干部选拔任用(考察环节)中存在的不足

干部考察材料不足大全

略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想；在

具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵

活性。

工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不

开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有

关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改

制工作出谋划策。

在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。

长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工

作经验略显不足；性子急，说话直，工作有时犯急躁

情绪，处理问题不注意方式方法。

为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些；不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。

由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作

中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有

时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。

不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得比较

清高；忙于具体业务工作多，对工作经验的总结不够

及时。

工作中开拓创新不够，有时放不开手脚；本职工

作业务学得多，理论学习钻研得少；性格有点腼腆，

平时不太爱说话。

对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有

时发脾气，使人感到难堪；政治理论学习相对少一些。

工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步

提高；工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面

了解。

长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。

工作中有时魄力不足，有些放不开手脚；文字材

料有时略显粗糙，不够严细。

说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，

不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接受。

文字写作能力相对弱一些；工作中有时显得不够

深入细致。

性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上

有时欠考虑，缺少耐心。

性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小些。

有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠妥；工作中听取同志意见有时耐心不够，显得有些傲气。

个性较强，有时处事不够灵活；性格有些急躁，

批评同志不注意方式方法，让人难以接受。

近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调

查研究少；改革创新意识不够强。

性格内向，平时言语较少，公关能力、对外交往

方面欠缺一些。工作中魄力略显不足，今后还需再大

胆一些。大学毕业后直接分配到机关，没有基层工作

经历。

注重业务知识的学习，政治理论学习的自觉性有

所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待

进一步加强。

性子比较直，工作方法有点简单，说话有时不注

意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心，管得过

于细。

工作中有时拘谨放不开，不够大胆；处理工作亲

历亲为多，在充分调动其他干部的积极性方面略显不足。

近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调

查研究少；改革创新意识不够强。

性格比较内向，平时言语不多，不善于交流。工作中有时在处理紧急公文上灵活性不够。

工作魄力略显不足，任务繁重时有些工作细节考虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加强锻炼、大胆改进。

性格温和，有时碍于情面，开展批评不够；工作有时放不开手脚，魄力小些。

忙于事务性工作较多，系统的理论学习不够，文字写作能力有一定欠缺。

毕业分配到林业部门工作至今，工作经历比较单一，需进一步加强基层工作磨练，提高综合素质，以更好地适应工作角色的转换。

性格有些内向，不善言谈，有时与同志间沟通不够。担任高一层次职务，应在锻炼自身的语言表达和与人沟通的能力上下功夫，进一步提高领导艺术。

文字表达能力有些欠缺，需进一步加强对林业、公安政策和法规的系统性学习，提高林业和公安业务有机结合的工作能力。

性格比较内向，与同事交流沟通少些，在工作中有时略显拘谨，放不开手脚。长期从事文字工作，组织协调能力有待进一步提高。

长期从事文字工作，主动挤时间深入基层调查研究不够。在管理方面，有时还不够大胆。

个性较强，在工作任务比较紧迫的情况下，有时显得比较急躁；工作经历单一，对纪检系统整体工作的认识有待于进一步提高。

开拓创新精神还显不足，工作中有好人主义。适应新形势发展要求，今后仍需在组织教学课题研究、建立内部激励机制等工作中大胆创新，加以改进。

在政府办工作多年，随着年龄增长，工作上出现一定的求稳倾向，开拓创新意识不够强。工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象。

工作有时虑事过多，放不开手脚；开展同志间的批评与自我批评不够，对下属管理还不够严格。

性格内向，与外界沟通交流较少；工作有时存有畏难情绪，不能够大胆管理。

科内具体事务多，尤其是夏季接待任务较重，有时考虑全盘工作欠周全，有顾此失彼现象；工作还不够大胆超前，工作魄力显得小些。

多年在政协机关从事具体事务工作，系统地学习政策理论还不够，站在更高层次和深度上理性分析、

解决问题的能力有待进一步提高；说话有时随便一些，不太注意场合。

工作中有时不够大胆，在处理具体事务中有缩手

缩脚现象，应进一步提高自身开拓创新能力。

由于办公室干部少，事务性工作多，有时在处理

各方面关系时不够全面，遇事有时爱犯急躁情绪；近

年来，由于工作事务繁杂，用在学习上的时间较少，

缺乏对理论知识的系统学习。

长期从事事务性、服务性工作，挤时间主动学习

不够，理论素养和文字水平有待进一步提高。

参加工作后一直在宣传、文化系统工作，工作领

域比较单一，工作经历比较单纯，基层工作经验、实

践经验略显不足。

在工作任务重、工作量大的情况下，有时容易犯急；有时处理个别问题缺乏冷静的态度，不太注意方

式方法。

由于事务性工作较多，学习、调研的时间不能保证，学习的系统性和深入广泛的调查研究略显不够；

有时处事比较谨慎，显得不够大胆。

工作有时不够大胆，处理问题不够果断；有时对

下属要求不够严格，存在好人主义，管理手段有些软；遇事有时不够冷静，有急躁情绪。

性格比较内向，不善言谈，有时处理事情有点过

于小心、谨慎，特别是在与上级单位和个别同志的工

作交往中，处理问题方法还不够灵活。

对个别工作的处理上有时略显放不开手脚。由于

平时事务性工作较多，在理论学习的时间上不能完全

保证。

经常忙于具体业务工作，理论学习抓得不够紧，

公文写作能力稍差一些；有时说话不太注意方式方法，显得话多一些；有时工作还不够大胆。

一是忙于事务性工作多，政治理论学习略有不足；二是知识分子性格较强，平时不太注意各层面关系的

协调和同志间的沟通交往，给人印象有一点自负和清高。

劳动训练中心属自收自支单位，工作困难多、压

力大，遇事爱犯急躁情绪，批评同志有时方法简单。

过去一直没有从事社会保险工作，对相关政策和业务

不太熟悉，需要抓紧学习，尽快掌握。

工作有时比较拘谨，不够大胆，魄力显的不足；

性格内向，与外界沟通联系少，对外交往能力弱些。

性子比较直，与人沟通交流时不太注意方式方法。系统的理论学习需要进一步加强。

长期在机关工作，基层工作经验有所欠缺；开展

批评不够大胆，工作魄力小些。

一直在基层工作，谋划全局的能力和超前意识还

需加强；工作中有重业务、轻管理倾向；性格直，有

时不注意方式方法，需要在今后工作中加以改进。

一直在机关工作，基层工作经验稍欠缺；工作有

时谨慎有余，显得魄力小，开拓创新意识需进一步加强；忙于具体事务较多，深入基层调查研究少。

性格有些内向，有时与同志们沟通不够。原则性强，灵活性较差，工作中有时不注意方式方法。

在工作经验的总结和典型的宣传上有所欠缺；长

期在机关工作，注重具体落实多，在工作创新上魄力

略显不足。

在处理问题中，有时顾虑多些，工作放不开手脚，显得不够果断，魄力小些；文字写作能力有待进一步

提高。

由于性子急，有时爱急躁，特别在工作任务重时

不太注意方式方法。性格内项，与系统外的联系与交往偏少。语言表达能力略有欠缺。

长期在机关工作，基层经验有所欠缺；对外联系

较少，给人印象不太容易接触；对待反映问题的同志，在政策的解释上，有时稍欠耐心，今后在方式方法上

还需进一步改进。

文化基础稍显薄弱,在自身综合素质的提高上需

要进一步努力。个人性格有点内向，和单位内的同志

们交流较少,显得不太平易近人。

在工作安排上考虑过多，抓的过细，对下级不太

放手，充分调动其他干部的工作积极性方面还有不足，有时在处理某些问题时还不够果断。

工作经历的原因，工业经济管理经验欠缺；目前

由于忙于事务性工作多，理论业务学习仅限于应付工

作需要；文字功底略显不足，有待进一步提高。

基础文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理

论和文化知识学习比较少，在把握国家政策方面还有

一定差距，有时在处理问题时说话办事不够谨慎。

担任副处级领导时间较长，有时工作有惰性，在

理论学习上不够主动，特别是对一些新的政策理论学

习钻研不够深、不够细，对自己分管工作以外的事情

关心比较少。

在教育局任职时间较长，积累了比较多的综合管

理和教育业务工作经验，再加上局领导班子成员，大

多是经他推荐县委提拔任用的，遇事对他服从多一些，有时作风不够民主。

在法院工作多年，对法律工作比较熟悉，但对机

关管理等工作经验相对欠缺些；工作中，胆子不够大，有时显得放不开手脚，魄力小些。

在本县先后担任过教师、法官、乡镇长、乡镇党

委书记，任职时间较长，经历的岗位多，方方面面的

人际关系比较熟，因而有时工作不够超脱。

性格比较直，说话太冲，有时爱犯急躁的毛病，

批评同志比较严厉，工作中有时发扬民主也不够，今

后应该更加注意讲究一些工作方法，把坚持原则与灵

活工作方法更好地结合起来。

在机关工作时间长、基层任职时间相对较短，工

作经验不足，对农业和农村工作经验少一些，领导能

力和领导水平以用在处理复杂和棘手问题上，还有待

进一步提高。

由于性格较内向，不善言语表达，需要在今后工

作中多锻炼，加大外宣力度，提高区域发展优势的知

名度。工作中还需进一步加强政治理论学习，不断提高领导发展的能力。

因在基层担任领导干部时间较长，有时为抓好某

一项工作，在批评同志是不太注意场合，方式方法略

显简单，有急躁情绪，特别是有的年轻同志一时难以

接受。

在部署和落实重点工作中，因工作时间紧，质量

要求高，有时在批评同志时过于严厉，作为教育局长

与教职员工相处，除严格要求外，还应注意方式方法。

性格比较内向，平时寡言少语，比较倔强，生活

和工作中不太善于与人交往和沟通，有时只对自己分

管的工作考虑的较多，与其他班子成员协调配合还不够。

作为沽源本地人，由于在本地担任领导干部时间

较长，有时在工作中顾虑较多，有不愿意得罪人，怕

别人说三道四的想法，在处理涉及到太多人利益的问

题上，工作抓的还不够深入。

在乡镇、科局担任领导干部20多年，任职资格相对比较老，工作中，有时不太注意倾听其他同志意见

和建议，在发挥其他班子成员的工作积极性方面做的

稍有欠缺。

对业务工作精通，办案能力强，相比较对检察机

关办案以外的行政管理等工作熟悉不够；个人生活方面，不太注意个人形象和仪表，在衣着上经常是衣服

脏了、甚至破仍然穿着上下班。

在工作中有时有主观倾向，不太善于听取别人意见，在个人问题的处理上有以自我为中心的现象；工

作中有时习惯于凭经验处理事情，不注意主动接受新

鲜事物。

任职粮食局局长九年多，进取精神、工作干劲有

所降低；配合县领导和其它部门开展工作中，注重本

部门和职工的利益多一些，主动服务全局利益的少一些；不擅长与同级和上级沟通，有些工作不易被同志

们理解。

性格内向，言语不多，不善言谈；工作中注重严

格落实各项制度规定，有时谨慎有余，结合实际创新、开拓不足；配合其他部门争跑资金多，自己与国家、省、市财政部门联系不多。

把主要精力集中到了分管的工作上，参与政府集

体决策，研究重大问题时，不爱发表自己的意见；开

拓创新精神不够强；比较注重协调处理各方面关系，

有时表现出一定的好人主义倾向。

年纪较轻，阅历相对浅一些，工作经验尚显不足，按照主观愿望提出的工作措施，有时与客观实际有一

定的距离；性格有些急躁，说话比较直，有时不注意

场合和方式方法。

从事临床医疗工作时间较长，业务工作非常熟悉，但全面工作做得相对较少，经验不够丰富，领导能力

需进一步锻炼提高。

在具体工作中，存在着重视与相关部门协调配合

办案，轻依法监督的问题，特别是适应当前检察监督

工作新要求，在办案监督前移上，需进一步改进。开

拓意识略显不足，需不断加强法律学习，特别是做法

理研究，更新执法理念方面应有新的突破。

一是工作中有时显得拘谨，不够大胆泼辣，大刀

阔斧的开拓精神需要进一步加强；二是作为年轻干部

要在抓好法律法规学习、提高业务素质的同时，要进

一步加强党的政策理论、领导艺术的学习研究，全面

提高领导素质。

性子比较急，对下属要求严格，对于工作中出现

的一些错误或问题，批评有时过于严厉，不太注意方

式方法，让人难以接受。

在发改局担任主要负责人多年，随年龄增长，工

作上出现求稳倾向，创新意识有所弱化。对机关同志

表扬多，批评少，有时存在好人主义。

性格有些内向，为人处事有时过于谨慎，对于分

管工作中的日常性、惯例性任务能够出色的完成，但

有时缺乏一定的开拓精神。

工作不够放手，有时管得过细，发挥班子成员的

作用有些不够充分；因年龄关系，不想得罪人，工作

上开展必要的批评不够，存在好人主义倾向。

性格比较内向，言语不多，与周围人交往较少；

对分管的工作在具体指导上力度不够大，工作方法有

时欠灵活；有时开展工作不够大胆、放手，有依赖一

把手的思想。

性格比较内向，不爱说话，在工作中有时与同志

们的沟通不够。在机关工作时间比较长，基层工作经

验不足。

性子比较急，工作中不太注重做耐心细致的思想

政治工作，批评同志有时方法简单，缺乏冷静的态度，不看对象，不分场合，考虑对方承受能力不够，让人

下不了台。

性子直，有时说话显得较冲，对方不好接受，容

易产生误解。如：在解决破产企业银华织布厂职工养

老金问题上与法院领导产生激烈争吵，关系一度比较紧张，最后县领导出面才得以解决。

有时处理问题显得不够灵活，比较固执；说话直，有时批评人不太注意方式。

与大家交流思想、谈心交心不够，为人不太随和，让人感觉难以接近。

作为常务副院长，工作有时还不够大胆，除主管

部门外，对院内其他工作，研究的不多，过问的少，

工作魄力略显不足，有时怕得罪人，有点好人主义。

忙于业务工作多，在学习上投入的精力稍显不够，理论业务学习仅限于应付工作需要；批评同志不讲究

方式方法，有时过于严厉，让人不太容易接受。

基于XX镇地域面积大，社情民意比较复杂，维

护稳定任务比较重的实际情况，工作上相对求稳，在

跑项目、引资金，争取各方支持方面还不够大胆，有

时“闯”劲儿还略显不足。

担任副县级领导职务时间较长，工作中积极性、

主动性显得不够足；在处理一些问题时，有时顾虑多些，处事不够果断，显得魄力小些。

有时说话随便些，注意场合不够，批评同志不注

意方式、方法；写作能力相对差些；在谋划工作、推

进落实上做得较好，但不注重总结宣传；平时与班子

成员沟通交流思想少些。

有时虚心听取他人意见不够，在处理一些问题时

显得主观些；脾气急躁，有时工作要求过急，批评同

志严厉些，让人感觉一时难以接受。

有时批评同志过于严厉些；在外面跑项目时间多

一些，深入基层的时间相对少些；一直在县直工业企业、流通企业和机关工作，农村工作经验欠缺些。

工作中有时批评同志不够尖锐，照顾面子多一些；说话比较少，作为领导，讲话的鼓动力不够强；性格

比较内向，与外界交际面窄些。

在本县先后任过教师、法官、乡镇长、乡镇党委

书记，任职时间较长，经历的岗位多，方方面面的人

际关系比较熟，因而有时工作不够超脱。

有时工作要求太急，批评同志注意方式方法不够；有时耐心听取他人意见不够，说话有些冲，在指导工

作和研究问题时表态急一些。

工作略显谨慎有余、开拓不足，健全落实民政部

门各项制度规定扎实到位，但创新工作方式、拓展工

作领域上进行的探索不多；开展救助工作中，依靠国

家救助较多，在搞好全民救助、社会救助方面力度不够。

开拓创新意识不够强，有时处理个别问题时不够

大胆。特别是在现人大领导班子成员之间不很和谐的

情况下，需要切实加强领导班子和干部队伍建设，努

力营造良好的工作环境。

长期在政府办公室工作，经历的工作单位比较少；长时间在领导身边工作，工作魄力略显不足。需要进

一步加强实践锻炼，不断丰富工作经验。

在抓基层工会建设上组建力度较大，对如何更好

地发挥作用研究的还不够深，有些基层工会工作还不

够规范，作用还没有充分发挥出来。为人平和、有时

工作中过于看重人际关系，对同志开展批评还不够。

全县公路建设任务重、压力大，大部分时间都在

跑项目、跑资金，去施工一线抓质量、抓进度，机关

管理过问得较少，政治理论学习抓得不够紧。

民政、民宗工作涉及面大，事务性工作多而具体，牵扯精力比较大，有时对机关内部相关业务知识学习

抓得不够紧，特别是对民族宗教工作一些前瞻性政策、理论研究得不够。

由于庭室人员编制少，工作量大，静下心来主动

学习政治理论和法律法规时间少，对新的法律法规的

学习抓得不够紧。

由于职务犯罪预防工作与各部门联系较多，经常

往外跑，弱化了部门的管理和作风建设，在今后工作

中要在加强自身作风建设，带好班子带好队伍上下功夫。

作为一名女同志，虽然工作比较细致，比较敬业，但有时在处理问题上过于谨慎，泼辣劲儿不够，需要

进一步在实践中磨练，不断提高开拓精神。

该同志性格直爽，属于比较敢说敢为的干部，对

工作要求标准较高，有时对工作效率不高、标准不严

的情况，批评的方式方法不够讲究，让人难以接受。

该同志是一个实干型的干部，很注重工作的落实。但由于具体事务性工作较多，每年外出跑项目的时间

要占到三分之一，有时忽视机关和自身的理论和业务

知识的学习。

该同志自参加工作后一直做财政工作，业务上积

累了较多的经验，但比较起来阅历相对单一，基层工

作经验不够丰富，应涉猎更多领域，提高领导全面工

作的能力。

该同志为人谦和，心地善良，对人对事比较热情，但在处理个别问题上，有时顾及的比较多，怕得罪人，显得魄力不够，存有碍于情面的现象。

性格较为内向，与外科室人员谈话沟通较少，单位有些同志对他不够了解。工作还不够大胆，有些拘谨放不开手脚。在处理问题上有时有急躁情绪，方式方法需进一步改进。

该同志性格比较稳重，有时在处理问题时顾及的较多，碍于情面，不够泼辣。但作为一个年轻干部，今后需要在实践中加强锻炼，进一步放开手脚，大胆工作。

爱张扬，不太沉稳，有时爱表现自己，取得一定成绩时，自我感觉比较好，喜欢向人们述说其过程和经历，以博得人们的赞许。

于在党政班子中年龄较大，资历较深，对本地情况熟悉，有时不太注意工作方式、方法、艺术，讲话欠考虑，不分场合地批评人和事，有时讲过头话。

由于平时工作较繁忙，事务性应酬多，系统地理论学习无暇顾及，需进一步加强政治理论学习，多开展调查研究，在深度和广度上下功夫。

一是忙于事务，学习不系统，局限于参加培训，对党的前沿理论、政策、方针掌握得不精不深；二是开拓创新精神欠缺，因年龄偏大，表现在经济发展上有小富即满思想。

一是系统学习不足，理论修养欠缺，指导具体工

作多，参与大局决策思路少；二是性格直来直去，说

话不讲求方式方法，乡土气息浓，言行举止随便，有

的同志难以接受。

忙于日常具体事务多，在理论学习的系统性和深

度上还需进一步加强；在谋划工作时眼界不够宽，应

更高地站在全县的角度，进一步把怀安城镇做大做强。

工作中有时过于注重说话、办事的分寸，处理起

事来有时考虑得问题过多，在处理与“一把手”的关

系中，尊重有余，有怕越位心理，不够大胆。

由于日常事务多，外联任务繁重，经常跑省进京

出差较多，系统地学习有关理论少些。由于在同级干

部中相对年轻，说话办事有时略显拘谨。

主要精力用在抓煤炭工作，抓农业的力度，特别

是农业产业结构调整力度显得不够，该乡经济增长目

前主要靠煤炭及其配套行业来拉动，农业对经济增长

的贡献不明显。

工作中，有时遇到和自己意见相左时，耍“小性子”，马上表现出不乐意，不高兴，而且挂在脸上，使别人下不了台，显得不够大度。

该同志自参加工作以来，一直在交通部门工作，未经多岗位锻炼，工作经历比较单一，工作面比较窄，对交通以外的工作不太熟悉。

个性强，工作有时情绪化，工作顺心时，心气高，有积极性，工作完成的好，工作不顺心时，比较消沉，有时还有抵触情绪。为人傲气，处理问题有时不讲究

方式方法。

工作有时管的太细，布置工作太具体，有些工作

下属本可以完成，自己也要去落实，有时连细节也不

放过，影响了下属的工作积极性和主动性，不能很好

地发挥下属的作用。

多年来一直在市中院工作，基层工作经验显得有

些不足，特别是在行政管理方面，有时工作方法较为

简单，工作中应更加严谨一些。

XXX年到XXX工作后，一直从事XXX工作，没有在检察院其它部门任职的经历，需进一步加强检察

业务知识的全面学习，提高综合业务能力。

在部队工作时间长，地方工作经验略显不足；有

时性子急，爱发脾气，批评同志不注意方式方法，让

人不好接受。

在财政局工作近三十年，有点家长制作风，脾气

大一些，工作中，有时批评人简单，不注意方式方法，

容易得罪人；党务工作经验欠缺些。

文化基础较低，理论和文字功底较差；不善言谈，口头表达能力稍差一些，有时与周围同志沟通交流不够；长期在城建一线工作，党务工作经验欠缺些。

为人随和，工作中有时碍于情面，不愿批评同志，有点好人主义；平时爱开玩笑，有时说话随便点；在

工作中有时考虑得过多，不够果断，魄力略显不足。

忙于事务性工作多，对理论学习抓得不紧，理论、写作和表述能力稍差一些；长期在企业、农村工作，

没有在综合部门工作过；工作中有时还不够严禁细致。

考虑问题有时侯不够周全，处理问题有时比较简单。在工作的全面性，管理的全方位，推动工作的有

序性和程序性上，有待进一步提升能力和水平。

主要精力都用在工作的协调和处理应急事件上，

对理论学习抓得不够紧，欠深入、欠系统，理论功底

稍差些；文笔水平和文字能力稍差些。

由于个人性格方面的原因，在处理事务和推进工

作中，有时显得过分谨慎，稍欠刚性；对财政资金把

的比较死，在资金调度方面有时缺乏一点灵活性。

由于性情耿直，与人交流偏少，与人交往的时候

略显呆板；在说话过程中不太讲究方式方法，特别是批评下级的时候比较直白、严厉，这在一定程度上影响了个人的亲和力。

一是由于工作任务重，事务繁忙，学习较少，特别是缺乏对经济知识的系统学习。二是个性比较强，工作中有时有急躁情绪，与上下级同志在语言交流方面不太讲究方式方法。

性格偏柔，开展批评不够大胆；考虑问题有时过于细致，显得有些谨小慎微，处事不够果断，工作放不开手脚，创新意识略显不足，工作魄力小些。

一是不善于联络，与人交往沟通少。二是在一些具体问题，特别是涉及到资金方面的问题，有时存在“本位主义”思想，考虑本单位利益较多，缺乏必要的灵活性。

工作面比较宽，战线比较长，有些工作抓的还不够细致；在工作中有时表现出性格急，脾气大，有时批评人不注意方式方法，让人难以接受，下不了台。

性格内向，不爱说话，与其他同志交流思想、沟通感情少一些，有时候凭经验办事，主动征求他人意见少些，还需要进一步放开手脚大胆工作。

与人交往有点傲气，脾气显得急躁，有时说话比较冲，批评同志让人难以接受。

考察材料不足(精选多篇)

考察材料不足(精选多篇) 党员教师自身不足材料（袁林）（一）系统地理论学习不够。对于马列主义毛泽东思想、邓小平理论的学习还不够深刻。毛泽东思想是中国革命胜利的经验总结，是老一辈无产阶级革命家集体智慧的结晶。邓小平建设有中国特色的社会主义理论，是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展，是当代的马克思主义，内容博大精深。完整地、系统地把握其科学体系和精神实质，将受益无穷。作为教育工作者，应当以“十八大”精神为引领，要扎实的理论基础，武装自己的头脑。这几年自己也没有持之以恒地坚持理论学习，特别是现在工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，思维缺乏灵活性，自己也过于沉浸在旧的思想理论中，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。（二）工作态度还不够积极。本人目前对待工作的态度，只满足于完成上级教育主管交给的任务，常常只是要求的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。思想不够解放，态度不够积极。由于学校规模较小，管理上安于现状，不思进取，对教师的要求不高，以至于在同级别的学校竞争中成绩不够理想。生活中对身边的人、事物缺乏热情。平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他老师交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。 xx乡2014年工作亮点和不足汇报材料尊敬的黄书记、董县长，各位领导：根据县委开展“比学帮”活动的要求，现在我将xx一年来满意和不满意的工作向在座的各位领导做一个简单汇报。满意的工作有三点：一是“千万农民饮用水工程”快速推进。xx乡现有17个行政村，人口21547人。截止09年底仍留有的12个行政村、15706人的饮用水安全问题无法得到保障，群众反映强烈，乡党委政府也致力寻求对策。今年在县委、县政府的高度重视下，在上级部门和有关领导的关心支持下，通过乡党委、政府的多方努力，xx乡千万农民饮用水工程于7月份经省水利厅批准同意立项，总投资977万。工程分为平原和山区两个部分。平原部分7个行政村采取集中供水的方式，水源取自钱库自来水厂。山区部分5个行政村采用分散式供水的方式，水源取自当地山塘溪水。工程从2014年9月30日开工建设，工期3个月。在前期准备工作中，……截止目前已经完成总管铺设4.5公里，分管铺设5.5公路，工程进度达到50%。确保了在2014 年年底前让人民群众吃上安全健康的自来水。二、生态环境保护和“清洁家园”行动巩固提升。近年来，xx乡始终围绕 “生态立乡、生态兴乡、生态强乡”的发展战略，致力于生态环境保护工作。开展

考察材料结论(多篇)

考察材料结论(精选多篇) 第一篇：北京四大私人俱乐部考察结论报告第二篇：70年代中美考察团考察的喜剧式结论与悲剧式结果第三篇：考察材料第四篇：考察材料第五篇：考察材料更多相关范文北京四大私人俱乐部考察结论报告尊敬的公司、集团领导：为配合第一太平戴维斯对我太阳湾项目即将开展的销售工作顺利进行，根据集团和公司领导的指示，营销中心对北京四大私人俱乐部进行了为期一周的考察。基本情况如下：关于北京四大俱乐部入会报告名称中国会西城区西单西绒线胡同 51号北京美洲俱乐部东城区建国门北大街华润大厦28层京城俱乐部朝阳区新源南路6号京城大厦50层长安俱乐部地址东城区长安大街10号保留了中国传统建筑的精髓，古色古香的四合院、宫灯、老式的桌椅、床铺，院内的风荷、柳树、特点桃树和银杏，传统结合自然的风味，在一片民居中造就了神秘而尊贵的气

质由夏威夷设计师设计、洋溢浓浓古典美式风格的宽大房间，古朴的油画、深棕的泰华丽的餐厅，设备齐全的会议俱乐部的发展主旨是提供高釉将北京表情表达成另一种室和融入了最新现代科技的贵典雅的环境和尽善尽美的遥远而亲切的感觉。美洲俱娱乐和健身设施为我们的会私人化服务，是国内外知名企乐部发展于香港，青睐于明员们提供了最佳的宴请，娱乐业家和各界精英宴请宾朋和朗、简洁的美式风格，5000休闲和社交选择商务酬酢的最佳选择多平方米的面积，会员却在三四百人左右，果真有难得的清静主要会员政治家国外王室成员企业家艺术家常驻会员入会费为15000 美元，每月会费100美元，海外会籍入会费为 7000美元，本地会籍为 5000美元不详世界500强企业驻大陆的代表全球500强部分中国公司的总裁和相当数量的驻华大使政府官员传统产业人士入会费每人1.6万美元个人会籍10万元人民币，公个人会籍16000美元公司会司会籍12.5万元人民币。此籍18000美元外每月还要交纳月费1350元目前会员人数约 400 位1200 多位 900多位

(领导管理技能)试用期满领导干部考察材料

试用期满处级干部考核材料：个人述职述廉报告机械工程系副主任李刚 2008年5月被任命为机械工程系副主任，协助系主任分管教学工作。任职以来，在各级领导和同志们的关心、支持、帮助下，自己尽力做了一些工作，现从德、能、勤、绩、廉五个方面报告如下：一、德、能、勤、绩方面在政治思想方面严格要求自己,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，认真学习党的路线方针政策。通过学习和各级领导的帮助，认识到作为处级领导干部要具有较高的思想觉悟和政治理论水平。必须具有坚定的理想信念和为人民服务的思想。任职以来坚持学习中国特色社会主义理论体系，努力把自己培养成政治坚定、业务精湛的有用人才。以科学发展观为指导，在增强班子的向心力、凝聚力、战斗力方面作出了积极努力，在开拓机械工程系新局面方面配合系领导班子作出了积极贡献，一年来个人素质、工作能力、业务水平和政治觉悟有较大的提高。具有坚定的政治立场和政治方向，积极支持学院的建设和发展。

2008年5月被任命为机械工程系副主任，分管教学工作。在各级领导和同志们关心、帮助下，以事业发展为重，在工作中找准自己的位置，扮演好自己的角色，不断强化位置意识和角色理念，立足本职岗位作贡献。虚心学习和借鉴他人的成功经验，寻求做好分管工作的方法、技巧和途径，特别是学习正职研究处理工作的思维方法和领导艺术，学习老同志的经验，不断提高自己的工作水平。能够充分认识岗位职责，当好新角色，规范工作行为。作为一名教学管理人员，我学习岗位职责，了解自己的职责和工作范围。时刻将职责放在心头，并努力运用于实际工作中。始终保持了昂扬的精神状态，高标准、高质量狠抓各项工作落实。机械工程系规模较大，特别是我系存在两校区相近专业合并问题，教学工作琐碎、庞杂，责任重、要求高，为使教学工作进入良性循环，牢记一个宗旨：为师生服务；恪守：做事踏实，对己严对人宽；做好系主任的助手，踏实做好分管工作。不重形式，不图虚名，但求实效。在系领导班子指导下，明确自己分管工作的任务、范围、权限。工作中顾大体、识全局，起到良好的桥梁纽带作用，把正职的意见、组织要求贯彻下去、布置下去，同时把群众意见收集、反馈上来，达到沟通的目的。只要组织决定的事情，就要全力以赴，尽心尽力的抓紧、抓细、抓实，一抓到底，直到完成任务，抓出成效。同时做到对正职负责，上令下达。为正职出谋划策，用自己的智慧，提出利于部门工作的意见和建议；站在全局利益的角度出主意，提出富有创造性、实效性的见解，为正职的决策提供有价值的参考意

干部关于考察材料性格描写

干部关于考察材料性格描写不少干部考察材料存在的一个较为突出的问题是，考察材料千人一面。表现最明显的是三个“基本一致”：框架基本一致。一般是，第一段反映干部的思想政治素质、政治表现，第二段、第三段反映干部的组织领导能力、熟悉哪方面工作、工作实绩、事业心责任感等，最后一段是干部的“不足之处”。在最后一段之前还习惯于专设一段，东一句、西一句、拉拉杂杂地填补几句“为人正派，团结同志，有口头表达能力，对自己要求比较严格”等比较抽象的内容。素材基本一致。例如，不管说被考察对象政治上坚定也好，强也好，考察材料基本上都是“能认真学习邓小平理论、认真贯彻执行党的路线方针政策、自觉与党中央保持一致”等内容。再如，说一个被考察对象熟悉经济工作，考察材料中不是说其“主持制定了‘九五’计划和XX年远景目标纲要”，就是“大力调整经济结构”、“积极推进两个转变”。写来写去，考察材料既没有上下之别，看不出被考察者是省级干部，还是地、县级的；也没有主次之分，看不出被考察者是主要领导，还是其他领导成员；甚至没有地域之差，看不出该地领导干部与它地领导干部到底有什么不一样。语言基本一致。如要说某干部组织协调能力强，例子不是“能团结一班人，善于调动大家的工作积极性”，就是“能坚持民主集中制，注意听取各方面的意见，几大班子比较协调”。说某人作风深入，不是说其下“工厂”，就是到“农村”，要不就是“能深入基层调查研究，帮助解决实际问题”。反映干部的不足，也总是翻来覆去那么几句话：“批评人有时注意方式方法不够”、“有时急一些”、“有时处理问题过于谨慎、魄力小一点”等等。至于被考察者到底有哪些特点，到底在哪些方面与他人不一样，则看不出。造成“千人一面”的原因错综复杂，主要是：有时考察任务急，要求快去快回，使考察工作蜻蜓点水，走过场。由于考察没深度，只好凭大体印象、既有“经验框框”凑资料，缺什么补什么，拼来拼去，交差的只能是一份内容“完整”的“大路货”。考察方法过于简单，没有真正摸准、吃透被考察者的情况。考察中，主要采用个别谈话方式。该方式有明显的局限性：一是有时听不到真实情况。有的谈话人，或有“害怕”(怕反映情况外传后，被打击报复)、“应付”(事不关己，敷衍了事)等心理，或有“送神”(希望被考察者快点走)、“帮忙”(与之关系好，帮着说好话)等杂念，结果使谈话情况失真，夸大成绩，隐瞒缺点。二是即使谈话人出以公心，但受临时召集准备不充分、记忆不确切或表达能力弱等因素所限，谈话内容往往是概念化的、笼统的、没有经过验证的情况。据此，难以全面、准确地分析、评价干部。

考察报告不足

考察报告不足篇一：现实表现考察材料志现实表现材料 ?，男，47岁，汉族，籍贯河北省行唐县，1987年毕业于沈阳工业学院并参加工作，现任?（主持工作）。思想政治素质强，理想信念坚定。该同志2009年主持后勤中心工作后，始终注重政治理论学习，努力提高思想政治素质。几年来，能认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，贯彻落实党的十六大、十七大以来的路线、方针、政策，牢固树立科学发展观。在学习中，对基本理论、基本观点和基本方法善于结合工作实际进行钻研和理解，写了大量的学习笔记。多年来的实践证明，该同志政治上坚定，思想上清醒，行动上与党中央保持高度一致，工作上有作为。事业心强，工作成绩突出。该同志能够积极主动创造性地完成领导交办的

各项工作任务。特别是主持后勤服务中心工作后，由于工作对口面宽，加之后勤工作与广大干部职工息息相关，日常工作较为繁重，该同志把全心全意为人民服务放在首位，用实际行动践行“三个代表”，工作大刀阔斧，雷厉风行，注重实干，不急功近利，不计较个人得失，踏踏实实、尽心尽力，从不懈怠，始终保持着务实的作风，高昂的斗志和崇高的使命感。几年来，在本职岗位上为机关后勤建设管理工作奉献了自己的赤诚和智慧。连续三年年度考核为优秀。 —1— 善于学习，个人综合素质较高。该同志非常注重学习。长期以来，不断从理论和业务上充实自己，武装自己，使之更好地用于实践中去，做到了在学习中提高，在提高中学习。通过学习，他增强了工作的政治责任感、使命感和干好本职工作的能力，使创新意识、创新精神和创新思路在工作上得以很好地体现，不仅工作能独当一面，而且能当好

领导的参谋助手。他为优化人大机关工作生活环境，加强人大后勤管理工作，所做的诸如安全保卫工作、机关清洁保洁工作，提高机关食堂伙食质量，建设节约型机关等方面，都受到了领导的肯定和大家的好评。工作之余他还主动学习相关的业务知识和法律法规，拓展自己的知识面，不断提升科学决策、开拓创新和解决实际问题的能力。工作作风严谨，注重自身养成。该同志长期以来，在工作和生活中，作风扎实，自身要求严格，廉洁自律，襟怀坦白，对待名利淡然处之，尊重领导，团结同志，主人翁意识强，具有较强的组织能力和实践能力，无论份内份外工作都能确保圆满完成。同志间以诚待人，严以律已，有宽广的胸怀和谦虚谨慎的作风，豁达大度，群众基础好，深受领导和同志们的普遍赞誉。主要缺点和不足：政治理论和业务学习还不够系统深入。2012年5月31日—2—

《严于律己清正廉洁处级干部考察材料》

《严于律己清正廉洁处级干部考察材料》该同志业务过硬，作风扎实，工作成效明显。具有多年的基层工作经历，业务能力很强，工作经验非常丰富，是公认的专家型领导。工作中，既思路开阔，善于创新，又规范严谨，狠抓落实。（分析人物特点特征，后面用工作支撑）作为局领导，认真履职、靠前指挥，推动建立联合执法、从严从快处罚、整改回头看等工作机制10项，牵头制定《关于加强和规范行刑衔接意见》《关于推进xx工作制度化意见》等制度，推动人居环境整治工作长效常态开展。面对行政体制改革的新特点，推动建立监督管理新机制，对行政执法运行实行实时动态监管，近年来，局执法满意度始终位于全市前列。积极为法治政府建设建言献策，出台的行政执法白皮书，连续三年获得市委领导批示肯定，被省评为优秀年度报告。该同志以身作则，率先垂范，勇于攻坚克难。面对大项任务、疑难复杂问题，能够迎难而上，亲力亲为。（分析人物特点特征，后面用工作支撑）在推进人居环境整治工作中，坚持亲自部署、亲自协调、亲自督办，带头办理全区10件重难点任务中的5件，，发挥了示范带动作用。聚焦蓝天保卫战、突出问题环境整治、重大项目拆迁等全区重点工作，坚持依法依规与自治德治相结合，确保项目顺利推进，实现政治效果、法律效果和社会效果相统一。面对久治不愈的难题、难点，组织开展痛点攻坚行动，强化了部门工作合力，实现了源头预防、综合治理、系统治理，城区人居环境明显改善。该同志严于律己，清正廉洁，群众口碑较好。为人正直真诚，平

易近人，具有较强的号召力和凝聚力。（性格特点）对待工作严谨认真，任劳任怨，具有较强的责任心和敬业精神（工作精神）。能够带头严格遵守廉洁从政要求，秉公用权，从严管好配偶、子女和分管部门工作人员，在群众中威信较高（廉洁自律）。内容仅供参考

自我鉴定科级干部考察鉴定材料_干部现实表现情况鉴定材料

科级干部考察鉴定材料_干部现实表现情况鉴定材料科级干部考察鉴定材料，听听就知道这材料的分量，也是对科技干部的工作表现的一个考察。下面由本小编精心整理的科级干部考察鉴定材料，希望可以帮到你哦! 科级干部考察鉴定材料篇一 ×××，男，汉族，湖北××人，19××年××月出生，大学本科学历，19××年×月参加工作，19××年加入中国共产党，现任××市××协会下属××××地产代理有限公司经理，工程师。现实表现坚持学习，严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论，和三个代表重要思想，不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。工作勤恳，业绩突出。该同志自参加工作以来，先后在××市××设计研究院、××分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。xx年机构调整后，该同志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚

持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户的一致好评。遵纪守法，作风廉洁。该同志无论是在××市××设计研究院，还是负责××城源地产代理有限公司工作，处事低调，从不以干部自居，热情服务于工作对象，设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难，不厌其烦地给予耐心解释，对公司的同志以诚相待，团结尊重，关心爱护。在工作生活中，认真贯彻党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利，自觉遵守党风廉政建设的规定。在干部民主推荐中，获得推荐票35张，占收回35张有效票的100%，有较高的群众公信度。希望在今后的工作中再接再厉，更加大胆地管理，不断增强公司的综合实力，促进拆迁服务工作的更好展开。拟任建议根据《干部任用选拔工作条例》的规定，鉴于×××同志的突出成绩和工作表现，推荐该同志拟任正科级职务。科级干部考察鉴定材料篇二一、基本情况张××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。张××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。二、德才表现：

考察材料不足之处

考察材料不足之处(精选多篇) 我年月参加工作，，文秘工作者共同的天地!年月加入中国共产党，现年岁，中专文化程度，党内担任过支部委员。自医院开展先教活动以来，我认真阅读了《保持共产党员先进性教育读本》等有关书籍及其他必读篇目，并和同志们展开了热烈讨论。从中我深刻认识到全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨；实事求是是马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓，是指导我们工作的思想法宝。对此我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习，认真回顾自己这些年来在工作上、学习上和生活上的一言一行，我切实感到与党的要求还存在一定的差距，自己有必要进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地为党工作。一、存在的问题和不足 ⒈理论学习方面一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。 ⒉宗旨观念不够牢固。我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为病员服务的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解”全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。 ⒊工作中存在急燥情绪我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够，具体行动不足；对他人批评指责多，关心照顾少；本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，

干部考察材料范文【可编辑版】

干部考察材料范文干部考察材料范文干部考察材料范文 ***同志系市局党委副书记、副局长，先后分管农村卫生、公共卫生、医政科、医鉴办、疾病控制、卫生监督、血液管理等工作，所分管工作，均在全省取得领先地位。该同志业务非常熟悉，工作富有创造性。卫生服务能力建设是卫生工作的基础，主抓这项工作后，深入乡镇卫生院、村卫生所及市、县各医疗机构，周密调研，积累了一大批基础数据，对照卫生服务能力建设100多项考核要求，制定了操作性强的实施方案，这项工作在全省走在前列。2016年，主抓儿童先天性心脏病手术试点工作，圆满完成了179例先心病患儿的手术任务，并在全省取得了示范作用，国家卫生部给予了高度肯定。该同志应对突发事件积极作为。他先后多次参与突发公共卫生事件的应急救治工作，如儿童手足口病、婴幼儿奶粉事件的处理工作、重大餐饮中毒事件的处理，胆大心细，处置效果既好又快，全市应对突发公共卫生事件能力得到提升。今年6月的抗洪救灾，他主动要求到灾情最严重的龙虎山景区，带着医疗、防疫队伍，进村入户，确保了重灾区群众的健康安全。该同志服务全局观念强。工作不分内外，只要需要都主动承担任务，认真完成。同时多次参与市中心工作，协调沟通解决很多工作难点问题，履行卫生部门的职责。如医改试点工作，多次深入基层，探索分配办法，完善管理措施，主动与市医改办配合，使我市的基本药物制度试点工作取得较好成效。该同志认真贯彻落实市委提出的打基础、立规矩、守底线的工作部署，带头执行局制定的各项管理制度，能自觉遵守《党员领导干部廉

洁自律条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，在配偶、子女从业，配备和使用公务用车，违规收送现金、有价证券、支付凭证，赌博和变相赌博，违规去营业性娱乐场所方面无不良反映。不足之处：工作上有时老好人思想。民主情况：2016年市卫生局领导成员、机关干部职工34人参加会议投票。发出表34张，收回表34张，有效票34张。其近期可提拔为副县级干部人选32票，占9 4.12％，排位第一。2016年9月8日共找17人谈话，其中17人其可提拔，占100％。民主测评情况：2016年9月8日市卫生局领导成员、机关干部职工共32人参加了民主测评。发出测评表32张，收回测评表32张，有效表32张。综合评价：优秀31票，占 96.78％，称职1票，占 3.22%。考察人：年月日《干部考察材料范文》附送：干部考核材料怎么写干部考核材料怎么写干部考核材料怎么写（一）知识概述考核材料，从广义上说，是指在考核干部过程中形成的所有关于干部表现的材料。如：座谈记录、民意调查表、民主测评表、年度考核表以及干部本人过去写的文字材料等。从狭义上说，是指在考核的基础上，对考察情况综合、甄别、研究之后形成的反映干部德、能、勤、绩诸方面情况的书面综合材料。本书所阐述

考察材料不足之处(精选多篇)

考察材料不足之处(精选多篇) 以下是有关积极分子或预备党员的不足之处的一些写法，请支委和联系人强调写的时候一定要再仔细斟酌一下。不应该是提希望，把考察人员的缺点用一句话概述即可。不足之处： 1．工作缺乏自信 2．语言表达能力不够。 3．处理问题时不够冷静，急于求成。 4．与同学交流不够广泛 5．工作能力还有待提高。 6．处事不够冷静，易情绪化。 7．处事不够成熟，不够果断。 8．语言表达能力较差 9．应多参加一些社会工作，以不断提高自己的工作能力 10． 11． 12．工作中稍带情绪化处理问题稍显急躁学习工作中会有急躁情绪

ps：最后一次考察的缺点和不足要注意分寸，如果你觉得他问题真的有那么多、那么大，那么联系人就不要推荐发展该同学了，继续考察。我年月参加工作，，文秘工作者共同的天地!年月加入中国共产党，现年岁，中专文化程度，党内担任过支部委员。自医院开展先教活动以来，我认真阅读了《保持共产党员先进性教育读本》等有关书籍及其他必读篇目，并和同志们展开了热烈讨论。从中我深刻认识到全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨；实事求是是马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓，是指导我们工作的思想法宝。对此我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习，认真回顾自己这些年来在工作上、学习上和生活上的一言一行，我切实感到与党的要求还存在一定的差距，自己有必要进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地为党工作。一、存在的问题和不足 ⒈理论学习方面一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。

副科级考察材料

副科级考察材料 xxx同志考察材料 xxx，女，汉族，xxxx年xx月出生，xxxx年xx月参加工作，xxxx年xx 月加入中国共产党，大学文化，现任xxxxxxxxxxxx。主要特点：一、勤于钻研，好学上进。该同志勤奋刻苦，注重理论知识、业务知识和其它相关知识的学习，对新知识、新事物接受的比较快，有争先创优的意识，善于将现代理论知识应用到实践工作中，使自身的能力素质不断提高。二、创新务实，工作主动性比较强。该同志工作认真细致，作风比较扎实，肯于吃苦，任劳任怨，能够发挥干部的表率作用。在工作中，从不计较个人得失，对领导交办的任务能圆满地完成。无论份内份外工作，都能积极想办法，积极去做好，主动性比较强。三、为人正派，团结同志。该同志与同志们相处融洽，与各单位协调的比较好，待人热情坦诚，乐于助人， 1 团结同志比较好，得到了领导和同志们的肯定。主要不足：创新工作的能力还需加强。民意测评情况：参加xx人，得同意票xx票。考核人： xxxx年xx月xx日第三篇：推荐副科级后备干部考察材料关于xx同志的推荐材料 xx，男，汉族，xxxx年xx月出生，本科学历，于xxxx年xx月调入我校参加工作。在工作中，该同志办事果断，积极进取，有开拓创新的意识，具体内容主要体现在以下几个方面。一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平：该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，积极践行科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的尊严和利益。二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神：该同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，顾全大局，凡事以事业为重，尽职尽责。讲求实效，有着敢于创新的精神。对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。

领导干部考察材料2篇

领导干部考察材料2篇领导干部考察材料2篇领导干部考察材料(一)：领导干部考察材料一、基本状况张，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，年月加入中国共产党，现任县局办公室主任，科员。张同志于年月毕业于学校专业，同年月分配到县工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于年月毕业，取得大专文凭。二、德才表现：自参加工作以来，张同志能用心地学习政治理论和业务知识，认真履行自我的职责，能严格要求自我，服从领导安排，工作用心主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作潜力强。在开展普法工作中，用心组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有必须的组织协调潜力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;年被县委、县人民政府评为全县严打先进个人，年月被地委、行署评为地区严打先进个人。张同志平时工作用心，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。(4) 三、主要不足：

理论深度有待提高。四、民主推荐状况：单位于年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。领导干部考察材料(二)：领导干部考察材料 **，男，*年*月*日生，汉族。19**年*月毕业于*专业，大学文化程度。中共党员，高级职称。*年*月参加工作。 **同志参加工作以来，一向从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和职责感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了必须成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下：一、思想上该同志思想政治素质高，与党组织持续高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自我，时刻不忘与时俱进，开拓创新的时代职责，立足本职工作，努力学习三个代表重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合持续共产党员先进性教育活动的开展学习，认真学习三个代表的重要思想，认真学习党的十七大精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。

干部个人考察材料的范文

干部个人考察材料的范文干部个人考察材料范文(一) 该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。事业责任心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于接受场党委和行政上的分工，在工作中能积极与分管科室交流，听取正确的意见和建议，并能积极主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。作风民主，集体荣誉感强，工作上能做到分工不分家，积极协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。工作能量强，工作经验丰富，组织协调能力强，担任林场领导职务多年。在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，积极深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作，不断改进和完善工作方法，使林场历年的生产计划得到全面完成，生产质量稳步提高。为解决林场生产资金不足和提高造林质量，积极向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，积极解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济发展环境一直保持和谐稳定，促进林场各项事业发展。作风务实，工作业绩好。近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。其分管的林业生产工作2020年完成山上造林4990亩，2020年“一大四小”通道绿化16公里，2020年冬季整地3971亩，造林成活率达95%以上，通道绿化获县三等奖。主持并指导完成了全场9.7万亩生态公益林地理信息系统的建立。2020 年完成木材生产8900余立方米，毛竹生产4.6万根，完成了2020年春季造林3971亩。为人谦虚真诚，处事公道正派，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够严格执行上级和单位的各项制度规定，廉洁奉公、遵纪守法。存在的不足：处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。近三年考核等次：20xx年优秀，20xx年称职，20xx年称职。民主测评情况：37人参评，有效票37张。“工作业绩”：好34票，较好2票，一般1票;“综合评价”：优秀33票，称职3票，基本称职1票;“使用建议”：同意调任：37票。谈话推荐情况：谈话对象15人，同意15票。干部个人考察材料范文(二)

干部考察材料不足

干部考察材料不足对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析党的十七报告提出：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”；“规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”。改进和完善干部考察工作，切实把干部考实、考准，是准确识别干部、公正评价干部、科学选拔和正确使用干部的前提和基础，也是提高司法行政机关干部队伍素质的关键所在。在干部考察中对干部的缺点、不足方面的考察，存在着事实不清楚、评价不准确，深层次问题不能及时掌握和发现，这是干部考察工作中的难点问题，对这些难点问题不重视，不予很好地解决，就可能导致用人失误。为此，笔者结合日前政法系统开展的大学习、大讨论活动，根据自身多年在干部考察工作实践中遇到的问题，谈几点粗浅看法。一、难点问题的表现形式及形成的及原因在干部考察过程中，对干部往往是正面的评价比较充分，收集的量大，也比较容易掌握，在考察材料中也体现的突出，所占篇幅也较大。而对缺点、不足，乃至问题了解的则比较少，难以搞透彻，在考察材料中往往就是一小段，甚至就是一句话，而且比较笼统、无关痛痒：诸如“有时有急躁情绪”、“批评人比较严厉，不注意场合方法”、“抓工作有时过急”等等，正所谓“优点一大篇，缺点一句话”，缺乏对干部的整体把握和深层次的了解和评价，“千人一面”，优点、成绩，详实具体；缺点、不足，原则抽象。形成这种情况的主要原因有以下几个方面：从考察方式方法方面看。一是考察时间较为仓促，有时是突击式的考察。实施考察有时只是半天或一两天的时间，由于准备不充分，难以全面、深入，触及不到深层次的问题。即使了解到一些问题的苗头，也由于受时间限制，无法查实。二是考察方法比较简单陈旧。目前，对干部的考察主要以集中性的常规性考察为主，一般采取民主测评、个别谈话形式，听得多，看得少，了解干部的静态状况多，掌握动态情况少，缺乏对现场和实地的考察、考核，更缺乏现代的科技手段。三是群众参与度不够。参与考察的范围窄，层次比较单一，往往是在干部圈内考察干部，注重向上级和同级了解情况，有时仅局限在班子成员和正职中层干部，限制了谈话者的职务，忽略了基层的反映，缺乏全面性和代表性。四是对干部的考察视野存在局限性。往往局限在工作范围内，对业余活动及家庭情况调查了解得不够或者根本不考察，特别是对领导干部思想政治素质方面的一些深层次问题了解和掌握得不够。从考察客体及环境方面看：一是普遍存在思想顾虑或心理上的障碍。怕自己所说的话泄露出去遭打击报复，对考察对象的问题不敢讲、不愿讲；或是得了好处昧着良心讲假话；或认为自己是“白丁”说了实话也不起作用，是走形式，提了意见也白提。二是少数被考察单位和个人人为设置假象。存在“往出推”的现象，有的干部工作能力一般，工作业绩也不突出，按资历应该提，论工作能力不能提。对这

(√)干部考察材料范文

三一文库（https://www.360docs.net/doc/0818071361.html,）/实用范文/考察材料〔干部考察材料范文〕目录第一篇：干部考察材料范本2 第二篇：干部考察材料内容及格式要求第三篇：干部考察材料范文第四篇：科级干部考察材料第五篇：干部考察材料更多相关范文正文第一篇：干部考察材料范本2 **同志考察材料政治素质高，党性原则强。**同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。时刻以一个共产党员的标

准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。工作细致，业务能力强。**同志工作思路清楚，工作计划细致，能够经常深入工程企业，调查研究和了解项目进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。落实家电下乡财政补贴政策，确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金**万元、摩托汽车产品财政补贴资金**万元，全部拨付到各县（市、区）财政，激发了农民购买家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了100%，排名全1 区首位。在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。及时下达（拨付）扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金，为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础，确保了这些项目

考察材料中的不足(精选多篇)

考察材料中的不足(精选多篇) 工作中不足责己要厚，责人要薄；克己，责己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要问题： 1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、积极，不能够静下心来学习新的业务知识。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事； 2，工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻；3、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大；4、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度；在今后的工作中我要转变观念，积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。克服保守思想争当一名好的业务骨干，争做同事的好榜样，继续保持旺盛的工作斗志，以强烈的事业心和责任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来. 工作中的不足之处通过学习“四风”，使我深刻认识到自己在工作中有很多不足。 1.对政治理论学习不积极，不求上进。 2.缺少责任心和事业心。刘艳 2014-10-14 一年来，虽然我在工作中取得了一些成绩，也受到了部门的认可，但还存在一定差距，具体有： 1、工作的方式方法不够得当，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一些重要工作的开展时机； 2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，与人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点，甚至出现在沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象，导致与其他部门同事的沟通配合工作出现困难； 3、综合协调能力较差，在协调各部门同事配合的时候没能做好沟通，导致在于其他部门同事配合上存在漏洞； 4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待工作；

处级干部考察材料不足

处级干部考察材料不足干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。以下是小编整理的处级干部考察材料，希望对你有帮助。处级干部考察材料不足【篇一】 **，男，汉族，现任*市管理处主任兼党委副书记。*年1月出生，大专文化。 *年5月任现职。任职以来，能自觉实践“三个代表”重要思想，开拓创新，真抓实干，很好地履行了工作职责，是一名政治坚定、作风务实、政绩突出、群众拥护的领导干部。一、政治立场坚定，党性修养和政治素质高。该同志能认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别力和政治敏锐性。能认真学习邓小平理论、十六大和十六届五中中全会精神，知识面宽广，综合素质过硬。二、思想解放，富有开拓创新精神。该同志思维敏捷，思路开阔，对上级政策研究得透，对全处工作把握得准，善于把上级精神与公路实际结合起来，创造性地开展工作，从2003年至今，累计完成建设计划项目110项，完成建设里程1375公里，完成总投资近10亿元。全市59个乡镇通上高等

级路面，占全市73个乡镇的80%;350个行政村通上硬化路面和标准砂石公路，占全市954个行政村的36%;受益人口万人，占全市247万总人口的%干部考察材料不足之处干部考察材料不足之处。三、组织领导能力强，思路清晰，政绩突出处级干部考察材料不足。该同志曾在不同岗位担任过领导职务，领导工作经验十分丰富，思路清晰，决策稳健果断。善于抓重点、解难题，驾驭复杂局面和解决实际问题的能力强，每项工作都能结合实际提出新思路，和有针对性的工作措施，并能一抓到底，务求实效。能紧紧围绕以执政兴路为第一要务、以公路根本利益为出发点、以公路发展壮大为落脚点的“48字”工作方针、和“4321”的工作思路，突出抓好各项工作的实施，确保了公路事业的全面协调可持续发展。一是大力推行事业单位企业化管理，建立和完善养护公司、工程公司、机械设备公司运行机制，让“三个公司”进入公路建设、养护市场，全市7个公路管理站年创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职工253人。二是在改革管理体制的同时，还对公路运行机制进行深化改革，先后组建了公路园林绿化站、养护中心、设计所等，培育了新的经济增长点;三是在抓好“两进”工程上，突出落实以人为本的科学发展观，到2005年底，共有48户养路员工进城，工作干劲得到了极大激发。通过实施公路绿化民进工程，有21名员工参

2017年科级干部任职考察材料

2017年科级干部任职考察材料用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。下面是语文迷小编整理的，希望对大家有所帮助! 【2017科级干部任职考察材料1】 xx，男，汉族，年月出生，江西大余人。年9月参加工作，20xx年8月加入中国共产党。第一学历大专，xx学院企管专业毕业;最高学历在职大学，xx学院经管专业毕业。现任县农业综合开发办副主任，分管土地治理项目工作。主要简历如下：该同志政治思想好，理论政策水平较高。平时注重加强学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极践行科学发展观。20xx年5月，该同志以全县第一名的成绩通过全县科级后备干部人选政治理论水平考试。工作中坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上和行动上都能与党中央保持高度一致。执行县委县政府的决议和决定态度坚决，能不折不扣地完成组织交办的各项工作任务。大局意识强，自觉维护领导班子团结和政令畅通。服务意识强，认真履行职责，在项目工作中始终以群众需求为动力和方向，以群众满意为目标。组织协调能力强。该同志调入开发办前在县委组织部工作了较长时间，职务从科员到科长、从县委组织员再到县委村

建办副主任，期间积极参与了由组织部负责或牵头的各项急难工作，组织协调能力得到锻炼和提高2017年科级干部任职考察材料。调到开发办3年来，多次组织我县xx开发户到安远等地参观学习，取得了良好的学习效果。在单位里能正确处理班子成员之间以及和其他同事之间的关系。充分发挥对农村基层情况较熟的优势，主动加强与镇、村干部的联系沟通。业务上与县财政、审计等部门之间的工作关系沟通协调良好。事业心、责任心强，工作成效较明显。该同志工作积极主动，2009年1月刚调到开发办时，为尽快熟悉业务，主动加班加点，认真学习农业综合开发政策和业务知识，很快进入了工作角色。对分管工作思路清晰，且计划性和前瞻性强。每周一上午将上周工作进行一次小结，对本周工作进行安排布置，并以书面形式向主要领导汇报。工作认真负责，担任项目验收组长，严肃对待项目验收和决算工作，实事求是，从严把关2017年科级干部任职考察材料。工作作风扎实，作为项目工作分管领导，能亲自带领业务人员深入村组、农户和施工现场，3年来一直坚持这样做。开展项目调研工作不畏辛劳，经常翻山越岭，在寒风吹、大雨淋、烈日晒等艰辛的野外环境下工作，而且早出晚归，。在项目实施阶段，能认真开展项目督查工作，确保项目工程施工质量和进度。省市开发办对近年来我县项目管理工作均给予了充分肯定，

干部选拔任用(考察环节)中存 在的不足