80个经典预算问题整理，更多造价工程师复习指导，请微信搜索“造价工程师”。

1、钢筋混凝土梁和柱箍筋的数量计算有什么不同?答：钢筋混凝土梁和柱的箍筋数量计算方法不同，对于钢筋混凝土柱子的箍筋数量应该是沿柱子的通长布置的，而对于钢筋混凝土梁的箍筋是计算到柱子的边上的。

2、钢筋混凝土梁和柱箍筋的数量应该怎样计算?答：钢筋混凝土柱的箍筋应该按照柱子的全高计算，减掉柱子的混凝土保护层后，除以柱子的箍筋间距，所得数值向上取整加一。

即：柱子的箍筋数量=(柱高-柱子保护层)/箍筋间距+1钢筋混凝土梁的箍筋数量应该按照梁的净长计算，也就是梁的净长减掉50mm*2，这里50mm是梁上的第一根箍筋距离柱子边的距离，也被称作起步距离。

即：梁的箍筋数量=(梁的净长-50*2)/箍筋间距+13、钢筋混凝土板的钢筋数量应该怎样计算?答：钢筋混凝土板的钢筋数量应该是沿受力刚筋分布方向的板的净长减掉钢筋的间距后除以钢筋的间距，所得数值向上取整加一。

这里是因为板的受力钢筋的第一根钢筋，在实际施工中应该是距离板的支座半个间距处开始布置，两面刚好是一个钢筋的间距。

即：板的钢筋数量=(板的净长(或者净宽)-钢筋间距)/钢筋间距+14、双面清水墙应该怎样套用定额?答：一般定额中只有单面清水墙的定额子目项，所以，单面清水墙可以直接套用定额，而双面清水墙一般定额中没有相应的定额子目项，那么我们可以这样来处理：查一下定额中相同厚度的单面清水墙和混水墙的定额子目项，计算出单面清水墙和混水墙的差价，再加到单面清水墙的定额单价之中，这样就应该是相应的双面清水墙的单价了。

例如：某定额中一砖厚单面清水墙单价为1620.74元/10m3，一砖厚混水墙的单价为1555.39元/10m3两者的差价为1620.74-1555.39=65.35元/10m3，那么就可以这样取定双面清水墙的单价1620.75+65.35=1686.10元/10m3。

5、圈梁和过梁的工程量如何划分?答：在圈梁通过门窗洞口等处上部的时候，该部分圈梁是作为过梁使用的，也就是平时所说的圈梁代过梁之处，门窗洞口等处的圈梁按照过梁计算，圈梁和过梁的划分应该按照设计图纸划分，如果设计图纸没有划分，过梁的长度应该按照洞口尺寸每边各加250mm计算。

6、土方回填和土方外运都是松散状态的土方，其工程量应该怎样计算?答：定额规定：土方均以天然密实状态的体积为准进行计算，也就是说，不管是挖土方还是回填土方和土方外运，其工程量都是要按照密实状态计算。

例如：某工程挖土方100m3，实际回填土40m3(松散状态46m3)，外运土方60m3(松散状态68m3)套用定额的工程量应该按照挖土方100m3，回填土方40m3外运土方60m3计算。

7、计算预制钢筋混凝土桩的工程量时是否扣除桩尖的虚体积部分?答：打预制钢筋混凝土桩的体积，包括钻孔灌注桩的工程量计算时，均按设计桩长乘以桩截面面积计算。

不扣除桩尖的虚体积，但计算管桩的工程量时，需要扣除空心管桩的空心部分，如果管桩的空心部分按设计要求需要灌注混凝土或者其他填充料时，应另行计算。

8、计算钢管灌注桩的工程量时应该按照钢管的内径计算还是按照钢管的外径计算?答：灌注桩的体积按照设计桩长，乘以钢管管箍的外径截面积计算，不扣除桩尖的虚体积。

9、砖石砌体如何划分基础和墙身?答：基础与墙身或者柱身使用同一种材料时，以设计室内地面为界，地面以上套用墙身或者柱身定额子目项，地面以下套用基础的定额子目项。

有地下室的，以地下室室内地面为界，地面以上为墙身，地面以下为基础。

基础与墙身使用不同材料时，位于设计室内地面300以内时，以不同材料为分界线，超过300时，按照设计室内地面为分界线。

10、砌体工程的砌筑砂浆设计标号与定额标号不同时如何换算?答：砌体工程定额中所含砌筑砂浆的标号与设计标号不同时可以换算，换算的原则是等量代换。

也就说把定额含量的砌筑砂浆的量换成与设计标号相同的砌筑砂浆，其差价进入工程直接费。

例如：一砖厚混水墙，定额单价是1354.85元/10m3，定额所含砌筑砂浆是M2.5混合砂浆2.25m3。

如果设计的砌筑砂浆是混合砂浆M7.5，M2.5混合砂浆单价为88.38元/m3，混合砂浆M7.5单价为99.74元/m3。

那么就可以这样进行换算，把2.25m3的M2.5混合砂浆换成等量的M7.5混合砂浆，差价为(99.75-88.38)*2.25=25.58元。