王石：公司家的社会地位与心理期许有关-王石,成功之路_1.doc
王石个人魅力的总结
王石个人魅力的总结
王石是一位极具个人魅力的人物，以下是对他个人魅力的总结：
1. 坚毅的意志力：王石在商业世界中取得成功并非一蹴而就，而是通过不懈努力和坚
持不懈的精神。
他在很多困难和逆境中展现出坚毅的意志力，始终保持积极乐观的态度，作为他取得成功的关键因素之一。
2. 杰出的领导才能：作为万科集团的创始人和前董事长，王石展现了杰出的领导才能。
他有敏锐的商业眼光和前瞻性思维，能够引领公司在竞争激烈的市场中取得成功。
他
善于激励团队，建立良好的团队合作和沟通，并具备良好的决策能力。
3. 谦逊和公平的待人态度：尽管王石在商业界取得了巨大成功，但他一直保持谦逊和
公平的待人态度。
他不骄不躁，对他人始终表现出尊重和关心，并乐于助人。
他对员
工和合作伙伴都表现出公平和平等的态度，树立了良好的企业风尚。
4. 担当社会责任：王石一直以来都非常重视社会责任，并致力于公益事业的发展。
他
主动参与慈善活动，积极为社会做出贡献。
他还通过自己的言行和行为示范，鼓励更
多的商业领袖和企业家们积极参与社会公益事业。
综上所述，王石的个人魅力体现在他坚毅的意志力、杰出的领导才能、谦逊和公平的
待人态度以及担当社会责任上。
这些品质使他在商业界和社会中受到广泛的尊重和赞誉。
王石的事迹鼓舞了我
王石的事迹鼓舞了我人生的道路上，我们时常会遇到各种困难和挑战。
有时候，我们可能会感到迷茫和无助，甚至想要放弃。
然而，当我们看到一些伟大人物的事迹时，他们的坚持和努力往往会给我们带来巨大的鼓舞和力量。
其中，王石的事迹深深地触动了我，激励我在人生的道路上坚持不懈，追求自己的梦想。
王石，一个普通的中国企业家，他的一生充满了坎坷和挫折。
然而，正是在这些困难中，他展现出了非凡的毅力和勇气。
回顾他的经历，我深深地被他的坚持和努力所打动。
首先，王石在创业的过程中经历了巨大的挫折。
他曾经创办的多家公司都以失败告终，一度陷入了低谷。
然而，他没有因此放弃，而是坚持不懈地寻找机会和突破口。
最终，他成功地创办了万科集团，成为了中国房地产业的巨头。
这种不畏艰难、永不放弃的精神深深地触动了我。
无论遇到什么困难，我都要学会坚持下去，相信自己的能力，相信未来的希望。
其次，王石在事业成功之后，没有满足于眼前的成就，而是积极投身于公益事业。
他将自己的财富和资源用于社会公益事业，为社会做出了巨大的贡献。
这种无私奉献的精神让我深受感动。
作为一个高中生，我意识到自己应该为社会贡献自己的力量，帮助那些需要帮助的人。
王石的事迹激励着我，让我更加坚定地相信，只有通过奉献和努力，我们才能创造出更美好的世界。
最后，王石在面对生活的挑战时展现出了积极向上的态度。
他曾经患有严重的肺癌，但他没有被病痛打倒，而是坚持积极治疗，努力保持身体健康。
他用自己的行动告诉我们，无论遭遇何种困难，我们都应该保持乐观的心态，积极面对生活。
这种积极向上的态度是我在成长过程中需要学会的重要品质，它将给我带来无尽的力量和勇气。
王石的事迹鼓舞了我，让我明白了一个道理：无论遇到什么困难，只要坚持努力，就一定能够战胜困难，实现自己的梦想。
他的坚持、奉献和乐观精神都是我在人生道路上需要学习和借鉴的宝贵财富。
我希望将来能够像王石一样，用自己的努力和奉献为社会做出贡献，成为一个有价值的人。
王石：作为一个董事长,你要把握三件事
王石：作为一个董事长，你要把握三件事王石形容登山的过程，就是一种不满足现状，一种好奇心，一种对未来的探索。
因为你面临这样一个未知数，你要不要走，即使你知道回不来，你要不要去，这反映了一种精神。
然而，作为一个董事长，需要把握三件事：第一战略决策，第二用人，第三件事承担责任。
80年代对书如饥似渴王石对读书最如饥似渴的时候，是在上世纪80年代。
由于1983年到深圳的缘故，王石得以从香港获得很多外版书，所涉猎的更多是文史哲方面的书，不是香港翻译的，而是台湾翻译的。
“从某种意义来讲，我们现在往往说文艺复兴，实际准确来讲是人文复兴。
文艺复兴只是人文复兴的一部分，更多是人从神的所谓的驾驭统治下出来，那怎么解放呢？首先就是启蒙和教育，真正感到读书的愉悦。
”王石还透露了自己作为一名书迷的淘书路径。
“过去买书就是在香港买，1987年之后国内活跃起来，到了90年代，很多书在内地就有了，尤其学术方面都不禁止了，不用再到台湾和香港买书了。
”王石最感谢三个书店，前两个在北京，分别是风入松和万圣书园，还有一个就是上海的季风书园。
王石对这些书店表达了自己的敬意。
他认为，这些坚持文化的书店若因为租金问题而维持不下去了，是非常遗憾的。
成功更多的是不断试错王石被多次问到对于成功和失败的理解。
他以自己切身体会为例现身说法，“我从1983年到深圳至今，实际上更多是不断试错的过程。
一直在犯错，我曾经这样说过，什么叫聪明的人？聪明的人就是同样的错误不再犯，因为在商场上来讲，同样的错误再犯可能没有这样的机会，你纠正之后可能会犯新的错误，这是我对自己的概括。
什么叫常胜将军，你的胜占51%，你的败占49%，不能败得比胜得多，所谓的常胜将军是没有的。
我们通常都是事后以成败论英雄，所以实际上你更多看到的过程，是不断地试错。
”如何看待成功和失败？王石认为，这里有一个心态的问题。
“我觉得要熬到一定的境界，成功失败是一个结果，无论成功也好，失败也好，它是一个过程，追随你心中的目标去，你觉得我要这样去做。
对话王石企业家青史留名,在于扮演的社会角色
封面故事｜COVER STORY对话王石：企业家青史留名，在于扮演的社会角色疫情期间，王石再次成为话题人物。
他不仅在深圳发起登山健身运动，号召市民走出新冠阴霾，带领猛犸基金会对40多个国家展开捐赠，更率领万科全体员工向清华教育基金会捐赠市值53亿元的万科股票，用于共建清华大学万科公共卫生与健康学院。
这笔国内高校史上最大单笔捐款，背后有怎样的故事？4月21日，身为万科创始人的王石与证券时报社长兼总编辑、新财富出品人何伟，展开3小时的高维对话，详解其中考量，分享自己的财富观、公益观、运动心得、再创业规划与人生思考。
退休后将大量时间用于公益的王石坦率表示，自己在乎钱，也警惕有钱后能不能驾驭得住，自己挣钱更追求证明能力，但挣钱的能力并不能衡量企业家的社会价值，企业家能否青史留名，不取决于在行业里排第几，而是在社会上跨行业时能扮演的角色。
而公益是另一种维度的竞争，把钱花得有价值、有公信力，甚至比挣钱还要难，挑战困难则是他身为企业家的天性。
回顾改革开放40年，自认是既得利益者的王石心存感恩。
面对未来，他说要拥抱变化，保持谦卑的心态，虚心学习。
十多年来，王石不间断踏上求学之路，慈善之外，他在以色列、日本都有投资，虽从万科退休，他说自己还要创造财富。
在他看来，世界在变，人性不变，疫情过后，中国的机会才刚刚开始。
谈财富：在乎钱，更追求通过挣钱证明自己的能力何伟：您从万科退下来近3年，从一个一线的企业家转型成一个社会活动家、慈善家。
32年前（1988年），您放弃持股，选择做职业经理人，使您远离了富豪榜。
本月初，您率领万科员工集体向清华大学捐赠了53亿元的企业股权，您说这是最好的归宿，能否介绍作出这一决定的过程王石：我1983年到深圳创业，公司股份制改造是1988年，股权的60%归国家，40%归企业，当时叫企业所得，即企业创始人带领的团队所得。
红头文件下来的第二天我就宣布，放弃所有的权利。
当时万科团队不大，我就是创始人。
王石名言经典语录
王石名言经典语录
王石的经典语录有：
1．做企业比登珠峰难，登峰熬了20天，但是我搞企业熬了20年，还在熬。
2．一个成功的企业会形成一个磁场，本身你就是绝对权威，不论错的对的大家都听你的，所以你也很容易自以为是、刚愎自用。
3．你可以不喜欢，不热爱，但置身其中，直到找到你热爱的事业或职业前，应该全身心投入。
人人都喜欢做自己喜欢做的事，并且能有一番成就。
但在多数情况下，人对自己真正喜欢什么、终身职业从事什么，未必很清楚。
4．人生就像登山，很多时候，遥看目标，似乎高不可攀，其实每向前一步，我们也就距离目标更近一步，每个人不管多么平凡，只要真诚付出努力，都能够到达比想象更高的高度。
攀登珠峰的企业家王石
攀登珠峰的企业家王石一 企业家王石为什么要攀登海拔8848米的珠穆朗玛峰？答：1王石登珠峰是初步富裕起来的人对心理浮躁的不满，是对深厚、内敛、成就大事业的追求。
2 他是商业名人，凡是个成功男士都有征服欲望，也就是有野心的表现，其实每个人都一样，要想成功，就得有野心，但前提是对社会有益。
多样的生活方式，体现自己的品味，情趣。
征服自然的过程，实际上是征服自己的过程，提高自己的心境，这个非常重要，相信自己的力量，与大自然和二为一，不断超越自己，挑战极限，从而人不至于止步不前，要想活的精彩，就得超越，自己。
3电视台实况转播，社会关注较为广泛。
尤其在非常时期，能体现某种精神。
作为公司长远的广告形象策略来讲，即使王石登顶不成功，也无疑对公司品牌是个提升。
二 企业家王石攀登珠峰是否不务正业？答：企业家王石攀登珠峰不是不务正业。
1登山纯属王石的个人爱好。
上市公司的高层只要出了事，一定会影响公司的股票，万科也不例外。
登山纯属王石的个人爱好，如果一旦王石离开万科，万科就稀里哗啦，那这就是一个病态的企业。
王石之所以敢自己跑到几千里外的喜马拉雅山去登珠峰，就说明他已完成了自己公司制度体系的建立和良好结构的建设。
而且，其公司体系的运行足可以达到他人在不在现场，日常工作都能够正常进行的程度。
2登山对公司品牌有相应的提高，万科也想借登山做一些事。
作为公司长远的广告形象策略来讲，即使王石登顶不成功，也无疑对公司品牌是个提升。
3其实，生活在这个世界上的每个人，都需要扮演好“个体人”和“社会人”的双重角色，“个体人”代表其天赋、秉性和爱好等“自然属性”，“社会人”则代表其权利、义务和责任等“社会属性”。
作为企业家的王石恐怕也概莫能外。
作为“社会人”的一面，他要对其领导的公司负责，而作为“个体人”一面，他又需要对自己负责。
这两个角色非但不矛盾，如“当事人”处理得当，还可以相互促进，相互增色。
三企业家王石攀登珠峰对企业精神和企业形象有何影响答：1做企业家要有永攀高峰的决心，他所领导的企业，才能够有这山望着那山高着不懈的追求.。
王石的成功来源于坚持
王石的成功来源于对人生独特的品读
王石一个让外人看起来不修边幅的人，但是在他的带领下经过二十年的努力使万科企业股份有限公司成为国内最大的住宅开发企业，这不得不说它具有成功企业的家的独有魄力。
从王石的身上我看到了很多成功人士必备的一些素质，这对年轻人来说值得借鉴和思考，或许他给我们指明了怎样去度过自己人生的一个方向。
首先，做一件事情要懂得去坚持，这个道理或许很多人都懂，但是很多人只是将它放在了脑海中。
年轻人在20岁到30岁之间是最迷茫的时候，迷茫是一个人必经的阶段，似乎人的一生大部分都在迷茫中度过的，没有人知道未来自己的路在哪里。
如今成功的王石也曾经说过他自己也很迷茫，但是他认定的事情就要做到。
当检查自己在将
来可能会瘫痪的时候依然计划去登珠峰，这种精神是我们每一个人应该考虑的。
其次，懂得让年轻人去表演，现在很多成功的人士都比较爱出风头，但是对于王石来讲似乎看清了这一些，有些事情需要年轻人们去做，让更多的年轻人获得成功的机会。
记得在但是评选国内成功企业家的时候，王石主动将位置退下来让给了他的总经理。
这不得不说是一种胸怀。
最后就是比较有意义的借鉴话了，王石曾经说过当一个人不知道干什么的时候最好是将本质的工作做好，其实这也是比较现实的话。
目前只有让自己强大为未来自己的事业做好准备才是应该花费心思去考虑的事情。
不要让自己有太多的空闲应该抽取更多的时间去学习，学习才是提升未来自身价值的唯一途径。
这也许就是六十多岁的王石去哈弗游学的主要目的。
王石对人生的7大感悟
王石对人生的7大感悟王石是中国房地产业的知名企业家，也是万科集团的创始人之一。
在他的职业生涯中，他积累了丰富的人生经验，并对人生有着独到的感悟。
以下是王石对人生的七大感悟：第一感悟：人生需要坚持和奋斗王石认为，人生需要坚持和奋斗。
在他创办万科集团之初，面临着许多困难和挑战，但他坚持不懈地努力工作，最终取得了成功。
他认为，只有不断奋斗和持之以恒，才能实现自己的目标和梦想。
第二感悟：人生需要拥有正确的价值观王石强调，人生需要拥有正确的价值观。
他认为，一个人的价值观决定了他的行为和选择，只有拥有正确的价值观，才能做出正确的决策，走上成功的道路。
他主张诚实守信、勇往直前、敬业奉献等价值观，这些价值观也成为万科集团的企业文化。
第三感悟：人生需要保持谦逊王石强调，人生需要保持谦逊。
他认为，一个人应该时刻保持谦虚和谦逊的态度，虚心学习他人的长处，不断提升自己。
他表示，谦逊是一种美德，也是取得成功的关键因素之一。
第四感悟：人生需要有梦想和追求王石认为，人生需要有梦想和追求。
他鼓励人们树立远大的目标，并为之努力奋斗。
他自己就是凭借着对房地产行业的梦想和执着追求，成功创建了万科集团，并成为中国房地产业的领军人物。
第五感悟：人生需要学会适应和变革王石强调，人生需要学会适应和变革。
他认为，社会和环境都在不断变化，只有适应变革，才能保持竞争力和生存能力。
他自己也多次带领万科集团进行改革和转型，使企业保持了持续的发展。
第六感悟：人生需要有责任感王石认为，人生需要有责任感。
他表示，一个成功的企业家应该肩负起社会责任，回馈社会。
他在万科集团任职期间，积极参与慈善事业，并捐资助学，帮助那些有需要的人。
第七感悟：人生需要积极乐观王石强调，人生需要积极乐观。
他认为，面对困难和挫折，一个人应该保持乐观的心态，相信自己能够克服困难，取得成功。
他自己也在职业生涯中遇到了许多挑战，但他始终保持积极的态度，坚持不懈地追求自己的梦想。
总结起来，王石对人生的七大感悟包括：坚持和奋斗、拥有正确的价值观、保持谦逊、有梦想和追求、学会适应和变革、有责任感以及积极乐观。
王石的非常道深石集团创始人
王石的非常道深石集团创始人作者：侯耀晨来源：《中国商人》2024年第03期33岁那年，他在深圳创办了万科的前身——现代科教仪器展销中心。
30年后，他退出一手打造的万亿级企业。
如今，73岁他将自己姓名中的一个字，嵌入其新创企业“深石集团”中，并频频亮相于跟“碳中和”议题以及95后、00后相关的创业话题中。
他就是万科原董事局主席、如今深石集团创始人王石——一个崇尚海明威小说中的硬汉精神，并专程登临“乞力马扎罗顶峰”的理想主义者；一个曾被医生宣告可能后半生在轮椅上度过，但成功突破人生和健康阴影的挑战者。
不少人懷疑历史上“禅让制”的当事人并非自愿让位，而是“被逼的”，因为没有人愿意主动放弃已到手的利益，且历史文献中缺乏“能让人目睹的证据”。
这些人应该去研究一下万科集团创始人王石。
发生在这位企业家身上的鲜活故事，正在被世人耳闻目睹。
1991年1月29日，40岁的王石带领万科在深圳证券交易所挂牌上市，矢志将其打造为一家以其核心价值观为根本生命力的公众公司，并由此拉开万科奔赴万亿市值的序幕。
1999年，48岁的王石辞任公司总经理一职，仅保留董事长职位。
2017年6月30日，万科股东大会投票产生新一届董事会。
在这一天，王石卸任万科董事职务，正式退休。
33岁创办自己的企业，30年后退出其一手打造的万亿级企业，这种“功成而弗居”的“非常道”，发生在当代民营企业家群体的商业实践中，究竟该如何理解？王石在一次与媒体的谈话中说：“2017年退休时，我给自己一个限定，万科只是我的作品，翻篇了。
”万科，作为一个完整的作品在王石这里翻篇了，但这部作品在商业江湖上并未“翻篇”，而是以一个公众公司的姿势好好活着。
王石离任6年后，在恒大等万亿级巨头们爆雷事件前仆后继的映照下，万科的职业经理人团队却带领企业沿着“绿色建筑企业”的梦想继续前进。
这是王石曾经的梦想和荣耀——一份至今尚未崩盘的公众公司的梦想和荣耀。
何故“退而不休”王石本人却是退而不休。
做城市发展的领跑者——万科董事会主席王石
做城市发展的领跑者——万科董事会主席王石王石，男，1951年出生于广西。
1968年参军，1973年转业。
转业后就职于郑州铁路水电段。
1978年毕业于兰州铁道学院给排水专业，本科学历。
毕业后，先后供职于广州铁路局、广东省外经贸委、深圳市特区发展公司。
1984年组建万科前身深圳现代科教仪器展销中心，任总经理。
1988年起任股份化改组之万科董事长兼总经理，1999年起不再兼任公司总经理。
现任万科董事会主席。
兼任中国房地产协会常务理事、中国房地产协会城市住宅开发委员会副主任委员、深圳市房地产协会副会长，深圳市总商会副会长等职。
2003年王石成功登顶珠穆朗玛峰，至今保持着国内登顶珠峰的最年长记录。
他又于2004年、2005年先后完成了攀登世界七大洲最高峰和穿越南北极的探险，是成功登顶七大洲最高峰的四个华人之一。
2011年3月，王石赴美游学，在哈佛大学选修城市规划和企业伦理道德两门课程。
2013年11月，王石入选世界商业思想领袖奖Thinkers50；2014年2月担任纽约大学全球理事会理事，2014年4月开始担任新加坡国立大学房地产研究院理事、商学院特聘教授。
2014年9月，当选亚洲赛艇联合会主席。
2015年年初，多家机构均发布了2014年房企销售排行榜。
在亿翰中国和中国指数研究院的榜单上，万科都退居第二。
然而，2014年，万科高管在多个场合强调万科不在意销售金额排名，白银时代“领跑者的责任在于率先找到新的出路”。
2015年万科将加大商业服务、教育、养老等社区配套服务；同时也将拓展产业地产、创业园区等领域业务，助力城市发展。
房地产市场发展至今，楼盘开发已不再是开发商的唯一任务，越来越多的开发商自觉不自觉地扮演着“城市运营”的角色。
这一点将在新型城镇化的浪潮中表现得更为明显。
市场需要的不再是单纯的开发商，而是具有综合运行能力的城市运营商，这就给开发商提出新的命题：如何转型以适应新的市场要求。
自2011年开始明确转型“城市配套服务商”以来，万科在多种商业物业上开始实行多点布局。
万科老总王石创业故事
万科老总王石创业故事这是一篇由网络搜集整理的关于万科老总王石创业故事的文档，希望对你能有帮助。
王石就觉得其中定有商机。
我们都知道他赚到的第一笔钱就是倒腾玉米饲料赚到的32万。
他当时取这个钱的时候就去了三次。
当时把玉米卖给了后来的上市公司康达尔，第一次去拿钱的时候，带了一个蛇皮袋，骑了一辆自行车。
他认为32万应该是拿蛇皮袋去把它们装回来。
去了以后人家告诉他，你要先开发票来才能拿这个钱，他又骑上自行车回到公司，找到办公室，说开个证明开个票。
办公室说，开什么票呢？他就说你写：他们收到饲料多少吨，应付多少钱，特此证明。
他拿着这张“票”骑上自行车又到了康达尔公司，进去以后就说这是我的票，你给我钱吧。
康达尔办公室的人就笑了，就领他去财务室，指给他看财务人员拿出的发票，说你回去要找你们财务部，让财务部开出这样一个发票来，我们才能给你钱。
等把发票开好送去，对方没有给他一蛇皮袋钱，而是给了他一张支票，他才第一次知道什么是发票，什么是支票。
为什么要重述这个故事呢，就是要我们知道，所有人开始创业的时候都不是天生就会的，天生就熟练的，是天才。
每个人都要有这个过程，包括现在最牛的企业家。
后来，公司说你还有做生意的本领，那么你就组建一个饲料组吧，王石就任组长了。
任组长后自己去找员工。
当时深圳80年代也是草莽创业的年代，晚上回到宿舍的时候，工人都还没有下班，王石就下了楼，找到一个小老板说你这里有没有员工，能多出来给我一个。
老板就把他领到小车间里。
实际上就是一排排的桌子。
那些小伙子、姑娘们还在装配线上干活，安装一些收音机、半导体的东西。
那个小老板就说你随便选。
王石看了看，走到就近的一个小伙子面前说你跟我来吧，你愿不愿意跟我做生意去，不要在这装配线上啦，小伙子说愿意。
不过，这个小伙子在公司工作了二十多年以后退休，退休的时候仍然是一个普通员工。
后来万科不做贸易了，他就打杂，什么都做过，但是一直是非常基层的员工。
大家都知道，万科现在的总经理叫郁亮，郁亮在万科创办十年后才到万科。
万科公司董事长-王石
万科公司董事长-王石王石原籍安徽金寨，1951年1月出生于广西壮族自治区柳州市，兰州交通大学给排水专业毕业。
1988年中心改组发行股票，更名为“深圳万科企业股份有限公司”，1991年公司在深圳证券交易所正式挂牌上市交易，王石历任公司董事长兼总经理，1999年2月辞去总经理职务，任万科公司董事长。
2011年3月，万科公司确认王石已赴美游学。
中文名：王石外文名：Wangshi国籍：中国民族：汉出生地：广西壮族自治区柳州市出生日期：1951年毕业院校：兰州交通大学（兰州铁道学院）主要成就：创立深圳万科企业股份有限公司代表作品：《成功是和自己的较量》、《灵魂的台阶》等身高：176cm爱好：登山、滑翔、航海个人名片：中国登顶珠峰年龄记录保持者职业：企业家，探险运动家人物简介王石[1-5]，生于1951年1月23日，祖籍安徽金寨县，深圳万科企业股份有限公司创始人、现任公司董事长。
王石父亲是老红军，王震三五九旅的[6]下属，当年跟随王震到新疆组建新疆生产建设兵团，后来曾出任兵团副司令员。
王震后来率工程兵团到深圳开发特区，其父亦南下、全家到了广州。
王石，父亲是安徽金寨人，从部队转业后在郑州铁路局工作。
其母是锡伯族，姓石，是东北辽宁义县人，祖上曾是清朝的高官，但到他父亲这辈家产已被挥霍殆尽。
在义县电话局工作。
其母亲45年参军，与男方相识。
王石父亲后任柳州铁路局局长。
[7]的岳父叫王宁，是20世纪80-90年代的广东省委副书记、政法委书记。
王石现兼任中华民营企业联合会常务副会长、中国房地产协会常务理事、中国房地产协会城市住宅开发委员会副主任委员、深圳市房地产协会副会长，深圳市总商会副会长等职。
王江穗，万科董事长王石的妻子，2007年，江穗于7月6日买了46900股万科A股票，当王石老婆买自家股票消息一出后，引起反响颇大。
2012年10月被曝与王石离婚。
曝王石新欢田朴珺已生下孩子名不见经传的小演员，负责收购烂尾楼的房产顾问，比王石小30岁的知心爱人……田朴珺在网友看来，是那么神秘莫测，有关她的八卦还在继续。
万科董事长王石的心路蜕变过程图
万科董事长王石的心路蜕变过程----王石畅谈留学生涯与对企业家和公民责任的看法9月下旬，62岁的万科董事长王石结束了在哈佛大学的两年学习生活，接着转赴英国剑桥大学开始新的学习。
在辞美赴英之际，王石谈了两年来的心路历程。
我毫不犹豫回答“我愿意”从1984年创办深圳现代科教仪器展销中心（“万科”前身），到1999年2月辞去万科总经理，是一个阶段；此后，完成“7加2”攀登探险之旅（七大洲最高峰和南北极），也是一个阶段。
这两年，你又选择出国读书，是第三个阶段，到底是怎么想的？留学是我的一个情结。
我是“工农兵学员”（注：王石1974年被选送到兰州铁路学院给排水专业，1977年毕业后被分配到广州铁路局工程五段做技术员），目睹了改革开放、恢复高考，一直希望可以有机会去留学，接受系统性的知识训练。
1983年我到深圳去闯荡的想法也是以深圳为跳板，过个两年就出国去学习。
当时并没有想过自己会一辈子经商，而且那时深圳会怎么发展、特区会怎么样，也是很不确定的，置身于当时的环境也不可能说有什么三年、五年计划。
明天究竟怎样很难预测，所以也只能做一年看一年。
没想到一直做下去了，但我始终还是有出国学习的梦想。
像我这样的“文革一代”没有接受过好的知识训练，虽然也一直自学读书。
在深圳做了多年，始终想着要出国学习，但总是一年又一年推迟。
到了50岁，开始觉得留学和自己没什么关系了。
一是年纪大了，另外也觉得接受知识训练是年轻人的事情。
过了50岁后就没再想过出国读书。
2010年我59岁时，收到哈佛大学的一个非正式邀请。
万科和哈佛之间有一个为期三年的合作项目，每年暑假都会安排一些哈佛的本科生到万科实习。
有一次合作双方见面吃饭，哈佛那边的“中国基金”项目的执行主任问了一句：“王总有没有兴趣到哈佛做访问学者，学习半年或一年左右？”当时我毫不犹豫回答“我愿意”，而且选了最长的时间——一年。
能去哈佛学习，一方面是万科和哈佛的合作项目起了推动作用，另外和我的身份、经历也有一定关系。
王石励志演讲稿：放下过去,才能勇往直前
王石励志演讲稿：放下过去，才能勇往直前：大家好！今天，我有幸站在这里，为大家带来一场主题为“放下过去，才能勇往直前”的励志演讲。
在这里，我要感谢主办方给我这个机会，也要感谢大家鼎力支持和出席今天的活动。
放下过去，才能勇往直前，这是我在多年的职场生涯中，从成功人士王石先生身上学到的一句至理名言。
王石先生是一个非常具有影响力的商业家，他为了自己心中的那个梦想不断奋斗，从一个普的大学生，成为了中国房地产界的领军人物、万科企业的创始人。
今天，我想要从他的成功经验中汲取一些能量，与大家分享。
王石先生年轻时也曾被失败和挫折所困扰。
曾经在地产开发中遇到了不少困难和阻碍，但他并没有放弃，而是一遍又一遍地试错，积极寻找解决方法。
最终，他终于发现了成功之路，并走向了他的目标。
成功不是一蹴而就的，往往需要我们经过一段长时间的坚持不懈的努力和抗争，才能真正的实现自己的梦想。
在我们的职场生涯中，往往会遇到各种挫折和困难，有时候会感到迷茫、失落，甚至会被打击到自信心。
在这样的情况下，我们往往会依然沉浸在过去的失败中，一直打转无法自拔。
尤其是在失败之后，我们容易优柔寡断，害怕再次失败，会忽视自己的进步，看不清事业的方向。
但与其深陷在过去的阴影中，我们不妨试着放下过去，并积极进取，寻找自己生命中的机遇。
放下过去，不是忘记过去，而是通过反思总结，总结经验教训，吸取成功故事的经验。
在胜利中我们学不到什么，而在失败中我们才真正学到了许多有价值的经验教训。
成功需要勇敢地去冒险尝试，并勇于承担失败的代价。
放下过去，不是轻易地放弃我们的梦想和追求，而是对自己的未来更加坚定自信。
没有了过往的包袱，我们就可以更加坚定和自信的追随自己的梦想和信念，无惧困难和挫折。
成功从来不是轻易得来的，我们需要付出努力和耐心，才能最后获得成功的果实。
王石先生在漫长的职业生涯中，不断地前行，无数次的无懈可击的努力积累，使他赢了这场战斗。
我们每个人都有能力在自己的领域里迎接挑战，成就自己的事业。
看王石的自我管理与经营理念
从 “有我”到 “无我”，对王石是一种欣 慰。万科已经超越了企业家的个人英 雄主义时代。
王石的登山探险又让他成为 “时尚”
人物，有一次他在西安回民小吃街溜 达，一位当地人盯着他说： “我认识 你，你是中国移动的老总。” ——王
石曾经为中国移动拍过传播率很高的
25%的利润不做。”在暴利狂热中，
王石清醒地领悟到市场暴利终归要趋
于平均利润。果然，90年代中期房地
产行业猛烈震动，由于万科早有风险
控制，在风雨中实力反而得到进一步
增长。
20世纪90年代末，同时代的创业英雄 或没落、或走向独裁时，王石却开始 出走，登山、越海，神游天下。为创
业者的人生超越和最终归宿打开通往
“为什么这么讲?因为东方文化背景 的企业有一定特点：第一集权，第二 特权。两个加起来就是领袖一言九鼎
的家族式、家长式管理。打是亲骂是 爱，下边一定绝对服从。这种风格的 管理在民营企业占大部分。我意识到
它的局限性，所以选择了一定的疏 离。”
王石登山，要花时间。“实际上，我 长期不在企业，而企业照常运转，恰 恰说明我有某种能力让这个企业脱离
他改掉了很多坏习惯，比如不吃早饭，
“据说长期不吃早饭会降低智商”。 为控制体重，他节制饮食，在5个小时 的谈话中，尽管饥肠辘辘，他拒绝吃 面前的蛋糕。
当餐蛋面送到后，他大声地哧溜着吃
起来。在说话时，他会完全停下来，
不一边吃一边讲话。他在碗里剩下两
块午餐肉没动。然后，起身告辞。
“对于我来讲，个人和公司分开，登
山就是登山。我不会说为了股东利益， 我做个牺牲，不去登山。公司行为和 个人行为，很大的区别是，个人行为
王石致辞
王石致辞
万科是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。
在探索中国现代
企业发展道路上，万科扮演着重要的角色。
创新是公司发展永恒的原动力。
公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。
公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。
公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。
这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。
公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。
只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。
更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。
你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。
以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。
公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。
com。
王石经典语录衡量一个人的价值尺度在定力
王石经典语录衡量一个人的价值尺度在定力王石经典语录：衡量一个人的科荛在定力王石经典语录：衡量一个人的价值尺度在棘口科锥棘属定力2021年春节前夕，万科董事长王石宣布赴美正式游学的计划终于成行。
业内普遍认为此举着代表王石从行业龙头掌舵者位上的逐步“退隐”。
而万科发言人对此明确表示，能到国度名校求学，是王石年轻时就有的梦想。
关于他的一切风吹草动，也许能刺激房地产业敏感的神经。
王石给自己的定位是职业经理人。
在他身上有五个重要“标签”，一个是“万科不行贿”，一个是“企业家中的地理学家”。
对于前一个标签，布吕伊埃雷县是这样回应的：“作为万科来讲，它是制度上不允许挪用公款，尽管到这时候很多人不相信，但是还没有揭发一个案例说在行贿。
“后者说的是，他是中国人登顶珠峰最大纪录的创造者，曾登顶过全球7大洲的最高峰，到达过南北两极，是个极限运动的爱好者。
今年年满60岁的王石来自十八岁一个军人家庭，当过兵、工人、过程技术员、外贸翻译。
有人说，王石是中国企业家中的“异类”，好出惊人之语、脾气直率、做事直来直去，确实是他直率的属性。
08年“捐款门”事件正是由于直率，掀起一场口水战。
今次重温王石经典语录，亦或领略这位中国房地产业教父级人物的人格魅力。
以下为王石的经典语录部分整理：1、诱惑就像美丽的罂粟花，在你面前洋溢着幽香即使是毒药你也堕入拥有而不能自拔而想陷阱。
衡量一个人价值尺度，不仅在于他/她的能力，更在于不为诱惑所动的定力。
2、人对自己的命运有无穷好奇生死的期盼，一直试图创造生命的意义。
物质生活越丰富，工作形态越超脱，事业成就越大，社会影响力越大，对这个风险问题的焦虑就越强烈。
3、中国目前拥有170万个品牌，相差不大与美国的品牌数量相差不多，近几年，中国也出现了一批进入《财富》世界500强排行榜，有的品牌举足轻重仍然在一些产业领域举足轻重，但是跟世界级品牌相比还有很大差距差距。
《商业周刊》推选《全球最具有价值品牌百强》当中，美国共有58家公司入选，而中国企业无一荣登。
王石巅峰一直在他脚下
王石：巅峰，一直在他脚下王石：巅峰，一直在他脚下《王石：巅峰，一直在他脚下》详述王石的生平经历，向您揭秘：王石的独特个性如何塑造出来?他如何既成就非凡事业，又享受精彩人生?万科如何从一家名不见经传的小公司成为行业龙头?期间经历了哪些不为人知的风险与困难?内容简介在地产界，他呼风唤雨;在雪山之巅，他只是个凡人。
他是崇尚个人英雄主义的探险者，失去激情，便意味着灭亡。
他是一个顽固的企业家，不行贿，也不牟取暴利。
在他眼中，事业和登山一样，一步一个脚印，才踏实。
他当过兵，做过工人，上过哈佛，登过珠峰。
他热爱极限运动，作为一家上市公司的董事长，他一年中有近三分之一的时间在进行跳伞、登山等极限运动，堪称最“不务正业”的企业领袖。
他就是王石。
他的成就毋庸置疑，他是中国房地产行业的领军人物，是万科地产的“教父”，也是征服世界七大峰，并两次成功登顶珠峰的“最具传奇色彩的中国企业家”。
他究竟是如何打造万科团队，成就非凡事业，并同时享受精彩人生的呢?本书从王石的家庭背景和童年生活写起，全方位细致地描绘了他的独特个性如何塑造，他如何赚钱人生的第一桶金，如何带领万科从一家名不见经传的小公司成为行业龙头，期间经历了哪些风险与困难，他打造了万科哪些独特的企业文化，等等。
作为王石人生必不可少的面向，本书也记载了他“7+2”探险活动的始末，以及他在英美名校的留学经历。
作者简介王石，男，1951年1月生，原籍安徽金寨，生于广西柳州，兰州铁道学院给排水专业毕业，万科企业股份有限公司创始人，现任集团董事会主席，兼任中国房地产协会常务理事、中国房地产协会城市住宅开发委员会副主任委员、深圳市房地产协会副会长，深圳市总商会副会长等职。
2014年9月，仁川亚运会期间在参选亚洲赛艇联合会主席的投票中以18比7大胜日本对手大久保尚武成功当选，其任期为5年。
2015年10月23日，当选深圳市社会组织总会会长。
名人推荐他对自己非常负责任，时时管理自己。
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王石:企业家的社会地位与心理期许有关-王石,成功之路王石：企业家的社会地位与心理期许有关中国企业家网王石| 短短30年间,中国的民营企业从零开始，以40％的社会资源,完成了60%的GＤP，承担着8０%的就业。
企业家们已经是这个社会稳定与发展的砝码。
建国前30年,无论是城市化还是现代化的进程都被打断了。
而后30年，城市化与现代化则被大大压缩。
上一轮现代化中两代企业家完成的蜕变,现在几乎被压缩在一代人的时间里。
问题是，中国的企业家们做好了在一定程度上领导这个社会的准备了吗？中国企业家群体有一个持续的话题，就是企业家的社会地位。
很多时候，企业家的社会地位,与企业家对自己的心理期许有关。
想要获得社会的承认与尊重,首先要相信自己是应该获得社会承认和尊重的。
想要获得承认与尊重,首先要相信自己应该获得２009年，我和一些朋友们响应一个国际NGO野生救援（WildAi ｄ）的号召,一起发起倡议拒吃鱼翅,当时有位被我们拉过来签字的企业家说：这个我不能签,比如我跟部长吃饭，部长要吃鱼翅，我能说我不吃吗?我的生意还要不要做了?这位企业家朋友最后没有签字，但我们都签了。
三年过去，没听说哪位签字的老板因为不吃鱼翅而生意做不成了。
姚明还给野生救援拍了片：“没有买卖,就没有杀害”,现在几乎妇孺皆知。
似乎姚明的生意也越做越大,丝毫不受影响。
一个认为自己的饮食偏好（不吃鱼翅,不喝酒)都会导致官员生气的企业家，首先就把自己定位得矮化了。
更何况,这个心理假设的前提是，政府官员们心理上都是些长不大、被惯坏的孩子，稍有不如意就会迁怒。
万科从成立之初就有句口号,叫不行贿。
当时也有人说,不行贿怎么做房地产生意?结果事实证明,我们不行贿不仅做成了房地产生意，还做成了全球最大的住宅开发商。
个中辛酸，不足为道。
中国企业家群体有一个持续的话题,就是企业家的社会地位。
我说这些是想说明,很多时候，企业家的社会地位，与企业家对自己的心理期许有关。
想要获得社会的承认与尊重,首先要相信自己是应该获得社会承认和尊重的。
中文里的“企业家精神”，被大大局限了,因为英文中的ｅｎtreprenｅurship的含义要比中文中的“企业家”广泛得多。
就好像“奋进号航天飞机”的“enｔerｐrise”,在中文中如果被翻译成“企业号”,就与NAＳA的本意有偏差。
一个社会总是有一些传统、规范和模式,而认识到这些模式的问题，重新组织要素,并成功为社会创造价值，这就是企业家精神。
人的天性保守,当人们已经熟悉了某种程序或方法,而这种程序和方法已经被历史证明是有效的，要鼓励人们采用新的、未经实践证明的方式就会受到心理上的抵制。
有时候,客观上采取新的方式可能并不存在困难,人们也会觉得难以接受,无论是说服人们跟随一次冒险，一次管理变革,还是不喝酒、不吃鱼翅、不行贿这些改变社交文化的努力。
企业家最重要的能力是说服企业家精神之所以在现代社会中如此重要，主要是因为社会分工越来越细化，专业知识越来越完备。
在任何领域的创新都需要团队合作。
一个发明家在自家阁楼里鼓捣出来的东西，已经很难震撼世界了。
现代科学研究早就已经过了一个教授带着两三个助手就能完成发明和发现的时代。
任何一个运转良好的实验室,对内需要大规模的合作与沟通，对外则要面对各利益相关方。
科学研究的前途甚至比、新服务的市场前途还要不确定。
发现某个研究方向的价值，说服整个团队往这个方向前进，遇到问题及时调整,同时还要游说政府、企业等资金方提供持续支持。
社会领域的创新也是如此，一个慈善想要获得公众的支持与参与，无论是公关、管理、游说，都需要企业家精神。
短短３0年间，中国的民营企业从零开始，以40%的社会资源,完成了60%的GＤP，承担着80%的就业。
企业家们已经是这个社会稳定与发展的砝码。
建国前3０年,无论是城市化还是现代化的进程都被打断了。
而后30年,城市化与现代化则被大大压缩。
上一轮现代化中两代企业家完成的蜕变，现在几乎被压缩在一代人的时间里。
问题是,中国的企业家们做好了在一定程度上领导这个社会的准备了吗？我一开始提到的那位朋友是真正的企业家。
他创办的企业在过去几十年里，从产品到技术到管理，都走在中国企业的最前沿，但在拒吃鱼翅这事儿上，他没有展现出自己的企业家才华。
企业家们最重要能力是说服。
说服人们相信你所画下的美好蓝图,说服人们自愿跟随你前进。
企业家除了要相信自己是值得人们尊敬的,更需要以企业家的方式为社会提供价值。
七八十年前,我们的前辈们提出了“实业救国”的口号，他们更以实际行动说服人们相信这一理念,并获得了社会的尊重。
现在，轮到我们思考,该如何实现我们这一代人对社会的责任?企业家做公益要以企业的标准衡量企业家精神是当下所稀缺的,中国的改革就是一个最需要企业家精神的课题。
这不仅需要领导人发现体制目前所存在的问题，还需要他们能在目前价值如此多元的社会里，团结起足够多的共识,甚至在体制内调和各种相互矛盾的利益关系,以推动改革向更深层次发展。
邓小平的“摸着石头过河”就是最大的企业家精神。
他的“５０年不变”，“不争论”，就是在妥协,在动员，在说服。
而这都是企业家们最擅长的领域，远见、规划、管理、组织、协调、说服、动员、妥协。
以国情而言,如果不把我们这些才能贡献给社会，仅仅是拿出一些钱来做“慈善”,谈不上是真正的“企业社会责任”。
所以，企业家对社会发挥影响力，真还不能向学者、明星学习。
企业家向社会输出的正能量，恐怕就是现代的管理制度、组织机构、沟通技巧。
越来越多的中国人开始投身非营利的社会组织,以推动他们认为有价值却不太可能挣钱的事业。
在这些事业中,企业家们能做的就是发挥我们在组织、动员、说服上的经验，为“社会资本”存款。
企业家做公益项目，在管理上就要以企业的标准衡量。
企业家们自己相互组织,更要走出乡党的小圈子,从农业社会的地缘亲缘所维系的熟人关系,转变成以共同职业、理念和使命为纽带的组织。
因为企业本身就是以理念和使命结合在一起的共同体，而企业家组织本身，更应该明确这个组织绝不能仅仅是“搞关系”、“盘资源”的平台。
纽约的洛克菲勒中心门前,有一个阿特拉斯雕像。
这座雕像落成于19３７年，当时，企业家精神这个概念在西方刚提出不久。
托起天堂的巨神阿特拉斯，是纽约的企业家们的自我期许——我们就是承载美国经济与社会的巨人。
从安-兰德开始，美国社会建构起一套有关企业家的英雄叙事,这套思想的源头来自于熊彼得:企业家精神的创造性破坏才是创新的来源。
１三支一扶时政热点:王石的悲情也是中国企业家的悲情_三支一扶考试网【导读】三支一扶时政热点:王石的悲情也是中国企业家的悲情详情如下,罢免王石的提议,意味着万科的控制之争,到了图穷匕见的地步。
目前,宝能与华润占股比例将近有４０%,大部分散户一般又不会参与股东大会的表决,所以，这两家联手至少拿到５0%的表决权。
万科的控制权之争，王石出局,几乎已成定局。
现在三支一扶申论考试对考生的要求相较从前有了更高的要求,现在起考生要紧跟最新时政热点，积累申论时政热点素材,解读时政内容，方可应对日趋复杂的申论考试。
华图三支一扶考试频道列举当下最热时政热点问题,为广大考生解读以便参考。
【背景概述】6月２６日,万科股东,宝能系的钜盛华公司与前海人寿,要求召开临时股东大会罢免王石、郁亮等１0位董事以及2位监事，一时间该消息在各社交媒体上疯传。
罢免的理由首先是王石引入深圳地铁的价格不合理，其次,万科管理层控制了董事会、监事会，越过股东自行其事,万科成了内部人控制企业。
除此之外，还因为在201１年至201４年期间,王石游学长期脱离工作，未经股东大会批准仍获得了5000万的报酬。
【凤凰评论】由于王石引入深圳地铁的举动伤害到华润的利益,因而华润支持了宝能的这次行动。
6月２3日，华润和宝能先后仅差十分钟发表声明,相互呼应，反对万科发行股份购买深圳地铁资产预案，并且还一致谴责万科的内部人控制等公司治理问题。
罢免王石的提议，意味着万科的控制之争,到了图穷匕见的地步。
目前,宝能与华润占股比例将近有40%,大部分散户一般又不会参与股东大会的表决,所以,这两家联手至少拿到50%的表决权。
万科的控制权之争,王石出局，几乎已成定局。
回顾这场争夺战,从具体技术细节角度，王石可被指责之处颇多。
从商业逻辑上看，一直以来，王石虽然所占股权极少，无大股东之实,却一直行使大股东之权。
所以有人说,王石是万科帝国的摄政王。
大股东终结摄政王局面,拿回控制权,从公司法与契约角度，都无可厚非。
而且，在宝能系举牌万科之后,王石公开表态不欢迎宝能成为第一大股东,万科不欢迎民企。
这个话虽然在当下的中国政商场中,是个大实话,但却与他平时一贯的形象不符，进一步让他失去了一些同情。
更重要的是，万科引入深圳地铁集团投资。
若按王石的计划,增发完成后，深圳地铁将持股万科20.６5％，大于前海人寿的19.２7%与华润的12.1０％。
显然,万科股权结构将发生根本性变化。
这种举动，对于大股东,是不负责任与不尊重的。
正是基于这些原因，在此次争夺战中，王石得到的同情却不多。
王石有着很高的公众地位，但那些平日宣扬的价值观,高调的形象，此时反而成为负面因素。
游学、谈恋爱、做广告、登山、积极的公共参与的形象,王石平日把自己抬得太高。
公众的一个隐秘心理是，乐于看到平日高调的人的狼狈，当平时高高在上的神，一但被拉到尘土里，只要理由说得过去,社会舆论的评价会发生颠覆性的改变。
那些平日的情怀与理想主义，都变成了不遵守规则的口实。
从这个角度来看,宝能系在此次声明中强调王石游学不务正业期间拿了5０0０万，就是故意在引导舆论往这上面联想。
不过,当把视角拉远,从更大的背景与历史阶段来审视今日的万科控制权之争,或许能发现更有价值的东西。
中国的事情,有着中国独特的情况。
实际上，不管是公司法，还是资本、契约，这些概念之下，都有一个潜在的大前提。
这个前提如此重要又如此常识，以至于在很多国家，都不用再提,但是，在中国，常识却得一次又一次的再提。
资本市场的前提是资本,资本的前提则是产权与资本主义。
一定程度上，即使在中国这样一个特殊的环境下，资本市场的法律与规则也有有效性，以及进而产生的必要性。
但是,完全忽略历史背景、历史进程，也是不对的。
当年王石放弃了４0%的股份,某种程度上，是因为他意识到,在中国,名利兼收非常危险，若是不甘寂寞,那就得舍名取利。
如果他是个富豪,同时又爱张扬,那万科就会有问题，肯定活不到现在。
只要不装外宾，很难说他的这个选择是错的。
归根到底,也正是基于这个选择，王石才会面对今天的困境。
从这个意义上，王石的悲情，也是整个中国企业家的悲情。
有人感叹，如果王石当年不放弃股份，不去攀附国企、国有资本，就不会出现今天这个局面。
不过，倘若一开始真是如此，万科还能发展得如此之好吗？倘若一开始真是如此,王石还是今天的王石吗？这个问题,当年的王石给出了一个否定的回答，而这个答案，在今天似乎也没有多少改善。