2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-9(100分)
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第 13 题,社会保险的保险对象是（ ）。 A、全体公民 B、失业人员 C、靠劳动维持生计的劳动者 D、服务人员 正确答案:
第 14 题,人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会 历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。
A、对象性 B、多样性 C、可变性 D、社会历史性 正确答案:
第 22 题,人力资源除了具有生物性以外，还具有（ ）特征。 A、能动性 B、时效性 C、社会性 D、开发的连续性 E、再生性 正确答案:
第 23 题,随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端 （ ）。
A、医疗费用增长速度过快 B、人为地增加了医疗费用支出 C、造成药品和经费的大量浪费 D、不能给职工以保障 E、没有正确答案 正确答案:
第 24 题,要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循以下哪些要求 （ ）。
A、政事分开
B、逐步建立 C、多方共办 D、城乡有别 E、服务社会化 正确答案:
第 25 题,职位评价的方法通常有（ ）。 A、面谈法 B、排列法 C、分类法 D、评分法 E、因素比较法 正确答案:
第 17 题,关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。 A、5 种 B、4 种 C、3 种 D、2 种 正确答案:
第 18 题,工资等级制度有（ ）类型。 A、5 种 B、4 种 C、3 种 D、2 种 正确答案:
第 19 题,马斯洛将人的需要分为（ ）层次。 A、6 个 B、7 个
A、工伤保险 B、失业保险 C、生育保险
D、养老保险 正确答案:
第 9 题,人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同 时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。
A、依法调整 B、有利于生产经营 C、适才适用 D、内外并重 正确答案:
第 10 题,报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的 （ ）功能。
A、补偿功能 B、激励功能 C、调节功能 D、凝聚功能 正确答案:
第 11 题,厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。
A、与劳动过程有关的有害因素 B、与生产过程有关的危害 C、生产环境的卫生条件不良造成的危害因素 D、不是危害因素 正确答案:
第 12 题,冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。 A、17℃-22℃ B、18℃-24℃ C、16℃-20℃ D、20℃-25℃ 正确答案:
2019 秋东财《人力资源管理》在线作业一-9（100 分） 【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100 第 1 题,填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 A、指出工作责任的大小 B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 C、指出本职位与其他职位的关系 D、指出是否有领导、监督责任 正确答案:
C、5 个 D、4 个 正确答案:
第 20 题,人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理 特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性 正确答案:
第 21 题,工作设计的方法包括（ ）。 A、工作专业化 B、工作缩小化 C、工作扩大化 D、工作丰富化 E、工作轮换 正确答案:
第 2 题,职位分析是在（ ）的基础上进行的。 A、职位描述 B、工作描述 C、职位调查 D、其他 正确答案:
第 3 题,以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着 一种来自百度文库似物理
学中的场强函数关系。（ ）。 A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论 C、库克曲线 D、中松义郎的目标一致理论 E、其他 正确答案:
第 4 题,通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。 A、集体谈判 B、集体签约 C、群体协约制度 D、不确定 正确答案:
第 5 题,三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。 A、4 个 B、3 个 C、2 个 D、1 个 正确答案:
第 6 题,社会保障制度确立的首要原则是（ ）。 A、公平与效率相统一的原则 B、从实际出发,量力而行的原则 C、社会保障与就业保障适当分离的原则 D、权利和义务相统一的原则 正确答案:
第 7 题,在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。 A、客观公正 B、民主公开 C、多层次、多渠道、全方位 D、责、权、利相结合 正确答案:
第 8 题,国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益， 保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强 制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。
第 15 题,党的十四届三中全会通过的（ ）对我国社会保障的内容做出了规定。 A、《劳动法》 B、《济贫法》 C、《社会保障条例》 D、《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》 正确答案:
第 16 题,各部门一般员工的降职由（ ）核准。 A、董事长 B、总经理 C、人事部门 D、董事会
正确答案:
第 14 题,人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会 历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。
A、对象性 B、多样性 C、可变性 D、社会历史性 正确答案:
第 22 题,人力资源除了具有生物性以外，还具有（ ）特征。 A、能动性 B、时效性 C、社会性 D、开发的连续性 E、再生性 正确答案:
第 23 题,随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端 （ ）。
A、医疗费用增长速度过快 B、人为地增加了医疗费用支出 C、造成药品和经费的大量浪费 D、不能给职工以保障 E、没有正确答案 正确答案:
第 24 题,要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循以下哪些要求 （ ）。
A、政事分开
B、逐步建立 C、多方共办 D、城乡有别 E、服务社会化 正确答案:
第 25 题,职位评价的方法通常有（ ）。 A、面谈法 B、排列法 C、分类法 D、评分法 E、因素比较法 正确答案:
第 17 题,关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。 A、5 种 B、4 种 C、3 种 D、2 种 正确答案:
第 18 题,工资等级制度有（ ）类型。 A、5 种 B、4 种 C、3 种 D、2 种 正确答案:
第 19 题,马斯洛将人的需要分为（ ）层次。 A、6 个 B、7 个
A、工伤保险 B、失业保险 C、生育保险
D、养老保险 正确答案:
第 9 题,人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同 时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。
A、依法调整 B、有利于生产经营 C、适才适用 D、内外并重 正确答案:
第 10 题,报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的 （ ）功能。
A、补偿功能 B、激励功能 C、调节功能 D、凝聚功能 正确答案:
第 11 题,厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。
A、与劳动过程有关的有害因素 B、与生产过程有关的危害 C、生产环境的卫生条件不良造成的危害因素 D、不是危害因素 正确答案:
第 12 题,冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。 A、17℃-22℃ B、18℃-24℃ C、16℃-20℃ D、20℃-25℃ 正确答案:
2019 秋东财《人力资源管理》在线作业一-9（100 分） 【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100 第 1 题,填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 A、指出工作责任的大小 B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 C、指出本职位与其他职位的关系 D、指出是否有领导、监督责任 正确答案:
C、5 个 D、4 个 正确答案:
第 20 题,人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理 特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性 正确答案:
第 21 题,工作设计的方法包括（ ）。 A、工作专业化 B、工作缩小化 C、工作扩大化 D、工作丰富化 E、工作轮换 正确答案:
第 2 题,职位分析是在（ ）的基础上进行的。 A、职位描述 B、工作描述 C、职位调查 D、其他 正确答案:
第 3 题,以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着 一种来自百度文库似物理
学中的场强函数关系。（ ）。 A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论 C、库克曲线 D、中松义郎的目标一致理论 E、其他 正确答案:
第 4 题,通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。 A、集体谈判 B、集体签约 C、群体协约制度 D、不确定 正确答案:
第 5 题,三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。 A、4 个 B、3 个 C、2 个 D、1 个 正确答案:
第 6 题,社会保障制度确立的首要原则是（ ）。 A、公平与效率相统一的原则 B、从实际出发,量力而行的原则 C、社会保障与就业保障适当分离的原则 D、权利和义务相统一的原则 正确答案:
第 7 题,在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。 A、客观公正 B、民主公开 C、多层次、多渠道、全方位 D、责、权、利相结合 正确答案:
第 8 题,国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益， 保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强 制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。
第 15 题,党的十四届三中全会通过的（ ）对我国社会保障的内容做出了规定。 A、《劳动法》 B、《济贫法》 C、《社会保障条例》 D、《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》 正确答案:
第 16 题,各部门一般员工的降职由（ ）核准。 A、董事长 B、总经理 C、人事部门 D、董事会
正确答案: