员工工资结算表
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
薪资结算表模板范文
薪资结算表模板范文薪资结算是企业日常工作中重要的一环，它关系到员工的利益和公司的运转。
为了更好地进行薪资结算工作，制定一份规范的薪资结算表格是非常必要的。
以下是一份薪资结算表模板范文，供参考使用。
薪资结算表员工姓名：____________________ 职位：_________________ 部门：_________________ 结算期间：_________________工号：_______________________ 入职日期：_______________ 结算日期：_________________ 工作天数：_______________工资项目计算公式当月发放金额基本工资 ____________________________________加班工资 ____________________________________绩效奖金 ____________________________________其他补贴 ____________________________________扣款项目计算公式当月扣除金额个人所得税 ____________________________________社会保险费 ____________________________________公积金 __________________ __________________ 其他扣款 ____________________________________实发工资：______________________说明：1. 本表格中的工资项目和扣款项目根据公司的具体情况进行调整和填写。
2. 工资项目的计算公式应符合公司制定的相关规定，并注明清楚。
3. 工资项目和扣款项目的发放金额和扣除金额应在对应的栏目中填写。
4. 工资项目的计算时段应清晰明确，如按月计算，则填写当月的具体信息。
5. 所有金额应以具体数字填写，保证准确性。
员工工资结算单
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
离职类型
口辞职口辞退口合同到期口其它
结算日期
自 年 月 日起至年 月曰止
应发工资
基本工资
绩效工资
工龄
补贴
奖金
其它
小计
应扣工资
社保
个税
罚款
其它
小计
实发工资
仟佰拾万仟佰拾元角分¥元
部门主管 签字
签字：
年 月曰
财务主 管签字
签字：
年 月曰
总经理签 字
签字：
年 月曰
签字：
年 月日
领取人 签字
领取日期
领取人 签字
领取日期
员工工资结算单
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
离职类型
口辞职口辞退口合同到期口其它
结算日期
自 年 月 日起至年 月曰止
应发工资
基本工资
绩效工资
工龄补贴奖金Fra bibliotek其它小计
应扣工资
社保
个税
罚款
其它
小计
实发工资
仟佰拾万仟佰拾元角分¥元
部门主管 签字
签字：
年 月日
财务主 管签字
签字：
年 月曰
总经理签 字
薪资结算表模板
薪资结算表模板1. 薪资结算表的重要性薪资结算表是一个重要的文件，用于记录员工的薪资信息和结算情况。
它是公司管理人力资源和财务的重要工具，能够帮助公司准确计算和管理员工的薪资，确保按时支付工资，并记录和追踪薪资发放情况。
2. 薪资结算表的基本要素薪资结算表通常包括以下基本要素：- 员工信息：包括员工姓名、员工工号、部门、职位等基本信息；- 工资项目：列出各种工资项目，如基本工资、津贴、奖金等；- 工资计算公式：针对每个工资项目，列出计算公式，明确如何计算工资金额；- 工时信息：记录员工的工作时间、加班时间等信息；- 扣款项目：列出各种可能的扣款项目，如税费、借款、罚款等；- 实际支付金额：根据工资项目和扣款项目的计算结果，计算出员工实际应支付的薪资金额；- 发放日期：记录工资的发放日期。
3. 使用薪资结算表的步骤使用薪资结算表进行薪资结算通常包括以下步骤：1. 收集员工信息：将员工的基本信息、工时信息等收集整理，并录入到薪资结算表中；2. 计算工资：根据薪资结算表中的工资项目和计算公式，计算出每个员工的应支付工资金额；3. 计算扣款：根据薪资结算表中的扣款项目，计算出需要扣除的金额；4. 计算实际支付金额：根据计算出的工资金额和扣款金额，计算出员工的实际支付金额；5. 发放工资：按照薪资结算表中设置的发放日期，及时将员工的薪资发放给他们。
4. 薪资结算表的注意事项在使用薪资结算表时，需要注意以下事项：- 数据准确性：确保员工信息、工资项目、计算公式等数据的准确性，避免出现错误；- 法律合规：遵循相关的劳动法律法规和公司内部的薪资政策，保证薪资结算的合法合规；- 保密性：薪资结算涉及员工的隐私和机密信息，需要做好保密工作，确保数据安全；- 及时更新：薪资结算表需要及时更新，跟踪员工的任职变动、加班情况等，确保薪资计算的准确性。
以上是关于薪资结算表的一些基本信息和注意事项。
通过合理使用薪资结算表，可以有效管理和控制公司的薪资支出，提高财务管理和人力资源管理的效率。
员工工资条工资单结算清单模板(可编辑打印)
工资月份：20年 月份
职 级
姓名
应发
扣款
实发工资
基本 工资
勤金 全奖
计工 提成
合计
养老
医疗
工伤
万
千
百
十
元
角
分
工资月份：20年 月份
职级
姓名
应发
扣款
实发工资
基本 工资
勤金 全奖
计工 提成
合计
养老
医疗
工伤
万
千
百
十
元
角
分
工资月份：20年 月份
职 级
姓名
应发
扣款
实发工资
基本 工资
全勤 奖金
计工 提成
合计
养老
医疗
工伤
万
千
百
十
元
角
分
工资月份：20年 月份
职 级
姓名
应发
扣款
实发工资
基本 工资
全勤 奖金
计工 提成
合计
养老
医疗
工伤
万
千
百
十
元
角
分
工资月份：20年 月份
职 级
姓名
应发
扣款
实发工资
基本
工资
勤金 全奖
计工 提成
合计
养老
医疗
工伤
万千Biblioteka 百十元角
分
制单:
部门主管:
会计:
经手:
领款人签字:
结算工资表格模板
500元
1500元
5800元
20XX-01-05
XX
项目经理
项目部
12000元
-
-
1500元
3000元
10500元
20XX-01-05
XX
财务
财务部
9000元
-
-
800元
2200元
7600元
20XX-01-05
XX
人力资源
人力资源部
8500元
160小时
400元
600元
2000元
8400元
20XX-01-05
实发工资：扣除各种扣除项后，员工实际得到的工资。
支付日期：工资发放的日期。
9400元
20XX-01-05
说明：
员工信息：包括员工姓名、职位、部门等。
基本工资：员工的基本月工资或时薪。
工作时长：对于计时工资的员工，记录他们在结算期内的工作时长。
加班费：根据员工的加班时长和加班费率计算的加班工资。
奖金/提成：根据员工绩效或销售额等给予的奖金或提成。
扣除项：包括税收、社保、医疗保险、公积金等扣除项目。
XX
研发工程师
研发部
11000元
-
-
2200元
2700元
10500元
20XX-01-05
XX
市场专员
市场部
9500元
-
-
1200元
2400元
9300元
20XX-01-05
XX
产品经理
产品部
10500元
-
-
1600元
2600元
10500元
20XX-01-05
员工工资核算表
员工工资核算表
员工工资核算表是一种用来记录和计算员工工资的表格或文件。
它通常包括以下内容：
1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、入职日期等基本信息。
2. 薪资项目：列出员工的各项薪资项目，如基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。
3. 薪资计算：根据公司制定的计算规则，计算每个员工的各项薪资，并填入相应的栏位。
4. 扣款项目：列出员工的各项扣款项目，如个人所得税、社保费、公积金等。
5. 实发工资：根据薪资项目和扣款项目的计算结果，计算出每个员工的实际发放工资。
6. 总计：统计所有员工的实发工资总额。
员工工资核算表的使用可以帮助企业管理和核算员工工资，确保工资的准确发放和合规性。
同时，它也是员工工资结算的依据，方便企业进行财务管理和报表填报。
工资结算单
工资结பைடு நூலகம்单
员
工
信息
姓名：
性别：
工作部门：
工作岗位：
身份证号：
家庭住址：
进厂日期：年月日
工作表现：
辞职类型：□辞职□辞退
离职原因：
去向：□返乡□另谋工作□其他
本人电话：
家庭电话：
工作动态
起止日期
工作部门
工作岗位
出勤天数
计薪类型
年月日至月日
□计时□计件
年月日至月日
□计时□计件
年月日至月日
领导意见
班组长意见
部门主管意见
人力资源部意见
厂部领导意见
财务部意见
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
注： 辞职员工必须完成工作交接并办理离职手续、相关人员同意后方可结算工资（辞退或开除人员例外）；
本表应保密存档；员工工资结算完毕后，由人力资源部负责保管。
□计时□计件
年月日至月日
□计时□计件
总勤
计时：天；计件天；请假天；公休天；迟到/早退：次；旷工：天
工资明细
序号
产品名称及规格
计算单位
数量
基本单价
考核单价
合计（元）
1
2
3
4
5
6
7
8
总计
基本工资：元；+ 绩效工资：元；= 合计：元
款项明细
应
发
工资
加班
报销
满勤/补贴
实际应发
应
扣
罚款
借款
食宿费
服装/工具
实际应扣
员工离职工资结算单(中英文版)
10、应发工资Payable Salary:
应扣款Pay:
4、社保Insure:
5、住房公积金Housing Provident Fund:
6、水电费Water & Electric 其他Others:
实发工资Actual Salary:小写￥大写：万仟佰拾元角分
4、其他应发Others:
5、应发工资Payable Salary:
应扣款Pay:
1、社保Insure:
2、住房公积金Housing Provident Fund:
3、水电费Water & Electric Fee:
4、个人所得税Tax Payment:
5、其他Others:
实发工资Actual Salary:小写￥大写：万仟佰拾元角分
人力资源部经办人
Verified by
人力资源部总监
HumanResourcesDirector
财务部总监
FinanceDirector
总经理
General Manager
员工签收Associate's signature:
人力资源部(白）H.R. Dept（White)财务部(蓝）FCDept（Blue)
员工离职工资结算单
STAFF SEVERANCE PAY
姓名Name
工号I.D. No.
部门Dept.
职位Position
入职日期JoinDate
最后工作日LWD
应发款Salary:
1、出勤天数Attendance Days:
2、积假Remaining Days off:
3、计资天数Payment Days:
员工工资结构表
员工工资结构表薪水构造表一、薪水组成月薪水 =基本薪水 +绩效薪水 +全勤薪水 +岗位薪水1、基本薪水：70 元 / 天 *30 天即固定金额2100 元2、绩效薪水：20 元 / 天 *30 天即固定金额600 元3、全勤薪水：10 元 / 天 *30 天即固定金额300 元4、岗位薪水：（工价 * 当月天数） -2100-600-300二、基本薪水职工基本薪水的标准是依据社会均匀生活水平易不一样职位等级设定, 基本薪水按月计算，按一个季度发放。
三、绩效薪水绩效薪水查核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，详细查核内容及标准拜见《工程部绩效查核管理方法》，职工当月查核扣款高出绩效薪水时，将从基本薪水中扣除；绩效薪水按年计算，年末一次性发放。
四、全勤薪水1、每个月累计告假小于 3 天（含 3 天）并正常办理告假手续的赐予全额全勤奖，告假大于 3 天的无全勤薪水；2、病若是有医院开具的《病假证明》则不影响全勤薪水发放；3、每个月告假小于3 天（含 3 天）的一定提早起码一天填写《告假申请单》经项目负责人确认署名后在下班前交予行政部；4、每个月告假大于3 天的一定提早起码一周填写《告假申请单》经总经理确认署名后在下班前交予行政部；5、每个月 2 次（含 2 次）以上未提早上交《告假申请单》至行政部的全勤薪水全额扣除。
五、岗位薪水1、企业依据职工的职位性质、职责范围和个人表现确立职工的岗位薪水。
六、薪水发放1、企业以钱币形式支付职工的薪水，薪水直接汇入指定金融机构职工个人账户内，详细发放时间为： 1.单个项目试压或试运转结束后，甲方开具查收合格单后次月25 日； 2.如单个项目周期过长或没法按单个项目结算的，则 2016 年薪水按以下发放： 6 月发 2、3、4 月薪水； 9 月发 5、6、7 月薪水； 12 月发 8、9、10 月薪水； 2017年春节前发11、 12、 1 月薪水。
员工工资结构表
职工薪水构造表薪水构造表一、薪水组成月薪水 =基本薪水 +绩效薪水 +全勤薪水 +岗位薪水1、基本薪水：70 元 / 天*30天即固定金额2100 元2、绩效薪水：20 元 / 天*30天即固定金额600 元3、全勤薪水：10 元 / 天*30天即固定金额300 元4、岗位薪水：（工价 * 当月天数） -2二、基本薪水职工基本薪水的标准是依据社会均匀生活水平易不一样职位等级设定, 基本薪水按月计算，按一个季度发放。
三、绩效薪水绩效薪水查核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，详细查核内容及标准拜见《工程部绩效查核管理方法》，职工当月查核扣款高出绩效薪水时，将从基本薪水中扣除；绩效薪水按年计算，年末一次性发放。
四、全勤薪水1 、每个月累计告假小于 3 天（含 3 天）并正常办理告假手续的赐予全额全勤奖，告假大于 3 天的无全勤薪水；2、病若是有医院开具的《病假证明》则不影响全勤薪水发放；3、每个月告假小于 3 天（含 3 天）的一定提早起码一天填写《告假申请单》经项目负责人确认署名后在下班前交予行政部；4、每个月告假大于 3 天的一定提早起码一周填写《告假申请单》经总经理确认署名后在下班前交予行政部；5、每个月 2 次（含 2 次）以上未提早上交《告假申请单》至行政部的全勤薪水全额扣除。
五、岗位薪水1、企业依据职工的职位性质、职责范围和个人表现确立职工的岗位薪水。
六、薪水发放1、企业以钱币形式支付职工的薪水，薪水直接汇入指定金融机构职工个人账户内，详细发放时间为： 1. 单个项目试压或试运转结束后，甲方开具查收合格单后次月25 日； 2. 如单个项目周期过长或没法按单个项目结算的，则 2016 年薪水按以下发放： 6 月发 2、3、4 月薪水； 9 月发 5、6、7 月薪水； 12 月发 8、9、10 月薪水； 2017年春节前发11、 12、 1 月薪水。
2 、职工每个月15 日、 30 日可各提交一次借钱申请，每次借钱总金额不超出1000 元，当月共计不超2000 元。