公司员工打卡考勤管理制度.doc
员工上下班打卡管理规章制度(4篇)
员工上下班打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工上下班打卡管理，提高工作效率，增强管理能力，特制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于本公司所有在职员工。
第三条所有违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
第四条公司将通过现代化的打卡管理系统来实施员工上下班打卡管理。
第五条公司将严格保密员工的上下班打卡记录，未经工作需要，禁止向外部泄露。
第六条本规章制度由人力资源部负责解释和修改。
第二章打卡方式第七条公司将提供多种打卡方式，包括刷卡打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等，员工可根据个人需要选择合适的方式进行打卡。
第八条员工应当按照公司规定的时间和地点进行打卡，确保打卡记录的准确性和及时性。
第九条若员工迟到或早退，应当主动补打卡，补打卡的时间不得晚于迟到或早退的时间。
第十条若员工因特殊原因不能按时打卡，应当提前请假并向主管汇报，经批准后方可使用补打卡功能。
第三章打卡记录管理第十一条公司将建立完善的打卡记录管理系统，包括但不限于打卡时间、打卡地点、打卡方式等。
第十二条员工应当妥善保管自己的打卡卡片、指纹、人脸等信息，不得私自更改或泄露给他人。
第十三条员工务必确保自己的打卡记录准确无误，如发现错误应及时通知人力资源部进行更正。
第十四条员工可以通过登录公司官方打卡管理系统查询和打印自己的打卡记录，但未经授权，不得访问其他员工的打卡记录。
第四章违规处理第十五条若员工未按规定打卡，超过规定的迟到或早退时间，将视情况进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第十六条若员工严重违反打卡管理制度，包括但不限于打卡作假、打卡代打等，将视情况给予严厉的处罚，包括但不限于降职、开除等。
第十七条公司将建立举报制度，鼓励员工发现违规行为进行举报，对经核实的违规行为将按照公司规定进行相应的纪律处分处理。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责宣传执行。
打卡考勤规章制度(六篇)
打卡考勤规章制度为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
公司员工打卡考勤规章制度
公司员工打卡考勤规章制度公司员工打卡考勤规章制度范文一一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。
5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全第一文库网勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。
五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。
公司打卡考勤管理制度
公司打卡考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤情况，提高工作效率，保障公司正常的运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条公司严格执行打卡考勤制度，员工必须按规定打卡，迟到、早退、旷工等情况将受到处罚。
第四条公司将对每位员工的考勤记录进行定期评估，根据考勤情况进行奖惩。
第五条员工应当严格遵守公司打卡考勤管理制度，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条公司将根据员工的考勤情况进行考勤管理，对于严重违规者将进行停职或解雇处理。
第七条公司将利用先进的考勤系统，确保员工的考勤记录真实可靠。
第八条公司将为员工提供必要的培训，让员工了解公司的考勤制度和要求。
第九条公司将根据员工的实际情况，合理安排员工的考勤时间。
第十条公司将建立考勤管理制度的档案，定期对该制度进行评估和改进。
第二章打卡考勤的方式第十一条公司将使用电子打卡系统进行考勤管理，员工需在规定的时间和地点进行打卡。
第十二条员工需携带公司提供的工作证进行打卡，确保打卡的准确性和真实性。
第十三条员工需在每天上班前和下班后分别进行打卡，确保考勤记录的准确性。
第十四条员工外出办事或出差时，需提前向领导请假并办理外出手续，不得擅自离开工作岗位。
第十五条公司将建立异常考勤处理机制，对于迟到、早退等情况进行记录和处理。
第十六条公司将建立员工考勤记录档案，确保员工的考勤记录真实可靠。
第十七条公司将对员工的考勤情况进行审查，对于异常情况将及时进行处理。
第三章考勤管理的奖惩制度第十八条公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，对于优秀员工将进行奖励，对于违规者将予以处罚。
第十九条优秀员工将获得公司颁发的优秀员工证书和奖金，履行好自己的职责。
第二十条迟到、早退、旷工等情况将受到处罚，具体处罚措施由公司考勤管理部门根据情况进行裁定。
第二十一条对于严重违规者将进行停职或解雇处理，严重影响公司正常运作的行为将受到最严厉的处理。
第四章考勤管理的监督机制第二十二条公司将建立员工考勤管理监督机制，对公司员工的考勤情况进行监督和检查。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。
2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。
四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。
3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。
五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。
2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。
六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。
2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。
七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。
八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。
2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。
以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度公司员工打卡考勤管理制度「篇一」一、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
二、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网聊天)，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
三、奖惩办法1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;B、泄露公司经营管理秘密的;C、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。
6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及20xx元的一次性旅游补贴。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
员工考勤管理制度(7篇)
员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。
第三条员工正常工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半日论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
劳动法规定员工考勤的管理制度
劳动法规定员工考勤的管理制度一、考勤管理制度的目的为规范员工的考勤行为，提高企业的管理效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于所有本企业的员工，所有员工在工作期间都必须遵守本制度。
三、考勤时间1. 员工上班时间：上午8:30-12:00；下午1:30-6:00。
2. 员工下班时间：晚上18:00。
3. 员工午休时间：12:00-1:30。
4. 员工在规定上班时间内必须到岗，实行打卡制度。
四、考勤方式1. 员工每日上班前和下班后，必须在公司指定的考勤机上刷卡打卡。
2. 员工请假或出差需要提前向主管领导报备，并得到批准。
3. 员工加班需提交相关申请，并由主管领导审核批准。
4. 员工出差需提交出差申请，并按照公司规定的流程办理。
5. 员工外出办公需提前告知主管领导，如有需要也需进行刷卡打卡。
五、考勤结果处理1. 每月底公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，如迟到、早退、加班等情况。
2. 如发现有员工存在违规情况，公司会进行相应处罚，并记录在员工档案中。
3. 对于连续多次迟到、旷工等行为的员工，公司将采取相应措施，包括降薪、扣减绩效等。
4. 对于表现优异的员工，公司将给予相应的奖励和表扬。
六、特殊情况处理1. 对于遇到特殊情况无法按时上班的员工，需向主管领导请假，并给予合理的解释。
2. 对于需要加班或出差的员工，需提前向主管领导请示，经批准后方可进行。
3. 对于长期不能按时上班的员工，如因病或其他原因需请病假的员工，需提供相关的医疗证明。
4. 对于有其他特殊情况需要处理的员工，需向主管领导请示，经批准后方可处理。
七、其他1. 员工在工作期间需要注意自己的行为举止，不能违反公司的规章制度。
2. 对于员工违反公司规章制度的行为，公司有权进行相应处理，包括扣减奖金、停止晋升、甚至开除等。
3. 员工在工作中需遵守公司相关的安全生产规定，确保自身的安全和健康。
4. 公司将定期对员工考勤情况进行审核，对于有违规行为的员工将根据情况进行处罚。
公司人员打卡管理制度
公司人员打卡管理制度
第一部分：总则
为规范公司员工的打卡行为，提高出勤率和工作效率，特制定本制度，并依据公司相关规定进行执行。
第二部分：适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括劳务派遣人员、实习生等。
第三部分：打卡要求
1.上班打卡时间为每天上午8:30-9:00，下班打卡时间为每天下午17:30-18:00。
2.员工需准时进行打卡操作，打卡过早或过晚将被视为迟到或早退。
3.员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡操作，不得代替他人进行打卡操作。
4.员工需按照实际工作时间进行打卡，不得擅自调整或伪造打卡记录。
5.如因特殊情况无法如期打卡，员工需提前向主管汇报并请假。
第四部分：打卡管理
1.员工需保管好个人打卡账号密码，不得将其泄露给他人。
2.公司将定期对员工的打卡记录进行审核，如发现异常情况将进行调查处理。
3.若员工的打卡记录频繁出现异常情况，公司将视情况对其进行相应的处罚。
第五部分：迟到早退处理
1.若员工迟到或早退，按照公司相关规定进行处罚。
2.连续迟到或早退三次以上的员工将被列入公司考核黑名单。
第六部分：其他规定
1.员工如发现其他员工的打卡行为异常，有义务报告给主管。
2.公司将对员工的打卡记录进行保密，不得私自向他人透露。
3.本制度如有任何变动，将提前通知员工，并在公司内部公示。
总结：公司人员打卡管理制度对于提高员工出勤率和工作效率具有重要意义，希望全体员工能够严格遵守相关规定，共同营造良好的工作氛围。
公司员工打卡考勤管理制度10篇
公司员工打卡考勤管理制度10篇公司员工打卡考勤管理制度篇1为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度;二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为：上午9：00到12：30，下午14：00时到19：00。
上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款__元)，超过三次，每次加罚__元。
迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。
五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。
六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。
七、当月出现迟到、早退__次以上(含__次)或缺勤、旷工x次以上(含x次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。
公司员工打卡考勤管理制度篇2一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
打卡考勤制度（5篇）
打卡考勤制度H深圳市和尔美医药科技有限公司公司员工打卡考勤制度为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按旷工半天论处；提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖____元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖____元，第二次扣____元。
当月累计迟到、早退____次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡____次，忘打卡____次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从____年____月____日起至____年____月____日止，如有修订调整，以公司另行为准。
深圳市和尔美医药科技有限公司____年____月打卡考勤制度（2）是一种管理员工出勤情况的制度。
一般通过设立打卡机或者使用打卡软件，员工在上班和下班时需要按照规定的时间地点进行打卡记录。
这样可以确保员工按时到岗并且准确记录员工的工作时数。
打卡考勤制度的主要目的是确保员工的出勤纪律，防止迟到早退等出勤问题。
通过打卡考勤制度，公司可以及时掌握员工的出勤情况，方便对员工出勤进行管理和统计。
员工考勤打卡规章制度
员工考勤打卡规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，加强对员工工作状态的监督管理，根据公司实际情况和法律法规的要求，制定《员工考勤打卡规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间应当遵守本制度规定的考勤制度。
第三条员工应当按照本制度规定的方式和时间进行考勤打卡，迟到、早退、旷工等行为必须按照公司规定进行处理。
第四条公司将通过考勤打卡系统对员工的考勤情况进行监督和管理，确保公司的正常运转。
第二章考勤打卡方式第五条公司将采用电子考勤系统进行考勤打卡，员工在上班时需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡。
第六条员工在离开公司时，也需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡，以便及时记录工作时间。
第七条公司将定期审核考勤系统的数据，发现异常情况及时处理，并对违规行为进行处罚。
第三章考勤规定第八条员工应当严格遵守公司的上班时间，按时上班，不得迟到早退。
第九条员工必须在规定的上班时间内完成打卡，否则视为迟到处理。
第十条员工如有特殊情况需要请假，必须提前向主管领导请假并获得批准。
第十一条员工若因事缺勤需请假，需提前向主管请假并填写请假申请，待请假申请获得批准后方可确认有效。
第十二条员工若在未经批准的情况下擅自请假，将被视为旷工，需要由主管领导进行处理。
第十三条员工应当保持工作情绪稳定，不得擅离岗位，否则将被视为旷工处理。
第四章考勤记录第十四条公司将根据考勤系统的数据进行考勤记录，员工可以通过系统查询自己的考勤情况。
第十五条员工应保管好自己的工作卡，不得私自篡改或借给他人使用，并负责妥善保管。
第十六条公司将对所有的考勤记录进行存档，以备日后查阅和查询。
第五章处罚规定第十七条员工如有迟到、早退、旷工等行为，将被视为违规行为，需受到相应处罚。
第十八条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或者书面警告，提醒员工注意遵守规定。
第十九条对于严重违规行为，公司将给予扣款、降级、甚至解雇等处理。
上班打卡考勤制度
上班打卡考勤制度一、目的与原则本制度的目的在于确保员工遵守工作时间规定，提升工作效率和企业管理水平。
所有员工应本着诚实守信的原则，严格按照规定的工作时间进行打卡，不得有代打卡、漏打卡等违规行为。
二、打卡时间规定1. 正常工作日的上班时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工需在上午9:00前完成上班打卡，下午6:00后完成下班打卡。
3. 午休开始前和结束后的15分钟内打卡视为有效。
三、打卡方式1. 员工应使用公司指定的打卡系统进行打卡，包括指纹识别、面部识别或刷卡等方式。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工登记。
四、异常处理1. 如员工因故无法按时打卡，应在事后向直属领导说明情况，并提交书面说明至人事部门备案。
2. 连续三次未打卡且未提前报备者，将视为旷工处理。
3. 因公外出或出差的员工，应提前告知人事部门，并按规定填写出差申请单。
五、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上者，按公司规定扣除相应的工资。
2. 连续迟到或早退超过三次者，将视情节轻重给予警告或更严重的处分。
六、加班规定1. 加班需提前申请，并获得直属领导的批准。
2. 加班时间应以打卡记录为准，未经批准的加班不予计算。
3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。
七、请假规定1. 员工请假应提前书面申请，获得批准后方可执行。
2. 紧急情况下，员工可通过电话或其他即时通讯方式告知直属领导，并在事后补交请假条。
八、监督与执行1. 人事部门负责监督打卡考勤制度的执行情况。
2. 违反打卡考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 本制度自发布之日起执行，如有变更，另行通知。
公司员工打卡考勤管理制度10
公司员工打卡考勤管理制度10一、目的为了加强公司员工工作时间的管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定“公司员工打卡考勤管理制度10”。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。
公司各部门应严格执行本制度，确保员工按时上下班，遵守考勤规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 18:00其中，上午12:00至13:30为午休时间。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向直接上级申请调整工作时间。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间完成工作任务，提高工作效率。
非工作时间，员工应保持手机畅通，以便接收紧急工作信息。
特殊情况需加班时，员工应积极配合，完成工作任务。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子打卡系统进行员工考勤管理，员工每日需按时完成签到和签退。
（2）员工签到时需确保打卡信息准确无误，如有异常，应及时向考勤管理员报告。
（3）员工签到后，应立即进入工作状态，不得无故离岗或闲聊。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。
（2）签到时间为：上午08:45至09:15，下午18:00至18:30。
（3）员工应在此时间段内完成签到和签退，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需在返回公司后，及时向考勤管理员说明情况，并在考勤系统中补签。
4、忘记签到处理（1）如员工因忘记签到导致未记录考勤，应在发现后的第一时间向直接上级和考勤管理员报告。
（2）员工需提供合理的解释，经核实后，可在考勤系统中进行补签。
公司人员考勤管理制度
公司人员考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司内部考勤管理，提高员工工作效率和公司整体管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司要建立科学的考勤管理体系，运用先进的信息化技术手段来实现对员工考勤的全面、准确和及时管理。
第四条公司要建立考勤管理规章制度，加强对员工的考勤宣传和教育，使员工认真执行考勤制度。
第五条公司要合理设置考勤岗位，建立健全考勤流程，确保考勤工作的规范和公正。
第六条公司要建立考勤异常处理机制，及时发现和处理考勤异议情况，保证考勤数据的真实性和准确性。
第七条公司要对不按规定打卡、迟到早退和旷工等行为进行严格管理，依据公司规定予以处理。
第八条公司要加强考勤管理与工资核算的关联，确保员工工资的结算准确性和及时性。
第九条公司要对年度考勤数据进行定期分析和评估，为公司管理决策提供参考和依据。
第十条公司要不断完善和改进考勤管理制度，保持其与公司实际管理需求的一致性和有效性。
第二章考勤制度第十一条公司要建立统一的考勤制度，要求全体员工按照制度要求进行考勤。
第十二条公司要规定员工的上下班时间、午休时间和加班时间等具体要求，员工要按照规定时间进行考勤打卡。
第十三条公司要区分员工的正常考勤、加班考勤和出差考勤等，要求员工在不同情况下进行考勤申报。
第十四条公司要规定员工按照统一标准进行考勤打卡，不得擅自修改考勤记录，否则将受到相应处罚。
第十五条公司要规定员工应及时处理忘记打卡、打卡异常等情况，如有特殊原因需补卡时，需提供相关证明。
第十六条公司要规定员工使用考勤系统的要求，包括如何登录系统、如何查询考勤记录等操作流程。
第十七条公司要规定员工请假的流程和要求，员工请假需提前提交请假申请，并经主管领导批准后方可生效。
第十八条公司要规定员工出差的手续和程序，员工出差需提前提交出差申请，并经相关部门批准后方可出差。
第十九条公司要规定员工加班的方式和时间，员工加班需提前报备加班计划，并经主管领导批准后方可进行加班。
公司员工办公室打卡考勤制度
公司员工办公室打卡考勤制度公司员工办公室打卡考勤制度7篇公司员工办公室打卡考勤制度你准备好了吗？公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度，以下是我细心收集整理的公司员工办公室打卡考勤制度，下面我就和大家共享，来赏识一下吧。
公司员工办公室打卡考勤制度【篇1】一、为使公司正常运作，保障工作效率，特订立本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自发遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能定时打卡者，本人写明原因，经领导签署看法后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不布置补休。
不提出补休的，又不布置工作餐的予以发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
员工上班打卡规章制度(10篇)
员工上班打卡规章制度员工上班打卡规章制度一、目的为规范员工上班打卡行为，提高企业对员工的管理效率和准确性，保障员工的劳动权益，制定本规章制度。
二、范围本规章适用于公司所有员工。
三、制度制定程序经企业管理层研究并征求员工代表意见后，确定本规章制度，并在全公司范围内进行通报实施。
四、制度内容1、打卡地点：公司门口和电子打卡机。
2、打卡时间：上班前15分钟到上班时间结束为止，下班后15分钟到下班时间结束为止。
3、员工须自行携带打卡卡片或使用电子打卡机进行考勤打卡。
4、如遇特殊情况无法打卡，员工要及时向考勤员报告。
5、考勤员在每周一至周六的上午9点-10点和下午3点-4点进行统计，每月25日前统一提交考勤表给公司财务部门。
6、不按时打卡或漏打卡的员工，考勤员将会先以短信通知员工，如多次违规或恶意违规将按公司纪律处理。
7、针对劳动合同逾期未签订或终止劳动合同的员工，将视为无故缺勤处理。
8、员工应按时打卡，如果连续三次未打卡或旷工，则将被视为失职、其劳动合同将被中止并做入离职处理。
五、责任主体及执行程序1、员工应当按照规定时间、地点进行考勤打卡。
2、考勤员应当在规定时间内进行集中考勤管理，并将考勤情况如实统计上报财务部门。
3、公司财务部门应根据考勤情况核算员工工资，并根据情况做相应的补差/扣减工资处理。
4、企业管理人员应负责对各部门的考勤管理工作进行监督并协调各部门之间的关系，确保员工的正常考勤。
六、责任追究1、员工违反考勤规定的，考勤员将无效该次考勤记录，并视情节轻重做出批评教育/警告/罚款等处理。
2、对违反80%以上认真做到考勤要求的员工，管理层应采取严肃处理措施，视情节严重做出罚款、留级或免职等处罚。
七、法律法规和公司内部政策规定1、本规章制度制定的依据为《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
2、公司内部人事管理制度和考核制度应与本规章制度相衔接完整。
对于本规章制度中未涉及的专业规范或考勤细节，可参照上述规章制度制定并通知全体员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工打卡考勤管理制度4
公司员工打卡考勤管理制度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围
公司全体员工。
三、管理规定
1、工作时间：
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00 下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00 下午14:00——17:30
[周六] 上午9:00——11:30
2、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。
3、打卡制度
①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。
②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。
当月填写说明单超过2次，记迟到1次。
依次累计计算。
员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。
签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。
如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。
4、违纪界定
员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：
1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。
2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、批假权限
员工休假（含补休）按公司假期及薪酬管理规定和相关请假制度执行。
1、中层管理人员：
3天内（含3天）分管领导批准→总经理办公室备案；
3天以上分管领导审批→总经理批准→总经理办公室备案。
2、一般人员：
3天内（含3天）：部门领导批准；
4～9天：部门领导审批→总经理办公室备案；
10天及以上：部门领导审批→分管领导批准→总经理办公室备案。
3、产假、婚假、计划生育假按国家规定享受：个人申请→部门审批→办公室批准。
4、上班期间需外出办事者，应向部门领导报备，并在办完事回公司后报告。
5、特殊情况无法当面请假的需电话请示，并在销假后第一时间补办书面手续。
五、监督管理
1、车间生产一线（按产量考核）人员上下班按实际时间打卡，由各车间（部门）考核。
其他人员由人力资源部统一考核。
2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员，如在公司期间应按时打卡，但不做考核。
3、各部门负责人为考勤制度实施管理的第一责任人。
4、总经理办公室负责本制度的监督和管理，指定专人负责打卡的现场监督和考勤记录的定时检查和信息反馈等工作。
每月3日前（节假日顺延）将上月考勤记录中的异常情况反馈至各部门，由部门领导调查缺勤的实际情况，并书面说明后随考勤一并交人力资源部。
六、本制度由公司总经理办公室制定并负责解释。
七、本制度自二0一六年一月一日起执行。