市级文明单位汇报材料
文明单位汇报材料(精选篇)
文明单位汇报材料(精选篇)单位名称:XX公司汇报日期:2021年10月尊敬的领导和各位同事:您好!本文是我单位最近一段时间内的工作汇报,以及文明单位创建工作的介绍和成果展示。
希望得到领导和各位同事的关注和支持。
一、工作汇报1. 技术研发:我单位的技术研发团队在过去几个月内取得了显著的进展。
我单位成功研发出了一款先进的产品,为公司的生产和销售带来了重要的推动力。
同时,我们也进行了多项技术创新和改进工作,提升了产品的竞争力和市场份额。
2. 生产管理:在生产管理方面,我单位积极推行现代化的生产管理理念和技术手段。
通过引进先进的生产设备和自动化生产线,我单位的生产效率和产品质量得到了明显的提升。
同时,我们还加强了产品质量管理,并通过ISO9001质量管理体系认证,为产品质量提供了有力的保障。
3. 销售与市场推广:我单位在销售与市场推广方面取得了显著的成绩。
我们加大了市场开拓的力度,拓展了销售渠道,并与多家重要客户建立了长期合作关系。
同时,我们还加强了品牌宣传和市场推广工作,提升了公司的知名度和品牌形象。
4. 经营管理:我单位在经营管理方面注重规范和科学管理。
我们建立了科学的绩效考核体系,并通过培训和激励机制,激发员工的积极性和创造性。
同时,我们还致力于提升企业文化建设,营造了良好的企业氛围和团队精神。
5. 社会责任:我单位一直秉持着企业社会责任,关注员工和社会的发展。
我们定期组织员工参加公益活动,捐款助学等,为社会贡献一份力量。
同时,我们还注重环境保护和资源节约利用,积极参与低碳经济和绿色发展。
二、文明单位创建工作作为现代企业,我单位一直注重文明单位创建工作,致力于打造一个文明、和谐、繁荣的工作环境。
1. 开展文明办公:我单位在办公室文明、环境整洁方面进行了大力整改。
我们设置了分类垃圾桶,倡导绿色环保,鼓励员工节约资源并提倡文明办公行为。
同时,我们还积极开展各种文化建设活动,丰富员工的业余生活,提高员工的身心健康。
市级文明单位创建工作情况汇报材料范文
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市级文明单位汇报材料篇一XX-XX年,我校在县委、县政府的领导下,以创建市级文明单位为目标,全面贯彻党的教育方针,以为学生终身发展奠定基础为办学理念,着力培养学生的八个学会学会生存、学会健体、学会感恩、学会合作、学会学习、学会审美、学会担当、学会创造,全面实施素质教育,教育教学质量和办学效益进一步提高。
学校被评为省首批防震减灾示范学校、黄冈市德育工作、先进基层党组织、黄冈市五四红旗团委、罗田县高考先进单位、教科研工作先进单位等,学校顺利通过市级示范高中复评。
我校创建工作的主要做法是:一、重宣传,抓发动,增强创建意识创建文明单位是一项系统工程,我们紧紧依靠全体师生员工,凝聚集体智慧,集中所有力量,努力才形成强大的向心力。
1、领导创建意识强。
学校始终将创建文明单位当作一项重要工作来对待,思想上高度重视,把创建工作摆上重要的议事日程,把创建工作与实施素质教育相结合,与深化教育教学改革相结合,与开展五个基本建设活动相结合,与争创人民满意学校活动相结合。
年初,领导班子召开专题会议,依据现有的创建成果,认真修订年度创建规划,根据阶段工作的特点,有意识的将创建工作渗透到日常工作之中,强调把每项工作的质量与创建挂钩,以身作责,率先垂范。
领导班子多年坚持的四个一,即上好一门课,抓好一方面工作,蹲点一个年级组,联系一个班级。
在学校工作中发挥了极好的示范作用,为全面开展创建、实现创建目标创造了十分有利的条件。
2、学校创建网络全。
创建工作和其他工作一样,仅仅是领导重视还不够,还必须依靠组织措施作为保证,基于这样的认识,我们在认真总结前几年创建工作经验的基础上,进一步健全和完善创建工作构制,精心构建工作网络。
文明单位创建汇报材料(完整版)
文明单位创建汇报材料(完整版)材料一:文明单位创建汇报尊敬的领导:根据您的指示,我特此向您汇报我们的文明单位创建工作情况。
经过团队全体成员的共同努力,我们成功完成了文明单位的创建工作,并达到了预期目标。
一、创建目标:我们的创建目标是以提高员工道德素质和促进企业文化建设为核心,建设一个文明、和谐、进取、创新的单位。
二、创建过程:我们采取了以下措施来推动文明单位的创建:1.组织宣传:通过会议、培训和内部活动,在全员范围内宣传创建文明单位的重要性和意义,提高员工的参与意识和主动性。
2.制定行为规范:制定了《文明单位员工行为规范》,明确了员工在工作中的行为准则,包括礼貌待人、守时守约、勤奋工作等方面的要求。
3.设立评选机制:设立了文明员工评选机制,每个季度评选出一批优秀员工,激励员工争做文明行为的模范。
4.文明活动开展:组织开展了一系列文明活动,如员工关爱行动、志愿者活动等,积极培养员工的公益意识和责任感。
5.宣传推广:通过内部刊物、企业网站和社交媒体等渠道,宣传我们的文明创建工作成果,增强员工的荣誉感和归属感。
三、创建成果:经过一段时间的努力,我们取得了以下文明创建成果:1.员工道德素质明显提升,工作积极性和效率得到了改善,员工关系更加融洽和谐。
2.企业文化建设取得显著成绩,形成了积极向上、团结互助的工作氛围。
3.文明单位的创建工作得到了员工和外界的一致好评,树立了良好的企业形象。
四、下一步计划:为了进一步巩固和提升文明单位的成果,我们将继续进行以下工作:1.持续培训:加强员工道德素质和职业道德教育培训,提高员工的专业水平和个人素质。
2.完善评选机制:进一步改进文明员工评选机制,更好地激励员工提升自身素质和表现。
3.开展文化活动:组织更多的文化活动,加强员工之间的沟通和交流,提高企业文化凝聚力。
4.加强外部交流:积极参与社会公益活动,增强企业的社会责任感和影响力。
五、创建总结:文明单位的创建是一个系统工程,需要全体员工的积极参与和努力。
文明单位汇报材料专题8篇
第一篇:文明单位汇报材料县发改局是主管全县经济社会发展和改革的综合管理部门,职能涉及面比较广泛,工作任务十分繁重。
几年来,在县委、县政府的领导下,在州、县文明委的精心指导下,我们始终把精神文明创评工作纳入全局工作的重要议事日程,以“政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明”为目标,坚持不懈地加强干部队伍建设,全局职工精神面貌有了很大的改观,为全面高效完成各项工作任务提供了坚强的组织保障。
我们的主要做法如下:一、加强组织领导,把文明创评摆上重要位置局党组坚持把精神文明创评工作纳入重要工作日程,与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核,力争做到“四个到位”:一是深入发动,认识到位。
思想认识到位、把握活动定位是开展创评活动的重要基础和前提。
我局坚持把思想发动贯穿创评文明活动的全过程,始终把开展创评文明活动的着力点放在解决思想观念问题上。
在州、县文明委对创评工作作出安排部署后,我们以此为契机,及时组织召开局机关干部职工会议,及时传达学习了州、县文明委会议精神,并对整个创评活动进行全面动员部署。
通过全程发动和层层发动,我局干部职工明确了开展创评文明活动的目的意义、方法步骤和具体要求,消除了部分干部职工中存在的畏难情绪、自满情绪、厌倦情绪和抵触情绪,把思想认识统一到了县委、县政府的要求上来,激发和调动了广大干部职工参与创评文明活动的自觉性。
二是领导挂帅,工作力度到位。
为促进我局创评工作,坚持以局党组为核心,坚持一把手抓全面,分管副局长具体抓,各股室负责人协同抓的齐抓共管创评格局;同时,局班子始终按照两个文明建设同部署、同落实、同检查的思路开展工作,局考核领导小组加强了对全局两个文明建设的日常检查和定期检查工作,建立了重大事件及时上报制度和每月定期检查制度,检查内容涵盖了精神文明建设、党风廉政建设、优质服务、公正执法等方面,为创评工作提供了强有力的组织保障和制度保障。
为适应科学发展观对招投标工作的要求,局班子成员自觉加强政治理论和业务学习,认真落实党风廉政建设责任制,强化“两权”监督制约机制,及时转变工作作风,带头坚持按时上下班制度,从狠抓“工作任务落实、工作责任落实、工作成效落实、工作督办落实”上下功夫,使局班子保持了良好的形象,2014年3月被县委政府授予目标责任二等奖,积极有效地巩固了我局精神文明建设成果。
创建文明单位汇报材料
创建文明单位汇报材料尊敬的领导:我代表文明单位向您汇报相关情况,以下是汇报的具体内容:一、工作内容1. 组织开展文明创建活动。
我们积极组织员工参与文明创建活动,包括宣传文明行为、弘扬社会主义核心价值观等相关主题活动。
2. 提倡绿色环保。
我们加强对环境保护和节能减排方面的宣传教育,倡导员工养成节约资源、关爱环境的良好习惯。
3. 加强员工培训。
我们注重员工的教育培训,不定期组织开展各类技能培训、职业道德培训等活动,提高员工的整体素质。
4. 关怀员工福利。
我们关注员工的身心健康,建设良好的工作环境和生活条件,定期组织员工体检和文体活动,提高员工的满意度。
二、工作成果1. 文明创建活动取得显著成效。
经过一段时间的宣传教育,员工的文明行为得到了有效改善,单位内部的文化氛围日益浓厚。
2. 绿色环保意识得到提升。
员工的环保意识明显增强,减少了对资源的浪费,积极参与环保活动,单位的环境质量得到明显改善。
3. 员工整体素质得到提高。
员工的业务水平和职业道德有了明显的提升,单位内部积极向上的工作氛围进一步加强。
4. 员工的满意度显著提升。
通过关怀员工福利和提供良好的工作环境,员工对单位的认同感和归属感进一步增强,员工满意度有了明显提升。
三、下一步工作计划1. 继续组织开展文明创建活动,推动文明行为进一步扩大和深入。
2. 加大绿色环保宣传力度,提高员工环保意识和参与度。
3. 持续加强员工培训,提高员工整体素质和工作能力。
4. 进一步关心员工福利,改善工作环境,提高员工满意度。
以上是我代表文明单位的汇报情况,希望得到领导的指导和支持,谢谢!。
文明单位汇报材料(精选多篇)
文明单位汇报材料(精选多篇)正文第一篇:文明单位汇报材料创建“文明单位”工作汇报材料市文明办领导:我单位自xxxx年被市文明办命名为文明单位以来,不断在实践中创新,在创新中发展,精神文明建设稳步发展。
在过去四年的精神文明建设中,我们以中国特色社会主义理论为指导,全面贯彻落实科学发展观,重点抓了以下几方面的工作:一、加强措施建设,提高文明意识。
1、加强领导、明确责任。
我们把开展精神文明建设活动作为一项重要政治任务,作为一把手工程来抓,纳入重要议事日程,制定了《精神文明建设工作方案》、《精神文明建设长远规划》、《文明建设管理网络图》、《创建文明单位方案》等指导性管理方案。
成立领导组织机构,建立领导干部抓活动责任制,实行了文明建设网络管理,即将职工生产经营范围和居民区分区管理,党政班子成员各包一个区,精心组织,周密安排部署,做到各尽其职,各负其责,形成齐抓共管的工作格局。
2、强化教育,提升素质。
坚持以人为本,从抓思想教育,转变观念入手,加强对职工群众建设社会主义新林区的教育。
我们制定了《文化进家庭,文明进家庭活动方案》、《创建学习型、争做学习型职工方案》、《女职工“建功立业,素质提高”方案》,通过多种形式启发引导广大职工群众爱祖国、爱林区、爱家乡的情感。
注重教育的灵活性、实效性、 1区分层次,明确重点,深入学习贯彻党的方针、政策和法律知识,学习落实了《公民道德建设实施纲要》,大力加强未成年人思想道德建设,积极开展以“根除陋习做新人,崇尚文明做贡献”为主题的社会实践教育活动,彻底摈弃封闭传统的旧观念,旧习俗,树立发展创新的新思想、新理念,促进人的综合素质全面提高。
3、广泛宣传,营造氛围。
通过召开全所动员大会等形式,学习传达上级精神,全面做好思想启动。
通过广播、板报、标语等舆论载体,大力宣传精神文明建设的重要意义,明确目的要求,营造良好氛围,让新文化、新思想、新事物深入人心,达到每个家庭参与,每个成员都熟知,确保活动覆盖面。
文明单位汇报材料
文明单位汇报材料尊敬的领导:我单位自成立以来,一直秉承着文明单位建设的理念,不断加强文明单位创建工作,努力营造和谐、文明的单位环境。
现将我单位文明单位创建工作情况汇报如下:一、组织领导。
为了加强文明单位创建工作,我单位成立了由领导班子成员牵头的文明单位创建领导小组,制定了详细的工作方案和时间表,并明确了责任分工。
领导小组每季度召开一次会议,对文明单位创建工作进行总结和部署,确保工作的顺利推进。
二、文明办公。
我单位加强了办公室文明办公的管理,制定了《文明办公室管理制度》,明确了办公室工作人员的行为规范,加强了办公用品的管理和维护,营造了整洁、文明的办公环境。
三、员工文明素质培养。
为了提升员工的文明素质,我单位开展了多项培训和活动。
定期开展职业道德和文明礼仪培训,组织员工参加社会实践和志愿活动,增强了员工的责任感和荣誉感,提高了员工的文明素质。
四、文明生产。
在生产经营过程中,我单位注重文明生产,严格执行环保政策和安全生产制度,加强了生产现场的卫生和安全管理,保障了员工的身体健康和生产安全。
五、文明服务。
我单位努力提升服务质量,加强了对外服务行为的规范管理,建立了健全的服务投诉处理机制,提高了服务满意度和口碑。
六、文明宣传。
我单位通过多种形式开展文明宣传活动,制作文明单位标语、标牌,开展文明宣传月活动,积极参与社会公益活动,提升了单位的社会形象和美誉度。
七、荣誉奖励。
在文明单位创建工作中,我单位注重激励机制的建立,对文明单位创建工作中涌现出的先进集体和先进个人进行表彰和奖励,激发了全体员工的积极性和创造性。
以上就是我单位文明单位创建工作的汇报情况,希望领导能够对我们的工作给予指导和支持,我们将继续努力,不断提升文明单位创建工作水平,为单位的发展贡献力量。
谨此汇报。
文明单位创建工作领导小组。
XXXX年XX月XX日。
关于创建文明单位的情况汇报(精选五篇)
关于创建文明单位的情况汇报(精选五篇)第一篇:关于创建文明单位的情况汇报关于创建文明单位的情况汇报Xxxxxx公司(原xxxxx公司)始建于1986年,属科级建制,事业单位,企业管理。
2005年,公司整建制由原来的事业性质转为企业性质,隶属于xxxxx城市管理局。
公司主营市区热力供应和费用收取,承担热力设备、管网安装维修,管道防腐保温,节能产品开发销售,热计量表的销售安装。
公司现有职工121人,内设机构四科、一室、一处,二个供热辖区即:供热联片区(xxxxx供热站、xxxxx供热站、xxxxx供热站)、供热东区(以热电厂为热源集中供热网,下设38个换热站)。
一、提高认识,明确目标我公司2007年开始积极开展文明单位创建活动,以创建文明企业、提高员工素质、服务社会、造xxxxx人民为宗旨,坚持创建活动的长期性与经营和服务相结合;坚持创建活动的效应性与内部机制转换相结合;坚持创建活动的制度性与一岗双责和党政工青齐抓共管相结合;坚持创建活动的多样性与树立企业形象相结合。
(一)加强组织领导成立文明创建工作领导小组,组长:xxxxx,副组长:xxxxx,成员:xxxxx、xxxxx、xxxxx、xxxxx。
由党政办公室负责日常工作。
(二)提高认识,明确目标我公司供热辖区面积大,战线长,既有xxxxx小区、红化小区、xxxxx小区供热站,又有收费大厅及38个换热站,服务点多,工作任务和压力十分繁重,如何创建文明单位,做到让用热群众满意面临着严峻考验。
我们把创建文明单位与人民群众生活密切相关的优质服务创建活动相结合,既把创建“人民群众满意服务窗口”作为创建文明单位的有效载体,作为体现贯彻落实科学发展观的具体工作来实施,提高到坚持以人为本,建设和谐社会的高度来认识,提升到密切党群、干群关系的高度来实践。
宣传动员阶段我们在机关、收费大厅悬挂创建横幅、标语,大力营造浓厚创建氛围,同时,加强职工思想教育,努力形成创建合力,使得公司每名职工充分认识到创建“文明单位”是创建“人民群众满意服务窗口”是“服务人民、奉献社会”的根本途径,是实现“以城管人的诚心和爱心换取人民群众的顺心和舒心”的重要形式。
文明单位汇报材料汇编(8篇)
文明单位汇报材料汇编(8篇)文明单位汇报材料汇编(8篇)文明单位汇报材料汇编四两年来,我校在县文明委、教体局党委办公室和中心校的指导下,通过文明单位创建活动的开展和德育课题研究,我校的精神文明建设工作取得了显著成效,被评为县级文明单位。
为了再接再厉,使精神文明工作持久、深入地开展下去,根据市级文明单位标准,现就我校创建市级文明单位活动作如下规划:一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以贯彻新修订的《义务教育法》和农村免费教育精神为契机,坚持依法办学,根据学校三年发展规划,深入实施素质教育,进一步加强学校内涵发展和特色发展,提升学校整体水平和社会效益。
二、创建目标创建市级文明单位。
三、方法措施:创建市级文明单位,是我校发展的需要,也是办学水平、办学层次提高的需要,更是进一步提升师生品德修养和建立和谐校园的需要。
我们要以创建市级名校为契机,以教师、学生为创建文明单位的主体,以文明单位创建活动为有效途径,以高效灵活的机制为保障,全面推进学校文明创建活动,重点抓好师德师风建设和学生文明礼仪教育及校园文化建设,坚强长效管理,不断创新建设途径。
(一)加强思想理论建设,为文明创建提供思想保障1、学校领导班子建设和党的思想建设、组织建设和作风建设是我校精神文明建设的重要基础和政治保障。
创建开拓进取、务实创新、团结协作的领导班子,坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度,发挥校委会的集体领导核心作用,带领广大教职工推动学校各项事业健康发展。
2、精神文明建设的重要任务之一是学习、宣传、贯彻党的路线、方针和政策。
校委会在今后很长一个时期要认真组织学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想,并将其落到实处。
要把学习十六大精神与学校的改革发展紧密结合起来,组织好党员民主生活会;坚持每周一次教职工政治学习制度,改进学习方法,使政治学习的内容丰富多彩,形式多样生动,做到学习有计划、有交流、有检查,积极探索提高教职工政治理论学习针对性和有效性的新思路和新途径。
市级文明单位汇报材料
市级文明单位汇报材料第一篇:市级文明单位汇报材料镇平县工艺美术中等职业学校申报市级文明单位汇报材料尊敬的各位领导,同志们:我校按照南阳市文明单位创建标准,在上级领导部门尤其是市、县文明办的指导帮助下,学校结合学习实践科学发展观和创先争优活动,将文明创建工作与学校各项工作紧密结合,做到了目标明确、工作规范、载体多样、内容丰富,精神文明创建工作取得了显著成效。
现将我校基本情况和文明单位建设工作汇报如下:一、学校基本情况我校是一所以玉雕艺术和工艺美术两大品牌专业为主、服务镇平玉雕和地毯两大特色产业支柱产业的国家级重点中等职业学校,始建于1986年。
校园占地面积124.3亩,校舍建筑面积77296平方米生均面积20.54平方米,固定资产8000余万元,现有专任教师236人,专业课教师197人,‚双师型‛教师117人。
校园自然环境优美,艺术氛围浓郁。
开设有:玉雕艺术、工艺美术、珠宝首饰镶嵌、珠宝首饰营销与导购、服装设计与制作、幼师、音乐艺术等专业。
其中,工艺美术专业、玉雕艺术专业分别是河南省职业学校重点专业和省级职教品牌专业。
生源涉及全国十二个省市;中高级教师职称比例达76%,玉雕大师、工艺美术大师和高级工艺师33名,国家、省、市级优秀教师52名。
学校先后获得‚河南省扶贫开发‘雨露计划’先进单位‛、‚河南省玉雕人才培训基地‛‚河南省职业学校职业指导与就业服务示范学校‛、‚河南职业教育先进集体‛、‚河南省示范性职业学校‛、‚国家级重点中等职业学校‛等多项荣誉称号,是河南省百所重点建设的示范性县级职教中心,所申报的国家教育改革示范学校建设项目已列入教育部信息库。
二、创建市级文明单位的主要工作(一)领导重视,机构健全,目标和责任明确学校党委高度重视师生的思想政治教育工作,把思想道德建设摆在学校精神文明建设的首位,坚持‚两手抓,两手都要硬‛的指导思想,不断丰富创建载体,强化校园文化建设。
在文明单位创建活动中,学校专门成立创建工作领导小组,把精神文明建设摆上领导班子议事日程专题研究部署,落实专人负责创建工作,结合实际情况制定创建规划,层层分解目标任务,制定年度创建计划,及时研究解决创建中的困难和问题,促进了学校文明程度的不断提高。
文明单位汇报材料
文明单位汇报材料尊敬的领导:我是××文明单位的代表,今天我向您汇报一下我们单位在文明建设方面的工作情况。
一、加强组织领导首先,我们单位高度重视文明建设工作,成立了文明建设委员会,明确了工作职责和目标,实行领导班子带头示范,确保文明建设工作有效推进。
我们还建立了文明建设工作专项资金,用于开展各类文明活动。
二、加强员工文明教育我们注重员工的文明素质提升,组织开展了一系列的文明教育活动。
定期组织文明礼仪培训,加强员工的礼仪意识和服务意识。
开展职业道德教育,加强员工的职业道德修养。
此外,我们还组织了道德模范宣讲活动,激励员工向模范学习。
三、加强文明活动开展我们积极组织各类文明活动,营造浓厚的文化氛围。
每年定期举办文明知识竞赛,鼓励员工广泛参与,提高文明素养。
组织“文明单位走访”活动,与其他文明单位开展交流合作,借鉴优秀经验。
此外,我们还开展了“文明文化周”主题活动,丰富员工的文化生活。
四、加强文明公益活动我们坚持将文明建设与公益事业相结合,开展了一系列的公益活动。
组织员工参加社区义工活动,积极参与社区建设。
定期组织员工献血活动,积极响应社会公益事业。
此外,我们还积极参与环境保护活动,倡导低碳生活方式。
五、加强文明单位评选为了激励文明建设,我们单位参与了文明单位评选活动。
通过全员投票、评审等方式,评选出了一批文明员工、文明车辆和文明办公室。
并对评选出的文明单位进行了表彰奖励,激发了单位内部文明建设的积极性。
六、加强宣传报道我们注重宣传报道工作,通过单位内部报纸、网站、微信公众号等多种渠道宣传文明建设工作的开展情况和成效。
此外,我们还积极与媒体合作,通过报纸、电视、网络等媒体宣传我们单位文明建设的先进经验和典型事迹,提升了单位的知名度和影响力。
通过以上工作的开展,我们单位在文明建设方面取得了一定的成绩。
但同时也存在一些问题,比如单位内部的文明观念还有待提高,部分员工道德意识有所欠缺等。
我们将进一步加强组织领导,加大宣传力度,激发员工的积极性,推动文明建设工作更好地发展。
文明单位汇报材料8篇
《文明单位汇报材料》礼貌单位汇报材料(一):一、**年科技工作回顾**年,在县委、县政府的正确领导下,深入贯彻落实国家、省、市科技大会精神,紧紧围绕县委、县政府的中心工作,深入实施科技富民计划,围绕县域经济抓科技创新,围绕支柱产业抓科技项目,围绕群众需求抓科技服务,围绕礼貌建立抓机关管理,各项工作取得了较好的成效。
1、政策环境明显优化。
一是科技富民计划深入实施,影响力日益显现。
初步建立产学研合作体系、企业自主创新体系、科技人才支撑体系、科普宣传服务体系,将科技工作提升到了事关全县经济社会发展大局的重要战略地位。
二是隆重召开了全县科技大会暨人才工作会。
三是将科技三项经费按当年预算支出1%列入财政预算,共安排县级科技攻关、科技成果转化资金项目33项。
四是用心争取国家、省、市级科技项目,为县域经济发展带给了良好的科技支撑。
五是我县连续四年透过国家科技进步考核。
2、项目建设富有成效。
组织申报省市攻关、民族专项、科技成果推广、科技扶贫、中小企业创新资金项目7项。
审核确定2008年科技攻关、科技成果转化、农业新品种后补助等县级项目16项;先后与7所高校签订了县院合作协议,引进各类科研成果31项,共同申报完成科研课题12项,建立产学研合作基地8个,引进武汉工学院科研成果。
重点支持的维特魔芋公司高纯度葡苷聚糖生产线已正式投产,年产量300吨,年产值可达5000万元。
引进华农大研究成果,由山野公司在磨市投资500万元,新建的清江风味鱼生产线已投产,产品投放市场后供不应求,年加工量2000吨,产值可达2000万元。
组织实施了朱津滩、芦溪、八角庙村3个精品园建设,启动了国家支撑计划、省富民强县专项,完成了生态型高山蔬菜产业发展关键技术研究和清江鲢鱼类品种繁育及生态养殖技术年度课题研究建设任务。
加强科技项目管理。
联合县财政局对县级33个科学技术研究与开发项目进行了专项检查,对5个项目进行了鉴定、登记;企业高新技术产值为808.2万元,企业高新技术增加值为383万元,申请国家专利35项,专利授权12项,其中发明专利5项。
市级文明单位申报材料
市级文明单位申报材料一、单位概况我们的单位是一家致力于推动社会文明进步的机构,成立于XXXX年。
致力于XXXX领域的发展与研究,经过多年的努力,我们取得了显著的成绩,并得到了社会各界的认可与赞扬。
本次申报旨在将我们的单位评为市级文明单位,进一步推动社会道德与文明建设。
二、文明建设和职工精神文明建设(在此处简要描述单位进行文明建设的举措、活动和成果,比如经常组织志愿者服务活动、开展文明礼仪宣传等等。
)三、社会责任履行(在此处简要描述单位积极履行社会责任的情况,比如参与公益事业、开展环保活动等等。
)四、创新发展与贡献(在此处简要描述单位在本领域内的创新成果、技术研发和贡献,比如取得的专利、荣誉等等。
)五、党建工作(在此处简要描述单位党建工作的组织情况、开展活动和取得的成果,比如建设党员先锋岗、党建活动举办情况等等。
)六、员工培养与关怀(在此处简要描述单位对员工的培养和关怀情况,比如组织培训、开展员工座谈会等等。
)七、先进工会组织建设(在此处简要描述单位工会组织的建设情况,比如组织发展情况、活动开展程度等等。
)八、组织文化建设(在此处简要描述单位的组织文化建设情况,比如创建的纪念馆、文化活动举办情况等等。
)九、信息化建设(在此处简要描述单位的信息化建设情况,比如建设的网络平台、信息化管理系统等等。
)十、其他补充材料(在此处可以附上更多能够证明单位文明建设和发展的材料,比如获奖证书、参与的社会活动等等。
)十一、申报单位情况汇总(在此处对单位的概况以及各方面的成绩做一个全面的总结)通过本次申报,我们希望能够获得市级文明单位的荣誉称号,并将继续努力,积极推动社会文明进步,为社会和谐做出更大的贡献。
谢谢评审委员会的认真审阅!。
文明单位工作汇报(4篇)
文明单位工作汇报(4篇)文明单位工作汇报(精选4篇)文明单位工作汇报篇1近年来,__街道办事处在市委、市政府的正确领导下,在市文明办的关心指导下,紧紧围绕创建文明单位的目标要求,充分利用创建省级文明城市的有利契机,坚持以经济建设为中心,以优化发展环境为举措,以强化居民文明素质为根本,以群众性精神文明创建活动为载体,积极探索新时期精神文明建设协调发展的新路子,全面深入地开展了丰富多彩的创意活动,将任务逐项细化分解,项项都落实到具体部门、明确到人,全面提升了机关工作效能。
做到了从制度规范、制度管理的层面,把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中,推动整体工作再上新台阶。
一、坚持多措并举,注重创建实效近年来,街道办事处多方筹集资金,集中人力、物力,在机关、社区、村全面开展“文明和谐”创建活动。
通过一系列强而有效的措施,极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养,推动了办事处的蓬勃发展。
一是逐步完善硬件设施。
近年来,街道办事处不断加强硬件投入,改善办公环境和服务设施,实现办公设施现代化和办公环境美观化。
同时多渠道筹措资金,用于社区的硬件建设,使社区的办公条件、服务条件都得到改善。
现在,大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、法律服务站和计生服务室,硬件设施进一步改善,提高了服务居民的能力,为居民营造办事便利,生活舒适的家园。
二是大力开展志愿者服务活动。
以“讲文明树新风促和谐”为主要内容,组织各类志愿者,广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。
为社区“空巢老人”、孤寡老人、残疾人、生活困难群众提供生活救助和照料服务。
通过不断拓展志愿服务的领域,丰富志愿服务的内涵,创新志愿服务的形式,倡导文明和谐的新风尚,推动了市民整体素质的提高。
三是逐步改善人居环境。
在辖区范围内大力开展“清洁家园”活动,广泛进行健康教育宣传。
同时,加大城乡环境卫生整治力度,多次组织机关、社区工作人员对背街小巷的卫生进行集中整治。
市级文明单位申报上报材料
市级文明单位申报上报材料尊敬的评审专家:我代表某市某单位向贵评审委员会申报市级文明单位,并提交以下材料,供评审参考:一、单位概况某单位成立于XXXX年,是一家XXX类型的单位,主要从事XXX行业工作。
我们始终秉持着文明发展、共建共享的理念,致力于推动单位文明建设和员工素质提升。
经过多年的努力,我们已经取得了一系列显著的成绩,深受社会各界的认可和好评。
二、文明单位建设情况1.单位文明制度建设我们建立了一套完备的文明制度体系,包括道德行为规范、员工行为守则等,通过制度的落实,促使员工遵守规范行为,并树立起积极向上、向善向好的形象。
2.文明礼仪培训我们定期组织各类文明礼仪培训活动,包括职业道德、业务技能培训等,通过培训提升员工的文明素质和职业技能,为单位文明建设提供了坚实的基础。
3.文化活动开展我们积极组织各种形式的文化活动,包括文艺演出、庆祝节日等,通过开展文化活动增强员工的凝聚力和归属感,在不断丰富员工的业余生活的同时,也增强了单位的凝聚力和向心力。
4.公益慈善活动我们积极参与社会公益慈善活动,捐款捐物,关心弱势群体,回报社会。
我们也鼓励员工参与志愿者服务,帮助社区、公益机构等,传递文明、友善的力量。
5.文明办公环境我们倡导绿色办公,推行电子化办公,减少办公废纸和耗材的使用,积极倡导节约环保的工作方式。
同时,我们也定期进行办公环境的整改和改善,确保员工有一个舒适、健康的工作环境。
三、单位荣誉和反馈我们单位在文明单位建设中,取得了一系列的荣誉和表彰,包括某市文明单位、某区文明单位等。
此外,我们也积极向社会广泛征求意见和建议,通过问卷调查等方式,了解员工和社会对我们单位的评价和期望,并及时进行相关改进和调整。
四、文明单位建设的意义和价值作为一家市级文明单位,我们坚信文明单位建设不仅仅是个人修养和道德观念的提升,更是社会文明进步的重要载体和推动力量。
我们通过不断完善单位文明制度、加强员工文明素质的培养和提高、开展各类文化活动和公益慈善事业,为社会营造了和谐、文明的环境,展示了单位良好形象,为构建社会主义文明新风尚作出了积极贡献。
文明单位汇报材料(模板3篇)
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大家不妨多借鉴范文的整体架构,那么我们自己怎么写出一篇范文呢?小编特意为大家收集整理了“文明单位汇报材料”,建议你收藏本页和本站,以便后续阅读!文明单位汇报材料【篇1】平阳县自来水公司正式创建于1974年,建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下,企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神,艰苦奋斗,取得了长足的发展。
到目前为止,公司固定资产达到3079万元,拥有2座净水厂,一座取水泵房,设有10KV与380V配电房和进口加氯设备,职工136人。
DN100以上管道70公里,厂区占地面积2万平方米,供水面积达14、75平方公里,城区用水普及率达到98%。
去年完成售水量578、91万吨,销售收入达914、93万元,创年利润20、56万元,取得了建厂以来最好的成绩。
几年来,在各级党政领导及文明委的领导下,公司党支部以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,始终坚持两手抓,两手都要硬的方针和精神文明重在建设的原则,一手抓物质文明建设,一手抓精神文明建设,以内强素质,外树形象,依法管理,优质服务为指导思想,从各个方面切实抓好两个文明建设。
现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下:一、加大宣传力度,统一认识,推进创建工作几年来,我们围绕创建目标,扎扎实实地做了大量工作。
公司领导挂帅,确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓,形成了党、政一把手亲自抓,主管领导具体抓,党、政、工、团齐抓共管,职工群众积极参与的创建工作格局。
为了使创建活动深入人心,我们一方面广泛宣传,一方面积极动员,把创建工作的各项任务落实到各职能部门,从上至下达成共识,使创建工作得以有条不紊开展下去。
在获得市级文明单位称号后,我们又以此为契机,开展创建学习型企业,争做知识型职工活动,引导职工立足岗位成才,多读书,不断地提高自身素质,在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。
市级文明单位申报材料市级文明单位汇报材料
市级文明单位申报材料市级文明单位汇报材料【市级文明单位申报材料一】创建市级文明单位一直是我办精神文明建设的重要工作和努力的目标,是促进物质文明、政治文明、精神文明有机结合落实到办公室全体干部职工的有效形式,也是加强和改进干部职工思想政治教育水平的重要基础工作。
**区政府办公室现有在职人员80名,其中党员52名,内设科室有督查室、信息室、法制办、外事办、应急办、秘书一室、秘书二室、政务服务中心8个科室。
近年来,我办在区委、政府的正确领导下,巩固和深入学习实践科学发展观活动,始终坚持“务实、高效、勤奋、廉洁”的工作作风,把文明单位创建工作与日常工作同布置、同检查、同落实、同总结,以“忠诚、责任、严谨、奉献、创新、进取”为工作信条,形成上下联动、部门配合、干部职工齐心协力构建良好政府形象的工作格局。
先后获得了“国家西部大开发突出贡献集体”、**自治区“未成年思想道德建设工作”先进区、**市“ ”等30余项荣誉,为积极申报市级文明单位奠定了坚实的基础。
一、抓好“三项建设”,构成文明创建工作的保障力文明创建工作是一项需要长期奋战、持之以恒的任务,这不仅需要我办齐心协力、参与和配合,而且需要全体干部职工思想和行为的高度统一,共同保障文明创建工作顺利开展。
一是抓好领导班子建设。
我办领导班子团结敬业,廉洁高效,务实创新,不断巩固建设学习型、创新型、竞争型、服务型政府建设,不断强化行政管理,坚持以高标准要求自我,高质量完成办公室“三服务”工作,积极营造和谐机关氛围,促进机关工作作风转变。
二是抓好干部队伍建设。
各科室干部职工坚持以马克思主义、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导,认真贯彻各级重大会议精神,普及,学习党风廉政建设有关规定、国家法律法规等内容。
通过召开民主生活会、座谈会,开展讲座、培训等,提高干部职工文明道德素质,增强干部职工凝聚力和战斗力,激发工作的积极性。
三是抓好党支部建设。
充分发挥党支部的战斗堡垒作用,坚持“三会一课”制度,每年召开一次民主生活会,每周五下午开展政治学习,对全体党员干部进行了理论素质轮训和业务专题培训,并参加了相关考试,及格率为99%。
市级文明单位汇报材料3篇
市级文明单位汇报材料市级文明单位汇报材料3篇在各个领域,很多事情都需要整合,进行汇报,汇报通常是指向上级报告工作所完成的书面报告,不过,你会写汇报吗?下面是小编整理的市级文明单位汇报材料,欢迎阅读与收藏。
市级文明单位汇报材料1尊敬的各位领导:中共登封市委宣传部于xx年被命名为河南省文明单位,几年来,在省、市文明办的指导帮助下,我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,深入贯彻落实科学发展观,以推进登封经济发展新跨越为中心,以提高党员干部素质为根本,全面推进省级精神文明单位创建工作,努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的作风、一流的管理、一流的服务、一流的形象,“三个文明”建设取得了丰硕的成果。
现将宣传部近年来文明单位创建工作和活动开展情况汇报如下:一、坚持“五个到位”,落实创建责任我们始终将文明创建工作作为宣传发展战略的重要内容和组成部分,把抓好精神文明建设作为抓班子、带队伍、树形象的大事来抓,坚持做到“五个到位”:一是认识到位。
部领导班子深刻认识到:宣传部作为党委的重要组成部门,必须在精神文明建设中当先行、做表率。
二是责任到位。
部班子明确提出,创建文明单位工作实施“一把手”工程,并将创建省级文明单位目标任务纳入年度目标责任制。
成立了以常委副部长王彩红为组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组,实行“一岗双责”,建立了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各科室主动抓的组织领导体系。
三是措施到位。
每年年初都制订了年度创建工作计划,提出了创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩,细化了各种创建指标。
四是宣传到位。
为推动创建工作有序开展,我们在机关内部深入开展了“为文明创建献计策”大讨论,今年还开展了文明创建知识测试活动,既广泛地宣传灌输了文明创建知识,又充分调动了全员参与的创建热情,从而群策群力共同营造了良好的文明创建氛围。
五是考核到位。
将文明创建列入年度目标考核,围绕创建目标,将任务分解落实到各科室,年终组织考评,奖优罚劣。
市级文明单位汇报材料2024
市级文明单位汇报材料2024
1. 引言
自从成为市级文明单位以来,我们一直致力于弘扬文明、强化文化意识,不仅在工作场所,更是在社会生活中始终秉持着高尚的品德和行为,为创建和谐社会贡献着自己的力量。
在此,谨向市文明办汇报2024年度文明创创建和文明单位评定
工作情况。
2. 文明建设成果
2.1. 环境美化
今年,我们结合工作实际,在办公区域和公共场所增加绿化植物,设置宣传牌、美化栏杆,增强艺术效果,使办公区域、生活区域更美好,更加文明有序。
2.2. 服务公众
我单位举办多次义诊、献血、科普讲座、健康知识宣传和义工活动,积极承担社会责任,得到了社会各界的好评与认可。
今年我们更是组织了一次帮扶贫困大学生的活动,让更多有需要的人受益,用我们的实际行动践行了文明实践。
2.3. 文明办公
在日常工作中,我们坚持文明用语,尊重每一个员工,不打掌声、不说粗口,营造了良好的工作氛围和团队精神。
我们注重对员工进行职业道德教育、文化培训和学习,提升了整体素质和文化品位,为文明家园建设做出了应有的贡献。
3. 意见建议
为更好地推动文明创建工作,我们建议市文明办可以开展更多的文明旅游、文明礼仪、文明交通、文明环保等方面的宣传和教育,倡导美德、争做先锋,从而形成全社会向上向善、共建共享的良好氛围。
4. 结语
作为市级文明单位,我们将会继续留心社会变化、丰富文化内涵,进一步发挥市级文明单位的示范作用,引领全体员工朝着更加文明、和谐、健康的方向前进。
再次感谢市文明办对我们单位文明创建和评定工作的关心和支持。
文明单位的情况汇报
文明单位的情况汇报
近年来,我单位在文明建设方面取得了一定的成绩,特向领导
汇报如下:
一、员工文明素质不断提升。
通过开展各类文明礼仪培训和教育活动,我单位员工的文明素
质得到了明显提升。
大家在工作中能够互相尊重,团结协作,形成
了良好的工作氛围。
在与客户的交往中,员工能够以礼待人,言行
举止得体,得到了客户的一致好评。
二、单位文化建设取得新进展。
我们注重营造浓厚的文明单位氛围,举办了一系列的文化活动。
通过开展文艺演出、书画展览、知识讲座等形式多样的活动,增强
了员工的文化底蕴,提高了员工的文明修养。
同时,这些活动也丰
富了员工的业余生活,增强了员工的凝聚力和向心力。
三、单位文明标识建设有序推进。
我们注重营造文明单位的标识,对单位内外环境进行了整治和美化。
在单位内部,我们设置了文明礼仪宣传栏,发布了各类文明礼仪宣传标语,提醒员工注意自身言行举止。
在单位外部,我们注重单位标识的建设,打造了统一的标识牌和标识标语,使单位形象更加鲜明。
四、单位文明建设取得了社会认可。
通过我们的不懈努力,单位的文明建设工作得到了社会的广泛认可。
我们多次获得了“文明单位”荣誉称号,单位形象得到了提升,为单位的发展和品牌建设奠定了坚实的基础。
以上就是我单位文明建设的情况汇报,希望领导能够继续关心和支持我们的工作,让我们共同努力,把单位打造成为更加文明和和谐的团队。
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创建市级文明单位汇报材料我站成立于2000年10月,现有职工27名,承担着全市及市的采供血任务。
在市委、政府的正确领导和市直有关部门的大力支持与关爱下,我站认真贯彻执行《中华人民共和国献血法》和《血站管理办法》,坚持两手抓,两手都要硬,积极开展文明单位创建活动,高标准、高起点、全方位落实采供血服务,保证了全市临床用血安全和需要,取得了良好的经济效益和社会效益。
一、加强领导明确目标营造良好创建氛围几年来,我站以大力开展无偿献血活动为契机,把创建文明单位列入每年的工作计划,站务会就如何落实创建工作做了多次研究,并作为一项重点工作来抓,提出了创建指导思想和创建目标,争取用三年时间争创自治区级文明单位。
为把创建工作落到实处,在保持市级文明单位荣誉的基础上,我站又成立了创建自治区级文明单位领导小组,站长亲任领导小组组长,副站长、各科室负责人任成员,召开全站创建工作动员大会,细化、量化创建内容,落实创建责任,形成一级抓一级,层层抓落实的工作机制,以创建促发展,以创建树形象,以创建提升采供血服务水平。
根据我站年轻人多的特点,我们适时提出了加深文明单位创建内涵,充实创建内容,拓宽创建思路,依托站党支部、团支部、工会、妇代小组,把创建全国无偿献血先进城市、国家级青年文明号、市级园林式单位、五好党支部做为精神文明建设的一项重要内容和补充一同计划,一同安排,一同部署。
整个创建工作始终把抽象的软指标变成具体的硬任务,实现了抽象与具体、形式与内容的和谐统一,做到工作有计划、创建有目标、日常有检查,持续保持了领导重视、职工积极参与的良好创建氛围,每位职工都能认识到文明单位创建活动的重要性和必要性,使创建活动成为全站职工的自觉行为,统一了思想、统一了认识、统一了行动,在创建活动实施过程中,我们坚持统筹兼顾,区别轻重缓急,讲求先行后续,实行配套推进,在创新中求发展,正确处理了业务工作与创建活动的关系,总体目标与分步实施的关系,全面推进与重点突破的关系,走好每步棋,力创新特色,平衡发展、整体推进。
二、以人为本教育为先坚持不懈地强化职工思想道德教育和法制教育我们紧紧围绕文明、诚信、爱岗、敬业这个主题,在全站职工中开展了多种形式的思想道德教育活动。
一是深入开展思想再解放、市情再认识、发展大跨越大讨论,制定实施方案和行风建设方案,重点突出采血车窗口和取送血窗口示范作用,加强行业作风建设,提升血站服务质量,增强服务功能。
二是创办《献血论坛》,为员工建言献策、充分发表自己观点、交流思想提供了平台。
目前,已印发《献血论坛》31期,员工参与率达100。
三是坚持每周星期一的政治学习制度,安排全站职工系统学习党的十七大报告,学习胡总书记关于树立社会主义荣辱观的论述,要求每位职工每月的政治学习笔记不得少于1000字。
四是聘请市妇联、市委讲师团、团市委等部门领导到我站举办爱岗敬业与职业道德、妇女成才的环境营造与如何发挥妇女在血站工作中的作用、血站精神文明建设与构建社会主义和谐社会的关系、青年文明号创建活动的时代背景和意义等专题报告,全站职工结合自身工作特点,对专题报告进行了认真讨论,从理论上更进一步提高了对爱岗敬业内涵的深刻认识。
五是号召党员带头,发动职工利用公休日、节假日义务开展无偿献血宣传、招募。
全站职工共参加义工140余人次,其中7名党员共参加61人次,充分发挥了党组织的凝聚力和党员的模范带头作用。
六是开展了血站发展回头看演讲暨创建文明单位座谈会,邀请市领导及市委宣传部领导前来指导,全站职工结合自身感受和体会,共同回顾血站发展历程,展望血站发展的美好前景,对血站的未来充满了信心。
七是积极参加市直有关部门及市卫生局党委组织的文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、市直机关运动会等多种形式的文化体育活动,多名职工取得优异成绩。
尤其以近年我市发生的特大交通事故为背景,自编自演了情景剧《爱的奉献》,把我站接到特大交通事故紧急送血和紧急动员社会各界捐血的情景以情景剧的形式,展现在观众的面前,使观看节目的市领导和群众对血站的工作有了更进一步的了解。
八是号召、组织全站职工积极参加社会各类公益活动,有80适宜献血的职工都参加过无偿献血,每当我市发生血荒时,都是我站职工第一个登上献血者捐献血液。
到目前为止,全站职工累计献血量达5万余毫升。
我站站长同志目前以14万毫升献血量位居全市榜首,是全市第一个达到国家无偿献血奉献奖金奖的个人,已有2名同志分别荣获全国无偿献血奉献奖银奖和铜奖。
我站职工、回族青年志愿献血者代表宁夏回族献血者参加了卫生部在京举办的让世界充满爱--北京2006年世界献血者日庆祝活动,与来自内蒙古、新疆、广西、西藏等少数民族地区的代表、全国无偿献血者爱心大使濮存昕、杨澜等进行联欢,并与北京市百名献血者、驻京部队献血者代表座谈交流了自愿无偿献血的体会,宣传了宁夏,宣传了吴忠。
发动职工向困难职工和山区困难群众捐款捐物;长年资助1名失学儿童完成学业,累计捐献款物折合人民币近万元。
汶川特大地震发生后,我站职工积极捐款,在短短两天内共向灾区捐款5000余元,19名职工登记预约给灾区献血。
九是积极筹措资金购置音响设备、篮球架、乒乓球案、排球等活动器材,修建篮球场、排球场,建立党员活动室、职工活动室,组织职工开展形式多样、内容丰富的文化、体育活动,陶冶职工情操,丰富职工业余文化生活。
十是大力开展普法教育,按照五?五普法要求,组织职工认真学习《宪法》、《刑法》、《民法》、《行政法》及卫生专业法规,提高了职工法制意识和学法、懂法、守法、用法的自觉性;认真落实综合治理各项措施,全站未发生严重违纪违法行为,无吸毒、赌博、打架、斗殴、超计划生育等现象,全民普法、综合治理、计划生育等方面工作都符合有关部门的要求。
三、崇尚科学注重学习全面提升职工采供血服务水平我们把培养符合型人才和质量建设作为血站的一项长期任务来抓。
一是从2006年开始我站就引入质量管理理念,建立了完整的质量管理体系,编制完成《质量手册》、《程序文件》、《标准操作规程》、《记录表格》4个层次约4万字的质量管理体系文件,涵盖了我站质量管理工作全过程,确定了我站的质量方针和质量目标,明确了采供血全过程的技术性操作程序和各项关键控制点的质量要求。
注重对职工质量意识和质量文化形成的培养,以《血站质量管理培训教员工具书》和《血站质量管理规范》为主线进行专题讲座37次,集体讨论36次,每人完成学习笔记约5万字。
积极派员参加区内外各类学习班和研讨会,业务素质明显提高,在兰州市举办的卫生部西北片区血站质量培训班上,我站何盈同志作为教员之一,参与了对西北五省区血站业务站长、质量主管的培训。
何盈同志是西北五省区继陕西省、青海省之后,第三个入选的卫生部师资,也是我区第一个、西北五省区地市级中心血站第一个入选的卫生部师资。
2008年8月,我站率先在全区卫生系统通过9001国际质量体系认证。
二是大胆创新,率先在区内引进血浆病毒灭活、血小板冰冻等新技术,推动我市临床输血技术水平的发展。
三是持续不断地开展行风建设,强化优质服务,改善服务环境,在全站职工中实行挂牌上岗、人性化服务、亲情服务、限时服务、微笑服务,公开承诺服务内容、收费标准、服务时限,设立休息室、服务台、咨询台,提供开水、一次性口杯、坐椅、沙发等,对献血群众做到了来有迎声、问有答声、走有送声、协助工作有谢声,一句问候、一张笑脸、一杯热茶,把优质服务渗透到采、供血工作的每个环节中。
在采血车上订阅《吴忠日报》和宣传无偿献血的专业杂志,营造良好的无偿献血文化氛围和温馨的服务环境,展现我市精神文明建设窗扣形象。
四、美化环境绿化庭院健全爱卫工作机制我们从保持整洁卫生为切入点,加强环境卫生管理,建立健全了爱国卫生工作长效机制。
一是建立了血站爱国卫生工作领导小组,指定一名副站长专门负责爱卫工作,健全了卫生清洁制度,把环境卫生整治与室内卫生保洁划片包干,落实到科室和个人。
二是室内、外环境卫生每周进行一大扫,每天进行一小扫,做到日常有检查,月月有评比。
三是多方筹集资金,聘请专业绿化公司对血站院内进行了高标准整体绿化、亮化、美化,集绿化、美化、经济效益为一体,四季长绿,三季有花。
种植草坪、花卉1100余平方米,种植各类树木200余株,安装院内景观路灯22盏,射灯2盏。
四是维修装饰大楼门厅,粉刷楼体,安装亮化彩灯近1000米。
五是在大门口、一楼大厅、采血室、楼道走廊等地方,悬挂各种无偿献血宣传画、山水风景画30余幅,积极参与城市净化、绿化、亮化、美化活动。
六是全站职工环保意识增强,楼内院落环境整洁,绿树、鲜花、草坪相互交错衬托,给前来献血的群众营造了一个温馨、舒适、愉悦的环境。
五、力抓争创谋求发展促进无偿献血工作再上新台阶我站把争创文明单位与业务发展放在同等重要位置,促进了全站业务工作的全面发展,各项工作有了新的突破。
一是不断创新无偿献血宣传形式。
主动争取团市委的支持,号召全市团员、青年参加志愿无偿献血应急队伍,并积极参加无偿献血,同时开展了参加志愿献血队伍,弘扬时代文明新风大型宣传活动和千名团员签名活动,接受宣传教育的团员、青年和各界群众达1万余人,建立无偿献血应急分队30个,招募青年志愿无偿献血应急队员2500余人。
强化6?14世界无偿献血者日宣传,围绕安全血液促进母亲安全这个主题邀请58名机采血小板捐献者和献血者开展了走进大自然登山健身比赛;邀请我市68名离退休老干部参观血站,使老干部们对无偿献血工作有了更深刻的了解;在市文联的支持下,邀请20名作家、书法家、诗人参加世界献血者日艺术家献艺活动,现场作画5幅、作诗2首、书写字幅14幅,提升了血站文化建设和无偿献血宣传的文化内涵;邀请市卫生局、市委宣传部、市总工会、市妇联部分女领导,市医院、市保健院部分妇产科专家及女性献血者代表30余人召开安全血液促进母亲安全座谈会,探讨安全血液对救助母亲和新生儿的重要作用,深化了活动主题。
二是争取项目资金,增强发展后劲。
向自治区卫生厅争取大型采血车专项资金40万元,争取网络系统改造专项经费30万元,争取血液安全项目资金40万元,为改善我站软硬件环境奠定了物质基础。
自筹资金建立了微生物实验室、购置了显微镜、水浴箱、恒温箱、干燥箱等实验设备,建立了具有双机热备份功能、区内一流的血站计算机管理网络系统,制作了实验室、成份室标准工作台,参加了全国血站血液检测室间质量评比,连续四年获得优秀。
2007年9月,我站代表宁夏血站系统接受了卫生部血站质量管理规范督导组的检查,受到了督导组专家的一致好评。
我站业务工作有创新、有特色、有成效,多次在全区医院改革与发展经验交流会上做了专题交流。
2002——2003年、2004——2005年,我市被国家卫生部、中国红十字会总会、中国人民解放军总后勤部卫生部连续两次授予全国无偿献血先进城市,我站先后被市政府命名为文明单位、园林式单位,市无偿献血领导小组授予无偿献血先进集体,自治区团委授予我站团支部全区五四红旗团支部,授予采血车青年文明号,同时获得的各类先进。