人事信息管理系统分析
人事管理系统需求分析报告
人事管理系统需求分析一、背景介绍1.1、系统目标企业人事管理系统，是为了迎合现在人们的工作而设计的。
随着网络的覆盖面的增广，上网的人们也就越来越多了，人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这些信息是在变化的。
人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。
人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标。
(1) 支持企业实现规范化的管理；(2) 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务；(3) 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。
1.2、企业人事管理系统功能需求根据市场调查及分析，企业人事管理系统应该具有以下功能：（1）可以真正地实现对企业人事的管理。
（2）系统的功能要符合本企业的实际情况。
（3）系统的功能操作要方便、易懂，不要有多余或复杂的操作。
（4）可以方便地对人事信息进行输出打印。
（5）方便对企业内部的人事档案及岗位调动调动进行管理。
1.3、企业人事管理系统模块需求企业人事管理系统应该包括以下模块：(1)基本信息管理该模块实现职工基本信息的管理，包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示等。
(2) 工资管理通过该模块，能够对员工的工资进行管理，查询、打印工资明细信息等。
(3）系统管理该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能，使用户能正确的登录和使用该系统。
二、系统业务流程图和功能结构模块图2.1系统业务流程图2.2系统功能结构图系统功能设计的主要是建立系统模块结构，在模块化结构系统中，由于各个模块之间基本是相互独立的，所以每个模块都可以独立的被理解、编程、调试和修改，这样就使得复杂的工作变的相对简单、层次清晰，同时模块的相对独立也能有效的防止模块错误的蔓延，从而提高系统的可靠性。
企业人事管理系统
Login <<extend>>
Register
Manager
Dept Staff
Dept_add Dept_query Dept_update
Dept_delete
Staff_add Staff_query Staff_update
Staff_delete
第三部分
系统用例图的功能清单如下：
字符串处理的类是解决程序中出现的有关 字符串处理方法的类，包括将数据库中及页面 中有中文的字符串进行正确的显示和对字符串 中的空值进行处理的方法。
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.1 字符串处理类
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.2 处理部门信息
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.3 处理人事信息
第六部分 主界面设计
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.1 连接数据库的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.2 执行添加操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.3 执行查询操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.4执行更新操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.5执行删除操作的方法
第五部分 公共模块设计
▪ 2 字符串处理的类
第二部分 系统分析
▪ 2.1 经济可行性 人事信息管理是企业管理中一个重要的组
成部分，提高对人事的管理水平能够带动企业 各方面水平的提升。 ▪ 2.2 技术可行性
通过网站管理人事信息实现企业信息的共 享，使得企业管理更为科学化、系统化、人性 化。通过系统化的管理可为企业和个人提供一 个完善的工作平台。
第二部分 系统分析
▪ 1 需求分析 根据人事信息管理系统的特点及对其的简
人事管理系统需求分析报告
人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理系统是一种基于计算机技术的信息管理系统，主要用于管理组织机构内的人事信息、员工档案、员工绩效等相关信息。
本报告旨在对人事管理系统的需求进行详细分析，明确系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素，以便于开发人员进行系统设计与开发。
二、系统概述三、功能需求1.组织机构管理a.可管理多级组织机构，包括部门、岗位等b.可以进行组织机构的增删改查操作c.可以设置组织机构的权限和角色2.员工档案管理a.可以添加员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月等b.可以录入员工的入职、转正、离职等信息c.可以管理员工的合同、培训记录等3.员工绩效管理a.可以设定绩效考核指标和权重，包括工作质量、工作效率等b.可以进行员工绩效评估，并生成绩效报告c.可以设定奖励和惩罚机制，包括奖金、晋升等4.薪资管理a.可以设定员工薪资结构和薪资调整机制b.可以自动计算员工薪资，包括基本工资、津贴、绩效工资等c.可以生成工资单和薪资报告5.考勤管理a.可以记录员工的考勤情况，包括请假、加班等b.可以自动生成考勤报表和考勤统计c.可以设定考勤规则和考勤异常的处理机制四、性能需求1.系统应具备良好的响应速度和稳定性，能够在多用户同时使用的情况下保持正常运行2.系统应具备高度的安全性，能够保证敏感信息的保密性和完整性3.系统应具备良好的扩展性和适应性，能够根据组织机构的变化进行灵活的调整和修改4.系统应具备可靠的数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和完整性五、用户界面设计需求1.界面应简洁清晰，符合直觉，易于操作2.应提供良好的导航和菜单结构，使用户可以方便地找到所需功能3.应提供适当的数据验证和提示，防止用户输入错误或遗漏4. 应提供灵活的报表导出功能，支持常见的数据格式，如Excel、PDF等5.应提供个性化设置选项六、数据管理需求1.数据应能够进行适当的分类和归档，便于查询和管理2.数据应具备完整性和一致性，避免冗余和错误3.数据操作应具备高效性和安全性，避免数据泄露和丢失七、总结本报告对人事管理系统的需求进行了详细分析，明确了系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素。
人事管理系统需求分析报告
人事管理系统分析报告(软件工程作业)专业：10级信息管理与信息系统姓名：杨通全学号：100403010049老师：余莉目录1技术可行性 (7)社保管理、合同管理和部门管理主要涉及数据库的查询和更新，这些信息都可以很清晰的用关系数据库模式表示出来，采用数据库的操作没有难度。
而员工管理模块中的月末统计也只是一个查询统计功能，这些在设计数据库好之后就不是问题。
(7)从规模上来说，人事管理系统应属于中小型数据库应用程序，在过程设计期间可以完成从系统需求分析到系统测试的所有工作，不存在开发时间限制的问题。
(7)基于人事管理系统不属于大的数据库系统，并且没有严格的实时性的要求，因此，只要普通系统配置就可运行。
对于人事管理系统的开发就没有特殊的要求。
(7)2经济可行性 (7)人事管理系统属于中小规模的MIS，所需要的资源不多，开支不会很大，也不需要特殊设备的支持，需要的只是作为服务器的计算机，还有作为开发平台的计算机就可以了。
并且，在系统开发完成以后，由于人事管理的广泛性，可将系统扩展为通用的软件，增加其重要性，实现资源的最大利用率。
这样降低了系统开发的开支，从而实现经济上的可行性。
(7)3操作可行性 (7)随着我国加入世界贸易组织（WTO），我国企业与世界的联系更加密切，要想我们的企业管理与世界同步，最重要的就是利用当今飞速发展的计算机技术和网络资源。
计算机技术突飞猛进的发展，对世界产生了根本性的影响，特别是对机构、企业的组织结构的影响可谓空前绝后。
所以人事管理系统具有社会可行性。
(7)第二部分需求规格说明书 (7)1 引言 (7)1.1编写目的 (8)1.2 项目背景 (8)随着经济发展，企业竞争也越来越激烈。
如何提高员工效率，成为企业面临的一个重要问题。
提高员工效率的前提就是提高员工的管理效率，由于员工信息繁杂且企业员工数量庞大，因此有必要设计一款软件来解决这个问题。
(8)1.3 定义 (8)2 任务概述 (8)2.1 要求 (8)2.2 目标 (8)企业人事管理系统的主要目的是实现企业人事的信息化管理，主要业务就是实现对员工信息的管理，另外还需要提供打印报表功能，其中包括员工基本信息，合同、社保、部门、员工调动等信息。
人事人才管理信息系统
人事人才管理信息系统人事人才管理信息系统是一个集成了人力资源管理、绩效管理、培训管理等功能的企业信息化系统，可以帮助企业管理人力资源，提高企业的运营效率和管理水平。
一、人事信息管理人事信息管理是HR系统的核心功能之一，包括员工档案管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理等。
通过HR系统，企业可以实现员工信息的全面管理和可视化查询，针对不同阶段和需求，设置不同的权限和角色，提高企业管理效率和信息安全。
1.员工档案管理员工档案管理是HR系统最重要的功能之一，主要包括以下内容：个人信息、任职信息、离职信息、工资福利、奖惩记录、健康档案、工作经历等。
通过集成多部门的数据信息，可以实现员工信息一视同仁的管理，方便企业管理人员查询员工信息，提高管理效率。
2.招聘管理招聘管理是企业HR系统中不可缺少的部分，包括简历管理、面试管理、录用管理、公告管理、招聘渠道等。
通过HR系统，企业可以提高招聘流程的标准化和自动化程度，节约招聘的时间和成本，提高招聘质量和处理效率。
3.绩效管理绩效管理是通过对员工工作表现评估和奖惩措施，改进和提高员工工作质量和企业的经营效率。
通过HR系统，可以对员工绩效进行记录、保存、查询和分析，及时了解员工表现，并根据不同的情况，制定不同的激励措施和奖惩机制。
4.薪资管理薪资管理是企业人事管理系统中的重要功能之一，包括薪资方案制定、员工薪资登记、薪资计算、工资核算、社保管理等。
通过HR系统，可以实现落实薪酬制度的计算和分配，并达到工资管理、工资结算和社保管理的全面化和自动化。
二、人才梯队管理人才梯队管理是企业HR系统中的另一个重要功能，旨在提升组织的人才管理水平和绩效，包括人才评估和调配、培训和发展、维护和关心等。
通过HR系统，可以对不同层次、不同岗位的人才进行评估、评价和培训，提高员工的职业素养和岗位能力。
1.人才评估和调配人才评估和调配是企业HR系统中重要的部分之一，通过HR系统，可以识别和评估员工的核心能力、工作能力和潜在价值，从而制定人才调动和培养策略。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于高效的人事管理需求日益增长。
人事管理系统作为一种现代化的管理工具，旨在帮助企业更有效地管理人力资源，提高工作效率，降低管理成本。
然而，在决定是否引入人事管理系统之前，进行全面的可行性分析是至关重要的。
本文将从技术、经济、操作和法律等多个方面，对人事管理系统的可行性进行深入探讨。
一、技术可行性技术可行性是评估人事管理系统能否在现有技术条件下成功实施的关键因素。
首先，需要考虑企业的现有信息技术基础设施，包括硬件、软件和网络环境。
如果企业已经拥有稳定的计算机网络、足够的服务器容量和兼容的操作系统，那么实施人事管理系统的技术基础就相对较为坚实。
对于软件方面，需要评估市场上现有的人事管理系统是否与企业正在使用的其他业务系统（如财务系统、考勤系统等）具有良好的集成能力。
现代的人事管理系统通常采用开放的接口和标准，能够与多种系统进行数据交换和共享，但仍需要进行详细的技术调研和兼容性测试。
此外，技术团队的技术能力和经验也是影响技术可行性的重要因素。
企业是否拥有具备相关技术知识的人员，能够进行系统的安装、配置、维护和故障排除？如果内部技术力量不足，是否能够通过外部技术支持服务来弥补？在技术更新和升级方面，人事管理系统供应商是否能够提供及时、有效的技术支持和版本更新，以适应不断变化的技术环境和企业需求？同时，还需要考虑系统的安全性和稳定性，确保员工的个人信息和企业的敏感数据得到充分的保护。
二、经济可行性经济可行性主要关注引入人事管理系统所带来的成本和收益。
成本方面，包括系统的购买或开发费用、硬件设备的升级或采购成本、系统实施和培训费用、以及后续的维护和升级成本。
购买现成的人事管理系统通常需要一次性支付较高的软件许可费用，但开发成本相对较低。
而自行开发系统则需要投入大量的人力、物力和时间资源，但可以更好地满足企业的个性化需求。
在决策时，需要综合考虑企业的预算和长期发展战略。
人事管理系统需求分析文档
人事管理系统需求分析文档1.引言2.目标与范围人事管理系统的目标是帮助企业进行人力资源管理，包括招聘、员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核以及培训等方面的工作。
本系统将为企业提供全面的人力资源管理解决方案，旨在提高企业的人力资源管理效率和服务质量。
3.功能需求3.1招聘管理-发布招聘信息：系统管理员可以发布招聘岗位信息，包括职位描述、薪资待遇等。
-简历管理：系统能够接收并管理候选人的简历，提供简历筛选、管理和反馈功能。
-面试安排：系统管理员能够进行面试安排，并为面试官提供面试评估工具。
3.2员工档案管理-合同管理：系统能够管理员工的合同信息，包括合同类型、签订日期、有效期等。
-薪酬福利管理：系统能够记录员工的薪资、奖金、福利等相关信息。
3.3绩效考核管理-绩效目标设定：系统能够帮助上级设定直属下级的绩效目标。
-绩效评估：系统能够进行员工绩效评估，并生成评估报告。
3.4培训管理-培训需求分析：系统能够分析员工的培训需求，并为企业提供相应的培训计划。
-培训记录管理：系统能够记录员工的培训记录，并提供培训效果评估。
4.非功能需求4.1安全性-系统应具备用户身份验证机制，确保用户访问的安全性。
-系统应具备数据加密功能，确保数据的机密性。
4.2可靠性-系统应具备备份和恢复功能，以避免数据丢失和系统故障。
-系统应能够提供稳定可靠的服务，以确保用户的正常使用。
4.3可扩展性-系统应能够支持大量用户的并发访问，以满足企业的需求。
-系统应能够灵活扩展，以适应企业的发展和变化。
5.接口需求5.1用户界面-系统应提供友好的用户界面，以便用户轻松使用和操作系统。
-系统应支持多语言界面，以满足不同地区和用户的需求。
5.2数据接口-系统应能够与企业现有的人力资源管理系统集成，以实现数据的共享和交换。
6.项目进度计划-需求分析阶段：1周-系统设计阶段：2周-系统开发阶段：4周-系统测试阶段：1周-系统部署阶段：1周7.总结本文档对人事管理系统的需求进行了详细分析，包括功能需求、非功能需求和接口需求。
人事档案管理系统分析 (一)
人事档案管理系统分析 (一)人事档案管理系统是企业用来管理员工信息的一种重要工具。
人事档案管理系统能够帮助企业减少人事管理的工作量，提高人事管理效率，并方便企业了解员工的情况。
下面我们将对人事档案管理系统进行分析，希望对企业有所帮助。
一、人事档案管理系统的优点1.提高管理效率人事档案管理系统能够快速准确地管理员工信息、离职信息、工作经历和薪资等相关信息，避免了繁琐的人工管理。
2.保护企业隐私人事档案管理系统可以给每个员工设置不同的权限，保护企业的商业秘密和员工的隐私。
3.便捷查询员工信息在人事档案管理系统中可以快速查询员工信息，支持模糊查询，方便员工管理相关人员快速找到相关信息。
4.设备操作简单人事档案管理系统有一定的智能化和自动化程度，不需要员工专门接受培训，也无需特殊设备，只需用电脑或手机就能够进行管理。
二、人事档案管理系统所面临的问题1.技术问题人事档案管理系统需要专业技术人员进行运作和维护，有时会出现一些技术问题，需要专业人员进行修复。
2.安全问题人事档案管理系统中包含企业的商业秘密以及员工隐私信息，安全问题是不容忽视的重要问题。
3.数据问题使用人事档案管理系统，会产生大量数据，而这些数据的质量对于后续的信息分析和业务决策至关重要，所以需要对数据进行清洗、整理和分类。
三、人事档案管理系统的应用场景1.中小企业管理中小企业由于人力和财力等方面限制，往往难以保证人事管理的专业化程度，这时，人事档案管理系统就能够体现出它的应用价值。
2.政府机关政府机关需要管理大量的人员信息，人事档案管理系统能够一定程度上提高工作效率，使工作更加高效。
4.金融行业金融行业对于人员信息的管理要求非常严格，人事档案管理系统能够保证数据的安全性和准确性，有效地防止出现一些意外情况。
结语：人事档案管理系统让人事管理变得更加高效、安全和便捷，让企业更好地管理和利用员工信息，并对企业的战略决策提供有价值的参考。
但是要想正确地使用人事档案管理系统，也需要全面考虑其所面临的问题，合理使用其所提供的数据服务，才能真正提高企业的战略竞争力。
人事管理系统需求分析报告
人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理是现代企业不可或缺的一项重要工作。
随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，开发一款功能完善、方便易用的人事管理系统，对于企业的人力资源管理工作来说至关重要。
本文将对人事管理系统的需求进行详细的分析和说明。
二、背景目前，我们公司的人事管理工作主要依赖于纸质文件和电子表格，这种方式存在很多问题。
首先，纸质文件管理不方便，容易丢失和损坏；其次，电子表格只能进行简单的数据记录，无法提供更加强大的功能，如智能筛选和查询；最后，纸质文件和电子表格无法进行数据共享和协作，导致信息传递效率低下。
因此，我们迫切需要一款集成化的人事管理系统，以提高工作效率和管理水平。
三、需求分析1.员工信息管理人事管理系统应具备完善的员工信息管理功能，包括员工档案、个人信息、职位信息、工作经历、教育背景、培训记录等。
系统应能够方便地查询和修改员工信息，并支持批量导入和导出数据。
2.招聘管理系统应具备完整的招聘管理功能，包括发布岗位需求、招聘流程管理、简历筛选、面试评估、录用管理等。
同时，系统应能够提供招聘数据的统计分析，帮助企业优化招聘策略。
3.考勤管理系统应能够方便地记录和统计员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假、加班等。
系统应支持多种考勤方式，如指纹识别、刷卡、面部识别等，并能够自动生成考勤报表和工资单。
4.绩效考核系统应能够对员工的绩效进行科学评估，包括设定绩效指标、评估方法、绩效考核流程等。
系统应支持自动化绩效考核和绩效报告生成，并能够提供绩效数据的可视化分析。
5.培训管理。
人事管理系统需求分析文档2024424
人事管理系统需求分析文档2024424一、引言人事管理是一个企业中至关重要的部门，负责员工的招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等工作。
传统的人事管理方式无法满足企业不断发展的需求，因此需要一款高效、灵活的人事管理系统来支持和优化人力资源管理工作。
二、目标本文档旨在分析人事管理系统的需求，明确系统的功能和特性，为系统的开发和实施提供指导。
三、功能需求1.员工管理：包括员工档案管理、员工信息维护、离职员工管理等功能，方便企业对员工信息进行统一管理和查询。
2.招聘管理：包括岗位需求发布、简历筛选、面试安排等功能，方便企业快速、高效地完成招聘流程。
3.培训管理：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等功能，方便企业对员工进行培训管理和评估。
4.薪酬管理：包括薪酬核算、薪资福利管理、绩效考核等功能，方便企业对员工薪资和绩效进行管理和评估。
5.绩效管理：包括绩效目标设定、绩效考核、绩效结果分析等功能，方便企业对员工绩效进行评估和激励。
6.考勤管理：包括考勤记录、加班管理、请假管理等功能，方便企业对员工考勤情况进行记录和统计。
7.报表统计：支持各种报表的生成和导出，如员工信息表、薪资统计表、绩效分析报告等，方便企业进行决策和分析。
四、性能需求1.系统的响应时间要求在2秒以内，保证用户的使用体验。
2.系统的稳定性要求高，保证系统能够长时间稳定运行。
3.系统的安全性要求高，保证用户信息的安全和隐私。
4.系统要支持多用户同时使用，保证并发性能。
五、界面需求1.界面简洁直观，操作便捷，提供友好的用户体验。
2.界面风格统一，符合企业的形象和风格。
3.系统支持多种操作方式，包括PC端和移动端，方便用户在不同的设备上进行使用。
六、数据需求1.系统要支持大量员工数据的存储和管理，保证数据的安全性和完整性。
2.系统要支持数据的备份和恢复功能，防止数据丢失。
七、其他需求1.系统要具备良好的扩展性和灵活性，能够根据企业的需求进行定制和拓展。
人事管理系统需求分析
人事管理系统需求分析1. 简介人事管理系统是一个用于企业内部人事管理的软件系统。
它旨在帮助企业管理人事信息，包括员工档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理等方面的功能。
本文将对人事管理系统的需求进行分析和说明。
2. 功能需求2.1 员工档案管理•通过系统可以录入员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等；•系统可以生成唯一的员工编号，并管理员工编号的唯一性；•可以查看和编辑员工的详细档案信息，包括教育背景、工作经历、家庭情况等；•提供查询功能，可以根据关键字、员工编号、部门等条件进行员工档案的检索。
2.2 招聘管理•可以发布招聘公告，并将招聘信息展示在企业网站上；•提供简历管理功能，包括简历的录入、浏览和筛选；•可以进行面试安排，并记录面试结果；•根据招聘需求，生成招聘报告和统计分析。
2.3 考勤管理•提供考勤打卡功能，可以记录员工的上下班时间和打卡情况；•可以管理员工的请假申请和加班申请，并审批和记录申请结果；•生成考勤报表，包括迟到早退情况、请假加班统计等。
2.4 绩效管理•设定员工的绩效指标，并根据实际情况进行评估；•对员工的绩效进行排名和可视化展示；•生成绩效评估报告和统计分析。
2.5 培训管理•提供培训需求调查功能，根据员工的培训需求进行调查；•管理培训计划和培训资料；•记录员工的培训结果和反馈。
3. 非功能需求3.1 安全性•人事管理系统需要保证员工信息的安全性，只有授权人员可以访问和修改员工信息；•数据传输过程中需要加密保护，防止信息泄露。
3.2 可靠性•系统需要具备良好的稳定性和容错性，能够保证数据不丢失和可恢复。
3.3 易用性•系统界面简洁友好，易于操作；•提供帮助文档和指导，方便用户使用和理解系统功能。
4. 系统界面设计人事管理系统的界面设计应该符合用户习惯，简洁明了。
主要界面包括：员工档案管理界面、招聘管理界面、考勤管理界面、绩效管理界面和培训管理界面。
5. 数据库设计人事管理系统需要设计数据库来存储员工信息、招聘信息、考勤记录、绩效评估等数据。
如何建立有效的人事信息管理系统
如何建立有效的人事信息管理系统随着企业规模的不断扩大和信息技术的快速发展，建立一个高效可靠的人事信息管理系统对企业来说显得尤为重要。
一个良好的人事信息管理系统可以提高工作效率，优化资源配置，减少人为错误，保护员工隐私等。
本文将从需求分析、系统设计、数据运营等方面，探讨如何建立有效的人事信息管理系统。
一、需求分析在建立人事信息管理系统之前，首先需要进行需求分析，明确系统的功能和特点，为设计和开发奠定基础。
根据实际情况，可以确定以下几个主要需求：1. 基本信息管理：记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等，确保信息的准确性和完整性。
2. 岗位信息管理：管理员工的岗位信息，包括所属部门、职位、工作地点等，方便企业进行组织架构调整和人员配置。
3. 薪酬管理：记录员工的薪酬信息，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬发放的公平和透明。
4. 考勤管理：实时记录员工的上下班情况、请假、加班等信息，方便企业进行绩效评估和工资计算。
5. 培训管理：管理员工的培训信息，包括培训计划、培训记录和培训成果等，提高员工的专业素质和能力水平。
6. 绩效管理：记录员工的绩效评估结果，建立绩效档案，为公司的绩效考核和激励机制提供参考。
二、系统设计根据需求分析的结果，开始进行系统设计，包括系统架构设计、数据库设计、界面设计等。
在设计过程中需要考虑以下几个要点：1. 系统模块划分：将系统划分为不同的模块，每个模块负责不同的功能，便于模块间的协调和维护。
2. 数据库设计：设计合理的数据库结构，确保数据的一致性和完整性。
同时注意数据安全的问题，采取合适的数据加密和权限控制措施。
3. 用户界面设计：设计简洁明了、操作便捷的用户界面，方便用户的操作和数据查看。
同时要考虑不同设备的兼容性和响应速度。
4. 系统集成：将人事信息管理系统与其他系统进行集成，提高工作效率和信息流动的顺畅程度。
三、数据运营建立人事信息管理系统之后，需要进行数据运营，确保系统的稳定运行和数据的有效利用。
人事管理系统分析报告
人事管理系统分析报告一、引言人事管理是企业管理中至关重要的一环，通过合理的人事管理可以提高员工的工作效率、增强员工的归属感和发展潜力。
为了更好地管理人力资源，许多企业采用了人事管理系统。
本文将对人事管理系统进行分析，并提出相关建议。
二、人事管理系统的功能与特点1.功能：–员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、薪资福利等。
–考勤管理：包括请假、加班、迟到早退等。
–绩效管理：包括员工考核、绩效评估等。
–培训管理：包括培训计划、培训记录等。
–招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
–离职管理：包括员工离职手续、离职面谈等。
2.特点：–数据集中管理：人事管理系统将员工的各类信息集中存储，方便管理人员查阅和处理。
–流程自动化：系统可以自动处理一些常规的流程，如请假审核、绩效考核等，提高工作效率。
–数据统计分析：系统可以生成各类报表和统计图表，帮助管理人员了解人力资源的情况，为决策提供数据支持。
三、人事管理系统的优势和挑战1.优势：–提高工作效率：人事管理系统可以自动化处理一些繁琐的工作，节省人力和时间成本。
–信息安全性高：系统可以设定权限，保护敏感信息的安全性。
–数据准确性高：系统通过数据录入和验证机制，减少了人为错误的可能性。
2.挑战：–技术难题：建立和维护一个稳定、安全的人事管理系统需要技术团队的支持。
–用户接受度：一些员工可能对新系统产生抵触情绪，需要进行培训和推广。
四、人事管理系统的应用案例以某公司为例，该公司实施了人事管理系统，并取得了一定的成效。
通过系统，他们实现了以下目标： 1. 提高人力资源管理的效率和准确性。
2. 优化员工考勤管理，减少迟到早退情况。
3. 提供更全面的员工绩效评估，帮助员工发展和公司决策。
4. 优化招聘流程，快速找到合适的人才。
五、人事管理系统的未来发展趋势随着技术的不断进步，人事管理系统也将不断发展。
未来，人事管理系统可能会有以下发展趋势： 1. 人工智能的应用：通过AI技术，系统可以自动处理更复杂的工作，如自动化面试、智能推荐等。
医院人力资源信息管理系统的分析与 设计——武汉市某大型三级医院
医院人力资源信息管理系统的分析与设计——武汉市某大型三级医院1. 项目背景随着信息化的快速发展，医院信息系统已不再局限于电子病历、医疗影像等诊疗系统，人力资源信息管理也逐渐成为一个不可忽视的领域。
武汉市某大型三级医院在人力资源管理方面尚存在一些问题，如用人不规范、管理不够科学等。
因此，在此背景下，本报告将分析与设计该医院的人力资源信息管理系统。
2. 系统分析（1）需求分析首先，该系统需要具备以下基本功能：- 用户管理：包括用户注册、登录、权限分配等。
- 信息管理：包括员工档案信息、人才库信息、招聘信息、组织架构信息、员工薪酬信息等。
- 统计分析：包括员工人数、薪酬水平、部门人员构成等统计分析功能。
其次，为解决具体问题，根据需求合理增加一些特定功能：- 在用人方面，应致力于员工职业发展的规划和管理，有效避免员工流失，尤其是关键岗位的人才流失。
- 在管理方面，应注重制定合理的绩效评估体系和薪酬机制，以激发员工的工作积极性和创造性。
- 在信息化方面，应提供员工自助服务系统，让员工自主维护、查询自己的信息，从而减轻人事部门的工作量。
（2）系统设计根据用户需求和业务流程，本系统应该是一个集中式的管理平台，具备以下特点：- 数据库设计：根据员工的基本信息、职位信息、薪酬信息、绩效考核信息、历史记录信息等，设计合理的数据库表结构并建立合适的字段，便于数据的统一管理和维护。
- 权限管理：在系统中设置权限管理模块，此模块主要包括权限设置、角色设置、部门设置三个功能。
通过这三个功能，可以保证用户的访问权限具有严格限制性和不可逾越性，不同角色用户只能访问其所属部门的数据。
- 信息查询：系统中应该新增信息查询模块，主要包括查询员工个人信息、查询员工岗位信息、查询员工薪酬信息和查询历史记录四个功能。
通过这四个功能，可以使员工和管理者方便快捷地查询和维护自己的信息。
3. 系统实现（1）软件编写本系统后端采用MySQL数据库技术，使用Java技术实现API接口。
人事信息管理系统
一、引言................................................................................................................ - 1 -1.1系统的意义................................................................................................. - 1 -1.2系统的特点................................................................................................. - 1 -1.3系统设计环境............................................................................................. - 1 - 二．系统需求分析................................................................................................. - 1 -2.1系统设计的目标.......................................................................................... - 2 -2.2系统需求分析.............................................................................................. - 2 -2.3系统功能分析.............................................................................................. - 3 - 三．系统设计......................................................................................................... - 5 -四、系统实现......................................................................................................... - 6 -4.1、数据库数据录入....................................................................................... - 6 -4.2、系统功能模块实现.................................................................................. - 7 -4.3、系统部分功能演示................................................................................. - 22 -五、小结............................................................................................................... - 26 -一、引言1.1系统的意义企业在一般日常工作中需要一套人事信息管理系统，以便于对企业人员组成、考勤情况、工作评估和工资信息进行管理。
人事管理系统需求分析
人事管理系统需求分析需求分析是指对一个系统或产品的需求进行详细的分析和描述，以便为开发人员提供明确的指导。
人事管理系统是指一个用于管理组织人力资源的信息系统，可以实现员工管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理等功能。
本文将从不同角度对人事管理系统的需求进行分析，并对其进行详细描述。
一、用户需求分析2.薪酬管理：系统应能够根据员工的职位、工作表现和工作时间，自动生成工资条，包括基本工资、奖金、加班工资等，并能够对工资进行统计和分析。
3.绩效管理：系统应能够根据设定的绩效评定标准，对员工进行绩效评估，并能够记录员工的绩效考核结果和奖惩情况，以便进行绩效奖励和激励管理。
4.考勤管理：系统应能够记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假、加班等，并能够自动生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
5.培训管理：系统应能够记录员工的培训需求和培训计划，并能够进行培训资源管理，包括培训预算、培训课程、培训师资等，以提高员工的职业能力和素质。
6.招聘管理：系统应能够记录岗位需求和候选人信息，并进行简历筛选、面试评价和录用决策，以便招聘人员能够高效地进行人才招聘。
二、系统功能需求分析1.用户管理：系统应能够管理不同角色的用户，包括管理员、部门经理、员工等，并能够分配不同的权限和角色，以保证系统的安全性。
2.数据管理：系统应能够对员工信息、薪酬信息、绩效信息、考勤信息等进行管理和维护，并能够对数据进行备份和恢复，以保证数据的完整性和安全性。
3.查询与统计分析：系统应能够对员工信息、薪酬信息、绩效信息、考勤信息等进行查询和统计分析，并能够生成相应的报表和图表，以便管理人员做出决策和评估。
4.通知与提醒：系统应能够通过邮件、短信等方式向员工发送通知和提醒，包括薪酬发放通知、绩效评估提醒、考勤异常提醒等，以便及时与员工进行沟通。
5.工作流程管理：系统应能够支持人事管理的工作流程，包括员工入职、薪酬调整、绩效评估等，以提高业务处理的效率和准确性。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理变得越来越重要。
为了提高人事管理的效率和准确性，许多企业考虑引入人事管理系统。
本报告将对人事管理系统的可行性进行全面分析，包括技术可行性、经济可行性、操作可行性和法律可行性等方面，以确定是否值得投资开发和实施这样一个系统。
二、技术可行性（一）现有技术水平目前，信息技术已经相当成熟，软件开发工具和数据库管理系统也日益完善。
开发人事管理系统所需的技术，如编程语言（如 Java、Python 等）、Web 开发框架（如 Spring Boot、Django 等）、数据库（如 MySQL、Oracle 等），都有丰富的资源和成熟的解决方案可供选择。
（二）技术团队能力企业内部的技术团队或者外包的开发团队通常具备足够的技术能力来完成系统的开发工作。
他们拥有相关的技术经验和知识，能够应对系统开发过程中可能出现的技术难题。
（三）系统性能和稳定性通过合理的架构设计、优化的算法和良好的测试，可以确保人事管理系统具备良好的性能和稳定性，能够满足企业在高峰期的使用需求，并且在长时间运行中不会出现频繁的故障。
（四）技术更新和维护随着技术的不断发展，系统需要能够进行及时的更新和维护。
开发团队可以通过定期评估新技术、对系统进行升级改造，以保持系统的竞争力和适应性。
三、经济可行性（一）开发成本1、硬件成本：包括服务器、存储设备、网络设备等的采购和安装费用。
2、软件成本：购买操作系统、数据库管理系统、开发工具等软件的许可证费用。
3、人力成本：开发团队的工资、福利、培训等费用。
4、其他成本：如项目管理、需求调研、测试等方面的费用。
（二）运行成本1、系统维护成本：包括硬件维护、软件更新、数据备份等费用。
2、人员培训成本：对员工进行系统操作培训的费用。
3、能源消耗成本：服务器等设备运行所需的电力费用。
（三）收益1、提高工作效率：减少人工处理人事事务的时间和错误，从而节省人力成本。
人力资源管理信息系统的需求分析与设计研究
人力资源管理信息系统的需求分析与设计研究一、引言人力资源是企业最重要的资本之一，而人力资源管理信息系统（HRMIS）则是现代企业高效管理人力资源的关键工具之一。
本文旨在对人力资源管理信息系统的需求进行分析与设计研究，以满足企业对人力资源管理的需求，提高管理效率和信息化水平。
二、需求分析1. 自动化招聘管理人力资源管理信息系统应具备招聘管理功能，包括发布职位需求、收集简历、筛选候选人、安排面试等环节的自动化处理。
系统需能够方便地管理招聘流程，提供可靠的数据支持，以快速找到合适的人才。
2. 员工信息管理系统需能够集中管理员工的基本信息、工作经历、职位变动、绩效评估等重要数据，实现对员工信息的全面追踪和统计分析。
此外，还需提供员工自助管理功能，员工能够自主查看和更新个人信息，提高信息交流效率。
3. 培训与发展管理人力资源管理信息系统应具备培训与发展管理功能，包括制定培训计划、安排培训课程、收集培训反馈等。
系统应能够统计培训效果，评估员工的学习进展，并提供个性化发展建议，以提高员工的综合素质和职业发展水平。
4. 薪酬福利管理系统需具备薪酬福利管理功能，包括工资、奖金、福利待遇等的设定与发放。
系统需能够自动计算工资、扣税等，提供薪资报表和个人工资明细，确保薪酬管理的公平和透明。
5. 绩效管理绩效管理是企业管理的重要环节之一，人力资源管理信息系统应具备绩效管理功能，包括设定绩效指标、制定绩效评估流程、进行绩效评估及结果反馈等。
系统需能够提供定制化的绩效报表和分析，帮助企业对员工绩效进行评估和调整。
6. 离职管理离职管理是人力资源管理的最后一环，人力资源管理信息系统需具备离职管理功能，包括离职流程管理、员工离职调查、人员变动统计等。
系统需能够帮助企业获取离职员工的反馈意见，提供对员工离职原因的分析和改善建议。
三、系统设计1. 数据结构设计根据需求分析，系统的数据结构应包括员工信息、岗位信息、课程信息、薪酬福利信息、绩效指标等多个模块，各模块之间需要建立相应的关联关系，以实现数据的全面展示和追踪。
人事管理系统可行性分析
人事管理系统可行性分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理变得日益复杂和重要。
为了提高管理效率、降低成本、优化人力资源配置，人事管理系统逐渐成为企业管理的重要工具。
然而，在决定引入人事管理系统之前，进行全面的可行性分析是至关重要的。
本文将从技术、经济、操作和法律等多个方面对人事管理系统的可行性进行深入分析。
一、技术可行性（一）现有技术水平目前，信息技术发展迅速，软件和硬件技术都已经相当成熟。
数据库管理系统、编程语言、网络技术等都能够为人事管理系统的开发和运行提供坚实的技术支持。
市面上有众多成熟的开发工具和框架，如Java、NET 等，可以满足不同规模和需求的系统开发。
（二）技术人员储备企业内部或外部的技术团队通常具备足够的技术能力来开发、维护和升级人事管理系统。
他们熟悉相关的技术和工具，能够根据企业的需求进行定制化开发，并确保系统的稳定性和安全性。
（三）系统兼容性人事管理系统需要与企业现有的其他信息系统（如财务系统、办公自动化系统等）进行集成和数据交互。
现有的技术能够很好地解决系统之间的兼容性问题，通过采用标准化的接口和数据格式，实现不同系统之间的无缝对接。
（四）技术支持和维护供应商通常会提供技术支持和维护服务，确保系统在运行过程中出现的问题能够及时得到解决。
同时，企业内部的技术人员也可以通过培训和学习，逐渐掌握系统的维护和管理技能，降低对外部技术支持的依赖。
综上所述，从技术角度来看，开发和实施人事管理系统是可行的。
二、经济可行性（一）投资成本1、软件采购成本：购买人事管理系统软件的费用，根据系统的功能和规模，价格可能从几万到几十万元不等。
2、硬件采购成本：包括服务器、存储设备、网络设备等硬件设施的采购费用。
3、开发成本：如果选择定制开发，需要支付开发人员的工资、福利等费用。
4、培训成本：对员工进行系统使用培训的费用。
5、维护和升级成本：系统运行过程中的维护费用、软件升级费用等。
（二）预期收益1、提高工作效率：减少人工处理人事事务的时间和工作量，提高人力资源部门的工作效率，从而节省人力成本。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事信息管理系统分析目录一、摘要二、引言2.1系统开发背景2.1.1管理信息系统的发展2.1.2人事管理信息系统的简介2.2系统的特点2.3系统的设计目标及意义三、正文3.1系统分析3.1.1系统需求分析3.1.2系统功能分析3.1.3系统组织结构分析3.1.4系统业务流程分析3.1.5系统数据流程分析3.1.6系统可行性分析3.2系统设计3.3系统实施3.3.1系统开发工具3.3.2系统实现3.3.3系统功能演示四、总结附: 参考文献及图表出处一、摘要随着计算机技术的飞速发展和计算机技术的普及，计算机越来越多的应用在企业管理中。
企业的人事管理是企业管理的一个重要内容，传统的人事管理方法不仅繁冗复杂，而且低效。
如企业内部发生人事调动，工资变化时，传统的人事管理方法处理这些变化十分复杂。
这样，传统的人事管理很难及时的反映企业的人事组成，导致企业的人力资源不能得到合理，有效的配置，给企业造成了损失。
这就需要把计算机技术与企业人事信息管理相结合。
人事信息管理系统采用Visual Basic 及SQL server 2000程序设计语言作为开发工具，在整个研究过程中，经过需求分析、系统设计、系统测试等几个阶段的工作，使系统具有了插入、查询、打印以及维护等基本性能。
在管理上实现了自动化、一体化、多元化的目标，为企业的创新、发展以及经济效益，做出了显著的贡献。
二、引言2.1系统开发背景管理信息系统（Management Information System），在强调管理，强调信息的现代社会中它变得越来越普及。
MIS是一门新的学科，它跨越了若干个领域，比如管理科学、系统科学，运筹学、统计学以及计算机科学。
在这些学科的基础上，形成信息收集和加工的方法，从而形成一个纵横交织的系统。
2.1.1管理信息系统的发展20世纪70年代初随着数据库技术、网络技术的发展和科学管理方法的推广，计算机在管理上的应用日益广泛，管理信息系统逐渐成熟起来。
目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人－机系统”。
进入2 0世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。
管理信息系统最大的特点是高度集中，能将组织中的数据和信息集中起来，进行快速处理，统一使用。
它不仅能把组织内部的各级管理联结起来，而且能够克服地理界线，把分散在不同地区的计算机互联网，形成跨地区的各种业务信息系统和管理信息系统。
同时，它可以利用定量化的科学管理方法，通过预测、计划优化、管理、调节和控制等手段来支持决策。
管理信息系统的开发方式主要有自行开发、委托开发、合作开发、购买现成软件包等4种。
这4种开发方式各有优点和不足，需要根据使用单位的规模大小、技术力量、资金情况、外部环境等各种因素进行综合考虑和选择。
2.1.2人事信息管理系统的简介人事信息管理系统是一种典型的管理信息系统，包括人员的录用、培训、考核记录、工资和终止聘用等，其业务处理内容涉及人员基本情况数据、工资变化等。
其优点有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高企事业单位人事信息管理工作的效率,是企事业单位人事管理部门的科学化、正规化管理的重要途径，也是企事业单位与国际接轨的重要途径。
人事管理软件能简化企事业单位在人事管理方面的复杂性，减少管理费用，做到人尽其责、物尽其用。
因此，企业必须加强自身的信息基础设施建设，通过企业基础数据的信息化、企业基本业务流程和事务处理的信息化、企业内部控制及实施控制过程的信息化、人的行为规范管理等企业基础管理信息化工程，确保企业在规模不断扩大和业务迅速发展的过程中，充分发挥人事管理软件的功能，加强人事信息管理的科学化，促进企业的可持续发展。
2.2系统的特点该系统能完成基本的人事管理需求，能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。
将该系统划分为四个主要功能模块，系统管理，即对系统的用户进行管理，可以添加新用户，也可修改用户的密码;员工基本信息，即对员工的基本信息进行增、删、改等操作;员工考勤信息,即对员工的日常考勤和其它考勤进行管理,还可对上下班时间进行设置;员工调动信息,即对员工调度进行管理包括调度时间及调动前后职位和部门的管理。
2.3系统的设计目标及意义人事信息管理系统的目标就是把分散在企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。
从而实现其人事信息关系的系统化、规范化和自动化。
企事业单位人事档案管理工作是一种繁琐的，务求准确讯速的信息检索工作。
特别是对在岗人员、离退人员、工资发放、职称评定等信息的管理，具有典型的信息处理管理模式。
因此，利用计算机支持高效率完成日常事务，是适应现代要求、推动管理走向科学化、规范化的必要条件。
人事信息管理系统基于对计算机技术的应用、开发，达到了提高企事业单位人事档案管理信息处理效率的效果。
三、正文3.1系统分析3.1.1系统需求分析需求分析就是描述系统的需求，通过定义系统中的关键类域来建立模型。
它是软件定义时期的最后一个阶段，也是设计数据库的一个起点，对系统工作提出完整、准确、清晰和具体的要求，直接影响到后面各个阶段的设计，及设计结果是否合理和实用。
需求分析的任务是通过详细调查现实世界要处理的对象（组织、部门、企业等），充分了解原系统（手工系统/计算机系统）工作概况，明确用户的各种需求，然后在此基础上确定新系统的功能。
需求分析的结果是系统开发的基础，关系到工程的成败和软件产品的质量。
因此必须用行之有效的方法对软件需求进行严格的审查验证。
人事信息管理系统处理内容涉及人员基本情况数据、工资变化等，一般人事信息管理系统的需求如下图所示：图3.1vb3.1.2系统功能分析本人事信息管理系统的主要功能有:◇1有关企业员工的各种信息的输入,包括员工基本信息、所在部门、工作信息和工作简介等；◇2员工各种信息的查询、修改；◇3考勤信息的查询修改；◇4员工评价信息的输入、查询、修改；◇5员工工资信息的输入、查询、修改。
系统功能分析的结果是功能结构图，即按功能从属关系画成的图表，图中每一个框称为一个功能模块，其中各层功能与新的信息系统中数据流程图中的处理功能是对应的。
其功能结构图如下所示：图3.23.1.3系统组织结构分析市场交易的内部化，客观上要求企业建立一个有效的、较为发达的层级组织，以防止由于行政协调机制无效而造成的资源配置不合理，即要求企业建立合理的组织结构。
那么，何为组织结构呢？组织结构是一个组织（部门、企业、车间、科室等）的组成以及这些组成部分之间的隶属关系或管理与被管理的关系。
组织结构功能的发挥，是与企业的人力资源、企业发展阶段、业务性质、组织文化、等密切联系的，因此，组织结构分析，不能孤立地就组织看组织，要用系统的、联系的、发展的观点来辨证分析。
组织结构适合企业实际情况和发展需要，是检验组织结构优劣的唯一标准。
理论先进的组织结构模式未必适合所有企业，同行成功运用的组织结构模式，照搬过来可能功能就不会照样有效。
每个企业的组织结构，应当积极地在组织理论指导下，参考行业经验，结合自身实际进行创新。
没有特色的组织结构，很难为企业提供竞争优势。
因此，科学合理的组织结构分析，必须在企业特定性质和发展阶段下，来分析和评价其效能、效率和安全的功能表现，以辨证的、权变的观点来作出诊断，从而为企业是否需要进行组织结构变革、何时和如何变革提供依据。
组织结构分析通常可用组织结构图表示:图3.33.1.4系统业务流程分析业务流程对于企业来说即赚取利润的过程，是客观存在的，并随着市场环境的变化而变化，所以它需要得到分析、管理和提升，以满足客户的需求。
业务流程分析及管理，对于企业人事信息管理系统而言是一种必不可少的工具，这就需要在对现有业务流程进行分析的基础上，进行业务流程重组，产生新的更为合理的业务流程。
业务流程分析的过程包括以下内容：◇1对原有流程进行分析；◇2优化业务流程；◇3确定新的业务流程；◇4确定新系统的人机界面。
人事信息业务流程图如下所示：图3.43.1.5系统数据流程分析数据流程分析就是把数据在现行系统内部的流动情况抽象出来，舍去了具体组织机构、信息载体、处理工作等物理组成，单纯从数据流动过程来考察实际业务的数据处理模式。
它与业务流程的改进和优化相对应，是系统分析的重要内容。
数据流程分析包括以下内容：◇1对原有数据流程进行分析；◇2优化数据流程；◇3确定新的数据流程；◇4确定新系统的人机界面。
数据流程分析的过程是：按业务流程图理出业务顺序，分析信息的流动、传递、处理和存储等情况，核对相应的数据和报表模型，绘制出完整的数据流程图。
在分析的过程中可以发现和解决数据流程不畅、前后数据不匹配、数据处理不合理等问题，可以得到一个通畅的数据流程。
数据流程分析可以按照自顶向下、逐层分解、逐步细化的结构化分析方法进行，通过分层的数据流程图实现。
数据流程图不但可以表达数据在系统内部的逻辑流向，而且可以表达系统的逻辑功能和数据的逻辑变换。
人事信息数据流程图如下所示：图3.53.1.6系统可行性分析可行性分析(Feasibility Study)是通过对项目的主要内容和配套条件，如市场需求、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、资金筹措、盈利能力等，从技术、经济、工程等方面进行调查研究和分析比较，并对项目建成以后可能取得的财务、经济效益及社会环境影响进行预测，从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见，为项目决策提供依据的一种综合性的系统分析方法。
针对人事信息管理系统而言，其可行性分析如下：◇1管理可行性:管理人员对开发应用项目的态度和其知识水平对系统可行性起到至关重要的作用。
在可行性分析中，应就本系统对管理人员进行一定的培训，以促进本系统的实施。
◇2技术可行性:本系统对企业的软\硬件设备,用户,开发环境\设施等有较高要求,在技术方面的可行性,取决于企业开发人员的数量和质量,系统实施环境的优劣。
◇3组织可行性:组织内部结构的协调性和科学性是考量本系统组织可行性的重要指标。
本系统的组织实施过程较为方便，但员工对老系统或传统人事信息管理方式的依赖性，会对本系统的具体实施造成一定的干扰。
因此，除了保持合理的组织内部结构外，还应在组织可行性分析的基础上，选择正确的系统实施方法，以确保其顺利实施。
◇4经济可行性:本系统对经济方面的要求包括基建投资，一次性投资和非一次性投资。